安全卫生协议书

关键词：

安全卫生协议书（精选6篇）

篇1：安全卫生协议书

安全衛生協議書

甲方:達明電子(常熟)有限公司

乙方:

貴賓 □一般訪客 □廠商 □

協議內容:

一、目的：為維護甲方工廠安全、環境衛生及公共秩序，特制訂本協議，在甲方廠區範圍內工作，乙方應嚴加督促及管理下屬人員，確保各項措施落實，以保障人員生命、公司財產安全。

二、本協議生效期間為：從乙方進入甲方廠區至乙方工作完畢離開甲方

廠區為止。

三、一般規定：

3.1乙方至進入甲方公司前需接受甲方的職業安全、衛生管理制度。

認真閱讀並遵守《相關方告知書》。在工作中自行實施檢查，同時接受甲方安全衛生管理人員及警衛之監督。

3.2 乙方在甲方現場活動區域為乙方的工作或工程範圍，嚴禁擅自進

入其它區域，如需進入其他區域，需由甲方接洽人填寫《管制區域申請單》，經核准後，方可進入。

3.3 乙方人員在作業時甲方接洽人員應全程陪同。

3.4乙方須遵守甲方的門禁管理制度。

四、乙方人員進出廠管制

4.1 乙方人員進廠

4.1.1 貴賓來訪可免於警衛處登記,相關人員事先做好保衛工作;

4.1.2 一般訪客、廠商進廠先於大門警衛處做登記，填寫會客單（警衛已確認其為本公司來賓）；

4.1.3 訪客、廠商若進入公司內部洽談、作業，必須在大廳或內務室做相關登記，且攜帶物品需進行登記和檢查，另由本公司接洽人第１页

持有主管部門簽核的《管制區域申請單》方可帶領進入；

4.1.4 進入公司內部必須在警衛處押有效證件換取出入證（出入證須掛於胸前）；

4.1.5 乙方進入公司內部後，必須遵守公司及部門相關的規章制度；

4.1.6 除貴賓、訪客外，所有廠商必須著紅色馬甲以便統一管理。

4.1.7乙方車輛需發放外來人員車輛牌並停放外來人員車輛指定區域。

4.2 乙方人員出廠

4.2.1 訪客、廠商出廠由接洽部門人員陪同至警衛處辦理出廠手續；

4.2.2 出廠時必須配合警衛人員的嚴格物檢，若攜帶包裹，也需配合警衛打開後進行檢查。

五、乙方車輛進出廠管制

5.1車輛進廠

5.1.1 警衛先確認其為來本公司及進廠目的與性質；

5.1.2 車輛進廠先於大門警衛處登記（物品的攜出攜進）；

5.1.3 抵押有效證件換取“廠區車輛通行證”；

5.1.4 廠區內必須減速並停靠於本公司規定處，車輛倒行時必須派

員指揮；

5.1.5 廠區內嚴禁快速行駛與鳴喇叭。

5.2 車輛出廠

5.2.1 由相關崗位警衛通知其可以安全出廠；

5.2.2 在大門警衛處辦理出廠手續；

5.2.3 出廠時必須配合警衛人員的嚴格檢查。

六、乙方入廠須知：

6.1嚴禁攜帶危險物、爆炸物入廠。

6.2工作時應按規定及需要穿著合身整齊服裝及鞋套，以及使用各種

防護器具，並絕對禁止打赤腳、赤膊及穿拖鞋、涼鞋。

6.3進入廠區應遵照警示標示及信號；禁止區域不得進入。

6.4未經許可嚴禁操作使用公司任何電器設備及叉車作業。

6.5廠區內動火，必需提出動火許可並經核準後方可動火。

6.6作業時嚴禁投擲工具、設備、產品。

6.7作業過程嚴禁隨意丟棄垃圾,作業過程須採取有效措施以防止對

公司環境及財產造成汙損及破壞。

6.8作業完畢後應及時清理由作業產生的垃圾、粉塵等,乙方離廠

應確保其施工作業場所恢復原狀。

6.9於廠區內,除吸煙室外嚴禁吸煙以及發生爭吵或打架事件;

