劳保穿戴规范

关键词： 穿戴 规范 员工 劳保用品

劳保穿戴规范（精选7篇）

篇1：劳保穿戴规范

关于进一步加强劳保用品穿戴规范的

通

知

公司所属各单位：

为进一步加强公司安全生产及劳保用品管理，强化员工劳动防护，保障员工健康安全，经公司研究决定，特重申要求全体员工规范穿戴好劳动防护用品，现将有关要求通知如下：

一、劳保用品适用范围

适用于公司全体员工、政府和民间社会团体等参观考察视察人员、外委方、供货商及各相关方等人员。

二、劳保用品穿戴要求

（一）公司各岗位员工进入生产现场必须穿戴好公司统一发放的工作服、安全帽、工作鞋等劳保用品。

（二）工作服着装必须做到“统一、整齐、整洁”，工作衣纽扣必须保证至少扣紧四个，并做到“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧，严禁卷袖口、卷裤腿、着装混搭、着装不齐、着装不正确、工作服套在里面等现象出现。

（三）进入生产现场必须穿合格的工作鞋（部分休息室、操作室可使用拖鞋），鞋带必须系紧、系好，严禁将工作鞋当拖鞋穿，任何人（包括公司机关人员、厂部车间机关人员）不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产现场。

（四）任何人进入生产现场或在厂区内外从事生产和劳动时（员工上下班骑乘摩托车），必须戴安全帽（在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽）。巡检（包括在机泵房内巡检）和室内现场作业必须戴安全帽。

1、戴安全帽时必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；

2、女员工戴安全帽时必须将发端盘入安全帽内，不允许披肩散发；

3、安全帽的帽檐，必须与目视方向一致，不得歪戴与斜戴；

4、严禁在帽衬上放如何物品，严禁随意改变安全帽的如何机构，严禁用安全帽充当器皿使用，严禁用安全帽当坐垫使用；

5、应保持安全帽内外的清洁，严禁故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件；

（五）在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。临近运转设备必须紧裤脚边。

（六）陪同国内外检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须配戴安全帽。其它相关方人员不穿工作服、不戴安全帽者，不得进入各生产现场。

（七）安全帽配发规范：红色安全帽，仅限在职中层干部；白色安全帽，仅限于公司中层干部以下管理人员（包括调度，车间技术人员，车间专、兼职安全员）；黄色安全帽，仅限于班组长及以下员工。

（八）相关方单位（指长期在公司生产现场从事作业、运输活动）劳保用品使用必须与公司有所区别，安全帽必须有标识并进行编号，各责任单位有权进行日常监管，要求各相关方单位建立安全帽编号台账并交个责任单位进行备案。

三、劳保用品的穿戴检查

（一）公司每月不少于一次劳保用品穿戴情况的检查，时间为不定期；

（二）各二级单位每月不少于二次劳保用品穿戴情况的检查，并做好相关原始记录备查；

四、考核细则

（一）对未正确着装、着装不齐、工作衣未扣纽扣、卷袖口、卷裤腿、工作服套在里面等违规行为的，考核当事人100元/项；

（二）对未系紧系好安全帽帽带、歪戴、斜戴及女员工未将发端盘入安全帽内的，考核当事人100元/项；

（三）各单位员工（含相关方单位）在进入生产现场未穿工作服、工作鞋、戴安全帽（含骑摩托车）、用安全帽充当器皿使用、用安全帽当坐垫使用、故意刻划、涂改帽徽与编号、破坏帽上部件的，考核当事人200元/项；

二○一三年五月八日

篇2：劳保穿戴规范

（征求意见稿）

公司各分厂、处室、外协各单位：

为强化公司安全生产管理，“不能以牺牲安全为代价来换取劳动生产率的提高，不能以血的教训来验证安全管理工作的重要性”，深刻体现公司“安全为天、质量第一”的管理理念，结合公司实际及安全形势，现必须进一步规范全体职工劳动作业中劳保用品的穿戴管理，具体通知如下：

