企业安全生产培训教材

关键词： 培训教材 事关 员工 生产

企业安全生产培训教材（精选6篇）

篇1：企业安全生产培训教材

现代企业员工安全生产培训教材

安全生产问题，事关人民群众的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处---胡锦涛 安全第一，预防为主是我国的安全生产方针，保护员工的安全健康是国家一项基本政策。安全生产在现代化管理中有着重要的地位和作用。企业现代化管理的基本目标是通过管理现代化使生产过程中顺利的高效率的进行，不断提高劳动生产力和发展生产。各企业的领导和主管部门都要十分重视安全生产，在生产过程中采取一切可能的措施保障劳动者的安全，努力防止事故的发生。员工在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，自觉遵章守纪，掌握了解劳动过程中安全卫生知识和技能。消除各种违章指挥，违反劳动纪律无知蛮干和各种不安全行为，保障安全生产保护员工自身的安全和健康，减少和杜绝事故的发生。

一、企业 员工安全生产基础知识

（一）安全教育

安全教育亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作安全教育是有计划的向企业干部、新老员工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识通过典型经验和事故教训使员工不断认识和掌握企业不安全不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产进行自主投资全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。

1、企业单位对于从事特种作业的工人必须进行专门安全操作技术训练经过考试合格后才能准许持证上岗操作。

2、企业单位都必须建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况等制度，对员工经常进行安全教育并注意结合员工安全文化生活进行各种安全生产的宣传活动。

3、在采用新的生产方法、添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

（二）安全色及安全标志

安全色与安全标志是为了防止事故的发生，用形象而醒目的信息语向人们提供禁止、警告、指令、提示等信息了解它们所表达的安全信息含义，对于我们在工作生活中犀利厉害，预防事故发生取着重要作用。

1.安全色

我国规定了红、蓝、黄、绿4种颜色为安全色。其含义和用途，红色含义为禁止和停止，主要用于禁止标志、停止信号，红色也表示防火。蓝色的含义为指令和必须遵守的规定，主要用于指令标志。黄色的含义为警告和注意，主要用于警告标志、警戒标志。绿色的含义为提示安全状态和通行。需要注意的是蓝色只和几何图形同时使用时才表示指令。但是为免于道路绿色树相混淆，道路提示标志为蓝色。为了安全色更加醒目，使用对比色为其反衬色，黑白互为对比色，并把红、蓝、绿色的对比色定为白色。黄色的对比色定为黑色，在运用对比色时，黑色用于安全标志的文字、图形符号和警告标志的几何图形，白色既可以用于红蓝绿的背景色，也可以用作安全标志的文字和图形符号，另外红色和白色黄色和黑色的间隔条纹是两种较醒目的标志。

2.安全标志

安全标志是由安全色几何图形和图形符号所构成，用于表达特定的安全信息，目的是提醒人们安全因素的注意，预防发生事故，但并不能代替安全操作规程和防护措施，不包括航空海运及内河航运上的标志。安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志

（1）禁止标志含义是不准或制止人们的某种行为（2）警告标志含义是使人们注意可能

发生的危险（3）指令标志含义是告诉人们必须遵守某项规定（4）提示标志含义是向人们指示目标和方向色

（三）个体防护

为避免员工在生产过程中发生事故或减轻事故伤害程度而需要给员工配备一定的防护用品。

劳动防护用品按用途分为以下几种1.预防物体打击的安全帽、安全鞋、护目镜和面罩2.为防止与高温锋利带电等物体接触而伤害的防护手套防护鞋等3.对作业环境中的粉尘毒物噪声进行防护的口罩面具或耳塞等4.防高处坠落的安全带等

（四）特种作业安全

特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人及周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业，根据特种设备安全监察案例国务院令第三百七十三号按照国家标准GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规则规定(一)电工作业

（二）金属切割焊接作业

（三）起重机械含电梯作业

（四）企业内机动车辆驾驶

（五）等高架设作业

（六）锅炉作业

（七）压力容器操作

（八）制冷作业

（九）爆破作业

（十）矿山通风作业含瓦斯检验

（十一）矿山排水作业

（五）企业为保证职工的职业健康应采取的措施

1、企业为保证职工的职业健康应采取以下措施：

① 企业、事业单位必须建立员工健康档案

② 对员工从业前必须对体格检查，发现有职业禁忌不得从事所禁忌的工作。

③ 对员工要定期健康检查。④企业单位检查发现职业病患者应及时向主管部门和当地劳动

卫生部工会组织报告，由主管部门组织召开职业危害事故分析会，落实治理职业危害等有效措施。

（六）企业事故应急预案知识

1、事故应急预案的含义

保障安全生产最明智的方法是做好事故预防，但是在生产作业过程中，由于危险的客观性事故的发生是具有一定的可能性的，因此为了使事故发生后其伤亡损失最小化，任何企业都应该制定事故应急预案，作为员工应掌握事故应急预案知识和要领，做到临危不惧，应急有方，应急预案整个企业某些重要部门和各个生产班组都要制定。

2、班组事故应急预案的作用

事故应急预案能够增加职工的安全常识，提高职工自我防范互相保护的技能，事故预案是针对人的不安全行为采取相应的预防措施及事故应急处理的管理方法，它要求职工根据各自的具体情况把班组事故预案经过大家讨论学习以最简单，最直接的形式，将生产岗位可能发生的事故预防措施等内容反应出来，做到重点突出通俗易懂，便于掌握运用方便，同时通过自身的参与使职工充分发挥主观能动性，变要我安全为我要安全，自觉遵守安全操作规程，从而达到增强职工安全的意识，提高职工自保互保能力的目的。促进班组安全管理规范化科学化提高企业安全管理水平。推广运用事故应急预案是落实安全生产方针的具体措施。

3、事故预案以班组为单位，把小黑板作为学习园地，每月甚至每周集中班组成员根据岗位

工作特点讲座预测事故制定措施并记录汇总。尽管多数班组所从事的工作和使用的工具等相对固定，但由于生产的需要班组的工作也会作相应的调整，因此预案的内容也是班组近期的一项工作内容。产生事故的原因有许多种，人、物、环境及其他因素都可能导致事故的发生，要针对事故原因分别找出预防措施。

