党建促发展党建促业务

关键词： 围绕 抓好 业务 文章

党建促发展党建促业务（精选6篇）

篇1：党建促发展党建促业务

文章标题：围绕业务抓党建抓好党建促发展

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州司法局肩负着为经济建设保驾护航和维护社会稳定第一道防线的重任，多年来坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，激发“创先进，搏一流”的奋斗精神，结合实际，狠抓党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和——名党员的先锋模范作用，力促党建工作和司法行政职能的有机结合，取得了良好的成绩。其具体作法是：

一、从组织领导上抓强化，形成重视机关党建的良好局面

一是摆上位子。近年来，我局一直把机关党建工作作为全局党建工作的重要内容来抓，摆上重要议事日程，把它和业务中心工作一起研究、一起部署、一起检查落实。局里成立了专门的党建工作领导小组，由局党组书记、局长亲自担任组长。每年年初，局党组都要研究拿出机关党建工作要点，下发到各科室。局党组还专题召开会议，定期听取机关党建工作汇报，帮助解决机关党建工作中存在的困难和问题。党组为机关党委撑腰，机关党委为党组分忧，二者相得益彰，形成坚强有力的领导核心。

二是配强班子。党建工作领导小组办公室设在机关党委，为增强机关党委的战斗力，由局党组成员、纪检组长兼任机关党委书记，并配齐配强党委委员，健全机关党委领导班子。同时，在党支部的干部配备上，局党组始终坚持安排正、副科级干部担任支部书记或副书记，把党性强、业务精、有奉献精神的党员吸收到班子当中，并按特长进行科学的分工，各负其责，各尽其职，使班子的带头作用得到充分体现，也为建设高效务实战斗群体奠定了坚实的基础。

三是安排票子。受单位社会职能的制约，局机关经费十分困难，以保工资、保运转为主，但局党组对机关党建经费给予重点保障，每年都拿出一定的专项活动经费，较好地解决了机关党建经费难落实的问题，确保了机关党建工作的顺利开展。如：2003年7月，全州举行“防非典、庆七.一”全民健身运动会，局党组一次就挤出8000元的经费用于活动。

二、从工作制度上抓完善，推进机关党建工作规范化

一是建立机关党建工作“一岗双责”制度。局党组明确要求，机关党委书记、支部书记和党小组组长在机关党建中，做到行政业务、党建工作两促进，确保各自在抓机关党建时能围绕中心思考问题，围绕中心开展活动，围绕中心发挥作用，避免党建与业务“两张皮”现象。力求形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

二是建立机关党委定期汇报党建工作制度。局党组要求机关党委，定期就机关党建工作向党组汇报。机关党委对局党组负责，局党组随时掌握党建工作的开展情况。从而增强了机关党委班子抓党建工作的责任感和紧迫感，有效地促进了机关党建工作与行政业务工作相互协调、相互促进。

三是建立政治理论学习制度。局党组中心组学习已形成制度，机关党员干部的集中学习则严格按照“三会一课”制度定期举行。每年，机关党委都要聘请州委党校、州讲师团以及州直相关部门的教授专家来局讲课。内容上，政治理论与司法业务知识并举。方式上，集中面授与讨论不拘一格。要求每位党员干部做好读书笔记，撰写学习心得4篇以上、调研论文至少2篇。3月份，机关党委及时组织全局党员干部认真学习讨论了两个《条例》，切实从思想上筑牢拒腐防变的堤防，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

四是建立思想政治工作谈心制度。通过采取与党员干部谈心的方式，了解干部的思想动态、工作和生活情况，既充分肯定其取得的成绩，又中肯地指出其在工作中存在的不足，鼓励其迎头赶上；对生活中有困难的党员干部，想方设法予以帮助，为其排忧解难，免除后顾之忧，使之安心司法行政工作；对政治上积极要求进步的干部，帮助他们努力向党组织靠拢。

五是建立建言献策制度。为增强党员干部参与党建工作的积极性和主动性，机关党委还把广泛征求党员干部的建议、意见作为局党组各项科学决策和制定制度的重要参考。通过分发意见表，发动党员干部为党建工作建言献策，对其中合理、积极的建议和意见大胆吸收，并给予精神表彰，充分调动了广大党员干部参与党建的积极性和主动性，为党建工作的制度化、规范化夯实了基础。实践证明：通过广纳贤言制定出的各项制度，更能够得到普遍的支持和执行。

