2010.2.5实习人员管理制度

关键词：

2010.2.5实习人员管理制度（共3篇）

篇1：2010.2.5实习人员管理制度

实习人员管理制度

1.遵守劳动纪律，遵守工区内的各项规章制度。

2.按照培训计划完成相应的培训任务，不定期考试，考试不合格者（80分合格），扣奖金100元。

3.保持工区培训教室的干净、整洁，按值日表认真打扫卫生，不定期检查，发现卫生打扫不合格者，扣当日值日组100元。

4.不得在培训教室嬉戏、打闹、吃饭，不得做与培训和工作无关的任何事情，一经发现，扣奖金100元。

5.到站内学习时，遵守站内各种制度，不得擅自乱动站内一切设备；到高压室或室外构架时必须有值班员监护，不得与值班员发生口角冲突，发现不服从值班员指令者，扣奖金50元。

6.到站内学习时，不得在后台监控设备上做任何事情，如果想进入监控系统各窗口必须有值班员监护，若要进行模拟操作时，要经值班员的同意，不服从命令的扣奖金50元。

7.严格服从并遵守公司的十大安全禁令，不得出现“三违”现象，若发现有“三违”现象，视情节轻重扣奖金50—300元。

8.不论在工区或是站内，不得使用电话拨打私人电话及长时间占用，一经发现，扣奖金100元。

9.实习人员请假要执行请假制度，详细填写请假条，应说明请假事由、请假时间段，并经相关领导签字批准，当月请假时间不得超过三天，超过三天当月不得奖。

10.实习人员节假日外出要执行汇报制度，外出者应汇报相关人员外出地点、时间、车牌号码以及到达目的地后汇报平安到达情况，要主动汇报，发现不汇报者，扣奖金100元。

赵庄工区

2010-2-5

篇2：2010.2.5实习人员管理制度

——2010年1月5日在浏河镇2010年迎春团拜会上

镇长 徐志强

各位来宾、朋友们、同志们： 大家上午好!金牛辞旧岁,玉虎贺新春。在这新春佳节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，辞旧迎新，举行“浏河镇2010年迎春团拜会”，共贺新春佳节，共话奋斗历程，共享成功喜悦，共绘发展蓝图。在这欢庆的时刻，我向大家介绍应邀参加团拜会的领导和嘉宾。

出席今天团拜会的有：镇三套班子领导，调研员，离退休、退养老干部，镇企事业单位、村、街道、社区主要负责人，企业家代表，各界人士代表，驻浏单位及友好单位的代表。

在此，我谨代表镇党委、政府，向在座各位的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！并向大家拜个早年，祝大家新春愉快！同时也通过你们，向全镇广大干部群众，向所有关心、支持浏河发展的各界朋友们，致以新年的问候和良好的祝愿！

下面，请中共浏河镇党委书记钱文辉同志作新春致辞，大家欢迎！（鼓掌……）……

……

钱书记的致辞非常中肯的肯定了09年的成绩，同时也提出了今年经济社会发展的更高目标。刚刚过去的一年，是很不寻常、很不平凡的一年。面对外部严峻复杂经济环境的不断影响和考验，全镇上下在市委、市政府和镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“双保双促”和“放大特色，提升品质”的总体要求，坚定信心，抢抓机遇，克难前行，务实奋进，全镇经济建设和社会事业发展都取得了较好的成绩。工业经济平稳增长，项目建设加快推进；城镇建设大力推进，第三产业持续活跃；农业园区建设速度加快，农村经济发展壮大；各项事业协调发展，社会保持和谐稳定。这些成绩的取得，既来自于上级的正确领导和关心支持，也来自于全镇广大党员干部、人民群众以及各位企业家的奋力拼搏和辛勤工作。借此机会，请允许我代表镇党委、政府，向你们表示衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

新的起点、新的形势，孕育着新的机遇，昭示着新的希望。展望新的一年，虽然任务更重，面临的压力更大，但我们相信，有市委、市政府和镇党委的坚强领导，有全镇干部群众的团结奋斗，我们一定会全面完成各项目标任务，一定会开创经济社会发展的新局面，一定会铸造浏河新的辉煌！

下面，让我们共同举杯，祝各位来宾、朋友们、同志们及你 2

篇3：2010.2.5实习人员管理制度

但是目前实习进修人员考核还是停留在人工管理,手工打分这样造成了耗时多、耗人力多、反馈慢。而且碍于情面打分和评定都不够客观等层面上。往往达不到考核管理科学、高效的目的。为此我们开发了实习进修人员考核管理系统解决了上述一系列问题。实践证明考核管理系统的设计和实践对提高单位管理水平起到了至关重要的作用。

