党建带工建计划

关键词：

党建带工建计划（通用6篇）

篇1：党建带工建计划

XXXX办2011年党建带工建计划

今年来，我们立足实际，确定了“四带五同步”的“党建带工建”工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带、在作风上带，组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步考虑、阵地同步建设。建立和完善了“党建带工建”五项制度，现将具体工作计划如下：

（一）加强队伍建设，强化“党建带工建”的组织保障

“党建带工建”，一是要坚持“四化”方针和德才兼备原则，凭实绩，讲公认，靠制度，坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀工会干部选好用好。二是在选任过程中注重公认。认真按照干部选拔任用条例的要求，对拟提拔的人选全部经过民主推荐程序。三是既重视从熟悉经济工作、全局工作的其它领域干部中选配，又重视从熟悉业务、善于做职工群众工作的干部中选任；既重视选拔优秀年轻干部，又注意调动其他年龄段同志的积极性。努力优化领导班子结构，把大家的积极性充分调动起来，聚焦到工作上。

二、推进基层民主，夯实“党建带工建”的群众基础

我们从加强基层民主政治建设入手，积极维护职工的知情权、参与权、监督权，保护职工的合法权益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性。

一是大力推进组织建设。按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示和全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方 1

针，我们把党组织和工会组织的建立作为“党建带工建”工作的首要任务进行布置和落实。经过努力，目前，在非公有制企业中，共建立党组织20多个，党组织组建率达100%；共建立独立工会组织15个，工会组织组建率达95%以上。对一些职工人数较少、建会难度大的企业，采取选派党建工作指导员的方式，从机关事业单位中选派优秀后备干部到企业挂职服务，帮助企业开展“党建带工建”工作，组建基层工会。近年来，街道、社区（村）两级党委把工会组建任务落实到机关部门、责任到具体人员，共选派党建工作指导员10名，保证了建会目标的实现，为维护职工合法权益提供了坚强的组织保障。

二是积极推进工资协商。街道党工委对推进企业工资协商工作非常重视，专门召开了街道工资协商工作推进会，明确在原有401家单位工资协商的基础上，今年再新培植典型100家，明年百人以上单位建制面达到350家。为实现这一目标，各级党、工组织认真履行职能，积极发挥作用，全力推动这项工作向纵深发展。

中共XX区XXXX工作委员会

2011年1月28日

篇2：党建带工建计划

为了全面贯彻落实党的十八大精神和江总书记关于“三个代表”重要思想，不断加强新形势下党对工会的领导，抓好我校工会的建设，充分发挥工会的作用，为我校教育的跨越式发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本规划。

一、“党建带工建”工作的指导思想和原则

工会是中国共产党领导的先进教工群众组织，是党的助手和后备军，是党联系教工、教育教工的桥梁和纽带。根据新形势新任务的要求，当前和今后三年“党建带工建”工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和和党的基本路线为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和江泽民总书记“三个代表”的重要思想，紧紧围绕我县改革、发展和稳定的大局，进一步加强和改善我校党对工会的领导，通过全面加强学校党建工作，带动学校工会的思想、组织、作风建设，提高工会的凝聚力、战斗力、把教工一代紧密地团结在党、工会的周围，增强工会的生机与活力。

为了保证“党建带工建”工作的健康发展，收到实效，在工作中应当注意把握好以下几条原则：

――有利于加强和改善党的领导。加强和改善党对各项工作的领导，是推进建设有中国特色社会主义事业的根本保证。通过开展“党建带工建”工作，要使党与群众的联系更加密切，党在新时期执政的群众基础更加巩固，使团工作始终沿着党指 引的方向前进。

――坚持为大局服务，为教工服务。服务大局，就是所有工作都要以经济建设为中心，认真贯彻党的基本路线和各项方针政策，为改革、发展和稳定的大局服务。服务教职工，就是要根据教职工的特点开展活动，相信教职工、依靠教职工、教育，教职工发挥教职工的聪明才智，为广大教职工的健康成长创造良好的环境和条件。

――实现学校党建和工建互相促进、共同提高。通过加强和改进学校党建工作，发挥学校党组织的战斗堡垒作用，引导、带动工会发挥作用，增强工会的凝聚力和战斗力；通过加强和改进学校工建工作，使学校工会建设得到进步加强，促进学校党建整体工作水平的提高。

