蓝天保卫战目标责任书

关键词：

蓝天保卫战目标责任书（通用9篇）

篇1：蓝天保卫战目标责任书

今年7月，国务院印发的《打赢蓝天保卫战三年行动计划》对外公布。截至目前，北京、河北、天津、山西、甘肃、宁夏、安徽、江苏等多地陆续出台“地方版”行动计划，明确了各地的“作战目标”。

——PM2.5浓度将降多少？

“国家版”《打赢蓝天保卫战三年行动计划》中明确提出，经过3年努力，进一步明显降低细颗粒物(PM2.5)浓度。

依照计划，到2020年，PM2.5未达标地级及以上城市浓度比2015年下降18%以上，地级及以上城市空气质量优良天数比率达到80%，重度及以上污染天数比率比2015年下降25%以上。此外，京津冀及周边地区等，被划入了重点区域范围。

近期地方出台的行动计划中，制定出了更加细化的目标。

以京津冀地区为例，河北提出，到2020年，全省设区城市细颗粒物(PM2.5)平均浓度较2015年下降28%以上，较2017年下降15%以上，达到55微克/立方米。

石家庄、邯郸、邢台市力争退出全国重点城市空气质量排名后10位，唐山、保定市力争退出后20位，衡水、廊坊、沧州市确保持续向好、位次提升。

天津提出，到2020年，全市PM2.5年均浓度将达到52 微克/立方米左右，全市及各区优良天数比例达到71%，重污染天数比2015年减少25%。

北京则按照“同步改善、功能区趋同”的原则，确定了各区细颗粒物(PM2.5)年均浓度目标。

甘肃也针对空气质量制定了更加细化的目标，提出，到2020年底，14个市州所在城市平均优良天数比例达到84%以上，全省3个以上地级城市空气质量实现达标；86个县市区平均优良天数比例达到85%以上；14个市州所在城市可吸入颗粒物(PM10)、细颗粒物(PM2.5)年均浓度值较2015年分别下降15%和10%以上。

——清洁能源如何推广？

“加快调整能源结构，构建清洁低碳高效能源体系”是《打赢蓝天保卫战三年行动计划》中提出的一项重要工作。

在地方层面的“作战计划”中，也对该项工作进一步明确目标。

山西提出，集中资源推进京津冀及周边地区4市和汾渭平原4市等重点区域散煤治理，优先以乡镇或区县为单元整体推进。

2018年10月底前，11个设区市城市建成区清洁取暖覆盖率达到100%；2020年10月底前，县(市)建成区清洁取暖覆盖率达到100%，农村地区清洁取暖覆盖率力争达到60%以上。

此外，不少省份还提出了“煤炭消费总量控制”。

宁夏在计划中明确，到2020年，扣除热电联产用煤，全区煤炭消费总量控制在1.19亿吨以内。加强煤炭洗选和清洁利用，2020年全区原煤入选率达到86%。

天津计划到2020年，全市煤炭消费总量控制在4000万吨以内，煤炭占一次能源消费比重控制在45%以下。

河北提出，到2020年，传输通道城市平原地区基本完成生活和冬季取暖散煤替代，此外，严格控制煤炭消费总量，到2020年，煤炭消费总量较2015年下降10%，提高能源利用效率。

——治理“散乱污”立下哪些目标？

在综合整治“散乱污”企业方面，各地也都强调要加快污染企业退出。

例如，北京明确提出，要持续推进污染物排放较大、能耗较高、工艺落后、不符合首都城市战略定位的一般制造业和污染企业退出。到2020年底前，再退出1000家以上一般制造业和污染企业。

河北也提出，要彻底整治“散乱污”企业，实现“清零”。

在具体举措方面，山西明确针对“散乱污”企业要实行拉网式排查，建立管理台账。按照“先停后治”的原则，实施分类处置。

列入关停取缔类(淘汰类)的，做到“两断三清”(切断工业用水、用电，清除原料、产品及生产设备)；列入整合搬迁类的，要按照产业发展规模化、现代化的原则，搬迁至工业园区并实施升级改造；列入升级改造类的，树立行业标杆，实施清洁生产技术改造，全面提升改造生产工艺和污染治理设施。

宁夏也将针对“散乱污”企业实行拉网式排查和清单制、台账式、网格化管理，2018年年底前实现阶段性清零。

此外，宁夏将建立“散乱污”企业动态管理机制，坚决杜绝“散乱污”企业项目建设和已取缔“散乱污”企业异地转移、死灰复燃，确保取缔到位。

——推广新能源汽车有啥举措？

依照《打赢蓝天保卫战三年行动计划》，2020年，新能源汽车产销量达到200万辆左右。近期，不少省份也明确了本地区的新能源汽车推广目标。

北京提出，到2020年，全市新能源车保有量达到40万辆左右；邮政、城市快递、轻型环卫车辆(4.5吨以下)基本为电动车，办理货车通行证的轻型物流配送车辆(4.5吨以下)基本为电动车，在中心城区和城市副中心使用的公交车辆为电动车。

