政工队伍建设

关键词： 政工 队伍 多元化 员工

政工队伍建设（精选十篇）

政工队伍建设 篇1

一、当前园林局政工建设中存在的不足

长期以来, 企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。加上我国企业思想政治工作一直在变革中求发展, 在改进中求加强。无论从政工综合素质, 还是从政工工作环境来看, 相比过去而言有着较大的进步。然而, 仍存在一些瓶颈制约着我国企业政工队伍的建设。

就当前来看, 企业政工队伍中仍有以下几个问题, 具体表现在:1) 精神状态不佳:由于企业政工人员的发展空间受到限制, 各个企业政工待遇有所差异, 致使大多政工人员的思想不稳定, 精神状态不佳, 在工作上不认真, 抱着应付心理, 更为明显的是缺乏创新性、进取性。2) 思想观念落后:当前大多数政工人员的思想还处于传统思想观念阶段, 对事物的看法仅仅局限于表面, 没有深层次对其进行研究, 更别说创新;对一些新事物接受较慢, 甚至不愿意接受, 拘泥现状, 同时较为保守及陈旧, 致使企业思想政治工作没有突破性。3) 知识水平不高:很多企业政工队伍中老年人员占着多数, 尽管有着丰富的工作经验, 但是大多人员没有接受高等教育, 知识结构相对较老, 对新事物的理解及接受能力较差。4) 业务能力不强:企业政工队伍中复合型人才较少, 大多人员的业务能力不强, 部分人员属于拿笔写不出文章, 说话讲不出道理, 严重影响企业内部思想工作的顺利开展。

二、提高园林局政工建设水平的模式分析

1. 完善薪酬体系的建设

政工建设的有效实施, 有赖于政工人员对于工作的积极性与投入性。从当前的实际情况来看, 园林局内部政工人员在工作上明显缺乏积极性, 对于工作的投入热情也不够。这有一个非常直观的造成原因, 那便是政工人员的薪资待遇普遍较低。如果能够构建更为合理的薪酬体系, 给予和政工人员工作相匹配的薪资待遇, 这会极大的提升他们工作的积极性, 工作的质量和效率也会有极大改善。园林局内部应当积极在这一点上进行改善, 在制定针对员工的薪酬体系时对于政工人员要给予更多关照, 基于当前政工人员薪酬待遇普遍较低的现状, 可以在合理的范畴内提升他们的薪资待遇, 这会提升他们工作的积极性与热情, 政工建设的落实程度也会更为理想。

2. 提升政工干部的政治素养

政工建设需要有一支优质的政工团队, 尤其需要政工干部给予工作人员以良好的向导, 充分发挥自己的团队领导作用。从当前园林局政工工作的实际展开情况来看, 政工干部在带来团队展开具体工作时工作的实效并不高, 工作质量也不够理想。这和政工干部自身的政治素养有限有直接关联。很有必要提升政工干部的政治素养和思想层面, 政工干部首先要有意识的进行自我完善, 平时要多吸收当前党的思想和政治路线, 要充实自己的知识背景, 用先进的思想理念武装自己的头脑。同时, 政工干部应当具备更好的全局意识和团队建设能力, 要激发政工人员的工作热情, 提升他们的工作质量, 这样才能够推动政工建设的有效实践。

3. 规划化政工人员的准入资格

政工人员应当具备完备的理论知识, 并且饱有对于政治思想工作的热情, 只有符合相应标准和条件的人才能够被纳入政工队伍。然而, 从当前园林局的政工队伍的建设中我们看到, 并不是所有政工人员都符合这些标准, 政工人员的准入资格很模糊, 这使得很多资质不够或者是能力有限的人也进入了政工工作团队。在这一点上必须有所改善, 要规范化政工人员的准入资格, 严格设置准入门槛, 将那些真正符合要求的人吸纳入政工团队。这样才能够保障团队人员的整体质量, 才能够让政工工作更好的得到落实。

4. 完善政工工作考评机制

完善针对政工工作的考评机制, 这也是政工建设中非常重要的环节。政工工作应当在内容、形式及展开流程上都有较为明确的限定, 这既可以给工作人员的工作展开过程提供向导, 也可以成为政工工作考核评价的参照。针对政工工作的考评机制在制定上要更加规范合理, 考评机制一旦制定后, 对于其执行力度也要给予严格监督。这样才能够体现出考评机制的价值, 也是用考评机制推动政工工作的良好落实, 加快园林局内部政工建设的方式。

5. 营造良好的整体学习氛围

政工建设不仅有赖于政工团队将各项工作落实到位, 这也需要单位有意识的营造良好的整体学习氛围, 提升园林局内所有员工对于政工工作的重视程度。一方面, 园林局内部可以加大对于员工的宣传教育, 将政工工作中的一些核心内容实时向员工传达, 这在提升员工整体的政治思想素养的同时, 也有助于良好的整体学习氛围的营造。另一方面, 可以采取激励的形式来提升员工对于政工工作或者相应的学习培训的积极性和参与热情。对于那些在政工学习中表现优异的员工可以给予相应奖励, 并且鼓励员工相互学习、互相竞争, 以这种方式来实现良好的整体学习氛围的营造, 同样可以收获较为理想的效果。

摘要：企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容, 政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。不仅要提升政工人员的薪资水平, 也要提升政工干部的综合整治素养, 构建合理的政工工作考评机制。本文对此进行了分析研究。

关键词：政工建设,瓶颈,园林局,政工,建设

参考文献

[1]梁森.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].经营管理者.2016 (24)

[2]李显达.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].办公室业务.2016 (17)

[3]张文辉.新时期政工工作刍议[J].人才资源开发.2016 (14)

政工队伍建设 篇2

企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：

1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。

2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

二、如何加强政工队伍的建设

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市

场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。

三、如何提高政工人员的素质

企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

1、很强的学习力、思考力和行动力

一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做

思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。

2、懂经营管理

从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

3、致力于企业文化的实践和总结传播

政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

政工队伍建设 篇3

关键词：政工人员素质；巩固；政工队伍；建设

在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

一、企业内部政工人员综合素质的具体体现

（一）政治立场坚定不动摇

明确的政治立场是企业内部政工人员必备的素质之一，坚定的政治立场能够为企业政工人员开展日常工作指明正确的方向，还可以为企业的未来发展提供正确的指导。因此，企业内部政工人员应该做好思想政治理论根基，在任何情况下都应该坚定自己的政治立场，始终保持不动摇[1]。同时，还应该具备较强的政治素质，明确中国共产党的政策方针，对相关法律法规进行充分掌握。另外，还应该加强党的政治思想与广大人民群众的联系，使人民群众积极配合内部政工工作。

