砖厂质量管理

关键词： 产品质量 道工序 质量 公司

砖厂质量管理（精选7篇）

篇1：砖厂质量管理

质 量 管 理

第一章

总

则

一、为了维护公司的形象和信誉，提高公司综合效益，产品质量必须达到或高于国家标准，把公司的产品质量提高到一个新的高度。

二、树立“以质量为中心”的管理思路，坚决贯彻执行“4321质量问责制度”。

三、严格管理各道工序的工艺标准，使激励机制和约束机制在质量管理中发挥作用，使各级管理人员都能严格控制生产过程中的产品质量。

四、根据国家标准和公司的实际特制定该体系。

第二章

工艺操作标准要求

一、原料车间：

1、原料车间在主任的领导下，使原料的粒径2㎜以上不得超过13%，中等颗粒的不得超过20%。月累计合格率不低于99%；每天化验结果反馈到车间，月末由质检科根据化验结果考核。

2、一搅水份标准必须控制在14.5%～15.5%之间，每天化验员将化验结果反馈到车间，月末由化验室根据成型生产情况考核。月累计合格率100%

3、原料用料必须执行化验室提出的用料掺兑量，主要依据中控室提供的数据。用料位置及配比由车间主任依据化验单据来确定，以保证需要的发热量。配料时通知化验员，化验员到现场监督。

4、原料车间一搅岗位工随时观察下料情况，发现大颗粒要及时汇报到原料中控室，同时大颗粒不准进入可逆配仓皮带，一搅岗位工要随时随地考察一搅用水量的多少，及时与化验室取得联系。

5、可逆配仓皮带布料必须按照从北到南的顺序一次将料布满，不允许补料堆，且料陈化时间要在72小时以上。

二、成型车间：

1、成型多斗挖土机岗位工必须严格执行中控室制定的用料顺序（没有特殊要求一般吃料必须由北向南，每个区必须吃到底，不准有剩料）及用料区间，对陈化区的储料质量，在使用过程中发现情况要及时向主任及中控室汇报。

2、二搅岗位工要随时掌握料的变化，水分控制必须符合工艺标准和三搅水分的用水需要，保证坯体的压力要求。

3、三搅岗位工对砖机的电流、真空度、挤出压力的数据必须符合各种砖型的需要，并对其负责。按照坯条的变化进行调节加水量。

4、砖机岗位工对砖机电流、真空度、挤出压力、坯体质量都必须控制在最佳点。不合格坯体决不放至切翻坯处，挤出压力控制在2.2以上MPa，真空度要在0.086 MPa以上，电流依据砖型而定，坯体含水率不得超过16.0%。

5、机口制作工，必须依据国家标准结合坯体干燥和焙烧的收缩率，由化验室提供收缩率参数和砖的尺寸进行加工制作，并且要符合挤出压力和成型要求。备用机口必须要足够生产需要。

6、翻坯岗位工时刻要掌握和查看坯体压力的高低、坯体的裂纹与划痕、变形、烂心、严重压花等不合格坯体的情况，发现后要换掉，批量的要马上通知砖机岗位工进行调整。

7、码坯岗位工在码坯过程中有权对窑车修理情况进行检查，有问题及时向窑车维修工提出，大的问题向烧成车间主任汇报。检查码坯尺寸及压缝，如有偏差要及时调整码坯机，若因此造成的倒垛由码坯机岗位工负责，码坯机岗位工要随时查看坯体情况，如有坯体压力低、把角、裂纹、划痕、烂心、外形尺寸有偏差等情况，发现后要及时通知相应岗位工进行调整，并把不合格的坯体换掉，如果在窑车上出现因不合格坯体造成的产量损失由砖机、翻切坯、码坯、三搅岗位工负责。

8、窑车上不许有碎坯体、变形坯体、打扫卫生的碎料等杂物。

三、烧成车间：

1、烧成车间岗位工对码好的窑车有权对码坯质量提出意见，在进干燥窑之前出现倒垛现象，由码坯机岗位工负责。

2、出干燥窑的坯车检查发现不合格坯体或倒垛现象由烧成车间人员查明原因报告给质检人员或生产技术部部长进行处理。

3、焙烧窑入口进车当班人员认真检查扶正坯垛，焙烧出口倒垛由焙烧入口进车人员负责。

4、烧成车间窑车修理人员对窑车清喳必须清理干净；山型砖的摆放要整齐，砖与砖之间（横向）不许有缝隙，垛与垛之间的缝隙要均匀，与框砖的距离必须严格按照生产技术要求的尺寸；大板砖的摆放、窑车的平整度必须要达到生产技术要求标准。因砖的摆放问题造成的倒垛等质量问题要追究窑车修理人员的责任。

四、中控室：

1、坯体干燥水份必须控制在3%以下，每天的化验结果由化验员及时反馈到中控室，月末由化验室给予总评。

2、中控室人员严格控制焙烧曲线和温度，及时调整风量，并依据化验室出据的单据对干燥室进行调整使其达到工艺标准。

3、中控室人员根据砖型及焙烧温度给化验室下达发热量通知单，指导化验室配料。

4、中控室人员检查成型码坯质量，对不合格坯体提出替换，如不立即整改，有权进行处罚。

5、对出干燥窑的坯体进行检查，如没有按照要求去做，有权进行处罚。

五、产品管理科：

1、认真监督卸砖人员的装卸过程，不许野蛮装卸，要分等装卸。

2、砖垛要码放整齐，按规定高度码放，不许有少码现象。

三、产品质量控制点责任细化及处罚

一、处罚方式：生产技术部负责日常检查“4321”执行情况，原则是只罚不奖，违反“4321”质量控制点有关规定，由生产技术部执行处罚到各车间，填写好处罚理由，各车间根据处罚理由划分落实岗位员工责任。