――以改革的精神研究新情况解决新问题。“党建带工建”是一个常抓常新的课题。现在，无论是党的建设还是团的建设都面临许多新问题。在运用已有的成功经验的同时，要不断总结和创造新鲜经验，积极探索新形势下加强和改进党、工建设的有效途径。

二、学校工会建设的目标

“党建带工建”就是学校党组织在抓好自身建设的同时，加强对学校工会的领导，以学校党组织坚强的凝聚力和战斗力，带动学校工会的建设，增强工会的生机和活力，发挥工会的作用。按照这一要求，我校工会建设工作的目标是：

（一）有一个好的领导班子，尤其要有思想政治素质好、事业心强、受到团员教工拥护的带头人；

（二）有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；

（四）有一套行之有效的工会工作制度；

（五）有保证工会工作正常开展的必要经济和活动阵地。我校将按照这个目标要求开展工作，力争用三年时间，使学校工会达到“国家级模范职工之家”称号。

三、围绕培养“四有新人”，提高学校工建水平。学校是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人的地方，也是工会员最集中的地方。我校将通过社会实践锻炼等形式，在教工中广泛开展集体主义、爱国主义、社会主义、共产主义理想信念教育、民族团结教育。

四、加强领导，切实解决“党建带工建”中的问题 我校党组织将从党的事业后继有人的战略高度出发，切实负起政治领导作用。从思想上、组织上、作风上带好工会。从思想上带，就是要指导学校工会加强思想政治建设，帮助教工树立正确的世界观、人生观和价值观；坚定正确的理想信念，走建设有中国特色社会主义的道路。从组织上带，就是要适应新形势新任务的需要，建立健全和调整巩固学校工会，进一步扩大工会在社会组织中的履盖面和教工群众中的影响力。从作风上带，就是要教育工会干部和教工继承和发扬党的优良传统和作风，成为具有优良品质和高尚情操的一代教工。

学校将把“党建带工建”工作列入党员目标管理责任制，做到统一部署，统一落实，统一检查评比。学校党组织和工会的主要负责人负有直接责任。要一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。

要按照德才兼备要求，抓好工会的领导班子建设。要采取多种选拔方式，选配好工会领导班子。要分期分批对工会干部进行综合培训，提高团工会干部的政治水平和业务水平。

要关心工会干部，是党员的，可列席校务会。学校工会主席享受学校中层干部正职待遇。

要保证工会活动经费。学校党组织要想方设法帮助解决工会活动所需的经费。

篇3：以党建带工建 打造和谐企业

近年来, 许昌卷烟厂积极贯彻落实科学发展观, 始终以构建和谐企业为目标, 始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心, 时刻把群众的安危冷暖挂在心上, 营造和谐的党群、干群关系, 创造和谐的企业发展环境, 确保三个文明同步发展。企业先后获得“全国精神文明建设先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国厂务公开工作先进单位”等殊荣, 2005年被评为“全国文明单位”, 2006年企业党委被评为“全国先进基层党组织”。

一、抓领导班子建设, 发挥政治核心作用

“火车跑得快, 全靠车头带”, 打造一支素质好、作风好、团结好、业绩好的领导班子, 是构建和谐企业的前提条件。许昌卷烟厂以“四好”为标准, 加强领导班子建设, 牢固树立科学发展观, 切实发挥党委的政治核心作用。

1、健全领导班子制度建设

许昌卷烟厂制定了《争创“四好”领导班子活动实施细则》, 提出了领导班子建设的目标任务、基本要求和实现途径;健全了《领导干部学习制度》。重点抓好班子成员的教育培训和领导干部中心组集中学习, 聘请专家举办政治理论和管理知识讲座, 每季度组织一次领导干部中心组集中学习, 分别学习了党的十七大报告、新修订的《党章》、社会主义荣辱观、《江泽民文选》及《劳动法》、《劳动合同法》等重要内容。健全和完善了《党委议事规则》、《党政联席会议议事规则》、《厂长办公会议议事规则》、《党员领导干部民主生活会制度》、《领导干部重大事项报告制度的暂行规定》等一系列规章制度, 使党委工作和领导班子建设走上了制度化和规范化道路, 保证了决策的民主性和科学性。

