第一篇：社会工作部人员分工
企业退休人员社会化管理工作计划
春华社区2012年企业退休人员
社会化管理工作计划
一、为了更好的开展退休人员社会化管理工作，以“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的为目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就2012退休人员社会化管理工作作出如下计划：
1、按上部门级要求完善退休人员管理服务;
2、完善基础信息收集和信息库建设，负责承接企业退休人员管理服务关系，建立企业退休人员基本信息库，定期走访，保持与企业退休人员的沟通和联系;
3、遵守服务规范、提高服务水平，配合社保部门做好基本养老金按时发放工作，保障企业退休人员的基本生活;
4、为企业退休人员提供社会保障政策咨询和各项查询服务;
5、跟踪了解企业退休人员生活状况，协助社保部门进行领取基本养老金资格验证;
8、协助或指导死亡企业退休人员家属办理申领死亡待遇和终止领取基本养老金的手续;
9、组织企业退休人员的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作;
10、建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育讲座培训工作;
11、为有特殊困难的企业退休人员及时提供服务，特别是为高龄、孤寡、病残等生活困难的企业退休人员提供义务服务;
12、组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务;
13、社区对进入社区管理的退休人员进行编号，建立基础;
14、组织社区干部春节上访慰问退休职工活动;
二、我们将通过努力，不断提高业务知识能力和服务水平，使2012年企业退休人员社会化管理工作更上一个新的台阶。
春华社区
二〇一二年二月三日
第二篇：阿克苏地区面向社会公开招聘专业技术人员和工作人员
地直单位聘用人员名单(共149人)
1. 向 爽 2. 许世玲
3. 祖木来提·托乎提4. 石 婷 5. 李 曼 6. 尹正谦 7. 于震宇 8. 梁 宇 9. 雒 恒
10. 蒲 炜 11. 景 娟 12. 夏 群 13. 高 雅 14. 周 洁 15. 唐 莹 16. 贾 嘉 17. 王 璐 18. 舒 一 19. 张 兰 20. 柴 楣
21. 麦合木提·阿吾提22. 依巴代提·司马义
阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏地区幼儿园 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院
23. 曾 悦 24. 王国庆 25. 权 赫 26. 赵艺洁 27. 时勇超 28. 李海燕 29. 徐文慧 30. 潘 军
31. 阿孜古丽·巴拉提32. 李 婧 33. 杨 静 34. 赵 玲 35. 依巴代提亚合甫 36. 史 婧
37. 热娜古力·阿里甫38. 刘 茵 39. 哈尼克孜·祖农 40. 阿依古丽·艾麦尔41. 陈晓雅 42. 李 玲 43. 刘 华 44. 李广进 45. 颜喜艳 46. 赵 莉 47. 阿迪拉·牙森
阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏职业技术学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院
48. 买尔旦·毛尼牙孜 49. 艾尼扎提·西热艾力 50. 木尼拉·阿布都尼亚孜 51. 热那古丽·艾尔肯 52. 阿比旦木·努尔东 53. 李雨蔚 54. 李 娜 55. 杨 珂 56. 艾海提·艾买提 57. 王仁佳
58. 木合旦尔·阿布都尼牙 59. 艾克帕尔·艾拜 60. 何育民
61. 阿依米沙·萨依木 62. 古力努尔·艾则孜 63. 刘晓瑾 64. 张艳琴 65. 郭 旭 66. 刘婷婷 67. 陈 亮 68. 安尼瓦尔 69. 刘旭程 70. 王 淇 71. 南永强 72. 艾力江·塔依尔
阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏教育学院 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区技工学校 阿克苏地区文化艺术学校 73. 杨永生 74. 王笑莺 75. 王瑞琰 76. 郑丽金 77. 冉毅东 78. 李 钺 79. 杨 凯
80. 艾克拜尔·依布拉伊 81. 付于超
