第一篇:安全管理存在的不足
安全工作存在的不足
安全工作存在的不足我们是建筑施工企业,我感觉目前的安全管理存在以下不足:
1、安全知识的宣传、学习和培训力度不够,或培训多留于形式,得不到实质性的效果,安全工作存在的不足。
2、部分负责项目日常安全管理的人员业务水平低、责任心差、缺乏主动性,内业资料管理混乱。安全检查深度不够、技术含量低,现场安全隐患不能得以查处。事故隐患整改机制的及时性、有效性、针对性等方面还存在差距。
3、部分管理干部安全管理意识不强,事故发生后,不是认真分析事故原因,处理事故责任者,而是逃避责任,对事故迟报、谎报或隐瞒不报,工作总结《安全工作存在的不足》。滋养了安全事故的发生,致使公司不能掌握真实的安全管理状况。
4、安全管理人员地位低,对隐患的查处权不够,致使在项目管理过程中安全管理权利被削弱,安全管理效果差,影响了公司安全管理水平的整体提升。
5、公司对项目经理、安全管理人员的安全奖罚权不够,不能激发项目安全管理的积极性。
6、分包队伍安全管理薄弱,从队伍考察、引进到工程结算,公司对分包队伍安全管理缺乏约束性,安全管理部门在分包队伍工程结算时无控制权。
7、专业资质使用缺乏控制,专业公司在施工过程中不注重收集施工业绩,给资质的复审工作带来很大困难。
8、施工现场临时用电已大为改进,多数项目能够采用“三相五线制”配电,但施工现场用电隐患仍为主流,有待进一步加强。
9、安全资金投入不足,部分单位对安全措施费用取用标准、取用程序不了解,部分施工现场安全防护设施不完善。
10、方案、安措制定有漏洞,部分方案、安措审批手续不齐全,且内容简单,不能根据施工任务制定详细、有针对性的安全技术措施,不能对现场的安全管理工作起到指导性作用。
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第二篇:安全管理存在的问题及不足
1.安全培训力度不够,多留于形式,得不到实质性的效果。新进员工较多,没有经过系统的培训,安全意识相对较为薄弱,需要求各车间不断加强培训,加强培训频次、内容和力度。明确考核,做到有培训,有考核。
2.开放式厂房,外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多,未经批准,擅自进入。往往是被动发现,增加管理难度。 3.区域较大,杂事太多。很多事情都是我们在协调,难度加大。 4.安全管理落实不下去,执行力不够。
5.隐患整改责任不清,力度不够。隐患整改方面互相推诿,整改时效较差。
6.安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。
7.不重视激励的作用 ,多数规章制度是负激励,即违章罚款,虽然有一定的“激励”作用,但不免单一,出现抵触心理,不利于工作积极性的调动。
第三篇:我厂生产,管理存在的不足及建议
1, 工厂整体发展战略不明确或是宣传力度不够,导致全厂员工不能形成统一共识,工人只为打工而打工,为赶货而生产。企业文化建设缺乏
建议:推出企业理念、导入企业文化。加强对生产及员工的量化管理、制度化管理。实行有效的目标管理,细节量化,时间计划、个人及团队目标层层落实、责任到人。
2, 工厂管理有点混乱,各部门之间沟通不够
建议:加强各部门干部的培训,培养团队协作配合精神,加强纪律建设。另可制定适当的激励措施,或者招聘高素质的管理干部(具有长远目光和科学的管理知识)。
3, 员工流失率大,流动性大
建议:加强工人福利待遇的确定化、规范化(合同签订)。以及业余时间的娱乐安排,让工人有进厂如回家的感觉,尽量全面了解员工的实际状况以建立工厂适宜合理的规章制度,加强人性化管理。
4, 工厂现代化管理程度不高、信息网络缺乏
建议:工厂电脑实行局域网管理,各部门库存、员工状况在电脑上均有详细记录,实行信息资源共享。这样有利于工厂物料、人事的监管。
5, 工厂薪酬激励体系不够健全、有待改善
建议:工厂实行的押两个月工资的做法不太妥当,很多工人对此不能理解,没有安全感,以致产生抵触情绪,不利于正常生产。销售部激励体系尚未成型,不能很好带动销售队伍的积极性。
6,抛封车间工人工作环境不好
宜给每位工人定时发放口罩,为工人的身体健康着想。
以上建议可能领导层已经意识到,所以加强执行力的监督建设更是企业生存的关键所在。敬请各位领导批评指正。
最后我衷心希望我厂的发展走向辉煌!