一、目的：

规范劳保用品的穿戴使用，减少伤亡事故和职业病发生。

二、规范要求：

1、进入我公司生产区域的所有岗位职工必须外面穿戴公司统一发放的工作服及安全帽，按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的其他劳保用品。

2、后勤单位职工在办公室、仓库等工作区域内必须按规范穿戴公司统一发放的工作服，食堂人员、保卫人员、保洁人员需按规范穿工装。

3、进入生产区的外协施工单位员工按规范穿戴本单位发放的工作服和安全帽等劳保防护用品。

4、外来参观、考察、学习、检查验收等人员进入生产区域必须按要求佩戴安全帽，按危险场所、设备安全操作规程要求穿戴的防护服等其他劳保用品。

5、公司领导人员和安全检查人员下现场检查、指导、验收等工作，同样需要遵守上述要求。

6、特别是在设备不正常或已发生事故的特殊情况下必须按事故应急救援或处置预案进行规范操作，严格按要求落实防护措施，配齐、穿戴使用好劳保用品。

7、接触粉尘岗位（如原料堆棚内、各物料库底、地坑、包装车间等）作业的员工，在作业和巡查时必须佩戴好防尘口罩。

8、接触噪声较高的岗位（如煤磨、水泥磨、篦冷机、空压机房、罗茨风机房等）作业的员工，在每个工作日内作业和巡查时间连续超过8小时暴露于85分贝的噪音场所，必须佩戴好耳塞或护耳器。

9、接触高压电设备设施的岗位作业（如电工、高配工、外线工等）员工必须穿戴好绝缘靴或绝缘鞋及绝缘手套等。

10、电气焊工作业人员必须戴好防护面罩或防护目镜和帆布手套。

12、凡在当班作业中的机修、现场巡检人员等必须穿劳保鞋，电工必须穿绝缘鞋。

13、登高作业人员（凡坠落高度在基准面2米及以上）在高处作业，必须系好安全带。

14、公司作业和检查区域的人员配戴的安全帽要合格可靠，无破损，并扣好帽带。穿戴的工作服或防护服必须“三紧”，即领口紧、袖口紧、下摆紧。

三、考核办法：

各分厂、处室及外协或承包单位，要根据规范要求加强安全生产管理，规范劳保用品穿戴、使用，加强个体防护，提高员工的自我防护能力。在公司或部门内部检查中发现有劳保用品穿戴不规范行为，将纳入月度考核。考核结果由生产安全处督促执行，并报公司月度考核会，在各部门月度工资考核中兑现。

1、对我公司内部职工的考核：每发现一项劳保用品穿戴不规范，属一般违章违纪对当事人罚款50-200元，对所在部门安全员及负责人分别罚款50元。

2、在执行事故应急救援预案或处置方案时，不按规定配备、穿戴防护用品的，不落实防范措施的，每发现一次对当事人罚款 200-500元，对所在部门安全员及负责人分别罚款200元。

3、对外协施工单位的考核：每发现一项劳保用品穿戴不规范，对外协单位罚款200-300元。对对口管理部门安全员及负责人分别罚款100元。

4、对严重违反劳保用品穿戴管理规定，并违反安全操作规程操作的员工，发现一次罚款500-1000元。

5、对因劳保用品穿戴不规范而引发的伤害事故，对分厂、处室及有关人员按“四不放过”原则进行从严处理。

四、附则：

1、本通知管理规定自下发之日起执行，最终解释权归生产安全处。

2、望公司各分厂、处室、各外协单位认真宣传贯彻执行。

生产安全处

篇3：劳保穿戴规范

一、建筑业劳保统筹管理中存在问题及原因分析

审计中发现，市级单位、新区、耀州区、宜君县，上百个建设项目，普遍存在应收未收及漏记漏收建筑行业劳动保险基金，多申报劳保费用拨付款及未按时缴存以及存在多支付养老保险统筹调剂补贴等问题，个别单位少缴不缴且数目巨大。究其原因，主要体现在以下几方面：