82. 艾斯克尔·阿不都扎依尔83. 唐继雄 84. 游月梅 85. 葛昌乐 86. 艾萨苏皮 87. 杜 鹏 88. 杜春燕 89. 曾 瑛 90. 李 娜
91. 齐曼古丽.吐尔迪 92. 努尔比耶·艾尔肯 93. 尔肯·巴拉提 94. 卡哈尔·吉力力 95. 麦尔旦·艾尼瓦尔 96. 亚力坤江·亚森 97. 阿依努尔·麦麦提
新疆广播电视大学阿克苏分校 新疆广播电视大学阿克苏分校 新疆广播电视大学阿克苏分校 中共阿克苏地委党校 中共阿克苏地委党校 中共阿克苏地委党校 中共阿克苏地委党校
阿克苏地区国土资源勘测规划院 阿克苏地区就业培训中心
阿克苏地区就业培训中心 阿克苏地区行政事业单位经营性资产管理所阿克苏地区行政事业单位经营性资产管理所阿克苏地区社会福利院 阿克苏地区社会福利院 阿克苏地区儿童福利院 阿克苏地区儿童福利院 阿克苏地区计划生育指导所 阿克苏地区图书馆 阿克苏地区图书馆 阿克苏地区塔里木歌舞团 阿克苏地区塔里木歌舞团 阿克苏地区塔里木歌舞团 阿克苏地区塔里木歌舞团 阿克苏地区塔里木歌舞团 阿克苏地区塔里木歌舞团
98. 胡加阿布都拉·哈斯木 99. 唐华容 100. 任红芳
101. 阿依古丽·托乎提 102. 李 璞 103. 谢 楠 104. 赵晓红 105. 李 娜 106. 哈米提·阿木提 107. 杨思玉 108. 蒲新铭 109. 莫合塔尔·伊明
110. 阿布都热依木·阿布都热合曼111. 崔 雯 112. 玉素甫·买买提 113. 热依汉古丽·麦麦提 114. 艾麦尔江·阿布力提甫 115. 邓柏军 116. 帕热提·艾山 117. 艾麦尔艾力·吐合提 118. 康世君
119. 阿衣努尔·艾海买提 120. 梁 刚 121. 冯志杰
122. 麦尔哈巴依斯马依力
阿克苏地区文化艺术中心 阿克苏日报社 阿克苏日报社 阿克苏日报社
阿克苏地区人民广播电台 阿克苏地区人民广播电台 阿克苏地区人民广播电台 阿克苏地区人民广播电台 阿克苏地区人民广播电台 阿克苏地区电视台 阿克苏地区电视台 阿克苏地区电视台
阿克苏地区电视台 阿克苏地区电视台 阿克苏地区电视台 阿克苏地区电视台
阿克苏地区农业技术推广中心阿克苏地区农业技术推广中心阿克苏地区农业技术推广中心阿克苏地区农业技术推广中心阿克苏地区林科所 阿克苏地区林科所 阿克苏地区柯柯牙林管站 阿克苏地区实验林场 阿克苏地区实验林场
123. 毛江华 124. 王丹峰 125. 刘世东 126. 高宏宇
127. 米丽克扎提·艾尼瓦尔128. 艾尼瓦尔·依布拉音 129. 李冰洋 130. 贺 程 131. 于福生
132. 斯提尼赛木·艾则孜 133. 李 金 134. 李泰芳
135. 佐合热古丽·亚森 136. 吾提库尔·木卡尔甫 137. 阿迪拉阿布都热轧克 138. 王小琴 139. 孙路明 140. 冯疆涛 141. 周红亮 142. 庹见伟
143. 阿依古力.尼亚孜 144. 玉苏甫麦麦提 145. 孙凡林 146. 李春芳 147. 杜伟铭
阿克苏地区实验林场 阿克苏地区实验林场 阿克苏军供粮站 乌什军供粮站
新疆大头鱼地区级自然保护区中心保护管理站新疆大头鱼地区级自然保护区中心保护管理站阿克苏地区第一人民医院 阿克苏地区第一人民医院 阿克苏地区第一人民医院 阿克苏地区第二人民医院 阿克苏地区第二人民医院 阿克苏地区第二人民医院 阿克苏地区维吾尔医院 阿克苏地区维吾尔医院 阿克苏地区维吾尔医院 阿克苏地区疾病预防控制中心 阿克苏地区疾病预防控制中心 阿克苏地区疾病预防控制中心 阿克苏地区疾病预防控制中心 阿克苏地区疾病预防控制中心 阿克苏地区第一中学
阿克苏地区新型农牧医疗合作管理办公室
阿克苏地区矿山救护队 阿克苏地区矿山救护队 阿克苏地区矿山救护队
148. 张玉荣 149. 肉孜·依米提
阿克苏地区矿山救护队 阿克苏地区矿山救护队
第三篇：企业退休人员社会化管理服务工作汇报
我们会同县地处湖南省西南边陲，怀化市南部，现辖8镇17乡，346个村，15个居委会，总人口34.2万。境内共有参保企业98家，实际参保在职人员4437人，其中退休人员2050人。近年来，随着国有企业改革的持续深入和兼并、破产、关闭企业的不断增多，导致一些企业退休人员形成了上面管不着、单位不想管、街道管不了的“三无”管理局面，其“生、老、病、死”等状况无法及时掌握，退休人员与企业因劳资纠纷而产生的上访事件时有发生，严重影响了企业退休人员的切身利益和企业的正常生产，成为当前影响改革、发展、稳定的一个突出问题。今年4月，我县被确定为全省企业退休人员社会化管理服务示范点以来，我们紧紧抓住这一契机，采取有力措施，精心组建了“会同县退休人员社会化管理服务中心”(以下简称“服务中心”)，并以此为载体，切
