国企个人季度工作总结

关键词： 住房贷款 个人

国企个人季度工作总结（精选6篇）

篇1：国企个人季度工作总结

国企个人季度工作总结

本篇《国企个人季度工作总结》是66test小编为需要工作工作总结的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下: 不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，以下是小编搜罗的国企个人季度工作总结，欢迎参考和借鉴!国企个人季度工作总结

从5月初到现在，我已经在公司工作两个月了。这段时间我收获了很多，对于从一个管理员到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。

作为一个初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好。因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的

工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。

在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。

5月15日，我正式成为xx新员工，参加了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了xx公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关怀，感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。5月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发改良产品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管jAcky多次指导并给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。

从6月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导，jAcky安排同事于海生带我进入熟悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。

我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对生产非常看重，所以在jAcky的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到最好。最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关辅助设备到位就可投产运作。

在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如:对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的

技术手段还不够多;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力;同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。国企个人季度工作总结 今年我作为公司，主要分管xx部门，负责xxx等方面的工作，比起xxx的工作来，我没有他们每天到生产单位那样苦，但是，整天忙碌于日常繁杂的事务中。现将2016年工作总结如下:

一、认真学习深刻领会“xxxx”，用xx届六中全会精神指导自己的工作。今年党委把学习xx提出的“xxxx”和xx届六中全会精神，当作一项重要的工作来抓，结合公司的生产经营实际情况，在广大员工特别是领导干部中开展“xxxx”的学习;把建立和谐社会的理论，转化为构建“和谐企业”的具体实践，采取一系列扎实措施，推进和谐企业建设，增强企业的凝聚力。自己身先士卒，更是加倍努力，认真学习有关“xxxx”论述的重要，和《xx文选》的学习，体会“xxxx”重要思想，阅读有关构建和谐社会的学习，记录笔记和写学习心得，使自己深刻领会其理论内涵，为自己的工作做思想上的储备，逐步提高自己的政治理论水平。

在自己学习的同时，按照公司党委的统一步署，指导下级部门的理论学习，在员工当中深入贯彻落实xx公司提出的构建“和谐企业”的新目标，并在学习领会六中全会精神实质的基础上，进一步理清今后一个时期的工作思路，切实把xx届六中全会精神贯彻落实到公司的各项工作中去。

二、加强党风廉政建设，为构建廉洁和谐企业提供坚强

本篇《国企个人季度工作总结》是66test小编为需要工作工作总结的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下: 有力的政治保障。

党风廉政建设不仅关系到企业的形象，也关系到企业的生存和发展。搞好公司的党风廉政建设，关键是公司领导班子成员和各级中层干部要提高认识，带头遵纪守法。结合“xxxx”、构建和谐社会理论的学习教育活动，我们把“xxxx”、建设和谐企业同党风廉政建设相结合，通过各支部的民主生活会、领导班子成员中心组学习会等形式，开展批评与自我批评，对照领导干部廉洁自律“十不准”的要求，进行自查自纠。为贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，公司也建立了《惩治和预防腐败体系实施细则》，实现以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防来推动反腐倡廉和党风廉政建设。

同时，还修改了《企务公开、民主监督实施细则》，在各二级单位实行“企务公开，民主监督”，就职工关心的热点和难点问题，发挥职工的民主监督作用，增强公司决策的透明度，使公司生产经营的各项工作得到职工的支持，发挥职工的积极性和创造性。

三、培育先进企业文化，增强员工的凝聚力。

企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体去培养、去创造。“xxxx”是我们公司的企业精神，为了把此精神深入到全体员工心中，形成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标去前进，工会除在公司内开展了丰富多彩的娱乐活动，还参加了在xx组织的“迎‘五•一’”职工拔河和“同心协力”比赛，公司代表队获得三项奖励，一项第一两项第二。活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。

今年年初工会倡议广大员工，向xx家庭困难出车祸的临时工伸出援助之手，捐款和捐物，也送去了公司的一份爱心;公司还对xxx中学实施包扶，送去桌橙、办公柜、体育器材、办公用品等物xx多元;支持xxxx新农村建设，增强了员工的社会责任感和凝聚力，也为构建和谐社会做出了应有的贡献。

四、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境、加强制度建设。去年xxx部进一步完善了xxx管理制度，并装订成册下发到各有关部门。

2、加强xxx物品管理。每月要求保卫人员都对xx部门进行定期不定期的安全检查。举办了三期培训班，对相关从业人员进行了安全培训。今年全年公司未发生一起灾害事故和治安事件。

3、加强矿山外来人员管理。针对公司外来施工人员多，成份复杂的特点，保卫部门及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止了一起少数民族民工酗酒滋事的事件。国企个人季度工作总结

我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。

列夫?托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天

本篇《国企个人季度工作总结》是66test小编为需要工作工作总结的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下: 职，是神圣的使命。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己:你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出

就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣

地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话:“关系是泥饭碗，是会碎的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是11>2的道理。

篇2：国企个人季度工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年国企职工第四季度工作总结

为了___推进集团公司“__”班组管理，这几个月中，在公司领导的支持及各位班组成员的帮助下。按照公司及车间生产的要求，通过不断的努力，较好地完成了今年第四季度的工作，并且在工作模式上较以往有了新的突破，工作方式与效率也有了很大的提升。现将__年第四季度的工作情况总结如下：

一、主要完成的工作

1.狠抓安全管理，减少事故发生

“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”。身为一班之长，虽然能力有限，但肩负着保障员工生命安全的重任。可以说安全工作方面从未放松。

