组织部工作总结

组织部工作总结（精选6篇）

篇1：组织部工作总结

组织科上半年工作总结

今年以来，在部领导正确领导和其他科室的大力配合下，组织科认真贯彻落实党的十九大和总书记系列重要讲话精神，以提升组织力为重点，注重强化政治功能，增强政治引领，靠实党建责任，创新思路载体，有力推动科室承担的各项工作不断深入开展。

一、基本工作情况

（一）村“两委”换届工作。一是加强督导调度。积极组织村“两委”换届工作，带头执行换届工作“日调度”制度，对全区换届进度和信访办理情况实行日调度、周通报、月总结，督促各镇街道坚持时间服从质量，合理摆布换届日程，确保换届工作高质量平稳推进。为加强工作指导，在汪沟镇长夫社区、金雀山街道傅家屯社区、银雀山街道东苗庄社区分别举办三次党组织换届、村委会换届现场观摩，提升镇街道换届工作人员现场指导能力。换届过程中，组织每个村换届现场严格落实场地标准化、流程标准化，实行全程纪实、全程监控、全程留痕。二是严格信访办理。组织换届工作人员认真处理拉票贿选类信访件，当天受理、当天呈批、快查快办，消除矛盾隐患。对重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确。密切关注防范网上舆情，与信访举报同受理、同调查、同处置。对群体访、重复访的信访件，下发督办函，约谈责任人，挂牌处理，销号管理，做到件件有落实、有回音。换届期间，共收到信访举报546件，办结526件，其中市转信访件均已办结。通过信访办理纠正换届违规问题4个，打击拉票贿选3起，处理相关责任人8名，净化了换届环境，严肃了换届纪律。

（二）结亲联心工作。一是深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。协调结亲连心活动办公室组织全区党员干部利用春节有利时机，深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。积极动员广大党员干部深入基层听民声，融入群众察民情，解决群众困难，化解信访矛盾。全区7307名党员干部入户走访群众181217户，收集整理群众诉求和意见建议4544条，现场答复3911条；1822名村社区党组织书记、委员走访群众178422户，收集群众诉求1747条，当场答复1503条。二是实施结亲连心优化提升助推乡村振兴。优化结对机制。协调区直部门单位和村社区结对帮包，领导干部和本土人才结对联系，村社区干部党员和困难群众结对帮包。健全工作制度。建立健全媒体公示制度、定期调度制度、督查通报制度和专项考核制度。突出由大联系向大服务、大服务向大发展的转型，不断健全完善工作机制，强化工作措施，进行全面优化提升。

（三）第一书记工作。一是开展第三批第一书记考核。组织人员采取实地考核和述职考核相结合的方式，对全区第三批选派第一书记工作进行考核。兰山区市派、区派两级6名第一书记、5个第一书记工作先进单位、7个第一书记工作特殊贡献企业被临沂市委通报表扬；区委、区政府也对全区29名优秀第一书记、32个区直先进派出单位和23个在帮包工作中表现突出的强企强村进行通报表彰。二是做好第四批第一书记选派工作。精准选派81名优秀机关干部到3个工作基础薄弱村、33个集体经济薄弱村任职第一书记。34名区级领导分工负责经济薄弱村对口帮扶工作，协调各方力量帮助解决难点问题。筛选出39个领导班子好、党建基础扎实、热心公益事业、工作机制好的强企强村，发挥强村强企资金、人才、产业、政策等方面优势，带动帮扶村发展。三是召开第三批第一书记工作总结和第四批动员会议。会议总结了第三批第一书记两年来的工作成绩，表彰了全区选派第三批第一书记工作优秀个人和先进单位，动员全区各级、各部门和第四批第一书记同心协力、牢记使命、扎实工作，在抓党建促乡村振兴实践中展现新作为，维护好、发展好第一书记这块“金字品牌”，推动全区第一书记工作再上新水平。