（二）思想道德高尚

高尚的思想道德是企业内部政工人员必备的素质，政工人员的工作作风直接影响了企业内部思想政治工作的贯彻与落实。因此，为了促进企业得到进一步的发展，强化其内部思想政治工作，政工人员就应该对自身的思想道德进行强化，促使企业政工队伍整体思想道德素质保持在较高的水平，促使其爱国主义精神、集体主义精神以及社会主义思想得到进一步的加强。

（三）知识累积较为丰富

思想政治理论知识的综合性较强，在实际运用过程中没有固定的模式和技巧，然而，企业内部政工工作的优化开展对政工人员灵活运用相关理论知识具有非常高的要求，不仅要求企业内部政工人员掌握一定的心理知识，还要求其懂得一些人文社会科学知识和自然科学知识，进而提高政工工作的科学性[2]。

（四）娴熟的业务技能

优秀的企业政工人员应该具备娴熟的业务技能，无论是社交能力，还是文学功底，都应该着重加强。同时，还应该具有较强的执行力，使企业思想政治工作得到充分的优化和落实。具体来说就是，企业政工人员在日常工作过程中应该具有一定的“说”、“写”、“干”等能力。并且在企业内部政治思想工作过程中，应该积极发挥自身社交优势，利用交流和协作的途径促使思想政治工作的效率和质量得到显著提升。同时，企业政工人员还应该能够深入企业基层群体开展其政治思想调研工作，在保证企业基层员工心理处于平稳、向上状态的同时，促使企业员工综合素质得到充分培养。

二、优秀企业内部政工人员必备的几种能力

（一）提高企业内部政工人员的调查研究能力

为了促进企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

（二）提高企业内部政工人员的组织管理能力

由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进[3]。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

（三）提高企业内部政工人员的表达交流能力

强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利[4]。

三、巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

（一）加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”、“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑[5]。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

（二）丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强[6]。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，促使管理实际能力得到显著提升。

（三）强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态进行实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

四、结语

综上所述，提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定的发展具有非常重要的作用。在新形势下，为了促进企业得到进一步的发展，企业就应该重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能够得到显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能够得到明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

【参考文献】

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[6]郭宏.关于提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（15）：92-92.

企业政工队伍建设探析 篇4

一、我国企业政工队伍现状

(一) 政工干部工作积极性不高

工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一, 这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业将思想政治工作看做大而空的事情, 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同, 许多年轻人不愿意从事思想政治工作, 他们将思想政治工作视为“打杂”工种。[1]而且现实中, 企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少, 这导致政工干部出路较窄。因此, 企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。

(二) 政工干部年龄偏大

政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题, 政工工作做的是人的工作, 通过沟通和交流的方式来开展工作, 需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是, 实际工作中因为政工工作被看成技术含量不高的工作, 有的企业将一些有可能竞聘不上, 资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作, 将即将退休的老同志安排在政工岗上过渡。[2]再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力, 因此, 实际上企业特别是国有企业的政工干部出现了年龄偏大的现象。

(三) 政工队伍业务素质不精

社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求, 政工干部只有不断更新知识才能跟上时代发展的步伐。但是, 一些企业对政工干部的教育培训重视不够, 缺乏系统的规划和资金保障, 没有为政工干部提供提高自我的途径, 也没有为政工干部创造对外交流和沟通的机会。再加上一些政工干部自我学习意识较差, 学习热情不高, 因此政治素质、知识理论水平不够高, 对于一些新问题和新矛盾束手无策, 无法解决群众关注的“热点”问题和困扰思想的“疑点”问题。[3]

(四) 政工队伍出口较窄

相对于专业性较强的技术工作来说, 政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作, 因此“进口”较松, 什么样的人都可以被安排到政工岗位上来。这在造成政工人员整体素质偏低问题的同时, 也影响了政工队伍的“出口”, 政工干部要想走出政工部门从事其他岗位的工作往往难度很大。企业在选拔人员的时候对政工干部的考虑也较少, 这实际上限制了政工人员的个人发展, 也造成了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作的现象。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也得不到应有的发展机会, 找不到更好的出路, 反过来又影响了其工作热情。

二、加强政工队伍建设的对策

(一) 高度重视政工队伍建设工作

要解决企业政工队伍建设中存在的问题, 最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设, 要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义, 否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分, 它以人为工作对象, 通过思想上的交流和沟通, 调动员工的工作积极性和主动性, 为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期, 社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化, 人们的思想波动较大, 热点、难点问题层出不穷, 没有强有力的思想政治工作, 就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此, 思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义。

(二) 更新政工队伍的选拔机制

更新政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关, 为政工队伍配备高素质的人才。政工岗位并不是什么人都能胜任的, 它需要专业的素质和能力。因此, 人力资源管理部门要进行工作分析, 列出政工岗位所需要的知识和技能, 然后按照这一标准来从企业外部招聘新人, 或者从企业内部挑选人才。企业可以适当考虑招聘政工领域的专业人才或者相关专业的高校毕业生来充实政工队伍, 从总体上提升本企业的政工工作水平。

(三) 全面提升政工队伍的综合素质

要全面提升政工队伍的综合素质, 就要重视对政工干部的教育培训工作, 使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理等方面的知识, 提升政工干部的思考能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。首先, 要制定关于政工干部学习培训的系统规划, 增强教育培训的连贯性和系统性。此规划要经过调查再制定, 以增强培训的针对性。其次, 要为政工干部培训提供必要的资金和场地保障, 切实提高教育培训的效果。最后, 要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台, 提供政工干部队伍与同行交流的机会。

(四) 拓宽政工队伍的发展前景

随着现代企业制度的建立和完善, 我国企业逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制, 企业的空缺岗位通过公开招聘的方式填补。要增强政工工作的吸引力, 一方面要创造条件招聘优秀人才到政工岗位上来, 提升政工工作水平;另一方面, 要建立政工人员绩效考核机制, 客观评价政工人员的工作绩效, 并以此作为奖惩的依据, 作为员工晋升的依据。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换, 从而拓宽政工干部的发展前景, 增强政工岗位对年轻人的吸引力。

参考文献

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[2]邢树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考[J].法制与社会, 2010 (25) .

