成功求职信的方法

关键词： 用人单位 应聘者 求职者 部分

成功求职信的方法（精选14篇）

篇1：成功求职信的方法

Step1.求职信的格式要标准。通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。

Step2.求职信要量身打造。既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。

Step3.求职信要实事求是。华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给HR带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。

Step4.求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动HR的期望，要尽最大可能的让HR觉得他们必须得和你见上一面。

Step5.求职信千万不可太长。求职信不宜超过一页，设想如果HR收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让HR觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。

篇2：成功求职信的方法

珠珠曾接到一个读者电话。他说他来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司?珠珠很理解他当时的心情，但不同意他的结论。应该说林子大了，什么鸟都有，上海确实存在一些招聘“黑幕”，对此，本刊也揭露了不少。但大多数媒体都会对要求登招聘广告的企业进行严格的资质审核。当然，难免也有伪装出色而骗得信任的招聘广告出笼，这时候就需要广大求职者擦亮眼睛了。

有些“蛛丝马迹”是可以看得出来的。如，某些广告没有公司名称，只有邮箱号码或是只有一个电话号码，你就不必花时间去研究或是询问了，因为一则信息不完全的广告是不值得信赖的。而且还有另一种风险。前一段时间，珠珠有个朋友看见某公司正招聘销售主管一职，他看见情况与自己蛮符合，工资比现在略高，于是就回应了这则广告。结果你可能已经猜到了，他被解雇了，因为那则广告正是他所在的公司登出的。

不过，珠珠想告诉你的是：无论什么时候，总有工作(职位)空缺等着你去填补。如果你正在求职，并且还没有找到那些空着的.职位，你需要的是改变你正在使用的求职方法。

事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了。

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢?

1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位?”据调查，这种求职方法成功率为33%。

2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5.有创意的求职方法。

篇3：求职的成功路径

专业知识必不可少

刘少娟 (化名) 是中山大学新闻学院的应届毕业生, 为了在毕业前找到合适的工作, 少娟可谓憋足了劲。从大二开始, 她就在一家事业单位的内刊做实习记者, 还利用假期在广交会、广州亚运会、深圳大运会等大型活动中积累经验, 和许多同龄的应届毕业生一样, 刘少娟认为, 这些都是简历上亮丽的一笔。

去年11月, 广东省系列供需见面会陆续举办, 少娟提着简历穿梭于招聘会场, 早早地进入了求职时间。从简历筛选到群面, 少娟顺利地进入了顺丰快递公司宣传推广岗位的终面, 心想应该可以在过年前“嫁出去”了。负责面试的陈小姐是个和少娟年纪相仿的女孩, 束着马尾一套笔挺的西装裙, 非常干练。陈小姐先肯定了少娟在群面时的表现:给予了其他应聘者充分的尊重, 同时表现出良好的表达能力和领导能力。接下来的时间, 陈小姐并没有过多地考察少娟的能力, 而是细心地分析了少娟的职业生涯:她的经历主要集中在媒体实践, 可能与顺丰公司提供岗位有差距。“她很耐心地跟我介绍岗位职责, 让我充分认识自己适合不适合。她并没有吹嘘自己的公司、岗位有多好, 而是真心希望面试者能够匹配那个岗位。”少娟说。

也是通过这次面谈, 少娟坚定了进入媒体的愿望。广州日报、佛山日报等媒体的校园招聘也陆续开展, 她又投入了新一轮的奋战中, 却都在笔试中败下阵来。少娟分析被刷下来的原因可能和笔试内容有关, 她向记者介绍了其中一家纸媒的笔试题目:请阐述新闻和宣传的联系和区别?群体传播指的是什么?很多人认为, 实习经验是求职的敲门砖, 但即使像新闻媒体般讲求实践的单位, 对应聘者的考察都是以新闻原理为根本, 所以正式找工作前, 我们最好静下心来翻翻课本, 从专业知识开始准备。

经一事长一智, 从传统媒体笔试中败下阵来, 少娟明白自身知识基础不够扎实。可是, 眼见广州几大媒体校园招聘硝烟而过, 少娟又陷入彷徨。在师姐的建议下, 她到报刊亭买下了当期所有的报纸和杂志, 然后筛选出广州本地的媒体, 打算逐一致电咨询近期是否有招人的计划, 继续漫长的求职路。

从自我包装开始

相对刘少娟的跌跌撞撞, 同为“90后”第一批应届毕业生的黄晔幸运多了。近日, 一份“最牛面经”在网上热传, 这份题为《我的超长综合面经》的作者正是北京大学会计专业的黄晔。她抱着“找的不是一份工作, 而是一份经历”的态度, 用三个月时间给60多家公司投简历, 参与70多次笔试、面试。依据面试经历写下了近3万字的面试宝典。

在黄晔看来, 面试不同类型的公司需要把自己化妆成不同的面孔:面试会计类企业 (包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位) 时, 她是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生, 做过许多相关实习, 热爱会计工作, 深知会计工作的意义;而面对咨询类企业, 她会侧重自己学习能力和适应能力极强的优势;对于如宝洁类的快速消费品企业, 她会向用人单位表示对行业有长期关注, 喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。

不同类型的公司对应聘者考察各有侧重, 黄晔认为迈向面试成功的关键就是投其所好, 但带上不同面孔并不等于伪装, 而是突出优势, 迎合用人单位的需要。这个秘诀显然相当凑效, 据介绍, 这位北大“牛人”共获得了三大会计师事务所 (安永、毕马威、普华永道) 、宝洁在内的7个offer。

黄晔的3万字面经在网上疯传, 除了围观这位“牛人”的经历, 更多人是希望从黄晔的经历中学会恰当的自我包装。在求职路上漂泊的人们明白, 竞争者浩瀚如烟, 要突出重围, 还得如黄晔般花心思应对用人单位的口味。

细节决定成败

有这样一个招聘故事广为流传:某跨国公司招聘现场, 有十几位来自国内知名高校的学生竞逐同一职位, 面试后没有人现场得到of fer。大家都在惶恐中散去, 出门必然看到门口横放的扫帚, 却都视而不见。最后只有一位面试者把扫帚摆好, 也只有他最终获得了公司的青睐。