（四）扫黑除恶工作。一是将扫黑除恶专项斗争工作与日常调度相结合。集中收集涉及有关党员干部涉黑涉恶的信访案件并进行梳理，按照“马上就办，办就办好”的标准，定期向政法部门、纪监部门进行案件转接，加快党员干部涉黑涉恶案件查处办理。截至6月初，共向政法部门移交3个线索，打击了农村黑恶势力，净化了基层组织环境。二是将扫黑除恶专项斗争工作与持续整顿软弱涣散基层党组织工作相结合。按照10%的比例倒排出换届选举后的后进班子进行整治，对村“两委”班子不健全，软弱涣散问题突出，组织力、凝聚力、号召力弱的，村情选情复杂，宗族派性矛盾突出的坚决纳入党组织软弱涣散的整顿范围，严格整顿提高涣散软弱基层党组织，提高党性觉悟，组织开展好基层组织生活，不留滋生黑恶势力的任何空间。

（五）村级规范化管理。一是规范村级运行机制。对村级组织的领导体制、职责任务、决策程序等以制度形式予以明确。将村务划分为重大村务、重要村务和一般村务。一般村务由村级组织自主处理，重要村务由两委联席会议研究确定，重大村务按照“四议两公开”工作法民主决策，否则视为无效。二是规范党员干部管理。实行目标管理，年初村干部根据岗位职责，农民党员结合无职设岗定责，分别制定工作目标并签订目标责任书，年底对照目标进行述职，接受群众评议，评议结果作为评先评优的重要依据。三是规范村级阵地建设。实施村级组织活动场所提升工程，所有村社区有办公场所、有牌子、有桌凳、有远程教育设备、有制度、有版面、有档案、每天有专人值班。建立党员群众服务中心，设立市场信息、农技指导、民事调处、务工指导、村务代办等为民服务项目，使村级阵地成为党员为民服务的综合平台。四是规范村级财务管理。实行“三审一管理”的村级财务管理制度，即由村委主任审查、监督委员会审核、支部书记审批，最后由乡镇统一核查管理。重大开支项目一律提交村民会议讨论决定，乡镇统一管理村级财务账目，将本村“三审会签”的支出项目送乡镇核实入账。五是规范民主监督机制。建立党务公开、政务公开和村务监督委员会，设立村务、党务、财务公开墙，接受群众的监督。由村党支部将村内重大事项提交村民代表讨论，接受村务监督委员会监督和质询，确保重大事项决策公正、公开、公平。

二、存在问题

与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；工作节奏与我区乡村振兴战略性调整的要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；工作方式、方法特别是在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;党建工作还需要创新，特色和亮点还没有充分挖掘体现出来。

三、下步打算

一是做好村集体经济增收工作。探索“党支部+”模式，发挥党组织引领作用。加强对村干部思想政治素质、政策法规知识、经营管理技能等方面的培训，着力提升领导村集体经济发展的能力。

二是推进村级规范化建设。以加强党员群众服务中心为突破口，切实加强村级规范化建设。协调镇街道人力、物力、财力投入到村级规范化建设，增进社区党建持续发展动力。

三是进一步做好信访工作。重点关注重复访、群体访，对上级关注的重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确，不留后患。

2018年6月9日

篇2：组织部工作总结

“繁忙”与“紧凑”一直是萦绕组织部的主旋律，面对此次组织部纳新较晚，相较历年需要处理的新事宜的增多，组织部上下面临着新挑战和高要求。部门上下在这半学期里克服种种困难，努力提升自己能力和部门职能。内部人员建设

作为见习生招至部门的新人因为没有经历正式录用环节，思想上易存在松懈，刚踏入大学，意识和做事方式还是延续高中模式，责任感和活动能力较为薄弱。组织部副部长以上级多次讨论内部建设问题，并且结合上届组织部遗留的问题，经过思量，决定在完成一般常规任务之外，把部门本学年的重点放在人员的培养上，力求每位干事学有所长，平均、统筹发展，提升部门整体能力。刚结束的纳新活动，依照“精简”原则，部门确定为10名干事。在上半学期的人员建设里，从见习生工作的小事抓起，小到短信收发的礼貌用语使用以及措辞使用，会议笔记记录情况，大到部门事宜的处理以及整体概念。并撰写《组织部工作事宜注意事项》供见习生尽快投入工作的状态。