2.保证产品质量，提高产品品质

我深知作为班组长，自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任，我在质量控制方面一直不敢有所松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保焦炉炼出抗碎性强，耐磨性好的一级焦。

3.加强班组建设，提高班组管理力度

深入贯彻集团公司“__”班组建设，着力打造一流煤焦化企业集团的班组职工队伍，班组建设的起步很难，但在我的积极带领下炼焦一班逐渐成长，并很好的完成了车间交付的各项生产任务。同时，在管理上，借鉴以往的方法，使班组成员的执行力得到了很大的提高，并且提高了班组的凝聚力。

4.加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的班组长都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这几个月的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在___管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。

5.积极参与车间改善活动

生产车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。因此，在公司推进新班组建设以来，我积极参与车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用___的智慧对车间提出了许多有价值的改善。

二、工作中出现的问题及解决方法

第四季度，虽然在不断的努力下取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点表现较为突出：

___班组管理方面

虽然班组管理加强，但是还是存在一些问题。

如：员工的标准化作业情况有待改进；员工的专业技术水平有待提高；员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。员工管理不好，是领导的错。没有高水平的管理，就没有高素质的员工，也就没有高质量的产品。因此，以后的工作中我会着重解决提高班组员工综合素质的问题，加强岗位技能和专业技术知识的培训，争取在较短的时间内让员工的工作技能有较大的提升。同时___班组成员___学习工作，不仅提高工作技能还要提高成员的综合素质。

2.质量控制方面

质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量管理，要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道程序。例如”焦炉九温五压”的控制管理不好，加煤不满，平煤不通就会造成很大的质量问题。我认为要想做好质量工作，必须把握“严、细、实”的原则，要严格管理，认真细致，狠抓落实。

3.安全生产方面

“安全从我做起，实现零的目标”是我们的岗位安全理念；安全培训不到位；检查不到位。很多时候，由于员工的劳动强度较大，体力消耗较多，因此在完成当天的产量，做整理现场的工作中出现忽视安全的现象，更是有在劳保用品没有穿戴整齐的情况下进行操作的现象。首先：在___班组日常安全培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将安全生产牢记于心；其次：在安全检查方面没有做到全程跟踪全程检查；最后：在发生一次事故后没有及时总结经验教训，避免类似的事件再次的发生。使我的员工遭受痛苦，使车间的荣誉及利益受到损伤我很是自责。

为此，我决定在今后的工作中加强安全培训的力度并改进相关培训的形式并强化班组安全员的责任感，使班组每位员工都认识到安全生产的重要性，从而形成“人人重视安全生产，人人参与安全生产”的良好氛围。

最后，再次感谢领导和同事对于我的帮助，在新的一年，我会再接再厉。希更加优秀的工作业绩回报各位领导的关心与厚爱，谢谢！

__国企职工第四季度工作总结（二）

第四季度以来，我区队在矿党政工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展区队群监工作，促进了区队各项工作的开展。我们根据区队安全生产实际需求，对群监员进行了补充、调整。由原来的__人增加到__人，并对原群监员上岗不正常的进行了更换。

第一季度__名群监员共上岗__天，累计排查隐患__条，处理现场隐患__条。有效的保障了我队的安全生产。

在群监工作中，我们坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全为重点开展工作，积极___多种形式的安全竞赛活动，杜绝安全隐患和事故的发生。

一是加强安全思想教育，建设高素质网员队伍。

安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障，第四季度以来我们采取不同方式___群监网员学习《安全规程》以及集团公司和矿下发的各类文件，使抽放队每个网员树立一切为了安全，一切服务安全的理念。增强了群监员的安全生产意思。

二是加强现场隐患的排查力度，针对抽放队施工面广零散作业人员较多的情况。

划分群监员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到人人身上有压力、有动力，对各种隐患早发现及处理。消除一切不利于安全的各种因素。

三是严格考勤制度，加强群监员上岗次数要求群监员每月上岗不少于__次，坚持做到有上岗有隐患，对于出勤少上岗少的群监员将清除群监员队伍。

四是积极开展群监员身边无事故竞赛活动，搞好安全生产的宣传工作和各种劳动竞赛，设置了遵章守纪光荣台，四违亮相台，隐患警钟台；

开展三无班组赛，安全标兵赛共__次，评出优秀个人__人。

通过群监员的努力，本季度安全状况良好，无发生重伤及二级以上伤亡事故，无三违人员和无三违班组率__%。

下一步要进一步加强职工安全教育，全面提升职工安全水平和安全技能，继续开展三员身边无事故活动，狠抓群监员上岗汇报和隐患处理，使每个群监员真正发挥群监作用，在安全上层层有人管，层层有人问，使群监工作再上一个新台阶。

__国企职工第四季度工作总结（三）

转眼已近岁末，回顾自已__第四季度来的工作厉程，收获及感触颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并服从公司人员调配，于__月__日借调至总公司综合部，本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作经验，得到了公司领导对本人工作能力的认可和道德操守的信任。并有幸参与了总公司综合部于__月初___的对三期项目工地施工现场进行的安全巡查工作，__月底再次参与综合部___的对__酒店部分已交付使用客房进行的初步验收工作。__年__月，本人调回__保安队任保安领班现将自已__第四季度工作向上级领导汇报如下：

一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于__月__日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。

于__月__日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。

三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。

确保项目工地的消防安全。

四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。

在日常工作中具体实施运作。

五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。

抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的___荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。

