2024年度质量安全工作总体思路

关键词： 总体 思路 质量 工作

2024年度质量安全工作总体思路（共9篇）

篇1：2024年度质量安全工作总体思路

工程局2011质量安全工作总体思路

总体思路：以科学发展观为指导，认真贯彻我局五届三次职代会精神，围绕我局方针、目标，切实做好2011年质量、安全工作，坚持质量第一，安全至上的工作原则，进一步加强综合管理体系建设，明确责任，强化措施，为我局顺利实现本管理目标提供保证。

为此，我们应该具体做好以下几方面工作：

一、完善制度，规范体系文件

为贯彻实施中国认证认可管理委员会与住房和城乡建设部联合发布的2010年第21号关于在建筑施工领域质量管理体系认证中应用《工程建设施工企业质量管理规范》（以下简称《规范》）的公告要求，我局需对现有管理体系文件进行修订及补充完善，以完成2011外部审核时的证书换发工作。文件的初步编写方案已定，首先成立文件编写组，3月初开始工作，利用三天时间集中对《规范》进行学习，4月底完成初稿。之后经过审核、审定等完成文件定稿工作，5月31日前完成印发。

6、7月份为规范及管理体系文件宣贯阶段，宣贯将采取集中宣贯和配合监督检查分片宣贯的方式，领导层、局处职能部门及各处厂机关相关职能部门人员在6月初进行集中宣贯，质安部将结合项目部及分包队伍管理状况安排时间到项目现场进行宣贯。8月份新版文件进行试运行阶段。

《规范》要求形成管理制度的有16个。通过前期梳理我局现有的文件、制度，发现还存在诸多不足，具体表现在资源管理、机具管理、投标和合同管理、分包管理、项目施工管理等多个方面。尽管原来各职能部门制定了部分管理文件，但现在看来其文件的涵盖内容和可操作性并不能满足新的管理机制需要。

借助《规范》实施的契机，将重新修订和完善我局的管理文件（制度），重点放在投标和合同管理、分包管理、项目施工管理三个核心过程。坚持以人为本、以制度管人管事的原则，细化各项规定，严密评价、筛选、管理和考核体系，以制度来规范我局综合管理体系的运行，为质量、安全及环境目标达标提供保证。

二、理顺机制，推进各项工作开展

我局的管理机制分为考核机制、检查机制、奖惩机制等，就目前考核机制来说没能系统的建立起来，例如，各管理层次的管理目标设立了，但目标完成结果/

5的考核无明确实施人员或部门；检查机制由于缺乏相关文件制度的支撑也达不到质量安全环境等各项管理的总体要求，仅仅依靠每年有限的体系内审、质量月、安全月的特定检查是远远不够的；奖惩机制在我局的执行表现还是奖多罚少，并且也是缺少明确的制度支持，针对发生的质量安全方面的缺陷和事故等问题没有奖惩机制来应对和处置。

在新文件编制过程中，将重新制定和完善各项制度，完备的制度是机制建立的基础。通过制定相应的考核制度来完善考核机制，分级建立和完善考核系统，包括目标考核、绩效考核等。由于我局管理模式和项目管理模式的转变，相应的检查机制要与之契合，如今的项目管理分包过程属于核心过程，因此建立项目自检检查机制非常必要，今年将寻找试点处和项目部探求对分包方的有效控制和管理模式，建立和完善分包管理的检查机制。

质量、安全工作中的奖惩机制依靠制度的健全、机制的建立来认真的规范管理，并且要靠领导层下大力气来真正的推进。

配合我局南水北调“百日无事故活动”，各项目部要采取一切有必要的措施提高质量安全意识，对影响工程施工质量与安全的因素进行有效控制。各单位要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，针对安全意识比较薄弱的现象，项目部要有针对性制定提高安全意识的方法，比如：集中学习或自学安全法规、印发安全事故案例材料、利用晚间观看安全事故影像资料等。

在“百日无事故活动”中，各处（厂）要全面贯彻和落实我局管理方针和目标，牢固树立质量意识、安全意识，加大查处力度把追求质量与安全应用于管理工作的方方面面。各级质量、安全管理人员要勤于行，多到项目现场走一走，善于思，将贯彻综合管理体系与现场实际相结合，灵活运用，寻找适宜性和可操作性的切合点。

三、稳定队伍，加强机构建设

今年将通过专业培训，使一批有责任心，熟悉水利施工工艺，能进行质量安全系统管理的人员走上质量安全生产管理一线。逐步转变我局由于长期形成的真正懂质量安全的管理人员不足，尤其是现场专职安全生产管理人员素质偏低，造成质量、安全生产管理工作表面化的局面，使施工一线质量安全生产管理不停留在目前的安全帽、安全带等的表象化层面，而真正在管理的重点和易发事故的地

方下功夫。

从严格考核制度入手，落实岗位责任，将贯标与实际工作紧密结合，克服体系运行与实际工作脱节的弊病，真正在观念和行动上得到质的转变，形成系统、科学的管理体系。要强化现场质量安全生产管理人员的监管意识和相应的权利，改变其责权利严重失衡的现状，改变质量安全管理人员在工程项目实施过程中被动监管的局面，提高其话语权，增加其在管理中的决断权等实现项目全过程的有效管理。同时保证工程项目（不论大小）施工生产过程中现场质检员、安全生产专职管理人员这些关键岗位人员配备要满足项目实际需要。

四、加强过程控制，持续辨识危险源

今年要加强项目部对危险源辨识这一环节的检查力度。这些年对危险源及环境因素的识别一直是各级单位或项目部的弱项，我们的识别活动不能也不应该仅停留在体系建立之初或项目进场时进行，也不应该定期进行，或在发生紧急情况后才进行危险源辨识、风险评价和实施必要的风险控制措施。标准要求持续进行，而持续就是不停地进行。没有好的辨识，就不能及时的发现身边存在的各种危险，不能发现危险，就有可能给自身或他人带来危险。我局施工生产人多面广，因为不是模式化的重复生产，不同的施工环境和施工工艺，致使危害源和环境因素在项目与项目之间存在不同，在一个项目中的工序与工序之间也存在不同，这给风险控制的严密性和科学性提出了更高的要求。各项目部的专职安全管理人员不要仅限于进场前那些常态的辨识清单，应勤于观察，认真分析施工现场的各项设施、设备、工艺及流程，找出在各项活动或生产作业过程中人的不安全行为、物的不安全状态和不良的作业环境，并对其产生的不良后果进行分析和风险评价，及时更新危险源和环境因素清单，并依据危害程度制定有效的预防措施或治理方案来削减风险，达到安全效果。

五、强化监督检查，提高检查效率

今年将强化监督检查力度、深度以及提高监督检查的效率。局直及处直都要增加项目监督频次，监督检查可以采取不定期的方式，随时进行有目的性的检查，每一次检查都要认真对待，工作要细致，对发现问题的项目，要求事事有落实、有反馈、有整改、有效果评价。

质安部今年监督检查的工作重点是在建的南水北调8个工程项目，将逐步利

用完善相关的制度来规范目前的项目管理行为，从监督方式、监督内容、监督机制上实现一个大的改观，纵向实现局、处厂、项目的质量安全管理线路畅通，横向形成各处厂质量安全管理互动平台。届时将从各处抽调相关质量或安全管理人员参与检查其他处管项目，以此来提供相互学习、借鉴的机会。

处（厂）应充分发挥对项目部质量安全管理工作的监督职能，调动职能部门的监督积极性，要到项目现场去进行检查、指导。每季例会时，各单位主管部门要向质安部汇报一季的监督检查情况，如遇特殊问题，也可以随时与质安部探讨，共同寻找解决之道。

六、加强信息收集，搞好信息交流

坚持质量、安全月报，要坚持月报的准时性、准确性。每年都提月报，是因为每年每月都有一两个处不能按时将相关信息上报给质安部。是人员配置的问题还是信息不畅的问题？因为月报信息不即时，所以当我们需要汇总的时候却找不到相关的内容。希望今后每月月底前按时将当月信息通过邮件的方式报给质安部。

