关于改制企业工会论文

关键词： 全面实施 工会组织 强区 我区

摘要：企业工会在促进企业健康发展、维护职工权益、协调劳资关系等方面发挥着积极的作用。但在不断发展变化的历史条件下，企业工会也面临着新的课题和挑战，企业工会活力有待进一步激发和增强。今天小编为大家推荐《关于改制企业工会论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

关于改制企业工会论文 篇1：

在推动科学发展、实现富民强区中更好地发挥工会组织的重要作用

自治区第九次党代会，是在我区全面实施“十二五”规划、加快转变经济发展方式的关键时期召开的一次重要会议，对自治区坚持科学发展，推进富民强区，实现率先在西部地区全面建成小康社会的宏伟目标作出了全面部署。当前，深入贯彻自治区第九次党代会精神，是全区各级工会组织和广大工会干部的一项重要政治任务。我们要进一步统一思想认识，立足工作新起点，深入分析新形势，准确把握新要求，着眼全局，服务大局，开拓创新，真抓实干，推动工会工作创新发展。

一、提高认识，切实增强做好新时期工会工作的责任感和使命感

（一）坚持党的领导，深入学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路。工会组织是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，肩负着代表和维护广大职工群众利益的基本职责，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党的领导，是中国工会最大的政治优势，也是做好新时期工会工作的根本保证。中国特色社会主义工会发展道路是新世纪新阶段党的工运理论、方针、政策和基本经验的高度概括，是做好新形势下工会工作、不断开创党的工运事业繁荣发展新局面的根本遵循。当前，各级工会要更加自觉地把工会工作置于党的领导之下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，将党对工会领导的政治优势转化为工会的工作优势、发展优势，在政治上、思想上、行动上与党中央、自治区党委保持高度一致，牢牢把握正确的政治方向。

（二）做好直接联系服务职工群众工作，不断加大工会协同参与社会管理创新的力度。胡春华同志在自治区第九次党代会上强调指出:“要支持工青妇等人民团体和群众组织做好直接联系服务群众工作”。“把做好新形势下群众工作与加强和创新社会管理紧密结合起来，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益协调机制，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，切实维护群众合法权益，紧紧依靠群众做好社会管理工作。”这就要求我们要进一步增强责任感和紧迫感，充分认识到做好新时期职工群众工作，特别是直接服务职工群众工作，是夯实党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是促进社会建设与管理的客观需要。密切联系职工群众是工会组织的最大优势，脱离职工群众是工会组织的最大危险。伴随着经济社会的快速发展，职工群众的维权需求不断向实现体面劳动、共享改革发展成果、关注自身发展转变，职工群众工作的领域更宽、难度更大。工会要发挥“枢纽型”社会组织的作用，必须尊重职工群众的主体地位和首创精神，切实发挥好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，才能为党的事业蓬勃发展奠定坚实的群众基础。

（三）研究劳动关系的特点和规律，准确把握工会在构建和谐劳动关系中的重要任务。构建和谐劳动关系是中央和自治区党委、政府的明确要求，不仅直接关系企业的发展和职工群众利益的实现，而且关系社会和谐稳定与发展进步，对于建设社会主义和谐社会极为重要。从我区的情况来看，伴随着自治区经济社会的快速发展，职工队伍构成日益多元，职工群众的劳动经济权益、民主政治权益和精神文化权益的实现程度出现较大差异；职工群众的思想观念、利益诉求日趋多样化，法律意识和维权意识日益增强；加之由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的劳动关系矛盾不断增加，职工群众特别是农牧民工、劳务派遣工、灵活就业人员的权益实现还存在不少问题，部分低收入职工生活还比较困难。这就要求工会要更加积极主动地推动构建和谐劳动关系，努力形成强大合力，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。

二、求真务实，努力实现2012年各项重点工作新突破

2012年，各级工会组织和广大工会干部要把思想和行动统一到中央对当前经济形势的分析判断上来，统一到自治区第九次党代会精神和确定的目标任务上来，坚定信念,滿怀信心，团结动员各族职工为构建和谐内蒙古贡献力量。今年，我们将重点开展六个方面的工作。

