落实党委主体责任报告

关键词： 涪区 主体 报告 责任

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第一篇：落实党委主体责任报告

党委主体责任落实情况报告

国投集团党委履行党风廉政建设主体责任的报告

根据区纪委《关于做好2014年度落实党风廉政建设“两个责任”有关工作的通知》(涪区纪发〔2015〕2号)文件精神，现将市总工会党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况

2013年,市总工会紧紧围绕深化改革、依法监管、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权利关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为推进我市“三城一市”和“两富”建设、开创工会工作新局面提供了坚强保证。

(一)强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。

市总党组按照中央和省委、市委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，召开了4次党组会、5次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、分析研究、落实责任、强化监督。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。组织召开工会机关及直属单位全体人员参加的党风廉政建设工作会议，总结、部署党风廉政建设年工作，签订党风廉政建设责任书。同时，开展了廉政谈心谈话，进一步明确领导干部和中层干部廉政建设工作责任，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。 一是抓班子，突出主体责任。市总党组认真执行民主集中制，定期组织召开中心组学习会、主席办公会议、党组会议、民主生活会和全体干部职工会，实行集体决策、民主议事、政务公开。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，在工作、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚定理想信念，践行群众路线，带头改进作风。

二是抓落实，突出举措有力。一是签订责任状，强化责任分工。通过党组书记与部室(事业单位)主要负责人签订责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、 层层抓落实的工作机制。二是实行挂点联系制度。每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。三是积极推行党务、政务公开工作。在干部提拔、发展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受群众监督和社会监督。 三是抓管理，突出制度建设。为加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定完善机关工作人员守则、机关考勤等一系列制度。一是完善机关工作人员守则。加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效。二是成立作风督查小组。抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设。三是完善机关考勤请假休假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限和处罚标准。四是建立干部出行公示制度。制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。

(二)强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念。市总党组始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，努力增强全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。

一是结合党的群体路线教育实践活动全面加强廉政教育。坚持把党风廉政学习教育纳入党委中心组学习计划，始终贯穿于全系统政治理论学习之中，从而不断增强全体干部职工的党性观念和拒腐防变的能力。重点学习了党的十八大报告、党章及《论群众路线——重要论述汇编》、总书记近期重要讲话内容等，加强中央“八项规定”、省委“28条办法”的宣传教育，增强各级领导干部抓作风建设的自觉性和主动性。党组书记为全体机关干部上了题为“廉洁奉公 实干为民”的廉政党课，传达党的十八届三中全会对党风廉政建设的新要求、新部署和新精神。

二是结合“道德讲堂”活动全面加强廉政教育。抓住“五一”、“七一”纪念活动等重要节点，认真落实“一把手”上廉政党课和开展廉政谈话活动;组织党员干部赴省廉政教育基地开展廉政警示教育活动，集中观看廉政警示教育片及廉政建设专题片，参观“红廉馆”，在机关干部队伍中设置“警戒线”，构筑“防火墙”;开展读书思廉活动，班子成员带头学习廉政书籍，党员干部职工结合支部活动，撰写读书心得体会90多篇;组织机关干部到省廉政文化教育基地参观，还组织机关党员干部到学习。

三是结合廉政文化进机关活动全面加强廉政教育。通过在机关设置廉政文化宣传标语及廉政标志，采购增加了一批廉政书刊，组织观看廉政电教片等加强廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。还开展读书思廉活动，党员干部读书后积极撰写廉政心得，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。主要领导对新提拔的中层干部进行廉政谈话，增强中层干部拒腐防变的能力。

(三)认真落实中央“八项规定”，切实改进工作作风。认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的要求和全市作风建设大会精神，巩固“作风转变年”成果，提高工会干部队伍素质，改善机关服务质量，建设勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，制定了《嘉兴市总工会关于进一步加强和改进机关作风、争创“五型”机关的实施方案》，明确责任，并在实际工作中认真抓好落实。

一是严格遵守党风廉政规定。严格执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”要求，下基层调研、会议活动、检查指导工作时，做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动;做到压缩发文数量，发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精、重质量、求实效的原则。从严控制各类会议，落实会议审批制度。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，压缩会议时间。规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察的时间、频率及组团规模;加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量。严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支。认真遵守公共机构节能管理规定，从自身和现在做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，做到不超范围、超规格接待。 二是加大工作督查力度。实行重点工作“月报”工作制度，每个部室在每月的工作例会上汇报上月工作完成情况和月度工作安排，交流近期重点工作开展计划，由分管领导逐项点评，促进各项工作落到实处。

三是认真履行岗位职责。实行服务承诺制、首问负责制等工作制度，热情接待基层职工，对基层职工群众反映的问题、交办的事情，能解决的要及时解决，不能立即解决的要讲明原因。不是本部室解决的，告知交接到相关部室并做好说服解释工作。在推进重点工作中，各职能部室做到有目标、有计划、有布置、有总结、有考核，实行“一条龙”、“一站式”服务，简化办事程序，规范办事手续，提高办事效率，制定重点事项办事流程，形成程序规范、服务优质、职责明确、监督有力的工作运行机制。对工作落实情况，要采取主席办公会审议、月度工作例会汇报等方式进行监督，并作为部室和个人评先评优的重要依据。

(四)强化监督制约，规范权力运行。

一是建立完善各项制度。市总工会党组认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全《市总工会党委组会议制度》、《市总工会党组重大问题议事制度》、《市总工会主席办公会重大问题议事制度》、《市总工会关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件，制定了党组会议和主席办公会议流程图，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委组织部的要求，领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督。开展了领导干部兼任社会团体领导职务和在企业兼职清理规范工作，促进领导干部廉洁从政。

