落实“八项规定、九不准”工作汇报

关键词： 书记 工作

落实“八项规定、九不准”工作汇报（通用15篇）

篇1：落实“八项规定、九不准”工作汇报

关于落实中央“八项规定”和卫生行业“九不准”要求的情况汇报

为贯彻落实中央“八项规定”和卫生行业“九不准”的要求，确保活动取得实效，进一步加强行风建设、维护人民群众健康权益，我院组织医院领导及各科室中层干部学习了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《加强医疗卫生行风建设九不准》和《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》等文件，结合落实廊坊市医疗卫生“三项” 治理集中行动方案，现将我院工作开展情况汇报如下：

按照中央文件精神，为改进工作作风，密切联系群众，更好的为患者服务，我院立即组织召开了中层领导干部例会，传达中央“八项规定”和卫生行业“九不准”的有关规定，及上级卫生行政部门的相关文件，会上对“八项规定”及“九不准”的具体内容作了诠释，要求全体中层干部要以身作则，率先垂范，带头遵守“九不准”规定，将构建风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化作为2014医院文化建设的重点，全院职工要结合工作实际，提高思想认识，切实改进工作作风，坚持从自身做起，从现在做起，从细节做起，严格遵守“九不准”和八项规定，严格落实，以良好的工作作风进一步密切联系群众、服务群众为全市人民健康保驾护航。为全面落实好此项工作，由医院政工科牵头，将“八项规定”及卫生行业“九不准”的具体内容复印下发到了各科室，由科室主任、护士长具体负责本科室职工的学习贯彻落实工作。院领导及班子成员分别签订了落实中央“八项规定”承诺书，接受党员干部群众和社会的监督。

坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，狠抓医疗质量的提升和服务行为的规范，狠抓质量安全教育，严格落实核心制度，大力推动临床路径和单病种质量控制工作，2013年开展临床路径管理病种数达17个，加强单病种质量与费用控制，通过定期公布科室不合格处方、药品使用比例及超过规定双倍处罚等措施，有效控制了医药费增长。2014年我院被确定为白内障复明工程定点医院，截至目前，已开展“白内障复明工程”免费手术9例。认真落实特困病人“一免三减”政策，2013年累计减免医药费用3万余元。规范病人投诉接待处理程序，有效防范了各种违规违纪现象的发生。加大病人回访工作力度，2013年电话回访出院患者4156人次，回访率为53.59%，出院患者满意率达99.2%。

根据三河市卫生局关于印发《三河市医疗卫生“三项”治理集中行动实施方案》的通知有关要求，我院在接到文件之后，院领导高度重视及时召开了科主任会，进一步部署有关农合基金使用情况的相关工作。我院按照考核标准的要求对各项工作内容进行了分解，做到了分工明确、管理到位、责任到人。按照考核标准对新农合基金使用情况进行了自查，对查出来的问题及时整改。

新农合管理方面

1、加强领导，明确责任

医院对新农合工作非常重视，成立了新农合工作小组，左广发副院长为小组组长，下设新农合办公室，现有工作人员9名，负责业务管理，检查监督、费用审核、分析、投诉、举报调查处理等各项工作。小组成员分工明确，确保责任到位、措施到位和工作到位。

2、服务设施项目管理

我院制定了有关新农合工作的各项规章制度，结合医疗质量考核标准，严格控制大型医疗设备及特殊检查，对于有需要的患者，严格按照我院制定的《特殊检查特殊治疗、大型仪器设备检查分级审批制度及措施》严格执行。对于新项目的审查工作做到先请示后申请，新项目经合管中心有关领导批准后方可纳入报销范围。将我院的物价管理工作严格按照物价部门的相关要求执行，在大厅的电子屏幕上滚动公示我院的新农合各项收费项目，得到了广大患者的信任和好评。

3、医疗费用结算管理

我院安排专人负责对新农合各种资料及账目的管理和核销工作，做到对患者一站式服务做到出院即报，账目清晰。严格控制参合患者的检查、治疗费用，使各种费用都能控制在农合目录内。每月能够及时准确的向合管中心报送结算报表。

4、住院管理

认真审核参合住院患者的身份证合作医疗卡，并在住院24小时内告知患者刷卡登记。在保证数据资料真实完整的基础上，实行每日实时上传在院病人数据。及时为病人办理结算手续，主动为参合患者提供标准格式的医疗费用清单。

严格掌握出入院标准，按照有关规定为患者办理出入院手续。对参合患者提供超出范围的治疗或者用药时都事先征得家属的同意并和患者签订了《新农合目录外药品、诊疗知情同意书》。

严格执行一日清单制。按规定为患者提供住院费用“一日清单”，及时准确的为患者提供各种有关材料，让患者明明白白消费。建立了严格的处方、病历管理规定，严格执行各项制度。处方开具、书写得到了进一步合理规范。病历记录规范、准确。根据医院病历复印管理规定，能够及时为参合患者提供病历复印件，检查治疗与疾病诊断、病程记录相符，确保做到合理检查、合理治疗、合理用药，杜绝过度医疗或服务不足行为，无分解处方、分解住院等违规现象。

下一步，我院将进一步学习贯彻落实“八项规定”和“九不准”，同时作为开展党的群众路线教育实践活动的重要内容和加强卫生行业作风建设的重要抓手，与正在开展的纠正医药购销和办医行医中的不正之风专项整治工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查。引领广大医务人员不折不扣地严格遵守“八项规定”和“九不准”，自觉接受各方面的监督，严格落实责任制，确保取得实效，让群众和患者长期受益。

篇2：落实“八项规定、九不准”工作汇报

自中央“八项规定”出台后，我局按照上级精神要求，结合工作实际，迅速采取措施，抓好贯彻落实。现将我局贯彻落实中央“八项规定”有关情况汇报如下：

1、深入学习，统一思想，提交提高认识。中央、省委、市委、县委关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定意见文件下发后，我局及时组织学习传达文件精神，并结合实际，认真抓好贯彻落实的各项工作。先后召开局党组、局机关干部职工会议，认真学习传达中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定，并成立了以局长任组长、党组书记任常务副组长，副局长任副组长，各单位主要负责人为成员的房管局学习贯彻落实中央“八项规定”及省委、市委、县委相关规定精神工作领导小组。同时，通过办宣传栏、张贴宣传标语、设置公益广告牌等形式，营造全局上下学习的氛围。认真开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作，着力解决党员干部纪律意识不强、工作效率不高、依法行政不严、执行能力不强、干群关系不密切等问题；把学习和贯彻中央“八项规定”及省委、市委、县委相关规定与学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神结合起来，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进房管事业工作开展。

2、突出重点，切实转变工作作风。为切实贯彻好中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定精神，我局结合实际，进一步健全和完善相关工作制度，力求在组织会议、检查考核、调查研究、公务接待、机关管理等各个方面和各个环节充分体现“八项规定”的要求。一是参照上级有关规定文件制定了《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》和《关于进一步贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定精神暨严格执行有关纪律的通知》；二是坚持一切从简，精简各类会议、文件，尽量减少低质文件和简报资料，降低运行成本；三是大力推行节约型机关建设，尽量减少公务接待，降低接待标准，厉行节约，杜绝浪费。节约能源消耗，压缩办公经费，严格控制办公耗材；四是扎实做好元旦、春节期间厉行节约各项工作，按照上级精神要求，大力倡导勤俭节约、文明过节理念，坚决反对各种奢侈浪费行为，自觉抵制不良风气，对“红包”一拒、二退、三上交。