4、事故应急预案的演习

1.在演习过程中企业要熟悉危险设施工人有关安全管理人员一起参与2.事故应急预

案编制完成后企业应向所有职工以及外部应急服务机构公布3.以危险设施无关的人如高级官员，政府安全监督管理人员也应作为观察员，监督整个演练过程4.每一次演练后企业应核对事故处理应急预案规定的内容是否都被检查，找出不足和缺点。检查主要包括以下几个内容：在事故期间通信系统是否能够运作，人员安全撤离，应急服务机构能否及时参与事故抢救，能有效控制事故进一步扩大。危险是永存的安全则是相对的，事故是可以预防和控制的，我们只要加强对危险源的辨识和

安全监控，加强人的安全教育培训提高意识和安全操作技能，加强安全管理发现隐患立即治理人祸是完全可以预防和避免的。

二、员工要熟悉职业安全健康法律法规

（一）职业安全健康法规作用

职业安全健康法规是生产过程中所产生的同员工的安全和健康有关的各种社会关系法律法规，其作用为保护员工的安全和健康，提高劳动生产力促进劳动关系的巩固和发展。建立健全安全法规制度就要求企业安全管理要围绕着行业的安全特点和需要在技术标准行业管理的条例工作程序，生产规则以及生产责任制度方面进行全面的建设，实现安全生产专业管理的目标

（二）职业安全健康法规体系

我国安全法规体系具有五个层次：1.国家一般法，如宪法、刑法、民法通则、治安管理条例等2.国家专业综合法规，如安全生产法、职业病防治法、劳动法、矿山安全法、消防法、化学危险品安全管理条例、道路交通管理条例、仓库防火安全管理条例等3.国家安全技术标准，目前我国有近400余种安全技术标准4.行业、地方法规，如建筑安装工人安全技术操作规程，爆炸危险场所安全规定，压力管道安全管理与监察规定，省（市）劳动保护条例等5.企业安全规章制度，即企业针对安全生产的特点，自行制定的安全生产技术操作规程及相关规章制度

（三）安全生产法

安全生产法是我国安全生产领域一部综合性、基础性的大法共有七章97条具有丰富的内涵，其认识的作用在于1.三个基本性质，一是关系人权性质的问题，二是社会经济可持续发展战略性质的问题，三是关系社会稳定的政治问题2.三个体现，安全生产法的颁布实施体现三个代表的重要思想，体现了宪法中关于改善劳动条件加强劳动保护的基本要求和我国的社会主义本质，体现了依法治国的基本方略3.四个标志，安全生产法立法成功既标志了我国改革获得的安全生产法制建设的成果也是社会进步历史发展的必然产物，既标志广大人民群众呼声和期盼得以实现，又体现了党和政府的关怀，既标志了我国安全生产工作者长期总结事故预防和经验教训的结果，又是借鉴了国外科学预防事故做法的体现，既标志着我国社会主义市场经济条件下依法监管生产的进步，也是加入WTO面对国际新经济现代安全管理的需要4.八个有利于，随着安全生产法颁布与实施这将有利于加强我国安全生产法律法规建设，有利于改变我国人权状况，有利于依法规范生产经营单位安全生产，有利于各级政府加强安全生产的引导，有利于安全监管部门依法行政加强监管，有利于提高经营管理者和从业人员安全素质，有利于增强公民安全法的意识，有利于制裁各种安全违法行为

安全生产法确定了我国安全生产基本法律制度有七项，七项基本法律制度：1.安全生产监督管理制度2.生产经营单位安全保障制度3.从业人员安全生产权利义务制度4.生产经营单位负责人安全责任制度5.安全中介服务制度6.安全生产责任追究制度7.事故应急救援和处理制度。安全生产法还规定了从业人员八大权利和三大义务。八大权利是：1.知情权2.建议权

3.批评、检举、控告权4.拒绝权5.紧急避险权6.依法向本单位提出要求赔偿的权利7.获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利8.获得安全生产教育和培训的权利。三大义务是：1.自律遵规的义务2.自觉学习安全生产知识的义务，努力掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力3.危险报告义务

（四）新刑法

我国刑法于1979年7月1日由第五届全国人大通过实施，1997年3月14日第八届全国人大对旧刑法进行了修订并于1997年7月1日开始实施新刑法。新刑法明确规定了对因违反安全规章制度而造成重大事故或者严重后果的责任人的处罚条款主要有：第130条非法携带枪支弹药管制刀具或者爆炸性易燃性放射性毒害性腐蚀性物品进入公共场所或者公共交通

工具危及公共安全情节严重的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。第131条航空人员违反规章制度致使发生重大飞行事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，造成飞机坠毁或者人员伤亡的处三年以上7年以下有期徒刑。第132条铁路职工违反规章制度致使铁路发生运营事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役，造成特别严重后果处三年以上7年以下有期徒刑。第134条工厂、矿山、林场建筑企业或者其他企业事业单位的职工由于不服管理违反规章制度或者强令工人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处2年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处3年以上7年以下有期徒刑。第397条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守致使公共财产国家人民利益遭受重大损失的处5年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处3年以上7年以下有期徒刑

（五）劳动法

劳动法于1994年7月5号由第八届全国人大常委会第八次会议通过并至1995年1月1号起实施。劳动法对劳动安全卫生内容做了以下规定：第19条规定了劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。第29条规定患职业病或者应工负伤并被确认消失或者部分丧失劳动能力的负伤并在规定的医疗期内和女职工在孕期产期哺乳期内用人单位不得解除其劳动合同。第6章规定用人单位必须建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对员工进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期健康检查，从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格才能持证上岗，员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，员工对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第7章规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的条款主要有：禁止安排女职工从事矿山井下和国家规定第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。女职工生育享受不少于90天产假，不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动，用人单位应当为未成年工定期进行健康检查

（五）消防法

消防法于1998年4月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第2次会议通过至1998年9月1日起施行。消防法做如下规定：任何人都有维护消防安全，保护消防设施 预防火灾报告火警的义务，任何单位成年公民都有参加有组织的灭火工作义务

（六）危险化学品安全管理条例

危险化学品安全管理条例于2002年1月9日由国务院第52次常务会议通过并于2002年3月15日施行。危险化学品安全管理的基本宗旨和目的为了加强对危险化学物品进行管理保障人民生命财产安全保护环境而制定

