韩国乐天集团面试经验

关键词： 韩国

韩国乐天集团面试经验（精选13篇）

篇1：韩国乐天集团面试经验

韩国乐天世界作文600字

暑假，我们跟团来到了韩国。

周日晚上，我们来到了亚洲最大的游乐园——乐天世界。

一进门，就有两个小丑，一个大大的鼻子，很滑稽。

第一眼望去，就看到了一个“射击恐龙”的项目。我走进去，坐上了小车，准备出发。“咚咚咚……”小车启动了！我拿起枪，随时准备射击。不一会儿，面前的屏幕上出现了好多小恐龙。“砰砰砰……”比我抢先一步的姐姐已经开始射了。我也不甘示弱，按起了开关。“砰砰，砰……”这些小恐龙一会儿上，一会儿下，根本就不好射，车子也一会儿旋转，一会儿拐弯，使我只好乱射一通。到了终点，我低头看了看自己的“成果”——————哇！4000多分！这时，大屏幕上出现了我们打恐龙时，摄像机偷拍的照片，还在我的头上标了一个皇冠。哈哈！我是冠军！

下了车，又发现旁边有一个“3D电影”。刚开始以为是像电影院一样看电影，走进去以后，才发现原来并不是这样的。里面有很多马（不是真马）和车，我坐上了一匹马，戴上3D眼镜，才发现又是一个射击项目。我紧握住了扶手，生怕等会儿“马椅子”会突然动起来。灯突然灭了，果然“马椅子”开始动起来。许多人都被吓了一大跳，幸亏我有握住扶手。屏幕上的.人也在骑马车，而我们则用枪打他的车。“马椅子”一会儿向前俯，一会儿往后仰，真刺激！突然冲进了一个隧道，一个急拐弯，把我吓了个半死。灯亮了，游戏结束了。

我们找了一个地方坐下来，妈妈买了一杯可乐给我们喝。啊！真爽！我们到楼上逛了逛，发现了碰碰车这个项目。这是要排长龙吗？！我一看这队伍，便吃惊地说道。但碰碰车一次可以进10个人，所以很快就轮到我们了。哟嗬！开车的感觉真棒！因为开得很快，所以连撞了好多人。O（∩_∩）O我跟着姐姐，紧追不舍。加油！要追上啦！快点！我心里想着。可偏偏就在这时，游戏时间到了，碰碰车一下子就停了。哎！为啥时间不能过慢点儿？已经到集合的时间了。

我上了大巴，依依不舍地望着乐天世界。拜拜喽！

篇2：韩国乐天集团面试经验

绿地集团广东事业部来成都面试，说实话安排有点乱。面试地点在川大附近的城市音乐酒店。面试安排很随意，会议室外面没有人组织安排，开始来得人少就来一个面一个，后来人多了就开始群面。群面是半分钟自我介绍和即兴演讲，随机抽题目，每人大概有1-2分钟准备。当天晚上收到二面通知。过去二面的时候发现还有很多来一面的同学，所以挺混乱的。面试形式是1V1，像聊天一样，但是到后面面试官才反应过来我是二面而不是一面。个人觉得在问我银行和地产区别的时候，自己说了银行压力大，所以果断挂了，因为HR立马说地产压力更大……

面试过程

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想。

面试官提到的问题

通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明。

问题：

1面即兴演讲题目：欲速则不达。

2面问银行和地产的区别(因为我有银行实习经验);销售和策划偏向哪个。

公司的优点

待遇相当好，一般干上几年月薪都是1W以上，更难得的是一周只需要上五天班，虽然上班时间很忙但是基本都能准时下班，平常公司会组织各种春游秋游，没事经常发发各种东西，从蔬菜水果到水产海鲜，应有尽有，年底如果你的岗位是个肥缺，还会经常收到各种贿赂，总之这个单位还是相当不错的。

公司的缺点

人员太多，不是非常好进，有经验的话会好很多。

意见和建议

工作辛苦，适当减压。

篇3：韩国乐天集团面试经验

一、沧州市品牌农业发展存在的问题

(一)标准化生产取得一定成效,但仍有待进一步推进

农产品要想打入国际市场,必须进行无公害和标准化生产,只有这样,才能通过国外市场检测的一道道“绿色壁垒”。沧州是国内外久负盛名的红枣之乡、鸭梨之乡,红枣和鸭梨是传统出口产品。然而,20世纪末,由于部分乡村片面追求高产,不能严格按标准化生产,加之市场质量要求越来越严格,导致品质退化,国内市场萎缩,出口屡屡受挫。为了再铸梨、枣之乡的辉煌,沧州市由质量技术监督监部门牵头,会同林业、农业、食品专家,共同修订了河北省第一部鸭梨标准化实施方案,沧州的鸭梨产业经过培育龙头,扩大基地示范区、推行标准化管理,并重返欧美市场。高端产品成为美国沃尔玛、法国家乐福、北京京客隆的订单商品,同时销往东南亚各国。通过龙头企业的引导与示范,使得沧州鸭梨产业焕发了勃勃生机。“东方果品———中国和东方的骄傲”。这是原外交部长李肇星在泊头东方果品公司举办的中国鸭梨出口美国仪式当天的题词。到目前,全市优势农产品标准化覆盖率已达80%以上,累计制定农业地方标准104项,农产品企业标准172项,严格控制农药、重金属等涉及人体生命健康的残留量。

农业标准化生产和无公害食品基地建设是一项系统工程,需要政府部门的有力引导和规范,需要调动龙头企业的带动目前,沧州市农业生产虽然有一些好的龙头企业,但这些企业的带动作用还不是很大,我们的农产品基地建设还有一定的差距。沧州市农产品多是由千家万户的农民所生产,在种子种苗的供应、技术标准的实施、病虫害的防治等方面难以做到一致,产品产量无法保证。

(二)农产品品牌建设取得一定成效,但品牌意识仍须进一步培养

首先,品牌建设取得一定成效,但不能满足市场化的需求。沧州的农业标准化结出了累累硕果,共打造出42个河北省农产品知名品牌,如“小放牛”、“大司马”、“大浪淀”等农副产品商标均荣获省著名商标称号。黄骅冬枣、沧州市金丝小枣、泊头鸭梨还获得了国家地理标志保护产品称号。“十月红冬枣”成为了中国国际航班头等舱专供食品;青青牌无公害蔬菜产品畅销京津及东北、华北地区,摆上了钓鱼台国宾馆的餐桌;泊头鸭梨出口到60多个国家和地区,每个鸭梨的价格卖到了一美元……但是,我市的品牌农业的发展远远不能适应现代农业发展的趋势。目前全市农产品注册商标共有180个,仅占全市注册商标总数的14%,作为金丝小枣之乡,沧州至今还没有一个取得“中国驰名商标”。

造成这种现状的原因之一就是品牌培育的力度不够。大部分企业的广告宣传局限在沧州市范围内,广告形式也比较单一,如“好想你”、“沛然”是枣业加工的品牌,在沧州市,该企业的户外广告宣传牌随处可见,但在沧州以外地区却难觅其踪影,在报纸、电视等媒体广告的投入也几乎是空白。农业加工企业要想永续发展,立于不败之地,就要努力提高产品的品质,不断创新产品,并且要更加注重品牌的树立和培育。