3、建章立制，形成长效机制。我局先后制定和完善了《政风行风责任制》、《进一步重申加强工作纪律管理办法》、《廉政建设十项规定》、《群众举报投诉处理工作规

定》等相关规定，明确了抓落实的要求、措施、考核办法及责任。做到将贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定列入党风廉政建设工作目标，与局中心工作相结合、与党建工作相结合、与专项工作相结合，加强督查督办，定期不定期地对贯彻落实中央“八项规定”和廉洁自律情况进行检查，不断强化效果的落实，有效地确保中央“八项规定”和省委、市委、县委相关规定落到实处，积极建立健全长效机制，使贯彻执行中央“八项规定”成为工作习惯和自觉行为。

篇3：落实“八项规定、九不准”工作汇报

远在河南油田独立矿区的酒店也有着相似的境遇。临近春节, 酒店服务员向记者坦承:“想不到生意这么不好, 原本打算春节加班, 现在准备回老家过年了。”

自从党组关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则出台以来, 会议活动少了, 深入基层多了;迎送应酬少了, 帮扶慰问多了;空话套话少了, 实话新话多了;文件简报少了, 学习研讨多了;领导镜头少了, 员工声音多了……中国石化各单位求真务实、厉行节俭, 吹来阵阵新风, 《实施细则》取得显著的阶段性成果。

干部多向基层跑, 一线员工当“主角”

深入一线基层, 倾听群众心声, 回应员工关切, 解决实际问题……中国石化各单位纷纷开展“走基层”“送温暖”等活动, 深入一线听实话、摸实情、办实事, 同时, 基层员工取代领导干部成为各单位宣传工作的“主角”。

帮扶慰问多了, 群众赞许多了, 全员干劲更足了。

“两节”期间, 胜利油田深入开展“送温暖”活动, 走访各类困难户、低保户67584人次, 发放慰问金和慰问品;茂名石化、天津石化、石油工程公司等单位组织两级领导到一线慰问, 金陵石化除夕夜为倒班员工送水饺、元宵节送元宵;广西石油组织开展“春节, 我们一起坚守”节日活动, 大年初一领导班子成员为一线员工送去新年祝福和礼包, 与员工同劳动、同用餐、同工作。

深入基层多了, 实事办得多了, 员工的难处因此少了。

河南油田推广“一线工作法”, 仅第二采油厂两级机关干部就深入基层363人次, 发现生产生活中的实际问题86个, 已经解决63个;西北石油局领导班子成员深入现场, 解决实际问题50余个, 慰问困难员工50余人次。

报纸、电视、网络、手机报……在中国石化各个媒体, 来自基层的“好声音”逐渐增多, 一线员工的身影频频闪现。

石化报社压缩了党组领导参加一般性会议活动的新闻, 增加了深入基层调研、慰问企业员工的报道, 语言更加平实易懂;燕山石化、扬子石化、仪征化纤、南化公司、上海研究院坚持镜头下移, 把重要版面、时段让给生产经营一线, 减少对领导活动和会议的报道;浙江石油突出反映基层员工的工作和生活, 转载网络精美帖子, 增强传播效果。

繁文缛节逐渐少, 文山会海减下来

“五会合一, 不仅仅减少了会议占用时间和费用, 更倡导了节俭的风气。”今年江汉油田把思想政治工作会议、双文明建设总结表彰大会、HSE工作会议、社会管理综合治理总结会、信访稳定工作总结会五会合一, 一位职工由衷评价道。

中国石化各单位以精简会议日程、减少简报文件作为改进作风的切入点, 大力减少繁文缛节、消除“文山会海”, 赢得广大干部员工的普遍赞誉。

会议活动少了, 表面文章少了, 开会效率随之提高了。

办公厅加强会议管理, 严格审核需要直属单位领导班子成员参加的会议, 总部层面2~3月计划召开的会议压缩了15.4%;江苏油田取消5项传统迎春联谊活动, 停止22类单项工作先进集体和个人评比表彰;扬子石化压减合并检查18项, 比上年减少23.7%, 精简合并管理台账130余项, 精简56.5%。

文件简报少了, 形式主义少了, 传达质量却随之提高了。

广州石化、北京石油、石勘院等单位将一般性、日常性、临时性工作安排, 一律改为工作表单形式制发, 各类“红头文件”同比减少了60%;西南石油局、荆门石化、川维厂、青岛石化、炼化工程、四建、石油工程院实行工作表单制度, 严格控制文件数量、发放范围和字数篇幅;法律事务部对直属单位上报的请示类文件, 遵循“会签文件一日办, 传阅文件一日返”的原则, 提高公文处理效率。

细处着手省费用, 勤俭节约转作风

“我们单位取消190余名处级干部通勤公务用车后, 经过进一步优化, 全公司公务车共减少了276辆。”齐鲁石化行政管理处处长孟庆立掰着指头欣喜地说道, “处级干部上下班用公务车, 这几十年来约定俗成的事, 现在已经成了历史。”

中国石化各个单位厉行勤俭节约, 从细处着手省费用, “舌尖上的浪费”“奢侈公务车”等铺张浪费现象渐渐消失踪影。

总部各部门认真执行廉洁从业规定, 有效杜绝了相互宴请、赠送和收受礼品、利用公款吃喝和超标准接待的现象;镇海炼化班子成员生活上不搞特殊化, 不配专车, 与员工一起排队在食堂大餐厅就餐;湛江东兴、陕西石油、南京工程、抚研院等单位坚持公务用车统一调配, 鼓励“拼车”处理公务。

接受群众举报、加强监督检查, 让转变作风在“阳光”下运行, 有效保障了《实施细则》落到实处。

纪检组、监察局公布了举报电话, 接受群众来电来信;胜利油田、中原油田、河南油田、江汉油田、上海石化、巴陵石化等单位成立廉政巡查组, 对酒店、娱乐场所等进行明察暗访, 有效遏制了公款吃喝、奢侈浪费现象。

篇4：落实“八项规定、九不准”工作汇报

出台《加强医疗卫生行风建设“九不准”》是国家卫生计生委贯彻落实党的群众线路教育实践活动的重要举措，是对医药卫生行业的底线要求。建立医药行业新风，构建和谐医患关系，不但是国家、社会的要求，也是广大医务工作者的愿望。

“九不准”为行业内的医务职员执业提供了行为规范；能够切实有力地整治医药卫生行业存在的不良之风，努力营建廉洁行医的良好社会氛围和执业环境，重树乡村医生的职业形象和社会形象。

村卫生所是群众看病就诊的主要场所，医务职员承当着消除患者病痛的重担，我们的所作所为代表着医疗卫生行业的形象，以下是我落实国家卫计委“九不准”规定的实施几点办法：

一、加强医疗机构廉洁行医教育。在全镇卫生所展开以治理医药购销领域贸易贿赂为主要内容的反腐倡廉教育活动，使广大医疗卫生工作者进步思想政治水平，加强道德品质修养，教育广大医疗卫生职员进步遵纪遵法、廉洁自律意识，建立正确的价值观、利益观，明是非、知荣辱，真正做到全心全意为人民健康服务。