（七）工伤保险条例

工伤保险条例于2003年5月7日经国务院第5次常务会议讨论通过并于2004年1月1日施行。该条例分为总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任、附则共8章64条。实施工伤保险条例的目的是为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救助经济补偿促进工伤预防和职业康复分散用人单位工伤风险。道路交通安全法，矿山安全法，特种设备安全监察条例等一系列有关安全生产法律法规有力的保障了广大员工的合法权益促进了安全生产向法治化发展，提高员工的工作热情积极性，加快了我国经济建设的发展。

三、事故预防知识

违章是事故的最大敌人，很多事故都是由于违章造成的，在生产过程中由于客观因素的复杂性事故时有发生，从事故的分析和统计可以看出由于运行人员误操作而导致事故发生是一个重要方面，我们常讲反习惯性违章那是一种事后补救是罔羊补牢而习惯性不违章才是事前的预防是未雨绸缪两者是问题的3个方面和不同层次，做到前者是为了实现后者，只有实现后者才是釜底抽薪之举。

篇2：企业安全生产培训教材

一、法律法规

二、消防安全

三、用电安全

四、机械安全

五、人身安全

六、其他

录

目法律法规

一、中华人民共和国消防法（节选）

• 第一条 为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本消防法。

• 第五条 任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

• 第七条 对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当予以奖励。

• 第十四条 机关、团体、企业、事业单位应当履行下列消防安全职责： •

（一）制定消防安全制度、消防安全操作规程；

（二）实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位的消防安全责任人；

（三）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； •

（四）组织防火检查，及时消除火灾隐患；

（五）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；

（六）建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理；

（七）实行每日防火巡查，并建立巡查记录； •

（八）对职工进行消防安全培训；

（九）制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

• 第十七条 生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定。

• 生产易燃易爆危险物品的单位，对产品应当附有燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，并且注明防火防爆注意事项。对独立包装的易燃易爆危险物品应当贴附危险品标签。

• 进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。

• 第二十条 电器产品、燃气用具的质量必须符合国家标准或者行业标准。电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管路的设计、敷设，必须符合国家有关消防安全技术规定。• 第二十一条 任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

• 第三十二条 任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

• 公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织、引导在场群众疏散的义务。

• 发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。邻近单位应当给予支援。

• 消防队接到火警后，必须立即赶赴火场，救助遇险人员，排除险情，扑灭火灾。

• 第四十七条 违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留：

（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的； •

（二）违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；

（三）阻拦报火警或者谎报火警的；

（四）故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的；

（五）拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

（六）过失引起火灾，尚未造成严重损失的。

• 第四十八条 违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告或者罚款： •

（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业，尚未造成严重后果的；

（二）埋压、圈占消火栓或者占用防火间距、堵塞消防通道的，或者损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材的：

（三）有重大火灾隐患，经公安消防机构通知逾期不改正的。• 第四十九条 公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。

• 第五十条 火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因、推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，处警告、罚款或者十五日以下拘留。

二、中华人民共和国安全生产法（节选）

• 生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。• 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。• 释义

• 危险物品：是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

• 重大危险源：是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。

消防安全

灭火的基本方法

一.冷却灭火法

这种灭火法的原理是将灭火剂直接喷射到燃烧的物体上，以降低燃烧的温度在燃点之下，使燃烧停止。或者将灭火剂喷洒在火源附近的物资上，使其不因火焰热辐射作用而形成新的火点。冷却灭火法是一种灭火的主要方法，常用水和二氧化碳作灭火剂降温灭火。

灭火剂在灭火过程中不参与燃烧过程中的化学反应，属物理性灭火法。•二.隔离灭火法

这种灭火法的原理是将正在燃烧的物资和周围未燃烧的可燃物资隔离或移开，中断可燃物资的供给，使燃烧因缺少可燃物而停止。具体方法有：1.把火源附近的可燃、易燃、易爆等物品搬走；2.关闭可燃气体、液体管道的阀门；3.设法阻拦流散可燃、易燃物品；4.可能的话，拆除与火源相毗邻的易燃建筑物，形成防止火势蔓延的空间地带。

三.窒息灭火法

这种灭火法的原理是阻止空气流入燃烧区域或用不燃物资冲淡空气中的氧气含量，使燃烧得不到足够的氧气而停止。具体方法有：1.用沙土、水泥、湿麻袋、湿棉被等覆盖燃烧物；2.喷洒雾状水、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物；3.用水蒸汽或氮气、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器、设备；4.密闭起火建筑、设备和孔洞。四.抑制灭火法

这种灭火法的原理是使灭火剂参与到燃烧的反应过程中去。如：使用1211灭火器向燃烧物喷射等。• 一般工厂常用灭火器

1、手提贮压式（ABC）干粉灭火器。

灭火器的使用方法

1、使用前先将灭火器翻转摇动数次，拉出保险销；

2、不可倒置使用，直接对准火焰根部压下压把左右扫射即可。•

3、注意事项：压下压把后，中途不应松手；否则该瓶灭火器内未喷出的干粉因气压不足而失去灭火作用。

消防栓的使用

1、适用扑灭多种类型的火灾，水是分布最广、使用最方便、补给最容易的灭火剂，但不能用于补救与水能发生化学反应的物质引起的火灾，以及高压电器设备和档案、资料等引起的火灾。

2、使用方法：将存放消防栓的仓门打开，将水袋取出，平放打开，将阀头接在水袋上，对准火源，双手托起阀头，打开水阀，进行灭火。

火场逃生基本要素

1、逃生预演，临危不乱。

事前演练，将会事半功倍。

2、熟悉环境，暗记出口。

安全时，要居安思危，给自己预留一条通路。

3、通道出口，畅通无阻。

自断后路，必死无疑。

4、扑灭小火，惠及他人。

争分夺秒，扑灭“初期火灾”。

5、保持冷静，明辨方向，迅速撤离。

人只有沉着镇静，才能想出好的办法。

6、不入险地，不贪财产。留得青山在，不怕没柴烧。

7、缓晃轻抛，寻求援助。

充分暴露自己﹐才能争取有效拯救自己﹒

8、火已及身，切莫惊跑。

就地打滚虽狼狈﹐烈火焚身可免除﹒

9、跳楼有术，虽损求生。

跳楼不等于自杀，关键是要有方法。

• 请多掌握一些火场自救的要诀，困境中也许就能获得第二次生命。

机械安全

1、机械设备设施应符合安全要求，凡在严重危险情况的职工有权向上级报告，危及生命时职工有权停止操作并报告领导处理。

2、机械设备操作人员除经入厂“三级安全教育”外，还必须经设备操作岗位技术培训、考试合格者才能上岗操作，一般新上岗的，特别是要求操作技能较高的设备，还应在熟练工人带岗指导一段时间后，确能独立操作时才准独立操作。特种设备操作人员还必须经指定部门进行特种作业技术培训、考试合格、取得特种作业许可证才能操作。