今年质量、安全例会将合并进行，每季度召开一次，会前一周将通知各单位具体时间及内容。质安部将利用好例会这个平台，除了传达上级精神外，例会还将进行信息收集及提供沟通与交流的机会。每次会前充分搞好前期策划：会议的主题、形式、人员、发言及会议想要达到的目的，会后要做好监督，监督会议主旨的后续活动是否得到展开，想解决的问题是不是得到了解决。

七、体系审核与检查并存

总结多年来运行经验，局处两级结合内审、全年滚动及集中审核并行仍是适用于我局的体系自评的较好方式。对项目部的审核可以与监督检查相结合，依据综合管理体系文件的要求做好监督检查工作。今年抽取审核几个省外项目，以发现区别于省内项目的管理特色及区域特点。

八、做好统计、分析

今年将是忙碌的一年。各单位在体系运行过程中，要做好质量记录的整理，汇总日常检查中发现的问题，分析共性问题形成原因，制定切实可行的整改方案，并在后续活动中加以监测其效果。在年终汇集各方面信息，对综合管理体系的总体情况进行科学合理、实事求是的定性定量分析，及时检查体系运行的得失，总结先进经验，发现存在问题，为下一对体系进行改进和完善作好准备。

质量安全无小事，但具体到管理工作中件件都是小事，我们把每一件小事都做细、做好了，攒起来就是一件大事。工作中要多问问自己：今天我还有什么没有做，而不是在问：我都做了些什么？

今年我局管理体系将完成双标证书转换，体系能持续有效的运行、质量安全及环境管理工作能持续改进，还需要我们各单位的密切配合，通力合作。相信我们在新的一年里会以崭新的面貌努力做好工作中的每一个细节，踏踏实实、勤勤恳恳，实现质量安全管理的一个飞跃。

篇2：2024年度质量安全工作总体思路

1、树立一个工作意识，即“培训不到位是重大安全隐患”；

2、坚持两个工作理念，即依法培训、按需施教；

3、完善细化三个责任体系，即企业安全培训主体责任，政府及有关部门安全培训监管和安全监管监察人员培训职责，安全培训和考试的机构质量保障责任；

篇3：2024年度质量安全工作总体思路

“十二五”时期畜牧兽医工作的总体思路是:深入贯彻落实科学发展观, 加快转变畜牧业发展方式, 坚持做到“两个千方百计、两个努力确保”, 围绕保供给、保安全、保生态“三大任务”, 着力构建畜产品标准化生产、畜禽牧草种业、饲料生产、现代畜牧业服务、畜产品安全保障、草原生态保护支撑等“六大体系”, 着力推动实现重点动物疫病从有效控制到逐步根除的质的跨越, 着力推动动物产品质量安全全过程监管, 着力推动建成与国际接轨的新型兽医制度, 努力提高畜产品综合生产能力, 提升重大动物疫病防控能力, 提高畜产品质量安全水平, 提升草原生态保护建设能力和水平, 为农业农村经济发展提供有力支撑。

“十二五”要重点做好7项工作:一是切实抓好草原各项政策落实。二是加快推进标准化规模养殖。明年要大力推进畜禽养殖标准化示范创建活动, 巩固提升已有示范场, 新创建500个示范场。要继续制定和完善相关标准。要努力放大示范效应, 遴选一批标准化程度高、带动作用强的典型示范场进行广泛宣传, 将示范创建活动建成品牌。三是着力加强动物产品质量安全监管。健全饲料行政许可工作机制, 提高饲料和饲料添加剂生产企业准入门槛。继续组织实施饲料、兽药和生鲜乳质量安全监测计划, 实施抗生素专项整治。加快建设生鲜乳收购站信息化监管平台和质量安全追溯系统。建立奶畜养殖和生鲜乳收购运输环节监督抽检、异地抽检、生鲜乳生产收购进货查验、生鲜乳收购站信用档案及"黑名单"通报、从重处罚等五项制度。加强产地检疫和屠宰检疫, 推进动物疫病可追溯管理和无规定动物疫病区建设, 规范兽药经营管理, 整顿兽药市场秩序。抓紧实施兽药处方制度, 保证安全用药。四是毫不松懈地做好重大动物疫病防控。要继续强化免疫、检疫、监测、流行病学调查等综合防控措施, 确保禽流感、口蹄疫、猪蓝耳病等重大动物疫情不反弹。大力实施布病三年攻坚计划, 尽快遏制疫情上升的势头。认真实施“防治包虫病行动计划”、“血吸虫病防治计划”, 加强狂犬病防治工作。加强非洲猪瘟等外来病防治工作。五是扎实做好各类突发事件应急处置。做好突发动物疫情的应急处置, 切实做到“早发现、快反应、严处理”。加强畜牧业抗灾救灾工作, 完善突发事件应急处置预案。农区要重点做好洪涝灾害和寒潮冻害的各项应对工作, 做好排涝和饲料储备, 搞好幼仔畜和禽苗保育;牧区要重点做好雪灾防范工作, 加快牲畜越冬暖棚和饲草库建设, 增加饲草饲料储备。六是坚定不移地推进兽医工作体制机制创新。要继续加大兽医体制改革督导力度, 及时总结改革经验, 全面完成乡镇畜牧兽医站建设与改革任务, 逐步建立健全村级兽医服务站点。加快官方兽医和执业兽医制度建设, 研究健全完善执业兽医资格考试工作长效机制, 规范兽医从业行为。七是深化兽医领域国际交流与合作。要继续推进国际交流合作, 不断扩展对外开放的广度和深度。

篇4：2024年度质量安全工作总体思路

生态安全作为生态文明建设的重要内容之一，是人类生存发展的最基本安全需求，也是经济社会可持续发展的“最后一道防线”，从根本上关系到国家兴亡、民族安全和社会稳定。但是，从过去几十年的发展现状来看，我国对生态安全紧迫性和重要性的认识明显不足，结果导致资源约束不断趋紧、环境污染日益严重和生态系统持续退化。

低碳经济是一种以低排放、低污染和低耗能为基础的经济发展模式，本质上是通过更少的自然资源消耗和更低的环境污染来获得更多的经济产出。作为能源消费方式、经济发展模式和人类生存范式的“重大变革”，低碳经济将彻底改革现有的工业文明格局，将引领国际权益和价值观念发生历史性转变，进而建构起一种新型的文明形态和体系。

当前，我国经济发展进入新常态，正向着增速更合理、分工更复杂和结构更优化阶段演变。“新常态需要新思维，新思维更需新常态”。在此背景之下，谋划新时期的生态安全战略也需遵循新途径和新思路，而从低碳经济角度出发，以低碳发展的理论来指导生态安全建设，不仅体现的是新常态下对“低碳经济”和“生态安全”两者关系的认真思考，而且更是对完善现有低碳政策和生态安全政策的一种有益探索。

二、低碳经济视角下推进生态安全建设存在的主要问题

当前低碳经济在推进生态安全建设方面也存在着明显的不足，主要表现在如下几个方面：

（一）“名不副实”——低碳经济理念亟需强化

低碳经济是一种新的、面向未来的发展理念。新时期，遵循低碳、绿色基本政策导向，

努力走出代价小、效益好、排放低、可持续的发展路子，是科学发展的应有之义。但是，从具体实践和试点情况来看，政府、企业和居民个人对“为什么要低碳”和“如何推进低碳”仍存在一定的误解，亟需进一步强化并引导。从地方政府来看，在“GDP崇拜”的激励机制之下，“先发展、后治理”的传统道路仍然具有较大的市场，结果导致社会整体福利的增加在一定程度上被环境污染所抵消。从企业来看，由于缺乏刚性约束且违法成本较低，结果往往导致企业在追求超额利润的同时漠视其产生的环境“负外部性”。从居民个人来看，首先对于“低碳经济”、“低碳生活”、“低碳城市”、“低碳交通”等概念较为陌生，无法短时间内有效实现消费方式、生活方式和交通方式的低碳化、绿色化。