二、原料车间：

1、必须保证按化验室指令配方配料。每次循环配料标准是：少配、勤配、配均。否则，发现一次罚原料车间100元；化验室在原料车间生产前1小时未及时下达配料配方一次罚化验室责任人30元，化验室当班人员有权监督检查配料配方执行情况，并及时调整配方。

2、必须保证原料粉碎粒度指标。以化验单和入仓料实际为准，≥2.0粒度指标超过13%时（含13%）或大颗粒数量混杂超过一个区量时，追查后，一项（次）罚原料车间100元，并相应扣除其产量。

3、必须保证入陈化仓料水分指标。发现打干料入仓连续超过5分钟尚未改造正时，或入陈化仓料水分达不到化验室指标时，每项（次）罚原料车间100元。

4、因设备故障供料不足，堆料高度达不到8m时或陈化时间不够时，罚原料车间主任、书记各每天50元至满足下道工序正常需要为止，班长每天罚款30元。

三、成型车间：

1、必须保证按中控室指定区用料。多斗司机开机前应主动询问区料使用顺序及码坯方法，随意用料或拒不执行改正时，罚成型车间100元。

2、必须保证正常挤出压力，真空度和水坯外形尺寸标准。码上窑车不变形为标准，达不到标准要求时，导致水坯发软，变形，划痕，角裂，乱心子时，未及时调整或因切坯钢丝调整误差或生产过程中未及时调整钢丝造成水坯外形不规则时，每项（次）罚成型车间50元。

3、必须保证窑车码垛水坯合格率98%以上。要及时挑出坏坯子，替换合格坯子，否则发现一块坯子（如：缺角，明显拨痕，乱心子，变形，堆边、严重压花、尺寸不规格等）编组码垛时，对成型车间每块1元累计处罚（特殊情况，生产技术部指令必须生产除外）。

4、因设备故障，造成水坯量供应不足，影响和制约烧成窑炉正常推进度时，罚成型车间主任每天30元，罚成型班长20元，直至正常水坯需用量时止。

四、烧成车间：

1、必须保证按中控指令进出车。正常情况下随意进出车时，罚烧成车间100元，因调入水坯进、出窑时造成倒垛而未及时扶正时，或未对入大窑前坏坯子替换时，按每块罚1元累计对烧成车间处罚。

2、必须保证配合中控室调整窑温指令，因调整窑温需要，烧成班当班岗位工必须无条件听从中控室指令，按中控室指令及时，认真完成或配合完成各项任务。否则处罚班组100元罚款。

3、不及时清理窑车，垫砖摆放不整齐影响成型码坯，每车罚烧成车间20元。

4、因设备故障导致不能正常进出车时，每延时两个小时罚烧成车间主任50元罚班长30元，罚岗位工10元直至恢复正常为止。

五、卸砖：

必须保证认真执行卸砖合同。如果发生下列情况之一时，罚卸砖承包人300元，（1）因卸砖不及时导致砖车出窑上线无空位或窑车不能满足码坯需要时。（2）不按场地管理人员指定区域卸车码垛时。（3）不及时清理碎砖杂物。（4）不按指令分装分卸时。（5）不精心挑选混装混运时。（6）装车不文明人为“敲碎”可入等砖时。

六、其他

1、该制度在执行过程中，班组之间，上下道工序之间发生矛盾时和对照“罚款原因”分解落实责任，均由车间执行协调处理，协调不了时，由生产部协调和报早会平衡解决。

2、化验检测点及检验次数：（1）原料：发热量，一搅水份，粒度，在原料开机20分钟后取样一次，之后没每间隔70-90分钟取一次。检测后及时反馈及时调整。（2）成型：每班抽查机口水份不少于2次，同时记录砖机电流，压力，真空度，坯体外表情况。每班抽查砖坯尺寸不少于2次。（3）窑炉：干燥窑出口水份每原班1次，连续5天没有干燥水份，视干燥情况可减少检测次数。并且检查坯体裂纹情况。（4）成品：成品砖每天抽取3-5车，每车2块成品砖，做抗压强度检验。（5）跟踪检测：每更换原料新产品时进行全程跟踪检测。

3、质量超差处罚标准：（1）原料（化验室抽查）：粒度——三项控制指标为2.0小于13%，0.9-2.0之间小于14%，0.03大于45%，其中每超一项需立即调整。（2）水坯（化验室，中控室分别抽查）：不许有严重压花，变形，乱心等不合格品码上窑车需立即调整。（3）窑炉（中控室抽查）：窑车进入干燥窑，焙烧窑，发现有倒坯现象需立即调整;(4)化验室对原料成型抽查次数每少一次或弄虚作假，罚当班化验员每人100元。（5）中控室：陈化仓取料及码坯形式不合理，每次罚中控室当班人员每人100元。连续超过3车以上严重欠烧或过烧时按质量事故追究责任。（6）卸砖：按公司规定的质量分级办法存放。罚款由产品管理科执行。