六是建立党风廉政建设责任制度。局党组成立由局党组书记、局长任组长的党风廉政建设工作领导小组，抓好对党员干部的党性教育、思想道德教育、公正执法教育和党纪政纪教育，预防和查处执法中的各种腐败行为。制度将责任制落实情况列入考核，与年终评优、评先挂钩。对落实责任制较

篇2：党建促发展党建促业务

近年来，新疆维吾尔自治区研究院党总支在新疆维吾尔自治区市场监督管理局党组的正确领导下和机关党委的指导下，历任领导班子带领全院干部职工锐意进取、奋力赶超，各项工作取得了较大发展。党建工作与强院建设有机结合，坚持在计量业务中贯穿党建工作，以党建工作促进各项工作开展，形成了责任明确、制度完善、措施有力、任务落实、效果明显的工作局面，多次受到上级表彰。

基层工作中，领导干部说，“我是抓经济的，党建不归我管”“党建是书记和副书记的活”等等，折射出个别领导干部把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”，党建工作与其他工作搞成了“两张皮”。在干部眼中，自己是分管经济或者民生等工作的，党建工作就是书记和副书记的工作，与自己毫不关系，这种错误认识剥离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为分割开来，对党建和业务工作都毫无益处。在新时期，如何认真思考在工作中将这二者有机结合具有重要意义。

一、牢抓党建促进业务工作发展

要摆脱就党建抓党建的陈旧观念和做法，变被动适应为主动创新，用新的思路去开拓机关党建工作的新路子。因此，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。用以服从服务于全面建成小康社会这一目标，为我国的改革、稳定和发展提供强有力的政治保证、组织保证、思想保证、创造良好的舆论氛围和发展环境是党建工作的根本出发点和落脚点。

因此，党建工作要牢固树立围绕中心，服务大局，以经济建设为中心，诚心

诚意为业务工作服务的思想，找准机关党建、思想政治工作与业务工作的最佳结合点。

二、在业务工作中不断发展党建

在业务工作中，可以将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的契入点，一起制订、一起检查、一起落实;将党建工作与部门业务工作同步规划、同步部署、同步落实。

同时党组织负责人要熟悉业务，对主要业务工作和一个时期的工作重点做到胸中有数，统筹安排，与业务工作有机结合、融合贯通，不能单纯以党建促党建。要紧紧围绕业务中心科学安排党建工作，把党的工作贯穿于业务工作的全过程，使党建工作与业务工作相互协调，互相促进。

三、在业务工作中检验党建工作成效

篇3：党建促发展党建促业务

一、紧紧围绕节能监察主业, 努力提升执法水平

(一) 提高业务能力。

支队成立以来, 以建设学习型党组织为切入点, 坚持每周五下午组织全体干部职工集体学习政治理论、业务知识、工作技能等, 提升干部队伍的整体素质。连续五年组织干部职工围绕节能工作中的热点、难点问题开展调研并将调研成果汇编成册, 引导干部职工学以致用、用以促学。同时, 设立“支队讲堂”, 每月至少举办一次, 每次确定一个主题, 走上讲堂的有国际维和警察、全国道德模范等, 但更多的是“自己人”, 从支队领导到一般员工, 支队80%以上的干部职工都走上过讲堂。随着时间的推移, 支队干部职工学习、研究的积极性明显提高, 主动学习已成为习惯, 业务工作能力也显著提升。

(二) 创新执法手段。

在节能监察工作中, 支队积极探索节能监察工作新途径, 将节能监察与节能监测有机结合, 以节能监测的科学性提高节能监察执法的权威性和可信度。探索建立了节能监察综合评价、落后用能设备定点拆解、节能监察预备会、监察结果定期通报等制度, 编印了《驻济高校、医院、商场超市合理用能指南》, 使节能监察工作更加规范化、人性化。