（二）“三高两低”——产业结构调整凸显困局

“三高两低”（高投入、高消耗、高污染、低水平、低效益）产业结构困境是当前推进低碳经济建设的又一大制约因素。目前我国仍处于工业化中后期阶段，粗放发展方式并未得到有效改变，通过劳动力比较优势和“低人权优势”所带来的发展红利已逐渐呈现出不可持续性，而“世界工厂”所导致的“三高两低”产业特点正影响着新常态下经济发展方式的转变。从结果来看，“三高两低”造成了部分产业的严重产能过剩。根据国务院公开的数据来看，2012年底我国钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶产能利用率分别仅为72%、73.7%、71.9%、73.1%和75%，明显低于国际通常水平。

（三）“沉疴宿疾”——体制机制改革遭遇障碍

需要清醒地认识到，虽然我国有关低碳经济的法律法规正在逐步完善，但与发达国家相比仍有较大的差距。一方面，我国尚未制定出有针对性的低碳经济专门法，现有的政策措施往往整合在“节能减排”中，且以行政力量干涉为主；另一方面，配套政策体系亟需进一步完善，特别是低碳经济的生产机制、退出机制、生态补偿机制、投融资机制以及财税激励机制，应在政府统筹之下加快深度推进。

（四）“后发劣势”——低碳技术革新能力薄弱滞后

就目前来说，能源技术能力落后是制约低碳经济发展的核心障碍，无论是前期科技投入，中期能源开采、转换还是后期能源应用、转让，都与发达国家有较大差距。特别是低碳技术标准方面，尚缺乏制度化、规范化的执行体系，甚至出现了盲目和无序的状态。

三、低碳经济视角下推进生态安全建设的战略重点

（一）谋划一：继续推进生产方式低碳化“变革”

包含两大任务：一是推进产业部门的低碳化“变革”，首先需有效抑制高碳行业过快增长，在综合考虑经济发展阶段、资源环境承载力以及产业布局等因素的基础之上，进一步提高行业准入门槛，鼓励高碳行业集群发展和升级改造。其次，继续推进传统制造业优化升级，着力运用先进适用技术和高新技术改造提升传统制造业，促进信息化和工业化深度融合。最后，提高服务业和战略性新兴产业的比重，到2020年，服务业增加值和战略性新兴产业增加值占国内生产总值比重分别达52%和15%。二是推进能源部门的低碳化“变革”，核心是要继续推动化石能源的清洁化利用，减少对环境的污染和对生态环境的破坏，同时加速发展太阳能、风能等新能源产业。

（二）谋划二：积极引导消费方式低碳化“转变”

包含三大任务：一是积极引导生活部门低碳化“转变”，重点是发挥政府的示范、带动和引领作用，推动建立低碳理念、低碳模式和低碳习惯。二是积极引导交通部门低碳化“转变”，关键是合理配置城市交通资源，进一步规划完善铁路、公路、水路交通网络，实现出行方式“公交化”、交通组织“高效化”、交通能源“低碳化”。三是积极引导建筑部门低碳化“转变”，鼓励大规模推广应用太阳能、地热能等可再生能源，力争实现住宅“零排放”。

（三）谋划三：进一步强化保障方式低碳化“改造”

核心要强化国家和地方层面低碳发展的统筹协调，并建立健全管理、监察、服务“三位一体”的低碳管理体系，在此基础上，加大对低碳发展的投入力度，形成良好的政策支撑环境。

四、 低碳经济视角下推进生态安全建设的对策建议

（一）加强低碳发展顶层设计，制定2020年目标路线图

低碳发展作为新时期维护国家生态安全的内在要求，首先必须要加强顶层设计，根据国家和地区层面不同的经济发展需求、基础情况和技术水平，明确主要任务和实施重点，并尽快研究制定相关法律法规，建议由国家层面的部门（例如国家发展改革委）统一编制规划和实施方案。其次，需结合最近颁布的《国家应对气候变化规划（2014—2020 年）》，尽快制定基于低碳视角促进生态安全建设的2020年目标路线图。

（二）倡导低碳发展理念，推进生态消费“生根发芽”

首先，要进一步加大宣传教育工作力度，从落实科学发展观，建设资源节约型社会和环境友好型社会的高度，普及低碳发展理念。其次，政府应率先树立正确的生态消费观，支持学会、行业协会等非赢利组织向社会提供有针对性的低碳服务和指导，在全社会形成健康文明的低碳生活方式。此外，加快建设高效快捷的低碳产品物流体系，探索设立低碳产品销售专区和低碳产品超市，在有条件的地方建立节能、低碳产品信息发布和查询平台。

（三）培育发展新型产业，构建产业低碳化体系

首先，要根据目前我国低碳产业的发展阶段和特点，明确重点方向和主要任务，当前应着重推动新能源、节能环保和装备制造业等新兴战略性产业。其次，要充分发挥市场的决定性作用，并着力调动企业积极性，在加强基础设施建设的同时规范市场秩序，为低碳企业健康发展创造公平、良好的环境。此外，还要加快深化国际合作，积极探索低碳产业合作新模式，切实提高低碳产业的质量和水平。

（四）创新低碳发展体制，健全激励约束机制

首先，要充分发挥“以奖代补”、“以奖促治”以及财政补贴等方式对低碳发展的激励作用，并积极推行政府绿色采购，逐步完善强制采购和优先采购制度。其次，积极推进环境税费改革，可以选择那些防治任务重、技术标准较成熟的税目开征一定的环境保护税，待条件成熟以后，逐步扩大征收范围。此外，探索建立有利于低碳发展的相对稳定的资金投入筹措机制，并逐步加大各级政府在低碳发展方面的必要投入，大幅度提高实施低碳发展战略的资金保障程度和稳定性。

（五）成立低碳发展领导机构，推动务实科学发展

尽快把低碳视角下的生态安全战略作为各级政府制定中长期发展规划的重要依据，并在此基础上，研究设立专门的低碳发展领导机构，明确任务，落实责任，逐步建立起具有现阶段我国特色的管理、监督和协调机构，为经济社会可持续发展提供坚实的制度保障。■

篇5：2014年度安全工作思路

2013年，安全保卫部在公司领导、集团安全法规部的领导下，认真主导《安全管理考核细则》，以铁腕抓安全、极限式管理的安全管理理念，保证设备安全、连续、稳定运转，公司全年没有出现重大人身安全设备事故，职工的安全意识得到了进一步提高。同时公司安全管理顺利通过了《非煤矿山二级安全标准化》评审。2014年安全管理工作以《水泥制造二级安全标准化》、《质量、安全、环保体系认证》及《非煤矿山二级安全标准化》为抓手，丰富安全管理手段，努力给职工创造一个安全、健康的工作环境，现将2014年安全管理工作思路汇报如下：

一、安全生产管理：

1.组织、利用好各类型安全生产检查。目前安全检查有定期检查、常规检查、专业检查和季节性检查。

1.1定期检查：指车间周综合检查，每周一次，责任人：部门正职；公司月度安全检查，每月一次，责任部门：安全保卫部。

定期检查内容：现场设备跑、冒、滴、漏；电机及电器元件是否有躶漏、火化、气味等；员工劳动防护用品穿戴是否符合要求；查各种安全设施是否处于正常状态；警示标志是否完好清洁；旋转设备防护罩是否牢固可靠；

1.2常规检查：是公司不定期地到车间进行的安全检查，车间每天对班组的安全检查； 常规检查内容：包括当日重点检修项目、人员劳保佩戴、检修所用设备安全状态、设备安全防护设施是否齐全。