(三)龙头企业取得快速发展,其带动作用有待进一步加强

在沧州市实施农业品牌化战略的过程中,出现了一批实力不断增强,具有明显带动作用的龙头企业。2007年泊头东方果品有限公司,2008年河间国欣农研会、青县小洋人集团先后被认定为国家级农业产业化龙头企业。到2008年底,市级以上农业产业化重点龙头企业已发展到256家,其中,省级重点龙头企业33家,国家级重点龙头企业3家。龙头企业带动作用明显,如河北万雉园农牧科技有限公司通过公司的龙头带动作用和基地的示范作用,使泊头市蛋鸡存栏由达到550万只,年产鲜蛋9 000万公斤,收入4亿多元,无公害蛋鸡饲养业正逐步发展成为促进当地农民增收的特色和支柱产业。

但是,目前仍存在着一些不利因素,制约着龙头企业的发展和带动作用的发挥。首先,仍有相关部门对品牌农业发展的重要性认识不足,对农业项目存有偏见,认为抓农业产业化项目不会有大发展;其次,在现有龙头企业中,有相当大的一部分还处于发展的初始阶段,管理不够规范,组织化程度较低,规模小,实力弱,抵御风险的能力不强,其带动辐射作用发挥不够充分;最后,企业融资困难成为农业产业化龙头企业及其管理部门普遍反映的问题,也是龙头企业做大做强的一大实际障碍。虽然各级有关部门相继出台了一些扶持政策,但因专项扶持资金有限,且多头管理,难以形成合力,有关部门对农业产业化龙头企业提供技术、资金、信息等方面服务仍有待深入。

二、沧州市品牌农业发展的对策研究

实施“品牌兴农”战略,事关地方农业经济科学发展的大局,政府要树立服务意识,积极采取有效措施,推动“品牌兴农”战略的实施。

(一)加大科技投入,进一步推动农业标准化生产

农业标准化生产是夯实农业品牌化基础,是品牌农业不可动摇的根基。推进农业标准化,要突出抓好农业质量标准体系、农产品质量安全检测体系和农业标准推广体系建设,通过制定和实施农业产前、产中、产后各个环节的技术要求和操作规范,规范生产过程,开展全程质量控制。要着力抓好生产基地建设,把创建农业标准化示范基地,建设科技示范基地、优粮工程基地等与推进农业品牌化有机结合起来。要大力推行产地标识管理、产品条形码制度,做到质量有标准、过程有规范、销售有标志、市场有监测,打牢农业品牌发展的基础。

(二)树立品牌意识,强化品牌宣传

首先,鼓励支持农产品商标注册,促进农产品品牌上市。要特别重视拥有自主知识产权和特色农产品的商标注册工作,要增强工作的主动性和预见性,防止商标的恶意抢注和侵权行为。有关部门要积极鼓励具有悠久历史的特色农副土特产品,实施商标国际注册。其次,要通过各级各类媒体开辟品牌宣传专栏,积极挖掘、培养、宣传全市涌现出的典型,通过成功名牌的典型宣传,让名牌兴企、质量兴市理念更加深入人心;充分利用国内外农业展示展销平台、投资洽谈会和旅游节庆等机会,大张旗鼓地开展农产品品牌宣传推介活动;政府和各品牌创建主体都要加强互联网的利用,通过网络进行品牌传播,通过网络为农产品供求双方提供一条互动交流的快捷通道,扩大农产品市场范围。

(三)进一步扶持农村经济组织的发展,培植和壮大品牌建设主体

龙头企业、农民专业合作组织和农业行业协会是农业品牌经营的主体和核心,培植和壮大创牌主体是实施农业品牌战略的基础。通过发展“合作社+基地+农户”、“龙头企业+基地+农户”、“市场+基地+农户”和“经纪人+基地+农户”等农业产业化经营的运作模式,全面提高农民的组织化程度。通过吸引各种资本进入农业,高起点、高平台地创办龙头企业,同时鼓励和支持有一定品牌优势的企业通过收购兼并、农户合作等方式来扩大规模,鼓励现有龙头企业推动品牌创响、品种创新、品质创优,走品牌化、规模化、科技化发展的道路。

摘要：近年来,河北省沧州市大力推动品牌农业战略,打造了一批农业品牌,取得了显著效果。但是,沧州市品牌农业的发展方面仍存在着以下问题:标准化生产有待进一步推进;品牌意识有待进一步培养;农业龙头企业的带动作用仍有待深入,这些因素制约着农业品牌化的进一步发展。采取有效的对策,促进品牌农业的进一步发展,是我们必须解决的问题。

篇4：韩国乐天集团面试经验

越南最大咖啡生产地Dak Lak省主席Dinh Van Khiet在一个咖啡研讨会中，宣布了这项计划。Dinh Van Khiet称，韩国方面想在4 000-5 000 hm2的土地上种植咖啡，并且建立一个咖啡生产工厂。但是这项计划目前Dak Lak政府难以实现，虽然Dak Lak政府一直在努力吸引外国投资用于当地咖啡生产中。

Dinh Van Khiet称，对于当地政府来说，还无法承担下来如此重要的项目，此项计划已经上交给国家，由总理决定，目前仍在讨论之中。如果此项计划顺利实行，韩国就会生产出来更高品质的咖啡，例如罐装咖啡，在市场上销售。韩国是越南咖啡主要进口国之一，但是近些年来，出口到韩国的越南咖啡总量在下降。5年前，越南出口到韩国的咖啡总额为8 000万美元，但是去年，出口到韩国的咖啡总额为6 000万美元。如果这项计划顺利开展，那么越南出口到韩国的商品，尤其是咖啡总量必然会大大增加。

据越南农业部发布的数据显示，在今年前2个月，越南出口咖啡总量为24.2万t，总值为5.11亿美元，与去年同期相比，咖啡出口总量下降了25%，出口总值下降了16.4%。

2014年，越南出口咖啡173万t，总值为36.2亿美元，咖啡出口量和出口额都在逐年上升。美国和德国是越南咖啡主要进口国。

目前，韩国乐天集团在越南各个领域都有投资，包括宾馆、饭店、超市、建筑工程、娱乐设施等等。

篇5：妮维雅集团面试经验

看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找 工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是 回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的`等等，可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简 历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校， 因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲 会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。

第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生，

篇6：海澜集团笔试题含面试经验

海澜两天时间分三轮面试，然后自我介绍了三次，每次不超过两分钟。

我是去总部投的纸质简历，然后让我去管理组组员面试，第一天下午第一轮，之后把我调到了样衣计划员，经验就是可以简单和面试官交流几句。

第二天上午是主管部门领导面试，还是自我介绍，其实就是看眼缘，还有说话不要磕巴，尽量落落大方，打扮得好看一点。

下午是董事长面试，一大批人一起进一个房间，一个一个到中间椅子上坐下简单自我介绍，嗯，还是看眼缘吧。我面试的职位没有什么技术含量，一起参加面试的一个人家是本地的。其实还是自己不够优秀，之前没有好好准备，连流程都不知道，没有好好地表现自己，也算是给自己一个经验吧，不打无准备之仗。

