员工自律保证书

关键词： 员工 做到 保证书

员工自律保证书（共13篇）

篇1：员工自律保证书

员工自律保证书

鉴于员工自律性差、纪律性不强等现象，为了提高员工的自觉性和提高工作效率，对以下强调的几条，本人能认真遵守： 第一条 做到严格遵守公司各项规章制度。

第二条 做到按时出勤，不迟到、早退和旷工，如有违反愿意接受公司考勤制度的处罚。

第三条 做到少请假，每月事假时间不超过1天。请假必须写请假条并经批准方可，不得口头或打电话请假，病假凭医院证明。未经批准的请假按旷工处理，处罚金额为旷工时间基本工资的两倍。

第四条 因生产任务紧安排的加班无条件服从，拒不加班者按旷工论处。第五条 做到工作认真、负责，提高工作效率，服从车间调度和安排，保质保量、高效的完成安排的工作任务，不得以任何借口推脱、推诿、消极怠工。

第六条 上班时间不得闲聊、嬉戏、窜岗、看书报/杂志、听音乐、长时间打手机/发短信等做与工作无关的事情。

第七条 认真履行合同制度，按照公司规定和合同要求，中途离职的工资在合同到期后结算。

第八条 对于违反上述规定及公司有关规定的，自愿接受公司的处罚。

保证人签字：

时间：

****年**月**日

篇2：员工自律保证书

尊敬的XX：

为了顺利地完成富康国际酒店装修项目，我愿签订并遵守《廉洁自律保证书》规定的内容，并按此保证严格要求自己及所属部门员工、所属项目人员和本人职责管理范围内的人员。

一、本人保证坚持原则、勇于负责、忠于职守、遵章守纪、顾全大局、为人表率、一身正气。

二、本人保证不利用职务之便做有损公司形象的事，保证在生产经营中杜绝接受客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位的下列任何一项行为；或杜绝向客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来的单位作有下述行为的要求、承诺、暗示等意思表示：

1、接受或要求回扣等好处费。

2、接受或要求礼金、有价证券或贵重物品，或报销任何应由个人支付的.费用；若遇客户馈赠礼品实在不能退掉的，必须将礼品上交公司，并作出说明。

3、要求对方或接受对方工作人员为本人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品。

4、接受对方或对方工作人员邀请参加可能对其公正执行职务有影响的宴请、旅游或其它娱乐活动；正常的工作餐除外，但需经领导同意，人均餐费控制在30元以内。

5、与对方或对方工作人员就双方合作内容涉及的工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理、合同其它权利义务变更等进行私下商谈或者达成默契。

6、其它可能对本人公正执行和履行职务有影响的不当行为。

三、本人保证不向施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位泄漏有关需要保密的工作内容。

四、本人保证廉洁自律，不为金钱名利所左右，不接受不正当的收入，不铺张浪费，不违反社会公德，不损人利己。不为施工方、维修方等虚报、多报面积、费用，以谋取私利。

五、本人保证本职工作的公开、透明；在结算等资料的结论及过程文件中，真实统一及准确，杜绝出现涂改及营私舞弊的现象发生，严格遵守公司廉洁自律的各项规定和要求。

六、本人保证不将公司物品占为已有或长期借用不还。

七、本人保证不泄露公司机密，不散布有损公司形象的言论；

八、本人保证朴实扎实，以勤为本。工作求落实，求到位，不缺位，不越位；重大局，看长远，不敷衍，不推诿。

我愿以人格担保以上保证严格遵守和执行，如有违反，本人愿意接受公司对本人给予的任何降职、降薪、经济处罚等直至辞退，并保证向公司承担因本人违反上述保证而造成的一切损失。

致此

敬礼！

员工廉洁自律保证书2

为保质保量地完成《XX年工作目标责任书》中规定的工作任务，我愿签订并遵守《廉洁自律保证书》规定的内容，并按此保证严格要求自己及及所属部门员工、所属项目人员和本人职责管理范围内的人员。

一、本人保证坚持原则、勇于负责、忠于职守、遵章守纪、顾全大局、为人表率、一身正气。

二、本人保证不利用职务之便做有损集团公司形象的事，保证在生产经营中杜绝接受客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位的下列任何一项行为;或杜绝向客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来的单位作有下述行为的要求、承诺、暗示等意思表示：

1、接受或要求回扣等好处费;

2、接受或要求礼金、有价证券或贵重物品，或报销任何应由个人支付的费用;若遇客户馈赠礼品实在不能退掉的，必须将礼品上交公司，并作出说明。

3、接受或要求对方或对方工作人员为本人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品;

4、接受对方或对方工作人员邀请参加可能对其公正执行职务有影响的宴请、旅游或其它娱乐活动;

5、接受或要求对方或对方工作人员提供住房装修、婚丧嫁娶、家属的工作安排或出国等提供方便或财物支持;

6、与对方或对方工作人员就双方合作内容涉及的工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理、合同其它权利义务变更等进行私下商谈或者达成默契;

7、其它可能对本人公正执行和履行职务有影响的不当行为。

三、本人保证不向施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位泄漏有关标底、工程量、决算、增项等内容。

四、本人保证廉洁自律，不为金钱名利所左右，不接受不正当的收入，不铺张浪费，不违反社会公德，不损人利己。不为施工方、维修方等虚报、多报面积、费用，以谋取私利。

五、本人保证严格按签证规定流程，审核、办理责成签证，不发生人为因素错签、超签等现象。

六、本人保证坚持招标、合同审批工作的公开、透明;在结算等资料的结论及过程文件中，真实统一及准确，杜绝出现涂改及营私舞弊的现象发生，严格遵守集团公司廉洁自律的各项规定和要求。

七、本人保证不将公司物品占为已有或长期借用不还。

八、本人保证材料采购坚持招议标形式，做到高透明度，保证性价比最优，服从三级审核制度;

九、本人保证不泄露集团公司机密，不散布有损公司形象的言论;

十、本人保证不为亲友经营的企业在集团公司内谋求私利;

十一、本人保证工作时间不上网玩游戏和查看与工作无关的咨询信息等;

十二、本人保证朴实扎实，以勤为本。工作求落实，求到位，不缺位，不越位;重大局，看长远，不敷衍，不推诿。坚决贯彻集团“十大原则”的工作理念，从细节入手，抓规范管理。

我愿以人格担保以上保证严格遵守和执行，如有违反，本人愿意接受集团公司或公司对本人给予的任何降职、降薪、经济处罚等直至辞退，并保证向集团公司或公司承担因本人违反上述保证而造成的一切损失。