二是开展廉政风险防控项目化管理。组织全体机关干部认真查找岗位廉政风险，市总工会领导带头按要求认真查找风险、制定防控措施，填写了《岗位廉政风险防控登记表》，做到风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。 三是认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实。严格按照组织部门规定提拔机关干部，严格把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关，选优配强各部室和事业单位负责人。加强对中层干部和事业单位负责人的履职的监督管理，每年开展年度工作履职报告、年度工作考核。同时，开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。

二、党组书记履行“第一责任人”职责情况 一年来，严格执行中央和省委、市委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。

(一)切实重视反腐倡廉教育。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会议、中心组学习等组织班子成员、中层以上干部、直属单位负责人等学习党的十八大和十八届三中全会、中央、省、市纪委全会、总书记的系列讲话精神，认真落实中央、省市党风廉政建设工作的有关要求。召开党组会议听取、总结党风廉政建设工作报告,专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。自觉落实党政主要领导讲党课制度，通过回顾我们党领导人民取得革命胜利的辉煌历程和改革开放取得的巨大成就，使党员干部不断增强道路自信、理论自信、制度自信，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养。

(二)认真落实党风廉政建设责任制。认真落实市委反腐倡廉建设和作风建设有关文件精神，督促相关部室对市总工会相关工作责任进行分解和细化，责任到人。认真落实市纪委关于开展廉政风险防控项目管理化工作的要求，不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。组织召开了市总工会机关及直属单位负责人参加的党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任书,同时对机关干部和直属单位负责人贯彻和落实中央和省委、市委党风廉政建设工作提出具体要求。深入开展“五型”机关创建活动，通过教育使党员干部增强纪律观念、改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态，自觉地加强机关服务，切实为企业、基层、职工提供更加优质高效的服务。指导和督促建立完善领导干部及机关处室联系服务企业的“进企业服务，帮职工解忧”大服务活动方案，建立到村的三级联系点，主动带领相关部室到基层进行调研，帮助解决和协调处理企业实际困难。

(三)自觉执行廉洁自律各项规定。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。坚持“四德”为先，自觉遵守廉政纪律。认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”“六个严禁”和市委实施意见等相关规定，自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款。不断强化廉洁从政意识。家庭中时常提醒廉洁要求。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。 总结回顾几年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与市委、市纪委的要求还有一定的差距，与企业和群众的期望还有一定的差距，主要表现在一些干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强;反腐倡廉教育的形式还比较单一，具体要监督措施不够周密;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。今年，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，按照市委、市纪委的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，努力开创党风廉政建设工作新局面，为推进工会工作创新发展提供有力保障。

第二篇：党委落实党风廉政主体责任报告

履行党风廉政建设主体责任情况报告

根据党[2014]12号文件《关于召开落实党风廉政建设主体责任座谈会的通知》精神,现将党委2014年以来履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、 党委履行党风廉政责任建设主体责任情况 2014年以来,党委在上级党组、纪检组的正确领导下，坚决贯彻落实中央、上级党组关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，将党风廉政建设纳入改革发展的总体布局，认真落实党风廉政建设责任制。主要工作内容包括如下：加强××党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设;认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题;坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设;强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，从源头防治腐败;加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察;以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体不断自我完善，有效完成了党风廉政建设各项任务。

(一)加强××党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设。

2014年，××党委制定《××落实党风廉政建设责任制

1 实施细则》，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。根据分管关系和责任分工要求领导班子成员认真做好分管部门党风廉政建设和反腐败情况汇报，完善相关流程制度，做好风险管控，并适时了解分管部门的思想动态。在重视自身建设方面，××党委书记牵头，定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设理论和法规制度，进行党风党纪和廉政教育，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念。2014年，××组织各级领导签订党风廉政责任书7份;11月份拟组织议廉述廉专题民主生活会;全年共组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设制度和理论4次。

(二)认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。××坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩、能上能下的选人用人标准;将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任的基本条件;根据××党委提出的“敢于担当、任劳任怨、顾全大局、善于学习”等方面要求去识别干部，使满足以上要求的人员得到重用。××各级干部的聘任过程中，涵盖民主推荐、考察培养、选拔酝酿、讨论决定等多个工作环节，结合部门和××人力资源部标准化、规范化的选拔标准，构

2 建成了科学有效、适用于××的选人用人制度。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，规范挂职干部管理和异地干部管理，健全科学的干部教育培训体系，每年定时定期开展干部履职考察与360度测评工作，使得××干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序化的轨道。2014年，××新任命中层以上干部5名，所有任命均按照标准化、规范化流程操作。

(三)坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设，坚决防止损害群众利益的行为。××在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动基础上，不断改进作风、密切联系群众。坚持科学理论武装，加强党性道德培育，通过进一步落实中央“八项规定”，加强领导班子和干部队伍作风建设，规范各级干部行为，以良好党风带动民风。为密切联系群众，加强职工的监督，××党委设立信箱，收集群众来信，拓宽××领导与基层员工的沟通渠道。对于有代表性的意见和建议，××经营班子在党政联席会上进行讨论分析，并作出公开答复。对群众关心关注的问题，××班子成员认真开展走访调研，组织召开沟通会，根据自身实际，及时摸清情况，研究务实有效的措施方案，下大力气集中解决员工关心的热点、难点问题。××党委始终坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，坚决防

3 止损害群众利益的行为发生，维护职工的合法权益。截至2014年10月，××领导班子组织基层走访调研21次，组织××级党员座谈会4次，组织员工沟通会4次，接受群众建议共计60余条，为员工办实事23件，有效改进了工作方式方法，解决了干部职工呼声最高的问题。

