总结是记录某个时期的学习或工作情况,通过系统性分析的方式,编写出详细的书面报告,通过这份报告的内容,可让我们更加了解工作情况。那如何写出科学合理的总结呢?以下是小编整理的《安全监管人员履职总结》,供大家阅读,更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇:安全监管人员履职总结
履职尽责保餐饮安全 兢兢业业抓保化监管(共)
履职尽责保餐饮安全 兢兢业业抓保化监管 ——市餐饮安全监督所倾力保障人民群众身体健康
2010年7月14日,这是一个值得纪念的日子。随着《食品安全法》的颁布实施,根据《中共镇江市委镇江市人民政府关于印发〈镇江市人民政府机构改革实施意见〉的通知》和2010年4月23日镇江市政府常务会议精神,我市依法调整,由市食品药品监管部门承担起餐饮安全监管职能,正式组建镇江市餐饮安全监督所。该所为副处级事业单位,主要职责为:在镇江市食品药品监督管理局领导下承担餐饮服务环节食品、保健食品、化妆品安全监督管理工作。经过一年多来的努力工作,市餐饮安全监督所较好地完成了上级主管部门下达的各项工作任务,监管范围内未发生食品安全及化妆品安全责任事故,有效保障了全市人民群众的身体健康。
严格实施餐饮服务许可 着力规范餐饮服务行为
为切实提高食品安全保障能力和服务水平,市餐饮安全监督所严格按照《食品安全法》、《餐饮服务许可管理办法》等相关法律法规要求,健全制度,规范程序,严把许可准入关,着力规范餐饮服务行为。在严格把关的基础上,市餐饮安全监督所还采取多种途径进行帮扶,包括指导填写申请书、提供预约登记服务,提前介入指导经营布局,减少申请人不必要的资金和精力的浪费。
该所结合日常监管,广泛深入地向餐饮从业人员宣传普及食品安全相关知识,使从业人员对从事餐饮服务的许可条件和必备要件有了明确认识;同时,从提高准入门槛入手,规范许可程序、公开许可事项,使各经营单位能够明确许可准入标准和条件。受理许可后,在法定时限内由两名以上执法人员进行现场检查,查看经营场所是否卫生、整洁,设备设施是否齐全,布局、工艺流程是否合理,制度是否健全,对符合条件的,做出准予行政许可的决定;对不符合规定条件的,做出不予行政许可的决定,并书面说明理由,同时告知申请人享有依法行政复议或提起行政诉讼的权利。
2011年,市餐饮安全监督所就对符合条件的餐饮服务单位实施行政许可98件次。特别值得一提的是,为了确保万达喜来登酒店的开业,市餐饮安全监督所排出了七名工作人员,由所长亲自挂帅,对万达喜来登酒店的规划布局、酒店各楼层公共要求以及酒店各餐厅的防护设施、消毒设施等场所进行现场审查,提出了近20条改进意见,并多次登门帮助酒店解决实际困难,使得万达喜来登酒店顺利开业。
日常监管专项整治结合 确保餐饮消费安全放心
餐饮安全直接关系民生、关系社会和谐稳定大局,是人民群众最直接、最现实、最根本利益问题。保障餐饮安全是贯彻落实科学发展观、改善民生的时代要求,是加强和创新社会管理的重要内容,是建设富裕和谐秀美镇江的现实举措,做好餐饮安全监管工作责任重大、使命光荣。作为承担着与百姓生活最密切的餐饮服务活动的监管部门,是餐饮安全监督所全体人员深感任务的艰巨和责任的重大。 2011年,市餐饮安全监督管理所加大了日常监管的力度,对辖区内餐饮单位,依据法律法规出动监督员1492人次,对餐饮单位进行了2672户次的巡回监督检查。共组织了19次共计1700余人次的餐饮行业负责人食品安全知识培训,其中集中培训8次,走进餐饮服务单位培训11次。同时走进校园、走进企业,开展相关培训活动。以国家局《重大活动餐饮服务食品安全监督管理规范》该规范为指导,共完成了“草莓音乐节”、“长三角市长论坛”、“绿色人居论坛”、“两会”、“高考”、“互联网管理经验交流会”重大活动,李源潮、王乐泉等领导人以及阿联酋驻华大使来镇的餐饮服务食品安全保障共计24次,实现了保障零事故的目标。
此外,市餐饮安全监督所还积极开展各种专项整治,确保消费者餐饮消费的安全。去年,他们分别开展了打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治、预防夏秋季食物中毒专项整治、瘦肉精专项整治、地沟油和餐厨废弃油脂专项整治、小餐饮专项整治、河豚鱼专项整治、水产品专项整治、学校食堂食品安全及校园周边专项整治、餐饮服务环节无证经营及从业人员健康证专项检查以及酒类专项整治等。