七、月工艺指标

1、原料发热量指标月累计达到100%

2、原料的粉碎粒度月累计达到99%的

3、原料的水份月累计合格率要求达到99%

4、成型坯体含水率月累计合格率达到99%的。

5、电流与挤出压力，两项指标均以坯体不变型，不出现明显的滚动波浪为标准，要求月累计合格率达到100%

6、真空度指标月累计合格率达到99%

7、码坯合格率月累积达到98%

8、干燥含水率指标（3%以下）月累计合格达99%

9、如果坯车有刮窑墙倒垛现象，有变形、裂纹坯体在干燥窑出口没有处理更换的，月累计不得超过3次

10、卸砖质量及码垛合格率月累计达标98%以上

提高产品质量，要以“4321”质量控制点位先导，实际性切入。强化产品质量管理要同提升安全质量标准化标准和加强劳动纪律管理紧密结合，涉及整个生产系统的各项环节和岗位，是一项长期的党政工团齐抓共管的全员参加的战略任务，务必抓实，抓好，抓出成效。

注重产品质量的提升就是珍惜企业的命运和个人的生存发展。

第四章 质检员的权限

一、质检员对于严重违反控制指标并不听劝阻的部门有停产的权力，并积极协助其恢复生产再追究责任。

二、质检员对各生产单位部门的质量管理有指导的权力，对违反质量控制指标的部门和岗位有权限期返工。

三、质检员对各部门、各岗位根据规定有奖励和处罚报告权力。

四、质检员对生产车间的物料粒度、水份、水坯质量、码坯质量及成品砖质量等有随时抽检的权力，化验员要服从质检员的指导和工作配合。

五、质检员在检查中发现有违反工艺纪律或造成严重影响质量现象的有权责令其停产并追究当事者的责任。

六、质检员在质量监督中，对违反工艺纪律不听劝阻者，有权当场给予当事者警告处分的权力，并形成书面材料报主管厂长履行手续，对情节严重者，按照公司相关规定进行处理。

七、质检员是全厂产品质量的监督者，严把质量关，工作中如果出现不负责认现象，按抽查结果加倍处罚。

八、质检员直接在厂长管理下进行工作。

第五章

化验室工作制度

一、为了更好的指导生产，把好质量关，提高公司的经济效益，特制定本制度。

二、要科学合理地取样，认真做好化验，填写好化验单据，并要把化验结果在第一时间内通知给各单位。

三、原料车间每班生产必须做发热量至少四次，原料粒度和一搅含水率在2小时做一次，并要求尽快出结果。

四、成型车间生产要随时观察砖机电流和泥条及坯体的压力。真空度2～3小时填写一次坯体检验单。

五、烧成车间每班至少要对干燥窑坯体含水率抽测一次，每次做出的数据必须及时通知中控室以便对干燥窑干燥情况进行调整。

六、要不定期对成品砖外观质量、尺寸、倒垛情况等进行检查，记录检测数据，月末上交生产技术部。结合跟踪坯体记录的有关数据指导机口岗位工对机口进行调整。

七、化验员必须保证化验结果的真实，若发现虚报或凭经验报、瞒报化验数据现象的，按照相关规定进行处罚，情节严重，造成损失的交给公司处理。

八、化验室每天都要将化验单据及时报给各相关岗位。

九、认真填写各岗位的检查记录，发现问题要立即通知当班和有关领导，并要协助调整。

十、以上各条化验室人员必须严格遵守，严格把关，做到准确无误把产品质量提高到一个更高的层次。

第六章

化验员职责

一、指导司机配料，并在生产过程中监督检查上料司机是否按规定进行配比，以保证原料的发热量符合规定的标准。

二、检验陈化仓落料的质量，对原料发热量、粒度及一搅含水率进行检测，将检测的结果及时反馈给相应岗位，若低于工艺标准必须要求相关人员立即进行调整，并填写化验单以做记录，同时要通知各相关领导。

三、检查成品坯体质量，对挤出压力，坯体含水率及外部几何尺寸是否符合工艺要求，及时反馈给当班领导。

四、测定坯体干燥质量，包括坯体含水率，外部几何尺寸，坯体的裂纹等情况。

五、检验成品砖质量，是否符合本企业的要求标准。

六、化验员必须要根据中控室下达的发热量的标准进行配料，上下浮动不得高于20卡/克，要出据配料单据下发给原料车间。七、一经发现原料、半成品及成品质量问题要立即通知当班领导，同时通知有关领导。

第七章

半成品检验制度

一、严格按照国家标准执行半成品检验制度。

二、对原料发热量的检验：

（一）必须用专人配料，要依据化验室出据的单据掺兑比例和用料方法进行用料，不得自己做主。

（二）必须用专车配料，以保证配料比的准确性。

三、对原料粒度、水份的检测

（一）粒度：化验员按照工作制度不定时对原料粒度进行分析，及时指导和监督生产。

（二）水份：按照国家制砖标准，以低于成型坯体水分为宜。

粒度、水份检验依据化验单据、报告单来检验原料的质量。

四、对成型坯体的质量检验：

结合本公司实际对砖机电流表、真空度、挤出压力，每天生产时记录，以备存查，对成型坯体检验包括：尺寸、允许偏差、完整面、缺棱角、裂纹长度、杂质凸出、翘曲、边筋高度等跟踪检验，以确保成品的合格率。