一要着力构建和谐劳动关系，努力在促进社会和谐中有新作为。各级工会要积极协同有关部门，努力形成强大合力，推进和谐劳动关系的深入发展。要以建立健全发展和谐劳动关系工作联席会议和与政府（行政）联席（联系）会议制度为重点，加快完善源头参与、宏观维护机制。加快完善社会协商合作机制，推动协调劳动关系三方机制从自治区、盟市、旗县向乡镇（街道）、工业园区以及行业延伸。要以推进工资集体协商、建立工资正常增长机制为重点，加快完善利益共享机制，依法维护职工核心经济权益。以不断改善劳动条件为重点，加快完善劳动保护机制，依法保障职工生命健康权益。要推动创建和谐劳动关系活动向工业园区、非公有制企业和企业集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展。要健全完善以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，大力推行区域性、行业性职代会制度，加强职代会标准化、规范化建设，扎实开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，深化厂务公开民主管理工作。

二要深入推进工会组建和会员发展工作，努力在组织凝聚职工方面有新突破。推进企业依法普遍建会是工会开展工作、发挥作用的重要组织基础。要按照自治区党委关于“党建带工建、工建助党建”的新要求，依托党工共建的有效载体，推动企业党组织与工会组织的组建互动、活动联动，努力实现党工工作一体化。特别是要以开发区、工业园区和“两新”组织为重点，扎实做好非公企业、劳务派遣公司工会组建工作，最大限度地把非公有制企业职工特别是劳务派遣工、农牧民工组织到工会中来，凝聚到党的周围。要密切关注改制企业工会组建问题，特别是厂办大集体改制和事业单位改革中的工会组织建设问题。要继续深入开展企业工会规范化、示范化竞赛活动和建家活动，坚持建会、建制、建家相结合。积极稳妥地推动非公企业民主直选工会主席工作，重点在非公企业实施企业工会亮承诺、工会主席亮作为的“双亮”工程。推动为乡镇（街道）及基层工会联合会、联合工会聘用职业化、社会化工会工作者工作，进一步激发基层工会活力。

三要全面推行企业工资集体协商工作，努力在促进民生改善保障共建共享中有新成效。在法规政策保障方面，要积极配合自治区人大常委会尽快出台《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》，为企业和行业开展工资集体协商提供法规政策支持。在工作格局构建方面，要依托协调劳动关系三方机制，有效整合社会资源，形成相互协作、共同推进的工作格局。在工作方式创新方面，要认真落实推进工资集体协商三年工作规划，继续开展“要约行动季”，逐步推行盟市、旗县（市区）工会“以上代下”向本地区所有企业发出要约的方式，解决中小企业特别是非公有制企业工会“不敢谈”、“不会谈”和企业方“不愿谈”等问题，确保劳资双方能够谈得成、落得实。要通过落实目标责任、建立激励约束机制、开展互评互学和督导检查等方式，强化跟踪问效机制，确保企业职工平均工资增长幅度高于企业经营者平均工资增长幅度，确保包括农牧民工和劳务派遣工在内的一线职工平均工资增长幅度高于企业职工平均工资增长幅度。

四要团结动员各族职工积极参与劳动竞赛，努力在推动科学发展中有新贡献。组织引导职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造美好生活，是工会组织义不容辞的责任。开展“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”劳动竞赛活动，是充分调动包括广大职工在内的各族劳动群众的积极性、主动性和创造性，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来的有效途径。要进一步扩大劳动竞赛的覆盖面，继续把自治区党委、政府重点培育建设的营业收入超百亿的大型骨干企业、重点开发区(园区)、自治区续建和新建的重点项目和重大工程作为主阵地，扎实深入地开展创先争优劳动竞赛，进一步激发广大职工的聪明才智和创造活力。要把窗口单位、服务行业作为重点领域，大力开展争创群众满意窗口、打造优质服务品牌、争当优秀服务标兵等活动。要深化以“工人先锋号”为引领的班组建设，扎实推进职工全员创新实践，积极探索劳动竞赛与职工全员创新有机融合的新途径。要不断完善劳动竞赛的领导机制、参与机制和考核激励机制，推动建立工会组织开展竞赛活动、广大职工积极参与、各级政府和企业奖励优胜的良好工作格局。要进一步加强工会劳动保护工作，不断深化“安康杯”竞赛活动，协助政府（行政）做好安全生产工作，主动参与职业病防治工作，充分发挥工会组织在维护职工生命健康权益方面的作用。

