汇报机制与制度落实（共9篇）
篇1：汇报机制与制度落实
东关小学学习贯彻三项机制情况汇报
日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。我校根据文件精神,积极组织党员干部学习落实三项机制要求。
认真学习，领会精神。我校把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务，学校召开行政专题会，学习“三项机制”文件，并就贯彻落实工作作出安排。学校行政班子和党员教师结合“两学一做”学习教育，原原本本对“三项机制”进行全文专题学习。同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过学习，大家了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动党员干部干工作的积极性，营造合理容错的的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
强化宣传，营造氛围。我校结合学习情况，认真组织党员干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会。按照“三项机制”内容，通过多种方式，加大宣传力度，提高党员干部对“三项机制”的知晓率。并制做了专题学习展板，同时充分利用网站、教师工作群等信息平台加大“三项机制”宣传力度，不断提高党员教师的知晓率。
加强督查，确保实效。我校结合“两学一做”学习教育的督导检查，随机查阅各党员教师学习笔记，谈话了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。
认真贯彻落实“三项机制”，结合实际具体落实，把贯彻落实“三项机制”与”三会一课”“两学一做”学习教育紧密结合，与推进“基层党组织建设提升年”活动相结合，与政治学习、教科研工作、教师队伍建设等重点工作相结合，让“三项机制”成为激发广大党员干部工作创激情和勇气的“兴奋剂”，推动党员教师教育教学工作的积极性和主动性。
2016.10
篇2：汇报机制与制度落实
近日，我局对2010年以来健全落实应急处理机制工作情况及机制预案实际运转情况进行了全面的自查，认真分析了开展此项工作的成功之处：能认真贯彻落实各级政法工作会议精神，大力开展综治维稳和平安创建活动，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定。但我们的工作也存在许多“短板”，有待进一步完善和提高。现将自查的有关情况总结汇报如下：
一、基本情况
１.领导重视。根据县委、县政府的有关要求，我局先后成立了综治工作领导小组、纠纷调解小组，经常研究信访维稳工作和信访案件，认真解决信访人提出的合理要求和实际困难，深入调查研究，积极化解矛盾，维护稳定。对重大项目，及早召开风险评估会，将可能出现的风险一一进行排查和排除，促进了中心工作转型跨越发展。
2.制度健全。为确保维稳工作落到实处，经局务会议研究讨论决定，先后制定了《维护稳定领导责任制实施办法》、《维护稳定责任追究办法》、《处置群体性事件和规模性暴力犯罪事件工作预案》、《突发公共事件应急处置预案》、《反恐怖防范工作预案》和《社会稳定风险评估细则》。同时，把综治维稳工作日常的重要工作，及时研究部署，加强对下属站所维稳工作的督导检查，实施了“组织、制度、责任制、落实、督查、典型示范”六个保障机制。
3.成效明显。在以往工作的基础上，我们进一步做好维稳工作，积极做好矛盾排查工作，对群众来信或投诉，主要领导亲自阅，由于工作方法得当，措施得力，再没有发生任何影响社会稳定的事，同时，结合时代发展的特点，不断修订完善了各种制度和预案，为我县的发展创造了良好的治安环境。
存在的问题
对照上级部门对健全落实应急处理机制工作的要求，通过自查，我们发现我局的应急处理机制符合实际，操作性强，但也存在一些问题，有待进一步完善和提高。突出的问题表现在突发事件的预警机制和联合指挥处置机制有待进一步完善，部分应急预案存在“短板”，有待整改提高，同时缺乏各种机制预案与联合指挥机制相配套的工作机制。
二、整改的方向
1.加强组织领导，健全整改机制。进一步明确领导小组工作职责，充分调动各方面的积极性,明确目标任务,落实工作责任,细化措施要求,重点从“建”、“练”、“用”三个方面逐一查找漏洞和薄弱环节，真正把现状摸清、把问题查清、把“症结”搞清、把思路理清，明确努力方向，确保不走过场。
2.明确整改方向，完善机制预案。以“符合实际、适应实战”为导向，认真查找应急工作预案中的“短板”和“漏洞”。对查找出来的“漏洞”和问题，创新工作思路，按照“缺”的补齐、“弱”的建强，“虚”的做实的基本原则，和“边整改、边落实、边总结”的要求，不断充实和完善各种应急机制和预案。