面对实力相当的对手, 细节往往决定成败。对此, 来自广东外语外贸大学的小朱颇有感触。经过网上简历投递和笔试, 小朱如愿进入了广州某知名房地产企业终面。HR道出了小朱进入终面的原因:她是唯一一个在笔试中把苏轼《水调歌头》完整写出的, 而且小朱在发给公司的简历邮件中, 以“应聘xxx集团xx部门xx岗位—from朱xx”为标题, 这些都留给用人单位很深刻的印象。

在细节处着眼, 表明你对用人单位的重视, 也显示你为人处事的态度。歌莉娅服饰招聘要求印证了笔者的观点。歌莉娅招聘服装设计的招聘启事并没有明显字眼, 要求前往面试的学生带上简历和作品, 其实他们最看重的就是这一点, “有些应聘者他们连简历和作品都没有带, ”该公司招聘负责人梁小姐说到, “显然他们对工作不够重视。”

求职是场耐力赛

扎实的专业知识、纯熟的面试技巧, 甚至刚提到的面试时需注重细节, 这些对于白领阿盈来说, 都是顺手拈来的事。无奈, 她也有自己的求职困惑:工作五年她仍坚守着第一份工作, 担任公司财务, 拿着一份比上不足比下有余的薪水。这期间, 阿盈并不是没有尝试跳槽, 但每次都与机会擦身而过。

去年圣诞节, 阿盈参加了一场高中同学的聚会, 她发现十年光景, 和同学之间的确差距明显:“数学科代表”小胖成为了某省重点中学的级长;少恩曾经是班里的小捣蛋, 现在是威斯丁酒店销售总监, 年薪十万;同桌小玉从一家只有十人的电子商务公司起步, 现在是沃尔玛某区域总监助理。阿盈觉得自己相形见绌。

对于阿盈的经历, 曾经是同桌的小玉深有感慨, 她的职业生涯也并不一帆风顺。不是名校出身, 小玉只能从一家私企起步。在这家十人的电子商务公司里, 机构设置简单, 甚至连行政部和人事部都没有, 从另一方面看, 这也给了小玉更多锻炼的机会, 身兼业务、客服和老板秘书, 处理着公司大大小小的事务。这家公司主要从事与南美洲客户的手机贸易, 但掌握英语的业务人员不多, 小玉更是唯一一个拥有专八英语证书的, 自然就充当起老板的英语翻译。回忆这段艰苦岁月, 小玉非常感激, 高强度的工作让她能将所学运用到工作, 也有了到沃尔玛工作的华丽转身。

看到沃尔玛招聘区域总监助理的消息时, 小玉只是抱着试试的心态去应聘, 没想到有了面试的机会。小玉记得当时面试只有两条题目:HR说了一大段话, 让小玉当场记录下来, 即时翻译成英文, 目的考察是否具备会议记录和即时翻译能力;沃尔玛是零售行业领头羊, 总监助理要协助处理大量数据, 要求有很好的数据处理和分析能力。当时小玉需要用excel处理分析一些数据, 主要的难点就是数据比较多, 比较繁杂。“这些都是我以前工作处理过的事情, ”小玉回忆, “有相关工作经历自然有优势。”

当工作遇到瓶颈, 很多人会像小玉或者阿盈一样重新寻找适合的岗位。当你拥有扎实专业知识、适当的自我包装, 却仍得不到用人单位的青睐。不要着急, 这时考验的就是我们的耐性。屡次求职遭遇不顺, 我们不妨换个角度想, 公司都是招适合的员工, 不是我们不优秀, 只是没遇到合适的。机会只会属于有准备的人。

对本文的题目应该是“有效路径”还是“成功路径”, 笔者斟酌良久。正如北大学生黄晔所言, 每个企业招聘要求不同, 找工作难有金科玉律。但专业知识、自我包装、注重细节都是求职苦旅必不可少的行囊。背上行囊走在路上, 失败还是难免接踵而至, 只要我们再坚持一会儿, 就离成功不远了。

篇4：女性求职成功的穿着艺术

应聘时的着装要点

当女性参加求职面试时，最好穿戴得似乎是在谋求比目前应试的职位高一二个档次。比如想在律师事务所当一名秘书，应穿得像位律师，那么你就很可能会成为一位合适的人选。

如果你想申请秘书或职员之类的工作，而且知道主持面试者又是一位男性，那么最佳套装应是浅灰色配上淡蓝色衬衫。当主持面试的是一位女性时，最佳套装应是米色配上蓝衬衣。如果一天要面试多次的话，而主持面试者有男性也有女性，那么，最佳的对策应是穿蓝套装配白衬衫。

而当你谋求专业性强的工作、管理工作、行政工作或其他任何需要大专以上文凭的工作，灰色套服、中灰色套装配白衬衫是最佳选择。

在西方，一些热门行业常招些有才华的女青年，如电视节目的女制片人和大出版社的女编辑或助理编辑等。有些女性在应聘时，往往以不拘礼节的时髦装束出现：斜纹粗布工作服配灯芯绒裤子以及流行的皮靴。这常使人们低估了她们的学历、工资和权威性。向往加入广播、出版行业，并立志成为经理圈内的女性，应该穿深色套裙。这种服装表示：“我是一个有事业心的女性，我将成为这一行业的精英。”

成功的服饰搭配

1、恰当的裙套装夹克式上衣和协调的裙子搭配效果最佳。但上衣要遮掩住胸部轮廓，不要过分收腰来突出胸部，并且套服里面不要穿单件背心，因为背心使女性具有更强的性魅力，因而减弱了其庄重的权威感。此外，裙子的长度以过膝为佳。

图案：单色调以灰色系、蓝色系为主。花呢套服最佳的色彩为米色或蓝色。

应避免的颜色：各种浅淡的柔和色，特别是粉色和青黄色，各种深浅不同的绿色。要知道，上述奇异色调的服装极易引起男性经理的不信任感。

2、衬衣 由于里面的衬衣对外套能产生相当大的心理上的影响，因此在选择穿什么样的衬衣配外套时，不应单纯地出于感情加纯美学的要求。

单色无图案衬衣效果最好，方格花呢衬衣对职业女性也较为合适，棉或丝绸衬衣以单色为佳。衬衣剪裁要简洁、不要饰带和裙边。最佳领口应是与男式衬衣同样，上边仅松开一个扣子。衬衣的理想颜色有白色、白底白花、浅蓝、浅灰、黑白色、米色等等。