在设施建设方面，北京要求到2020年，形成平原地区平均服务半径小于5公里的充电网络，其中，城市核心区、城市副中心、“三城一区”、2022年北京冬奥会和冬残奥会延庆赛区、北京新机场等重点区域实现充电设施平均服务半径小于0.9公里。

安徽计划2020年新能源汽车产销量达到15万辆左右。2020年底前，合肥及有条件的城市建成区公交车全部更换为新能源汽车。

江苏也提出，2018－2020年全省推广新能源汽车15万辆以上标准车。鼓励清洁能源车辆的推广使用，加快推进城市建成区新增和更新的公交、环卫、邮政、出租、通勤、轻型物流配送车辆使用新能源或清洁能源汽车，2020年底前使用比例达到80%。

篇2：蓝天保卫战目标责任书

浙江是国家确定的蓝天保卫战重点区域之一。为坚决打赢蓝天保卫战，加快改善环境空气质量，近日省政府印发《浙江省打赢蓝天保卫战三年行动计划》，随小布来了解~

主要目标

经过3年努力，大幅减少大气主要污染物排放总量，进一步明显降低细颗粒物（PM2.5）浓度，明显减少重污染天数，明显改善环境空气质量，明显增强人民的蓝天幸福感。

到2020年：

全省设区城市PM2.5平均浓度力争达到35微克/立方米，空气质量优良天数比率达到82.6%，重度及以上污染天数比率比2015年下降25%以上；

二氧化硫、氮氧化物排放总量分别比2015年下降17%以上；

基本消除重点领域臭气异味，60%的县级及以上城市建成清新空气示范区，涉气重复信访投诉量比2017年下降30%。

《计划》提出各地空气质量改善具体目标，看看你所在的城市要达到什么目标～

《计划》还从优化产业结构、深化工业废气治理、推进绿色交通建设等方面明确了具体工作任务。

★加快落后产能淘汰，调整优化产业结构

优化产业布局

加快城市建成区重污染企业搬迁改造或关闭退出；城市钢铁企业要切实采取彻底关停、转型发展等方式，推动转型升级。

禁止新增化工园区，加大现有化工园区整治力度。各地已明确的退城企业，要明确时间表，逾期不退城的予以停产。

深化“亩均论英雄”改革。

严控“两高”行业产能

严禁新增钢铁、焦化、电解铝、铸造、水泥和平板玻璃等产能；新、改、扩建涉及大宗物料运输的建设项目，原则上不得采用公路运输。

全面整治“散乱污”企业

按照先停后治的原则，实施分类处置：

列入关停取缔类的，基本做到切断工业用水、用电，清除原料、产品、生产设备；

列入整合搬迁类的，搬迁至工业园区并实施升级改造；

列入升级改造类的，实施清洁生产技术改造，全面提升污染治理水平。

2018年完成5000家以上涉挥发性有机物排放的“散乱污”企业清理整顿任务；2019年基本完成整治任务。

大力培育绿色环保产业

积极支持培育一批具有国际竞争力的大型节能环保龙头企业。加快发展合同能源管理、环境污染第三方治理和社会化监测等新业态，培育一批高水平、专业化节能环保服务公司。

★大力实施“十百千”工程，深化工业废气治理

全面推进重点行业废气治理

以石化、化工、工业涂装、合成革、纺织印染、橡胶和塑料制品、包装印刷、钢铁、水泥、玻璃等10个行业为重点，全面推进挥发性有机物治理和工业废气清洁排放改造。

全面推进工业园区废气治理

到2020年底，完成重点工业园区废气整治，园区内涉气企业废气收集、处理设施正常运行，废气收集率和排放达标率明显提升，企业环保档案管理规范完整，区域环境空气质量明显改善。

全面推进工业企业废气治理

以每年完成1000个工业废气重点治理项目为抓手，全面推进工业企业废气治理，建立完善“一厂一策一档”制度。

建立覆盖所有固定污染源的企业排放许可制度，到2020年底前，完成排污许可管理名录规定的行业许可证核发。

★推进清洁能源示范省建设，加快调整能源结构

大力发展清洁能源

到2020年，非化石能源占能源消费总量比重达到18%，基本完成省级干线管网建设，基本实现天然气县县通，进一步完善城乡配气管网，全省天然气消费量达到160亿立方米。

