在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《职工健康体检制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：职工健康体检制度
教职工健康体检制度
为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。
一、适用范围
适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：
(1)新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项(乙肝检查)、肺X线(肺结核检查)、心脑血管检查(心脏病、冠心病、高血压等)。
(2)常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检： 女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次;35周岁至44周岁的每两年体检一次;45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次;40周岁至49周岁的每两年体检一次;50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：
1、体检项目：见附件。
2、体检经费： 体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担;本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。
四、具体程序
1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。
3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：合涧卫生院。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。
6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
第二篇：职工健康体检管理制度
XX镇卫生院
职工健康体检管理制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检。
2、每年体检时间安排在二月份，具体时间由单位工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全院在职员工(包含合同制临聘人员)
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检：B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由医院工会安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订单位职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与单位工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属单位所有，由单位公卫科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公卫科办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、单位职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由单位工会负责解释。
第三篇：医院职工体检管理制度
----中医院
职工健康体检管理制度
为认真贯彻预防为主的方针，提高全院干部职工的健康水平，经我院领导研究决定每两年为全院职工进行一次健康体检。具体事项如下：
一、 体检时间：
1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查。
2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。
二、 体检对象：全院在职和退休员工
三、体检项目：内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查
四、 体检安排组织：由预防保健科协调医院工会安排组织。
五、 体检经费：体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、 体检报告：
1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案。
3.体检结束后由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人。在体检、归类、分档过程中，本院承诺各科室人员各相关人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由单位预防保健科备案保存，职工纸质报告若遗失或损坏需要体检档案就诊或咨询的，需由本人向预防保健科提出请求后方可再次给予。
七、有关要求：
1.单位职工体检必须在规定时限内完成，限人数检查的项目，应服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工要上报预防保健科，由预防保健科统一安排适当延期进行。
2.职工进行体检时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
八、健康体检是医院对每位干部职工关心、爱护的体现，健康体检单不得转让或由他人替代，一经发现取消今后体检资格。
----中医院预防保健科
第四篇：职工健康检查与诊疗制度
为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司组织专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查
二、职工在岗期间健康检查
三、职工离岗时的职业健康检查
未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查， 对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告
用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理
相关体检费用由本公司负担。如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
第五篇：职工健康检查和诊疗制度
为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
7、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。
9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
11、公司应当建立职业健康监护档案。
12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