五要协同参与社会建设和管理，努力在发挥工会枢纽型社会组织作用中有新举措。发挥工会的组织化优势和桥梁纽带作用，进一步提高社会服务能力和维护职工合法权益能力，是发挥工会“枢纽型”社会组织作用的前提和基础。要协助政府做好促进就业再就业工作，继续丰富完善培训手段，不断加强培训基地建设，突出创业培训，实现以创业带动就业；继续尝试通过举办跨区域招聘会等形式，促进困难职工家庭高校毕业生、下岗失业人员、城镇就业困难人员和农牧民工实现就业。要按照自治区总工会关于困难职工帮扶中心施行标准的要求，切实抓好帮扶中心规范化、标准化建设，真正把帮扶中心打造成工会参与社会管理和建设的重要载体和窗口。在当前劳资矛盾易发多发期，特别要推动规模以上企业全部建立职工诉求中心，解决职工群众在劳动就业、工资福利、社会保障、心理疏导等方面的突出问题，预防和减少矛盾发生。健全劳动争议调解体系，推进企业和区域性、行业性劳动争议调解组织建设。要以盟市为单位，建立劳动关系矛盾监测预警和应急处置机制，进一步加强劳动关系舆情研判、预测预报和分析评估，及时排查矛盾纠纷，特别是要积极配合有关部门维护好农牧民工、劳务派遣工和出租车司机等特殊劳动群体的合法权益，避免群体性事件的发生。要防范和抵御境内外敌对势力利用职工群众内部矛盾进行破坏活动，协助政府做好维护稳定工作。

六要坚持以社会主义核心价值体系引领职工，努力在服务文化强区建设中有新进展。坚持社会主义先进文化前进方向，加快文化改革发展步伐，努力促进民族文化大区向民族文化强区跨越，是自治区第九次党代会提出的明确要求。工会组织必须自觉承担起发展先进企业文化和职工文化的重任，不断满足职工群众的精神文化需要，引导广大职工建设共有的精神家园、文化家园。要充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育，进一步坚定理想信念，不断夯实广大职工团结奋斗的共同思想基础。要从职工群众的需求出发，紧扣社会现实，回应职工关切的问题，有重点、有针对性地做好职工思想政治工作，特别是做好新生代农牧民工的人文关怀和心理疏导工作。要进一步弘扬工人阶级吃苦耐劳、勇于奉献的精神，搭建劳模领军、职工参与的创新平台，引领职工崇尚劳模、学赶先进、争创一流。要建设体现科学发展、和谐发展，具有社会性、群众性和时代性的企业文化、职工文化，督促企业树立正确经营理念，履行社会责任。要充分运用网络、微博、手机报等新兴媒体，促进先进企业文化、职工文化产品的数字化、网络化传播，使广大职工的文化生活更加丰富，精神风貌更加昂扬。

