浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

关键词： 读者 图书馆 院校 高职

浅谈新时期如何加强高职院校信访工作（共11篇）

篇1：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

摘要：信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分。信访工作是高职院校党政机关的一项经常性的群众工作，是学校管理工作的重要组成部分。它不仅成为学校各级领导密切联系师生员工的桥梁和纽带，而且在改进学校工作作风、接受群众监督、促进勤政廉政、维护学校稳定、促进和谐发展方面发挥着重要作用。拓宽信访渠道，推动建立“畅通、有序、务实、高效”的信访工作新秩序。

关键词：信访工作 时代特点 存在问题 解决途径

信访工作是党和政府的一项重要工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分。

1995年，国务院颁布了《信访条例》，第一次以国家法规的形式明确并规范了信访工作的一系列重大问题，为加强与规范信访工作发挥了重要的作用。2005年1月10日国务院总理******签署第431号国务院令，发布了新修订的国务院《信访条例》，为信访工作法制建设迈出了重要的一步，标志着信访工作进入了一个新的发展阶段。2007年春，中共中央国务院下发了《关于进一步加强新时期信访工作的意见》，这是我们进一步加强和改进新时期信访工作的纲领性文件，是信访工作发展史上具有里程碑意义的重要文献。

党的十七届五中全会，中央对信访工作如何创新理念、完善制度、健全机制、改进方法等提出了一系列明确要求，充分体现了中央对信访工作的高度重视，为我们进一步做好新时期信访工作指明了前进方向。

在最近一次（2010年11月22日至23日）全国用群众工作统揽信访工作经验交流会上，中央政治局常委政法委书记***指出，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是送上门来的群众工作，是最直接、最现实的群众工作。信访问题是社会问题的晴雨表，是反映干群关系的晴雨表，同时也是衡量群众工作水平和效果的晴雨表。他强调，做好新形势下群众工作要坚持科学民主依法决策，从源头上预防信访问题对于涉及群众切身利益的决策，要事先听取群众意见，汇聚民意、集中民智，做到有明显不稳定风险的政策不出台；要下大力气解决群众合理诉求尤其是民生困难，如：住房、看病、就业、上学等问题，动真感情、拿硬措施，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；要把做信访工作作为各级领导干部了解社情民意的“必修课”、培养锻炼干部的“大学校”、检验民心向背的“大考场”，坚持领导干部接访、机关干部下访，真正把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业。要坚持用群众观点思考问题，站在群众立场处理问题，多做人对人、面对面、手拉手、心连心的工作，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，进一步密切党群干群关系；同时还要紧紧依靠广大群众，形成“纵向到底、横向到边”的群众工作网络，形成群众工作大家做、共同做、就近做、随时做的良好局面。党和政府对信访工作的高度重视，为信访工作更好的发挥作用，创造和谐稳定的社会环境创造了有利条件，更增强了信访工作人员的信心。

结合教育系统信访工作实际，教育部分别制定下发了《教育部办公厅关于进一步加强新时期教育信访工作的几点意见》、《教育部关于进一步加强直属高校信访工作的通知》等文件，修订了《教育信访工作规定》，制定了《教育部直属高校（单位）信访问题复查（复核）工作规定》。着重强化对信访工作的领导，对新时期教育系统信访工作提出了明确要求，对进一步规范教育系统信访工作起到了指导作用。信访工作是高职院校党政机关的一项经常性的群众工作，是学校管理工作的重要组成部分，是学校各级领导密切联系教职员工的桥梁和纽带，是学校亲听民声、体察民情、了解民意、汲取民智、接受监督的重要途径；是改进学校工作作风、促进廉政勤政的重要渠道；是维护学校稳定、促进和谐发展的重要保障。

一、新时期高职院校信访工作及其特点

信访是“写信”和“访问”的统称，是人们社会交往的一种形式。这种交往活动，主要指人民群众通过写信和来访等形式，向各级党委和政府、企事业党委、人民团体及其领导人，反映个人或集体的愿望和要求，提出批评和建议。它也是广大人民群众行使民主权利，参与管理国家事务的一种形式。2005年1月5日国务院第76次常务会通过、5月1日起施行的《信访条例》定义，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府工作部门反映情况，提出建议意见或者投诉请求，依法有关行政机关处理的活动。

信访工作是社会组织管理者受理社会成员来信来访的活动。它是党和政府各级领导机关及其负责人同广大人民群众保持密切联系的桥梁，是体察社情民意的窗口，是获取信息的渠道，同时也是接受监督的一种方式和反映各方面情况的一面镜子。

高校信访是学校教师、学生、职工和有关组织采取书信、电话、电子邮件或来访等方式，向学校反映情况，提出意见、建议和要求，反映按照规定和职权范围需由学校受理并处理的事项。高校信访工作既是学校管理工作的重要组成部分，也是高校党政机关的一项经常性的群众工作。它不仅成为学校各级领导密切联系师生员工的桥梁和纽带，而且在改进学校工作作风、接受群众监督、促进勤政廉政、维护学校稳定、促进和谐发展方面发挥着重要作用。

目前随着我国政治经济体制改革的深化，我国教育体制改革和高校内部管理体制改革也不断加强，在新的时期，在各种体制变革的综合影响下，高职院校的信访工作呈现了以下特有的特点：

1、信访工作涉及的对象相对单纯，主要是学校的师生员工、学生家长和考生，但信访者素质高，对所提问题的认识比较深刻，对信访工作质量的要求也相对较高。

2、信访工作对象的知识层次高，法律意识较强，一般较为理性，适宜引导通过法律途径解决问题。

3、信访工作对象自我意识、参政议政的民主意识、权利意识强，注重自身的人格是否得到尊重，自己的合法权益是否得到保障。因此，办理信访事项时要讲究工作态度和方法，要以尊重、平等、热情态度对待来信来电来访师生，要事事遵循法律要求，依法办事。

4、信访形式呈现多样化的特点，除传统的来信和来访外，利用网络、电话等现代通讯方式日益普及，使信息的传递速度大大加快，信息量呈上升趋势。

5、信访问题具有紧迫性，特别是涉及考生、就业的信访问题，能否及时处理关系到考生的学业前途和毕业生就业前景，更需要认真对待。

二、新时期高职院校信访工作存在的问题

（一）高职院校信访事项反映的问题主要围绕着学校的重点工作、难点工作及热点工作，紧随着社会形势的变化，主要集中反映的问题包括：

1、高职院校人事制度改革，引起的人事聘任和酬金分配等方面的问题；

2、教职工在自己的职称评定、职务晋升、工资福利待遇等有关权益受侵害问题；

3、学生反映的学生宿舍管理、奖学金评定、教师教学水平及课程安排等方面的问题；

4、历史遗留问题也很显现。高职院校大多是几所中职院校与职工大学的合并校，原有学校管理、工资、福利等许多方面存在差异，合并统一后，原有遗留的政策、收入待遇问题就十分突出，解决难度很大；

5、学校新政出台，教职工出于对学校的热爱和关心，提出的有关问题。

以上这些问题，与广大教职员工、学生的利益息息相关，也关系着学校的改革与发展、安定与和谐，做好信访工作事关重要。

篇2：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

浅谈新形势下高职院校应如何加强就业指导工作

届毕业生将达到660万人左右,而经济危机尚未见底,而高职院校毕业生作为就业弱势群体,面临着巨大的.就业压力.本文分析了新形势下高职院校就业指导工作所面临的问题,并结合工作经验就高职院校如何加强就业指导工作提出了一些看法.

