查岗管理规定

关键词：打卡员工管理

查岗管理规定（精选15篇）

篇1：查岗管理规定

分公司及各校区查岗管理规定

一、目的为规范员工日常出勤管理，维护公司各项正常工作秩序，特制定本办法。

二、适用范围

学尚教育全体员工。

三、查岗时间及次数

（一）员工每天上、下班须进行指纹打卡。

（二）行政人事部每天应对管辖范围内员工上岗情况进行查验。具体时间分别为上

午10：30、下午15：00左右进行。各校区可根据实际情况调整查岗时间,但必须确保上、下午各一次。

（三）行政人事部认真执行每日查岗工作，对于查岗时不在岗人员及时做好记录，并请员工直接主管签字确认。对于不在岗人员，应在查岗后两个工作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞，经直接主管签字确认后交行政人事部备案。

四、员工外出登记及不在岗说明

员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前到行政前台处做外出登记，或填写＜不在岗情况证明单＞报行政人事部备案。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形，取消员工不在岗记录，视为正常出勤。否则，视为员工缺岗。

员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接主管200元/次的扣罚。

五、缺岗处理

（一）当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。

（二）当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工。

（三）当月缺岗累计达到或超过5次、或一年内缺岗累计达到或超过10次的，属于

严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。

六、本规定自2013年4月15日起执行。

学尚教育培训学校

二○一三年四月一十五日

不在岗情况证明单

说明：

1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报行政人事部备案。

2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接经理200元/次的扣罚。

不在岗情况证明单

说明：

1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报行政人事备案。

2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人100元/次、员工直接经理200元/次的扣罚。

篇2：查岗管理规定

为了加强商场夜间物业安全管控，强化夜间人员的责任心，确保商场安全工作监管力度，提高物业安全管理标准，及时消除各类安全隐患和事故苗头，特制定夜间查岗规定及要点如下：

一、夜间查岗时间：

晚23:00至凌晨5:00.二、夜间查岗人员及安排：

根据上级对夜间查岗规定和要求，确定物业部主管以上人员每月1次参加夜查，将采取不固定时间、不固定排班的形式进行突击检查，商场总经理将进行夜间抽查。

三、夜间查岗内容及要求：

1、查岗人员必须认真、严格、如实地检查商场各责任岗位的当班情况及值班记录（按照规定，夜间保安不得睡岗，夜间消防、高配值班人员24点以前不得上床休息，0点后要确保电话在呼叫三声内规范接听），若有违反规定的行为要及时进行纠正，凡发现不负责任行为要如实登记并上报。

2、查岗人员必须仔细检查商场重点目标部位和装修现场的安全状态、消防系统和设施设备的运行情况，发现异常或问题要在第一时间带领夜值人员进行整改，并根据现场情况联系物业负责人，由其向商场总经理报告。

3、查岗结束后，必须由本人将查岗日期、时间、值班情况、查岗人签字等相关内容在安保夜间值班总台账中详细登记，同时填写夜间巡查情况登记表。

四、物业部将每次夜间检查出的问题及时向总经理室和物业总监汇报，同时做好整改落实跟踪工作。

篇3：施工用电安全管理规定

(2) 配电系统实行分区配电。各类配电箱安装和内部设置必须符合有关规定, 箱内电器可靠完好。其选型、定值符合规定。各类配电箱、开关箱应外观完整、牢固、防雨、防尘。箱体外涂桔黄色安全标志, 箱门上设警示图标文字, 箱内无杂物。箱体应可靠接地、接零并用临时安全围栏围住。

(3) 临时供电线路的敷设必须整齐、统一且不影响人员通行、设备搬运和安装。沟道、炉膛、金属容器内采用48V以下安全电源供电。易燃、易爆作业场所采用防爆灯具和开关。

(4) 施工现场独立的配电系统应采用三相五线制的接零保护系统, 与外电线路共用同一供电线路系统时, 电气设备应根据当地要求, 做保护接地或接零, 严禁一部分设备保护接地。

(5) 电焊机应单独设开关。设置地点应防潮、防雨、防砸。电焊机一次线长度应小于5米, 并安装可靠防护装置;二次线应集中布置, 排列整齐, 施工点设二次线接线快速插头箱, 编号对应。

篇4：儿子“查岗”