篇2：砖厂质量管理

为了进一步做好砖厂的生产工作，提高全厂职工的工作积极性，工作效率，提高全厂工人的经济收入，确保砖厂安全生产，杜绝安全事故发生，特制定如下制度：

一、安全生产：

1、安全生产，安全上班，必须在确保在各个机器的运转正常情况下才可以上班，如果发现机器运转有异常，必须及时修理好机器，不耽误正常上班。（这是每个班都应有的觉悟）

2、安全意识，每一个在岗的工人，一定要有安全第一的意识，每次上班之前必须检查自己的生产用具，生产岗位的机械设备运行正常，安全是第一位，这种意识要一定有。每一个工人都要按照安全规章制度来执行，如有违反者，发现一次罚款伍拾元。

3、大家要相互尊重，相互关心，融洽相处。不准打架斗殴，发现一次罚款两百元，情节严重者移交公安机关处理。

4、机器控制操作人员，必须确保所有人员安全情况下，才能进行下一步工序。

5、发现设备问题，及时修理，不准拖延，以保证下一班能够高效生产，超出修理能力的问题，应及时报知厂长。作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。

6、安全用电，节约用电。不准私自乱接电，一经发现罚款处理。

7、禁止带小孩和亲朋好友进入生产场地。以免发生不安全的事故。

8、作业时禁止穿拖鞋和背心。

9、作业时必须严肃认真，精神集中，禁止做危险的动作及打架斗殴。

10、不准睡岗、脱岗、串岗

11、凡患有高血压、心脏病、贫血病以及不适应于正常作业的人员，不得从事机上作业，酒后禁止使用各种机械和上机作业。

12、遵守各项安全规程，规章制度和劳动纪律。

13、对不安全作业，积极提出意见，并有权拒绝违章指令。

14、爱厂如家，要有砖厂是我家，发展靠大家这种意识。

15、按照厂方的生产条件，对照各工作岗位所需做好的工作。必须完成自己的工作同时要保质保量。

二、产品质量：

1、认真学习安全生产、产品质量法，热爱本职工作。

2、水泥砖的原料配比一定要掌握好。如发现比例不对应作及时回料处理，如因工人工作失误造成的损失，厂上作一定严肃处理。

3、生产过程中要及时检查模具内是否有硬物不小心落入其中。

4、生产完成后要大概的检查下是否有残缺砖，及时回收处理掉。

5、要严格执行运转、码垛操作，减少因操作失误造成的损失。

三、岗位责任制：

1、搅拌机作业人员必须控制好水、水泥、沙的比例，确保每一次拌料100%合格。每天上班前检查搅拌机和进料系统运行是否正常，下班后对搅拌机内外进行全面清理。

2、砖机作业人员上班前必须检查砖机运行是否正常，严格控制好水泥砖尺寸是否合格，并进行砖机的日常保养。

3、叉车作业人员必须确保运砖的过程中对砖不造成损害。

四、机械设备维修管理

1.为保证机械设备的完好，满足生产需要，制定本制度。

2.严格遵守操作技术规程，按操作规定办事。坚持“日维修，月保养”制度，及时排除故障，不带病作业。

3.机械设备的维修保养贯彻“养修并重，预防为主，计划检修和预防维护相结合”的方针。4.操作者在开机前，停机后应做好加油、清洁、调整、紧固、防腐等日常维护工作。

5.使用中机械设备每月进行一次保养。其工作内容： a.对易保养部位和重点部位进行检查、保养。b.彻底清扫机器外表，检查磨损情况，更换易损件。c.及时对设备进行加润滑油、清洗或更换滤油器等工作。d.调整各部位配合间隙、调整制动力。e.紧固各部位零件。

f.检查各种安全装置的可靠性，并维护。g.电气部分要加重检查。

6.有疑难问题时，要会同厂家技术人员及有关人员会诊，及时排除。

五、奖惩

一：奖励

1、砖厂奖励的方式分经济奖励、特别贡献奖两种，员工有下列行为之一者，可获得奖励：

2、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（1）检举违规或损害企业利益的行为。

（2）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（3）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

3、员工符合下列条件之一者给予一定奖励，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）天天满勤，无迟到、早退、病假、事假。

二：惩罚

1、员工有下列情形之一，予以批评、警告：（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

2、员工有下列情形之一，予以罚款、情节严重者解除劳动合同：（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

（2）旷工一日，扣发当日薪资。

（3）未按砖厂管理要求使用工具、保管工具的，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；

（4）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

（5）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，给砖厂造成损失的除赔偿损失外并与其解除劳动合同。

（6）因搅拌机和砖机师傅工作的失误，超成水泥砖比例和尺寸不合格交不了货，情形特别严重者并给砖厂造成损失者除罚款外，应当承担赔偿责任，情形特别严重者予解除劳动合同。

