安全保卫管理

关键词： 保卫 库房 不准

安全保卫管理（精选8篇）

篇1：安全保卫管理

安全保卫管理

一、安全保卫制度

一、重要部门及库房按照公安部门的有关规定安装防撬门及防护棂。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟、不准使用电炉取暖。仓库内要配备灭火器材，危险品要妥善放置，并定期检查，做好防火、防盗及防爆工作。

二、财务部门现金要按规定及时存入银行，不得超过规定数额，并及时放入保险柜内存放。

三、携带物资出门需有出门证，否则门卫有权进行查问，发现可疑问题及时向有关领导报告。经查实属私带藏匿公物出门者按物资价值的两倍罚款，情节严重者按医院有关规定处理，直至追究刑事责任。

四、门卫人员必须坚守工作岗位，工作中既要坚持制度又要态度和蔼，文明礼貌。

五、夜间巡逻人员不得睡觉，对重点科室、库房要经常巡视，发现可疑人员进行盘问检查，属犯罪嫌疑人应扭送公安机关处理。

二、医院内部治安管理制度

一、院区内严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。

一、凡酗酒闹事，影响正常工作者，由保卫部门采取必要措施保障安全，对所造成的损失全部由当事人承担赔偿，并视情节轻重予以批评教育或其它处理办法。

三、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博，播放淫秽录象及其它黄色刊物，一经发现，严加查处，并对当事人给予罚款。情节严重、屡教不改者送交公安部门处理。

四、院内严禁玩火、燃放烟花爆竹、打鸟及攀折花草树木，不听劝阻并损坏公物按损坏物品价值赔偿并罚款，未成年职工子女由家长承担。

五、严禁在院区内任何场所起哄、打呼哨及其它扰乱公共秩序的行为。

三、安全巡逻制度

一、坚持2 4小时巡逻制度，夜班巡逻不少于四次，并携带警棍。

二、巡逻人员要忠于职守，按时上下班，坚守工作岗位，并按要求巡查，重点部位，重点巡护，本班内发现问题要认真及时处理。

三、根据易发案件特点，确定巡逻时间、线路和守侯地点，以便及时发现各种违法犯罪活动，及时有效制止。

四、安全防火制度

一、保卫部门负责对全院的安全防火工作进行监督，并作好专职消防员和义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性的防火宣传工作。

二、消防器材的更换、维修和配置由保卫部门统一负责，任何单位和科室不得自行调换。

三、每个科室指定两名义务消防员，负责本部门的日常防火安全检查，发现隐患及时向有关领导或保卫部门汇报，及时采用妥善相应的措施处理。

四、安全防火工作人人有责，各级领导有义务对职工定期进行防火安全教育，积极带领广大职工做好防火安全工作。

五、存放使用易燃、易爆及其它危险品的部门，严禁在该场所吸烟及使用明火、电炉。因工作需要使用电气焊及其它不安全设备时严格按规定办理动用手续，采取安全措施，携带灭火器，以确保安全。

六、搬运、使用易燃、易爆及其它危险物品要严格按操作规程进行。因违章所造成的后 1 果，视情节轻重给予经济或行政处罚，直至追究刑事责任。

七、无火情时，任何人不得擅自动用消防器材，违者批评教育，如有损坏照价赔偿。

八、科室指定一名义务消防员，检查并保管好本部门的消防器材，保持消防器材良好性能。

五、监控室管理制度

为保证监控室设备与信息的安全，保障监控室有良好的运行环境和工作秩序，特制定本制度。

一、为确保监控室安全，根据岗位职责设立监控室值班管理人员，负责对监控设备进行日常维护和管理。

监控室值班人员应认真观察监控录像，加强管理，未经批准不准任何人查看调取监控录像内容。对各监视部位出现的异常情况，监控室值班巡勤人员应及时到达现场，根据实际情况处理。未能单独处理的，应及时上报保卫科和院总值班，并做好相关记录。

三、监控室值班人员应认真履行监控室各项岗位工作职责，定期按照规定对各类监控设备进行检查和维护，’及时发现、报告、解决出现的各类监控故障，保障系统的正常运行。

四、监控室值班人员发现监控设备不录像或无法保存录像、回放录像等异常情况应及时通知维保人员进行修理，并做好详细记录。

五、监控室值班人员应做好监控室的卫生清洁工作，严禁上班期间做与工作无关的事情。

六、严禁非监控工作人员随意进入监控室，不经保卫科同意不得随意调入监控录像。

七、遵守医院及科室相关保密规定，不得泄露医院保密信息。

六、消防安全教育培训制度

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全院职工进行一次消防安全教育培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

四、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

五、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

六、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

七、宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

七、专职和义务消防队的组织管理制度

一、专职消防队主要由消防安保人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。

一、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季进行一次培训。

三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。

四、专职和义务消防员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

五、根据人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。

六、培训主要内容包括：

1、防火、’灭火常识，消防器材的性能及适用范围；

2、消防设施、器材的操作及使用方法；

3、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；

4、火灾现场的保护。

八、火灾隐患整改制度

一、对存在的火灾隐患，应当确定专门部门和人员及时予以清除。

一 一 ； 有消防归口管理职能部门根据管理分工，及时将火灾隐患向

一、对不能当场改正的火灾隐患，消防安全管理人或消防安全责任人书面报告，并提出整改方案。’

三、对随时可能引发火灾的隐患或重大火灾隐患，应将危险部位停止工作，立即进行整改，并落实整改期间的安全防范措施。

四、消防安全管理人或消防安全责任人应确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员。

五、对公安消防机构检查或抽查发现的火灾隐患，要指定专人落实整改，整改完毕后写出火灾隐患整改报告。

六、对检查发现的火灾隐患要认真填写检查记录，火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或消防安全管理人签字后存档备查。