篇3：汇报机制与制度落实
为贯彻落实全国安置帮教工作会议精神, 进一步做好刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工作, 有效预防和减少重新违法犯罪, 天津大港司法局、财政局、民政局、残联共同建立刑释解教人员首站救助制度。自身无能力解决食宿、无家可归或无亲友可投, 无劳动能力或无生活来源、被判刑或劳教前已被残联部门确认为残疾人、经村居委员会申报, 被民政部门确认符合孤、寡、老、重病等救助条件、家庭成员已享受最低生活保障, 暂无其他生活来源、家庭成员中出现重病或死亡等特殊情况、经民政、残联部门确认基本符合一般性救助的其他情形的刑释解教人员在刑释解教回归社会第一个月可以领取800或1000元不等的政府专款救助。此项举措进一步完善了大港刑释解教人员帮扶政策落实机制, 有利于更好地解决残疾刑释解教人员回归社会后面临的实际困难和问题, 巩固监所教育改造成果, 重新树立生活的自信, 有效减少不和谐因素, 增强和谐因素, 促进社会和谐稳定。
篇4：汇报机制与制度落实
教师绩效考核应该有足够的激励功能，以真正体现“多劳多得，优绩优酬”，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教，不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育事业科学发展。
教师绩效考核应该体现教育的公平。教育公平是社会公平的基础，要完善义务教育经费保障机制，统筹规范义务教育学校绩效工资与公务员津(补)贴，确保教师工资不低于当地公务员工资，优化区域内教育教学资源配置，促进教育事业均衡发展。
教师绩效考核应该成为素质教育的落实机制。完善绩效考核内容，不得把升学率作为考核指标，要把师德放在首位，注重教师履行岗位职责和教学效果，当好学生的人生导师，促进学生德智体美全面发展。
教师绩效考核应该强化教师专业发展的引导机制。在当代教育的历史进程中，教师已不仅仅是教学任务的执行者，而是教育的思想者、研究者、实践者和创新者，学校层面考核细则的制订上，要充分考虑教师专业发展所应具备的专业素质结构以及在实践中的行动体现，鼓励多出名教师、出教育家。
……
篇5：汇报机制与制度落实
情
况
汇
报
中共桦甸市委组织部（2007年4月13日）
按照中办发[2006]21号文件《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》四个长效机制文件精神以及省、市有关要求，我们采取有效措施，认真贯彻落实，下发了《中共桦甸市委关于深入学习贯彻中央办公厅四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知》（桦组通字[2006]34号），并要求全市各级党组织认真组织好文件的学习。
一、总体情况
在抓四个长效机制文件贯彻落实过程中，我们注重在三个方面下功夫：一是把握精神实质。各级党委（党组)在认真学习的基础上，进一步组织对文件的专题学习，深刻领会精神实质，准确把握工作要求，认真研究落实意见。二是作出周密的学习安排。把文件作为培训党员干部和党务工作者的重要内容，作为基层党课的重要内容。各乡镇党委、市直各部门和单位党组织通过党校培训、专题讲座、研讨交流、组织生活会等多种途径，组织广大党员认真学习文件，引导他们进一步增强党员意识、责任意识、忧患意识、使命意识，以实际行动永葆共产党人的先进本色。党员领导干部和党务骨干要先学一步，学深一步，尽快掌握文件的基本内容和要求，在先进性建设中切实发挥好组织推动和示范表率作用。三是学以致用。各级党组织在深入学习文件精神的基础上，结合本地实际创造性地开展工作，积极探索加强新形势下党员教育管理的新思路、新办法。通过学习，我们总结了原有的经验，吸收外地区的做法，制定出台了适合本地可操作性强的长效机制，取得了很好的效果。
二、党员经常性教育方面
借鉴前两年开展先进性教育活动的经验，制定下发了《中共桦甸市委关于党员经常性教育实施方案》。围绕建设学习型党员队伍，健全党员经常性教育机制，保证党员干部教育经常化、制度化、规范化。一是通过党员电化教育、文化信息资源共享工程以及农村党员干部现代远程教育网加强党员教育培训。在城区，利用发放光碟、电子邮件、教育信息网等方式对党员进行经常性教育。一年来，共发放学习光碟6000多张，通过邮件发布资料500多份，信息网点击率也达到十几万次。在农村，利用省、市配备的播放设备普遍建立了党员干部现代远程教育播放点。通过有线电视观看节目内容，对农村党员进行教育培训。金沙乡密胜村还借助国家文化信息资源共享工程配备的电教设备，制定培训计划，建立图书室，通过借阅的方式在党员群众中传看，辐射周边4个村，成为信息传播的中心，党员群众受益非浅。