3、进入机械加工车间现场的操作人员和其他人员必须遵守机械加工车间的安全要求。

（1）不准穿露脚趾或脚跟的拖鞋或凉鞋，不准赤膊或敞开衣服、袖口，不准带领带和围巾，披肩长发应将长发放入帽内,不准赤脚。

（2）车床、钻床、铣 床、磨床等旋转机床的操作人员必须束紧衣服、扣紧袖口，严禁带手套、围巾、领带，披肩长发应放进帽内。

（3）操作在切屑飞溅、粉尘飞扬、冷却液飞洒的设备时，必须带护目镜。

（4）有粉尘飞扬的设备操作时还应戴防护口罩，严重时应带防毒面具。（5）进入有易燃易爆危险的现场时，严禁穿易聚集静电的毛衣、化纤衣服等服装。

4、非本岗位的设备未经有关部门批准并熟悉设备及操作规程不准操作。

5、操作前应检杳设备和工作场地、排除各种隐患和故障、确认事关安全和信号装置、防护及联锁装置齐全、灵敏、可靠才能投入生产操作。

6、有两人或多人共同操作的设备，必须有主有从、统一指挥、协调配合。

7、各种安全防护装置、监测装置、信号指示装置、照明灯、警示标志、接地装置、防雷装置不准随意移动或拆除；消防器材、灭火工具不准随意移动或堵住、占用通道。

8、生产中各种工具、材料、产品按定置要求堆放整齐、稳妥，不得堵塞安全通道和生产活动场所。

9．检修设备前应先断开设备电源开关和供电电源开关，并在供电电源的闸把上挂上“有人工作严禁合闸”的警示牌。警示牌应谁挂谁摘，摘除及合闸前必须仔细确认无人检修时，方准合闸。

10．下班离岗前，必须断开设备电源开关和设备供电电源开关，关闭各种气源（汽源）、水源、熄灭火种，清理生产现场，确认无遗留隐患后才能离开岗下班。

暴力抢劫的防范和应对

1、外出尽量不要带包，携带贵重物品出门时最好尽量打车。

2、走路和等车时尽量与陌生人保持一定的距离，提高警惕；避免在一些人迹罕至的地方行走，独走偏僻之地一定要注意避开结伙接近的可疑人员；不要因为身边的一些异常现象（比如有人丢钱、打架等）分散自己的注意力，走路时和朋友一起聊天也不要过于投入。

3、尽量避免夜晚出门活动，夜间活动要尽早回家。

4、手机不要挂在腰上，尽量不要边走路边打手机。

5、不要打摩的；不和别人硬挤着上车；

6、去不熟悉的地方尽量自己找或问警察，切忌让陌生人带路。

7、尽量不要和陌生人说话，有陌生人主动凑近和自己搭话应立即避开，保持一定距离；如果感觉异常应马上屏住呼吸，逃离现场。

8、不要去爬野山；爬山尽量随大流，结伴而行，并且要走指定的路线，不要另辟蹊径。

9、会见网友要小心，不要跟对方去可能有危险的地方，不要轻率地喝对方提供的饮料。

10、尽量避免现金操作，学会使用网上银行或电话银行；从银行取现后应先观察有无可疑人员后再走。

11、避免带太多现金，但也不要不带钱。不要把所有银行卡都带在身上，外出旅行带一张银行卡，里面的活期存款够自己应付可预见的花销并略有富余即可；紧急情况在有把握的前提下抛弃或毁掉银行卡，但要注意千万不能被贼人发觉，否则极有可能招致更大的伤害。

12、拍拖时，不要为了浪漫而到一些不安全的地方，比如人迹罕至的荒野或河边，在这些地方很容易被打劫，而女生也有遭受到身心伤害的危险。

13、有陌生人敲门，无论任何理由，都要核实对方身份后再开门。夜晚睡觉不要忘记反锁房门。

14、路边的围观尽量不要参与，那些人里面可能大部分都是托儿，弄不好是引诱作案对象的陷阱。

防盗防窃

• 银行用卡安全

1、在人群拥挤的取款机上取钱或POS机上刷卡消费时，要用手或身体挡住他人视线，谨防他人偷窥密码。

2、在机上操作时，对于过于靠近机器的人，可礼貌地提醒他站在一米线外。

4、切勿采用生日、电话号码、手机号码、家庭门牌号码及单一的容易被他人破译的数字作密码。

5、身份证与磁卡应分开放置，以防同时丢失后给他人盗取提供方便。一旦丢失，请马上同发卡银行联系。

6、要善于区分正常吞卡或人为吞卡，如果卡被吞吃，不要立即走开，应耐心检查一下机器，判定确实吞卡后，再及时与银行联系处理；如果发现人为迹象，请立即报警。

7、不要轻信张贴在机器上的手写或打印“告示”。不管与谁联系（包括银行），都不要告诉对方自己的磁卡密码。切记：密码只能自己知道！

8、无论在ATM机或POS机上操作，完毕后千万不要忘了将磁卡收回，同时切莫随手丢弃交易流水单。

9、若机器提示取款成功或有交易流水单打出或听到机器已有点声，但没有现金吐出时，若有同伴，可留守一人，另一人向银行求助；若旁边就有银行，可向银行保安求援；若“分身乏术”，也可利用手机等向警方求援。同时仔细观察吐钞口有无异常情况，机器周边有无异常人员。• 宿舍安全

1、尽量避免身上留有大量闲置的备用现金，大笔现金领取以随用随取、用多少取多少为原则，一般身上留有足够一周的生活零用钱即可。

2、洗澡、串门时应注意不要将现金和重要物品如手机、银行卡、身份证等留在床上或其他别人容易看见和拿到的地方。

3、平时应注意将身份证和银行卡妥善保管好，如发现遗失，要在第一时间及时到银行和派出所挂失。避免他人将自己的身份证进行诈骗等犯罪活动。、全体员工需提高防范意识，发现可疑人员及时查问。一旦在宿舍楼内外发现有可疑人员或有撬门、砸锁、有偷窃行为的人，立即向值班人员或保安人员通报，并将其带至值班室进行询问、备案、登记，情节严重者，扭送派出所。