控制煤炭消费总量

到2020年，全省煤炭占能源消费总量比重下降到42.8%以下，全省煤炭消费总量比2015年下降5%，全省发电和集中供热用煤占煤炭消费总量比重达到国家要求。

淘汰镇海电厂4台共86万千瓦和舟山电厂2台共26万千瓦煤电机组。

在保障电力系统安全稳定运行的前提下，到 2020年，接受外送电量比例达到38%以上。

开展燃煤锅炉综合整治

全面淘汰10蒸吨/小时及以下燃煤锅炉；基本淘汰10蒸吨/小时以上35蒸吨/ 小时以下的燃煤锅炉；35蒸吨/小时及以上高污染燃料锅炉完成节能和超低排放改造。

2020年底前，30万千瓦及以上热电联产电厂供热半径15公里范围内的燃煤锅炉和落后燃煤小热电全部关停整合。

提高能源利用效率

加大绿色建筑推广力度，城镇新建民用建筑全面执行绿色建筑标准。鼓励开展农村住房节能改造。

★推进绿色交通建设，积极调整运输结构

调整优化运力结构

到2020年，铁路货运量比2017年增长10%。大力推进海铁联运，重点港口集装箱铁水联运量年均增长10%。

加快车船结构升级

到2020年底前，杭州市、宁波市建成区公交车全部更换为新能源汽车。到2020年，全省建成充电（加气）站1000座、充电桩21万个。

自2019年7月1日起，全省实施国六排放标准。

提升燃油品质

2018年底前，全面供应符合国六标准的车用汽柴油，停止销售低于国六标准的车用汽柴油，实现车用柴油、普通柴油、部分船舶用油“三油并轨”。

加强移动源污染排放控制

到2019年底前，完成非道路移动机械摸底调查，划定非道路移动机械低排放控制区。

到2020年底前，主要港口90%的港口作业船舶、公务船舶靠泊使用岸电。

★推进面源污染治理，调整优化用地结构

推进露天矿山综合整治和绿化工程

全面完成露天矿山摸底排查，原则上禁止新建露天矿山建设项目。开展森林城市建设。建设城市绿道绿廊，实施“退工还林还草”。

加强扬尘综合治理

到2018年底前，各地建立施工工地管理清单。将扬尘管理工作不到位的不良信息纳入建筑市场信用管理体系，情节严重的列入建筑市场主体黑名单。

到2020年，装配式建筑占新建建筑比例达到30%。实施降尘考核，各设区市平均降尘量不得高于5吨/月·平方公里。

加强秸秆综合利用和氨排放控制

到2020年，全省秸秆综合利用率达到95%。化肥利用率达到40%以上。

★实施重大专项行动，大幅降低污染物排放

实施挥发性有机物专项整治方案，到2020年，全省挥发性有机物排放总量较2015年下降20%，重点行业下降30%以上。推进重点领域臭气异味治理。

★强化区域联防联控，有效应对重污染天气

积极参与长三角区域大气污染防治协作。

提高重污染天气应急预案中污染物减排比例，黄色、橙色、红色级别减排比例原则上分别不低于10%、20%、30%。在黄色及以上重污染天气预警期间，对涉及大宗物料运输的重点用车企业，实施应急运输响应。

各地针对钢铁、建材、焦化、铸造、有色金属、化工等高排放行业，制定错峰生产方案。

★加强机制创新，建立健全大气环境监管体系

完善法规标准体系

2018年制定完成燃煤电厂、工业涂装工序大气污染物排放强制性地方标准。

完善大气监测监控体系

逐步推进乡镇（街道）、农村大气环境监测，在舟山群岛新区、8个国家高新区、100个重点工业园区及大型港口设置环境空气质量监测站点。

加强降尘量和酸雨监测，到2018年底前，各县（市、区）完成降尘量监测点位布设，建成全省酸雨自动监测体系。到2019年底前，基本完成烟气排放自动监控设施安装。

篇3：蓝天保卫战目标责任书

三者之间的关系、目标是方向,理念是手段,职能是分类的具体工作。其中,目标是中心,不分大小,任何一级组织都必须有自己的工作目标,自己的小目标要与上级的大目标相一致,盲目的工作是无效果的,目标错误的组织不仅无效,甚至对组织是一种破坏。理念是为目标服务的,是这种服务的核心表达,如政府为了达到全民和谐的目标,提出了“以人为本”的理念,这个理念明显是达到“和谐”目标的“手段”,而这个理念自身并不是目标。职能是对具体工作高度抽象而变成类别的工作,它要为目标服务,但同时要接受理念的指导,根据理念形成工作重心,如在安全工作上,以管理为理念则会很重视“打击”这样的职能。

二、安全保卫的工作目标

高等学校安全保卫的位置比较特殊,它是专门负责校园师生安全的准“公安”机构,之所以说是准公安机构,是因为它自身没有执法权,同时还要负责校内的安全工作。安全保卫的工作,首先要划定区域,就是校园,凡是校园以外的安全工作都不在他们的工作范围之内;相反,如果到校园以外去执行安全工作,反倒是一种违法行为。其次要明确工作性质,高校是以培养高级专门人才为总体目标的,而高校中的安全保卫则起一种安全保障作用,就是保障广大师生员工的平安。所以,高校安全保卫的目标应该是创建平安校园。