(四)强化权力制约和监督，制定《“三重一大”决策制度实施办法》规范决策程序，加强各方监督，从源头防治腐败。为规范权力运行，涉及“三重一大”的事项，××严格按照《关于贯彻落实“三重一大”制度的实施细则》、《办公会制度》规范议事程序，凡是×ד三重一大”事项，首先做到“决策先问法、违法不决策”，坚决防止和纠正越权决策、违法决策现象的发生。对涉及××的重大事项以及员工的切身利益的问题，××始终坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，以此有力地促进了××管理工作的科学化、民主化和制度化。为确保权力的正确行使，落实中央“八项规定”，××认真完善党内监督的各项制度，完善内控体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、审计监督，出台《关于控制招待费支出的通知》合理节约××招待费支出;出台《××车辆管理制度》规范公车使用;优化《××外事工作管理办法》规范因公出国。2014年9月，在上级党组统一部署下，××党委牵头对公款购置各类会员卡、公款购置各类百科全书及中外名著、因私出国、公车使

4 用、招待费使用、进行了专项检查治理工作，并向上级党组上报了专项检查治理报告。

(五)加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察。2014年××进一步健全纪检监察的队伍建设，强化对纪检监察的组织领导。上半年，××按照上级纪检组部署，认真要求领导干部报告个人有关事项，接受组织监督。同时，××把效能监察摆到重要议事日程，以制度建设与修订、内部审计为手段，认真开展效能监察工作，促进广大干部员工增强责任意识，改进工作作风，服务××发展。在小金库治理方面，××早在2010年就成立了清理检查“小金库”工作小组，并按照制定的《关于开展清理检查“小金库”的工作自查方案》，每年认真开展自查工作。另外，××制定了《关于领导干部和工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的实施办法》重点抓好××中层以上管理人员和管钱、管物、管人等重点部门的管理人员党风廉政建设情况的监督检查。2014年××党委牵头组织内部审计1次，通过内部审计，××进一步完善××的内控体系，加强××经营风险防控。在小金库治里方面，××经过定期自查，没有“小金库”现象存在。2014年××相关人员主动上交卡券礼品 人次，累计价值人民币 元。

(六)以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体，不断自我完善。××党委在抓实抓好日常廉洁

5 自律教育的同时，组织全体班子成员定期学习并贯彻中央《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《十八大以来廉政新规定》和国资委的《实施办法》以及上级下发的《廉政动态》，切实提高思想认识。××将上级下发的《廉政动态》认真传阅到每一位中层以上干部手中，并要求认真学习，通过相关案例的警示，切实提高党员干部防腐拒变的能力。同时，××还各党支部积极倡导廉洁文化，把推动反腐倡廉建设与严明党的纪律结合，全力保障××健康发展。截至2014年10月，2014年××共组织廉政教育7次。发放学习材料4本，组织学习上级《廉政动态》10期，累计参加人员90人次。

二、 目前工作中存在的不足及改进措施

总结回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但在落实主体责任的职能与具体措施上，还需进一步提高和完善;党风廉政建设和中心任务的契合度有待提高;对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面的工作力度应该继续坚持和加强;反腐倡廉教育的形式还需要多样化，教育的力度还应进一步大;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。

在今后的工作中，我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，继续按照上级党组、纪检组的部署要求，继续做好以下工作：

6 进一步提高认识，切实履行好主体责任。加强思想教育，将党风廉政建设的重要内容纳入党委(扩大)学习中;要求班子成员切实履行好廉政责任主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识。

接受群众监督，维护群众利益。做好领导班子议廉述廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理，坚决纠正和查处损害的群众利益的不正之风和腐败问题。

继续改进工作作风，不断加强廉洁自律。坚持开展“走基层、听意见、办实事、暖人心”的工作方式;严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费;着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。

加强组织领导，形成工作合力。将反腐倡廉工作融入到业务工作中，发挥整体作用，推动党风廉政工作深入开展;支持纪检监察机构“转职能、转方式、转作风”确保纪检监察组织真正做到聚焦主业;加强纪检监察队伍建设，为他们创造良好的工作氛围与工作条件，加强纪检干部培训，不断提高纪检监察干部的能力和水平。

进一步建立党风廉政建设的长效机制。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部

7 的述职述廉制度;加强对××党风廉政责任制度的考核，进一步做好干部的选用，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠;深入推行党务公开，接受群众监督。

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第三篇：2019落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任报告

落实党风廉政建设党委主体责任和

纪委监督责任的报告

驻厅纪检组：

2019年，在厅党组的领导下,在驻厅纪检组的具体指导下，学院党委认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委关于全面从严治党的重大部署,深入落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任，务实推进党风廉政建设和反腐败斗争,为学院改革、稳定和发展营造了良好的政治生态。现将有关情况报告如下：

一、精心谋划，落实管党治党政治责任

（一）高度重视，强化责任担当。

2019年，学院党委高度重视党风廉政建设工作，不断增强落实党委主体责任和纪委监督责任意识。党委书记陈建党同志特别强调，学院党委始终坚持党要管党、从严治党,紧紧扭住主体责任这个党风廉政建设的“牛鼻子”,将党风廉政建设和反腐败工作纳入全校工作大局;全体领导班子成员要在思想认识上解决好为何“分责”以及从制度机制上解决好如何“定责”、“履责”、“追责”等问题，党委对全院党风廉政建设负起主要领导责任，统揽党风廉政建设全局，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，纪委要进一步聚焦党风廉政建设中心任务，积极主动、科学有效地履行监督责任，预防、减少腐败问题的发生，要让“党委负主体责任、纪委负监督责任”成为高度自觉。