2、抓好班子思想作风建设, 努力做到为职工群众办实事、办好事

重点抓好政治理论的学习教育, 坚持理论学习制度, 确保党的路线方针政策和行业决策得到及时有效的贯彻落实。不断提高个人政治理论素质和党性修养, 坚定理想信念, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 增强政治敏锐性和应对复杂局面的能力, 增强拒腐防变的能力, 增强认识、分析和把握市场经济规律的能力和干事业的本领。建立领导干部基层责任区和联系点制度, 规定了服务群众的工作标准、工作要求和注意事项, 要求班子成员定期深入责任区联系点开展调查研究, 帮助基层和职工群众解决实际困难。

3、抓好团结协作

切实抓好班子成员的团结协作和协调配合, 健全了《关于对党员领导干部实行谈话制度的暂行规定》、《关于领导干部述职述廉的暂行办法》, 在班子成员间开展广泛的谈心交流活动, 通过民主生活会的形式开展批评和自我批评, 使班子成员间增进了沟通理解, 保证了班子成员既有明确分工, 更有积极配合、相互促进。

4、抓党风廉政建设

不断加强廉政教育, 积极开展学习《党章》、廉政文化、法律法规知识讲座等活动, 进一步提高干部职工参与廉政教育的积极性和主动性;加强制度建设, 建立健全内部管理监督的各项制约机制, 突出对重点部位、关键环节和企业重大活动、重大事项的监督。纪检、财务、审计等部门提前介入, 实现全方位、全过程的监督, 效果良好;效能监察力度进一步加大。围绕企业中心任务和阶段性工作重点及广大干部职工关注的热点问题开展立项监察, 实现了效能监察与企业日常管理监督的有机结合, 起到了良好的效果, 也为构建和谐企业打下了坚实的基础。

二、以党建带工建, 加强基层党组织和工会组织建设

我们坚持“思想上带”, 努力提高企业职工队伍的素质;坚持“组织上带”, 努力扩大企业工会的组织覆盖和工作覆盖;坚持“工作上带”, 充分发挥工会组织在企业三个文明建设中的重要作用, 努力拓展工会工作渠道;坚持“重点上带”, 支持工会组织履行维权基本职责, 努力构建和谐企业。我们在基层组织建设中着力推行“一把手”负责制、“一岗双责”制和责任目标考核激励机制。在签订年度目标责任书时, 明确党建、思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设的目标任务, 做到与生产经营同规划、同部署、同检查考核和奖罚。同时, 不断完善政治工作管理体系, 强化政治工作机制, 制定了《许昌卷烟厂思想政治工作标准和考核办法》, 把基层思想政治工作细划为10个方面100余条, 从过程量化到效果量化, 由政工、纪检、工会等部门组成联合考核组, 每月进行一次严格考核, 考核结果纳入对政工和工会干部个人和部门的经济核算。

1、在基层工会建设方面

重点抓好制度的贯彻落实, 抓好工会组织班子的思想作风建设, 不断完善工作制度机制, 指导开展“先锋工程”系列活动, 充分发挥基层工会的战斗堡垒作用、会员的先锋模范作用。

2、在队伍建设方面

(1) 抓学习教育, 采取有效措施强化思想道德建设, 不断强化责任意识、发展意识、大局意识、创新意识、危机意识和竞争意识。 (2) 抓以年度考核、比例淘汰和竞争上岗为主要内容的“3633”竞争激励机制。就是在全方位进行绩效考核的基础上, 按照中层干部3%、管理人员6%、辅助人员和车间生产人员各3%的比例进行淘汰, 实行竞争上岗, 变静态的人力资源管理为动态的管理, 变“要我干”为“我要干”, 激发了广大员工干事创业的热情。 (3) 抓关怀, 对于干部职工工作和生活中的困难和问题给予及时解决, 对于他们出现的思想波动或情绪变化, 给予必要的谈心引导和帮助教育, 为和谐企业的构建提供了强有力的组织保证。

三、让职工共享改革发展成果, 提高职工思想政治素质

我们认为, 在企业不断取得发展的同时, 必须让广大职工共享改革发展的成果, 不断丰富和提高广大职工的物质文化生活。近年来, 我们成立了贫困职工救助基金, 救助特困职工;成立了文艺协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会等多个群众性文体协会, 积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动;每年为全体职工进行一次体检;以职工活动为载体, 大力改扩建职工文化娱乐休闲健身场所, 着力美化社会人文环境和生活环境, 全面提升职工道德修养和文化素质。先后对职工培训中心、职工活动中心、图书室、家属区、厂区环境等进行维修改造与完善, 购置健身器材和活动设施。开展“和谐家庭、和谐邻里”活动, 评选出“和谐家庭”40余户。活动的有效开展, 不仅丰富了在职职工业余文化娱乐生活, 增强了职工的凝聚力和向心力, 而且也使广大双休职工老有所为、老有所乐, 为构建和谐企业做出了贡献。

