凝聚开滦精神力量推动企业改革发展

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开滦, 作为一个具有140年历史、拥有40多万员工家属的国有特大型煤炭企业, 不仅是国民经济发展的重要支柱, 也是社会主义精神文明建设的重要基础。开滦集团全面开展精神文明创建工作多年来的经验证明:精神文明创建工作始终是企业实现安全、生产、经营等各项工作健康持续发展和进步的重要推动力量, 为推进百年开滦转型长盛提供了精神动力和智力支持。

一、坚持“两手抓, 两手都要硬”战略方针, 把精神文明建设融入企业发展全过程

习近平总书记指出“要锲而不舍、一以贯之抓好社会主义精神文明建设”, 是对全党全社会推进精神文明建设的有力动员, 是我们做好工作的重要遵循。开滦集团把精神文明建设作为一项系统工程来抓, 致力于用企业文化打造文明单位, 走出了一条具有煤矿企业特色的精神文明建设之路。制定下发《开滦集团文明单位创建管理办法 (暂行) 的通知》, 重新修订了文明单位创建管理办法。建立了党委统一领导、党政共同负责、分线实施、协调联动、齐抓共建的组织领导机构;建立了以创建星级文明单位为载体, 创建文明区科、班组, 争做文明员工为基础的目标任务格局;建立了文明创建有规划、有措施、有标准、有检查、有考核、有实效的管理评价机制;形成了从矿厂、区科到岗位、员工的多层次推进、全员参与、全面覆盖的创建体系。在推进过程中, 注重“五个融入”, 把精神文明建设融入生产经营, 提升生产效率和经营效益, 促进提质降本增效;融入安全管理, 提升安全质量和水平, 降低事故率、伤工率;融入技术创新, 提升科技水平和科技对企业发展的贡献率;融入“三基”建设, 提升区科、班组文明管理水平;融入员工队伍建设, 提升员工职业素养。在此基础上, 牢牢把握“提升企业文明程度、树立企业良好形象、推进企业全面振兴”的总体目标, 实施“提升标准、提升档次、提升品位、创立品牌”的“三提一创”工程, 推进精神文明建设的横向拓展、纵向延伸。几年来, 先后创建了范各庄矿业公司、钱家营矿业公司、吕家坨矿业公司全国文明单位, 铁拓重机公司、开滦总医院、开滦国家矿山公园省级文明单位, 着力打造企业发展的软实力和新动能。

二、坚持社会主义核心价值观引领, 不断提升企业精神文明境界

十八大召开后, 开滦集团深化了对培育和践行社会主义核心价值观重大意义的理解, 明确提出了“党管价值观”的理念, 将培育和践行社会主义核心价值观作为一项重大任务纳入党委工作。制定下发了加强和改进新形势下企业思想政治工作、培育和践行社会主义核心价值观等一系列安排意见, 明确了培育和践行社会主义核心价值观的目标、任务和途径, 确保了培育和践行工作的常态化、规范化、制度化。注重把社会主义核心价值观教育与企业价值观教育相结合、把爱国主义教育与爱企爱岗教育相结合、把思想道德教育与员工素质教育相结合, 不断增强核心价值观教育的针对性。同时, 加大宣传力度, 把社会主义核心价值观贯穿到日常宣传报道、热点引导和舆论监督中, 使之成为广大员工的共同价值追求和自觉行动。广泛开展“中国梦·赶考行”巡回宣讲、寻找感动开滦的矿工、开滦职业道德模范评选等主题活动, 宣传身边好人、敬业标兵先进事迹, 传播好声音, 唱响主旋律, 使社会主义核心价值观入心入脑, 增强实效。

三、坚持打造道德讲堂特色品牌, 持续加强员工思想道德建设

道德讲堂作为新形势下加强员工“四德”建设的重要载体, 是加强道德建设的生动实践。开滦集团围绕提升员工文明素质和企业文明程度, 认真谋划方案, 科学设计流程, 严细制定标准, 强力推进道德讲堂建设。按照“五化”标准, 注入与企业发展实际相适应的道德建设新内涵, 发挥道德讲堂在企业道德建设中的主阵地作用, 将先进的道德理念内化为员工群体意识, 使积德行善的思想在员工中得到广泛传播和认可。在此基础上, 进一步开展了组织领导好、基础建设好、程序内容好、实际效果好的“四好”精品道德讲堂创建活动, 对道德讲堂内容进行丰富和完善, 明确了“七+N”流程, 增加不同项目的特色活动, 使道德讲堂主题多样, 特色鲜明, 亮点频出。积极探索“总分结合”模式, 增强精品道德讲堂的吸引力和影响力, 加速道德正能量向员工爱岗敬业现实生产力的转化, 助推企业各项工作任务目标的完成。目前, 我们设置道德讲堂106个, 共举办不同规模的道德讲堂活动850余场, 受众人数达3万余人。开滦集团曾荣获“全国职工职业道德建设标兵单位”称号。

四、坚持以人为本, 深化拓展群众性文明创建活动

开滦集团始终把群众性文明创建作为精神文明建设的重要组成部分, 坚持以人为本, 以关心人, 爱护人, 提升人为出发点和落脚点, 以“兴四风、修四德、尽四责”为主要内容, 广泛开展群众性文明创建活动。以“四德”建设为核心, 开展道德实践活动。组织开展了“善行河北·大爱开滦――开滦人学雷锋事迹展”、“寻找身边的雷锋”故事征集和演讲比赛、“创建文明家庭、促进和谐发展”心得交流等活动, 引导员工自觉争当诚信友爱的社会模范、爱岗敬业的职业模范和孝敬和善的家庭模范。以“我们的节日”为主题, 开展中华传统美德教育。以志愿服务为依托, 开展学雷锋活动。组建了由8500名员工组成的学雷锋志愿大队, 组织开展了“春暖矿区”、“为奉献者奉献”、“文明出行, 百日劝导”、“三加一”尊老敬老、“双讲双爱”老少牵手、关爱空巢老人行动、“老帮老”、“学习雷锋树新风, 科学发展促和谐”等志愿服务活动, 推动志愿服务活动向品牌化发展。开滦集团曾荣获“省志愿服务先进单位”称号。

摘要：精神文明创建工作始终是企业实现安全、生产、经营等各项工作健康持续发展和进步的重要推动力量, 开滦集团始终把精神文明建设作为一项系统工程来抓, 致力于用企业文化打造文明单位, 走出了一条具有煤矿企业特色的精神文明建设之路, 明确了“七+N”流程, 增加不同项目的特色活动, 使道德讲堂主题多样, 特色鲜明, 亮点频出, 开展了“善行河北·大爱开滦――开滦人学雷锋事迹展”、“寻找身边的雷锋”故事征集和演讲比赛、“创建文明家庭、促进和谐发展”心得交流等活动, 引导员工自觉争当诚信友爱的社会模范、爱岗敬业的职业模范和孝敬和善的家庭模范。

关键词：国有企业,人文关怀,心理疏导