安装公司工作总结

关键词： 电气

安装公司工作总结（共11篇）

篇1：安装公司工作总结

一、过去工作回顾

我公司成立于20xx年三月，前期为元阳县电力工程服务部（属多经），在这里，我结合实际谈一谈电气安装公司在20xx年所做的工作。电气安装公司始终与电力公司的业扩报装、生技科保持良好的联络，严格按电气安装规程及规范进行施工，完工按规定进行验收、达到到合格才与搭火接电。在过去的一年里，我们电气安装公司主要负责全县10kV、0.4kV及零星工程的施工，在20xx年中，大、小、零星工程212项，结算金额达：127万（含材料费、运费、工时费）、安装作业收入367288元。

在过去的一年里电气安装公司取得一定的成绩。各位代表、同志们：我代表电气安装公司做20xx年度工作总结，请各位代表审议。

二、未来工作展望

新的一年已经开始，电气安装公司将发杨好的传统，再接再厉，在工作中应遵循电力公司的各项规章制度及阳光实业有限责任公司的规章制度，做到严格按规程安全施工、文明施工，电气安装属各用电户的首要端口，安装得好与坏与今后的用电管理工作起重要的作用。员工外出施工代表着单位形象，尤其是安装工程、开展服务过程中，在一独立的员工身上，能够反映企业管理水平。而培养员工良好的职业道德、强烈的敬业精神和服务意识，使其事事处处照章办事，时时刻刻心装着单位，想单位所想，忧单位所忧，没有健全的制度不行，没有良好的监督保障制度不行，没有强有力的激励措施不行。并注重抓三点：一是建立健全各项规范，形成有效的内部制约机制，做到事事有人监督，事事有据可查，一切活动都有序进行。二是建立健全工作机制。以实践“爱岗敬业，诚实守信，办事公道、服务群众，奉献社会”的职业道德为基线。

在新的一年里应注重员工的职业道德培训，职业道德是人们从事职业活动所遵循的道德准则、道德情操、道德品质的总和。切实抓好员工的职业道德教育，就可以及时调整员工的思想意识、道德观念，使员工清除私心杂念，克服拜金主义，增强法制观念。企业应该把培育员工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感，立足作好本员工作，进一步提高服务意识，更好地体现“人民电业为人民”的根本宗旨，在社会上树立起供电企业员工的良好形象。

二期农网建改工作的重点是低压改造和户表工程，目标是提高到户率，扩大受益面。突出“到户电价高、安全隐患大、负荷相对集中”三个重点，做到四个结合：一是与技术规程、规范相结合；二是与地形地貌相结合；三是与自然院落相结合；四是与特殊供电要求相结合。

在20xx年中电气安装公司将开展的工作是；两个县城城区电网改造及120个自然村村通电工程，元阳县县城电网改造工程初设已报红河电力设计院。预计4月份将全面开工，电气安装公司每位员工都有一定的份量，同时已是考验每个电力工人。在二00四年以较好的完成各项经济指标。

篇2：安装公司工作总结

1、加强本部门人员对ISO9001：20xx质量保证体系的进一步认识，重温程序文件和支持性文件的职责规范。

2、加强安装质量管理意识，做好安装过程中的质量跟踪及反馈。

3、加强对全体安装人员的整体安调技能的测试，做到有备上岗，提高各方面业务素质，树好安装公司窗口形象。

二、提供优质服务的方面：

1、对客户提出的要求及反映的问题，通过电话或直接派人帮助解决，并做好记录，责任到人。

2、对产品质量存在的问题及时做好信息反馈，并通过品质速报，起到传送纽带，以最短的时间、最快的工效，最好的答复，尽力让客户满意。

3、对使用我们产品的用户，无论是保修期内外的都有责任做好回访调研工作，促使用户满意信任度达100%。

三、确保工作无差错：

1、依据公司安装、调试验收报告验收合格率达100%。

2、增强行为思想意识，控制人为质量事故为零。

3、配合国贸、营销部在做好售后服务的同时，有责任把球馆选送的维修保养学员进行培训，培训合格率争取达到90%。

篇3：安装公司工作总结

(1) 主动接受组织领导, 工会维护职能实现新发展。坚持定期主动向所在党组织汇报工会工作, 积极争取党组织和行政的帮助和支持, 使工会工作重心紧紧围绕生产经营全面展开。 (2) 主动理清工作思路, 工作创新求变实现新发展。项目部工会确定了深化“六个关爱”、突出“五个维护”、推行“四亮”方式、保持“三个稳定”、实现“两创”目标、达到“一个满意”的工作新思路, 为推动工会工作科学发展、创新求变奠定基础。 (3) 主动理顺工作关系, 组织协调配合实现新发展。项目部工会紧紧围绕工作目标, 积极争取党政支持、机关各部门以及广大职工的通力配合与协助, 与所属项目分部工会理顺工作关系, 使项目部上下工作渠道畅通, 工作氛围浓厚。 (4) 主动开展文化活动, 职工队伍建设实现新发展。项目部工会结合生产经营情况, 组织开展“六种文化”、“三工”建设等活动, 全面提升职工队伍综合素质, 增强了企业的凝聚力和向心力。 (5) 主动解决实际问题, 服务职工能力实现新发展。项目部两级工会和专兼职工会干部从本单位和职工的实际出发, 出实招、鼓实劲、重实绩、讲实效, 从方方面面努力为职工提供优质服务。