试论企业基层政工干部队伍建设 篇5

〔摘 要〕 目前企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人堪忧。加强企业政工 干部队伍建设，是一个全方位的系统工程，需要提供组织保证、引入竞争机制、强化自身素质、完善激励政策。

〔关键词〕 组织保证;竞争机制;自身素质;激励政策

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的 不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑 战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作，保持思 想政治工作强大的生命力，必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开 党组织的领导和参与，企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新 问题，需要我们认真思考并加以解决。本文仅从企业基 层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨。

一、企业政工队伍建设的现状及问题

总的来看，企业贯彻落实中央关于加强思想政治工 作的有关文件精神，是卓有成效的;政工干部队伍建设普 遍受到重视，正朝着高效、精干方向发展。但在某些地 方，仍然存在重视不够的问题。目前企业政工干部队伍 特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现 象令人堪忧，归纳起来主要有五个方面的问题。一是认 识不够。少数人认为市场经济是经济工作唱主角，思想 政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“无 用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中，对政工 干部的要求普遍放得很低，无论是选配条件、考核过程相 对于行政正职都显得过于简单。二是地位不高。我们曾 对基层支部书记作过问卷调查，只有55%的人表示愿意 担任支部书记，有10%的人表示不愿担任支部书记，有 35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。这一情况 表明，政工干部对自己的岗位热爱程度不高，政工吸引力 不大。少数政工干部感到，企业以生产经营为中心，而政 工只是服从和服务于中心，工作成果难体现，费力不讨 好，职责很多，做的都是一些“敲边鼓”的事，权力不“硬”，履行职责是一句空话。三是失落感强。有些政工干部感 到，政工面窄，要求很高，学习提高难，评定职称难，晋升 提拔难，使得一些有志从事政工的人望而却步，造成政工 后备干部短缺。四是学习不够。近年来，企业开办的各 种培训学习班不少，送到大专院校脱产学习的干部也不 少，但政工干部学习的机会相对较少。我们调查了从事 政工五年以上的六名专职“老政工”，他们中没有1人参 加过任何形式的培训与进修。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，如果不学习，怎能视野开阔，工作怎么能做到得心应手，厚积薄发。加之在政工干部 队伍内部，少数政工干部放松对自己的要求，自身素质不 高，造成政工队伍的整体素质偏低。这样，政工干部队伍 就很难跟上时代发展的要求，企业党建和思想政治工作 就难以与时俱进。五是畏难情绪。有些政工干部对新形 势下的思想政治工作思路不清，办法不多，创新不够。在 基层调研时发现，有些政工干部认为，政工主要是做人的 工作，在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，“四个多样化”决定了职工思想意识和思想认识的多样 性，现在做人的工作很难，即使自己费了九牛二虎之力，也难见到明显的成效，工作不被人理解;有的政工干部宁 愿去挖管沟、抬油管，也不愿干这项工作。以上这些问题 和现象，或直接或间接，或多或少地影响了政工干部队伍 的建设，制约着政工干部队伍整体素质的提高，我们必须 予以重视和解决。

二、加强企业政工队伍建设的几点建议

加强企业政工干部队伍建设是一个全方位的系统 工程，需要政策、舆论、组织等方方面面的支持。本人认 为应该注意解决好以下几个问题。

1、提供组织保证。思想政治工作历来是我们党的政 治优势，政工干部队伍是思想政治工作的支撑力量。所 以，加强政工干部队伍建设是各级党组织的首要任务，各 级党组织要

从讲政治的战略高度，切实地履行好自己的职责，把建设一支政治强、作风硬，业务精、纪律严的政工 干部队伍作为自己的重要任务。在政工干部的任用和选 配上，要抬高标准，严把入口关，杜绝马虎凑合的思想，把 良好的政治素质、过硬的业务水平、高尚的人格魅力作为 政工干部的必备条件。要不断地补充新鲜血液，要注重 发现、培养后备政工干部，选拔一批有志从事政工工作，又有一定培养前途的大、中专毕业生充实到政工岗位，确 保政工干部队伍后继有人。当前，国有企业改革进入了 攻坚阶段。随着国有企业的劳动人事和分配制度改革的 深化和专业化重组、改制分流等工作的推进，职工劳动关 系、工作岗位、经济收入等都发生了很大变化，要保持干 部职工的思想稳定、保持企业的安全生产和社会安定，保 证各项改革的顺利进行，必须发挥好企业党组织的政治 核心作用。通过党组织的工作，教育职工、团结职工，化 消极因素为积极因素，战胜困难，夺取胜利。而发挥好党 组织的作用很大程度上取决于政工干部的素质、能力和 水平。因此，必须选任那些政治素质高、懂生产经营、会 企业管理、善做思想政治工作、示范带头作用好的优秀政 工干部。如果把不适合的人放到政工干部岗位上，其结 果必然削弱党组织的战斗力，降低党组织在职工中的威 信。因此，在安排使用政工干部时，绝不能降低人选的标 准，更不能把书记岗位当作“安置”岗位。

2、引入竞争机制。政工队伍建设要走精干高效之 路，就要在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制。真 正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工干部队伍中营 造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，使政工队 伍永葆青春活力。如为保证在党支部改选工作中成功引 入竞争机制，并达到预期的效果，主要是:遵循一个原则，建立两种机制。遵循一个原则，即以《党章》和《中国共产 党基层组织选举工作暂行条例》的有关内容为原则，充分 发扬党内民主，在选举过程中，企业党委做到不提名、不 授意、不干预，让党员充分行使自己的民主权利。建立两 种机制，即在坚持德才兼备的选人标准的基础上，建立扩 大党内民主的机制和竞争择优的机制，使这两种机制充 分体现在民主选举的全过程中。引入竞争机制，体现出 公开、公正、公平、择优的原则，增加选举的透明度，可以 调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。