（二）精心谋划,及时部署。

学院党委坚持把党风廉政建设摆在极其重要的位置。在年初召开的学院党风廉政建设专题工作会议上,

陈建党同志就学院党风廉政建设和反腐败工作进行了工作部署，坚持把抓好党风廉政建设作为推动学院发展的政治保障和纪律保证,实现与学院中心工作同布置、同考核、同检查、同落实，将落实主体责任切实融入到各项业务工作中;进一步落实党风廉政建设领导机制和工作长效机制，党委书记作为“第一责任人”担负领导责任，强化组织推动，对学院重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协商、重要案件亲自督办，同时督促班子成员廉洁从政，履行好“一岗双责”和落实党内监督各项制度，班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”的要求，抓好分管责任、指导责任、监督责任和自律责任。全院领导干部、各部门务必做好责任分解，把全校党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

（三）压力传递,责任落地生根。

坚持层层分责和常态化督责，压实党风廉政建设主体责任。一是层层分责。学院把“两个责任”落实列入学院2019党政工作要点，党委书记陈建党同志在年初同分管领导、各业务部门领导签订了学院《2019年党风廉政建设目标责任书》，认真抓好责任书中的任务细化分解，确保党风廉政建设与部门业务工作同研究、同落实、同部署，自我压实担子，增强推进反腐倡廉建设的实效性和可操作性，形成了职工各自站位，处室精诚合作的党风廉政建设管网,切实形成了层层有任务、人人有责任、一级抓一级的工作格局;二是常态化监督。班子成员对个人分管部门负责人开展有廉政谈话、约谈提醒、听取廉政汇报等常态化监督举措，不断完善风险防控体系建设。

二、积极履行“两个责任”

营造风清气正校园环境

（一）领导率先垂范，做好示范带动。

学院党委领导班子充分发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用，像抓改革发展一样，把党风廉政建设紧紧抓在手上。一是带头加强理论学习，深入系统地学习中国特色社会主义理论体系、习总书记一系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识;二是带头改进工作作风，执行中央八项规定，减少会议活动数量和时间，简化公务接待;三是带头执行民主集中制，认真落实

“三重一大”事项决策监督管理机制;党委书记和领导班子成员定期开展一对一的谈心、谈话，把全体领导班子成员的心思和精力都凝聚到推进各项分管工作上去;定期开展高质量的民主生活会，班子成员间对照检查、互相批评，推动党内政治生活经常化、严格化;四是带头坚持正确的用人导向，坚持党管干部原则，健全科学的选人用人机制，完善干部考核评价办法，严格干部人事工作纪律，争做克己奉公、勤政廉政的模范。

（二）严明政治规矩，严守党的纪律。

学院党委从开展政治纪律教育入手，注重提高党员干部的纪律意识和政治规矩意识。伴随2019年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、进行了专题党课教育、“严守政治纪律

严明政治规矩”专项活动，号召党员干部从遵守和维护党章入手，自觉遵守党的组织纪律、财经纪律和人事纪律，使广大党员坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高党员干部的纪律意识和政治规矩意识，确保党员干部始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致，确保政令畅通，使中央部署落到实处;同时，党委坚持“党要管党、从严治党

”方针，要求纪委进一步从加强监督检查入手，坚决查处违反党的纪律的行为。

（三）从严整风肃纪，推进作风建设。

学院党委严明党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，建立健全作风建设长效机制，落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”，有针对性地开展干部作风纪律专项治理工作，让基层群众切实感受到党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效。一年来，学院先后开展了违规办学行为等三个专项治理工作、严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作、关于对贯彻落实中央八项规定精神有关问题进行自查工作、违规违纪问题专项治理工作等专项工作，始终坚持把纪律挺在前面，把专项自查和整治作为推进学院作风建设的重要抓手，要求各总支、各部门摸清底数、建好台账，由总支书记、部门负责人签字背书，认真对待处置，进一步增强专项治理的针对性和实效性。在全年的专项治理工作中，经过认真组织和深入自查，学院党员干部不存在违规违纪行为;继续坚持厉行节约，精简会议、文件数量，提高会议实效，降低会议活动成本、严格车辆使用和办公用房管理，锲而不舍、驰而不息地反对“四风”，

进一步营造了风清气正廉洁的校园环境。

（四）对照责任清单，展开监督提醒。

学院党委始终把纪律和规矩挺在前面，要求纪委紧跟中央反腐败的部署和要求，注重抓早抓小、抓苗头、对不规范、可能出现的违纪情况及时进行教育提醒，始终保持严惩腐败的高压态势。学院纪委发挥组织协调职能，当好党风廉政建设的监督者、协调者、推动者，将党风廉政建设纳入纪委重点工作，坚持“有案必查，有腐必反”的原则，聚焦主业，突出主责，进一步发挥执纪监督作用，严查

“四风”问题。学院纪委认真履行职责，协助党委组织开展党风廉政建设和反腐败工作，年初各部门负责人将签订的《2019党风廉政建设目标责任书》交纪检监察处备案后，纪委严格对照《责任书》中的责任清单，不断对部门负责人展开走访和提醒，要求部门负责人高度重视制度建设和风险防控建设，抓好预防治本工作，加强廉政风险点的排查和防控，做到有问题早发现、早控制、早防范、早化解;对已经发现的漏洞和问题，督促有关部门有针对性地建章立制、堵塞漏洞，最大限度遏制腐败现象蔓延，推动学院各部门把惩治和预防腐败各项任务落到实处;建立了处理涉法涉腐信访案件的工作机制，设置了举报电话，完善了信件、来访处置程序，加强了对可能涉腐信息的线索排查斟别工作，注意从易发生权钱交易的重点岗位和环节发现问题，从专项检查、舆论反映等渠道发现和挖掘线索。2019年，党委履行主责，纪委加强监督，没有发现党员领导干部有违纪违法行为。