作 者：丁锋 作者单位：无锡科技职业学院刊 名：教育界英文刊名：JIAOYUJIE年，卷(期)：“”(22)分类号：G71关键词：新形势 加强 问题 就业指导

篇3：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

一、新时期对高职院校党建工作提出严峻挑战

当前, 科学技术飞速发展, 国际竞争日趋激烈, 各种思潮相互激荡, 国际形势十分严峻。目前, 高职院校学生普遍思想活跃、兴趣爱好广泛、动手能力强、善于表现, 愿意在学校组织的各项文体活动及社团活动中展现自我才艺。但同时存在家庭情况和综合素质参差不齐、价值取向模糊、人生规划不明确、学习动力不足、自身心理干预能力普遍不强、就业观念有待转变等问题, 这对各高校能否完成“使大学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人”的根本任务, 提出了严峻挑战。对此, 如何做好在新时期加强高职院校的党建工作, 坚持和完善高校党委领导办学体制, 更好地发挥高职院校党组织在教书育人、培养高技能人才中的作用, 成为当前高职院校党建工作迫切需要解决的一项重要课题。

二、新时期加强高职院校党建工作的重要性

随着世界经济全球化发展, 高职院校意识形态工作面临新的形势, 这要求我们必须坚持社会主义办学方向, 充分发挥高职院校党委的领导核心和政治核心作用, 以及基层党组织的战斗堡垒作用, 有效提高基层党组织协调学校各群体间利益关系, 以及维护稳定、促进可持续和协调发展的能力, 进一步密切党群、干群、师生关系, 稳固广大教职工思想根基, 将更多优秀的青年学生吸引到党组织中, 培养更多具有崇高理想、服务社会和人民的新生力量, 真正解决“培养什么样的人、怎样培养人”和“办什么样的大学, 怎样办大学”这两个根本问题, 共同维护好高职院校教育改革、发展和稳定的大局, 推动高职教育事业的科学发展, 为实现“两个一百年”奋斗目标, 提供强有力的人才支持。

三、新时期加强高职院校党建工作的有效途径

(一) 坚持和完善高校党委领导下的校长负责制

一是坚持党委领导的核心地位。党委议事要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 提高执行制度的严肃性和自觉性, 确保党委决策的科学性。党委要充分发挥领导核心作用, 集中精力抓好大事, 支持校长依法行政, 鼓励教授专心治学, 引导教职工积极参与民主决策、民主管理和民主监督。二是坚持校长负责的关键节点。校长要按照民主集中制的原则, 对涉及学校规划及教学、科研、后勤等的重大问题, 及时提交党委会和校长办公会讨论, 并按少数服从多数的原则决策;校长必须坚持以人为本的管理方式, 做到教学以学生为本, 办学以教师为本, 自觉接受群众监督, 定期向教代会做报告。

(二) 加强党的基层组织建设

一是加强学习型领导班子建设。要以提高办学治校能力为重点, 通过开展思想政治工作研讨、教育教学经验交流、高职教育政策法规学习培训和聘请专家学者讲学等学习方式, 推进创建学习型党组织、学习型管理、教学和服务团队, 转变干部思想作风, 努力把领导班子建设成为坚强有力、务实廉洁、善于领导科学发展、推动高职院校又好又快发展的坚强集体。二是加强基层党组织建设。要深入开展讲党性、重品行、作表率等主题活动, 积极探索学院党建工作的新思路和新途径;要结合高职院校改革发展的需要, 精干高效设置基层党组织, 配齐配强基层党组织领导班子, 强化系部党总支建设, 努力做到哪里有师生员工, 哪里有教学科研和学生的学习活动, 哪里就应该有党的基层组织。

(三) 发挥党员干部的模范作用

一是做带头落实制度、开拓进取的模范。在高职院校日常工作中, 每一名党员干部都要树立大局意识, 带头落实学校的规章制度。二是做带头增进团结、维护稳定的模范。做到坦诚相待, 相互理解, 相互支持, 团结协作;做到以理服人、以情感人、以身正人, 凝聚全校教职工的智慧和力量, 推进学院发展。三是做带头严己正人、为人师表的模范。要做到以礼待人, 诚信为本, 忠诚党的教育事业, 真正关心、关爱、帮助每一位学生, 以高尚的教师风范引领学生健康成长。

(四) 引导优秀学生加入党组织

一是要以党建带团建设为抓手, 充分发挥共青团组织在加强学生思想政治教育, 丰富活动内容, 做好学生思想引领, 巩固党的青年群众基础, 为党赢得未来做好充分的准备。二是要以团委为基础、以党校为熔炉、以社团为载体, 不断加强学生入党教育和培养, 端正入党动机。三是着重考察发展对象的思想状况、现实表现、入党动机、对党的认识和在重大问题上的表现及态度;着重考察学生的学习成绩是否优良, 综合评分排名是否靠前, 严把党员发展质量关。

在国家发展建设的新时期, 高职院校的党建工作要不断摸索新情况, 解决新问题, 以更加规范、扎实、深入的工作成效, 不断开创党建工作的新局面, 为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人而不懈努力。

摘要：伴随我国改革开放的不断深入, 高职院校党的建设进入了新的历史时期。通过分析新时期高职院校党建工作面临的严峻挑战和重要性, 提出通过坚持和完善高校党委领导下的校长负责制、加强党的基层组织建设、发挥党员干部模范作用、引导优秀学生加入党组织等对策。

关键词：新时期,高职院校,党建工作

参考文献

[1]谭件国.关于增强高校学生党建工作实效性的思考[J].中外企业家, 2015 (33) .

篇4：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

【关键词】新时期 高职院校 基层党务工作

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）08-0049-02

高职院校的基层党务工作建设是中国共产党领导与执政的基础条件，也是党全部工作的体现，要建设好党务工作，就要从基层抓起，从基层组织建设工作出发，才能在思想理论层面上有所提高。不断加强党员自身科学发展观学习的自律性，提升党员的自身素质，从而更好的实现社会主义现代化建设，做好基层党务工作建设，使基层党务人员逐渐认识到党务工作的重要性，这样才能让他们去投入到基层党务工作的建设中去。

1.基层党务建设存在的问题

1.1缺乏先进的党建思想

现如今，由于基层党务人员缺乏先进的意识，还始终保持着传统的理念，在文化素质方面有很大的欠缺。同时对自身的认识存在很大的不足，对新的理念事物保持着一些抵触心理，使许多新的观念无法彻底的贯彻落实，导致许多改革创新无法进行实践而成为纸上谈兵，正是由于基层人员的不重视，才让党务工作建设始终无法进行更好的发展与进步[1]。

1.2党务工作建设落不到实处

党务工作的制度落实也始终做不到位，由于基层党务人员的懒散，导致中央政府制定的党务工作建设制度只是走个形式而不能彻底的贯彻落实。执行力度不够，党务人员思想上的重视程度不够，让一些基层党务人员钻了空子，导致党务建设始终不能开展。高职院校没有对党务人员工作的管理制度进行及时的更新和完善，同时又缺乏相应的监管部门去对工作落实进行监管，只会喊喊口号，而让党建工作始终处于理论层面而无法进行到实践阶段。

1.3党员的教育管理的欠缺

党务工作不受重视，主要在于选拔党员的人员的业务素质不够，一方面由于他們把一些不热爱党务建设的人员选为基层人员，没有工作的热情就无法更好的开展党建工作。另一方面体现在没有足够的物质支持，缺乏必要的管理技能，让很多基层人员根本不清楚党建的要求和党章规定，从而不会动员广大群众投身于党务工作建设中来。由于新鲜的血液无法注入到基层人员中去，随着党务人员的老龄化，思想上的滞后，一些先进的技术不会用，先进思想不接受，让基层人员的思想始终无法进入到社会主义新时期[2]。

2.新时期解决党务建设的有效方法

2.1加强党务干部的思想建设

高职院校想要更好的开展基层党务建设就要从加强党务干部的思想建设开始。使基层党务工作人员树立先进的思想意识，加强党务干部对党务工作的重视，是提高党务建设的前提，是开展基层党务工作的关键。让党务人员意识到基层党务建设的重要性，是推动党务建设的关键点，在最大程度上提高党员的思想觉悟，让他们放弃老一套落后的传统思想，接受新的思想的洗礼。只有有了新的思维，才可以适应新时期的发展，才能更好的建设基层党务工作。只有让党建人员接受新的思想，才能让基层党建工作适应新时期的发展。