3、连衣裙一件连衣裙配上一件外套，对白领女性很起作用。与连衣裙有反差的夹克能给人以信任感，效果最佳。简朴的衬衫式连衣裙最好选择深颜色，并尽量避免穿那些闪亮的、走起来粘身或出声的衣料做成的裙子。

4、西装裤套服在多数办公室内，西装裤套服是失败的服装。测验证明：它对于同男性打交道的女性来说是极为无效的。当然，在女性为主的公司里，穿裁剪得体的西装裤套服还是比较行得通的。

5、鞋白领女士最适合的鞋是深色的不露脚趾和脚跟的船型鞋，鞋跟应为1英寸半左右。

最适合在办公室穿的鞋的颜色是蓝、黑、深棕和灰色、米色。一切多色的或色泽鲜亮的鞋都不合适，而高统靴更不应在上班时穿。

6、连裤袜一定记住只穿肉色的连裤袜，所有的非肤色长筒袜的测验结果都不佳。

7、化妆 白领女士化些使人不易察觉的淡妆最好。化妆原则应是：

20～35岁的女性可以用一点唇膏，但不宜抹浓。如果深色唇膏盛行起来，别急于跟潮流。

涂明显的眼影是种失策，因为绝大多数男性经理反对录用涂眼影的女性作为工作伙伴。

指甲应是无色的，修剪平滑即可。

眼睫油的使用一定要慎重，不宜太厚。

修眉时让它的线条尽可能自然。

如果眉毛很淡，用眉笔轻轻描一下，淡眉毛的面孔给人以苍白无力的感受。

篇5：成功的个人求职信

您好!

和广大的求职者一样，我是来求职的，希望您能给我一个展现自我的机会。初次见面，您可能对我还不太了解，请允许我先作个自我介绍。

我叫××，是一个从农村出来的孩子。同所有的农村孩子一样，平日里经常帮父母做做农活，虽然不能说自己身体是最棒的，但绝对可以说自己的身体非常健康。我是20xx年到××学院来读书的，至今已经三年多了，原本想继续深造学习，只可惜生在农村，家庭难以承受这继续深造的费用，因此不得不忍痛割爱，放弃学业走入社会开始打拼了。

在校的时间虽然比较短暂，但我相信凭借着我自己的努力，收获了很多知识，这一切皆是天道酬勤吧!

我的专业是新闻学，在我们专业课老师的印象之中，我是一个有上进心的学生。脚踏实地、勤奋热学、友善大方是老师对我的评价。我曾经在班级里担任过宣传委员及纪检委员，工作期间很认真，无论是与同学交谈工作还是向老师汇报工作，都非常融洽。因此，鉴于这些平常优良表现，老师对我也极其信任，经常派我去参加一些文艺活动，有时班会也由我来记录。在专业课的学习中，图像处理、文字设计、广告设计我都处理过。

我明白学历是就业的第一通行证，高学历的优势是不容忽视的，但同时我也知道，学历只能证明昨天，今天却是全新的，只有有决心有意志的人才能成就今天、主宰今天，今天才是受更多人加倍关注的!

总而言之，所有的机会我都会好好珍惜。这一次，如果我可以成功的话，我一定会更加努力，因为求职的压力就像是压在我胸口的一块巨石，时常使我感觉难以呼吸，我决心要把它击得粉碎，并且我也会兢业工作，认真听从领导的教导，全面要求自己，积极向上。在工作中如果有疑问的地方，一定会去向同事请教，利用业余时间细心学习，通过各种途径不断完善与提高自己，做一个合格的公司职员。

心动不如行动，在此就简单地介绍到这里，再次期望领导能够给予我表现的机会。

此致

敬礼

自荐人：×××

篇6：成功的求职信写作指导

下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。

求职信范例：

xx经理：

您好！

我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139××××××××

感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！

此致敬礼！

您真诚的朋友：

xxxx年x月x月

一封完整的求职信可以从四个方面入手：

a:开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，版权所有，全国文秘工作者的114!以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：获知贵公司××××年××月××日在××××××上招聘××××××的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

b:推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c:联系方式

写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d:收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：

a:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

b:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

c:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗？

篇7：成功的求职信这样写

下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。

求职信范例：

XX经理：

您好！

我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139********

感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！

此致敬礼！

您真诚的朋友：

XXXX年X月X月

一封完整的求职信可以从四个方面入手：

A:开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

B:推销自己

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

C:联系方式

写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

D:收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：

A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

B:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

C:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

篇8：求职成功不等于成功

“啥事儿, 你是不是又跳槽了?”

“说对了!我在一家美国公司驻北京办事处干了, 月薪5000元, 加上福利每月至少有7000多块入账!我终于熬到出头日了!”他说。

“祝贺你啊!”我说。

“你也到我们公司来吧, 你把简历发给我, 我和我们人事总监很熟!”

常胜是个直性子, 热心肠, 可有一点不好, 特爱面子, 而且做事情有头无尾, 去年一年他换了好几份工作。那天晚上他兴致高昂地向我报喜, 我却为他担忧, 这份新工作他能干得长久吗?

面试求职马到成功

一年前, 我俩是在我现在工作的这家企业应聘时认识的, 因为是校友, 又是老乡, 而且此前都在医药行业跑过销售, 相同的经历使我俩比其他人走得近些。

我记得非常清楚, 面试那天, 我们好几十人坐在大会议室里等候, 销售总监王鹏和人力资源部部长吴坚负责面试。我的心里七上八下, 担心应聘不上这家有名的大公司。常胜坐在我旁边, 他长得高大帅气, 浓眉大眼, 鼻直口阔, 一身藏蓝色西装, 雪白的衬衫配着鲜红领带, 完全一派成功职业经理人的气质, 在一群忐忑不安的求职者中格外显眼。

他主动和我攀谈, 我说出心中的担忧时, 他满怀自信地笑着说, 应聘IT销售工程师并不难, 关键是要看几大因素:经验、自信、能力……他侃侃而谈, 讲了自己的经历, 毕业于国内某知名大学, 又在北京某中外合作大学拿下MBA学历, 曾在国外工作两年, 曾被美国硅谷一家IT公司提升为销售主管。

一同等候的所有求职者都听到我俩的对话, 好多人向常胜投去羡慕的目光。不过我心中有一个疑问, 既然他有那么好的职业背景和学历背景, 为什么不继续留在国外挣大钱, 或者在国内的外企谋个一官半职, 为何还要和我们这些学历一般, 能力一般的“底层人员”竞争业务经理这个小角色呢?