我赶紧抓起电话焦急地问儿子什么事。儿子说：我就知道你还没睡。我QQ给你留言了，看了没有？我告诉儿子，马上看。儿子说别看了，明天再看。我打电话就是告诉你，从明天起，一定早睡。放下电话，我心里暖暖的。

儿子年初毕业，远离家乡，在上海一家外企搞研发。半年过去了，在我们的牵挂中，儿子逐渐适应。想不到我们的心一点点踏实下来的时候，儿子却开始牵挂起我们，“倒挂”内容越来越细。

放下电话，我赶紧打开QQ：

“中国医科大学附属医院感染科主任XXX说，熬夜直接危害肝脏。熬夜时，人体中的血液都供给了脑部，内脏供血就会相应减少，导致肝脏乏氧，长此以往，就会对肝脏造成损害。医生建议从23时左右开始上床睡觉，次日1至3时进入深睡眠状态，好好地养足肝血。”

几天后，又是午夜铃声，我故意拖延响几声后拿起话筒。儿子问睡了没有。我说睡了吵醒了。儿子说声音不对，你唬不了我。让我第二天看他的留言，还是关于早睡。我一再向儿子保证下不为例，儿子说信不着我了。儿子写道：早睡不光为了你自己，别忘了，还有我和我爸！

接下去转发了中医养生之道：人类对宇宙日夜交替的规律很敏感，好像人体内有个钟表，使人们遵循自然界的规律，“日出而作，日落而息”。

如果说儿子上次的留言意在敲山震虎，那么这次采用的是攻心政策。天人合一，在理。我心有所动，熬夜恶习开始收敛。

那天夜里，我正在翻看报纸，老公手机执著地响着，儿子远程查岗：“我妈睡了没有？”

我问儿子：你每天几点睡？儿子告诉我，十点半睡。接着告诉我，每次“查岗”前，都把手机振铃调好，突然醒来给我打电话。“你一天不早睡，我就一天不断地打电话。”

想着儿子紧张工作之余，浓香睡梦中还要醒来查退休老妈的岗，心里酸酸的。我告诉儿子，从今天起，妈妈一定早睡，不信让老爸当监督员。

篇5：安保部夜间查岗管理办法(暂行)

一．制定查岗目的

为了加强夜间值班纪律，提高安全系数，规范夜间值班人员的行为，特制订夜间查岗制度。二．适用范围

适用于本公司夜间执勤的各个岗位。三．经理、领班查岗职责

（1）安保部经理负责监督、检查夜间查岗的落实情况；（2）领班负责夜间查岗工作的具体组织、落实和实施。四．要求及内容

1、夜间查岗是指22:00分以后对岗位的巡视检查。

2、夜间查岗是督促，检查夜班队员规范值勤上岗的重要环节，必须予以重视。

3、经理每周夜间（00:00点后）必须查岗一次，并填写《夜间查岗登记表》。

4、领班每天22:00—00:00每2个小时查岗1次，00:00—4:00每1个小时查1次，各个岗位进行巡视检查后，应留有检查记录，填写好《夜间查岗登记表》。

5、夜间巡逻岗每天接岗后每半个小时巡逻1次，00:00—6:00应填写好《夜间巡查登记表》。

领班夜间检查内容与处置：

（1）现场检查各位保安的工作情况，各项管理制度、岗位职责的落实情况、治安防范及消防异常情况，发现问题及时处理。

（2）检查过程中发现队员违纪的，检查人可以按照公司的有关规定对当事人进行处罚，并由当事人确认后报人资审核。如果当事人拒签的，请第三人进行签字予以证明，在被处罚人签字栏注明当事人拒签后报人资审核。

（3）领班在检查各岗位时，应及时对各个岗位填写的值班记录进行检查，汇总，填写好《夜间查岗登记表》。发现有公司领导或相关部门领导检查时应及时报告上级，并及时了解查岗情况，反馈处理意见及处理结果。

（4）领班查岗人员必须严格按照安保部的要求对值班人员进行查岗，发现问题应及时制止，如遇当班人员不服从管理，对当月绩效有处罚权，特别严重者，报经理处理。五．奖罚规定及连带责任

1、岗哨夜间睡岗、脱岗等，违纪一次，绩效罚款如下：当值保安50元，当值领班30 元；违纪第二次，罚款加倍；违纪第三次，保安扣除当月全部绩效，当事人留岗察看一个月，工资按试用期发放,连续两个月无绩效者上报人资部按除名处理。