一是主管部门对国家、省、市等有关劳保统筹基金政策法规的宣传不到位，管理缺失。

二是建筑企业政策法规意识淡漠，对劳保统筹基金的重要性、必要性认识不足，缺乏足额按时缴纳劳保统筹基金主动性、积极性。

三是建筑企业为了追求利益最大化，尽量减少建筑及管理成本，钻法律法规不全、监管不力的空子，有意少缴不缴劳保统筹基金。

四是相关管理部门监管不严、纠违不力、惩处偏轻，导致建筑企业违规违法成本太低。

二、改善建筑业劳保统筹管理的对策建议

（一）针对不同问题，依法依规采取相应措施。一是针对全市应收未收以及漏记漏收建筑行业劳动保险基金问题，根据《中华人民共和国审计法》的规定，对涉及漏收问题的单位责令负责追收，对其他区县应收未收建筑行业劳动保险基金移送项目所在地建设主管部门负责追收；对涉及漏记问题的单位，将问题涉及单位移交上级主管部门并由上级主管部门负责补记补收。

二是对多申报劳保费用拨付款的问题，根据《中华人民共和国审计法》第四十五条和第四十六条的规定，责令问题涉及单位改正。

三是对违反收支两条线管理办法，未及时将劳保费收入存入上级设置专户的，根据《中华人民共和国审计法》第四十六条的规定，责令问题涉及单位立即上解应交未缴以前年度收取的建筑行业劳动保险基金及利息收入。

四是对市建筑行业统筹办审核把关不严，致使多支付养老保险统筹调剂补贴的问题，根据《中华人民共和国审计法》第四十五条和第四十六条的规定，责令问题涉及单位改正。

五是对部分建设单位应缴未缴劳保统筹费用问题，根据《陕西省建筑行业劳保费用统筹实行收支两条线管理暂行办法》第三条“缴费单位应按规定标准足额、及时缴纳劳保费用，任何地区、部门、单位和个人不得减免和截留”的规定，责令问题涉及单位积极联系项目所在地建设行政主管部门进行追缴。

（二）加强宣传，切实提高建筑企业的认识。劳动保险基金是建筑安装工程费的组成部分，是建筑企业交纳社会基本养老金的主要来源，是建筑工人交纳社会统筹费的唯一资金来源，是建筑企业同时也是企业工人的合法权益，无论应收未收还是少记漏记劳动保险基金，都违背了劳动保险基金的计取原则，客观上造成了劳动保险基金的流失，侵害了建筑企业的合法权益，也侵害了企业职工的合法权益。

劳保基金养老保障金是工程造价的一部分，是建设主管部门运用政府职能为建筑企业工人代收的养老费用。养老保障金收缴管理工作是否规范、到位，直接关系到全市建筑行业的稳定，关系到社会和谐的大局。对此，各单位必须保持清醒的认识，必须坚决贯彻执行好国家、省、市关于建筑企业劳保基金收缴管理的规定，从社会稳定的高度出发，按照各自职责扎扎实实地开展工作。要进一步完善收缴措施，加大收缴力度，拓宽收缴渠道，堵塞流失漏洞，提高养老保障金收缴率，扩大收缴覆盖面。