后来, 一个文员从面试办公室里出来了, 她手拿一张名单, 喊“常胜”。常胜利落地站起来, 整理了一下光洁齐整的衣服, 从黑色皮包里取出一份彩色封面的精美简历和一叠厚厚的打印资料, 随文员一起进了面试办公室。

每个人的面试时间基本上在5到10分钟之间, 20多分钟过去后, 常胜带着一脸胜利的微笑走出来, 手里已经不见了那些证明其能力和资历的资料, 看来已经留给面试官了, 其中一位面试官还站在门口目送常胜。虽然这是初次面试, 但是凭直觉大家都意识到, 公司领导一定相中了经历、气质、谈吐甚至个人资料皆不凡的常胜, 接下来的几关对他来说已经不重要了。

果然不出所料, 第一天上班时, 我和常胜再次相遇, 他依旧风度翩翩地和我打招呼。

旗开得胜处境微妙

半个月的业务技能培训结束了, 公司举行了一次笔试和上机调试软件的测试, 我以5分之差输给常胜, 获得第二名。辉煌的过去和出色的考试成绩使常胜在挑选全国市场时有了主动权, 广东、山东、江苏、河北等比较好的市场已经有人在做, 他选择了以前做医药代表时已经跑得比较熟的江西, 我被领导指定派到安徽。

第一个月我辛辛苦苦地把好几个城市的经销商情况摸了一遍, 并确定了两家意向合作伙伴。我整天累得半死, 回到办事处时, 顾不上洗脸洗脚吃东西就一身臭汗地睡死过去。常胜在月底的一天夜里给我打电话, 交流各自的业务开展情况。当他听说我的惨淡战果时不由得笑出声来:“哥们, 有你那么做市场的吗?效率多低啊!做销售得靠人脉关系, 而这个资源是需要积累的, 这个月我只谈了两家客户, 都是以前的朋友给介绍的, 公司规模很大, 客户资源很广, 每一家都能给我创造至少上百万的年销售额。”我吃了一惊, 这小子果然出手不凡。他说:“不跟你唠了, 我得向王总汇报工作了。”我说:“都半夜了, 人家还不睡觉啊。”他说:“睡啥觉?我有这么好的消息告诉他, 他能睡着吗?”

几天后, 公司内部网站登出销售业绩排名表, 作为新人, 常胜开发的潜在客户最有实力, 他排在第一名。又过了两个多月, 我的客户开始陆续打款进货, 量不大, 成绩在全公司50多名业务员中属中等偏下。常胜一套软件也没有卖, 不过, 他正在谈一个国营大企业的8000万信息化改造项目, 如果顺利的话, 卖上几百套软件不成问题, 因为这个客户有上百家下属企业。另外, 除了自有产品我们的软件以外, 常胜还和他们谈了准备大包该项目的事情, 就是说, 一旦成功, 这8000万都有可能被我们公司赚来!

那一阵, 常胜特激动特亢奋, 隔三岔五地三更半夜骚扰我一通, 汇报一下他的进展, 介绍他的经验。他知道我这个人“嘴严”, 不会泄露他的商业秘密, 更觉得我的微小实力根本构不成对他的威胁, 而他的倾诉却满足了他的虚荣心和成就感。每次他或者说, “刚和王总通完电话就给你打来了”, 或者说, “得, 不跟你聊了, 我得向老王汇报工作、申请资源喽”。还有一次, 他好像喝了点酒, 带着兴奋劲儿对我说:“哥们, 今晚我把这个项目的主管, 该厂的二把手请来了, 今晚大家喝的谈的都挺好。将来要是成了的话, 我能拿到一百多万的提成, 那时我就不在公司干了, 自己开个公司, 你过来给我当个副手, 咱俩一块儿挣大钱。”

这话虽然是“酒话”, 我仍然很感动, 我相信这小子是个热心肠, 他想“拉兄弟一把”的诚意是真的, 可我担心这么大项目他一个人搞不掂。看他那得意劲儿我总觉得心里不踏实, 很为他担心。

果然, 年底全部业务人员回公司大聚会时, 我看见熬红了双眼, 熬瘦了脸颊的王总端着酒杯坐到常胜旁边当着众人的面说:“你小子那边儿啥时候能有动静儿?要是春节前不能落实的话我可就保不了你了, 这一年你一套产品都没卖, 业绩是个零啊。”常胜的脸通红, 紧着说:“快了快了!我正催着呢!”这时, 内勤李美娟毫不留情地奚落道:“瞧你把咱头儿给累成啥样了!要是大家都像你似的三更半夜给领导打电话……”

“美娟!”王总打断了她。跑四川的大刘嬉笑着说:“常胜你影响了咱王总的家庭幸福指数了!”众人哄笑成一片, 王总也笑了。跑山东的王军说:“常大业务将来发财了可别忘了王总和咱们大伙啊!”众人又笑。常胜的脸一阵红一阵白, 坐在那儿一言不发。我的心里一紧, 常胜在公司里已经很微妙了, 想必他自己心里也清楚。

扔掉大单奔“钱程”

春节过后, 我收拾停当准备赶赴安徽, 上火车那天, 常胜强烈要求来送我, 我们在火车站附近的一个饭馆喝酒聊天, 他说:“咱们公司待遇太低, 管理制度太不完善, 根本不适合个人发展, 只能勉强混口饭吃, 没办法, 我已经把王总炒了。”我问:“你怎么不再等等, 现在春节刚过, 正是招聘淡季, 你上哪儿找工作去?”他拍着胸脯说:“这个不愁!能有机会重新选择人生目标是我的幸运!我最喜欢做的事就是在一大堆求贤若渴的企业中筛选目标, 然后和老板谈价钱, 待遇低的我肯定不去!”他的脸上是一贯的自信而镇定的神情。

原来好几个月之前, 他通过网站向上百家国内外大企业递交了简历, 并陆续收到几十个回复电话, 洽谈8000万项目的时候, 他还借公务出差的机会参加了好几家企业的面试。如今, 常胜觉得有把握留下他的企业有十几家, 所以未等所跟踪项目招标开始, 他就架不住诱惑递上辞呈。

我说:“怪不得你连一套软件都没卖出去, 项目也没拿下来, 原来你的心思根本没在工作上。”

常胜斜瞥了我一眼, 语重心长地说:“做成单子又能怎么样?咱公司政策那么差, 我能拿到几毛钱提成?和人家外企比差远了!”