保证人：

篇3：员工自律保证书

我们在工资集体协商具体工作中, 应牢牢把握三个原则:

一是有利于劳资双赢、和谐发展的原则。工资集体协商涉及到企业、员工双方的切身利益, 寻求企业利益与员工利益的平衡点, 成为至关重要的切入点, 我们坚持把企业的发展与员工的收入紧密结合起来, 在具体协商中把好“度”, 使工资增长幅度既控制在企业效益允许的范围内, 又使员工亲身感受到工资经集体协商后带来实惠的充实感, 同时, 更符合《关于规范自治区国有企业工资管理的通知》 (宁国资发〔2009〕105号) 精神, 实现了企业发展与员工利益的双赢。

二是有利于调动员工主观能动性原则。在工资集体协商的实际工作中, 我们重视企业需要发展、员工需要回报这种“双需”关系, 坚持“以人为本”, 引导员工“以企业为家”, 使全体员工认识到, 只有人人干好本职工作, 企业的整体工作就能干好, 企业就一定能发展, 效益也是显而易见的, 同时员工的利益也是同步提升的。

三是有利于调动员工爱岗敬业精神的原则。激励员工学知识、学文化、学科学、学技术, 努力钻研业务, 使员工自己成为全能能手, 为企业持续发展储备潜在能量。

二、健全机构, 为工资集体协商做好基础工作

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径, 一方面能够维护一线职工的权益, 使工资增长与企业效益提高相适应, 确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面, 有利于建立和谐稳定的企业劳资关系, 增强企业凝聚力, 调动所有职工的积极性;在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下, 加大收入分配调节力度, 重视解决部分人员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容, 是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展成果的现实体现。

工资集体协商, 是一项涉及面广、内容多、难度大且要长久实施的系统工程。如何做好这项工作, 建立健全组织机构至关重要。应着重做三项工作, 首先建立劳资双方协商班子。成立以董事长为企业方首席代表, 总经理、外派董事为代表的协商班子;以工会主席为资方 (员工) 首席代表, 员工监事、员工代表为代表的协商班子, 为协商谈判做好前期工作。其次建立健全各项规章制度, 使协商工作有据可依, 用制度指导工作, 主要有要约、反馈、协商、落实、签字、备案等。

三、工资集体协商, 实现了劳资双赢

工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订一些条款, 简单地遵守劳动法规、政策, 而是从改革企业内部分配模式入手, 将企业效益和职工权益紧紧地联系起来, 建立起一整套有效的分配激励和约束机制。在实行工资集体协商的过程中, 企业结合市场的劳动力价位, 以岗定资, 职工竞争上岗, 岗位工资是根据劳动“四要素” (即劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件) 及该岗位所产生的效益以及市场对该岗位的需求确定的, 职工收入随着岗位的变化而变化, 这样既调动了职工的积极性, 又增强了职工本人的危机意识, 使企业内部分配与市场接轨。通过工资集体协商协议的签订, 明确了劳资双方的权利义务, 使员工真正感受到自己是企业的主人, 大大地激发了主观能动性、创造性, 变过去的应付式工作为主动式工作, 使各项工作按计划圆满完成, 真正意义上实现了劳资双赢的可喜局面, 促进了企业和谐发展。

四、工资集体协商工作的盲点与今后的工作方向

(一) 行业工会的组织力量要尽快强起来。我们的工会组织, 尤其是非国企的工会组织, 无论其何种存在形态, 始终都处在“破”多“立”少的状态, 生存空间压小, 处境比较尴尬, 与劳动者亟须维权的客观现实形成了很大反差。

(二) 合理界定行业协会的作为空间。为劳动者说话, 替劳动者代言, 要与“促进企业发展”同步。这就要求行业工会以极高的责任感, 既以相关法律为准绳, 衡量企业是否侵害了员工合法权益, 更要调查掌握大量的相关信息, 对适合本地区、本行业的岗位工资标准心中有数, 在“敢谈”与“会谈”的底气支撑下, 为劳动者把好维权关。

在工资集体协商工作实践中, 存在着忽视了农民工工资保障的盲区, 在今后的工作中要逐步解决落实。首先要坚持持续性。工资集体协商工作是一个长期的动态过程, 要不断总结经验, 完善各项制度, 建立长效机制, 推进工资集体协商工作持续发展。其次要逐步提高工资集体协商工作的方法和技巧。

通过近几年的工资集体协商工作的实践, 劳资双方代表, 特别是劳方代表在一些关键问题上表达不清, 想谈不方便谈, 要通过培训, 结合实际找准重点, 使谈判代表既敢说更善谈, 有理有据地提出协商要求。最后是将员工最关心、最突出、最直接的利益问题作为核心, 重点协商, 同时还要找准劳资双方的利益平衡点, 使工资集体协商这项劳资双方共赢的系统工程, 持久、扎实地开展下去。

摘要：建立和谐稳定的劳动关系, 调动企业员工的积极性, 增强企业的凝聚力, 提高员工的实际收益, 促进企业和谐发展。

关键词：工资,员工,合法权益,企业和谐发展

参考文献

[1]关明鑫.新时期中国工资集体协商制度研究[J].中国房地产.2008 (04) .

[2]喻飞.关于推进工资集体协商工作的若干思考[J].工会理论研究.2006 (02) .

篇4：企业员工培训质量保证的问题探究

摘 要：改革开放以来，我国社会经济持续快速发展，企业对于人才的素质要求不断提升。由此，企业领导者逐渐意识到了员工培训对企业发展的重要意义，从而开始将更多的精力、财力投入到员工培训工作当中来。由其是在当前经济可持续发展新形势下，国家极力推进人才战略，保证我国企业员工培训的质量可以说是顺应时代的发展。本文从企业员工培训问题的研究意义出发，深入分析了企业员工培训质量存在的主要问题，从而提出了对实现企业员工培训质量保证的几点建议。

关键词：企业；员工培训；培训质量

随着时代的发展，企业在当前经济体制中的发展方向也在不断变化，其中，加强对企业员工能力素质的培训即为发展方向的变化之一。就员工培训本身而言，是保证企业人力资本的重要手段，而员工培训的质量也是决定最终培训效果的衡量标准。