2、凡在执勤时发现不按规定着装，执勤时与他人闲谈、嘻笑、看书报、吃零食、抽烟、玩手机等，每项每次扣罚30元。

3、严禁上班前和上班间饮酒，违者罚款100元，造成恶劣影响的，视情节从重处罚。

4、凡检查发现各值班岗位卫生脏乱（监控室、值班室内设施、设备卫生脏乱），每项每次绩效扣罚当班人员30元。

5、凡公司领导夜查发现睡岗，经理及经理以下副经理，领班，当事人每人扣罚当月绩效100元。

六．连带责任

1、在查岗当中如领班自己查出违纪问题并上报，不扣罚领班绩效，只扣罚当事人绩效；

2、如经理以上人员查岗查出违纪，领班没发现问题，领班要负连带责任，扣罚相应绩效；如经理查出违纪，当班领班也有查出违纪则不扣领班绩效。

3、公司以上领导查出违纪问题，经理（副经理），领班要负连带责任，扣罚相应绩效。

4、公司经理以上领导对所有查岗人员进行工作监督，如发现查岗人员徇私舞弊、不履行职责，每次罚款100元。

5、上级领导查岗，并被通报者，当事人每人绩效扣罚100元，领班80元，经理60元。

篇6：查岗情况通报

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

篇7：查岗通报

为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。

从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增强。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。

各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。特别是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能出现缺岗、空岗情况;严禁在公共场所吸烟等。

下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣传，对违规违纪现象进行批评教育，限期整改到位。希望各股室(单位)切实做到“三声”“三快”“三好”，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。

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篇8：新查岗时代

·手机定位

新潮指数：★★★；实用指数：★

想到用手机定位查岗，是受到孩子的启发。去年，孩子开始上小学，为了方便管理，我们给他买了一个小孩子的专用手机。那手机上有个功能，就是可以随时让我们掌握他的行踪，一旦他出了设定范围，父母的手机上就会发出警告。后来我多方查找，给老公和我的手机上也安装了一个定位软件。这样，不管我们走到哪里，互相都能知道对方的行踪。如果，他胆敢跟绯闻女同事在某个宾馆、咖啡馆位置久久停留，自然说明他们有事情喽。他好像对此闷闷不乐哟，还跟我打了几天冷战。熬了几天，他到底还是想通了——不做亏心事，不怕鬼敲门嘛！这样，我就放心了，既保证他不会出去“找野食”了，也保证了我的性福生活……（依依）

吐槽：这个查岗办法，看起来挺高端的，其实很不实用。首先是，必须征得对方的同意，彼此都安装定位软件，然后才能实施查岗。第二个是，这样随时随地掌握对方行踪，很容易引发矛盾。谁愿意随时被“盯着”啊！

·电话温情

新潮指数：★★；实用指数：★★★★

我也知道，用这个办法查岗，实在太古老了。可我对各种新鲜玩意实在不懂，所以只好用笨办法，没想到还有奇效。上个月，老公出差去上海。我自然是不放心的，不但有可能艳遇，还有可能被“职业杀手”盯上。于是，从第一天开始，我就每天晚上给他打电话。电话里，我不问他在哪里，干什么，而是关心他累不累啊，想不想我啊，然后慢慢引到暧昧的调情上。这样腻歪了十几分钟，一次温情问候的通话，最终演变成一场遥远而浪漫的电话爱爱……听到他在电话那头激情万丈的声音，我心里暗暗高兴：“这也差不多了，没精力去艳遇了吧！”不曾想，老公没有对我查岗起疑心，反而对这个从来没尝试过的电话爱爱来了兴趣。第二天晚上，竟然主动打电话回来，几句话就把我带到“情迷不归路”上了。这样，老公出差一个星期，我查岗一个星期，结果倒查出一番浪漫来。等他回到家中，我们的感情又升了好几度……（晓樱）

吐槽：上面这个电话查岗查成调情的，绝对是特例。大部分时候，男人在外聚会，不喜欢老婆电话查岗，没面子嘛。所以，作为男人，最好主动打电话报到，报明聚会地点和参与人，回家时间等等，以免玩到中途接到查岗电话，影响心情。