二、加强迫度建设，规范医疗服务行为。要根据“九不准”的要求，针对贸易贿赂现象易发、多发部位和环节，制定和落实专项治理工作的规章制度。如健全医生处方管理制度等。通过制度的气力最大限度地遏制医疗机构内的贸易贿赂行为。

三、加强村卫生室的管理和监督。医疗机构要在规范服务收费、公道处方开药、规范内部收进分配等方面采取相应的措施，加强对卫生室的管理和监督，确保全镇上下严格执行国家的各项方针、政策。

四、大力宣传贯彻“九不准”。迅速宣传贯彻本次会议精神，在国家卫生计生委和国家中医药管理局的领导下，认真组织展开有关“九不准”和“不良记录”的宣传和学习工作，将落实“九不准”作为本机构展开医疗服务廉洁风险防控、规范医务职员执业行为的重要抓手，结合本身实际，研究制定切实可行的具体措施。

我们相信，只要全医疗系统齐心协力、共同努力，大力宏扬医疗卫生行业的光荣传统，传递正能量，我们的行业形象将更加光辉，我们的执业环境将不再阴霾。廉洁行医，从我做起。

西井庄村卫生所

张志杰

篇5：八项规定落实情况汇报

自党中央提出关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”以来，重石乡结合实际，采取多项措施执行落实“八项规定”，切实转变机关工作作风，提高为民办事效率。

一、开展集中学习，进行专题研讨

“八项规定”出台后，我乡先后开展了党委中心组学习、乡村干部集中学习，对“八项规定”进行了专题学习。要求班子成员召集所挂村所有村干部和分管所站全体干部进行传达，将精神传达到每个村组干部，实现全覆盖。同时要求每个干部结合自身实际，撰写体会文章。

二、减少会议数量，精简会议会风

严格控制会议规模，尽量安排小范围、务实管用的专题会议。将内容相近、参加人员重叠的会议进行合并或接续召开。严格控制各类庆祝会、纪念会、表彰会。严格控制会议时间，开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话。会场布置力求简朴，不摆放鲜花。严禁以任何名义发放纪念品、礼品。无重要事情不得召开全乡性会议。

三、完善考勤制度，整顿纪律作风

以工作纪律为突破口，狠抓机关管理。调整印发了2013年重石乡考勤作息制度，新购了一部指纹考勤机，要求全体机关干部严格遵守考勤制度、点名制度和请销假制度。坚持每周干部例会制度，周日集中学习制度。每月对干部出勤情况进行汇总公布，兑现奖惩，年终汇总的考核结果作为评先选优内容之一。要求干部多深入群众当中开展调查研究，多同群众座谈，把调研作为找准问题、解决问题的突破口。

四、严格后勤管理，规范公务接待

严禁用公款宴请上级和亲朋好友，所站之间不准相互宴请。乡政府机关干部、站所工作人员不得随意出入餐馆。对来乡的客人，一律在乡机关食堂安排“四菜一汤”的工作餐，由主要领导或分管领导通知食堂管理员，开出派餐单，不上烟酒，餐饮以当地家常菜为主,不上高档菜，用餐标准控制在每人20元以内。无特殊情况，乡干部下村一律回乡用工作餐，严禁吃、拿、卡、要，减轻村级负担。办公用品由采购员到商店定点采购，其他人员不得私自到商店购买或记帐。实行领用制度，办公用品一律填写好领用单后到保管员处领取。

五、畅通举报渠道，实施严格监督

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篇6：八项规定贯彻落实情况汇报

一、及时进行了宣传动员

我局根据相关文件精神，单位领导高度重视，召开了由局长主持的全体干部职工会议，并在会上做了相应安排部署和动员教育，做到了传达学习、动员教育全覆盖，会后组织制定了专项整治工作方案并上报。

二、认真展开了自查自纠

我局根据相关文件精神和局具体部署，认真深入地展开了关于元旦期间违反中心八项规定、***送礼、***吃喝和奢侈浪费等方面的自查自纠，自查情况以下：

1、没有违反中心八项规定。我局全体干部职工在元旦期间没有出现违反中心八项规定和县纪委关于元旦春节期间违反中心八项规定的有关文件精神的行为和现象。

2、不存在***送礼行为。元旦期间，我局未购买、印制、邮寄、赠予贺年卡、明信片、年历等物品；没有用***购买赠予烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼；没有违反国内公务接待管理规定；没有以任何名义赠予礼金、有价证券、记念品和土特产品等。

3、不存在***吃喝现象。不存在党员干部、公职职员接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请等违规行为；不存在上级机关、单位接受下级机关、单位、企业的宴请等违规行为；不存在各级机关部分、单位直接相互宴请等违规行为；不存在违反国内公务接待管理规定，超陪餐人数安排工作餐和提供鱼翅、燕窝等高级菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，提供香烟和高级酒水，使用私人会所、高消费餐饮场所等违规行为；也没有其他违反规定用***大吃大喝的行为。

篇7：落实“八项规定、九不准”工作汇报

一、落实“八项规定”的现状

“八项规定”是我国进入全面建成小康社会的决定性阶段、我党面临更加复杂严峻考验的关键时刻, 推进党的建设科学化的又一重大举措。“八项规定”实施以来, 经过一阵改作风、树新风的风暴洗礼, 各地均呈现出“三公消费”越来越少、社会风气越来越好、干群关系越来越密的可喜变化。但在贯彻落实“八项规定”中, 也暴露了一些问题, 主要表现在三种类型。

1. 固态萌发, 心存侥幸型

少数人认为“八项规定”不过是新官上任三把火, 只要避开风头, 随着时间的推移, 慢慢也就淡化了。一些人觉得, 权利不用, 过期作废, 有机会就要好好享受, 上级不会碰到, “霉运”不会触到自己头上。所以心存侥幸, 固态萌发, 吃喝玩乐“涛声依旧”。

2. 变通执行, 花样翻新型

根据网络资料显示, 部分地区仍旧出现“公款吃喝”、“公车私用”的回潮现象。其“打折扣”、“搞变通”“躲猫猫”的手段和形式, 变化多样、推陈出新。像采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用, 以工作餐名义高标准进行公务接待等等。

3. 体制缺失, 监管失控型

近年来, 虽然中央相继推出了若干惩治贪腐的监督举措和制度, 但最直接、最有效、最有力的还是纪检监察监督。担负和执行这种监管职能的, 又多为同级纪检监察机关。这对一些权力过于集中的地区或部门, 特别是单位“一把手”而言, 不过是摆形式、走过场, 权力“寻租”、贪污腐化依然乱象丛生。

二、落实“八项规定”不力的成因

1.“一阵风”的思想

有的人根据以往的老经验, 潜意识认为“八项规定”与以往的作风建设一样, 不过是一阵“季风”, 只要认真走过场、搞变通, 最后又将是“会上热烘烘, 会后就放松, 再过几天就影无踪”。

