打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

关键词： 打造 特色 品牌 文化

打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)（共8篇）

篇1：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

编者按：

3月2日，吉林省反腐倡廉宣传教育工作会议在长春召开。据介绍，近年来，吉林省延边州突出特色，丰富载体，在各级纪检监察机关积极推动和广大干部群众热情参与下，全州廉政文化建设呈现出蓬勃向上、健康有序发展的良好局面。会议交流了延边州在廉政文化建设中的经验与做法。

映日“廉花”别样红

——吉林省延边州打造具有边疆特色的廉政文化品牌

王彦君

廉政格言警句、廉政书画作品展、廉政文化墙时时可见；极具特色的廉政教育基地，廉政文化活动室内唱廉政歌、演廉政戏成为一道亮丽的风景。近年来，吉林省延边州大力推进廉政文化建设，弘扬激浊扬清、扶正祛邪的人文氛围，树立廉洁勤政新风尚，有力推动了党风廉政建设。廉政文化如同春风化雨散播，廉政之花在延边大地处处盛开。

抓机制，“廉花”清常驻

奏响‚廉政文化‛和弦，需要以全局和发展的观念来健全机制。延边州委把廉政文化建设纳入贯彻建立健全惩治和预防腐败体系《2008—2012年实施细则》的重要内容。延边州纪委、—1—

监察局充分发挥组织协调作用，根据工作实际情况，年初将全年廉政文化建设工作任务进行分解，明确牵头部门、协办单位的责任，提出具体的完成时限和要求。各级党委、政府把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，通盘考虑、统一部署，通过强化措施、狠抓落实，促进了廉政文化建设的深入开展。

全州各级建立廉政文化建设工作联席会议制度，定期研究工作，协调解决问题，加强指导推动，形成党委政府统一领导，纪检监察机关组织协调，组织、宣传、党校、文化、广电、新闻出版等职能部门配合实施，群众积极参与的工作机制。各县（市）注重传承民族文化精髓，充分挖掘边疆民族文化资源，着力打造民族特色廉政文化品牌，不断增强廉政文化的感染力和渗透力。

建基地，“廉花”朵朵开

延边州充分挖掘本地廉政文化资源，将廉政教育基地建设作为廉政文化教育的重要突破口。2011年，以‚全省廉政文化建设现场会‛在延边州召开为契机，加大廉政文化建设工作力度，在巩固已命名的64个廉政文化示范点的基础上，在全州重新打造了一批示范点。对全州廉政文化基地进行全面梳理，充实廉政文化内涵，8各县（市）每个县（市）确定1-2个廉政文化建设教育基地。向省纪委推荐‚延吉市党员领导干部预防腐

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败警示教育基地‛、‚安图县‘廉园’‛作为延边州申报全省廉政教育基地备选点。

廉政文化建设经费保障机制进一步增大。延边州纪委、监察局不断加大廉政文化建设的投入，逐年增加经费保障，仅2011年举办‚延边州反腐倡廉成果展览‛一项投入经费达30多万元。珲春市在廉政文化建设经费投入上，近几年累计超过100万元。舆论宣传机制进一步加强。充分发挥主流媒体的舆论引导作用，大张旗鼓地开展廉政文化宣传，全州上下形成了全方位、多层次、立体化的强大舆论声势。在《延边日报》开辟了党风廉政建设专栏，还通过报告会、人物通讯、专题片等多种形式，对金贤玉、王璞、许勇权等8名勤廉典型的先进事迹，进行广泛深入的宣传，促进了崇廉尚廉良好社会风尚和舆论氛围的形成。

广开源，“廉花”映清渠

‚问渠哪得清如许，为有源头活水来‛。延边州紧紧抓住廉政文化建设的‚活水‛——廉政文化建设平台，在廉政文化建设中注重创新理念、创新形式、创新载体，积极开展群众性文化创建活动。廉政文化‚六进‛活动不断向纵深推进，廉政文化建设更加贴近党员干部和人民群众的工作和生活实际，使得倡廉于有形，润物于无声。各级机关创建活动将廉政文化与学习型机关相结合，通过打造多种文化平台、创办‚读文思廉‛专刊、举办《廉政准则》知识竞赛等，初步形成了廉洁从政的

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氛围，为机关各项工作顺利健康发展提供政治和思想保证。社区创建活动将廉政文化与和谐文化相结合，发掘老干部、老军人、老模范和有文化专长的人员成为社区廉政文化建设的宝贵资源，用言教加身教的方式传播廉政思想。

农村创建活动将廉政文化与新农村建设相结合，设立‚廉政文化墙‛、‚廉政文化活动室‛，送廉政书籍、廉政教育光盘、廉政文艺作品下乡，调动了农村干部群众参与廉政文化建设的积极性。学校创建活动把廉政文化与师德师风教育、学生德育工作相结合，开展演讲比赛、小手牵大手活动、举行主题班会等，净化师生心灵。家庭创建活动把廉政文化与家庭美德建设相结合，举办女性素质培训班，评选‚模范廉内助‛等，大力实施家庭文明工程。企业创建活动将廉政文化与企业文化建设相结合，组织专题讨论，引导企业将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，把廉政文化作为企业资本进行经营。大唐珲春发电厂、敦化林业有限公司等企业把‚廉洁兴企‛定为企业精神，营造了企业廉洁、和谐的文化环境。

创精品，“廉花”香四溢

延边州坚持创特色、创品牌，形成富有边疆民族文化特色的建设成果和工作亮点。2009年，积极参加‚吉林银行杯‛全省廉政歌曲演唱暨创作大奖赛，各县（市）、州直各部门以及社会各界踊跃报名参与，参赛选手涵盖了机关事业单位干部、街

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道社区群众、企业职工、退休、下岗人员及个体业主等3000余人次，充分体现了廉政文化参与主体的广泛性。2010年，以推荐宣传全省‚勤廉先进典型‛活动为契机，共收到8个县（市）、州直机关、州林业系统，上报推荐人选30名。这些人选既有来自农村、乡镇、街道、企业、学校等基层单位的先进典型，又有党政机关领导干部的先进典型，在社会上营造了崇廉尚廉的良好氛围。

2011年，延边州结合庆祝建党九十周年活动，举办《延边州反腐倡廉成果展》，把成果教育、典型教育、警示教育有机结合。展览吸引州级领导、州直各部门共计3000余人次参观，组织到全州八个县（市）进行巡回展出，参观人数达9000余人次，使广大党员和干部从中受到教育，得到启示。珲春市打造‚边境廉政文化长廊‛的做法，得到中央纪委贺国强书记、李玉赋副书记的亲自批示。延吉市依托党校、监狱、法庭等教育基地，开展内容丰富、形式多样的教育活动，切实增强了廉政文化的说服力、感染力。龙井市廉政文化‚六进六上‛，使廉政文化增添了浓郁的地方特色。安图县依托‚廉园‛开展‚廉政一日‛活动，形成了廉政文化品牌。汪清县廉政文化进机关，提升了机关文化品味，带动了全县廉政文化整体发展。和龙市成功举办廉政文化周、反腐倡廉书法摄影展，掀起了廉政文化建设新的高潮。（吉林省延边州纪委宣教调研室）

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篇2：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

一、校园建设

1. 校园总体建筑依山傍水, 布局错落有致, 建筑风格简约鲜明, 人文气息十分浓厚

广东科技学院地处东莞市南城区, 南依水濂山余脉, 东临西平水库, 内有一小溪穿校园逶迤流过, 地理条件得天独厚。学院在建校之初就充分利用这些有利的自然条件规划校园建筑, 建筑因势而造, 布局错落有致又处处为学生着想, 无论是教学大楼、图书馆、体育活动场所, 还是学生宿舍和饭堂, 地理布局既实现了自然景观和人文景观的和谐统一, 也体现了校舍建设要“便于学生学习、便于生活、便于娱乐健身”的人本思想和服务理念。