一、企业员工培训的重要意义

在当前经济形势下，国内企业间的竞争己经逐渐凸显为技术创新、人才素质的竞争，而技术的创新在很大程度上取决于人，由此，人才的竞争也就成为了企业竞争最关键的部分。企业间人才的竞争主要取决于优秀人才的引进以及后期员工培训两方面，而员工培训则起到了决定性作用。总的来讲，企业员工培训主要表现为企业根据自身发展战略方向，面向员工开展有组织性、計划性的专项学习活动，其目的不是单方面为了提高员工的工作能力，更重要的是要深化企业的战略目标，以达到企业效益的最大化。另外，在这个注重创新的社会经济环境中，没有最先进，只有更先进。但就目前而言，很多企业无论从理念上还是资源配置上都很难达到理想状态，致使员工培训的效率非常低，培训工作也经常处于停滞状态。因此，为了顺应时代的发展，企业在进行员工培训工作时要以创新为理念，建立起符合创新理念的培训管理体制。在培训的方式上做到实时更新，紧跟业内发展的脚步，使企业员工培训成为员工提升能力素养，以达到企业发展要求水平的直接、有效途径，从而帮助企业积累更多的人力资源，使其在未来的市场经济竞争中占据有利位置，促进企业的持续健康发展。

二、企业员工培训质量存在的主要问题

（一）培训形式过于单调

在制定员工培训工作形式方面，部分企业为了让员工在最短时间内完成培训，投入到实际工作当中，经常将培训工作简化，以同一种形式来进行多种培训课程，致使员工无法对培训内容感兴趣，最终的培训效果也自然不会很理想。与此同时，在选择培训形式时缺乏灵活性和针对性，导致培训内容过于单调，培训的目的也过于盲目。另外，在培训效果评估方面，很少有企业会安排专人对员工的培训效果进行跟踪考评，多是以卷面考试的形式对员工培训的结果进行考评，降低了培训成绩的客观性。

（二）培训制度不够完善

随着企业员工培训工作的不断深化，大部分企业都初步建立了员工培训制度，但新制度漏洞百出，急需完善。一些培训导师经常会利用这些制度漏洞，故意简化培训形式，随意更改培训内容，使培训工作偏离了预定的培训计划，降低了培训的有效性。另外，有些企业管理层还没有认识到员工培训制度的重要性，在实际培训工作中很随意，以至于培训工作的执行效率极低，更无法保证员工培训的质量。产生这些问题的最根本原因主要是企业还没有完全摒弃传统的企业发展理念，使得传统的企业理念禁锢着企业领导者思想，缺乏与时代并进的管理理念，这样即使初步建立了员工培训制度，领导者也不会认识到制度中存在哪些不足之处，更无法进一步完善培训制度。

（三）培训内容没有与企业的实际情况贴切

在当前经济发展形势下，企业对培训工作提出了更高的要求，其中培训的内容占很大一方面。受传统企业理念的影响，很多企业在实际员工培训工作中，仍然固守传统的培训模式，使企业培训的侧重点始终在理论教育上，过分强调理论知识，无法让所学理论对实际工作产生应有的指导作用，达不到理论指导实践、实践优化理论的理想效果，从而降低了培训的实效性。对于企业员工来讲，实际工作能力要比理论知识更重要，员工的实际工作能力直接决定了企业的实际运营状态，在培训中若不能将二者有机结合，使得实际工作能力和理论知识在水平上产生脱节现象，必将大大降低员工培训的实际质量。

三、对实现企业员工培训质量保证的建议

（一）优选培训对象

对培训对象选择在很大程度上决定了企业员工培训质量，而对培训对象的选择重在优选，根据员工的业务能力水平，制定不同的培训计划，并在所有员工中选拔较为优秀的员工进行重点培训，做到逐层优选，有针对性的开展培训工作，从而使全体员工都能够得到能力的提升。另外，企业还可以进行一些阶段性的培训，注重员工阶段性的能力提升，在整体培训的基础上，结合员工的实际情况，对于全体培训者开展层级式的培训。具体表现在将培训工作分成基础培训、强化培训和重点培训三种不同水平的培训形式，这种培训方法重在培训对象的优选，保证培训效率的最大化，有助于激发员工的潜能，从而有效提升培训工作的最终效果。

（二）优化培训方案

培训方案的优化主要体现在企业相关培训部门根据企业的实际情况，对现有培训方案进行深入分析，明确方案中的漏洞与不足，以各种方式方式优化传统的培训方案，使培训方案更加完善，同时把握好培训方案与实际培训工作之间的平衡，保证培训工作的质量。例如，在企业培训过程中，设立专门针对培训问题的方案优化小组，针对培训部门所提出的实际培训问题，对问题进行提炼，做好规范性指导，帮助员工能够更好地开展相关培训活动。

（三）与时俱进，完善企业员工培训制度

企业的培训要切实结合实际情况，以客户需求为导向，根据企业经营理念完善培训制度，使培训工作的最终效果反映出企业发展的理念。因此，在企业的培训中，要制定标准化质量管理体系，增强员工的企业意识和管理意识，明确员工的岗位职责和管理职责，促使企业管理的优化，使企业的培训工作有规律可循，并定期对培训进行质量检查和质量审核，保证企业员工培训质量，从而有效提升企业员工培训的效果。另外，在培训制度中还需要体现出一套完整的培训效果评估机制，评估不仅对培训效果的检验，同时也是对整个企业员工培训工作的阶段性总结。

结束语

基于人才战略发展模式，员工培训要结合企业的实际情况进行，在激发员工培训积极性与热情的同时，最大程度上提升员工的专业素养和综合素质，保证企业时刻具备雄厚的人力资源，使企业在社会竞争中时刻保持优势。因此，只有建立科学的企业员工培训机制，并认真贯彻执行，使企业持续健康发展，从而在激烈的社会竞争中体现企业的最终价值。

（作者单位：四川电力职业技术学院）

参考文献：

[1] 杨颖.知识经济时代的企业人力资源开发重在教育培训.[J]北京大学学报，2001（1）212-216.

[2] 李燕萍.知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新.[J]武汉大学学报，2002（6）708-713.

[3] 魏国华.中小企业培训中常见问题及对策探析[J].内蒙古科技与经济，2010.