三、积极预防,系统治理,筑牢拒腐防变的坚实防线

（一）健全制度清单，完善制度保障。

学院继续完善了落实党委(总支)主要负责人履行责任清单制度、“一岗双责”制度、党风廉政建设会商制度、党风廉政工作报告制度，进一步落实“三重一大”决策制度、廉政建设谈话和约谈制度、检查考核制度和党风廉政建设责任追究制度，以完善的制度为反腐败工作提供了重要的保障。

（二）强化党员教育，增强政治定力。

学院坚持把反腐倡廉教育纳入党委中心组学习、党课教育之中，使涉及学院重点领域和关键环节的在职人员经常接受教育;面向全体党员干部科学安排教育内容，举行了党委书记领读领学活动，由党委书记

陈建党同志带领学院全体党员干部学习了《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》，强调领导干部要严格标准，严守底线;党委责成纪委征订两本书的单行本分发班子成员及各总支书记以及中层干部继续开展自我学习;开展了学院“严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作”专题承诺活动、宣传图片展，组织学院全体党员干部观看了廉政纪录片、廉政教育片和廉政警示片。通过多种形式的廉政教育，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力，促进党员干部廉洁从政;纪委在重大节日、重要节点向学院全体党员干部编发廉政警示短信，更好地营造出校园“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚反腐倡廉文化氛围，从思想意识上提高党员干部拒腐防变的能力。

（三）抓住关键环节，重点检查治理。

纪委不断深化岗位风险防控机制建设。查找细化岗位风险点，建立健全相应的风险防控长效机制。按照《浙江金华职业学院大宗物资采购办法》、《浙江金华职业学院采购与招标监督工作实施细则》，强化各职能部门对重点领域和关键环节的廉政主体责任，对物资采购、基建项目、奖助贷评定、干部任用、财务管理等重点领域和腐败易发环节，对所涉及的相关责任部门采用廉政提醒、跟踪监管、不定时检查等手段，进行全方位、多层面、不间断的监督，确保监督不留死角，真正将权利关进制度的笼子。

（四）用好“四种形态”,强化监督执纪。

纪委以党委的大力支持为依托，准确把握运用

“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。2019年以来，纪委切实回归“主业、主责”。改变了传统思维和工作定势，腾出手来集中力量抓监督、执纪，继续抓违纪、抓早抓小，常抓不懈;明确执纪重点，加强学校重点岗位、重大事件监督，规范执纪流程，推动批评与自我批评经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;优化了纪检干部队伍，三次派出纪检监察人员外出接受业务学习和培训，提高业务能力，打造学院忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

（五）从源头上遏制腐败。

学院始终保持对腐败现象的高压态势，党委注重把惩治腐败与预防腐败紧密结合起来，牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，紧紧围绕作风建设开展工作，形成工作新常态;纪委注意关口前移，畅通信访渠道，注重源头防范，实时监督权力运行，不断加大问责、追责力度，从而构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

过去的2019年，学院党委在厅党组的正确领导下，在教育厅纪检组的具体指导下，在落实党委主体责任和纪委监督责任方面做了大量工作，取得了不错的成效;2020年，学院将会继续强化刚性约束，进一步增强执行力，党委肩扛主体责任，纪委履行监督责任，全面落实党要管党、从严治党。对“四风”现象坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，进一步将“两个责任”的贯彻落实工作推向一个新的高度。

第四篇：学院关于落实党风廉政建设党委主体责任的情况报告

根据学校《关于对落实党风廉政建设党委主体责任情况开展调研督导的通知》要求，现将我院2015年上半年落实党风廉政建设主体责任的情况报告如下：

一、加强组织领导，明确责任主体

学院党委严格按照校党委部署，结合学院实际，进一步明确和细化了党风廉政主体责任，严格执行“一岗双责”。学院明确了党政主要负责人同为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，在对业务工作负责的同时，也对学院党风廉政建设和反腐败工作负领导责任;学院副职领导(含院长助理)、各教工支部书记、各办公室主任、分团委书记根据分工，对各自负责范围的具体工作及职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要责任，切实将学院党风廉政建设主体责任层层分解、人人负责。

2014年11月，进一步加强学院党风廉政建设和反腐倡廉工作，根据《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则》要求，结合学院岗位职责及《 学院廉政风险预警防范管理信息表》分工，学院党委决定与学院党政副职(含院长助理)、各支部书记及各办公室主任签订《 学院党风廉政建设主体责任承诺书》。

2015年5月，继学院党政主要负责人与校党委签订了二级单位《2015年度党风廉政建设目标管理任务书》后，学院党委随即与学院副处级领导干部(含院长助理)、各系(支部)、教研室、办公室负责人及科级以上人员签订了《学院2015年度党风廉政建设岗位责任人员目标

1 管理任务书》，并及时更新了《学院廉政风险预警防范管理信息表》，着重围绕学院财务开支、设备采购、职称评定、干部任免、科研管理、党员发展、招生推免、学生管理、合作办学等重要岗位及环节的风险等级和责任人进行重新定位和调整，将学院廉政风险预警防范工作详细分解到教学、科研、管理等各项工作、各个环节、各级人员中去，真正形成人人都是责任主体、一级对一级负责的工作机制，确保了学院党风廉政建设主体责任和反腐败工作的深入推进。

二、落实主体责任，加强理论学习

学院党委认真贯彻落实中央、省委及学校有关部署要求，认真执行学校各项规定和要求。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入学院重要议事日程，通过党政联席会议讨论和决定学院重要事项，认真做到将党风廉政建设和反腐倡廉工作与学院中心工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核。院党委负责督促学院各教工、学生党支部履行主体责任，督促学院各岗位负责人充分履职、各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