去年4月，中央政治局常委李长春还专程到该村视察，对该村文化信息资源共享给农民带来的实惠表示满意，并号召在全省乃至全国推广。二是通过举办各类培训班加强对党员干部 的经常性教育。我们在市委党校分别举办经济类、政治类、科教文卫类等5个类别培训班对党员干部进行轮训，轮训人次达300多人。去年，组织了近200名党员领导干部和后备干部分三批到苏州、上海、山东等地学习考察。去年年末，组织开展了农村党员冬、夏训活动，每年还举办一次村支书记培训班。同时，我们将于近期围绕林蛙、中药材、黄牛、食用菌、优特粮5大主导产业，举办5期农村党员产业大户培训班。三是加强党员教育培训经费的管理和使用。几年来，市委对党员干部教育培训工作非常重视，财政每年都要列出专项经费用于党员教育培训，两年来共投入党员教育教育经费达100余万元。本着党费取之党员用之于党员的原则，从党费中拿出一部分用于党员教育培训，去年一年共从党费支出3.57万元用于党员教育培训。四是加强党员阵地建设和使用。几年来，市委投放了大量的人力、物力和财力建设党员活动场所，目前，全市95%以上党组织能够达到有活动场所，党员活动能够正常开展的标准。市直各党委能够达到有专门的会议室，街道社区和村党支部达到有党员活动室，非公企业能够达到有专门的党员职工活动中心。04年，为了加强街道社区活动场所建设，市委积极筹措资金，采取“财政投一点、驻街单位帮一点、街道筹一点”办法，新建了明桦街道永胜社区、胜利街道新胜社区、启新街道幸福社区、新华街道爱华社区、永吉街道永吉社区办公室，建筑面积都在200平方米以上，规范了社区“五室一站”(办公室、文化室、警务室、保障室、医务室和服务站)。同时，从04至05年，按照省、市有关要求，市委积极筹措资金，采取市级财政补贴、包村部门援助、乡镇出资和村里自筹的办法，下达村部建设
实施方案，明确任务，严格标准，对全市58个无村部和村部严重破损无法继续使用的村进行新建。今年，按照省、市有关村部建设的紧急通知，我们自加压力，对新发现没有村部的14个村进行新建，并下发了通知，严格时限和标准，力争在6月末前完成建设任务。为了加强党员阵地管理与使用，我们下发了《关于加强党组织场所管理与使用情况的通知》，要求必须明晰村级组织活动场所产权，有效利用村级组织活动场所，充分发挥村级组织活动场所的“五个中心”作用，并对新建的村部实行定期督查，发现问题及时解决，保证村部活动阵地能够有效利用。
三、流动党员管理方面
我们结合桦甸市实际，以文件的形式下发了《中共桦甸市委组织部关于加强外出流动党员管理的意见》。去年7月份，又以组织部便函的形式下发了《关于做好发展党员、党费收缴、流动党员管理工作的通知》。各党委都按照要求制定了本党委的流动党员管理制度，并认真组织实施。目前，全市相继成立了流动党员服务站点155个，使流动党员能够正常参加党的活动，发挥党员先锋模范作用。我市经济局党委在抓流动党员管理工作中做到有制度、有措施，并投放人力搞好非公企业调查摸底，帮助企业建立完善相应制度，取得良好的效果。如：该局所属的惠邦木业有限公司，2002年成立之初只有9名党员，随着企业规模不断扩大，党员人数增加至34名，其中有6名是敦化市的，有28名党员都是我市城乡中不同行业的下岗职工党员、转业军人党员和农村党员，都是流入党员。该公司于今年建立了党总支，下设五个党支部。公司党组织经常召开党员大会，开展上党课，集中
对党员积极分子培训，还经常召开党员职工联欢会等活动。同时，还在党员中开展献计献策活动。去年，有6名党员的13条建议被公司采纳，企业中的劳动模范、生产标兵、先进工作者中有30%是党员，中层以上管理者中50%左右是党员。
在《流动党员活动证》的宣传、发放和使用上，我们严格按照省市委组织部的要求，于今年2月6日召开了全市基层党委主管书记、组织委员及机关工委所属党支部书记会议，传达贯彻有关发放《中国共产党流动党员活动证》的文件精神，并对具体负责同志进行了培训。同时，对发证工作进行了大力宣传。首先，以组织部文件形式向全市下发了《关于抓紧做好＜中国共产党流动党员活动证＞发放工作的通知》。其次，将《通知》在桦甸电视台播放三天，在《桦甸通讯》中刊发，下发到各村党支部。再次，开通了流动党员咨询电话，向社会公布。各基层党委按照要求，召开了专门会议，落实专人，利用春节流动党员回家过年之机进行了发证，截止3月末共发放552本。各党委还结合实际，建立了流动党员信息库。全市共建流动党员信息库30个，为流动党员管理提供了可靠依据。
四、党员联系和服务群众方面
两年来，市委对“党组织关爱党员、党员关爱群众”活动非常重视，每年都下发《党员领导干部帮扶走访贫困户和低保户的通知》。2007年初，为了使组织部关爱党员工作落到实处，营造充满人文关怀的党内环境，我们在全市党员领导干部中广泛开展了“贫困党员关怀工程”。2月6日召开了全市“贫困党员关怀工程”动员大会，下发了《关于在全市党员领导干部中开展“贫困党员关怀工程”的实施意见》，同时下
