技术部员工岗位职责

关键词： 技术部 电气 技术 岗位职责

第一篇：技术部员工岗位职责

技术部电气组员工岗位职责

职责范围

1、协助设计工程师做具体的事务性技术工作，认真学习新技术、不断提高技术水平。

2、收集技术资料，对配电及电气自动化控制新技术、新材料、进行可行性的调查。

3、深入生产班组，了解生产部装配执行情况，设备操作使用情况，督导生产者按要求进行施工，听取生产部门的合理化建议，参加质量分析会。

4、负责审核本岗位绘制的配电及自动化控制图纸，根据产品的标准制订操作规程、质量检查方法、预算编制用料计划。

5、编制、核算产品生产工时、成本价格。

6、对违反施工工艺规定的现象，有权责令停止加工，提出纠正方法、要求、改正措施，遇有影响后续作业质量的情况时，有权责令停止施工，制定相应的改正措施，并检查执行情况以确保产品质量。

7、解决生产过程中出现的技术问题，需要更改图纸时，通知设计工程师，召回原图做好记录并交档案管理员登记，保持图纸的正确性、唯一性。

8、为满足生产技术要求，下发的图纸应有主管签字、设计工程师审核签字、编制人员签字。图纸加盖“受控文件”章，连同配料表、生产工艺、装配工艺一并下发。

9、跟踪首件生产，做好技术检查记录， 发现问题及时向部门主

管汇报。

10、清晰、明了、准确回答生产者提出的各项技术问题。

11、理解、明确设计意图，向操作者传达准确的设计意图。

12、妥善保管生产装配用图，按《质量管理体系》管理存档和召回过期、作废图纸。

13、对生产过程中的技术问题负责，对技术上存在问题有建议改进权。

责任权限

1、对本岗位所绘制图纸及技术文档有审核权。

2、对本岗位审核的各项技术资料、图纸的正确性、准确性负责。

3、编写个人工作计划，在规定时间内完成工作。

4、按《质量管理体系》使用文档资料，做好技术文档、图纸的保护工作。

5、对产品的生产装配过程有全程跟踪、相关资料登记记录责任。

6、完成部门主管交付的其它工作。

工作流程

1、协助设计工程师根据合同及工作任务单要求制做设计、生产计划。

2、协助设计工程师向工艺、土建、机械设计人员索取合同设备清册中相关设备资料。

3、根据制定的设备生产计划预算财料，经设计工程师、部门主管签字后提交物资部。

4、根据制定的计划，准备图纸及相关资料，经档案管理员登记、生产部接收人员签字后交付生产部。

5、生产过程全程监控，做好元件说明书及装配档案记录。

6、组织设计工程师、部门主管及相关人员进行产品出厂检验及调试，填写出厂检验报告并交档案管理员存档。

第二篇：技术部员工考核办法

技术质量部员工考核暂行办法

一、为确保技术质量部各项职责落实到位，提高部门执行力，特制定本办法!

二、考核办法

1、质量考核：

⑴ 在一个月内，入库的成品车或售后车辆发现2例以上较严重质量问题，根据问

题严重情况，扣除所分管系统的技术人员50~200元;

⑵ 在一个月内，入库的成品车或售后车辆连续出现5例以上较严重质量问题，除

按第⑴条扣罚所分管系统的技术人员工资外，可调离该技术人员工作岗位;⑶ 入库的成品车或售后车辆连续两个月未出现较严重质量问题，奖励除所分管系

统的技术人员200元;

2、技术考核

⑴ 经过样机试制、小批试制之后，正式的技术文件仍存在问题，导致材料浪费或影响生产的，每出现一例考核该设计人员30~100元;

⑵ 消极怠工，不能按时完成设计任务，影响产品开发、改进进度的，每出现一次考核该设计人员30~50元;

⑶ 技术人员应围绕提高质量、降低成本，多提合理化建议并实施改进。年底，对工作积极、贡献突出的技术人员奖励500~1000元。

3、产量激励

技术人员的薪酬随月产量增大而递增，以月产量60台为奖励基数，每多生产1台，

技术人员工资增加10元;产量不足60台的月份不奖不罚。

三、本办法从2009年10月1日起执行，2009年12月31日终止。

第三篇：技术部员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范技术部员工管理及考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：技术部全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三条 各种假别及规定

1.事假规定

阐明执行定时工作制在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。

以下情况可允许技术员申请带薪事假：

(1)经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。

(2)因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。

(3)学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。

除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。

一、婚 假

1.按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假,具体规定如下：

(1)早婚——凡达到法定结婚年龄(男方22岁，女方20岁)的员工都可享受3天婚假。

(2)晚婚——凡达到晚婚年龄(男方25岁以上，女方23岁以上)的员工都享有3天婚假及7天连续日历天奖励假。

(3)婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

(4)婚假不可折合成现金。

2.请假程序

(1)员工休婚假，须提前2周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。

(2)按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起12个月内休完。

二、 丧假

员工如遇直系亲属(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。 员工如遇旁系亲属(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。

请假程序:

(1)如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。

(2)有关证明应附在请假申请表后。

三.病假

(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

(2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

四、 工 伤 假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。

(4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

2. 请假程序

(1)员工休事假，须提前3天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。

(2)如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后1小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。

(3)员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。

第四条 技术部请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、请假一天到三天之间的向组长请假，三天以上一周以下由部门经理签字同意，一周以上者要由公司总经理同意。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

7、员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

9、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

10、员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

11、员工办理续假手续必须报请技术部经理同意批准后方可续假;职员假满当天须到技术部销假。

12、请假条应在休假前交技术部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门经理。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

13、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交技术部审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;

14、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准。

15、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

16、要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司技术部负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

第四篇：员工行为规范—技术部

员工行为规范

(技术部)

一、 技术部的工作是保证剧院正常运转的基础保障，为此我们提出“管理也是服务”的

理念，要求技术部制定工作计划，加强设备设施的维护巡查，坚持申报故障必须在 1小时内处理的“1小时回复制”，不能解决的，立刻上报总经办。

二、 技术部未经总经办许可，不准任意改装、拆动设备器材，绝对不准堆放易燃、易

爆、腐蚀等危险性物品。

三、 于活动开始前半天内完成会议、大型活动、演出等的各项准备工作，擦拭并检查设

备，保证设备无尘和安全可靠运行。

四、 严格按照经营部下达的工作任务通知单所到清单提供灯光、音响、舞台机械等设备

供活动主办单位使用，不得随意增加或减少设备及服务项目。

五、 工作时间不得在岗位上坐卧、打盹、吸烟、吃零食、干私活，不得大声喧哗，追逐

打闹。

六、 每天对剧院所有电器设备进行巡查，诸如：空调、舞台灯光、音箱、电力、放映设

备、总台设备等，并据巡查结果对设备进行相应调整。

七、 工作期间，要把节能降耗工作放在首位，不该开启的设备一定不开，在保证剧院正

常运行的前提下，确保增收节支。

八、 积极配合各部门和活动主办方的工作，尽量满足有需要部门和活动主办方的技术要

求，技术或设备无法实现时要耐心地做好解释说明工作。

九、

江苏省海门人民大剧院

总经理办公室于2009年8月6日起严格执行真切希望技术部所有员工有良好的职业操守，不怕烦、不嫌累，注重工作细节。

第五篇：技术部员工转正申请书

技术部员工转正申请书范文

我于20xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

技术部员工转正申请书范文

尊敬的人事部：

我于二xx年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，20xx年10月起，转正工资调整为XXXX从元/月。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