名称:我厂生产,管理存在的不足及建议
制作人:颜岳飞
日期:2005-3-13
第四篇:分析我国企业管理方面存在的主要不足?
随着我国市场化程度的不断提高, 各种各样的企业数量不断增加,这不仅是扩大就业机会, 增加财政收入, 繁荣市场的短期政策选择, 也是建立健全社会主义市场经济体制, 实现国民经济可持续发展的长期需要。但由于企业本身的局限,企业在发展过程中也暴露出许多问题。
我国企业在管理中存在的主要问题有: (1)、我国很多企业在企业自身建设中轻文化的管理思想:
办企业,产品是看得见、摸得到的,而企业文化则是看不见、摸不到的,如果不细心观察,甚至连感觉都感觉不到。经营者对产品是硬手抓,而对企业文化则不了了之。但企业文化确实是存在的,而且对企业影响很大。目标是否明确,职工是否有凝聚力,发展是否有后劲,失败了能不能东山再起等,都是企业文化所产生的功能。
在企业文化方面,健全的企业文化能更好地把自己推向市场。比如IBM公司;IBM在全世界105个城市设有分公司,涉及多个行业,IBM之所以能有如此成就在其企业文化上是有关键的影响因素的。IBM公司的企业文化被认为是美国企业文化的典范。IBM企业文化在企业管理中的几个方面的体现:
1. 尊重个人,即尊重企业中每一个人的尊严和权利;
2. 为客户服务,即给客户以世界上最好的服务;
3. 卓越的工作,即在各项工作中卓越地完成目标;
如IBM这样的企业文化在我国的很多企业管理中都是不具备的,要使企业很好的发展,人的作用是不能忽视的。
(2)、企业的创新思想方面对于企业的发展至关重要;
创新是企业发展的灵魂,没有创新,企业的发展也就没有出路,在我们的很多企业管理中很多企业不注重创新理念,很多企业甚至照抄照搬别人的东西来对自己的企业进行发展,在中国本土企业中,比如腾讯公司,虽然腾讯在中过发展近12年了,但是腾讯自身在发展过程中对于产品的创新方面出现严重的抄袭现象。企业的产品是企业征服市场的关键,腾讯在推出QQ以后,腾讯相继发行了很多网络游戏都是照抄别人的东西,用别人的东西加以改动就是自己的产品了,
比如:腾讯旗下的QQ炫舞和劲舞团几乎类似、QQ飞车和跑跑卡丁车基本上一样、CF和CS基本上一样、继开心网的开心农场推出以后,腾讯在QQ空间和QQ校友上推出QQ农场,QQ校友的功能和人人网类似等等,所以我国企业在自身发展方面的创新思想不够。
(3)、我国企业管理中重理论思想严重影响企业的发展;
实践产生经验,经验提炼理论,理论指导实践。如果理论真实地反映实践,就能有效地指导实践;如果理论不能真实地反映实践,就指导不了实践。检验真理的标准不是理论,而是实践。“实践之树长青,理论是灰色的”。作为应用课----企业管理,必须讲实践,讲操作,只有这样,管理课才有意义。
但是在很多情况下,企业发展的理论往往与自己的发展道路背道而驰,正确的理论能指导企业的发展,但是过分的注重理论而不立足实际往往也会给企业发展带来负面的影响;如百度有啊这样一个电子商务网站,李明远在把这样一个电子商务网站推向市场的时候,在理论方面百度有啊有实力打败淘宝网成为中国最大的电子商务平台,百度在搜索引擎方面做得很好,在把这样一个电子商务推向市场的时候不仅做了市场调查,在理论方面更有充足的准备,但是百度有啊最终没能打败淘宝,原因就是其没有自己的创新意识,过分注重理论的发展,理论与现实背道而驰所致。
(4)、我国企业管理思想中重西方的思想给企业发展带来了很多不利影响;
现在理论界的主体与管理界的主体,基本是文化革命后成长起来的,有闯关的劲头,也有新的思维,对外界的知识与经验接受快,特别是留学归国从事理论的青年学者。他们对中国的历史、对中国管理的演化过程知之甚至少,写文章,给学生讲管理课,全是美国如何如何,日本如何如何,至于中国如何,就很难说清楚,甚至成为胡说八道。没有立足于中国自身的实际进行企业管理,所以,重西方的思想随意应用于企业管理中对于企业的发展也是很不健康的。
(5)、企业管理者的中心观对企业的发展有一定的弊端;
企业管理者以自我为中心,个人人本价值,没有充分尊重个人的权利和尊严,这对于企业管理者来说对企业的发展是很不利的;在企业文化和企业制度方面和西
