申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

关键词： 工作制 工时 员工 实施方案

申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海（精选5篇）

篇1：申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

不定时工作制/综合计算工时工作制申请程序

用人单位与员工充分协商

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用人单位制定并公示《实行不定时/综合计算工时工作制实施方案》5日（以下简称实施方案）

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搜集员工对《实施方案》的反馈意见

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与员工就申请周期内工时制度及劳动报酬变更签订劳动合同或补充协议（若审批不通过则此劳动合同或补充协议无效）

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填写有关申请表格并准备相关材料（详见提交材料清单）

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前往宝安区劳动局421办公室递交申请材料

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区劳动局审核、调查申请材料后，作出并送达准予（不予）审批决定书

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用人单位将区劳动局的审批决定公示不少于5日

宝安区劳动局地址：新安三路65号 咨询电话：27664646

篇2：申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

知

沪劳保福发（2006）40号

各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：

为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。

上海市劳动和社会保障局

二○○六年十一月十日

抄送：市总工会

本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。

第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

第四条 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。

中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国家有关规定执行。

第五条 申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：

（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；

（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；

对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

第六条 劳动保障行政部门自收到申请之日起5个工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。

企业递交的申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部材料。申请单位在规定的期限内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理。

第七条 劳动保障行政部门受理申请后，应当对申请材料进行审查，必要时可以指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日。

第八条 劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。

批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。

第九条 劳动保障行政部门出具的批复应当载明企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位名称、综合计算工时的周期及起始日期、批复的期限、执行中应当注意的事项等。不予批准的，应当说明理由。

第十条 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。

篇3：申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

上海市××区人力资源和社会保障局 ：

我司是有限责任（国内合资）企业，主要从事××等。由于我公司承包的项目一般都在晚上进行作业，受天气影响，遇到下雨天，无法正常进行工程作业，故特此申请以上岗位人员实行综合计算工时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

公司设专职带班4名，为管理层，主要职责是依据岗位职责，对所带班组人员的管理。养护工人14名，完成公司承包项目工程。司机1名，负责驾驶公司车辆，及时将所需设备、材料和作业人员带到施工地。

对实行综合计算工时工作制的员工，每日工作时间一般为××至次日××，一周不超过40个小时。受天气的外在影响，如遇下雨天，公司停止一切作业；如遇台风天、下雪天，公司采用应急预案。公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

司机的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上要送养护工去施工现场，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。司机每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

上海××有限公司

篇4：申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

我司是外商独资企业，主要从事研发、设计、组装生产手机相关零部件。由于我司是外商美资企业，高级管理人员等需要与美国总部沟通进行日常工作交流与指导，销售人员经常需要被派遣至项目现场，无法正常考勤，故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：

对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因项目原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。

高级管理人员指经理级以上的管理人员，主要负责公司各项事务的管理、协调，没有固定的上班时间，不计考勤。外出开会、办事只需总经理批准，可自行安排时间外出。遇公司宴请招待，高级管理人员可自行安排时间招待，隔日可以晚到公司或不进公司，不计迟到和缺勤。

市场销售人员(包含客服人员)因工作需要，晚上宴请或加班的，隔日早上可以晚于9点到公司，不计迟到。或隔日提早下班，也不计早退。没有任何处分和扣款。市场销售人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补给调休。占用半个双休日，补给半天调休。占用1个双休日，补给1天调休。

小车驾驶员的工作时间主要根据公司和客户的需要，没有固定的上下班时间，可自行安排自己的工作时间和休息。不出车的时候可以在公司中休息。出车等待的时候，可以在车上小憩。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证小车驾驶员的休息和行车安全。驾驶员每月工时不超过法律规定的时数。

法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。

以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！

篇5：申请不定时和综合计算工时工作制审批程序上海

海曙区劳动局：

本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。

酒店上是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。

酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。

本酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。

经理 1 名，主管 3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长 1 名，厨师 141名，采购员1名，保管员 2名，勤杂工 45 名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。

因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。