七、火灾隐患整改完毕要组织进行检查验收。

八、对本单位无力进行整改的火灾隐患要及时上报上级主管部门。

九、灭火和应急疏散预案演练制度

一、成立由消防安全责任人、管理人、归口管理职能部门负责人等组成的灭火和应急疏散预案演练（以下简称演练）领导小组。

一演练领导小组由指挥组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组组成。

一、领导小组根据实际制定灭火和应急疏散预案，不定期的组织员工进行演练。

四、预案演练组织中的各小组成员按照各自的职责分工不定期进行培训。

五、灭火和应急疏散预案组织中的各级、各类人员，必须按照演练的统一要求，在规定的时间内，到达指定位置。

六、对通过演练暴露出的问题，由消防安全归口管理职能部门根据演练领导小组提出的意见，对预案进行修改完善。

十、安全疏散设施管理制度

一、严禁占有疏散通道，疏散通道上严禁摆放货架等物品。

二、严禁在安全出口或者疏散通道上安装珊栏门等影响疏散的障碍物。

三、严禁将安全出口上锁或遮拦，或将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。

四、对应急照明灯具、疏散指示标志按要求定期进行测试检查，并认真填写检查记录。

五、对发现的问题要及时通知有关部门整改，确保安全疏散设施处于良好的工作状态。

十一、防设施器材维护管理制度

一、为保证消防设施设备的正常运行，必须加强日常的消防设施设备维修保养工作。

二、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。

三、消防值班人员应每日对消防控制设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处 3 理，并做好记录。

四、委托具有消防设施维护保养能力的单位，定期对消防设施维护保养，并出具保养报告。

五、定期将火灾探测器送专业清洗维护部门进行一次全面清洗。

六、对消防设施设备按照规定时间进行维修保养。

十二、用火用电安全管理制度

一、安装和维修电气设备线路，必须由电工按《电力设备技术规范》进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责施工。

二、动用明火需到消防归口管理职能部门申请，并办理审批手续，经批准后方可施工。

三、对批准使用的明火施工区域，由用电管理部门和消防归口管理职能部门进行现场监督，并做好消防安全保障工作。

四、门诊、病房、仓库等防火重点部位，严禁私设使用电热器具。

五、电器设备的操作人员必须严格遵守安全操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。

六、电工对本单位的电器设备和线路应经常检查维修，同时每年至少进行两次绝缘遥测，发现短路和绝缘不良，应及时维修。

、易燃易爆仓库的电器设备、线路必须符合防爆要求。

八、电器设备着火时应首选切断电源，然后立即用灭火器进行扑救，同时迅速向（电话号码)或火警“119"报警，同时并向医院总值班（电话号码）报告。

九、对消防用电的检查和管理要有专人负责，并按有关规定执行。

十三、易燃易爆危险物品管理制度

一、管理易燃易爆化学危险物品的工作人员应熟悉其理化特性、防火措施及灭火方法。

二、贮存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热条件，定期测验检查。使用易燃易爆物品的生产部位，储存量不得超过当班的使用量。

三、贮存危险物品应按照性质分类，专库存放，并设置明显的标志，注明品名、特征、防火措施和灭火方法相抵触的物品不得混存。

四、贮存易燃易爆物品的库房，严禁动用明火和带入火种，电气设备、开关、灯具、线路必须符合防爆要求。工作人员不准穿带钉子的鞋和化纤衣服，非工作人员严禁进入。

五、维修检查设备机件，严禁使用汽油等易燃易爆物品清洗。

六、对怕潮（如乙炔）、怕晒（氧气瓶）等物品，不得露天存放，以防因受潮或暴晒而发生火灾、爆炸事故。

七、装卸和操作易燃易爆危险物品应稳装、稳卸，严禁用产生火花的工具敲打和起封。

十四、车辆管理规定

一、凡驾驶机动车辆在大门口取卡来院就诊、住院、查体、会议、住宿、陪护病人、学习培训、联系公务等人员凭当日或当期有效单据证明免费停车。除此以外的车辆早七时起1 0小时内免费，超过时间，系统自动计费，请在出场时将本卡交给管理员；本卡只限本车使用，不得外借，如遗失本卡补交工本费5 0元，本停车只提供车位有偿使用服务，不负则车辆保管。

二、非机动车辆（接送病人）进入院区，须按规定地点停放整齐，服从管理，不得乱停乱放，以免影响道路畅通。

三、诊室、病房、工作间不准存放自行车，严禁自行车在门厅和走廊内骑车。

四、保卫部门负责日常检查、监督并及时将进入院区的违规车辆清除院区。

十五、消防监控室管理规定

一、消防控制室应符合国家规范要求，配备专人2 4小时值班，每个班次不少于2人，并实行岗位操作责任制，每班连续工作时间不应超过1 2小时。

二、消防控制室值班人员具备良好的文化及身体素质，热爱本职工作，责任心强，具有一定相关专业知识，并经过公安消防部门培训考试合格，取得《消防安全培训证书》，持证上岗，严禁无证上岗。

三、消防控制室严禁吸烟和使用明火作业，严禁存放化学危险物品和无关的杂物，严禁无关人员三入。

四、操作值班人员值班时，必须坚守岗位，不得聊天、打私人电话、在控制室会客，严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。

