堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥（精选6篇）
篇1：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
——回收公司党支部加强党建工作的情况介绍
各位领导、各位同仁：
大家好！
我代表回收公司党支部汇报近几年来党建工作情况。我汇报的题目是《堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥》，汇报中错误和不当之处在所难免，请领导和同志们批评指正。
和谐一词自党的十六大之后，为广大人民群众所耳熟能详，和谐的重要意义不言而喻。具体到利民，具体到利民回收公司来说，构建和谐企业任重道远，对于还没有完全走出生存困境的利民公司来说，构建和谐企业更是迫在眉睫。这几年回收公司党支部根据利民党政的总体工作部署，在党建工作中把构建和谐企业作为一项重要工作内容狠抓落实，也取得了一些成果和经验，为回收公司近几年连年超额完成生产经营任务、各项工作协调发展切实发挥出了党支部的战斗堡垒作用。
构建和谐企业关键在于党支部一班人的团结一心、奋发有为。这些年，回收公司党支部一班人围绕利民公司走出生存困境的战略目标，围绕回收公司做大做强的经营战略，加强理论学习，带头实践“三个代表”重要思想，通过“四好”领导班子创建活动、完善民主生活会、党支部中心组学习、职工民主评议干部等途径，使党支部成员的思想政治素质、管理方法水平、民主作风、表率作用有了显著的提高。工作中不仅能够互相配合、支持，而且涉及到生产经营、人力资源配置、奖金分配、人员提拔等重大问题，都经过党政共同研究决定。同时，支部成员根据生产经营任务重的实际，大多身兼数职，但大家都能以饱满的工作热情、认真负责的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、昂扬的工作斗志，团结协作，奋力将各项工作推向前进，使党支部堡垒的功能在企业的全面建设中不断得到展示和发挥，既为和谐企业建设提供了组织保证，也为和谐企业建设深入推进发挥了先锋模范作用。
构建和谐企业，关键在领导。但领导重视不仅在于自身做出样子，更重要的是通过具体工作制度和措施，将和谐企业建设的各项内容落到实处。在回收公司的加快发展中，党支部是把构建和谐企业建设作为推进企业文化建设的一项重点工作任务狠抓落实的。比如通过形势报告会、各种座谈、交流会，在职工中导入和谐企业的理念，培养职工构建和谐企业的意识，加大和谐企业建设宣传力度，营造和谐企业建设的氛围等等。广大职工通过党支部无限的“创新评优”活动、节假日的文体活动，以及在《回收简报》上畅谈自己对和谐企业建设的认识、体会和建议，并通过文体形式形象地表现出来，表示了“热爱祖国、忠诚企业”的崇高情感，并由此进一步懂得了珍惜岗位、感恩善待、自尊、自重、自强的重要意义。因而在回收公司这样一个大家庭里，这几年各种上访的事特别少，各种违法犯罪的事没有发生，而“助学捐款”不仅党员带头，全体职工一齐上阵，整个职工队伍稳定，人人要求上进，形成了心齐、气顺、风正、干劲大、热情高、生产经营好的生动局面。我们从内心里感到和谐企业建设发挥了不可替代的作用。
构建和谐企业，党员的先锋模范作用的发挥是积极的因素。我们回收党支部共有三个党小组，20名党员，然而一名党员就是一面旗帜。党支部以保持共产党员先进性教育为契机，按照建立先进性长效机制的要求，进一步完善基层党小组的工作制度和对党员的管理制度，使全体党员不仅在生产经营中学先锋做模范，而且在和谐企业建设中做表率、立新功，并且在党员、群众“一帮一”活动中进一步体现出了党的先进性。比如党支部在几十名写入党申请书的职工中选出10名符合培养条件的职工群众，列入党群“一帮一”对象，并且签订“一帮一”责任书，对“一帮一”之间的义务、责任和要求以文件的形式下发。这样参加“一帮一”的党员不仅自觉发挥模范作用，而且还定期找结对对象谈心、交心，提高入党申请人的思想觉悟，端正入党动机，更重要的是因为“一帮一”使党群关系更加密切，员工之间的合作更加和谐，从而使和谐企业建设的各项工作得到有力的落实，增强了党的战斗力、党支部的凝聚力。“一帮一”既是党建工作的创新之举，也是和谐企业建设的成功实践。
构建和谐企业建设，落实职工的民主权利是重要保障。我们在推进和谐企业建设中，党支部始终把维护职工利益、心为民所系、权为民所用、利为民所谋作为工作的出发点和落脚点。一方面在政治上保证职工在企业中的主人翁地位，积极让职工行使民主参与、民主监督和民主管理的权利，使职工真正知厂情、议厂事、参厂政；另一方面把发展成果惠及全体职工，不仅公司给职工的各种待遇不打折扣的回报给职工，而且尽可能的改善职工的工作、作业环境，力所能及地提高职工的福利待遇，真心实意地把职工的根本利益实现好、维护好、发展好，并且把关心职工的各项工作做细、做实，对困境职工及时把党的温暖送到他们的心坎上，从而使蕴藏在职工群众中的积极性和创造性得到了不断展示和发挥，促进和推动了回收公司“环保、和谐、节约型”企业建设。