（三）加强领导，切实做好收缴管理工作。统管全市建筑企业劳动保险工作的市建筑行业统筹办，应改变工作作风，变坐等为主动，深入基层，调查摸底，及时掌握各项工程的立项、报建、招投标、费用缴纳、施工许可证发放、开工、竣工、验收、结算、备案等环节，对不按规定足额缴纳劳保统筹基金等的工程项目，在办理施工许可证手续前督促其尽快缴纳；对拖欠以前工程项目劳保统筹基金的建设单位，在办理新的开工报建手续前，督促其缴清所欠劳保统筹基金；要督促建设单位在竣工结算时，补交超建造价的劳保统筹基金及少交、未交、缓缴的劳保统筹基金；对提供虚假结算报告逃避或少缴劳保统筹基金的建设单位，给予通报并计入不良行为记录，责令补缴劳保统筹基金；对协助建设单位提供虚假结算报告的施工单位，给予通报并与企业信用评价体系挂钩，视情况给予减拨、停拨劳保统筹基金，真正把劳保统筹基金的收取作为批办工程手续的一项重要依据，确保劳保统筹基金的足额按时收缴。另外，要加强和建筑企业的联系配合，进一步发挥建筑企业在劳保统筹基金收取过程中的主导作用，充分调动企业的积极性。

（四）完善制度，强化措施，加强监管，确保应收尽收。一方面要进一步协调好城市规划管理、招投标管理、建筑业管理、房产产籍管理、质检、城建执法等部门与行业统筹管理的关系，全面形成劳保统筹基金的收缴保障机制。在工程项目报建、审批和后期管理中相互配合、共同把关，及时掌握、互通劳保统筹基金征缴工程项目的相关信息，以便于把劳保统筹基金缴纳真正纳入到审核办理“规划许可证”、“施工许可证”、“中标通知书备案”、“房屋预售”、“产权登记”、“工程竣工验收备案”等日常业务工作之中，确保劳保统筹基金及时足额收缴；另一方面要严格按照收缴规定标准，足额收缴劳保费，对工程量较大、工期超过三年的项目在开工前预交不得少于应收总额的60%，做到应收尽收。坚持与施工企业建立联系单制度，及时掌握施工企业的工程合同价、结算价及工程进度情况，避免劳保费用的漏记漏收。此外，要加强调剂补贴审核管理，严格审查施工单位申请调剂补贴是否符合国家规定，避免套取调剂补贴行为的发生。

（五）规范使用，依法保障企业利益。劳保统筹基金的拨付使用是统筹管理的核心，也是政府管理劳保统筹基金的目的。为了充分发挥劳保统筹基金的作用，确保全市建筑企业职工劳保统筹基金的及时足额缴纳，市建筑行业统筹办应严格按照国家及陕西省有关建筑行业劳动保险基金的法规制度，以及《铜川市建筑行业劳保费统筹管理实施办法》、《铜川市建筑行业劳保费收缴拨付管理程序》、《铜川市建筑行业统筹管理办公室国有资产管理制度》等，本着有利于铜川市建筑行业发展、有利于建筑企业综合能力的提高、有利于建筑企业职工生活改善的原则，及时向建筑企业调剂拨付劳保统筹基金，使建筑企业职工养老保险资金来源真正有保障，从而得到企业和职工的理解、拥护和支持。

（六）收支分离，完善财务管理制度。完善的财务管理制度是劳保统筹基金工作正常运行的重要保证。为管好和用好劳保统筹基金，就要不断建立健全劳保基金收缴管理工作的各项制度，在基金收缴和工作经费支出上，严格实行“收支两条线”，严格划分劳保基金和办公经费的界线。对收取的劳保基金要及时上缴，实行专户储存、专项管理、专项核算。同时，对拨付给建筑企业的资金使用情况进行监督，确保劳保基金和办公经费合理使用，核算准确，不发生胡支乱花、虚报冒领、挤占挪用等现象。

篇4：安全生产要从劳保穿戴做起

试验班

“在工作前必须穿戴好劳保用品。”这是我们大家经常听到的一句话。但在实际的工作当中，有些人却嫌麻烦，觉得没必要，小题大做。殊不知却埋下了安全隐患，导致一些本不应该发生的事故发生了。

2007年3 月29日，某电解铝企业谭某在厂房125#～126#槽出铝端用钢钎清理抬包，在清理到抬包底部时，因抬包底部有一大块电解质，谭某在用钢钎击底部电解质时一小块高温电解质飞溅出来，进入谭某未带防护眼镜的右眼内，造成右眼被烫伤。究其原因就是没有按规定佩戴防护眼镜造成的。