篇5：行业自律保证书

我公司积极参加同行业组织的各项活动，积极应对国外针对我出口产品发起的“两反（反倾斜、反补贴）两保（保障措施、特别保障措施）”调查。自觉遵守同行业相关规定，履行行业义务，积极维护行业出口质量安全，保证在行业内 无违规记录。

XXX公司

篇6：廉洁自律保证书

为了做一名合格的大学生，做一名廉洁自律的大学生，我保证做到：

1、保证坚持原则、勇于负责、忠于职守、遵章守纪、顾全大局、为人表率、一身正气。

2、保证廉洁自律，不为金钱名利所左右，不接受不正当的收入，不铺张浪费，不违反社会公德，不损人利己。

3、保证朴实扎实，以勤为本，努力学习。

致此

敬礼！

XX

篇7：廉洁自律保证书

我作为一名领导干部，将认真执行中纪委关于领导干部廉洁从业的各项规定，全面落实公司党组关于党风廉政建设的各项要求，以求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象，做勤政廉政的带头人，廉洁自律保证书。本人郑重承诺如下：

一、做到以下五条：

1．牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，恪尽职守，勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务，为企业改革、发展、稳定做贡献；

2．认真学习、坚决执行《廉政准则》以及中央纪委、监察部，公司关于企业领导人员廉洁自律的有关规定；

3．按照《中国大唐集团公司领导人员廉洁自律承诺和情况报告的规定》，严肃、认真地向公司党组及本企业职工代表大会报告执行廉洁自律规定的情况，主动自觉接受职工代表和群众的监督、评议，虚心接受职工代表提出的意见和建议，并加以改正；

4．认真执行《中国*******党内监督条例（试行）》，主动开展批评和自我批评，维护领导班子团结；坚决执行重大事项领导班子民主决策制度，并严肃、认真履行决策权；

5．在业务、经济交往活动中严守纪律，无法拒受、退还的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品以及回扣、赞助等，在收到1个月内主动交到本企业纪检监察部门，保证书《廉洁自律保证书》。

二、不违反以下十条：

1．本人不与他人合伙经商、办企业；家庭主要成员、主要社会关系经商、办企业（包括与他人合伙经商、办企业）的不得与本人所在企业有关联交易。

3．不利用企业的商业秘密从事个人牟利活动；不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系从事中介活动；不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金；

4．不与与本企业有业务关系的单位发生装修房屋、为亲属上学、出国、旅游等事项提供费用的往来；

5．不利用职权违反规定插手、干扰招标工作，不采取写条子、打招呼、指定中标人等方式破坏招标正常工作流程；（廉洁自律保证书）

6．不擅自泄漏领导班子讨论的“三重一大”等重大事项的讨论内容；

7．不违反财经纪律和法规，不设立账外资金；

8．不鼓动或参与群众性聚集上访活动；

9．不参加赌博活动；不参加色情的娱乐活动；

10．不发生《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》中列举的违纪行为。

如若没有履行上述承诺并违反纪律，我将接受纪律处分，对给企业造成重大经济损失的，我将接受从重的经济处分，以上承诺，诚请全公司广大干部职工进行严格监督。

篇8：员工自律保证书

1员工安全教育工作的目标

铁路运输安全保障工作中的重点便是员工安全教育培训, 只有员工在培训中了解到安全对于铁路运输的重要程度, 才能提高他们的安全意识。提高员工安全意识的主要方式是改变员工的思想。有些员工认为安全事故在铁路运输过程中是必然存在的, 而另外部分员工则认为事故的发生具有偶然性。偶然性与必然性在字面上的差别是显而易见的, 无论员工具有哪种思想, 管理人员都应当在安全教育工作中强调铁路运输安全的重要程度, 让员工铭记安全生产的重要性。在安全管理工作中有人和物之分, 前者的目标主要是把握员工的心理, 尽力使他们将安全生产放在心中。而后者的工作重点是了解事故产生的特点。

2员工安全教育工作的重要性

安全与企业的经济效益是密切相关的, 企业只有在有安全保障的环境下进行生产活动, 才能发挥其最大的效益。因此安全培训工作应不间断地在企业内部开展, 力求让每一个员工都能牢牢记住在企业生产活动中“安全终于泰山”, “事故出于麻痹”。在今天, 即使企业拥有最先进的设备, 如若在安全管理工作中出现懈怠、疏于管理, 也极有可能造成严重的后果。相反, 若是企业在员工安全教育工作上下足功夫, 让每个员工都有较强的安全意识, 规范操作、严于律己, 那么即使设备不够先进, 生产企业也能最大程度上降低安全事故的发生几率。当前铁路部门中存在着运输设备老化、设备技术含量降低的困境, 这就要求员工的个人素质更上一层楼, 能达到熟练操控或者维修老化设备的要求。通过这个角度, 也能预见员工安全教育工作对于铁路运输的重要性[1]。

3安全培训可以保障员工的生存权

员工安全培训不止是为了提高铁路部门的经济效益, 更是为了保护员工的生命财产安全。运输安全管理是遵照相关的规章制度、 符合铁路运输规律的一项工作, 它的主要目标是通过对员工进行相应的安全培训, 提高员工的安全意识, 从而进行安全的生产工作。

以往的经验表明, 在人们没有做好相关的安全工作, 并且麻痹大意的时候, 发生事故是必然的。偶然性与必然性之间存在着一定的联系, 比如当员工偶然违反规章制度办事, 则必然会引发安全事故。因此, 我们必须做好安全管理工作以杜绝员工失误操作的偶然性, 从而实现安全生产“零事故”的目标。相关的事故分析表明, 铁路运输的每个环节都不能有所放松, 每个环节的操作都要严格按照规章制度来进行, 绝不能在操作过程中抱有侥幸心理, 如此才能保障铁路运输的安全。

4班组管理是安全教育工作的灵魂

班组安全管理对于企业而言尤为重要。班组是一个企业最基本的管理单位, 肩负着宣传企业思想以及开展文化教育工作等重任。 因此, 它对于安全法规的落实与否成为了决定铁道运输工作成败的关键。由于班组的成员经常工作在生产的最前线, 因此成员业务能力和班组自身的管理水平的高低是影响铁路运输工作安全的重要因素[2]。

