2015度森林防火工作自查报告

关键词： 森林 自查报告 宣传 防火

2015度森林防火工作自查报告（共10篇）

篇1：2015度森林防火工作自查报告

2015年度森林防火自查报告

一、宣传教育

自进入森林防火期以来，充分利用广播、标语宣传防火，先后出动宣传车，在行政村流动宣传，在交通主干道、显眼处、火灾易发处刷写防火标语，制作固定防火宣传碑牌，发放入户森林防火宣传册。

二、基础工作

对森林防火工作目标考核办法进行了细化和量化,严明奖惩办法,制定了森林防火实施方案，建立了扑火应急分队，对痴、呆、聋、哑、精神病人做好监护，并制定村级森林防火公约。

三、队伍建设

各村委会根据预案要求，成立村森林防火领导小组，制定了森林防火实施方案。

四、资金投入

及时划拨森林防火经费，新购风力灭火器、防火服、油锯、二号工具、安全帽、镰刀、铁揪等防火物资。

五、扑救

一旦发现火情，火情监测人立即将火灾报告给所在村，由所在村向指挥部报告火情，包括火情发生的地点、范围、发生时间及起火原因，并及时组织扑火队进行扑救，必要时

请防火指挥部调集其他分队队员增援。

六、查处

执法人员全力调查每一起森林火灾，按照“三不放过”的原则，依法惩治肇事者，确保森林防火安全。

七、日常工作

护林员加强巡护，发现野外用火，马上制止，对精神病、低智能人等“五类人”进行严格登记，通过责任制的形式,落实好监护责任和措施,严加管护。

八、资料档案

对于森林防火工作的档案工作，专柜收藏，并确保年度森林防火资料收集齐全。

九、领导责任

林业站与护林员，村与农户层层签订责任书，实行了一级抓一级，一级管一级，层层抓落实。

篇2：2015度森林防火工作自查报告

2011年度重点工作自查报告

2011年，我县卫生工作在市卫生局及县委县府的支持领导下，以深化医疗卫生体制改革为主线，紧紧围绕“幸福**，卫生先行”的工作思路,以“三好一满意”为标准，认真履行职责，强化督查落实，圆满完成全县重点卫生工作任务，现将自查情况作如下报告：

一、自查情况

（一）深入推进医药卫生体制改革

一是新农合制度不断巩固发展。2011年，全县参合农民260227人，参合率达到100%，共筹集资资金6505.67万元。我县严格执行全市统一补偿方案，为71.28万人次门诊患者报销医药费1917.55万元，支出补偿金962.46万元，人次均费用26.9元，补偿比50.19%；为43920人次住院患者报销医药费7303.67万元，支出补偿金4606.2万元，人次均费用1662.3元，补偿比62.36%；基金使用率达到86%，中药饮片和中医非药物非手术疗法报销比例分别提高10%，县农合对新农合定点医疗机构重点管理，并采取有效措施遏制医药费用过快增长。对乡镇卫生院处方、住院病历进行了规范化管理，严禁大处方、挂床住院等违规现象出现，门诊处方及病历全部应用了新农合标识。

我县的新农合工作连续几年被评为市级“先进集体”、“新农合工作一等奖”县级“十佳青年文明号”和“巾帼文明岗”等荣誉称号，多次得到了省市领导的表扬和奖励。外转病人“七日内结报”速度在省内是时间比较短的做法；县级统筹、集中核算”按照“管钱不见钱，付钱不管钱”，所有的资金在专户中封闭运行的资金管理办法，被市审计部门列为样板进行推广。一站式新农合服务大厅在省内是第一个建立起来的。

二是全面实施基本药物制度。制定了《关于印发***推行国家基本药物实施意见的通知》（庆政办发„2011‟27号），从2011年6月28日起，在全县范围内基层医疗卫生机构，即乡镇卫生院、街道办事处社区卫生服务中心、实施一体化管理的村级卫生室和社区卫生服务室，全部实施国家基本药物制度。按照就近、方便、快捷，选择了信誉较高的6家药品配送企业，从7月5日起全部通过省级基本药物集中采购平台统一采购，严格执行零差率销售。按规定及时上缴基本药物货款，降低群众药品费用。截至12月底，各级财政补助资金都已经到位，全县基层医疗卫生机构网上采购基本药物686万元（省增补药品209万元），药品价格降幅26%，药品让利163万元，门诊和住院均次费用下降显著。二级医疗机构基本药物品种数占81.7%，销售额达到36.2%。

三是基层医药卫生体制改革取得明显成效。根据省市的

决策部署安排，县委、县政府成立了以县长为组长，常务副县长、分管卫生的副县长为副组长，卫生、人事、财政、监察等相关部门主要负责人为成员的基层医改领导小组，按照此次改革的政策精神、时间节点，召开了基层医药卫生体制综合改革动员大会，研究制定了《***基层医药卫生体制综合改革实施方案》，并制定了5个子方案：即《***乡镇卫生院改革方案》、《***社区卫生服务机构改革方案》、《***行政村卫生室改革方案》、《***基层医疗卫生机构运行补偿办法》、《***基层医疗卫生机构绩效考核办法》，按照方案的要求逐项实施，一是建立了公益性管理体制，使基层医疗卫生机构的功能定位更加明确。二是核岗定编，实行人员竞聘上岗，按岗聘用的全员聘用人事制度，使基层卫生人员更加优化。三是建立县乡两级机构与工作人员的“两级考核体系”，实行绩效考核分配制度。考核结果与基层医疗卫生机构财政补助水平、与个人收入挂购，确保了卫生各项工作任务的落实。四是财政集中支付的经费保障制度，政府对一体化管理的行政村卫生室承担的基本公共卫生服务和实行药品零差率给予补助，最大限度保障了基层医疗卫生机构的正常运转。确保全县基层医药卫生体制综合改革工作顺利实施。9月底顺利完成了全县基层医药卫生体制改革任务，实现了“零上访、无震荡、快速度、高质量”。

通过改革，基层医疗卫生机构改变了长期以往的以药养医的

机制，回归了公益性质，初步实现了人民群众得实惠，医务人员待遇有保障、机构管理有规范的改革目标。

四是健全完善医疗卫生服务体系。加强基层医疗卫生机构标准化建设。继续做好中央投资卫生项目建设工作，上级财政补助资金和地方配套资金已经到位，县级卫生监督机构建设、“120”急救网络建设和崔口卫生院改扩建项目正在实施中。加强基础设施建设，强化基层医疗卫生人才队伍建设，实施“卫生强基工程”、“万名医师支援农村工程”，进一步巩固和深化三级（山大二院、武警总医院、武警山东省总队医院）医院对口支援县医院长期合作帮扶机制，加强县医院对基层医疗机构的支持，提高基层医疗机构卫生服务体系的整体效率。2011年，我县一体化管理卫生室达到96处，极大方便了周围群众的看病就医。在岗培训乡村医生420余人，乡镇卫生院人员36人，全科医师转岗培训10人，推动医疗资源向基层医疗机构流动，带动基层医疗机构医疗服务整体能力和水平的提高。社区卫生服务中心不断完善服务能力和设施建设，制定了每星期三、五进行分片集中健康查体制度，配备了专门的一站式健康体检室，居民在一站式健康体检室可以完成各项体检项目，更新健康档案，不用东跑西挤，极大地方便了老百姓。

五是扎实开展城乡公共卫生服务均等化项目。按要求实施基本公共卫生服务项目，健康档案建档率城市居民98%（电

子档案建档率90%）、农村居民62.5%（电子档案建档率54.3%）；健康教育和老年人、高血压、糖尿病及重性精神病人管理等工作任务按照服务规范的要求全部完成。重大公共卫生服务项目进展顺利，为15岁以下人群补种乙肝疫苗9362针次；50例贫困白内障患者实施减免费复明手术、200户农村无害化卫生厕所建设任务已经全部完成；农村待孕妇女增补叶酸和孕产妇住院分娩补助项目扎实有效开展，农村妇女补服叶酸服用率达到90%，农村孕产妇住院分娩补助任务完成率达到98%；农村饮用水安全工程水质检测率100%。六是稳妥推进公立医院改革。根据《2011年**市公立医院内部运行机制改革试点工作指导意见》，加强医院内涵建设，树立以人为本的理念，扎实推进医院文化内涵、质量内涵和服务内涵。县医院建立了信息网络系统（H1S、L1S、PACS），实现了电子病历管理（住院、门诊病人“一卡通”）和无纸化办公。开展了优质护理服务示范工程，建立骨外