2. 日益丰富的校园文化景观

文化景观, 又称为人文景观, 是校园文化中物质形态与精神形态的结合体。广东科技学院近十年的发展历程中, 十分重视校园文化景观的建设。一是在图书馆、教学楼走廊等学生学习活动的重要场所挂有书画装裱和名家名言镜框, 书画艺术使学生得以艺术熏陶, 名家名言镜框精选古今中外名言警句, 贴近青年学生的年龄和思想实际, 或鞭策励志, 或精业勤学, 或启迪做人;在教师办公场所和电梯口, 也随处可见激励教师敬业爱岗、乐教爱生, 不断加强师德修养等鞭策语句, 对教师不断提高业务水平、工作责任心和职业道德修养无疑起到了激励和促进作用。二是学院在图书馆正大门外壁上建立了一块巨型电子显示屏, 显示屏经常以精简晓白的语句播放学院的办学思想、学院在发展进程中取得的重大成绩、节假日对师生的真情祝福, 这既成了师生和外来参观人员了解学院的窗口, 也使全校师生感受到了学院家庭般的温情。三是在校园里树立先圣雕像, 营造更为浓厚的文化氛围。

二、精神文化建设

1. 确立正确的办学方针和先进的办学理念

学院以坚持“服务地方、产学结合、办出特色、稳步发展”为办学方针, 在办学中贯彻“三个从严”:一是办学规范从严, 严格按教育部要求规范办学;二是学院基础建设从严, 高起点、高质量建设学院;三是学院管理从严, 建立良好的校风、教风、学风, 培养学生德、智、体全面发展。

2. 实施“三风”建设工程

学校风气是大学精神文化的重要组成部分, 广东科技学院历来重视学校风气建设, 着力从三个方面开展工作。

一是加强教风建设。首先, 对新入职的教师, 学校组织新教师进行不少于10天的岗前培训, 学院聘请校内外长期从事职业教育或德育教育工作的专家, 以及学院从事人事管理的负责人, 现身说法, 组织新教师系统学习有关学校的规章制度、适合职业教育的教育教学法, 帮助新教师树立教师师德为先, 敬岗爱业的观念和责任心, 为新教师在以后的工作中养成良好的教风奠定了很好的基础。其次, 逐步建立和完善多层次、立体化的教风评测体系。这一评测体系包括督导议教帮扶、同事听课互学、学生网上评教、期终量化考核等构成要素, 这一体系对教育教学质量具有监督、甄别、激励和提升功能, 对教风也无疑起到了评测和促进作用。

二是加强学风建设。没有良好的学风, 培养质量无从谈起。广东科技学院十分重视学风建设。第一, 实行强制早晚自习制度。这一制度由于在高校教学管理中较为罕见, 曾引起了一部分学生和社会上某些人士的质疑, 而学院坚持务实原则, 顶住压力。实践证明, 这一制度有利于把学生从网络世界拉回到教室学习, 摒除当前大学中普遍存在的大学生一入校就沉迷网络游戏的弊病, 有利于形成良好学风。第二, 严格考勤。每一堂课班干部对迟到、事病假和旷课的学生做详细考勤, 考勤结果记入专用的考勤登记簿, 并经上课教师签名确认, 作为月度班级评分的重要依据。此外, 学院也经常敦促每一位任课教师, 加强学生的上课考勤, 把考勤结果作为学生平时成绩的重要依据, 这两方面考勤结合, 双管齐下, 极大限度地杜绝了学生随意旷课和迟到现象, 严肃和端正了学风。第三, 砥志砺学, 培养学生向学的内在动力。要形成良好的学风, 关键还在于学生要有内在的向学动力。学院重视对学生进行理想抱负教育, 这些理想抱负教育结合时代特点, 渗透在新生的入学教育中、班主任日常的德育工作中, 以及进行表彰的先进人物事迹里。

三是加强工作作风建设。学院对行政人员, 机关部门加强管理。主要管理措施包括:各部门主要领导竞争上岗;各部门制订了规范工作流程、提高办事效率、推进依法管理、提供优质服务等工作措施, 年终学院人事部门对各部门主要领导和成员进行严格考核, 考核方式尤其重视部门所服务对象的民意调查, 这些得力措施使各部门形成了“热情, 高效, 廉洁”的工作作风。

三、制度文化建设

广东科技学院的制度文化, 规定了学院的管理体制、治理结构、发展定位、战略选择、管理原则和工作规程等。学院十分重视制度体制的科学规范, 与时俱进, 不断完善和修订其内容。有些重要的制度、立项专题研究, 还通过教代会、党代会以及校内各种座谈会在全校范围广泛征求意见。学院完善了教育教学及行政管理制度、党群工作制度, 并系统汇编成册;制定了教职工守则、学生守则、教师守则。还将一些制度、规程、工作职责等在办公楼、实验楼等公共场合统一制作张贴, 使师生行为有章可循, 更加规范化。学院统一协调校园文化活动, 制订规划方案, 安排了每位学生从入学到毕业全过程中主要的文化活动;制订了导训大纲, 对学生的素质拓展进行认证, 发挥了文化活动的育人功能。这些制度体系有效保障了学院的教育教学、招生就业及行政后勤的有序规范进行。

四、行为文化建设

行为文化是精神文化的实施和体现, 对实现培养目标、活跃校园气氛, 丰富广大师生员工的文化生活具有重要意义。广东科技学院的校园文化独具特色, 异彩纷呈。

1. 学生社团组织众多, 活动频繁, 争奇斗艳

学院本着拓展学生素质, 鼓励新生一入校就参加或成立各类学生社团, 学校安排有专门的教师指导学生成立学生团体和开展活动, 对大型活动学院还给予经费资助。这些社团组织如演讲口才协会、书画协会、创意社、岭南民俗文化研究学会等根据学生的兴趣特长自成一体, 经常举办各种活动, 不少学生以社团组织为平台, 个性特长得到了充分发展, 拓展了诸如沟通、协调, 正确处理人际关系等方面的素质与能力;同时, 也给大学校园带来了无限的文化生机与活力。

2. 体育娱乐健身活动弥漫着浓郁的文化气息, 体现青年学子蓬勃向上的精神风貌, 一年一度的全校运动会是全院师生的体育盛会

运动会上, 既有传统体育项目的开展, 也有诸如街舞、跆拳道等新潮项目的竞赛;运动员中, 既有学生, 也有青年教师员工, 还有白发苍苍的老教授。各系部的体育赛事更是经常性地展开, 从足球赛到篮球赛到网球赛和拔河比赛, 既有学生的比赛, 也有教职工组织的竞赛。该院学生商业意识较强, 每逢较大规模的比赛, 就主动找商家拉赞助, 商家借此为自身做广告, 于是商业文化乘虚而入。

3. 工商模拟市场, 校园文化与商业文化际会融合

在每年11月的第三周, 广东科技学院都有一场声势浩大的校园工商模拟市场, 该模拟市场开市为期四天, 由两条商业街组成, 两条商业街分割成百余个摊位, 每个摊位的经营权采取竞标形式, 面向全校学生和校外商家拍卖, 在开市的四天时间里, 每天晚上有一场精彩的文艺演出, “文艺搭台, 商业唱戏”, 文艺节目带动了人气, 促进了工商模拟市场生意的火旺。广东科技学院地处东莞, 这里是一片投资热土, 学生中不少家庭办有实业, 培养学生的投资意识和自主创业能力显得十分重要。让学生与校外商家“同台竞艺”, 使其从竞争对手那里学到书本上所学不到的东西, 初步培养了成本核算意识和风险意识, 初悟经商之道, 培养了创业意识和创业精神。