铁路运输是一项以人为本的工作, 因为在运输安全保障工作中起到决定性作用的还是人。设备的操作与检修工作都要人来做, 人是铁路运输过程中可利用的最重要的资源。相关的理论表明, 人和物是造成事故发生的两大影响因素, 其中对事故的发生起到决定性影响的是人。因此我们必须要加强对员工的管理工作, 可以经常向他们强调安全生产在铁路运输过程中的重要性, 让他们时刻铭记自身的安全责任, 从而避免安全事故的发生。通常情况下引发事故的原因有:管理疏忽、指挥人员失职以及管理上存在错误等。在企业的生产活动中, 工作人员的个人素质对生产过程有较大的影响, 只有在工作人员的各项素质, 譬如技术素质、生理素质、心理素质等指标达到最好水平的时候, 人的智慧才能完全体现出来, 员工才能发挥出最大的才能, 从而保证企业安全生产。铁路运输的安全问题是一道不可逾越的红线, 这道线也可以说是企业的生命线, 因为这道线只要出现问题, 企业就极有可能发生安全事故, 而一旦铁路运输过程出现事故, 结果将是不堪设想的。因此, 班组在铁路安全问题上应做好功课, 防患于未然, 尽可能地开发设备潜力, 降低物质的消耗水平, 这样才能保证铁路运输的安全性。

铁路运输安全管理的基础便是班组, 而班组的最重要的任务是努力做好安全管理工作。班组长在开展班组安全管理工作时, 应当秉承着以人为本的基本理念, 注意加强对班组成员在劳动纪律、作业纪律以及规章制度遵守方面自觉性的管理工作。同时, 班组长还需时刻进行自我检查, 分析自身在近段时间的工作上存在的不足之处, 并加以改进, 与此同时可以积极开展成员之间互相监督工作, 这样可以使成员与成员之间有良好的交流, 有利于成员协调自身同他人的关系, 还利于成员发现自己或他人身上存在的问题。班组经常长时间地奋战在生产工作的第一线, 执行多种多样且复杂繁重的任务, 此间成员们难免会出现疲劳等影响安全生产的问题, 这就需要铁路部门将班组的管理放在安全管理工作的首位, 以最严格的方式对班组进行管理[3]。只有在班组的安全教育工作上取得突出的成就, 才能保障铁路运输的安全。

5结语

员工的安全教育在铁路运输安全工作中有着举足轻重的作用, 铁路部门只要脚踏实地、一心一意地去做好员工安全培训工作, 努力提升班组工作质量与安全管理水平, 才能在最大程度上避免安全事故的发生。员工的安全意识直接关系到企业的安危, 因此, 在铁路运输活动中, 管理者需要不断地强调安全对于企业效益以及员工生命财产的影响, 增强员工的忧患意识, 才能保证安全运输, 从而创造更大的经济和社会效益。

摘要：安全教育在社会各领域都有着重要的作用, 其在铁路行业的影响尤其巨大, 由于员工安全教育在铁路运输中占有重要的地位, 因此人们通常将这项工作视为铁路工作的重中之重。

关键词：铁路运输,员工安全教育,培训

参考文献

[1]苏忠义.铁路政工工作与安全管理有效融合的管理模式探索[J].东方企业文化, 2013 (24) .

[2]李琳.郑州铁路局货运系统推进安全风险管理的探讨[J].铁道货运, 2015 (04) .

篇9：员工自律保证书

执行力是企业的重要软实力之一

1、维持企业的运营。一个组织要想井然有序地生存下去，必然少不了严格且完善的管理制度，而严格遵守管理制度就是员工执行力的表现之一。

2、建立先进的企业文化。例如，华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力，以及在执行力上建立起来的先进的企业文化。

3、实现员工的长远发展。拥有强大执行力的员工往往具有远大的理想、强大的自信心和源源不断的奋斗动力。

执行力对公司的发展至关重要，但是如何保证员工执行力这个问题，不管对于国有企业还是民营企业都是比较突出的，特别是企业发展到一定规模后，执行力会遇到更大挑战。这是因为企业建立初期，发展规模较小时，一般会有企业一把手直接监督，对人员影响力相对较大，工作目标清晰准确时，执行力一般都比较好；而企业发展规模增大后，权限会出现一级二级等多层时，执行力的矛盾就会比较突出。

如何解决员工执行力不强的问题

1、提高中层干部的执行力。小企业的领导者相对来说工作的责任心及态度都比较职业，其督导能力比较强，而进行跨级管理后执行力打折的第一个短板在于中层经理不够职业。因此，要提高对中层干部执行力的要求，应该将干部免职作为执行力考核的一个条件，以保证企业拥有合格的中层干部。提高中层干部执行力大致可以从以下几方面人手：

①中层干部提高执行力的根本是提高其道德品质。中层干部的道德修养代表着整个企业的精神风貌，是企业形象的表现之一。一个拥有高尚道德品质的中层干部，必然会以维护企业和员工的根本利益为自身任务，而不是为一己私利牺牲别人的利益，他们知道如何才能用最好的方式去实现企业的发展。以德服人是提高执行力的重要措施之一。

②建立相适应的监管机制并加大考核力度。中层干部的作风严不严除了自身存在问题外关键还要看管理到不到位，要想提高中层干部执行力，就需要建立相适应的监管机制，进一步完善举报、责任追究等制度，强化责任意识，增强服务观念，严格作风纪律，规范行政行为。除了加强干部监管外还要加大对中层干部的绩效考核力度，定期不定时的对中层干部进行考核，让干部自觉的去完成各项工作任务。

③建立合理的中层干部上升机制和任用机制。很多企业的中层干部想要继续往上升职的机会很小，这也是导致人浮于事的原因之一，要建立合理的上升机制，让中层干部有工作激情，提高其工作积极性。

2、提高基层员工的执行力。企业完善中层干部考核的同时，执行力可能还是比较弱，这更多的是由于在工作落实中，基层会存在不会做或者不知道如何做的现象，此时企业应该结合各部门人员特点将组织目标进行合理的细化与分工，形成组织规则与要求，将执行力变为具体细化的工作要求：

①确定标准和计划。企业可以在制定好组织目标后，将员工每天的计划报送总部，总部按照标准对其进行监督检查，该检查应该包括检查的程序、时间及标准，特别是要明确重要的处罚标准。

②建立和完善沟通机制。只有沟通顺畅，沟通的时间成本和物质成本才会降低，员工才会知道自己如何才能最有效率地把一件事情做好。沟通机制也有助于公司内部人际关系和企业文化的成长，促进员工的交流和相互学习。

③加强基层执行文化建设。企业文化是企业的灵魂。执行力文化所体现的核心，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要营造“不讲任何借口”的文化环境和思想氛围，把“不讲任何借口”作为员工的行为准则，使其自觉超越自我，敬业奉献，勇于创新，争创一流，为实现自身价值，为事业的改革、发展做出自己应有的贡献。

