“落实制度 责任考核”开展安全大检查

关键词： 全省 会议 工作 生产

“落实制度 责任考核”开展安全大检查（精选16篇）

篇1：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

通信车间“落实制度 责任考核”开展安全大检查

“必须从制度落实上、责任考核上严起，才能让安全大检查见到实效……”2月17日早8：00车间日交班会上车间主任、书记直击安全大检查中的关键性问题。

安全大检查活动开展一周，分析各班组日推进情况，各班组虽然也上报了活动中检查发现的问题，但影响安全生产的实质性问题所占的比例却很小，尤其是对一些重点问题更是缺乏深入的分析、整改的措施。那么开展安全大检查岂不是走了形式？车间领导班子认识到了这个问题的严峻性，当即要求：

一、包保干部端正态度、提高标准，要求每日对各班组上报的问题进行汇总、通报、公示、点评，从而改变安全大检查活动中车间作用弱化、责任意识缺失的问题。

二、安全大检查党员干部要先行，必须率先反思、统一思想、带头履责，车间党员干部切实发挥先锋模范作用，党支部在此次活动中充分发挥组织作用，切实起到堡垒作用。

三、每周一全体车间干部下至各班组进行安全大检查活动推进检查，一边检查一边结合各自分管工作，查找问题，逐个分析原因，切实沉到基层发现问题、解决问题。

四、对于在活动期间，行动不迅速，措施不得力，工作不扎实，导致安全不稳的人员，车间进行严肃考核。

最后车间领导重要强调：“通信车间做为通信系统的龙头，承担着十分重大的安全责任。对此，我们必须把此次安全大检查作为考验车间能力、转变干部作风、提升设备质量、深化创先争优的重要抓手，扎扎实实、认认真真圆满开展好安全大检查活动！”

篇2：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

为努力使学校安全工作制度化、规范化，做好学校安全防范工作，杜绝校内学生安全事故的发生，保障学生身心健康，维护学校正常的教育教学秩序，遵循“预防为主，防治结合，加强教育，群防群治”的方针，特制订如下条例：

一、班级职责

1.认真执行学校安全教育有关规定，切实加强安全教育工作。保证每年10课时以上的安全教育时间，开展多种形式的安全教育，进行安全自护自救技能训练，增强师生的安全防范意识和自救自护能力。

2.加强学生集体活动的管理。认真做好社会实践活动的安全教育，坚决贯彻“就近、徒步、安全”原则。班级安排其他外出活动，必须报请学校同意并精心组织，考察活动场地，落实安全措施，确保安全，杜绝发生意外伤害事故。

3.增强学生安全意识，定期举行系列安全知识讲座。坚决落实学生安全保障措施，经常检查班级用房、用电、防火、防盗等设施，及时消除各类事故隐患。维护班级设备的完好，如发现安全隐患要及时向学校汇报。

4.严禁学生参加商业性礼仪活动，未按规定擅自组织活动造成事故者，要从严追究组织者责任。

5.加强游泳安全教育，教育学生在没有家长及监护人陪伴或教师组织带领下，不得擅自去游泳。

6.加强学生交通安全教育，经常教育学生自觉遵守规则，定期检查学生自行车，不发生因违反交通规则而造成伤亡事故。

7.做好体育、劳动、活动等安全防范工作，加强午间、课间休息时间的管理，防止意外伤害事故；在校内（含校外由学校班级组织的）体育活动、劳动及其他活动中不发生意外伤害事故。

8.教育学生按时到校，及时回家，禁止学生到校后再出校门，禁止教师离岗而让学生自由活动。加强饮食卫生和生活卫生的教育，严禁学生在校外摊位上购物，经常检查学生的个人卫生，防止食物中毒及传染病的发生。

9.严格管理学生携带的物品，禁止易燃、易爆、有毒、化学药品、危险玩具等带入学校。加强消防安全教育，防止爆炸、中毒、火灾等事故发生。

10.班主任不得私自向学生推销过期、变质食品，不得自行组织学生集体服用药品。

二、学校职责

1.及时传达上级有关安全工作文件、会议精神，加强对师生的安全教育，增强安全意识，督促班级严格执行安全教育规章制度。定期组织安全检查，帮助班级发现隐患，及时整改，认真做好防范工作。

2.及时收集、采纳班级安全工作的信息，处置隐患，防微杜渐，把不安全因素降低到最低限度。

3.投入必要经费，解决安全必须设施。

4.建立安全教育领导小组，加强安全管理。

5.校长与各负责人及全体教师签订安全工作责任书。

三、考核

1.考核期为每一学期。

2.班级在学期结束前以书面形式向学校作安全报告。

3.本着谁主管谁负责、谁组织谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为自然签字人。

四、奖罚

1.未达管理目标任意一条，班级不得评为模范班，班主任及当事人不得评先进个人。

2.全学年未发生安全事故的班级学校作适当奖励。

3.凡隐瞒事故不报、弄虚作假的，取消奖励，并根据事故情节轻重按学校相关规定处理，严重的按国家法规处理。

4.对工作失职造成严重责任事故的实行“工作态度”、“管理能

篇3：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

为督促各市基础电信企业切实落实责任, 深入推进2016年网络与信息安全责任考核工作顺利进行, 9月27至29日, 江苏省通信管理局网络安全管理处联合相关处室, 分成两组对苏州、无锡、淮安、扬州四市所有电信、移动、联通分公司进行了2016年网络与信息安全责任考核专项检查。

检查显示, 各基础电信运营企业对网络与信息安全责任考核工作高度重视, 能够按照省通信管理局和省公司的相关要求和标准, 积极落实责任分工, 扎实开展网络信息安全工作。苏州电信在网站备案、无锡移动在IP地址报备、淮安电信制作宣传的网络信息安全工作手册、扬州移动在语音专线治理中全面实施主叫鉴权等探索性的作法对提升网络与信息安全工作起到了关键作用, 值得向全省推广。检查也暴露出各公司在网络与信息安全工作上的一些短板, 主要集中在网络安全应急演练、IP信息核查报备、点对点垃圾短信。

检查组肯定了各公司前一阶段工作的成果, 并对下一步工作提出了建议和要求:一是提高认识, 切实重视网络与信息安全工作;二是突出重点, 圆满完成2016年网络与信息安全责任考核目标;三是履行责任, 认真开展关键信息基础设施检查、网络安全风险防范等关键工作;四是落实整改, 建设网络与信息安全工作的长效机制。

篇4：河南省集中开展校园安全大检查

省公安厅要求，从8月25日至9月5日，全省集中开展校园安全大检查。行动期间，各地公安机关要会同教育等有关部门，对中小学幼儿园开展一次全面安全检查，重点检查保安员、门卫及防护设备是否配备到位，门卫值守制度是否落实；损毁监控摄像头是否更新；各项安全防范机制、应急处置力量等安全制度、措施是否落实，坚决把各类隐患和问题排查清楚，及时堵塞漏洞，消除隐患，确保安全。

针对本地校园周边治安特点，各地公安机关要因地制宜地组织开展校园周边治安秩序专项整治。积极会同工商、城管等部门坚决取缔校园周边存在的违章摊点等，切实改善校园周边治安环境。要全面落实校园周边巡逻必到点和高峰勤务、“护学岗”制度，确保在上放学重要时段校园门口秩序的安全平稳。要依法严厉打击各类涉校涉园违法犯罪，对苗头性、倾向性违法犯罪活动，要及时组织开展打击整治行动坚决遏制；对校园周边流氓恶势力团伙，坚持露头就打，防止发展蔓延；对敲诈勒索、抢劫抢夺等涉校侵财案件，要在严厉打击的同时，选取典型案例在校园进行宣传，以震慑犯罪、增强师生的防范意识。