“既然你这么想去外企, 当初还到这里应聘干嘛?”我反问。

“骑马找马呗!没有这块跳板我能从医药行业转到IT业吗?”他说。这句才是他的心里话, 看来以前他应聘时交给公司的简历, 以及我们第一次见面时他讲的个人经历都是“有水分的”, 这小子真能忽悠!

那次分别后又过了不长时间, 这小子又半夜给我打电话了, 告诉我他被全球很有名气的一家计算机公司录用, 当了一名销售工程师。我问:“这家公司的待遇怎么样?”他说:“嗯!这回还差不多, 还发了一台笔记本电脑, 出差住宿不能低于三星级宾馆, 否则回公司没法报销, 这回我可成了真正的高级白领了!”他兴奋地说。

我又说:“既然满意就好好干吧, 别总跳槽了。”

“啥?老土!如今这人才市场上的供需双方是自愿选择, 无所谓忠诚的, 将来要是有更好的企业找我, 我为什么不去呢!”他说。

“可你跳来跳去的, 都30来岁的人了, 连个房子、对象都没有, 总是从一家又一家公司的底层干起, 你不觉得累吗?”我诚心诚意地把他当朋友, 就说出了我所认为的逆耳忠言。

“不跟你说了, 你不懂。”他挂了电话。

心态浮躁没有目标

这一回常胜可能被我的话“刺激”了, 好长时间没再和我联系。转眼又到了年底, 我的市场已经打开局面, 在全公司的业绩排名开始缓慢、小幅、稳步提升, 这时, 我觉得有必要在当地招两名助手了, 报告提交上去, 王总同意了。常胜这小子怎么样了?好长时间没有消息, 他是升职了还是又跳槽了?很久没有他的半夜骚扰电话, 我睡觉反而不踏实了。一个周末的下午, 我拨通了他的电话。

这家伙还是大嗓门儿和充满自信与激情的语调, 他很感动我没有忘了他这个朋友, 可当他听我说了我的状况时, 在电话那头拍起了大腿。

他说:“我说哥们啊!你的心眼可真够不灵活的, 守着那点儿可怜的薪水还在苦捱时光哪!你看我, 这半年连续换了3份工作, 越换待遇越高, 越换公司越大!以你的能力要是心眼再活点儿转变一下观念, 不也能像我一样成功了吗!其实, 应聘大公司、外企一点也不难, 只要……”他毫无保留地向我传授他的成功求职秘诀, 看来在这方面他研究的还挺深挺透, 我自愧不如。最后他说:“不过, 每家公司的工作时间要写长一些, 至少两年, 否则人家会觉得你总跳槽不够稳定。实话跟你说, 我就是凭着这些秘诀, 借着A公司的招牌跳到B公司, 再借着B公司的经历跳到C、D、E公司, 越跳越高, 越跳‘钱’途越光明!”

“你准备一直这样跳下去, 不打算在哪一家企业长干下去吗?”我问。

“唉。”他叹了一口气说:“我何尝不想在一家自己中意的企业长呆下去呢?可外企的要求很高, 管理制度执行很严, 没有真刀实枪的本领和硬的业绩指标很难长居久安, 再者, 人际关系也很复杂, 在一家企业呆的时间长了心里压力太大。所以, 一直跳下去是我没有办法的办法。”他终于说出了心里话。

听着他的肺腑之言, 我从心底生出悲悯与同情, 我很想对他说:“哥们, 你别愁, 跟我干吧, 我正要找个助手呢, 公司也同意了。”可是, 话到嘴边我又咽回去了, 我怕伤了他那脆弱的自尊心。

篇9：如何做一名成功的求职者

1.要有扎实的专业知识功底。

在求职应聘时，除了学历，就是考察你的专业知识、专业能力了，比如动漫专业，面试时要有自己的作品，展示自己的创意；钢琴、舞蹈专业，只有在应聘时能从容展示出才艺，并做到游刃有余，舞蹈要能充分地用肢体语言表达自己的感情；钢琴要在琴声中突出各种轻重缓急的变化，这样才能打动主考官。 2.要有较多的社会实践经历。

社会实践能把个人的所学化为实际行动，能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的，只有多参加社会实践、实习，在应聘时才能更有竞争力。 3.争取在校多拿奖状、证书。

各种各样的奖状、证书是证明你能力的关键，口说无凭，在求职时你说自己英语很棒，翻译很好，但如果拿不出英语专业四级、八级的证书，很难让用人单位信服。

4.要有较强的语言表达能力。

在求职时，能说会道对你很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰地回答考官的问题，并对答如流，会很快赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻不需要交流，只有语言表达能力强了，才能在工作中立于不败之地。

5.有一定的组织协调能力。

求职时用人单位还会考察你的组织协调能力，这在工作中非常重要，比如考官问你：“如果运动会赛场出现秩序混乱，比赛违规现象增多，你作为体育部长该怎么处理？”这对于没参与、没组织过活动的人不好回答，但如果你在学校担任过学生会干部，组织过多种活动，就容易回答了。 （周雨珠）

篇10：英文求职信的成功要诀

说起英文求职信的成功要诀，你需要知道：

1.Clear job objective.All candidates should be conducive to your job, or even prevent you from independent candidates do not describe the content.2.Highlight your attractions.Each has its own proud history and skills, as you can and have won awards presentation, you should be a detailed description, which will help you apply for marketing positions.3.With facts and figures to illustrate your strengths.Do not you just write “goodmunication” or “team spirit”, these empty words recruit people have turned a blind eye.Should be an example of how to convince others you have, how you disagree with a person successful cooperation.This only convincing and impressive.4.Self-confidence but does not boast.Fully and accurately express your talent can not be over-exaggerated, flashy.5.Appropriate expression of concern and interest in the recruitment unit.This will lead to recruitment of peoples attention and goodwill, and can request an interview

