擦亮窗口暖人心服务用工送真情

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擦亮窗口暖人心服务用工送真情（精选3篇）

篇1：擦亮窗口暖人心服务用工送真情

擦亮窗口暖人心服务用工送真情

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：

大家好！我是来自市就业局的5号选手，很高兴能参加今天的比赛，我演讲的题目是《擦亮窗口暖人心，服务用工送真情》。

“追求”是一个永恒的话题，我也常常在想：如果说，胜利的彼岸是水手的追求，高远的蓝天是雄鹰的追求„„那么，什么又是我们的追求呢？郑板桥告诉我们：“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”是呀，心系百姓，勤政为民才是我们政府机关工作人员应有的追求。就业工作责任重大，事关地方经济发展，事关人民生活幸福，这份沉甸甸的责任，要求我们就业人能够做到时刻心系群众，情牵企业，以优质高效的服务为企业和求职者提供便捷、和谐的就业环境。今年，“改进作风优服务，勤政为民促发展”主题实践活动正在市直人社系统中如火如荼地开展，我们就业局积极响应，并主动组织开展“我的岗位我负责，我的岗位请放心”等一系列改进作风活动，置身其中的我们又该怎样做呢？常言道：筑巢引凤，只有筑好巢才能引凤来，只有擦亮窗口做好用工服务才能为经济社会发展增添活力，这正是我们窗口就业人应该做的。

改进作风，勤政为民，就是要以身立岗，无愧公仆本职。在市就业局工作的这两年里，我看到的是，我的同事们默默无闻、任劳任怨地在自己的岗位上用“水滴石穿”的精神诠释着我们的坚毅和执着！求职窗口的裴治兰同志在她平凡的岗位上用热心和真情帮助了不计其数的求职者：原摩托车厂下岗职工张腊春在她的帮助下进入汇源公司做销售工作，因业绩突出被企业奖励奇瑞QQ轿车一台，在黄冈轰动一时；正团级军转干部姚志峰在她的介绍下来到新大地做行政经理，工作开展的有声有色；离开黄冈宾馆的宋斌在她的指点下自主创业，成立了好运来婚庆公司„„他们不是英雄，却在平凡的岗位上默默做出成就；他们不是伟人，却在用行动践行俯首甘为孺子牛的诺言。

改进作风，勤政为民，就是要精心锤炼，潜于自身修养。理学大师朱熹说过：“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”塘水之所以清澈见底，是因为源头不断有活水涌动；就业工作之所以生机勃勃，是因为有一群勤奋学习、刻苦钻研的就业人。企业招聘窗口的鲍映宗就是这样一位乐于学习、勤于钻研的同志。就业工作责任大、担子沉，新情况、新问题不断涌现，面对当前“招工难”突出问题他迎难而上，查资料、走企业、进工厂、访员工，有时为了能多了解实际情况，他一连几天每天步行超过30公里，工作超过16小时„„正是他们时时刻刻把服务企业、服务求职者放在心上，尽最大努力为就业工作出谋划策，才赢得企业和求职者对他们的认可。

改进作风不是空洞的口号，勤政为民也不是华丽的词藻，肩负改革创新历史使命的我们，更加需要严格要求自己，深刻认识到改进作风的重要意义，向这些良好作风的传播者和实践者学习，真正做到将“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，立足于自己的岗位，脚踏实地工作，创造出无愧于时代和人民的业绩！

我的演讲完毕，谢谢大家！

篇2：擦亮窗口暖人心服务用工送真情

服务公司常艳英

新春佳节来临之际，困难职工的生活牵动着公司领导的心，为使他们过一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节，服务公司认真按照市、区及园区工会的统一部署，采取多种措施，及时将园区工委、管委、富丰集团领导的关心、问候送到职工的心坎上。

为做好2014年送温暖工作，服务公司工会就“两节”送温暖工作多次召开工会会议进行研究部署，认真落实园区系统工会要求，精心策划、周密安排，并在现有困难职工档案管理的基础上，对公司所有员工家庭收入情况和现状重新进行了认真细致的摸底排查，为“春节”送温暖活动做好前期基础工作。