属地公安机关要督促辖区中小学校充实法制副校长，落实校园法制安全教育课时安排。辖区公安民警要兼任法制辅导员深入中小学校，以辅导、培训或法制课等形式，对中小学生开展法制教育。要结合近年来省内外发生的涉校案事件，以案说法，普及防暴恐袭击、防敲诈、防伤害、防抢劫、防溺水、防火灾和交通事故等方面的常识，着力强化中小学师生的法律常识和安全意识，进一步提高其自我保护和有效防范各类侵害的能力。

结合当前反暴恐形势，督促学校建立健全应急处突预警机制和启动流程，学期内适时组织指导学校开展一次以防入侵反暴恐为主题的应急演练活动，使校方保卫部门和广大师生面对暴恐袭击时能迅速反应，正确应对，有效避免和减少伤害。

其间，对于因工作棚架、敷衍塞责导致校园安全案事件发生的，将严格落实责任倒查，实行责任追究，依法依纪追究有关责任人的责任。

篇5：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

收方案》的通知 泉建建[2010]33号

各县（市、区）、泉州开发区建设主管部门，局属有关单位：

根据泉州市人民政府关于开展落实企事业单位安全生产主体责任三年行动（以下简称“三年行动”）的总体部署要求，为做好“三年行动”开展情况的考核验收工作，经研究制定如下考核验收方案，请认真贯彻执行。

一、目的意义

通过组织考核验收，全面了解掌握各级、各施工企业开展“三年行动”的响应和部署推进情况、目标任务完成情况（包括加大安全生产投入及创建安全文明示范工地情况）以及所取得的工作成效；总结各地好的经验和做法，查找工作中存在的问题和薄弱环节，表彰先进，鞭策后进，进一步推动各级、各单位全面夯实安全生产基础工作，进一步建立健全建筑安全生产监督管理的长效机制，为开展新一轮“三年行动”奠定基础。

二、目标要求

（一）各地、各企业级别评定复核确认率、安全隐患整改率达到100%。

（二）各地安全生产级别总体上要达到：A级单位占其总数的20%以上，B级单位占其总数的70%以上，不存在C、D级企业；其中，属地一级施工企业安全生产级别应达到 A级，且企业安全生产保证体系建设健全完善，全部施工现场按《图例》推行标准化、工具化安全设施，没有出现严重安全隐患。全市B级以上企业施工现场随机抽查不应出现违反强制性标准的严重安全隐患。

（三）主管部门建立健全奖优罚劣机制，大力推动安全质量标准化管理，积极推进辖区安全文明示范工地建设，创建设安全文明示范工地数量和标准化水平比上年度明显提升；建立企业安全生产基础档案、内业资料和工作台账，将安全生产基本信息等级录入电脑，实施动态跟踪监管，实行规范化、制度化、常态化管理。

（四）生产安全事故“四项指数”逐年下降，开展“三年行动”以来安全生产形势逐年明显好转。

三、验收内容

对主管部门的考核验收：考核验收开展“三年行动”部署推进情况、工作机构和工作制度落实情况、履行职责分工情况、激励机制与约束措施建立与落实、内业资料和企事业单位基础档案建立情况、开展复核确认和检查督促指导企事业单位整改隐患情况、完成目标任务情况、动态跟踪监管机制建立情况等（详见附件

2、附件4）。

对企业的考核验收：考核验收开展安全生产级别评定情况，建筑施工安全质量标准化管理、创建安全文明示范工地、建立完善安全生产管理制度、安全生产内业资料和工作台帐情况（企业要按级别评定标准8项要求建立内业资料和工作台账），安全隐患（问题）排查整改情况（投入的资金量、整改的到位率、三年来安全生产的表现、整改工作的反馈报告情况等），贯彻执行各级政府（建设主管部门）有关安全生产工作部署要求情况等（详见附件3）。

四、职责分工

（一）市建设局负责组织对各县（市、区）建设局的考核验收。

（二）县（市、区）建设局负责地属地企业施工企业进行考核验收，并对企业安全生产级别评定进行督促和指导。

五、工作步骤

第一步，准备阶段（2010年7月31日前）。各级、各企业要对照考核验收细则的内容要求进行自查自评自纠。

第二步，实施阶段（2010年8月1日—12月31日），具体分两步实施： 8月1日—10月31日，县（市、区）建设局组织对重点领域、重点单位按照本方案考核验收细则（见附件3）组织考核验收，并对存在的安全隐患（未达标项目）进行督促整改；市建设局组织对各县（市、区）建设局进行考核验收。11月1日—12月31日，市安委会组织对市建设局进行考核验收，将随机抽查3—4个县（市、区）建设局和5—6家企业；市建设局考核验收县（市、区）建设局时，也将随机抽查企业；

第三步，汇总阶段（2011年1月20日前）。市建设局向市政府安委会办公室书面反馈考核验收情况，并附上各单位的考核验收评分表（见附件5），并报送拟受表彰的先进单位和个人。

第四步，总结阶段（2011年2—3月）。探索建立长效机制，实施企业安全生产级别动态管理。对“三年行动”开展情况进行通报，表彰先进，对“不合格”的责任单位和个人给予责任追究。

六、成绩评定

考核验收成绩实行千分制（各类考核验收内容见附件1—6）。优秀：950分以上；良好：800分（含）—949分；合格：700分（含）—799分；基本合格：600分（含）—699分；不合格：599分（含）以下。

考核验收成绩计算方法：

县（市、区）建设局：县级建设主管部门（见附件2）实际得分×60%＋企事业单位（见附件3）各单位平均分值×40%。

企事业单位：按附件3考核验收内容实际得分计算。

七、工作要求

（一）强化组织领导。市建设局成立“三年行动”考核验收工作领导小组，抽调业务精干人员组成若干个考核验收工作小组，负责对各县（市、区）建设局、各企业进行考核验收。各地也要相应成立“三年行动”考核验收领导小组，指定专门科室、专人负责，按照本方案制定细化具体考核验收工作方案，确保考核验收工作扎实有序开展。

（二）严格考核标准。各级、各单位要认真负责，严密组织，注重实效，严格标准、严格考核，防止弄虚作假，防止搞形式、走过场。对考核验收中发现的问题，考核验收组要当场反馈给被考核验收单位和属地建设主管部门（详见附件4）并负责督促限期整改；被考核验收单位要将整改落实情况按时限要求进行书面反馈。

（三）加强协调配合。考核验收过程中，各地要根据考核验收工作遇到的困难和问题，及时进行协调解决，确保考核验收工作顺利进行。

（四）搞好舆论宣传。各级、各企业要采取多种形式，进一步加强对开展“三年行动”和安全生产“一岗双责”的宣传，明确考核验收目的意义、方法步骤和工作要求，明确“两个主体责任”的定位和作用，形成注重安全生产、讲究安全生产、创造安全生产的良好舆论导向，以此增强各级各单位开展“三年行动”考核验收的自觉性和责任感，切实把“三年行动”考核验收工作抓紧抓实，— 4 —

确保“三年行动”各阶段的目标任务如期完成，进一步推进安全生产工作规范化、制度化和常态化建设，为开展新一轮“三年行动”奠定坚实基础。

（五）兑现奖惩。各级、各单位应将“三年行动”考核验收结果纳入年度安全目标管理责任制考核重要内容，宣传表彰先进单位和个人。对不认真履行职责，没有完成“三年行动”目标任务、或者经考核验收不合格的单位，取消该单位当年评先评优资格，视情况给予通报批评；