·翻遍微博

新潮指数：★★★★；实用指数：★★

我男朋友特别喜欢玩微博，这成了我查他岗的好途径。我男朋友的特点是，不管工作多忙，都会发微博，写方案啊，开会啊，都会发个图什么的上来。如果出去玩，只要不涉及到隐私，也会发微博。但是有一点，只要跟我在一起甜言蜜语，立即中断了微博，理由是弄不好会曝露隐私。所以嘛，如果他出差在外，突然中断几个小时的微博，那多半有隐情。另外呢，微博上的互动，都是看得见的，如果他跟某个女粉丝频繁互动，自然也可以监控那个女粉丝喽。把两人的微博一关联，什么动向都出来了。据说有两个开房的男女，因为同时在微博上发了宾馆里的一个台灯，就被捉了奸的。希望别让我碰上这样的“好事”，哼哼！（溪玉）

吐槽：所以，玩微博这种事，还是别让女朋友知道好。本来刷个微博，交几个朋友，没想到还成了查岗利器。不过话又说回来，要是真想在外面有个啥“动静”，谁还不知道做个假啊？

·盯朋友圈

新潮指数：★★★★；实用指数：★★★

据说现在有一种女人，完全生活在自拍中。我老婆就是这种女人。说实话，有时候觉得她挺二的，有事没事都在自拍，并且上传到微信朋友圈。但这也好，偶尔我们有一个人出差不得不分开，她发在朋友圈的自拍照，就成了我查岗的线索。当然，我还没傻到通过她自称到什么地方在干什么，而是通过照片的背景来进行分析，她到底有没有“对不起我”。网上不是有过例子么：一女的在宾馆发自拍，无意中将身后床上男人的腿给发出来了，不给逮住还想怎么着？所以，只要我们一分开，我就研究老婆发在朋友圈的照片，尤其注意镜子里的影子啊，身上、床上的小物件啊。还好，这么多次了，还没发现过一例。虽然我知道这也太变态了点，可是，哪个男人不怕老婆给自己戴顶绿帽子呢？（马克）

吐槽：说真心话，要查岗就好好查，正大光明地查。这样小肚鸡肠地猜来猜去，不累吗？估计长此以往，会把自己变成神经病的。一个大男人，居然还像女人一样查岗。唉！

·视频通话

新潮指数：★★★；实用指数：★★★★★

其实，查岗真没那么累，什么微博啊，微信啊地猜，打电话啊发短信啊地追问，都没用。最好的办法是什么？我的办法就是网络视频聊天。只要老公出了差，每天晚上九点到十一点，我们就会接通QQ的视频聊天，有话说没话说，就让它开着。于是，我们两人各自的活动，房间里什么情况，彼此尽收眼底，都放了心。不过也有例外的时候，有一回，大晚上的，邻居大哥过来借锤子，我开了门，他猛地走进客厅来，正好出现在电脑前，让老公看见了，追问了半天。唉，这是我查他岗，还是他查我的岗啊？当然喽，这也多少有一点情趣，在视频前互相看到对方，难免调调情什么的，偶尔还来点略带香艳的聊法，也是很有意思的。我不知道老公烦不烦，反正我是挺乐意的。夫妻之间嘛，只有看到眼里，才会有真正的信任。（肖闽）

吐槽：这还怎么得了？居然全程视频监控，还有没有一点隐私啊？再说了，两人真要有点出轨的心思，还非得等到晚上聊天的时候啊？这对夫妻，我看完全就是欲盖弥盖，表演过头了。弄不好，两人都有问题哟。

·预设陷阱

新潮指数：★；实用指数：★★★★★

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查岗，一定要做到理直气壮，淡无痕迹，否则一定引起爱人的反感。我的办法，就是预先悄悄设置一个“陷阱”，很轻松就可以验证老公到底在哪里。有一次，我出差去北京三天。我就知道，只要我一走，他一定就高兴到疯，晚上弄不好去夜店玩到很晚。所以，当天晚上十点半，我给他打了个电话：“老公，我有一个笔记簿忘在书桌左边抽屉里了。你帮我看看在不在。”他其实躲在夜店厕所里，信口回答说：“在啊！”我立即问：“你在哪里啊？”他坚称在家里。我揭穿了他，说根本没有一个笔记簿。老公欲哭无泪，第一个晚上就被逮个现行。后来两天，每晚上都老实呆在家里看电视了。自然，如果是他出差，我也会悄悄在他旅行箱的某个角落藏个实用小玩意儿，晚上打电话让他找出来用。如果他不在宾馆房间，就没办法证实，我也就轻松“查岗”了。（程玲）