3、强化自身素质。思想政治工作归根到底要由政 工干部去具体实践。提高政工人员的素质，在组织上可 采取轮岗交流，把符合政工干部条件的行政干部或长期 在机关工作的优秀党务工作者充实到基层支部书记岗 位。通过党政之间、上下之间的交流，既可改善政工队伍 的结构，又为培养复合型干部创造了条件。在业务上进 行系统培训，要定期为政工干部充电，要有计划、分层次 地安排政工干部参观学习、培训进修，不断吸收新知识。政治思想工作者也要把思想政治工作当作一门学问、一 项事业、一个建功立业的岗位去学习、去研究、去奋斗、去 实践。党的十六大报告指出，党的基层组织是党的全部 工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思 想的组织者、推动者和实践者。作为政治思想工作者，要 加强自身素质修养，主要有:（1）品格素质。“身教重于言 教”，现实生活中，为什么有人讲话、作报告不是没有水平，讲的也不是没有道理，可就是没有人听或人们不愿 听?为什么有的党员领导干部威信不高，群众颇有微词? 原因很简单，就是在平时工作和与群众接触当中，不能严 于律己，不能以身作则，缺乏优良的品德、品行、人格和作 风。

（2）情感素质。为什么有的人走到群众当中，群众表 现出来的是一种冷淡，而有的人走到群众当中却引起很 大的热情?道理也很简单:前者，群众把你当成官，与你 有距离;后者，群众把你看成是亲人，态度肯定不一样。加强情感素质的修养，就是要把立党为公、执政为民的思 想贯穿到我们的实际工作中去，一定要站在群众的立场 上解决和处理问题，这是“三个代表”重要思想的基本要 求。我们只有把群众视为亲人，群众才能把我们当成亲 人。（3）知识素质。讲出的话有道理有根据，群众就会信 服。现今人民群众的知识水平、对党的路线方针政策的 认识水平都大大地提高了，他们不再会轻易地接受某种 外部的力量对他们的支配和影响。如果不去学习理论、不去掌握理论、不把理论转化为自己的认识和见解，是无 法把道理讲通的。（4）才能素质。主要是指发现问题、组 织检查和解决问题的能力。无论是党的工作还是其他工 作，都不可避免地存在这样或那样的问题。政治思想工 作者要做到能够发现问题，在繁杂的事务和问题当中找 出矛盾;要通过组织检查来确定解决问题的方案，包括实 施计划、由谁执行等，最终解决问题。总之，威信不是说 出来的，而是靠干出来的，是我们在解决一个又一个实际 问题当中逐步树立起来的。

企业政工队伍建设探析 篇6

［关键词］　思想政治工作；政工队伍；现状；对策

思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式，造成了员工思想的波动。在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。

一、我国企业政工队伍现状

（一）　政工干部工作积极性不高

工作积极性不高是当前我国企业政工队伍中存在的最为严重的问题之一，这与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些企业将思想政治工作看做大而空的事情，没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。这也导致了政工干部自身对这一岗位工作的不认同，许多年轻人不愿意从事思想政治工作，他们将思想政治工作视为“打杂”工种。［１］而且现实中，企业人力资源部门在提拔人员时对政工干部考虑也较少，这导致政工干部出路较窄。因此，企业政工干部因为工作不被认可、发展没有前景而出现工作积极性不高的问题。

（二）　政工干部年龄偏大

政工干部年龄偏大也是政工队伍存在的一个问题，政工工作做的是人的工作，通过沟通和交流的方式来开展工作，需要综合素质较高、思维敏捷、奉献意识强的人来担任。但是，实际工作中因为政工工作被看成技术含量不高的工作，有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，将即将退休的老同志安排在政工岗上过渡。［２］再加上政工工作被称为没有前途的工作而失去对年轻有为的员工的吸引力，因此，实际上企业特别是国有企业的政工干部出现了年龄偏大的现象。

（三）　政工队伍业务素质不精

社会主义市场经济的发展对政工干部队伍提出了更多的要求，政工干部只有不断更新知识才能跟上时代发展的步伐。但是，一些企业对政工干部的教育培训重视不够，缺乏系统的规划和资金保障，没有为政工干部提供提高自我的途径，也没有为政工干部创造对外交流和沟通的机会。再加上一些政工干部自我学习意识较差，学习热情不高，因此政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾束手无策，无法解决群众关注的“热点”问题和困扰思想的“疑点”问题。［３］

（四）　政工队伍出口较窄

相对于专业性较强的技术工作来说，政工工作被一些企业看成是技术含量不高、不需要什么专业素质的工作，因此“进口”较松，什么样的人都可以被安排到政工岗位上来。这在造成政工人员整体素质偏低问题的同时，也影响了政工队伍的“出口”，政工干部要想走出政工部门从事其他岗位的工作往往难度很大。企业在选拔人员的时候对政工干部的考虑也较少，这实际上限制了政工人员的个人发展，也造成了有理想有抱负的年轻人不愿意从事政工工作的现象。那些努力考取各种资格证书的年轻政工干部也得不到应有的发展机会，找不到更好的出路，反过来又影响了其工作热情。

二、加强政工队伍建设的对策

（一）　高度重视政工队伍建设工作

要解决企业政工队伍建设中存在的问题，最为根本的是要从思想高度重视政工队伍建设，要充分重视思想政治工作在企业发展中的重要意义，否则加强政工队伍建设就成为了无源之水、无本之木。思想政治工作是企业管理的组成部分，它以人为工作对象，通过思想上的交流和沟通，调动员工的工作积极性和主动性，为企业发展提供思想保障和智力支持。在社会转型期，社会的各个方面都正经历着翻天覆地的变化，人们的思想波动较大，热点、难点问题层出不穷，没有强有力的思想政治工作，就难以保障企业有一支高素质的稳定的员工队伍。因此，思想政治工作和政工干部队伍在企业发展中具有重要的意义

（二）　更新政工队伍的选拔机制

更新政工干部队伍的选拔机制是为了在源头上把好人才关，为政工队伍配备高素质的人才。政工岗位并不是什么人都能胜任的，它需要专业的素质和能力。因此，人力资源管理部门要进行工作分析，列出政工岗位所需要的知识和技能，然后按照这一标准来从企业外部招聘新人，或者从企业内部挑选人才。企业可以适当考虑招聘政工领域的专业人才或者相关专业的高校毕业生来充实政工队伍，从总体上提升本企业的政工工作水平。