阅读完以上英文求职信写作方法，相信你对英文求职信的成功要诀已经有一定的了解，可别忘记与好友分享喔！

篇11：成功的中文求职信写作指南

求职信是你向招聘方再次强调个人能力的机会。求职信可以很直接地引导招聘方关注你的个人能力，与一名优秀的营销人员一样，求职信可以强调你应该获得聘用机会的三到四个主要优势，这些优势在大学生个人简历中可以找到事实依据。

写好求职信，而不是因为大家的大学生个人简历都有求职信所以你也打印一封。

用心地写好求职信，能起到意想不到的效果。因为大部分人对求职信的作用都不太了解，他们的求职信都是千篇一律，如果你的求职信与众不同，一定能让阅览者眼前一亮。一定不要公式化地写上一些可有可无的空洞无力的语句，那样招聘人员一看就会感到厌烦，假如你觉得没什么好写，干脆就不要写。要写就要让它能发挥一定的作用。

求职信不是把大学生个人简历的内容重复一遍，那样毫无意义。应该是能引导阅览者去阅读你的大学生个人简历。

求职信更忌讳洋洋洒洒一大篇，因为阅览者都不是文学爱好者，也不是阅读专家，他的任务是挑一些应聘者参加进一步的面试。篇幅应控制在半页纸以内。

最糟糕的事情莫过于将求职信写得“太虚伪”，充斥太多溢美之词。

篇12：成功的求职信这样写-个人简历

以下为参考范文，教读者们，也可以按自己的实际情况修改!

在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。 下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看。

求职信范例： XX经理： 您好!

我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的`管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139******** 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!。

此致敬礼!

您真诚的朋友： XXXX年X月X月

一封完整的求职信可以从四个方面入手： A:开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B:推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。 C:联系方式 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 D:收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的： A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。 B:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。 C:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗?

篇13：成功求职信的方法

1980年, 孙晓君出生在江苏省连云港市一个普通家庭。2001年, 她从徐州师范大学国际营销专业毕业后, 到卡塔尔和阿联酋工作近4年。2005年回国在广州溜达一圈后, 她听朋友介绍说, “海龟”在上海更容易找到发展的平台, 于是踌躇满志的她于12月份来到了上海。

初到上海的孙晓君, 本以为凭着自己丰富的经历和过人的才干, 很快就能找到一份满意的工作, 结果事实比预料的要困难得多, 一周过去了, 她依旧没有接到聘用通知。一直住在昂贵的酒店也不是办法啊, 于是向来俭朴的孙晓君从酒店搬到了相对便宜许多的“混合公寓”, 和另外五个女孩住在了一起。

这种日租房, 卫生条件差不说, 最重要的是管理极为混乱, 人员繁杂, 通常半夜两三点都还有人骑着摩托进进出出, 严重影响了投宿者的睡眠。在入住的第三天, 一觉醒来的孙晓君发现自己的手机已不翼而飞。在她找到房东交涉时, 对方竟然声称“这种事时有发生, 我哪管得了这么多”。之后, 防不胜防的孙晓君, 在睡觉的时候干脆将重要资料抱在怀里。因为没有洗澡的条件, 从被窝里掏出来的资料都能闻到一股臭味儿……

之后这儿又陆陆续续地来了几个找工作的大学生, 天性热情的孙晓君与他们很快打成一片。据了解, 他们的遭遇并不比李乐好, 其中一个还是上一届的毕业生, 至今还在到处“打游击”。“本来我跟几个同学打算租一间偏僻一点的房子, 但一般出租者都要求半年起租, 我们根本不知道能租多久, 最后只好作罢。”

没过几天, 孙晓君便在一家世界500强企业找到了工作, 但她并没有忘记那些仍住在“混杂公寓”的大学生朋友, 她隔三差五地跑去看望, 不断鼓励、开导他们。

一天, 孙晓君接到了其中一个女孩的电话, 这个大学生告诉她:“孙姐, 我们和房东吵翻了, 被他赶出来了。”孙晓君想到这几个小女孩不容易, 于是主动提出帮她们联系住房。

四处打听后, 孙晓君惊讶地发现, 偌大的上海, 竟然没有一家专门为求职大学生提供住宿的服务机构。从孙晓君口里得知这一信息后, 其中一个大学生开玩笑地说道:“不如你来开家大学生求职公寓, 我们就是你的第一批顾客!”

这句话让孙晓君豁然开朗:对啊, 现在找工作的大学生铺天盖地, 但这期间的住宿却成了困扰他们的问题, 其中外地来的毕业大学生更是人生地不熟, 上当受骗的新闻报纸时有报道, 自己开家专门为求职的大学生提供住宿的旅店, 不仅可以为他们提供方便, 说不准还能干成一番事业来!

为了慎重行事, 孙晓君先是做了一个简单的市场调查。她利用下班的休息时间, 到人才市场向求职的大学生们一一询问。几天下来, 她将所有的问卷统计出来, 得到的信息是:对住宿不满意的竟占到了78%!其中嫌价格高的占86%;嫌环境差的占53%。而从外地赶来的大学生, 将近一半的人在住宿上都有过受骗的经历。

这一调查结果使孙晓君信心倍增。接下来, 她每天下班后, 乘公交, 坐地铁, 将上海转了个遍。本着成本低、交通发达、环境舒适三个原则, 她将目光锁定在了石龙路鑫隆苑。

孙晓君买来一批高低床, 又添置了各种日常生活用品, 经过十多天的紧张布置, 2006年6月1日, 一天起租的“大学生求职公寓”正式挂牌了。

服务周到, 一年内求职公寓叫好又叫座

营业的第一天, 孙晓君向公司请了假, 专门到人才市场上去散发宣传单。但没过多久, 两位迅速赶来的警察便找到了她的“麻烦”, “有人向我们举报, 你在这儿散发宣传单, 蒙骗找工作的大学生。”孙晓君一头雾水, 自己本想为求职的大学生提供方便, 到头来怎么成了蒙骗他们?