2 坚持服务职工至上, 增强职工主人翁意识

大多数员工在工作中能够做到恪尽职守和爱岗敬业, 但是也有部分员工缺乏敬业和奉献精神, 从而给企业造成一定的经济损失。笔者认为作为一名工会服务人员, 首先, 要有强烈的主人翁意识。主人翁精神不是与生俱来的, 当我们认识到自己与企业之间具有一荣俱荣, 一损俱损的关系时, 就会产生强烈的主人翁责任感。应该加强培养, 树立企业人文关怀意识, 建立企业人文关怀机制。营造合行上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。主人翁意识就是爱岗敬业, 关爱员工, 积极认真落实支行下达的各项任务, 主动解决工作中难点问题, 为企业创造更多的价值和财富。

3 坚持服务职工至上, 不断增强人才意识

企业之间的竞争随着经济的不断发展已经演变成人才之间的竞争, 因此, 加强培养高技能人才已经成为企业快速发展的迫切需要。为了促使广大员工脚踏实地的做好本职工作, 应当激发广大员工的荣誉感、责任感和使命感, 从而将个人与企业的利益联系在一起。在员工中有计划的选拔优秀人才, 并且努力解决分配不公问题, 收入分配应当向工作业绩好的员工倾斜。为了给职工学习提供良好的环境和条件, 基层工会应当广泛开展职工读书自学活动。为了满足广大职工提升技能的要求, 应当充分利用工会的教学培训阵地, 为职工的技能培训、竞赛以及技能鉴定提供便捷优质的服务。

4 坚持服务职工至上, 突出履行好工会维权职能

做好维权机制的完善工作, 以困难职工为重点对象抓住劳动关系的各个环节, 积极参加党和政府主导的维护群众权益机制建设从而将工会的维权工作纳入法制化和规范化轨道, 为发展和谐劳动关系提供制度保障。认真总结实践过程中良好的做法和经验, 从而不断探索新形势下维护职工权益的有效途径和方式, 通过各种积极措施解决职工的实际困难, 从而感受企业大家庭的温暖。

5 坚持服务职工至上, 加强基层工会的组织建设

基层工会组织建设, 必须紧紧围绕党中央提出的“推动科学发展, 促进社会和谐, 服务人民群众, 加强基层组织”的总体要求, 突出“党建带工建, 工建促党建”的主题, 围绕“服务科学发展, 服务职工群众”的目标, 积极开展创建“模范职工之家”, 创建“工人先锋号”, 争当“优秀工会工作者”, 争当“劳动模范”, 争当“优秀职工”等项措施, 实现开展创先争优活动与弘扬劳模精神和工人阶级伟大品质、团结动员广大职工促进企业发展相结合, 开展创先争优活动与促进劳动关系和谐、维护职工合法权益和社会稳定相结合, 开展创先争优活动与服务职工群众、解决职工现实利益问题相结合, 开展创先争优活动与加强工会组织建设相结合的原则, 使创先争优活动在推动学校改革发展、提高职工素质、弘扬劳模精神和工人阶级伟大品质、加强工会组织建设、推进公开和民主管理、为职工办实事等方面取得实效。

6 认真落实深入开展党工共建创先争优活动的主要措施

(1) 在岗位建功立业中创先争优, 促进职工队伍建设。组织广大教职工深入开展学习劳动模范、先进人物的先进事迹, 掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。 (2) 在企业文化建设中创先争优, 创建学习型组织。工会要以“创建学习型组织、争做专家、专业型职业工”为载体, 积极开展读书学习及各种文体活动, 进一步加强职工道德建设, 积极营造健康、奋发向上的企业文化, 培养与教育改革发展和新时代相适应的知识型、专家型、创新型职工队伍。 (3) 在民主管理、积极维权、服务群众中创先争优。要坚持“深化公开, 维护职工权益, 促进企业和谐发展”的原则, 充分发挥工会的监督保障作用, 推进企业文化建设健康有序发展, 促进工会工作整体提升。

摘要：工会是工人阶级的群众组织。企业工会是代表员工的组织, 企业工会工作的创新精神能否顺势而为, 乘势而上, 在服从服务于企业发展的大局中体现新作为, 展示新风采, 树立新形象, 对于更好地服务职工, 凝聚力量, 充分发挥工人阶级主力军作用至关重要, 意义重大。

关键词：工会,创新发展,思考

参考文献

[1]白斌编著.工会组织工作实用全书[M].工人出版社, 2011-05-01.

[2]章铮, 杨冬梅编著.工会服务创新与学习型组织建设[M].红旗出版社, 2013-08-01.

篇4：安装公司工作总结

关键词：安装工程 党务工作 实践总结

根据河北省安装工程公司的党委工作安排，我分公司党支部也以公司的总体要求和安排要求做好党务工作。首先以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习和实践科学发展观和全面落实公司经营战略。已实现企业发展战略为目标，紧密围绕公司全年经营指标和各项工作任务。不断加强各级领导班子建设和党组织建设，切实抓好思想政治工作和企业文化建设。深入开展全员素质教育活动，巩固素质教育成果。

1 深入开展学习科学发展观实践活动，认真贯彻落实公司的经营战略

①组织员工学习、收看和收听党的方针政策，正确面对国际金融危机给我国经济发展所带来的负面影响；② 不定期的继续组织学习公司的“十大意识”、“六个不让”、公司董事会提出的十六字方针；③党建工作一切围绕09年全年的经营战略和经营指标，引导职工做好本职工作，提高完成各项工作任务的积极性和主动性，为促进企业又快又好的发展贡献力量。

2 以人为本，加强企业人才队伍的建设

①按照“用好岗位人才、留住有用人才、引进急需人才、培养后备人才”的原则，在二分公司内部员工积极挖潜，充分发挥中年员工的经验，做好传帮带，把年轻员工培养成一专多能的专业人才；②对于入党申请人和党外积极分子，做好思想汇报和沟通作用，引导他们向党组织靠拢，加大对入党申请人的培养力度。