2.“法不责众”的心态

个别领导干部总认为吃吃喝喝是生活小节, 不是作风问题, 更不是贪污腐败的原则问题, 只要“只吃不带、只花不拿, 不落个人腰包”, 就够不上违规违纪。所以你吃我吃, 大家一起吃, 即便组织一旦“小题大做”追究起来, 也会因为“法不责众”, 不了了之。

3.“违规成本较低”的认知

中纪委对违反“八项规定”的典型问题进行了通报, 14起典型中, 被开除行政职务的有6起, 其余多为党内警告处分、追究相关责任和自掏腰包退回公账等结果。有的人便错误的认为只要大错不犯, 就丢不掉“官帽”, 偶尔出点小问题被“轻微”处罚一下, 内心也能“接受”。

4.“家丑不可外扬”的观念

有的人一直信奉“家丑不可外扬”的传统思想和观念, 觉得单位干部职工腐败只要上级不查不问, 就属于内部问题, 内部自行解决了就行, 没必要“坏事传千里”, 影响单位形象, 自身也有可能被追究领导责任。

三、建立“四个坚持”机制, 严格落实八项规定

1. 坚持“抓转变、促规范”, 进一步增强落实“八项规定”的引领力

一是强化思想转变。通过宣传引导、教育警示, 大力弘扬党的优良作风, 以干部思想作风的转变带动党风、企风的改善, 营造风清气正的良好环境, 彻底铲除滋生腐败的土壤和温床。二是促进行为规范。从干部思想教育、日常行为、日常管理、监督检查等方面入手, 结合实际, 制定出台规范化建设实施意见, 促使干部贯彻执行“八项规定”内化于心、外化于行。三是与“管理效益年”活动相结合, 紧紧抓住基础管理、项目管理、船舶管理、财务管理四条主线, 扎实推进各项管理工作上台阶。

2. 坚持“抓机制、促保障”, 进一步增强落实“八项规定”的约束力

一是建立量化机制。八项规定实施以来, 公司各单位根据实际, 进一步细化量化了加强调查研究、简化文风会风、厉行勤俭节约等内容, 制定了更具针对性、可操作性的实施细则和具体办法, 以制度来规范约束干部执行“八项规定”行为, 从源头上防止“搞变通”。如公务接待要控制人均消费或总额。二是建立监控机制。针对领导干部的不同层级、类型、岗位, 设立干部廉政作风档案, 建立干部作风状况评价机制, 实行定期分析, 找出“亚健康”、“非健康”的干部, 采取警告、约谈、诫勉以及通报批评等形式进行处理。三是建立考核机制。出台与之相配套的考核措施, 并与奖惩机制挂钩, 把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据, 用“硬杠杆”来约束干部行为。如将落实“八项规定”纳入党风廉政建设、目标责任制考核、领导干部政绩考核和提拔任用等内容, 做到一同布置、一同检查、一同考核、一同追究。

3. 坚持“抓督查、促落实”, 进一步增强落实“八项规定”的执行力

一是落实监督制度。加强党内监督和行政监督, 规范干部选拔任用程序, 加强三重一大决策部署的落实检查, 让权力在监督下运行。二是加强监督力度。纪检监察机关把监督作为纪检监察机关的一项经常性工作, 完善监督检查办法, 提高制度执行力, 让好的制度和规定最大限度发挥其应有的作用。同时加强群众监督, 让落实情况置于群众“雪亮眼睛”中, 使违反中央“八项规定”无处遁形。三是加大监督检查。充分发挥组织、纪检监察、财务、审计等监督机关或组织的监督作用, 组成联合检查组开展工作, 有计划、有重点地进行监督检查。同时加大上级对下级的监督压力, 确保监督有分量、有力度、有效果。

4. 坚持“抓惩处、促治本”, 进一步增强落实“八项规定”的威慑力

篇8：八项规定落实汇报（写写帮推荐）

关于贯彻落实县委、县政府“八项规定”作风建设的情况汇报

根据县委、县政府《关于进一步加强干部作风建设的八项规定》的文件精神，我镇党委政府高度重视，认真组织学习文件精神，相继出台各项规章制度，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，取得了明显的成效。现将情况汇报如下：

一、加强领导，认真学习，提高认识

1、加强领导。为认真贯彻落实县委县政府的“八项规定”，进一步推进我镇干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，镇党委、政府成立了以党委书记王长山同志任组长，赵银秀同志任常务副组长的甘棠镇作风建设领导小组，以加强对全镇干部作风建设的领导。

2、认真学习。党政成员中心学习小组对县委县政府“八项规定”与“五个严禁”进行了认真的学习和讨论，一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”与“五个严禁”，切实转变干部作风，是实现我镇全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。全体党政领导干部应从自身做起，率先垂范，敢抓敢管，为全镇干部做出榜样。同时在3月10日全镇誓师动员大会上，镇纪委书记赵银秀同志作了《传达贯

彻“八项规定”文件精神，扎实推进我镇干部作风建设》的报告，镇党委书记王长山同志对于落实“八项规定”与“五个严禁”也作了重要的讲话，强调今年要突出抓好干部队伍作风建设，切实转变工作作风和工作方式。

二、广纳谏言，征求意见，查摆问题

党政领导，各总支，镇属各单位在组织干部学习的同时，采取召开座谈会、个别谈话、设立干部作风建设征求意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、人大代表、政协委员、村干部对干部作风中存在的问题的意见和建议，并加以归类汇总。同时认真对照县委县政府的“八项规定”与“五个严禁”的内容，对我镇干部职工在思想上是否安于现状、不思进取，学习上是否缺乏主动、照抄照搬，工作上是否尽职尽责、狠抓落实，服务上是否作风漂浮、效率低下，纪律上是否令行禁止、政令畅通的问题，特别是干部容易违反的不按时上下班及上班时间吃早餐，上班时间打牌、上网玩游戏、聊天炒股等问题，进行了详细的调查了解与认真的分析，提出了切实可行的整治方案。

三、抓住重点，健全制度，加强督查

根据我镇干部作风建设的现状与县委县政府的要求，我镇出

台了《2010机关事业单位和干部职工考核实施方案》和《2010干部职工作风纪律建设实施方案》，明确了今年机关事业单位和干部职工考核的方案及作风纪律建设的具体措施和责任，坚持以制度管人，健全工作约束机制。镇作风建设领导小组与镇纪

委、督查室对各总支、责任区，站所室在执行“八项规定”与“五个严禁”方面的工作，开展不定期的督查与抽查，对于个别单位和干部职工有令不行、有禁不止的现象给予了严肃的批评，并责令限期改正。作风建设领导小组每月通报一次各个单位的签到情况和学习情况，并采取下村暗访的形式，了解干部作风转变的情况，对于群众满意度达不到90%的驻村干部，要求写出书面分析整改材料。同时要求派出所，加大对宾馆、娱乐场所的排查力度，凡发现有干部参与打牌赌博的，一律从严处理并在镇电视台予以曝光。对于上班时间上网聊天，炒股，玩游戏的干部职工，除在镇电视台曝光以外，还要按相应的制度予以处理，所在单位负责人必须向作风建设领导小组作出书面说明。镇纪委、作风建设办3月12日、3月15日通过对各单位的明察暗访，发现我镇各单位、干部职工都能严格执行作风建设的各项制度，没有发现违纪情况。