有关面试流程的相关细节问答

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

答:社会招聘

面试形式包括哪些？

答:群面

你觉得这次面试的难度如何？

答:简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？

答:不好

这次面试的结果如何？

篇7：韩国乐天集团面试经验

全校只有一个艺设的和我两个人拿到了offer，其他的都是华科的，我还算比较顺利。整个应聘过程很简单：首先是现场投简历，然后是等待面试通知，接到面试通知后，就去参加面试，面试只有一轮，面试包括三个阶段，第一是自我介绍，然后问一些专业问题（具体问了哪些专业问题我也记不清了），最后问的熟悉哪些软件，面试过程结束后，等待通知，接到通知后，就参加体检，体检合格后就签三方了。注意了，整个过程是没有笔试的。

下面具体谈谈。第一关是简历筛选。这一关如果不过就不好说了。如何能尽可能增加通过第一关的几率呢？一定要过英语6级，而且专业要对口，也就是要保证满足这些硬性条件，还有要尽可能多地做课题尽可能多地掌握技能，这样一般过简历关是没有太大问题的。面试时的自我介绍相信每个单位招新一般都会有的。一定要记得把握好时间，口齿要清晰，语速要适中，不要结巴，要沉稳点、大方点，要突出自己的长处。关于面试的经验最好提前多多了解一下，比如面试官和你聊天时经常问的一些经典问题和一些应该知道的事情，都是该了解的。整个过程一定要大方自然、不要冲动、不要紧张，要让人家一看你就觉得你是个人才。还要防备让你用英文自我介绍。至于问的专业问题就相当于某些单位的二面-专业面试，只是这里相当于把人事面试压缩和专业面试合并了。面试官可能会问些做过的项目，可能会从你的简历切入，有的可能会问一些专业问题，这些都要靠平时扎实的专业知识基础和丰富的项目经历。

【小编语录】

篇8：韩国乐天集团面试经验

随着多姿多彩的校园景观与文化的发展, 校园环境已逐渐成为影响高校校园品质的重要因素, 不论是东方古国的学堂还是西方现代的校园, 学校的品牌、形象、质量和荣誉都与校园景观息息相关[1]。著名建筑师沙李宁曾说:“大学就如同我们时代文化沙漠中的绿洲”。通常, 学校在具有特殊意义的日子里, 都会安排热忱的园艺工临时挑选、布置、搭建景观材料来提升校园景观, 以适合届时需要, 正如好莱坞摄像师乔治·赫里尔的设计理念“展现最好的, 掩饰最差的, 留出想象空间。”毋庸置疑, 随着时代的进步以及高校功能、理念、职责的变化, 对大学校园的环境景观建设的要求也越来越高[2]。

2 校园景观中的人性化需求

注重“以人为本”的原则已普遍运用到环境建设中, 同时也成为校园景观设计的主导理念。“以人为本”的思想最早起源于古希腊的普罗泰戈拉曾提出的“人是万物的尺度”, 强调人的价值和作用, 认为事物是相对人的个人感觉而存在的[3]。

在校园景观设计中, 人性化需求逐渐被放大。例如迈克尔.格雷夫斯为理论物理学院 (加利福尼亚大学圣巴巴拉分校) 设计的校园景观, 户外游廊和为学生提供休憩和交流用的草坪将宜人的气候作为一个设计因素。景观设计位置和植被排列方式可产生热效应, 缓解风给人带来的不舒适, 徐徐吹来的威风, 在最适宜的时间、地点吸热, 加速蒸发以冷却温度。在设计户外的游廊、庭院和天井时, 他着重利用了风向的周期变化, 同时也考虑到了昼夜的温差和冷热空气的交替。在寒冷的日子里, 作为面朝西南, 沐浴阳光又能遮挡寒风;而当烈日炎炎的时候, 在阴凉处感受凉风习习掠过又是多么的愉快。这样的校园景观设计中充分的满足了师生审美的需要, 使他们在不知不觉中感受着校园环境景观带来的快乐, 激发起热爱校园, 奋发工作和学习的热情。

3 按着人性化原则所进行的校园景观设计

校园环境景观设计以人工建造的空间和实体形态为主。教职工和学生的日常生活和精神方面对这种景观形态产生了一定的限制要求。随着现代医学的发展, 人们逐渐认识到了由景观的形象产生的对大脑皮层和心理状态的良好的调节作用, 由于景观的形象具有至关的物态性、思维的时空性、全面的通感性, 因此能够对人们的心理产生积极的影响, 有助于身心的健康与压力的释放[4]。大学校园是大学生活动的主要场所, 其环境对学生的学习生活和个性哦您指的养成产生着最为直接的影响。一个科学的校园景观可充分提高学生的认知水平, 从兴趣、意志、群体等各个方面提供外环境, 从而对学生的行为发展产生深远影响[5]。

3.1 校园中的广场景观设计

广场是校园环境中的重要元素, 也是反映校园精神文化的一种载体。良好的校园广场景观设计可以产生环境认同感、亲切感、凝聚力自豪感和自信心。在校园广场景观设计中应该依照合适的选位, 尺度合理、功能适用、主题突出、形式多样和个性鲜明的原则。即使校园广场可能尺度相对小, 多是为在校人员提供的休闲娱乐公共空间, 但它是受众数量大, 参与人广泛的场所, 设计中更要使广场和其余环境组合与校园整体空间艺术规划相结合, 充分得与校园文化总体定位相协调, 满足在大众在广场中的舒适度与美感。

3.2 校园中的街道景观设计

校园中的街道景观是校园公共开放空间最具魅力的元素, 是校园环境景观设计的核心要素之一。校园街道景观包含了校园自行车道、校园步行道、校园道路。在规划校园街道景观时, 校园道路是着重考虑的要素。道路布局中要能反映出校园人数、面积、居住者和定期往返者、车辆容量、速度和道路位置的不同才能更加体现校园道路的功能性。校园步行道需要吸引力强、功能性强、反映校园生活现状、结合宽阔的道路和精美细微的地形设计。步行道的设计除了应充分考虑符合正常人的尺度外, 也应该考虑残疾人的需要。使每天从校园中穿行的人们能感受到校园道路是功能强、便捷、安全、美丽、令人欢快的。自行车道除了供自行车通行外, 还吸引着慢跑者, 应具备足够的宽度。

3.3 校园中的建筑小品。

建筑小品作为校园外部空间设施, 其目的是为学校的教职员工有其是学生提供休憩、沟通的方便, 避免给人们带来的不便。校园中的建筑小品主要包括实用设施、标识系统和环境雕塑。在校园内的实用设施中, 笔者认为户外座椅是尤为重要的。只要有创意, 无论是固定的位置、座位的形状还是形成的气氛都不存在特定的限制。标识系统作用十分重要, 配套的标识系统可标明位置、指明交通方向、表示对参观者的欢迎以及显示场地占用情况等。环境雕塑是纯粹为了视觉的象征性目的而设置的。雕塑的尺寸与摆放位置是需要注意的地方, 适宜的摆放位置能更突出雕塑作品在校园内所展示出的主题, 而良好的尺度则更容易让人们以最好的角度去欣赏。