3 加强思想政治工作和企业文化建设，继续深入开展全员素质教育活动

①加强员工的思想政治工作，改善思想政治工作的方式和方法，采用座谈会、交流会的方法，深入了解员工对公司对党的心声；②采用写思想汇报的方式，了解入党申请人和积极要求入党的员工的思想状态，做好引导、收集和汇报工作；③不定期的组织好员工学习《员工手册》等企业各项规章制度。

4 加强党组织建设有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

①定期开党小组会议和建立好党员、非党积极分子、入党申请人台帐，做好上传下达工作；②加强党支部建设，针对二分公司项目较多，项目较分散的特点，党员深入现场，建立“共产党员先锋岗、共产党员项目部”，抓好党员的带头模范作用；③坚持“三会一课”制度和日常重点性教育工作；④按时足额上缴党费，做好党刊发放和组织学习工作。

5 加强党对群团组织领导，积极发挥工会、共青团组织的积极作用

①组织好工会工作：工会要关心员工的生活，送温暖。做好一线施工员工的走访慰问工作；②组织好共青团工作：围绕项目工程开展团的工作，让青年团员深入项目第一线，搞好“师带徒”工作，鼓励参加各种技术培训和提升学历，并给予帮助；③做好选拔和推荐优秀青年入党工作；④对工会和共青团的工作定期听取报告，抓好指导工作。

6 加强党组织建设抓好宣传动员

①迅速组织学习，动员各党支部和广大党员积极参与，力求组织全覆盖、党员全覆盖；②紧密联系实际工作。各党支部每月组织一次以专题组织生活会形式，开展争创活动讲评。讲评主要采取座谈、演讲等形式，围绕“我是党员我先行”、“争当业务发展排头兵”、“争做专业技术能手”等为主题的大讨论活动，每个党员都认真地查找自己存在的问题，使争创活动开展得有声有色有亮点。专题组织生活会还邀请群众代表旁听和参与评价。同时，分公司党委还对各支部开展活动情况每月进行一次讲评；③坚持继承与创新。党支部以开展争创“四强四优”活动为契机，并与“创先争优”活动结合起来（努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）；④坚持检查考评。分局党委有计划地组织力量，采取多种形式，对此项活动进行督促检查、考核和评比，及时发现、总结推广各党支部的好经验、好做法。

7 总结

以上是在公司党建工作指导思想下，六分公司党支部工作的一些具体措施的安排和打算，以公司经营战略为中心，对于现阶段的困难，围绕经济抓党建，抓好党建促经济。党支部始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的工作渗透到生产经营活动中。项目部的各项工作与党建工作始终坚持做到一同布置，一同落实，一同考核，努力做到党政同心，形成合力。我们要充分发挥党员和党支部的模范带头作用，积极面对，在新的一年要取得党建工作和经营工作的双丰收。

参考文献：

[1]金钊，王政堂编著.党务工作实用方法与规程一本通[M].国家行政学院出版社，2013-03-01.

[2]李俊伟编著.党务工作基本流程[M].红旗出版社，2009-01-01.

篇5：安装公司个人总结

新一年的工作即将开始，为了提高明年的工作，现把2011年工作做以下总结。

1、于2011/9/1本人任凭到中铁诺德滨海花园项目部，从事水暖工程师工作，现已在项目部工作4个月。刚到项目，对工作有些不适应，因为比起以前的工作现在的工作更多样化，不但要管理现场和技术支持，还有预算和文件的工作，虽然工作繁忙但是对于个人的学习和成长是个很好的机会。

2、以前施工过的工程都是商业的，住宅是第一次接触，虽然是第一次，但是工作重点还是安全、质量、进度。安全方面，按照公司制度走下来，再加上勤去现场监督，基本上可以杜绝安全的隐患。质量基本上是在技术和材料上把关，每一专项施工前必须给工长及施工人员做技术交底。进场材料必须具备合格证及检验报告。进度主要是现场人员对劳务分包队的督促，靠验工准确，业主及时付款，及时购买材料，及时付劳务分包队工程款。

3、这四个月的工作，让我成长很快。预算方面，以前预算只是稍微了解，经过这四个月的磨练，预算能力有了很大的提高。再就是整体规划能力，因为受到以前工作的影响，工作内容比较单一，整体规划性不强，但是住宅项目和商业有所不同，楼体数目较多，整体规划性需要更强，所以在整体规划能力方面也得到了锻炼和提高。

篇6：水电安装公司员工作总结

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2011年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为水电安装分公司的一名员工，我深深感到企业之蓬勃发展的热气，公司同仁之拼搏的精神。过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 初入建筑行业的我，通过不断向领导同事学习，以及在实际工作中不断的总结摸索，在工作学习上都取得了较明显的进步，在这2011年即将结束新的工作阶段就要开始的时候，有很多事情需要坐下来认真的思考一下，需要很好的进行总结和回顾，总结过去一年中的经验教训，为下一阶段工作更好的展开做好充份的心理准备。

回首从刚开始到如今在公司的四个月里，领导给了很多机会，再加上自己的努力，得到了很多，感觉非常的充实，特别是在做以下事情的过程中，受益匪浅，回想起来让自己也感觉到了许些的欣慰，觉得这四个月的时光没有虚度。

篇7：2012年安装公司工会工作总结

光阴荏苒、时间如梭，转眼间2012年已经离我们远去。我们在党的十八届新领导的带领下正朝着改革开放新的方向努力前进着。回顾2012年的工作，在世界大环境的影响下，经济形势不容乐观。特别是去年下半年整个经济形势滑坡，煤炭行业受到很大的冲击，给我们单位造成了直接影响。