附件：

1、泉州市建设局开展“三年行动”考核验收工作领导小组成员名单

2、《泉州市建筑施工企业开展落实安全生产主体责任三年行动考核验收细则（县建设主管部门）》；

3、《泉州市建筑施工企业开展落实安全生产主体责任三年行动考核验收细则》；

4、《“三年行动”考核验收存在问题及整改情况反馈表》；

5、《“三年行动”考核验收成绩评定统计表》。

篇6：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

按照2013年6月7日国家安全生产电视电话会议部署，为贯彻落实好总书记、李克强总理关于安全生产工作重要批示和国务院常务会议精神,以及省、州领导对安全工作的重要指示，切实抓好道路运输行业领域安全整治，严格监管执法，有效防范和坚决遏制重特大道路交通事故的发生，努力促进我县安全生产形势持续稳定好转。结合我公司工作实际，制定本方案。

一、目标要求

通过开展安全生产大检查大整治专项活动，切实加强源头管理和路面管理，改善我县出租汽车客运安全生产基础环境，促进我县出租汽车客运安全生产形势持续稳定好转。

二、检查和整治重点

重点检查完善安全管理制度，落实安全管理经费，强化从业人员安全教育，落实车载终端使用管理等情况。严厉打击非法营运、无证上岗、异地驻点营运、拒绝载客、故意绕道、强行拼载等行为。

三、工作步骤和措施

这次安全生产大检查大整治专项活动采取自查与督查相结合，明查与暗访相结合的方式进行，以企业自查为主，行业监管部门检查为辅。大检查大整治从2013年6月1日至8月31日。分三个阶段进行：

（一）自查自纠阶段（6月1日至6月20日）

我公司根据《黔西南州出租汽车客运行业安全生产大检查大整治专项行动实施方案》的要求，做好组织发动工作，制订详细的工作方案或计划，认真开展自查自纠。企业自查要做到地毯式排查，不留死角，不放过任何细节，对排查出的隐患，尽快列出计划，落实资金、责任单位、责任人，边查边改。对一时难以整改且危险性较大的，确定整改时间节点，要落实具体管控措施，确保不发生意外情况。

（二）检查整治阶段（6月21日至6月31日）

公司派出工作检查组，通过明查暗访等方式对市区出租汽车客运企业进行全面检查，及时发现大检查大整治行动中存在的突出问题。要根据“纵向到底，横向到边”的要求，真正找准存在的突出问题和打击治理的重点内容。要突出事故多发、隐患突出的单位，进行系统、彻底的排查和整治。要根据隐患分类标准，将排查到的隐患划分为一般事故隐

患、较大事故隐患和重大事故隐患。在排查过程中，发现存在一般事故隐患的，责令其立即整改；对一时难以整改的较大事故隐患，责令其限期整改；对难度大、需要一定时间整改或危害程度严重的重大事故隐患实行挂牌督办，制订整改治理方案，明确整改治理措施和整改治理期限，做到整改方案、责任、时限、措施和资金“五落实”。

（三）总结提高阶段（8月31日前）

认真组织开展“回头看、再检查”，对活动开展期间排查出来而未整改落实到位的较大或重大隐患实行登记、分级负责，分类管理、严格责任落实，明确责任主体，并一直跟踪到安全隐患全部消除为止。要对排查情况进行汇总分析，分门别类深刻剖析安全隐患产生的原因，认真总结工作中的好经验、好做法，有针对性地制定相关措施，形成相应的工作制度，实行长效管理。要有针对性组织开展企业安全生产诚信管理、标准化和规范化建设，突出安全生产标准化、规范化和诚信机制“三项建设”。我公司要对这次大检查大整治进行认真总结。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。公司要充分让管理人员及从业人员认识到这次安全生产大检查大整治专项行动的重要性，要把做好安全生产工作和企业的发展紧密结合起来，切实加强组织领导，全面认真开展自查自纠、隐患排查和整改工作。企业主要负责人要切实负起安全生产第一责任人的责任，亲自过问、亲自检查，组织做好本企业的自查自纠工作。对检查工作不认真、走过场的，要予以通报批评并严肃处理；对因自查、检查敷衍塞责而导致事故发生的，要从严追究责任。

为切实加强此次专项行动的组织领导，公司决定成立专项行动工作检查组。

组长：王远林

副组长：杨海燕

成员：刘德应、陈芳

（二）注重结合，务求实效。公司把这次安全生产大检查大整治活动和 “安全管理规范年”、“道路客运安全年”“打非治违”等活动有效结合，整体推进。对于排查整改中发现的安全生产隐患，要认真分析产生原因并及时整改，有针对性地制定规章制度，健全管理体制，完善工作机制，强

化生产技术规范、操作规程和标准建设，进一步提高安全生产工作的规范性，建立健全安全管理的长效机制。

安龙县宏伟出租汽车有限责任公司

篇7：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

南阳供电车间认真贯彻《实施纲要》，定期研究分析职工思想状况，研究解决存在问题，为切实抓好党风廉政建设，定期进行车间党风廉政建设责任情况检查考核，二季度考核情况如下：

一、召开廉政汇报座谈会：

由车间主任、副主任、书记、副书记和技术人员及工会主席及点上各工区工长（4人）和两名职工代表共15人参加，会上主任、书记针对一季度工作重点及党风廉政建设开展情况对大家做了汇报。（参加人员：郭仁浩、张红森、张建功、李鹏、张弘、肖绍航、李东发、贾剑

一、梁宇鹏、王敏、孙宏斌、刘振、姚新峰、崔永涛、王波）

二、民主测评：

廉政汇报会结束后，由书记主持，组织对车间班子成员落实党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。结果评议得分情况如下：

郭仁浩：运营集经费用支出

张红森： 招待费管理

张建功：车辆管理

李鹏：业务收费30分 30分29分28分

张弘：工程28分

三、个别谈话：

张弘与职工代表进行个别谈话，了解车间班子成员落实党风廉政建设的情况及履行职责的情况，并进行打分：郭仁浩：30分；张红森：30分；李鹏：30分；张建功：30分；张弘：30分。

四、自检自查台帐资料：

自查支部各种台帐记录，并按考核表计分，满分30分，此项得分：28分。

五、综合评分：

考核小组及时综合检查情况，充分肯定了一季度在双节期间党风廉政建设取得了很好的成绩，建立健全了党风廉政建设制度及实施办法，确保双节安全、文明的渡过。综合评议得满分：10分。

南阳供电车间党总支

篇8：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

会上, 大家对党中央、国务院重要会议精神和习近平总书记、李克强总理的重要指示批示精神再次进行了认真学习, 统一了思想, 进一步强化了对安全工作极端重要性的认识, 切实形成了高度的思想自觉和行动自觉。在专题学习党中央、国务院重要会议和习近平总书记、李克强总理重要指示批示精神的基础上, 会议对全省特种设备安全工作情况进行了全面分析, 结合省委、省政府和国家质检总局对做好安全生产工作、开展安全生产大检查及危险化学品和易燃易爆物品安全专项整治、深化“打非治违”和专项整治、加强电梯等特种设备安全监管等方面作出的一系列部署要求, 决定立即在全省全面、深入开展新一轮特种设备安全大检查。