在职工物质文化生活不断提高的同时, 我们也努力提升职工的思想政治素质。

1、建立健全职工思想动态预测体系

依托各级党组织、工会组织和职工思想政治工作研究会, 形成了上自厂党委和工会、下至一线骨干的职工思想动态预测反馈网络, 制定了职工思想动态预测报告制度, 对影响职工思想变动的各种可能因素进行分析, 对于职工群众中出现的困惑和消极苗头及时准确地进行分析反馈。之后, 根据预测分析结果, 按照轻重缓急和逐级负责的原则进行相对超前、有针对性的引导教育, 把可能影响稳定发展的苗头消除在萌芽状态, 维护了稳定大局。

2、建立健全职工思想调控体系, 促进职工队伍思想观念更新

根据河南中烟的统一部署和许昌卷烟厂的职工思想实际, 我们先后开展了“责任铸就辉煌”大讨论活动、“‘两个至上’在岗位”主题实践活动、劳动竞赛等一系列教育活动, 引导和促使职工转变思想观念, 增强了正确认识和处理眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益、局部利益与全局利用关系的能力, 推进了改革发展。

3、建立健全职工思想政治教育体系

先后组织开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观活动, 十六届六中全会精神学习教育活动、庆祝建党85周年系列活动和党章学习教育活动, 学习党的十七大报告等活动, 使党的路线方针政策深入职工心中, 坚定了广大职工的理想信念、对党的领导的信赖和对构建社会主义和谐社会的信心。

四、落实民主管理, 保障职工权益, 构建和谐劳动关系

坚持以人为本, 贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针, 把职工民主管理工作作为工作重点, 尊重职工的民主权利, 切实保障职工的主人翁地位。

1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度

建立健全职代会等各项民主管理制度, 各项规章制度都经职代会审议通过。一方面职工代表的地位和作用得以确认, 真情倾诉发展谋略, 利厂利民;另一方面, 职工倍感重任在肩, 与企业同舟共济, 团结奋战, 成为企业发展不竭的动力。

2、深入推行厂务公开, 成立厂务公开领导机构、工作机构和监督机构

要建立健全规章制度, 公开的内容全面真实, 公开的时间明确具体。坚持做到凡不涉及法律规定的保密事项和企业经济、技术机密外的企业重大事项都能以适当形式进行公开, 让职工有充分的知情权、参与权和监督权。

3、健全劳动合同管理制度

合同的签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节程序合法、管理完善;合同管理工作监督制度健全。《劳动法》颁布实施后, 许昌卷烟总厂于1995年底打破了劳动用工制度中的“铁饭碗”, 实行全员劳动合同制, 建立健全各项规章制度, 组织成立了劳动争议调解、劳动法律监督等机构, 按照劳动法规定及时签订劳动合同, 职工签订劳动合同率100%。

4、健全集体合同制度

篇4：以党建带工建创建有为工会

关键词：党建 工会 和谐校园

学院工会在学院党委的领导下，坚持以“党建”带“工建”，“工建”促“党建”的原则开展工作，充分发挥了工会密切联系群众的桥梁和纽带作用，取得了良好的成效，形成了和谐的校园氛围，促进了学院工作的全面进展。

一、坚持党委领导，以党建带动工建，促进工会的建设与发展

学院工会以党组织为核心，依照《工会法》有关规定，建立健全工会队伍，有效实施“党群一体化建设”。目前，学院拥有一支由学院党委直接领导，机构相对独立的工会，教职员工入会率达100%。

学院把工会干部的配备放在与党务干部同等重要的位置考虑，按照“两优先、两认可”的原则同步选配党工组织班子，优先考虑党员担任工会干部，优先考虑业务骨干担任工会干部；工会干部要得到党组织的认可和职工的认可。为使党工组织便于开展工作，学院的工会主席由副院级领导担任，下设女工委员、宣传委员、组织委员、文体委员、经审委员。

学院的党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，实现党建工作和工会工作有机融合。在学院年初工作会、职代会、教职工例会上，党委主要领导总结及部署学院党委和工会等党群工作，工会主席是院务会成员，出席院务会会议，参与研究解决学院党建和工建工作中出现的新情况、新问题。