3.4 校园中的绿化环境景观设计。

在设计精良的校园景观中, 植物是关键的组成部分。良好的植物景观配置不但可以延长存留时间, 也能产生独特的艺术效果。一个校园景观好比一个活生生的艺术品, 正确的态度是使校园景观保留持久的关键。绿化环境景观设计中应注重以下三点:一是利用景观匀速的近似性或一致性, 使人们在视觉上、心理上产生协调感, 但有时某一部分与其他元素形成反差, 反而会吸引人的目光;二是整体的韵律、节奏感的表现和植被配置的层次关系都要受到重视, 达到变化和统一相结合的效果;三是根据植物四季季相, 处理好在不同季节中观赏不同季节植物色彩的问题, 使得警棍的设计产生具有时令特色的艺术效果。

4 结论

校园不单单是受教育, 交流知识的场所, 由于所处的周围环境不同, 每个校园都各具特色, 给人带来不同的感受。适宜的环境设计能够展现校园的传统文化底蕴, 能够让学生体会到优雅环境的愉悦, 激发学生对知识的渴望和对校园生活的热爱。随着现代社会人们的需求向着多样化发展, 以人为本的校园景观设计理念也在频频的转变拓展中。现代高校设计应注重将浓厚的人文气息与和谐的校园环境相结合, 为在校教师和莘莘学子打造一个美好的家园。

参考文献

[1]马雪梅等.对高校校园景观设计的思考[J].沈阳建筑大学学报, 2005, 7 (4) :270-272.

[2]余菲菲.当代大学校园景观设计研究[D].成都:西南交通大学, 2006.

[3]贾德华, 王万喜.论以人为本的大学校园景观设计[J].长江大学学报, 2006, 3 (1) :144-151.

[4]苏太洋.健康医学[M].北京:中国科学技术出版社, 1994.

篇9：韩国乐天集团面试经验

2015年7月，韩国第五大企业乐天集团继承人之争进入白热化，家族分裂为两派。父母兄弟对垒，全家老少卷入夺权大战。而事件的波澜起伏让人看似一出悬疑剧，同时这场“财阀家族无兄弟”的纷争背后，因何而起更是令人瞩目——

水样伊人，融化冰冻的心

由食品起家的乐天集团，近些年广涉流通、金融、观光、休闲、建设、重化学等多个领域，与三星、现代汽车、LG、SK等财团并称韩国五大企业集团。

而如此辉煌的成就完全是集团创始人辛格浩白手起家，一点点打拼出来的。现年94岁的辛格浩有过两段婚姻，与第一任妻子育有长女辛英子，与现任日本妻子重光初子育有辛东主、辛东彬二子。

作为这一庞大产业未来的继承人，现年61岁的辛东主和60岁的辛东彬也成了韩国人眼中的天之骄子。可人在高处，冷暖自知。从小锦衣玉食的辛东主内心却仿佛一座被冻结的冰山。因为对寻常人来说唾手可得的亲情、爱情对他来说，是那样可望而不可即。

当年辛格浩抛弃糟糠之妻，迎娶现任妻子，是出于事业的考量。没有爱情的婚姻也没有家的温暖，辛格浩一心扑在事业上，很少回家。重光初子则整天忙于各种交际，无暇照顾两个儿子。

为了不让自己辛苦创立的乐天毁在儿子手上，辛格浩下了很大力气对他们进行培养。直到两个儿子已经年介五旬，辛格浩才对他们委以重任：长子辛东主负责日本乐天的业务，次子辛东彬负责韩国乐天业务。只是，各种重大抉择还是不能由他们自己做主，全都要请示父亲。

迫于辛格浩的强势，二子之间维持着表面上的和睦，私下却是暗自较量。未来接班人的问题一直横亘在他们心头。

2013年，乐天将全面进军中国列为首要项目。对负责人的选择，辛格浩最初是属意于长子的。辛东主也摩拳擦掌，想好好表现一番。他做了大量调研，拟定了一整套发展计划。然而，在最后关键时刻，辛格浩却突然改变了主意，将该项目交给了次子。

就在辛东彬春风得意去上任的那天晚上，辛东主躲进一家小酒吧喝了个烂醉。等到他第二天醒来，卻发现自己身处一个陌生的房间。

房间虽然很小，却收拾得异常干净整洁，充满着家的温馨气息。书桌上有一桢小照，照片中的女子长发垂肩，盈盈浅笑，让辛东主的心脏“嗵”地一跳，这女子多像自己三十年前的初恋情人雅子啊！她是唯一让辛东主心动和付出过真心的女人。只可惜，雅子出身于一个普通家庭。而对辛格浩来说，儿子的婚姻也是乐天事业发展的筹码。最终，迫于父亲的压力，辛东主挥泪斩断了与雅子的情丝，并听从父亲的安排迎娶了一位资财雄厚的旅美韩侨的千金。辛东主的太太骄横又自私，让他无比厌倦。

就在辛东主陷入对往事的回忆中时，门轻轻开了，一个女人走了进来。她对着辛东主嫣然一笑，“你醒了？要不要紧？昨晚我看你一个人躺在酒吧的门口，就把你带回来了。”

“你认识我？”辛东主立马警觉道。女人笑了，明丽的笑容像缕阳光瞬间照亮了辛东主阴冷的内心，“非要认识你么？你是大人物？”她那柔美的声音则像缕春风吹开了辛东主紧闭的心扉。辛东主不由一阵自责。

女人自我介绍叫小野枝子，刚从美国留学回来不久，是一名律师。辛东主没有透露自己的身份，只说在乐天集团做部门经理。

交谈之后，辛东主对眼前的女人的好感剧增，她不但温和善良，甚至做的小菜都那么有滋味。那一刻，辛东主找到一个男子的平实幸福。

浅笑嫣然，挑起兄弟大战

随着交往的加深，辛东主感到离不开枝子了。终于在两个月后的一个晚上，辛东主请求枝子成为自己情人。当枝子点头时，辛东主坦言了自己的身份。谁知枝子只是淡淡地说，“对我来说，你就是你。”辛东主惊喜交加，抑制不住内心的激动，揽过枝子……

重拾信心的辛东主开始寻找机会在父亲面前有所表现。彼时，网络零售开始成为全球零售的主流，不过，着力于打造零售网络多年的辛东主一直没有大的建树。为此，辛格浩已经表现出些许的不满。

辛东主忍不住把内心的苦恼说出来后，枝子柔声地说，在美国，有家最大返利网站Ebates，未来的发展潜力不可估量。

尽管之前有人向他提过Ebates网站，但辛东主根本听不进去。现在枝子一说，辛东主感到正是时候。他叫人调查网站的各项数据和指标后，决定采纳她的意见，并向父亲提出建议。