二、普外

一、内三等示范病房9个。加强了药事管理，保障了医院药品收入比例。严格控制高价抗生素的使用，提高基本药物的使用率，实行“双十”公示制，严格限制大处方，规范用药目录，接受患者监督。加强卫生人才队伍建设。开展住院医师规范化培训。积极开展执业医师多点执业试点。优化服务流程，为患者提供全程陪同式就诊等一系列便利服务，切实方便了患者就医。

（二）切实做好公共卫生和卫生应急工作

一是深入开展“健康山东行动”。按照上级有关部门部署，县政府召开了开展“健康山东行动”工作动员会，成立了以县长为组长的“行动”领导小组，制定下发了《***健康山东行动实施方案》，制定年度工作计划，建立了联络员制度，认真履行创建国家卫生城市健康教育、爱国卫生组织管理，病媒生物防制及传染病防治，食品安全、公共场所卫生综合整治工作等牵头职责，按技术评估要求强力推进长效机制建设和薄弱环节的整改。各医疗卫生单位都在显著位置张贴了健康山东统一标识，并发放宣传知识手册2000余份开展了健康大使暨演讲比赛，评选出健康大使3名。

二是切实做好重点传染病防控。做好国家免疫规划疫苗常规免疫。加强艾滋病病毒感染者和艾滋病病人流调，做好结核病发现和管理，麻疹、脊灰等强化免疫任务全部完成。继续实施综合防控措施，加强防控措施的落实，有效应对手足口病疫情，确保做好手足口病疫情监测和患儿的医疗救治，强化病例的早发现、早报告、早治疗，努力减少重症和死亡病例。

三是加强卫生监督工作。积极开展“六进”宣传教育活动和“四个一”工程；加强公共卫生服务和医疗市场的监管，开展全县医疗机构集中规范整治活动，严厉打击非法行医行为。加强医疗广告的监测力度，每周三对我县电视台、广播

台的播出按时段进行录播统计，实行值班员制度，严禁各种非法医疗广告的发布。到2011年底，全县城区共有18家诊所规范化达标，达标率67%。通过打击非法行医长效机制的建立，使我县非法行医各种行为得到有效控制，有力地净化了我县的医疗市场，从而保证我县各级医疗机构能依法规范化运转，为我县经济建设的发展、人民群众的保驾护航。在市卫生局的正确领导下，我们认真工作，依法行政，圆满完成了市局交办的各项卫生监督工作，也得到市局领导的好评。

四是努力提高卫生应急工作水平。一是完善突发公共卫生事件应急处理系统，制订突发事件应急预案。制定了《***突发公共卫生事件应急预案》、《***重特大传染病疫情应急预案》、《***重大职业中毒应急预案》及霍乱、禽流感、鼠疫、猪链球菌等单病种应急处置预案。二是加强应急队伍建设。成立了疾控、卫生监督、等应急处理小分队，实行24小时值班制，确保及时有效地处置突发事件。三是建立畅通的信息反应机制。建立和完善了县、乡、村三级疫情监测网络，建立了市、乡二级突发公共卫生事件信息报告系统，设立13个网络直报点。

五是妇幼保健工作再上新台阶。加强妇幼保健能力建设和产科规范化建设，为乡镇卫生院配备了2-3名专职妇幼保健人员，各定点助产机构产科都充实了人员，配备了必备的

医疗设备，对从事妇幼卫生工作的人员开展了业务知识的培训，开展了孕产妇死亡和儿童死亡评审工作。严格执行《出生医学证明》发放管理规定，全年共发放5688份。按照《**市新生儿疾病筛查工作实施方案》和《**市新生儿疾病筛查采血技术规范》，共为1795名新生儿进行了疾病筛查。按照《国家基本公共卫生服务规范》，加大了妇幼保健工作力度，开展了儿童和孕产妇健康管理工作，建立了健康档案，做到了健康管理相关记录准确、及时、完整，并实行动态使用。

（三）加快中医药事业发展。

深入开展中医药预防保健服务，加快实施名医名科战略。发挥中医药在深化医改中的作用，完善中医药服务新农合补偿政策，推广中医药预防保健技术在慢性病防治中的应用。继续开展“解放思想，发展中医药”大讨论活动，使中医药在全县范围内有效普及。进一步加强村卫生室、社区卫生服务站、社区卫生服务中心、乡镇卫生院中医科、中药房建设，选派有资质、有经验的中医药师为其推广中医适宜技术，加大各级医疗机构中医药知识培训，发放中医药适宜推广技术读本500余册，极大地提高了医疗机构的中医药服务能力，有力地推进了我县中医药事业的发展。

（四）全面提高卫生事业管理水平

一是做好幸福**建设工作。根据市卫生局安排部署，9月11日我局召开了卫生系统建设幸福**工作动员会，制订下发

了《***卫生系统建设幸福**实施方案》，明确工作任务，成立了主要领导任组长的卫生系统建设幸福**领导小组，由分管局长兼任办公室主任，具体承担卫生系统幸福**建设的宏观指导、部署协调、督查推进和考核评价职责。同时，我们加强加大推进力度，加速完善卫生保健体系、新农合制度、全面实施基本药物制度、扎实开展城乡公共卫生服务均等化项目、稳妥推进公立医院改革、加强重点疾病防控、有效维护妇女儿童健康权益、强化卫生监督执法。

二是扎实开展医院管理“双高”活动。全县各医疗卫生机构全部开展医院管理“提高水平打造高地”活动，成立了相应的以院长任组长的医院管理“双高”活动领导小组。对照《***医院管理“提高水平打造高地”实施方案》和活动配档表，各医疗卫生单位均认真制定医院发展规划，不断加强医院管理队伍培训建设，强化医疗服务质量管理，提高医疗技术水平，保证医疗质量和医疗安全，打造群众放心医院和百姓满意医院。为营造活动开展的浓厚氛围，各医疗卫生单位指定专人定期报送活动信息，共编印简报20余份。

三是以“三好一满意”为导向，积极开展“三双”行动。根据市卫生局的要求和上级有关文件的精神，我县制订了《***卫生系统“三好一满意”活动实施方案》，调整充实了局“三好一满意”活动领导小组，进一步明确责任目标，认真落实深化医药卫生体制改革工作要求，深入开展创先争优

活动。通过加强医院内部运行机制改革，积极推广预约诊疗、优质护理服务示范工程等便民惠民措施，2011年，我局行风民主评议在全县参评部门中取得了位居第三的名次，群众满意度得到了极大提升。去年以来，我们按照“品种数不少于80%、销售额不低于35%”的原则，圆满完成了省级网上药品集中招标采购任务。同时，加强财务管理和成本核算，推行电子病历，严格查处“大处方”，认真执行医疗机构新收费标准，并在医院的显著位置全部进行价格公示，进一步控制医药费用过快增长，扎实开展双降、双控、双规范“三双行动”，人均门诊收费和住院收费等次均费用比去年下降2.13%。

四是统筹做好其他各项卫生工作。加强新闻宣传工作，充实宣传工作力量，各卫生医疗机构指定专人定期报送卫生动态，充分利用《**晚报》、**电子政务网、《庆云报》、《卫生工作动态》等形式，宣扬卫生工作先进典型。2011年，被市级媒体采用信息10余条，电子政务刊登信息150余条，在《庆云报》发表信息70余条。加强卫生信访工作，认真落实安全生产责任书确定的各项任务，维护群众合法权益和卫生系统和谐稳定。发挥各级工会组织桥梁和纽带作用，推进卫生政务公开和医院院务公开，主动接受社会和群众监督。组织突发事件处置与媒体沟通培训，开展卫生法规培训暨警示教育，做好重大卫生政策、工作亮点、先进集体和模