发了市乡局级党员领导干部结对帮扶名册。活动主要采取政治上关心、生活上照顾、精神上引导、感情上慰藉、困难上帮助、发展上扶持等方式，由市、乡两级党员领导干部与基层贫困党员结成“1+1”帮扶对子，实施“立体化”关怀。主要体现四个关怀，即：智能关怀、政治关怀、权益关怀、亲情关怀。要求每名党员领导干部一包三年，切实帮出成效，扶出效益，并统一制定了行动纪实卡，每位领导人手一册，由被帮扶的贫困党员所在党委保管负责记录，存档备考备查。从目前看，这项活动效果很好，党员领导干部对此项活动认识都比较高，在今年春期间，都对自己帮扶的贫困党员进行了走访，送去了慰问金和物品，使党员感受到党的温暖。仅去年，就有342名党员领导干部走访慰问贫困户和低保户达1100户，发放慰问款13.5万元。随后，我们又于今年3月份下发了《关于在春耕期间走访帮助贫困党员活动的通知》，要求全市各党委借春耕期间，组织广大党员领导干部继续走访所帮扶的贫困党员，开展以送技术、送资金、送信息、送项目、送服务为主要内容的“五送”活动。通过该项活动的开展，为急需春耕物资和想要发展产业的贫困党员解了燃眉之急。
在党务、政务和村务公开工作中，我们按照省、吉林市的总体要求，精心部署，密切配合，加强督导，定期检查。党务公开、政务公开和村务公开工作还受到了省、市的奖励和好评。
1、党务公开工作。我们于2005年2月下发了《关于在全市开展党务公开试点工作的实施意见》，市委成立了党务公开工作领导小组，具体负责并指导全市党务公开工作。为
确保我市党务公开工作的全面健康发展，我们首先在乡镇、街道、市直党委中确定三个单位，作为全市党务公开工作试点单位，从相关单位抽调部分党员领导干部和工作人员，派驻到试点单位，对党务公开试点工作进行督查指导，不断总结经验教训，为全面推进党务公开工作奠定良好的基础。在操作过程中，我们严格按照《党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》以及《中国共产党党员权力保障条例》的规定要求，凡属本单位、本部门党员群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的，都要进行公开。在公开内容上主要有党的中心工作、制度建设、组织建设、思想建设、作风建设、干部队伍建设和其他事项等七个方面。在公开的形式上，我们结合本部门、本单位实际情况和公开的不同内容，以公开栏（与其他公开栏合并设臵）、党员（代表）大会、干部职工大会、文件、通知、谈话、回信和广播电视等形式，区分内容、对象，灵活、多样、有效地推进党务公开。在公开程序上，我们通过党务公开领导小组审核，领导小组组长批准，党务公开办公室审核，领导小组组长批准。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益和重大问题等党内事务，采取仅限于党内或先党内、后党外的顺序进行公开。在公开的时限上，我们规定常规性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要随时公开，重大或复杂性公开事项，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。
2、政务公开工作。我市的政务公开工作认真落实为民执政、科学理政、依法行政、从严治政的施政方针，周密安排部署，严格监督检查，取得明显成效。一是强化领导。市
政府多次召开会议进行专题研究，成立了政务公开领导小组及政务服务中心筹建委员会。各乡（镇）街道、经济开发区及市直各部门都建立了一把手负责制，层层落实责任，召开会议，研究制定本部门的政务公开工作方案，安排部署工作。一些部门还把政务公开的具体责任量化到了工作岗位和人头，并把政务公开工作开展得好坏与奖惩挂钩。从全市范围看，已经形成了各级领导亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任的工作局面。二是落实载体，在全社会大力营造政务公开的浓厚氛围。在推进政务公开工作过程中，市政府结合加强服务型政府机关建设，由政务公开办、监察局、法制办对全市的行政审批和收费项目进行全面清理的基础上，高起点建设政务服务中心。临时服务中心于3月6日投入模拟运行，共有15个部门进驻中心办理有关行政审批及服务事项，较好的发挥了窗口服务作用。同时，市政府与市信用联社签订协议，联合建设正式服务中心，于今年11月14日正式投入试运行，中心实用面积4581平方米，总投资2000 多万元。各部门也以政务公开栏、揭示板、服务指南卡、网站、电子屏幕、电子触摸屏等形式拓展公开渠道。政务公开办公室编制了《简报》，随时总结经验，交流体会，通报全市各部门工作开展情况。市城市管理行政执法局充分利用政府网站及时向公众公布有关政策和法规。市国税局通过设立电脑触摸屏向纳税人宣传有关税收方面的政策，印发《政务公开手册》、《公开办税指南》，方便群众办税、办事。三是突出重点，促进全市政务公开工作向深层次发展。各单位在开展政务公开工作中，从重点项目、重点环节入手，把与群众利益直接相关的事项、容易产生腐败的行为和社会