4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成__年__月至__月保安队人员流动率增高。

2、工作中时有松懈。

3、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习、积累。

__年即将过去，我们将满怀信心地迎来__年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，__公司的明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄。

__国企职工第四季度工作总结（四）

根据__年上半营运工作会议的精神：下半年营运工作要围绕营运体系高效集约、销售支持及时有力、柜面服务标准规范、___标准规范、营运风险管控有效、队伍建设专业精进等六个方面的目标，在确保营运作业和管理有序开展的同时，继续推进各项重点工作。

下面结合我的具体分管工作，谈谈__年第四季度来的成绩与不足，就四季度营运重点工作与目标作报告：

一、工作思想

积极贯彻总公司领导班子关于公司营运工作发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流。营运工作的指导思想是继续围绕公司价值可持续增长的目标，不断进行管理创新和服务创新，着力提升营运条线的客户服务能力和销售支持能力。

二、四季度期中支营运条线有五项重点工作

1、新《保险法》切换的准备工作。这是公司今年的重点工作，而其中营运条线承担了比较大的工作量，尤其是随着产品的切换，契约、制单、保全、理赔服务都需要配合调整，任务十分艰巨。目前公司领导一个工作小组进行统一布署，营运条线要按照公司的要求，总、分公司密切配合，确保实现顺利切换。

2、营运员工PDCA训练和“全明星”评比活动的准备。这是提升我们服务质量的抓手，也是提升员工素质的重要活动。今年要在去年“全明星”评比的基础上，进一步弘扬营运条线服务明星的榜样精神，不断提升营运队伍的素质。

3、网点柜面标准化及客户评价系统推广工作。这项工作已经融入到四季度的工作中，也作为在以后的工作目标。

4、积极配合保监局对我公司进行兼业代理有关情况调研工作。

5、单证、印章清理工作。随着新的单证系统的上线，电子化出单的到位，尤其是柜面出单系统的推广，公司实现了以电子印模形式加盖公司合同专用章的突破。

三、我们下一步的目标和梦想

1、营运体系。我公司的目标是建立平台统一、扁平集约的营运体系。这项目标无疑会改变以前营运体系比较凌乱的局面，能给我们的工作带来更大的改进和支持。

2、柜面服务。以往公司的柜面服务手段相对比较落后，各家分公司的规范不一，只从我司开展柜面标准化建设，统一公司的对外形象，实现规范、标准的柜面服务后，我司的柜面服务逐渐有了很大的改进。

3、作业风险的控制。随着电子化的推进，我们的目标是建成风险可控、互为灾备的作业体系。同时建立健全各项规章制度。从基础工作抓起，对每一个环节和每一个细节进行观察、分析，建立了岗位责任制，明确岗位工作责任和权限，并狠抓各项制度落实。在业务操作方面，充分发挥业务主管作用，实行一对一负责，建立一环扣一环的内控体系，逐步完善各项内部管理办法。

我们的梦想是“领先行业、服务最好”。我们不断总结以往的工作经验。并在之前工作的基础上紧密配合、共同努力，争取在两三年内，在服务水平方面有明显的提升，确立行业领先地位，打造“服务最好的寿险公司”！

__国企职工第四季度工作总结（五）

__年第四季度管理处在公司领导正确的带领下，在公司各部门大力支持配合下，管理处全体员工上下一致，认真贯彻岗位职责和规范服务要求，本着“以人为本，用心服务”的服务理念，各项工作开展的较为顺利，同时也存在着一些不足，结合管理处工作的实际情况，针对管理处现存问题，现将第四季工作总结如下。

一、基本情况

1、管理处现有员工共计__人：其中主管__名、副主管__名、护卫队长__名、护卫副队长__名、事务管理员__名、维修组长__人，维修员__名、护卫员__名（含监控员）、保洁组长__人保洁员__人。

2、街区商户__户，临建傣楼__户，B区__户；接房开业__户；接房未开业__幢，未接房__幢。小区共__户；住房__户；（入住__户；空置房__间）；商铺__间（营业__间；未营业__间）。

二、日常工作

1、管理处定期召开安全生产例会，对管辖区进行安全生产督促检查__次，督促商家整改__次，现已全部整改。定期召开安全生产例会，跟进商家安全、消防检查__次，___卫生大扫除__次。

2、管理处利用晨会及时传达学习公司安全生产等方面的文件，并要求员工在工作、生活期间了解、掌握基本的安全常识和提高安全意识

3、管理处严格落实日常三级巡查制度，并对每个工作岗位进行日常管理和监督指导，发现问题现场纠正整改。

4、对商家发放对管辖区进行安全生产督促检查__次，并在日常管理中对存在安全隐患的商家下达整改通知书__份。督促商家整改__次，现已全部整改。安全温馨提示__份。

5、公司领导深入管理处指导安全生产检查工作__次

6、对街区挂安全生产横幅__条，落实“强化安全基础、推动安全发展”的安全防范宣传，得到了积极响应的作用。

7、认真落实整改总公司安委会三季度检查指出的存在问题，并___管理处全体员工进行安全生产隐患排查专项整治行动__次

三、安全防范

1、上报处理打架斗殴__起，偷盗__起，交通事故__起，公共设施破坏__起，火灾__起（已及时扑灭），好人好事__起。

2、消防安全检查、公共消防设施、设备每月一次大检、每周一次小检，检查出的问题及时通知进行整改。

3、积极协助管理处做好安全生产工作，并强调落实安全生产在要求及任务。指导护卫夜间查岗__次，___培训及反恐、防爆___演练__次，因队员工作失职处罚__次，过夜停车费__元。