范人物的宣传，为卫生改革与发展创造良好的社会氛围。

二、存在的问题

对照2011年各县市区重点卫生工作考核指标体系，卫生工作还存在着不少问题，主要体现在以下几方面：一是村级卫生室建设还不完善，农村卫生室医务人员服务水平和服务能力有待提高。二是卫生系统内涵素质亟待提升。医院品牌意识不强，重点扶持科室不多，缺乏有影响力和竞争优势的特色专科，选拔学科带头人和培养中青年骨干工作措施方法和扶持力度欠缺。三是医德医风建设有待加强。目前医疗卫生行业的反腐倡廉和纠风工作任务还十分繁重，一些体制性、机制性的深层次问题尚未根本解决，一些损害群众利益的不正之风虽得到一定程度的遏制，但还没有完全解决。医药购销领域监管工作的有效措施和方法还亟待加强。

三、下步整改措施

一是提高农村卫生服务水平，扩大卫生服务覆盖面。建立健全服务优质、设施完备、功能齐全、网底扎实的三级卫生服务网络。提高农村卫生服务能力。加大培训力度，采取“走出去，请进来”和现场传帮带等多种形式，提高培训的实际效果。组建社区卫生服务指导队伍，定期或不定期对社区卫生服务工作进行指导。加大考核力度，创新考核方法，使“六位一体”的服务真正落到实处。

二是加强医院内涵建设，提高医疗服务质量。以“医院

管理年”和“三好一满意”活动为契机，依法规范执业，为患者提供质量较高、费用较低的医疗服务。进一步健全质量管理制度，实施质量监控，切实防范医疗差错事故和其它安全事故的发生。加快名医名科建设，树立医院品牌。实施人才重点培养工程，选拔出学科带头人，努力造就“名医”。实施科室重点扶持工程，制定重点扶持计划，打造出多个重点学科品牌，推动医院“名科”战略向纵深发展，提升医院医疗技术的核心竞争力。

三是深入推进行风建设，切实维护人民群众的利益。推行医德考评制度，建立有效的约束和激励机制。建立从医疗服务质量、技术难度与风险、服务态度、服务数量等多方面、多角度对医务人员进行综合绩效考核的体系，避免把医务人员个人收入与药品处方和医疗服务收入挂钩，严禁开单提成，收受红包回扣等违法违规行为。推行院务公开，主动接受社会监督。

篇3：乡镇半年度人才工作自查报告

一、上半年人才工作总体情况

2011年XX镇人才工作在县委人才办和镇党委的正确领导下，紧紧围绕全县人才工作会议精神和2011年度人才工作“三比一讲”考核办法，大力实施“人才强镇”战略，坚持“党管人才”的原则，围绕经济社会发展中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作局面，为加快科学发展和构建和谐社会提供了坚强的人才保证和智力支持。

今年上半年人才工作主要做好围绕三个方面开展：一是落实党管人才原则，加强组织领导。认真制定2011年人才工作计划，建立了镇党委、人大、政府、政协班子成员联系企业家和专家制度，为人才工作顺利推进提供了坚强的组织保证；对全镇65家规模以上企业的人才工作特派员进行了重新调整，明确了特派员工作任务和考核要求，同时进一步完善了村级人才工作网络；加大人才政策的宣传贯彻，县内外各种人才招聘信息等内容及时向企业进行传达，为企业和农村能及时掌握人才工作信息搞好服务工作，深入企业，认真贯彻宣传规模以上企业人才考核办法，排摸企业人才存量和需求，兑现人才政策。上半年发放振龙、欧德申2家企业3名高层次人才一次性安家补贴1.5万元，完成全镇59家规模以上企业的人才现状排摸和人才需求统计工等作。二是着力做好人才培训，提升人才整体档次。抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才这四支队伍的建设。针对实际多途径开展四支队伍的培训。对党政人才按照强管理，提素质的要求，将党政理论学习与评比活动结合，七一期间，开展机关干部、农村党员评比活动；对经营管理人才坚持“走出去、请进来”的思路，围绕非公经济转型升级开展培训；对专业技术人才进一步深化事业单位人事制度改革，制定完善雉城镇事业综合服务中心岗位设置方案，并报上级部门审批；对农村实用人才“统一部署、分类规划、分批实施”的原则，开展农村实用种植技术培训。三是着力做好招才引智，优化人才整体结构。动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，另外企业通过网上招聘、以才引才等方法，加大人才引进力度；积极做好国内外智力项目的引进工作，及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结；积极做好人才载体建设工作，做好2011年度大学生见习基地申报等工作。

二、各项指标落实情况

（一）基础工作

1、组织机构健全,人才干部履职到位：成立人才工作领导小组，设立人才工作办公室，在明确1名人才专职干部的基础上将人才工作任务层层分解，形成镇党委统一领导、组织科牵头抓总、相关科室各司其职、密切配合的工作格局。建立领导班子联系企业制度，在镇班子调整后及时调整班子成员联系企业名单。上半年镇班子成员联席会议上研究人才工作会议1次（研究制定2011年人才工作计划及任务分配，传达2011年度乡镇人才工作“三比一讲”考核内容）。及时报送各类报表和信息。

2、人才计划与总结：在年初制定人才工作计划，将人才工作与雉城镇“135”规划联系起来，在“135”规划中明确提出要强化“人才强镇”战略，创新人才工作体制机制，形成人才竞争比较优势。不断

优化人才发展环境，力争到2015年，累计新引进高端人才50名，高层次人才20名，刚性引进各类人才1500名，柔性人才100名。及时完成并报送人才工作半年总结和相关材料。

3、宣传调研活动:对我镇65家规模以上企业进行分片确定人才联系人，深入企业一线，加大对人才工作政策的宣传贯彻，及时下发对规模企业人才工作考核办法，传达县内外各种人才招聘信息等，为企业能及时掌握人才工作信息搞好服务工作。今年以来共面向企业开展人才工作政策集中宣传2次。

（二）常规工作

1、人才素质提升工作：一是继续加强农村实用人才培训力度。今年以来，镇党委依托镇成校和农函大，邀请周边省市专家讲课，开展了4期农业实用技术培训班，主要是葡萄、草莓、畜禽、粮油等产业，共有320人次参加培训。经常性的实用培训，使我镇现代农业种植户技术得以提高，今年雉城镇葡萄亩产值达到9700元，葡萄基地总产值达7500万元。二是大力开展农村职业技能及创业能手培训。由镇成校专门建立预备劳动力台帐，根据预备劳动力的工作需求，分门别类制定培训计划，对于学校目前尚无相应资源培训的专业，及时向长兴技校和职教中心等推荐输送。今年以来，全镇共发放各类培训券1100张，培训内容涉及计算机、服装缝纫、电工、电焊、汽车驾驶等11个专业。同时镇工办结合重点骨干企业建立现代企业制度和企业信息化建设，通过上岗培训、委托培训、升级培训、专家培训、全员培训等多种形式和途径，组织引导企业加强对在职职工的技能提升培训，有效地促进农村剩余劳动力就业。

2、加强硕博士等高层次人才和大学生村官队伍建设：一是硕博士工作。建立硕博士帮扶导师制，根据研究生所处科室，合理的安排分管领导担任研究生的导师，帮助他们更好的适应岗位要求；建立硕博士联系企业、家庭工业制，安排镇3名研究生以联村干部的身份，联系三个村的2-3户家庭工业户。二是大学生村官队伍。进一步完善和规范大学生村官管理和培养制度。在今年的换届工作中，共有5名大学生村官进入村两委班子。认真做好大学生村官联企工作，对我镇65家规模以上企业进行按片划分，确定7名村官（招商村官除外）联系，同时要求各村官联系各村辖区内的家庭工业、现代农业、现代服务业2-3家，为他们提供政策等方面的帮扶；定期对大学生村官开展人才工作方面的专题培训，今年已经开展2次专题培训，内容涉及远程教育、人才考核、人才需求调查等方面。

3、扎实开展大学生创业就业工作。组织专人深入基层，发放家庭工业创业典型、现代农业创业典型、县、镇相关优惠扶持政策，大力宣传广大青年创新业、创大业。同时做好的大学生见习基地企业的需求调查工作，5家企业共推出管理类、理工类见习需求岗位68个。