一、 狠抓“六个到位”，精心组建“服务中心”
县委、县政府对开展企业退休人员社会化管理服务试点工作高度重视，成立了由分管劳动保障的县委副书记任组长，县人大、县政府、县政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的企业退休人员社会化管理服务协调领导小组。在组建“服务中心”的过程中，我们严格按照《湖南省企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》的要求，结合会同实际，狠抓了“六个到位”：一是机构到位。XX 年5月23日，县编委作出了《关于县企保局加挂“会同县企业退休人员社会化管理服务中心”牌子的批复》(会编[XX]5 号)，使“服务中心”正式成为县人民政府的下设机构。与此同时，我们还在县城6个街道居委会和8个建制镇设立了“劳动社会保障管理服务站”(以下简称管理服务站)，形成了健全的网络体系。二是场地到位。县财政及时调整预算支出结构，出资35万元购买了原地税局办公楼作为“服务中心”的专用办公场所，面积达650平方米。并按“服务中心”硬件建设的要求，设立了“老年学校”及8个棋牌室、2个健身室、1个书画室、1个阅览室。另外，还添置了1台电脑、2 台彩电、1套音像设备、6个档案柜、8套健身器材、30 套课桌、40副棋牌、XX册图书资料及其它办公用品。三是人员到位。根据县里文件精神，县“服务中心”共配备5名专职工作人员，具体负责日常工作的开展。街道、乡镇管理服务站分别由居委会主任和分管乡镇企业的副乡镇长或副书记兼任站长，并各配备2名专职工作人员。四是经费到位。“服务中心”5名工作人员和县城6个街道管理服务站站长均由县财政全额拨款。同时，XX年县财政安排预算1 万元作为“服务中心”的办公经费，并保证逐年将有所增加。五是制度到位。制作了业务操作简易流程图、机构设置与机构职能流程图、个人帐户管理示意图，并把基金征缴、养老金发放、退休审批的相关政策、法律公布上墙。制定了“四个中心”、“一校一室”的各项管理制度，使各项工作真正做到有章可循，有据可依。六是职责到位。根据设立的工作岗位，明确了“服务中心”和街道、乡镇管理服务站工作人员的职责，实行挂牌上岗，主动接受群众监督。
二、按照“六化”要求，全面推行规范管理
“服务中心”工作能否真正取得成效，加强管理是关键。设立“服务中心”以来，我们按照上级的有关规定，大力推行规范化管理，力求达到“六化”要求：一是基本情况信息化。设立“服务中心”以后，我们进一步加强了对企业退休人员基本情况的调查摸底，更加清楚掌握了他们的家庭详细住址、联系电话、健康状况、政治面貌以及家属、直系亲属的情况，建立了专门的数据库，按分区管理原则，实行微机化管理，实现了快速查询、统计、增减。二是社区服务网络化。为了延伸服务网络，健全服务体系，我们在乡镇、街道居委会聘请了素质较高且热心老龄工作的同志担任信息员。信息员经常组织本辖区退休人员开展各类活动，及时掌握他们的健康状况，引导社会力量为他们提供必要的生活照料和服务，定期向社保机构提供退休人员的综合信息。并经常向退休人员宣传社会保障政策，反映他们对社会保障工作的意见和要求。三是学习活动经常化。我们按照“整合资源、利于管理、方便群众”的原则，充分利用“老年学校”及棋牌室、健身室、书画室、阅览室等活动载体，积极开展各类学习活动。四是管理服务规范化。制定了企业退休人员社会化管理服务流程，实行多窗口衔接、“一站式”服务和首问责任制，主动接受群众监督，将工作和服务制度上墙公示，增强工作的透明度。五是政策咨询专业化。“服务中心”设立了“政策咨询室”，配备了在劳动保障部门工作多年的同志为政策解答员，轮流值班，定期服务，为企业退休人员提供政策咨询。六是组织活动自治化。由德高望重、有组织能力的退休人员组成“自管领导小组”，对各项事务实行“自我管理、自我约束、自我服务”。通过开展丰富多彩的娱乐活动，使他们更加团结友爱，互助互学，生活更加充实。
三、 围绕“六有”目标，积极开展优质服务