在过去的一年里，公司工会在集团公司公会和安装公司领导的正确领导下主要做了以下工作

一、利用工会会费给广大职工发放福利

二、利用休息时间组织模范先进游览祖国大好河山

三、组织职工培训、提高业务水平

篇8：安装公司工作总结

【本刊讯】前不久, 北京城建北方设备安装公司陆续收到国家知识产权局颁发的《电缆不锈钢扎带》、《PVC预埋吊卡套座》、《工具式预留洞封堵模》、《悬挑脚手架型钢变形监测报警装置》等4项实用新型专利证书, 标志着在向高新技术企业迈进中跨出了可喜步伐。

近年来, 北京城建北方设备安装公司高度重视技术创新和国家专利申报工作, 并出台管理制度, 积极鼓励员工在本职岗位上多动脑、勤思考, 在生产中挖掘小改革、小发明、小设计、小建议、小革新, 为员工搭建技术创新平台, 同时对获得各类发明专利的员工及时进行奖励。

篇9：开个暖气安装公司

真空超导传热是目前世界公认的超导传热和高效换热新技术,它的优异导热性能处世界领先地位,其导热速度是白银的1万至5千倍,节能50%。

超导传热采暖技术是由热管技术发展而来,最先用于航天,是我国科学家首先将其运用到民用产品开发上。它是将超导液充入封闭的真空导管中,加温到35℃以上超导液被激发汽化,以声速传递热能,数分钟内超导管温度可达200℃左右。其主要特点有:

1.起动温度低。只须35℃左右点燃一张报纸就可将导管烧热。

2.传热速度快。5-10分钟就能将整个系统加热到80~130℃以上,温度可自控。

3.节省能源50%,导热效率95%以上,是水的三倍。

4.节水100%。只须加入少许超导液就可以长期使用,成本只有十几元。

5.节省钢材40%。安装方便,不用散热器。

6.零下40度不结冰。随意烧、停,无冻裂之患。

7.功能能齐全。供暖同時可满足做饭、烤食品、沐浴等要求。

8.能源多样化。凡是有能源都可使用。无论用电、汽、油、煤或柴草都能达到节能目的。

二、市场前景:

该系统可以用于家庭、办公取暖及工业废热回收,暖棚、花窖、热水、食品烘箱、陶瓷隧道加热等用途。尤其在温室大棚上的运用,将会带来一场绿色革命。

三、效益分析:

篇10：安装公司年终总结（范文模版）

安装公司年终总结一

今年来，本部的各项工作在公司领导的关心支持和各部门的密切配合下，全面完成了国内安装的各项调试任务。国外安装调试大幅度上升，安装调试合格率达到100，随着公司各项业务的发展，预计明年在国内外的安装任务还会有增长。

回顾安装公司一年所做工作，我们的安装人员在语言交流、协调等遇到诸多困难的情况下，始终以饱满的工作服务态度和敬业精神，得到了国内外客户的肯定。但客户对我们公司的产品、零配件的材质及加工精度有点不满意，故引发这方面的投诉比较多，同时增加了售后服务的难度及相关费用的上升。在此，请公司有关部门在零配件的选购，材质与加工精度方面，加以提高改进。这样有利于我们安装公司更好地完成设备的安装调试任务，保证其今后的正常运行。让我们的产品设备更能让人接受，从而减少售后服务的邮寄、托运费用。在其它费用的开支方面，原本可以节省的费用，由于各方面的原因比如：场地确认造成的等工，安装后不能及时调试的往返，配合收尾款而进行的回访再培训。缺乏跟踪信息的配发带来的种种弊端等等，这都又待我们加以重视认真对待，确保我们的工作质量。

XX年质量目标及行动措施

一、在提高管理标准方面：

1、加强本部门人员对iso9001：XX质量保证体系的进一步认识，重温程序文件和支持性文件的职责规范。

2、加强安装质量管理意识，做好安装过程中的质量跟踪及反馈。

3、加强对全体安装人员的整体安调技能的测试，做到有备上岗，提高各方面业务素质，树好安装公司窗口形象。

二、提供优质服务的方面：

1、对客户提出的要求及反映的问题，通过电话或直接派人帮助解决，并做好记录，责任到人。

2、对产品质量存在的问题及时做好信息反馈，并通过品质速报，起到传送纽带，以最短的时间、最快的工效，最好的答复，尽力让客户满意。

3、对使用我们产品的用户，无论是保修期内外的都有责任做好回访调研工作，促使用户满意信任度达100。

三、确保工作无差错：

1、依据公司安装、调试验收报告验收合格率达100。

2、增强行为思想意识，控制人为质量事故为零。

3、配合国贸、营销部在做好售后服务的同时，有责任把球馆选送的维修保养学员进行培训，培训合格率争取达到90。XX年度的质量目标及行动措施已经制订，有必要我们认真贯彻落实，按照iso9001：XX质量保证体系，严格遵守程序文件、支持性文件的各项要求。以“服务创造价值为中心”，全员参与，倡导“不当辅手、我做第一”的思想齐心协力做好各自的本职工作，力争XX年安装调试合格率为100，客户的投诉率趋向于零。

安装公司年终总结二

**年建安公司在xx公司领导的关怀和帮助下，机关部室和兄弟单位的大力支持下，按照年初确定的主要经营目标和工作重点，坚持以市场为导向，以效益为中心，以重点工程建设为着力点，全面落实大冶公司的各项工作部署和要求，认真组织广大职工团结奋斗，顽强拼搏，向内挖潜，以科学发展观为指导，千方百计寻找市场，不分昼夜连续作战，在全体职工的共同努力下，经过一年的努力，预计能够完成全年生产经营任务，各项考核指标达到上级要求，建筑安装公司年终工作总结。