三、转变作风，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力

只有把职工群众满意度作为工会维权履职的评判标准，切实转变工作作风，密切与职工群众的联系，面对面、心贴心、实打实地服务职工群众，才能不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要按照自治区党委关于开展万名党员干部“下基层、办实事、转作风”活动和全国总工会关于“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动的要求，在全区工会系统扎实开展“进万家各类企业、访万名一线职工、帮万户困难家庭”工会干部深入基层大走访活动。各级工会要切实加强领导，注重分类指导和考核评议，把大走访活动的成果转化为推动工会工作创新发展的动力。广大工会干部要切实做到“四个必访”，即困难职工多的企业必访、生产经营困难的企业必访、劳动关系矛盾突出的企业必访、工会工作推进有难度的企业必访，真正走进企业，贴近职工，切实为职工办实事解难事，努力使大走访活动成为工会干部与职工增进感情、转变作风、提高能力的过程。要大力加强工会干部能力建设，认真落实全区工会干部培训教育规划，深入开展“服务基层、送教上门”工会干部教育培训活动，加大培训力度，注重培养工运理论、劳动工资、社会保障、劳动法律等方面的专门人才，进一步提高工会干部协商、调解、疏导、应急处置等方面的能力和深入基层服务职工群众的能力。要加强工会理论政策研究和调查研究工作，深入学习、广泛宣传、准确把握中国特色社会主义工会发展道路理论体系和精神实质，进一步加大理论研究力度，积极推动工会工作的理论与实践创新，不断提高践行中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和主动性。要针对职工维权需求的多样化，准确研判劳动关系发展变化，认真分析工会工作面临的新形势新任务，在维权实践中更好地把握规律性、体现前瞻性、发挥创造性。重点围绕改制企业劳动关系状况、困难职工帮扶中心作用发挥、非公有制企业劳动用工、劳务派遣工生活状况、开发区（工业园区）工会建设情况等开展调查研究。

促进社会和谐，实现富民强区，工会组织责任重大，使命光荣。让我们信心满怀立足新起点，与时俱进共谋新跨越，用自治区第九次党代会精神武装头脑、指导实践、扎实工作，在推动科学发展、实现富民强区中更好地发挥工会组织的重要作用，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。□

（作者系内蒙古自治区总工会党组书记、常务副主席）

責任编辑：王 丹

作者：崔明龙

关于改制企业工会论文 篇2：

激发企业工会工作活力的思考

摘要：企业工会在促进企业健康发展、维护职工权益、协调劳资关系等方面发挥着积极的作用。但在不断发展变化的历史条件下，企业工会也面临着新的课题和挑战，企业工会活力有待进一步激发和增强。

关键词：企业工会 活力 途径

2006年中华全国总工会出台的《企业工会工作条例（试行）》明确提出要加强和改进企业工会工作，发挥企业工会的重要作用。2010年中华全国总工会出台的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》再一次强调要加强企业工会工作努力把企业工会建设成职工信赖的职工之家。全国各级工会和企业按照上级指示精神深入贯彻落实企业工会相关方针政策。企业工会工作得到快速推进，工会在促进企业发展、维护职工权益等方面进行了有益的探索并取得了显著的成效。但在不断发展变化的历史条件下，企业工会也面临着新的课题和挑战，企业工会活力亟需进一步激发和增强。

一、工会在企业发展中的作用

1.上下沟通的桥梁纽带

企业的发展和未来不仅是企业所有者、经营者关心的问题，也牵动着每一个企业员工。从小的方面说企业经营前景的好坏直接影响着员工自身的经济利益，从大的方面说，企业的发展壮大也关系着员工的精神状态和社会形象。因此，员工有很强的参与意识、极强的表达和诉求愿望。而非管理层的员工如何实现与企业所有者和管理者的沟通？这就需要有一个能代表员工并将其愿望、诉求、建议等加以收集整理的组织。企业工会恰好能发挥桥梁纽带的作用。

2.劳资关系的润滑剂

企业和员工之间免不了会有诸如工资福利、管理奖惩等方面的摩擦或冲突。企业工会职责即是维护企业员工的合法权益，促进建立和谐和美的劳资关系。这就决定了在实际工作中，工会要监督企业认真执行劳动合同、安全生产、社会保险等国家、地方颁布的与员工利益休戚相关的法律、法规及规章。对员工提出的合理要求及时反馈并监督企业予以答复，对企业不予落实的工会有权向有关部门反映。同时，工会也有促进企业健康发展的职责，要支持企业的合法生产经营。只有在公平和谐的环境下企业和员工才能同舟共济、共赢互利。

3.企业文化建设的助推器

企业文化是企业的灵魂，是企业软实力的体现。企业文化建设在企业发展中发挥着极其重要的作用。工会作为员工的贴心人和代言人，能很好的协助企业进行企业文化宣传，开展丰富多彩的文艺体育活动，推动企业文化建设工作。同时，企业工会与各级工会组织有密切的来往，可以将其他企业或组织有益的文化建设活动或经验推介给企业，也可以在自己的工作中为企业发现人才，推荐人才。