（三）、重点工作

1、各类评选的申报工作：今年上半年共有3家公司的11个团队申报“365”创新团队.2、引进优秀人才：动员企事业单位参加各种招聘会，尤其是参加高层次人才招聘会，今年以来，先后组织多家企业等参加招聘会，今年上半年引进柔性教授级高工4人，高校教授4人（其中留学海外教授2人）；引进人才210人，其中高级人才10人。

3、做好国内外智力引进工作。及时同企业联系，掌握企业智力项目需求，并鼓励企业在发展过程中碰到的技术、管理难题与高校、院所、企业主动对结。

4、载体建设：鼓励企业建立大学生见习基地，在2010年申报成功超威、中钢等5家企业的基础上。

（四）、创新工作

今年上半年，XX镇工业集中区内成立了首个企业人才工作创新示范基地，通过示范基地建设，鼓励企业发掘人才、培养人才，同时也作为典型，在全县重点企业中推广天能的人才工作做法。

回顾半年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但对照上级和自身发展的要求，还存在一些不足：如人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才工作有待进一步创新等。在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，始终把人才作为第一资源来抓，积极推进人才强镇战略，加快人才结构调整，为建设社会主义新农村和建设和谐雉城提供坚强的人才和智力保证。

XX镇党委

篇4：乡镇森林防火工作自查报告

乡镇森林防火工作自查报告

镇认真对森林防火工作进行自检自查，现将此报告上报区森林防火指挥部，不妥之处，请予批评指正。区森林防火指挥部：

在森林防火工作中，镇严格按照“五落实”及“五个百分百”制度要求，截至5月31日止，镇森林防火工作基本结束，根据隆森指传〔〕82号电报精神，结合镇人民政府与区人民政府签订的《森林防火目标管理责任状》以及林业站与区林业局签订的《森林防火工作责任状》相关要求，镇认真对森林防火工作进行自检自查，现将此报告上报区森林防火指挥部，不妥之处，请予批评指正。

一、工作任务完成情况

1．认真执行森林防火有关方针、政策、法规，按照分级管理的原则，加强对所辖行政区域内森林防火工作的领导，实行目标责任管理，层层签定责任状。镇人民政府与各村、学校签订责任状21份，与“五种人”签订责任书155份。把森林防火责任落实到基层。

2．建立健全和巩固森林防火指挥所，由镇党委书记王亚非为指挥长，镇长宋嘉栋为副指挥长，各相关单位负责人为成员共计19人的森林防火指挥所。并下设森林防火办公室在镇林业站，林业站站长赵元东为办公室主任，林业站全体职工为成员，全面负责抓好镇的森林防火工作，为我镇森林防火工作提供了有力的组织领导保证。制定完善管理制度，制定扑火预案，成立扑火应急分队82人，由镇武装部部长霍金龙为队长。在市、区森林防火指挥部的帮助下，配备了2台对讲机，20把灭火拍，18把镰刀，清明节执勤袖套100套。组建与实际需要相适应的义务扑火队伍，做到组织、任

务、训练、扑火工具、养队方式“五落实”，切实提高了森林火警火灾的监督和扑救能力，确保打早、打小、打了，及时扑救森林火灾。

3．按《省森林消防条例》第八条规定，森林火灾经费实行分级负担，多渠道筹集，各级人民政府应当将森林防火经费列入同级财政预算，专项安排。在镇财政预算中，专门安排了2万元资金，用于森林防火会议、宣传、森林火警、火灾的扑救开支，各村组也筹集和安排了相应的森林防火工作经费。同时加强专项资金的管理、使用、审计监督，做到专款专用。

4．加强内业建设。内业建设严格按区森林防火指挥部的要求，认真填写各种有关记录，发生森林火警、火灾及时准确地向区森林防火指挥部办公室上报，没出现迟报、漏报或隐瞒不报，并积极主动地配合当地人民政府及时组织扑救，确保“打早、打小、打了”，将火灾损失降到最低限度。

5．加强森林防火的宣传教育工作，组织开展形式多样的森林防火宣传教育活动，普及森林防火科学知识。在整个森林防火期内，录制发放宣传磁带19个，户主通知书份，以及粘贴戒严令300份，新制作了2块长期森林防火固定标牌，分布于公路旁和重要卡口；书写标语800余条，广播宣传余次，黑板报宣传80期次，切实做到路旁村口有标语、广播有声音，板报每周有更换，群众受教育面达95%以上，形成了强大的防火宣传氛围。同时指导中小学校开展森林防火“五个一”宣传教育活动，宣传工作做到“进村、进户、进学校、进林区”。

6．为迅速有效地处理好森林火情，我镇制定了森林火灾扑救预案，提高了森林火警、火灾的扑救组织指挥效率。根据不同时段适时研究解决森林防火工作存在的问题和困难，抓好森林防火各项措施的落实。

7．发生森林火警、火灾后，及时安排技术人员对火场进行调查，调查结果准

确，上报及时。8．森林防火期间，严格执行24小时值班、带班制度，确保24小时有领导带班，有值班人员坚守岗位，没有出现脱岗、漏岗现象。

二、森林火警火灾情况

镇共发生较大森林火灾3起：①蒿子2?5薄刀山森林火灾；②岩箐3?10马王山森林火灾；③青岗3?10菌子山森林火灾。在这3起火灾扑救过程中，镇人民政府认真按照森林防火扑救预案组织扑救，无任何人员伤亡情况，并将损失降到最低限度。

三、不足之处

1．我镇辖区范围内森林面积较广，森林防火工作难度大。

2．少数群众的森林防火意识不强，自我约束、自我管理不严格；

3．森林防火基础设施薄弱，及时扑灭重特大火灾难度大。

四、今后整改措施

1．加大森林防火宣传力度，提高广大

人民群众的森林防火意识。

2．强化火源管理，严格执行用火审批制度。

篇5：森林防火自查工作总结报告

根据林芝市森防指挥部办公室文件林市森防指【2016】8号文和林芝市巴宜区林业局林巴林【2016】118号关于《林芝市森防指挥部关于认真做好当前森林防火工作的紧急通知》的要求。结合近期天气持续高温、干旱、大风极端天气持续增多，森林防火任务日趋严峻。更为切实加强今年冬天至明年春天森林火灾防控工作，扎实开展森林防火专项整治活动，有效遏制重特大事故发生。我公司高度重视此次森林防火自查及隐患排查工作，立即根据文件要求加强组织领导，制定工作方案，落实工作措施，认真组织开展森林防火工作检查和火灾隐患排查工作，确保本项目消防安全形势持续稳定和不发生森林火灾奠定了良好基础。现将自查阶段总结如下：

一、加强组织领导，统一思想认识，强化责任落实。

1、为确保自查工作和隐患排查取得实效，成立了以项目经理任组长、项目管理人员为成员的领导小组，具体负责组织实施、督查指导。制定检查工作方案，将工作任务分解落实到分包单位，直至施工班组。组织本现场全体参建人员召开森林防火专题会议，停工整顿学习开展“安全活动日”活动。统一思想、明确任务、落实责任，周密部署安全生产和森林火灾隐患排查活动，确保了活动有序开展。

2、项目部开工时就与分包单位签订了森林防火责任书，同时也督促分包单位与每位参建人员签订了森林防火责任书。本次自查再次检查分包单位和每个施工人员签订的森林防火责任书是否真实、有效。一级抓一级，确保层层抓落实的责任体系。

3、项目部组织管理人员和各级班组负责人检查驻地周围、食堂、生产现场的消防设施及灭火器是否合格有效、摆放地点是否合理、醒目。再次组织进行防火演练，教会大家会正确使用灭火器。做到全员应知应会。

二、加强对生活区和施工现场的巡视检查，严格火源管理

1、施工现场严格控制火源，现场设置专门的吸烟区。严禁在除吸烟区外的任何地方流动吸烟，违者给予经济重罚，发现两次者，开除出本现场。做到“见烟就查，见火就罚”。

2、每天指派专人检查项目部周围山体是否有无滑坡隐患时，一并检查有无火源、火灾隐患。督促当地村委将项目部驻地周围的干枯树枝清理干净，检查水渠是否畅通，保证水流，做到防患于未然。