2.2建立健全基层党务管理机制

只有完整的规则才能更好的约束党务人员，才能提醒他们要时刻牢记从群众中来到群众中去的基本方针，更好的服务于人民。高职院校基层党务工作就是要服务于老师和同学，对党务人员管理者来说，有了健全的规则去管理，才可以提高工作热情，充分发挥带头作用，让基层人员有动力去服务，从而提高基层党务建设的积极性，变被动为主动，全心全意的为党务工作服务。党务基层工作人员要严于律己，紧密团结，深入贯彻和落实十八大的核心要求，以基层党务工作建设为己任。

2.3加强教育，提高党员的自身素质

素质教育是党员教育的基础，只有具备良好的党务素质，才能克服自身的一些不足在培养人才上面做到严谨、公正。由于一些党务人员的业务素质不够高，导致他们培养出来的基层人员也与他们一样，上梁不正下梁歪。所以只有加强教育，提高党员的业务水平，才能提高党员的工作能力和工作效率。有了素质教育做保障，党务人员对新鲜的思维就会有一个思想上的过渡，从而让他们能接受新时期的挑战，让他们可以理解新的思想内涵，更好的发挥自己的作用，开展基层党建工作。

3.结语

总而言之，随着新时期的到来，社会对基层党务人员的素质要求也越来越高，加强高职院校的基层党建工作显得尤为重要，文章提出三点改进意见，最大程度上解决了党建的现状。相信只有这样，从思想、制度加强转变，才能让高职院校的基层党建作业取得一些进展。

参考文献：

[1]黄卓文.做好基层党务工作的着力点与举措[J].学习月刊，2012，02（02）：97-98

[2]吕玲玲.浅谈新时期如何做好基层党务工作[J].工会博览，理论研究，2011，01（01）：62

作者简介：

篇5：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

物探采集研究所魏银同

近几年来我处相继开展了“三讲教育”、“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育等，有力的推进了我处物探事业的改革和发展。但是，新形势下我处思想政治工作的针实性和实用性还不强，主要存在以下弊端：一是过分注重形式，不同程度的存在着形式主义。二是言行不一现象较为普遍。几少数人经常唱高调，说一套，做一套。三是没有与培养、关心紧密结合起来。

我认为，针对以上弊端，新时期下我处思想政治工作应从以下几方面抓起：

1、以身作则，领导带头

思想政治工作领导带头是关键。领导不带头，再做思想政治工作也只是摆设。在实际工作中各级领导班子成员率先垂范。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，别人会对你阴奉阳违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进我处的可持续发展。希望我们党员干部要身体力行“三个代表”的重要思想。说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上。情为民说系，利为民说谋。这样才能将广大干部拧成一股绳，扎实做好工作。

1、树立典型，宣传典型

思想政治工作，典型示范是我们党传统的思想政治教育方法之一。因此我们各级领导班子成员要善于发现典型，培养典型，树立典型，宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部员工

“感染自我，吾省吾身”。

2、注重培养、激励

人的行为动机分为两种，一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本来说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立一个有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。我认为离开了培养与激励相结合的方式，在市场经济条件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“储量”，发挥“增量”。如积极培养入党积极分子，工作能力强的要委以重任，成绩突出的要大胆提拔，至少要进行精神性鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“道路是曲折的，但前途是光明的，自己是有奔头的”同时要进行政绩考评，给予适当的物资奖励。

3、谈心、交心，用真实的感情打动员工

谈心交心活动是“三讲”教育中的一种有效方法，也是思想政治工作中的一项有效措施。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的。这就要求我们做干部员工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们在思想上，工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性的采取措施，解决他们的生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到党和政府对他们政治和生活上的关心，从而安心生活，努力工作。

4、开展有声有色的娱乐活动

篇6：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

2010-03-30 10:31:21 作者：王兼

来源：互联网

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当前，我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念已经和正在发生深刻变化。这既为反腐倡廉提供了有利条件，又决定了腐败现象滋生蔓延的土壤和条件在短时期内难以完全消除。要抓好地税系统的党风廉政建设工作，保障地方税收事业顺利发展，让地税干部在平时工作中多出成绩，少出问题，这确实成为一个艰巨而又不得不去面对的任务。以下就新时期如何抓好党风廉政建设工作谈几点认识。

一、抓责任制落实，构建惩防体制和领导体制 党的十七大报告对反腐倡廉建设作出了战略部署，提出了明确要求。要坚持以建立健全惩治和预防腐败体系为重点，整体推进教育、制度、监督、改革、惩治各项反腐倡廉工作，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。

一是要充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，切实把促进党员领导干部廉洁从政作为一项重要任务抓紧抓好。将建立健全惩防体系工作贯穿于整个税收工作的全过程，体现在对税收执法权和行政管理权运行的全程监控之中，通过惩防体系建设推动依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设，将党风廉政建设引向深入。

二是继续坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。各级领导班子和领导干部要按照责任到位、工作到位、指导到位、监督到位的要求，在日常工作中真正体现“一岗双责”，形成党风廉政建设的整体合力，确保全年各项任务的圆满完成。三是根据中纪委廉政工作会议的精神，结合地税工作面临的新形势和新任务，进一步完善党风廉政建设责任制工作，特别是责任制延伸工作，力求使责任主体、责任内容、责任考核、责任追究更加明确具体。要层层签订《党风廉政建设责任书》，把加强党风廉政建设的责任落实到各个部门和每名干部；要在进一步完善党风廉政检查制度、约谈反馈制度、领导干部联系制度的同时，推行“干部廉政勤政评估制度”，每半年要对干部履行责任和义务的状况作出一次评估，推动党风廉政建设责任制及其延伸工作的进一步深化，提高教育、管理、监督工作的水平，促进广大干部自觉的依法行政和改进工作作风。

四是紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，将党风廉政建设的主要任务细化和分解到各责任部门和责任人，力求做到职责明确、任务清晰、要求具体。各责任部门和责任人要对责任范围内的党风廉政建设承担全面责任，严格遵循时间进度和目标要求，并力求做到与时俱进、开拓创新。地区局监察室应加强对各级领导班子和领导干部执行责任制情况的检查和考核，并将检查考核结果作为评定业绩和选拔任用的重要依据。各级单位、部门应按照逐级负责的原则，认真抓好日常报告制度、检查制度和考核制度的落实，加大责任追究的工作力度，对不认真履行自己职责的要批评教育，对造成政治、经济损失和社会影响的，要依照《责任制追究办法》给予严肃的处理。

二、抓学习教育，强化干部廉洁勤政意识 围绕加强执政能力建设这一主题，把思想统一到地区党组党风廉政建设重大决策和各项部署上来，增强纪律观念和接受监督的意识，提高各级领导干部立党为公、执政为民的自觉性，帮助广大党员、干部树立全心全意为人民服务的公仆意识，促进全系统政治文明建设与物质文明建设的同步发展。一要把深入学习、深刻领会党的十七届四中全会精神和中央纪委全会精神，以及胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话作为宣传教育工作的重要内容，组织广大党员、干部把认真学好《科学发展观重要论述摘编》和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，与重温《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》和《税务干部廉洁从政手册》紧密结合起来。

二要大力开展以社会主义道德为核心内容的廉政文化建设，在廉政文化建设中，重点处理好四个关系：第一，正确处理好教育与娱乐的关系，教育性和娱乐性是廉政文化活动功能的两个方面，没有教育性，廉政文化建设就会失去灵魂和方向。没有娱乐性，教育就会失去吸引力和感召力；第二，正确处理好领导带头与群众参与的关系，没有领导干部的积极带头，廉政文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证。没有广大群众的参与，廉政文化建设就会缺乏生机和活力；第三，正确处理好继承和创新的关系，任何一种文化，没有继承就没有的进步和创新，处理好继承与创新的关系，廉政文化建设才能既保持优良传统、又体现时代特色；第四，正确处理普及与提高的关系，廉政文化建设是先进的政治文化和大众文化，既要激发广大干部积极参与的意识，又要提高廉政文化的质量和品位。通过廉政文化建设，形成“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”的文化氛围。