究竟什么样的校园称得上是平安校园,各校都有自己的认识,黑龙江大学党委书记杨震的总结颇有道理,他认为高校如果具备“稳定的政治环境、安全的治安环境、严明的法治环境、温暖的人文环境”这四种环境,就可以称得上是平安校园。其中,政治稳定就是在校内少出或不出政治运动,治安安全是校内的治安状况控制良好,法治严明是使安全工作者形成依法办事的良好氛围,环境温暖是指在进行安全服务时要使人感觉到家庭般的温暖。这样高的要求一时很难达到,但只要坚持不懈,从思想认识上、制度保障上、执行力度上长期坚持,自然会逐渐地接近这个目标,广大师生的满意度也会逐渐上升。

三、安全保卫的工作理念

工作理念是一个集体的共同准则和意志,深入人心的工作理念可以随时指导一个工作人员的行动,因此,建立正确的工作理念显得十分重要。20世纪90年代以前,校园安定受到不法分子的严重侵扰,因此,那时的工作理念是以“打击”为核心的。20世纪末、21世纪初,我国社会治安状况明显好转,不法侵害逐渐减少,学生内部的打架斗殴事件明显下降,保卫处的打击任务减轻,而对广大师生员工的服务则上升为主要工作,所以,此后的高等院校纷纷确立的以“服务”为核心的安全保卫理念,适应了这一社会转型的需要。

虽然高校以“服务”为核心的工作理念是毋庸置疑的,但光是服务并不足以保证校园安全,所以,“打击”也是不可缺少的。根据这种理解,黑龙江大学安全防范指挥中心提出了“温暖服务,严厉打击”的工作理念,在向广大师生员工服务时强调“温暖”,面向犯罪分子的打击则强调“严厉”。经过一年多的运行,这种工作理念已经深入到广大干警心中,变成了他们工作中的基本信条,在实践中也取得了非常好的效果,师生们感到十分满意,而有不良行为的人则始终怀有一种惊惧。

四、安全保卫的职能

经过多年的工作实践,安全保卫已经形成了自己对工作职能的认识,多数都是“防范、管理、教育、服务”,还有将“防范”换成“打击”的。我们来分析一下这四大职能。防范或打击并不是职能,因为职能是对工作的高度抽象,是一种工作,而防范或打击并不是工作,是一种工作方式,因此可以划到理念之中,而不能放在职能里。管理是一种职能,但不是保卫处的职能,而是全校各具体部门的职能,全校各单位都有安全管理的责任与义务,保卫处负责检查安全隐患,提出整改意见,这些都做到了还出事故,应该通过保卫处追究具体部门的管理责任,不可能去追究保卫处的责任,所以,管理不是保卫处的职能,教育却是保卫处的职能,保卫处应该对广大师生、门卫、更夫、各具体单位工作人员进行安全教育与培训。服务与防范(或打击)一样,是理念,不能划到职能里面去。

通过以上分析我们发现,原来的四大职能就只剩下一个“教育”了,但这是不可能的,安全保卫还有其他的职能,有人提出安全保卫的另外四大职能,即“检查、监督、整改、处置”,这其中的“检查”与“处置”明显是保卫处的职能,应该保留。检查、监督、整改是同一个系列,保卫处要进行安全检查,进行日常监督,发现问题随时向学校相关部门提出整改意见,这一系列工作可以用一个“检查”来高度概括;“处置”也明显是保卫处的职能,各高等院校成立校园110正是为及时处置而设,扑救初期火灾,控制不法分子,保护师生员工,向上移交刑事、治安案件,帮助公安机关破获校园案件等等。这样,对新老两种职能的抽取与组合,得出我们安全保卫的三大职能,就是“教育、检查、处置”。这个职能明确以后,再出现安全事故就不能仅仅追究保卫处的责任了,而应该区分出是检查责任还是管理责任,是检查责任追究保卫处的责任,是管理责任追究各具体管理部门的责任。

目标、理念、职能是所有组织都要仔细考虑的重点内容,关系到校园安全的安全保卫部门尤其如此。但同时我们也知道,对这些问题的理解不仅因校、因人而异,也随时间推移而发生变化,随着国际、国家大安全重点的转移,安全保卫的工作重点也随之发生变化。安全保卫工作者应该随时思考自己的工作重心,经常保持与国际国内大环境的协调一致。