为全力开展好新一轮特种设备安全大检查, 省质监局提出了13条具体措施, 包括领导主抓、重兵把守, 不留死角、全面排查, 突出重点、“六打六治”, 送法上企、开展约谈, 严肃执法、消除隐患, 严格检验、应检必检, 落实责任、从严追责, 协调各方、取得支持, 加大宣传、强化意识, 加强统计、及时上报等。同时, 细化网格化监管措施, 严格按照《特种设备现场安全监督检查规则》中规定的日常监督检查要求项目和内容进行排查, 并对省、市、县三级局的检查职责作了明确分工和要求。在此基础上, 为进一步强化落实电梯使用管理单位和电梯维护保养单位的主体责任, 省质监局研究制定并向全系统印发了《电梯使用管理单位应知必守十条规定》和《电梯维护保养单位应知必守十条规定》的“双十条”规定。

篇9：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

检查考核暂行办法

鄂办发„2014‟45号

第一章 总 则

第一条 为更好落实党风廉政建设责任制，促进党委（党组）（以下简称“党委”）履行主体责任和纪委（纪检组、纪工委）（以下简称“纪委”）履行监督责任，根据•中国共产党章程‣、•中共中央、国务院印发†关于实行党风廉政建设责任制的规定‡的通知‣（中发„2010‟19号）和•中共湖北省委、湖北省人民政府印发†关于实行党风廉政建设责任制的实施办法‡的通知‣（鄂发„2011‟27号）、•中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见‣（鄂发„2014‟18号）等党内法规和文件，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。

人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部参照本办法执行。

第三条 通过加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，促使各级党委和纪委切实担负起落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，不断提高全省党风廉政建设和反腐败工作水平，为促进经济社会科学发展提供坚强有力保障。

第二章 考核内容

第四条 检查考核应突出党委的主体责任、纪委的监督责任，检查考核的主要内容包括：

（一）履行党风廉政建设主体责任情况。党委领导班子的全面责任，重点是加强组织领导、选好用好干部、加强和改进作风建设、从源头上防治腐败、领导和支持执纪执法工作、责任追究等方面的情况；党委主要负责人的第一责任，重点是加强研究部署、准确把握廉政状况、大力支持纪委工作、高度重视廉政教育、带头开展检查考核、做廉洁从政表率等方面的情况；党委其他班子成员职责范围内的主要责任，重点是主动研究部署、支持查办案件、加强督促指导、参加检查考核、严格廉洁自律等方面的情况；

（二）纪委履行党风廉政建设监督责任情况。重点是协助党委落实主体责任，维护党的纪律，推进作风建设，查处违纪违法案件，强化党内监督等方面的情况；

（三）上落实党风廉政建设责任制情况检查考核中发现突出问题的整改情况。

第五条 检查考核实行百分制量化考核，其中党委履行党风廉政建设主体责任情况占70分，纪委履行党风廉政建设监督责任情况占30分。上党风廉政建设责任制检查考核中发现突出问题未整改到位的扣5分。

第三章 步骤和要求

第六条 集中检查考核工作一般每年组织一次，实行分级负责、分级考核。

检查考核坚持定量考核与定性考核、平时考核与考核、考核领导班子与考核领导干部相结合。

第七条平时考核由党风廉政建设责任制领导小组办公室根据各地、各部门（单位）平时上报的主要考评指标完成情况评定。

第八条 检查考核前，开展自查和民意调查两项工作。

（一）自查。各地、各部门（单位）根据党风廉政建设责任制领导小组办公室制定的评分细则开展平时考核指标自查，并以党委名义向上级党委、纪委上报本党委落实党风廉政建设主体责任和纪委落实监督责任情况的报告。

（二）民意调查。党风廉政建设责任制领导小组办公室委托统计部门或第三方机构，通过电话访问或问卷调查的方式开展民意调查。

民意调查内容包括，反腐倡廉建设满意度、反腐倡廉建设重视度、腐败遏制程度、反腐倡廉建设工作力度、反腐倡廉信心度。第九条 检查考核中开展述职述廉、个别谈话、查阅资料、召开检查考核意见反馈会等工作。

（一）述职述廉。检查考核组召开述职述廉大会，由检查考核组组长主持，被检查考核单位党委书记代表领导班子作述职述廉报告。

地方参加会议人员为：党委委员、党委候补委员，人大、政府、政协领导班子成员，同级纪检监察机关领导班子成员，人民法院、人民检察院，党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要负责人，所辖地方党委、政府的主要负责人以及党代表、人大代表、政协委员、离退休干部和基层群众代表。党代表、人大代表、政协委员、离退休干部和基层群众人数不少于参会总人数的10%。

部门（单位）参会人员为：领导班子成员、中层干部、下属单位负责人以及离退休干部、普通干部职工和服务对象代表。离退休干部、普通干部职工和服务对象人数不少于参加会议总人数的10%。少于50人的部门（单位），全体干部职工参加会议。

述职述廉应将党委履行党风廉政建设主体责任、纪委履行监督责任和执行领导干部廉洁自律有关规定、加强和改进作风建设情况作为主要内容。

领导班子和领导干部的述职述廉报告，应在述职述廉大会召开前两天以一定形式告知参加会议的人员。述职述廉结束后，检查考核组现场组织民主测评。

（二）个别谈话。检查考核组通过个别谈话，听取对党委履行党委主体责任和纪委履行监督责任的评价；对本地、本部门（单位）领导班子成员执行作风建设、廉洁自律有关规定情况的评价。

地方个别谈话对象在20人左右，从党委、人大、政府、政协领导班子成员，法院院长、检察院检察长，部门（单位）主要负责人，民主党派、工商联、无党派人士和离退休干部中确定，其中民主党派、工商联、无党派人士和离退休干部人数不少于5人。

部门（单位）个别谈话对象在15人左右，从领导班子成员、中层干部、下属单位负责人和离退休干部中确定，其中离退休干部不少于3人。

被检查考核单位应根据谈话人员范围，提前两天将人员名单提供给检查考核组。个别谈话人员名单由检查考核组确定。

（三）查阅资料。检查考核组根据检查考核评分细则检查相关资料。

（四）意见反馈。对地方检查考核的，召开意见反馈会，检查考核组向被检查考核单位反馈意见，重点指出存在的问题、提出意见建议和工作要求。参加会议人员为：党委、人大、政府、政协领导班子成员，纪委监察局领导班子成员，党风廉政建设责任制领导小组成员单位主要负责人。

对部门（单位）检查考核的，可召开意见反馈会，也可以书面形式反馈。

第十条 检查考核后开展以下三项工作。

（一）各检查考核组集中向党风廉政建设责任制领导小组汇报检查考核情况，提交检查考核报告和评分情况。

（二）党风廉政建设责任制领导小组办公室汇总检查考核情况，形成专题报告，经党风廉政建设责任制领导小组审定后提交党委常委会审议。

（三）党委应当将检查考核情况分别向党内通报和社会公开。党内通报重点内容是：被检查考核单位得分排名情况、优秀单位、不合格单位名单以及被检查考核单位存在的具体问题。社会公开重点内容是：优秀单位、不合格单位名单以及被检查考核单位存在的问题。

党内通报和社会公开一般在检查考核工作结束后两个月内完成，社会公开由党风廉政建设责任制领导小组办公室负责在本地新闻媒体上公开。

第四章 计分与等次评定

第十一条 检查考核结果按百分制计算，由党风廉政建设责任制领导小组办公室按照考核评分细则组织评分。

评分细则由党风廉政建设责任制领导小组办公室根据当年党风廉政建设和反腐败工作的决策部署制定。第十二条 检查考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