通过今年以来的作风建设情况，我镇干部职工工作面貌焕然一新，工作积极性与主动性明显提高，计划生育、粮食生产、安全生产、综治维稳、招商引资、项目建设等各项工作齐头并进，全年工作实现开门红。

中共甘棠镇委员会

甘棠镇人民政府

篇9：落实“八项规定、九不准”工作汇报

工业总公司组织全体机关工作人员集中学习，原原本本学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，在会上党委书记于民琪要求，党员干部要充分发挥带头作用，深入学习贯彻党的十八大精神，自觉遵守中央政治局的八项规定，结合工作实际，加强机关自身建设，改进工作作风。通过学习，使广大党员干部深刻意识到，中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，既是我们党一贯重视作风建设的重要体现，也是贯彻落实党的十八大精神的实际举措，是对十八大关于加强党的作风建设要求的具体化、制度化。

结合学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，工业总公司制定出下一步改进措施：

一、增加学习意识，不断提高党性修养。党委对领导班子和干部的理论学习要制定计划，定期组织党员干部紧密联系实际学习科学理论，在学习中开阔视野，提升能力，增强意识。从而打开工作局面。

二、改进工作作风，扎扎实实做好当前重点工作。

1、抓好安全生产工作。扎扎实实进行安全生产检查，加强对下属企业的安全生产知识培训和责任管理，落实安全生产责任，确保系统全年不发生重大安全事故，保持上年安全生产良好态势。

2、以人为本，解决好职工的实际困难和问题。加大对生活困难职工的帮扶、救助力度。认真做好困难职工摸底排查，通过 “交友帮扶”、“送温暖、献爱心”等活动、积极为职工办理 “大病救助”、“金秋助学”、低保申请手续等方式，全力解决好职工的实际困难，力争困难职工得到最大救助，维护职工队伍的稳定。

3、做好矛盾排查和接访工作，全力维护系统稳定。深入企业，认真排查矛盾纠纷，做到情况明、底子清。以主动下访和定期接访结合的方式做好信访接访工作，耐心倾听群众诉求，分别不同情况，依法依规，搞好协调化解，确保全年无赴省市集访事件发生，为区重点项目顺利进行提供良好社会氛围。

篇10：落实“八项规定、九不准”工作汇报

尊敬的各位领导：

为进一步改进工作作风、密切联系群众，切实把党中央“八项规定”贯彻落实到工作中去，我村委会按照中央“八项规定”、“六项禁令”和县纪委《关于干部改进工作作风和廉洁自律情况加强监督检查的通知》要求，用实际行动将“八项规定”落到实处。

一是加强学习造氛围。组织村两委党员干部集中学习中央“八项规定”及县纪委《关于干部改进工作作风和廉洁自律情况加强监督检查的通知》的相关文件精神。把干部作风改进、廉洁自律工作作为当前重点工作来抓，要求村两委党员干部保持清醒的政治头脑，营造以勤俭节约、廉洁自律为荣，以骄奢淫逸、好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围。

二是干部带头做表率。中央“八项规定”出台后，村委会要求村两委党员干部特别是党政班子成员严格遵守，在广大干部群众面前率先垂范、做好表率，树立党员干部良好形象。不接受可能影响公正执行公务的各种娱乐、宴请等活动安排；不参与赌博或变相赌博。

三是结合工作抓落实。一是结合当前我村委会农村危房改造、精准扶贫、环境卫生整治、新农村建设等民生工作，要求村两委干部要多听群众意见，总结经验、研究问题、创新思路、解决工作中的实际难题。二是规范支出，严格控制村两委费用开支，最大限度的压缩支出。

篇11：落实“八项规定、九不准”工作汇报

一、深刻理解中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定的重要性

十八大刚刚结束, 中央政治局便召开会议, 提出了中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这充分体现了以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体实事求是的思想品格, 彰显了党要管党、从严治党的坚定信念和党密切联系群众的决心。八项规定顺应了广大人民群众的期待, 体现了民心所向, 展示了改革创新的新政新风, 表明了中央政治局从自身做起的决心, 对于激发人民群众全面建成小康社会的热情, 推进中华民族伟大复兴具有十分重要的意义。八条规定承诺庄严、掷地有声、言简意赅, 为各级行工作提出了明确要求。我们的各级党员领导干部, 要把八项规定作为深入学习贯彻党的十八大精神的一项重要内容, 要认真学习规定, 熟悉条文、领会精神、把握实质, 进一步提高对改进作风重大意义的认识。要深刻体会规定中浸透的实干兴邦态度, 体会其中蕴含的求真务实作风, 进一步认识到改进工作作风、密切联系群众, 关系党和人民事业成败。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围, 为实现全行稳定健康发展、争创一流业绩而不懈努力。

二、领导干部要在落实八项规定中起表率带头作用

中央提出的八条规定, 为全党改进作风建设制定了一把标杆, 关键是落实在行动上。我们领导干部必须提高认识, 要在落实八项规定中率先垂范, 要以身作则, 身体力行, 从自身做起, 从现在做起。要求别人做到的自己首先做到, 要求别人不做的自己坚决不做。要把学习贯彻规定作为改进作风的重要契机, 认真落实规定、严格遵守规定, 带头改进工作作风, 深入基层调研, 带头密切联系群众, 切实解决实际问题, 通过实在具体的行动密切党群、干群关系, 赢得职工群众的信任和拥护。要结合本单位、本部门实际, 抓紧制定相关的贯彻落实措施。八项规定中明确要求精简会议、规范活动、精简文件、改进调研、开短会、讲短话等, 现实具体, 极具操作性。要把学习中央八项规定纳入到各级党委理论中心组专题进行学习, 加深理解, 增强贯彻执行的自觉性。在各级党委召开专题民主生活会时, 各级党员领导干部, 都要围绕八项规定内容, 认真进行对照检查, 深入查找班子、领导干部过去在作风建设方面存在的问题和不足, 提出改进措施和办法。各级领导干部, 要始终把心思用在实干上, 把精力放在务实上。要真抓实干, 务求实效:要尊重群众, 以人为本;要严守纪律, 加强督促检查;要振奋精神, 确保做好当前各项工作。

三、结合实际进一步加强和改进机关作风建设

学习贯彻中央提出的作风建设八项规定, 关键在落实。要本着有什么问题解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则, 切实解决当前各级机关作风建设存在的实际问题。开展作风建设工作要不要等靠, 要立即行动起来, 迅速解决目前机关在作风建设方面存在的一些突出问题。迅速行动也是落实中央八项规定改进作风的具体表现。从当前各级机关所普遍存在作风建设的问题看, 应重点解决好以下五个方面的突出问题。

一是要解决机关作风松散问题。作风松散是很多机关存在的一种普遍现象, 上班迟到早退, 工作时间上网聊天、外出办私事等, 这些现象根本原因就在于管理不严。有的领导干部本身作风就很松散, 很难把一个机关作风带好。所以, 抓机关作风建设, 领导干部本身必须严格执行制度, 严格管理队伍。机关作风无论在什么情况下都不能放松, 要坚持不懈地抓好。要强化长效机制建设, 发挥职能部门作用, 加强日常监督检查, 加大处罚力度, 增强干部职工执行机关劳动纪律的自觉性。