煤气安全

• 煤气泄露处理 1.关掉煤气开关；

2.在安全情况下把所有的门窗打开； 3.熄掉香烟及一切火种；

• 切记不要做出下列可能引爆气体的行动：开关电筒、打电话，按动照明开关等，并关掉手机等通信工具；

• 有秩序地快速撤离，但不能惊慌，如果撤离时剧烈奔逃、尖叫，可能加剧空气运行而引爆空气中的气体。

交通安全

1、红灯停，绿灯行；

2、过马路，走人行横道（斑马线），还必须注意来往车辆；

3、过马路应遵守交通规则：做到不横蹿马路，不攀越隔离护栏；

4、乘车上下车时，一定要让车停稳后才能上下车。

5、如遭遇交通事故，须按以下方法处理：

（1）、受害人在事故中受伤，不管伤势如何，一定要报警（交通事故报警电话122），由公安交通管理部门备案；

（2）、一定要到正规医院进行检查，不要说被车撞到身体躯干可能造成现场未即时发觉的内伤，即使是皮外伤，也要进行检查，以防止并发症。有了交警部门的备案，与事故有关的合法权益才会得到充分保障。

其它

1、点蚊香莫忘安全；

2、乘车别忘要车票；

3、购物注意选择，别忘索取凭据；

4、警惕网上恶“狼” ；

5、当心身边的传销者；

6、住宾馆不能忘安全；

7、燃放烟花爆竹安全。

8、身份证等证件的安全

急救处理

1、严重受伤：在实施急救时，首先对呼吸、心跳己停止的患者，立即畅通呼吸道，进行现场心肺复苏，这是保住伤者生命的首要环节；其次要控制和制止大出血；然后是固定脊柱和骨折肢体，这是控制伤情不致进一步加重的重要环节；最后为伤者进行有针对性的包扎、固定处理。

2、如遇重、特大事故有众多伤员需送往医院时，要尽可能将处于昏迷状态、大出血、呼吸困难、肠管等脏器脱出者安全送往医院，或电召救护车进行抢救。

3、抢救者本人要注意自我保护，必须在安全状态下进行抢救。

一、呼吸停止—呼吸衰竭者进行人工呼吸

1、方法：嘴对嘴人工呼吸。将伤员仰面放在平坦的地方，头向后仰，然后深吸一口气，将自己的嘴对着伤员的嘴（或鼻）用力呼出，一般每分钟成人为16－20次，儿童为18－24次。但须注意“嘴对嘴”呼吸时捏住伤员的鼻子，“嘴对鼻”呼吸时应捏住伤员的嘴，以防空气遁出。

• 释义：人停止呼吸四分钟，脑部就会发生不可逆转的损伤，因此，应立刻（争分夺秒）进行人工呼吸，直至伤者恢复呼吸为止。人工呼吸应一直进行到患者能自主呼吸为止，不要进行几分钟后，见未收效，便放弃施救，一般应进行至出现尸斑（死亡确证）为止。

二、心脏停止跳动者—进行胸外心脏按压：

1、将伤员仰面放在与桌子一样高的硬平面上，救护时，要站在伤员的左侧，左手掌平放于其心脏部位，右手掌搭在左手掌上，用力推拿，使胸部振动触及心脏，这样完全垂直地向下按压胸部3-4厘米的深度，每分钟100次，为儿童施术时用一只手按压即可

篇3：供电企业安全生产培训措施分析

安全是每个企业每个领域最重要的核心。而作为供电企业, 安全的重要性更是不言而喻。安全生产培训是保证电厂安全生产的重要手段。现如今, 国家对安全的重视度逐渐加强, 安全技术以及相关措施的发展更是如火如荼的进行着。

而目前, 考虑到资金以及时间流动性的问题, 很多供电企业往往本末倒置, 忽略了生产中的安全问题。供电企业要确保安全生产, 就必须重视职工的安全素养, 就要进行一条龙严密的安全生产培训, 但是问题是目前真正能起到效果的安全生产培训并不常见。换言之, 部分企业存在口是心非的现象, 表面上重视安全生产培训, 事实上只重视形式没有落实安全生产的实质性问题。这种怠慢的心态以及做法就导致了中国一连串的安全事故层出不穷。供电企业需要权衡利弊, 高瞻远瞩, 从长远利益出发, 而不能只贪图眼前的收益。很多企业进入资金或者效益的瓶颈期的原因也不得不归咎于对待安全培训的态度不端正。

2 制定培训计划, 学习安全知识

供电企业要制定一个安全生产培训的大计划。这个大计划不仅包括安全生产培训的目标、意义、方向、步骤, 还要包括为了实现这个计划所做的前阶段的一系列细致详细准备以及物质条件的更新换代。供电企业的工艺设备、安全设施也要跟上国际轨道, 及时更新, 不能使用过时的机器, 不然前功尽弃, 得不偿失。供电企业管理者要加大力度, 引进更加高级、安全性更加高的设备。同时, 为了实现安全生产的目标, 企业要紧紧以企业工作为中心, 提高企业的安全文化水平, 注重理论与实践的完美结合, 让培训内容更贴近电力生产之中的实践, 从而有针对性、有目的性地对员工进行安全生产的培训。

3 加大宣传力度, 明确安全的重要性

供电企业要重视宣传安全的重要性, 要提高全体职工对待处理安全生产方面的意识, 要调动广大职工安全生产工作的积极性。这个时候, 需要请一些安全生产培训相关方面的权威专家向全体员工介绍安全的重要性;鼓励在全体员工大会上采取观看安全事故影片的方式, 这样既有视觉冲击, 又可以让人警醒, 深刻生动地向大众们警示安全生产背后的意义。宣传的工作务必要做到一人不落, 因为每个人都是企业中不可缺少的因素, 企业的安全生产管理要靠大家、每一个员工。而管理阶层以上的级别更是要和大众一起踏入基层阶级, 体验感受安全生产中的危险因素, 并学习相关知识。这样才能真正做到普及安全生产文化。

4 学习相关法律法规, 保障安全生产

要向所有员工介绍国家规定的相关的安全法规, 规范企业运营和生产的操作, 一切要按照法律法规执行, 决不能投机取巧、懈怠一分。安全生产法律法规培训是安全生产培训的一个重要核心组成部分, 落实好相关培训, 切实提高员工安全意识, 减少乃至避免事故的发生方面上起着至关重要的作用和意义。另外, 还要总结之前生产过程中遇到的问题乃至事故, 这时候需要广大群众的自觉和积极响应, 自动自主地提出相关问题和疑问, 并由专家详细解答并分析、总结, 从中提取吸收经验, 指导以后安全工作的长远进行和推广。