三要把提高干部队伍的综合素质，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德作为一项系统工程来抓。继续坚持和深化普遍与重点相结合、系统与多样相结合、分散与集中相结合的基本工作原则，统筹兼顾，科学发展；加大对社会公权使用的审美批判力度，讴歌先进，鞭挞丑恶，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚；要进一步整合现有资源，充分发挥各职能部门的优势和效益，形成“大宣传”和“大教育”的工作格局；不断增强宣传教育工作的科技含量，充分利用信息化网络资源，尽最大努力实现传统教育与现代科技的有机结合；注意挖掘、培育和树立廉洁勤政的典型，用先进的政治思想、科学文化、职业道德、岗位素养等理念教育人、塑造人、激励人，提升广大税干的思想境界和道德修养；要认真研究新形势下宣传教育工作的特点和规律，赋予崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，构建和谐、奋进的地税团队精神。

三、抓税务政风建设，深化税收环境建设

树立地税良好形象，融洽征纳双方的和谐关系，是税务政风建设的重要任务。我们要以“构建和谐税务”为目标，全面提升税务政风建设的水平。

一是围绕“立党为公、执政为民”的总要求，紧密结合科学发展观，广泛开展“构建和谐社会”和“构建和谐地税”的宣传教育，进一步强化各级税干对优化税收环境和树立良好地税形象重要性的认识，牢固树立服务至上的理念和税收服务观，自觉遵守职业道德，潜心钻研业务技能，努力做到爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公。二是进一步健全和完善纳税服务的工作机制、制度规范和具体措施，切实落实“税务八公开”和领导干部“接待日制度”，确保税收执法行为和行政管理行为更加公开、公正、透明；继续深化和规范全程办事代理制，包括办事代理的内容、时限、程序、文书和网上审批等；切实兑现首问责任制、服务承诺制和办税时限制所做出的承诺，不断提高办税效率和依法行政的水平；利用远程咨询服务网络等现代化手段，建设高效便捷、沟通顺畅、反馈及时的纳税服务平台，最大限度的满足纳税人的需求。

三是按照“依法公正、程序合法、行为规范、政令畅通”的工作标准，围绕国家法律法规和税务政风建设总要求的落实情况，加大行政监察和效能监察的力度。针对税收执法、行政管理和纳税服务过程中容易发生问题的重点部位和重点环节，实行全过程、全方位、制度化的行政执法监察，堵塞管理工作上可能产生的漏洞，防止有法不依、执法不严、违纪不纠等问题发生；围绕政令是否畅通，以及优化税收环境，改进工作作风，提高工作效率等内容开展效能监察，防止不作为或乱作为行为的发生；同时，进一步完善税收执法责任制和过错追究制，努力创造一个有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠的公平健康的法制环境。

四、抓领导干部廉洁自律，维护党的纪律 深化各级领导干部的宣传教育，强化廉洁自律意识和求真务实精神，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确权力观、地位观、利益观，围绕立党为公、执政为民为的总目标，全面提高把握大局、服务大局的能力；提高求真务实、开拓创新的能力；提高流程重组、组织再造的能力；提高做好思想政治工作、群众工作，带好队伍的能力；提高拒腐防变，经得起各种考验的能力，使各级领导干部真正成为廉洁勤政的带头人。

一要切实执行好领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度，抓好《廉政准则》和各项规章制度的有效执行。

二要在认真做好会前、会中、会后各环节工作的基础上，认真开好各级领导班子和领导干部廉洁自律专题民主生活会。在召开专题生活会前，一定要采取多种形式和方式，按照50%的比例征询广大干部的意见和建议，班子成员之间要交流思想和开展谈心活动；会中，要紧紧围绕《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”，以及所征询的意见和建议，逐人逐项的进行对照检查，同时开展批评与自我批评；会后，对自查出的问题要制定整改措施，并通过一定的形式向广大干部公开，主动接受大家的监督。

五、抓监督制约工作，强化监督力度 加强对权力运行的制约和监督，是有效预防腐败的关键。按照要求，逐步建立健全结构合理、配制科学、程序严密、制约有效的监督制约机制，实现对重点人员、重点事项、重点时段、重点环节的长效监督。

一是以改革完善税收制度、征管体制和内部管理机制为契机，结合行政审批制度改革，围绕行政管理权和税收执法权运行的全过程，完善税收执法责任制，规范税收执法程序，逐步建立健全监督制约的长效工作机制和制度措施，细化监督内容，分解权力权限，制定实施程序，明确监督职责，量化奖惩标准，力求实现对“两权”运行由事后监督转为事前预防和过程监控。

二是以“两权监督”为重点，发挥各职能部门的优势和作用，强化行政监察功能，把日常检查、专项检查、综合检查融为一体，并贯穿于全年工作的始终。对行政管理权监督的重点是：党风廉政建设责任制落实情况，人员管理、经费管理、固定资产管理和凭证管理，加强对领导干部的经济责任审计和离任审计。对税收执法权监督的重点是：国家税收政策执行情况，税款减、免、缓、退审批和执行情况，税务执法和税收处罚情况，税务票证的管理和使用情况，税务公开制度和措施落实情况，行业作风建设的情况。三是充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、社会监督、舆论监督的综合作用，有效组织、合理调配、整合力量。要紧紧依靠特邀监察员、行风评议等内外监督力量，健全网络，明确分工，拓展渠道，努力提高监督的实效性，不断加大监督检查的工作力度。要主动赢得社会各界的监督、指导和帮助，改进监督形式，畅通监督渠道，积极创造条件，为社会各界提供良好的监督环境。

六、抓信访举报工作，维护纳税人的权益

认真做好信访举报工作，严肃的查处违法违纪案件，是贯彻从严治党和从严治政方针，加大惩治腐败力度的重要措施。一要高度重视人民群众的来信、来访和举报工作，切实发挥好信访主渠道的监督作用和预警功能，认真抓好信访接待责任制的落实。要加强组织领导，建立初信初访和实名举报的处理机制，实事求是地做好调查核实工作。加强与其它信访接待部门之间的沟通联系和协调配合，提高办信质量。

二要坚持“惩治腐败、优化环境、维护稳定、促进发展”的办案指导思想，重点查处侵害纳税人合法权益，损害税务机关形象，违法行政、严重不作为、破坏税收环境，以及贪污、受贿、以税谋私、徇私枉法等案件。特别要对顶风违纪、玩忽职守并造成重大人员伤亡和财产损失的案件绝不手软，绝不姑息。

三要扎实有效地做好源头预防和治理工作，注意从税收执法权和行政管理权等容易发生问题的薄弱环节入手，加强监督和制约，力求从根本上杜绝和减少腐败问题的发生。同时，对受到错告、诬告的干部，要旗帜鲜明的加以澄清和保护。

七、抓激励机制建设，增强队伍的凝聚力、战斗力 党风廉政建设中要注意发挥榜样的作用。对本系统在党风廉政建设中涌现出的模范和典型人物进行大张旗鼓地宣传，表彰和奖励廉洁自律人物，做到身边有典型，手中有经验，学习有榜样，赶超有目标。使地税干部在党风廉政建设中人人受鼓舞，人人受激励，不断增强队伍的凝聚力、战斗力。要严肃地查处违法违纪案件，纠正行业不正之风。不失时机地对地税干部进行警示教育。通过深挖思想根源，查找工作漏洞，接受教训，从而起到毛毛雨常下，警钟长鸣的作用。