二是要解决会风文风问题。会风文风问题由来已久, 各级机关在这方面或多或少都存在一定的问题。有的会议就是走形式, 会议内容完全可以通过非会议的形式进行传达或部署;有的会议, 安排的内容很多, 开会的时间很长, 各级领导讲话都要进行传达。而领导讲话的内容都差不多, 很浪费时间和精力, 还浪费工作资源。在改进会风方面, 对可开可不开的会, 一定不开;可讲可不讲的话, 坚决不讲;能通过电视电话会议开的会, 就不要召开现场会;能用电话或电子邮件说明白、部署清楚的事, 就不要开会。对机关发文也要进一步严控, 对必须得发文的才发。对发文内容也要严格把关, 少说空话套话, 能简短到什么程度就简短到什么程度, 一句话说清楚的不用两句话表达, 力求简短精干。

三是要解决铺张浪费问题。铺张浪费现象在一些机关仍然没有杜绝。办公用品管理浪费、车辆使用管理上的浪费、电子耗材的浪费、水电管理上的浪费、招待费超支等依然存在, 铺张浪费现象还是比较惊人的。有些单位和部门根本不计算费用成本账, 过日子大手大脚, 这些现象必须杜绝。对物品采购必须严格控制, 能用的物品都要继续使用;车辆管理必须从严, 未经批准任何人不准动用车辆, 杜绝公车私用, 严格管理车辆费用支出;用水用电严格控制, 减少浪费;招待费用支出必须严格审批, 严控标准。要想方设法控制各种不合理费用支出。

四是要解决调研不够深入、质量低的问题。这也是一个普遍现象, 领导干部在这方面的带头作用也不够突出。高质量调研理论文章比较少, 调查研究是中央提出的八项规定的重要内容, 领导干部一定要起好带头作用。要亲自组织调查、亲自参与研究问题、亲自提出解决问题的建议, 防止走形式或挂名应付任务。要转变作风, 真正了解实事民意, 写出高质量的调研文章, 指导实践工作。

五是要解决工作标准低、质量差问题。应付工作、消磨时光、不能很好地履行工作职责的现象在一些机关仍然存在, 这与中央和上级行的要求不符, 与争创一流业绩的目标更不相容, 这种现象必须得到扭转。要强化责任意识, 调动职工积极性;要强化管理, 加大考核力度, 推动自觉履职;要大张旗鼓地树立和宣传正面典型, 对脚踏实地、埋头苦干, 一心扑在工作上的干部, 要给予鼓励, 树立正确的用人导向;认真执行责任追究制度, 对不能履行职责的人员, 要严格追究责任, 强化责任意识, 提高工作标准和质量。要凝心聚气, 把广大干部职工的精力集中到推进事业发展上来。

参考文献

[1]新时期中国共产党的建设简史[M].北京:中共党史出版社, 2009

[2]张国庆.公共行政学[M].北京:北京大学出版社, 2007

[3]习近平.努力克服不良文风、积极倡导优良文风[J].求是, 2010.1

[4]刘伟平.领导干部要做改进文风的表率[EB/OL].新华网, 2010-9-27

篇12：落实“八项规定、九不准”工作汇报

2014年，区财政局严格落实中央“八项规定”和厉行节约政策，并取得切实的成效，现将我局开展的小金库治理、“三公经费“和财务管理等方面的工作开展情况汇报如下：

（一）小金库治理方面

2014年8月20日至9月10日xx区财政局、审计局共抽调8名业务骨干分成两个小组，对我区16个单位进行重点检查，检查发现部分单位在公务接待时使用现金结算；购买笔记本电脑等固定资产1.52万元未计入固定资产账；购买电视机0.49万元未经过政府采购程序。

（二）三公经费管理方面

2012年12月我区出台了《xx区预算单位公务卡制度改革实施方案》，2013年10月我区预算单位公务卡制度改革全面实施，截止目前全区办理公务卡2801张。2014年4月29日，xx区集中对全区75家一级预算单位2014年部门预算及“三公”经费预算在区政府网站和各单位网站进行了公开。2014年我区机关事业单位“三公经费”共支出1574.2万元，会议费支出165.7万元。其中因公出国（镜）费支出为零；公务接待费支出224.7万元，公务用车运行维护费支出985.9万元，公务用车购置费支出363.6万元，公务用车购置费发生是因为新增单位购车及车辆使用时间长按程序报废更新。经逐单位检查，2014年我区所有新购车辆均经区政府审批并按程序、按标准购置。2014年 “三公经费”开支与上年同期相比减少98.7万元，减少5.9%。其中因公出国（镜）费支出为零，与上年同期相比减少100%；公务接待费与上年同期相比减少12%；公务用车运行维护费与上年同期相比减少减少4.4%；公务用车购置费与上年同期相比减少减少4.4%；全区会议费支出与上年同期相比减少48.3%。

从运行情况看，我区会议费以及“三公”经费中的公务接待费较上年有较大幅度下降，说明全区各单位在贯彻执行中央八项规定，落实厉行节约方面的认识进一步增强，措施到位。公务用车运行维护费降幅不大（减少4.4%），与我区各单位公车保有量以及车辆使用状况密不可分，有一些属于刚性支出，如：全区2014年中心工作多、任务重，招商、拆迁控违、市容管理、“三线三边”整治、秸秆禁烧、美好乡村建设等工作用车频繁，而现有许多单位车辆状况不佳，维护费用不断加大，难以压缩，另外三塔集镇、市场监督管理局新纳入统计范围增加了相关费用。

（三）财务管理方面

2014年区财政局围绕财政中心工作，坚持解决问题、务求实效和于法周延、于事简便原则，牵头修订了《xx区机关事业单位差旅费管理暂行办法》《xx区机关事业单位会议费管理暂行办法的通知》和《xx区部门预决算及“三公”经费 信息公开工作实施方案》。就国有资产管理工作，我局经过多方调研，制定了《xx区行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》，规范了全区行政事业单位国有资产处置行为，确保了国有资产的安全完整和保值增值。局民生办、农业股、企业金融股、扶贫办、担保中心等部门出台了一批创新制度，为我区民生工程、美好乡村建设、中小企业发展提供了制度保障。此外，我局及时修订厉行节约、公务接待、公务用车和财政性建设资金使用绩效考核评价等制度。

（四）下一步工作打算及建议

在“小金库”治理方面：要采取多方措施，比如查库、询访、公告、举报、查看会议记录等方式。同时建立信息共享的监督机制，纪检监察、财政、审计在各部门职能中互通信息，资源共享，相互合作，实现事前、事中、事后“联合监督”的大格局。

篇13：贯彻落实八项规定规定情况汇报

一、高度重视，加强学习宣传，做到认识到位。县委召开专门会议学习贯彻八项规定精神，深刻领会精神实质。县委要求，要从县委常委会做起，从县几套班子成员做起，把八项规定作为转变作风的准绳和标杆，从现在做起，从点滴做起，以自身的示范表率，影响和带动全县干部进一步转变作风、真抓实干。县委制定和下发《关于改进作风加强廉洁自律的通知》，全县各级各部门迅速召开会议，认真学习宣传中央和省市关于改进领导干部工作作风的规定，结合本乡镇、本部门、本单位工作实际，认真遵照执行。