5 保证安全生产的权威性

尽管安全问题已变成我国必须保障到位的重点环节。但对于供电企业内部, 这只能作为一个理论层面上的警戒, 而大部分工作仍旧停滞不前, 未受重视。

第一, 从安排人员的情况来看, 目前各部门的安全生产管理在各项安全工作中仍然不能做到百分百的利用, 这大大降低了供电企业用电安全的权威性, 更多工作的分配都是通过负责人临时进行毫无规章的安排, 第二, 从经济收入的方向来看, 无论在岗级设置、风险抵押管理等层面都要得到良好提现。第三, 从管理权限的角度来看, 基层安全人员分布较为不均匀, 不仅要做好安全本职, 还要挖空心思做好对人员的管理安排, 这无形中将把安全管理工作放在了次要位置。

安全生产管理工作, 不能仅仅拘泥于理论, 也要着力在实际工作中表现出来。作为供电企业的我们, 应努力将安全生产培训工作进行一个有效的独立和分割, 并由安监部进行统一规范的管理, 努力改善安全管理工作后于本职工作的不正确思想。

6 结语

经过了以上细致的安全生产的培训, 供电企业的员工们必会熟练掌握相关操作流程, 并流利运用在实际操作中, 再加上安全监理人员的鼎力配合以及提高高层管理者的重视力度, 这样供电企业必将减少乃至杜绝安全生产事故的发生, 更将带领中国走向电力行业领域的新纪元、新天地。

参考文献

[1]安玉红, 苗国英, 林娟.电厂安全生产培训的问题分析[J].武汉电力职业技术学院学报, 2010, (01) .

[2]湖北省电力公司召开安全生产工作分析会[Z].中国电力网, 2012, 8 (6) :16-50.

[3]韦仲康.电力市场环境下的电网安全与稳定[J].电力安全技术, 2006, (05) .

篇4：企业安全培训教育模式初探

关键词：问题;原则;方法

引言：安全培训教育是企业安全生产的重要保障手段，也是安全管理的重要内容。只有在保证安全生产的前提下，才能使企业得以更好更快的发展，获取更多、更大的经济效益，因此，做好安全培训教育工作具有十分重要的意义。

一、安全培训教育存在的问题

安全培训教育是一种有目的、有计划的社会活动，是国家相关法律法规明确规定的强制性要求。可以说，对员工进行安全培训教育是搞好安全生产的一条根本措施。但现实中安全培训教育工作却存在以下问题：1、安全培训教育流于形式。2、培训教育内容设置不合理。3、培训教育方法单一。4、“培训”和“教育”混为一谈。

二、新形势下的安全培训教育模式探讨

1、确立安全培训教育的原则

随着社会文明的发展和生活水平的提高，生命安全已成为人的第一需要，这就要求在新形势下企业的安全培训教育应体现“以人为本”的理念。因此，安全培训教育在新形势下应贯彻以下几个原则：

（1）突出系统性原则。安全培训与教育工作是一个贯穿了计划、实施、评估（检查）、改进等多个过程的系统工程，每一项具体工作都是安全培训教育的重要组成部分。

（2）突出全员性教育原则。企业安全生产是由全体员工通过共同活动来实现的，积极动员企业各方面力量各负其责地对员工进行安全教育，不留盲点，使安全教育覆盖到企业各个层面的群体。

（3）突出针对性教育原则。根据不同时期、不同阶段企业员工在安全生产过程中的思想情绪及行为变化规律，有针对性地进行安生培训教育，提高其防范事故的能力，有效遏制生产安全事故的发生，保障生命安全。

（4）突出长期性教育原则。把安全教育贯穿整个企业生产的全过程，始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的教育思想。坚持做到生产延伸到哪里，教育就覆盖到哪里，坚持安全教育年年讲、月月讲、天天讲、时时讲，持之以恒地对员工进行安全教育。

2、实行差别化培训教育

企业在安全培训教育上承担着主体责任地位，在编制企业的安全培训与教育计划时，应依据年度承接任务的情况而定，实行差别化培训教育，主要表现在：

人员方面：切实抓好企业领导干部、中层管理者、专业管理人员、技能操作人员、新入职员工以及外来劳务用工等各类人员规定性、常态性、基础性安全培训教育。

内容方面：首先是通用安全知识培训。其次是专项安全知识培训，增强作业风险的认知和分析评价能力。

地域方面：针对石油化工行业不同地域、不同企业的不同问题，达到事半功倍的效果。

环境方面：针对季节安全特点和要求，切实保障异常气候条件下的安全工作。

3、创设“以人为本”的安全培训教育方法

“以人为本”就是安全培训教育要以员工为中心，将员工由培训客体变成主体，通过提高员工价值进而提升企业价值，努力实现“三个转变”。

（1）被动教育向主动教育转变。改变过去灌输式、填鸭式教育，让企业员工主动积极参与到培训教育活动中，形成安全教育互动局面。

现在用工制度灵活，人员流动性大，再加上其文化和素质差异，每个人接受安全培训教育的理解能力也不尽相同。采取先通过企业文化培训使员工了解企业的发展战略、企业愿景、企业文化、团队精神、市场前景及竞争实力，增强员工对企业理念的认同，产生归属感。特别要抓住当前建立企业安全文化的契机，有针对性地开展“安全宣传月”、“安全零距离”、“我要安全”、“关爱生命”系列主题教育活动和安全知识竞赛、专题讲座、安全演讲、安全教育论坛等丰富多彩的安全教育形式，营造企业安全文化氛围，让员工认识到安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，增进安全文化的形成和传播，弘扬企业安全文化，达到员工自我管理、自我教育，全员参与的安全教育目的。最大限度地调动起每个员工关心企业安全生产的积极性和主观能动性，提高自身安全的警惕性，不断增强企业员工主人翁的责任感和安全责任意识。

（2）课堂教育向现场教育转变。课堂教育更多的是传授应知应会的知识即企业的规章制度、员工的岗位职责、员工的工作基础知识和技能以及工作中安全问题的基本解决方法等，往往比较单调乏味，收效不佳。