学院一方面开展学习实践科学发展观活动，通过组织学习，分析问题，落实整改等工作，把思想统一到学院建设与发展的长远目标上来，形成强有力的工作动力。另一方面加强工会委员的思想政治素养，理论水平，不断提高他们的服务意识。使他们理解新形势下加强工会工作的紧迫性和责任感。

二、组织互补，发扬民主，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式

随着学院规模的不断壮大，教师和学生的人数不断增多，学院积极探索党群管理的新模式。形成了各处（部）、分院和党、政、工、团组织目标一致、相互配合、交叉互补的工作机制，统一围绕“提高人，凝聚人”这一总体目标，在党组织的领导下，形成一个目标明确、责任清晰、措施合理、考核到位的工会工作新模式。这种管理模式要求在党组织的领导下，发挥工会和共青团组织的作用，调动职工群众的积极性。学院工会通过做好“人”的工作来实现学院与员工的共同发展，提升学院核心竞争力，体现党在学院的执政能力。这种模式实行后，改变了过去学院各级行政领导重业绩不重员工个人发展的局面，改变了员工只知道干活不重视思想道德建设的局面，提高了学院管理的效率，降低了思想政治工作的难度，收到了良好的效果。

在党委领导下，学院工会为推进学院民主管理，不断完善职工代表大会制度，唤起职工参政议政意识。学院在重大决策出台之前，会提前召开全院教职工大会，听取职工意见建议。同时，学院工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书和开展“我为学院发展献一计”的大讨论，使广大教职工正视学院在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度；同时，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学院发展征集好建议、好点子。再把这些意见、建议及反馈信息通过大会宣讲，解决教职员工思想上的后顾之忧，使教职员工有一种“主人翁”的意识，自觉与学院拧成一股绳，从而使党组织和工会在职工心中的地位越来越高。

三、发挥桥梁作用，凸显工会在和谐校园建设中的作用

工会是党联系群众的桥梁和纽带，党群关系融洽是构建和谐学院的根本保证。学院工会不断探索构建和谐校园的新思路，找准新的着力点，使“桥梁纽带”作用得到充分发挥。

一是着力构建和谐劳动关系，在推进学校民主政治建设上有新进展。学院工会一贯高度重视学校民主政治建设，并努力推动形成长效机制：一是校工会坚持并建立了规范化、标准化、制度化的教代会决策管理监督机制，确保广大教职工代表能正确、民主、合法行使参政议事权利。二是坚持每年职工代表民主评议校领导和中层干部，并实行向党委会、职代会述职的“双述职”制度，强化了职工民主监督权力，促进了勤政廉政建设。三是大力推行校务公开、党务公开的“双公开”制度，推动学校各项工作的程序化、民主化、透明化程度，让广大教职工充分发挥在学校管理的监督、参与作用。四是积极组织开展“我为学校发展献金点子”的合理化建议活动，鼓励职工为学校发展献言献策，集思广益，推动学校科学发展。

二是给力“素质提升”工程，在提高职工岗位奉献能力上有新业绩。多年来，学院工会带领校工会扎实、创新地组织教职工开展了诸如“专一门，会两门，学三门”的素质提升工程活动、“航空杯”多媒体示范课比赛活动、“书香校园我读书”等主题实践活动，取得了显著成绩。此外，通过各类示范课竞赛和技能竞赛活动，极大地提升了广大教师的现代化教学水平和技能水平，目前学校80%以上专业教师能熟练运用多媒体教学，有80多名老师、学生先后参加省、市级各种技能竞赛，取得好成绩，并获得了摄影、“文明风采”、软件设计竞赛等10多个国家级、省级一等奖和30多项二、三等奖及优秀个人经济下，医院思想政治工作如何创新，如何发展的实践课题，力争实现思想政治工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，体现时代进步的自然科学和社会科学文明成果。

2.拓宽工作思路

思想政治工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念。一是要强化大局意识。医院思想政治工作要始终确立服务于医院各项建设这个大局为指导思想。按照时代要求，把医院党员职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来。二是要树立思想政治工作的现代化观念。适应时代的要求，突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上改进和创新。三是实现思想政治工作思维方式的科学化。注重运用现代思维方式，善于根据形势的变化和工作的实际需要，增强工作的针对性、独创性、开放性和实效性。

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3.培养高素质的工作队伍

增强思想政治工作的创新力，关键还在于培养一支高素质的党务工作队伍。我们要按照“政治强、业务精、作风正”的标准来建立一支高效精干的思想政治工作队伍，加强干部队伍的能力的培养，推行公平竞争、能上能下，营造有利于优秀思想政治工作人才脱颖而出的良好环境。