二、工会工作存在的问题

随着我国政治、经济改革的不断深入，企业工会工作的外部环境和内部环境都发生了巨大的变化，企业工会工作领域、人员结构及企业职工结构都面临着新的问题。

1.企业工会运转领域狭小

当前很多企业的工会组织大多在组织内部或本企业内部开展业务，很少有企业工会走出去与其它企业的工会进行沟通交流和活动往来。这样，企业工会在一个封闭的圈子内运行，久而久之，就会呈现凝滞、固化、活力不足的趋势。

2.企业工会任务繁重困难

新时期以来，我国的经济体制改革促使国有企业和集体企业改革的步伐日益加快，改革的力度进一步加大，改革中企业与员工的经济关系、员工的处境及由此产生的社会问题都成为工会不得不关注的问题。同时，随着改革开放的深入，外商投资企业、私营企业也成不断发展壮大趋势，其不同的经营理念及经营方式，增加了工会工作的难度。

3.企业工会力量薄弱

以往的企业特别是国有企业中企业工会成员多是专职的。新的历史时期，特别是国有企业政企分开、去行政化后，更关注的是企业管理和企业效益。年纪轻、业务精的员工主要负责业务工作，积极分子队伍不断弱化。工会人员遂呈现老龄化化和青黄不接的现象。同时由于竞争压力不足，自觉学习的功力不足，导致工会业务知识的欠缺和实际工作能力不强。

4.上级工会工作指导缺乏

从整体来看，党和政府高度重视企业工会建设，各级各部门也积极落实企业工会相关文件精神。但仍有部分上级工会组织对企业工会工作重要性认识不够，缺乏对企业工会工作的调研，也很少组织企业工会人员学习新的工会理论和业务知识。这样，即便企业工会有开展有益的、有效的工会活动的意愿，由于业务知识的缺乏而畏于行动。

5.企业工会工作对象复杂

随着企业改革的深化，国有企业经历了不断的重组改制，人事、劳动关系发生了深化的变化，比如党政领导转为企业经营者。而工业化、城镇化进程的加快促使农村劳动者也大批的进入城市成为中国的第二代农民“进城务工者”。企业职工队伍的构成随即发生了巨大的变化，出现了不同层次的利益群体，既有经营管理者群体，又有普通职工群体，既有合同工又有临时工，既有城市居民又有外来务工人员。由于所处地位、境遇的差别，不同的职工群体的诉求也不尽相同，利益上的不同致使矛盾多样化，对工会协调劳动关系提出了更高的要求。

三、激发企业工会工作活力的新途径

1.拓展活动载体，增强企业工会的凝聚力

企业工会要发挥作用，增强活力，“职工之家”建设是最基础、最有效的载体活动。在建设职工之家活动中要明确“三建一维护”这一思想，即建家就是更好的建设企业，是为了建好队伍，是为了建立制度，建家就是帮助职工维护自身合法权益。建家过程中要结合企业实际分类开展指导工作，比如国有、集体企业工会，更适合将车间、班组（科室）作为建家的重点，以此增强企业工会的凝聚力；外资企业或私营企业工会的建家则需要考虑工资拖欠、生产安全、职工切身权益保障等问题，通过建家协调劳资关系，营造和谐的企业环境。由于新的历史时期，企业面临新的问题和困境，企业工会要更大程度地激活建家这一载体，就必须正确处理好建家与其它活动载体的关系、工会主体与各参与方的关系、建大家与建小家的关系。企业工会要不断丰富建家内容， 创新建家形式， 增强建家活力， 把工会真正建设成为值得信赖的职工之家。

同时，在加强建家这一综合性载体活动的同时，还应结合企业职工实际，找准个性化活动载体，实心实意为职工办实事，如有农民工的企业，工会可以开展“农民工有困难找工会”的专题活动，帮其解决诸如子女上学、生病就医等实际困难；而针对困难职工诉求多的现象，可以开展“困难职工找工会”的活动，主动为困难职工排忧解难，以实实在在地活动增强企业工会的吸引力。