二、狠抓落实，督促检查，做到追究到位。县委办公室、县政府办公室、县纪委通过“五一、十一”等敏感日期不定期对各乡镇、各部门单位执行规定落实情况进行明查检查，并通报执行情况。县纪检监察机关把监察执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。县审计部门加强对各乡镇、各部门单位会议、招待、差旅等公务活动经费的使用情况进行审查。

篇14：落实“八项规定、九不准”工作汇报

一、认识到位，行动迅速 今年以来，房管局高度重视党风廉政建设工作，始终站在讲政治的高度，认真抓好中央“八项规定”和《廉政准则》中“8个严禁、52个不准”有关要求的贯彻落实。先后在班子办公会和干部职工会议上，系统学习传达中央关于落实“八项规定”实施细则以及总书记重要讲话精神。我局要求每个党员干部既要严格对照廉洁从政各个方面的行为规范，逐项进行自查，及时纠正问题；又要模范遵守各项廉政规定，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，坚决贯彻落实好中央“八项规定”.减少发文和会议数量，提高会议实效，开短会、讲短话、做实事；牢固树立以人为本、执政为民理念，不断改进工作作风，认真解决房管面临的难点问题。

二、转变作风，强化落实 按照中央“八项规定”精神和《廉政准则》、《重大事项报告》、《禁止发送和收受“红包”的规定》等可操作、可量化的规章制度，以转变机关工作作风为突破口，要求各分管领导对各自分管科室的反腐倡廉建设具体抓落实，增强了廉洁自律意识。一是自我加压，积极行动。近期，我局客观分析本单位党风廉政建设工作中存在的问题，从每一名干部做起，从每一项工作部署做起，把严格遵守“八项规定”当作转变作风的标杆，作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，正确引导干部厉行节约，弘扬艰苦奋斗作风，坚决反对奢侈浪费，公务接待严格按标准执行，做到热情、简朴，引导好、发挥好干部主观能动性和工作积极性，积极作为，不断提升党风廉政建设工作水平。二是监督为策，严格纪律。突出干部职工对领导的监督，发现问题及时解决和处理，对有令不行、有禁不止的个人，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，坚决维护党纪政纪的严肃性。三是自查自纠，及时改正。对照各项规定，我局对局机关及各科室进行了自查自纠，未发现有违反中央“八项规定”精神和《廉政准则》要求的情况。在春节及各传统节日期间，我局未发生违反规定向职工个人或其他单位发放、赠送“红包”及各种形式的奖金和实物。干部职工的相互走访，也未出现收送红包礼品现象。在公务接待中，从未出现使用高档烟酒、虚开发票报销接待费用等违规现象，塑造了房管廉洁自律形象，营造出风清气正的房管发展环境。

三、完善制度，提高执行力 认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，加强监督检查，坚决制止奢侈浪费的行为。我局主要从精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理规定，严禁用公款进行高消费娱乐活动等方面推进建设节约型机关。

1、精简会议、文件。一方面本着少开会、开短会的原则简化会议程序，严格控制会议数量、时间和规模，提高会议质量和效率；另一方面严格控制纸质文件的发文数量和文件字数。

2、加强公务车辆管理。建立了《小车管理制度》，严格执行派车制度和车辆经费支出管理制度，强化驾驶员的责任意识，驾驶员应自觉遵守交通规则和秩序，违章的经济处罚由驾驶员共同承担，以加强对车辆的管理。

3、严格执行公务接待的规定。规范财务审批核销程序，对招待费支出进行严格管理。各种公务接待中需报销的票据，必须是财政或税务部门监制的正规发票，报销人须在发票上写明用途并签名，经办公室主任和分管领导审查后，送主要领导审批后报销。

篇15：落实“八项规定、九不准”工作汇报

关键词：企业,八项规定,落实,思考

2013年12月4日,中共中央政治局召开会议,审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议强调,领导干部特别是高级干部作风如何,对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风,切实解决群众反映强烈的问题,始终保持同人民群众的血肉联系。中国石化集团党组为贯彻落实 《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,弘扬党的优良传统和作风,结合集团公司实际,制定了《贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众八项规定实施细则》。作为基层企业如何领会中央“八项规定”的精髓,落实“八项规定”的精神, 制定有针对性的措施,形成制度的长效机制,促进企业反腐倡廉工作的有效开展,值得我们认真思考。

一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性

贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远,毋庸置疑。对于当前广州石化这样的国有特大型企业而言,面临着安全生产和环境保护十分不利的因素, 制约企业的效率与发展,建立落实“八项规定”长效机制,对于党员干部转变作风提高效率,对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍,对于勤俭办厂提高效益,尤为重要和迫切。

(一)落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题

广州石化在珠江三角洲地区是特大型石化企业,公司地处中国南方市场中心,拥有明显地缘经济优势。经过40多年的持续发展,广州石化现有原油综合加工能力1320万吨/ 年,乙烯生产能力22万吨/ 年。经过长期形成的企业“永不言败,勇于拼搏”的工作作风,绝大部分党员、领导干部思想纯洁,总体管理规范。自“八项规定”实施以来,公司制定了 《细化落实改进工作作风、密切联系群众 “八项规定”的措施》,通过坚持深入基层,开展各级领导班子定点联系“五个一”活动,精简会议活动,精简文件简报, 规范出国(境)活动,改进新闻报道,严格廉洁自律,加强监督检查;开展廉洁文化建设,引导党员干部廉洁从业,加强责任文化建设,加大追责力度,更是清风拂面,成效喜人。但是,个别单位和个别党员干部,在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在 “与己无关”的错误思想,认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题,与基层与自己无关,个别人存在“小事思想”,认为八项规定针对的是小事, 既解决不了大问题,违反了也没有什么大不了;少数人存在“一阵风”看法,有的说是走过场,有的认为一阵风过去就无所谓;还有存在“影响发展”的论调,八项规定实施以来,遏制了奢靡之风,就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法;有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想,认为工作干好了,请请吃, 公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法,错误思想和偏差认识仍顽固,较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现,一些领导干部深入基层调查研究少,或者到基层解决问题少,指责命令多;一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体,机制不健全, 对党员干部的监督不到位。

(二)有利于企业转变工作作风提高效率

落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。对于国有特大型企业来说,领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”,转变工作作风,不仅是密切联系职工群众的可靠保证,更是加强企业管理,提高企业效率,保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定” 精神,密切联系群众改进工作作风,有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念,有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责任意识,提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求,改进作风,身体力行,把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去,从而带领广大职工群策群力、战胜困难。

(三)有助于企业密切干群关系

中央“八项规定”提出要改进调查研究,深入基层了解真实情况,向群众学习、向实践学习,多到困难和矛盾集中, 群众意见多的地方去,要求企业各级管理人员要深入一线深入基层,了解职工的生产、生活情况,为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性,就在于通过深入基层和职工群众,与职工群众打成一片,进而稳定职工队伍,为企业发展提供人力保障。