篇7：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

终南中学

李谭训

百年大计，教师为本；教师素质，师德为先。当前，随着改革开放的深入，师德建设面临着严重的挑战，部分教师受社会环境的影响，职业理想和职业信念动摇，有的甚至忘掉了教师的职业道德规范，在岗不敬业，教书不育人，随意讽刺、挖苦学生，这些现象严重违背了师德要求。我们的教育事业正在推行素质教育的行程中前进，教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子们道德基因的转接者，作为一名教师须要以德立身，以身立教，要像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，无愧于“人类灵魂的工程师”的光荣称号。

现就如何加强学校师德师风建设谈一点自己的看法。

一、狠抓师德学习

教师是立校之本，师德是教育之魂。师德建设作为精神文明的重要组成部分，必须用先进的理论武装教师的头脑。这既是师德建设的重要内容，也是师德建设的方向和动力。为此，学校要紧紧抓住师德建设这个根本，一切从培养人才、提高教育质量出发，坚持多渠道、多形式地开展师德教育。一是组织学习《教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》使教师们对师德师风建设有了新的认识；二是在学习的基础上，人人写出高质量的学习心得和师德论文，并进行交流；三是开展教师“爱岗敬业”和“师德师风”演讲比赛，使全体教师受到深刻的思想教育；四是严格要求教师对照《教师职业道德规范》，查找个人在师德方面存在的突出问题，制定整改措施，努力提高自身修养。

二、做好师德表率

孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。学生特有的“向师性”，使学生总把教师看作学习模仿的对象。因此，凡是要求教师做到的，领导要首先做到，凡是要求教师不做的，领导坚决不要做；凡是要求学生做到的，教师要首先做到，凡是要求学生不做的，教师也要坚决不做。身体力行，以身作则是教师为人师表的要求，如果不能以身作则、言行一致，甚至口是心非，其结果必然是身虽存而教已废。古今无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，要教书育人，为人师表。温家宝总理最近指出:“让为人师表成为每个教师的行为准则”。为人师表，要注重在“表”字上下功夫。在生活中，言谈举止、音容笑貌都城必须符合为人师表的师德原则。在语言上要文明礼貌、文雅得体，在仪表上要端正庄重、整洁大方，在待人接物上应热情诚恳、严己宽人，时刻树立良好的师德形象。

热爱学生是教师职业道德的重要组成部分。列夫·托尔斯泰曾说过：“如果一个教师把热爱事业和热爱学生相结合，他就是一个完美的教师。”热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。因此，作为一名教师要用语言来播种，用笔来耕耘，用汗水来浇灌，用心血来滋润学生。因为对学生每一次充满爱的举动，都仿佛为学生打开了一扇窗户，让学生看到了一个色彩斑谰的世界，并且让学生感受到教师的博大胸怀和崇高精神境界。

三、建立师德机制

师德建设是一项长期性工作。因此，必须体现“师德建设常抓不懈”的基本思想，建立一套师德机制。一是要建立师德评价机制，形成相互比较、相互激励，共同学习、共同提高的良好局面；二是要建立师德监督机制，要成立师德平时考评小组，定时或不定时抽查教师遵守《教师职业道德规范》的情况，建立师德平时考核档案，设立师德举报箱，公布举报电话，并采取问卷调查等形式征求家长、社会意见；三是要建立师德奖惩机制，对于师德高尚的教师要大力弘扬，并给予精神和物质奖励。要将师德师风考评情况作为教师晋升职称、评先评优的重要依据。对于违反师德的教师要敢抓敢管，一抓到底，实行“一票否决制”。

篇8：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

一、高职高专图书馆的流通工作现状

1. 生源情况导致流通率不高。

生源的质量是造成图书馆的流通率逐年下滑的原因之一。近几年高职院校在常规录取中出现了冰火两重天的现象, 有些高职院校招生很旺, 出现投档线超过三本线, 甚至很多达到了二本线的考生选择了读高职院校。但是, 也有很多高职院校招生计划录不满, 出现了“吃不饱”的现象。因此, 各地都出现采取大规模补录的措施。然而, 毕竟僧多粥少, 补录也解决不了所有高职院校的生源问题。无奈之下, 很多地方采取降分录取, 成绩在200分左右就可以进入一些高职院校。读者综合素质相对偏低, 图书馆的利用率自然就不高, 流通率也就逐步下降。

2. 图书馆的软、硬件不完善导致流通率不高。

图书馆的软件不完善是指工作人员的结构不合理。人员结构包括人员数量、学历结构、职称结构、年龄结构等。从几所高职院校了解到的情况是, 图书馆的工作人员严重短缺, 一般有10个左右工作人员, 流通部门有2～3个人, 许多高职院校依托勤工助学把一些学生纳入流通岗位。流通部门以女同志居多, 年龄都偏大, 本科生很少, 很少有图书专业毕业的人员。没有专业的或者高学历的流通工作人员, 在日常的工作中就不能更好地去和读者沟通, 去发现、分析流通领域所产生的各种问题及解决方法。硬件不完善指的是图书馆自动化程度不高。笔者了解到虽然大多的图书馆都建立起了自动化的借还书系统, 但是这种自动化只是建立在人工扫描借还书之上, 没有真正做到“自动化”。硬件不完善的另一重要原因是新书更新、上架不及时, 没有“新意”来满足读者。有时候主观认为现在的阅读风气可能不够, 事实上读者还是非常喜欢书的, 读者也是有眼力的, 优秀的、有价值的出版物都受到读者的欢迎。

3. 馆藏的各种资源不能充分满足师生的需求, 导致流通率下降。

馆藏结构决定了一个图书馆的文献保障能力, 也是图书馆开展一切服务工作的基础。现在许多高职院校都是由原来基础条件较好的中专通过加大投入, 改善教学条件, 经验收后, 升格为高职院校, 随着高职的逐步发展, 图书馆馆藏的弊病已经逐步显现。比如:经费投入不足, 导致藏书量严重不足;好多藏书不适应高职教育和教学的需要, 这是由于原有的藏书是中专时代的遗留, 出于学校固定资产的要求不可能全部报废, 所以导致大部分的图书不适应师生的需求;另外各高职院校藏书类型比较单一, 只有纸质的图书和期刊, 缺少多媒体资源, 不能跟上多媒体时代的脚步。

二、高职高专图书馆提高流通服务水平的建议与对策

1. 加强图书馆流通工作人员的队伍建设, 提高服务理念。

建设一支高素质的流通工作人员队伍, 首先要在招聘时严格把关, 新进人员要有图书馆专业知识 (图书馆专业毕业的本科生最好) 、而且对职业教育的范畴有了解, 还需要有较高的工作责任心和事业心。另一方面, 要通过继续再教育提高流通工作人员素质, 比如通过专业培训, 学术讲座, 自学提高学历层次等, 建设一支高等素质的流通人员队伍, 满足流通工作需要。服务是图书馆的宗旨和核心, 流通工作人员在流通服务中要做到对每位读者热心服务、对读者提出的问题要耐心、专心和精心解答。必须更新观念, 以读者的需求为准则, 树立以人为本的新理念, 用最短的时间, 以最高的效率为读者服务。

2. 加强对学生的信息素养教育, 提高图书馆文献资源的使用效率。

每一个高职院校都应该开设信息检索课程, 培养读者的信息意识, 提高学生信息素养能力。现在许多大学生的信息意识薄弱, 不知道如何去获取自己需要的信息或者只知其一不知其二。应该利用高职教学的特殊性, 将学生的信息素养教育与专业课程的教学内容紧密结合起来。教师要为学生建立一个开放的课堂, 不只限于书本知识的讲解, 要开展专业知识查询教学模块, 收集国内有关本专业的最新资料。课堂上教师安排了专业课的定题查询作业, 课后图书馆工作人员可以结合课程实际提供给学生在信息组织、检索方面的帮助, 确保学生完成课程作业所需的各种类型文献资料的查找方法。