五、控制室内设置显示重点部位、疏散通道及消防设备所在位置的平面图或模拟图，制定火灾发生后消防设施的操作规程。

六、认真落实交接班、报警设备检测、发生火灾信号处置、灭火操作设备检查和设备运行情况登记、记录制度o

七、对建筑消防设施要定期检查、测试和保养，保证消防设施全时制、全方位、全功能的安全运；及其设备功能的充分发挥。未经公安消防机构同意严禁擅自关闭、停用消防设施。

十六、重点部门管理规定

一、重点部门是指医院医疗、教学、科研和其它保障医院正常运转的重要物质仓库、财务、档案、信息科及其它大型设备较为集中的科室。

二、对重点科室的工作人员要先审查后使用，不适合的人员要进行调整。

三、健全文件资料档案的安全管理制度，按照《保密法》的规定，明确专人负责。严格登记、保管、传递、借阅使用程序，防止失密、泄密和窃密事件的发生。凡属工作失职造成事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予经济处罚和行政处分，直至追究刑事责任。因责任不明，措施不落实而发生问题，由该部门主要负责人承担。

四、重点部门的门窗、橱柜，一定要坚固完好，符合防火、防盗、防霉烂的要求，做到人走断电、停水、清除火种、锁门、关窗。节假日封存好或指派专人看守，保证万无一失。

五、以上规定由保卫部门负责监督执行，做好经常性的安全检查，督促各项安全措施的落实。

十七、配电室防火管理规定

一、值班人员要坚守岗位，落实交接班制度，不得擅离职守，不准非电工人员进入配电重地。

二、线路、设备的敷设和安装必须符合《电气设计技术规范》，、严禁带电维修作业和超负荷运行。

三 严格执行操作规程，定时检查设备运转情况，发现异常，立即报告，并认真处理和做好记录。

四、严禁在室内存放易燃易爆物品，配电室内和变压器周围应保持清洁，严禁存放杂物。

五、室内应保持干净、清洁、夏天应有良好的通风散热，并有防止雨雪侵入的设施。

六、关好门窗，并采取可靠的防范措施，防止动物飞禽撞入室内。

七、配足配齐相应的消防设施和器材，加强维修保养，保持完整好用。

十八、医院集体户口管理规定 第一章 总 则

第一条 根据国家和泰山区有关户口管理法规的规定，制定本规定。

第二条 医院保卫科受公安机关委托负责医院集体户口管理工作。其主要任务是：办理本院集体户口的登记和管理工作，协助派出所掌握医院集体户口变动情况，向本单位人员进行遵守户口法规和政策的宣传教育工作。

第三条 户口管理是一项政策法律性很强的工作，其管理人员应主动争取公安机关的帮助、指导。严格依法办事，全心全意为医院职工服务，勤政廉洁，务实高效。

第二章 入户与管理

第四条 可入户人员及必备条件：

（一）凡分配、调入我院工作未单独立户、无固定住所的职工，均可申报医院集体户口，经人事科、保卫科批准，可以办理医院集体户口。

（二）关于集体户口的已育职工可根据第十条《集体户的出生登记》条件办理。

第五条 户口迁移证必须符合以下要求：

（一）姓名、性别、出生日期、籍贯、出生地、户口性质等。

内容必须齐全，姓名必须与入院接收单和报到证相一致，身份证编号必须齐全、准确、清楚，如有涂改应在涂改处加盖当地派出所公章。

（二）籍贯、出生地应具体注明省（市）、县（市）o

（三）凡年满十六周岁必须由当地派出所编写身份证编号，无号码者请附当地公安部门证明。

（四）所持户口迁移证应盖有当地公安局和派出所公章。

第六条 入户程序： 新分配、调入职工办理集体户口时，凭入院接收单／报到证、户口迁移证、身份证等有效证件到医院人事科开具介绍信，由医院人事科、保卫科盖公章，到派出所办理入户手续。

第七条 遗失户口迁移证的，可由我院辖区派出所开具未落户证明，回原迁出地派出所补开户口迁移证后，给予登记入户。

第八条 凡辞职调离我院的人员，应同时将户口迁出，未按时迁出人员的户口属滞留户。保卫科不出具任何与户籍相关的证明。

第三章 户口迁出

第九条 集体户人员的迁出登记。现户口在医院集体户中的人员，可依申请将户口迁出。具有以下条件之一的应主动将户口迁出：

（一）在本地有合法固定住所的；

（二）在本地有直系亲属（指配偶、子女、父母等）的；

（三）属离退休人员或辞职、解除劳动合同等已离开工作单位的j；

（四）人事变动、工作调动等已离开本单位的；

应办理户口迁移未按规定及时办理迁出的，由人事科、保卫科通知限期迁出，超过期限将停止原工作，直至将户口迁出复岗，停止工作期间按停岗人员对待；辞职、解除劳动合同、工作调动者，如在规定的时间内未迁出户口的，医院不予办理档案转递手续。

第十条 集体户人员的出生登记（新生儿的入户登记）o 对集体户口的人员应根据下列情况予以办理：新生婴儿父母为集体户，且无直系亲属可以投靠又无固定住所的，可按随父或随母原则暂时办理出生登记。

对不符合上述规定的，保卫科将不予以办理登记入户手续。

第十一条 集体户人员的死亡登记。单位集体户成员死亡的，应由其亲属（或单位协管员）持单位介绍信等材料及时申报死亡人员的死亡登记。

第四章 户口注销

第十二条 有下列情况之一者，应当注销户口：

（一）参军：入伍前，由本人或亲属持入伍通知书办理。

（二）被逮捕：按逮捕机关通知办理。

（三）死亡：在丧事办理前持死亡通知书办理。

（四）出境定居：凭出国、出境定居证件或发证机关通知办理。

（五）下落不明者超过一年的，由家属申请办理。

（六）其他需要注销户口的，按有关规定办理。第五章 违法违规行为

第十三条 下列行为属于违法违规行为：

（一）不按规定申报户口的。

（二）假报户口的。

（三）伪造、涂改、转让、出卖户口证件的。

（四）冒名顶替他人户口的。

（五）开具假证明的。

第六章 附则

第十四条 本规定如因公安机关政策和规定发生变动则以变动后的政策和规定为准。第十五条 本规定自公布之日起实施。

篇2：安全保卫管理

针对当前“金融非典”形势和集团成员企业安全保卫人员点多面广、能力素质不全面、缺乏统一管理的现状，集团的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点，历来被称为社会稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此，企业内部治安状况的好坏，直接制约或影响着构建和谐企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作，对于企业的发展至关重要。