④让员工进行职业生涯规划。职业生涯有助于帮助自己确定职业发展目标，鞭策自己努力工作，引导个人发挥潜能，进而提升基层员工的执行力。

总之，企业执行力不足在于干部不足（主要是指中层干部）、落实在基层的考核要求不足这两方面的原因，针对这两方面，企业应该培养合格的中层干部，使干部能够以身作则，因地制宜地因人进行组织目标的分解，严格考核监督力度，一般来说处罚力度越大执行力相对会越好。

不同企业执行力不强的原因各不相同，企业应通过多种方式找出具体的根本的原因，然后再设计出最适合公司的解决方案，这样才能保证企业的执行力回归到适合公司节奏的层面上。

篇10：廉洁自律保证书

作为一名共产党员，受党培养教育多年，从入党、参军、又转业到地方，无处不受到党的关怀和群众的关注。在平时的工作中，由于同志们的帮助以及学习到的优秀党员干部好的工作作风，运用到自己的工作当中，并取得了长足的进步，从一名普通党员，成长为一名领导干部。身份发生了变化，但世界观、人生观的改造不能转变，特别是在当今市场经济浪潮的冲击下，一些不良作风也免不了会渗透到我们的党员干部中来，特别是掌握一定权力的领导干部，更是某些糖衣炮弹瞄准的对象。为进一步巩固政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质领导干部队伍，正确对待自己手中的权力，全心全意为人民服好务，我保证自己今后在担任领导干部期间，做到以下几点：

一、自觉以党风廉政责任目标及总公司制定的廉洁自律管理规定约束自己的行为。

二、在“不义之财”面前不能有“第一次”,果断拒绝“第一次”,决不以“下不为例”自我安慰。时刻把握住自己，筑立牢固的思想道德防线，不给不正之风和腐败现象以可乘之机。保证在廉洁与腐败、正义与邪恶的较量中,永远立于不败之地。

三、注重小节，不让小恶积大恶。在“慎微”上下功夫,注意每一件细小的事情,不受一些“小节无害”的思想的影响，从每件小事做起，严格约束自己，“去小恶以保本真,积小善以成大德”。

四、言行谨慎，用共产党员和党的干部的标准严格规范、约束自己的言行, 自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,做到与中央不一致的话坚决不说,不利于党的形象的事坚决不做。在公开场合,做到言必适时,言必适情,言必适度。

五、把好欲望关。坚持与民同欲,同甘共苦,把“体民之情,遂民之欲”作为应尽的责任和义务,热心地为职工排忧解难,谋利造福,把个人的欲求置于群众欲求之下,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。在当官欲、权力欲、金钱欲、美色欲、名利欲、占有欲、享受欲等面前始终保持清醒的头脑。

六、用好自己手中的权力。做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。掌权为公,执政为民,使权力造福人民，决不滥用权力，以权谋私。正确处理好权力与责任的关系，权力越大，责任越重，越应更好地为人民服务。

七、始终保持清醒的头脑。通过不间断地学习改造,增强思想上的免疫力和抵抗力。不见喜忘忧,自我放松。做到“有病早治”、“无病早防”、“人病我防”、“小病大防”。既要“见贤思齐”,向思想高尚的先进人物学习, 又要“见不贤而内自省”,从犯错误或犯罪者身上吸取反面的教训,引为鉴戒,省己律身。

八、认真自觉地坚持江泽民同志反复强调的“四自”方针，即“自重”、“自省”、“自警”、“自励”。不轻浮流俗,不狂妄自大,不自轻自贱,待人处事与自己的身份相符。努力加强党性修养,经常反思自己的行为,检点自己的作风,坚持真理,修正错误。时时处处用党的纪律和国家的法律法规来约束自己,警告自己不要有任何越轨的举动,真正做到抵得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。无论身处顺境,还是身处逆境,都要象过去革命战争时期的老前辈那样，坚持革命的精神，坚持共产主义的理想。

九、做到择廉交友、从善交友、选良交友。以诚相待，不存私心，不为私利。

十、注重晚节，慎始敬终。做到心志专

一、心力坚毅。防止吃亏、补偿、及时行乐、“有权不用,过期作废”等灰色心理的滋生。不存侥幸心理，不冒险行事，善始善终。重晚节,而不是重晚利,要防止革命意志衰退，做到“活到老、学到老、改造到老”。

篇11：廉洁自律保证书

廉洁自律是一种个人修养，也是一种政治品格。我在五月份调入执勤业务一科任副科长以来，在站党委、支部的领导下，协助好正、副书记开展好各项工作，作为基层党支部委员，自身的作风形象将直接影响着他人对党支部的看法。所以，针对廉洁自律本人作出以下保证：

一、加强学习、提升素质

加强学习是提高思想道德修养、培养良好生活作风的前提。应认真学习党的理论创新成果，不断提高政治素质和理论素养；同时，加强对社会主义荣辱观的学习，真正做到知荣辱、明礼仪、讲诚信。

（一）自觉遵守社会公德。社会公德是社会生活中最简单、最起码、最普通的行为准则，用“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”二十个字规范自己的言行，在与他人交往中，做到和悦的语气、亲切的称呼、诚挚的态度；杜绝那种出言不逊、恶语伤人，失礼不道歉，无理凶三分，公共汽车上见老人或抱小孩的妇女不让座的情况发生。

（二）自觉遵守职业道德。在本职工作岗位上做到爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务群众、奉献社会。

（三）自觉遵守家庭美德。做到尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

二、自我警示、警钟长鸣

努力做到自重、自省、自警、自励。自重，就是清醒认识自身所处的地位和肩负的责任，以更高的标准要求自己；自省，就是经常对照党员干部的标准，对照党纪国法的规定，“吾日三省吾身”，认真查找不足并及时改正；自警，就是自我警示，警钟长鸣，经常检视自的生活作风，反思他人堕落的教训并引以为戒，始终保持一种如履薄冰的心态；自励，就是志存高远、追求高尚，以身作则、廉洁自律，能够耐得住寂寞、经得住诱惑、守得住小节，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。严格遵守部队“四个严禁”、“五条禁令”。

三、坚持原则、按章办事

严格执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，经常按照党章的党内的各项规定对照检查自身，做到“不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动”，只求堂堂正正做人、认认真真干事、平平淡淡度日。对群众普遍关心和敏感的问题坚持原则。按章办事，规范工作程序，切实做到自警自励。

四、摆正位置、接受监督

始终摆正自己的位置，把自己只置身于党组织的监督之下，艰苦朴素、洁身自好；不争名夺利，尽量运用和谐的观念、和谐的方法、和谐的形式去处理、解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