方国家相比较,美国微软是做得比较成功的,微软员工的管理体制上实行无等级隔阂的管理模式;等级隔阂是人于人之间产生距离的主要原因,无等级隔阂对于增强企业内部员工的的凝聚力有很重要的作用,有利于企业的制度和产品的创新,增强企业的自身的实力和竞争力,这是中国本土企业不敢去尝试的企业管理机制,企业管理者注重于自己的价值对于企业的发展有一定的阻碍作用。
(6)、我国企业管理中很多企业注重于企业的组织形式和行政管理;
在世界500强中有很多企业甚至只有自己的办公场所而没有自己的组织形式,用一种全新的管理理念对企业进行管理,而不像很多传统的企业那样过分注重行政管理而忽视企业管理,用行政管理的思想来对企业进行管理对于企业的发展道路是不正确的,行政管理是企业管理中的重要组成部分,但是企业管理不等于行政管理。
第五篇:消防中介机构在当前消防管理中存在的不足
过去,消防机构对全社会的消防工作"无所不包"、"无所不管";消防行政审批事项范围广、内容多、程序繁琐、效率较低、权力过于集中。防火监督提出整改意见、届时又亲自复查结果,消防审核后又自己验收,消防产品自己监督使用,这种既当"裁判员",又是"运动员"的现象在很大程度上制约着整个消防工作的顺利进行。所以,近几年国家几次改革消防管理制度,把消防工作推向全社会,社会的消防中介机构就如此产生。
这些中介机构在消防管理工作中起了一定作用,但是在机制上也存在一些问题。
1、消防中介组织的成立、运行、管理缺乏法律依据。《中华人民共和国安全生产法》第十二条为安全生产提供技术服务的中介机构的建立和发展提供了法律依据,但是对于消防中介组织的性质、地位,开业条件、应负何种责任,则无明确规定,限制了它的发展。价格管理上不规范,不同的公司在价格上有很大差异。资质管理上不规范,作为消防中介组织所需的条件不明确,造成操作上的不规范。
虽然引进消防中介机构的愿望出发点是更加完善社会的消防管理,但是目前我国的消防中介机构,在管理上还存在很大的弊端;中介机构在消防技术存在技术不够专、不够精、无法承担应有的消防中介能力的现象。再说,消防中介机构是企业,需要提供服务的单位可以自由地选择这些中介机构。在法律意识淡薄的操纵下,按照“低价胜高价汰”的原则,不管他的资力怎样,谁给我优惠的价格就用谁的,谁提的意见少就用谁的;反之,不管它存在多少不合理的地方,谁用我的就给他优惠的价格,就少提点意见和建议,只要消防部门通过审查就万事大吉了。在这样的思想下,消防中介机构也不能发挥真正的作用。
2、缺乏科学的评价体系。一是消防中介组织是大多是站在中立的立场上进行客观评判的机构,但是目前,作为中介组织判断标准的科学的评价体系还不全面和完善,造成消防中介组织所做出的结论并不具有权威性,势必影响消防中介组织作用的发挥;二是消防机构的职能尚未彻底转变消防机构权力过大,消防事务仍然由消防部门全面参与,消防中介组织无用武之地,自然地抑制了消防中介组织的发展;而消防机构权力的合理收缩,就会促进消防中介组织的发展。
3、 专业人才的缺乏导致服务质量和水平可信度不高。目前一些消防中介组织从业人员的素质难以适应现代消防科学技术的发展需要。消防科学作为一门边缘学科需要融会贯通多门学科的知识,本身专业人才就很缺乏。相应的消防中介组织中部分人员专业水平不高,大部分依靠一部分从消防部队退休下来的人员来进行言传身教,不能系统学习,影响了消防中介组织所做出的结论的科学性。
从目前正在执行的消防设施检测中介来看,因为尚未出台有效的监督措施,消防设施并未达到期望的效果,检测报告经常存在反应情况不实,内容不专业,甚至有虚假报告的现象。再者,中介机构的从业人员国家暂没有严格要求和规定,如持证上岗等。一些消防中介组织从业人员的素质难以适应现代消防科学技术的发展需要。大多未经过专业培训,相当一部分是机构改革中分流下来的富余人员或离退休人员,不管是从职业道德上,还是专业素质上,都起不了中介的作用。
4、 消防中介组织发展缺乏整体规划。目前消防中介组织发展还没纳入社会发展的整体规划,相对市场需求来说,中介组织的种类不齐全、数量偏少,从而限制了中介组织作用的发挥,部分还导致了行业和地区垄断。