为深刻领会和把握党风廉政建设主体责任的深刻内涵和具体要求，学院领导班子和各部门主要负责人认真学习党的十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次全会等会议精神，认真学习总书记关于加强党的建设的重要论述以及《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施细则》、《廉政风险预警防范工作实施办法》等文件。2015年3月至6月，学院党委中心组先后围绕“严明政治纪律、严守政治规矩”、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及

2 “三严三实”专题教育活动组织了专题学习。通过学习，学院领导干部进一步增强了党风廉政建设主体责任的主体意识，明确了必须将党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上的政治责任。

三、严肃党的纪律，规范权力运行

在院党委的要求和部署下，学院领导班子及各基层党组织认真学习党纪国法;自觉遵守党的组织原则和党内政治生活准则;严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律;坚持党管干部原则，贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用工作程序，坚持选好用好管好干部。

学院党委积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。坚持执行党政联席会议制度，凡有关“三重一大”事项均根据《 学院需由党政联席会议研究决定的重要议题目录》提交学院党政联席会议集体研究决定，必要时召开党政联席扩大会议。

学院党政主要负责人定期向校党委、校纪委汇报学院有关党风廉政建设的工作情况，坚持做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持执行重要情况通报和报告、述职述廉、信访处理、谈话和诫勉、特定问题调查及个人事项报告等监督制度。

四、开展廉政教育，推进作风建设

全院师生深入开展中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值观教育及廉政文化建设。今年5月，学院开展了以“守纪律 讲规矩 作表率”为主题的党风廉政宣传教育月活动。活动以集中学习、

3 打造反腐倡廉“教育链”、开展警示教育及廉政文化活动等形式对全院师生进行了一系列的宣传教育。通过教育学习，全院党员干部进一步强化了党员纪律意识，深刻领会了遵守党的纪律和规矩的重要性及严肃性，达到了拒腐防变，警钟长鸣的活动效果。

今年以来，学院党委不断巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，建立健全作风建设长效机制，严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”和学校“29条”的要求，持之以恒反“四风”;严格落实“三短一简一俭”规定;严格执行请示报告制度和个人事项报告制度。坚持和完善深入调查研究、密切联系师生的各项制度。畅通师生诉求表达渠道，认真解决师生反映强烈的热点难点问题。针对师生反映突出的问题和困难，院党委及时制订了整改措施。其中，有些已以制度化的形式明确固定下来了，如领导干部联系群众制度，增加了学院“双肩挑”领导坐班制度，增加了座谈、走访、QQ、微信等多种畅通联系群众的渠道;为做好交心谈话工作，学院坚持每年6月召开毕业生代表座谈会，每年9月召开青年教师座谈会、新生座谈会，每学期走访学生宿舍，坚持不定期地以问卷、走访等形式了解师生思想动态，以实际行动密切党群关系、“体察民情”、“知晓民心”，使师生员工诉求得以充分及时地表达，受到了广大师生一致好评。与此同时，学院在教学、科研及管理等方面也相应出台了一些举措，以全面推进学院学科建设科学发展。

五、完善学院制度，构建防控体系。

学院严格执行党务、院务、财务公开制度，采取会议、公示、网络、通知等多种形式及时公开院内重要事务。每周四下午召开全院教职工例

4 会，学院领导将学校重要精神及学院最新工作动态向全院教职工传达，并就各自分管工作的近况向全院教职工通报，及时公布有关学院重大事项的决定与安排;学院每次党政联席会后都要形成《院务公告》向全院教职工通报;领导干部自觉接受党代会、教代会、民主党派和群众的监督。2015年元月，学院召开全院教职工代表大会，院长向大会做2014年学院工作报告及财务报告，院分工会主席向大会做分工会工作报告，会后全院教职工对三个报告分别进行讨论、审议和表决通过。

近年来，学院逐步完善、修订了《 学院基层党建工作责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制》、《党政联席会议制度》、《领导干部述职述廉制度》、《学院党委中心组学习制度》、《党员教育培训制度》、《三会一课制度》和《学院基层党组织考评制度》等制度。学院教代会、工会、学术委员会、教学指导委员会、职称评审委员会、学位评定委员会等机构健全，对班子成员的权力监督形成了有效制约。

为扎实构建廉政风险防控体系，从源头上防治腐败问题的发生，按照学校廉政风险预警防范工作实施办法、“三重一大”决策制度的实施办法文件精神，学院制订了《廉政风险预警防范管理信息表》及《学院需由党政联席会议研究决定的重要议题目录》。学院五名班子成员分别联系学院财政系党支部、税务系党支部、行政党支部、研究生党支部和本科生党支部，工作中严格按照责任分工开展相关工作，有效杜绝了学院违法违纪案件的发生。

六、当好廉政表率，抓好班子建设

5 院党委认真贯彻执行校党委、校纪委及职能部门的各项决议、决定;严格贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，密切联系群众，切实加强作风建设;坚持民主集中制，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系;坚持每学期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。学院党政主要负责人及副职领导能以身作则、率先垂范，带头遵守党的纪律和国家法律法规，带头严格执行廉洁自律的各项规定，以自身的模范行动，切实做到严以修身、严以用权、严以律己，自觉接受组织和师生监督，促进学院风清气正。

学院班子齐抓共管，明确职责，督促各支部、系、办公室等部门及主要负责人认真履职、各负其责，努力形成抓牢党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。