吐槽：这世界上女人所有的聪明，大概都用到“查岗”上了，真是各种神技能，加上各种离奇的阴谋阳谋。建议把女人都收编到情报局，绝对效果高能啊。呵呵。当然，这种小把戏，还是挺有情趣的。只不过，千万别太当真，否则，对方也会觉得难堪的。

·玩高科技

新潮指数：★★★★★；实用指数：★★★

查岗，一定要与时俱进，除了大打柔情牌，还要使用高科技。早在去年跟男友确定恋爱关系时，我就把他套牢了，弄进了一个可以随时查岗的状态。我在网上找到一个约会软件，软磨硬泡让他安装上了。这个软件可以安装在我们俩的手机上，除了可以在网上打情骂俏，还能通过软件看到彼此每天去了什么地方，现在在哪里之类，同时，当然也能分享每天的经历和心情。这样的软件十分适合热恋中的男女，我们都十分享受。当然，男友一直不知道，这其实是我的一个“阴谋”，主要是为了便于查岗，随时抓住手中的风筝线。最近，我又发现一个新的东西，就是微信的街景扫描功能。想知道男友在哪里，只需要让他用微信扫一扫功能拍一个街景，马上就能对他所在地方进行精准定位。感谢这个伟大的时代，让我不用请私家侦探来查岗。（刘小野）

吐槽：现在这些搞软件开发的人，真是闲得蛋疼，完全不在乎男人的感受，一点隐私都没有了。像约会软件这种东西，要是恋人提出来，不安装吧惹她生气，安装吧惹自己生气，左右为难。

·建资料库

新潮指数：★；实用指数：★★

作为一个上市公司CEO的夫人，要掌握老公的行踪，实在太难了。他那么多事，那么多应酬，随时在全球各地飞，而且身边还有男女助理一大堆。可是，作为夫人，要是完全放任自由，恐怕真是位置不保啊。所以，我也在用心查岗。我的查岗，首先是建立老公的资料库，比如他属下公司的地址，相关业务公司，特别是身边的女助理，一定要弄清楚。这样，每天老公去了什么地方，我就会有针对地与资料库进行对照分析，看他有没有可能出现什么问题。至于他的合影中，突然冒出一个不认识的女助理，那一定是有问题的。发现疑问，就进行调查，搞搞清楚。如果有不良动向，自然要他交待清楚，及时刹车喽。

吐槽：这天下老婆想要完全掌握老公的社会关系和行踪，实际上还是挺困难的。如果每个老婆都这样玩，那日子崩过了，都去建数据库当侦探得了。心思都用在这上面去了，哪还有两情相悦的浪漫呢？