4. 志愿者服务行动文化, 展示当代大学生风采

服务社会, 既是大学办学的主体职能, 也是人才培养的重要目标。广东科技学院重视培养学生社会服务意识, 以及勇于担当的社会责任心和时代使命感, 每年的志愿者行动已经成了学院的行为习惯和文化传承。一是每年暑假, 学院选拔一批品学兼优的大学生去粤北等贫困山区开展“三下乡”活动。“三下乡”活动为当地带来了清新的空气, 也使大学生见证了善良与纯真、贫穷与落后, 增强了他们的社会责任感。二是凡是区域性甚至国家级的带公益性的重大活动, 该院学生都踊跃报名, 参加志愿者服务。例如, 东莞市政府部门每年在国际会展中心举办的公益活动, 都有广东科技学院的学生在参加志愿服务;2010年上海世博会, 该院10余名学生在世博会广东省展厅当讲解员, 展现了良好的风貌, 获到了社会一致好评。

校园文化建设是大学内涵建设的重要组成部分, 内涵建设无止境, 校园文化建设亦无止境。虽然, 广东科技学院在校园文化建设上取得了一定成绩, 显示出某些特色, 但毕竟这还是一所非常年轻的大学, 而文化建设是一个需要长期积淀的过程, 深厚的文化底蕴非一朝一夕所能形成, 只有以长久发展为计, 不断探索, 不断总结, 不断创新, 把传承、借鉴与创新结合起来, 形成自身的文化特色, 才是校园文化建设的成功之道。

参考文献

[1]朱京凤.目前大学校园文化建设的核心内容[J].中国成人教育, 2010, (4) .

篇3：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

我认为：“中国特色”就是国外没有的，中国特有的。“品牌”节目就是高水准的，有影响力的，别人做不到的。我还认为“中国特色”和“品牌”节目是同一概念。因为：如果你的节目等上国际的舞台，技巧水平高（搞到其他国家的杂技同行没法做到），且完成的规范漂亮，在编排、音乐、服装上简洁明快，演员表演成熟干练，同行专家看后感到此节目已达到炉火纯青、出神入化、登峰造极之境界。这个节目是中国派出去的，所以它就是中国特色的。那么，如何打造中国特色的节目呢？

创新打造一个品牌节目不是那么容易做到的。近期中国的品牌节目如：广战的《对手芭蕾》、战旗的《蓝色遐想》、中杂的《俏花旦》、《十三人顶碗》、吴桥艺校的《窗花》等等，如果没有优秀的杂技人才，没有优秀的编导，没有有魄力的管理者、组织者很难形成品牌，也只能对付一般的演出。要打造一个品牌节目不是短期行为，他是一个长期的、艰苦卓绝的系统工程。具体实施应具备三点：

①优秀的杂技人才。②有思想的杂技编导。③勇往直前的杂技开拓者、管理者、组织者。

一、注重人才的培养

众所周知，二十一世纪是人才的竞争，杂技也不例外。一个刚进入杂技训练的学员，不经过一年以上的训练，很难断定他是不是适应杂技的训练，再经过一两年的训练，可以看得出他是不是个杂技人才。一般情况下，10个学员中会有1到2个优秀的杂技苗子，如果50个学员中就会有10个左右的优秀人才，把这10个人才集中起来，进行高尖端技巧的训练、整合就有希望达到精品节目的效果。如果没有优秀的杂技人才，就没有高难的节目，高难、纯熟的技巧才是品牌节目的本质，所以创新发展优秀品牌节目，人才是第一要素。

二、优秀编导的涉入

杂技技巧是单一的，再难的技巧如果缺少编导的编排，就意味着生硬，不完美。要想使杂技技巧转化成舞台艺术，编导是不可缺少的。目前杂技的编导大多数来源于舞蹈界，精准的杂技技巧再溶入舞蹈的表演及内容使杂技艺术离辉煌的舞台越来越近。故一个品牌节目的完美无缺极需有创意有思想的编导。

三、管理者、组织者

俗话说的好：“火车跑得快，全靠车头带”。一个品牌节目的生产偶然的成分是很少的，自生就会自灭。只有经过深思熟虑，精雕细琢的艺术才会经久不衰，也不易被人模仿。杂技界的领头人应从下坐起，从长远打算，高瞻远瞩，洞察国内外杂技形式。就算已具备了一大批优秀的杂技人才，有影响力的编导，但没有组织者把他们聚集起来，为他们注入资金进行整合包装，为他们开拓提供艺术及舞台及演出市场，他们永远是一盘散沙，何谈大放光彩。因此，强有力的杂技管理者、组织者对一个品牌节目的生产起着决定性作用。

以上三点，对一个精品节目的形成起着“质”的作用。打造中国特色的品牌节目还会受到很多因素的制约，受传统文化及历史的深远影响，各国的品牌节目不尽相同，如俄罗斯的大跳板是世界一流的。听说大部分跳板演员是从体操队退役转来的（俄罗斯的体操是世界一流的）。虽然中国的体操也是一流的，但是退役后大多“年轻”的队员没有转入杂技行列这个习惯。以后是否能从体操中引入有能力的队员加入到杂技这个行列以弥补某些跟头类节目的不完美、不火爆。中国杂技有优势的地方有很多，我认为在传统“顶功”这个项目上能保持住他的品牌。如：天津的《单臂倒立》上一系列技巧，自今我还未在国内外舞台上看到有人超越：沈阳的《椅子顶》、中杂的《十三人顶碗》等等都是以“顶功”为基础的品牌节目，也都是世界一流水准。中国的杂技学员入行比较早，身材小巧，具备吃苦耐劳的精神，这有助于“顶功”的训练有利于人才的辈出，是国外杂技同行所不具备的。

打造中国特色的品牌节目：从狭意上理解是以团为单位的节目，从广意理解应该以国为单位的节目。从长远出发，中国节目要想占据世界大舞台，必须强强联手，共同协作。如把各团优秀的“顶功”人才集中起来创作一个以“顶功”为主题的节目再推向国际舞台，那么这个节目不再是“单一的、小家子气的”。应该是气势恢弘的、波澜壮阔的，也是振奋人心的。如：我国顶级节目《对手芭蕾》已到佳境，回味无穷的同时总感觉缺少点气魄。如果把全国各团优秀的“对手芭蕾”演员集中起来，组成几对“对手芭蕾”，形成一个节目再推向国际舞台，那么，观众在享受艺术的同时情绪应该是高涨的，舞台效果应该是壮观的，国外同行很难模仿，因为中国是人口大国，参与杂技培训的人相对也多，这也是别国所不具备的条件。

篇4：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

一、打造特色公共文化品牌的概念及意义

1.特色公共文化品牌的概念。公共文化品牌, 指的是以政府部门为主导、由政府公共部门为公民提供保障性公共文化产品与服务的系统总称。公共文化品牌将优质的服务价值观为核心价值观, 重点突出服务特色, 产线文化品牌理念, 为公民不断提供优质的公共文化, 不断反应政府主体的优质管理理念、文化品牌理念、服务理念、整体品牌效应等。

2.打造特色公共文化品牌的意义。打造特色公共文化品牌, 坚持以全心全意为人民服务为宗旨, 将最全面的文化品牌、最优质的品牌效果进行传承与发展, 不断满足人民群众的精神文化需求。所以, 打造特色公共文化品牌, 有利于保障公民获得文化学习的权利, 有利于为文化工作者全心全意为人民群众提供文化品牌提供途径, 有利于巩固社会的核心价值观体系, 有利于中华民族的文化事业不断发展[1]。