2014年9月，日本乐天以10亿美金收购了Ebates，令乐天进军全球迈出了坚实的一步。辛东主也因此获得了辛格浩的赞赏。

2015年初，两人再次激情后，辛东主幽怨地说，韩国受儒家文化影响，一向讲究父业子承，长幼有序。可已经93岁高龄的父亲还没退休的意思，也从没正式对外确立过自己继承人的地位。而据说弟弟辛东彬早已开始行动，到处收买人心。这样下去，乐天大业迟早落入他手啊。

枝子沉吟了片刻说，如果现在暗地收购乐天股份，取得核心企业的控股权，这样等老头子百年那天，辛东彬再想怎么做文章也晚了。一向畏父如虎的辛东主听了很犹豫，枝子叹了口气说：“我知道你有很多委屈，但老头子已九十多岁了，你仍旧摆脱不了对他的恐惧心理。你不突破这种心理，就很容易处于被动状态啊。”辛东主没有吭声，内心却起了波澜。

几天之后，辛格浩突然宣布把辛东主收购的Ebates网站交给次子打理。辛东主急找父亲理论。但辛格浩却说未来零售网络发展的主方向还应该是中国市场，所以打算将这一项目一并交给负责中国事务的辛东彬。

辛东主不敢分辩，但内心却无比愤懑。此时，他终于下定决心，按照枝子的建议行事。

只是让辛东主没想到的是，自己才刚有所行动，辛东彬就得到了消息，并将他收购股权的事报告给了父亲。

一向视权力为生命的辛格浩大怒，当即解除了辛东主的全部职务，辛东主下跪认错也无济于事。

本以为大势已去，不想事情却又出现了转机。

一向做事沉稳的辛东彬不知为何变得急躁起来，这边哥哥刚被解除职务，他就开始迫不及待地行动起来。

2015年7月，辛东彬开始接掌日本乐天控股公司。7月16日，为了宣布就任日本代表，辛东彬准备召开子公司社长团会议。

辛格浩听闻次子赤裸裸的夺权行径，非常不满，他让秘书取消社长团会议，但辛东彬却不顾父亲的反对，强行召开会议。随后，又对日本乐天控股公司董事进行“大换血”，安插了大量自己的亲信。

当辛东主告诉枝子这一切时，枝子拉着他的手说：“这是一次扳倒你弟弟的好机会，应该在火里添把柴。”因为第一次冲动引发的严重后果，辛东主不敢再轻举妄动。

而让他惊喜的是，枝子不知从哪里弄来了辛东彬在中国项目上的财务报表。原来辛东彬在中国项目上进行得并不顺利，两年来损失了近1万亿韩元（约合人民币53亿元），而他为了隐瞒此事，一直在向父亲做假账。

辛东主大喜，他联合姐姐辛英子向父亲报告了此事。这一招果然致命，辛格浩决定支持长子。

7月27日，这场夺嫡大戏剧情突然反转——94岁的辛格浩在辛东主和女儿辛英子的陪同下前往日本，宣布解除辛东彬以及日本乐天控股公司6名董事的职务。

而对次子更为偏爱的重光初子得知长子辛东主发动“政变”后非常愤怒，立刻飞往东京与次子见面，为他出谋划策。

7月28日，辛东彬宣布解职令没有经过董事会表决，属于无效。紧接着，他召集日本乐天控股公司紧急董事会会议，反而宣布解除父亲职务，今后将改授予父亲“名誉会长”头衔。

两败俱伤，落得一地鸡毛

就在辛东主雄心勃勃希望借助父亲打赢这场战争时，一个意外的消息将他击得头晕眼花。在派去暗中监视辛东彬一举一动的私家侦探带回的资料里，竟然有一沓辛东彬与一个女人出入他日本豪宅的合影，而这个女人正是辛东主的秘密情人，也是一手挑起这场战争的女人——小野枝子！

这是怎么回事？难道枝子是辛东彬布下的棋子？可她为什么又要撺掇自己去控告弟弟，搞乱他的阵脚呢？辛东主满心疑惑，只好老实地向父亲交代。

辛格浩闻听大为恼怒，但此时最要紧的是如何打败二儿子。他顾不得责备长子，立刻动用关系进行调查，结果让他更为震怒，原来这一切的幕后导演并不是二儿子，而是辛格浩的三弟辛善浩。

自从乐天发展壮大以来，辛格浩就不断与自己的几个弟妹因钱生隙，甚至几次闹得对簿公堂。但辛善浩却一直对他恭敬有加，从来没有违逆过哥哥的旨意，所以也是唯一与辛格浩维持着手足之情的弟弟了。但辛格浩没想到，其实三弟一直对他心怀不满，只是潜伏着等待时机！

眼前的局面除了争个你死我活，已经没有别的退路。辛格浩一边哀叹年高力衰，一边全力帮助长子拉拢人心。可悲哀的是，一直靠强权统治着整个帝国的辛格浩，根本没有多少下属死心塌地效忠他。

而与之相反，辛东彬重视起用专业人才，很得属下拥戴，乐天集团37个部门的高管联合发表声明支持辛东彬。8月17日的权东大会上，辛东彬战胜了哥哥取得了乐天的领导权。

辛东主为了证明父亲对自己的支持，拿着有父亲亲笔签名的“指示书”，于7月29日夜里从日本飞回韩国接受韩国KBS电视台采访。本想討要支持率，却没料韩国舆论却炸了锅，因为辛东主在采访中全程讲的都是日语。

韩国网友纷纷吐槽，这到底是韩国人还是日本人？

而接下来，乐天家族越来越多的细节被披露出来：辛东主一句韩语都不会说，辛东彬虽然能讲几句，但也十分生疏。韩语对他们而言几乎就是外语；辛东主和辛东彬在90年代以前都拥有日本和韩国的双重国籍，两人也是借助双重国籍而得以免服兵役的；辛格浩和辛东主辛东彬兄弟在日本活动时都有各自的日本名字，分别叫重光武雄、重光宏之和重光昭夫；而兄弟俩的母亲、辛格浩的第二任夫人重光初子，也被媒体揭露竟是二战甲级战犯之一——重光葵的外甥女……

随着这些内情的曝光，乐天集团的形象一落千丈，股票接连跌停。看似胜利的辛东彬没有一丝喜悦，因为他要面对一大摊难以收拾的“战后残局”，还有对他虎视眈眈的哥哥辛东主！

其实，这场战争从一开始就已注定是败局。韩国乐天集团绝不是唯一上演继承者戏码的韩国大企业，韩国财阀家族围绕经营权发生的明争暗斗如同家常便饭。可以说，乐天接班人之争是韩国财阀体制弊病的一个缩影，只要财阀体制不改革，“骨肉相争”的闹剧还会上演。

篇10：关于韩国签证面试的问题

如果你已经有到西班牙留学的打算，那就要作提前、充分的准备。一般在你入学前半年就要开始学习西班牙语，现在去西班牙留学办理签证需要用西班牙语面试，对于语言的要求也越来越高。面试时，眼睛要正视签证官，回答问题要自信、镇静、诚实，并注意要和你提供的材料一致。签证官问的问题有时可能语速比较快，切记不要因为一两个问题听不懂就没信心了，要保持良好的心理状态，有足够的信心来面对，这样才有可能回答好接下来的问题。