1.3专业检查：是专业技术人员组成的检查小组，对特殊工艺和特殊工种的安全检查。专业检查内容：电力室、电缆沟、压力容器等、起重机械、防雷设施监测、公司锅炉监测。

1.4季节性检查：由于季节变化影响生产工艺和操作过程的安全检查。

季节性检查内容：（1）3月份低春季安全大检查主要以防雷、防静电、防解冻跑、漏为重点，对生产及安全设施进行检查。对各防雷设施的接闪器、引下线、断接卡完好情况进行检查。机电仪车间对全公司的厂房建筑物、高大设备、盛装易燃、易爆化学品的容器的防雷接地，防静电接地进行检测，要求防雷接地电阻小于4欧姆。防静电接地电阻小于100欧姆。检查各工艺阀门、管道的保温及有无结冻情况，如有异常，要求有关单位及时整改。

（2）6月底夏季安全大检查以防暑降温、防洪防汛为重点对生产及安全设施进行检查。要求各车间对本部门的风扇、空调、设备机泵的冷却水，特别是贮存闪点较低的容器设施的冷却系统进行检查和维护，确保其顺利度夏、保卫科应做好防洪防汛工作，组织防洪抢险队伍演练，配备防洪防汛物资，如沙袋、铁锨、排水泵等。对易进水的配电室、厂房等检查其防水设施的完好情况，基建管理对厂房的防水浸泡情况进行检查，对查出的不符合项，要求有关部门及时

整改。

（3）9月底秋季安全大检查应以防火、防冻、保温为重点。要求各部门对本辖区的防火设施如消防栓、消防箱、灭火器、消防通道的畅通、消防通讯的畅通等情况进行认真检查。确保各防火设施足以应付突发火警事件。保卫科对灭火器的药粉要定期更换，保证其在有效期内。检查各设备设施、管道、阀门的保温情况，对不符合项，要求有关部门及时整改。

（4）11月冬季安全大检查以防火、防爆、防中毒、防冻防凝、防滑为重点。各部门对本辖区的消防设施的完好情况，数量配备情况，管道及阀门的保温和是否结冻等情况认真检查。对可燃气体报警仪、有毒气体报警仪的完好状况进行检查。检查防毒面具、空气呼吸器等气防设施的配备及完好情况。对密闭性较好的操作室、厂房的通风设施进行检查，防止有毒及易燃、易爆气体积聚。对设备管道及仪表伴热的保温情况进行检查，做好防冻防凝工作。对各楼梯、钢制斜扶梯和各操作平台进行认真检查，看有无结冰现象，以防滑到或高处坠落事故的发生。检查各配电室防小动物入室措施的落实情况。查出不符合项，要求有关部门及时整改。

凡安全检查发现的各类安全隐患，由安全保卫部以整改公司单形式发至各车间，整改完毕后有安全管理人员复查合格签字入档，不能按照规定期限整改完毕或因工作懈怠整改不能按时完成的，按照《安全管理考核细则》计入部门月底工资考核。

2.严格外协施工单位的管理。

（1）对于公司长期合作的外协单位年初签订《安全协议》(3月中旬以前全部签订完毕)；

(2)做好进厂外协单位安全培训告知。进厂外协人员一律先培训，通过培训使外协单位了 解公司《安全管理考核细则》《厂内违规车辆、人员的处理规定》及所担任检修工作性质、注意事项和事故教训，同时培训记录完好入档；责任人：XXXX、XXXX。

（3）外协单位电焊工、气焊工必须确保持证上岗，上交“特种作业人员资格证”后方可从事相关作业。责任人：XXXX、XXXX3、检修安全管理。检修安全管理做好过程监督，检修安全重在过程，充分落实检修项目经理的过程安全管理责任，严格按照操作规程及检修计划进行检修是防止发生安全事故发生的关键；公司安全管理人员通过巡查，检查防护措施的落实，所用设备的安全，人员是否存在不安全行为，通过检查提前发现人、机、物的不安全因素，是今后安全管理人员的职责。

责任部门：安全保卫部

4.安全日常性工作。做好安全日报、部门安全月度总结、集团月度安全报表、特种作业审批及其他日常性工作。

（1）日常性工作充分发挥部门统计员易于联系、接收、汇总的工作特点，安全日报、安全月报、月度培训、各部门月度安全督查报告等由统计员进行催促和汇总。

（2）汇总出所有日常性工作明细及常用表格。易于安排当日工作，防止工作已忙碌而丢三落四，提供工作的有序性和效率。

5、发挥护卫队的安全管理作用。

（1）严抓门口出入关，禁止闲杂人员、外来施工人员、外来车辆司机等存在饮酒驾车、劳动防护用品配戴不齐全时进入生产现场。

（2）发挥护卫巡逻人员厂区巡逻安全管理的主要作用。厂区主干道护卫队主要巡逻区域，落实护卫队巡逻人员的现场治安、安全管理责任，增加巡逻队员的巡逻质量，是提高厂区全局安全管理的有效手段。

6、特种设备及特种作业人员管理：

(1)4月份联系济南市锅检所对我公司余热发电锅炉内、外部进行检验。

(2)2014年我公司将有有11名金属焊接、切割焊工证于9月第一次复审到期，3名电工于8月第一次复审到期，同时及时联系上级技能部门对我公司的特种设备（锅炉、叉子车等）进行定期检验，确保特种作业人员持证率达到100%。

(3)CO2自动灭火系统维修保养。根据平阴县公安消防队通知要求，每年定期进行保养一次。储气罐安全阀及余热发电压力变送器2014年11月联系济南锅检所进行检测。

(4)《新锐易制毒化学品信息管理系统》与每年的7月份到期联系续费。

(5)根据济南市安全生产监督管理局要求，组织公司安全管理人员参加济南安监局安全培训。

(6)每年的9月份联系平阴县疾病预防控制中心，确定公司职工职业健康查体时间及参加体检人员。

(7)10月份联系平阴县疾病预防控制中心，对我公司高温、噪声、粉尘等职业病危害因素的工作场所进行检测与评价。

7、危险化学品管理:

7.1、使用检查：（1）车间根据需要，规定危险化学品存放时间、地点和最高允许存放量；

（2）生产备料相抵触的、灭火方法不同的物料必须分隔清楚，不准存放在一起；（3）爆炸物品、剧毒物，随用随领，领取数量不得超过当班用量，剩余要及时退回；（4）生产和使用有毒有害化学品场所具备防止和减少毒物逸散措施、防护措施等；（5）压缩气体和液化气体使用时，气瓶内应留有余压，且不低于0.05Mpa。（6）有防止互为禁忌物品接触的措施；（7）生产、使用危险化学品的场所，有防火、排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、导除静电、紧急放料和自动报警等措施。

7.2、储存检查：（1）应按照有关制度，核对、检验进库物品的规格、质量、数量；（2）无产地、铭牌、检验合格证、一书一签的危险化学品不得入库；（3）库存物品应当分类、分垛、分库贮存，贮存安排与剁距符合标准要求；（4）甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品，分间、分库贮存，并在醒目处标明贮存物品的名称、性质和灭火方法；（5）甲、乙类物品厂房、库内不准设办公室、休息室，不准住人；（6）库房工作人员在每日工作结束后，应进行安全检查，确认安全后，方可离开；（7）易燃、易爆物品的仓库具有防火措施。（8）保管人员根据所保管的危险化学品的性质，配备必要的防护用品、用具；

（9）罐区防火堤的排水管应相应设置隔油池或水封井，并在出口管上设置切断阀；（10）贮罐区：各种承压贮罐符合我国有关压力容器的规定，其液位计、压力表、温度计、呼吸阀、阻火器、安全阀等安全附件完好；（11）易燃液体贮罐应设置绝热设施或降温设施，现场电器设施应为防爆电器；（12）易燃、可燃液体和可燃气体贮罐区内，不应有与贮罐无关的管道、电缆等穿越，与贮罐区有关的管道、电缆穿过防火堤时，洞口应用不燃材料填实，电缆应采用跨越防火堤方式铺设。