(三) 规范执法行为。

为进一步增强节能执法人员的依法行政意识, 规范执法行为, 2014年初, 支队组织编印了实用性、可操作性强的《济南市节能监察执法手册》, 进一步明确了执法流程, 从仪容、用语、执法、服务、纪律、廉政6个方面规定了执法人员行为规范, 指导督促执法人员严格执法、文明执法、科学执法, 并成为支队人员的日常行为准则。具体工作中, 支队的党员干部以身作则, 率先垂范, 充分发挥模范带头作用, 促进支队节能监察执法的规范性不断提高。

二、以用能单位为核心, 夯实节能工作基础

(一) 积极推进能源管理体系建设。

2013年开始, 全市64家“万家企业”分三批开展能源管理体系建设工作。支队以服务群众、服务企业为己任, 组织召开推进会, 逐一深入企业进行现场辅导, 对企业遇到的困难和问题进行分析和解答。同时, 对全市能源管理体系咨询机构进行统揽调度, 保证各项工作顺利开展。目前, 第一批20家企业已完成认证或评价, 选择认证的10家已通过审核, 选择评价的10家全部符合标准。第二批20家已试运行, 第三批24家单位也开始制定体系文件。全市用能单位能源管理体系建设工作形成了梯队开展、有序推进的良好局面。

(二) 培养专业节能人才队伍。

针对用能单位节能管理人员和用能设备操作人员业务技能底子薄、经验不足这一现状, 支队结合省里组织的能源管理师制度建设, 强化培训, 培养造就一支懂节能、会管理的企业节能工作队伍。成立至今, 支队组织各类培训班32期, 走进企业进行节能宣贯13次, 培训节能管理人员1500余人次, 设备操作人员400余人次。全市有619人通过省能源管理师培训和考试, 取得能源管理师资格。通过培训, 全市重点用能单位节能管理人员和设备操作人员的节能意识和工作水平明显提高, 成为推进节能工作的重要支撑力量。

三、以转变工作作风为着力点, 服务经济社会发展

(一) 近距离为用能单位提供服务。

日常工作中, 支队号召全体党员干部切实增强服务意识, 深入基层, 靠前指导, 近距离为用能单位提供节能咨询或技术服务。支队于2011年组建了“党员志愿服务队”, 3年来应邀为35家用能单位提供了高压谐波测试、炉膛负压过高整改等技术服务, 指导20家困难用能单位按时完成限期整改, 走进济南热力有限公司等12家用能单位提供技术咨询, 制定节能技术改造方案, 帮助解决实际问题, 赢得用能单位一致好评。

(二) 帮助用能单位深挖节能潜力。

为摸清用能单位的真实用能状况, 帮助用能单位挖掘节能潜力, 支队自2012年开始每年制定节能监测计划, 对用能单位的重点用能设备进行节能监测, 夏季开展中央空调系统效率监测, 供暖季组织锅炉效率测试。截至目前, 已对18家用能单位的空调系统和29家用能单位的锅炉进行了节能监测, 对23家单位进行了热能设备效率和用电状况监测, 对热处理炉、电动机等285余台 (套) 重点设备实施了节能诊断, 提出节能建议448条, 出具节能监测报告286份, 挖掘节能潜力折合9.13万吨标准煤。

(三) 加强对用能单位的指导。

支队充分发挥桥梁和纽带作用, 组织用能单位定期开展节能交流研讨活动。成立至今, 已组织用能单位开展技术交流34次。积极开展“三送”活动 (即送节能法规到基层、送节能技术到基层、送节能经验到基层) , 将节能法律法规及标准、节能新技术、节能管理经验等资料汇编成册, 分发到各重点用能单位, 并进行现场宣传讲解, 答疑释惑, 帮助用能单位强化内部能源管理。

篇4：党建促发展党建促业务

一、全面落实上级精神，发挥引领作用

1.营造良好学风。党委中心组坚持每月集中学习制度，2015年结合“三严三实”专题教育活动，重点研读《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书目，组织“严以修身、严以用权、严以律己”及省委第十二届委员会第十次全体会议决议四大专题研讨，班子成员轮流作重点发言，查找自身不足和努力方向，加深对“三严三实”的认识。我行党委还要求各基层网点除工作日坚持召开晨会外，每月组织集中学习不少于3次，每次不少于2小时，营造了良好的学习氛围，我行还被句容市人民政府评为“句容市学习型企业”。