二.打造特色公共文化品牌的思考及探索

1.创建有效的激励机制。在打造特色公共文化品牌的过程中, 创建有效的激励机制, 通过各种各样的物质奖励、非物质奖励的方式开展激励工作, 激发员工的创造性, 满足他们的内在性、外在性各项需求。创建有效的激励机制的目的是为了充分调动员工的积极性、创造性, 从而实现组织的最终目标, 实现组织目标、个人目标的双向达成。所以, 在打造特色公共文化品牌的过程中, 创建有效的激励机制, 是非常有必要的。打造特色公共文化品牌的前提就是要打造好自我组织文化, 组织在长期的经营、管理活动中, 创建良好的工作氛围, 对于全体员工的思想、行为都起到良好的导向作用, 使其自觉、自律地积极完成工作事项, 在思想、道德层面展现一定的约束力, 强化组织效率有利于长远发展。

2.进行科学管理。所谓的科学管理, 指的就是将复杂、繁琐的东西简单、逻辑化, 将简单、逻辑化的东西变得可操作化, 将可操作化的东西量化、可考评化, 整个过程, 就是科学管理的过程。在进行科学管理的过程中, 避免千头万绪的东西混乱牵扯, 造成交叉、遗漏等问题, 尽量减少主观因素造成的各项疏忽、遗漏等, 真正建立起一整套完善、缜密的可量化操作性程序。打造特色公共文化品牌的目的是为了给人民群众建立良好的、丰富多彩的文化品牌, 基于这个目的, 在打造特色公共文化品牌过程中, 相关文化工作者必须和谐相处, 共同努力, 不可以搞个人主义, 严重影响特色公共文化品牌的推进效率。通过科学管理的方式, 可以有效避免相关工作者的个人主义, 使其团体合作, 共同推进相关事务, 保障文化品牌创建的管理效率、组织效率、服务效率。

3.创建群众评议制度。打造特色公共文化品牌的受众是群众, 创建群众评议制度, 可以有效提升品牌质量。群众评议制度就是让群众评议公共文化品牌打造的工作绩效, 让群众称为相关工作组织及人员工作绩效的考官, 让他们提出相关意见及建议[2]。群众评议制度是一项综合性制度, 以参与评议的群众的满意度作为评议结果。这种评议的方式虽然比较泛泛, 没有具体的条条框框约束、打分, 不像以往的考核一般比较细致、具体, 但是, 由于相关评议结果处于群众, 所以存在较大的说服力。

4.定期评选先进。定期进行特色公共文化品牌的相关认证工作与评选工作, 通过相关政府部门的审批并授予一定的证明, 有利于严格规范相关评选标准与评选机制。在打造特色公共文化品牌的过程中, 既要有文化品牌工作绩效的考核, 也要有相关文化工作者思想、品德、综合素质上的考核, 通过全方位各方面的考核, 将群众共同认可、成绩突出、品牌效应优良的公共文化品牌重点推介与发展, 使其起到榜样作用, 在推进中华民族的文化事业不断发展中起到实质作用[3]。如果说, 群众评议制度具有是推动特色公共文化品牌建设的内在动力, 那定期的评选先进活动就是为树立良好的品牌榜样提供最佳途径。

5.加强党在其中的领导地位。打造特色公共文化品牌, 是新时期时代发展中政府文化建设相关部门为人民全心全意服务的具体实践途径之一, 相关基层党组织应该通过合适的途径进入, 并处于领导地位, 通过具体工作建立并实施两者的融合工作, 将相关文化工作者变成党员, 将党员变成相关工作者, 这种交叉、双向的培养机制可以不断加强党在其中的领导地位, 还可以不断督促党员在其中起到良好的榜样作用, 使特色公共文化品牌的建设工作走在前段。此外, 基层党组织要加强相关的工作穿透力, 凝聚群众, 在文化工作方面不断发挥工作潜能, 打造优质品牌。

文章首先重点阐述了打造特色公共文化品牌的概念及意义, 然后针对性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索:创建有效的激励机制、进行科学管理、创建群众评议制度、定期评选先进、加强党在其中的领导地位。

摘要：打造特色公共文化品牌, 有利于保障公民获得文化学习的权利, 有利于为文化工作者全心全意为人民群众提供文化品牌提供途径, 有利于巩固社会的核心价值观体系, 有利于中华民族的文化事业不断发展。文章首先重点阐述了打造特色公共文化品牌的概念及意义, 然后针对性地提出了打造特色公共文化品牌的思考及探索。

关键词：特色公共文化品牌,思考,探索

参考文献

[1]刘秀勤.论事业单位人力资源的激励机制.现代经济信息, 2011 (4) :66.

[2]崔元元.事业单位员工激励机制研究.内蒙古科技与经济, 2012 (2) :154-155.

篇5：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

一、后勤服务管理品牌的建设，必须拥有一支高素质职工队伍

职工是一个企业发展的核心，是企业无法复制的核心竞争力，打造独具特色的后勤服务管理品牌就必须首先拥有一支高素质的职工队伍。近年来，经过厂区治理，唐钢生活后勤工作实现了集中管控。在这一蜕变过程中，唐钢行政福利处始终将提升职工技能，增强职工对企业的认同感、责任感，培养职工成长成才作为首要工作来抓。

1、以意识转变为突破口，把思想工作做深做細

随着唐钢后勤集中管控工作力度不断加大，行政福利处服务范围逐步扩大，对各功能区域的使用和管理不断加强，后勤职工工作强度和难度也随之骤增，这就对服务工作的正常有序开展提出了挑战。为尽快解决这一难题，唐钢行政福利处首先从职工思想入手，利用班前班后会、班组活动日、报纸、电视等多种渠道向职工讲解公司每一项重要决策的意义和目的，让职工充分认识到后勤工作实现集中管控所带来的重要影响和现实意义，增强职工对企业的认同感。为了进一步消除职工的畏难情趣，唐钢行政福利处抽调机关工作人员分组与服务一线职工进行现场交流，倾听职工意见，解决实际困难，为各项工作的顺利开展打下了坚实的思想基础。由于思想工作到位，后勤职工对企业的忠诚度和责任感明显增强，即使工作强度和难度均有所增加，职工均能发扬奉献精神和大局意识，有力地推动了各项服务工作水平的稳步提升。

2、以人才培养为抓手，把队伍建设做准做活

一支高素质的职工队伍除了具备与企业休戚与共的责任感和忠诚感之外，还必须具备较高的职业素养和服务技能。唐钢行政福利处在促进职工成长成才方面用足了功夫、下足了本钱。仅以职工食堂管理为例，为了培养出一支技术过硬、责任心强的炊管人员队伍，唐钢行政福利处将职工个人成才与队伍素质提升相结合，定期组织“面点花色品种制作”“炸饼制作技术”“厨师刀工与实操技术”等多项技术培训，激发炊管人员学技术的热情，使其在饭菜的色、香、味、型上都有了较大的提高。此外，组织炊管人员参加唐山市及唐钢举办的各种形式的技术比武、服务竞赛，促使其在交流中提升技术水平和竞争意识。而对于新分配到食堂的职工，则采取“一对一结对子，拜师学艺”的方法，签定师徒帮带协议，使新员工尽快掌握厨技。在班组之间加强横向对标，引入竞争机制，自上而下形成了奋进向上，踊跃争先，要做就做到最好的浓厚氛围，有效提升了职工整体素质。