一、重点工程任务完成情况

公司根据全年的重点工程任务实际情况，分清主次，把握重点，认真组织各施工单位合理安排工期、调配施工力量。保证新上的公司重大技改项目按期完工，又服务好稀贵厂、冶炼厂新、老系统的检修改造，还适时保证铜板带项目的进度需求，采取了一些超常规的办法，集中兵力，分块突击，取得了明显的成效。**年的主要施工项目及完成情况：大板铜精炼技改收尾完善、电解液净化、阳极泥处理、稀贵厂硒资源综合利用、稀贵厂分银渣综合利用、冶炼厂2＃精炼炉圆盘浇铸机、冶炼厂35t锅炉改造、第九次新系统检修、职工总医院住院大楼、铜板带熔铸车间、铜板带消防循环水泵站、华盛小区住宅楼，除冶炼厂35t锅炉改造正在进行框架施工外其它均建成投产，施工进度、质量达到公司总体要求。

二、主要经济指标和利润完成情况

今年在大冶公司新的考核指标和承包细则下达后，公司迅速召开了职代会和工作会，确定了我们的工作目标和举措。同时召开了机关部室和各分公司负责人参加的二级领导班子动员会，研究确定了公司新一年的承包考核办法和主要措施，为确保完成全年工作任务进行了再动员，再鼓劲，再加力。提高了广大干部职工的紧迫感，明确了困难多、压力大，但没有我们的决心大、信心大。只要我们努力奋斗，竭尽全力就一定能够完成全年工作目标任务。公司结合自身实际，在总结上一年实行项目经理制的基础上，进一步修订完善了《**年建安公司承包考核细则》，主要着眼点是：以提高成本控制能力为出发点，全面推行经济承包责任制；坚持以定额控制为重点，以成本控制为基础，以激励机制为导向，强化监督、考核约束机制，规范管理行为，把强化管理与加强成本控制结合起来，重点克服在重点工程中的急、难、险工程和“三边”工程给生产经营带来的困难。推行以成本、人工材料定额单耗考核，干部、工人分开计酬的方法。主要生产单位按比例上交费用,二线单位定额上交利润的承包方案；机关部室继续采取工作量和德、能、勤、绩综合考核的承包考核机制。同时针对下半年工程任务严重不足，职工收入明显下降的实际情况，制定了《**年8－12月份承包考核补充条款》的通知，明确了对外承揽工程的优惠政策。激励各生产单位积极向外找市场、找活路，力争多干产值。一来保公司全年工作生产任务的完成，二来保职工收入不减少和队伍的稳定。同时在内部经营管理上，突出人工费和工程成本这一重点，强化管理，挖潜增效，执行好招投标、合同管理和一支笔审批制度，严格控制非生产性开支和招待费的使用，严格执行大冶公司《关于加强管理、厉行节约，严格控制非生产性开支的若干规定》，取得了良好的效果。目前，预计完成财务收入8200万元，预计能够实现考核利润指标730万元，其它技术经济指标预计都能达到大冶公司年初下达的要求。

三、安全、质量管理工作

年初安全工作会议后，公司及时召开了建安公司安全工作会，并按惯例定期召开了安全委员会，研究布置落实了大冶公司安全工作的各项要求、规定和指导意见。严格安全生产目标承包责任考核，奖罚兑现。坚持做到重点部位监护到位，重点项目监管有力，重点人员监督到点，把安全工作落到实处。重点对外协工326人进行了三级安全教育，利用党委中心组扩大会对二级领导班子成员进行劳动保护与安全管理专题教育，年终工作总结《建筑安装公司年终工作总结》。还对60余名特种作业人员进行了专业培训，通过全面抓好安全工作的宣传教育和现场违纠工作，深入开展“青安岗”、“安康杯”竞赛和“安全宣教月”等活动，做好安全预防监督检查工作，促进安全工作良性发展。全年轻伤1人，未发生重大的人身、设备事故和交通事故。荣获了黄石市“建设工程管理先进单位”称号。

质量管理方面，我们认真按照iso9001质量管理体系的要求，利用双休日组织内审员及两级班子、科室负责人计107人请中建协专家进行授课，取得了明显成效，为按期完成评审和换版培训工作打下良好基础。公司坚持持续改进质量管理体系，健全质量责任制和质量考核机制，确保质量管理体系规范有效运行，强化了定期检查考核的力度。加强对重点工程的质量监督检查工作，强调过程控制，强化三级检验制度，建立质量诚信档案，积极开展qc小组活动，有三项qc成果分获大冶公司二、三等和优秀奖。

四、创新思路，为创建建筑板块打下基础

按照大冶公司“五大发展战略，实现两大跨越”的总体要求 和目标，做大做强建筑板块的具体要求和实际，建安公司两次召开党政联席会，专题讨论研究公司如何落实公司的“五大发展战略，实现两大跨越”的要求。针对建筑行业的特点，如何做大、做强、做精建筑板块，逐步向别无我有，别有我独的“小巨人”建筑企业的发展方向。研究今明两年建安公司在生产经营和改革发展中存在的矛盾，寻找对策。一是做强、做大商品砼搅拌站，以提高市场份额，增强开拓外部市场的能力。我们在去年建成的90m3/小时搅拌站的基础上，今年又对搅拌站进行完善和设备的配置，达到市标准商品砼搅拌站的装备要求，成为下陆地区唯一商品砼搅拌中心。二是壮大机电、结构队伍，突出提高钢结构制作和机电安装能力和水平这个重点。今年首先抓提高操作人员素质教育，在下半年分批将技术工人送出去轮训。其中10月份开始对焊工分两批共40人，送到湖北省焊接培训基地脱产一个月培训，通过理论、技能的学习训练，达到技师水平，取得了压力熔器焊接资格证。11月份开始分别将铆工和电工近30人，送到中铁大桥局职工培训中心进行高级培训，取得技师资格。今后我们还将视条件而定，逐步将主要技术工种和专业技术人员，送出去进行深造，努力提高各类技术人员素质，瞄准省、市安装、结构专业的先进水平，不断提高自身能力。