2.执行“三重一大”。根据省联社加强党建工作和法人治理的要求，我行进一步理顺了党委会、董事会、行长办公会和职代会决策权限，明确了审议范围和议事程序。对于“三重一大”事项，在充分调研的基础上，先提交党委会讨论研究，后提交履行相关程序，我行董事会审议事项均在党委会研究后提交审议。对于涉及到职工利益的核心问题，充分发挥职代会参政议政的职能。如我行修订不良贷款问责管理办法，组织召开多层次的座谈会听取意见，两次下发讨论稿征求基层意见，经职代会审议通过后，最终形成文件制度。

3.优化干部结构。坚持党管干部的原则，全面推行竞争上岗，真正将想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到中层管理岗位上来。竞聘流程主要是：一是考察。行党委派出考察组对全体中层干部和中层后各进行考察，采取个人述职、民主测评、个别谈话、走访调查等形式，全面了解其任现职以来的政治素质、工作实绩、依法合规经营和群众认可度等情况，形成书面考察材料向党委会报告。二是公示。公布竞争上岗的职位、任职要求、竞争程序等。再次动员发动、组织报名、资格审核，确定竞争人员。三是演讲。召开竞聘演讲会，由党委班子成员、中层干部代表和职工代表组成的评委组现场评分。最后，召开党委会议研究确定各岗位人选，公示后任免。自2010年起我行已成功开展2次全体中层干部竞争上岗活动，有力地推动了全行改革发展步伐。同时以开展中层干部竞争上岗和支部换届为契机，选优配强支部书记，公开选拔中层管理人员后，按照“一岗双职”的要求，顺利完成基层党支部换届工作，将优秀的人才充实到基层支部书记队伍，全行30家支行都成立了党支部，配备了党支部书记。总行党委还与各基层党支部每年签订党风廉政建设和稳定工作目标责任书，明确党支部党建工作目标和任务，落实“一岗双职”责任，并将考核结果作为干部任免的重要依据。

4.加强联系指导。坚持实行联系点制度，党委委员联系点定期更换，每年还进行交叉督查指导，形成总行党委和基层支部和谐共建的良好局面。2015年，我行还根据句容市委组织部统一安排，组织基层党支部书记参加轮训，重点培训“三严三实”和“四个全面”相关知识，并参观全国道德模范赵亚夫事迹展览馆、新四军抗日战争纪念馆，接受爱国主义教育。

二、全力筑牢战斗堡垒，传扬农商精神

1.深入基层走访。总行党委组织开展“百名党员走百家企业、访百家农户”党日主题活动，由班子成员带头，部门经理和辖区支行外勤人员参与，深入农村、企业一线进行走访、调研，察看实际情况，向广大客户宣传农商行的政策、产品和服务，进一步密切广大企业、农户的血肉联系，加深了感情，提升了知名度。该活动被中共句容市委组织部评为党日主题活动一等奖。同时以“阳光信贷”工程为依托，进一步做细、做实“阳光信贷”，按照“阳光信贷”标准化建设要求，注重提升走访客户的数量和质量，以客户用信作为主要考核指标，鼓励各党支部走村串户，发扬老农金精神，推动增户扩面工作。

2.带好党员队伍。落实发展党员“十六字方针”，严格执行党员发展各项制度，审慎发展新党员，把好发展党员的“进口关”。用足用好党员发展名额，坚持在基层一线发展党员，“成熟一个，发展一个”，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的青年员工吸收到组织中来，不断优化党员队伍结构。认真落实“三会一课”制度，各党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，传达上级党委的精神，讨论当前重点工作，研究工作措施和办法。每年召开一次全行党建工作会议，总结上一年度党建工作，传达省联社和市委党建工作会议精神，部署全行党建工作。每年组织全行党员上一次大党课。年末组织开展党员年度民主评议工作，评议率达100%，对优秀党员进行表彰。

三、全员推进创先争优，突出先锋模范

1.增强理想信念。积极开展理想信念教育，强化爱岗敬业意识。在全辖开展了“做一名好党员、好职工”专题学习讨论活动，组织员工认真学习银行业金融机构从业人员职业操守指引和本行“两个禁止性规定”等内容。在集中学习的基础上，各单位组织全体员工，就如何做一名好党员、好职工开展大讨论。共组织开展学习、讨论活动近200场次，撰写学习心得400余篇，筛选了部分表率作用突出党员干部的学习心得体会文章在内网上发表，供全员学习，从而推进了全行各项改革发展工作的顺利开展，社会服务形象进一步提升。