6.10於廠區內作業,若發生意外事故,須及時報告接洽單位及安全管

人員；

6.11於廠區內作業休息時應做好安全措施（例：切斷電源、掛上警

示牌）；

6.12 嚴禁亂扔垃圾，破壞公司財物。

七、搬運作業與防跌措施（針對外來施工廠商）：

7.1乙方搬運作業時應使用適當工具，在使用前詳加檢查，切忌超速

超載。

7.2乙方對大型之對象進行搬運時，由有經驗之人員擔任指揮，如有礙其它工程工作時，應事先向甲方接洽單位申請協商，並作適當之安全措施。

7.3禁止任何人跨越吊物下方。

7.4高處作業應搭設工作臺/架設防護網/作業人員佩帶安全帽/使用

安全鉤，以確保安全。

7.5高處作業人員應妥善使用工具、材料，不可任意擺放，防止掉落，傷及人員。

7.6禁止在高處投下工具或材料，如因工作需要，事先向工程單位

提出申請，並採取安全措施，方可進行。

7.7 高處作業所需之臨時工作架，應按正確方式搭建，務必安全。

7.8不可使用有裂縫或缺損的梯子，其靠牆以15度為宜。

八、物品放置要求（針對外來施工廠商）：

8.1物品放置不要超出斑馬線。

8.2物品放置應成直角、水準、平行。

8.3防止傾倒的擺放。

8.4清楚明確標示箱中的物品。

8.5 物品擺放符合消防安全要求。

8.6施工廠商所挾帶之材料僅限當日施工所需用量,如有剩餘材料應在當天施工完畢後清理出廠,不可在廠區堆放,否則須經甲方同意並指定存放區域後方可放置。

九、常駐客戶

長駐客戶無需接洽人員但入廠時憑我司辦理的訪客識別卡進入，首次入廠時，需接洽部門接待並協助辦理長期訪客識別卡（如客戶信息登記存檔、門禁權限開通等）。常駐客戶需履行公司管理規定，進出公司均由內務警免檢通道行走，特殊情況有警衛發放鞋套有大廳出入。