现阶段我国的消防中介机构的种类不齐全。中介机构的执业范围、种类及标准还没有具体的规定。对于原来需要审核、审批方面的项目,如建筑消防设计审核、消防设施性能及消防产品的检测已引进了消防中介机构。但是,对于消防验收方面,如建筑防火的防火间距、疏散措施、防火防烟分区、总平面布局、消防车道等非消防设备类的,应该由怎样的中介组织来评价,目前尚没有具
体明确这方面的中介机构,更没有明确具体的办法。
制定符合我国国情的消防中介制度,完善消防中介机构在消防管理中的正确引用,是目前整个消防管理体系中最迫切的任务。
1、完善立法、 规范行为。充分发挥消防中介组织的作用,当务之急是加快立法步伐,制定该组织的组织规则、行业规则和职业规范,明确该组织的性质、地位、开业条件,审批程序,活动宗旨和权力义务等,使该组织的发展和管理有法可依。
只有明确消防中介组织的组织规则,实行严格的资格审查和执业登记,才能便于具备条件的中介组织按照规则成立自己的组织。明确消防中介组织的行为规则,才能够保证消防中介组织行为的公正性和权威性,才能使其承担起应有的责任。才能树立自律意识,便于有关部门对其进行监督。而建立消防安全评价制度和科学评价体系,对单位消防安全的条件进行评价是现代消防安全管理的一个重要方面,也是建立消防中介组织的行为规则的关键。同时也有助于各级政府及政府各部门对单位消防安全管理实行宏观指导和监督。要尽快建立符合我国国情的具有科学性、可行性,
可比性的消防安全等级评价体系和消防安全评价制度,并由相应的消防安全中介组织来实施。规范行为还需设置适应中介组织健康发展的监督机构和执法机构,使中介组织的行为和自我发展步入良性发展的轨道。同时,公安消防机构负责对各类消防中介组织日常工作开展情况进行监督,并根据消防中介组织提供的评价意见,决定是否审批此项目。防止过去不良的管理现象从消防机构转移到中介组织,以另外的载体表现出来。
2、科学规划,有序发展。 政府和公安消防机构应按照市场经济的要求,对消防中介组织进行合理规划和指导。如培育一些新的行业消防技术服务中介组织:火灾损失核定、火灾隐患的整改论证、建筑工程消防设计审核、建筑消防工程施工监理、消防专业人员的培训等中介有计划的发展、改造和优化现有消防中介组织。同时也要严格控制消防中介组织的数量,防止过多过滥。
3、加强培训,提高素质。今后应对消防中介组织的从业人员,在专业知识、职业道德和服务规范上建立一套完善的培训制度,经培训合格,并通过全国有关资格考试后,方可上岗。现行培训制度以上岗培训、业余培训为主,缺乏专业的培训机构和培训人员。国家应在消防专业院校的基础上大力发展职业消防培训机构,使其能培训更多的消防专业人员。
承担消防安全评价、检测、验收、消防安全培训、消防安全咨询机构应当具备国家规定的资质条件,并对其作出的消防安全评价结果负责。国家应该对消防中介组织的从业人员实行消防安全评价执业资格制度,所有的人员持证上岗,从业人员实行注册登记管理制度,要建立各种防火安全检查工程师、安全评估师制度,促进消防专业人员的选拔工作,引导有志于消防事业的人员钻研消防知识,扩大消防专业人员队伍。
4、严格管理、加强监督。有些消防中介组织的结论是消防部门做出行政行为的依据,要加强对其管理,防止造成消防中介组织的权力滥用。要明确消防中介组织和具体人员的相应责任和违规的处罚措施。要积极指导其中介组织建立自律机制。使该组织内部管理制度化、具体化、标准化,确保消防中介组织工作的有效性、权威性、公正性。
目前,消防管理工作正在从消防机构“大包大揽”的形式过渡到机关、团体、企事业单位及消防中介机构。因此,要建立全国统一的消防安全中介组织管理体系。在过渡时期,机关、团体、企事业单位及消防中介机构对于消防管理工作还没有充分的准备,应该实行消防机构具体管理慢慢过渡到宏观管理、中介机构参与并慢慢过渡到管理的形式。这样,我们可以及时纠正中介机构管理存在的问题,在过渡时期不断完善消防中介机构的职能。等时机成熟后,再全面实行消防安全中介组织管理。鉴于社会消防中介机构的作用越来越重要,为此公安消防机构和政府有关部门应该设立专门课题,以几个典型的城市作为试点,并组织力量对消防中介组织的发展做深入研究,为尽快发展社会消防中介组织提供可行方案。
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