3. 努力营造多元化交流空间, 使流通工作走出“围城”。

在现有馆舍不变的情况下, 建议改变图书馆的内部结构, 努力营造读者之间、读者与流通工作者交流的最佳场所。现代化图书馆以全开架服务为主, 实行“藏、借、阅、网、咨、管一体化”, 形成“人在书中, 书在人旁, 各种类型的资源随手可得”的格局。图书馆应努力营造内部氛围与外部环境的最佳组合, 给师生提供舒适、方便、多元化的阅读交流空间, 处处给读者以亲切和关怀。这样读者才喜欢来图书馆, 图书馆也就真正体现了它存在的价值。比如利用校园一卡通刷卡进入图书馆内部, 读者通过门禁系统后在馆内可任意出入各借阅区。读者可以自动存包、利用“自助借还书机”自动借还书。当读者想要查找某种书时, 通过计算机机读目录检索, 利用智能架位导航服务, 自己就可以很快找到该书的空间方位和取书的最短距离, 减少流通工作人员的工作量。图书馆还可以在开架库中放置自助书刊扫描系统, 读者将急需的但又不想借阅图书或者其他文献在自助系统前一过, 就形成一张带水印的, 后期可以编辑电子文档, 拷贝到移动设备中带走, 这样可以提高纸质文献资源的流通效率。另外图书馆是否可以考虑把阅览桌改进一下, 将电子阅读器内嵌到阅览桌里, 通过扫描读者的一卡通, 进入电子书阅读系统, 不仅可以阅读馆藏的各类电子图书, 数字报纸、数字期刊, 并且对自己的阅读记录有保存, 下次可以继续阅读。电子阅读器还可以播放各类学术视频, 在线收看图书馆举办的学术讲座。

4. 结合特色资源库建设加强馆藏质量, 提高文献资源利用率。

各个高职院校图书馆经过多年的发展, 已经有了大量适合自己学校专业发展的各种电子、纸质文献资源, 但是如何采集这些资源并利用数据的二次重组技术, 进行碎片化加工, 从而形成职业院校特有的资源库, 这是大多高职院校没有做或者正在努力做的一件事情。笔者认为这种数据库的建设, 首先要将专业、行业的特色形成知识条目, 在此基础上建立某种行业职业教育文献数据库, 该数据库要涵盖该行业的所有专业领域, 数据库文献的类型应该有:电纸书、教学视频、教学课件、行业标准规范、学位论文等。借助无线校园网、手机、笔记本、无线pda等工具, 读者可以从数据库的统一检索平台入口, 注册登录, 并设置自己关注的主题, 数据库根据相关主题进行资源推送, 为读者提供关注主题的最新文献信息资源。可以针对个人提供资源的检索、下载、在线编辑、在线发布、决策支持、监测分析等多项服务。有了这样丰富的馆藏文献资源, 就能增加读者对图书馆的依赖性, 使馆藏资源得到充分利用。

图书馆流通服务工作是图书馆的核心业务之一, 是一项艰苦、细致的工作, 只有流通工作人员努力付出智慧、艰辛和汗水, 才能更好地服务读者, 为高职院校的发展做出贡献。

参考文献

[1].李金建, 王真真.高职图书馆资源组织为教学和科研服务研究.网络财富, 2010

[2].张铭霞, 试论高职院校图书馆流通服务工作.环球市场信息导报, 2011

篇9：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

关键词：图书管理；图书馆；高职院校

作为师生学习的地方，图书馆的大量文献资料为高校读者提供了取之不尽的资源。在我国高职院校招生规模扩大的情况下,学校读者正在迅速增加, 这也大大增加了图书和期刊的需求量。同时阅览室的规模也在不断扩大,开放的时间不断延长。相应地这就得提高服务质量和要求。而图书管理人员的增加却相对缓慢,有些高校甚至没有增加反而在减少。所以图书管理员的工作效率就亟待提高，如何提高图书馆的服务质量和管理，这需要我们去深入研究。

一、认识做好图书管理工作的必要性

在一个充满文化底蕴的学院里，书本对于老师和学生无疑是最佳的精神食粮，而图书馆则是蕴藏这些精神食粮的最佳宝库。图书馆的书籍资料种类繁多，不仅有教师及学生们需要的教辅书、参考资料，同时军事、政治、历史、文学等图书资源都非常丰富。课堂上老师讲解的知识，大部分都只是来源于教科书，而纯粹的课堂教学讲解对于学生无限的求知欲是远远不够的，他们需要更丰富的资源去开阔学习视野，所以在教师引领的基础上，图书馆的大量课外书籍也为学生获得更多的知识打开了方便之门。

二、探索加强高职院校图书管理工作的对策

1、提升馆员意识、提高管理水平

学院图书馆管理员是整个图书馆的直接服务者，馆员的自身素养及工作作风等都与图书馆服务功能的发挥有最直接的作用。由于学院管理者文化水平各不一致，在给予管理人员统一培训，提升馆员的政治素质和业务水平的同时，馆员也应加强自身政治理论学习，树立正确的人生观、价值观，热爱忠诚于图书管理事业中。馆员是与周围同行、师生直面接触中形成的一个交际网络，在与彼此的讨论、分享、沟通中提升自我管理能力，增长见识。面对这种工作环境，要设法解决工作中随时可能遇见的突发困难，要具备随机应变的能力，不断挖掘自我潜力，在各种事件中去总结经验，培养自己的洞察力及分析能力，从而提高馆员应具备的专业管理技能。

2、不断更新与时俱进、扩大藏书量

一个学院最大知识储备地就在图书馆，一个图书馆服务质量提高的最大前提就是得保证一定的藏书量，这样才能满足师生的基本需求。在具备经济基础的前提下，学校图书馆应与时俱进，采购具有先进理念的各类图书资料，在保证量足的基础上还得注意质的提高，注重图书、报刊内容的品质，图书管理员也应在整理书籍中进行筛选,避免各种文字垃圾混入其中,配备的各类素材也应顺应不同层次、不同兴趣的校园师生的需求。要形成一股良好的读书环境，这才是图书室最初的宗旨。

3、合理布局，增放书架

图书馆针对不同读书人群开架范围也是不同的。现在高校图书馆存在的普遍现象中，对于学生期刊借阅范围会有一定的局限性。大部分针对教师及其科研人员都是提供图书期刊全部开放式阅读，但是随着时代更新发展，学生仅靠课堂书籍是无法紧跟社会发展的脚步的，所以必须另扩知识面，不断尝新，接触先进的科研信息，才能顺应时代的需求。所以当代图书馆也应进一步更新，调整老式布局，扩大开架，适应时代发展，进一步打开学生的阅读视野。

4、改变观念、创新管理

不断地以新的观念、新的方法，使管理系统总体功能不断优化，使之保持一种最佳效果的状态。同时创造有利于维持管路系统正常运行的条件。从我国高校图书馆的现状来看，管理创新观念的转变是关键的想法。这要求我们把管理的重点放在管理人员的主观能动性、积极性和能力的开发上。在管理机制上，要不断地传递正确的、奋发向上的信号给人们。管理创新是高校图书馆发展的动力，在科学技术迅猛发展、知识信息迅速增加的新时代，谁能拥有敏锐的嗅觉，拥有快速反应的头脑，谁就能抓住时机，在竞争中获胜。高校图书馆管理创新，能打破传统，变更管理流程，大大提高管理效率，给高校图书馆以敏锐的洞察力去关注未来变化的新趋势和新问题的新趋势，从而以超前意识去抓住机遇，解决问题，以最佳的状态去满足未来发展的需要。

5、适应形势需要，尽快建立信息化图书馆

在科学技术日新月异和人们对信息量不断扩充的需求的情况下，仅仅依靠图书馆自身的馆藏资源已难以达到读者的这一要求。所以，必须不断加强信息资源的开发和利用，不断利用现代信息资源，并逐步实现信息资源的共享，以最大程度地满足读者的需求。