“服务中心”成立以来，我们紧紧围绕企业退休人员“六有”目标(即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐)，积极开展优质服务，取得了显著的成效。一是及时发放退休人员养老金，实现老有所养。由县企保局通过银行、邮政实现企业退休人员养老金100%社会化发放，并由社区网络信息员或代发银行信息反馈员实行跟踪服务，使广大离退休人员按时足额得到养老金。对特困户定期上门调查了解，经常开展走访、慰问活动，千方百计解决他们的实际困难。仅“服务中心”成立半年多来，县委、县政府领导就带领企保局的同志上门慰问企业退休人员达350人次，累计发放慰问金1.8万元，充分体现了党和政府对退休人员的关怀。二是扩大医疗保险范围，实现老有所医。以前，我县大多数企业由于效益较差，企业职工没有及时纳入基本医疗保险体系，导致退休人员有病无钱医治，严重影响和损害了他们的身体健康。“服务中心”成立后，我们在深入调查研究的基础上，想方设法扩大医疗保险覆盖范围。目前，我县企业退休人员已基本纳入基本医疗保险，并参加大病医疗互助。特别是企业在破产、改制的过程中，我们根据有关政策规定，对退休人员按人均6500元、840 元的标准，一次性向县医保局交纳了医疗保险费和大病医疗互助费，切实维护他们的切身利益。同时，我们确定了县级定点医疗服务机构，随时为企业退休人员免费提供体检服务。使他们小病有处治，大病有钱医，从根本上解决了他们的后顾之忧。三是积极创造条件，实现老有所教。一些退休人员由于长期的工作积累，理论功底深厚，实践经验丰富，是不可多得的“宝贵财富”。为充分发挥他们的特长，我们经常邀请他们到各种培训班、研讨会、交流会上辅导课，使他们无私地传授知识，体现自身价值。四是加强学习教育，实现老有所学。充分利用“老年学校”这一载体，积极开辟第二课堂，向广大企业退休人员宣传党和国家的路线、方针、政策，提高他们的政治理论水平。通过开展“与时俱进求发展、开拓创新奔小康”等座谈研讨会，使广大退休人员摒弃了“夕阳无限好、只是近黄昏”的陈旧思想，鼓励他们发挥余热，为社会多作贡献。同时，我们还收集了教育、文化、历史、娱乐、科学等各类书籍XX余册，订阅各类报刊杂志12份，供退休人员平时阅读，并经常组织他们参加各类书画比赛。仅今年以来，共有2幅书画作品获省级奖励，5幅作品获市级奖励。五是充分发挥余热，实现老有所为。经常性组织退休人员参加各类社会公益活动，满足他们为社会奉献余热的强烈愿望，使广大退休人员在维护交通秩序、整治环境卫生、解决邻里纠纷、维护社会稳定等方面充分发挥作用，共有20名德高望重的退休人员受聘担任县城环境卫生和社会治安监督管理员。经常召开“建言献策”座谈会，由退休人员向县委、县政府提出合理化建议，并积极予以采纳。同时，积极开展“献爱心”活动。仅今年以来，退休人员共资助失学儿童12名，帮助特困家庭65户，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是经常开展各类活动，实现老有所乐。组织成立了老年腰鼓队、模特队、舞蹈队、戏剧队、唢呐队、民乐队、夕阳红合唱队、棋牌队、各类球队等15支兴趣活动团队。聘请有专业特长的人员授课，动员退休人员积极参与，目前，参加各类活动的人数多达1650人。今年以来共组织节目演出32次，极大地丰富了退休人员的精神生活。
尽管我县企业退休人员社会化管理服务试点工作取得了一定的成绩，但由于尚处于起步探索阶段，工作中还存在着许多问题和不足，离上级的要求和新形势的发展仍有较大差距。我们决心以这次会议为契机，进一步加强“服务中心”建设，完善服务功能，促进社区服务事业的进一步发展。
第四篇：社会保险基础管理人员培养工作探讨论文
摘要：社会保险业务管理作为人力资源的重要组成部分，为公司员工放心、安心、舒心工作，为公司更好更快地发展解决后顾之忧，发挥着保驾护航的重要作用。加强提升社会保险基础管理人员培养工作尤为关键。提升基础管理人员培养工作的重点是加强队伍素质建设，把确保社会保险业务连续性和社会保险人才培养作为工作的出发点和立足点。本文深入思考社会保险基础管理人员培养工作，并提出一些观点和解决的办法。关键词：社会保险;基础管理人员;保险业务
通过开展全员全方位培养，全面提高基础管理人员队伍的服务效益、服务水平、服务能力和服务规范，推进社会保险业务提升，促进人力资本建设，为建设效益优先、兼顾公平的薪酬福利保障体系提供强有力的智力支持和人才保障。全面提高社会保险基础管理人员综合素质是当前各类电力企业社会保险管理人员面临的主要问题，提升社会保险基础管理人员培养工作的重点是进一步提高队伍素质，加强人员培养工作，完善岗位交接制度，增强员工培训，培育专业型、专家型人才队伍。
一、确保社会保险业务连续性
公司各单位要建立社会保险交接制度和台账管理制度。确保社会保险业务开展的连续性，保障职工利益不受影响。对未及时建立相关制度和在社会保险业务交接过程中出现问题的单位，公司将视情况予以考核。
1.保证社会保险管理人员无缝交接社会保险岗位人员发生组织调配、接触或终止劳动合同的情况，必须与后续接替人员办理社会保险工作交接手续，未完成工作交接不得转入新岗位。
2.保证交接资料的完整清晰在办理社会保险工作交接前，社会保险岗位变动人员应办理完毕已受理的各项业务，对需要移交的政策文件、业务凭证、统计报表等档案资料编制移交清册，对与本岗位相关的业务流程、业务关联事项等编制工作交接说明书。