劳保用品是为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康，避免各类事故和职业危害发生的辅助防护装备，只有按规定认真穿戴才能发挥作用。我国《安全生产法》明确规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。正确穿戴劳保用品是安全生产对我们职工最起码的要求，也是我们安全生产首要的保证。作为一名有安全责任感的员工，首先应该从劳保用品穿戴齐全做起，不能把劳保用品仅仅当成一种摆设，不能说检查的时候就按规定穿戴，不检查的时候就随意穿戴，还是那句老话“安全是对自己负责，不是做给他人看的摆设”。

在实际的工作中，试验班全体员工利用班前会和安全活动日，认真学习公司《关于开展劳动防护用品专项治理的通知》，对作业过程中的一些违章行为进行辨识，并从中深刻认识到其危害性，通过讨论，制定相应的预防措施。安全值日员在工作过程中时刻提醒，监督他人的不良行为，及时消除不安全因素，保证他人不受伤害。

篇5：PACK车间劳保用品规范

1、目的对员工服装和劳保用品穿戴规范化、制度化、提高个人与公司形象，特制订本制度，以规范PACK车间劳保用品的管理

2、适用范围

适用于进入PACK车间的任何人员

3、职责

3.1技术部负责制定服装和劳保用品的穿戴标准和相关的管理方法的制定与实施。

3.2车间管理人员负责对本车间人员和进入的非本车间人员劳保穿戴的监督实施。

4、定义

劳保用品：工服、线手套、口罩、工鞋、护目镜、橡胶手套。

5、内容及流程

5.1所有PACK车间人员必须佩戴好厂牌、工服、工鞋、口罩，下身穿长裤方，可进入车间。

5.2不允许在车间内随意摘掉或更换工服、工鞋。

5.3所有员工都有义务遵守此规定并监督所有进入车间人员，而且有权利制止穿戴不符合要求的人员进入本车间。

5.4外来人员进入车间必须在公司大门领取鞋套，穿戴符合要求后方可进入本车间。

5.5离开本车间及本公司时，必须脱去工鞋放置到鞋柜内，将用过的鞋套统一丢到垃圾桶内。

6、发放方法

6.1本车间员工每人每月初发放线手套一副、口罩一副，并在《劳保用品发放记录》上签字。

6.2护目镜为点焊人员的专属眼镜，每年第一个月发放一副，在《劳保用品发放记录》上签字，请妥善放置，损失赔偿。

7、穿戴标准

7.1工服穿戴标准

7.1.1上衣保持整洁，前排和袖口的纽扣必须全部扣上，袖口不允许卷起。

7.1.2不允许衣领内翻、竖起。

7.1.3裤子保持整洁，裤脚不允许拖地，裤管卷起以不外露袜子和脚腕为标准。

7.1.4不允许拉链不拉，裤子口袋外翻。

7.1.5工作服穿戴满1年更换1次。

7.2工鞋的穿戴标准

7.2.1保持工鞋的清洁、卫生，穿戴工鞋以提至脚后跟以上为标准。

7.2.2不允许随意拖穿工鞋。

7.3护目镜的穿戴标准

7.3.1护目镜在点焊时必须佩带整齐，将整个眼睛部位保护起来。

7.3.2不允许将护目镜戴至头顶或挂在身上，点焊完毕后妥善放置。

7.4线手套的穿戴标准

7.4.1除贴青稞纸面垫工序外，其他工序均要求佩带线手套。

7.4.2不允许随意脱掉和丢弃线手套。

7.5橡胶手套的穿戴标准

7.5.1操作相关的化学品时需佩带橡胶手套。化学品包括酒精、丙酮、香蕉水、稀释剂、添加剂、墨水等。

7.5.2不允许随意脱掉和丢弃橡胶手套。

7.6口罩的穿戴标准

7.6.1操作相关的化学品时需佩带口罩。将口罩护住面部口鼻处，挂在双耳上。

篇6：劳保穿戴规范

为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：