4、管理处为确保护卫队员自身安全和加强安全防范，加强了中夜班的巡查力度，要求队员在巡查值勤中必须身穿防刺服，手持防暴棍。

5、对管辖区的设施设备不间断进行安全巡查；

6、对各岗位的检查及工作中存在的问题进行纠正；

7、对外来车辆进行统一规范并要求车辆停放到指定的位置，确保道路通畅，无事故发生；

8、对监控死角部位增设签到巡查表，每___小时巡查___次，并要求监控员实施护卫查岗和点名制度。

四、维修工作

1、设施设备维保__次，每周巡检__次，处理业主，商家报修__次数，每日对装修进行巡查__次，巡查共计__次，维修组第四季度出工出勤__次；

2、加强业主商铺装修管理，每天对装修户进行检查，保证小区业主、商家在装修时不破坏房屋的主体结构；

3、维修、更换街区路灯；

4、对地基下沉商家随时跟踪落实；

5、对街区房屋渗水检查；

5、维修、保养公用设施设备。

五、保洁工作

1、绿化保洁完成管辖区域药物喷洒__次，并对商家周边绿化带进行修枝，对垃圾桶、标识、卫生死角、绿化安全隐患全面整治__次，达到预期效果；

2、根据工作计划进行日常保洁及垃圾清理；

3、每周___一次重点清洗大垃圾桶、清理绿化带的白色垃圾及修剪枯枝树叶。

4、配合公司完成各大节日相关活动的开展，及重大接待任务的保洁工作；

5、每月对空置房进行一次空置房清理工作，保持空置房无杂物、蜘蛛网。

六、完成情况

1、护卫召开会议__次，重点强调各节假日期间安保工作

2、护卫抓好国庆节期间的防火、防盗及用电安全管理工作，并根据相关要求___员工开展应知应会培训和演练

3、管理处对商家和住户发放温馨提示__次，对国庆节期间的卫生、防火防盗、文明接待做出了相关要求，并___工作人员对街区的树枝进行修枝；

4、管理处利用走动式服务对管辖区域的商家、租户、业主、进行了安全防范、消防交通、反恐防暴知识的宣传，加强了他们对自身的安全防范及经营场所、住宿等重点部位的管理。

5、对管理处进行日常管理，根据工作计划对设施设备进行维护保养，确保街区内设备正常运转；

6、为确保街区有一个干净舒适的环境，对管理处进行日常保洁，得到了商家和业主的一致好评；

7、管理处不定期___保洁员对路灯杆、景观灯、标识标牌进行打扫、清洗；不定期对空置房进行除尘；对已枯的树枝进行及时修剪，防止造成瓦片的脱落；

8、为配合公司制定的“安全生产月”活动，管理处积极响应，每月对街区内空置房及商家进行安全检查工作，消除安全隐患。

范文仅供参考

篇3：国企个人季度工作总结

一、国企改革需要思想政治工作创新的支持

国有企业是我国国民经济的重要支柱, 在社会主义市场经济体制中发挥着主导作用。国企改革是指国有企业在产权制度以及企业组织、经营、管理方式方面的改革。国企改革的目的是要建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。而思想政治工作是国有企业发展的内在推动力, 也是我国与西方企业管理制度的重要区别。对于国企改革, 思想政治工作承担着双重使命。一方面, 思想政治工作为国企改革提供了内在推动力, 促进国企改革的顺利进行;另一方面, 思想政治工作为国企改革提供着保障, 能够化解改革中出现的矛盾, 减少变革的阻力。

在我国社会主义市场经济体制不断发展的新形势下, 尤其是金融危机爆发之后, 国企改革的形势更为紧迫。在这种新形势下, 国企改革对思想政治工作有了新的要求, 集中体现在思想政治工作必须要创新, 以适应国企改革的需要。国企改革对思想政治工作带来的改变主要有以下几方面:第一, 国有企业在激烈的市场竞争下也面临着巨大的生存压力, 部分企业陷入困境。在国企的结构调整过程中, 衍生出一系列矛盾和问题, 例如兼并、破产、下岗等问题。在面对这些问题时, 需要切实做好思想政治工作, 转变下岗职工的观念, 帮助职工完成由下岗到再就业的转变。第二, 国企改革中, 公有制的实现形式不再仅仅局限于国家所有的形式, 可以有多种实现形式。企业的产权结构可能趋向多元化。相应于这种多元化的结构, 企业思想政治工作机制需要进行改变:一方面, 思想政治工作要配合经济工作的要求, 促进经济效益提高;另一方面, 思想政治工作不能放下, 要保持思想政治工作的重要地位。

二、思想政治工作目前存在的问题

(一) 思想政治工作针对性差。

思想政治工作本身是一项要求很强的现实性和针对性的工作, 它要求针对现实状况具体问题具体分析。但在实践中, 思想政治工作呈现出过于抽象化、空洞化的倾向。许多国有企业中, 思想政治工作仅仅是空洞的喊喊口号, 照本宣科的传达下国家文件内容, 并没有针对本单位所出现的问题予以分析。思想政治工作必须充分了解职工群众的意见, 认真的做到面对面的交流与沟通, 掌握第一手信息。