3、加强对厨房用火和寝室用电的隐患排查。特别强调不能私拉乱接、不能抽倒床烟。检查食堂煤气罐气管有无破损、气瓶摆放是否合理。

4、严禁人员随意上山，即使本项目部对所有人员均已办理入林许可证，规定还是不准私自上山，包括下班后遛弯、转路。严禁上山游玩、采摘野菜、蘑菇等。

三、加强安全防火教育，提高全民森林防火意识

1、项目部通过各种形式如海报、漫画、口袋书等深入宣传，让所有员工深刻认识森林防火工作的紧迫感和责任感。宣传《森林防火条例》、《林业刑事案件法律法规汇编》、《扑火安全常识》等法律法规。

2、现场通过书写标语、设置警示牌、发放宣传资料等形式，开展消防安全宣传和森林防火知识宣传。警示教育大家提高安全防范意识，消除火灾隐患，坚决杜绝重特大安全事故发生，营造“时时讲宣传、处处是宣传”的氛围和格局。

3、重要路口、生活区等地设置森林防火警示牌。必要时，对出入路口的陌生、可疑人员进行盘查。一旦发现情况不妙，立即报警。

四、防火工作做到防范于未然，全力做好应急处置工作。

1、和当地消防部门随时保持联系，保证通讯畅通，一旦出现火情，迅速出击。做到“早发现，早报告，快处理”。

2、检查现场的消防设施和灭火物资装备，确保一旦出现火情能够拿得出、用得上，切实做到“打早、打小、打了”

3、成立应急值班小组，出现火情，组织大家疏散、忙而不乱、有序开展防火、灭火工作。

五、强化领导值班带班制度

森林防火期内，实行领导带班，管理人员值班制度。真正做到防火期内值班到人，责任到人，保持信息畅通，车辆到位，若发生火灾及时组织人员进行扑救。做到“勤检查，多报告，及处理”，坚决杜绝火灾隐患。

本次自查工作以对隐患和问题采取“零容忍”的态度，动真碰硬、绝不姑息。从严查处各类火灾隐患，做到不留死角、不留盲区。切实抓好隐患整改落实，促进了此次专项活动顺利开展，确保活动取得实效。也再次教育了全体参建员工，提高了他们的意识和素质。为下一步森林防火工作的持续开展和推进具有重要意义。我们将继续加强森林防火宣传力度，广泛宣传《森林法》、《森林防火条例》等法律法规，做到人人皆知。对后面的森林防火做到“早安排，早部署”，严格做好森林防火工作。

篇6：冬季防火工作自查报告

汭丰乡教育办： 校园防火安全，事关大学生的人身、财物安全，事关学校整体工作的发展。为了切实防范校园内可能出现的各种防火安全问题，消除火灾隐患，我校根据上级精神，结合我校实际，采取了一系列防范、自查措施。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，健全组织机构

为了加强学校防火工作管理和开展，成立了学校防火自查工作领导小组：

组

长：王存林

副组长：章治国

王福荣

杜

源

组

员：王丽娟

李艳艳

鱼小红

刘红平

乔丽婷

甘明明

张惠敏

温秀琴

赵

雯

刘

艳

二、明确任务，责任到人

学校防火自查工作领导小组，会同各班主任及科任教师，通过认真分析研究。将防火自查工作进行详细安排，确定了以教师宿舍、学校食堂、教室防火、学校用电、校外寄宿生用火及学生用火等为排查重点自查工作，全体教师积极参与，全面进行防火检查，消除隐患，杜绝不安全事故的发生。

三、开展冬季防火宣传教育，增强防范意识

学校十分重视对师生进行冬季防火宣传，利用一周时间组织师生学习了《用电用火安全制度》等规定，各班组织学生观看了“防火、交通安全教育光碟”。学校利用早操时间，集中对学生进行防火教育，各班利用晨会、班会对学生的用火情况进行了清查，讲解了防火的重要性，使学生知道“119”的使用方法。并规定校内外不准吸烟、燃放鞭炮，校内不准学生使用电器设备和明火。

四、扎实有效地开展了学校安全自查工作

1.检查消防器材。学校对校内消防器材进行全面检修，发现问题，及时解决。组织人员检查了教学楼的灭火器，发现无损坏情况。学校对教室、电教室、教师宿舍、食堂等房间的线路、插座、开关及各种用电器材进行了检修，以免线路及用电器由于老化引起火灾。

2.检查教师宿舍。学校对所有教师的宿舍进行了详细排查，经检查，我校无教师使用液化气，教师宿舍无大功率电器，教师宿舍无搭煤床现象。对火炉、电褥子要求教师进行自查，发现问题，及时进行了处理，基本杜绝了安全隐患。

3.学校食堂用火情况。学校厨房炊具摆放整齐有序，电路线路无破损，做饭用油橱柜存放，生火用柴及燃料远离火源，无火灾隐患。

4.教室用火情况。教室电路线路无破损，生火用柴及燃料远离火源且摆放整齐。但仍有不安全因素：一是个别班级教室太小，火炉离课桌太近；二是个别班级烟筒及火炉封闭不严，有烟及火星时而冒出；三是各班采取学生每天轮流生火，自带木柴及火柴上学、生火，存在不安全隐患。

5.寄宿生用火情况。经排查，主要火灾因素有：一是部分住户家柴草堆放在学生住房周围，且都是甘燥的柴草，容易引发火灾；二是学生大多数晚上睡的是土炕，靠烧柴草取暖，也容易引发火灾；三是部分住户家线路老化，布线不规范，冬季来临，用电量增加，容易引起火灾；四是部分住户晚上为学生不按时烧炕，或早或迟，有时煤烟很大，存在不安全隐患；五是部分学生为了生火方便，自带火柴，也存在不安全隐患；六是大部分学生所住房间为土木结构，房檐低矮，椽柱干裂，容易引起火灾。

五、整改措施

经自查汇总，教室及校外寄宿生用火方面存在较大火灾隐患。学校决定从以下几个方面入手，彻底消除火灾隐患：

1.继续加大宣传力度，利用学校安全教育会、晨会、班会向学生进行防火教育。使学生认识到防火的重要性。向学生进行遇到火灾逃生自救教育和自我防范知识的教育。2.各班规范学生的生火、烤火行为，将火柴由班主任保管，生火用柴统一存放，不准学生自带火柴进校。

3.要注重学校的用电安全，每天对各班级的用电情况进行检查，尤其下午放学后，值周教师要对教室逐一检查，关闭所有用电设施，防止用电起火。

4.学校要加强冬季用火安全检查，每天值周重点检查教室火源燃熄情况，做到有备无患，一旦发现火情要及时报告。

5.全校教职工不准在教室、操场、学校食堂等地方吸烟，不乱扔烟头乱扔废纸。

6.学校积极和住户联系，督促住户整修线路、搬离易燃柴草、按时为寄宿生烧炕取暖，消除火灾隐患。

7.教师在查晚休时检查寄宿生的用火及安全情况。对住户不按教师要求整改的，及时和家长联系，让家长督促住户切实消除火灾隐患。

通过以上自查，我们认为，我校的防火工作尚有不少漏洞，在今后的工作中全体教师要时刻提高警惕，齐抓共管，确保学校无任何不安全因素，以保证正常的教育教学工作顺利进行。

汭丰乡中心小学

二〇〇七年十一月三十日

冬季防火工作自查报告

汭丰乡中心小学

篇7：2015度森林防火工作自查报告

常州市200x―200x年度“两基”巩固提高工作的自查报告

常州 督导团

常州市现辖二市五区(金坛市、溧阳市、武进区、新北区、戚墅堰区、天宁区和钟楼区)，4375平方公里，343万人。根据苏教督团(200x)2号文件要求，九月底辖内各市(区)都把填写好的《江苏省“两基”年审情况登记表》上报 督导团和省人民政府教育督导团;十月份市教育督导团会同市人大、市政协对天宁区、钟楼区进行了“两基”年审的市级抽查。根据苏教督团(200x)11号文件要求，各辖市、区又补报了年审自查报告;十一月份市教育督导团办公室对武进区、金坛市和溧阳市的“两基”巩固提高工作进行了抽查、核验、调研。现报告如下：