关注的焦点问题作为政务公开的重点内容，围绕群众最关心，社会最敏感，反映最强烈的问题推行政务公开。市地税局在广泛征求社会各方面意见的基础上，确定了税收政策、干部岗位、办税程序、定期定额企业和个体工商业户的税款核定程序、税款核定数额、税款征收情况、违章处罚标准、干部纪律、干部任用、重大财务收支等十个方面的内容为公开重点。四是注重实效，确保政务公开工作收到成果。我们坚持内部监督和外部监督相结合的原则，将政务公开臵于社会各界和广大干部群众的有效监督之下。对内，健全各项规章制度，进一步规范完善了干部职工廉洁自律、工作纪律、财务收支、职称晋升等一系列规章制度，完善内部监督约束机制，依法规范行政行为；对外，采取各种形式公开，如召开座谈会，发放调查问卷，设立意见箱，实行服务承诺制，聘请政务公开义务监督员，健全举报投诉监督网络，广泛接受社会各界监督，从而在全市营造了浓厚的政务公开工作氛围和良好的舆论宣传环境，有力地推动了全市政务公开工作的全面落实。在政务公开的同时，又在公用事业单位推行办事公开。去年8月份召开会议进行部署，并下发了《桦甸市人民政府办公室关于公用事业单位推行办事公开的实施意见》（桦政办发[2006]19号），全面实行办事公开制度，健全完善领导体制和工作机制，充分发挥监督作用，把群众关心的问题作为办事公开的切入点，确保公开内容的真实性、全面性和有效性，取得实实在在的效果。卫生局以开展“百姓放心医院”活动为载体，推进公用事业单位办事公开制度，实行医疗服务公开承诺、医疗公开服务费用公示、病人选择医生（护士）和单病种收费最高限额公示、重大手术和贵重药
品使用提前告知等一系列公开制度。截止目前，政务服务中心共有32个部门、2家公用事业单位，47个窗口，139名窗口工作人员，254项行政审批和 58项行政事业性收费项目入驻中心，实行“一站式”办公，“一条龙”服务。共受理行政审批事项33962件，办结33334 件，办结率98.2%，得到了社会各界的广泛赞誉。
3、村务公开工作。按照中办国办下发的关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》精神，市委、市政府先后召开常委扩大会议、市长办公会议，针对新的形势和任务下，如何保持我市村民自治模范市的成绩，推动我市的村务公开民主管理工作向深层次发展进行了全面分析和研究，最后由市政府印发了《关于进一步做好村务公开民主管理工作的实施意见》。并于2005年5月27日，在八道河子镇召开了全市村务公开民主管理工作现场会，出台了《桦甸市村务公开实施办法》，对村务公开的内容、方式、程序、时间和监督制约机制都做了具体规定，为深化村务公开工作提供了制度保障。为确保此项工作取得实效，市委、市政府成立了以市长为组长，主管领导为副组长、民政、组织、监察、农业、财政等相关部门领导为成员的桦甸市村务公开工作领导小组。各乡（镇）也都成立了相应的领导机构，形成了村务公开民主管理工作组织领导网络。市委、市政府对领导小组成员单位和各乡（镇）提出了更为严格的要求，做到“两个坚持”、“四个到位”，即坚持把村务公开民主管理工作纳入一把手工程，坚持把村务公开民主管理纳入本地和各部门总体发展规划；做到认识到位、责任到位、投入到位、奖惩到位。同时，还将此项工作列入乡（镇）领导班子和领导干部工作
目标责任制中进行考核。规定乡（镇）党委书记和村党支部书记是实施村务公开工作的第一责任人，要把村务公开作为乡（镇）、村主要工作去抓，每年市政府督查两次，并下发督查通报，乡（镇）每年检查四次。我们还要求各乡（镇）在抓达标村的基础上新培树1—2个示范村，坚持典型引路，以点带面，实行整体推进。通过两年的培树，全市177个村中，共有80个村被评为村务公开示范村，示范村率达45%。
为防止村务公开民主管理流于形式，我们注重突出重点，强化制度建设，按照合法性、民主性、平等性、针对性的原则，对我市村务公开的内容、形式、程序、时间等作了明确的规定。在公开的内容上，我们统一确定了十项必须公开的内容，包括财务收支、低保户的评议、宅基地安排、种粮直接补贴、退耕还林款物兑现、“一事一议”筹资筹劳、新型农村合作医疗资金、救灾和扶贫款物的发放、村干部报酬、村规民约等。这些工作都必须及时、全面、真实地向群众公开。在具体操作上，我们坚持“六个统一”：一是统一公开形式，做到规范便捷。在全市建立统一格式的公开栏、明白卡和明白纸，将公开内容、项目公之于众。近年来，全市共设臵公开栏 800 多个，共发放各种明白卡（纸）6万余张。二是统一公开时间，做到按时不误。一般的村务事项至少每季度公开一次，集体财务往来较多的村，财务收支情况每月公布一次，涉及农民利益的重大问题以及群众关心的事项要随时公开。三是统一公开方式，做到灵活多样。通过村务公开栏、有线广播、有线电视、村民会议或村民代表会议，实行面对面公开，入户公开，村代表联户公开。四是统一公开内