构建和谐企业建设，还要注重以创建文明单位、文明班组为主要形式，将和谐企业建设渗透到企业全面建设的各个方面。近几年来，我们建立健全了文明单位和文明班组建设10多项规章制度，基层90%以上的单位建成了文明单位，80%以上的班组建成文明班组。党支部还通过加强普法工作，加大对主要法律条文《宪法》、《安全生产法》、《经济合同法》、《信访条例》等的宣传教育，巩固了文明单位和文明班组创
建成果，职工队伍学法、懂法、守法的意识进一步增加，因而保持了企业的稳定，职工队伍的稳定，促进了和谐，推动了企业的全面建设，使回收公司“三个文明”建设协调发展、共同进步、不断深入。近几年来，回收公司和回收公司党支部多次被上级单位和党委评为先进集体和先进党支部。
各位领导、同志们，发挥党支部的战斗堡垒作用是永恒的任务，而堡垒作用如何在构建和谐企业中得到充分发挥却是新的课题。回收公司党支部只是做了一些考试，虽有一些心得，也取得了一些成果，但与先进的兄弟单位比，与新形势创新党建工作的需要比，与各级领导对回收公司党支部的期望比，还有不少差距和不足，我们将借这次经验交流会的东风，学习兄弟单位的先进经验，进一步探索构建和谐企业建设的新路子，在利民党政工的正确领导下，我们坚信一定会取得新的成果，积累新的经验，为利民尽快走出生存困境做出我们应有的贡献。
我的发言完了，谢谢大家！
回收公司党支部
2006年5月19日
篇2：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
摘 要：近几年，在一些老国有企业中，随着改革的深化，市场经济的不断完善，很多职工面临着岗位的竞争和挑战，特别是一些年龄大，身体差，技能单一的职工受到更大的冲击，他们在激烈的竞争中，工作和生活受到影响，形成了一个弱势的困难职工群体。
关键词：工会；构建和谐企业；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0031-01
体制的更新，用工形式的变化等也会使在岗职工存在新的情况和矛盾，还有一些老弱病残的退休职工及工病亡遗属等更多需要帮助的困难人员。一个企业有困难人员的存在，必将会有矛盾的产生，就会有不稳定的因素存在。对弱势困难职工群体，企业必须担负起扶贫帮困的职责，这是以人为本，构建和谐社会的要求，是三个代表的体现。工会组织如何在构建和谐企业、促进企业发展和稳定职工队伍中发挥积极作用，是一个需要认真思考和落实的问题，笔者认为，应从以下几个方面入手：
一、加强工会建设，维护职工权益
首先，要加强工会组织建设，强化工会干部理论和业务学习，提高工会工作水平。按照工会信访条例，认真执行群众来信来访接待工作，倾听职工呼声，换位思考，以感情为出发，按照有关文件进行答复，对他们要做到晓之以理，动之以情，努力为被侵权的职工说话办事，设身处地为上访职工着想，满腔热忱对待职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情去解决，真心帮助他们，温暖他们，为他们搭起平起平坐交流构建的平台，通过做好每项暖人心、温人心、得人心的具体工作，把党中央提出的构建和谐社会的总体要求真正落到实处。
其次，工会干部多深入基层、深入群众，核实反映情况，同时了解新情况，新问题。了解职工思想利益要求，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，取得职工对政策的理解和支持，引导职工正确处理个人与集体利益关系，化解矛盾，促进和谐，把职工群众反映的各种问题认真进行认真分类登记记录，进行分析研究，为领导决策提供依据。
第三，工会协同有关部门解决，做好扎实有效的工作。针对目前在岗职工集中反映的用工形式、劳动关系、利益关系方面的问题，我们一方面要加强源头维权机制建设，维护职工队伍，深化和完善与党政的联席会议制度，广泛参与涉及职工利益的有关政策，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上传下达，另一方面要按照《劳动法》、《工会法》，解决职工反映关注的工资、保险、安全生产等方面问题，切实维护职工合法利益。
二、健全帮扶机制，提高运行质量
一是企业工会领导要提高对困难职工开展结对帮扶重要性的认识，明确关心困难职工群体，解决困难职工的实际问题，保证他们的基本生活条件，使他们渡过难关。这不仅是“三个代表”重要思想的体现，也是维护社会政治稳定的重要保证，是社会主义制度优越性的体现，是保持企业稳步发展和社会文明进步的基本要求。所以，对帮扶工作必须要给予足够的重视，提到企业的议事日程上来。
二是企业要搭建一个帮扶工作平台，这是帮扶机制的硬件要求，是帮扶工作正常运转的基础。根据企业情况的不同，根据困难职工人数和困难程度的不同，形成有力的领导和具体的工作机构，在企业中成立帮扶送温暖工作领导小组，企业党政一把手要挂帅，工会领导要亲自抓、亲自管，劳资、人事、财务等部门共同组成工作机构，相互配合，形成一个有效的工作网络。工会要牵头做好负责帮扶的组织、协调、指导、落实等工作；资金是帮扶工作的基本条件，要拓宽资金渠道，尽力筹备资金，做到有米下锅。另外建立健全帮扶工作制度，做到事有人办，钱有人管，解决困难及时，形成运转自如的扶贫帮困的长效机制。