如果你已经有到西班牙留学的打算，那就要作提前、充分的准备。一般在你入学前半年就要开始学习西班牙语，现在去西班牙留学办理签证需要用西班牙语面试，对于语言的要求也越来越高。

面试时，眼睛要正视签证官，回答问题要自信、镇静、诚实，并注意要和你提供的材料一致。

签证官问的问题有时可能语速比较快，切记不要因为一两个问题听不懂就没信心了，要保持良好的心理状态，有足够的信心来面对，这样才有可能回答好接下来的问题。

面签时切忌慌乱。即使没听清签证官的提问，也不要慌乱，时刻保持轻松的表情。诚实是非常重要的。如果你的西班牙语不是很流利，可以放慢速度，但是要确保清晰，准确。

篇11：经典案例韩国三星集团

1.三星班组管理的基本要求

三星公司的班组管理的核心是生动活泼，具有民主性，注重实际效果，注重人的自觉性、主动性与创造性的发挥。班组开展的各类管理活动，都与企业的方针、目标及重点工作相联系，充分体现了人人爱岗位，人人爱企业的精神。由于班组开展的各项管理活动中形式多样又非常灵活，给人们一种浓厚的、真切的、充满生机和活力的感受。

2.班组管理重在目标管理

班组的目标管理是以表格的形式开展的。先将班组的目标（主要是经济指标）确立在历史最好的水平上，每天进行检查，每月进行综合评定。如果在某天或某月达到目标后，班组及时的将所实现的目标值填入目标管理图内，并注明班组达到此目标所做的重点工作。企业的厂长（代表理事）也在该表格内签上自己的名字，并写上几句勉励的话。这样，使班组在取得成绩后，能及时得到领导的鼓励，以激励班组向更高的目标奋斗。同时，企业领导每天都要到班组走一趟，加深了领导深入基层的工作作风，密切了干群关系。

3.开展全员降低成本活动

韩国经济的不景气，对三星公司也产生了较大的冲击。三星公司为此普遍在班组开展了“降低成本费用活动”。在生产现场可以看到班组绘制的成本控制图。在这个图中，有控制成本费用的主要项目，有每个人的实施目标，有具体的目标值。班组开展的这项活动在组与组之间是公开的，员工与员工之间也是公开的，这样做使奔跑的人、走路的人、坐着的人都要相互尊重，并给予鼓励，最后使所有的人都成为奔跑的人。

4.实行全局设备管理

在三星公司班组内开展的全员设备管理得到了员工的极大响应，也是班组管理的主要内容之一。他们有着完整的设备维护保养制度，并对设备实行重点管理。重点管理就是对容易影响产品质量的设备或容易出现故障的设备实行重点监控，使设备在大生产中处于良好运行状态。凡重点设备都有非常明显的提示牌，以提示员工对设备监管的频度和内容。班组的全员设备管理充分体现了全员参与的意识，在班组内你可以看到员工对设备提出的改进意见、改进方案图示和设备改进前后的对比分析示意图。由于全员设备管理工作的开展，克服了设备管理只是少数专业人员的职责界线，同时也给班组员工创造了参与管理的环境。另外，全员设备管理也得到了各生产企业领导的重视，并及时对全员设备管理成绩突出的班组和个人进行奖励和表扬。

5.星级教师制的效果真好

在三星所属工厂的班组里都有专职教师，这个专职教师负责对所有员工在操作技能上的指导、帮助、学习、提高，他们的责任是培养出更多的“师资”水平的员工。他

们开展的星级教师制分为“四星”，也就是说，凡班组员工取得4个星级时，那就证明你具有了专职教师的资格，可以对三星、二星、一星的员工进行操作指导和帮助。他们这项活动的开展，极大地调动了全体员工的学习热情和向4星级奋斗的目标。

6.让创新深入三星人心中

“创新”是三星极力提倡的工作精神，并作为厂训深深的扎根在三星人的心中。而班组合理化建议的开展，大大激发了员工的创造精神。班组合理化建议有个人提出的，也有组成“合理化建议小组”后提出的，他们将合理化建议贴在墙上，并将建议的内容拍成照片，配上文字，并有改进前后的可行性分析，非常生动。另外，凡是合理化建议被采纳，就给予奖励。在三星康宁每个员工一个月平均4 次向上级提合理化建议，可见职工热爱企业的程度。

7.组织公益活动和集体活动

班组在完成生产任务后，也利用空余时间参加社会公益活动，很近似我们国家的“学雷锋”活动。其内容有：植树、值勤、到敬老院做好事及与社会有关的其它活动。从中增强对社会的责任感和展示员工的人性美和道德观。三星人讲：“我们三星之所以能够开展丰富多彩的公益活动，正是因为企业把这种精神作为自身基础的结果。” 班组集体活动有旅游、聚会、联欢、体育比赛等内容，而且将每次活动的内容拍成照片，贴在“班组园地”里，让大家共享那美好、难忘的集体生活。由于集体活动的丰富性，锻炼了三星班组的团队精神，培养了人和人之间友善和谐的关系，创造了宽松、和谐的班组氛围，就是这些集体活动培养了对集体的责任感。三星为员工们建造了很多现代化的文体中心，为他们提供了培养多种兴趣的条件，从而不断提高三星人的生活质量。

篇12：韩国签证面试需注意的问题

韩国签证面试技巧解析

问题一：留学韩国专业选什么?

问题二：父母的工作和家庭成员。

要注意的是：这种问题是在询问你家的经济状况。他们担心你是一个穷人家的孩子，以留学为跳板去打黑工!学校最怕这种事情发生!所以，回答的时候一定注意，不是让你说假话，是应该做到别让他们认为你有以留学为幌子去打黑工的念头。

问题三：为什么到韩国留学，留学完以后准备干什么?

这个问题要注意的是：韩国大学生的就业状况不太理想，所以韩国的大学不希望你留在韩国工作，因为你要留在韩国的话会加剧韩国大学生或研究生的就业压力，回答这类问题时一定小心，别说想留在韩国发展!最好的答案是：期望毕业后回到中国的韩国企业工作!