一是加强硬件设施的建设。实现“信息化”其实并不难，简单地说就是综合利用计算机和网络。计算机技术和通信技术的结合大大推动了现代信息技术的发展。对收集、处理和查询信息的速度、精准度提供了可靠的帮助和保障。近年来，高职院校购买了大量的现代化办公设备，逐步建立和完善相应的网络系统，实现了图书管理的现代化，为实现“信息化”的图书管理奠定了扎实的基础。

二是加大信息资源的开发。计算机技术和网络技术的发展，对促进文献信息的加工整理和传播的速度有很重要的影响。图书馆作为学校信息交流、传递的重要场所，必须向实现现代化、信息化发展的模式转型。加快网络基础设施建设，引进更先进的硬件设施，只是为网上图书馆建立一个初步的基础，我们还必须制定适用的学校图书馆管理的系统，收集整理各种书籍、文献，为学校的教育、教学提供更多的专业资料。这项任务是非常艰巨的，在操作上也会比较繁琐，但一旦走上正轨，必将为管理人员的管理和读者的查阅带来极大的便利。这不仅可以节约大量的人力、物力和财力，同时也为教师和学生提供更多的信息资源。

总之，图书管理工作贯穿于整个高校教育工作的始终，对高校的教育工作具有重大的现实意义和深远的历史意义。目前，图书管理工作刚从传统管理转变到现代管理这一时期，很多管理制度和方式还不够完善，所以图书馆员应认清形势，加强技能，总结过去工作的经验和教训，不断地去探索图书馆管理工作的新途径，不断地开创图书管理工作新局面，为图书管理工作的发展作出新的更大的贡献。

参考文献:

[1] 史微微. 新形势下如何提升高校图书管理工作[J]. 2010 (16)

[2] 李晓莉. 图书管理工作之我见[J]. 文学与艺术, 2010, 2(2).

[3] 王英. 关于学校图书管理的思考[J]. 科技信息, 2008(31): 297.

[4] 王曙. 优化高校图书管理工作的几点思考[J]. 中国科教创新导刊，2008, (19) 227-227

篇10：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

在新形势、新时期下，加强党性修养才能继续当好时代先锋，实现中华民族的伟大复兴。因此，各级领导都要拿出真抓实干的狠劲和韧性，将加强党性修养放在首位，始终坚持解放思想，实事求是的思想路线，大力弘扬求真务实的科学精神和作风，踏实迈进，攻坚克难，真正做到抓自身做表率，抓班子见成效。具体来说，要从以下几方面着手加强党性修养和党性锻炼：

一、牢固树立宗旨意识，密切党群干群关系。

共产党员加强党性修养，是自我改造主观世界、不断提高自身素质的一条重要途径，也是保持共产党员先进性的重要途径。各级领导要坚持立党为公、执政为民的服务意识，积极适应新形势下群众工作的要求，建立领导干部联系群众服务群众的长效机制。以制度建设为核心，以构筑和谐社会为平台，紧紧围绕察民情，知民意，分民忧，解民难，拓宽联系群众的途径，尊重民情、落实民意、服务民生，进一步密切党群干群关系，特别是机关干部要牢固树立宗旨观念、群众观点和公仆意识，带头讲党性、重品行、做表率，充分发挥模范带头作用，多为群众办好事办实事，实实在在地为群众服务，切实解决老百姓反映突出的问题。同时，要坚持以人为本，统筹兼顾的原则，不断提升人民群众生活质量。

二、加强党性修养，锤炼思想作风。

加强党性修养，锤炼思想作风，必须从源头上培育，思想深处根植，党员干部党性修养是思想作风之源，思想作风是党性修养之流，只有正本清源，才能源远流长。因此，领导干部加强党性修养和作风养成必须坚持以下四个基本原则和思想方法：一是坚持加强理论学习与积极投身实践相结合；二是坚持继承光荣传统与弘扬时代精神相结合；三是坚持改造客观世界与锤炼思想品质相结合；四是坚持提高个人修养与接受教育监督相结合。作风决定精神状态，作风决定执行力。加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，不仅仅是一个理论问题，而是解决当前领导干部作风问题的迫切需要，是提高党的执政能力的重要条件，是党的先进性建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的坚实保障，是贯彻落实科学发展观的重要保证。所以，领导干部要把加强党性修养作为一项长期的、持久的工作任务来抓，在学习作风、领导作风、工作作风、生活作风上破旧立新、除旧布新。

三、坚持实事求是路线，大兴求真务实作风。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调加强领导干部党性修养，寓意深远。党中央和中央领导一再强调提高新时期的党性修养，是因为党性修养是共产党员核心价值观的重要体现，是共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能等方面的按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善的重要途径。而事实也早已证明，加强党性修养，是新形势下加强党的建设的基础工程，是学习实践科学发展观、深化保持共产党员先进性教育成果的必然要求。

篇11：浅谈新时期如何加强高职院校信访工作

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。党的十八大强调全面加强党的“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设五大建设”中，就有一项是反腐倡廉建设，由此看出廉政文化建设的重要性。同时，廉政文化也是抵制腐败滋生的有力武器，是加强部队党风廉政建设、塑造执法为民形象的重要载体，具有教育人、引导人、塑造人和激励人的强大驱动力。在新形势下，公安消防部队加强廉政文化建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。因此，积极推进消防部队廉政文化建设，已成为新形势下加强反腐倡廉建设，推动反腐败斗争深入开展的新课题。

一、深刻理解消防廉政文化建设的内涵

消防廉政文化，是消防官兵在一定的政治、经济、文化环境中所形成的关于廉政方面的理想信念、思想道德、精神品味、价值观念和行为规范的总和，它是以消防廉政为思想内涵，以消防文化为表现形式，是廉政建设和警营文化建设相结合的产物。消防廉政文化作为消防部队警营文化的重要组成部分，是消防部队进一步深化党风廉政建设和反腐败工作的一项治本之策，我们应该清楚地看到，反腐败工作不仅是一场政治斗争，更是一场文化斗争，需要强有力的文化支撑。

二、新时期消防部队加强廉政文化建设的重要意义

消防廉政文化作为消防文化的重要组成部分，渗透于消防部队的精神、制度、管理、执法之中，是消防部队软实力的重要体现。在“十八大”精神的感召下，大力加强消防廉政文化建设对于提高新时期消防部队战斗力、促进部队正规化建设持续健康发展具有十分重要的意义。而近年来一些触目惊心的案例也为我们全体消防官兵敲响了警钟。为此，开展消防部队廉政文化建设刻不容缓。

（一）加强廉政文化建设有利于消防官兵打牢廉洁从警的思想基础。近年来，消防部队先后组织开展了一系列主题教育和专项活动，以及推行消防监督执法回访、执法人员公开述职述廉等工作，并在这些活动中突出廉洁从警的专项内容，官兵责任意识、服务意识和规范意识得到显著增强。但我们也看到，队伍中还存在着一些不容忽视的问题，尤其是形形色色的特权观念、本位主义、功利思想，一定程度上影响了警民关系和执法形象。要解决这些问题，必须从思想认识抓起，正本清源，固本强基，不断强化廉政意识，增强每个官兵为警清廉的职业道德修养，使宗旨意识根植于官兵灵魂深处，有效筑牢抵制利益诱惑和不正之风侵蚀的思想防线。

（二）加强廉政文化建设有利于提高官兵执法水平。消防官兵的形象有相当部分体现在执法基础上，而执法基础最容易因为腐败而削弱，执法权威最容易因为腐败而降低，执法地位最容易因为腐败而动摇。积极预防和坚决清除腐败现象，对于巩固和提高消防部队的执法水平和服务质量，有着十分重要的作用。通过加强廉政文化建设，剖析违法违纪发生的根源危害，运用活泼生动的方式，正面引导官兵，做到预防在先，警钟长鸣，可以使每个官兵在耳濡目染、潜移默化中辩是非、明得失、知对错，消除队伍中存在的负面因素，规范执勤执法活动与日常行为，进一步提高队伍的执法水平。