这类课程可以采用人力资源和主管部门共同完成的方式，把这些应知应会的知识和要求落实贯彻到岗位说明书和日常工作中去，让员工亲临生产现场，采取分析、启发、问答等方式，及时进行现场教育，使安全教育情境化，突出教育的实效性，使安全规程、安全知识及企业的安全规章制度深入人心。同时，鼓励和支持员工在生产过程中及时准确的发现安全生产的隐患，为企业献计献策，提出安全整改的建议、措施、设备安全改造想法（方案）等，真正做到“安全第一、预防为主”，从我做起，从现在做起。

（3）事故后教育向事故前教育转变。改变以往惯用事故案例进行被动教育的方式，更多采用安全检查、巡视、预演等主动方式，及时发现不安全因素，实施超前的安全教育，做到防患于未然，真正达到预防事故的目的。

企业常见利用历年来发生的那些触目惊心的安全事故教育员工，以期通过员工对正反两方面案例的剖析和反思产生心灵上震撼，但收效不是最佳。

新形势下应加强安全事故处理预案演练，有针对性的分面、分片定期开展事故处理预案演练，做到演练有计划、有方案、有讲评、有总结，有改进措施，在思想上和行动确保演练的真实性和实战性。此外，还可以通过家访的方式，让员工家属利用“枕边风”、“父母情”、“子女愿”等形式对员工进行思想教育，全方位形成一个差异性的、持续的培训体系，使企业的安全培训教育更加贴近实际需求，更加富有实效。

三、结语

安全培训教育是企业安全管理工作中重要内容之一，是一项长期、艰苦细致的工作。有效的安全培训教育，能够营造安全氛围、树立安全理念、传播安全知识，使员工做到懂安全、会安全、能安全，实现安全生产，推动企业的发展，维护社会的稳定。

参考文献：

[1]《高危生产企业安全教育培训体系创建与实践》 江戎

篇5：企业安全生产培训内容

企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:

一、应知应会的知识

给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展，二、企业工作流程

要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、安全生产教育

特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

四、培训策划

在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才

会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

五、技能技巧

技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。

六、态度培训

态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。

培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。

员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的 进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。

社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。

下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～ 脚下的时光 不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知是否在前路等待?? 题记:蒲公英

悠悠岁月，时间苍苍～(文章阅读网:www.sanwen.net)在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～

我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～

我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～ 从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～

然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～ 我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～

珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～

人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～

在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～

其实，无论走过多少地方;都不重要～

重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～?? 每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～

不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～ 也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～

人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～

每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～

即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～

一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～ 对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～

蒲公英 2015.12.13 家乡的茶籽林

坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。

家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。

每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。

秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。

清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花

蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。

篇6：电力企业安全生产培训规定

本规定适用于（以下简称集团公司）全资、控股和受委托管理的发电企业、电力检修公司等（以下简称电力企业），以及在上述电力企业中进行检（维）修、安装、调试、试验、基建施工等工作的相关单位，其他企业可参照执行。规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。中华人民共和国主席令第70号中华人民共和国安全生产法 国家安全生产监督管理总局令第3号生产经营单位安全培训规定 国家安全生产监督管理总局令第20号安全生产培训管理办法 国家能源局国能安生[2013]475号电力安全培训监督管理办法 广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第3号 广东省安全生产条例

中华人民共和国国家标准GB26164.1-2010电业安全工作规程（热力和机械部分）

中华人民共和国国家标准GB26860-2011电力安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）

Q/YD 20504.007-2013安全生产工作规定

Q/YD-20504.005-2011电力生产事故调查规定 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1电力企业从业人员

指按照《中华人民共和国劳动法》与电力企业形成劳动关系并由其支付劳动报酬的人员，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同工，临时聘用、雇用、借用人员，代训工和新入厂人员及其他从业人员。

3.2相关负责人

指电力企业中主管、分管或者协管本单位安全生产工作的总经理、副总经理和总工程师。

3.3安全生产管理人员

指电力企业安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的电力企业专、兼职安全生产管理人员。总则

4.1 为加强和规范电力企业安全培训工作，提高从业人员安全素质，促进安全生产培训工作健康有序的发展，特制定本规定。通过对从业人员安全知识的培训，使其熟悉有关安全生产的规章制度和操作规程，具备必要的安全防范意识，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，达到减少和预防事故发生的目的。

4.2 进入生产现场从事与电力生产相关工作的所有工作人员，应严格执行本规定，事先接受相关安全生产培训，经考试合格并得到相关部门的授权或许可。培训

5.1 职责

集团公司各级安全培训工作由培训部门牵头，负责组织、策划各下属单位的安全培训工作并建立员工的安全培训档案，安监部门负责对安全培训工作进行指导和监督。

5.2 培训方案

根据电力企业从业人员的实际情况，所有安全培训工作按照从业人员的组成结构分层次、分类别进行三级安全培训。

5.2.1 公司（厂）级安全培训

安全培训工作作为电力企业文化的一个重要组成部分，应配合企业文化的中长期发展有计划地开展。各电力企业应根据自身实际情况，制定出符合本公司（厂）的中长期安全生产培训规划并组织实施。安监部门负责公司（厂）级安全培训工作的监督，并配合培训部门制定具有指导意见的安全培训计划。要求如下：

a)定期培训：培训部门根据本企业工作计划，在安监部门的指导下制定从业人员的全年安全培训工作，其中包括对所有人员的普及性安全培训和专题安全培训以及有针对性的安全培训计划；

b)非定期培训：培训部门根据“缺什么，补什么”的原则，按照企业安全生产实际运

作情况，结合各部门和专业的实际需要，临时组织开展全公司（厂）范围的各项专题安全培训工作。

5.2.2 部门（车间）安全培训

各生产部门（车间）根据公司（厂）的安全生产培训计划制定本部门（车间）的安全培训工作，具体工作必须落实到各分部主要负责人。部门（车间）安全负责人要针对本部门（车间）工作特性，及时掌握所属班组安全培训情况，制定相关的安全培训内容并进行安全培训考核。