问题四：在韩国有没有亲友

篇13：韩国乐天集团面试经验

关键词：β-Si3N4陶瓷,热导率,力学性能,电学性能

β-氮化硅 (β-Si3N4) 陶瓷由于具有高强度、高韧性、耐热冲击性、耐磨损和耐腐蚀等性能, 在航空航天、核能、机械等领域中具有广泛的应用[1,2]。1995年Haggerty等提出β-Si3N4晶体的理论热导率达200～320 W/ (m·K) [3]。另外, β-Si3N4陶瓷还具有高强度、高韧性、良好的抗氧化性、热膨胀系数与单晶Si接近、电绝缘性好、无毒等性能, 被认为是一种很有潜力的高速电路和大功率器件散热和封装材料[4,5,6,7]。

与高热导AlN陶瓷相比, 高热导β-Si3N4陶瓷的研究起步较晚。近10多年来, 国外学者在高热导β-Si3N4陶瓷方面进行了较多研究, 目前其热导率已经可以达到155W/ (m·K) [8]。国内在这方面的研究还处于起步阶段[9,10,11]。高热导β-Si3N4陶瓷的研究主要包括以下几个方面。

1 β-Si3N4陶瓷热导率的影响因素

1.1 β-Si3N4晶粒缺陷

β-Si3N4陶瓷由β-Si3N4晶粒和少量晶界相组成, β-Si3N4晶粒的热导率比晶界相的高, 因此β-Si3N4陶瓷的热导率主要受晶粒的影响。对于理想的β-Si3N4单晶来说, 不存在晶界、缺陷、杂质等散射因素和声子与声子或声子与缺陷的散射, 声子平均自由程L和热导率达到最大值。而β-Si3N4晶粒的热导率受其晶格缺陷的影响, 如点缺陷、线缺陷、面缺陷[12,13,14,15,16,17,18]。在众多缺陷中, 晶格氧是影响β-Si3N4陶瓷热导率最主要的因素, 这一点与AlN陶瓷相似[19]。Kitayama M等采用电子自旋共振 (ESR) 测试了高热导β-Si3N4陶瓷的微观结构, 提出氧以SiO2的形式溶入β-Si3N4晶格中, 如式 (1) :

2个SiO2的溶入形成了4个杂质氧和1个硅的空位[13]。这些缺陷增加了声子的非谐性和声子之间或者声子与缺陷的散射。他们还采用热气排除法 (Hot-gas extraction) 测定了晶格的氧含量, 并将结果与晶粒尺寸进行了对比, 结果表明, 晶粒长大可以有效减少晶格的氧含量, 使热导率明显提高[13,14]。

1.2 晶界相

β-Si3N4陶瓷的晶界相多为M-Si-O-N玻璃相, 其热导率通常只有1W/ (m·K) 左右, 远低于晶粒的热导率。晶界相对热导率影响的大小由2方面决定:①晶界相含量;②晶界相分布。显然, 晶界相含量越高, 对热导率的负面影响越大, 而晶界相分布对热导率的影响较为复杂[20]。Kitayama M等将晶粒形貌、玻璃相厚度、分布等因素融入Wiener函数中进行理论推导, 并结合实验结果提出:如果假定晶粒及晶界相的热导率不随晶粒的尺寸变化而变化, 且晶界厚度不变, 随着晶粒尺寸的增加, 分布于两晶粒之间的晶界相就会更多地汇聚到三叉晶界处, 形成分散的玻璃包, 从而减少晶界相对热导率的负面作用, 使热导率增加[21,22]。

总的来说, β-Si3N4陶瓷热导率的影响因素很多, 但是最主要的影响因素还是晶格的氧含量, 其他如杂质原子、空位、固溶体等晶格缺陷和晶界相含量及分布对热导率也有一定的负面影响。目前的研究表明, 去除晶格氧最有效的办法是使β-Si3N4晶粒充分长大, 通过溶解沉淀的过程使晶格的氧含量不断减少。通常采用在高温条件下长时间保温的办法促进晶粒生长, 显然, 这种方法不利于降低能耗和成本。

2 高热导β-Si3N4陶瓷的制备方法

为减少晶格缺陷及晶界相, 需要设计和选择制备高热导β-Si3N4陶瓷的每个工艺环节, 主要包括: (1) 原料[23,24,25,26,27,28,29,30,31]; (2) 烧结方法[32,33,34,35,36,37,38]。

2.1 原料

β-Si3N4陶瓷原料包括Si3N4粉体和烧结助剂。

Si3N4有2种晶型, α和β型。这2种晶型的粉体都可作为高热导β-Si3N4陶瓷的原料, 为减少杂质对热导率的影响, 要求原料具有很高的纯度[23,24,25]。除了选择晶型, 还可通过添加β-Si3N4晶种改变原料的粒径分布, 促进β-Si3N4晶粒生长, 减少晶格氧含量, 提高热导率[31]。Hirosaki N等采用添加0.5% (质量分数) 的β-Si3N4晶粒作为晶种, 在1900℃烧结4h的条件下制备出热导率为106 W/ (m·K) 的β-Si3N4陶瓷, 而相同条件下没有添加晶种的β-Si3N4陶瓷的热导率只有77 W/ (m·K) [27]。

β-Si3N4陶瓷烧结助剂多采用稀土氧化物、Y2O3、MgO、Al2O3、CaO等氧化物。Kitayama M等较详细地研究了稀土氧化物 (包括La、Nd、Gd、Y、Yb、Sc的氧化物) 对热导率的影响, 其中, Yb2O3对热导率的提高效果最好, 其次是Y2O3[23]。Okamoto Y等对Al2O3作烧结助剂进行了研究, 结果表明, Al2O3的加入使热导率大幅减小。他们认为这主要是由于Al3+可以溶入到β-Si3N4晶粒中形成固溶体, 使缺陷浓度增加, 从而增加声子与缺陷的散射, 使热导率减小[42]。与Al2O3相比, MgO不仅可以降低烧结的温度, 促进致密化, 还可以提高热导率[29]。除了氧化物烧结助剂, Hayashi H等还研究了以MgSiN2/Yb2O3的混合物作为烧结助剂, 与同样物质的量比的MgO/Yb2O3混合物相比, 前者可以更有效地促进晶粒生长, 从而提高热导率[24]。笔者研究了采用单一的MgSiN2作为烧结助剂, 结果表明, MgSiN2比MgSiN2/Yb2O3复合烧结助剂更有利于提高热导率[32]。通过采用SEM、TEM及XRF对β-Si3N4陶瓷的显微结构及元素组成进行分析发现, 以MgSiN2为烧结助剂时, 晶格缺陷及晶界相的减少是热导率提高的主要原因[32]。

2.2 烧结方法

目前, 高热导β-Si3N4陶瓷基本上是在1850℃以上的温度下长时间保温得到的[31,33,34,35], 在烧结过程中必须采取大于101.325kPa的氮气气氛来抑制β-Si3N4的分解, 所以多采用气压烧结或者热等静压烧结。由此导致高热导β-Si3N4陶瓷的制造成本居高不下。也有人研究了反应烧结重烧结和热压烧结的方法。

2.2.1 气压烧结

气压烧结 (GPS) 的特点是在高温烧结时, 通过氮气加压, 抑制β-Si3N4分解, 从而可以在更高的温度下进行烧结, 其中氮气的压力通常低于20MPa。高热导β-Si3N4陶瓷气压烧结法一般需要在1850℃以上的温度下保温20h以上, 所以制备过程的能耗很高。而且高氮气压虽然可以抑制β-Si3N4的分解, 有利于提高样品的致密度、均匀性和可靠性, 但是对设备提出了较高的要求, 使成本上升。Yokota H等以Yb2O3-ZrO2作为烧结助剂, 先在1900℃、0.9MPa的氮气保护条件下烧结36h, 然后再在1700℃、0.9MPa的氮气中热处理100h, 得到热导率为150 W/ (m·K) 的β-Si3N4陶瓷[14]。