（三）加强廉政文化建设有利于巩固党风廉政建设成果。加强廉政文化建设是中纪委为加强党风廉政建设，推进反腐败斗争而做出的一项重要决定。廉政文化形成的过程，就是党风廉政建设不断推进的过程。廉政文化既抽象又具体，既无形又有形。消防部队在加强官兵队伍管理教育中，坚持发挥廉政文化的导向作用，把廉政文化所包含的精神理念、价值取向、道德准则广泛传播，为党风廉政建设和反腐倡廉工作创造了良好的意识氛围，树立官兵正确的人生信仰和执法理念，引导官兵约束和纠正自己的行为，促进官兵自觉树立廉洁自律意识。

（四）加强廉政文化建设有利于增强队伍的凝聚力和战斗力。廉政文化具有凝聚作用，可以形成共同理念，使全体官兵在文化氛围中得到教化和培养，使整个队伍神清、风正、劲足。通过开展廉政文化建设活动，可以把全体官兵的价值观统一起来，形成共同的目标导向，培养和塑造团队精神，并通过目标考核、绩效奖励等方式，引导全体官兵坚定信念、奋发向上，为实现部队高度稳定的目标而共同努力。

三、新时期消防部队廉政文化建设存在的不足

从近年来廉政文化建设的实践看，消防部队廉政文化建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些亟待解决的问题，这些问题有些是显性的，有些是隐性的，成为新时期廉政文化建设取得新突破的“瓶颈”与“羁绊”，不得不引起正视与深思。

（一）对廉政文化建设的重要性认识不够，工作尚未形成整体合力。当前，消防部队廉政文化建设存在着“传达容易、落实难”的问题。虽然各级党委都制定了一系列加强廉政文化建设的实施意见和办法，对廉政教育与廉政文化建设提出了明确的要求，也制定了相应的措施，强化推进廉政建设。但有相当一部分单位或主要领导认为廉政文化是“虚工作”、“软任务”、“太抽象”，可有可无，可抓可不抓，在工作安排上没有做到整体部署、统一规划、形成制度。甚至把廉政教育和廉政文化建设理解为是纪委的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，把纪委组织协调变成了主要负责承担，导致了纪委在廉政教育、文化建设中单个作战，心有余而力不足，不能形成齐抓共管的格局，难以形成强大的工作合力。

（二）对廉政文化建设制度机制不健全，工作缺乏前瞻性。一是廉政建设制度的约束性不强，一些单位、一些岗位制度不全甚至制度缺失，有的制度只是写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，没有落实到具体的工作环节与廉政建设过程中，因此，制度管不了权、管不了人，管不了事。二是党风廉政教育的实效性不强，廉政教育缺乏经常性、针对性、引导性，教育往往停留在学文件、听讲座、看录像、念教本的形式主义上，忽视了教育的思想净化功能、行为引导功能、内心警示功能，教育与实践、教育与成长、教育与发展严重脱节。三是对重点领域的腐败预防能力不强，有的单位对容易滋生腐败的重点领域、重点岗位、重点部位缺乏有效的定点监控、过程监控和长效监控，重视事后查处的惩治型监督，忽视事前预防型和事中纠正型的监督，忽视组织监督、社会监督、服务对象监督、群众监督的立体网络与机制的建设，关口后臵、监控滞后导致腐败预防失察、失效、失准、失严。

（三）对廉政文化活动开展不够经常，廉政文化氛围不浓。绝大多数单位在抓廉政文化建设这一环节上被动应付，上级有强调有要求才有动作，一阵风的思想在大多数单位普遍存在。究其原因，主要有以下两个方面：一方面是主观原因。既有思想重视不够的原因，对消防廉政文化建设的重要性和战略性认识不够，把廉政文化建设看成可有可无、当成应付上级检查的任务来完成，也有理念尚未跟上的原因，没有把“文化育警”同“政治建警”、“科技强警”结合起来，对它的理解也仅局限于娱乐和调节功能，使得文化凝聚、教育和引导的功能没有得到充分的体现。正是这种落后的理念，忽视和弱化了消防廉政文化的作用。另一方面是客观原因。一是体制之困。消防廉政文化建设过于追求形式，空洞说教，无法深入官兵内心，难以取得认同。二是环境之压。当前，消防官兵执勤执法、专项行动等工作任务重、压力大、时间紧，各基层单位普遍存在警力匮乏现象。三是人才之限。现有的文化骨干在日常工作中不受重视，缺少舞台，专业技能难有长进。

四、新时期消防部队加强廉政文化建设的有效途径

（一）结合实际，有效开展适合广大官兵需要的廉政文化活动。在消防部队中，青年官兵占全体官兵总数的四分之三；特别是年轻官兵，学历高，思想活跃，崇尚自我。对此，我们注重结合岗位特点，贴近消防工作，运用各种载体，让廉洁从警的要求入耳、入脑、入心。一是制作廉政文化卡片。将廉政警句、清廉格言、廉政宣言等制成卡片，发送全体官兵，要求官兵放在案头，记在心里，把“廉洁从警”作为一生的座右铭。二是开辟廉政文化宣传平台。设臵廉政宣传橱窗、宣传展板，开设“廉政文化”、“警示教育”网页栏目，转载军报、刊物中的廉政文化内容，采集本单位官兵廉政事迹，编发相关简报、期刊，倡导廉洁之风。三是开展反腐倡廉警示教育。结合开展的专项教育整顿活动、廉政教育基地参观活动，通过反面典型，讲教训、看危害、抓律己，教育官兵引以为戒。同时强调慎独、慎权、慎微，构筑拒腐防变的思想道德防线。四是加强八小时以外监督管理。为了加强对队伍的管理，我们把廉政教育触角深入到官兵家庭，经常给官兵家属发送廉政短信，发送廉政信函，签订“助廉承诺书”、“告知书”，开展谈心交流活动，增强官兵家属的法纪意识和廉洁意识，让官兵家属成为廉洁从警的信息员、预警员、监督员。五是加强社会监督措施。公布监督电话，聘请警风警纪监督员，定期召开廉政座谈交流，通报群众意见建议，让官兵自觉接受社会各界和广大群众的监督。

（二）建立长效机制，不断提升廉政文化建设活动的品位。廉政文化建设是一项事关长远的基础性工程。在工作中应该把廉政文化建设从长计议、远景规划，不断提升品位和注重实效。一是加强组织领导。坚持把廉政文化建设纳入重要议事日程，将廉政文化建设与消防部队其他工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，强化责任意识，实行一同部署、一同检查、一同考核，形成全员参与、统一协调、密切配合的工作格局和机制，不断把廉政文化建设引向深入。二是优化手段与措施。廉政文化建设的品位，反映了消防队伍的品位，也是消防软实力的重要体现。工作中，要坚持针对队伍特点，立足现有条件，丰富手段，完备形式，开展形式多样的廉政文化教育。正面引导要经常化，警示教育要制度化，预警防范要人性化。不仅要有说教，更要注重感化。对涌现出来的优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化活动，及时倡导和推广。三是注重结合。坚持把廉政文化建设与基层基础建设结合起来，与加强部队正规化建设结合起来，与支部班子建设结合起来，贯穿于消防工作的方方面面，做到管理、教育、制度、监督整体推进，确保内部安全稳定。同时，坚持不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，推动廉政文化建设深入开展，有效发挥廉政文化在派出所整体工作中的基础性作用。四是坚持文化育警、文化强警。坚持弘扬“忠诚为民、赴汤蹈火、敏行争先”的新时期广东消防精神，切实端正官兵的价值取向，永葆队伍的忠诚本色；要精心组织富有成效的文化活动，积极营造生动活泼、团结和谐的警营氛围，着力使广大官兵快乐工作、幸福生活。