三是做扎实细致的调查摸底，有针对性的帮扶。先确定帮扶范围、重点、人员；然后要深入贫困职工家中走访，了解思想动态，掌握他们的家庭经济状况、个人特长、培训要求和就业愿望，建立贫困职工档案。同时要定期调查，随时走访，及时调整，动态管理。做到对贫困职工家庭成员清，经济收入清，困难原因清，思想状况清。做到帮有目标，扶有对象。还要根据困难程度和实际情况制定具体的帮扶措施，尽快解决他们的困难。
四是广开渠道，全方位实施扶贫帮困工作，力求实效。深入持久地开展送温暖献爱心活动，逢年过节深入困难职工家中看望慰问，开展“进千家门，知千家情，暖千家心”的送温暖活动；做好每学年的金秋助学工作，绝不让一名职工子弟因家庭困难失学；积极落实政策，与社区联系，将符合享受低保政策的贫困职工纳入低保范围；坚持开展“一帮一”结对子帮扶工作，使企业领导和困难职工交朋友，关心和帮助他们，使他们逐步摆脱贫困；在医疗、住房等比较重大的事情上关注并尽可能帮助解决他们的困难。通过行之有效的工作，把党组织的温暖、企业的关心送到每一个特困待岗职工和贫困职工家中，时刻关注他们的生活、解决实际问题。随着企业和社会的不断发展，要拓宽就业门路，多层次、多视角、多渠道安置待岗职工。对技能差的困难职工做好再就业的培训工作，让他们学习一些适用的技能，提高素质，学有所成，学有所用，具备再就业的基本能力。还要在待岗职工中大力宣传再就业明星的典型事例，鼓励他们自谋出路，以自力求生存，以贡献求地位，以自强求致富。
三、做好帮扶工作，稳定职工队伍
工会组织要时刻关注特困职工的生活，千方百计解决他们的困难，积极为他们早日脱贫多做实事，为他们提高收入创造条件。使他们正确对待困难，坚定生活信念，支持企业的改革，维护企业和社会的稳定。在建立企业扶贫帮困机制的过程中，工会要成为运作者、协调者、推动者，发挥枢纽和助推器的作用，成为企业与职工之间的桥梁纽带，这是工会义不容辞的职责，也是工会组织内在的要求。
篇3：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
一、对企业文化的基本认知
企业文化是指企业全体员工在企业总体发展目标的指引下, 依据企业的内在构成, 结合外部市场环境, 所形成的指导企业生产和经营的基本哲理和理念, 是企业发展中长期形成的共同思想、作风、价值、观念和行为准则, 是企业一种具有个性的信念和行为方式。简单地说, 企业文化是以价值观为核心, 以知识为基础, 以事业为共同追求, 以职业道德、相关法律、法规为导向而形成的一种共识。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容, 对企业经营业绩的提升作用已经得到社会的公认, 企业文化对企业长期经营业绩发挥着重要作用, 在2 1世纪成为决定企业兴衰的关键因素。正如我国著名经济学家于光远先生所说:“国家富强靠经济, 经济繁荣靠企业, 企业兴旺靠管理, 管理关键在文化。”可见企业文化对企业发展的重要性。
二、在建设和谐企业中企业文化的责任与使命
1. 强调“以人为本”, 提升员工素质
在构建企业文化的进程中, 提倡以人为本, 靠以人为本的理念莫定企业文化的基石, 用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在很长一段时间内, 大部分企业不重视企业文化的建设, 认为企业文化是虚的, 不能创造经济效益, 更忽略了企业文化在企业发展中的作用。但随着全球经济一体化进程的加快, 越来越多的企业认识到想要立于不败之地, 企业文化起着举足轻重的作用。它关系到企业的兴亡, 它能产生强大的号召力、凝聚力, 激发员工自觉地、创造性地从事经营活动。企业是以人为本的经济组织, “企”字始于人, 如果没有上面的“人”字, 那就变成了“止”字。所以从造字法看, 企业的发展是离不开人这个主体的。“以人为本”重在提高人的素质, 企业文化的建设也必须树立“以人为本”的管理思想, 把人作为管理的主要对象, 把提高员工物质文化生活水平纳入企业文化建设的范畴, 充分地尊重人、理解人、关心人, 满足员工要求, 发挥每个员工的积极性, 实现员工利益与企业利益的一致性, 来求得企业和个人的共同发展。员工的心是集体的利, 是企业的根。在坚持“以人为本”的企业文化工作中, 应该把尊重人、培养人、理解人、关心人、凝聚人放在首位。其次是要把员工的利益维护好, 让员工从中体会到企业的温暖, 增强员工对组织的信任, 增强员工参与生产经营工作的主动性。三要把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 有的放矢地帮助员工解决困难、消除矛盾、理顺情绪, 真心实意为员工谋利益、办好事。四要让全体员工在“情”的激励下爱岗敬业, 在“德”的教育下规范行为, 在“利”的驱动下勇于创新, 在“家”的感召下甘于奉献, 在“法”的制约下努力工作。五是要通过企业文化的建设, 对员工产生潜移默化的作用, 激励员工为企业可持续发展贡献自己的一份力量。
2. 企业文化建设要注重实效, 融入管理