2.注重制度建设，增强企业工会的规范力

首先要建立完善的职工代表大会制度。职代会在不同类型的企业以不同的载体和途径呈现。如在国有、集体企业，通过开展厂务公开，让职工知晓企业工作开展、发展目标、重大事项、成本使用等情况，既确保了职工的知情权，又强化了职工的民主参与、民主管理、民主监督等意识；在非公有制企业，大力推行区域性职工代表大会，通过开展工业园区代表大会和企业职工代表大会，实现企业工会网格化管理，使其职工充分享有知情、参与、协商、监督等权利。

其次，坚持平等协商集体合同制度。随着市场经济和劳动关系的深化，劳动者权利能否得到保障成为当今社会越来越突出的问题。平等协商和集体合同制度是工会为劳动者维权的重要法律手段。因此在非公有制企业，企业工会应充分运用这一法律手段，积极推进企业签订工资等单项性集体协议，着力解决涉及职工切身利益的热点难点问题。另外，在省、市、县建立劳动关系三方协商机制，并将这种机制延伸至镇、村一级。当然，完善的规章制度只有加一执行，企业工会才能切实发挥组织、引导、服务、维护的作用。

3.整合内外资源，增强企业工会的创造力

企业工会能否与时俱进、保有活力，需要整合内外资源，优化内外环境。本文所指内部环境主要就企业工会自身而言。一是不断加强工会业务知识的学习。只有不断学习劳动法、工会法、安全生产法及相关的文件法规，才能有效的帮助职工维护自身合法权益。要开展多样化的学习活动，加强对工会工作人员乃至企业所有员工法律知识和法律意识的培养，使企业工会维护职工权益的能力、协调劳资关系的能力不断增强。二是选好企业工会的领导班子，特别要选配责任心强、能力强的工会主席，充分发挥头雁的引领、驾驭能力。三是建立一支专、兼、群相结合的工会积极分子队伍，为企业工会注入源头活水。要善于发现、培养有热心、有专长的会员为积极分子，成立一些能既利于企业发展又为员工喜欢接受的的兴趣小组，同心同德搞好企业工会工作；创新工会工作方式，引入会员群众办工会的机制，采纳会员群众的合理化建议开展一些集教育性、娱乐性、丰富性为一体的群众性文化体育活动，扩大人员参与面，活跃企业工会工作氛围。

在加强自身建设，提升自身工作水平的同时，企业工会要优化外部环境，即争取上级工会的指导和支持的同时，积极参与本企业所在街道和工业园区工会组织开展的各类活动。另外企业工会要加大自我宣传力度，让企业工会走出企业，走向社会、社区、各家各户，扩大企业工会的社会影响，营造良好的内外工作局面，确保最大化的激发企业工会的活力，并最大化的发挥其职能作用。

作者：张中伟

关于改制企业工会论文 篇3：

工会组织在企业改制中如何发挥作用

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。因此，广大职工群众要求在改制过程中一是要保护职工合法权益不受侵犯，二是要求企业资产不因改制而流失。下面探讨企业工会在改制过程中该如何发挥作用。

一、要加强学习

充分理解国有企业改制的重要性与必要性、充分认识改制是为适应市场经济发展需要必经之路，是企业可持续发展的必然选择。中央在《关于深化国有企业改革的指导意见》的基本原则中明确提出，要坚持社会主义市场经济改革方向;在主要目标中提出，要“形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制”，指明了改革的方向，规划了发展的路径，必将有助于统一思想，凝聚共识，瞄准一个目标，加快推进国有企业的改革和发展。作为企业工会组织，要响应上级组织号召，给职工多做思想工作，要用新思想、新理念引导职工，积极配合改制。在保证自身利益不受侵犯，国有资产不被流失情况下，完成思想转变、制度转变、机制转变、股权结构转变。企业改制方案需要经过职工代表大会通过才行，工会组织要引导职工，积极参与改制方案制定，为改制集思广益、建言献策，收集职工建议，同时要职工理解企业困难，顾大局、舍小利，支持企业改革举措。