部门事宜处理

组织部在此半个学期里处理了内部人员建设、团关系转接、团务管理系统数据输入、党团知识宣传、运动会“组织优胜奖评比”、团校策划等一系列活动。各项事宜存在的共同特点就是涉及面广泛，信息量较大，统计和核实所耗时间较多。这就要求首先副部级以上做好交流与协商，合理分配好任务，并做好校对并及时反馈。同时参照去年事宜处理情况进行完善，预留好资料为下届组织部成员提供参考依据。

存在的问题与不足

1、分配任务时，正、副部间没有做好协商，致使部分见习生工作量过大。

2、部门间见习生合作交流的机会不够多。

3、正、副部间交流依然略显缺乏。

4、见习生的积极性还没有调动起来。

5、见习生没有树立好学习借鉴的意识，做事略显被动，不够积极。解决方法

1、活动安排尽量提早，时间尽量宽裕，不把事情推压给见习生。

2、例会后适当交流，促进感情，了解每个人的工作生活近况。、3、部门里组织业余生活的活动增进感情，促进交流。

4、强调做事的态度，重申责任心的重要性。

团委组织部

篇3：组织部工作总结

一、围绕企业改革发展, 开创组织工作新局面

新的形势和任务为组织工作提出了新的更高的要求。各级组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识和开拓创新意识, 始终保持昂扬向上的精神状态与坚定的信念和决心, 把思想和行动统一到“建设百年同煤”的伟大目标上来, 不断开创组织工作新局面。

紧紧围绕企业改革发展, 不断深化组织工作。在激烈的市场竞争中争取经济效益的最大化、长远化始终是企业的第一需要与中心工作。组织工作必须围绕这一中心工作开展, 并服从、服务这一中心。要根据企业不同时期, 不同阶段的工作目标, 有重点、有针对性地开展组织工作。做到组织工作与企业中心工作同部署、同落实、同考核, 组织部门和广大组织工作者要站在企业发展的高度、角度思考问题, 使组织工作与企业改革, 发展同步前进, 成为助推企业不断创新, 发展的重要动力。创新组织工作, 提高组织工作的针对性和实效性。面对新形势新情况, 必须在继承和发扬优良传统的基础上, 从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 在改进中加强, 在创新中提高。

二、组织工作要在思维理念上实现创新

思想是行动的先导, 坚持解放思想、与时俱进, 是我们党始终保持生机与活力的重要源泉, 也是组织工作的内在要求。观念决定行为, 没有观念创新, 工作创新就迈不开步子, 就难以适应企业改革发展的新形势, 为此组织工作必须敏锐把握时代脉搏, 牢固树立四种理念。一是牢固树立发展观。用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决工作中的困难和问题。要根据企业的发展形势, 积极探索组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点和切入点, 就企业发展的需求来研究和开展组织工作, 用企业改革的效果来检验组织工作。二是树立大局观。组织工作必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定这个大局去思考问题、把握问题和解决问题。从维护全局利益, 服务全局工作出发。三是树立效益观。人是生产力中最活跃、起决定性作用的因素, 而企业的兴衰的关键在干部。实践证明, 不论是领导干部和干部队伍建设, 还是人才队伍和党的基层组织建设, 都与生产紧密相联。因此, 树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力, 而且能出生产力的新观念, 凡是有利于加快企业发展的事就主动办、抓紧办、认真办。要选好干部, 配强班子, 实施人才战略, 建设好基层党组织, 调动起党员干部的积极性。通过扎实有效的工作, 使各级党组织和党员干部干事业、谋发展、创效益。四是树立人才是第一资源的理念。组织工作必须紧紧抓住人才队伍建设这一重心, 打造跨越发展人才高地, 通过加大人才资金投入、加强培训力度, 努力造就一支总量足、节构优、素质高、适应发展需要的人才队伍。努力实现企业和个人全面、共同发展, 实现“建设新同煤, 打造新生活”的宏伟目标。