(二) 部分国有企业负责人不够重视。

部分国有企业中存在对思想政治工作不够重视的现象, 具体表现为以下几个方面:第一, 国企负责人思想上认识不足。国有企业负责人必须认识到, 思想政治工作对于企业经济效益的实现绝非可有可无, 而是必不可少的推动力量。第二, 思想政治工作部门地位下降, 成为“冷衙门”。在经济效益至上的思想主导下, 其它工作被视为无足轻重的点缀。宣传部门也被视为边缘部门, 难以吸引优秀人才, 也无从良性发展。第三, 投入有限。思想政治工作的经费投入有限, 致使思想政治工作想要维持正常运转都困难, 这一点直接影响到思想政治工作的展开。

(三) 个别思想政治工作人员工作心态不端正。

个别思想政治工作人员自身工作心态不够端正, 对于工作时常有敷衍了事的想法。对于国企改革带来的变化, 不是积极地去应对, 而是十分消极地等待, 一味地抱怨改革给自身所带来的负面影响。这种心态对于工作和国企的发展都是十分有害的。

(四) 交流的欠缺。

在一些国有企业中, 思想政治工作人员与其他部门之间往往是各行其是, 各国企之间政工部门交流也不多, 缺乏经验的交流, 也限制了各自的视野和思路的开阔。此中既有体制的原因, 也有思想政治工作人员自身积极性欠缺的原因。

三、思想政治工作创新的内容

笔者认为, 思想政治工作的创新, 主要包括以下几方面:

(一) 抓好党建工作。

我国国企改革的方向是建立现代企业制度。但改革要在充分考察本国国情的基础上进行, 不能盲目照搬其他国家。在我国国企改革中, 首先要坚持党的领导, 加强党建工作。在整个国企治理核心的构成中, 党组织要发挥政治核心作用。坚持党的领导, 是思想政治工作的灵魂。在国企改革中, 国有企业的党组织一定要发挥政治上的领导作用, 对企业实施监督和约束。当然党的领导不是事无巨细的管理, 也注意协调党组织与董事会、监事会等企业管理机构之间的关系。

(二) 转变观念, 坚持工作创新

第一, 工作思路创新。观念的改变是工作开展的前提条件。这要求首先领导人员必须认识到, 思想政治工作不是形式化、可有可无的工作, 而是切实有效、能够发挥重大作用的工作。在国有企业中, 思想政治工作的开展状况也能够反映出该企业的实际经营状况。

同时, 思想政治工作者应发挥主观能动性, 主动去适应形势的改变, 做到由被动适应到主动适应的转变。思想政治工作者要将工作的重心放在影响国企改革发展稳定的难点、焦点问题上, 采取措施, 做好工作, 化解矛盾。思想政治工作一定要突破那种局限于理论上学习的模式, 切实针对本企业面临的问题展开, 力求工作具有实际效用。根据本企业改革发展的实际状况, 寻求工作方向, 制定行之有效的工作计划, 使思想政治工作发挥其不可或缺的作用。

第二, 工作机制创新。思想政治工作的加强需要各方一起努力, 创新工作机制, 形成党政工团齐抓共管的大政工格局。这也要求, 国企的领导干部不仅要做好生产经营工作, 也要做好思想政治工作, 一岗双责, 形成“联动”效应。另外, 在目前的工作机制中, 思想政治工作考核机制相对薄弱, 这影响到了党组织核心作用的发挥。应当改革工作机制, 探索建立思想政治工作考核机制, 将思想政治工作纳入到企业考核内容中去。

第三, 工作方法创新。首先, 要对思想政治教育的方式进行改进, 不能死守传统的灌输式教育。尤其是对于企业中的青年人员, 要更多地去引导的方式对其进行思想政治教育, 使其领会党的宗旨和中央路线政策方针。其次, 在思想政治工作中, 注重加强人文关怀, 体现出民主性。思想政治工作要适应职工群众自主意识和思维方式的积极变化, 尊重职工群众应有的权利, 做到以人为本。另外, 积极引入先进的信息传播方式, 运用网络等新兴平台进行思想政治工作。

(三) 搞好企业文化建设, 推动思想政治工作进展。

要充分发挥企业文化作为思想政治工作的有效载体和重要实现形式的作用。具体说来, 主要做到以下两点:

第一, 通过企业理念教育途径, 实现思想政治工作对企业生产经营的促进。成功的企业文化可以促进企业的生产经营, 也能够推动企业的发展。这也体现出了思想政治工作的重要性。

篇4：国企个人季度工作总结

作为广西柳州市一家大型国资管理公司的财务副总经理，伍立民有着满脑子的“小聪明”，他手上更掌握着许多不为人所知的、莫明其妙和神奇的企业账户，他以高超的“理财”智慧，在几年的时间里，挪用高达3000多万元公款为自己和小集体铺设“财路”。检察机关在查办其他案件时，发现了其中端倪，从而将他揪出。

2009年10月26日，广西区高级法院终审以犯挪用公款罪，判处伍立民无期徒刑，并追缴被他挪用尚未归还的3120万元公款。办案人员称，此案是国企领导人员“折腾”国有资产的典型案例。

私家公司资金紧，国企资金来应急

出生于1963年的伍立民，是广西柳州市国企界的少壮派。他年仅39岁就成为柳州市大型国有资产管理投资公司——柳州市纺织控股(集团)有限公司(下称纺控公司)副总经理，几年后又升任柳州市投资控股有限公司副总经理。

伍立民虽是“公家人”，但同时也是商海中人，他也和许多商人一样，想拥有一份自己的生意。

2002年初。伍立民升任公司副总经理兼财务部长，还担任公司下属的柳州市纺织房屋开发公司(下称房开公司)总经理。他意识到做自己的生意机会来了，同时，在公司从事房产开发工作，让他看到搞楼盘开发大有利可为，于是他决定办一家自己的公司，搞楼盘开发。