五、维护企业稳定，创建和谐企业

公司不断加强精神文明建设、企业文化建设、领导班子建设，提高企业整体素质，为企业稳定发展打下了良好基础，一是不断改善职工工作环境，逐步改造职工休息排班室和危旧厂房。今年对结构公司、构件厂的排班室及锅炉公司厂房进行了修缮改造；

二是结合建安公司室外作业、高空作业多的特点，除采取 避开高温期，灵活调整作业时间等措施外，还认真抓好现场施工的防暑降温工作，保证每一个施工点都有茶水供应或降温饮品，每个工地都配备了急救箱和应急防暑药品，确保了重点工程在高温施工时，无一人中暑，无一例高温作业引起的事故。全年共支出防暑降温专项资金14万元，切实把防暑降温工作落到实处。三是帮扶救助工作扎实进行。建立了建安公司帮扶助困储备金，533名职工筹措储备金53300元，建立了公司两级领导结对帮扶对子16对，并逐一登门看望。全年共看望病人及慰问困难职工72户，困难救济金额29494元，解决了部分职工的生活困难问题。四是年初确定的为职工群众办的六件实事全部落实，受到广大职工的欢迎和好评。五是积极鼓励工会和各级组织，开展有利于职工身心健康的文体活动，积极参与大冶公司举办的各项文体竞赛活动，鼓励职工赛出风格，赛出水平，提高了广大职工的参与积极性。

总之**年在广大干部职工的顽强拼搏，奋力争先，共同努力下，较好的完成了全年的生产经营任务，但也还存在一些困难和问题，一是公司的改革创新还需迈开更大的步伐，保持队伍稳定，逐步提高职工生活水平的任务十分艰巨，这些都需要我们拿出十分的干劲，万倍的努力去实践；二是我们的管理工作还存在一些问题和薄弱环节，需进一步加强和改进；三是做大做强建筑板块，还有许多工作要做，我们必须投入更大的精力，去抓好工作，才能达到目标；四是在重点工程工作中还必须进一步做到严精细管理，提高工作质量和水平，把重点工程的安全、质量工作提高到一个新的高度。

六、明年的工作思路和打算

（一）针对明年的工作任务和经营目标，制定建安公司新一年承包细则和举措，重点组织布置好明年的重点工程任务。精心组织精心施工，竭尽全力干好大冶公司的技改和新建的重点工程建设，既要保证好工期，更要抓好质量和安全工作。

（二）积极认真做好全面预算管理工作，按照大冶公司的统一布署和要求，落实好预算管理的各项要求，并以此为龙头，全面抓好各项经营管理工作，提高管理水平，完善内部经营承包机制，充分调动广大职工的积极性，为全面完成新一年大冶公司的经济承包任务打下基础。

篇11：建筑安装公司年终总结

二OO六年对我们来说是面临公司转型的关键一年，关系到下一步公司如何发展，意义重大。所以二OO六年的工作更要早开局早部署，明确工作重点，凝聚各方力量，有序有度抓紧展开。我们要紧紧围绕确定的各项目标任务，做到精心谋划、统筹安排，狠抓落实，继续保持稳步、协调、积极发展的良好态势，迎接新的挑战。

当前，上海建工市场竞争激烈，价格信息高度透明，行业管理日趋规范，施工技术不断升级，我们要努力摆脱高资源消耗、低生产率的粗放型发展模式，探索一条发展业绩、创造效益、大家得益的新路子。我们要正确认识公司在市场中的定位，强化竞争意识；不仅要提高公司内部管理水平，控制成本，改善服务，提高效益，更要注重公司的规模、结构、效益和品质上的相互协调、相互衔接、稳步发展；不仅要推进各项目有序展开，更要注重提升安装工程的品质。

二OO五年我们在万科燕南园、夏都苑B楼、华府天地公寓、普洛斯物流园等工程实行“班组清工决算”，在劳动力组织、安全、质量、进度等方面总的来说是达到预期目标的，积累了一些经验，但也出现一些新的问题。如：完工量特别是拆装工程量的复核、设计变更后的现场交底、零星工程量的签证、劳动力的资证、安全标化管理等方面都存在着薄弱环节。工程预结算惯用的93定额即将停用，2000定额和清单计价已经开始使用。技术部门要及时接轨，必要时向各项目部印发相关资料，对技术员进行专题讲解。

为保证公司健康、持续、有序发展，我认为在二OO六年应抓紧做好以下工作：

1、抓紧确立本公司的经营战略。一定意义上讲，经营战略就是公司经营思路或经营理念。所谓生意，就是新的主意、新的理念，我们也常说“思路决定命脉”，是公司得以发展的内在动力，更是一种组织的凝聚力。多少成功的公司无一不是依靠经营理念的不断革新得以发展壮大，屹立几十年乃至上百年而不动摇。在未来市场竞争中，公司缺乏战略指导的管理是危险的。要将公司放在社会背景中，找准自身在建筑市场中的竞争位置，扬长避短，制订好公司的中长期发展规划，并全力组织实施。