原来一位正在人才市场上碰运气的大学生接过她的宣传单后, 第一反应就是遇到了骗子。他从来没听说过有什么“大学生求职公寓”, 而不足旅馆的五分之一的超低价格, 更是加重了他的怀疑———就在两天前, 初到上海的他因轻信车站附近拉客的妇女所承诺的“超低价格”, 去了才发现那里连张床都没有, 只好在一把破椅子上坐了一整晚。

孙晓君把在警察带到鑫龙苑物业管理处才消除了误会。了解事情真相后, 先前深感怀疑的那名大学生立即要求孙晓君为他办理入住手续。当他走进大学生求职公寓时, 他简直不敢相信眼前是19元钱即可入住的房间:沙发、写字桌椅、闹钟、热水淋浴器、卫星电视、饮水机、衣橱、晒衣架、塑料盆等日常生活用品一一俱全。那一夜, 连日奔波的他洗上了舒适的热水澡, 睡上了安稳的觉。第二天起床后, 拉开窗帘, 迎接他的是冉冉升起的朝阳。

公寓的收费以天计算, 相对灵活, 如果连续入住, 第一周每天19元/人, 第二周每天16元/人, 包月则是390元/人。这样的价位加上这样的环境, 对孤身在外求职的大学生有着极强的吸引力。很快, 公寓的床位就被住满了。

大学生求职公寓人员流动性强, 入住者在这里的呆的时间多则一两月, 少则三五天。但他们无一例外的跟孙晓君交上了朋友。孙晓君对他们嘘寒问暖, 关心倍至。哪天起大风, 哪天下大雨, 她总是在头天晚上提前告诉每一位入住者, 让他们注意身体健康、提早安排好作息时间。

面对如此细心的关照, 那些平时在外面饱受委屈的大学生们深受感动, 一个投宿的大学生在留言薄里这样写道:“这儿有家一样的温暖, 孙姐像亲生姐姐一样对待我们。”也有人直言不讳地问孙晓君, “价格低, 环境好, 你已经有这么好的生意了, 为什么还要对我们这么好?”对此, 孙晓君坦言道:“你们的一举一动, 都牵动着家中父母的心, 人在他乡, 尤其如此。”

为了营造一个和谐的氛围, 孙晓君始终坚持自己的市场定位:只允许大学生入住, 严格检查投宿者的毕业证书或学生证。有一次, 北京来了两个求职者, 其中一人并非大学生, 但因两人是朋友, 不想分开住, 他们一番苦苦央求, 结果仍然遭到了孙晓君的“无情”拒绝。

“包租婆”的梦想:在全国开办连锁“求职公寓”

经过半年的“试水”, 孙晓君在2007年初做出了一个大胆的决定:辞职专门办大学生求职公寓。这在亲戚朋友看来, 孙晓君的决定实在让他们想不通, 放弃1万元的月薪不要, 而去一心一意当起“包租婆”。但孙晓君却显得相当乐观, “大学生找工作越来越难, 这门生意非常有意义, 并且有很大的潜在市场还未挖掘, 我相信自己一定会成功。”

辞职后的孙晓君, 在原来的大学生求职公寓对面又租下几套住房, 设计出单人间、双人间、四人间等不同类型的房间, 其中高档房间客厅、卧室、洗漱间、卫生间、淋浴室、活动室一一具全, 以满足不同经济层次的求职大学生入住。

为方便大学生在网上投递求职信、查收邮件, 孙晓君还在每个房间配置了电脑, 使之成为水准一流的求职公寓。

2007年7月中旬, 一个叫赵燕的山东女大学生投宿到孙晓君这儿。一个周末的下午, 孙晓君细心地发现, 赵燕早早地便回来了, 脸上还挂着未干的泪珠。待她情绪稳定后, 孙晓君敲门而入, 经一番询问, 原来她头一天签合同时被对方要求交1000元的“保证金”, 当她第二天再去时, 却发现对方已人去楼空。

惋惜之余, 孙晓君将自己一些基本的合同法知识和防骗技巧向她娓娓道来, 以防再次受骗。通过交谈, 孙晓君发现赵燕颇有才能, 但因一时未找到好的用人单位, 她已准备放下架子“委曲求全”。孙晓君鼓舞道:“兔子不背乌龟的壳, 你是个人才, 肯定能找到一家好单位!”然后又分析起她的优势, 并给予详细的求职指导, 没过几天, 赵燕果然在一家知名度颇高的外企找到了工作。赵燕签下合同后, 立即拨通孙晓君的电话, 不住地道谢。

这件事很快便传到了其他投宿者的耳朵里, 他们蜂拥而至, 纷纷请求孙晓君支招, “孙姐, 你这里住宿条件是没得说的, 物超所值。但说实话, 其实我们更需要的是在求职方面的指导。上海不是没有机会, 很多单位注重的是工作经验, 而这正是我们应届毕业生最欠缺的。你阅历丰富, 经验足, 就帮帮我们吧。”

这番话点醒了孙晓君, 于是, 孙晓君决定在住宿的“附加值”上做文章, 为他们剖析用人单位、收集报纸信息、抚慰受挫心灵……面对孙晓君所做的一切, 手下一位员工不解地问道:“他们早一天找到工作, 在我们这里就少住一天, 你这不是赶走生意吗?”孙晓君付之一笑, “道理很简单, 病人在医生那里看病, 好得越快, 医生的声誉就越好。我们做的是长远生意, 只有树立好的口碑, 才会有大的发展。”

与此同时, 孙晓君还主动与猎头公司取得联系, 为他们提供投宿者的求职资料, 这是一个双赢的合作。其中智联等知名猎头公司在与孙晓君数次合作后, 双方建立起了人才输送制度。而孙晓君的“跟踪服务”更令人感到不可思议:凡在她这投宿的大学生, 找到工作后, 无论什么时候想“跳槽”, 她都将继续向猎头公司免费推荐, 直到找到满意的工作为止。

有了这些在全国范围内堪称独到的服务, 闻讯而来的大学生与日俱增。并且他们在求职过程中也顺利了许多, 原本求职流程平均为5—7周, 自从有了培训服务和人才输送服务后, 其流程缩短到了3—4周, 成为金融危机下求职市场中的一个亮点。前来投宿的大学生们感慨万千, 将大学生求职公寓亲切地称之为“成功驿站”。

2009年3月, 孙晓君成立了大学生求职公寓网站, 然后在各大求职网站上“广而告之”。该网站上, 不仅有详尽的电子交通指示图, 还有“求职指南”“媒体新闻”“房屋预定”“公寓论坛”等多个服务版块。如此一来, 广大求职大学生在网上即可获取详尽的投宿信息, 特别是为即将到上海求职的外地大学生解决了后顾之忧。孙晓君说, 有了网站后, 她的多半生意都是在网上和电话里达成的, 从外地直接敢来投宿的人数更是猛增, 其中刚到孙晓君这儿来投宿的5名法国博士, 就是从网上联系到的。

截止目前为止, 孙晓君的大学生求职公寓已经接待来自近30个省的求职大学生, 投宿人数达3000多人, 无一例斗殴、失窃等不良事件发生。最让孙晓君得意的是, 从她这儿走出去的大学生, 已经有近30人进入了世界500强企业。而她, 也时常收到问候和感谢的电话。

篇14：成功求职三问

一问：用人单位要什么?