地方、部门（单位）领导班子被评为优秀等次，检查考核得分一般应在90分以上，并按检查考核得分排序确定。地方的优秀比例不超过被检查考核单位的20%，部门（单位）的优秀比例不超过被检查单位的30%。领导班子考核结果得分在平均分以上的可评定为合格以上等次；在平均分以下的可评定为基本合格及以下等次。检查考核得分排名靠后，且有党风廉政建设“一票否决”情形的，经党风廉政建设责任制领导小组研究评定为不合格。

第十三条 检查考核等次，由党风廉政建设责任制领导小组办公室提出考核评价建议，经党风廉政建设责任制领导小组组长同意后报同级党委常委会审定。

第五章 结果运用

第十四条 党风廉政建设责任制执行情况的检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第十五条 检查考核结果按以下五种方式运用：

（一）检查考核结果与领导班子和领导干部考核、目标责任制考核直接挂钩。

（二）对经考核评定为优秀的地方、部门（单位），以上级党委名义予以通报，并作为其他评先表彰的重要依据。

（三）领导干部民主测评结果存入领导干部个人廉政档案。对民主测评综合满意率偏低，且廉洁自律不满意率偏高的领导干部，由上级党风廉政建设责任制领导小组负责人或委托其同级党委主要负责人进行工作约谈或廉政约谈。

（四）检查考核排名靠后（按一定比例确定）且未被评为不合格的地方、部门（单位），对其党委主要负责人进行工作约谈；连续2年排名靠后（按一定比例确定）且未被评为不合格的地方和部门（单位），对其党委主要负责人进行诫勉谈话；连续3年排名靠后（按一定比例确定）且未被评为不合格的地方和部门（单位），调整其党委主要负责人工作岗位。

（五）评定为不合格的地方、部门（单位），对其党委主要负责人进行诫勉谈话，取消被检查单位及其党委主要负责人一年内评先表彰资格；连续2年不合格的，调整党委主要负责人工作岗位。

第六章 组织领导

第十六条 检查考核工作由各级党委统一组织领导，党风廉政建设责任制领导小组办公室具体实施。

第十七条 党风廉政建设责任制领导小组办公室从有关部门抽调人员组成若干检查考核组。检查考核组分别由同级党委常委、政府党员负责人带队。

第七章 附 则

第十八条 本办法由省党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。

篇10：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

近日，国务院办公厅印发《粮食安全省长责任制考核办法》，明确粮食安全省长责任制考核主体、原则、内容、程序和结果运用等事项，对建立粮食安全省长责任制考核机制作出全面部署。《办法》的出台实施，对推动落实粮食安全省长责任制、维护国家粮食安全有何意义？考核内容包括哪些方面，如何保障落实？本报记者采访了中央农村工作领导小组办公室副主任韩俊。

首次以专门文件明确省级人民政府的粮食安全责任考核

韩俊说，这是国务院办公厅第一次以专门文件明确省级人民政府的粮食安全责任考核，充分表明党中央、国务院对建立健全粮食安全省长责任制、保障国家粮食安全的高度重视。

《办法》明确国务院作为考核主体。考核内容则涵盖了各省（区、市）人民政府应承担的粮食生产、流通、消费等各环节的粮食安全责任，并且进行年度考核。由国家发展改革委、农业部、国家粮食局会同有关部门组成考核工作组负责具体实施。考核工作组办公室设在国家粮食局，承担考核日常工作。

“当前和今后一段时期的重要任务，就是要通过建立并逐步完善考核机制，进一步强化地方政府的粮食安全意识和责任，推动各省（区、市）人民政府全面加强本地区粮食生产、储备和流通能力建设，真正建立起在国家宏观调控下省级人民政府对粮食生产、流通和安全全面负责的体制。”韩俊说。

更突出考核工作的科学性、可操作性

韩俊说，早在1994年国务院就提出，我国粮食管理实行中央统一领导、地方分级负责的体制，并首次明确实行省、自治区、直辖市政府领导负责制，随后又出台了一系列文件强调落实好这项制度。

这次国务院出台《办法》，明确了监督考核机制的考核主体、考核办法、考核程序，更加突出考核工作的科学性、可操作性。

在监督考核机制上更严格、更严肃。《办法》明确，考核结果要交由中央干部主管部门，作为对各省（区、市）人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要参考。对于考核结果不合格的，要在考核结果通报后一个月内，向国务院作出书面报告，提出整改措施与时限；逾期整改不到位的，由有关部门约谈该省（区、市）人民政府有关负责人，必要时由国务院领导同志约谈该省（区、市）人民政府主要负责人。对因不履行职责、存在重大工作失误等对粮食市场及社会稳定造成严重影响的，要依法依纪追究相关责任人的责任。

更加突出考核工作的科学性、可操作性。《办法》明确，坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合。考核工作由发改委、农业部、粮食局牵头，有关部门既分工负责、又密切配合，既结合各部门日常工作对省级人民政府粮食安全省长责任制落实情况进行监督检查，又共同对重点内容进行考核评分。

为增强考核工作的科学性，《办法》针对粮食主产区和非主产区的不同特点，分别确定了考核指标的分值权重，还对有关粮食工作的指导性目标和引导性要求明确了定性评估方式。

对落实粮食安全省长责任制的重点事项进行全面考核

韩俊说，粮食安全是实现经济发展、社会稳定和国家安全的重要基石。解决好13亿人的吃饭问题，始终是治国理政的头等大事。在我国资源约束日益加大、国际市场对国内粮食市场影响日益加深的情况下，建立健全粮食安全省长责任制是维护国家粮食安全的必然选择。

根据《办法》，考核内容包括增强粮食可持续生产能力、保护种粮积极性、增强地方粮食储备能力、保障粮食市场供应、确保粮食质量安全和落实保障措施等6个方面。

增强粮食可持续生产能力是考核指标体系中分值比重最高的一项，考核内容包括确保耕地面积基本稳定、质量不下降，粮食生产稳定发展，粮食可持续生产能力不断增强。重点考核事项包括保护耕地和提高粮食生产能力。

保护种粮积极性方面，考核内容包括财政对扶持粮食生产和流通的投入合理增长，提高种粮比较收益，落实粮食收购政策，不出现卖粮难。重点考核事项包括落实和完善粮食扶持政策、抓好粮食收购。

增强地方粮食储备能力方面，考核内容包括落实地方粮食储备，增强粮食仓储能力，加强监督管理，确保地方储备粮数量真实、质量安全。重点考核事项包括加强粮食仓储物流设施建设和管理、管好地方粮食储备。

保障粮食市场供应方面，考核内容包括完善粮食调控和监管体系，保障粮食市场供应和价格基本稳定，不出现脱销断档，维护粮食市场秩序；完善粮食应急保障体系，及时处置突发事件，确保粮食应急供应。重点考核事项包括保障粮食市场供应、完善区域粮食市场调控机制、加强粮情监测预警、培育发展新型粮食市场主体。

确保粮食质量安全方面，考核内容包括加强耕地污染防治，提高粮食质量安全检验监测能力和超标粮食处置能力，禁止不符合食品安全标准的粮食流入口粮市场。重点考核事项包括加强源头治理、健全粮食质量安全监管保障体系。