三、组织工作要在制度机制上实现创新

制度是落实各项工作的保证。组织工作要适应新形势、新要求, 就必须建立和完善科学的工作制度, 用科学、合理、有力的制度, 保证工作的进行。首先要完善强化党员教育管理制度。不断探索创新党员教育管理的内容、形式和方法, 使党员的先进性和纯洁性体现在推进改革、促进生产发展、维护企业稳定所做出的贡献上。其次要完善领导人员的选拔、任用、管理和监督机制。牢固树立正确的选人用人导向, 努力形成重实绩、重能力、重贡献、重长处、重整体的干部选任导向, 尤其要在坚持德才兼备, 以德为先的基础上, 不断拓宽选人用人视野, 做到不求全责备, 敢于大胆选拔年青干部, 重视从基层一线培养使用干部, 真正把那些有能力、靠得住、作风好、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的人有舞台, 让有作为的人有地位, 让老实人有施展才华的空间。要创新干部选任机制, 坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 用机制选人, 靠制度管人, 不断规范和完善民主推荐、民主测评制度, 坚持选拔任用领导人员票决制, 扩大选人用人上的民主, 建立责任追究制度, 实现干部选任工作的科学化、民主化、制度化。为企业的发展打造过硬的领导干部队伍。在干部的选拔、管理和监督上, 要进一步明确责任, 健全监督网络, 拓宽监督渠道, 把监督贯穿于干部培养、选拔、使用各个环节, 增强干部工作的透明度。进一步规范干部管理, 全方位、多渠道、客观公正地考核、评价干部, 使领导干部自觉接受职工的监督, 营造良好的育人、选人、用人环境。再次要完善组织工作质量考核制度。按照目标具体化、任务定量化的原则, 把工作目标的制定、工作任务的分解作为考核工作的主要内容。加强日常考核, 全面提升组织工作服务企业科学发展的能力和水平。最后是进一步健全党内关怀机制, 真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员和领导人员, 为他们提供广阔的发展空间, 以党内和谐促进社会和谐。把组织部门真正建设成为党员之家、领导人员之家和人才之家, 为实现“建设新同煤, 打造新生活”提供坚强的组织保证。

四、组织工作要在工作思路上实现创新

为适应组织的开放性需要, 我们要积极整合组织资源, 构建开放的组织工作运行机制, 使党的工作渗透到企业的方方面面, 把党的声音传递到企业的各个角落, 把握组织工作的长期特点, 既立足当前, 解决员工群众最直接、最现实、最关心的问题, 又着眼长远, 抓基层、打基础, 多干长远起作用的事情, 切实把科学发展观的任务落实到实处。注重加强新形势下组织工作规律和方法的研究, 建立科学、民主、开放、规范的工作运行系统, 推动组织工作科学化、民主化、和规范化。