篇9：查岗规范

一、目的

对查岗服务质量全过程进行监督和控制，发现问题，及时改进，确保各级管理人员查岗工作规范有序的进行。

二、服务要求

1、各级查岗人员必须认真学习、领会公司的各项管理规定，熟悉本业务工作的各项要求，认真履行管理监督职责；

2、在查岗过程中，查岗人员必须公正廉洁，实事求是、依规办事，认真做好查岗登记，不得徇私舞弊，讲人情，不得无中生有和弄虚作假；

3、在纠正违规违纪时，要文明礼貌，讲究工作方法，对违规违纪人员，要晓之于理，动之于情，讲明道理，使其改正；

4、在查岗中，发现在违规违纪情况，要做好记录，双方签字确认；严重的违规违纪情况，要及时通报相关部门。

三、注意事项

1、对违规违纪人员，在纠正时，要注意礼节礼貌，严禁使用简单粗暴的工作方法，指责、谩骂的纠正方式，要因人施教，使其知错，加以改正；

2、在查岗工作过程中，严禁走形式，做样子，当“老好人”，克服消极观念，认真负责的做好查岗工作；

3、在查岗过程中，对违规违纪，要发现一起，教育处理一起，做到事事有落实，件件有结果；

4、各级查岗人员，在查岗工作中，要自觉遵守国家的法律、法规及公司的各项管理规定，率先垂范，树立榜样，认真细致的做好查岗工作；

5、各级查岗人员，在查岗工作中，要注意自身安全，防止各种意外事故的发生；

四、职责

1、总经理为公司查岗工作的责任领导，负责查岗工作的整体策划和协调；

2、保安部为查岗工作的责任部门，负责查岗工作的具体实施；

3、保安部及大队、中队、班、组为本部门日常查岗工作的实施责任人；

4、查岗内容

a.查公司各项管理规范、制度的贯彻落实是否到位；

b.查公司各项专题会议精神、专项工作要求是否贯彻落实到位； c.查各岗位值班人员是否按岗位要求履行职责； d.查《文明礼貌服务规范》的执行是否到位； e.查岗位各项值班记录是否详细、清楚和整洁； f.查对不合格服务改进措施的落实和结果；

g.查服务区域各种警戒、消防和防卫器械及各种值班用品是否状态良好、有效；

h.征求客户对各项服务质量的意见和建议；

五、查岗方式

1、公司各级领导查岗不分部门和时限，随时抽查；

2、保安部查岗，不分部门和时限，随时抽查，但对各服务点，每月不得少于一次，对机关查岗每月不少于10次；

3、保安部按照本部门的具体情况，安排本部门查岗的频次与内容；

4、保安部管理人员，负责各服务执勤的查岗工作，但对各服务执勤点的查岗，每周不得少于一次；中队长在本中队执勤点查岗，每三天不得少于一次；班组长负责本班组责任区域内的查岗及日常检查、监督工作，每日进行；

5、必要时，由公司组织进行交叉查岗。

六、查岗分级

1、班、组长查岗：

a.负责查责任区域内，各执勤点队员在岗情况，是否出现脱岗、睡岗、旷工或办其它事项；

b.查值班队员仪容仪表，是否按规定着装、制服是否洁净、标志是否佩戴齐全（肩章、臂章、领花、工作证），防刺服是否按规定穿着；

c.查备勤人员是否按客户要求留守；

d.查履职情况：执勤队员是否按客户单位及公司服务要求的各项规定，进行有效值班；

e.查值班室、宿舍区、门窗、桌、椅、是否洁净，地面有无痰痕、烟头、垃圾，物品摆放是否规范整齐有序；

f.查电话、对讲机是否畅通、手电筒、警械、防卫器械是否完好； g.查执勤责任区域内的安防设施是否有效； h.查责任区域内是否有不安全隐患及游荡闲杂人员；

i.查来访人员、出进物资、车辆，是否按规定进行盘查，验证、登记是否准确、认真详细；

j.查交、接班是否按规定双方签字确认，记录是否详细； k.查是否按规定正常使用电话，使用记录是否详细；

l.查执勤责任区域内的消防设施（灭火器、消防栓、消防管）是否完好有效。消防通道是否畅通无阻。

2、中队长查岗：

a.查各班、组长对执勤点在岗队员履职情况的检查落实，对出现脱岗、串岗、睡岗、旷工违纪行为，有无整改措施和详细记录。b.查各班、组长对执勤点在岗队员警容风纪、着装，标志（肩章、臂章、领花、帽徽），工作证佩带，防刺服穿戴进行的检查，有无详细记录。

c.查各班、组长对本班备勤人员是否按客户单位规定、要求的人数进行留守；

d.查各班、组长对执勤点是否按客户的各项规定，进行车辆出入检查、验证，有无详细记录。

e.查各班、组长对本区域内值班室、宿舍区域、门窗、桌、椅、是否洁净，地面、有无痰迹、烟头、垃圾、物品的摆放是否规范整齐有序进行检查，有无详细记录。

f.查各班、组长对本班使用的电话、对讲机，防卫器材是否完好、畅通、有效进行检查，有无详细记录。

g.对各执勤点区域内的设施，照明、电动开关，是否完好有效进行检查，有无详细记录。

h.查各执勤点对来访人员、出入车辆及物资的验证登记情况是否进行检查，有无详细记录。

i.查各执勤点队员是否按规定进行规范交、接班，记录情况是否进行检查、讲评，有无详细记录。

j.查各班、组长对本班、组队员正常使用电话、记录情况是否进行检查，有无详细记录。

k.查各执勤点是否按客户规定要求，对消防设施（灭火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、畅通进行检查，有无详细记录。