由于安全保卫涉及到领导层、执行层、检查监督层和广大的师生员工,涉及面相当广,因此,这种大安全观体系和安全保卫的新目标、理念与职能一时还难以落到实处,很难实现迅速的认识转变与应用。对此,各具体安全保卫部门可以采取层层推进的方式,逐步实现明确的目标、正确的理念和清晰的工作职责。首先要研讨一种适合自己学校特点的目标、理念与职能,然后动用强大的宣传工具,通过标牌、室内装饰、广播、网络、会议、安全教育课等形式,使领导层、执行层、受益层(师生员工)都能够理解并支持这些内容,形成全员管安全,共同抓安全,自觉维护安全的良好氛围,如此,安全保卫的担子就被全校师生共同分担,安全管理的质量自然也就会逐级提高。

摘要：进入21世纪，高校安全保卫再也不能停留在看家护院式的管理上了，我们要扩展自己的思维，从过去的“小安全”过渡到“大安全观”上来．大安全是一个管理体系，包括目标、理念、职能、制度等体系建设．高校安全保卫是这个大安全的重要组织力量，对它核心观念的思考是这个体系建设的重要一环．安全保卫的核心观念主要是指“目标、理念、职能”三项．安全保卫的核心目标是“创建平安校园”；理念应该是“温暖服务，严厉打击”两项内容；职能应该是“教育、检查、处置”三项工作．

关键词：大安全观,安全保卫,目标,理念,职能

参考文献

[1]李国炎，莫衡，单耀海，吴崇康．新编汉语词典[Z]．长沙：湖南出版社，1988．

篇4：“微目标”引领彝族雄鹰翱翔蓝天

从一名大山沟里的彝族少年到精武标兵，从一名普通战士到标兵连连长，从名扬国内赛场到扬威国际擂台，第十四集团军某旅十连彝族连长普成斌，像一只苍健的雄鹰，冲上云霄，翱翔蓝天！

然而，当笔者问到普成斌的精武“秘诀”何在时，这名黑黑瘦瘦的彝族汉子“嘿嘿”一笑，掏出一本巴掌大的笔记本，说：“我能有今天的成绩，得感谢我为自己定下的‘微目标’。”

翻开笔记本，笔者发现里面记录了普成斌入伍11年来的1000多个“微目标”。从新兵到当班长，再到上军校、提干……在军旅生涯的各个时期、各个阶段甚至每周、每天，普成斌都为自己定下了小而实的奋斗目标。

“训練成绩超过连队老兵”、“突破武装泅渡这道‘坎’”、“练好擒拿格斗术”……随着一个个“微目标”的实现，从云南牟定一个偏僻的彝族村寨入伍的普成斌成了一名素质过硬的侦察兵。当兵第二年，参加军区组织的侦察兵比武竞赛，他带着腿伤完成了射击、攀登、战术等13个课目的比赛，以总分第三名的成绩夺得铜牌。

就这样，在“微目标”的引领下，普成斌像雄鹰展翅越飞越高，先后立功、入党、改选士官当班长。2007年12月，普成斌作为集团军部队千里挑一的特种尖兵，参加“携手-2007”中印陆军联合反恐演习。这一次，他以几近完美的表现获得各级首长和友军的青睐，荣立二等功并被提干保送入学。

2013年7月，时任排长的普成斌和队友走出国门，赴哈萨克斯坦参加“金鹰-2013”国际特种兵比武。出发前，为自己定了10多年“微目标”的他犹豫了：这个目标该怎么定？定大了，怕“骑虎难下”；定小了，事关祖国和军队荣誉，可开不得玩笑。

比武场上，最后一个课目是10公里急行军，这时他和队友们已经连续比赛了4天4夜，饥饿、疲惫、伤痛，无一不折磨着他们，眼见对手一个个超了过去，普成斌想起了这些年的经历，他抖了抖精神，对队友们说：“同志们，对手就在前面，我们一个一个把他们超过去，为了祖国，拼了！”就这样，他们以离得最近的对手为目标，凭着超乎常人的毅力和决心，一次次赶超前面的对手，终于在距离终点3公里处超越了所有对手。最终，他们以优异成绩获得团体总分第一。

篇5：安全保卫目标责任书

安全保卫目标责任书1

为了进一步落实公安部、银监局和江苏银行关于加强金融保卫的有关通知，使我行各部门安全工作和“三防一保”工作落到实处，现制定下达新城支行安全保卫工作目标责任书。

一、办公室安全保卫工作实行谁主管，谁负责，预防为主、综合治理，人员防范和技术防范相结合的原则，办公室主要负责人是办公室安全保卫工作的第一负责人，负责组织和实施本部门的安全保卫工作。

二、办公室要经常组织本部门员工认真学习国家的法律、法令，学习上级机关有关金融安全保卫的文件、规定和制度，使部门全体员工都认识到“三防一保”工作的重要性、必要性，提高员工的法律意识和防范意识，确保部门内部不发生治安和刑事案件，不发生案件达标达100%。