（7）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

六、对本规章制度由砖厂厂长（余江）最终解释。

七、本规章制度自2012年 7 月 10 日起生效实施。

篇3：湖北荆州逐步关停粘土砖厂

2013年3月, 随着一声轰响, 荆州开发区滩桥镇黄场村一砖厂高达55m的烟囱轰然倒地。这座有着20年生产历史、年产1 200万块红砖的生产线被关停, 拉开了开发区粘土砖瓦厂逐步关停转产、推进升级的序幕。该厂于2012年年底关停粘土砖生产线, 并在荆州开发区建设局等部门引导下, 投资300万元进行设备升级, 新上一条页岩砖生产线。目前荆州开发区境内有粘土砖瓦厂6家。荆州开发区拟全面实行禁止生产和使用粘土砖瓦制品, 逐步关停现有粘土砖生产线, 并引导企业转型升级, 6家粘土砖瓦厂关停后将可腾出土地119 988m2。

篇4：寒风中的砖厂

一个在2007年年底才建立起来的砌块厂，本来是赶上了好时机，前景光明，却因为融资困难，资金链断裂，最后不得不停产。民营企业，想在银行贷点款，难啊

进入11月，寒流一阵阵袭来，我站在工厂门口，寒风吹在脸上，脚也冻得厉害，但心更冷。

我原来的工厂位于市郊，生产新型砌块(代替黏土砖的建筑材料)。如今，厂里只有一个看门的老人，他是厂长的父亲。砌块成型机已经五个月没运转了，厂里仍然堆着一些砌块。放眼望去，整个工厂一片凄凉。

五个月前，厂长说：“厂子撑不住了，大家各自去找工作吧，欠你们的工资，等这些砌块卖了钱再发给大家。如果你们自己有需要砌块的，或者能卖出去拿到钱的，拿砌块也可以。随便大家选择。”

和大部分员工一样，我拿砌块没有用，即使卖出去也收不到钱。所以，我只能经常来厂里看看，看砌块卖出去了没有，一是为了欠下的工资，二是想看看厂子有没有重新生产的可能。尽管我不是老板，但我也是这个厂的创始人之一，是工厂的一位管理者，所以，我对这个工厂还有许多割合不下的留恋。

砌块厂的投资计划始于2007年年底，那时候，市场上都在传，以后要禁用黏土砖了，要用新型环保材料代替，厂长琢磨这也许是个赚钱的机会，还找到我们几个朋友一起分析。大家都认为，如果禁用黏土砖，砌块(水泥、砂石、粉煤灰等材料按一定的比例混合后压制而成，新型环保建筑材料的一种)肯定有市场。尽管成本比黏土砖要高一点，但黏土砖一旦不让用了，开发商也没办法，即使价格高点，也得用砌块。

厂长是农民企业家，不懂得全面的可行性分析，基本上靠自己判断。几个人一阵嘀咕，然后去开发商那里探探情况，去建筑公司摸摸底，再去政府部门咨询咨询政策，最后拍板决定，上!

地是租来的，一年20万元，在市郊，这个价格不算贵。资金是厂长出的，一共筹了200万元。接下来，买设备、安装调试，再从附近村子里找了几个人，花一两天时间培训了一下，就开始生产了。

灰黑色的砌块生产出来了，而且源源不断。经监测站检验，第一批砌块就是合格品。看来一切都很顺利，厂长更有信心了。

2008年5月，正是建筑工地开工的时候，按理说，我们的砌块应该很好销。厂长带着砌块，找到以前的老客户，向他们推销自己的新型砌块，开发商听说是新东西，以前没用过，有点担心，万一砌成墙，以后开裂，事就大了。再一谈价格，感兴趣的人就更少了，厂长这下子才感到形势不妙。

2008年6月，市里墙改办发文，从6月1日起禁黏(禁止用黏土砖)。可一直到10月份，很多工地还在用黏土砖。因为黏土砖的好处太多了，轻便、保温、价格低，不好的地方就是破坏土地资源。但开发商不管这些，只要便宜，能用就用。

2008年11月，政府真的禁黏了，但厂里的砌块销售依然很艰难，因为天气凉了，开工的工地明显比以前少了。后来，好不容易把堆积如山的砌块销售了出去，货款又迟迟不能回来。据说，是因为金融危机的影响，到处都缺钱。很快，厂里的周转资金紧张起来，欠下的原材料款也越来越多。到2009年2月，原材料供货方再也不给我们供货了。

工厂缺钱，农民企业家筹集资金最先想到的不是银行，而是民间借贷。尽管民间借贷利率高，但相对银行贷款，容易多了。不过，这次厂里缺的不是一点点钱，从民间融资，要跑很多家才能凑齐，而且利息也要比银行贷款多付一倍。于是，厂长想去银行试试。

厂长在农村信用社有熟人，但那里的贷款利率很高，能贷到的数额也不大，贷款条件和大银行一样，厂长决定不去农村信用社。但市区的大银行他又不认识人，想去贷款，都找不到门。后来，好不容易通过关系找到了一个银行信贷员，人家开口就问：“拿什么做抵押?是土地还是厂房?”厂长说：“土地是租的，不过厂里有100多万元的机器设备可以抵押。”

信贷员说：“我们现在要求的贷款抵押物是土地或厂房，不做机器设备抵押，万一以后要处理，那就麻烦大了。再说了，现在贷款额度很紧张，一般的客户我们都不贷了。”

厂长很郁闷，国家不是在加大投资吗?银行都以天量放贷，贷款还这么难?信贷员解释说：“正是因为国家增加了4万亿的投资，地方政府也在增加投资，总的政府投资数额是很大的。而且，政府投资只是总投资的一部分，很大一部分还要向银行借款。银行是国家的，当然要听政府的话了。你想想，还剩多少贷款额度能贷给你们这样的企业呢。”