篇12：廉洁自律保证书

按照局党委制定的《关于在建设局系统治理商业贿赂的实施方案》、《关于全区建设系统党风廉政建设和治理商业贿赂工作的实施意见》的具体要求，结合实际工作，做如下保证。

一、认真贯彻落实各级党委政府关于专项治理商业贿赂的文件精神，切实担负起领导责任，加强自身和处室工作人员的学习教育，树立严格的廉洁自律意识。

二、认真贯彻落实“三个代表”重要思想，依法行政，执政为民，处处体现一名共产党员的先进性，自警、自省，自律，杜绝各类商业贿赂行为、各类损害群众利益的不正之风，树立良好的机关形象、自身形象。

三、严格贯彻执行各项燃气管理条例、规定，严格执法，热情服务，开拓创新，勇于奉献，努力推动全区燃气事业规范有序地健康发展。

篇13：员工自律保证书

信贷资产是农信社全部资产的主体，贷款利息收入是农信社的最主要经营收入。因此，信贷管理也就成为农信社经营管理工作的“核心”，是农信社的“生命工程”，其他一切管理工作都必须围绕着信贷管理工作展开。信贷领域的风险是农信社的主要风险，贷款业务是严格把关，重点布控的对象，是高风险警戒区。所以说，治社先治贷，治贷必从严。

近年来，通过开展自查、上级农信管理部门和监管部门组织检查等工作，发现在信贷领域还存在不少问题，这些问题集中表现在以下几个方面：

（一）信贷管理的一系列规章制度没有完全落到实处

举凡最基本的“三查制度”在执行过程中就存在不少问题。贷前调查不细致：如借款人主体资格不合规，担保人信息查询不完整，抵押物核实不到位，借款用途表述不准确，偿债能力预测分析凭主观臆断，对借款人和担保人提供的相关资料核查不认真等。调查报告撰写草率，甚至不符合真实情况。贷中审查不认真：如相关资料不齐全，关键要素不正确，审查意见不明确，大额监督支付不到位，转移用途不受约束，不按规定受托支付、实贷实付，授权办理证件文书收集不及时等。贷后检查不到位：不按规定实行信贷A、B岗双线管理制度，不按借款合同按时结息，贷后跟踪监督缺失，对借款人显现出来的不良行为不能提示和制止，转移贷款用途不能及时发现，对因经营不善出现的亏损，甚至濒临倒闭的企业不能及时采取补救措施。贷款到期后不能及时签发催收通知书和留存催收相关资料，以致丧失诉讼时效。不能及时对抵（质）押物进行追偿，形成无效抵（质）押担保，风险加大甚至造成损失。不良贷款处置不及时，贷款管理的责任追究制度和贷款损失赔偿制度没有真正落实到位，很多造成贷款风险的责任未得到追究，一些信贷资产损失未得到追偿，信贷管理工作中出现的违规违纪问题未得到彻底查处和整改。

（二）借（冒）贷款和化整为零、垒大户、绕规模、绕权限贷款屡禁不止，虚假担保时有发生

借（冒）名贷款从一开始就潜在很大风险，极易形成借款主体模糊、债务悬空和多角债务链，造成贷款收回困难。实际上，借名贷款就是盗窃，冒名贷款就是诈骗，盗窃和诈骗都是犯罪行为。化整为零、垒大户、绕规模、绕权限贷款，以及虚假担保贷款，都是违规行为，它的实质是在积累信贷风险，为清收贷款埋下隐患。信贷人员发放此类贷款是失职渎职行为，是职业道德问题，甚至也可能在放贷过程中图了好处，吃了回扣，所以，才千方百计为借款人出谋划策，开绿灯，找途径，使借款人的借款目的最终得逞。吃回扣的实质就是受贿，受贿就是腐败。盗窃、诈骗和腐败等行为，性质严重，岂能听之任之，熟视无睹，必须追究法律责任。

（三）以贷还贷、借新还旧。多次换据和展期的“转贷”现在依然存在

采取各种方式进行“转贷”，首先是掩盖了贷款的真实形态，造成大量沉淀不良贷款隐藏在正常贷款之中，形成隐性信贷风险。“转贷”的实质是短期贷款长期运作，降低了贷款的流动性，而流动性是实现安全性和效益性的基础和前提。信贷资产只有在周而复始不停的流动中，才能确保安全，实现效益，才能有效规避和抵御各类风险。“转贷”问题还会挫伤信贷人员按期收贷收息的积极性，助长借款人不按期还本付息的恶习。“转贷”问题也是变换手法，不落实、不执行信贷管理制度的一种表现形式。

（四）内部员工个人贷款形成不良问题迄未得到彻底解决

内部员工因生活消费，或因其他原因，在符合条件的情况下贷了款。内部员工个人贷款本应模范遵守贷款管理制度，恪守借款合同，按期还本付息，但却有一些人赖账不还，给农信社的收贷收息工作带来了很大压力。“己不正，焉能正人？”内部员工不履行借款合同，就很难去说服别人，去让别人按期归还贷款本息。所以，“防外”必须首先“控内”，“管好自己的人”，才能“看好自己的门，办好自己的事”。要坚决对内部员工的个人贷款进行全面清理，限期进行清收，决不允许这种内生“蛀虫”腐蚀信贷资产，制造信贷风险，产生不良贷款。

二、以管控员工行为为抓手，严防信贷风险

通过对当前信贷管理工作中存在的问题进行剖析，就会不难发现，每一个问题的形成原因，都与员工的违规操作和职业操守相关联，所以，要提高信贷管理水平，防范信贷风险，就必须管控员工行为，提高信贷人员的综合素质，做到防控信用风险、市场风险、操作风险与防控道德风险并重，以人为本，前移防范风险“关

（一）全面提高信贷人员的职业道德

高尚的职业道德、严格的职业操守是信贷人员搞好信贷管理工作最基本的保证。要通过思想教育，系统地向广大员工灌输廉洁自律理念、法律法规理念、合规管理理念、为民务实理念、责任担当理念。时刻提醒自己，自重、自省、自警、自励，慎交友、慎用权，防微杜渐，自觉抵制各种诱惑，筑牢思想道德防线。努力培养健康的生活情趣，养成良好的思想作风、工作作风和生活作风。做到堂堂正正做人、清清白白做事、踏踏实实工作、千干净净生活，在信贷工作岗位上，凭诚实奉献实现自己的人生价值。