三、坚持预防为主，确保重点部门安全。防火、防盗、、防诈骗、防抢劫是办公室防范的.重点，要将“三防一保”工作纳入具体的经营业务工作中去，使安全保卫工作责任制做到“横向到边，纵向到人”。办公室是负责全行安全保卫工作的重要部门，要做好重要文件和章印的保管工作，负责购置技防器材，安全节假日值班工作和大楼的管理工作，同时要经常对干部职工、保安人员和门卫进行安全方面的教育。办公室所有人员严禁把个人的现金、有价证券等放入自己的办公室抽屉。每天下班后，由安全责任人进行巡视，关闭所有的电源开关，锁好大门。防火、防盗、防诈骗工作要认真，丝毫不能放松。

四、加强规范化建设管理，强化检查整改力度，定期检查“三防一保”工作，检查各项安全保卫工作制度的执行、落实和实施情况，做到情况清楚、职责明确、操作有序、记录齐全、监督有力，发现有薄弱环节、隐患应坚决整改，以免造成重大后果，要将安全保卫工作目标和工作业绩考核挂钩，做到奖惩分明。

五、凡能履行本职工作，积极开展“三防一保”，成绩显著者，年底支行将给予表彰和奖励，凡因未能认真履行本职而发生各类案件、事故，给国家财产和员工生命安全造成损失的将追究其行政责任，损失重大的由司法机关追究其刑事责任。

六、本责任书一式两份，由双方各执一份。

七、本责任书有效期一年，自1月1日起至12月31日止。

支行负责人：_________办公室负责人：_________

______年______月______日

安全保卫目标责任书2

为落实内部安全保卫工作预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针，和谁主管谁负责的原则，确保单位正常经营秩序，特签订本责任书：

一、责任目标

(一)无责任性诈骗、盗窃、抢劫或造成人员伤亡的案件。

(二)无部室职工被司法机关查处的吸毒、贩毒、邪教等影响较大的治安案件。

(三)无违规使用安全防卫器械伤及他人的案件、事故。

(四)不发生因违规造成的.重要票据、凭证、档案、印章、贵重物品丢失及财物被盗案件。

(五)无事故性重大火灾事故。

(六)不发生危害国家安全和给单位造成损失的失密、泄密案件、事件。

(七)不发生影响政治稳定和社会稳定的重大事件。

二、考核内容及标准

(一)全员签订安全保卫责任书，保证制度的落实和执行。

(二)关心员工思想行为，切实做好员工的日常行为排查和重点人员梳理工作;与职工交心谈心，及时化解职工之间、职工与邻居之间的矛盾。

(三)库房、档案室、办公室等不得堆放易燃易爆物品，保持消防通道畅通，不得私拉乱接电源，防止各类火灾事故的发生。

(四)加强现金检查。各部室对所辖对口分社库存现金检查全年不少于1次;运管部每月对清算中心查库1次。

三、奖惩措施

(一)收取保证金(并入案防保证金收取)。落实责任制和完成工作目标成绩显著的，给予表彰奖励;因违规发生案件、事故，依据规定追究负责人和有关人员责任并扣收保证金;及时报告案件、事故情况，积极采取措施控制风险和避免减少人员伤亡及财产损失的，可视情况予以免责或部分免责。

(二)年末，纳入案防绩效考核，实行一票否决制。

四、其他

(一)考核期自___年1月1日起至___年12月31日止。

(二)本责任书一式二份，考核单位、责任单位各执一份。

责任人：________

______年______月______日

安全保卫目标责任书3

为确保××××物业管理有限公司安全保卫部计划目标得以实现，经公司与目标责任人安全保卫部经理共同商讨，已确定××××物业管理有限公司安全保卫部二〇xx年工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。

一、责任目标

1、管理目标

1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指：

因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；

因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；

因失职或玩忽职守引发的火灾事故；

因失职或玩忽职守引发的水浸事故；

因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。

因失职或玩忽职守引发的业主／使用人重伤、死亡事件。

3）员工培训计划完成率100%，员工上岗培训合格率100%；

4）抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达90%以上；

5）员工绩效考评合格率98%；

6）服务规范的出错率（以检查、投诉记录为准）98%；

7）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；

8）工作的操作规程抽检合格率92%；

9）消防设施、设备的使用完好率为100%；

10）普通治安案件的发生全年不超过4起，有效处理率100%；

11）其他各类突发事件的有效处理率100%；

12）灭火预案演习达标率100%；

13）训练考核达标率98%；

14）各类值班记录（含消防监控报警记录、值守记录）、服务总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率100%。