但他作为国营房产公司老总，是不能从事同类私营商务的，他不便自己出面，便以他的妻子和他的哥哥名义去申办“民星公司”。既是办公司，伍立民也就不想小打小闹，给人看扁了，何况公司搞的是房地产生意，得显示公司财力雄厚，注册资金决不能是几万几十万，而是几百万以上。

这么多钱他自己肯定是没有的，从哪儿弄?作为一家大型国有公司分管财务的副老总，这个问题难不倒他，所谓“靠山吃山，靠水吃水”，纺控公司钱有的是。当然不能明拿，对此他早有准备。

纺控公司有一个下属单位——再就业服务中心。是1997年经柳州市劳动局批准，原为安置下岗职工而成立的。服务中心成立之初，伍立民是负责人。但服务中心从成立后一直没有开展过什么业务，特别2002年以后根本就开展没有业务。虽说服务中心瘫痪了，但架子还在，银行账户还在，一直在伍立民手中保管着。他偷偷往里存进了200万元。

另外。作为公司财务副总，伍立民也很懂得为公司“着想”，他偷偷成立了一个“公司”——国生开发部，开了账户，主要是用来给房开公司存放灰色资金，这个“公司”没有进行工商登记，只是个虚拟单位。没有营业执照，而能开设账户，显示了伍立民的能耐。2001年5月15日，经他操作，纺控公司转入国生开发部45万元，后来他又把服务中心账户上的200万元转了进来。

现在，伍立民自己要办公司，这两个他掌握的账户和账户上的钱派上用场了。2002年3月21日，伍立民进行了如下操作：

国生开发部以代付款的名义，将200万元付至民星公司，民星公司当即亦以代付款的名义将200万元回付至国生开发部，往复两次，形成投资400万元的票据；而后，国生开发部又以代付款的名义。将160万元付至民星公司，民星公司当即又以代付款的名义，将160万元回付至国生开发部：接着，国生开发部第三次以代付款的名义，将240万元付至民星公司，民星公司也第三次以代付款的名义，只将币200万元回付至国生开发部，留下了40万元。

这样捣腾一番后，民星公司的验资账户就有了800万元的投资票据，伍立民据此完成了民星公司的注册验资。当然，生意来往得有合同协议。伍立民炮制了国生开发部与民星公司签订的协议书复印件，双方分别签订了由国生开发部提供建材给民星公司、并需同时付给供货质量保证金等内容的协议。也就是说，伍立民的左手跟自己的右手在做生意。

2002年5月21日，注册资本人民币800万元的民星公司登记成立，伍立民一分钱未掏便拥有了自己的财务雄厚的公司。

民星公司成立后。马上就开展了业务，购买柳州市旧机场土地开发“民泰苑”楼盘，买地钱要200万。他手上的两个秘密账户正好够这笔钱，此时不用更待何时?10月24日，他国生开发部账户中的30万元，以付货款名义，转至民星公司；几天后将服务中心账户的200万元转入国生开发部，再将这笔款转入了民星公司。

2003年5月8日，已通过抵押土地获得贷款的伍立民，从民星公司将200万元还回服务中心的银行账户。另30万元则继续使用。

1000万元国资转了个圈变成个人股份

伍立民任总经理的房开公司，只是一家仅有7名正式员工的小公司，但伍立民却一心想把它搞活。公司虽小，他好歹也是一把手，如果公司搞好了，他不是尽可以过快活日子?他无时不在绞尽脑汁想发展之路。

柳州针织总厂效益不好，许多职工下岗，但它地处市中心区域，地皮很有价值，伍立民了解到这些情况后，决定拿它来做文章。当然，房开公司财力有限，是没办法蛇吞象的，但他觉得这是劣势，更是优势。

从2002年开始，伍立民就在公司放出风来，说要对房开公司改制，把它变成股份公司。为此他还召开公司全体职工(7人)会议讨论研究改制问题。国有企业改制是大势所趋，大家对改制没什么好说的，只是八股问题，如果要职工入股，要多少钱?拿不拿得出?如果拿不出钱入股，还能不能呆在公司?这些都是大家忧虑的问题。

其实，伍立民心里已经有了一盘棋，他开这个会只是摸摸职工的底。“我的意见是，公司的股份就由我们自己来入得了，不用外人加入。”他说。这当然是好事，可从哪里拿钱来入股?职工们一个个又喜又愁。伍立民看到了大家的心思，于是说，“入股的钱大家不用操心，我与你们同舟共济，由我负责筹款借钱，我能入股，大家也都能入股。”职工们高兴得差点要齐喊“伍总我们好爱你”。

职工的工作做通了，伍立民便开始到上面活动。2003年1月13日，房开公司以要求协调开发针织总厂及安置资金及引入合作伙伴的问题，向纺控公司打了个报告，请求对房开公司进行改制，引入资金成立一家新的股份制公司。

纺控公司领导层进行研究后，原则上通过了房开公司的意见，但他们的设想是，新公司由纺织企业职工入股，房开公司借款入股并相对控股。伍立民才不想这样做呢，他只要公司有批复就成，怎么操作是他的事了。

2003年7月，伍立民交待房开公司会计周丽君说：“你将纺织房开公司账户转款1000万元，以付货款的名义转到银梭公司交行的账户上，账务处理记为其他应收账款。”