一是要积极探索加强和改进组织工作的新途径, 着眼于新的实践和新的发展, 拓展组织工作领域, 调整组织工作内容, 改进组织工作方法。二是加强和改进领导班子建设。要以创建“四好”领导班子为主线, 以提高领导能力为重点, 以发挥领导班子作用、实现科学发展为目标, 通过加强思想政治建设、民主集中制建设, 加大领导班子和领导人员目标责任考核工作力度, 改进和完善领导人员选拔任用办法, 积极打造学习型、开拓型、务实型的坚强领导集体。为实现集团公司科学发展目标提供坚强的组织保障。要优化领导班子结构, 大力培养选拔既懂经济管理又懂党的建设、既勇于开拓创新又善于依法办事的人员进班子, 切实增强班子整体功能。要加强领导班子思想政治建设, 突出学习重点, 创新学习方法, 解决领导班子在思想政治方面存在的突出问题, 提高领导能力和驾驭市场经济的能力。引导各级领导人员树立正确的政绩观, 坚持真抓实干、务求实效。三是抓基础, 发挥基层党组织和党员队伍推动科学发展的主体功能作用。创新党的基层组织设置方式, 实现基层组织设置从单一式向网格化结构转变, 形成党的力量对企业各领域的“无缝隙”覆盖。要根据目前集团公司党组织分布跨地域、跨行业、跨不同所有制的实际情况, 优化配备党内外资源, 建立纵横协调, 信息畅通、运转有序的组织管理机制, 使党的组织建设、党员教育管理等各方面相互促进, 整体推进, 着力提升组织工作的整体效益。要积极适应集团公司母子公司运行机制, 坚持党组织与法人治理结构同步设立, 党群组织和行政组织同步建立, 党务工作人员与经营管理人员同步配备, 同等待遇, 做到有党员的地方就有党的组织, 就有健全的组织生活。要建设高素质的党员队伍, 探索设立党员党性定期分析制度, 建立创先争优长效机制, 健全党员党性教育机制, 扎实开展好党员服务站、党员群众“一助一”帮扶、党员安全监督员、党支部堡垒工程等工作, 以党内和谐促进企业和谐发展。四是创新人才工作机制, 推进人才资源开发战略的实施。树立科学、系统、可持续发展的人才成长生态环境理念, 创建以人为本的人文环境, 使各类人才真正感到创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要着眼企业发展, 优化人才资源配置, 盘活人才资源。抓好培养、吸引和用好各类人才三个环节。改进完善企业急需专业和社会人才的引进办法, 做到培养一批、储备一批、使用一批, 使专业人才队伍适应企业发展的需要。五是加强后备干部队伍建设。按照德才兼备和四化方针的要求, 从德、能、勤、绩、廉五个方面选拔推荐后备干部, 加大对后备干部的培养力度, 以提高其党性观念和综合素质, 加大后备干部管理力度, 按照管现职领导干部与管后备干部相统一的原则, 从建立完善的后备干部的工作责任制、定期考核制、动态管理制等方面入手, 加强对后备干部的日常管理。进一步明确责任, 培养和造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。

五、组织工作要在工作方式上实现创新

要加强组织部门自身建设。着力提高组工人员的政治素质、工作能力和业务能力。引导广大组工人员树立与形势发展相适应的发展观、人才观和政绩观。充分发挥引导和示范作用, 广大组工人员必须把“公道正派”贯穿于组织工作的各个环节, 体现在工作的方方面面, 特别是在选人用人上, 要敢于坚持原则, 讲实话, 说实情, 树立民主开放意识, 以扎实的工作作风赢得员工群众的拥护和支持, 不断提升员工群众对组织工作和组工人员的满意度。要全力把创先争优活动与日常工作紧密结合起来, 以优质高效的服务, 良好的工作业绩, 在员工群众中树立良好形象, 增强组织工作的公信力, 提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力。为企业科学发展提供强大的动力源泉和智力支持。

篇4：组织部工作总结

2015年10月，中央印发了《干部教育培训工作条例》，提出了新时期从严治校、从严治教、从严治学的具体要求。中央要求各级党委（党组）和有关部门要认真学习、大力宣传、严格执行，进一步加强理想信念和党性教育，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，真正把培养造就高素质执政骨干队伍的任务落到实处。

【试题】

假设你是P省省委组织部干部教育培训处的工作人员，请完成下面两题：

1.你认为从严治校、从严治教、从严治学都有哪些具体要求？

2.起草一份P省委组织部的近阶段贯彻《干部教育培训工作条例》的意见，供领导参考。

【答案要点】

第一问：

（1）从严治校方面：干部教育培训机构必须始终坚持社会主义办学方向，坚持依法办学，坚决贯彻执行党和国家的干部教育培训方针政策和法律法规。建立健全跟班管理制度，加强对干部学习培训的考核与监督。建立干部教育培训档案，如实记录干部参加教育培训情况和考核结果。（2）从严治教方面：师资队伍必须政治合格，对党忠诚、政治坚定，严守纪律、严谨治学;必须联系实际开展教学，有的放矢，严守讲坛纪律，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。（3）从严治学方面：受训干部必须遵守教育培训的规章制度，遵守学习培训和廉洁自律各项规定，认真学习，积极探讨，联系实际学以致用，做到学有所用，学有所长，学用结合。