一、高水平、高质量普及九年义务教育

到200x年1月最后一批4个乡镇通过验收，常州市79个乡镇全部实现教育基本现代化，并且有66个乡镇获得“江苏省实施教育现代化工程先进乡镇”称号。平均每个乡镇为教育现代化工程投入资金万元。乡镇教育实现基本现代化后，中心中学、中心小学、中心幼儿园和成人教育中心的教育装备条件全部达到省教育行政部门制定的各类学校基本实现现代化建设标准;师资队伍的学历、业务水平有很大的提高;教师的教育观念有了较大的转变;学校管理得到加强;教育经费的投入得到保障，高水平、高质量普及九年义务教育得到了保证和充分的体现。乡镇教育实现基本现代化后，农村三教同步协调发展，四中心办学条件优越，80%的孩子进入乡镇中心小学学习，基础教育的.办学质量明显提高。农民的孩子都能享受到优质教育。全市小学入学率100%，初中入学率99.78%，高中教育普及率95.37%

1、加大教育投入力度

经费是决定义务教育发展的关键因素。各辖市(区)基本上做到了教育拨款的增长高于财政经常性收入的增长;生均教育费用逐步增长;教师工资和生均公用经费逐年有所增长。如金坛市、溧阳市财政对教育的安排是尽了最大的努力，财政预算内教育拨款占财政总支出的比例接近30%。溧阳市的教师工资一直纳入县级财政预算，享受公务员待遇。新北区从起由区财政统一解决教师的奖金，提高了教师的待遇。

2、强化对教育的统筹

武进区政府在下半年，召集教育、财政、物价、人事、建设等部门专门进行协调，研究和部署武进区教育事业的发展规划、发展目标和任务，明确区政府在“双高普九”中的责任，形成十条工作意见。208月，金坛召开全市完善农村义务教育管理体制工作会议。各市(区)政府主要抓中小学的规划、布局调整，建设和管理，统一发放教职工工资，负责中小学校长、教师的管理，指导学校教育教学工作。

3、加快教育信息化的步伐

根据《常州市中小学教育信息化建设五年规划》，各市(区)都相应制定了五年规划。常州市教育局印发了《常州市中小学校教育信息化建设验收标准》、《常州市中小学信息基础设施建设规范》和《常州市中小学“校校通”工程建设指南》。市政府教育督导团每年都对辖市(区)进行教育信息化专项督查。截止2002年底，全市中心小学以上共建标准校园网62个，简易校园网79个，实现了校校通。中心小学计算机设课率100%。各学校利用现有信息资源和各种音像手段，开展多样化的电化教育和计算机辅助教学。市教育部门每年都组织信息技术与学科整合教学设计、课堂教学、论文评比，教育信息化促进了教育质量的提高。

4、全面推进素质教育

2002年常州市整体进入基础教育课程改革，新课程理念深入人心。各学校大力开展校本教研、校本培训，着力开发校本课程;以培养学生的实践能力和创新能力为目标，立足校内，面向社会，深入开展研究性学习活动和综合实践活动;强化“以人为本、德育为先”的素质教育观念，探索学科教学德育渗透的途径和方法;以推进课外文体活动工程为抓手，认真贯彻落实体卫艺教育的“两条一规”，强化体育、艺术教育、健康教育课程意识和课改意识，促进学生全面发展。

5、妥善安排外来工子女的入学

随着我国城市化进程的加快，常州特大城市的框架已经搭起，进城务工就业的农民越来越多，外来工子女义务教育问题日益突出。常州市教育局开设了“蓝天实验学校”，钟楼区开设了“新市民子弟学校”，专门接受外来工子女就读。公办学校目前已吸纳外来工子女45000名。市政府即将出台《常州市适龄流动儿童就学暂行办法》，加大对外来工子女接受义务教育的管理和调控力度，并审批几所基本符合条件的民办外来工子弟学校，保障外来工子女接受义务教育的权利。

6、严格控制初中生辍学

全市小学生没有流生。目前，由于社会和家庭的原因，农村初中的控辍工作难度加大。各辖市(区)引导全体教育工作者、农村各级干部从履行法律和执行“三个代表”的高度去认识控制农村初中学生辍学问题，明确责任、落实措施，收到较好的效果。他们的做法是：

一抓法律宣传。把《教育法》、〈义务教育法〉纳入普法教育的重点内容;明确规定任何单位和个人不得招收、录用未完成九年义务教育的青少年。

二抓责任落实。各镇书记、镇长是“控辍”的第一责任人，建立一级抓一级，一级对一级负责的“控辍”机制。

三抓措施到位。针对学生辍学的主客观原因，有的放矢采取一系列措施：坚决制止中小学乱收费，制定了对家庭贫困学生实行“减、免、缓”的收费政策;规范学校教育行为，改革教育评价方法，确定面向全体学生、关爱“差生”的教育思想;开展“绿色证书”教育，培养创新精神，拓宽学生就业创业之路;预防为主，寻源堵流，对有辍学倾向的学生，提前做学生和家长的思想工作。

全市初中辍学率为0.54%，已经出现多所无流生学校、无流生乡镇。天宁区、钟楼区全区无流生。

二、关于扫盲工作

从第五次人口普查办公室提供的数据来看，我市15岁至49岁的青壮年文盲率为1.63%，超过全省平均水平，处于全省中下位置。这次“两基”年审，青壮年非文盲率为99.43%,非文盲率提高1.06个百分点。

三、存在问题和建议

1、各市(区)都没有做到提高各级财政中教育经费所占的比例。经济增长速度快、增幅大的市(区)，能做到“三增长”就不错了，教育经费做不到同比增长。

2、农村义务教育日常公用支出没有保障。只有新北区在区级财政预算中按常州市规定的标准安排学校的日常公用经费。其余市(区)都没有或者达不到最低标准。

3、教育负债制约了教育事业的可持续发展。前几年搞教育现代化，教育投入较大，投入时间相对集中，不少学校背上了债务。例如，武进区各类学校负债总数为29660万元，其中义务教育阶段负债12100万元，有6个镇负债在1000万元以上。

4、农村义务教育管理体制实行“以县为主”后，乡镇的办学积极性明显降低。建议要明确乡镇在“以县为主”管理体制下对义务教育的责任，并采取一定的激励措施。

5、市、县(市、区)、乡(镇)三级财政体制没有调整，过度阶段太长，影响“以县为主“管理体制的落实。

篇8：2015度森林防火工作自查报告

县森林防火指挥部:

我乡的森林防火工作在县委、政府的正确领导，县森林防火指挥部的大力支持下，紧紧围绕全县森林防火工作会议精神，结合我乡实际，周密部署，采取强有力措施，多管齐下，狠抓森林防火工作，取得了一定的成效。现将具体工作开展情况自查如下：

一、高度重视，加强领导

为切实抓好我乡的森林防火工作，乡党委、政府高度重视，始终把森林防火工作作为深入学习实践科学发展观活动的具体体现予以高度重视，把森林防火工作摆上重要议事日程，周密部署，狠抓落实。一是及时传达和贯彻落实相关会议精神。乡党委、政府根据县委、县人民政府的有关森林防火工作会议精神和安排部署，分别于2月22日、8月17日、10月8日召开了全乡森林防火工作会议，会上传达学习了上级当前森林防火工作精神，乡党委书记亲自在大会上安排部署森林防火工作，会后乡长亲自抓检查落实。与此同时，乡人民政府分别印发了《乡关于森林火灾预案预案》的通知、《关于调整大塘乡森林防火指挥部成员的通知》和《关于转发《国家森林防火指挥部办公室关于认真贯彻落实贾治邦总指挥指示精神进一步做好夏季森林防火工作的紧急通知》的通知》等文件，并下发到各村委会、各单位。二是及时调整和充实了工作机构，保障全乡森林防火工作有序有力有效开展。结合我乡实际情况，及时调整和充实了我乡森林防火工作领导小组成员，进一步明确乡党政领导和包村干部的包保工作责任，并成立和调整充实了我乡森林防火工作宣传工作小组和督查组，使全乡“森