我也一直在思考这个问题，我们公司的经营理念是什么？

2、实行各个突破，全面强化的战略。

（1）强化岗位职责

明确分工，落实岗位职责，进一步理顺管理条线。

【工程生产部】

1）工程任务下达后，组建相应的项目部管理班子。

2）主持各项目施工管理考核协议的签订。

2）安排落实人、机、材计划，并根据现场实际情况进行统一调度。

3）组织检查各工程安全、质量、进度、文明标化管理的执行情况，及时解决施工现场重大疑难问题。

4）审核各工程完工量和用工报酬情况。

【工程质量部】

1）及时传达上级质量信息，严格把好工程质量关。

2）深入现场巡回检查，消除工程通病，杜绝质量事故。发现质量问题及时发出限时整改通知，并及时组织复查。

3）配合总包参加工程各阶段的质量检验，督促项目部质量资料与工程进度的同步一致。

【技术经营部】

1）负责工程图纸会审、设计交底、技术核定、现场签证、竣工资料等技术指导。

2）编制各工程施工组织设计和质量保证计划。

3）编制各工程施工图预算及生产月报。

4）汇集各工程设计变更、技术核定、现场签证和其他有关结算资料，做好各工程竣工结算。

5）复核各项目完工量并做好决算。

6）做好工程招投标工作。

【物资供应部】

1）根据施工分析及要料计划分批、限额供应各工程材料和机具。

2）建立工程机具台帐，并做好动态记录。

3）督促各工程定时盘点库存材料，及时清退余料。

4）建立各工程甲方、总包供料台帐，完善乙供料台帐。

5）工程竣工验收后汇总甲、乙方和总包供应的主要材料、设备清单。

6）掌握安装材料市场信息，实行必要的比价和招标采购。

7）公司授权签订有关安装工程设备、材料的采购合同。

【人事安全部】

1）办理公司管理人员和劳务员工的注册登记，并汇集相关有效证件。

2）会同项目部做好安全教育工作，并办理劳务合同的签订。

3）检查、指导各项目部做好安全生产、标化管理及相关资料。

4）组织岗位技能培训，办理相关证件。

【项目管理部】

由公司指派项目经理、施工主管和技术员、资料员等组成项目管理班子。主要职能是组织、安排、协调，落实工程生产施工，理顺上下左右，开通里里外外，为竣

工项目、公司创益做好工作。

1、项目经理

组织：安全教育；

安全、质量、进度、标化的监督检查。

安排：报审、签证、例会、月报、洽谈；

技术员、资料员做好本职工作；

项目完工量的复核；

分包作业的零星签证。

协调：甲方、设计、监理、总包的关系；

安全、质量、进度、标化的条线；

劳务、技术、材料、经营的联系。

1）参加甲方、监理、总包召集的各类工程会议，作好记录并及时传达指令并落实到位。

2）会同甲方、总包协商并书面确定施工范围和材料供应划分。同时向技术经营部、物资供应部反馈有关信息。

3）根据甲方要求，协同物资供应部做好安装工程有关材料的报价工作，并向物资部提供所需报价材料的名称、规格、甲定品牌及有关要求。

4）检查督促项目部技术员做好深化设计、施工分析、技术核定、现场签证、竣工图编制等工作。

5）检查督促项目部资料员做好材料报审、工程质量、安全资料、收发文记录等工作。

6）做好投资监理完工量月报的对口工作，逐月收集完工量审定单并及时报送技术经营部备案。

7）及时收集有关单位确认的施工图纸、设计变更、技术核定、现场签证、材料批价等各类工程文件资料。每月底将原件集中报送技术经营部，并将由此发生工程量增减的施工分析同步报送公司有关部门。