8、公司消防管理方面：

1.2014年5月、11月将各有一批灭火器到期需充装，利用好到期灭火器组织各车间部室职工进行消防演练，使职工重新熟悉灭火器的使用，及扑救初起火灾等基本消防知识。

2.每月由安全员与车间安全员抽查各车间消防设施、灭火器材使用情况，保证了岗位上的灭火器齐全、可靠，消防管道畅通、水压正常，操控灵活，凡因车间管理使用问题，导致的消防设置不能正常使用的，对车间消防设施管理责任人计入月底考核。

3.对于重点防火部位动火，要求动火部门准备好灭火器材、采取好安全措施、对动火人员培训、制定好突发事故应急预案后，及时办理动火证并由领导审批同意后，在公司安全管理人员的监督下方可动火。

4.组织综合办后勤、机电车间每月定期对宿舍进行检查，对违规接线、使用大功率电器、常开电器的给予拆除没收，并通报处罚。

二、交通安全管理：

1.继续加强北门岗位值勤队员对职工骑摩托车上下班交通安全。

检查内容：不戴头盔、反光背心（必须配戴摩托车专用头盔，严禁使用生产现场用安全帽代替）、无驾驶证、行驶证，转向灯、刹车灯不亮，后视镜不全的进行检查，严禁驾驶；

措施：同时在上班时间段安排专人不定期到路途中进行检查，对发现以上违规现象的根据公司《安全管理考核细则》之规定给予严厉处罚，并对部门负责人进行连带处罚，保证了职工在上下班途中的人身交通安全。

2.严抓厂内外协单位机动车辆管理。

(1)重点是原材料场装载机，厂内装载机已全部安装倒车报警喇叭，但是仍然存在喇叭声音小，倒车不能及时打开等问题。落实各外协车辆管理责任部门加强管理，以彻底整改目前外铲

车存在的安全隐患。

(2)经常性抽查职工厂内安全防护，对经常进入车辆较多区域的收料员，要求收料员必须佩带反光背心，保证夜间收料时的交通安全。

三、职业健康、安全培训、宣传：

1、对职工强化安全培训、宣传的力度，提高职工素质。车间和班组安全教育，充分利用培训课件、幻灯片等方式，根据2014年安全培训计划，实施安全生产规章制度和劳动纪律、生产事故应急救援预案、演练及防范措施培训、职业病危害的预防与控制、职业健康安全管理体系新标准现场安全控制规范、交通安全管理、事故案例分析、电气基本知识、触电急救措施、岗位技能与安全操作规程培训教育，建立培训档案，落实绩效考评，将培训结果纳入员工安全档案中。

2.每周参加车间一次班前会，针对近期安全生产中出现的违章行为、设备隐患、安全活动及事故处理进行通报和教育，督促车间时刻坚持安全生产不放松。

3.执行职业病危害因素日常监测制度。公司购置粉尘监测仪器后，安全管理人员定期对生产现场进行日常监测，日常监测记录进入档案，同时将不合格、不达标的职业危害生产岗位上报公司，督促各车间采取措施治理现场粉尘较严重的岗位，改善职工作业环境。

4．严格执行职工入职、在岗、离岗职业体检制度。凡所属车间的职工入职、在岗、离岗，必须经有资质职业健康查体机构查体合格后方可上岗，对在岗期间查体异常的，及时组织复查，因疑似职业病需调岗调整的，严格执行职业病申报制度，及时公司上报以防止职业病的深度发展。

四、矿山安全管理：

1.通过非煤矿山安全标准化，逐步统一双方的管理制度及档案资料，矿山日常安全管理纳入公司车间级安全管理。

2.非煤矿山机械公司制定年度培训计划，根据培训计划对机械公司施工人员进行安全培训，培训考试成绩、培训总结每月上交安全管理部；

3.机械公司所有施工人员由机械公司负责组织进行职业危害体检，对体检有疑似职业病史的严禁录用；

4.机械公司加强矿山车辆安全管理，定期对运输车辆刹车系统、喇叭、车辆照明、驾驶灵敏性及车厢探石进行检查治理，凡出现隐患的立即停运整改，整改不彻底存在隐患上路行驶的对机械公司管理责任人进行考核或现金处罚。

5.进一步在矿山道路增设挡车墙等；车辆车箱全部粘贴反光贴，保证夜间的交通安全；制定出雾、雪天气时的生产保障措施，必要时停止生产；对爆破过程的每个环节由公司安全管理人员进行全程监督。

五、档案管理：

5.1安全档案的范围

一般企业安全档案：1安全生产规章制度档案；2上级和企业安全文件档案 ；3安全投入； 4安全教育培训档案； 5安全例会档案；6安全检查档案； 7特种危险作业审批档案； 8职业卫生管理档案等； 9特种作业人员、特种设备管理档案；10安全检查隐患整改档案；11相关方管理档案

详见档案管理清单。

5.2、归档规定

1、安全管理人员要收集企业各项安全生产的有关档案并及时进行整理；

2、每次专项检查完毕将检查记录整理送档案室归档，日常检查记录要定期进行整理归档；

3、工伤事故处理完毕后及时整理，送档案室归档；

4、政府职能部门、村居下发的文件及会议资料在落实执行完毕后进行归档；

5、安全生产月”活动举办完毕后将有关资料整理归档；

6、专项整治资料，整治完毕后归档；

7、培训教育资料，培训班结束后，将资料理整归档。

篇6：2014年度安全管理工作思路

一、认真吸取12.12工亡事故教训，各单位应召开安全会议，结合本单位实际情况，深入开展“六查”及查思想、查制度、查措施、查隐患、查整改、查效果，做到“亡羊补牢，未为晚也”，把消除隐患整改工作落到实处，查找的隐患和整改事项要有登记和记录。

二、三级安全教育培训率应达到百分之百。各单位应对三级安全教育情况重新核对，2013年前后进厂的员工，凡是没有组织安全教育的要重新补课。1.应有公司、车间、工段（班组）三级培训内容（教材）；2.应要有员工培训教育登记签到表；3.应有三级安全教育卡（附身份证及本人照片）；4.应有员工培训考试卷，教育培训人员与单位实际人数相吻合。未经三级安全教育培训的员工，单位不得安排其上岗，对单位违反规定，未按照以上要求和员工未经安全培训就安排员工上岗的，考核单位100元。

三、特种作业人员来厂工作六个月以上的，持证率必须达到百分之百。单位特种作业人员未取得特种作业资格证书的，单位应上报到人力资源部、安全部备案，及时安排特种作业培训，经考证后持证上岗。没有取得特种作业资格证的不得单独作业，一经发现按公司有关规定予以处罚，对违规擅自安排无证人员上岗作业的单位，一并予以处罚。

四、加强特种设备的管理与检查维护，特种设备必须有专人负责检查，应建立特种设备台账，操作人员应对特种设备进行点检和维护，发现问题应及时报告和处理，对特种设备记录本应填写记录，并进行交班和签字。行车、铲车、叉车、压力容器安全阀、压力表办证及校验应力争达到百分之百。

五、违章违纪必须严格查处。加强安全检查力度，做到发现一例，教育一例，处罚一例。应让违章违纪率逐月、逐季、逐年下降，违章违纪率2014年与2013年同期相比要实现下降百分之30％以上。

六、加强对安全管理人员的专业技能、技术业务培训，提高安全

员安全责任心和综合素质；1.每月对安全管理人员组织工作成效考核;2.每半年应对安全管理人员组织一次熟知本岗位安全职责、技术业务和相关安全知识的考试;3.每年对安全管理人员德、能、勤、绩组织一次安全职能综合履职考核，对工作做得好的应予以奖励和按公司规定时间增加工资待遇；4.推行安全员在技术业务、工作业绩、奖金系数及考核上划归安全部管理，安全员的人事管理归分厂（车间）管理，增强基础管理“反三违”及安全隐患整改的监管力度，消除因工作懈怠、滞后、人情面子而影响到安全工作的推行力度；5.对工作懈怠、能力有限、不称职的安全员，在安全部和分厂履职考核中不及格的，将按组织程序劝其离开安全管理队伍或予以辞退，以提高安全管理人员的整体水平。