更好的落实主席安全第一的指示精神，促使集团健康、科学、和谐发展，为每名员工创造一个安全和谐的生产、生活环境，特建议设立安全保卫部。

附：安全保卫工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观和“三个超越”重要思想为指导，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、防治结合的原则，建立“信息畅通、反应快捷、处置有方、责任明确”的集团突发事件应急机制，以“强意识、查隐患、保安全、维稳定”为主题，为集团发展保驾护航。

二、工作目标 1.定期进行安全教育，牢固树立安全责任意识，提高员工的安全意识和自我防护能力。

2.完善安全保卫制度，做好人身安全、用电安全、消防治安安全、车辆安全、煤矿生产安全、施工安全、等其他安全工作，做到早防范、早处置。

3.建立快速应急机制和应急处理机制，及时采取有效和果断的措施，确保集团有序安全稳定发展。

4.杜绝重大交通事故，重大火灾、和有影响的恶性事件发生及因整改不力而发生的安全生产事故。

三、组织机构

1、集团安全保卫

2、机电工业园安全保卫

3、房地产物业系统安全保卫

4、矿业农庄系统安全保卫四、四、安全保卫具体措施

1.全面落实安全责任制度，建立安全网络体系，与厂区各类人员签订安全责任书，增强责任意识，做到各司其职、各负其责。2.采取丰富多彩的形式加强员工安全教育，增强防范意识和提高自我保护能力。

3.建立应急机制，完善消防、中毒、突发事件、自然灾害等一系列安全应急预案，每季度进行疏散演练，做到遇事不惊，处置及时，将伤害降到最低。

4.领导组每周对门卫制度、保卫工作、设备设施、食品卫生、疾病预防等工作进行安全排查，发现问题立即整改。

5.加大人防力量，在厂区入、离厂时确保厂区门有一名值班人员。加强门卫管理，对保安加强教育，明确职责，严格执行相关制度。6.加大技防投入，为保安配备警棒、强光电筒、催泪剂、手铐等设施。7.严格执行交接班制度，对厂区的生产、生活、健康等情况作好记录，妥善处理当班时发生的问题，并作好上交下接工作。

8.加强门卫管理，对保安加强教育，明确职责，严格执行相关制度 9.实行外来人员登记盘查制度（原则在厂门口回访，有特殊情况须电话报知直接领导，同意后方可进入），禁止外来人员随意进出厂区。10.禁止厂区有毒有害物品、易燃易爆物品、刀具锐器等带入厂区。

五、工作要求

1.高度重视，加强领导。厂区安全工作领导小组成员要以对员工高度负责的精神，把保护员工生命健康作为首要任务来抓。领导组要切实负起责任，组长、副组长亲自研究部署，亲自深入一线开展督查。各部门责任人要及时总结分析本部门工作中出现的新情况、新问题，及时报送公司领导。2.周密部署，务求实效。

要建立和落实安全工作责任制，健全工作机制，对排查中发现的隐患和问题，立即整改；要提出防范措施，明确整改期限和责任人，制定落实应急预案。3.责任明确，加大考核。

严格按照“一岗双责”责任制要求，分解细化任务，做到各司其职、密切配合，形成安全管理覆盖网络，将安全责任落实到人，并纳入各类人员的月目标考核中。

安保管理制度

第一条为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。

第二条安全保卫工作，要认真落实责任制，第三条企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。

第四条公司设保卫主管，负责安全保卫工作。

公司根据实际需要设专职或兼职的安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任。

第五条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。

第六条公司对“三来一补”公司的安全保卫工作负责任，要敢抓敢管，不能无原则放任告迁就。

第七条公司所有的固定资产应有使用部门或每个人必须保管好，确保固定资产安全。第八条落实防火措施：

1.办公室、厂区、仓库和宿舍楼设置的消防栓，公司领导应定期检查消防栓是否完好无损；

2.办公楼、厂区、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；

3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；

4.厂区、仓库未落实消防措施的，必须及时添加。

5.进行明火作业（如电焊等），应先报部门领导批准，同时采取必要的防护措施；

6.防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道； 7.严禁违反安全规范乱拾建筑物；

8.宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持安全间隔，严禁混杂在一起。第九条抓好安全用电：

1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生活场所使用电炉；

3.配电房、机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。第十条落实防盗措施：

1.厂区、仓库、办公大楼应投有门卫；

2.财务室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

3.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；

4.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好； 5.车辆停放时应采取必要的防盗措施。

第十一条安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第十二条全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