林防火工作机构健全，运转正常。三是及时签订森林防火明白书，层层落实森林防火工作职责。按照森林防火行政领导责任制的要求层层签定责任状，将责任落实到村、组、农户，做到乡领导包村，村干部包组，村两委成员包片，一级抓一级，不留死角。并拟定相关人员的工作任务，由乡党委书记、乡长分别与干部职工、村两委签订责任状，村两委又分别与村十八大组织和组干签订责任状，进一步明确了干部职工和村两委、村十八大组织及组长的工作职责。与此同时，村组干又深入各家各户与户主签订了责任状，落实了农户的责任，做到工作有人抓，责任大家明。

二、加大投入，措施到位

为确保更好地预防山火、寨火的发生，乡党委、政府认真研究，制定有效措施，增加资金投入，突破薄弱环节，加强督查力度，保障工作取得实效。

1、集中全乡人员力量深入村寨抓好森林防火工作。在防火戒严期间，上至乡党委书记，下至一般工作人员和协管员，全员出动，积极参与山火、寨火预防宣传工作，组成森林防火工作包保小组18个共30余人，分别深入各村内抓紧落实森林防火工作。同时，每一个村都组建和完善森林防火工作机构，调整和充实了30人以上的义务防火队18个共473人；鸣锣喊寨共18组36人；设防火卡共2219个，272人；野外巡查组共425个1125人次。

2、加大资金投入，保障森林防火工作顺利运转。为保障“两防”工作有序开展，乡党委、政府从十分有限的办公经费中挤出0.35万元作为森林防火工作经费，用以聘请鸣锣喊寨和巡逻人员，36套消防服、迷彩服38套，37幅横幅、8把柴刀、24把扑火拖把、5个喷雾器、20把手电筒等等，有力地保障了全乡森林防火工作的正常开展，取得实

效。

3、宣传形式多样，范围广泛。为使森林防火工作深入人心，党委、政府及时找准突破点，拓宽宣传面，全面加强森林防火宣传，一是认真开好“防灾减灾日”森林防火宣传活动，抓好全面动员。我乡“防灾减灾日”共涉及全乡18个行政村46个自然寨117个村民组，参与人员达4058人次。二是进村入户深入宣传。全乡各森林防火包保小组深入各村各户家中开展森林防火宣传，共发放明白书15000余份，张贴森林防火标语37条，悬挂森林防火横幅37幅。三是利用村寨广播和远程设备开展森林防火宣传。我乡充分利用村寨广播系统早晚两次用苗语进行森林防火宣传，并且利用远程教育设备组织全体干部职工、村组干、农村党员群众以及小学师生等观看森林防火和农村消防宣传光碟，共开展相关培训10场次，受训人员1682人次。四是充分利用民族节日深化森林防火宣传。我乡充分利用春节、元宵节、清明节等组织青年团员、农村妇女学习等集中宣传森林防火知识和法律法规，营造氛围。五是加强学校森林防火安全宣传教育工作，扩大森林防火宣传范围。定期不定期地组织乡派出所、综治办、司法所、大塘管理站等职能部门干部为成员的森林防火宣讲组，深入到大塘中学、大塘小学1682多名师生进行森林防火安全知识教育，各学校也将森林防火宣传纳入学校教学安排，开设森林防火专题班会课，并有时利用周一升旗仪式和课间操时间进行集中宣传，进一步增强全乡广大师生自觉遵守森林防火法律法规的意识，为全面铺开森林防火工作夯实基础。

4、严格设卡值守和上山巡查，切实消除隐患。我乡在各村通往山上田间地头的主要路口设立警示牌30个，每天派人蹲点把守，对上山群众进行宣传教育，并进行登记，此外，还组织野外巡查队巡山，截止目前共检查车辆79辆，检查过往群众2219人次，投入巡山人力114

4人次，确保了各种火灾隐患无藏身之处。

5、完善制度，夯实基础。实行全乡24小时值班制度“森林防火”督查制度和信息通报反馈制度，严处违规行为；推行森林防火”奖惩制度和举报重奖制度，严格奖励；严格实行“见烟就发，见火就抓”方针，有效的预防了我乡森林火灾险情。

三、取得的成效

去冬今春开展“森林防火”工作以来，通过全体干部职工和广大人民群众的共同努力，已取得了比较显著的成绩，截止目前，全乡共查处野外违规用火2起，至今我乡没有出现大面积森林火灾，全乡境内森林防火环境良好。

雷山县大塘乡人民政府

篇9：2015重点工作自查报告

工 作 自 查 报 告

尊敬的各位领导：

根据威教督﹝2015﹞3号文件精神,按教管中心的要求，为及时解决当前我校开学初存在的问题，稳步推进我校教育教学工作，提高办学质量，针对我校实际，中水镇仙水小学于2015年3月5日对本校工作情况进行了自查。现将自查情况报告如下：

一、成立自查领导小组 组

长：王应福

副组长：马 倩

王 志

张才国

张银军 成员：李树早

张才增

吴朝献

二、自查情况：

我校严格按照教管中心的要求认真开展工作，自查情况如下：

1、我校严格按照国家课程标准开齐课程、开足课时；教师备、讲、批、辅、考、研等常规工作开展扎实；学校值周值日工作落实情况良好，校务日志、班级一日常规等表册的内容填写全面、真实、规范，班主任工作管理和教师工作纪律整顿执行有效。

2、认真贯彻执行《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为、切实减轻学生过重课业负担、全面提高教育教学质量的的意见》，规范办学，按威教发[2013]85号文件要求完成各项工作，落实情况较好。

3、学校高度重视党的群众路线教育实践活动，在教师会上学校组织了党的群众路线之集中学习。并要求全体教师进行学习自学内

容，达到很好的效果。

4、学校高度重视安全教育和安全管理工作，采取多种形式对师生进行了六灾一渗透的教育，对安全工作做到了警钟长鸣，切实把校园安全工作落到实处，长期坚持开展学校安全工作专项整治行动，及时消除存在的安全隐患。在本学期开学前组织开展了校园安全隐患大排查，并对排查出来的安全隐患一一加以及时整改。认真检查了学校的教室、办公室用火用电情况，没有存在安全隐患。按上级要求配有灭火器。对围墙、校门、楼道、门窗、校舍设施、师生经过线路及校园周边环境进行排查，及时整改，及时排除险情隐患。学校与全体师生签订安全责任书，对于违反校纪校规、引发安全隐患的学生，学校及时通知其家长协助批评教育。

5、学校高度重视营养餐工作。全部按照教管中心的要求来做。成立了领导小组，各种制度健全。与食堂工人签订安全责任书，食堂工人一切操作都按学校要求完成，情况良好。

6、学校的大课间活动按照教管中心的要求，成立了领导小组（组长：王应福、副组长：马倩 王志 张才国 张银军）让学生每天做一套操、跳一段舞、唱一支歌,活动时间将近1小时。经过一个周的训练, 已基本完成。

7、学校值周值日工作

（1）我校实行教师考勤制度，并有值周领导来完成此项工作。（2）根据教管中心的要求对缺勤学生进行跟踪调查（记录在学校校务日志上）并对在校学生请假的实行统一放行。

（3）学校卫生随时安排值日生完成，情况良好。（4）学校无乱停乱放现象。

综上所述，我校高度重视教管中心来我校检查工作，为促进中水镇仙水小学学校管理水平的进一步提高，学校的发展蒸蒸日上,希望各位领导给我校提出宝贵意见和建议。

篇10：银行支行度案防工作自查自评报告

——×××支行

银监局：

根据《关于印发<×××银监分局关于进一步加强案件防控长效机制建设的指导意见>的通知》×银监发【ⅩⅩ】××号和《关于报送ⅩⅩ年度案防自查自评报告的通知》××银监（ⅩⅩ）××号文件的要求，现将ⅩⅩ年度*********支行案件防控工作有关情况汇报如下：