（三）　全面提升政工队伍的综合素质

要全面提升政工队伍的综合素质，就要重视对政工干部的教育培训工作，使政工干部扎实掌握政治理论和企业经营管理等方面的知识，提升政工干部的思考能力、创新能力、组织协调能力、口头表达能力。首先，要制定关于政工干部学习培训的系统规划，增强教育培训的连贯性和系统性。此规划要经过调查再制定，以增强培训的针对性。其次，要为政工干部培训提供必要的资金和场地保障，切实提高教育培训的效果。最后，要为政工干部队伍对外交流沟通搭建平台，提供政工干部队伍与同行交流的机会。

（四）　拓宽政工队伍的发展前景

随着现代企业制度的建立和完善，我国企业逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，企业的空缺岗位通过公开招聘的方式填补。要增强政工工作的吸引力，一方面要创造条件招聘优秀人才到政工岗位上来，提升政工工作水平；另一方面，要建立政工人员绩效考核机制，客观评价政工人员的工作绩效，并以此作为奖惩的依据，作为员工晋升的依据。企业还要创造条件促进政工岗位和企业其他岗位之间的交流和轮换，从而拓宽政工干部的发展前景，增强政工岗位对年轻人的吸引力。

主要参考文献

［１］　李峰．　煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨［Ｊ］．　现代商贸工业，２０１０（１３）：１７６．

［２］　邢树欣．　关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考［Ｊ］．　法制与社会，２０１０（２５）．

浅谈企业政工干部队伍建设 篇7

一、企业政工干部队伍建设存在的问题

(一) 业务能力不扎实。

从招收的新职工可以看出, 这家公司招收的多是石油工程、装备管理等专业的学生, 鲜有政工专业毕业生被吸纳。多数政工人员是从行政岗位上调配过来的, 缺乏从事政工工作应有的基本业务知识, 开展工作缺乏创新性, 更谈不上创新工作思路和章法, 只是满足于当“邮递员”“传话筒”, 被动地执行上级决策, 面对工作中出现的新情况、新问题, 无法正确把握, 难以更好地服务、引导群众。

(二) 思想观念不灵活。

有的政工干部习惯于用传统思维方式做工作, 不思进取, 安于现状, 没有真正树立服务职工群众、服务公司发展的观念, 工作中遇到新任务认识不清, 出现新问题缺乏深层次的细致思考, 拿不出切实可行的应对措施, 找不到解决办法, 结果是大事做不了, 小事又不肯做。

(三) 服务质量不到位。

个别政工干部, 特别是基层党支部书记与职工交心少, 对职工缺乏了解, 尤其在指导职工工作时, 不懂得动之以情, 晓之以理, 缺乏细心, 没有耐心, 更不会细致入微地做好一人一事的思想政治工作, 在一定程度上也破坏了政工干部在职工心目中的良好形象。

政工队伍存在问题的深层次原因:主要与政策导向和个人择业趋向有关系, 特别针对管理岗位上的高学历要求, 有着专业背景和技术特长的年轻人, 不乐意跨入政工行业。笔者了解到, 有的人认为政工工作虚、苦, 而且枯燥、乏味, 与技术人员相比, 缺乏核心竞争力, 缺少成就感, 特别对高学历的年轻人而言, 没有太大的吸引力, 这样使政工队伍欠缺新鲜血液。同时, 政工干部的自身价值没有得到足够的重视与认同, 主要体现在岗位设置上。目前, 这家公司机关编制偏紧, 政工岗位尤为突出, 造成部分政工岗位工作负担重, 对所从事的工作忙于应付, 在一定程度上影响了工作质量和效率。

二、加强企业政工干部队伍建设措施

(一) 正确看待政工工作性质。

一些企业轻视政工工作的作用, 有的同志认为, 政工干部的作用是软的, 其人员的配备可以退而求其次, 并认为政工人员越忙碌, 越勤快, 消耗单位的资源就越多, 根本看不到什么效益。再看专业技术人才, 通过努力能为单位带来不菲的效益。其实, 不仅是社会和党需要思想政治工作, 企业更加需要, 因为企业思想政治工作肩负着实施企业形象战略, 促进企业发展的重要职责。无论从哪方面看, 思想政治工作都是做人的工作, 只有做好人的工作, 提高职工的思想觉悟和认识水平, 才能使职工在技术服务等各项工作上振奋精神、斗志昂扬地发挥积极性和创造性。

(二) 合理配备政工队伍数量。

设置合理的政工工作岗位, 是建设好政工队伍、做好政治工作的基础, 企业不能削减专职政工人员, 更不能把政工工作部门当作安置老、弱和富余人员的场所。尤其基层单位党支部书记更不能本末倒置, 记住自己的首要岗位职责是要做好政工工作, 其次才是配合行政领导做好行政工作。企业要确保用足本单位政工干部编制, 保证一些喜欢政工工作、综合素质较好、熟悉业务的优秀年轻人进入政工队伍, 补充后备力量。

(三) 增强政工队伍的吸引力。

由于政工人员的产出与经济利益回报不像技术人员的成果那样很容易显现, 因此, 在以经济效益为中心的企业, 政工人才与技术人才职位升迁的机会是不同的, 不但行政的职位设置比政工岗位多, 而且提拔单位高级管理者无论是行政领导还是党务领导也大多从技术人员中选拔, 这样, 专职从事政工的人员, 其职位基本上被封顶在部门负责人的层次上, 有的同志特别是从事文字工作的同志在岗位上兢兢业业、任劳任怨地一干就是十几年甚至几十年, 长期得不到升迁。只有同等使用才会发挥导向作用, 吸引优秀人才加入政工队伍, 解决政工队伍后继乏人等问题, 培养出更多乐意从事思想政治工作的合格干部。

(四) 强化业务培训。

企业要有计划地组织优秀政工人员到专门的培训机构进行系统培训, 帮助政工人员学会应掌握的思想政治工作的基本知识、基本方法和基本技能, 引导政工人员把理论学习的成果应用到改造思想和指导工作的实践中, 不断改进思想方法和工作方法。另外, 企业要像培养工程技术人员一样, 统筹政工队伍建设规划, 把政工干部培养纳入单位人才开发的整体规划, 制订详细的实施方案, 有计划、有步骤地明确政工专业人才队伍建设的总体目标任务和阶段计划。