安保岗位职责

一、安保人员要熟悉本单位各部位的情况,掌握各有关部门的电话号码,发现问题及时通话。

二、准时交接班, 认真检查交班前的情况,以便分清责任,做到上班不离岗,保证不空岗。

三、看好大门,要做到车辆进出随时开关,保证24小时门卫不离人。

四、看好办公楼的重点部位,勤巡逻,勤检查,不准非值班人员进入财会室,微机室,档案室等。

五、对外来车辆的车型,车号,颜色,进出时间和进出所运物品进行查看和登记。

六、对外来人要做到详细观察其举动行为,发现可疑情况要及时向有关领导报告。

七、在岗时间不准喝酒睡觉,不准办私事和外出,有事请假,批准后方可离岗。

八、熟悉职责范围,明确责任,明确看管部位及重点，掌握安全常识,熟悉火警盗警电话,发现问题积极提供可靠线索。

篇3：安全保卫管理

随着我国改革开放的不断深入, 经济水平不断提高, 人们的生活也发生了翻天覆地的变化, 但是危害社会治安的案例也屡屡出现, 并且犯罪分子的手法和作案内容不断变化, 国有企业的保安部门人员面临着艰巨的任务和挑战。为此, 需要我们认清问题实质、梳理经验、与时俱进, 力求通过系统性的完善提升国有企业安保工作的成效。

1 国有企业安全保卫部门存在的问题

1.1 技术理解及运用能力较弱

信息时代的数字化、移动化、智能化趋势对企业运营、人员习惯以及外在环境都产生了深刻的影响, 也必然影响到安全保卫工作的开展。现代保安工作与传统相比, 对相关工作人员的要求不仅包含广泛的专业知识, 更需要紧跟时代步伐, 掌握相关技术原理, 适应日新月异的外部环境。

1.2 管理机制较混乱

当前国有企业安保部门的负担普遍较重、所辖治安范围往往过大, 并存在诸多管理的难点。如国有企业安保部门虽属普通在职员工, 但以警察身份自居, 执法权责不明;其次, 国有企业内部矛盾很多, 改革困难重重, 安全责任管控链条不通畅。

1.3 人员素质普遍较低

国有企业保安人员许多是部队出身, 他们虽然对党和国家绝对热爱和忠诚, 但大多数不具备较高的工作技能, 缺乏对本职工作所需的广泛的专业知识、一些技术鉴定方法及常用犯罪手法的了解, 导致工作履行评价较低。

1.4 缺乏团队合作意识

目前国有企业普遍存在保安人员较少、技术设备不足, 而管辖范围偏又较大、工作繁琐复杂的问题。特别是一些关键岗位的工作人员配置过少, 一旦出现突发状况, 将面临无人可用的囧境。而且, 有些国有企业的保安归属于内部不同的管理部门, 工作中易出现分工不明、互相推卸责任等情况。且由于团队合作意识的缺乏, 使得一些意志薄弱的保安人员容易腐化, 从而损害了国有企业所有员工的利益。

1.5 企业负责人对内保工作缺乏重视

企业领导的大部分精力都放在企业生产及经营管理上, 对企业内部的安保工作却容易忽视, 往往认为其为公安部门的职责。这容易造成企业内部安保工作的边缘化, 并直接限制了内保工作中的精力与人力投入, 最终也将影响企业内部安全防范工作的威力。

1.6 不稳定因素的增多导致突发事件的不断发生

市场经济模式的发展及经济结构的变化在促进企业发展的同时, 也增加了企业矛盾和劳务纠纷产生的概率, 形成企业内部的不安定因素。我国社会保障体系未完善, 一些不安定因素和群发事件在不断的发生, 这也给企业内保工作造成了很大的挑战。

2 国有企业安全保卫工作的重要性

2.1 能够为企业创造良好的和谐氛围

企业的内保工作与职工的利益有着直接关联和影响。只有把企业内保工作做好了, 才能让企业职工的财产安全得以保障;只有使企业的治安环境加强了, 企业的职工才能有安全感, 才能更好的工作, 没有其它人身安全或财产的担忧, 也才能把全部心思都放到工作中去。

2.2 为企业提供生产保障

企业内保给企业的治安环境得以保证, 有效的预防了范罪, 也减少了企业因防卫不当造成的利益损失。通过内保工作的加强, 并联合公安部门, 对盗窃等一些犯罪活动予以严历打击, 让犯罪分子止步, 不敢再向企业资产动歪念, 有利地防范了犯罪行为的产生。

2.3 为企业创造良好安全的经营环境

企业治安内保工作能够保护企业资产不受不法分子的侵害, 为企业的安全经营、稳定发展创造一个好的治安环境, 特别是一些如石油等具有高温易燃危险的企业。

3 强化国有企业安全保卫工作管理的建议

3.1 关于制度管理方面

国有企业的安保职责和权利必须从制度上予以严格规范。应依照法律制定相应的保安人员规范制度, 由企业领导内部研究或由立法部门确立相应的法案这两种形式来规定保安人员的职责, 在违法事件处理过程中, 企业的保安人员应该持续跟进, 及时向当地政府执法部门汇报已发生的违法犯罪活动, 依我国刑法提出相应诉讼。

3.2 关于认识方面

企业安保工作的一个关健要素是领导的重视。虽然保卫工作不会对企业经营效益产生直接影响, 但是它会对企业安全生产经营以及职工的工作环境等起到很重要的保障功能, 所以, 内保工作与生产经营是同等重要的, 应进行同总结和同评比。

3.3 关于保卫体系方面

企业治安保卫工作的主旨是打防结合, 以防为主。为了适应动态管理要求, 需要推进安全防范体系的完善、对基层单位工作衔接协调不力等问题加以改革, 加强各种治安防控机制, 并结合公安机关的力量, 进行打防整体化。要对社会治安存在的变化等一些客观要求加以分析和适应, 对出现的一些新问题及时预测, 把工作主动权牢牢掌握手中。要把治安保卫的工作任务分散到各个基层单位, 实行保卫责任书制度, 层层签订, 将治安防控体系责任落实到单位负责人及个人。通过各种力量共同参与, 实现保卫工作的共抓共管, 形成群力。同时, 也要对保卫工作的保障机制加以改善, 实行奖在先惩在后的内保激励机制, 层层落实, 让企业的保卫工作管理也融入到企业各种管理体系里面, 发挥保卫工作应有的职能, 为企业和职工创造一个良好的治安环境。