在企业文化的建设中, 应该特别注重围绕企业的具体实际进行, 将企业文化建设融人企业管理, 注重实际内容, 不拘泥于具体形式。从中国式管理的角度看, 企业文化建设与现代企业制度应该是刚柔并济、合而不同。在现代企业制度的管理中, 通过对企业文化的建设, 能够达到三个目标:第一, 提高企业的核心竞争力;第二, 推动企业基层工作的创新;第三, 推动企业整体的管理水平。第四, 以企业文化理念与价值观为导向, 制定管理制度。通过制度的强制性, 使员工发生符合企业理念与价值观的行为, 在执行制度的过程中, 企业理念与价值观不断得到内化, 最终变成员工自己的理念与价值观。虽然文化建设工作不直接管钱、管物、管人, 但可以像水一样, 充分体现其柔性, 展现其生命之源的魅力, 既润物无声, 又春风化雨, 达到至柔至软的最高境界。
3. 企业文化强调加强员工的责任感, 创造和谐、合作的文化氛围
用先进文化引领企业文化, 贯彻和物质文明建设一起抓的方针, 加强并促进企业文化建设, 培养具有时代特征和自身特点的企业精神, 增强企业文化的凝聚力, 努力打造成为“文化理念先进、文化活动丰富、文化力量深厚”的文化型企业。应从以下几个方面入手:一是以提高企业核心竞争力为企业建设的首要目标, 制定各具特色的企业文化发展战略规划, 把企业文化管理理念渗透到企业管理的各个环节, 变科学管理为文化管理, 以文化力促进生产力的发展。二是以构建现代企业文化管理模式为出发点和立足点, 全力打造企业文化精品工程。三是把以人为本、促进人的全面发展作为企业文化建设的根本任务, 努力创建学习型企业, 建设和谐文明、朝气蓬勃的企业人文环境。
我们构建的企业文化是和谐、负责任的文化。和谐, 就是管理体制的顺畅, 人际关系的和谐。负责任, 就是一种企业与职工双方互有的责任心, 即职工对企业负责, 企业对职工也要负责任, 企业与员工共同对社会负责。众多的期望, 众多的责任, 需要从事企业文化建设的组织具有强烈的政治责任感, 这是成就企业发展的关键所在, 先进的企业文化可以推进和谐企业的建设, 从而推动企业与社会的进步。
摘要：当今的企业都是非常重视企业文化建设的, 在构建企业文化的进程中, 我们提倡以人为本, 以人为本的理念莫定企业文化的基石, 用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中, 就企业文化的责任来讲, 主要体现在指导、规范员工的行为, 使其产生企业的核心价值观与凝聚力。
关键词：企业文化,和谐企业,以人为本,文化氛围
参考文献
[1]张宇燕何帆:2006, 《国有企业的性质》, 2006年第5.6期
[3]王宁:2000, 《中国文化概论》, 湖南师范大学出版社
篇4：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
企业作为社会的重要组成部分,在发展生产力、经济建设,提高人民生活水平等方面发挥着重要作用。构建和谐企业既是构建和谐社会的重要组成部分,又是构建和谐社会的重要基础;构建和谐企业是改革发展的必然要求,是企业自身发展的需要。中国航天科技集团公司党组按照中央的部署,提出实现和谐航天的发展战略,为航天企业指明了工作目标和奋斗方向。如何把构建社会主义和谐社会的战略任务落实到航天企业,党委如何在构建和谐企业中发挥领导作用,是摆在各级党委面前的重要课题。本文就此问题谈几点思考。
切实加强基层党委自身建设
构建社会主义和谐社会关键在党。构建和谐企业,必须充分发挥党委的领导核心作用,以党组织的执政能力建设和先进性建设推动和谐企业建设,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。
构建和谐企业,基层党委担负着义不容辞的责任,为完成这一使命,必须把党委自身建设搞好。
必须始终用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党委班子成员头脑。
邓小平强调指出:“党的各级干部,首先是领导干部,要重视马克思主义的理论学习,从而增强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。党委要十分重视班子成员的政治理论学习,通过不懈的学习,强化班子成员的责任感和使命感,解决好“为谁执政,为谁服务”的问题,牢固树立“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政理念。从而把握以人为本的原则,始终把广大员工的根本利益作为党委一切工作的出发点和落脚点,妥善处理好改革、发展、稳定的关系,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,使党委在和谐企业建设过程中,能够始终坚持正确的政治方向。
必须努力营造党委班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的团结和谐氛围。
坚强有力、团结一致的党委领导班子是能否发挥政治核心作用的前提条件。企业要和谐,首先是党委领导班子要和谐。江泽民同志指出:“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”。相互尊重、相互信任、相互支持是党委班子成员真诚团结和密切合作的基础。为此,党委班子的每个成员都需要以襟怀坦白、诚恳待人、取长补短、求同存异、沟通交流、包容大度、兼顾全局、勇挑重担、默契配合、携手并进的态度,维护班子的团结与和谐,才能发挥出党委班子的合力,形成党委坚强的核心。
必须加强和改进党委班子的作风建设。