容，做到全面真实。在已有10项公开内容的基础上，我们推出村民点题公开，公开什么内容都由村民说了算，充分体现民意。永吉街道大城子村村民提出要定期把村内敬老的好典型和遗弃老人的不孝子女向村民公开，村里就将敬老事宜列入公开内容，每月将本村的好坏典型公开一次，通过公开使村里孝敬老人的多了，不赡养老人的少了，敬老氛围越来越浓。五是统一公开记录，做到详细准确。建立村务公开记录簿，把公开时间、公开方式、公开内容都详细地记录下来，把每次公开的资料收集整理装订起来，并上报到乡镇，乡镇上报到市里备案，方便村民对已经公开的内容进行随时查询，做到有据可查，有效监督。六是统一信息反馈，实施网络监督。我们把村委会成员及分工、职责、下属委员会组成人员、村民小组长、村民代表、村务公开监督小组等制成网络图板全面公开，使村民对本村的组织机构成员、分工、职责、运行机制一目了然，方便监督。通过坚持“六个统一”，使我市的村务公开民主管理工作真正落到实处，实现了村民应当享有的知情权、决策权和监督权，村务公开和民主管理工作步入经常化、规范化轨道。
厂务公开以市经济局抓规模以上企业的公开为主。
五、抓基层党建工作责任制方面
几年来，我们始终注重抓好基层党建工作责任制的制定和落实。每年年初都把落实党建工作责任制做为部门岗位目标责任制的一项重要内容，做为党建工作要点的一项重要内容，明确责任，落实责任，年末进行考核，兑现奖惩。继去年中办下发了地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见之后，我们按照要求，下发了实施方案，要求各
党委重新制定出责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。严格把握坚持党要管党、从严治党原则，强化措施，抓好落实。坚持围绕中心、服务大局，把基层党建工作与建设社会主义新农村、构建和谐桦甸、建设山水生态中等城市等中心工作有机地结合起来。坚持分类指导、整体推进，找准基层党建工作着力点，有针对性地采取措施，全面推进基层党组织思想、组织、作风和制度建设。坚持与时俱进、开拓创新，围绕当前实际研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力。
按照中央和省委的要求，经市委同意，我们于今年年初成立了桦甸市委党建工作领导小组，组长由市委书记朱淳担任，副组长由市委副书记、市纪委书记、组织部长、宣传部长、市委秘书长5人担任，成员由各单位各部门主要领导或党委副书记共22人组成，下设办公室，办公室设在组织部。领导小组主要负责定期召开会议，听取全市基层党建工作情况汇报；研究决定全市基层党建工作的重要问题；督促完成全市基层党建工作的各项任务；完成市委交办的其它有关工作。
在党员领导干部联系点的建立上，我们每年都由市委统一确定市级领导干部联系点。今年年初，我们对26个市级领导干部重新确立了新的联系点，由1名领导或2名领导共同包保一个乡镇、街道、村、贫困党员、农村贫困户、城市特困户、规模企业和学校，配备责任部门，确定工作目标和时限，年内总结成果。同时，市委还成立了建设社会主义新农村工作服务队，工作队成员由省派干部、市派干部、市直
篇6：汇报机制与制度落实
各位领导：
根据市委组织部《关于对中央“四个长效机制”文件贯彻落实情况进行检查的通知》，辽源市党委对贯彻落实中央四个长效机制文件情况进行了认真自查。经过严肃认真的自查，我们认为在贯彻落实工作中，做到了党委重视、学习深入、责任明确、措施得力，从而进一步巩固和扩大了先进性教育成果。现在我代表监狱党委，将贯彻落实情况汇报如下。
保持共产党先进性教育活动结束后，监狱党委一直没有放松对监狱党组织的建设工作和对党员的教育工作。去年6月末，中央四个文件下发后，监狱党委立即召开了党委理论中心组学习会议，传达了四个文件的全部内容。并结合监狱工作实际，制定了相关的制度和活动方案，以支部为单位积极开展对四个文件的贯彻落实。在具体的工作中，我们做到了八个到位：
一、深刻领会中央四个长效机制文件的重要性，确保认识到位