七、坚持统筹协调，支持查办案件

学院党政主要负责人注重经常听取各支部、系、办公室等主要负责人关于业务工作及党风廉政建设主体责任的情况汇报。认真审核学院有关党风廉政建设的重要文件和材料，自觉加强对重要岗位、重要事项、重要环节的协调和监督，及时研究解决学院党风建设和反腐倡廉工作中的重大问题，在保障学院教学、科研、管理工作整体运行良好的同时充分发挥学院党委主体责任。

学院党委积极支持和配合纪检监查部门依纪依法查办案件，及时沟通重要工作，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究，协调解决重大问题，以零容忍态度惩治腐败，及时纠正损害群众利益的行为。坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导班子成员及党员师生在党风廉政建设方面存在的苗头

6 性、倾向性问题，及时进行谈话提醒和正面教育，力争做到早发现、早教育、早处理，防止小问题变成大问题。

今年6月，根据学校关于在部分二级党组织设置纪委的工作方案,学院先后召开党委会议和全体教工党员大会，进行推荐及差额选举学院基层纪委委员工作。经过大会选举，最终推选出3位同志作为学院纪委委员并上报了校党委。随着基层纪检机制的不断完善，学院党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任将得到进一步推进。

半年来， 学院在落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作中取得了一些成效，但与纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：“两个责任”的分工落实及监督机制还不到位;部分岗位人员对党风廉政建设主体责任还不够明确，重视程度还不够;师生员工的廉政教育形式还比较单一;学院基层纪委尚未健全完善。下一步，我们将继续以开展“三严三实”专题教育及“两访两创”活动为契机，按照校党委、校纪委的部署要求，振奋精神、真抓实干，积极完善学院基层纪委，全面落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，努力开创学院党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

第五篇：大学党委XX年落实全面从严治党主体责任情况报告

大学党委XX年落实全面从严治党主体

责任情况报告

XX年，xx职业技术师范大学党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实市委、市委教育工委关于全面从严治党的部署要求，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移推进全面从严治党，把管党治党工作与办学治校、改革发展、安全稳定等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保任务落实。现就XX年落实全面从严治党主体责任情况报告如下：

一、统筹谋划部署。一是明确思路，召开校党委一届六次全会，谋划全面从严治党任务。确定领导班子成员和中层干部任务分工，制定任务清单和责任清单，建立台账，推动落实。二是认真落实党委领导下的校长负责制，制定实施细则。XX年1-11月，召开39次党委常委会，研究全面从严治党议题114个，涵盖党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设。研究学校“三重一大”等问题87个，确保中央重大决策部署和市委、市委教育工委要求落实落地落细，推进全面从严治党。三是XX年7月份向工委和市纪委驻市委教育工委纪检组如实报告主体责任落实情况。

二、健全工作机制。一是成立履行全面从严治党主体责任领导小组，建立完善组织协调和督促落实机制，督促各部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成推动全面从严治党的合力。二是制定《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施办法》《落实全面从严治党主体责任检查考核办法(试行)》等制度，进一步细化责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。三是制定和实施校党委工作规则、校党委常委会议事决策规则等40个制度，坚定不移推进制度治党。四是与院级党组织签订党建工作责任书、落实党风廉政建设责任承诺书，开展院级党组织书记抓基层党建述职、定期报告落实主体责任情况等，把主体责任压紧。五是加强党支部建设。落实党员领导干部联系基层党支部制度，制定“五好党支部”创建分类定级标准，细化20条二级指标、45个测评要素，滚动推动党支部晋位升级;选优配强党支部书记，开展2轮专题培训。

三、坚持思想建党。一是深入学习贯彻党的十九大精神。领导干部带头学，党委常委会、党委理论中心组组织学习5次，推动院级党委及所属党支部紧紧围绕学习贯彻总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神和党的十九大精神等内容，开展学习研讨;组织开展多种形式宣传活动，运用官网、官微、官博新媒体第一时间推送党的十九大精神和学习宣传动态;及时更新全校电子屏、主题展板内容，营造学习贯彻浓厚氛围;举办4场宣讲报告会、5个层面主题座谈会，推动党的十九大精神贯彻落实，不断增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持高度一致。二是推动落实高校思想政治工作会议精神。召开学校思想政治工作会议，深化思想政治理论课教学改革，推动各类课程与思想政治理论课同向同行、形成协同效应;强化思想理论教育和价值引领，通过讲授形势与政策教育第一课，运用校报和网络、微信等媒体，邀请市高校思想政治理论宣讲“教授团”成员来校巡讲等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个自信”，引导师生践行社会主义核心价值观;落实李克强总理来校视察讲话要求，推动将“工匠精神”融入教育教学全过程，培育适应社会需要且具有专业技能与工匠精神的高素质人才;加强思政教师队伍建设，今年引进辅导员9名，列入引进计划19名，思想政治理论课教师列入引进计划8名。三是牢牢把握意识形态工作领导权管理权话语权，制定实施《二级学院党组织意识形态工作责任制实施细则》等，每月召开网络意识形态工作会商研判会，形成分级负责、一会一报、应急处置等制度。备案哲学社会科学类讲座、报告会49场，报送《舆情报告》30期。建立校内自媒体平台月备案和季度审核机制。

四、严明党的纪律。一是把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。通过教育引导和严肃执纪，保持越往后越严的工作态势。二是通过学习培训等方式，教育和督促党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，把维护总书记的核心地位作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩、最重要的政治要求和政治原则，牢记“五个必须”，提高政治站位，对党忠诚，听党指挥。三是通过中心组学习、干部培训、明察暗访、个别谈话等方式，教育和督促党员干部严守党的组织纪律，坚持民主集中制，增强组织观念、强化集体领导制度、执行组织决定，把组织纪律落实到支部、党员。四是通过干部培训、警示教育等方式，教育和督促党员干部不断增强廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的意识，知敬畏、存戒惧、守底线，向高标准努力。