七、按照朱总指示：为加强和充实主要生产单位安全管理，根据安全工作需要，炼铁、炼钢、轧钢单位安全员可以配置二人，除原有烧结、竖炉、制氧、动力照常配置一名安全员外，对辅助单位危险性较大单位成品库、质管部应配一名专职安全员。主要生产单位安全员将实行公开招聘，招聘有冶金安全管理经验的老同志来厂以老带新，提高安全员的基本素质和管理水平。

八、按照生产部领导的工作要求，对已运作了一年的各级安全责任制、工艺操作规程、岗位安全操作规程，要求各单位进一步组织修订，对生产单位已经在编的班组、岗位安全操作规程及危险源辨识重新组织一次修补和完善，避免工序、岗位出现缺项和遗漏，确保安全生产。

九、组织签订新一年各级安全责任书，做到责、权、利结合，未发生工亡事故，年底兑现安全奖励，增发一个月工资。对发生工亡事故事故单位，按照安全管理考核规定进行处罚，责任人签订的安全责任书年终奖励实行一票否决。对单位人事调整，干部、员工聘用后，应及时签订单位安全责任书。发生工伤事故，安全部及单位应按住院费用事故等级与班组、（工段）车间、分厂、凡签订安全责任书（责任人）进行挂钩考核。

十、把危险、易发生事故区域安全作业无监护人、无停电挂牌、无安全措施等违章作业行为纳入到公司安全总则当中，在日常安全检查当中发现一例处罚一例，绝不迁就，对屡教不改的应加倍处罚或予以辞退。于此同时，还应把特种设备、行车、煤气柜、发电厂、煤气加压站、铲车、叉车、压力容器、安全阀、压力表等设备专门列入到安全专项检查当中，必须有专人负责。对特种（重要）设备、关键部位，都要建立重要设备档案，制定关键设备、重点部位标识牌，明确设备负责人、责任人和巡检记录。

十一、推行班组安全互保、联保责任，对单位佩戴安全臂章人，在生产现场应具有高度的安全责任心，对无视安全“三违”人员，佩戴安全臂章人有责任对其违章违纪行为批评教育。佩戴安全臂章人，对违章违纪行为，不指出、不纠正的，应承担安全监管不到位连带责任。对违章违纪行为被安全监督管理人员查处后，除对违章违纪本人进行处罚外，同时，对现场安全臂章佩戴人也应作出相应连带责任处理。

十二、生产单位主管领导应定期工艺、设备、技术、安全监管人员对冶金关键设备、重点部位、安全限位、连锁装置定期组织检查，单位要有关键设备工艺连锁分布图、对所属关键设备和重点部位，单位领导要进行分片管理，设备维修、维护点检车间应有专人负责，设备具体检查人要有责任人，并建立关键设备、重点部位管理牌和建立设备点检、巡检记录、交接班记录台账。

十三、对查找的安全隐患，各单位领导应予以重视，对可行的应及时安排整改，对暂时整改不了的应及时回复。对重大安全隐患，单位必须在整改通知单所规定的时间内安排组织完成，不可拖延或不整改。对生产停不下来，在规定时间内一时难以整改的，应向生产部及安全部门进行书面说明。对超过规定时间拒不整改的，事前又不向生产部、安全部门进行说明的，根据隐患等级将对隐患单位处以二至五倍的罚款，对安全隐患未整改，造成安全事故的将追究单位领导的责任。

十四、认真落实各级安全生产责任制，凡生产单位中、大型检修、抢修，为保证安全检修，检修前应递交一份检修计划给生产部和安全部，以便于加强安全监管力度。同时，对重要危险区域作业，特别是煤气、氧气区域动火，动火，必须开具动火证，在料斗、料仓、密闭容器、密闭空间、球、罐、高空、高、（低）压、高温、深冷特殊环境作业时都必须有专人或安全员监护。要凡是机械、转动、传动、电器设备，必须严格按照安全操作规程要求，必须停电挂牌才允许作业，处理故障或检修、抢修前必须有安全防范措施，严禁违章作业。

十五、抓好员工季节性、时效性、针对性员工安全教育培训，根据冶金特点定期对员工组织安全教育培训、分期分批对班组长、作业长、车间主任、（厂长）进行安全轮训，并聘请安培中心讲师、工程师为生产骨干、车间干部授课，组织各级干部安全职责（闭卷）考试，对考试不及格者予以考核，提高全员整体安全意识，促进安全生产。

十六、加强日常安全生产监督检查活动，坚持开展安全生产日巡查、周检查、季度专项大检查活动，建立和完善各项检查台账纪录，隐患整改通知单纪录、隐患整改纪录，安全会议纪录、班组安全活动纪录、班组（车间）安全教育培训纪录。

十七、提高安全违章违纪 “反三违”执法力度，对违章违纪行为严格执行安全生产考核制度，做到违章必究、违纪必罚。对现场严重“三违”现象和违章作业行为，特别是公司安全生产总则明令禁止的如危险区域作业，煤气、氧气区域动火，动火，必须开具动火证，在料斗、料仓、密闭容器、密闭空间、球、罐、高空、高、（低）压、高温、深冷、机械、转动、传动、电器设备作业时都必须有专人或安全员监护，必须严格按照安全操作规程要求，采取停电挂牌作业，处理故障或检修、抢修前必须有安全防范措施。对严重违章者，查处一人，处罚一人，同时，还应对违章者进行安全再教育培训，所在班组、工段责任人应安全监管和教育不到位，也应进行联带处罚，从根本上达到教育的目的。对发现严重安全隐患者应予以奖励，对发现重大安全隐患予以重奖，按公司奖惩条例执行。

十八、开展安全联保、互保制度，树立“人人为我，我为人人”的思想，班组有违章违纪人，除违章违纪人应接受处罚外，还必须与所在班组长奖金挂钩，二人一起作业，其中一人违章作业，另一人也必须与同岗位作业人员接受安全处罚，建立班组安全联保、互保制度，真正做到班组员工安全作业时能相互关心、相互监护确保安全生产。

十九、现场违章违纪员工被安全监管人员查处后，应认真反思，主动接受安全教育和按公司安全管理规定处罚，对个别员工违章违纪后不但不接受教育批评，反而对安全管理人员无理取闹、威胁、恐吓、甚至骂人、动手的，一经调查证实，将按过程情节予以重罚或予以辞退，造成后果严重的将交公安机关处理。

二十、安全监管人员检查中，对员工行为判断出现误判、错判而罚款或出现态度不好的，员工可以直接向安全部反映或向公司仲裁机构申诉，对出现误判、错判的因及时改正，对安全监管人员态度不好的应赔礼道歉并接受经济处罚。