3.4 关于行政管理方面

随着现代科技的进步, 高科技特征的犯罪越来越普遍, 这要求国有企业保安人员除具备基本的侦查技能外, 还要深入了解技术犯罪的相关专业知识。在行政管理方面, 保安人员应统一由保安部门管理, 制定一套行之有效的绩效考核制度, 以有效避免内耗、提升效率。其中, 最关键的是有一个完善的规章制度和责任制, 并认真落实。要坚持以谁在岗谁主管就谁负责的方针, 依据国家颁布的单位治安条例然后结合自身给企业制定更明细更完善的安保管理制度, 同时要求企业与社会同步发展, 根据国家所规定的对于自身内保不足之处不断修改和完善, 使制度更具有实际操作性, 让内保安全防范由被动转为主动, 还要对各类可发生的突发性案件制定预防措施。对于有关国家安全和社会安全的单位, 更要完善应急措施和机制, 以更好地应对各种群发性或其它袭击案件等, 维护社会和单位的稳定。

3.5 关于技术方面

我国国有企业安保部门在资料库建立方面普遍较为薄弱。一套详尽实用的资料库有利于加强保安工作的管理, 可以支持采用现代高科技的电脑自动比对技术来搜寻办案线索, 大大简化保安工作的工作流程。因此在将来的工作中, 保安人员要善于利用现代技术, 构建与现代科技接轨的内部组织, 以大幅提高保安部门的办案能力。治安防范上的发展要以提高科学含量为前提, 让科技安全防范成为治安防范的主要动力。企业要不断加强内保工作中的技防设施, 改进、完善传统的管理方式, 实现三防结合。要不断加大科技防范力度, 依靠科技和创新, 尽可能使用高科技手段形成内保防范的网络化, 提升治安防范能力。

3.6 关于内保队伍建设方面

企业和谐稳定需要强大的内保队伍, , 这也是企业管理的一个重要内容, 因为一支强有力的内保队伍直接关系到企业资产和职工生命财产安全, 是企业良好发展、长久安全的保障。企业应依据单位保安条例不断健全保卫机构, 选择严以律己的保卫领导人, 实行科学的管理体系, 协同各级内保人员贯彻落实企业内部的安保工作, 并通过演练和培训等形式提升人员素质和业务技能。

4 结束语

内保工作的终究目的就是保障企业财产和职工生命安全, 而国有企业是国家的经济命脉和发展的基础, 其保卫责任又不容有失。本文针对现阶段我国国有企业保安工作中存在的问题进行了深层次的分析, 并结合日常工作中的经验总结, 提出了多角度的包括制度、行政管理和技术层面的具体改善措施, 为国有企业保安工作的提升、企业经营和发展环境的维护提供了思路。

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篇4：浅谈医院安全保卫工作管理

随着医疗体制改革的不断深化，医院规模不断壮大，医院的安全保卫工作也越来越重要。对于医院的管理来说，安全保卫管理是不可缺少的一个组成部分。在当前形势下，科学化、制度化管理医院安全保卫工作，对于维系医院秩序、保障医务人员与患者的安全有着重要的意义。

1 做好医院治安管理工作基础，认真落实好安全生产责任制，并积极配合公安机关

保卫科一直以安全生产管理为主要工作重心，认真落实各项治安管理规定，保卫科通过技术手段保障了医院内部治安安全稳定。在保卫科不断提高、完善安防技术装备的同时，也必须坚持把安全生产工作成为医院建设和发展的一件大事来抓。为了医患纠纷的沟通规范化，制度化，院保卫科、医患沟通中心、应与公安部门共同制定医患纠纷协调制度，明确纠纷沟通中的须知规定，确保医患纠纷沟通和谐、顺利进行。

2 建设好安全保卫工作，不断提高保卫队伍的整体战斗力

队伍建设是保卫工作的重中之重，特别是近年来发生了多起不法分子伤害医疗工作人员事件，造成了社会恶劣影响。这引起了上级领导及公安机关的重视，卫生部、公安部联合下发了《关于维护医疗机构秩序的通告》，保卫科应认真落实《通告》内容，通过增加防暴器材、防刺服等装备，采取多种措施，高要求、多方面的增强安保队伍力量，努力打造一个高效、快速、精干的医院安保队伍。

保衛科应特别加强安保力量、夜间值班等工作，增加巡更设备，并坚持做到每天有值班、每晚有查岗，发现纠纷、事故等苗头立即上报，在第一时间内积极开展处理措施，确保医院的安全稳定工作。

3 认真做好消防安全检查工作，落实制度、排查隐患、督促跟踪

保卫科在做好日常消防安全检查的同时，应结合上级有关部门发布的《高层建筑消防安全管理规定》，设置高层防火避难间，并配备了自救呼吸器、防火毯、应急手电筒等装备，同时制定医院相关的消防安全制度。并对基建施工方进行安全监管，与施工方签订消防安全责任书，认真落实制度的实施，完善医院的消防安全管理、检查工作。

保卫科应与各相关职能科室一同配合，进行医院范围内的安全大检查工作，发现隐患，下发整改通知书，并参与督促整改，做到有检查、有结果。特别是强化建筑工地的消防安全，应采取常态化的检查管理措施，日常及节假日期间都进行认真细致的检查，对整改过程进行跟踪，对整改结果进行再检查，做好消防安全隐患检查、整改工作。