2、服务目标

业主委员会、业主（使用人）对本部门安全护卫以及消防工作的满意率97%。

3、经营目标

1）全部配员××人。其中：部门经理×人、安护主管×人、监控班××人、巡护班××人、城管队员×人、车辆管理××人。

2）配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在《预算明细表》计划内。

3）收入指标

收入指标明细表

序次

费用项目

年定额数（元）

备注

寄车费用

汽车停车费

合计

二、责任人的权利

为保证上述责任目标的实现，责任人（安全保卫部经理）的权利如下：

1、人事管理权

1）对安全保卫部所属班组长（含）以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。

2）对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。

3）编制范围内临时工的招聘录用决定权。

4）岗效工资制标准范围内的调薪建议权。

2、管理决策权

4）主持安全保卫部的日常管理工作。

5）组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。

6）主持召开安全保卫部的各类工作会议。

3、申请支持权

1）依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。

2）申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。

3）申请业务支持。

三、责任人的义务

1）接受公司的`统一领导。

2）向公司作工作汇报。

3）确保责任目标的逐步实现。

4）自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。

5）每月27号前按时上报次月度工作计划报表。

6）每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。

7）每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。

8）积极配合公司完成其他专项工作。

9）保证安全保卫部的各个标准作业规程的贯彻执行。

10）保证安全保卫部的操作不违背国家的法律、法规。

11）保证员工的生活、工作秩序。

12）保证员工的整体操作技能和工作质量。

13）为公司培养人才。

四、公司的权利

1、有对安全保卫部的运作状况（工作进度、标准、质量、成本等指标）抽查、检查、监督的权利。

2、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。

3、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。

4、有对安全保卫部费用预算实绩的审计权、监控权。

5、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。

6、专项事件的调查权。

五、公司的义务

1、及时提供合适的业务支持。

2、提供信息支持。

3、提供资金支持。

六、目标考评

公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。

七、目标奖罚

1、目标责任人（安全保卫部经理）必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

2、如果工作目标完成，则安全保卫部可按董事会核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配（兑结预支的季度奖金）。

3、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减目标责任人的25目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

4、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。

八、其他事项

1、本目标管理责任书壹式肆份，公司存档两份，目标责任人一份，安全保卫部经理存档一份。

2、未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。

3、本责任书自签订之日起生效。

4、本责任书解释权在公司。

目标责任人签署：总经理签署：

日期：___________日期：___________

安全保卫目标责任书4

安全工作重于泰山，安全工作是学校工作的重中之重。为了加强管理，落实责任，杜绝学校事故的发生，依据中华人民共和国十部委联合发布的《中小学幼儿园安全管理办法》，结合保卫科的具体工作内容，特制定本目标责任书。

一、加强对门卫人员的管理工作并落实其职责。

二、负责检查各重点单位是否配备必要的防火、防盗等防范器材。

三、检查上课期间学生出入校园是否有班主任开据的放行手续。

四、检查学生入校是否按规定佩戴标志、非本校人员进入校园是否有正当理由，是否进行常规性的登记。

五、负责检查出入校园的车辆是否有登记，是否要求其限速并按规定路线行走，指定地方停放。

六、检查对携带易燃易爆管制刀具等危及学校及师生安全的物品进行查收工作是否得到落实。

七、发现可疑人员应进行及时盘问，核实身份对违章人员的批评教育做到态度坚决，语言和气。

八、同各班级签订综治及安全工作责任书。

九、负责检查值班巡逻、安全防火、防煤气中毒等制度的.落实情况。

十、配合各科室对师生进行普法及安全知识教育。

十一、负责对突发事件的及时调查与处理工作。

十二、负责检查组织学生集合及大型活动的人身安全落实情况。

十三、负责对办公室内部进行安全隐患排查。

十四、本责任书有效期为一年，自年月日起至年月日止。其间亳州市教育局下达的有关安全保卫管理工作的职责与本责任书一并执行，年终进行考核。

责任人：

年月日

分管责任人：

篇6：学校保卫教师安全目标责任书

一、学校保卫（值日）教师必须具备较高的思想觉悟，护校、爱校、以校为家。

二、采用24小时值班制，两人可采取短期轮换值班。

三、保证学校财产不受任何人为破坏和丢失，特殊情况（严重的自然灾害等）除外。

四、在值班期间，由于玩忽职守，学校财产受到人为破坏、丢损，值班教师应付主要责任。

五、实行外来人员来校签名制，严防坏人、神经病患者入校。

六、校长及学校安全检查小组不定期对学校保卫工作进行安全查岗，根据查岗情况，酌情给予加分或减分，并及时提出表扬或批评。对不负责任者应限期改正，否则立即调换岗位。

七、对学校保卫教师实行安全目标奖惩，纳入学校考核，对工作认真负责，未出现任何安全事故者给予奖励，晋级、评优优先照顾；对不负责任，值班期间随意离岗，出现安全事故者，实行一票否决制；对出现严重安全事故的报请上级酌情给予相应处分。