篇11：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

监督检查工作汇报

大数据工作第三巡查督导组

2016年7月25日

2016年5月至7月，大数据工作第三巡查督导组在市纪委的领导和支持下，精心组织，全力以赴，督导**、**、**、**等四地党委运用大数据开展好惠民政策落实情况监督检查工作。督导期间，第三督导组抢占时机，统筹兼顾，在第一时间督导四地党委责任上肩，主动作为，成立专班，对市纪委转发的6977条问题线索开展入户调查、收集证据资料，共查实问题线索2227条。第三督导组对查否的4750条线索，按照30%的比例开展入户抽查，共抽查线索1451条，纠正乡镇查否线索59条。对查实的问题线索，上转市纪委9条，督促镇纪委立案15件，收缴违纪资金219063.2元。现将相关情况汇报如下：

一、督主体责任，突出一个“实”字

巡查督导工作的着力点在于压紧压实乡镇党委的主体责任，充分调动乡镇党委的工作积极性。5月初，全市动员会后，第三巡查督导组立即与**、**、**、**党委主要负责人电话联系，强调此项工作的重要性和紧迫性，争取党委的理解和重视。在巡查组的督导下，4地迅速启动工作，开展

了一系列规定动作：召开党委会、成立工作专班、制定工作方案、召开动员大会，发动机关干部全员上阵，认真开展核查工作。7月17日，市纪委召开推进会后，第三巡查督导组调整工作节奏，每天全程陪同乡镇党委做好入户核查工作，**、**、**党委书记亲自部署核查工作、讲解核查要求，**镇党委书记***多次亲自入户调查涉及村干部线索问题，强力推动了责任的层层压实和无阻传导。

二、督调查核实，突出一个“真”字

第三巡查督导组要求各乡镇对下发线索逐一入户调查，不遗漏、不回避，真查真核。一是认真走访群众，不走过场；二是按线索反映问题收集真实资料，不弄虚作假；三是根据资料规范填写入户调查表，按要求审核签字背书，确保了调查结果真实有效，共督导乡镇入户调查线索6977条，查实2227条，查否4750条。其中**镇调查线索2709条（农村低保1025条、城市低保116条、农村五保34条、医疗救助156条、危房改造60条、农业补贴1318条），查实1117条，查否1592条；**镇调查线索1962条（农村低保523条、城市低保197条、农村五保89条、医疗救助192条、危房改造34条、农业补贴595条），查实523条，查否1439条；**镇调查线索2159条（农村低保1187条、城市低保206条、农村五保53条、医疗救助199条、危房改造49条、农业补贴465条），查实562条，查否1597条；**镇调查线索147

条（农村低保60条、城市低保17条、农村五保10条、医疗救助8条、危房改造16条、农业补贴35条）查实25条，查否122条。督导组对专班入户资料的填写和证据资料的收集，全程进行同步指导，确保各类表格填写规范，证据资料收集齐全。既强调真实性，又强调时效性，督促各地在一周以内完成核查工作，为后期入户抽查打下了坚实的基础。

三、督入户抽查，突出一个“细”字

针对乡镇查否问题线索，第三巡查督导组逐项逐条、逐人逐表对比审核，查阅证据资料，认真讨论研判，对把握不准的问题及时向市财政局、民政局和住建委的同志咨询，研究透彻后再入户抽查，抽查时做到“六见”：即见领补贴人、见户籍身份资料、见一卡通或一本通、见致贫资料、见领补贴人家庭环境、见左邻右舍。在抽查时，突出低保和住房补贴等群众关注的领域，针对领导干部和财政供养人员等重点对象，重点抽查涉及领导干部、财政供养人员、村干部问题线索，共入户抽查线索1451条，占乡镇查否线索总数4750条的31%，纠正乡镇查否线索59条，其中**镇13条、**镇24条、**镇20条、**镇2条。为抢抓时间，督导组全体工作人员顶高温冒酷暑，早出晚归，周末无休；由于**镇、**镇地处偏远，督导组有两个周末吃住在当地，与当地干部一起入户抽查，赶在暴雨灾害前完成了抽查任务，确保了后期有足够的时间进行资料的整理和建档工作。

四、督问题整改，突出一个“严”字

篇12：阳泉:开展特种设备安全大检查

阳泉市质监局利用3个月的时间, 在全市范围开展了以集中治理隐患、坚决遏制事故、全力确保安全为主题的特种设备安全大检查。此次大检查以全市特种设备生产、使用单位, 特别是重点监控特种设备使用单位、气瓶充装单位以及学校、医院、大型商场、游乐园等人员密集场所的在用特种设备为检查重点范围, 主要对《特种设备安全承诺书》承诺情况、安全管理制度落实、岗位责任制执行、设备使用登记与检验、设备日常维护保养、作业人员持证、作业人员安全培训和教育、隐患治理整改、应急救援和处置等方面的内容进行检查。截至发稿时, 共检查特种设备生产使用单位180家, 在用特种设备420多台, 下达责令改正通知书111份, 对2家气瓶充装单位实施了停产停业整顿, 督促整改安全隐患98项, 新增注册登记特种设备195台。 (阳泉市质监局)

篇13：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

第一章 总 则

第一条 为了保证集团公司党委、集团公司贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的实施办法（试行）的落实，进一步推动全公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据工程总公司《落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法（试行）》的规定和要求，结合实际制定本细则。

第二条 落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究工作，必须坚持从严治党、从严治政的方针，坚持分级考核、逐级负责、谁主管谁负责的原则，立足于提高认识，着眼于改进工作，保证党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项任务的全面落实，推动全公司两个文明建设的协调发展。

第二章 检查考核

第三条 集团公司党委负责对所属单位和集团公司机关落实党风廉政建设责任制情况的检查考核工作，并组织检查考核组具体实施。检查考核组由集团公司纪委、监察部、组织部、人事部（劳人部）、审计部、机关党委等部门组成。集团公司机关党委负责对集团公司机关各部门的检查考核，经营开发部党总支协助机关党委对各办事处进行考核。

第四条 集团公司检查考核的对象是集团公司管理的各单位领导班子及成员和副处以上领导人员，重点是党政正职。集团公司机关考核的重点对象是机关各部门的主要负责人。检查考核的内容为上述对象履行党风廉政建设责任制规定的领导责任情况和反腐倡廉工作任务分工的落实情况。

第五条 检查考核工作坚持日常检查与年度考核相结合，单位（部门）自查与上级考核相结合的方法。ｌ、单位（部门）每年结合民主生活会对党风廉政建设进行一次全面自查，并将自查情况分别向上级党委、纪委报告。

２、集团公司将结合领导班子和干部考核，以及参加各单位民主生活会，对各单位党风廉政建设情况进行检查考核，并采取适当方式在全公司通报考核结果，同时作为对领导人员奖惩、选拔、任用的重要依据。

３、对发现的问题、检查考核组应及时向被检查考核单位（部门）指出，并提出整改要求。被检查考核单位（部门）应认真研究，制定整改措施，抓紧落实。其整改情况三个月内专题报告上级党委、纪委。

第三章 责任追究

第六条 党政组织和领导人员不履行或不认真履行职责，发生问题，确属领导人员负有不可推卸的责任的，应单独或合并采取以下处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、取消当年已获得的有关荣誉称号或评先资格、组织处理、纪律处分。第七条 领导人员有下列情形之一的，给予责任追究：

ｌ、对责任范围不清楚、责任内容不明确、责任意识不强的；不按要求贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署，单位或部门没有党风廉政建设年度工作计划、或不把党风廉政建设工作与经营管理和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的；

２、对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题发现后不及时纠正、处理，或因处理不当、防范不力又发生同类问题的；对群众反映本单位、本部门党风廉政建设方面的热点问题，不认真解决，以致其扩大和蔓延，严重影响单位安定团结和正常工作秩序的；对直接管辖范围内发生明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理的；