这个“银梭公司”是个什么单位?原来。它是纺控公司开的一家公司，但公司自成立之日起就没开展过一项业务，是一个纸上公司。伍立民在纺控公司既兼任財务部长，又分管财务，还是“银梭公司”的法定代表人，自然也管着这个公司的“财务”。他觉得这家纸上公司于他有利用价值，便偷偷拿公司的资料去交行开了一个账户。这个账户除了他。没有谁还知道。

会计把钱转入账户后，伍立民便在交行为7名职工(含他自己)新办了个人账户，他把这1000万元，连同他掌管的下属公司柳纺物业管理公司账户上的80万元，一共1080万元，分别存进房开公司7名职工的个人账户里，其中存进他自己账户540万元，其他职工约为76万余元。

接着，伍立民将上述存折交给周丽君，由周丽君再交出纳胡培燕。将上述存折中的款分别以个人投资款的名义，转到纺织房开公司的银行账户上，房开公司的相应账务处理记作借款、记入“其他应付账款”。房开公司向7名职工出具了借据，由周丽君保管。

这还不算完，要是有人查起来，职工这些钱的来源怎么办?于是伍立民虚构了7名职工向“香港港利有限责任公司”借1080万元款的协议书。之后又进行了一系列财务操作，将这1000万元一出一进的账平了。

2004年8月10日，房开公司改制完毕，到工商部门变更注册成了以伍立民等7人为股东的柳州市纺织房屋开发有限公司，7名股东除了伍立民，其他人都是在进行股权登记签名时。才知自己名上有高达76万元的股份。2007年。已升职离开的伍立民大方地将他的股份无偿分给了其他股东。

房开公司改制的同时，纺控公司也按照公司董事长对房开公司的报告的批复，成立了一家新的公司星河房地产开发公司，由房开公司代管。一个批复竟生出两家新公司，这算得上是一个奇观。

在房开公司改制过程中，伍立民还打了另外一个“埋伏”。房开公司在柳州市西江路有一块24亩的土地，其中一片12000多平方米的土地，价值近400万元；另一片4000多平方米已卖给其他公司，但未过户。在对房开公司资产进行评估时，伍立民没有将这两块地资料拿出来。公司改制为后，伍立民指使员工到土地部門，将这两片地的使用权人变更为民营的房开公司。

惊天一挪2000余万公款打造黄金楼盘

“民泰苑”项目刚实施，伍立民又遇上了难得的赚钱机会，柳州食品总厂有一块数万平方米的国有土地出让。这块土地周边有鱼峰区政府、多家大中专院校及医院、公园，还有农贸市场，并紧临柳州市河东行政中心，堪称是黄金楼盘。他决定无论如何也要象下来。

可是购买这块地需花2000多万元，而民星公司才成立不久。开发的第一个楼盘尚还有规划中，何来如此巨大的奖金?伍立民想到的仍是纺控公司的公款。

2003年8月，伍立民将房开公司的公款500万元转入“银梭公司”的银行账户上，接着将房开公司代管的星河房开公司的公款1650万元转入“银梭公司”交行账户上，又将“服务中心”的公款200万元转入“银梭公司”交行账户上，然后，从“银梭公司”交行账户分6笔直接转款950万元进民星公司。

奖金转来转去都是这几家“公司”，伍立民觉得不妥，容易漏马脚，接着他像变戏法似的拿出了一个叫柳州市双鑫供销经营部的交行账户。这个“双鑫经营部”，原是纺控公司的下属企业柳州市印染厂成立的集体企业，1997年已被工商部门注销。但很有心机的伍立民，却秘密将它的交行账户保留了下来。

伍立民将“银梭公司”交行账户上的公款1300万元，通过“双鑫经营部”的账户转入民星公司。至此，伍立民共转公款2250万元，使民星公司有了购买土地的资金，民星公司买下这块地后，开发成“民泰东园”。

这些钱转来转去总要留下记录。一旦纺控公司审查财务，就会出麻烦，得给它们的“流转”找个理由。于是伍立民炮制了一份纺织房开公司与民星公司协议合作开发食品总厂土地的协议书。

2004年初，食品总厂部分工人对这片土地出让有意见，纷纷上访，有关部门介入调查。伍立民心慌了，担心引火烧身，他又炮制了一份房开公司向民星公司要求退出开发食品总厂土地，并要求民星公司退款的通知。之后，伍立民又玩起了“戏法”。从民星公司以土地抵押得到的贷款中，将135万元转进“双鑫经营部”的银行账户。

“双鑫经营部”又转款132万元进民星公司，民星公司再分6笔将1050万元转进“银梭公司”的上述银行账户。

对于这2250万元，伍立民虽然“还”了部分钱，但法院认为，没有证据证明伍立民挪用的2250万元已经归还到了真实的由纺织房开公司或纺控公司管理掌控的账户中，因此，伍立民挪用的公款2250万元应当认定为没有退还。

检察机关对伍立民提起公诉后，柳州市中级法院一审认定伍立民挪用公款3720万，判处其无期徒刑。并对其没有退还的3720万元予以追缴。伍立民上诉称，3720万元资金全部是基于一定的买卖合同关系和合作关系，以及上级领导同意才发生的资金往来，不是挪用公款，并已全部归还，他不构成犯罪。

广西自治区高级法院审理后认为，伍立民挪用的款项中，有200万元确属3次重复挪用，并已归还，但伍立民仍然有3120万元没有归还。数额特别巨大，一审判决考虑了伍的犯罪性质、情节和社会危害程度，量刑适当，应予维持。

篇5：国企个人工作总结

一、主要完成工作

(一)学习方面

1、政治思想方面。以思想自觉引领行动自觉，以行动自觉深化思想自觉。加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操。加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关公文常识。做到常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在知行合一中主动担当作为。