篇7：2024年度质量安全工作总体思路

一、发挥安全员形象文明窗口的作用，提升工作人员的服务礼仪和标准

1）制定有针对性训练计划，每周开展一次，使每个队员都能熟悉日常礼节礼貌、军姿标准、及基本军体动作，使岗位流程操作标准化，一体化。

2）制定相应的学习手册，收集整理日常的文明礼貌用语及生活案例，组织人员学习，通过模拟演练和实操的手段，让每个人能很快进入状态，熟练运用到工作中去。

3）规范每个人的言谈、动作、及日常行为，上班保持良好的工作状态和精神面貌。班长每天上班检查，不合格的及时返现和改正。

4）要求门岗对所有进出小区的人员须礼貌问候，车岗人员对所有车辆行军礼、问候，巡逻人员在巡逻过程中，遇人主动打招呼，微笑或点头示意

5)各岗位人员在执勤时，能够及时记录并反馈业主的诉求，能处理的当场为其处理，不去随意拒绝

6）班长每天分时段对各岗位周边环境进行检查，每天检查岗位设施、设备是否整洁干净，班长按工作指引对岗位执勤进行检查，每月对本班岗位标准做一个具体提升计划

二、加强小区的进出人员和车辆的管理

1)人员管理严格执行公司的标准化操作流程，小区业主，引导其刷卡进出；来访的人员一律核实之后，才登记放行，有必要的，让巡逻人员跟进处理；入住的租户，不定期的上门沟通、交流，记录其在小区内入住的相关信息，告知其小区的一些规章制度和管理措施，方便小区管理；经常出入小区的流动人员，如送货员、快递员、信报员等进入小区时，先预留相关资料备案，根据需要为其办理相关证件；逗留小区的闲杂及可疑人员，采取暗处盯梢或主动上前盘问，善意劝离。

2）在特殊时段和重要路段，安排专人值守，引导小区车辆有序停放，提醒其注意安全，采取在小区的各主要路段及隐患点添置指示牌和温馨提示标识，禁停区安装路桩等措施，保障小区交通的畅通，定期编写小区内车辆台账并及时更新，提高人员的识别力，组织专人对车辆的进出、停放及使用情况跟车主及时沟通，搜集相关情况和信息，做好记录，及时跟进处理，及时排查、减少车辆安全隐患的发生。

三、完善小区安防和消防设施设备的管理和维护

1)组织骨干员工学习安防设施操作及简单维修、保养方法，定期对新员工进行入职培训,根据每天测试情况，对安防设施进行处理，并全程跟进了解,合格后，建立详细档案,根据运行情况，每月周期性对设施实施保养,定期检查各岗位对安防设施操作程序是否正确、合理要求全员全面了解安防设施操作及保养方法，全程跟进安防设施维修，学会简单安防故障排查及维修，建立安防设施技术档案，制定各类安防设施保养计划并组织实施，班长不时监督各岗位正常使用状况

2）制定周期性消防设备检查计划，消防验收合格后，建立详细的消防台帐，及时补充更新档案，针对小区楼层特点，建立消防应急预案和训练方案，定期对小区消防隐患展开排查，开展各种形式的消防演习及培训（大型一次11.9，小型两次），在小区内全员持续开展消防知识宣传，每年两次大型活动（在公示栏或以走访形式开展），邀约相关人员来小区宣讲专业的消防知识，定期对队员的消防知识和日常的操作技能进行考核，举办消防比武活动，四、积极开展员工关怀和后勤管理工作

1）对内务进行合理分工，制定卫生值日表，指定卫生责任人，组织学习内务标准，定期检查各班内务整理情况，落实请销假制度，做到每天班长点名，定期检查门窗及设施设备使用情况，检查有无违纪现象，定期对宿舍资产使用情况进行检查，及时补充，定期搜集员工合理化建议，编制员工安全手册，张贴安全标语，开展安全防范宣传活动

2）提出合理员工关怀方案，每月及时开展沟通会，至少与全部员工面谈一次，内容不限 安排班长负责组织实施员工关怀活动，定期向服务中心领导汇报员工困难及关怀活动效果，拟定新入职员工关怀方案

五、落实部门的满意度提升工作

1）门口增设意见箱，及时发现问题加以改进，采纳业主较好的建议，聆听业主的诉求

2）便民工具预定上门服务

3)利用背景音乐，对特殊事件和突发情况对业主提前告知，及时提醒

4）对晾晒、窗户未关、车辆漏油、车窗车门未关等情况，特别留意，及时告知业主

5）利用小区的现有的设施，组织人员与业主开展娱乐活动，增进交流机会，拉近与业主之间的距离

篇8：2024年度质量安全工作总体思路

2015年1至6月份安全生产工作在集团领导的指导下，在公司总经办的直接领导下，通过全体驾驶员、从业人员的共同努力，安全生产管理工作不断深化和规范，取得了较好的成绩。1至6月份共行驶1423万公里，经济损失33.5万元，上报责任事故率0次/百万车公里，经济损失率2.4万元/百万车公里，责任重伤率0人/百万车公里、责任死亡率0人/百万车公里，行车安全责任四项指数均低于考核标准，为今年全年安全生产工作开了好头，主要做了以下几方面工作：

一、加强组织领导，明确工作职责

为认真做好2015年安全工作，成立以总经理任组长，分管安全工作副总经理任副组长，公司各部门、单位负责人为成员的安全生产领导小组，确立安全生产管理职能部门和专（兼）职安全生产管理人员网络，明确各自工作职责，结合企业实际情况，制定和完善安全管理规章制度，安全管理目标及阶段性安全控制指标，量化分解，落实到人，并签订安全生产目标责任书，对下属单位安全生产情况实行阶段性定量控制和考核。

二、2015年春运安全工作情况。

今年春运从2月4日起至3月15日结束历时40天，我们根据交通集团、运管所和有关文件精神，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“以客为主、安全第一、服务至上、保障有力”的总体要求，以“平安春运”为主题，把安全生产工作为春运期间工作的重中之重。春运期间公司成立以总经理王宁为组长，分管理副总为副组长，部门、分公司负责人为成员的春运安全工作领导小组。1月14日召开春运工作预备会议，对春运前期工作进行准备和布置，开展全方位春运宣传。春运期间公司共发送安全短信3000余条，编制黑板报4期，宣传标语30张，横幅20条，营造了良好的春运氛围。

春运前夕，公司于集团、交警部门及公司所属五家经营分公司及参加春运安全培训的驾驶员签订春运安全目标责任书，落实安全责任。严把旅客安全关。

积极开展春运安全生产大检查。公司在春运节前、春运期间对各经营分公司进行安全检查，主要检查经营公司的春运工作准备情况，营运车辆技术状况，驾驶员安全教育、台账及各类消防安保设施。检查期间共发现安全隐患8处，已整改8处，整改率100%。

完善春运值班制度。春运40天，每天确保值班人员及时到位履行职责，各经营公司轮流安全值班，值班人员昼夜按时到岗，保持24小时通讯顺畅、同时成立应急小队和应急抢修小组，保障春运车辆故障及时得到抢修。

三、完成安全标准化三级考评

为了深入贯彻落实国发[2010]23号文件、国安委[2011]4号文件精神，提高企业安全管理的科学化、规范化水平，防范和减少各类事故的发生，公司于2015年初启动安全标准化三级创建工作。2015年3月6日，以马捷组长为首的考评组对本公司开展安全生产标准化三级考评活动。下午16点整的三级达标考评末次会议上，富阳公共交通有限公司通过了考评，成为交通运输企业安全生产标准化三级达标运输企业。

四、加强安全教育，提高安全意识

为确保进行安全生产管理工作的顺利进行，公司首先抓好安全教育、培训工作。根据安全生产教育培训情况统计表，1至5月份公司各分公司已累计教育培训3888人次，通过采取多种形式的安全教育活动，有针对性、重点性的开展驾驶员安全教育，增强法制意识，制度意识和责任意识。

此外安全管理部还组织全体从业人员对新《安全法》与冬季安全行车知识进行宣传教育工作，印发宣传资料1000余份，全员相关安全知识知晓率达100%，安全教育率达100%。同时要求各分公司在安全工作例会上对新《安全法》的相关知识进行学习与教育。并于4月份组织全体职工开展新《安全法》的考试。

五、严把新聘驾驶员关

安全管理部负责应聘驾驶员的资格审查与实际驾驶能力的考核及消防安全逃生知识，上半年共审核驾驶员48人，各经营分公司安保科负责对新进驾驶员的岗前安全教育工作，向驾驶员转达公司的安全规章制度。