3、不及时不认真处理人民群众信访举报、控告的申诉，致使群众集体越级上访，造成严重政治影响的；

4、违反领导人员廉洁自律有关规定，或对配偶、子女和身边工作人员管理教育不严，以致其发生不廉洁问题的；对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪知情不管、放任自流的；对配偶、子女和身边工作人员严重违法违纪行为包庇、纵容的；

５、不配合执纪执法部门查办案件，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的；授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处，或对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；

6、直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、企业资产和人民群众生命财产造成重大损失，造成严重影响的；

7、违反干部人事政策和选拔任用规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，或提拔任用明显有违法违纪行为的人的；

8、授意、指使或强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的；

9、本单位、本部门发生严重政治事件，影响企业形象的；疏于管理造成单位严重亏损的；发生安全、质量责任事故或发生爆炸、火灾和防洪、环保等方面责任事故，损害企业信誉和利益，给企业造成恶劣影响的。

10、受到批评教育或责令检查处理后不认真整改的。

发生上述问题，情节轻微的，给予批评教育、责令检查、通报批评或取消当年已获得的有关荣誉称号或评先资格；情节严重的，给予调离工作岗位、责令辞职、免职处理，或给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第四章 附 则

第八条 实施责任追究要根据职责范围分清集体责任与个人责任。对负有集体责任的领导班子，要追究主要领导、分管领导和倡议者的责任。第九条对违反党风廉政建设责任制规定，需要给予处理的，由党委责成有关部门组成调查组进行调查核实，并提出追究责任的书而建议（检查考核期间，由检查考核组提出），党委、行政、纪委按照干部管理权限分别作出决定，有关手续分别按规定程序办理； ｌ、需批评教育、责令检查的，按谁主管谁负责的原则办理； ２、需通报批评的，按问题性质由主管的部门办理；

３、需取消已荣获的有关荣誉称号的，由批准机关或由报请部门呈报办理；

４、需责令辞职的，应由有任免权限单位党委作出决定，向其宣布责令辞职的决定，责令其在规定时间内提出辞呈；党委在接到其辞呈后，在适当范围内宣布已责令其辞去某某职务；本人拒不辞职的，应对其予以免职。决定对其予以免职的，应由人事部门办理相应的免职手续，或按照有关法规规定履行法律手续。

５、需给予党纪政纪处分的，由纪检监察组织按照规定程序办理。

第十条 集团公司各单位可参照本细则，结合实际制定和完善本单位落实党风廉政建设责任制的检查考核和责任追究办法。

篇14：安全生产责任制落实检查措施

安全生产责任制建立后，关键重在落实，落实情况如何，取决于检查。通过检查，才能发现存在的问题，提出改进措施并督促实施、使责任制充分完善，扎扎实实地落实到实处，因此必须制定安全生产责任制检查落实的具体措施。

一、公司(法人代表)的安全生产责任制的落实情况由分管局长负责检查，每季检查不少于一次。

二、主管安全生产的副经理的安全生产责任制的落实情况由公司经理负责检查，每季不少于二次。

三、施工管理科及各职能部门的安全生产责任制的落实情况由主管安全副经理负责检查，每季不少于二次。

四、项目经理、施工员、专职安全员的安全生产责任制的落实情况由施工安全管理科负责检查，每月不少于二次。

五、各班组长，兼职安全员的作业工人的安全生产责任制的落实情况由项目经理负责检查，每月不少于四次。

篇15：落实安全质量大检查的专题会议

落实安全质量大检查的专题会议

时间：2012年3月16日 星期五 上午 9：30—10：30

地点：宏锦大厦项目工程部

参加人员：

宏锦公司：范晓强、杨林、李友祥、龚向南

监理单位：谢玉标、王益根

施工单位：包航宇、杜益峰

会议记录：龚向南

纪要审核：杨林

会议主题：落实安全质量

2012年3月16日上午，响水县杨县长带领县建设局王局长、田局长，质检站王站长、招标办摩主任、港城指挥部等相关部门负责同志冒雨亲临宏锦商务大厦项目现场进行了检查指导，陈家港镇王镇长陪同检查。我司项目工程部、桩基施工单位、监理单位在现场进行了接待与聆听，杨县长首先通报了近期阜宁县发生的重大安全施工事故，阜宁县目前所有施工项目都停工整改。

杨县长针对宏锦商务大厦项目现场作了如下指示：

1、要积极落实市委、市政府召开的安全生产电视电话精神，要把安全生产放在第一位；

2、要完善各项施工手续，给予一个星期的整改时间，要求县各相关部门予以积极配合，只要符合相关条件的，需从快办理；

3、再次强调安全生产的重要性，不能因小失大、顾此失彼、盲目蛮干，不能因为形象进度而忽视安全生产。要牢记血的教训，创建和谐稳定的社会环境；

4、要求我司尽快建立建全各项施工手续，力争做到石港路及项目北侧的封闭施工，保证万无一失的进行施工，这样才能为港城建设作出应有的贡献；

我司总经理根据杨县长的指示精神，立即召集了办公室主任、项目工程部、桩基施工单位、监理单位召开了专题会议，同时进行了专项部署：

1、施工手续正在办理之中，办公室黄主任负责跟踪对接落实，总经理和工程部予以配合支持；

第 1 页/共 2 页

江苏宏锦房地产开发有限责任公司宏锦大厦项目部

2、桩基施工单位下午停止施工，立即安排进行全面自查及整改，自查整改合格后报监理单位进行复查；

3、监理单位在收到桩基施工单位的自查报告后需立即组织复查，同时报工程部进行备案。在确保安全的前提下方可进行施工，否则一律不予施工；

4、针对石港路及项目北侧的封闭施工问题，考虑到施工进桩及项目的特殊性，暂时难以做到封闭施工，桩基施工单位需派专人看护，杜绝非施工人员进入施工现场，坚决做到不发生任何安全事故；

5、各单位、部门要始终如一的贯彻杨县长的指示精神，牢固树立“安全第一，百年大计”的思想，为港城建设作出更大的贡献。

抄 报：董事长

抄 送：港城指挥部、陈家港镇政府

篇16：“落实制度 责任考核”开展安全大检查

今年1月12日, 国家安全生产监管总局、公安部、交通运输部联合召开了道路交通安全专题形势分析会议, 要求大力贯彻落实《道路交通安全“十二五”规划》 (安委办[2011]50号) , 并提出将2012年作为“道路客运安全年”;3月16日, 又联合下发了《关于印发“道路客运安全年”活动方案的通知》。为进一步巩固提高安全管理水平, 完善并落实安全管理机制和制度, 保障企业安全生产形势持续稳定, 苏汽集团制定了《“道路客运安全年”活动实施方案》, 决定在全集团广泛开展“道路客运安全年”这项活动。

苏汽集团召开安委会扩大会暨道路客运安全年推进会, 全面部署“道路客运安全年”活动

明确活动目标

苏汽集团坚持把生命高于一切的理念贯穿于旅客运输服务的全过程, 以有效遏制和减少重特大道路交通事故的发生为目标, 以落实企业安全生产主体责任为主线, 以提升全体驾驶员安全意识和应急处置能力, 增强客车被动安全性, 完善并落实企业安全管理机制和规范, 健全完善运输车辆动态监管制度, 细化和完善客运站各项安全管理制度为主要手段, 努力解决企业安全生产中存在的薄弱环节和突出问题, 不断强化企业本质安全, 切实保障企业持续稳定的安全生产形势。