1月16日下午，公司常务副总路桂荣、党支部书记马志宏等班子成员、工会委员组成慰问组，冒着严寒，为困难职工家庭送去了春节慰问金及粮油等生活用品，并送去了组织的关怀和温暖。慰问组每到一户，都与他们促膝谈心，问寒问暖，询问他们的生活、工作、身体情况以及小孩的学习情况，并鼓励他们保持乐观心态，树立信心，相信在园区工委管委、富丰集团的正确领导下，在大家的理解、支持、努力下，生活会越来越好。

1月30日大年三十，公司领导，没顾得上休息，而是深入一线给那些在春节期间坚守、奋战在工作岗位上的员工拜年，祝愿他们及家人新春快乐，并对他们付出的辛勤劳动表示诚挚的问候和衷心的感谢，同时希望值班员工在春节期间认真细致地做好各项工作，为园区提供优质服务。

篇3：春节送温暖 真情暖人心

记者在春运开始的第一天，在滨海、钱清、漓渚等地采访了不少准备回家过年的外来务工人员。“回来！过完春节就返厂，按时上班”，面对“过完春节还回原来的厂工作吗”这个问题，他们给出了如出一辙的答案。究竟是什么原因让这些工人们那么坚定地答应会回来呢？记者细问后才发现，不少企业在放假前已采取留人措施。

“老板惦记我家里困难，给了爱心款让我过年”，“我们公司今年给我涨工资了，能不回来吗”，“我今年被评为明星员工，还拿了不少奖金，特别开心”…… 原来是企业主动给予的关心和奖励让外来务工人员对未来充满了希望，也让他们找到了归属感。

企业好我们才能更好

随后记者走访了位于滨海工业区的红绿蓝印染有限公司。在很多企业员工忙着回家过年时，红绿蓝车间仍是一派忙碌景象，工人们也丝毫没有因为迟放假而懈怠工作。“公司还有不少单子要在过年前赶出来，得等到1月27日后才能放假。”

在车间，来自安徽的工人孙永芳告诉记者：“放假迟点没事，企业单子多了，我们待遇才会好起来，今年我工资每月又涨了300多元呢。”原来，红绿蓝印染有限公司承诺从2014年元月开始，所有工人工资上涨8%～10%，这让工人们很受鼓舞。

孙永芳还告诉记者，以前一到春运就要担心买不到票回家，现在春运刚开始，公司办公室已经帮忙预订好了来回的车票，让她再也不用去排长队买票啦。

大小奖励捧回家

除了给员工涨工资来鼓舞士气，一些企业也以设立奖项的方式来激发员工工作热情。比如位于钱清的永通印花有限公司，就为员工设立了许多奖项：月出勤奖、年出勤奖、工龄奖，2013年又增设了200元的劳动合同签订奖。

厂里的老工人表示这些奖项的设立让企业的工作氛围更好了，工作效率也提高了不少，经过自己的努力拿到奖后也让员工心里觉得特别舒服和开心。据了解，自推出200元的劳动合同签订奖后，永通印花公司已有85%的外来职工与企业签订了2014年劳动合同。

企业是份安心的依靠

位于漓渚镇的新宇漂染有限公司目前则正忙着在各车间摸排困难职工情况，将通过“323”资金互助会给予困难职工3000～5000元不等的资助。来自四川的黄师傅因家人生病而家境困难，他表示已是第二年享受爱心基金补助了，他激动地告诉记者：“在这样的企业工作，让我很安心，感觉有依靠。”

如今，柯桥区的企业多如牛毛，而想要在竞争激烈的纺城中占有一席之地，战斗在第一线的员工是企业不可或缺的一部分。如今，大多数企业比较倾向于经验丰富，技术熟练的老员工，因而纺城众多企业在放假前也各显神通来留住优秀的工人。当然值得一提的是在提高务工人员待遇之外，更注重改善外来务工人员的工作和生活环境。

有关部门负责人向记者介绍道，如今出来务工的很大一部分人已经是新生代务工人员，和老一批工人有不一样的思想和关注点，新生代务工人员除了关注工资方面外，他们也会着重考虑其他一些因素，比如工作环境、业务文化生活、发展空间等。即便工资出得高，环境、待遇、公司文化跟不上，企业对务工人员的吸引力也会逐渐减少。

其实，纺城企业纷纷施展的各种温情措施，归纳在一起只有一个根本，那就是企业正努力提高员工工作和生活上的待遇，给予员工想要的保障。温情措施的实施是为务工人员创造一个愉悦的工作环境，同时在此环境中提高工作效率，并为公司带来更大的收益，如此好的双赢局面又何乐而不为呢？