企业政工队伍建设状况的探讨 篇8

企业政工干部队伍的现状

就队伍建设而言, 企业政工队伍一般存在两个方面问题。一方面, 机关本级虽有完备的政工体系, 却只能服务占员工总数很小比例的机关人员。各基层项目部的思想政治工作, 由于没有真正意义上的政工机构, 人员配备方面也只有党委 (工) 书记一个专职人员, 所以很难发挥思想政治工作的重要作用。另一方面, 企业政工队伍出现严重“老龄化”、“青黄不接”的现象。企业成立之初那些有经验、有能力的政工干部大多已临近退休;在培养新的政工干部方面, 一是人员少、学历低、专业不对口、先天条件不足, 二是严重缺乏政工工作经验, 导致企业政工干部的整体素质大打折扣。

不可否认, 在企业思想政治工作的作用发挥方面, 经过30年的经营和发展, 企业政工队伍已经形成一套稳定、高效的效益发挥机制。无论是在企业员工的教育、国家政策的推行, 还是在为企业发展服务等方面都发挥了重要的作用。但企业思想政治工作也存在不少问题, 如党建活动多止于表面、流于形式, 不能切实发挥党建工作的作用;思想教育深入不够, 工作主动性差;政工工作创新不足, 创造力不强。这些都在一定程度上影响了企业政工队伍建设的良性发展和政工效益的发挥, 亟需改善。

政工队伍建设存在问题的原因分析

1.社会大环境的影响

随着我国改革开放的不断发展, 传统的价值取向受到越来越多的现实威胁, 尤其是随着西方企业“公司利益最大化”价值观念的涌入, “一切向钱看”的思想甚嚣尘上, 思想政治工作反而被认为是无足轻重。有的企业领导干部甚至认为政工工作是非经营性工作, 无生产效益, 增加内耗, 必须压缩消减。员工内部也有相当一部分人将企业思想政治工作视为没有前途的职业, 认为“搞技术, 有前途;干政工, 没出路!”, 使得优秀的企业员工大多流向生产部门, 企业政工队伍“出多进少”, 人才危机越发严重, 思想政治工作步履维艰。

2.后备力量先天不足, 培养不力

以笔者所在企业为例, 每年新接收上千员工, 其中却鲜有政工专业的新人, 甚至连中文、法律、管理等文科方面的毕业生都很少, 政工干部队伍的补充陷入先天不足的窘境。在职政工干部培养力度不够, 一方面公司部分领导视生产经营为公司发展的第一要务, 思想政治工作的作用被低估甚至忽视;另一方面, 企业对政工干部的培养缺乏统一的组织和规划, 没能建立一套长期有效的培养机制, 培养计划缺乏科学性和可行性, 不能将理论学习和生产实践相结合, 这些都在很大程度上影响了政工队伍良性梯次配备的形成和完善。

3.政工人员业务素质普遍下滑, 政工队伍建设缺乏思路

经济和企业大环境的影响必然导致企业思想政治工作遭受冷遇, 这在政工人员的业务素质上表现的尤为明显。笔者所在公司拥有数万员工, 年轻有能力的技术员比比皆是, 年轻能独当一面的政工干部却千金难求。几乎所有的年轻员工都将“提高技术水平, 在生产一线上干出成绩, 出人头地”作为奋斗目标, 却鲜有年轻员工将成为一名优秀的政工干部作为奋斗方向。由于企业政工人员发展空间受限, 有的企业待遇又比较低, 导致部分政工人员思想不稳定, 精神状态不佳, 工作被动应付, 缺乏创新的积极性。最终导致企业思想政治工作存在的问题长期不能解决, 效益无法实现。

关于加强政工队伍建设的几点思考

企业政工队伍现状的形成并非一朝一夕的事情。要解决这些问题, 也需要在认真分析原因的基础上, 制定切实可行的方案和计划, 切忌无知和冒进。通过对企业政工队伍现状及原因的分析, 要加强企业政工队伍的建设, 至少需要从以下几个方面下功夫:

1.健全和落实相关制度, 维护政工干部的权威性

制度的价值在于执行, 好的制度如果不落到实处, 就是废纸一张。具体到工作中来, 想要加强企业政工队伍的建设, 不仅要在日常工作中积极创设好的规章制度, 还要注重将已有的切实可行的规章制度落到实处。就目前的政工工作而言, 有很多好的制度有待深入执行, 如落实“三重一大”制度, 加强思想政治工作对企业生产经营活动的合理影响;完善重大事项的“会签”制度, 保证企业决策的政治合理性;平衡技术性员工和政治性员工的待遇水平, 保证政工工作者的经济利益不受损害;科学推进干部的选拔和任免制度, 从而避免政工工作者在职务升迁上遭受冷落等等。只有在日常工作中将这些重要制度落到实处, 才能充分发挥思想政治工作的有利影响, 促进政工工作的有效开展。当然, 制度落实只是手段, 并非目的, 最终的目的是维护政工干部的权威性, 提高政工岗位的吸引力, 从而对政工队伍的建设产生积极有利的影响。

2.加强企业政治思想建设的地位和作用, 充分发挥政工干部的作用

按照马克思的理论, 思想政治工作作为意思形态的一种, 它扎根于实践, 并反过来对实践产生影响。联系工作实际, 思想政治工作应当作为企业生产经营的风向标, 一方面它受企业的生产经营活动的影响, 并为之服务, 另一方面它为企业的生产经营活动提供政治引导, 保证其稳定高效的运转。这就要求在日常工作中要将思想政治工作作为一项重要工作来抓:一是要加强思想政治工作的地位和作用, 将其提高到同生产经营一样重要的层面上来抓;二是要加强纪检工作的力度和权威, 形成威慑力;三是要坚持党管干部的原则, 实现党组织的领导作用和地位的进一步确立和巩固;四是要加强政工队伍思想政治建设, 选人用人要以德为先, 德才兼备, 充分发挥政工干部的表率作用。

3.建设一支精干的政工队伍

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:“办公司就是办人。人才是利润最高的商品, 能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争, 归根结底是人才的竞争。从这个角度来说, 人才是企业之本。企业政工队伍的建设也不例外。结合当前企业政工队伍的实际, 企业政工队伍的建设应当从三个方面着手:首先可以不断从企业内部发掘和培养有政治前途的政工新人, 在技术人员中选拔复合型人才进入政工岗位, 把他们放到适合的岗位上接受锻炼, 获得成长;其次可以适当扩大接收政工方面应届毕业生的力度, 从源头上提高政工队伍的质量和水平;再次制定切实可行的培养计划, 采用科学的培养方法, 注重理论学习和实践锻炼的结合, 通过人才培训、岗位培训和业务培训等多种手段不断提高政工干部的业务能力和水平。