（二）切实加强信贷人员的学习培训工作

要全面提升信贷人员的综合素质，增强工作能力，就必须切实加强学习培训工作。学习培训涉猎的知识要尽量做到全面、系统。一要学习国家的宏观经济政策，明确信贷资金的正确投向，时刻不忘服务“三农”、支持小微，有扶有控，优化结构。二要学习金融知识、市场经济知识、法律法规和监管政策，强化信贷风险管理理念，做到依法合规经营，远离合规风险。三要学习内控制度，尤其是要认真学习信贷管理制度，对特别重要的规章制度要烂熟于心，甚至倒背如流。四是要学习信贷业务知识，熟炼掌握银监会制定的“三个办法一个指引”贷款新规和信贷流程。五是要学习信贷纪律，并严格遵守信贷纪律，坚决杜绝发生“不给好处不放贷，给了好处乱放贷”问题，狠刹放贷过程中的“吃、拿、卡、要”等不正之风。要动员广大信贷人员，身体力行“三大工程”，深入田间地头和工厂车间，把金融知识和金融服务送到干家万户，在实体经济的发展壮大中，发挥出信贷资金的应有作用。 （三）严格管控员工的信贷行为

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农信社的信贷业务有一整套系统的管理制度和严密的操作流程，关键在于把制度和流程转化为信贷人员的实际行动，落实到每一笔业务之中去，提高执行力。事实一再表明，但靠信贷人员的自觉性，很难做好这项工作，还要靠采取自律和他律相结合的方式，在进行灌输教育的同时，严格管控信贷人员的信贷行为。为此，就要定期开展信贷风险排查活动，形成制度化、常态化。要仔细排查信贷管理工作中的薄弱环节、违规违纪行为、漏洞、隐患和各种不正之风，真正摸透信贷人员遵守信贷制度和信贷纪律的情况，对违规违纪问题进行认真纠正和整改，对违规违纪人员进行严肃处理，决不能心慈手软，养痈遗患，打造信贷人员不敢违规、不能违规、不想违规的机制和氛围。农信社还应建立信贷人员淘汰更新机制。要把个别身负重大清收贷款责任，甚至多次犯有违规违纪错误，曾给信贷资产造成不应有损失的信贷人员从信贷队伍中清除出去，把那些思想过硬、作风优良、责任心强、熟悉信贷管理业务的优秀人才吸纳到信贷队伍中来，不断提高信贷队伍的整体水平。

（四）加大防控新常态下隹贷风险工作力度

防范和管控新常态下的信贷风险是摆在信贷人员面前的一个新课题。在经济下行压力下，要特别关注和管控三个重点领域的信贷风险。一是产能过剩风险。就县域经济而言，一些项目，如电动车等，科技含量低，设备工艺落后，但建设投产工期短，容易见效，所以，往往蜂踊而上，重复建设，很快形成产能过剩问题，向产能过剩行业投放贷款已经成为不良贷款的“重灾区”。二是地方政府性债务风险。地方政府出于加快经济社会发展速度的目的，总是在想法设方获取银行贷款。一些项目属于基础性设施，建设周期长，产生效益慢，收回投资不易，而地方政府财政收入增长缓慢，偿债能力有限，很容易使其借款形成逾期和不良。三是房地产市场风险。房地产市场普遍处于价滞量缩状态，尽管房地产市场低迷不致于导致崩盘，但县级城区空置楼盘比比皆是，供大于求已是不争的事实，这就可能给房地产贷款带来风险隐患。为了做好这三大领域信贷风险的防控工作，信贷人员必须不辞劳苦，深入调研，详细掌握县域小微企业的现状和发展走势，停止对国家淘汰类、禁止类和环境不达标以及“两高一剩”行业的贷款投放，并对其存量贷款，根据风险情况采取灵活措施，予以处置，化解风险。对地方政府融资平台贷款，逐笔进行分析，跟踪了解使用情况和政府偿债能力，持续加强与地方政府的沟通协调，尽力按期收回贷款本息。密切关注国家陆续出台的房地产调控政策和辖内房地产市场的饱和程度，在注重第一还款来源、风险可控的基础上，审慎支持中低价位、中小户型普通住房建设项目，稳妥支持经济适用房及棚户区、城中村改造等保障性住房项目。进一步加强对现有房地产客户土地、房产和再建工程等抵押物的全流程监管，严控房地产贷款项目专户和销售回笼款，确保信贷资金运营安全。

（五）建立健全信贷风险的预警机制

信贷风险的形成不仅与制度流程的执行落实有关，而且在很大程度与信贷人员的道德品质、信用环境、产业政策、辖内经济发展状况有直接关系。因此，必须把风险理念贯穿于信贷管理工作的全过程，并能够把握全局，紧跟形势，有针对性地去分析对比，去管控防范，建立信贷风险防控长效机制。一是建立信贷风险监测检查机制。对新增的各类贷款按月进行非现场监测，对不良率超过规定比例的相关责任人从严进行处理。重点对百万元以上大额贷款实行跟踪监控，每半年进行1次现场检查，每年进行一次全面信贷风险排查。逐笔下发风险提示、整改意见书和督办通知，对未按要求整改的相关责任人员实施问责。二是完善信贷业务风险预警制度。进一步细化信贷业务风险预警指标体系，每月对贷款到期、风险等状况进行全面提示，建立档案并跟踪监督，做到事事有回音，件件有落实。对出现风险苗头的正常贷款密切关注，逐步压缩其贷款规模。对己形成风险的贷款，果断采取处置抵押物或依法起诉等措施，确保贷款资金安全。三是健全责任追究制度。进一步完善信贷业务责任追究制度，对违反信贷管理制度，特别是新发生借（冒）名贷款现象，不论涉及到谁，不论是否造成损失，都要严格对各环节责任人进行查处；造成信贷资金损失的，除赔偿损失外，严格追究责任，触犯法律的，坚决移交司法部门处理。四是提高科技防范风险能力。进一步提高信贷管理系统电子化、信息化和网络化水平，为防控信贷风险提供全方位、多维度的科技支撑。五是建立贷款抵质押评估机构准入机制。新增抵质押贷款必须由有资质的中介机构对抵质押物进行评估，并确保评估公允、准确，不出现弄虚作假现象。

管控员工行为，打造一支品德高尚、作风端正、业务娴熟、执行有力、服务高效的信贷队伍，是提高信贷资产管理水平，防控信贷风险最基本、最重要保证。这项工作永远在路上，永远需要不断深化、不断创新、不断提高。