十、貨車進廠裝卸貨物安全措施：

10.1廠區車輛行駛速度為20公里/小時，行進中遇通道或轉彎時，減速慢行。

10.2進入廠區之車輛停放指定位置不得阻礙其它車輛通行。10.3車輛倒行時，必須派員指揮。

10.4進入廠區後，服從公司警衛人員管理。

十一、其它規定：

11.1進廠應辦理手續：乙方入廠作業應由承辦人填寫《管制區域申

請單》並經核准後，方可進廠工作。

11.2物品離廠須接受甲方門崗警衛人員的檢查。

11.3乙方工作人員攜帶物品出廠時，應至甲方工程監管部門開具《物

品放行單》，擅自攜帶或盜取本公司財產移交公安機關處理。11.4乙方在甲方廠區工作時嚴禁發生酗酒、爭吵或打架事件。

11.5 乙方工作人員只限於指定工作場所，未經許可禁止進入與工程

無關之區域或動用甲方設備。

11.6 運載工具/材料/物品進入甲方區域裝卸完畢後，應立即離開現

場，停放按指定位置停車。

11.7乙方人員使用之交通工具需佩戴甲方發放的車輛通行證並停放

指定位置。

11.8 乙方如發現有違反安全規定的事故包括可疑事件，請及時向甲

方的警衛人員或甲方所公告的緊急事故聯繫人聯繫或接待人報告。

十二、處罰規定：

12.1 乙方作業人員違反甲方公司吸煙規定的處罰

1）該作業人員嚴禁進入公司作業。

2）該作業人員所屬之廠商罰款RMB200-2000元。

12.2 乙方違反動火作業之相關安全規定罰款RMB200-2000元。12.3乙方違反衛生規定,造成甲方環境衛生汙損的罰款RMB200-2000

元。

12.4乙方作業人員未征得相關區域主管及工程部門的同意擅自進入生

產及管制區的罰款RMB200-2000元。

12.5乙方擅自使用公司電器生產設備、叉車的罰款RMB200-2000元，如造成人員傷亡或甲方公司財產受損者該廠商負責賠償所有損失，並將相關人員立即法辦。

12.6 乙方違反其餘規定造成安全隱患的罰款RMB200-2000元，造成事故發生的,依實際損失進行賠償並依照國家相關法規處理。12.7 乙方在甲方公司期間應遵守公司相關規定，若發現有偷竊行為，將對違法人員立即送法辦，如為甲方合約廠商，甲方有權立即解除合約，不得異議；被盜竊財物，違法人員應以300倍價值賠償給甲方。但最低不得低於RMB2000元。

12.8乙方在甲方公司期間發生個人安全事故，由乙方承擔。且乙方進

入厰內必須帶好並佩帶好勞防用品。

12.9如果乙方需要在甲方食堂就餐，請用食堂提供的一次性餐具，禁止使用公司的餐具，那麽在甲方食堂就餐後有身體不適等症狀，與甲方無關。

十三、此協議由甲方一方保管,以為對乙方工作之監督使。

甲方:達明電子(常熟)有限公司

年月日

:年日 TOPZ44600302乙方月

篇2：安全卫生协议书

安全卫生施工协议书

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：

乙方：联系电话：

丙方: zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz联系电话：

一．目的为维护各方良好合作关系，共同保持良好的工作秩序和施工场所的卫生环境，经甲、乙、丙三方共同协商，签定本施工协议。

二．施工地点： qqqqqqqqqqq

三．施工时间： 2009年12月日---年月日

四．协定内容：

1.丙方进场施工前，须指定施工负责人，并向甲乙双方通报，便於施工过程中的协调、联系。

2.丙方施工人员进场必须佩带工牌，便於业主人员和领导检查；

3.丙方施工所需用水、用电等，由甲方提供电地点，乙方提供电器线路和管路连接。丙方支付人民币壹仟元给乙方（含施工期间产生的水电费）。

4.丙方在施工过程中，当天产生的垃圾当日清理乾净。清理出的垃圾不能随意堆放在甲方管理的场地内。施工结束後，丙方应对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清。

五.其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。

六、本协议一式三份，甲乙丙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方：zzzzzzzzzzzzzzzz乙方：

甲方代表：乙方代表：

丙方: qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq

丙方代表：

篇3：安全卫生协议书

国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 是国际法的一个重要组成部分, 并日益成为各国制定法律法规的标准文书。在全球经济一体化的背景下, 将国际劳工标准与国际贸易相联系是一个必然趋势。

1995年6月22日, 国际劳工组织在日内瓦举行的第82届会议上通过了《矿山安全和卫生公约》 (以下简称176号《公约》) 。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。

176号《公约》主要是政府对国际团体做出的承诺, 以其努力在改善采矿业职业安全和卫生领域做出全面贡献, 这对促进全球采矿业健康持续地发展具有十分重要的作用:第一, 176号《公约》规定了采矿业职业安全与卫生方面应具备的最低要求, 是对改善国家采矿业可持续发展的重要一步;第二, 176号《公约》可以促进矿山安全与卫生总体状况, 改善劳动者的工作环境, 消除或减少劳动者发生安全事故和职业病, 维护劳动者权益, 使劳动者在安全卫生和具备人格尊严的条件下获得体面工作;第三, 176号《公约》将为国际劳工组织和其成员国间的合作提供更好、更牢固的构架, 保证采矿业职业安全和卫生的持续改善。

2矿山安全和卫生公约的主要内容

176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。176号《公约》对成员国的政府、主管部门、雇主和工人的职责和权利作了规定。

2.1政府

政府的主要职责是制定国家矿山安全卫生整体政策和法律法规。176号《公约》要求成员国的政府与雇主组织、工人组织协商, 制定和执行有关矿山安全与卫生, 特别是使176号《公约》实施的整体政策, 并定期检查政策的执行情况。为确保176号《公约》各条款的贯彻实施, 政府还应制定矿山安全卫生法律法规, 提供监察设施和物质条件以监督履行公约措施的执行情况, 并指定负责监督和管理矿山安全与卫生各方面工作的主管机关。