布置工作任务

提升驾驶员安全素质

苏汽集团认真贯彻落实公安部、交通运输部《关于进一步加强客货运驾驶人安全管理工作的意见》, 采取有效措施提高全体驾驶员的安全意识、驾驶技能和应急处置能力。

严把驾驶员准入关。车队、分子公司、集团公司按照各自的管理权限实行三级审核, 严把驾驶员准入关。各级严格执行集团安全管理制度关于驾驶员准入条件和准入程序的规定。驾驶员上岗前必须通过岗前安全教育和集团公司的验收。任何单位和个人不得私自聘用未办理准入手续和未履行准入程序的驾驶员。

全面推进驾驶员继续教育工程。按照《道路运输驾驶员继续教育办法》要求, 组织好单位内部驾驶员的继续教育, 重点加强典型事故案例警示以及恶劣天气和复杂道路驾驶常识、紧急避险、应急救援处置等方面的教育, 提升全体驾驶员的职业道德和文明安全素质。

强化经常性交通安全宣传教育。组织开展以危险源辨识、应急处置为重点的安全知识讲座和安全知识竞赛;通过广播电台, 开设空中大讲堂节目, 定期请专家学者、行业、企业管理人员、优秀驾驶人讲课, 向广大驾驶人普及安全知识;充分利用企业网、企业报、黑板报、简报、横幅、标语、视频、短信等多种形式普及安全知识, 在全集团营造驾驶员积极学习安全知识的良好氛围。

长途客车安全运行状况检查

全面开展“牵手平安行”活动。主动与属地车辆管理所, 交巡警大队、中队联系, 积极开展违章查询、警企协作、警民互动等活动, 主动邀请属地车辆管理所, 交巡警大队、中队民警来企业上课。通过“牵手平安行”活动, 共创良好交通秩序, 共保道路交通安全畅通。

大力评比表彰。广泛开展安全文明行车驾驶员评比活动, 加大对优秀驾驶人进行表彰奖励, 进一步增强驾驶员的职业荣誉感和责任心。

落实企业安全管理规范

认真贯彻落实《道路旅客运输企业安全管理规范 (试行) 》 (以下简称《规范》) , 提升企业安全管理水平及广大干部员工的安全意识, 促进企业安全生产主体责任的落实。

加强企业规范化管理。严格按照《规范》要求, 完善安全管理机制, 强化运输组织管理, 合理安排班次, 限定驾驶员每日驾驶时间, 并积极探索接驳运输的方式, 保证超长途、夜班车驾驶员停车换人、落地休息, 严禁客运车辆夜间10点至凌晨6点之间在三级以下道路运行。

积极组织宣贯活动。制定培训计划, 分期分批举办培训班, 组织管理人员和驾乘人员进行培训, 对照《规范》要求, 进行企业内部安全管理情况自查, 找出存在的问题和薄弱环节, 逐一落实整改, 进一步完善安全生产管理体系。

组织开展好专项检查。集团安委会组织安全、运输、机务等各条线组成联合检查组, 采取明察暗访等形式, 加强对各二级单位、子公司贯彻落实《规范》情况检查, 及时总结和推广《规范》实施过程中的成功经验和做法, 研究解决实施中存在的问题, 切实督促各单位落实好、执行好《规范》。

苏汽集团定期对驾驶员进行在岗培训

健全完善车辆动态监管制度

通过建章立制, 进一步提高GPS和G—bos (智慧客车运营系统) 的实际应用水平, 规范集团内部三级平台监控、信息反馈和违章处理。根据交通运输部、公安部、国家安全生产监管总局联合制定《道路运输车辆动态监管工作管理办法》, 完善相关管理机制和制度, 切实发挥好动态监管系统的作用。按照交通主管部门的要求, 加快系统的改造升级, 逐步实现全过程3D监控和普通道路超速报警。完善处理机制。充分利用动态监控手段, 严格查处超载、超速、疲劳驾驶等违法行为, 并对人为因素导致摄像头黑屏、车辆离线等行为实现“零容忍”, 发现一起, 严肃处理一起;同时利用动态监控手段, 做好应急指挥及事故处置工作。

推广使用安全带

通过开展“安全带—生命带”专项行动, 提高驾乘人员和旅客对佩戴安全带预防交通事故伤害的认识, 提高班线客运、旅游客运、厂租厂包安全带佩戴率, 减少事故伤亡人数。广泛开展宣传教育活动, 利用各种宣传工具和手段大力宣传使用安全带的重要意义及正确方法, 客运站场等场所广泛张贴、发放倡导安全带使用的挂图、车贴、折页等宣传品, 组织好单位内部“安全带—生命带”主题宣传教育活动, 营造良好活动氛围。对未按规定安装座椅安全带的班线客运、旅游客运、厂租厂包车辆, 联系厂家进行安装改造, 对新进入运输市场的班线客运、旅游客运、厂租厂包车辆, 要求生产厂家全部安装到位。通过建章立制, 并对相关驾驶员、站务员、乘务员进行培训, 把握好车辆发车前、出站前、上高速公路前、服务区休息发车前等环节, 提醒、检查旅客佩戴安全带。加强安全检查, 将班线客运、旅游客运、厂租厂包车辆驾驶员佩戴安全带、发车前和途中安全告示作为行车安全管理制度加以考核, 将旅客佩戴安全带作为出站检查的内容, 旅客未佩戴安全带的, 禁止出站。

严管驾驶员交通违法违纪行为

加大对驾驶员交通违法违纪的整治力度, 进一步深化“三超一疲劳”专项整治行动。加强源头管理、现场管理和车辆GPS监控力度, 消除超载、超速、疲劳驾驶等违法违纪行为。依托集团优势, 联合开展客运车辆交通违法违纪整治, 严查超速行驶、疲劳驾驶、超员载客、不按规定车道行驶、违法停车上下客等交通违法违纪行为。建立联动机制, 主动与属地公安、运政部门联系, 每月对车辆交通违法行为进行查询和处理, 建立长效管理机制。加大处理力度, 对超载、超速、疲劳驾驶的驾驶员加大处理力度, 同时对车辆所属管理部门加大考核力度, 对因管理不力造成事故的实行责任追究。

健全完善客运站安全管理制度

全面落实客运站安全生产主体责任, 坚持各岗位“一岗双责”的原则, 制定各岗位安全生产工作规范, 进一步细化和明确进出站门卫、危险品安检员、夜间护卫人员、检票人员、行李托运人员等的安全职责、工作内容和生产作业流程, 推行客运站安全管理的标准化作业。

完善工作机制

组织领导

为确保“道路客运安全年”活动按步骤、高质量地进行, 苏汽集团成立了由董事长为组长、其他领导为副组长的活动领导小组, 全面负责企业内部活动的有序开展。各二级单位、子公司也相应成立了单位内部活动领导小组, 切实加强该项活动的组织领导, 要求各单位紧密结合单位实际, 制定切实可行的活动实施方案, 周密安排, 科学实施, 全面推进活动按步骤、高质量开展。

检查督查

苏汽集团要求各单位统筹安排各项工作的实施计划, 不定期地对活动开展情况进行督促检查。同时在各单位自查基础上, 苏汽集团成立了活动专项检查组, 自5月15日起对各单位活动开展情况进行了检查督查, 有效促进了活动有序开展。

典型示范

开展树立安全生产典型单位、典型部门和先进事例活动, 形成可学、好学和管用的经验做法。通过组织召开先进典型经验交流会、座谈会和加强宣传报道等形式, 广泛推广典型经验, 全面深化活动的开展。把创建示范单位与安全生产标准化建设有机结合起来, 互相促进, 共同提高。

信息沟通