二、后勤服务管理品牌的建设，必须拥有属于自己的企业文化

优秀的企业文化对企业发挥着重要作用，它就像是企业与职工之间的粘合剂，可以把职工团结在一起，使职工目的明确、步调一致。它同时又具有导向和激励作用，在调动职工积极性的同时，引导职工与企业拥有一致的价值观，从而促使企业更好更快地发展。唐钢正是看到了企业文化的巨大影响力，一直坚持通过内化于心、外化于行的形式大力开展特色企业文化建设，为唐钢后勤管理工作实现又好又快发展起到了积极的促进作用。

1、内化于心，形成先进的文化理念

先进的企业文化所提炼出的核心价值观，对一个企业来说是它的灵魂，是一种理念力，这种力量直接关系到企业发展战略目标的实现。唐钢在打造最具竞争力钢铁企业的同时，创建出属于自己的后勤服务管理品牌，同样需要这种理念力的支撑。为此，唐钢行政福利处坚持以“创建学习型组织，争做知识型员工”为主题，在全体职工中倡导“终身学习”的理念，为各班组发放学习书籍，组织开展多范围的讲座、培训，使职工在工作中学习、在学习中工作，以学习的成果创新工作思路、提升服务技能。此外，选树模范典型，通过报纸、电视、橱窗等多种途径加强宣传报道。例如，唐钢的厂区清扫保洁人员，每天负责厂区1.5万多米长的主干道、68万平方米的清扫和保洁面积及100多个垃圾点的日检日清，无论刮风下雨，清扫保洁人员每天清晨3点多就起床，4点钟就已经赶到工作岗位上开始清扫，清扫工作完成后，每人还要承担8000多平米的道路保洁任务，每年每人走过的路程累计都达上千公里。不仅如此，由于属于露天作业，他们还要随时与各种恶劣的天气打交道，工作难度和强度都非常大。针对这样的情况，唐钢行政福利处将清扫保洁人员一日的工作拍摄制作成DV片进行播放，在职工中引起了强烈的反响，形成了强大的理念力，通过引领作用、激励效应，带动全体后勤职工服务水平实现了整体提升。

2、外化于行，形成特色的文化建设

坚持“外化于行”主要是突出企业特色，打造企业文化亮点，建设具有唐钢后勤特色的企业文化。唐钢号召全体职工弘扬职业精神、提升职业素养，让职工充分认识到同样的市场，同样的装备，不同的理念、方法、管理和作风，可以生产出完全不同的产品，要以开阔的视野和宽广的胸怀，积极学习，主动汲取一切有益的理念、标准和文化元素，促进自身职业精神的树立和职业素养的提升。“后勤工作无小事”一直是唐钢后勤部门遵循的工作宗旨，为了以主动服务的理念推动满意服务向感动型服务升华，以强烈的责任意识、旺盛的工作热情和科学的工作方法，严谨高效、精益求精地把服务做到最好，后勤各岗位职工对照公司理念标准和工作要求，在工作作风、工作标准、责任意识和服务技能等方面开展了对照检查活动，对薄弱环节进行强化训练，明确每个岗位的职业追求、职业态度、职业责任和职业作风，形成了“主动、超前、细致”的工作习惯。在唐钢每个生活服务区的洗衣房都有一套标准洗衣程序，其中就有一个翻查待洗工作服衣兜的程序，目的就是能及时发现一些粗心职工遗忘在工作服内的个人物品，每年各洗衣房拾到职工钱包、手机、银行卡、现金等不计其数，每次他们都会细心地记下遗留物品工作服号码，及时与职工本人取得联系，让职工塌心在岗位工作。如今，无论是哪个单位的职工，只要把工作服送到洗衣房，即使是兜里遗忘了东西也都不会担心，因为他们知道，洗衣房的职工们都有着精细的工作态度和良好职业素养。

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三、后勤服务管理品牌的建设，必须具备自上而下的工作合力

后勤服务工作具有点多、线长、面广的特点，将分散的职工凝聚在一起，形成工作的合力，首先需要营造率先垂范的工作氛围。唐钢行政福利处将发挥各级领导干部和骨干的引领作用，作为推动各项工作的抓手。首先，从思想上不断强化领导干部的政治意识、责任意识和大局意识。组织开展科级干部、优秀班组长培训，从工作作风、完成标准上提要求；从管理方法、工作思路上定方向；从组织纪律和执行力上明责任，要求各级领导干部要敢于承担压力，直面困难，靠前指挥。提出“三個关键”要做好，即：“关键要以身作则，率先垂范；关键要认真负责，管住队伍；关键要不讲客观，保证效果”。如今，在唐钢的后勤管理部门，“处领导-科长-班组长”三级领导24小时值班保驾已形成制度，遇到重要任务或突发情况，各级领导都是亲自盯，带头干。一年四季，凡遇雨雪雾天气，汽车队、厂容管理科、绿化公司等单位的各级干部总是第一时间赶到工作岗位，上路查线，提醒司机减速慢行；迅速部署，组织清扫厂区道路；亲自巡视，及时清除各种隐患，各部门领导经常是将办公室带到各项服务工作的现场，和广大职工一起发现问题、解决问题。领导干部这种处处带头，率先垂范的工作作风辐射到了全体后勤职工，职工的工作热情、责任意识显著提升。一次，8级大风把唐钢自管小区内的很多树木拦腰折断。相关单位的工作人员及时到位，连夜清理现场，进行加固防护。事后发现，工作现场不仅有各级领导，当班职工，也有从家里自发赶来的普通职工。问到这些职工时，他们说：“虽然不当班，但总觉着心里不踏实。”这种不踏实，换言之，其实就是责任心的体现，唐钢的后勤部门也由此形成了优质服务工作的铁军精神。

四、后勤服务管理品牌的建设，必须不断提高服务标准，提升服务质量

一个好的品牌要求其产品必须是高质量的、是被人们所认可的。唐钢的后勤服务管理品牌，产品就是服务。为了进一步提高后勤服务水平，真正发挥对内传递企业关爱，对外展示企业形象的作用，唐钢行政福利处在各项工作中反复向职工宣讲，建设最具竞争力钢铁企业，后勤服务是一个窗口，厂区道路、绿化、食堂、车场、洗衣房、包括宾馆等单位，给人们的印象最直接。服务质量，关系到职工对企业的满意度，关乎企业形象，这就要求后勤服务工作必须做到用精心的态度实施精细的管理。唐钢宾馆为了更好的做好会议接待工作，服务人员不但对会前准备工作精益求精，而且积极创新工作方法。针对大型会议参会人员多、规格高的情况，他们制定了“快速入住”和“0秒退房”接待服务程序。“快速入住”即提前与参会单位结合，按照入住标准和要求，提前刷好房卡，开通团体入住绿色通道，由引领员直接将参会代表送到房间。“0秒退房”即会议结束时，前台提前将各种费用算好，参会代表只需将房卡交回总台，即可离店，服务员迅速检查房间是否有客人遗留的物品。这些举措可以最大限度地为参会代表提供便利，也让参会代表能通过这些细节，切身感受到唐钢工作的精细，对唐钢留下良好的印象，这就是用高质量的产品赢得了人们的认可。

唐钢的后勤工作始终坚持以人为本，尊重自身实际，通过培养高素质的后勤服务队伍，提升了服务标准和质量，维护和展示了唐钢的企业形象，走出了一条钢铁企业大生活后勤管理之路，初步形成了具有唐钢特色的大生活后勤服务管理工作的品牌。

篇6：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏说过:“一个没有文化的企业只能侥幸发展, 决不会长久, 迟早要在激烈的竞争中被淘汰。”这句话道出了企业文化的重要性。笔者认为:建设富有特色的频道文化, 同样是电视专业频道在市场竞争中长期立于不败之地的重要因素。在这些年的实践中, 福建省广播影视集团电视经济生活频道在频道文化建设上迈出了坚实的步伐。本文试图借助企业文化的一些理念, 结合频道的具体实践, 谈谈企业文化建设在电视专业频道的品牌建设方面所发挥的重要作用。

一、核心价值树品牌

企业文化是在社会文化影响下, 在企业长期的经营管理实践中形成的, 企业成员普遍认同和自觉遵循的价值观念、思维模式和行为准则的总和。它由企业核心价值观、企业精神、企业愿景、企业形象等主要构件组成, 其中价值观是企业文化的核心。与之相对应, 电视频道文化是经过长期积累形成的、以从业人员共同的价值观为核心, 以群体行为为基础的频道管理哲学。它是电视频道从业人员综合素质以及与之相适应的发展战略、规章制度、行为准则的综合体现;品牌不仅有外在的物质表现形式, 更重要的是包含了品质、美誉度、忠诚度等文化层面的内容。那么, 如何使频道文化的核心价值观与频道品牌战略相结合呢?