2.2主管部门

176号《公约》规定主管部门应享有以下几项权利和义务:一是矿山安全卫生检查、监测和管理。主管部门依据矿山安全与卫生法律法规、技术标准、指南或操作规程, 对矿山职业安全与卫生的各个方面进行检查、监测、管理。二是矿山安全卫生监察。主管机关应任命矿山安全卫生监察员对矿山安全和卫生状况实施监察, 发现重大隐患有权中止采矿活动, 使矿山安全卫生情况处于国家掌控之下。三是事故、隐患的报告和调查。对人身伤亡事故、隐患和矿山灾难实行报告制度, 并调查事故原因, 为纠正和预防同类事故和隐患提供措施依据。四是矿山安全事故、职业病和隐患统计。建立制度, 对安全生产事故、职业病和隐患进行统计, 统计资料汇编, 并定期向公众公布。五是确保工人拥有参与工作场所安全与卫生协商的权利。六是制定法规确保矿山炸药和引火装置的制造、贮存、运输和使用等危险作业, 应由具有相应能力和资质的人员操作。

2.3雇主

176号《公约》规定雇主承担以下几项义务:一是对危险因素进行辨识和评价, 按照消除危险、控制危险、制定规章制度、使用个人防护装备的优先顺序制定安全措施。二是对风险较大工艺、设备设施、材料和工作场所采取措施, 如矿山设计、建造和报废, 电气、机械和通讯装备, 安全出口, 地下工作场所, 弃矿场, 火灾和爆炸场所, 有害材料和废物, 物理、化学和生物危害等。三是保证在开工前和有任何重大变动时制订矿区工作计划, 针对每个矿山制定应急计划, 提供矿山救护和急救设备。四是为工人免费提供安全与卫生事务培训和再培训。五是对每个班次实行适当监督和管理, 使每个岗位安全卫生状况处于掌控之中。六是使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握。七是雇主应保证向接触矿山特有职业危害的工人提供定期卫生监督。八是提供良好的辅助设备设施, 如环境良好的洗浴、更衣和进餐便利条件和设施。九是两个或两个以上雇主在同一矿山作业, 负责该矿山的雇主负主要安全卫生责任。

2.4工人或工人代表

176号《公约》明确了工人或工人代表的四项权利和三项义务:一是知情权。了解和被告知可能影响他们安全与卫生工作场所中的危害, 获取由雇主或主管机关掌握的与他们安全或卫生有关的资料, 获得与他们被安置区域有关的事故和隐患信息。二是紧急避险权。在经合理判断可能发生对他们的安全或卫生造成严重危险的情况下, 从矿山的任何地点自行撤离。三是监督权。监视和调查安全与卫生事务, 参与雇主和主管机关在工作场所进行的监察和调查, 在有正当理由关注安全与卫生状况时, 可要求并应得到雇主和主管机关的监察和调查。四是查询与工作有关的安全卫生资料, 获得安全卫生专家或顾问技术咨询的权利。五是报告义务。向雇主和主管机关报告事故、隐患和危害, 报告可能危及自己或他人安全与卫生的危险。六是接受安全与卫生培训, 遵守规章制度, 关注自己及他人安全, 正确使用防护服装、装置和设备。七是协商与合作义务。就安全与卫生事务, 与雇主和主管机关协商。为了使雇主履行安全卫生责任和义务, 积极与雇主合作。

另外, 176号《公约》鼓励雇主与工人及其代表合作, 促进矿山安全与卫生工作。总之, 176号《公约》在总体上详细规定了政策中应当考虑的措施以及国家、政府主管部门、企业和工人应采取的具体行动规则。