五、深化作风建设。一是制定《关于深入贯彻和严格执行中央八项规定精神的实施办法》，进一步规范出访出差，改进公务接待，严格公车管理等。二是查纠“四风”问题。紧盯元旦、春节、清明、五

一、中秋、国庆等重要关键节点，及时发出禁令，开展“明察暗访”工作，净化节日风气。三是整治不作为、不担当问题。制定《落实市委关于开展不作为不担当问题专项治理方案的实施细则》，召开16次会议推动落实，组织开展工作督查3次，处置不作为不担当问题线索17件。

六、选好用好干部。一是坚持正确选人用人导向，突出政治首关，制定《中层领导干部选拔任用工作实施细则》、《处级干部交流轮岗工作实施办法》，提拔处级干部2人，聘任科级干部24人。二是培养选拔优秀年轻干部。制定优秀年轻干部培养方案，构筑人才“蓄水池”，备足发展“源动力”。三是加强干部日常教育管理。制定《开展促履职谈话、提醒、函询和诫勉的实施办法》《加强和改进干部因私出国(境)管理监督工作的规定》，坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，强化日常管理监督。四是推动干部轮岗交流。制定《处级干部交流轮岗工作实施办法》，进一步提高处级干部交流轮岗规范化水平。交流处级干部2名、科级干部5名。

七、维护师生利益。一是强化党员干部党的宗旨意识教育，围绕学生、关照学生、服务学生，服务教职工，服务社会。二是深入贯彻党的群众路线。制定《中层以上领导干部谈心谈话制度实施办法》，领导干部同一线专任教师谈心谈话1250人次。三是健全密切联系服务群众机制。落实领导干部调查研究、接访制度，校领导接访10人次，批阅处置信访件56件。开展“教工专享，惠民汇心”活动，继续为师生办好十件实事。四是不断健全维护群众权益机制。完善首问负责、限时办结、服务承诺等制度，努力提高办事效率和工作质量。

八、推进源头治理。一是加强对党员干部的日常教育管理监督，运用监督执纪“四种形态”，坚持从严要求，特别是运用好“第一种形态”，抓早抓小抓苗头，诫勉谈话1人次、批评教育6人次、主体责任人谈话2人次、党内通报批评2人次、校内通报批评4人次、告诫约谈4人次、警示提醒8人次。二是强化对权力运行的制约和监督，实施党务公开和学校信息公开，完善并严格执行学术委员会章程，落实“三重一大”决策机制等制度。制定《关于进一步加强廉政风险防控工作的实施办法》，聚焦招生考试、科研经费、基建后勤、师德师风、学术诚信、职称评定等12个重点领域和关键环节监管。三是抓好廉洁文化建设，营造廉洁文明的校园文化氛围。召开警示教育会议，通报违纪案件，组织干部参观“利剑高悬，警钟长鸣”警示教育主题展、旁听天津市第一中级人民法院审理职务犯罪庭审，教育广大党员干部以反面典型为镜为鉴为戒为训，吸取教训、筑牢防线。加强党员领导干部廉政档案管理，启用《纪检监察廉政档案信息化管理系统》，进一步规范领导干部廉洁自律行为，为党员领导干部画好“廉洁像”。开展廉洁文化宣传工作，微电影《言传身教》和《坚守》分获第五届天津市高校廉洁文化作品大赛网络新媒体类

一、二等奖，第五届全国高校廉洁文化作品大赛网络新媒体类优秀作品和入围作品。

九、坚决反对腐败。一是召开党风廉政建设工作会议，结合我校实际，深入落实市纪委十届六次全会和市委教育工委党风廉政工作会议要求，组织层层签订《落实党风廉政建设责任承诺书》，强化“党政同责”“一岗双责”的意识。二是听取校纪委工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，领导和支持校纪委依纪依规履行职责，协调推动解决有关问题。三是落实纪委“三转”要求，进一步强化纪委专责监督职责，截止目前，初核18件，立案1件，给予党内严重警告处分1人。

十、加强党内监督。一是执行监督条例。健全党内监督体系，落实校党委主体责任，强化校党委常委和党委委员在职责范围内履行监督职责，以及党的工作部门职责监督和基层党组织、党员的监督职责。二是加强对党内监督工作的领导，落实巡视整改、谈话函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，紧盯“关键少数”，加强对重点领域、重点部位特别是“一把手”的监督。三是主动接受和支持校纪委对党委领导班子及成员的监督。

十一、净化政治生态。一是认真贯彻准则、条例，开展严肃认真的党内政治生活，高标准、严要求召开领导班子民主生活会，着力解决突出矛盾和问题，体现政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。二是肃清黄兴国恶劣影响，净化政治生态，制定工作方案，细化任务措施，开展2次督查。三是加强党内政治文化建设。深入开展XX年文明校园创建活动，将弘扬优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的宣传宣讲纳入文明校园创建工作，宣传津门工匠徐国胜、天津市十佳辅导员赵然等先进个人和集体的先进事迹，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。四是持续深入整治圈子文化和好人主义，加强干部培训等，教育和引导党员干部正确处理党内组织关系、党内同志关系、党内工作关系。

十

二、严肃实施问责。认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和市委《关于贯彻〈中国共产党问责条例〉的实施办法》，强化知责明责、履责督责、追责问责，压力传导，坚持失责必问、问责必严，倒逼责任落实。问责党组织1个，问责院级党委书记1人。

下一步，校党委将深入学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实市委、市委教育工委部署，找差距，抓重点，补短板，强弱项，认真履行全面从严治党主体责任，为学校改革发展稳定提供坚强保证。