作风建设是党委自身建设的重要组成部分,关系到党委的形象,关系到人心向背,其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。党委在作风建设中,要继承和发扬党的优良传统,坚持一靠教育,二靠制度,全面贯彻中央提出的“八坚持、八反对”要求,注重解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题,克服本本主义、形式主义、官僚主义、自由主义、享乐主义等不良风气,以开拓创新、真抓实干、体察民情、关心群众,艰苦奋斗、清正廉洁的形象,展示在企业员工面前。只有树立起党委班子的威信,才能真正调动起广大员工构建和谐企业的积极性。
努力提高党委领导
和谐企业建设的本领
构建和谐企业,对企业党委班子和领导干部的能力水平,提出了新的更高的要求。提高党委班子和领导干部构建和谐企业的能力,应着重从以下三个方面入手。
提高管理企业,协调各方利益的本领
党委班子要深入研究市场规律和企业管理规律,学习先进管理理论,树立科学发展观,积极参与企业发展与管理等重大事项的决策,配合行政领导开拓市场,更新管理理念,创新管理机制。与此同时,还要保证党和国家的方针、政策在企业贯彻执行,做到依法治企、依法管理。
随着企业改革发展的逐步深化,企业与员工之间、员工与员工之间的利益关系发生了深刻变化。党委班子要善于教育引导员工正确处理国家、集体、个人三者之间的关系,在坚持个人利益服从国家利益、集体利益的同时,坚持公平公正的原则,以维护多数员工根本利益为出发点和落脚点,妥善协调不同员工的利益,坚决纠正损害员工利益的行为,从而发展好、维护好、实现好广大员工的根本利益。
提高开展群众工作、激发企业活力的本领
一个企业有没有活力,关键在于是否把企业的一切积极因素都调动起来、挖掘出来。在一切积极因素中最重要的是人的因素,因为人是生产力要素中最活跃、最主要、最革命的要素。因此,党委班子要善于把员工的积极性和创造性调动起来,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,在效率优先,兼配公平的原则基础上,建立适合本企业实际的激励机制和分配机制,善于运用机制的杠杆作用,鼓励员工各尽所能,为企业的建设与发展作贡献。
党委班子要坚持以人为本,走群众路线,善于听取员工的意见和建议,尊重员工的首创精神。充分发挥工会、职代会、共青团组织的作用,团结凝聚员工群众。要主动发挥我党的思想政治工作优势,善于运用宣传舆论、典型示范、说服教育等方法,开展多种形式的企业文化活动,以职业道德规范员工的行为,把员工的思想工作做深、做细、做实,团结和激励员工共同奋斗。
提高处理内部矛盾、维护企业稳定的本领
在社会转轨、体制转型,市场经济竞争激烈的环境下,企业各项改革逐步深化。企业内部资产重组,机构变更,必然产生上下级之间,部门与部门之间的诸多矛盾;如果矛盾化解不了,那就成为不稳定因素,影响企业的发展。党委领导班子要正视矛盾,不惧怕矛盾,要善于发现矛盾,主动化解矛盾,不使矛盾激化。党委成员要经常深入部门之间,员工之间,倾听员工的意见和呼声。善于通过分析,正确判断企业发展的趋势和走向,权衡利弊,在制定改革方案、发展规划、规章制度时,既要考虑企业的建设及发展,又要考虑员工的承受能力和各类员工的利益,在维护企业利益和大多数员工利益的基础上,调整各方面利益关系。党委领导班子要主动搭建与员工沟通的平台,通过摆事实,讲道理的沟通方法,把各种矛盾化解在萌芽状态,使企业始终保持健康稳定的发展。
采取多种渠道实现党委领导
在构建和谐企业过程中,党委要注重整合企业的各种资源,通过多种渠道贯彻党委的精神和意图,以此来实现党委的领导。
充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
党的战斗力集中体现在基层党支部和党员队伍上,要不断巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果,健全让党员经常受教育,永葆先进性的长效机制。要发挥基层党支部开展群众性思想政治工作的优势,通过基层党支部把员工动员组织凝聚在一起。要统一党员对构建和谐企业的认识,要求党员在企业各项工作中发挥模范带头作用,以实际行动做促进企业和谐的表率。
充分发挥工会组织的作用
工会是党组织密切联系群众的桥梁和纽带,是员工合法权益的维护者。党委要高度重视工会工作,发挥工会组织在构建和谐企业中的积极作用。通过工会深入开展创建“职工之家”、职工民主管理、厂务公开、劳动竞赛、送温暖等活动,把党组织对员工群众的温暖变为家一般的温暖,创造企业和谐稳定的发展环境。
充分发挥共青团组织的作用
共青团是党组织的忠实助手和后备军。青年员工代表着企业的未来,在他们身上蕴藏着巨大的潜力。党委要重视并依靠团组织把企业的团员青年凝聚起来,优化青年员工的成长环境,创造青年员工学习成才的条件,营造鼓励支持青年优秀人才脱颖而出的良好氛围。支持团组织开展青年文明号、青年突击队、青年志愿者等适合青年发挥聪明才智的活动,鼓励和吸引更多的团员青年为构建和谐企业贡献力量。
大力倡导和培育和谐文化