小学校长（签字盖章）：

篇7：蓝天保卫战目标责任书

2013年度安全保卫工作目标责任书

为有效防止**农村信用社各类刑事案件、治安灾害性事故的发生，进一步促进安全保卫工作规范化、制度化，保障全辖安全运营，按照“谁主管、谁负责”的原则，依据国家有关法律、法规、人民银行、公安部门和银监会有关安全保卫工作的规定，签订本责任书。

一、责任目标

（一）年度内不发生因工作失职造成的抢劫、盗窃、金融票证诈骗等重大刑事案件，不发生本社员工因参与抢劫、盗窃、诈骗等有关犯罪活动被公安机关打击事件。

（二）年度内不发生因过失行为引发的失火、爆炸，造成人员伤亡和经济损失的重大治安灾害事故。

（三）年度内规范有序地开展本单位的安全保卫工作，无违规受罚事件的发生。

（四）年度内不发生枪支丢失、被抢、被盗案件和枪支走火伤人等重大事故。

（五）年度内不发生计算机网络和设备因管理不善或人为操作失误造成停业的重大事故；不发生职工利用计算机犯罪的案件。

二、考核内容

（一）安防设施建设。制定联社本部、机构网点库房、守卫室、营业室、院墙等部位的建设、加固、维修工作规划；

添置和改进机构网点金库门、锁、监控、报警器、防火、灭火等技防设施设备；制定安防设施管理制度并实施检查监督（20分）。

（二）安防制度建设。根据上级安全管理制度、管理办法、法律法规，结合本联社实际，制定实施细则并组织落实（10分）。

（三）安全工作检查。时常对机构网点安全保卫、案防工作、制度执行情况实施检查和突查，发现问题及时纠正处理；时常组织机构网点人员对安防、案防、火患等突发事件进行演练，提高员工应对突发事件的意识和能力；做好外部安监部门对本单位的检查、监督、指导；负责指导各网点签订安保、消防责任书及有邻单位联防协议（10分）。

（四）综治维稳工作。做好本单位社会治安综合治理工作，做到有安排、有落实、有记载、有总结及效果；负责安全隐患整治，防范事件事故发生；负责舆情监测和异常人员行为，及早介入疏导并报告，维护本单位内外部稳定（15分）。

（五）安全工作培训。组织和到网点对员工进行安全知识、常识的培训，提高防范意识和能力；加强对保卫人员、机构网点员工的职业道德和法制教育，引导树立正确、正向的人生观、价值观；加强责任心教育，促进认真履职；指导训练专兼职保卫人员（10分）。

（六）处理突发事件。制定防火、防盗、防抢、防自然灾害等突发事件处置预案，组织学习和说明；若发生事件，应启动预案，牵头及时有效处置（10分）。

（七）安防工作考评。负责所辖网点拟定、制定安防、案防、综合治理、维稳工作责任书，时常检查，年末组织考核。实施安全工作评估，负责机构网点安全达标工作（10分）。

（八）员工绩效考核。制定守押大队、保安人员、监控中心人员等相应工作岗位的考核办法（5分）。

（九）专项考核工作。上级行业主管部门、银监局、人民银行和其他管理部门安排的工作（5分）。

（十）其他工作事项。按质、按时、按量，全面准确的完成联社安排的其他工作（5分）。

三、考核办法

1.工作目标实行百分制考核。联社目标考核委员会年末对责任单位按照责任书考核内容逐项检查打分，考核得分作为责任单位年度综合目标考核中履职工作考核依据。考核得分在90（含）分以上的给予一定的奖励；得分在90分以下的不享受奖励。

2.履职工作实行保证金制度。部室员工年初一次性缴纳保证金，其中：按照部室员工***元、部室副经理***元、经理***元交履职保证金，保证金由联社财务会计部专户存储管理。履职考核得分在90（含）分以上的，退还交纳的保证金，并按照交纳保证金额进行等额奖励；履职考核得分在85（含）分至90分的退还缴纳的保证金，并按照交纳保证金额的70%进行奖励；履职考核得分在85分以下的退还所交的保证金，不给予奖励。

3.在2013年责任目标内，凡发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件、计算机运行中造成重大事故的，工作中出现违规受罚事件的，实行“一票否决制”，取消其单位评选先进集体和评选先进个人的资格，并视责任事故情况，按照省联社员工违反安全保卫规章制度的有关规定给予相关责任人相应的处理。

四、附则

1.本责任书有效期为：2013年1月1日起至新的责任书签订为止。

2.本责任书一式二份，联社目标考核委员会、责任单位各一份。

3.本责任书由**市农村为信用合作联社制定，并负责监督考核。

签定单位：责任单位：

理事长签名：负责人签名：