保化监管措施有效落实 保障公众生命健康安全
自保健品化妆品监管职能移交以来,市餐饮安全监督所从零起步,积极开展保健食品化妆品监管工作,切实完成市局部署的保健食品化妆品安全监管各项工作任务,进一步提升监管工作水平,保障公众身体健康和生命安全。
2011年,市餐饮安全监督所深入普查,全面摸清辖区内当前保健食品、化妆品经营企业基本情况,建立综合信息数据库,规范保健食品化妆品监管工作档案,切实为今后实施科学监管、动态监管、长效监管和依法行政提供第一手可靠资料。在普查建档的同时,市餐饮安全监督所还采取切实有效的方式,认真开展保健食品、化妆品法律法规和知识宣传,让监管对象明确餐饮安全监督所的监管职责,进一步增强守法意识、责任意识和自律意识。通过科普宣传手册、广告等多种形式普及群众的保健食品、化妆品基本知识和选购常识,提高消费者自我维权及参与监管的能力。
此外,市餐饮安全监督所按照市局要求,结合实际,不断探索加强保健食品、化妆品经营企业日常监管的措施办法。一是快速通告违规的问题“保化产品”。根据部分保健食品通过药店渠道销售的现实情况,借助已建立的药品远程监管系统,第一时间向全市药店发布违规的问题“保健食品”,同时通过手机短信平台,向各大商场通告。二是建立问题保化产品数据库。通过收集违规产品信息,集中汇总各次清查的品种作为数据源,建立数据库,对违规品种的产地、功能、违规类型等进行分析,找出违规产品分布及易违规的类型,有效提高日常监管针对性。此外,对接到的投诉举报及查处的案件进行分析,对结果进行全市通报,使得监管资源和信息共享。
努力争创一流监管业绩 推进监管水平不断提升
2012年是全面实施“十二五”规划的关键之年,是推动餐饮安全监管工作再上新台阶的攻坚之年。市餐饮安全监督所将深入贯彻落实科学发展观,大力践行科学监管理念,在市局党组的正确领导下,以“完善体系、创新机制、夯实基础、提升能力、稳中求进”为主线,紧紧围绕确保餐饮、保健食品、化妆品安全,大力推动监管机制创新和方式创新,不断强化行政监管、技术支撑和社会监管,在管理上,以打造一支纪律严、素质高、业务精的监管执法队伍为目标,在业务工作上,以“严格执法、热情服务”为指南,以争创一流监管业绩为目标,推进监管水平跃上新台阶。
围绕打造一流监管执法队伍的目标,切实加强行风与职业道德建设,落实精细化管理与目标管理相结合、推行定期(1-2年)轮岗制度、监督员定量细化考核以及加强思想素质与业务技能教育等四项措施。
以“严格执法、热情服务”为主线,切实履行餐饮服务环节、保健食品、化妆品安全监管职能。精心打造餐饮保健食品化妆品监管特色品牌,努力提升监管整体水平,力争在全省有影响,有位置。根据季节、时令特点,结合上级下达的任务,围绕人民群众关心的热点难点问题,市区监管部门联动,全年52周,周周有监管主题,周周有监管动态信息,集中全市力量认真调研准备、组织实施。在日常监管的基础上,针对新情况,新问题,继续实施有针对性的专项整治。在2011年学校食堂量化分级、“百千万示范工程”等相关创建活动的基础上,继续开展一系列的创建活动,积极推广先进管理模式,培植典型,开展交流学习活动,调动被监管单位的积极性,强化其自律意识。全面完成对全市保健食品与化妆品相关单位的建档工作,利用网络的数据查询优势开展对保健食品与化妆品的监管,主动搜索违法现象,超前介入,及时开展监督检查。
营造良好监管执法社会氛围。一是加强与媒体的沟通,通过电视、电台、报纸等多种形式,报道监督动态,曝光违法行为,树立正面典型,使更多的群众能了解餐饮、保健食品、化妆品安全监管常识,引导良好舆论导向,从而提升机构形象。二是在上级部门的关心下,在搬迁入新办公楼后,建设并开通门户网站,一方面更好地宣传监管工作,另一方面,设立网上投诉专栏,重视投诉受理与反馈,通过网络,进一步扩大餐饮安全监督所的社会影响力。三是适时组织各类宣传活动,向社会、群众宣传法律法规、消费常识。通过各种举措,营造社会关注、全民支持的良好监管执法社会氛围。
第二篇:安全生产管理人员履职情况报告
海南大中漆厂(香港)有限公司
安全生产管理机构和管理人员履职情况报告
公司高度重视安全生产工作,在市委市政府、安监部门的正确领导下,认真贯彻党中央、国务院关于安全生产方针政策、法律法规,切实加强了对安全生产的领导和管理,狠抓安全生产基础建设,深入开展安全生产专项整治和隐患排查治理,着力建设安全生产机制,促进了企业安全生产主体责任的落实。现将有关工作情况汇报如下:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