文化是企业的灵魂,没有精神和文化上的和谐,企业的发展就没有思想根基。和谐文化建设有助于树立企业核心价值观,形成万众一心,共创和谐的强大力量。党委要从本企业的实际出发,大力倡导和谐的思想观念,引导员工用和谐的思维认识事物,用和谐的态度对待问题,以和谐的方式处理矛盾。使崇尚和谐,维护和谐成为员工的共同追求,为构建和谐企业提供强大的思想道德力量。
“和谐凝聚力量,和谐成就伟业”。综上所思,构建和谐企业是对基层党委能力的重大考验,只要我们充分发挥党委的政治核心作用,充分调动企业的一切积极因素,就一定能构建更多的和谐企业,为实现航天新跨越,取得航天新成就作出贡献。
(作者系中国航天科技集团公司第一研究院702所党委书记)
篇5：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用 作者：郭正刚
来源：《现代交际》2010年第05期
[摘要]工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。在构建和谐企业中工会组织如何发挥企业工会的组织作用?发挥什么样的作用?本文将对此做以论述。
[关键词]和谐社会 和谐企业 工会组织 作用
[中图分类号]D422.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0043-0
1一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作,为构建和谐稳定的煤矿创造条件
和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中,工会组织有着良好的群众优势。因此,工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求,发挥优势,通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强,家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观,为让职工了解和掌握这些企业文化理念,工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动,并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊,定期更换内容,宣传企业的形势任务等,使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间,积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动,满足职工的文化精神需求。同时,我们还加大了对文体设施的投入,建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所,丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势,利用业余时间开展文体活动,不仅培养了职工良好的生活方式,也进一步增强了职工的集体感,在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育。围绕社会主义荣辱观、六观教育,及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育,并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评,提高了职工的荣辱观,增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识,从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局,树立知难而进、积极向上的信心和勇气,为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。
二、建立健全企业工会组织体系,增强工会组织的凝聚力和影响力
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定,在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次,在健全组织体
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系的同时,要发挥基层工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效,德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
三、认真履行参政议政职能,推进企业民主化管理进程
工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现,是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会,我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会,从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商,签订和监督集体劳动合同的履行,维护职工合法权益。三是落实企务公开制度,在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题,推行工资集体协商工作,确保职工工资的增长与经济增长同步,站在构建和谐社会的高度,逐步在企业中建立正常工资增长机制,加强工资协商工作的规范化运作。