一、整体情况：

***支行现共有员工8人，其中支行行长1名、大堂经理1名、助理业务经理1名、派驻业务经理2名、低柜柜员1名、高柜柜员2名。在ⅩⅩ年经营活动和日常业务办理中没有发生过一起案件事故。在都匀分行ⅩⅩ年经营性分支机构员工合规档案考核中，有7人因全年无违规负向记分而获得分行奖励，有1人因在节假日错用TPTS系统（汇划系统）办理汇划业务而导致总行账表不平被通报批评外（属低风险评级），其他员工均没有发生任何业务差错。在对外防抢、防盗、防诈骗工作中也未发生过一起案件，实现了全年零发案率的好成绩。

二、切实组织好日常学习，提高对案防工作重要性的认识。

***支行在抓内部管理工作中使合规意识深入人心，有章不循、违规操作的现象逐步减少，屡查屡犯的问题得到彻底消除。其次对各项规章制度的执行根据各岗位签订了案件防控工作目标责任书严格执行。再者就是加强了合规文化的学习，提升内控合规工作的管理的力度，保证这项工作的持续性和有效性。

1、组织开展学习，加强制度落实。根据《***案件防范长效机制实施方案》***监保[ⅩⅩ]***文件的要求，支行在组织开展各项规章制度学习的同时，重点组织屡查屡犯问题的整改落实，加强了对责任人的惩罚力度。使有章不循违规操作的行为得到有效控制。

2、开展警示教育。坚持及时传达总行分行各期案情通报，及时掌握案件发生的特点，从中汲取经验教训。我支行于今年7月组织员工观看了由总行制作的警示教育片，片中的案例深深触动了员工，使员工深受教育。

3、加强对员工8小时以外行为监测。针对当前案件的一些特点，监督8小时以外的“社交圈”、“生活圈”、“人际圈”，主要掌握员工是否痴迷于炒股、炒汇、中介、博彩等活动；是否有涉黄、涉赌、涉毒等行为；是否经常出入高档酒店、桑拿等娱乐场所，是否参与高消费娱乐活动；是否发现家庭收入与个人消费明显不符；是否发现员工有其他不良行为等。做到随时掌握员工的思想动态和行为，如发现以上情况，及时跟进调查和了解，将情况向上级领导汇报，争取将案件隐患消灭在萌芽状态。

4、提高学习，组织员工认真学习上级行制定的各项规章制度、办法，树立“制度至上、执行完美”的理念，使广大员工熟练掌握制度和操作规范的要求；

5、加强专业文化建设，组织员工认真学习专业知识和业务技能，强化员工对专业文化理念的认知度和理解力，并结合工作实际和专业特点，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客户服务文化、内控管理文化和制度立行的良好文化。

三、随时提高警惕，强化案件易发点监控，杜绝案件隐患存在

虽然ⅩⅩ年又是一个“平安年”，但这并不表示就平安无事了，案防工作

是一项长期艰巨而复杂的工作。在案防工作上不能有丝毫的麻痹思想。***支行在加强案件管理中，继续坚持强化案件警示教育为先，提高全员思想认识的基础上，强化实地督促检查。根据《***案件防范长效机制实施方案》***监保[ⅩⅩ]***文件的要求，每周定期或不定期对柜员业务办理情况、柜员尾箱以及ATM机的操作管理进行检查。检查内容包括尾箱钥匙、柜员密码、印章的保管和使用、重要空白凭证、有价单证、代保管有价值品和贵金属等要害部位和现金交接、款箱交接、票据交接等重点环节。通过检查，查找安全漏洞，发现问题所在，明确工作重心，从而使全体员工牢固树立了“发展是第一要务、控险是第一责任”的思想。

四、加强内部管理，建立案防工作长效机制。

管理是金融业的生命，严格有效的内部管理，是金融业安全高效稳健运行的前提和基础，是防范和化解金融风险、防止和杜绝案件发生的重要手段和有效途径。越是在业务发展较好的同时，越是要加强内部管理工作，特别是我行一些案件的发生，为我们敲响了警钟，坚定了依法合规经营的意识。***支行在ⅩⅩ年严格按照分行的要求，有步骤的组织全所员工对各岗位职责、各项业务操作规程、《员工行为守则》、《员工违规处理办法》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》《关于辖区银行业金融机构三季度案件督查情况的通报》、新“***”、银监会防范风险意见“十三条”、《***贵州省分行“屡查屡犯”专项治理工作实施方案》、《都匀分行内控合规工作落实要求》等内容持续2个月的强化学习，并与各岗位员工都签订了《***ⅩⅩ年案件专项治理目标责任书》，使员工执行制度起来不折不扣。坚持每周一次制度学习，每季一次案件形势和员工思想动态及行为分析，使员工牢固树立了安全就是效

益的思想，增强了员工的法制意识、风险意识、责任意识及群防意识，初步形成了以机制强化内控，以制度严格管理的内部管理长效机制。

五、深入开展“内控和案防制度执行年”活动

为进一步提高内控和案防制度执行力，解决有章不循、违规操作等问题，提高内控和案防制度执行力，扎实推进案防工作有效开展，促进各项经营业务安全稳健运行，***支行根据省分行转发《贵州银监局办公室转发银监会办公厅关于印发“银行业内控和案防制度执行年”活动方案的通知》（***银监办发【ⅩⅩ】106号文件精神，认真落实“内控和案防制度执行年”活动的开展。

1、明确工作目标，贯彻执行。通过“执行年”活动的有效开展，使支行员工的内控与案防制度执行意识和执行力得到明显增强，使有章不循、违规操作等问题得到有效解决，进一步健全和规范内控和案防制度，逐步建立自觉遵守规章制度、自觉执行内控要求、自觉抵制违规行为的发生。

2、落实“执行年”活动安排，促进活动深入开展。按照省分行“内控和案防制度执行年”活动安排，通过准备阶段、学习阶段、自查自纠阶段、总结提高阶段、抽查督导阶段五个时间阶段，对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节，做到边查边纠，查找彻底，纠正到位。进一步增强内控和案防制度的针对性。

3、坚持四个“原则”，提高执行力。***支行自开展“内控和案防制度执行年”活动以来，坚持四个“原则”，即坚持学习与检查相结合原则、坚持自查与督导相结合原则、坚持全面部署与突出重点相结合原则、坚持发现问题与立即整改相结合原则。通过坚持四个“原则”，切实提高“执行年”活动的针对性

和有效性，使活动真正取得实效，并使内控和案防制度的执行力提高到一个新的水平。

六、存在的不足：

9月8日银监分局的领导到***支行进行案防督查工作，指出***支行存在的最大问题就是没有及时组织员工对案防工作的相关文件向员工传达和学习，组织学习的频率不足。针对出现的问题，支行全体员工进行了认真的学习讨论，并统一了思想认识。案防工作是压倒一切的工作，具有一票否决的权利。每个员工都必须将工作重心回归到案防工作中去，坚持学习与检查相结合原则，及时认真的组织全行员工学习银监局文件和分行转发的案情通报。将案防工作文件的学习当作一项重要的工作来做细做实。

七、自评结果：

ⅩⅩ年根据银监分局和分行各条线部门检查中发现的问题，督促各相关责任人制定整改措施，建立整改台帐，限定整改时段，确定整改质量，并形成书面整改报告，整改效果明显。按照各柜员岗位分工，突出重点自查自纠，建立责任追究机制。对突出的重点问题及屡纠屡犯问题进行经济处罚。为进一步加强我行内控管理，我支行一直坚持每月召开一次案件形势分析和员工思想动态排查。定期分析管理与操作中存在的具体问题。开展加强执行力建设为主题教育，有效提升员工执行力，确保查摆问题真实、解决问题有效、整改问题有序、制度执行有力。虽然我支行取得了全年无任何案件事故的好成绩，但这并不代表我支行的案防工作就做得非常好，在内控管理上也还存在着一些不足。在今后的工作中，在银监分局和上级部门的指导下，我将针对本行内控管理中一些突出问题及经常性问题，积极谋划，研究解决之

道，以求彻底整改。

根据《***南州银行业金融机构案件防控工作考评办法》有关规定和***支行实际情况，***支行自评结果为优秀。如有偏差，敬请指正，并认同***南银监分局的考评结果。