8）确保政令畅通，搞好班子团结，扬长避短，充分发挥大家的业务专长，调动大家的主观能动性。

9）协助施工负责人加强现场施工安全、质量的监督检查，解决施工现场的难题。

10）及时向公司报告施工现场的动态情况。

*兼职专业技术员的项目经理，必须同时完成技术员的本职工作。

2、施工主管

组织：班组安全生产教育、法规教育；

施工中安全、质量、标化的全程监管。

安排：班组定员、定量、定质分块施工；

施工材料、机具；

材料仓库的清理盘点。

协调：公司、项目部、班组的关系；

安全、质量、进度、标化的条线；

劳务、技术、材料、经营的联系。

1）受理公司生产任务，签订施工管理考核协议。

2）聘任施工班长，组织劳动力（高级工由公司工程部统一调配），落实临时设施到位（办公室、宿舍、仓库、加工场等），落实施工材料，落实施工机械，确保施工作业正常进行。

3）负责现场员工及管理人员的考勤、生活费发放。

4）全权负责施工现场的安全、质量、进度、文明标化工作。检查、指导班组执行安全、质量、进度、标化管理的各项规章制度。发现问题限时整改，确保工程处予有序受控状态。

5）根据公司规定，制定劳动力（包括班长）用工报酬，由公司财务部统一结算发放。

6）办理、审核作业班组的施工协议和零星签证。

7）关心员工生活，热心帮助员工解决工作、生活中的困难。

8）了解现场材料库存情况，提前三天向公司物资供应部申报进料清单。

8）强化材料管理，严格执行专人查验进场材料（包括甲供、总包供料）的规格、数量。收料单必须由施工主管和仓库管理员（或指定专人）共同会签，其他人无权签收。

甲供、总包供料必须办理收料单或入库单。

监督合理用工用料，合理使用机具。

定期组织清仓盘库。

9）及时向公司报告施工现场的动态情况。

3、技术员

1）熟悉图纸，领会图纸设计思想，书面提出施工图纸会审意见，并在设计交底后整理会议纪要，交相关单位签章。

2）分系统、分层面、分回路进行施工分析（计算稿报公司技术经营部留存）。

3）深化施工图纸，编制水、电、风综合管线布置图。

4）做好施工前技术、质量、安全交底并做好相应纪录。

5）深入现场熟悉施工状况，及时解决施工技术问题。

6）每月15日按实编制并上报项目完工量月报。

7）跟踪现场施工，及时办妥技术核定和现场签证。

8）编制竣工图，汇集工程结算资料。

4、资料员

1）建立项目电子文档，随时记录收发文、机具材料等流转情况，认真保管所有项目文件、图纸和资料。

2）与施工进度同步办妥材料报审、安装报验和工程质量、安全资料。

3）做好现场办公室日常整洁工作。

5、班组长

1）熟悉图纸，了解施工方案，发现设计问题应及时与技术员沟通。未经批准不得随意改变设计走向和数量。

2）上班前了解班组工人情绪、身体状态，结合安装任务有针对性的进行上岗安全教育和规范施工交底。

3）根据安装计划，提前6天向施工主管提出要料计划。

4）优化组合作业，按专长、技能派工，以老带新。

5）动态检查安全、质量、进度、标化安装情况，发现问题及时整改。坚决杜绝违章作业，严格控制安全事故。

6）严格把关，合理用工用料，合理使用机具。

（2）强化项目管理

进一步加强安全管理。认真贯彻“预防为主、安全第一”的方针，强化安全教育，严肃安全纪律，完善安全设施。进一步落实安全生产责任制，保证公司安全施工始终处于有序受控状态，坚决杜绝人身伤亡等重大恶性事故。

进一步加强质量管理。严格执行施工规范、施工方案和水电风生产工序，禁止随意改变管线走向，做到修改有依据，变更办签证。消除工程通病，杜绝质量事故。质量部门发出的整改单必须限时全数整改并如实书面回复。

进一步完善和健全材料采购制度，实行必要的比价和招标采购，在保证质量的前提下，使采购价格降到下限。对各种施工材料按照质量、技术、服务和价格的对比择优录用供应商，并与之签订长期、互信、互利的供需协议，实施适时采购，缩短周期、减少库存，以实现供应渠道的稳定和低成本。

进一步引进竞争机制，大力倡导“人人是人才，岗位是舞台”的用人理念，公司推行优胜劣汰制度，建立高素质管理队伍，改变“干好干坏一个样”的状况，促进公司效能建设，激发全体员工的工作热情，给“想干事、会干事、干成事”的员工提供展示自我才华的舞台，充分体现“物尽其用、人尽其材”，形成有上有下、有进有出、充满活力的用人机制，为公司健康、持续发展打好坚实的基础。凡是能吃苦、办实事、为公司创效益的员工都将会重用，而那些怕吃苦、斤斤计较、损害公司利益的都将被淘汰。

（3）强化成本控制，追求效益最大化

合同方面：依据施工图、承包合同为依据，根据合同要求的工程项目、质量、进度等指标，详细地编制好施工组织设计，以此作为制定计划成本的基础。

技术方面：首先根据施工现场的实际情况，科学规划施工现场的布置，为减少浪费，节约开支创造条件；依据自身的技术优势，充分调动管理人员的积极性，开展提合理化建议活动，尽可能的扩大成本控制的范围和深度。

质量和安全方面：严格按照工程技术规范和安全操作规程办事，减少和消灭质量和安全事故的发生，使各种损失减少到最低限度。

机械管理方面：根据工程的需要科学、合理地选用机械，充分发挥机械的效能；要合理地安排施工段落，以期提高现场机械的利用率，减少机械费成本；定期保养机械，提高机械的完好率，为整体进度提供保证。对于必须外租的机械设备，要搞好市场调查摸底。

材料方面：材料采购要遵循“质量好、价格低、运距短”的原则，进场材料要正确计量，认真验收，最大限度地减少采购过程中的管理消耗。根据施工进度计划科学组织材料的使用计划，避免停工待料现象发生；材料的领用应严格控制，定期盘点，随时掌握实际消耗和工程进度的对比数据，对于周转机具要及时回收、整理，使用完毕及时退场，这样有利于周转使用和减少租赁费用，从而降低成本。

行政管理方面：首先要精简管理机构，避免人浮于事，减少不必要的工资性支出；控制业务费等各项非生产性开支的数额。行政办公用的财产物资，一律登卡使用，防止损坏和流失。

3、改革管理体制，优化资源配置，推进制度创新

今年深化公司改革，实行责、权、利挂钩，培育和发展二级管理机制。所有新开工程全部实行“班组清工决算”，由公司与施工主管签订施工管理协议，明确具体工程施工的责、权、利，公司尽可能地满足施工主管对项目管理班子和劳动力的需求，让施工主管在施工管理协议范围内对公司负责，行使施工管理的职权。公司职能部门要积极扶持、帮助施工主管做好相应的服务工作。

调整机构编制，优化管理人员、施工队伍。以优化生产要素为前提实行按需设岗，竞聘上岗，人尽其才的管理机构，成为真正适应市场要求的、有利于生产与资产经营管理的、精干高效运作的业务部门。形成能适应市场要求的竞争力强的劳务队伍。

3、提升公司核心竞争力，全面改造公司内质

扬长避短，努力培育公司的核心竞争力。要着力发展特色、培植优势、创建名牌、巩固强项，突出专业，敢于在承建高、精等项目上下功夫。

随着公司改革的深入进行，我们的职能也发生了变化，由原来单一的劳务清包到劳务双包，现在又将转为公司内部的二级管理（对内班组：施工主管成为劳务清包的角色，对外班组：施工主管成为劳务总包的角色）。对项目部的管理来说，同样也有一个位置转换、职能转换的情况。这就要求我们各级管理人员都要清醒头脑，努力学习，及时转向，千万不能旧观念老办法，否则工作必然会出错。屁股指挥脑袋呀！

同志们：风险与机遇同在，挑战和发展共存。在二OO六年探索创新改制、承上启下关键的又一年里，公司要求全体管理人员和劳务员工以更务实、更团结、更勤奋的精神面貌投入到全部的工作中去，立足本岗，齐心协力，为公司改革创新、持续发展作出新的贡献。

浙江**建设有限公司安装分公司

2006年3月4日