安全生产规章制度是企业保障员工人身安全健康和财产安全的最基本规定。安全操作规程是安全生产的依据。公司重视安全生产规章制度和安全操作规程的完善工作。我公司的规章制度和操作规程几经专业技术人员、员工骨干、专家的讨论修改,结合本公司实际情况,形成安全生产值班、安全生产检查、安全生产教育、事故管理、消防管理等制度。公司安全生产操作规程、生产工艺操作规程、生产岗位操作规程等规程。
生产安全事故综合应急救援预案由省工业研究中心组织专家进行编制和评审。
(二)组织或者参与本单位安全教育生产培训,记录安全教育生产培训情况; 公司十分重视员工的安全教育与培训,公司建立《新招聘员工入职前培训制度》、《安全教育培训制度》等制度,制订《2017年安全培训教育计划》,按照培训计划内容,加强对员工的安全培训工作。2017年元月我司组织公司全体员工开展了各种形式的安全培训教育工作。学习内容涉及安全、消防、职业卫生、环保及应急预案演练等知识,特别针对岗位安全生产责任制进行宣贯,共90名员工参加了安全培训教育。公司通过集中授课,播放安全事故案例分析影像资料片,张贴安全生产事故案例,开展班组活动等形式,进行各种培训教育活动,从中吸取他人血的教训,使员工意识到本岗位的特殊性和重要性,提高了安全意识。同时加大培训的考核工作,进行了安全生产知识、职业卫生知识、危险废物处置知识等内容的考核,考核合格率100%。
(三)落实本单位重大危险源的安全管理措施;
组织安委会有关管理人员对硝化棉仓和溶剂储罐区的安全管理措施进一步完善,重点落实防火、防泄露应急救援措施。一是加强日常安全检查,公司每天24小时有一位值日消防安全员对厂区进行巡查,风雨无阻;二是加大消防器材和监控、监视设备设施的投入力度;三是加强对重点部位的应急救援演练。
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
积极完善应急预案,组织预案演练,预防突发事故。公司今年组织员工开展了2次应急救援演练活动。主要目的是通过开展火灾事故的应急演练,使每位参与者能学会使用应急救援器材的正确使用方法,掌握突发情况的应对能力,提高自我安全意识,化解风险。通过这次演练,增强了广大干部职工的防范意识和自救的能力,了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施等基本操作,以便在事故中达到快速、有序、及时、有效的效果。
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
及时督促检查公司安全生产工作,随时消除安全生产事故隐患。根据公司的相关规定,每月组织1-2次安全生产隐患排查,每月组织召开一次安全生产会议,讨论总结公司当月的安全生产状况,发现问题及时处理,始终把事故隐患消灭在萌芽状态。同时我们还实行安全值班制度和领导值班制度,每天24小时的开展安全巡查,确保公司的生产安全。这些检查、会议等都形成记录,归类存档,做到有据可查。
(六)制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为; 监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业,严格安全纪律,当安全与生产发生冲突时,有权制止冒险作业:在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上,强行安排生产任务;明知有事故风险,强令工人冒险作业;申批签发安全作业票不认真、不把关、走过场;发现职工违章作业时不及时制止、纠正;劳动纪律松驰,生产管理混乱;工作现场脏、乱、差,放任自流,不积极治理,影响安全生产等行为。
(七)落实本单位安全生产整改措施。
对检查中发现的安全隐患问题,我们将逐一登记备案,建立隐患治理台帐,下达隐患整改通知书,定人、定期限、定措施,并落实专人专责限期进行整改,一时无法整改的,将在确保安全的前提下采取临时性补救措施,并建立安全生产隐患复查、倒查制度,不定期对存在问题的薄弱环节进行经常性检查,确保检查成效落到实处。
2017年11月28日
第三篇:四川省“最尽职的安全操作手、最负责的安全管理者、最履职的基层安全监管员”推荐材料