企业政工人员素质及队伍建设 篇9

关键词：政工人员,素质,队伍建设

一、引言

在新形势下, 企业政工队伍在企业政治文化中的地位越来越重要, 它直接关系着企业的正确发展方向、关系着现代企业思想文化的建设、关系着企业员工思想工作的健康发展。因此, 加强对企业政工队伍的建设, 了解政工人员的综合素质, 为企业培养一支具有较强的政治意识、办事效率高的优秀的政工队伍, 是企业实现战略发展目标的基础。

二、企业政工人员及队伍建设现状

(一) 企业领导对思想政治工作的重视程度不够

很多企业的领导并不重视员工的思想政治工作, 将全部精力集中在企业利润的最大化上。面对激烈的国内外市场竞争, 很多企业的领导者心中早已明确“经济效益时硬指标、思想政治工作是软指标”的思想, 但是, 在实际工作中, 企业领导并未高度重视思想政治工作。另外, 外界对企业的评价也只是把企业的经济效益放在首位, 严重忽视了对企业员工的文化素养的评价, 这在很大程度上削弱了思想政治工作在企业法战略发展中的影响程度。

(二) 企业存在不合理的政工人员组成结构

一个合理的组成结构构成了一个优秀的工作集体。目前, 很多企业的政工人员存在着素质层次分明、知识水平差距较大等问题。可见, 优化企业的人力资源、重组企业的政工人员结构是企业人力资源建设与管理的重要内容。随着社会的进步、经济的发展、信息技术的进步、网络的普及, 很多企业的政工人员所掌握的知识水平已经明显不能再适应企业健康、持续发展的需要。在企业中具有较高的知识水平、先进的现代管理理念、较强的综合能力的综合型人才大多愿意从事技术、管理等工作。这主要是由于企业政工工作强度大、难度高、成绩不明显, 的原因造成的。

(三) 企业政工人员严重缺乏新理念作支持

目前, 我国各企业面临的是在政治、经济、文化共同发展的多元化阶段, 很多企业的政工人员不能及时跟上时代的步伐, 与时俱进, 现代理念陈旧, 没有工作的危机感和压力感, 处理问题的模式还停留在传统的计划经济条件下的模式。另外, 很多企业政工工作的形同虚设也给企业的发展造成了不良影响。

(四) 企业缺乏对政工人员的继续教育与培训

很多企业的政工人员都是从事政工工作多年的, 具有丰富经验的人员。但是, 长时间的思维定势很难让他们在思想和认识上进行突破创新。例如:有的企业的政工人员对领导存在着畏惧感, 不敢对领导做政治工作。这主要是由于企业缺乏对政工人员的培训造成的。企业通常只是注重对技术人才的培训和继续教育。而对企业的政工人员, 企业知识注重对他们的志成教育, 培训的范围窄, 缺乏连贯性, 所以收效甚微。

三、强化企业政工人员素质及队伍建设的有效对策

思想政治工作是企业所有工作的基本前提, 企业政工人员的综合素质关系到企业思想政治工作效率。因此, 提高企业政工人员的综合素质, 加强对企业政工队伍的建设, 不仅是企业重要的党政建设工作, 更是我国国民经济进一步稳步发展的基础。

(一) 更新理念, 重视思想政治工作

要想使企业的思想政治工作能够真正落到实处, 就必须重视思想工作, 为企业打造一支高素质的政工队伍, 为我国和谐社会的建设奠定基础。这就要求企业领导必须先从思想上认识到思想政治工作的重要性和引导作用, 明确政工工作不仅是现代企业管理中的新理念, 更是企业健康、持续发展的重要保障。

(二) 提高能力, 优化政工队伍的组成结构

要想为企业建设一支合格的政工队伍, 就必须不断优化政工队伍的组成机构。在知识能力结构方面, 必须为企业尽快补充一支应用能力强、综合水平高、专业知识精的复合型人才队伍。在年龄结构方面, 必须解决目前企业政工人员普遍年龄偏高的问题, 努力培养新人。另外, 要对政工人员的选择渠道进行完善, 在他们中树立强烈的竞争意识, 把能力强、管理能力突出、知识水平高的优秀人才选拔到政工队伍中, 为企业的发展提供保障。

(三) 重视实践, 坚持在政工工作中探索和创新

面对不断变化的经济环境、社会环境、文化环境, 新时期的企业政工干部必须根据企业的实际情况, 结合环境的变化, 努力提高自身的实践能力, 为企业的持续、健康发展奠定基础。同时, 还必须尽快完善政工队伍的考核机制, 以综合素质的发展为标准, 要通过政工人员的客观性考核, 为企业政工人员自身素质发展良性机制的形成创造条件。

(四) 培养能力, 做好对政工人员的继续教育和各种培训

企业通过对政工队伍的现状与问题的分析, 依据企业的实际情况制定出具有针对性的政工人员培训计划, 为政工人员创造良好的学习环境, 为他们的成长搭建平台。另外, 组织或鼓励政工人员参加各种类型的培训班, 认真了解国内外经济环境对企业发展的影响, 做到与时俱进。学术研讨活动也是进一步提高政工人员思想政治觉悟、专业技术水平、道德水平的主要方式。

总之, 新时期对政工人员提出了新的要求, 企业必须重视对政工队伍的建设, 提高政工人员素质, 为企业的发展、国家经济的提升创造条件。

参考文献

[1]何营.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].魅力中国, 2011 (11) .

[2]李党成.论加强和提升企业政工队伍素质建设的新途径[J].城市建设理论研究, 2012 (18) .