1、凸显价值, 凝聚共识

与企业文化一样, 频道文化是从属于社会文化的一种亚文化。它是在社会政治、经济文化的综合作用下产生并发展的。作为频道文化核心的价值观绝非空洞之物, 它真实地反映了频道的价值取向。因此, 它的价值观就与频道定位紧密结合, 不仅反映时代的特点, 更要反映频道的特色。电视经济生活频道的定位是:“服务海峡西岸经济, 展示现代财富平台”。笔者认为:这个定位就是频道核心价值观的体现。在这两句话中, 前者在建设海峡西岸经济区的大背景下, 反映频道紧跟时代步伐, 为服务海西建设发挥媒体宣传作用价值取向, 是频道企业文化的共性;后者是频道在实施包括品牌战略在内的频道发展战略过程中的价值取向——现代财富展示平台, 是频道企业文化的个性。可以说, 正是这样的一个频道定位和价值观的结合, 决定着频道存在和发展的目的和意义, 决定了电视频道和从业者既要有政治意识、大局意识、责任意识和市场意识, 又能在铺天盖地的媒体中找到准确的定位和具有特色的品牌战略, 为频道的不断发展提供了前进方向和行动指南。

2、打造特色, 彰显个性

频道文化贵在有特色。有特色、有个性的频道文化才是真正来源于本频道广大员工实践中的文化, 也只有这种文化, 才能形成品牌的竞争力。经济生活频道的形象宣传片的主题词是:“经济频道, 财富之道”, 语言简明扼要, 频道的个性和特色跃然而出。可喜的是, 经过实践, 频道上下已形成共识:彰显个性, 就是要在“财富”上做足文章。什么是财富?我们需要什么样的财富观?如何创造财富?那些在创造财富过程中的成功企业和人物给了我们怎样的启示等等, 这些广为百姓所关注的命题, 成为频道在打造品牌过程中取之不尽、用之不竭的“金矿”;同时, 对外而言, 在节目传播和品牌经营活动过程中, 广大受众和客户不仅能接收丰富、积极的有关财富的信息, 而且能领略到频道独特的频道财富文化。

3、品牌建设, 文化先行

在竞争日益激烈的条件下, 品牌战略必须以高明的频道哲学为引导。这个高明的哲学就是频道文化。它在品牌发展战略的实施过程中发挥引导作用。回顾频道所举办的一系列的品牌活动, 它们的成功与拥有这种“高明哲学”是分不开的。

以频道品牌活动和品牌栏目为例:每年一度的“福建经济年度杰出人物评选”活动以“创新力、贡献力、美誉度”等标准评选出在海峡西岸经济区建设中做出杰出贡献的人物, 就是“服务海峡西岸经济、展示现代财富平台”的核心价值的具体实践, 体现了物质财富和精神财富两位一体的价值取向。正是有了这样的“高明哲学”作为引导, 使得这项品牌活动举办以来影响越来越大, 得到了社会各界的高度认同, 已成为福建经济界每年开春的第一大盛事。频道另一品牌活动是CCTV模特电视大赛 (海峡赛区) , 通过与地方政府诉求和影视产业发展相结合, 走出一条富有特色的“美丽经济”之路。该项活动自举办以来, 一届比一届成功, 分析其中缘由, 结合产业、服务经济、展示美丽、创造财富已经成为这项活动的内在功能, 而这项功能正是“美丽经济与老板经济相互融合、相得益彰”这个高明哲学的具体体现。频道民生经济新闻品牌栏目《热线777》的口号是“热线777, 热心帮您忙”, 栏目在帮助人们维护物质财富权益的同时, 更凸现出一种关爱他人、热心助人的精神财富, 从另一个方面体现了频道的“高明哲学”。

二、内在精神铸品牌

在中国, 企业精神不乏亮点:我们耳熟能详的“孟泰精神”、“铁人精神”、“一团火精神”等激励了一代又一代人。这些精神是当时企业文化的一种表现。张瑞敏认为:企业文化分为三个层次, 最表层是物质文化, 即发展速度、产品、服务等;中层是制度行为文化, 而最核心的是精神文化。可见精神文化在企业发展中的重要地位。同样, 源于频道领导和员工实践的精神文化, 对品牌建设有着极其重要的作用。

品牌作为频道文化的载体, 它时刻传播着频道的精神文化。经过提炼, 带有经典意义的频道精神, 就能够铸就品牌。2007年, 由CCTV-2、福建省广播影视集团主办, 电视经济生活频道承办的第八届CCTV模特电视大赛 (福建赛区) 决赛晚会在龙岩举行, CCTV-2节目总监韩建群和大赛总导演张利娜莅临晚会, 晚会的成功举办令他们大加赞赏, 而让他们更为称道的是从晚会的策划、导演、技术、剧务、会务等众多岗位上的工作人员所表现出来的执行力。韩建群总监由衷地说:“这个频道的员工身上体现出来的, 是‘职业、敬业、专业’的精神!”笔者认为, 这不仅是对频道员工的褒奖, 更重要的是, 它是对频道在多年创业发展和建设品牌过程中, 积淀在频道及员工身上的精神文化的精确提炼, 正因为如此, 这样的精神已经成为全体员工的自觉追求, 并上升为频道的精神, 为频道品牌活动和品牌栏目建设发挥着重要作用。

虽然频道精神具有群体性, 是全体员工共同拥有、普遍坚守的理念, 但笔者认为, 频道精神能够通过局部单位甚至是个人的作为突出地表现出来, 为品牌增添光彩。例如频道的特别活动组在历次举办的大型品牌活动中, 从策划到实施, 无不体现了“职业、敬业、专业”的精神。频道的《热线777》栏目通过员工的努力, 先后多次获得全国政府大奖、栏目一等奖、节目一等奖等殊荣;在个人方面, 频道还出现了不少“现象级人物”, 如“李忠现象”等, 编导李忠是获奖节目的“专业户”, 几乎每年全国经济类节目获得一等奖的节目中, 都有他的作品。正是这样一个个精彩纷呈的亮点, 生动地勾勒出频道的精神面貌, 为频道品牌注入了深刻的精神文化内涵。

三、持续提升强品牌

通过以上叙述, 可以看到经济生活频道已经初步形成了具有特色的频道文化, 并对频道品牌活动的开展和品牌栏目的建设发挥了重要作用。但笔者认为频道文化建设还有待于进一步系统化地提升, 为品牌建设发挥更大的作用。