2.凝聚发展合力。每年根据不同时期的工作重点，以各党支部为单位，开展各类劳动竞赛活动。比如今年以来开展了“新春组织资金”、不良贷款“双清双控”、“电子银行”等各类竞赛活动，定期公布各党支部劳动竞赛目标任务完成进度，激发各党支部的组织合力，形成创先争优的浓厚氛围。

3.开展志愿活动。各党支部按照行党委的统一部署，有计划地在助农取款点和城市社区开展宣传活动，宣传我行的支农实力、惠农政策、利民产品和便捷服务；利用农商行周年庆，组织青年党员自编自演文艺节目，组织开展17场送戏下乡活动，累计观看人数约6万人，以实际行动彰显党员先进性。

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四、全心服务广大群众，共推改革发展

1.建设企业文化。我行高度重视企业文化建设，与外部专业公司合作，以“融惠万家”为企业文化和品牌传播主题，共同对品牌战略、品牌形象和品牌传播进行调研梳理、归纳，打造新时期下句容农商行企业文化、企业品牌形象体系、企业视觉管理体系。同时加大宣传力度，充分利用本地电视、报纸、户外广告等媒体宣传句容农商行的支农实力、惠农政策、利民产品和便捷服务，塑造了全心全意为市民服务的良好形象。

2.开展帮扶结对。选派优秀的基层党支部书记到经济薄弱村担任第一书记，开展扶贫帮困工作，帮助结对村建设1至2项事关民生基础设施项目，配套项目资金近20万元。党委成员与村民帮扶结对，近三年累计向帮扶对象发放帮扶资金6万元。积极与重点企业结对，为企业提供金融政策、产品与服务咨询，结合实际帮助企业解决合理资金需求。与总行所在社区党组织开展共建活动，委派党员参与社区夜间安全巡视工作200人次，同时积极参与各类党建活动。建立健全困难职工帮扶机制，落实好困难职工慰问、求助制度，切实为职工群众办实事、办好事，促进全行的和谐稳定。

3.满足群众需求。把“普惠金融”作为农商行发展的战略方向，以圆鼎卡为载体，加大离行自助银行、助农取款特约商户渠道建设力度，不断改善支付环境建设，提升金融服务水平，至2016年1季度，已设立离行自助银行20个，全辖安装自助设备104台，设立助农取款点258个。加快代收代付业务发展，已成为全市电费、城区水费、乡镇水费、燃气费、社保费用、有线电视费、电话费等生活类缴费的全面代扣代缴的唯一银行。目前我行代收代付业务累计签约户数达本地区50%以上，在提升我行便民服务的水平的同时，也带动了其他各项业务发展。

五、全程抓好廉政建设，将纪律挺在前面

1.落实“两个责任”。党委承担党风廉政建设主体责任，选好用好干部，并与各基层党支部签订党风廉政建设目标责任状。纪委加强对党员干部的日常监督，履行监督责任。党委书记履行党风廉政建设第一责任人，其他班子成员履行对分片联系点和分管机关部门、分管条线廉政教育责任。

2.做好廉政教育。邀请市委宣传部专家给全行党员干部上廉政大党课，解读《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》内容与要求。组织班子成员和全体中层干部参观句容警示教育基地，通过对大家熟知的句容本地人违法违纪典型案件剖析，以案释法、以案说纪。在每次大会后，组织党支部书记和机关中层以上干部观看警示教育片。通过学习教育，进一步提高了党员队伍的纯洁性，保证了党的纪律的严肃性。

3.严肃违纪查处。高度重视来信来访，只要接到举报信息，就及时组织人员上门核实，情况属实按照制度对违规违纪者予以处理，并向举报者反馈情况，在全行营造了违纪必究的高压氛围。2015年对违规违纪共经济处罚654人次，处罚金额19.68万元。