二、医院思想政治工作创新的着力点

1.机制创新

一是建立权责分明的领导责任制。党组织负责人要切实履行职责，坚持层层抓落实的工作责任制度。二是实行密切配合的协调机制。建立起党、政、工、团统一步调，共同行动，密切配合，各司其职的协调机制。三是制定快捷高效的信息反馈机制。及时把握社会思想动向和职工的心理动态，使各项工作有备无患。四是实行内外结合的监督机制。运用党内监督、群众监督和舆论监督等手段，对思想政治工作各个环节进行全面检查、监督和考核。五是建立规范有效的保障机制。

2.内容创新

思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，充实创新思想政治工作内容是思想工作的着力点，应从三方面入手：一是紧密围绕医院工作中心深化教育内容，二是适应社会发展的趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度，三是引导干部群众正视医院发展中存在的问题，迎接挑战、战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。

3.形式创新

一是有层次性开展思想政治工作。要根据人的特点，从性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，以尊重人为出发点，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的科技含量。可利用互联网、内部信息网，影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想政治工作增加时效性、提高影响力，增加思想政治工作的魅力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。大部分职工是知识分子和科技人才，党总支部要主动加强对知识分子的管理，建立人才培养计划，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院发展后继有人。

4.手段创新

一是媒体引导。借助广播、电视、网络、多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。二是文化熏陶，借助每年的护士节和三八妇女节，举办大型的文艺表演晚会和文体活动、竞技项目、歌舞专场等多种形色的活动，使广大职工在先进文化熏陶和启示中受到教育，通过这些活动提高员工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密联系起来，形成一套有效的工作制度。

三、医院思想政治工作创新的方法

1.充实内容、增强实效性

首先，要加强爱国、爱院、爱岗的爱国主义和集体主义教育，引导医务人员坚定社会主义信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。第二，要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务，利用媒体、网络讲座、交流等多种渠道和形式，开展全方位的思想教育和宣传工作。第三，要充分发挥党支部、工会、团委等组织的作用，开展时代感强、特色鲜明的党团活动和工会活动。第四，要鼓励医务人员通过志愿者活动等形式，到落后地区送医送药，使广大医务人员更好地接触社会、了解国情，树立全心全意为病人服务的思想。

2.坚持“三贴近”原则

（1）贴近医院中心工作：思想政治工作的内容和形式必须围绕医院的中心工作开展，把思想教育有机地溶于医院主体工作的全过程中，使思想政治工作与业务工作相互结合，相互促进，发挥思想政治工作的强大优势，力求思想政治工作的效益最大化。

（2）贴近医务人员：要深入到医务人员中，倾听他们的呼声，了解真实的情况，使那些在改革调整中遇到困难的医务人员得到及时有效的帮助，让他们从切身利益相关的小事中体会到集体的关怀和人情的温暖，使思想政治工作更加人文化。

（3）贴近工作实际：由于新形势、新情况、新问题层出不穷，医院工作的内涵和外延都在不断变化，思想政治工作必须紧扣瞬息万变的现实环境，把党的路线、方针、政策和上级指示精神及根本要求，与医院工作的实际情况结合起来，转化为切合实际的发展思路。

3.加强政工干部队伍的管理水平

要积极进行政工干部队伍的科学文化素质建设和能力培养，对政工干部进行社会主义市场经济和现代科技、文化知识的教育。进行管理理论、管理艺术的培训，使其认识到思想政治工作也是一门专业。要通过建立思想政治工作责任制等形式，确立一套督查、考评政工干部的体系，使其严格遵守国家有关法律法规及院科规章制度，把工作实绩与干部的使用、职务职称晋升及评优、奖惩相结合，加大对违纪政工干部的处罚力度。

当前我国医院正处在由专家管理向管理专家过渡的阶段，这是管理模式转型的关键时期，如何实现平稳过渡是这个时期的核心问题，开展医院政工人员的管理创新教育恰是保证平稳过渡的前提和基础，是培养优秀的政工人员和管理人才的主要途径，是推进医院管理职业化进程的有效手段。

篇5：“党建带工建”