四川省“最尽职的安全操作手、最负责的安全管理者、最履职的基层安全监管员”
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安全工作是学校全面实施素质教育,提高教育教学质量的保证。多年来,徐冰同志工作踏实认真、任劳任怨,深受学校各方面的好 评与肯定。他忠诚党的教育事业,自觉履行岗位职责,抓工作有思路、 有创新、有举措、有成果。在上级主管部门和学校的正确领导下,在 全校师生的关心和支持下,在维护校园正常教学秩序,消除安全隐患 等方面做出了自己的贡献。
一、明确工作职责,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持学校创安工作正确的指导思想。在工作中,他认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策,热爱本职工作,事业心和责任心强,工作态度端正,不断提高工作理论水平和工作能力。本着“思想上高度重视,行动上坚决贯彻”的精神做好学校创安工作,进一步健全防范安全事故的规章制度,安全教育、安全管理的各项措施落实到实处。以检查促安全,确保安全工作万无一失。树立育人为本的思想,将“思想政治素质是最重要的素质”的要求落实到教育工作中的各个环节。在工作过程中,对自己主管的安全工作尽职尽责、全身心的投入。做到以校为家,爱校如家;乐于吃苦,乐于奉献;真正做到一心为校。
二、加强宣传教育,清理和整治校园及周边安全隐患,不断优化育人环境。自觉以对党和人民高度负责的态度,坚持把学校创安工作作为一件大事来抓。加强领导,落实了“谁主管、谁负责”的安全责任
制,层层签订安全责任书,及时查处安全事故,特别是落实安全教育、安全检查和评比表彰制度。认真实施组织学校大型活动的安全预案工作。加强对学校周边流动摊点、小商店的卫生安全检查和管理,定期不定期对管制刀具进行检查及时消除安全隐患,确保学生安全的万无一失。学校安全教育工作是一项社会性的系统工程,需要社会、学校、家庭的密切配合。工作中他们积极与公安、交通、综合治理等部门通力合作,做好学校安全保卫工作,学校切实开展了一系列法制、安全教育活动,聘请了泸桥派出所石宝同志为泸定县成武小学的法制副校长,定期来校进行法制教育。开展了“安全月”、“应急管理宣传周”等安全知识教育活动,学校还与家长签订了《学生上下学安全责任状》,要求家长主动配合,共同教育,防止交通等意外事故的发生。为应对突发事件,每学期组织消防、地震、防踩踏应急疏散演练,大大提高学生逃生速度与技巧。通过不懈的努力,学生的法制意识、安全意识大为增强,学校创安工作取得显著的成效。
三、模范遵纪守法,增强法制观念,不断提高管理水平和业务素质。作为一名主抓学校安全工作的教育者,为了适应日益复杂的工作环境,掌握安全工作的特点和规律,他不仅经常地向领导、主管部门和公安部门请教、联系,亲自摸索新形势下抓好校园安全工作的第一手材料。同时学习学校安全工作方面的有关资料,从理论上提高自己抓工作的层次和水平。
四、锐意改革,严格要求,增强服务意识,提高服务质量。为了加强学校安全工作力度,确保各项工作管理制度化、科学化、规范化,根
据形势发展和工作实际的需要,建立健全了各项安全管理规章制度。建立了一级抓一级、一级为一级负责的层次管理机制,层层落实安全责任制。在抓规章制度上,把着眼点放在抓落实上。每周一次的例会上,回顾本周工作及布置下周工作,提出完成各项任务的措施和要求。每月底检查、总结一个月所完成工作的情况,好的提出表扬、差的进行通报批评。在抓好制度建设的同时,还要抓好全体参与安全工作人员的素质建设,并根据不同工作岗位提出了相应的要求和标准。在班主任队伍上,要求所有人都要树立主人翁意识,增强集体荣誉感,政治素质要高,责任心要强,成为校园的安全员、消防员,不断积累安全工作经验,努力增强自觉服务意识,树立顾全大局的观念。
五、以身作则,率先垂范,努力做一名勤奋的安全教育工作者。他不断要求自己要以勤奋严谨的工作态度做师生们的表率,积极开展创造性的工作,为打开学校安全工作的新局面而积极努力。他还注重思想作风的建设,要求别人做到的,他首先做得到,率先垂范,从不违规。他始终铭记,要使自己成为一个称职的领导,首先就要做一个勤奋的教师,做全校师生的表率。学校每日中午都有值班领导,即使今天不是自己值班,但他中午也从不回家,积极参与中午的安全管理工作。虽然每天学校校门有值班的领导和教师,但每天他都早去晚归,协助参与安全管理。他还经常深入到教室及校外了解情况,督促检查学生的行为规范。在节假日、星期天,他也经常牺牲自己的休息时间到校看看,查看值班人员工作情况及假期校园安全情况,把自己的全部精力投入到安全工作中。“安全在于防范,责任重于泰山”,这句