4 抓好人员安全教育培训，加强人员防范技能。

针对医院的新老职工，可以邀请消防部门专业人员，进行安全消防教育工作，并且利用宣传手册、标贴等形式进行宣传教育。在做好广大单位职工培训的同时，保卫科也应加强自身培训锻炼，派出消防监控人员，进行专业知识培训，取得相应证书，达到持证上岗。

5 做好人员户籍管理。

对于医院新进职工，保卫科应认真做好新进职工的户籍上报、迁移工作，积极与公安户籍部门配合，落实好公安机关户籍管理政策，努力为医院集体户口人员做好户籍服务工作。

篇5：安全保卫管理制度

1、全体人员要认真学习国家的法律、法规，增强法制观念，自觉遵纪守法，勇于同各类违法犯罪和危害高速公路安全的行为作斗争。

2、加强组织领导，成立主要负责人为组长的安全工作领导小组，负责对站（区）的“四防”工作进行检查和考核，及时排除不安全因素，做到防患于未然。

3、公共财物和贵重物品必须有专人负责保管,要有安全防范措施。工作人员下班前必须认真检查各自办公室的门窗、抽屉、橱柜是否关好锁严，现金及各种贵重物品不得存放在办公室内。

4、如有发案，必须及时保护现场并迅速报告有关部门，积极协助破案。

5、值班人员要严守岗位，严禁脱岗串岗，不得将无关人员带入值班点、收费亭玩耍，要经常巡视过往车辆的行驶情况，及时疏导车辆，制止有故障车辆上路，对闯杆车辆要妥善处理，并做好记录。

篇6：安全保卫管理制度

2、医院成立安全保卫管理委员会，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决；

3、医院设安全保卫科，负责安全保卫工作。部门、科室根据实际需要设专职或兼职的安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任；

4、定期对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训；

5、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。因对工作不负责任或违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的`，移交司法部门追究刑事责任。

1、医院与各部门、科室签订《安全保卫目标责任书》确定各部门、科室领导为该部门安全工作第一责任人，部门各级员工各自承担其职责范围内的相应安全责任；

2、所有员工必须熟知本部门、本岗位的安全工作状况，并认真贯彻执行“谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全工作岗位责任制；

3、各级员工必须严格遵守医院制订的各项安全操作规程，正确使用各种防护用品和防护工具；

4、任何重要和具有危险性的设备操作人员，上岗前必须经过专业培训，持有专业培训合格证，上岗证，否则，严禁上岗，违反此规定所发生的责任由当事人承担；

5、违反操作规程和安全制度的人员，由此发生的一切责任由其个人承担。

6、每季度和法定节假日前医院各部门和科室必须进行一次彻底的治安、消防安全大检查，发现问题并及时解决；

7、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班室留宿客人，发现有形迹可疑或不法行为的人和事应及时报告安全保卫科或公安机关。

8、不得将公家财物随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；

篇7：安全保卫管理制度

为了确保我项目部能够安全、优质、高效的完成承德市双滦区三期橡胶坝工程。本着安全第一、预防为主的精神。

特制定安全保卫管理制度如下：

一、安全施工、珍爱生命。我们每个员工应努力做到“三不伤害”。（即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。）

二、进入施工现场，必须佩戴安全帽、穿工作鞋。严禁醉酒上岗。高空作业必须系好安全带，作业时要有人监护。违者；不带安全帽一次罚款20元、不系安全带、醉酒上岗者每次罚款50元。

三、非机械操作工、不准操作和驾驶机械。（挖掘机、装载机、搅拌机和三轮车等）

四、工地所有配电箱、无关人员禁止操作。违者罚款50元，造成后果者追究责任。

五、员工宿舍内禁止使用电炉子、禁止私拉乱接电线。违者罚款50元。

六、使用电动工具需戴绝缘手套。违者罚款20元。

七、下班后无事尽量不要到马路边散步，不带闲散人员来工地玩耍和留宿。

八、不准私自带走和变卖公司物品，如经发现将从重处罚或移交公安机关处理。

九、所有员工应做到互敬互爱、互谅互让，严禁打架斗殴的发生。

十、各看场人员、应尽职尽责、看护好工地财产，严防丢失，不准擅离职守，值班睡觉。每发现一次罚款50元。

河北省水利工程局第六工程处

第三项目经理部

篇8：安全保卫管理

关键词：企业管理,安全保卫,工作创新

一、做好企业安全保卫工作的意义

(一) 为企业营造和谐氛围。

企业治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业治安保卫工作, 才能使企业职工的生命财产安全得到保障, 有了良好的治安环境才能使职工有安全感, 没有后顾之忧, 使职工全身心地投入到日常生产建设中去。

(二) 为企业生产经营提供保障。

创造企业治安保卫环境, 在某种程度上能够预防犯罪, 为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作, 与公安机关相互配合, 打击盗窃等犯罪活动, 使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。

(三) 为企业创造良好环境。

做好企业治安保卫工作, 保护国有资产使之不受不法侵害, 使企业生产经营在稳定的环境中进行, 为企业发展创造良好的治安环境。特别是石油石化行业具有高温、高压、易燃、易爆等特点, 一旦受到破坏, 会给国家造成重大资产损失, 同时还会引发重大生产安全事故, 严重的会引发社会不稳定。

二、目前企业安全保卫工作存在的问题

(一) 由单一治安因素向复合社会因素的转变。

近年来, 随着我国经济社会的快速发展, 人员、物资、资金、信息在社会经济生活中大范围、全时空流动的同时, 逐步向单位内部高度聚集, 彻底打破了计划经济条件下相对封闭、相对单纯、相对稳定的治安保卫工作环境, 影响治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素, 向、经济、、政策和治安形势等复合性的社会因素转变, 企业治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。