篇5：水利党建促业务典型汇报材料

（2009年3月7日）

各位领导：

近年来，xxx党委围绕总局水利经济发展的总体部署，坚持抓党建、促发展的思路，进一步解放思想、转变观念、创新思维，实现了党建、业务的双丰收。

2008年,xxx党委被总局

授予“五个好”党委荣誉称号，有四个支部被评为 “五个好”党支部，其中两个为高标准“五个好”党支部,同年,管理局顺利通过自治区级“文明单位”复验 ,全局各级文明单位覆盖面达到100％。另外，xxx先后被上级评为植树造林先进单位、全市防凌防汛先进集体、全市扶贫工作先进集体等。

下面，按照会议的安排，我就总干局抓党建促业务的一些做法和大家交流一下。

一、加强党的建设，提高领导能力

多年来，xxx党委把加强党的建设作为统领各项工作的核心来抓，具体体现在以下三个方面：

（一）抓班子建设，发挥领导核心作用

xxx党委始终坚持把领导班子自身建设作为党建工作的龙头来抓。一是加强学习，把班子成员的思想和认识统一到上级党委和总局二次创业的总体部署上来。二是明确分工，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性，提高整体效能。三是重视团结，充分发扬民主，遇事多沟通，充分听取班子成员的意见，集中集体智慧，进行科学、民主决策。四是坚持以人为本，积极为职工办实事、办好事。近年来，在经费十分紧张的情况下，共投入50多万元，重点对局、所、段环境及闸区景观进行了整治，为基层一线职工购买人身保险，组织离退休职工和副科以上干部以及50岁以上在职职工进行体检，“三八”节组织妇女同志体检，对子女考入重点大学的家庭进行物质奖励，逐年提高干部职工的奖金、福利待遇。这些工作的开展，凝聚了人心，极大地调动了干部职工的工作积极性和主动性，有力地促进了建管工作高质量完成。

（二）抓队伍建设，发挥党员干部先锋模范作用

近年来，xxx以树立典型，弘扬正气为切入点，大力加强队伍建设。多年来坚持在职工中开展“岗位练兵、技能竞赛”和“能手、标兵、优秀工作者”的评比活动。全局涌现出一大批勤奋好学、努力工作的优秀典型，他们的先进事迹激励和带动了广大干部职工热爱水利、建设水利、奉献水利的热情，使职工在工作中自觉形成了一种比学赶超的竞赛氛围，全局上下呈现出“事事有人干，人人争事干”的良好局面。现在，从四闸至一闸，闸区景观整齐划一，渠堤道路平整顺畅，所段庭院错落有致。

（三）抓基层建设，发挥党组织战斗堡垒作用

基层党组织是贯彻党委决策，带领干部、职工完成各项目标任务的领导核心。局党委在抓基层组织建设中，重点以争创“五个好”党组织活动为载体，完善民主集中制，规范组织生活和 “三会一课”制度，真正把党的基层组织建设成团结、有力的战斗堡垒，确保了党委的工作决策和部署不折不扣落到实处。近年来，为支持基层发展，先后为五所接上了自来水，为偏远养护段迁移新建了段点，为各养护段新建了厕所，各支部也为养护段订报刊、通有线，扶持段内职工利用总干渠水土资源搞种、养殖业，增加养护人员收入，稳定了一线职工。

二、加强党的建设，推动各项工作

（一）xx渠渠道河化、建筑物老化现状得到有效改善。近年来，我局累计争取投资3000多万元，实施完成各枢纽节制闸除险加固工程19项，渠道冲桩挂笆整治40多公里，渠道干砌石、混凝土板、膜袋护砌　15.2公里，新建和维修加固生产桥7座。与此同时，我局每年投入不少于50万元，用于施做柴草护岸、建筑物维修、渠堤建设和工程抢险等。到目前，总干渠工程建筑物的主要险情得以缓解，“河化”现状有效改善。

（二）xx渠渠堤建设标准显著提高。从2004年起，开展标准化渠堤建设以来。经过五年的积极整治，共开通xx渠历史上不能通车段落　48公里，整平渠堤250多公里（单线），完成整背土方4万多立方米，建成砂石路面的标准渠堤　148公里，实现了xx渠两侧渠堤（除无堤背段落）全线通车。