3.保证交接工作责任明确交接双方对社会保险交接工作负主要责任。以工作交接说明书为依据，移交人员对所经办的业务负责，接替人员负后续责任。交接工作应设监交人。
二、加强社会保险人才队伍建设和培训
公司各单位应在6月底之前摸清社会保险人才的队伍情况，建议在地市公司和以上单位设置专职社会保险管理岗位。编制社会保险队伍五年培养发展规划，力争培养和储备各级各类社会保险专家人才50名，切实提高专业业务能力。公司各单位应在培训计划中至少设置一期社会保险相关内容培训，并完成三年一次的普考或调考活动，检验培训培养效果。
1.加强社会保险基础管理人员专业培训每年应对社会保险基础管理人员进行不少于24学时的脱产培训，切实增强社会保险管理人员的专业知识和政策更新。新到岗人员通过社会保险业务岗前培训后方可上岗。
2.建立常态培训考试机制建立逢培必考和常态考试机制，各单位以三年为一个周期，对所有社会保险基础管理人员按实行岗位动态考试，并组织社会保险业务知识网络普考和专业抽考，将考试结果与岗位变动、培训开发相结合，公司按专业岗位定期组织调考，检验各单位培训考试效果。
3.培养和储备社会保险专业人才通过制度建设、专业调考、培训培养等方式，培养和储备社会保险专业人才队伍。总结提炼社会保险管理经验，及时组织政策研究团队，提高攻坚克难的能力。为社会保险专业人才提供总结成果、发表专业论文的机会，定期组织典型经验交流、政策研究推演、创新成果评选等活动，激励专业人才成长和实现自我价值。
三、加强社会保险管理工作宣传力度
公司各单位要加强社会保险管理工作的宣传力度，总结先进典型经验，建立典型经验分享机制。加强社会保险管理政策宣传。定期组织社会保险专业业务讲座，普及相关社会保险最新政策和法规变化情况。定期发布公告。配合职工查询相关社会保险项目，提高服务意识和服务能力。设置社会保险管理岗位。地市公司和以上单位应设置社会保险管理岗位，对单位编制在300人以上的单位，设置2名社会保险管理岗位，适当增加社会保险岗位职数，尽量减少兼职社会保险管理人员，切实提高专业性和服务质量。做好相关政策落实工作。按照当地社会保险费率政策要求，规范抓好工作落实。充分考虑统筹区域差异，梳理社会保险5个险种7项跨业务管理流程，为进一步加强管理奠定基础。
四、完善社会保险管理相关制度
做好社会保险管理制度的宣传，完善内部操作细则，重点加强人员流动过程、申报缴费环节和改制重组企业的社会保险管理，提高服务规范性，促进社会保险业务管理升级。建立三级社会保险管理体系。省公司(直属单位)建立相关管理手册，地市公司建立相关实施细则，逐级实施，逐层推进。建立社会保险队伍定期表彰奖励制度。表彰奖励业绩突出的优秀专业人才，大力宣传先进事迹，激发广大社会保险专业人才的工作热情和创造潜能。建立岗位退出机制，绩效考核“不称职”者，进行离岗培训，培训考试仍不合格者，须调离社会保险岗位。推行AB角工作制度。根据岗位职责内容和员工能力素质，合理安排部门内部两名工作人员互为A、B角，A角是实际上岗人员，B角是顶岗补位人员，实现部门工作无缺位、无缺岗，并为培养复合型人才提供实践锻炼机会。
第五篇：伊化矿业公司面向社会公开招聘工作人员公告
鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司
面向社会公开招聘工作人员公告
鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司是由中国中煤能源股份有限公司(控股51%)、内蒙古博源集团有限公司(持股49%)组建成立。注册资本金10.13亿元人民币。
公司位于鄂尔多斯高原东北部，乌审旗呼吉尔特矿区东南部，属内蒙古鄂尔多斯市乌审旗图克镇管辖，处于陕蒙交界处。井田东部边界以外13km处有G210国道呈南北向通过，经G210国道向南可到达陕西省榆林市，向北可到达鄂尔多斯市东胜区。
公司主要负责呼吉尔特矿区母杜柴登矿井及选煤厂的开发建设与生产经营，该项目总投资53.11亿元人民币，设计生产能力600万吨/年(规划期内生产能力按照1000万吨/年考虑，主要生产系统能力预留到1200万吨/年)。目前矿建一期工程已基本结束，全部转入二期施工，大型设备均已订货，预计2013年底可正式投产。母杜柴登井田煤类主要为不粘煤，是良好的民用及动力用煤，属低水分、低灰、低硫、高发热量的优质煤。煤层稳定性好，厚度较大，结构简单，夹矸含量较少，具有很高的开采价值和经济效益。
根据公司发展需要，为配置所需的管理、专业技术及操作人员，经上级公司批准，我公司将遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，现公告如下：