1、系统建设、强化意识

频道如何系统地表述从核心价值观到频道精神、愿景、道德和责任这些频道文化的要件、怎样自上而下地构建频道文化的口号和“符号”等等, 都是加强频道文化建设的重要内容。进一步推进品牌建设, 需要对每一项品牌的内涵进行深化和提炼。比如对每项品牌活动都提炼出特有的口号, 做到好记、好懂、好用, 使之能够深入人心。另外, 还要加强全体员工频道文化的意识, 使每一位员工充分了解和深刻理解频道的文化的内涵, 有利于员工将频道文化的实践落实到自觉地行动中来。

2、精心设计、凸显特色

通过丰富的载体, 对频道文化的各种标识进行精确的设计, 处处彰显频道文化是强化频道文化建设不可或缺的重要方面。它包括标识、标准色、音乐、包装等一系列重要内容。笔者认为, 频道在这些方面已经建立起了一个较好的基础, 但在某些环节和力度方面均嫌不足。比如音乐标识, 富有标识性的音乐使人产生亲切感, 在不看电视的情况下都能感知频道传播的信息。因此, 强化了这些方面的信息, 就能起到事半功倍的效果。

3、发挥优势、传播文化

篇7：打造具有边疆特色的廉政文化品牌(延边州纪委稿件)

这颗冉冉升起的会展新星到底有哪些特别之处呢?它的管理者有什么经营“秘诀”?带着这些问题，本刊记者专程走访了烟台国际博览中心总经理张竞女士。

《中外会展》：经过20多年的发展。国内展览场馆已从原来的几个中心城市拓展到现在的“遍地开花”，展馆之间的竞争也空前激烈。作为一个新建展馆，请您谈一谈烟台国际博览中心当前的经营情况。

张竞：烟台国际博览中心是受烟台市委、市政府的委托，由南山集团投资建设并经营管理的，中心的室外广场6万平方米，室内有登陆大厅1个、展馆6个、展示厅6个，共计有效展览面积5万平方米。会议中心现有1500人的报告厅1个、300人的论坛厅1个、100人的新闻发布厅1个、200人的会议室11个，高档贵宾室5个。宴会厅分为快餐厅、中餐厅、千人宴会厅及雅间，可以同时容纳10000人就餐。

博览中心于2005年12月10日破土动工，2006年9月26日建成并投入使用，可以说，短短九个月的时间建成总建筑面积15.8万平方米的博览中心，创造了国内展览馆建设史上的一个奇迹。

近一年来，烟台国际博览中心的工作人员集中有限的精力，主要进行了筹备、学习、宣传、培训、营销。管理及会务服务等工作。本着与展会主办方共赢的理念，中心13人的新员工队伍在半年的时间内陆续承接了13个展会，其中有1500多个标准展位的大展，也有200个展位左右的小型展览。无论大展小展，我们都倾注了全部的热情和责任心，用会务活动的安全保障以及热情周到的服务，赢得了主办单位和参展商、参观商的认可和赞许，并给广大客商留下了深刻的印象。而通过这些市场化的实践，使职工队伍得到了进一步的锻炼，使烟台国际博览中心完全具备了承接大型国际国内展会的能力。

另外，随着全国会议市场的蓬勃发展，我们利用中心现有的大型会议场所和配套宴会厅的优势，并结合城市旅游资源，大做会议市场营销的文章，也取得了非常喜人的效果。

《中外会展》：多元化经营是展馆的一种发展趋势，包括自办展等，对此您是如何看待的?中心未来是否有这方面意向?

张竞：随着各地城市展览馆数量的迅速增加，展馆的空闲率大幅度增加，为了能够填满展馆，最大限度地获得效益，保证展馆的正常运行，“自办展”便成为很多展馆的最佳选择，有的展馆还把“自办展”做得相当出色，这对我们刚刚投入使用的烟台国际博览中心来说当然也具有很大的吸引力。作为新建展馆，博览中心当前面临的市场竞争环境异常严峻，在知名度、承接经验等方面也较其他成熟展馆有一定的差距，如何带领这一会展“新兵”突出重围，是摆在我们面前非常严肃的话题，而随着展馆发展的进一步成熟，“自办展”在不远的将来也会作为重头戏在烟台上演。

作为南山集团的子公司，烟台国际博览中心还具有其先天的优势——南山集团已有20多年的发展历程，很多成熟的企业每年都会组织一些相关行业的协会会议、论坛及节庆活动，来参加活动的代表都是本行业里比较知名的企业。如果博览中心能抓住此机会策划相应展会，专业采购商和高端买家的难题便迎刃而解。另外，南山集团的领导层十分注重会展经济的长远发展，届时一定会有很多的优惠政策推出，相信也会给参展企业带来巨大的吸引力。

有南山集团和烟台本地的优势资源为依托，中心一定会想尽一切办法促进和谐、平衡、健康的产业链，强力打造具有烟台及南山特色的品牌展会，如旅游交易会、高尔夫用品展，铝业、铝材展、老年人用品展等等，以达到“有展接展，没展造展；有节接节，没节造节”，雅俗共赏的市场营销新概念。

《中外会展》：一个现代化的展馆是一座城市发展会展经济的必备条件，烟台国际博览中心的落成和使用对促进当地会展经济的发展有哪些意义?另外，请您从一个“展馆人”的角度谈一谈烟台会展业的现状及发展趋势。

张竞：烟台的会展业自上世纪90年代开始起步，至今已有十几年的发展历程了。入世后，随着国内与国际经济的全面接轨，中国会展业和旅游业迎来一个历史性的发展机遇，并有望成为“入世”后发展最快的行业之一，从烟台当地来看，会展业和旅游业的发展速度远远高于GDP的增长速度，已经成为烟台经济新的增长点，因此，将会展业和旅游业作为烟台的主导产业无疑具有非常重要的战略意义。前几年，受知名度、经济发展水平，专业人才缺乏等因素的影响，烟台本地的会展业在一定程度上受到一些制约，国内国外众多办展企业纷纷借此机会抢占市场，给烟台会展业和旅游业的发展带来新的挑战。

近几年来，烟台市会展业发展迅速，先后举办过多次重大会议和展览，包括APEC国际会议，国际果蔬会、北方旅游交易会、全国煤炭订货会，全国五金博览会、医疗器械展览会、全国食品展、环渤海住博会、国际葡萄酒节等等，这些活动的规模都比较大，效果也非常好，为烟台市引进外资达几十亿美元，有力地拉动了当地旅游、餐饮、交通、通讯、商贸、物流等相关产业的发展。

会展经济的灵魂是会展文化，不断提升会展文化，走向国际性会展城市，实现更大领域、更高层次的对外开放，正是烟台会展业的努力方向。随着烟台国际博览中心的落成和使用、会展业办公室的成立及市政府对会展业的扶持政策的出台，相信烟台会展业必将向市场化，专业化，国际化的方向发展。

《中外会展》：目前很多展览项目在走品牌化之路，许多展览中心、会展城市也在努力打造自己的品牌。烟台市在打造品牌展会方面具备哪些优势?应该从哪些方面努力?