“党建带工建”是新时期加强党的群众工作的一大创举，是巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的有效途径，也是坚持中国特色社会主义工会发展道路的客观需要。市委高度重视“党建带工建”工作，早在2004年，就专门下发《关于加强和改善党对新时期工会、共青团、妇联工作领导的实施意见》，明确提出要“突出统筹推进、互促共强，形成党建带群建、群建促党建的工作格局”；市委组织部始终把党工共建作为党的基层组织建设的重要内容，连续6年联合总工会召开全市党建带工建“三级联创”工作会议。经过多年努力，我市“党建带工建”工作取得了长足进步，同时也积累了一些宝贵经验，形成了一些规律性认识。概括起来，主要是“五个必须”：

一是必须把“党建带工建”工作纳入基层党建的总体格局，推动党组织、工会组织在工作部署上整体谋划，在活动开展上同频共振，在力量组织上协调统一，在考核评价上共同开展，做到目标同向、工作同步。

二是必须坚持和深化“四带”工作要求，通过“思想上带”保证工会工作的正确方向，通过“组织上带”扩大工会组织覆盖面，通过“工作上带”提升工会工作发展水平，通过“队伍上带”强化工会干部能力建设。

三是必须紧紧围绕党建工作的创新发展推动工建工作的创新发展，只有坚持党建带动工建，工会组织才有强盛的生命力；只有坚持工建服务党建，工会工作才有广阔的发展空间。

四是必须紧扣基层单位的中心工作来思考、谋划和推进党建、工建工作，才能找准定位、有所作为、体现价值。

五是必须突出以人为本的工作主线，把促进党员和职工群众的全面发展作为工作的根本出发点和落脚点，才能使党工组织始终成为党员和职工群众的主心骨和贴心人。

上述基本经验，必须作为加强新形势下“党建带工建”工作的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富发展。

在肯定成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题。主要是：一是思想认识还不够统一。一些地区和部门对党建带工建的重要性、必要性认识不足，认为抓党建是必修课，抓工建是选修课，对工会组织建设、对工会工作中的问题没有提出具体的要求和帮助的举措。二是指导帮助还不够到位。党建带工建的重点是带，如何通过党建带领、带动工会建设是各级组织部门的任务和课题。一些地区在开展党建带工建工作时，“带”字上功夫下得不足，既没有主动地与工会研究商量带建工作，又没有指导工会开展工作。三是积极性主动性有待进一步提高。一些工会组织片面理解党建带工建，事无巨细等待党委布置、等待组织部指导，工作缺乏主动性，缺乏创一流争先进的进取精神。解决好上述问题，既是我们这次会议的重要目的，也是深化我市党建带工建工作的必然要求。

二、切实增强“党建带工建”工作的责任感和使命感

全市各级党委、组织部门和工会组织，要立足全局的高度，充分认识“党建带工建”工作的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。

1、这是巩固党的执政地位的需要。工人阶级是我国的领导阶级，是党的阶级基础；工会是党领导下的工人阶级群众组织，与党的奋斗目标一致、宗旨原则一致、根本利益一致。加强工会工作，发挥工会作用，是党的群众工作一项长期的重要任务。实践证明，巩固党的执政地位，必须全心全意依靠工人阶级，必须充分发挥工会组织的作用。开展党建带工建工作，既体现了党的领导作用，又发挥了工会的桥梁纽带作用；既有利于密切党与职工群众的联系，把更多的职工群众团结在党的周围，又有利于加强党的自身建设，提高党的执政能力。

2、这是建设和谐绍兴的需要。新形势下，职工队伍的组成结构、社会地位发生了很大变化，劳动关系、利益取向的差异性明显增强，和谐绍兴建设面临着许多不确定因素；特别是受金融危机的影响，职工的就业、收入、社会保障等面临很大压力，职工队伍不稳定因素

增多。面对这种情况，工会协调劳动关系的责任更加重大，化解劳资矛盾的任务更加艰巨，保持职工队伍稳定的要求更加突出。开展“党建带工建”，为工会工作创造良好的条件，既是当前共渡难关、转危为机的现实需要，也是绍兴经济社会长期持续健康发展的需要，更是构建和谐绍兴、推进新一轮科学发展的需要。