六、贯彻落实消防安全责任体系

根据富交集团【2015】25号文件和富政办【2015】8号的文件的要求，公司上半年加强消防安全的宣传力度，以《富阳市消防安全主题责任和监管责任追究实施办法》（简称“办法”）为指导思想，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的指导方针，切实做好各项消防宣传、教育及日常消防检查工作。

七、加强车辆动态监管、降低违法违章行为发生

充分发挥行驶记录议、GPS在行车安全管理中的作用，加强车辆实时动态监控。利用短信平台及时提醒驾驶员注意车速的控制，及时对驾驶员进行教育和处理。1至5月份公司共发生超速违规事件108起（截止5月31日），与2014年同比下降48%，有效地遏制超速行为，保障行车安全。

八、加强安全隐患排查工作

积极开展安全生产隐患排查，及时发现消除各类事故隐患，减少和防止道路运输事故的发生，着力防范意外事故发生。半年来安全管理部每月都会对各分公司的的安全状况进行检查，各分公司每月都会对车况进行2次检查及站场消防设备至少1次检查。公司上半年共查出安全隐患83条，投入资金28103元。同时为了能更有效的对客运车辆进行隐患整改，安机科根据实际情况编制了隐患整改通知书，将安全生产责任落实在具体负责人身上，增强安全管理人员、驾驶员以及维修人员的安全意识与安全责任心。

九、狠抓节假日的安全管理工作

2015年节假日期间是公司全年安全工作的重中之重。为了确保公司节假日期间安全生产工作的顺利开展，布置节假日安全工作，做好重要节假日的安全生产工作方案，以短信、黑板报、安全宣传栏等宣传手段提醒驾驶员在节假日期间的期间应注意的安全事项，在当月驾驶员安全教育会议上加强节假日期安全行车工作的宣传力度。

安全管理部通常会联合稽查大队开展最全面的安全监督大检查对于检查出来的安全问题，要求各分公司尽快整改完成。重要节假日时段，公司严格执行领导带班制度，及时掌握重要时段的安全生产动态及突发事件情况，根据实际情况做好重要时段的安全值班计划，记录重要时段的安全工作内容。

十、高度重视反恐防暴工作

为了严密防范恐怖袭击，严厉打击暴恐活动，确保公司5015年安全生产工作的稳定和治安平稳，按照行业主管部门、集团公司有限春运安全生产的文件精神，安全管理部已制定2015年反恐防暴安全工作计划，上半年公司在各站场、公交站点张贴“乘客禁带物品”以及利用黑板报、电子屏幕、车载视屏、车站电子显示屏等宣传“平安富阳”，“公交车逃生”及“危险品知识”，形成强大的舆论氛围和宣传声势，同时要求各分公司以每月的安全例会为契机，在进行日常的安全工作通报的同时，加入对反恐防暴知识的教育，加强车辆运行时对危险品的查堵力度，同时2015年1月份公司配合上级部门完成营运客车及驾驶员等为重点对象配合杭州市公安局建立治安备案档案将反恐防暴的精神迅速传达到每个部门，每个分公司，每位职工，每位乘客。在全公司范围内掀起宣传贯彻反恐防暴工作的热潮。

十一、开展夏季消防安全工作

进入夏季，诱发火灾的因素剧增，是火灾多发期，为了有效防控夏季各类火灾事故的发生，根据富交集办（2015）7号的文件精神，公司开展了声势浩大的夏季消防安全专项检查活动，安全管理部及分 公司组织开展夏季消防安全检查，查出安全隐患8条，投入整改资金1800 元。

十二、2015年下半年安全工作思路：

1、完善修订各类安全管理规章制度。

2、进一步落实夏季消防安全专项活动。

4、进一步加强反恐防暴工作。

5、好“端午”、“十一”节假日安全工作。

6、继续开展各类“安全生产月“活动。

7、做好第三季度安全公里奖的审核工作。

8、完成行业、集团的安全目标考核。

9、完成2016年春运驾驶员培训工作。

10、完成上级领导交办的其它各项安全管理工作。

杭州富阳公共交通有限公司

篇9：基层工作总体思路

一、司法所工作

1、指导以司法所为重点，深入开展处置突发性群体民事纠纷工作，完善预警、预案预防工作机制；开展矛盾纠纷排查调处经常性工作，不断强化司法所在化解、预防、减少和处置突发性群体民事纠纷的能力。

2、加强指导，进一步强化和推进司法所规范化建设。依照《宁波市新一轮规范化司法所创建标准》从实际出发，进一步抓好司法所硬件和软件建设，推进司法所的规范化建设。年内争取司法所全部达标，1-2家达到省“示范司法所”标准。对司法所实行工作目标考核。司法所要积极参与综治工作中心建设，在加强综治工作中心建设的同时，切实加强司法所建设；通过司法所建设确保综治工作中心中有关司法行政管理职能的实施。

3、抓好队伍建设。利用综治中心建设的契机，努力争取配好配强司法所工作人员，同时做好培训工作。首先是加强对司法所长的培训，到经验丰富，工作先进的单位参观学习，开拓眼界，拓宽工作思路；其次继续做好司法所内勤的业务技能培训，特别是针对省厅开发的司法行政系统电脑软件的应用，分别指导，确保其正常应用。第三是抓好司法所新上岗的工作人员的培训，就工作职责，业务技能和工作方法进行系统培训。

二、人民调解工作

1、加强人民调解组织建设。要认真贯彻中办、国办转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》，大力加强人民文章版权归文秘写作网作者所有!调解组织建设，积极发展区域性、行业性人民调解组织，完善人民调解组织网络。结合“综治进民企”活动，指导民营企业建立人民调解组织。调整充实调委会力量，逐步将一些年龄偏大、素质不高的调解员进行调整，聘请一些有威望、年纪较轻、素质较高、责任性强的人担任调解主任，对工作不力的调解员也要做到及时调整。发挥街道、镇调委会作用，提高涉法纠纷、群访纠纷和群体纠纷的调解实效。

2、加强调解干部的业务培训。按照司法部《关于加强人民调解员培训工作的意见》的要求，组织骨干人员参加培训、以会代训、以案析法、现场观摩等方式抓好调解员的业务培训，努力提高司法所工作人员和调解员的法律知识水平和实际应用能力。继续协调江北区人民法院，分批组织人民调解干部参加民事案件庭审旁听。

3、认真抓好人民调解工作的规范化、制度化建设。首先紧紧围绕社会主义新农村建设，重点抓好农村调委会建设。要规范调解委员会的调解纠纷活动。积极开展调解室的规范化建设活动，搞好调解室的软件、硬件建设。建立健全人民调解委员会、学习、例会、登记、考评、统计、档案管理等各项制度。严格按照市局确定的书面调解协议制作范围、内容和要求，规范制作调解协议，协议书一案一档，按规定备案。建立人民调解工作奖励机制，对人民调解员工作实绩进行考核。加大对人民调解工作先进和典型的宣传力度。出一期十佳人民调解员风采宣传画册和十佳人民调解协议书样本宣传册。

三、安置帮教工作

按照帮教社会化、就业市场化、管理信息化的要求，突出重点，务求实效，努力形成规范的工作机制，认真落实好归正人员的安置帮教工作。

1、继续深入开展省府150号令和市政府127号令的宣传和落实工作，充分发挥区安置帮教工作协调小组作用，理顺关系，加强衔接与协调。

2、积极探索安置帮教有效途径。继续加强志愿者队伍建设，充分发挥志愿者在帮教工作中的独特作用；做好元旦、春节等重要节日会议期间归正人员的走访帮教工作。努力把重新违法犯罪率降低到最低限度。年内帮教率达到95%，安置率90%以上，重新犯罪率控制在3%以内。

3、狠抓安置帮教工作八项制度建设，实行对归正人员的分类管理，组织对全区安置帮教工作情况检查考核，对先进进行表彰。

4、继续抓好“三项”工程的落实。筹集使用好安置帮教专项经费，落实好安置优惠政策，创建安置基地。