2.2.2 热等静压烧结

热等静压烧结 (HIP) 是在100～200MPa气体中进行的, 气体通常采用氮气或者氩气。在高温高压下, 气体作为压力传递介质, 使坯体致密或使原已烧过的RBSN、 SSN、 SRBSN进一步排除气孔, 材料更加接近理论密度。此工艺中, 所需的烧结助剂很少甚至可以不加。高热导β-Si3N4陶瓷的热等静压烧结法一般是对热压或气压烧结达到一定致密度的样品进行高温高压热处理, 以促进晶粒长大, 提高热导率。该法工序较复杂, 能耗和成本高。Watari K等通过在2500℃的高温及200MPa的氮气保护下对先流延成型后热压烧结致密的β-Si3N4陶瓷热处理2h得到热导率为155W/ (m·K) 的β-Si3N4陶瓷。但是用这种方法得到的材料中β-Si3N4晶粒沿着流延和热压方向紧密排列, 使得其热导率具有各向异性, 在平行流延方向的热导率远高于垂直流延方向的[8,31]。

2.2.3 反应烧结重烧结

反应烧结重烧结 (SRBSN) 是在硅粉中加入烧结助剂后在较低温度下进行反应烧结, 得到的产品再在高温下重新烧结。由于反应烧结过程中可预加工, 在重新烧结过程中的收缩仅有6%～10% , 所以可制备形状复杂、性能优良的部件。这种方法的缺点在于仍需采用高温长时间保温来促进晶粒生长, 能耗和成本高, 而且工艺繁琐, 制备周期较长。Zhu X W等对反应烧结重烧结制备高热导β-Si3N4陶瓷开展了一系列的研究[35,36,37,38], 其中采用高纯硅粉与烧结助剂Y2O3-MgSiN2或Y2O3-MgO混合后, 在1400℃保温8h进行氮化, 然后再在1900℃、1MPa氮气的条件下热处理24h, 得到热导率约为133W/ (m·K) 的β-Si3N4陶瓷[38]。

2.2.4 热压烧结

热压烧结 (HP) 是在氮气保护气氛下, 对原料单向施加15～40MPa的机械压力并同时进行烧结。虽然热压烧结法可以在较低温度下获得较高热导率的β-Si3N4陶瓷, 但是热压烧结只能制造形状简单的制品, 对于形状复杂的部件, 其加工费用高。笔者研究了MgSiN2作为烧结助剂时在1750℃热压烧结的β-Si3N4陶瓷。结果表明, 与MgSiN2/Y2O3复合烧结助剂相比, MgSiN2对热导率的提高更有效, 在1750℃保温12h的条件下, 其热导率可以达到120W/ (m·K) [32]。

3 高热导β-Si3N4陶瓷的力学及电学性能

Zhu X W等研究了以Yb2O3-MgO、Y2O3-MgO、Yb2O3-MgSiN2和Y2O3-MgSiN2等4种体系作为烧结助剂时β-Si3N4陶瓷的热导率及力学性能[26], 结果表明, 以Yb2O3代替Y2O3得到的材料的显微结构和性能相似;以MgSiN2代替MgO, 其热导率从97 W/ (m·K) 增加到113 W/ (m·K) , 断裂韧性从8MPa·m1/2增加到10 MPa·m1/2。他们认为这可能是因为MgSiN2增加了Si3N4在液相的溶解度, 更有效地促进了β-Si3N4晶粒生长, 从而使热导率及断裂韧性得到提高。以MgSiN2代替MgO, 其抗弯强度从726 MPa降至616 MPa, 这是因为β-Si3N4晶粒的过分长大在陶瓷中形成了断裂源。为了解决高热导需要晶粒长大而晶粒的过分长大又会降低其抗弯强度的矛盾, Yokota H等提出在原料中添加一定量较粗的β-Si3N4颗粒以控制晶粒的过分长大[14]。结果表明, 过大晶粒的含量明显减少, 热导率可以达到140 W/ (m·K) 。虽然文章并未给出具体的强度数据, 但是可以看到, 通过显微结构的设计有可能获得同时具有高强度和高热导率的β-Si3N4陶瓷。笔者通过添加1% (质量分数) 的β-Si3N4晶种, 得到了热导率为158 W/ (m·K) 、抗弯强度为934MPa的高强高热导β-Si3N4陶瓷[32]。

提高热导率还可以提高β-Si3N4陶瓷的抗热震性能。高热导率使β-Si3N4陶瓷能在一定温差下更快地达到温度均匀分布的状态, 从而提高抗热震性能。Honda S等对常温下热导率为90.7 W/ (m·K) 和27.4 W/ (m·K) 的β-Si3N4陶瓷的抗热震性能进行了测试, 结果表明, 前者的抗热震性能是后者的近3倍[39]。

Xu W等研究了以MgO和Y2O3作为烧结助剂分别在1850℃和1900℃保温4h的β-Si3N4陶瓷的性质, 其热导率分别为46 W/ (m·K) 和79 W/ (m·K) , 体电阻分别为2.72×1011Ω和3.13×1011Ω, 相对介电常数为8.76和8.85[10]。Miyazaki H等对含有不同量烧结助剂的β-Si3N4陶瓷的介电性质进行了研究, 发现通过在1300℃保温24h使玻璃相晶化, 可以有效降低介电损耗, 但对介电常数的影响很小[40]。

高热导β-Si3N4陶瓷的研究工作至今仍集中在如何提高其热导率上, 对力学及电学性能只是进行了一些简单的测试。与其它高热导陶瓷相比, 上述高热导β-Si3N4陶瓷的力学性能已经非常有优势了。但是电学性能还不尽人意, 需要加强显微结构与电学性能内在关系的研究。

4 结束语

高热导β-Si3N4陶瓷具有高热导、高强度、高断裂韧性、良好的绝缘性能等一系列优异性能, 是一种非常具有潜力的散热封装材料。10多年来, 人们对高热导β-Si3N4陶瓷投入了大量的人力和物力进行研究, 已取得了很大进步。但是, 要使高热导β-Si3N4陶瓷真正实用化, 还有很多问题有待解决, 主要包括:

(1) 热导率影响因素的控制:对β-Si3N4陶瓷热导率影响因素的研究已较多, 一致认为晶格氧是最主要的负面影响因素, 晶格缺陷和晶界相也有一定的影响。但是, 对于如何有效控制或消除晶格氧等负面因素, 特别是在较低温度和较短保温时间条件下如何消除负面因素, 尚需要深入研究。

(2) 低成本制备技术的开发:目前, 高热导β-Si3N4陶瓷主要是在选择合适的Si3N4粉体和烧结助剂的基础上, 再在1850℃以上的温度长时间保温获得的。这种方法能耗高、周期长、成本居高不下, 使高热导β-Si3N4陶瓷的大规模应用受到限制。因此, 必须大力加强低成本制备技术的研究和开发, 重点解决如何降低烧结温度、缩短保温时间的问题。