3我国矿山安全和卫生立法与176号《公约》的差距

为了改善矿山业安全和卫生条件, 减少生产安全事故, 减少人员伤亡和职业病例数, 近几年, 我国政府颁布了一系列矿山相关法律法规和规章, 初步形成了矿山职业安全与卫生法律法规体系, 但是, 与ILO通过的176号《公约》相比, 还存在一定的差距。176号《公约》规定的内容覆盖面很广泛, 既包括对国家的要求、也包括对政府主管部门、雇主和工人的要求, 且每一方面又包含若干条款。我国法律法规在某些方面规定的很细, 但某些方面未有提及, 主要体现在以下几方面:

(1) 176号《公约》特别强调建立三方协商机制, 矿山安全与卫生政策的出台应事先与雇主代表和工人组织沟通, 以便政策的执行。我国《工会法》规定劳动部门应当会同工会和企业方面代表, 建立劳动关系三方协商机制, 共同研究解决劳动关系方面的重大问题。劳动关系涉及内容十分广泛, 包括职业安全和卫生。目前, 我国三方协商机制是指劳动部门、企业家联合协会和工会。事实上, 矿山职业安全卫生主要涉及安全生产监管部门和卫生部门;企业家联合协会主要代表国有企业的利益, 而非近些年发展起来并具有一定规模的其他经济组织的利益;工会更多的是代替工人而非代表工人。所以, 我国矿山职业安全和卫生三方协商机制不是完全意义上的176号《公约》所指的“三方机制”。

(2) 176号《公约》强调对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编并公布。我国《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定对事故、职业病、隐患进行统计, 事故向社会公布, 但未规定对事故、职业病和隐患统计资料进行汇编, 也未规定公布职业病和隐患。

(3) 176号《公约》强调采取措施, 鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山的安全与卫生。客观地说, 我国在鼓励雇主与工人及其代表合作促进矿山安全与卫生方面重视程度不够, 与176号公约相比存在一定差距。令人欣喜的是我国政府已经意识到雇主与工人合作的重要性并采取了一些措施, 如建议企业建立工会委员会和职业安全卫生管理委员会, 并取得了一定成效。我国政府正在考虑采取进一步的措施加强雇主与工人合作以促进矿山职业安全与卫生工作。

另外, 176号《公约》对于具体的职业安全和卫生事宜作了比较详细的规定, 如所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握, 赋予安全和卫生工人代表享有咨询专家的权力, 矿山企业应提供良好的进餐条件和设施, 以及雇主应按消除、控制和降低危险源、使用个人防护装备的优先次序对危险进行评估和控制等。对此, 我国法规未做明确规定, 即便在某些方面一些企业的确是这样做的。

4完善我国矿山安全和卫生法律法规建议

176号《公约》建立在国际好的做法和吸取经验教训的基础上, 应用现代系统管理方法, 体现了矿山领域最低安全卫生要求的国际一致意见。从我国矿山安全与卫生法律法规与176号《公约》的差距可以看出, 若与176号公约达成一致, 我国尚需在以下四方面做出改进:

(1) 进一步完善三方协商机制

完善法律法规, 确立矿山职业安全和卫生三方协商机制, 政府方应由矿山职业安全和卫生主管部门构成, 企业方应由能代表大多数经济形式的组织构成, 包括国有企业、股份制企业、合资企业、民营企业和个体经营者。明确三方在矿山职业安全和卫生方面的职责以及运行模式, 充分发挥各方在职业安全卫生方面的独立作用。

(2) 进一步明确矿山安全卫生主管部门职责

第一, 完善事故、职业病和隐患统计与报告制度, 明确矿山安全与卫生主管部门定期对事故、职业病和隐患做统计资料汇编并公布。事故、职业病和隐患数据是我国安全生产状况和职业危害状况的真实反映, 明确统计指标、科学分析数据有利于制定安全卫生对策措施, 预防和减少安全生产事故和职业病的发生, 改变安全生产事故和职业病高发局面。

第二, 对矿山企业统一实行监察制度, 明确监察员职责。目前, 我国煤矿实行监察制度, 监察员由主管部门指定。金属非金属等矿山与其他行业一样实行属地综合安全监督管理, 法规更关注监管机构而非监管人员的职责。176号《公约》既关注矿山职业安全与卫生专门主管部门, 又强调主管部门指定专门安全卫生监察人员进行监察或监管。事实上, 煤矿、金属非金属矿山除了矿种不同外, 并无性质的根本差异, 都属于风险较大的行业, 应实行同一种监察制度, 确定监察员的责、权、利。