种种现象表明，在知识更新提速、企业竞争日益由自然资源向人力资源转移的知识经济时代，无论是外资企业还是内资企业，员工的品质、经验、潜能以及企业文化的适应性将愈来愈受到重视。求职者在应聘时，面对具体的用人单位，务必弄清其用人倾向与偏好。

吴利民是杜邦公司中国区的工程部经理，但几个月前他应聘杜邦时，手中攥着的是明显处于劣势的大专文凭，唯独使他坚定信心的，是他同时还攥着在几家外企担任过工程经理的资历证明。尽管应聘者中博士、硕士大有人在，但最终胜出的还是他这个大专生——因为杜邦公司更看重一个人的实际水平。

和杜邦公司一样，目前大多数企业在用人时，已经不再唯文凭是举。IBM公司在全球的雇员已超过20万人，业务遍及160多个国家和地区。在用人问题上，IBM公司就明确提出：团队精神是我们的灵魂。普华永道公司是全球最大的财务及管理咨询公司，在150多个国家和地区拥有约800个分支机构。其人事经理曾说：“其实，我们在招聘时更关心的是人的基本素质，而不是大学所学专业……我们关注人的基本素质，包括良好的英语技能和学业成绩，有勤奋、主动、好学的态度，有良好的人际沟通能力，对选定的企业要有认同感。”

当然，不同的企业有不同的用人理念，如北大方正提出：不挑最好的，但选择最合适的；万科地产的首要原则则是：德才兼备，以德为先……

二问：自己能够做什么?

在了解用人单位意图的基础上，应聘者还要对照自身情况，看看自己对于招聘单位的存在价值在哪里。

孟女士是香港一家著名企业驻北京办事处的经理，然而在此之前，她却是北京一家国有企业的下岗职工。

一个偶然的机会，孟女士得知这家香港公司要在北京成立办事处，公司总裁正在物色一名办事处经理。孟女士原来供职的企业生产的就是这家公司同样的产品，业务上她可说是熟得不能再熟了。通过分析，孟女士认为自己在人文环境、市场运作、初创时期的身心适应性等方面都有独到优势。于是，尽管这家公司招聘条件很高：必须是35岁以下男性博士生，也尽管自己只是大专毕业，且性别不符，年龄已37岁，还貌不出众，但她认为绝对有必要试一试。

在总裁下榻的宾馆里，她毕恭毕敬地递上了自己的简历。哪知这位总裁一见是女的，便只对她说了一句：“对不起，小姐，我们需要的是一位先生。”她不死心地想作一番介绍，却被不耐烦的总裁令随从请出了门。

她没有气馁，便守在电梯口等机会。一连六天，每次总裁除了给她主动迎来送往的“谢谢”之外，毫无他意。第七天，总裁不得不遗憾地告诉她：“我公司已经录用了一位名牌大学的博士生。”

她反复审视了自己的能力，坚信自己是最能为公司作贡献、也是公司最合适的人。第八天，北京大雪纷飞。被失望击得伤心但未击倒的孟女士，不顾家人的阻拦，坚持去了宾馆。在宾馆等新录用博士经理的总裁，因无其他安排，便与孟女士交谈起来。孟女士利用这个机会，不失时机地向总裁详细陈述了自己对市场独到的分析和较为成熟的经营构思。本来就对孟女士百折不挠精神倍加欣赏，对博士为天气所阻、不守时间的行为不满的总裁，一席长谈之后，顿感小女子不比大丈夫差。等到中午雪停风止博士到来，总裁几乎是动怒地对他说：“你今天的行为，已经不能胜任我公司工作了。”转而对孟女士道：“欢迎你加盟本公司。”不久，孟女士即调香港总部学习，半年后正式上任北京办事处经理。

孟女士的成功，得益于坚韧不拔，更得益于她清楚自己“能做什么”所产生的信心与决心。因此，求职者在应聘时至少可以回顾过去所遇到的困难和怎样克服那些困难，让雇主认识你的意志；可以介绍你的经历，让雇主了解你的经验；可以说明你的特长，让雇主感应你的潜能……

三问：与竞争对手比自己强在哪?

现代社会，人才济济，强手如林，机会则变得越来越稍纵即逝。求职者欲求成功，发挥比较优势十分必要。事实上，每个人都有每个人的相对优势，细细琢磨，你就会发现你本来就有许多与众不同的独特之处。

某杂志社著名编辑赵女士，原是安徽的一名乡下女孩。小学文化的她，19岁去到上海打工，先是在一家个体餐馆当服务员，后来又上了时装公司的流水线，再后来又干上了广告公司业务员。1998年，她来到某杂志社，参加编辑、记者招聘面试。当听了10多位一同来应聘的人在口试中一一介绍自己从业多年的成绩和含金量极高的文凭后，她决定立即调整策略。她想：我虽然只有小学文化，但我正在自学大学新闻专业，而且，已发表了几十万字的纪实新闻作品，还做过上海人民广播电台的嘉宾主持……

在简短的自我介绍中，赵女士稳住了情绪，尔后缓缓地叙述：

“……我认为，知识固然重要，但能力更重要。在这里，我所理解的能力是：一个人在某一行当里面，除了有一定天赋外，她还疯狂地爱着这一行，勤奋，乃至拼命地在这一行里追求和工作，并取得一定或巨大成就。我并不是说我取得多么大的成就，但写作是我的爱好，也是我人生的乐趣和追求……”

赵女士说：机会就像飞机，你赶上了、搭上了，就会长空搏击、振翅高飞。