（三）xx渠绿色长廊基本贯通。从2003年至今，我局每年投入造林资金40万元，累计栽植各类高杆30多万株，育苗230亩，实现旱台地退耕还林2600多亩。目前，xx渠的林木存活量达40多万株，绿化长度达　160公里，一条贯穿河套灌区东西的总干渠绿色长廊已基本形成。

（四）冬季工业供水圆满结束。为了全力保证冬季工业供水，我局重点从工程维护、机电设备检修、所段值班、制度健全等方面进行了落实。通过参与冬季工业供水全体干部职工的大干加巧干，xx渠历史上的首次冬季工业供水，截至2月底，已平稳

有序运行了3个多月，总干渠在冬季累计向各工业取水口专项供水4355万立方米，确保了冬季工业供水有序、有力、有效进行。

三、今后xxx党建工作思路

多年来，局党委尽管拿出大量精力、花费大量时间去研究、实践总干局党的建设工作，但工作中仍然存在薄弱环节，今后还需要创造性地加强和改进。

1、明确目标、理清思路，切实增强做好新形势下党建工作的责任感。要把党建工作放在水利发展大局中去思考、去谋划、去部署、去实施。因此，今后总干局党建工作必须始终扭住科学发展观，按照总局构建“三个体系”，实现“三个转变”，推进“二次创业”的总体部署，紧紧围绕总干局确定的目标和任务作文章、想问题、出招数，切实找准党建工作与水利建管的最佳结合点，使党建工作渗透于水利工作的每个方面、各个环节，并转化为完成各项奋斗目标的动力，最大限度地发挥党建工作对水利建管的推动作用。

2、突出重点，创新载体，不断推进党建工作向纵深发展。今后总干局党建工作在导向上，要坚持“三个转变”的工作思路：一是由务虚向务实转变，坚持一切围绕发展、服从发展、服务发展；二是由抓“事”向抓“人”转变，坚持以人为本；三是由“单一”向“多元”转变，创建总干局党建新特色。在组织领导上，要紧紧围绕全市水利“十一五”总体规划和发展目标，不断提高干部职工的思想、能力和作风建设水平，为水利事业可持续发展提供坚强保证。

篇6：党建促发展党建促业务

一、学思践悟，扎实党支部理论知识水平。《中庸》里说，博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，这就要求我们要学思结合，层层递进，达到融会贯通的目的。培训过程中，老师带领我们系统学习了党史、党章、十九大精神、工会工作等日常工作内容。在此之前，对党建工作的认识还是肤浅，总认为做好党员管理、活动组织和宣传报道就完全足够，但通过对这些基础知识的学习，切实发现自身在专业理论知识方面有很大欠缺，可以说是越学越不自信，越学越丰富，进一步消除了过去个人在党群工作实务中的一些思想误区和理解错误，更加深刻认识到要成为一名合格的支部书记，还有很长的路要走，还需要下大功夫来补强知识，刷新技能。

二、学以致用，夯实党支部基础工作。培训过程中，通过河北公司党委工作人员的讲解，和兄弟单位党支部书记交流，发现我们在党支部基础工作方面还存在不小的差距，尤其是我们新成立的党支部，在支部建设、规章制度和基础工作方面存在短板，诸如基层党组织相关机制，党支部书记职责履行和党支部达标晋级管理、党员量化考核等方面亟待具体落实。看似繁复琐碎的基础工作，但我想只要我们运用本次培训所得，充分发挥党支部的作用，这些基础工作的建立和完善，应该是一劳永逸的过程。律己足以服人，身先足以得人，通过此次培训学习，我会在党支部书记的工作角色中，积极组织，认真落实，严格按照三会一课、三化三一等内容的要求，在公司党委的帮扶指导下，扎实规范基础流程，逐步夯实党支部的基础工作。

三、真抓实干，充实党支部文化活动载体。党建文化活动是党组织建设的重要精神支撑，为党员群众相互认识、加强交流、增进理解、形成友谊搭建了稳固平台，有助于形成良好的价值引领和社会示范，培养党员群众对党组织和企业的认同感和归属感，进而为增强企业党组织凝聚力、战斗力提供重要保障。培训过程中，相关领导为我们亲自授课，从自身工作经验出发，对党工团文化活动的开展、履行党支部书记职责等工作进行了讲解，让我认识到党建文化活动的重要性和迫切性。