监狱党委理论中心组就四个长效机制文件进行了深入细致的学习和研究，一致认为：建立和健全保持共产党员先进性长效机制，是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，形成规范有效、系统完善的先进性建设制度，使党的先进性建设实现经常化、制度化、规范化的具体要求。监狱党委把这项工作作为延续先进性教育活动的重要课题，抽调骨干力量，认真开展调查研究，详细掌握党组织建设和党员队伍的.现状，加强对长效机制建设工作的领导，认真搞了落实长效机制的制度建设工作。
二、切实抓好党员经常性教育工作，确保措施到位
一是制定了《辽源市监狱加强党员经常性教育活动方案》。方案就党员的经常性教育的目的、意义、原则、内容、方法等做出了明确的要求。二是优化了学习内容。坚持理论学习和监狱当前形势、任务相结合，重点学习了《中国共产党章程》、“科学发展观”、十六届六中全会精神和“社会主义法治理念”相关内容。通过学习，进一步解放了思想，开拓了思维，明确了监狱发展的新思路，研究制定了监狱发展的远景规划。三是保证学习时间。监狱党委明确要求：监狱理论中心组每月末进行一次集中学习;各支部每月至少进行两次集中学习，全监共产党员全年学习时间不少于48课时，累计达到12天。四是确保学习质量。为确保学习不流于形式，不走过场，取得实效，党委要求，监狱领导每人每年记学习笔记2万字以上，普通党员每人每年记学习笔记1万字以上，此外每人需撰写学习心得体会一篇，要求3000字以上。
三、认真落实基层党建工作责任制，确保责任到位
为进一步加强我监党建工作的领导，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，我们制定了《中共辽源市监狱委员会抓基层党建工作责任制》。明确了监狱各级党组织的主要责任和工作目标，促进各级组织之间的工作协调开展。
四、建立党委成员联系点，确保领导包保到位
我们制定了《党委领导班子党建工作责任制》，监狱党委成员结合自己所属党支部，建立基层党建工作联系点。党委副书记、副监狱长张文熙的联系点在看守支部;副监狱长徐成修的联系点在狱政支部;副监狱长张海燕的联系点在监区支部;监狱长助理田玉营的联系点在机关支部。监狱党委成员经常深入联系点具体指导，与支部党员一起学习讨论，过组织生活，及时发现并解决基层建设中的问题，总结工作中的先进经验，促进基层党建工作的开展。
五、不断完善党建工作制度，确保制度到位
在监狱党建工作上，我们坚持依法建制，制度建党，本着与时俱进的原则，不断建立健全完善监狱党建工作的各项规章制度。我们在原有的《党委会制度》、《党员大会制度》、《党委理论中心组制度》、《领导干部责任制》等基础工作制度基础上，结合中共中央下发的四个长效机制文件，出台了《辽源市监狱加强党员经常性教育活动方案》、《辽源市监狱各级党组织和全体党员广泛开展“党组织关爱党员，党员服务群众”活动实施方案》、《中共辽源市监狱委员会抓基层党建工作责任制》，制定了《辽源市监狱二OO七年党建工作要点》，完善了今年党委理论中心组学习制度，合理安排了党委理念中心组和全监共产党员的学习计划。
六、建立健全教育宣传阵地建设，确保宣传到位
篇7：工作落实定期汇报制度
一、坚持党委决策、政府实施的原则，按照各自的职责和分工，强化责任抓好落实。
二、属政府和经济方面重大事项，以及行政事务性工作，要按照分级把关的原则，逐级反映和汇报，最后按镇长的意见抓落实。属党群口的工作，最后以书记的意见为准。需提交班子会讨论研究的，要特别强调做好问题的前期调查研究，并提出解决问题的具体措施和建议。
三、抓工作落实时，属分管职权范围内的工作，分管领导要敢于负责，敢于承担责任，不推诿。如遇特殊情况来不及研究和请求需即刻处理的重大事项，应本着坚持原则、顾全大局、有利于工作的态度，果断大胆处理。事后要及时向党政主要领导报告处理结果。
四、有关会议形成的决定、决议，个人有不同意见允许保留，但不许因个人意见不同而任意改变或不予执行，不许因执行中有困难有矛盾而不抓落实，不许因涉及个人利益而放弃党的原则。
篇8：浅谈定制度与抓落实
制度建设。然而, 案件风险却时有发生, 新问的落实。题、风险点也屡查不断, 现有制度执行不力,
有章不循, 有禁不止, 已成为防化风险的“掣肘”。笔者认为在完善内控机制建设, 构筑金融安全“防火墙”的过程中, 必须牢牢把握好维系制度建设生命力的着力点, 定制度是内控机制建设的基础, 抓落实才是内控机制建设的关键, 一项科学、合理的制度只有切实有效的落实执行, 才有生命力, 才能真正发
挥作用, 达到预期目标。因此, 定制度与抓落性、实用性和可操作性。实二者相辅相成, 相得益彰, 不可偏废。
制度不失“严”。关键在于真正兑现, 狠抓落实, 维护制度的严肃性。一个国家、一个部门、一个单位没有规章制度不行, 有了规章制度不认真执行更不行。制定制度立足点就在于能够有效执行, 从而发挥制度的约束
实践告诉我们, 在完成各项工作任务中, 制度建设相当重要。但有了制度, 而不认真抓落实, 那么再好、再严、再细、再多的制度亦于事无补, 起不到“规范”、“提高”的