第二问：

（1）抓好全省《干部教育培训工作条例》的学习宣传和贯彻工作。通过下发通知、召开座谈会，对各地各部门学习贯彻作出部署、提出要求。通过媒体报道、下发中央辅导读本，加强对《干部教育培训工作条例》的宣传解读。（2）开展集中培训，将各市地党委组织部负责人和各省直部门组织人事处处长分别轮训一遍，各地各部门负责轮训下级组织人事部门一遍，使各级领导干部、组织人事干部和干部教育培训工作者熟悉、掌握和精通《干部教育培训工作条例》。（3）抓好配套制度建设，对照《干部教育培训工作条例》对相关制度规定进行梳理修订，建立健全适合省情实际的干部教育培训制度体系。（4）适时深入各市地和省直部门检查督导《干部教育培训工作条例》的宣传贯彻和落实工作，发现问题及时解决。

篇5：组织部工作总结

本学期在团委老师和学生会主席的领导下，我部展开了一系列的活动，为加强同学与学校，同学与学生会的联系和了解而努力！从中我学了很多东西，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了一定成就，但在任职部长的短短两个月时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要老师与部长的监督和指导，为把我们工作做的更好而努力奋斗！

下面是我对11月份的工作进行的总结：

一、常规工作

1、大例会

10月30日上午9点30分在音乐楼召开了音乐学院下学年第二次大例会。会上，团总支副书记刘姝讲了三个问题，一是对于工作态度方面，二是学习、工作两不误，三是关于礼貌问题，我从中受益匪浅。然后是各部门部长对本部门工作活动进行了自我批评与改正以及对10月份的总结与下月计划。最后辅导员对各部门以后工作进行了指导以及班级管理问题。

2、党校培训

11月3日中午12点30我音乐学院召开了第十七期党校培训的动员大会，并制定了有关党培的制度，进一步带动了学员的积极性，提高学员的严肃性。强调党校培训的纪律问题，学习党校培训的相关制度，并发放党校培训的资料。

在党校学习期间，我系的学员积极的学习党校课程的相关内容，积极的配合我部的工作，我部门成员也积极主动的督促每个学员的学习并且进行相关的考核。

3、政治学习

11月15日晚，政治学习开始，因个别同学的缺勤，导致我系在校取得的平均分数不是很理想，但是我们不会气馁，会继续努力做好政治学习的工作，争取下月能取得较好成绩。

4、新系干临时会议

11月18日上午9点45召开了新系干的临时会议，由文辅导员主持，会议内容主要针对怎样积极有效的开展原有的常规工作，日常查勤期间出现的问题如迟到、不到和人数出错问题，提出了新的值班制度，对此，今后我会更加完善此项工作。

二、活动方面

1、干部培训。

因系学生会新干事礼貌等问题，我们组织部开展了干部培训，活动中，我们组织部干事及其他部门干事精心安排了会场，很荣幸的邀请到校团委会学生会副主席林景辉、前音乐学院学生会副主席赵灿湘、前音乐学院办公室主任冷云以及现任音乐学院主席厉萍和副主席刘恋来参加本次活动，由我们组织部干事陈加革担任本次活动的主持人，在组织部部长及各干事的努力下，活动圆满成功。通过本次活动，使我们音乐学院学生会新成员干事懂得并学到很多东西。

三、协助院系活动

1、厨艺大赛

11月20日下午2点，厨艺大赛开始展开，我很荣幸的成为工作人员，帮忙维持现场秩序及善后工作，从中更加清楚的了解到维权部的相关活动，也使自己得到了锻炼，积累了一定的工作经验。四、意见和建议

我会不遗余力地完成每一项本职工作，在每一次汲取经验教训后都会呈现给大家我的点滴进步。最后就是工作要做就要做好，不说最好吧，至少也要能让自己满意才行。当然，我的工作不可能尽善尽美，疏漏之处难免存在，所哟我希望部长发现我的不足之后能给我指出，好让我尽快改进，我会以更大的工作动力和更高的工作热情迎接下个月的挑战。