一、公开招聘岗位及要求
共招聘191人，其中管理人员32名，专业技术人员24名，操作人员135人。
(一)地质测量部
1、水文地质工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，水文地质专业，工程类中级及以上职称，有3年以上矿井水文、防治水管理工作经验。
2、储量工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，地质工程专业，工程类中级及以上职称，有3年以上矿井地质、储量管理工作经验。
3、地质工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，地质工程专业，工程类中级及以上职称，有3年以上地质工程工作经验。
(二)通风部
1、通风部经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，矿井通风与安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
2、通风工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，矿井通风与安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
3、通风主管1名，要求：大专以上学历，男，35岁以下，矿井通风与安全专业，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
(三)机电信息部
1、土建工程师2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，工民建筑专业，工程类中级以上职称，有3年以上土建工程管理相关工作经验。
2、机电工程师2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
3、铁路技术员2名，要求：大专以上学历，男，30岁以下，道路与桥梁专业，有3年以上道路建设相关工作经验。
(四)总调度室
1、副主任1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上调度室管理相关工作经验。
2、调度4名，要求：大专以上学历，男，35岁以下，采矿、机电相关专业，有3年以上调度相关工作经验。
(五)生产技术部
1、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
2、矿建工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井建设相关工作经验。
(六)安健环质管理部
1、机电副经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电安全管理相关工作经验。
2、采煤副经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
3、“一通三防”工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，通风安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上“一通三防”相关工作经验。
4、安全主任工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，安全工程专业，工程类中级以上职称，有3年以上安全管理相关工作经验。
(七)运转一队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、维修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上电工工作经验。
5、维修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上钳工工作经验。
(八)运转二队
1、副队长2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上机电相关工作经验。
2、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
3、副井提升绞车检修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
4、副井提升绞车检修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