(3) 以法律法规形式明确生产经营单位和主要负责人的义务

包括积极采用安全科学技术, 配备相应的通讯设备器材, 使所有井下人员的姓名及所在位置在任何时间都被准确掌握;提供环境良好的进餐便利条件和设施;采取预防和保护措施时, 雇主应按消除危险、控制危险源、制定安全规章制度、使用个人防护装备的优先次序控制危险。

(4) 赋予工人安全与卫生权利和义务

工人应享有查询与自身工作有关的职业安全和卫生情况, 以及就安全与卫生事务向专家进行技术咨询的权利。工人应能及时获得雇主和政府为保证职业安全卫生所采取措施的足够信息, 就安全与卫生事务与雇主和主管部门进行及时协商。

摘要：国际劳工组织制定的劳工标准在国际上被认为具有高度的权威地位, 日益成为各国制定法律法规的标准文书。176号《公约》的目的是为了促进各国在矿山职业安全和卫生方面采取行动, 制定国家矿山安全和卫生政策、法规和实施制度, 并要求政府、主管部门、雇主、工人承担各自的职责, 确保矿山职工拥有安全与健康的工作环境和体面的工作, 促进采矿业的可持续发展。通过我国矿山法律法规与176号《公约》的比对分析, 本文提出了应进一步完善访协商机制, 明确主管部门职责, 以法律法规形式明确义务, 赋予工人安全与已生权利和义务等方面完善我国矿山安全和卫生法律法规建议。

篇4：安全卫生协议书

会议指出，要推行医药购销廉洁协议制度，医疗机构与药品企业签订购销合同，必须同时签订廉洁协议，明确不得收、送商业贿赂，并约定法律责任。要认真落实不良记录制度，对经执法执纪机关认定存在行贿行为的企业或个人，必须及时列入不良记录，本省(区、市)医疗机构两年内不得采购其任何产品。

据介绍，目前存在價格虚高情况的6类药品主要是：进口合资药、抗肿瘤辅助药、心脑血管病用药、抗生素、变换规格剂型包装药和新进医保目录药。会议提出，今后要以决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等为重点，对医院领导干部和行政科室等管理行为进行监控；同时以诊疗、用药、检查、收费等行为为重点，规范医务人员执业行为。

会议强调，各级卫生行政部门对卫生行业发生的商业贿赂问题要决不护短、决不姑息。对发生商业贿赂问题的单位或个人，要坚决发现一起，查处一起，不论是什么人，该待岗的待岗，该解聘的解聘，该吊销执业证书的吊销执业证书，该移送司法机关追究刑事责任的及时依法移送，并严格追究分管领导和主要领导的责任。

篇5：安全、卫生等管理协议书

为进一步加强我校的安全教育、卫生管理、教师考勤和学校综合治理工作，本着谁主管谁负责；谁组织谁负责；谁带班谁负责的原则，特制定如下协议：

一、进一步加强对学生安全工作的领导和管理，认真填写值日登记

表。

二、每学期采用多样化的教育形式对学生进行安全知识教育、法制教

育、文明礼仪教育和行为养成教育，主要抓学生在校园内的一切安全，特别是狠抓学生的上下楼梯、楼道、体育课、路队和交通安全工作，建立健全事故报告制度、教师护送学生制度和政教人员定点值班制度，杜绝外校学生和陌生人到我校逗留，骚扰学生等，严禁学生携带锐器、危险器具及管制刀具进校园，如玩忽职守造成师生人员伤亡等事故，将追究民事责任和刑事责任。

三、加强学生防灾、抗灾等的教育，加强学校周边环境的安全管理工

作。

四、认真搞好学校环境卫生、教室卫生和个人卫生。坚持每天两清理，每周一打扫，开展每周一评比、一总结活动，并做好资料的整理和归档工作。