四、不断丰富企业精神的内涵,积极参与企业文化建设
篇6：堡垒作用在构建和谐企业中不断发挥
（党课教案）
同志们: 今天的党课，是在矿党委统一安排下进行的，是在全党全国各族人民隆重庆祝建党90周年之际上的一堂党课，意义非同寻常，希望同志们认真听。
今天的党课题目是：“退休职工党员应该在构建和谐企业中发挥表率作用”。当题目确定后就有人问我，你为啥要选择这样一个题目？题目不仅大，而且有空，没啥可写的啊！然而，要写的东西太多了。大家都知道，当前我矿的退休职工已有4300人（不包括等退的400人），其中党员214名，退休职工占全矿在册职工2726名的67.4%，这是一支庞大的队伍，做好这部分人员思想稳定工作，充分发挥党员的表率作用，对建设新羊东，构建和谐企业起着主导作用，并具有十分重要的意义，再者根据自己工作的性质和职责要求，所以才确定了这个课题，根据这个课题的要求，分五个方面，从最基础的东西给大家讲起：
第一、构建和谐企业，党员要做坚定理想信念的表率。第二、构建和谐企业，党员要做贯彻执行党的路线方针政策的表率。
第三、构建和谐企业，党员要做勤奋学习，素质过硬的表率。第四、构建和谐企业，党员要做遵纪守法的表率。
第五、构建和谐企业，党员要做维护企业稳定，建功新羊东的表 率。下面每讲一个方面列举一种现象用正面的东西引导大家去理解、去认识、去体会，以达到共同学习，教育的目的，现在咱就转入正题。
构建社会主义和谐社会，是党的十六届六中全会决定的，具有十分重要的意义。它反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的愿望，是继承、丰富和发展了科学社会主义理论，开辟了中国特色社会主义事业的新境界。
企业是社会的组织形势，职工个人是企业的主人，又是社会的一分子，是国家和民族的一个细胞，它与社会发展有着必然的联系，是企业发展的重要动脉。我们羊东矿现有退休职工4300名，其中党员有212名，他们不仅是社会物质财富的创造者，也是社会发展的重要组成部分和宝贵财富，更是构建和谐社会的重要基石。为此，构建和谐企业也就成为我们广大退休职工义不容辞的责任，更是时代赋予我们每一名退休职工党员神圣的使命，必须在构建和谐企业中发挥表率作用。根据退休职工性质和特点，究竟从哪几个方面去做，让党员发挥什么作用？我认为，应该从最基础的五个方面发挥表率作用。
一、构建和谐企业，党员要做坚定理想信念的表率。理想信念是人生的航标，世界观、人生观、价值观是人生的“总开关”。共产主义理想和社会主义信念，始终是我们共产党员的精神动力，有了这样的理想信念，共产党员就有了立身之本、力量之源，就能自觉的为党的事业奋斗。当前，退休职工中绝大多数党员具有崇高的理想信念，解放思想、实事求是、与时俱进、团结群众、挖潜汇力，为构建和谐企业，保证企业稳定发展做出了较大的贡献。但也有个别党员，表现 在党员意识差，缺乏使命感和责任感，把自己混同为一般老百姓，意识淡薄、精神滑坡，认为自己退休了，一切与己无关了等等，出现这些不良现象，原因是多方面的，但从根本上讲是自己的理想信念出了问题。作为一名党员，无论党龄长短、职务高低、职责大小、退休与否都要牢固树立共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，始终与党保持高度一致，自觉的把自己的人生价值同党的事业紧密联系在一起，与构建和谐企业联系在一起，与企业稳定发展联系在一起，与职工群众的根本利益联系在一起，只有这样，才能坚定正确的理想信念。每一名党员都应该正确处理国家、企业、个人三者利益关系，顾大局、识整体、讲奉献、保稳定、凝心聚力把构建和谐企业推向深入发展。
二、构建和谐企业，党员要要做贯彻执行党的路线方针政策的表率。认真贯彻执行党的路线方针政策，是对每一名党员的基本要求，要求自己自觉的把思想和行动统一到党的路线方针政策上来，要强化组织纪律观念，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，自觉维护党的团结，保证做到政令畅通。从开展“四五五六”工程，要求我们退休职工党员做到“四个一”、争当“五个好”，即：每天向身边老同志问一声好，每周访问一次帮扶困难户，每月参加一次娱乐活动，每季过一次组织生活。在组织中争当一名好党员，在家庭中争当一名好父母，在维护企业利益和稳定发展中争当一名好职工，在街道社区中争当一名好群众，在社会实践活动中争当一名好公民中来看，我们退休职工党员的组织纪律观念、执行力、服从力都有了一定的增强，为保证企业稳定发展，顺利完成安全生产经营各项指标和任 务提供了有力的保障。但是必须看到，有个别党员在执行矿党委决策和支部开展的各项活动和学习中仍然存在着执行制度规定“严格不起来，落实不到位”的现象，有意无意的在组织生活中放松了自我规范和约束，没有做到不该说的话不说，不该办的事不办，不是严格执行规章制度，以群众利益为重，而是为私损公（重点表现在供水、供气、供暖方面）影响了党群关系。作为一名党员，如果不能模范的执行企业的规章制度，就是一名使命感和责任感不够强的党员。因此，全体党员在构建和谐企业中，必须身先士卒，不断提升自己的执行力、服从力，做执行力强、服务力强、关注民生、维护企业利益，模范执行规章制度的表率。