1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。

2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。

4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。

5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。

篇7：可穿戴设备尚需标准规范

“事实上，可穿戴设备的生产要满足众多严格的要求，在安全、性能、互通性和耐久性等方面仍有待改善。”谈及可穿戴智能产品的扎堆上马，德国莱茵T?V大中华区电子电气产品服务部技术支持与研发副总经理罗黎告诉《进出口经理人》，“为此，德国莱茵T?V推出全球首个智能可穿戴设备的认证标准，希望能协助制造商在激烈的竞争中脱颖而出，引导消费者选择安全优质的产品，并推动可穿戴设备行业健康可持续发展。”

四大类可穿戴设备发展迅速

谈及目前可穿戴智能产品的市场状况，罗黎告诉记者，针对不同的用途，目前市场上的主流产品基本可分为以下四大类。

第一类是运动休闲类，其中最普遍的产品就是智能手环，这类产品除了可以监控跑步运动的步频、速度、路线和卡路里消耗量，同时也可以对睡眠状态进行监控。

第二类是娱乐休闲类，如智能手表等被称为“手机伴侣”类的产品。通过智能手表，使用者可以很方便地接听电话或回复邮件，也可以通过智能手表遥控手机。目前，三星Galaxy Gear系列、谷歌眼镜和领带等产品均属此类。

第三类是医疗保健类。这类产品也往往被称为“移动医疗”类产品，如通过手腕式的智能血压计，可以24小时对血压情况进行监控，并由此提供治疗方面的参考信息。“这类产品还可以和云计算结合。如在美国有一些移动医疗社区，独居的老人可以通过这类可穿戴智能产品向终端发送信号，服务基站就可以安排相应的医院对其进行救护。”罗黎说。

第四类是智能家居类。罗黎告诉记者，智能家居的控制端是移动可穿戴设备，通过wifi或其他无线方式，可以实现对智能家居的操作。“其目的是尽可能地实现便利化，这是可穿戴智能产品最容易做到的。”

罗黎告诉记者，美国大约七八年前就已经具备主流的可穿戴智能产品。中国市场在2012年以后发展较快。“其中，智能手环、智能手表等产品属于消费类电子，对于企业来说，这类产品比较容易进入市场；而跟医疗挂钩的产品，其进入壁垒也相对较高。”

可穿戴设备的发展仍具约束

作为行业内专家，罗黎认为，在可穿戴设备发展迅速的背后，有三方面的约束是不可忽视的。

其一是传感器的问题。“传感器要从外界和人的身上采集信息，并通过运算反馈给客户，这就要求传感器具有人机交互功能，要求传感器微量化、高精度。”

其二是电池、显示屏等周边设备。罗黎告诉记者：“可穿戴设备的电池往往很小，但是由于使用者昼夜连续使用可穿戴设备，因此不希望经常对产品充电，对电池的持续性有较高的期望值。”

其三是产品的标准及兼容性问题。在罗黎看来，目前可穿戴设备的生产方兴未艾，但是标准不一，各个厂家的产品也互不兼容，给使用者带来很大不便。“针对这个问题，德国莱茵T?V与国内某大型平台合作，共同致力于打造可穿戴设备的产品兼容性。目前已经有10多个品牌的智能手环可以通过这个平台采集数据，用户可以在这个平台上采集信息。”罗黎说，“因此，实现统一的产品标准、行业标准，以及实现各个品牌的产品的兼容性，对于这一产业的发展就至关重要。”

可穿戴设备须满足三大要求

在罗黎看来，虽然可穿戴设备，特别是生产消费类可穿戴设备的进入门槛比较低，但是此类产品仍面临着安全性、智能性以及可穿戴性等诸多要求。”