1 系统架构

考虑到.Net在平台开发上的高效率以及WEB应用上的优势。系统实现采用Asp.Net三层体系架构,即客户层、业务逻辑层和数据层。如图1。

1.1 系统特点

1.1.1 B/S架构

1)维护和升级方式简单。

目前,软件系统的改进和升级越来越频繁,C/S系统的各部分模块中有一部分改变,就要关联到其它模块的变动,使系统升级成本比较大。B/S与C/S处理模式相比,则大大简化了客户端,只要客户端机器能上网就可以。对于B/S而言,开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端,当企业对网络应用进行升级时,只需更新服务器端的软件就可以,这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。[1]

2)系统的性能强。

在系统的性能方面,B/S占有优势的是其异地浏览和信息采集的灵活性。任何时间、任何地点、任何系统,只要可以使用浏览器上网,就可以使用B/S系统的终端。

3)开发简单,共享性强

在系统整体开发当中,B/S也占有优势,可以使用多种开发工具,如.NET、JAVA等目前主要流行的开发工具都支持B/S结构的软件开发,可以大大提高软件开发的效率。

2 主要功能模块介绍

2.1 系统后台管理模块

此模块主要功能是为进行系统运行做准备工作。主要包括用户权限管理、实习进修人员基本信息管理、带教人员基本信息管理、考核指标管理、系统用户管理。使用此功能模块可以将使用该系统用户进行功能限制化,对特定用户分配特定功能模块,将系统运行安全风险降低到最小。同时将人员基本信息录入到系统当中,方便日后人员情况调查,也为日后人力资源开发储备数据资料。

2.2 人员考核模块

此模块主要功能是为来单位实习进修人员进行系统考核,同时为教学情况进行反馈。主要包括一日学习工作情况登记、人员考勤登记、教学情况反馈、个人每日工作总结功能模块。在系统中我们根据本单位工作特点为每一个来单位实习进修人员根据专业的不同制定实习进修计划,同时将考评指标植入系统当中。同样为了更好的监督带教老师教学质量,系统还为实习进修人员预留了对老师评价的功能,这样以来可以将这一部分数据纳入到员工绩效考核体系当中,对日后体系内考核提供参考依据。

2.3 综合查询模块

此模块主要功能是为来每一个实习进修人员查询相关考核数据指标,实习进修时间、带教老师分配信息等日常信息。主要包括月考评信息反馈,实习进修时间查询、带教老师信息查询、个人实习计划表、阶段工作情况查询、实习进修人员基本信息查询功能。此模块是为了将考核信息和教学工作任务第一时间反馈给每一个实习进修人员,让他们能掌握在单位实习进修的相关个人信息。保证了实习进修工作的有序开展。

2.4 考评数据管理

此模块主要功能是为考核管理系统进修考核指标管理,同时将考评结果以报表形式反馈给管理部门。主要功能包括考评体系后台管理、综合报表查询功能。此模块是为了让设计考评数据更加方便,同时也为管理人员查询相关考评报表信息提供快捷途径。

3 结束语

通过实践证明,此实习进修人员考核管理系统不但提高了管理部门的管理效率,实现了公平、公正的考核。提高了实习进修人员来单位学习工作的热情,在工作上大大提高了工作效率、节约了人力成本。同时为单位在人力资源方面深挖掘,管理上科学化、务实化开辟了良好途径。

摘要：人员考核系统是对来单位实习进修人员一段时间内工作学习方面考核。其结果可以为相关人事部门和业务管理部门提供良好决策,为管理体系的完善提供相关依据。该文设计一种基于人事管理指标的人员考核系统,以上下级考评方式,并以Asp.Net为前台,C#为设计语言、SQL-SERVER2005为后台数据库实现了该系统的整体流程,结果表明该系统是一个实用有效的系统。

关键词：人员考核管理,B/S,角色权限管理,.NET平台

参考文献

[1]庞娅娟.ASP.NET从入门到精通[M].北京:清华大学出版,2007:20-40.

[2]王辉.ASP.NET 3.5(C#)实用教程[M].北京:清华大学出版社,2011:30-50.

[3]陈武.SQL Server 2005高级管理[C]//奈特.SQL Server 2005 MANAGER.北京:人民邮电出版社,2008:30-40.