5.2.3 班组安全培训

班组安全培训要求如下：

a)班组应根据部门（车间）的安全培训计划安排班组的培训工作，并落实到班组

日常工作中；

b)班组安全培训要有重点，学习内容应有针对性，突出班组专业特性，同时结合近期

班组工作特点开展安全警示培训；

c)利用班前会、班后会、专题讨论会、事故分析会、现场考问讲解等方式，大力推广

岗位培训，做好危险源的辨识工作并落实工作中相关安全措施；

d)全体成员参加每周（运行周）的班组安全日学习，并有详细记录和学习总结，因故

缺席的员工应安排时间进行补习；

e)积极参加公司（厂）以及部门（车间）各种形式的安全宣传活动和竞赛。

5.3 培训内容

5.3.1 从业人员需要进行的普及性安全知识培训，主要包括以下内容：

a)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及规程标准，如《电业安全

工作规程》、《电力建设安全工作规程》等；

b)本单位、部门、班组安全生产情况、规章制度和劳动纪律，以及从业人员安全生产

权利和义务；

c)工作环境、工作岗位及危险因素辨识；

d)所从事工种的安全职责、操作技能、强制性标准以及职业危害及其预防措施； e)安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护；

f)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理以及应急救援知识；

g)消防安全知识、常规消防设备的使用以及火灾现场紧急逃生方法；

h)交通安全法规以及车辆管理规范；

i)安全通报、事故快报以及典型事故和应急救援案例分析；

j)定期进行的应急预案的学习和反事故演习；

k)员工自我保护意识和“三不伤害”即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害的培

训。

5.3.2 企业相关负责人、安全生产管理人员需要进行的安全培训包括下列内容：（注：按照国家能源局规定，企业相关负责人和安全生产管理人员必须通过电力培训机构进行培训发证。）

a)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

b)重大危险源管理、重大事故防范、事故调查处理的有关规定；

c)电力应急管理基础理论，以及突发事件应急预案编制、演练、组织救援、应急处置

基本流程；

d)国内外先进的安全生产管理经验及最新的规范标准；

e)专业分析事故和隐患的知识；

f)涉及运行和检修的管理人员每年必须进行相关运行规程和检修规程的学习和考试。

5.3.3 生产技术人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)运行人员在正式上岗前必须经过现场规程制度的学习、现场见习和跟班实习阶段，火电200MW及以上机组的主要岗位运行人员，还应经仿真机培训以及相关运行规程的学习和考试；

b)检修、试验人员正式上岗前必须经过检修、试验规程的学习和跟班实习以及检修规

程的考试；

c)根据各专业人员的岗位要求，每年进行相关的专业知识和安全知识培训。

5.3.4 特种作业从业人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)特种作业技术标准或规范；

b)特种作业的危险源识别以及按照有关规定执行的安全防护措施；

c)特种作业的应急管理措施和应急救援方法。

5.3.5 非生产岗位人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)本职岗位所需的安全行为规范；

b)后勤人员需对从事工作所对应的知识规范进行学习，如食品、卫生、医疗、化学品

管理以及社区日常管理的安全常识；

c)对电力企业生产过程作必要的了解；

d)专、兼职司机的交通安全法规和职业要求的专题培训；

e)专、兼职消防及保卫人员的消防安全和法律法规知识的专题培训。

5.3.6 上岗前人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)新岗位职责的学习，包括所从事岗位的专业特点；

b)新岗位专业技能的学习和考试；

c)电业安全工作规程的学习和考试；

d)企业生产过程中危险源识别以及生产过程中的安全防护措施。

5.3.7 新入厂人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)电力企业生产过程学习；

b)电力企业生产过程中危险源识别以及生产过程中的安全防护措施；

c)电业安全工作规程的学习和考试。

5.3.8 项目建设管理人员、承包商人员需要进行的安全培训包括下列内容：

a)国家、集团公司和承包商人员所属单位（发包方）的安全生产法规、制度和规定，现场安全生产特点、特殊危险部位及特殊要求等；

b)与施工作业有关的现场（装置、部位）主要危险危害因素的辨识及安全事项、安全

制度、安全设施和对劳保用品、安全工器具的特殊要求等；

c)针对项目生产的特点而提出的施工安全要求，以及和施工作业有关的专业安全要求

等。

5.4 培训要求

电力企业从业人员每年进行安全培训或安全教育的时间应符合以下要求：

a)电力企业相关负责人、安全生产管理人员首次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；

b)生产技术人员首次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于1

2学时；

c)电力建设施工企业相关负责人、项目经理、安全生产管理人员首次资格培训时间不

得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。其他新上岗从业人员岗前培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时；

d)承包商人员和新入厂人员必须进行生产知识和安全知识的综合培训，时间不得少于

16学时。对生产一线的新员工，必须完成48学时以上的安全培训，经考试合格后方能安排下一步实习工作；

e)电力企业从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上（电气为三个月）重新

上岗时，必须重新接受相应的安全培训，岗前安全培训时间不得少于24学时； f)特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格并取得特种作业操作资格证书后，方能上岗。每年对特种作业人员的安全资格再培训时间不得少于16学时；

g)新入厂员工完成实习阶段，必须进行安全知识考试，合格后方能办理转正手续；

h)电力企业发生负有主要责任的电力人身伤亡事故、电力安全事故或直接损失100

万元以上的设备事故，其相关负责人和安全生产管理人员应当重新参加安全培训。6 组织实施

6.1 培训记录

电力企业从业人员按照本规定分类进行安全培训，各部门应记录员工安全培训档案，并归口员工培训考核项目中。员工安全培训应记录在个人继续教育档案中，作为员工个人考核的一项内容。个人再教育档案中的安全培训记录，应作为员工上岗和职务晋升的考核内容。

6.2 监督考核

6.2.1 国家能源局派出机构负责所辖地区电力企业相关负责人和安全生产管理人员的安全培训考核。电力企业自行组织其他从业人员的考核。由国家能源局培训考核的合格证注明有效期的从其规定，若没有注明则有效期为5年，有效期届满需延期的，应当于有效期满30日前向原发证部门申请延期办理。

6.2.2 所有安全培训计划应作为企业及各下属部门安全生产考核的一个重要指标纳入企业重点考核项目。集团公司将对各电力企业开展的安全培训工作进行监督和检查，其中主要检查内容有：

a)安全培训管理制度的建立情况，安全培训计划的制定及其实施的情况；

b)企业相关负责人、安全生产管理人员、特种设备作业人员的培训情况以及各相关人

员的安全资格证持证上岗情况；

c)采用（使用）新工艺、新技术、新材料、新设备时从业人员的安全培训情况； d)电力安全培训经费的投入和使用情况；

e)从业人员的安全培训档案记录情况；

f)法律法规规定的其他内容。