论国有企业政工队伍建设 篇10

关键词：企业,政工队伍,建设

一、当前国有企业政工队伍建设上存在的问题

近年来,纵观我国国有企业的政工队伍建设,存在不少不容忽视的问题。

1. 思想政治工作被弱化。

随着我国改革开放的逐步深入,经济体制由计划经济转化为市场经济。我们摈弃了用政治挂帅和阶级斗争促进生产发展的片面极端思想,引进了先进的管理理念,极大地促进了国民经济的发展。经济的发展也使人们的思想不断解放、观念不断转变。部分企业单位的领导在把握思想政治工作和经济建设两者关系时偏重于经济建设,忽视精神文明建设和思想政治工作,思想政治工作极度弱化,导致一些员工思想波动较大,不良思潮乘虚而入,特别是随着改革深入和难度的加大,个别行业部分员工利益受到冲击,这一现象愈加显现。员工中存在一切从经济利益出发,唯钱是从,个别干部经不起利益诱惑、利用职权和管理权谋取私利,甚至贪污犯罪等现象,严重影响了企业的健康发展。

2. 思想政治工作方法落后。

随着改革开放的发展进步,思想政治工作在思想观念上、方式方法上明显跟不上经济发展的步伐,在观念上认为思想政治工作就是教育,是改造;方法上就是开会读报,远离经济发展的需要,远离员工利益诉求,因而得不到单位的支持和员工的认同,自然起不到应有的效果,长期恶性循环,导致思想政治工作愈加滞后。

3. 政工干部队伍受冷落。

政工队伍建设突出存在观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继无人等不足。各条战线的改革开放需要大批专业技术人才,国家政策对各类专业技术人才实行经济利益的倾斜,一度弥补了国民经济发展的急需。但其负作用是冷落了政工专业人才,加上人们对政工干部的误解,造成政工队伍人员得不到人才补充而落后于经济发展步伐,思想政治工作受到严重影响。

二、重塑思想政治工作者新形象

要改变企业思想政治工作的不足状况,必须努力培养和提高政工干部素质,重塑思想政治工作者新形象。

1. 政工人员是维护人们心灵的园丁。

我国长期革命建设历史和改革开放的实践证明,思想政治工作永远是我党联系群众、发动群众、实现革命建设胜利的法宝。在新时期的国有企业,思想政治工作是推动生产经营和改革发展的管理手段。实现人们思想统一,需要有一个宣传引导服务的机构和人员。人们在各种思潮的影响下,产生的种种想法和情绪,需要有人去疏导、去理解、去帮助、去安抚。这都需要思想政治工作者的客观存在和辛勤工作。我们要转变对思想政治工作者的片面认识,把他们当作维护人们心灵的园丁,在工作中给予重视,在政工干部待遇上给予提高,重塑思想政治工作和政工干部的形象,推动思想政治工作的开展。

2. 政工队伍是党和人民群众联系的桥梁。

随着我国经济体制由计划经济向市场经济的转化,思想政治工作重点也要实现由教育、改造、监督、防堵,向以人为本、关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移。政工队伍作为党和人民群众联系和交流的桥梁和纽带,就现在的国有企业来讲,对年老员工,要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康,注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪;对于青年员工,重点要关心他们的发展成长,帮助进行员工职业生涯设计,倡导职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。增强他们对职场的适应能力和竞争能力。在此过程中,引导他们树立正确的人生观和价值观,做到寓教于帮之中,取得青年员工的信任与配合;对于工作在管钱管物岗位的员工,要从关怀爱护的角度出发,向他们不断传递党的方针政策、反腐倡廉条例,时刻提醒,做到警钟长鸣,防微杜渐,保护干部。

3. 政工师是研究与人沟通技巧的“艺术家”。

开展思想政治工作,单靠空洞的说教和简单的灌输是难以奏效的。在新的历史条件下,创新企业思想政治工作方式方法,研究企业思想政治工作沟通艺术与技巧,是新时期企业政工师凝聚广大员工群众、顺利推进各项工作的需要。企业政工师在围绕企业发展大局和中心工作服务的过程中,要千方百计化解各种矛盾,简单的行政命令是不行的。必须通过与员工的和谐沟通,教育员工认识国家大局及社会发展方向,了解党的路线、方针政策,培养企业员工的责任感、主人翁意识。优秀的沟通本领会使这些工作做起来如鱼得水,游刃有余,并且收到事半功倍的效果。

三、创新政工队伍建设机制

创新政工队伍建设机制必须解放思想,倡导创造性思维,力求独创性、超前性和开放性。

1. 建立坚强有力的组织领导机制。

要建立起一个以党委为核心、行政为主角、政工干部为骨干、群团组织为基础的齐抓共管、共同参与、多管齐下的立体交叉的思想政治工作的组织领导体系。机构设置要科学化,分工协调要责任化,机制设置切忌搞两张皮,政工部门要与企业中心任务融为一体,紧密衔接,调动各方面的积极性。

2. 建立规范有序的管理机制。

思想政治工作固然非常重要,但不是万能的,必须与企业生产经营和管理相结合,才能真正发挥作用。要克服思想政治工作的随意性和即时性,要加强制度化、规范化、常规化机制建设。搞清灵活性和规范化的关系,要掌握在统筹规划和总体规范下的灵活性,总体目标和计划下的灵活性,保证思想政治工作的正常运转。

3. 建立竞争上岗的用人机制。

政工队伍要经常补充新鲜血液、增加新的成分。建立一种人才招聘、竞争上岗的机制,营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。要加大对政工干部的教育培训力度,通过培训更新和拓宽政工干部的知识面,提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质,使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。

四、借鉴现代化企业管理方法

适应新时期经济发展的要求,要将现代管理方法和科技手段用于思想政治工作,实现企业思想政治工作创新。

1. 将ISO9000质量体系原理用于思想政治工作。

建立思想政治工作管理体系。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,对各专项工作从年初部署、组织落实、考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。以此确保工作目标的实现。

2. 采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能。

3. 利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

4. 结合企业文化建设开展思想政治工作。

企业文化是企业的行为规范,思想政治工作要围绕贯彻行业文化采取多种形式进行宣传,使之变为员工的自觉行动。

五、结束语

实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,全面开启政治文明、物质文明、精神文明、社会文明和生态文明建设的新格局,需要经济社会的每一个单元在中国特色社会主义建设事业中快速蓬勃地壮大发展。思想政治工作是我党开展各项工作的法宝,在我国不同阶段的革命和建设中发挥着积极的不可替代的作用。随着时代的发展,思想政治工作必将被赋予新的内涵和使命。我们广大思想政治工作者要坚守这一神圣的岗位,为我国经济建设不断做出新贡献。

参考文献

[1]徐克秀.论加强和改进企业思想政治工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2012(4):91-92.