(二) 加强学习、改进方法, 推动制度有效执行
一是充分利用“创争”活动载体, 加强学习, 提高学习能力。要按照“深化学习认识、树立学习理念、培养学习习惯、提高学习能力”的思路, 和“学习工作化、工作学习化”的要求, 不断提高自身的知识技能和对制度的认知程度, 从而提高发现问题、分析问题、解决问题的能力, 改变就学习而学习的习惯, 而是要通过实实在在的学习, 达到“学习一个制度、梳理一项业务、解决一些问题、规范一项操作”的目的, 使学习成果转化为实际的工作成果。二是改进工作方式方法, 用最恰当的方法开展工作和处理问题。制度执行的过程就是按照制度的规范及准则有序开展工作的过程, 也就是正确使用制度的过程, 而正确的使用制度主要来源于正确的工作思路和正确的工作方法。工作思路的确立要以现行政策为依托, 严格控制在制度允许的范围之内, 按照制度规范性要求, 有序推进工作。正确的工作方法就是要改变以经验代替制度、以习惯代替制度, 听之任之毫无主见, 按部就班麻木不仁的不良工作方法, 而是通过追根溯源的工作精神深入分析、研究和处理问题, 并抱着有则改之、无则加勉的态度开展工作。
(三) 建立有效的激励约束机制, 推动制度有效执行
有效的激励约束机制是提高执行力的重要手段。有效的激励约束机制可以增强制度执行的刚性约束, 可以激发干部职工积极性、主动性, 可以增强干部职工的自律意识和责任意识。一是建立制度执行的责任追究机制。对于在执行制度方面出现重大失误、不按制度的程序办事, 除了责成纠正外, 对负有责任的领导干部进行责任追究, 保证制度执行的刚性约束力。按照总行下发的《中国人民银行工作人员违反规章制度行为处理暂行规定》和《中国人民银行重大经济案件和重大责任事故负有领导责任人员处分暂行规定》, 进一步明确了对违反规章制度行为的处理, 我们应以此为契机进一步明确和细化责任追究操作规程和办法, 使责任追究工作进一步的公开化和透明化, 有力的促进制度执行的约束力。二是明确岗位职责, 加强自律监督。通过明确岗位职责, 抓住落实规章制度关键环节, 严禁办理业务“一手清”, 筑牢第一道防线。对重点岗位员工实施强制休假制度和岗位轮换制度, 加强对各岗位之间业务流程的熟悉程度,
作用。要使制度能够顺利贯彻、坚决执行, 而且管用、管住、管好, 关键是要抓好制度
力和威慑力。制度一旦形成, 就要坚决执行, 言必行、行必果、违者必究, 从上至下, 从官至民, 不能照顾“面子”, 乱开“口子”, 搞“刀下留人”、“下不为例”和“既往不咎”那一套。
制度不失“度”。关键要切合实际, 具有可操作性。在制定制度和执行制度过程中, 有些人总以为制度规定得越严越好, 要求得越高越好, 出台得越多越好。但如此做来, 却常常事与愿违, 许多制度由于拔之太高, 缺乏科学依据, 不切实际, 看似面面俱到, 应有尽有, 滴水不漏, 实则概而不全, 形同虚设。因此, 制定制度务必实事求是, 注重其适度
制度不失“效”。关键要督促检查, 责任到人。要使制度建设与制度落实相互统一, 相互促进, 形成合力, 发挥威力, 真正使一项好的制度成为执行者的行为规范和自觉行动, 不仅要靠制度本身的约束力、强制力, 而且要靠来自上下左右、四面八方的监督检查。如果说制度仅仅是一项工作的一半, 甚至仅是一个开端, 那么执行制度则是最艰苦、最艰巨和最艰难的任务。要完成好后面的工作, 还必须在落实中加大督促检查的力度, 落实责任制, 监督到人, 检查到位, 一级抓一级, 层层抓落实。唯有如此, 才能抓紧、抓细、抓实, 抓出好作风、抓出高效率。
并形成一定的监督制约效果。同一制度的不同执行者应强化监督意识, 明确监督责任, 在履行自身执行责任的同时, 对于其他执行部门的执行情况也应相互监督、相互制约, 确保制度执行的各个环节有效衔接, 发挥整体功效。同时, 要重视发挥职能部门和干部职工的监督作用, 主动接受社会、干部职工和舆论的监督, 建立健全保障干部职工知情权和鼓励参与监督等方面的制度, 畅通监督渠道。三是采取正向激励措施。在推动制度执行的过程中, 应结合不同部门、不同岗位, 实施不同的激励政策, 采取不同的激励手段和方法, 进一步发挥干部职工的潜能, 通过完善绩效考核和评价办法, 实行岗位职责与绩酬挂钩考核, 同时要进行合理约束, 避免干部职工只想得到好处, 其行为却偏离组织目标的情况发生。通过激励与约束的有效结合, 采取“奖优罚劣”的有效措施, 充分调动干部职工的主观能动性, 并转化为具体的行动促进管理目标和管理理念的真正实现。
(四) 健全监督机制, 推动制度有效执行
篇9：学校应该完善与落实学生考勤制度
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