厂长明白了，国家的银行主要是为政府服务的，政府的需求是第一位的，满足了政府需求，才有可能为一般企业服务。像他这样的小企业，没土地没厂房，想从银行贷出款来，基本上是不可能的。像砌块厂这样的小企业，也只能通过民间借贷来找资金了。

于是，厂长就像当年领导干部访贫问苦一样，走东家串西家。不同的是，当年的领导干部是去送温暖的，而我们的厂长却是去借钱的。亲戚、朋友、熟人、职工，看上去有几个钱的人家，厂长都去了。通过两个月的努力，再加上收回一些货款，终于凑了100万元。厂长赶紧把欠供应商的款给付了，但再想赊账，供应商却不干了。我们只好加快生产，可是销售的时候，已经错过了砌块销售旺季。

进入2009年，应该是我们砌块厂发展最好的时候，但由于资金不足，我们错过了最佳发展期。一些资金实力强的砌块工厂，在2月底开发商开工的时候，加紧生产，拥有了自己固定的客户群。我们再想挤进人家的圈子，就太难了。

而且，在建筑行业，拖欠货款简直就是家常便饭，要钱是一件很艰难的事情。大家经常看到农民工拿不到工资的新闻，其实并不都是包工头心狠手辣，很多包工头和农民工都是老乡，包工头能跑到哪儿去?事实上，都是一环套一环造成的，很多开发商本来就没有多少钱，就拖欠建筑公司的钱，建筑公司再拖欠包工头的钱，拖到最后一环，包工头拿什么付给农民工?

后来，经过厂长和员工的努力，我们厂的砌块终于卖了出去，又生产了新的砌块。可因为资金跟不上，新生产的砌块越来越少了。到2009年6月，外面欠厂里的货款已经有200多万元，厂里也欠了我们员工半年的工资。

一些员工走了，连操作机械的农民工也留不住了，大家都要养家糊口，没工资是活不下去的。厂长也意识到，砌块厂的前途是非常好的，但在建筑这个行业，资金周转不开是活不下去的。一个民营企业，要想在银行融到钱，太难了。

还是停工吧——最终，厂长下定了决心。

剩下的一部分砌块，厂长决定，没有现款不卖，换回钱给员工发工资。所以，那些砌块一直堆放到现在。

我走进值班室，和厂长的父亲聊聊天。厂长父亲说，厂长已决定把这个厂卖给一个建筑老板，这些天一直在谈，估计很快就有结果了。等资金到了，付工资、还借款都没问题。可是，厂长当年投资的200万元，算是泡汤了。

篇5：砖厂财务管理制度

第一条，为加强本砖厂的财务工作，发挥财务在砖厂经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

第二条，砖厂财务部门的职能

(一)认真贯彻执行国家有关的管理制度；

(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映，分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律；

(三)积极为经营管理服务，促进砖厂取得较好的经济效益；

(四)厉行节约，合理使用资金；

(五)合理分配本砖厂收入，及时完成需要上交的税收及管理费用；

(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况；

(七)完成砖厂交给的其它工作。

第三条，砖厂财务由会计，出纳，和审计人员组成。

第四条，砖厂所有人员办理财会事务，必须遵守本规定，财务工作岗位职责。

第五条，会计负责组织本砖厂的下列工作：

(一)编制和执行预算，财务收支计划，信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

(二)进行成本费用预测，计划，控制，核算，分析和考核，督促本砖厂各环节，降低消耗，节约费用，提高经济效益；

(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

篇6：砖厂宿舍管理制度范文

为维护宿舍区公共秩序，宿舍环境卫生，确保员工获得较好的休息环境，任何员工都必须以下规定： 1.服从室长管理、派遣、监督；

2.禁止在室内烧煮烹饪，严禁私自接配电线及装接电器（如有需要，必须找电工申请）;3.室内不得使用或存放危险及违禁物品；

4.不得擅自在宿舍内留宿外人或亲友。如要接访外人或亲友员工应向厂部办公室登记报告，否则发生意外事故，由接待员工承担责任；

5.贵重物品应自行保管好，遗失由各自负责；

6.通道及门前禁止倒放垃圾，污秽、废弃物、垃圾应集中于指定场所倾倒，确保公共场所卫生整洁； 7.各房间的清洁卫生由住宿者轮流打扫整理； 8.禁止在宿舍区圈养家禽、宠物;9.严禁在宿舍内酗酒、斗殴、赌博和留宿亲属以外的异性客人，否则造成一切后果自行承担；

篇7：鸿达砖厂管理制度2013

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管 理 制 度

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2013年

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目 录

安 全 例 会 制 度………………………………………………………………………………1 安全目标管理制度

…………………………………………………………2 生产安全事故管理制度………………………………………………………………3 安全技术措施审批制度………………………………………………………………5 安全检查制度………………………………………………………………7 安全教育培训考核制度…………………………………………………………………………8 职业卫生管理制度………………………………………………………………………10 重大危险源监控和重大隐患整改制度…………………………………………………………11 设备安全管理制度………………………………………………………………12 事故应急管理制度……………………………………………………………13 安全生产奖惩制度………………………………………………………………………14 安全生产档案管理制度………………………………………………………………15 安全生产投入保障制度………………………………………………………………17 劳动防护用品发放和管理制度…………………………………………………………………18 事 故 报 告 制 度………………………………………………………………………………19 职业危害预防制度………………………………………………………………………20