二、要防止企业改制简单化、粗暴化

有些企业虽然口头上讲要改制，但不能正确理解改制的正确流程，更不能理解改制的内在涵义，还是以领导意思为重点与方向，下发文件，走走过场，没有从股权结构、机制体制上着手。对改制工作认识片面、简单、不问职工意愿、不听职工想法、不作调查研究、不能结合企业实际、经营模式不变、管理人员不变、制度不变、方式方法简单。还是以命令形式对职工以强制方式或简单二选一，不是以强企为目的，不是以适应市场经济为前提，改制只是换个厂名，领导只是换个称呼。作为工会组织，要正确理解改制的内涵，集思广益，积极参与改制方案制定，看改制流程是否合规合法、具体内容有否侵害职工利益、方案是否经过公开征咨意见程序、是否存在利益输送或使国有资产流失、贱卖行为？凡此种种，工会组织要积极依靠广大职工群众，组织大家既要支持企业改制，又要同打着改制之名，损害国家、损害职工行为作坚决的斗争。

三、要防止和警惕某些人利用企业改制机会为自己谋私利

有些国有企业仍然具有较大优势，在行业内居领先位置，企业经营每年还有不少利润，某些领导为谋取私利，千方百计打着改制旗号，贱卖国有资产，而买者是亲戚或朋友或利益关联者。经过改制把国有资产转化为自有资产，使国有资产大大贬值。还有的国有企业，虽然目前经营有一些困难，但数年科研投入的新品将要成功之时，某些人看到机会，以改制为名将国资转化为自有资产，利用权力将新品提出，企业效益立即发生重大转变，而花费数年的科研成果被改制后的企业白白使用，無形资产根本没花钱或花很少的钱被收走。还有一些企业，经营方式老旧，思想观念陈旧，硬要职工入股新公司或以行政命令方式让职工入股，没有和职工商议，更没有安排职工其他就业方式，方案没有取得职工代表大会通过，流程违规违法。工会组织必须建立监督机制，团结广大职工与严重侵犯职工合法权益的做法斗争到底，不但要据理力争，坚决纠正和制止，还要向上级组织汇报，切实维护企业、职工的合法权益与利益。

四、要防止企业以改制之名搞“一刀切”

有些企业改制后对职工以年龄划线，一刀切地搞内退，方案简单、粗暴。既不入股又不内退的职工搞异地安排岗位或内部待岗，规定的内退年龄都和国家政策规定的“内部退养年龄”相差甚远，而且内退工资很低，甚至达不到当地的最低工资标准。还有些企业，改制后以重新上岗为理由，安排自己人在轻松、重要岗位上;对平时常提意见，比较难于管理职工不论业务水平如何，一律安排在次要岗位或繁重工作岗位上，搞家族式管理，一旦不服从安排，立即解除劳动合同。企业工会组织应当依法实施监督，严格执行国家的政策规定，对下岗、分流、置换身份等要因地制宜，方案要结合企业实际、职工实际，既要有利于企业今后发展，又要考虑到职工的切身利益，绝不能搞任人唯亲和“一刀切”，一定要坚持以人为本理念，特殊情况特殊处理，使职工自愿、满意为止。企业虽然改制了，工会维护职工合法权益性质、宗旨不能变。工会主席虽然进了董事会，成为了管理者，但不能只是与行政保持步调一致，而忘记了自己是代表职工参与民主管理、代表职工利益的任务。工会组织对目无法纪、侵犯职工合法权益、损害企业长远利益的歪风邪气，必须坚决制止、反对。

总之，企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是企业员工创造施展才华、为企业建言献策的空间和平台，只有充分肯定员工的创造力和工作积极性，才能最大限度地激发出他们的工作激情，积极投身于企业建设发展中。另外，工会组织通过发挥自身的作用和职工进行思想上与情感上的沟通交流，充分把握职工的思想状态和工作情况，不断提升职工的集体主义意识，增强企业内部凝聚力，不断激发职工的主人翁意识，保证职工以主人翁的责任感来做好一切工作。通过多种形式的劳动竞赛、标兵活动来提升职工的专业技能素质，帮助企业打响品牌、扩展市场。

作者：周晓 赵蓉