3、大队长查岗：

a.查大队长各中队长的履职情况，是否有工作记录；

b.查各中队执勤点在岗情况、对出现脱岗、睡岗、串岗、旷工等违纪行为，有无整改详细记录。

c.查各中队长对本中队警容风纪、着装，标志（肩章、臂章、领花、帽徽）工作证佩带，防刺服穿戴是否进行检查，有无详细记录。d.查各中队长对本中队是否按客户单位规定、要求的留守人数备勤，进行检查落实；

e.查各中队长对本中队队员履职情况：检查落实是否按客户的各项规定进行有效值班，有无详细记录。

f.查各中队长对本中队区域内值班室、宿舍区域、门窗、桌、椅、是否洁净，地面有无痰迹、烟头、垃圾、物品的摆放是否规范整齐有序进行检查，有无详细记录。

g.查各中队电话、对讲机是否畅通、手电筒、警械、防卫器材是否完好有效；有无详细记录。

h.查各中队对本中队执勤责任区域内的安防设施是否有效，有无详细记录。

i.查各中队对本中队执勤责任区域内的来访人员、出进物资、车辆，是否按规定进行盘查，验证，登记是否准确、认真详细； j.查各中队对本中队各执勤点队员是否按规定正常使用电话、记录情况是否清楚，详细；

k.查各中队执勤点是否按客户规定要求，对消防设施（灭火器、消防栓、消防管）、消防通道的完好、有效、畅通进行检查，有无详细记录。

l.查各中队对本中队各值勤点队员是否按规定进行规范交、接班，双方签字记录情况、讲评依据，有无详细记录。

4、保安部查岗： a.实施检查

保安部管理人员到现场后，通过观察被查人员的着装、礼仪、言行举止，询问有关知识、问题，查证相关记录、文件，听取客户意见等方式获取客观事实，做好《查岗记录》。

b.现场抽查有关负责人、执守人员下列有关知识：

① 现场抽查公司的经营宗旨、质量方针的内容、内涵和如何结合本职工作贯彻实施经营宗旨、质量方针；

② 现场抽查是否清楚满足法律、法规要求的重要性，满足顾客要求和期望的重要性；并说明自己如何结合本职工作满足法律法规要求，满足顾客要求和期望的；

③ 现场抽查是公司、各部门、本岗位的质量目标是什么？自己如何去实现本部门、本岗位的质量目标是什么？自己如何去实现本部门、本岗位的质量目标？

④ 现场抽查是否知道本部门、本岗位的职责，并说明自己如履行好工作职责，完成本部门、本岗位的质量目标。

⑤ 现场抽查是否知道本部门、本岗位的职责，并说明自己如何履行好工作职责，完成本部门、本岗位的质量目标。

⑥ 现场抽查是否清楚本部门、本岗位的作业指导书、服务规范、程序文件规定的有关内容；并说明自己如何按文件办事？ c.现场查证执行《文明礼貌服务规范》的证据：

① 查看执守人员着装是否干净、整洁、标志是否齐全、有无不按规定着装混穿；

② 查看执守人员是否有脱岗、串岗、睡觉、看书看报、办私事、吹牛等违规违纪现象；

③ 查看执守人员与人交流是否使用文明语言，有无使用禁忌语言等；

④ 查看执守人员的仪容仪表是否合格；

⑤ 查看办公室、值班室、值勤区域、宿舍的清洁卫生、个人卫生是否清洁、整齐、摆放有序；

⑥ 查看巡逻人员、执守人员警械、防卫装备是否随身携带； ⑦ 任意抽查询问有关客户人员及保安主管负责人，公司保安员在遵守社会公德，执行《文明礼貌服务规范》方面的情况； ⑧ 任意抽查询问客户职工或领导，保安员工作是否到位，是否按礼仪认真履行工作职责。d.查保安“六条禁令”的执行