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安 全 例 会 制 度

为了更好的学习，贯彻国家安全生产法律、法规和上级管理部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本单位的安全生产管理政策规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本企业实际情况，特制定安全例会制度。

一、例会制度分为：

1、厂部安委会：每季度召开一次，由安委会主任主持。

2、安全例会：每月召开一次，由主要负责人主持，全体人员参加。

二、时间安排：

1、厂部安委会：每季度初月第一周召开。

2、安全生产例会：每月的第一个星期二召开。

3、安全紧急会或临时会议，根据情况另行通知。

三、会议管理：

1、每次会议应填会议签到表，统计到会人数。

2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加或中途需要处理的必须得到主持人的同意，不得无故缺席。

3、会议纪要应记录会议内容，并妥善保存。

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安全目标管理制度

一、签订安全生产目标管理责任书，落实责任，加强督促检查，确保目标任务的完成。

二、做到专项规章制度的健全及监督落实。

三、加强职工劳动保护，预防职业疾病的发生。

四、加强日常的安全检查工作，加强反“三违”教育。

五、主要负责人、安全管理人员要各尽其责，要树立“安全第一”、“安全生产无小事”的安全意识，确保全年无重大伤亡事故及设备事故发生。

六、加强职工的社会公德教育，加强社会治安的管理，为保证社会稳定作出贡献。

七、将本企业的事故控制为零。

八、完成拟定的生产任务、销售任务。

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生产安全事故管理制度

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理工作，做好事故的报告、统计、上报等的调查处理工作，及时准确掌握本单位安全生产事故情况，特制定本制度。

1、事故报告

发生轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故，要保护好现场，由伤者本人或现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、经过和原因报告班组负责人，由班组负责任人报分管副厂长和主要负责人，由厂领导及时报上级安监部门和镇人民政府。

2、事故调查处治

①事故发生后，要立即对伤者组织抢救；

②要保护好事故现场，对事故现场必须做好围栏和标志，派专人看护，使被破坏的物体、碎片、残留物、致伤人的位置等保持原样，不准移动或冲刷清洗；

③事故发生后，对重伤以下的事故由厂长负责组织调查处理，死亡和重大事故由上级安监部门调查；

④事故的调查处理按照“四不放过”的原则进行，一是勘

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察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序，作业时的动作或处置，致伤物体，并拍摄事故现场。二是查清受害人和肇事人的有关情况，查清受害人和肇事人的姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、从事本工种的时间，接受教育情况和发生事故原因，对证人的口述材料要认真考证其真实程度，并写出书面材料。三是查清规章制度、安全技术措施的落实情况。

⑤写出事故调查报告，找出原因，分清责任，明确教训，采取预防措施，对事故责任人进行严肃处理。

3、安全生产事故统计

①主要负责人向县安监局报送每月的安全生产事故情况； ②安全生产事故的统计情况必须按要求进行统计上报，不得瞒报、漏报、迟报或拖延不报。

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一、目的 安全技术措施审批制度

通过安全技术措施的制定，审核和管理，促进安全技术措施有效实效，提高安全防护能力，使企业健康安全水平不断提高。

二、内容

1、安全技术措施的编制时期和要求

①新工艺、新技术投产或新建、扩建的项目，由厂长组织制定安全技术措施，确保安全技术措施与主体同步进行；

②技术革新、技术改造和改进操作方法、生产工艺的同时，厂务会议研究，制定安全技术措施或补充措施，完善安全技术操作规程，确保安全技术措施的完整和连续；

③通过安全检查发现的安全隐患由安全副厂长负责制定安全技术措施，限期限人整改，确保安全技术措施不留空白。

2、安全技术措施的编制原则

①开展以机械化、自动化为中心的技术革新和技术改造，积极改进生产工艺和操作方法，改善劳动条件，减轻劳动强度，消除危险因素，预防职业危害；

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②制定安全技术措施，既要注意安全性、技术性，同时还要考虑针对性和实用性；

3、安全技术措施的编制范围和审批

①防护装置（防护罩、防护网、防护档板、围栏等）；保险装置（自动开关、可熔保险等）；信号装置（颜色信号、指示仪表、标志牌等）；安全防护设施（操作平台、护栏、安全网、安全绳等），由安全副厂长审批。

②高处坠落、触电、坍塌、物体打击、机具伤害等事故由厂长审批。

③设计及安全技术措施（作业规程等）由厂务会议审批，开采设计上报县安监局审批。

④危险较大的施工方案，由厂务会议通过报县安监局审批。⑤新工艺、新技术和改扩建项目的安全技术措施，应将技术设计资料、资金预算计划一并报厂长审批。

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安全检查制度

1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由安全管理人员写成书面材料存档待查。

2、班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告厂领导，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。

3、安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即汇报分管安全副矿长和主要负责人，并采取措施。

4、对于电气装置、制砖机械、运输工具等特殊装置、重要场所每年要请专业技术人员进行专项检查。对检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。

5、对防雨、防雷电、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。

6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备安全保卫人员，搞好安全保卫工作。

7、要害部位重点检查制度。包括：采土场、配电室、龙窑

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等。

安全教育培训考核制度

1、主要负责人培训制度。包括厂长、主要负责人必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得主要负责人资格证，并每年进行一次复训。