话让他深感一位人民教师的责任,也深感一位人民教师的光荣。成绩属于过去,未来才属于自己,作为一名人民教师,一名安全教育工作者,他深知自己的工作才刚刚开始,惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩。在新的一年里,他决心勤奋工作,开拓创新,以科学的发展观为指导,努力为全校师生创建一个安全、安定的学习、 生活环境做出自己应有的贡献。
泸定县成武小学
2014年8月
第四篇:专业技术人员履职考核总结
年 度 总 结
西舍路中心完小
段国有
任职期间,本人不断加强学习和实践,认真履行岗位职责,遵循教育方针,积极完成学校交给的各项工作任务,在自己的工作岗位上做了一些自己该做的艰苦而细致的工作,工作中取得了一定的成绩,同时也不可避免地存在某些缺点和不足。
一、 履行岗位职责的情况。
任职一年来,本人努力工作,服从学校安排,认真履行小学高级教师职责。承担学校安排的教学任务,备课,上课,辅导,批改作业,考核学生成绩。在课内外对学生进行思想品德教育,担任班主任、少先队辅导员,组织辅导学生课外活动。开展教育教学研究工作,分析研究各学科课程标准、教材,探索、研究教育教学规律,努力改进教育教学工作,等等。完成情况较好。
二、 完成其它工作任务的情况和继续教育的情况。 在认真履行好专业技术职务岗位职责的同时,认真地做好学校安排的其它临时性的工作任务,任劳任怨,遵守劳动纪律,工作一向都是积极卖力的。完成情况较好。
积极参加继续教育的培训、学习及考试,努力自研自修,完成规定的学分。完成情况较好。
三、 取得的成果(成绩)。
任职以来,本人努力工作,不断总结经验,努力在实践中不
1 断探索,努力提高学生学业成绩,积极指导、辅导学生参加各种活动,使学生在其中得到锻炼,受到教育,并不断地提高自身各方面的素质。功夫不负有心人,经过一年的努力,使学生的素质在原有基础上得到了较大的提高,出色的完成了所承担的其他工作任务。
四、 存在的主要问题。
由于身体方面的原因,对许多工作常感到有些力不从心。工作上是认真负责、积极开展的,但不尽人意之处仍然存在。
总之,任职以来,自己在岗位上辛勤耕耘,取得了一定成绩,但也有不尽人意之处。在今后的工作中,我将更加发奋努力,不断改进自己的工作,扬长避短,把自己的工作做得更好。
第五篇:煤矿安全生产管理人员履职情况考核办法和措施
一、为加强对我矿安全管理人员(企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员)安全生产行为的监督和考核工作,督促各管理人员认真履行各自安全责任,防止和减少生产安全事故,保障职工生命财产安全,促进煤矿安全发展,依据煤矿有关安全法律法规的规定,结合煤矿实际制定本办法。
二、煤矿企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责;各安全管理人员对其分管部门的安全教育工作和安全生产管理工作负责;各岗位职工必须依法履行安全生产方面的义务,同时有依法获得安全生产保障的权利。
三、考核对象
对煤矿安全管理人员(企业主要负责人、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人、井长、队长、班组长及五大特员)以下简称煤矿企业主要负责人、管理人员进行安全生产违章行为的考核,适用本办法。
四、考核方法
1、煤矿成立以矿长为首的各分管人员逐级考核,组成考核小组进行最终考核。
2、所有被考核人员均采取考核人自我述职报告和综合评判的方法,每季度、年终进行一次;
3、 述职报告:须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导(本次考核期的工作完成情况等);
4、上级综合评价:采用级别评价法,即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
五、考核时间
1.季度考核:于每季度的倒数第四天前将个人本季度的工作完成情况及下季度的工作计划交直接上级,直接上级于下季度的3日前完成上级评价并交考核小组核终评后,报煤矿备案;