① 现场询问保安负责人、执守人员保安“六条禁令”的具体内容是什么？

② 现场查看有关执守人员有无酒后上岗的情况； ③ 现场查看有无留宿外部人员，为外部人员存放物品； ④ 任意抽查询问有关客户人员及保安主管负责人是否见到公司保安员酒后驾车、赌博、转借保安防卫器械、侵犯公民的民主权利和人身权利的现象。

e.查保安员“八不准”的执行

① 现场询问保安负责人、执守人员保安“八不准”的具体内容是什么；

② 现场查看执守人员是否留长发、蓄胡子、戴变色眼镜； ③ 现场查看执守人员是否在值勤时吸烟、吃零食；

④ 任意抽查询问有关客户人员及保安主管负责人，保安员是否违法行使国家行政、司法部门的搜查、审讯、拘留、关押、罚款、没收财产等职权；是否为单位或个人讨债、逼债、插手经济纠纷；是否利用执行职务之便，索贿受贿，敲诈勒索，徇私舞弊。贪赃枉法，包庇纵容坏人；是否滥用职权，乱扣滥罚、打击报复；刁难、打骂、侮辱他人，侵犯公民合法权益；是否滥用防卫器械、报警用具等行为； f.查顾客财产的保护

① 查顾客提供给保安员工使用的值班室、办公室、会议室、库房、宿舍、桌、椅、凳、柜、电话、标志、标识、是否损坏、丢失，有无详细记录。

② 查顾客提供给公司员工使用监视报警设备、照明工具、狼牙棒、是否损坏丢失，有无详细记录；

③ 询问客户人员及保安主管负责人，属我公司守护的客户财产有无被盗、抢事故发生。g.查安全隐患和安全事故

① 现场询问有关负责人、执守人员执守人员执守区域有哪些安全隐患？哪些部位是防范重点。

② 现场抽查围墙、财务室、库房、门窗、贵重物品、危险品、贮存等场所、部份有无安全隐患，并抽查巡查记录，看是否对这些场所、部位进行了重点监测和防范。

③ 询问客户有关人员及保发主管负责人，有无属我方责任的安全事件或事故。

h.检查时间：各级按照频次不限定时间抽查。

i.检查人员：班长、中队长、大队长、保安部管理人员及公司领导。j.检查记录：认真填写《查岗记录》，双方签字确认。

七、服务监督

云南群益保安服务有限公司各部门、大队、中队相互监督；服务单位对各执勤点履行工作职责的情况进行监督；

篇10：查岗查课制度

总则：为了规范办学行为，严肃工作纪律，保证工作秩序，根据二十三中学实际情况，制定查岗查课制度：

一、查岗：

1、查岗人员由值周领导组织，由值周教师（2位或以上）和一位领导组成，值周领导负总责。

2、查岗工作采取不定期方式，每天查岗不少于一次。其他领导组织查岗每周不少于2次。

3、查岗中以本人见面为准，请假的以请假条为准，不在的由办公室组长负责通知，或查岗领导打电话询问，十分钟内到查岗领导处说明，否则视为脱岗。领导私自放水视为工作失职。

4、查岗中发现玩网络游戏、看电影电视剧、玩扑克、棋类或干私活，记为违反工作纪律一次。

5、查岗地点：教室、办公室、操场及校园内室外场所。

6、查岗领导认真填写记录，最迟在第二天第一节课前公示查岗结果。

二、查课：

1、查课由教学人员二人或以上组成，每天至少查课二次以上。

2、查课内容包括迟课、空课、课程表执行情况（给事假教师看课除外）以及坐讲（身体原因特殊情况除外），放任学生、停课体罚学生等。

3、迟课教师相当于迟到、空课教师相当于旷勤（特殊情况除外），教师调课、换课要事先通知教导处。否则视为违纪。

篇11：干部上岗查岗制度

一、值班干部要不定时的到机台岗位进行巡回检查，其检查内容是：

（1）检查劳动纪律，防止睡岗、脱岗、空岗情况的发生。

（2）检查机台的运行情况。

（3）检查设施的安全、完整、可靠性。

（4）检查各种记录、填空情况。

（5）检查岗位司机是否酗酒、大声喧哗等。

（6）检查机台峒室的清洁卫生。

（7）检查司机的遵章情况。

（8）检查司机是否干与本职无关的事。

二、干部要定期或不定期的上岗检查，对分管范围内的岗位上岗次数每月不得少于12次。

三、值班干部在检查中所发现的问题，要组织或通知有关人员及时解决，自己不能解决的问题要及时向领导汇报，并填好干部上岗记录。

篇12：单位关于查岗情况的通报

2013年8月27日，××单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张

三、李

四、王

五、赵六和周七五人给予通报批评。

张

三、李

四、王

五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行办法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面影响。

作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神，将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时，中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此类事件再次发生。

党政办