2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，保证每年进行一次复训，至少进行1—2次培训。

3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由安监部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，保证每年进行一次复训。

4、新工人的安全培训制度。新进厂的工人要接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，在每年开工前要接受安全教育培训，并持证上岗。

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6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经厂级、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。

7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。

8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

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职业卫生管理制度

1、加强职业卫生教育，增强执行本制度的自觉性。

2、努力降低粉尘、燥音。

3、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。

4、为工人配备符合标准的劳动防护用品。

5、职工每两年进行一次健康检查，为职工建立健康档案。

6、对从事接触职业病危害的职工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、从业人员必须规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在安全使用期内防护性能完好。

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重大危险源监控和重大隐患整改制度

对重大危险源进行分析评估，分级对危险源分三级管理与控制。

A级：重大危险源 厂级、工作区域、班组三级控制管理； B级：较大危险源 由工作区域、班组二级控制管理； C级：一般危险源 由班组控制管理。

二、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，制定整改方案，通过技术措施和组织措施，对重大危险源进行严格监控和管理。

三、在重大危险源设置明显的安全警示标志。

四、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。

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五、制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案和程序，对有效程序进行演练，必要时加以修订。

六、成立事故应急救援领导小组和机构，并由厂长任组长。

1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。

2、加强对制砖设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。

3、人人受护安全设施设备，及时维修。

4、制砖机设备岗位操作和维修人员对发现缺陷的安全设施设备，要尽快维修，更换、增补或加强改善性能，并在工作记录中详细记录，对无力排除的设备缺陷要详细记录并上报厂级领导，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩

设备安全管理制度

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大。

6、不准擅自改动和乱拉电线，各种安全标志和警示不准移动。

7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。

8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理；对于精心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将给予奖励。

1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即转报厂长，并在1小时内向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。

2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过县公安、安监、工会等部门同意，方可进行。

3、按国家规定，给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿，抚恤职工家属。

4、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，事故应急管理制度

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按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。

5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。

准后发放。

2、对下列情况之一的个人，分别给予表彰或奖励：（1）忠于职守，积极做好安全工作和劳动保护工作，成绩显著的；

（2）抢救事故有功，使人民生命和财产免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止伤亡事故方面有重大发明创造的；

安全生产奖惩制度

1、每年提取2万元作业安全生产专项奖励基金，由厂长批

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（4）在安全技术治理方面提出重要建议，效果显著的。

3、奖励分为记功、表彰、发放奖金等形式。

4、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚：（1）不遵守安全技术操作规程，不佩戴劳动防护用品，不遵守劳动法律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款；

（2）阻碍、干扰安全人员执行任务的，给予警告、开除或一定数额的罚款。

安全生产档案管理制度

1、建立较完善的安全生产档案，并由专人管理安全生产档案。

2、安全生产档案应包括以下内容：

（1）安全生产管理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；

（2）安全机构设置情况及专职、安全员名单；

（3）主要负责人、安全员、特种作业人员操作资格证件及人员名单；

（4）特种设备清单及有关档案资料；

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（5）危险源（点）资料及三级危险源（点）管理清单；（6）开采设计、采土作业场所的资料（开采高度、边坡观测等）；

（7）全体从业人员的身体检查；（8）职业病人档案及监护资料；（9）安全生产检查记录及整改情况；（10）安全例会及安全日、月活动记录；（11）安全生产的提案及整改落实情况；（12）安全生产事故记录和统计资料；

（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料；

（14）安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；

（15）安全措施费用的提取和使用情况；（16）安全教育培训记录；

（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；（18）其他有关安全生产情况记录。

3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。要逐步实现安全档案的标准化、规范化、现代化管理。

4、安全生产档案管理人员要运用科学的方法进行统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门。

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5、厂有关领导和安全生产机构负责人要经常检查安全生产档案的建档和档案管理工作，使安全生产档案逐步完善和科学管理。

安全生产投入保障制度

为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。

1、每年支出部分专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准减少或挪为它用。

2、完善、改造安全防护设备，设施支出。

3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

4、安全生产检查支出。

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5、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

6、安全培训及进行应急救援演练支出。

7、其他保障安全生产的费用。

劳动防护用品发放和管理制度

1、为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在安全生产工作中的安全与健康，根据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求，结合我厂实际情况制定本制度。

2、给员工的劳动保护物品，是保护员工身体安全与健康的一种预防性辅助措施。每个职工在工作期间必须正确佩戴使用，不准变卖、送人或挪为它用。

3、根据国家标准要求，负责制定、修改劳动保护用品、发放标准及范围，负责劳动保护用品的计划、购置、发放和管理

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工作。

4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。

5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。

6、教育职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。

事 故 报 告 制 度

认真贯彻执行国务院发布的“职工伤亡报告规定”。事故发生后应立即向厂长报告，厂长接到重伤以上的伤亡对有意隐瞒不报或拖延时间、弄虚作假者依法对其追究法律责任。

一、配备兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

二、将预防职业病方面所需的安全投入纳入生产和资金计划，提留专项资金。

三、做好操作保护工作，严禁穿长袖衣、长裤。

四、为工人配备符合标准的防护用具。

五、职工每两年进行一次健康检查，并为职工建立健康档案。

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职业危害预防制度

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