(二) 忽视了对治安保卫工作的重视。

一些企业的领导层把大部分时间和精力都放在企业生产、经营、管理和改革、发展上, 很少关注企业治安保卫。长期以来, 单位的领导对企业治安保卫工作的重视不够, 认为治安保卫工作非本企业本职, 是公安部门的事, 或者是辅助性的工作, 治安保卫工作在企业里的地位无足轻重, 在治安保卫方面的投入过分吝啬。由于部分企业领导对企业保卫工作缺乏改革创新的意识和能力, 根本没有重视如何研究新情况、新问题的特性以及相对措施, 仍然沿袭以往那种看门守院式、守门神式等方法办公, 这些都导致了一些企业内部治安防范工作基础薄弱, 人防、物防、技防未能达到规定的标准, 使企业治安保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力, 在一定程度上助长了犯罪分子的气焰。

(三) 不稳定因素增多, 突发事件频发。

随着市场经济的不断发展经济模式的转换、经济结构调整的加速, 停产、亏损企业增多, 政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件相互纠缠, 使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面。加之我国社会保障体系尚未完善, 使得一些职工协议解除劳动合同后生活困难, 部分职工心理失衡, 成为各种不安定事端诱发的隐患。引发的不安定因素和群体性事件不时突发出现, 甚至有的群体上访时冲击、围堵内部单位大门及单位领导办公室进行打砸公物等违法行为, 给企业治安保卫工作带来了巨大挑战。在突发性事件中有许多是企业治安保卫部门应该有能力预防和控制的, 但它需要企业治安保卫体系具有强有力的能力, 如果平时不注重或加强这方面的演练和队伍建设以及能力培养和装备配置, 真正遇到突发性事件就难以招架。

三、强化企业治安保卫工作的创新举措

(一) 领导重视是搞好企业保卫工作的关键因素。

一个企业的领导对保卫工作的重视程度, 很大程度上关系到这个企业的安全与稳定。虽然保卫工作本身不会产生直接的、巨大的经济效益, 但它对企业的稳定、安全以及全体职工的工作环境和生活秩序等方面起到了重要的保障作用, 因此保卫工作也必须与生产经营放在同等重要的位置, 同布置、同落实、同总结、同评比。

(二) 创新保卫工作体系, 保证保卫工作正常开展。

企业治安保卫工作要坚持“打防结合、预防为主”的方针, 通过治安防控体系的建立和完善, 进一步适应动态管理的要求, 改革基层单位之间各自为战、工作运行机制不协调、衔接配合不力等问题, 不断加强点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控, 依靠公安机关的打击力量, 实行打防控一体化。要主动适应、主动应对社会各界及企业内部的治安形势不断、变化的客观的内在要求, 不断分析研究治安保卫工作中出现的新情况、新问题及时准确预测, 始终掌握工作的主动权。通过以基层单位党支部为核心的组织体系建设, 将治安保卫的范围和工作任务分解给各基层单位, 层层签订切实可行的《治安保卫工作责任书》, 把搞好治安防控体系建设的责任落实到各基层单位负责人的肩上, 建立起工作网络, 动员各方面力量积极参与, 齐抓共管, 形成合力。同时要建立和完善保卫工作的保障机制和惩后奖先的激励机制, 逐级抓好落实, 使企业治安保卫工作渗透到企业各项管理之中, 主动参与企业管理, 发挥应有的职能, 为企业创造一个良好的治安环境。

(三) 加强制度建设, 提升治安保卫的执行力。

企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作责任的具体落实。要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据国务院颁布的《企事业单位治安保卫条例》和本单位自身特点, 制订更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章。同时要与企业和社会发展同步, 不断修改和完善治安保卫管理细则, 使之更有实际操作性, 更有说服力和约束力。为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范, 要制定完善各类应急预案, 特别是事关国防安全、安全和社会安全的单位, 要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 适时组织演练, 以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机, 切实维护单位和社会的稳定。

(四) 加强技防设施建设, 保证企业治安保卫工作装备。

传统意义上的群防群治已明显地暴露出它的局限性, 企业内部治安防范如果没有技术作保障, 仅靠人海战术、拼体力, 其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技进步、提高科技含量的内涵式发展道路, 使科技手段成为推动治安防范的巨大动力。企业要加强单位技防设施建设, 弥补传统管理方式存在的不足, 努力实现人防、物防、技防的“三防”结合。因此, 我们应该向科技要稳定, 向科技要安全, 加大技术防范力度和密度, 最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段, 形成内部治安防范的网络化, 提高治安防范能力。要结合单位承受能力、安全现状等因素, 按照先易后难, 分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、红外报警装置等技防设施, 依靠科技强保、科技创安是实现企业内部治安根本好转的强有力的手段。

(五) 加强队伍建设, 促进企业和谐稳定。

建立一支强有力的治安保卫队伍, 也是企业管理的重要内容之一, 它与保障企业国家资产和职工生命财产安全是分不开的, 也是促进企业和谐和进一步促进企业的持续发展, 从而使企业达到长治久安的有力保障。企业要根据《企事业单位治安保卫条例》中规定, 建立健全保卫机构, 选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的思想、组织、纪律作风、业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 真正起到维护企业内部和谐稳定的中流砥柱作用。

四、结语

总之, 企业治安保卫工作的出发点和最终归宿就是保障企业安全。所以, 保卫工作的一切努力, 都是为了保障企业经济建设、生产经营活动和职工生命财产安全等顺利进行。因此, 我们要不断完善安全保卫制度、强化保卫队伍管理、增强工作人员责任心、提高治安防控体系建设的主动性和积极性, 切实做好企业内部治安保卫工作。

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