2.考核:于每年12月25日前将个人全年工作完成情况及下个人工作计划交直接上级,直接上级于12月30日前完成上级评价并交考核小组核终评后,报煤矿备案。
注:由煤矿相关人员将考核资料整理归入员工个人档案。以考核成绩为准核发年终奖金。试用期不参加年终考核。
六、考核内容
1.岗位职责考核
指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作效率和紧急问题的处理等构成。
2.能力考核
指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理能力、专业能力、应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
3.品德考核
指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。
4.学识考核
指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。
5.组织纪律考核
指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。
七、考核标准
1、对煤矿企业主要负责人、管理人员安全生产违章行为的考核扣分记录,以自然1
年为考核扣分周期,满分为12分。在考核周期内未扣完12分者,不计入下一次扣分周期;但是扣分记录将作为下一考核周期扣分参考条件。
2、根据煤矿企业的违法违规行为的严重程度和情节的不同,将企业管理人员安全生产违章行为分为一级、二级、三级、四级四个等级,其对应的考核扣分标准分别为12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分,本考核扣分标准在阶段内只包括上限,不包括下限。
3、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者,属一级违章行为,处违章扣分12分至9分。
(1)造成一次死亡2人及以上生产安全事故的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(2)一年内发生两次以上安全生产死亡责任事故的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(3)造成连续三年发生安全生产死亡责任事故的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(4)拒不执行监管(监察)部门安全生产指令,拒不接受安全检查,情节严重的(扣矿长)。
(5)因同一采掘地点发现存在同样(或类似)事故隐患且一年内连续被监管(监察)部门下达2次以上安全生产隐患整改指令的(扣矿长1/
2、责任副矿长)。
(6)违反国家相关法律、法规,性质特别严重或造成严重后果的。
(7)对他人检举揭发“三违”的行为进行打击报复的(扣打击报复者和相关人员)。
4、煤矿企业主要负责人、安全管理人员有下列情况之一者,属二级违章行为,处违章扣分9分至6分。
(1)造成一人死亡事故或三人以上重伤事故的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(2)不按国家标准、行业标准和行业安全技术质量规范设计、施工、作业或弄虚作假,造成事故隐患突出的(扣矿长1/
2、技术负责人)。
(3)未按时完成监管(监察)部门下达的整改指令要求,又不向安全监管部门提出书面延期申请或未在规定时限内提出复查、验收申请的(扣矿长、责任副矿长)。
(4)对重大安全隐患未及时采取安全防范措施又不及时上报或瞒报的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(5)安全生产管理机构不健全,安全生产责任体系不明确,严重影响安全生产管理工作的(扣矿长、责任副矿长)。
(6)新增、替换采掘头面未经过安监部门审批擅自组织生产的(扣矿长、技术负责人)。
(7)特种作业人员配备不足组织生产的(扣矿长1/
2、责任副矿长)。
(8)安全检查时弄虚作假逃避监管,情节严重的(扣矿长)。
5、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者,属三级违章行为,处违章扣分6分至3分。