2、加强业务学习。围绕党性党风党纪教育、治理慵懒散奢，重点学习了各级会议精神和有关指示，对提高本职工作有了更清醒的认识和更明晰的标准，为更好地服务办公室工作奠定了基础。

3、注重知识更新。做事先做人。利用业余时间通读了《办公室管理实务》《行政人事》《办公室公文写作》《特色小镇案例》书籍以及《参考消息》《凤凰网》等报刊网站信息，增长了知识、增强了本领，视野和思路得到了进一步开阔。

4、在后勤组工作期间。根据部门分工分组设立本组以来，抓紧组建了由保安、保洁、电工、水工、绿化、库管为组员的后勤保障组。通过书籍、网络学习保安，水工、电工、室内保洁、室外保洁的相关工作流程，标准、实际作业注重安全防护，由其是电工作业和水工下到井下作业，有一名安全员在旁边提示安全作业。定期召开会议：一是加强前期工作总结，促进管理水平提升。二是查找存在的问题与不足，做到及时解决。三是制定下步工作计划。四是调动人员的工作积极性，强调主动服务意识。

5、在餐饮组工作期间。通过网络学习餐饮相关知识，会前准备工作，检查、传达当天营业情况、总结、知训、安排工作、各就各位，每项工作内容，注意事项等方面。着重强调同事间关系(以兄妹相处、以同事为荣)，面对高峰(前厅后厨、同心同德、齐心协力、迎战客多、再刷奇迹)，安全方面(时刻牢记重视安全操作、确保自身同事单位安全)。

6、在综合办公室工作期间。认真学习办文、办会、办事中的工作方式方法，在实践中提高能力素质，不断学习进取完成了各项工作。

(二)后勤组期间工作

1、小镇各版块的应急供电、供水保障工作和日常工作的水电维修工作。

2、小镇环境卫生的清扫，生活垃圾和餐厨垃圾的处理工作，公共设施的摆放，搬移等工作。

3、停水停电期间，及时联系水管所，供电局并协助强修水电，了解所有电站，阀门位置，以便后期工作及时排查维修。

4、冬季期间，确保了部份业态的用水安全和采取防护措施，正常用水供应。

篇6：国企年度个人工作总结

1、归零的心态

20xx年办公室里多了一台复印机，三年来和她朝夕相处，感情是没有，感谢到有一些。感谢她的各种不好用和各种出毛病，在与她“斗智斗勇”的过程中也得到了些许维修经验和启示。长在她身上的复位键，放到生活中就是一种归零的心态。生活在时间轴上的我们，无非三个阶段：过去、现在、将来。培养一种归零的心态，并正确的运用到生活这台大机器中至关重要。关于过去的成绩和荣誉，要定期按下复位键，人要向前看，总是抱着曾经的光环不放免不了滋生“居功自傲”的自满情绪，未来难有作为；关于过去经历过的挫折和痛苦，要定期按下复位键，全当自己为这坎坷世道交了一笔学费吧，赚到了经验和教训后便抛下，背着会很累，也走不远。

2、善于发现他人的优点

作为一个社会人，为人处世才是一生学不完的大课，即情商比智商重要。每个人身上都有优缺点，只是个比例问题，况且我们会本能的首先发现别人的缺点。我是个有社交恐惧症的人，朋友圈也有限，对于之前不是很谈得来的同事，随着这一年工作上接触机会的增加，很欣慰能够逐渐发现别人身上的优点和好的品质。国企上班更有大家庭的味道，大家要在一起工作几十年直到退休，多留心别人身上的优点，大家互相学习，取长补短，天长日久就是一股正能量。仔细想想，我们和同事相处的时间比家人多，哪些人可以深交、哪些人只能是同事自己要心里有数，关系处理的好一方面可以提高工作效率，更重要的是有个好心情。

3、将读书进行到底

网上流行语“人丑多读书”我觉得有道理，读书可以改进一个人的气质。长相如果比作天灾的话，那么不努力就算人祸了，天灾加人祸无异于行尸走肉一般。对生活在看脸时代的普通人来说，踏实努力必不可少，即使路不好走、即使努力了也未必达到目的，我们还是应该努力着，不给自己留遗憾。20xx年我读了不少书，放在一起也有几十本了，读书已经成为我生活中的一部分，暂时远离电脑和手机，每天至少挤出一两个小时呆在书房里，一盏茶、几本书，悠哉惬意！愚以为，品味书香是一种享受，也是一种习惯，省下不必要的开销换回别人一生的心血之作，这笔买卖绝对做得，值得！丑与不丑，都应该多读书，把阅读这项“运动”进行到底！

4、人忙，心不能忙

一个人的幸福和痛苦基本上取决于自己的心态，所谓的幸福感也是一种感觉，因此每个人对于幸福和痛苦的标准也不同。活在物质社会中的我们，很大一部分的痛苦和戾气都是自寻烦恼，信息社会里连人心也跟着“提速”了，心忙人必乱，所以不懂得如何修心这门学问是要吃大亏的。每天忙忙碌碌的我们，要处理和应酬很多喜欢的、不喜欢的繁杂事务，在嘈杂喧嚣的都市里要保持内心的一份宁静谈何容易，人忙而心静的功夫来自于寂止的修持，也是这个时代人们最需要的精神食粮之一。心镜常擦才能映照万物，心地常扫才能去秽除尘，心正了看到的风景自然也是和谐的。

5、羡慕别人不如做好自己