三、构建和谐企业，党员要做勤奋学习，素质过硬的表率。学习是党员增强党性，提高素质，做好工作的前提。目前，我们正处在一个知识创新，终身学习的时代。然而，在现实中不重视学习大有人在，尤其是在退休职工中表现的更为突出，认为在职前是熬月挣工资的，退休后是熬天等死的，还学习啥哪！还有的认为是一天转两晌，休闲度后生，有啥东西可学的，就是学了也无人用了等等，因而，个别党员参加支部政治学习少了，活动也少了。这种认为和现象是大错特错的，这不仅影响了你身心健康，而且也丧失了你的意志，消弱了你的精神力量。我们每个人，尤其是我们的党员一定要坚持学习、抓紧学习、发愤学习、善于学习、终身学习。讲到学习，必然有人要问学啥啊！怎样学啊！学习的东西和学习的方法是很多的，也是很广的，根据我们退休职工的实际情况，把支部近两年来在广大党员中开展和提 倡的几种学习方法介绍给大家：一是看电视、听新闻；二是学电脑、上网聊；三是看书读报、听讲座；四是学养生、保健康；五是讨论人生、重品德；六是积极参加支部开办的各种学习班和活动等等，这只是让大家借鉴一下，可根据个人的时间和爱好，还可以选择更多的学习方法，总之，要把学习作为掌握知识，提升素质的重要手段，作为加强修养，陶冶情操的重要途径，作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，要提高自己的学习能力，在学习的过程中，不仅要向书本学，还要向实践学、向大家学，要适应社会形势和企业发展的要求，紧密结合自己的思想、生活实际，通过理论与实践的有机结合，不断深化对现实问题的认识，提高解决和理解实践问题的能力，增强原则性、系统性、预见性，在社会实践和生活中把握好人生轨迹，做一名有望有为、受尊、受敬、受爱的老人。
四、构建和谐企业，党员要做遵纪守法的表率。党的纪律是全体党员都必须遵守的行为准则，是维护党的团结统一，完成党的任务和使命的重要保证。能不能严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，是衡量一名党员是否合格的基本标准。当前，在我们退休职工党员中，有个别人在执行纪律上不够严肃认真，主要表现在三个方面：一是认为自己退休了，再也不受企业的纪律制度约束了，因而在思想和行动上放松了自己，把自己视同为一般老百姓；二是有时不参加三会一课，不按时缴纳党费；三是缺乏顾大局、识整体意识，为了一丝利益，只要组织照顾，不要组织原则，不要组织纪律。作为一名党员遇事要多想想自己的身份，多想想自己的使命和责任，在组织原 则和纪律面前要人人平等，所有党员都要严格要求自己，自觉加强思想道德修养，恪守社会公德，生活道德和家庭美德。带头遵纪守法、明礼诚信、勤俭自强、乐于奉献的道德规范，弘扬社会主义道德风尚。带头坚持原则、秉公办事、团结群众、维护企业利益，同广大退休职工一道努力，为构建和谐企业发展提供强有力的保障。
五、构建和谐企业，党员要做维护企业，建功新羊东的表率。稳定是和谐企业发展的前提和保证，没有稳定，就没有和谐，就没有发展，就没有我们大家的根本利益。大家都知道，我们羊渠河矿是一个老矿，在生活后勤管理上欠帐比较多，再加上改革开放以来，社会快速发展，经济增速，职工收入不断增加，职工群众生活条件逐步提高，在发展提高的基础上人们对生活的期望值也越来要求越高。因而，当个人利益在某种程度上没有得到满足的时候，就以种种理由寻求解决的办法和门路，找领导、搞上访，以不正当的形式给组织施压，给领导出难题、闹难看，不管三七二十一，凡是能用的办法都要用，千方百计要得到目的。有问题、有困难，需要反映、需要解决，就是找领导也是应该的，这是你个人的权力。但是必须按照有关规定和程序进行，要本着实事求是、合情合理的原则，去向职能部门汇报、反映、交谈、沟通解决，再说了，你也不能让人家违犯着规定和政策去给你解决吧！更不能采取过激行为去违规违法上访，那就错了，不但自己的问题解决不了，而且你也犯了法，必然会受到法律的制裁。能否扎实有效的做好稳定工作，是对每一名党员大局意识和工作能力的现实检验。我们每一名退休职工党员是做好企业稳定工作的前行者、排头 兵，要经常深入实际多访、多问、多了解、多沟通、多交谈、利用多种方法和形式，掌握各种信息，并及时反馈，从实际中不断增强政治敏锐性和责任感，在大是大非面前要立场坚定、旗帜鲜明，要加强党性修养，坚定理想信念，自觉的在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致，牢记党的宗旨，履行党员义务，充分发挥一名党员的先锋模范作用。要把自己的一言一行与党的事业联系起来，时时处处与党组织一条心，不论在任何时候任何情况下都要时刻牢记自己是一名共产党员，有损党的形象的话坚决不说，不利于企业的事坚决不做，以自己的实际行为，为建设新羊东，构建和谐企业献计献策，挖潜出力，做出应有的贡献。
以上是我粗浅的认识和看法，如有不当之处，请大家批评指正。