在安全性方面，以产品的信息安全最为重要。“可穿戴设备每天佩戴在使用者身上，会生成有关使用者个人体征的信息，包括使用者每天的睡眠时间、睡眠质量等涉及个人隐私的信息，因此，此类产品的安全性成为大众关注的焦点。”罗黎说。此外，德国莱茵T?V依据国际标准对可穿戴设备及电池和电源适配器的安全性进行检测，同时对于无线连接、电磁兼容、有害物质的使用也在认证评估范围内，最大化地减少给用户可能造成的危害。

在智能化方面，罗黎认为：“可穿戴设备要具有比较强的人机交换能力，可穿戴设备上使用的APP软件和硬件的搭配不应该有太多的漏洞存在。”据了解，在这方面，德罗莱茵T?V可穿戴设备认证已经将产品智能化纳入评估，包括可穿戴设备与中央数据处理单元（包括智能手机、平板电脑、个人电脑、云处理器等）的互通性和连接性、中央数据处理单元对数据分析的能力，以及设备和中央数据处理单元的信息安全管理等环节。

在可穿戴性方面，可穿戴设备应充分考虑使用者的感受。罗黎告诉记者，目前可穿戴设备的重要障碍之一就是产品缺乏使用黏性，也就是产品的使用不便会造成使用者对于产品使用兴趣的下降。“通过德国莱茵T?V可穿戴设备认证，该产品及其零部件还要进行耐用性、环境适应性、皮肤接触性、电池特性和电磁干扰评估等项目的评估，确保通过评估的产品佩戴舒适，易于使用。”罗黎介绍说。

可穿戴设备要满足目标市场法规

据罗黎介绍，可穿戴设备虽然是一种新兴的产品类别，但是在对该类产品进行检测和认证时，仍需根据其产品功能及其原料材质按照相应的法律法规进行检测。

“在产品安全方面，根据出口到不同的国家或地区市场，而采取不同的安规标准进行检测。”罗黎说，“事实上，安规不是一个新生事物，对企业来说，这方面的要求和标准是比较容易达到的。”

“在电磁兼容方面，根据中国企业现有的制造水平，要达到相关标准也并非难事。”罗黎补充说。“在对电池的要求方面，目前国家存在专门的电池标准或要求，如国际电工委员会制定的相关标准，或者UL的相关标准，企业需要根据产品的出口市场进行检测评估。”

另外，罗黎指出，在无线测试及相关化学品测试方面，制造商也要根据产品出口和销售目的地的不同，进行相关的检测或认证。

值得一提的是，对于可穿戴设备这种新兴的产品，国际上尚没有专门针对这类产品的标准。在罗黎看来，只要企业认真对待，要符合国际市场上相关的法律法规并不难。

德国莱茵T?V推出可穿戴式电子产品认证标准

可穿戴式电子产品近年来一直是业界的热门话题，随着市场需求的不断增加，有望成为消费类电子产品下一波的主流趋势。鉴于此，德国莱茵T?V专门制定了可穿戴式电子产品认证标准。

罗黎介绍说，德国莱茵T?V茵所制定的可穿戴设备的标准，是由德国牵头，中国积极参与，并有美国同事参与的多方合作的结晶。这个标准涉及产品安全、电磁兼容、电池性能、无线传输，以及化学危害等可穿戴设备的方方面面，是一个综合性的、全面性的评估方案。

“我们这个标准是以最终消费者的角度来审视可穿戴设备，符合消费者的对于产品的期望值。”罗黎说。他举例说，鉴于可穿戴设备用户黏性较差的问题，德国莱茵T?V可以从用户的角度出发，设定产品应达到什么样的性能指标才能增加用户的使用黏性。

据罗黎介绍，目前，德国莱茵T?V已经和联想进行了合作，为联想第一款智能手环的上市提供全面而完善的解决方案。作为全球领先的技术服务供应商，德国莱茵T?V顺应市场的变化，不断致力于使产品符合消费者需求卖买家要求和地方法律的安全和质量标准，从而支持可穿戴设备行业更蓬勃地发展。