张竞：烟台自上世纪90年代开始涉足会展业，至今已有10余年。有关资料统计，自1997年以来已举办过20余次重大展会，尤其是自1999年连续承办八届国际果蔬·食品博览会以来，为烟台与世界的沟通搭建了延伸的桥梁。目前，烟台会展业正在进入一个新的增长期。然而，当前国内会展业的竞争已经从项目竞争，价格竞争、场馆竞争、服务竞争，逐渐转向更深层次的管理竞争。政策竞争和文化竞争。这使我们烟台会展人既有成功的自信，也感到了竞争的压力。

逐鹿会展业，烟台要想在强手如林中培育城市产业的“黑马”，还需要走以“特”取胜之路。诚然，烟台没有北京的政治优势，也没有上海、广州的经济优势，旅游优势相比大连、青岛又显分散，但烟台也有其不可替代的资源优势，因此，依托优势资源，强力打造具有烟台特色的品牌展会，不求最大、但求最佳，是烟台会展业的出路所在。

篇8：打造嵊州特色文化品牌效应探究

关键词：整合资源,品牌内涵效应

地处浙东地区的嵊州, 文化底蕴深厚, 文化特色鲜明, 素有“万年文化小黄山、千年剡溪唐诗路、百年越剧诞生地”之称, 尤其是越剧文化, 更是闻名全国。近年来, 在嵊州市委市政府的重视和支持下, 对公共文化事业的投入不断加大, 文化活动的载体不断创新, 文化活动的内容日益丰富, 文化基础设施提档升级, 群众性的业务文体组织日趋规范, 文化精品形成特色, 越剧文化、根雕工艺、广场文化日益成为享誉省内外的三大文化品牌。

一、越剧文化品牌在传承创新中发扬光大

嵊州是闻名海内外的越剧发源地, 群众性的学越剧、唱越剧、演越剧由来已久, 蔚然成风。近年来, 嵊州市着眼于打响越剧文化的品牌, 充分利用越剧博物馆、越剧艺术中心等场馆开设越剧传承教育基地, 为弘扬越剧文化, 培养越剧新秀搭建平台;一大批保存完好尚可演戏的古戏台, 为广大群众开展越剧演唱活动创造了较好条件, 没有围墙的越剧博物馆初步形成。以浙江绿城集团捐资1亿元易地新建越剧艺校为契机, 发挥越剧之乡人文、语言、资源等优势, 建成全国一流的集越剧教育、传承、研究、交流和展示于一体的越剧艺术学校。广泛、深入、持久地开展越剧艺术教育进校园活动, 在市区内的重点中小学幼儿园开设越剧演唱课程, 普及越剧基础知识, 唤起少年儿童对越剧的兴趣, 缩短传统戏曲与年青一代的距离, 涌现了1名全国戏曲梅花奖、14名全国戏曲小梅花奖和一大批有影响的越剧票友。充分利用一年一度的中国民间越剧节, 做好民营剧团的展示和推介文章, 举行民营剧团精品剧目展演周、越剧票友大奖赛、全国越剧票友擂台赛等大型活动, 为民营剧团搭建展示自我、交流技艺、提高质量的舞台。目前, 全市民营剧团已发展到100多个 (含季节性、临时性剧团) , 从业人员4300余人, 全年演出36000场左右, 年营业收入突破7800万元, 形成了颇具特色的演出产业。

二、根雕文化品牌在资源整合中形成产业

根艺是一门崇尚自然、返璞归真的既年青又古老的艺术, 其以一种优美的造型艺术, 传神的表现手法, 使人们获得美的享受和心灵的愉悦。嵊州根雕创始于20世纪70年代, 从一家一户作坊式的手工艺, 发展到90年代规模化的团队生产, 形成了老、中、青结合的根雕产业队伍, 从业人员达2000多人, 根雕工艺品已成为嵊州的文化产业, 产口远销海内外。近年来, 在嵊州市委、市政府的高度重视下, 建成了占地40亩建筑面积达22622平方米, 集窗口展示、创作交流、产品交易、非遗保护等功能于一体的艺术村, 既为曾经边缘化的民间艺人创造了一个发展、传承的艺术平台, 又为那些身怀绝技的民间工艺大师创作精品提供了一个固定的创作场所。同时, 宣传文化部门把根雕艺术作为推进当地文化建设、繁荣文化产业的主要途径摆上议事日程, 建立专门组织, 落实专项经费, 举办根雕精品展六次, 先后为近20位根雕艺人评上了专业技术职务证书, 其中12位是“工艺美术师”, 多次邀请中国美术学院教授和省工艺美术研究所的专家来嵊州参观根雕, 在现场举办根雕造型艺术讲座, 进行面对面的辅导, 提高了根雕艺人们的学术理论水平, 为根雕艺术在当代的繁荣创造了良好的发展环境。为推动根雕工艺产业发展, 嵊州市于2008年12月10日在艺术村专门举办了中国根雕艺术精品展, 展览共收到全国各地300多位根雕艺术家选送的精品1030件;开辟根雕艺术论坛, 多次组织邀请全国名家、专家、学者和民间老艺人开展艺术研讨会、作品交流展等活动, 进行研究、交流、切磋。此外, 还不定期地举办文化产业发展“峰会”, 邀请国内的著名专家、学者和同行来嵊, 集中对嵊州的根雕工艺美术作品进行评判和鉴赏, 扩大了嵊州根雕工艺产业的影响力。

三、广场文化品牌在群众参与中家喻户晓

广场文化指的人民大众在城市广场中开展各种文体活动所形成的诸多文化现象。它既有在广场上进行的专业或民间的各种文艺表演或展示;又有在广场中群众自发开展的各种娱乐、体育休闲活动, 还有爱心义卖活动、无偿献血志愿活动、全民读书月活动、节能知识宣传咨询、环保制作展示等各种活动。嵊州市在文化名市建设中, 牢牢把握广场文化总体发展趋势, 注重将文化广场软硬件建设纳入文化发展总体规划, 把开展广场文化活动与精神文明建设相结合, 有效地提升了广大群众特别是外来建设者的精神文化生活质量, 并带动了全市村落文化、社区文化、校园文化和企业文化建设。一是积极打造文明健康的“文化夜市”, 推出了“百姓周末”系列活动, 以“我参与, 我快乐”为宗旨, 通过群众组织、群众参与的形式, 积极开展群众自娱自乐为主的各类文体演出与展示活动, 正在成为一道百姓的文化套餐。三年来, “百姓周末”系列活动累计组织开展有计划、有主题、有影响的专场晚会、公益电影放映、健身比赛、文化遗产展示活动近250场, 主办、协办、承办单位达50多个, 直接参与人数近万人, 观众达几十万人次。如今, “百姓周末”已经成为一项“传播文明、引领风尚”广场文化品牌活动。二是种文化与送文化的有机结合。三年来组织文化馆、越剧团、新化书店、图书馆等部门联合开展各类送文化下乡活动, 其中送戏270场、送图书16880册、送电影1260场、送科技培训170多期, 送文体器材290套, 极大地活跃了农民群众的精神文化生活, 调动了广大农民群众自办文化的积极性和主动性, 农民文化节、红枫文化节、香榧艺术节等各类节庆活动在嵊州农村方兴未艾, 蓬勃发展。特别是嵊州首届《种文化, 金秋大丰收》农民文艺擂台赛, 吸引了全市1万多农民参加了各类民间文艺节目的层层选拔赛, 这些由农民自编自演的越剧小戏、民间吹打、民间舞蹈、曲艺小品等节目, 充分展示了嵊州农村灿烂的地域文化及农民种文化的丰硕成果。

总之, 深入挖掘、整合、聚集历史文化资源, 改善文化基础设施条件, 发展壮大文化艺术人才, 加大宣传推介力度, 是增强文化品牌竞争力、影响力和辐射力的关键所在。嵊州市的越剧文化、根雕工艺和广场文化这三大特色文化品牌, 必将随着全省“种文化”活动的广泛、深入、持久地开展, 其知名度和影响力会不断提升, 品牌效应日益显现, 成为促进经济发展、社会和谐、提高文化软实力的强大引擎。

参考文献

[1]徐华档.《嵊州根雕》.中国林业出版社.北京.2008.

[2]黄士波, 俞伟.《嵊州越剧》.浙江摄影出版社.杭州.2008.