5、副井装备及井口房设备检修工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
6、电焊工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，焊接技术专业，有3年以上焊接相关工作经验。
7、值班电钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电专业，有3年以上电钳工相关工作经验。
(九)综采队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长3名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤专业1名，机电专业2名，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、采煤机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上采煤工作经验。
6、支架工9名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上支护工作经验。
7、泵站、液压支架维修工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
8、煤机维修钳工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
9、综采维修电工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
10、三机维修钳工3名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
11、集控工3名，要求：中专以上学历，男，35岁以下，机电相关专业，有3年以上集控工作经验。
(十)连采队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长4名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、连采机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上连采相关工作经验。
6、锚杆机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上支护工作经验。
7、梭车司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上梭车司机相关工作经验。
8、维修钳工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
9、检修电工8名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
(十一)掘锚队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长4名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、掘锚机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上掘锚相关工作经验。
6、连运机司机4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上连运相关工作经验。
7、检修钳工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
8、检修电工8名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
(十二)机电队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、维修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
5、维修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
6、主扇检修电工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
7、仪表工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上仪表检修工作经验。
8、电气工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上电气检修工作经验。
9、水暖工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，暖通工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上水暖检修工作经验。
10、电气检修工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，有3年以上电气检修工作经验。
11、线路维护工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，有3年以上线路检修工作经验。
12、焊工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，焊接技术专业，有3年以上焊接工作经验。
13、车工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机械相关专业，有3年以上车削工作经验。
(十三)选煤厂
1、化验室主任1名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，煤化工相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上化验室管理工作经验。
二、招聘岗位主要职责
见附件1《招聘明细表》，在邮箱：yhkygs@163.com，密码：yhkygs20120910中查阅。
三、报名基本条件
应聘者除符合应聘岗位的任职条件外，还应具备以下基本条件：
1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2、身体健康，精力充沛，具有较强的创新创造能力、组织协调能力，工作业绩突出。
3、具有良好的心理素质，具有一定的吃苦精神，能承受一定的工作压力。
4、中煤集团、博源集团系统内应聘人员在同等条件下优先录用，但报名及录用均须征得所在单位的同意。应聘人员可由所在单位统一组织集体报名，也可个人报名，但提交的报名表格上须有所在单位人事部门的公章。原则上不接受集团内部其他新建项目人员报名。
5、年龄在28周岁到40周岁之间。
6、应聘人员年龄、学历等条件一般按照招聘要求进行选拔，特别优秀的可以适当放宽。
四、招聘程序
1、报名：根据岗位任职条件，应聘人员自愿报名或所在企业推荐。
2、简历筛选：应聘者须填写《应聘人员登记表》(见附件2)，根据提供的个人资料，进行资格审查，按照一定比例确定参加笔试、面试人选。
3、笔试与面试
通过初选人员参加笔试和面试，具体时间地点另行通知。
4、体检与录用
根据以上程序，确定拟录用人选，组织拟录用人员体检，随后书面通知应聘者本人。
5、其他：按照有关规定，对聘用人员实行试用期制，试用期3-6个月。试用期内不能胜任本岗位工作的，予以辞退。
五、报名时间、方式及要求、声明 (一) 报名时间
2012年9月10日至10月10日。 (二) 报名方式
本招聘公告通过社会媒体和鄂尔多斯市人才网()公开发布，只接受个人网上报名。
请应聘者登陆网易邮箱(yhkygs@163.com)，密码：yhkygs20120910下载《应聘人员登记表》填写后，以附件形式发送至指定邮箱：yihuakuangye_zm@163.com，要求邮件主题统一为应聘者“姓名-部门-岗位”，附件名称为应聘者“姓名-部门-岗位”必须与招聘公告中一致，登记表中必须有电子照片且大小不超过30kb，不按要求填写者一律不接受报名。不接受现场、电话、信函等其他方式报名。
联 系 人：张小凤
联系电话：0477-7592818 指定电子邮箱：yihuakuangye_zm@163.com
(三)有关要求
1、每个应聘者只能报考一个职位。
2、应聘者需认真填写公开招聘公告上提供的表格并粘贴电子版照片，面试时须提供以下材料：身份证、学历/学位证、专业技
术职称证、获奖证书等原件，并提交一份上述材料的复印件和近年来主要工作业绩书面材料(使用A4纸张)。
3、应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
(四)有关声明
1、我公司不负责解决被聘用人员配偶、子女的工作安排及子女入学安排，也不承诺其他事项。
2、被聘用人员工资福利等待遇按照我公司相应岗位标准执行。
3、在招聘过程中，我公司将为应聘者保密。 特此公告。
附件1：《招聘明细表》 附件2：《应聘人员登记表》
二〇一二年八月八日