(1)因违章指挥或制止违章行为不力,造成轻伤以下生产安全事故的(扣矿长1/
2、责任副矿长、相关的管理人员)。
(2)不严格执行安全技术审批制度或未经批准擅自改变设计、规程、措施安排作业的(扣技术负责人)。
(3)对“三违”或危及安全的事故隐患视而不见,不制止、不按相关规定处理和汇报的(扣责任副矿长、相关的管理人员)。
(4)不按规定组织安全检查和召开安全办公会议的;不按规定组织班前安全会的;对各类规程措施不按规定组织职工学习的(扣责任副矿长)。
(5)不按规定记载、汇报各类事故或不及时传达、贯彻、落实上级会议精神、重要文件及指令的(扣矿长、责任副矿长)。
6、煤矿企业主要负责人、管理人员有下列情况之一者,属四级违章行为,处违章扣分
3分至1分。
(1)违反国家、省安全生产相关规定或违反安全生产规章制度的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(2)不积极配合安全管理监督检查或在检查时提供虚假情况,情节较轻的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(3)煤矿企业安全目标管理未层层落实的(扣矿长、责任副矿长、相关的管理人员)。
(4)其它一般违章的(扣责任副矿长、相关的管理人员)。
7、煤矿企业管理人员有2种及以上违规安全生产行为的,应分别计算、累计扣分。
八、考核结果的应用(工资指基本工资)
1.季度绩效考核
季度考核成绩将作为被考核管理人员年终评比以及职务和工资升降与奖金的重要依据。当煤矿编制内各级岗位遇有空缺或扩编增加员工额时,凡考核成绩优异人员将予先递补。
(1)考核成绩为A级者,当月工资额多发原有工资的5%;
(2)考核成绩为B级者,当月工资额多发原有工资的2%;
(3)考核成绩为C级者,享受全额工资;
(4)考核成绩为D级者,当月扣除工资额的50%,并给予留用三个月处理。如下季度考核不合格,给予辞退处理;
(5)连续3个季度考核成绩为A,或全年累计3个A者,下年工资额增加5%;
(6)全年业绩考核成绩达到4个A者,下工资额增加10%。
2.绩效考核
考核成绩主要应用于被考核管理人员职位升降使用,煤矿原则上每年进行一次升降考核。
(1)考核成绩为A级者,享受A类年终奖;
(2)考核成绩为B级者,享受B类年终奖;
(3)考核成绩为C级者,原有职务、工资不变,享受C类年终奖;
(4)考核成绩为D级者,给予降职或降薪处罚,不享受年终奖;
九、具体要求和规定
1、针对煤矿管理人员违章行为扣分的多少对其采取警告、严重警告、强制学习和考试、停职、不准在本区域内从事安全生产管理工作等措施。
2、对累计扣分达12分的管理人员不准在本矿从事安全生产管理工作。同时,将视具体情况提请有关部门吊销该人员相关的资格证书。
3、对累计扣分达9分的管理人员,将予以停职3个月,并进行安全生产强制培训,经考核合格后方能恢复其安全生产管理工作,其被扣分值在本扣分周期内不予消除。
4、对累计扣分达6分的管理人员,将予以严重警告,将予以停职1月,并进行安全生产强制培训,经考核合格后方能恢复其安全生产管理工作,其被扣分值在本扣分周期内不予消除。
5、对累计扣分达3分的管理人员,将予以口头警告,其被扣分值在本扣分周期内不予消除。
6、在一个考核扣分周期内安全管理人员累计扣分达到9分的,即为考核不合格。考核不合格者,必须经培训考核合格后方能继续从事煤矿管理工作。
十、考核纪律
1.考核人考核时必须公正、公平、认真、负责,不可对相关部属予以过高评价;考核人不负责任或利用职务之便考核不公正者,一经发现将给予降职;
2.各管理负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者,一经查实,将给予免去全月奖金;
3.考核工作必须在规定的时间内按时完成。被考核管理人员未按时交总结及计划者扣除考
核总分的10%;不按时报送考核表考核人,扣其考核总分的15%;
4.扣分必须要有依据,做到认真、客观、公正;
5.弄虚作假者,一律按总分的50%扣分。
本办法自二0一一年三月一日起实施
宣威市*****煤矿
二0一一年三月一日
煤矿审批意见:
审批单位:
考核责任人签字:
审批时间:
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