(四)勤俭办厂提高效益的要求

勤俭节约是中华民族的传统美德, 也是我们党的优良作风,“八项规定”提出要厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从业有关规定,严格车辆使用、各种待遇的规定,正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象,而且是针对当前复杂困难的炼化企业形势的有力举措,关系到企业的成本和效益,关系到炼化企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、“三老四严”、“四个一样” 等优良传统的要求,保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气,牢固树立过紧日子的思想。因此,建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。

二、企业贯彻落实中央八项规定精神现状及存在问题

以广州石化为例,企业通过开展党的群众路线教育实践活动的督导工作; 通过组织基层单位对机关管理部门的测评活动;通过开展落实“八项规定”精神的专项督导工作;发现企业主要存在的问题。

(一)党的群众路线教育实践活动督导情况

纪检监察部门按照公司 《关于开展教育实践活动整改工作专项督导的通知》精神,组成督导组先后对下属直属单位的教育实践活动整改落实情况进行了专项督导。

督导组通过对照检查、专题座谈、问卷测评、个别访谈等方式,重点检查掌握各单位班子及成员整改方案和党员群众关心关注的突出问题整改情况,督促各单位班子及成员按照制定的计划和具体措施,扎实做好整改落实工作,确保整改承诺切实兑现,让职工群众看到实实在在的效果,并结合企业“从严管理年”活动,强化从严管理,切实提升执行力。

督导组组织职工群众对各单位领导班子及班子成员整改情况进行了满意度测评,领导班子整改情况满意度最高为98%,最低为65%,34个单位平均满意度为85%。满意度在平均线(85%)以上的单位有19家,在平均线(85%)以下的单位有15家。

通过专项督导主要发现以下问题:

1.管理制度的执行力不强,在企业管理工作中,由于种种原因,一些工作存在 “重形式,轻落实”问题。

2.管理和服务部门的服务意识不够, 对基层反映的情况和建议,调查研究和耐心解释不够,深入基层调查研究不够, 帮助基层解决问题不够。

3. 经营一元钱节约一分钱的观念不强,在各项管理费使用没有真正做到按需要进行开支。

4.领导干部深入班组和现场不够,内部管理制度执行力不够,存在老好人思想。

5.召开的会议次数多、时间长、准备的材料多、会议的效率低,存在陪会现象

(二)基层单位对机关管理部门的测评活动

机关和服务单位深入基层开展调查研究,开展现场办公,改善服务质量等方面仍然存在较大差距。2014年4月份,纪检监察部门组织了生产和辅助生产单位领导干部约150人,对20个机关和服务单位就深入基层情况、反映问题及时处理情况、现场解决问题情况和文明礼貌情况进行了测评,从测评情况来看,深入基层满意率仅39%,一般53%,差8%;反映问题及时处理满意率38%,一般57%, 差5%;现场办公解决问题满意率35%,一般59%,差6%;文明礼貌满意率59%,一般39%,差2%。

(三)落实八项规定专项督导工作

根据广州石化“八项规定”贯彻落实情况效能监察实施方案,督察组对直属单位贯彻落实“八项规定”,在深入基层、精简会议活动、精简文件简报、规范出国(境)活动、改进新闻报道、严格廉洁自律等方面进行监督检查,督察组走访了18个单位,组织了一次大型测评,对车辆管理和会议管理情况等进行了专题调研。 通过督查发现存在的问题。

1.会议多、会议效率不高的现象仍然存在。例如:督察组分别对工程管理部、 化工二部、炼油一部三个单位2-4月领导班子成员参加公司、专业管理部门、本单位召开的会议情况进行了调查。

2014年2-4月化工作业部领导班子参加会议情况,不含临时一些专题会议;

2014年2-4月工程管理部领导班子参加会议情况,不包括临时召开的一些专题会议。

通过数据分析,炼油作业部与化工作业部会议差不多, 从了解情况来看,作业部主要领导和设备、工艺副部长参加分公司召开的会议较多,调查中了解到炼油、化工每月部门统一规定的例会8~9个,机关管理部门主要领导会议较多,其他领导干部会议较少。在调查中,受访人员反映主要问题是:会议主办单位和参会单位会前准备不够,汇报发言主题中心不突出;会议时间较长,汇报发言不精炼;存在陪会现象;会议要求和决定事项跟踪落实不够。

2.公务、交通用车需要进一步规范。 享受车改补贴的领导干部,在执行车改有关规定方面不到位,少数单位领导干部出差存在公车接送现象,部分单位领导干部存在非生产用车现象。

3.领导干部“五个一”活动和机关管理干部HSE定点联系制度需要更加注重实效。督察组抽查了今年1-6月记录。公司领导班子成员“五个一”基本按照要求开展,副总师参加“五个一”活动情况参差不齐,基层作业部有相当一部分单位没有开展,机关领导干部HSE定点联系开展活动情况,存在送记录本办公室签名现象。领导干部参加双重组织生活不规范。

4.接待费管理需要进一步规范。督察中发现,少数单位职工加班,用接待费在明珠宾馆用餐;单位职工调动、离退休迎送,也存在用接待费现象,这些均超出了接待费使用范围;个别对外接待存在不规范现象。

5. 个别单位在车辆使用中存在不规范现象。

三、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议

落实“八项规定”对于国有炼化企业而言,既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求,那么,如何结合实际,建立落实“八项规定”的长效机制呢?

(一)要形成良好的工作推进和保障机制

建立落实“八项规定”精神的长效机制,必须要有踏石留印,抓铁有痕的决心,良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定, 健全完善组织领导和机制,强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用,并形成长期抓、抓长期、 全局抓、抓全面;一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有炼化企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮, 坚持正面教育,弘扬和贯彻八项规定精神,要开展实践教育,使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性,领会“八项规定”的精神实质,进而做到知行合一。三要强化领导示范, 不管是改进文风、会风和调查研究之风,还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题,各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用,关系到“八项规定”长效机制的建设。

(二)形成落实“八项规定”精神的具体制度

落实八项规定,要解决规定不硬、措施不具体、执行不严格的问题,关键是要形成落实“八项规定”的具体制度,要明确规范的“红线”,避免出现模糊界定,要明确罚则,避免变通。一是要建立改会风改文风制度,紧持务实、勤俭、高效原则, 从严控制会议,做到少开会,开短会,能并则并,能减则减,会议提高效益。要改进文风,减少发文数量,严格发文程序, 精简文件简报,提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线,加强调查研究,不搞走过场、搞形式,更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研, 多听职工群众意见和建议,把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用,业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。

(三)要结合企业日常管理形成精细管理制度

企业是生产经营的一个过程,所有的落脚点和出发点都体现在企业的日常管理中,建立落实八项规定长效机制,要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设,形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度,加强履职考核, 把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理, 严格八项费用、公车使用的管理,严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度,对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修管理、物资采购、产品进出厂等,规范流程, 堵塞漏洞。

(四)要建立健全监督问责长效机制

好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查,保持高压态势,明确罚则,从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督,把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作,完善监督检查办法,提高执行力。二要加强群众监督,加强宣传,让各级党员干部落实“八项规定”情况接受职工群众监督,拓宽监督平台、畅通监督渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定”行为不放过,对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的,严肃实施问责,同时追究有关领导责任。

参考文献

[1]王琦.加强干部作风建设,锤炼廉洁干部队伍.才智,2015(4)