3、这是加强基层党组织建设的需要。近年来，我市非公企业党建和工建工作都取得了明显进展，但与我市非公企业的快速发展相比，非公企业的基层党组织和工会组织的覆盖面还有待进一步提高。虽然基层党组织建设与基层工会建设有一些区别，有一部分非公企业目前尚不具备建立党组织的条件，但是没有一家企业不具备建立工会组织的条件。有企业必定有职工，有职工就要有工会。因此，对不具备建立党组织的非公企业，要依据《工会法》先把工会组织建立起来，通过工会把职工团结起来，通过工会发展职工中的先进分子入党，条件成熟后积极建立党组织；已有党组织的非公企业，要把加强党的建设与加强工会建设一并考虑、一并部署，以此实现党建带动工建、工建促进党建，推进党建和工建在非公企业中共同发展。

三、认真落实新时期“党建带工建”工作的职责和任务

深化和推进新形势下“党建带工建”工作，必须继续发挥各方优势，明确责任、落实任务，齐抓共管、形成合力，切实把工会建设成党领导的强大的群众组织。

1、各级党委要加强对“党建带工建”工作的领导。各级党委要进一步提高“党建带工建”工作重要性的认识，定期听取工会工作汇报，研究工会工作中存在和出现的问题。要把“党建带工建”作为固本强基的重要内容来抓，建立工作目标考核制度，纳入领导班子考核内容。要按照胡锦涛总书记提出的“把更多资源和手段赋予工会”的指示精神，研究有哪些资源可以赋予工会、让工会共享；有什么手段可以让工会运用、发挥作用。要积极为工会工作创造条件，帮助工会协调与各方面的关系，支持工会依照法律独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在基层民主政治建设中的重要作用。

2、各级组织部门要深化对“党建带工建”工作的指导。各级组织部门要针对新形势，定期研究“党建带工建”工作，提出新任务、新举措、新要求。要联合工会建立“党建带工建”工作联系制度，加强双方沟通与合作，指导和推进“党建带工建”工作不断深化。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化和德才兼备的原则，切实加强县（市、区）工会领导班子建设，重视工会干部的培训、使用和交流。要加强乡镇、街道工会建设，按有关规定设置工会工作职位和职级。要注重村、社区工会干部的培养管理，加强村级工会组织建设。要帮助指导工会组织做好工会干部协管工作，做到换届联合考察、平时调整事先征求意见，为工会开展工作和发挥作用创造良好环境。

篇6：党建带工建

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，与党的工作有着天然的密切联系，党建带工建和工建促党建，有利于加强党对工会的领导；有利于巩固党在新形势下执政的群众基础；有利于密切党与广大职工的血肉联系；有利于保持党员队伍的先进性；有利于维护职工的合法权益和提升职工的整体素质。在组织制度上实现党建带工建、工建促党建。一是将工会组织建设纳入党建目标管理责任制。把工会的重点融入党建的工作指导范畴，每年在考核党建工作的同时考核工会组织建设。真正做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰，形成整体联动、合力推进的互动机制。在活动载体和活动方式上实现党建带工建、工建促党建，就是要找准党建与工建活动的共同点，把党建活动和工建活动定位在党建带工建、工建促党建的格局上，充分发挥党组织对工会组织的领导和带动作用，把党员的活动与工会活动有机结合起来，做到活动同计划、同部署、同开展，有效整合和利用党建、工建资源，使得党建、工建活动相得益。

二、加强制度建设，从制度规范上保证党建带工建。

党的建设是工会组织建设的保证，工会组织建设又是党的建设的一项重要内容。在党的各方面建设中，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。一要发挥“党建带工建”的主导作用。党的基层组织认真履行其“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题，制订领导干部选拔及管理实施办法，重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子。二要立足企业，面向员工，努力做好建会工作。要树立主动、依法、科学维权的工会维权观，坚持促进企业发展。有机地把工会维权工作变成党政工作的重要内容，为深入推进工会工作提供制度保证。近年来，公司机关坚持以党建带工建又好又快发展格局，作了一些有益的探索与实践。党委把党工共建纳入工作计划，层层落实责任，强化目标管理，加大考核力度，使这项工作有位置、有目标、有措施、有实效。对工会来说2010年组织参加公司足球、排球、篮球及越野赛都取得好成绩，党建带工建工作不断迈上新台阶。

三、理顺劳动关系，从劳动关系上构造工建服务党建。

基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，其核心是劳动关系的和谐。企业经营者只有遵纪守法和善待员工，勇于承担社会责任，劳动者爱岗敬业，和谐企业才能实现。有鉴于此，从制度上要建立责权分明，相互制约的制度体系，使和谐的劳动关系走上规范化、制度化轨道。把工会组织主动维权、依法维权、科学维权与行政职能部门履行职责紧密结合起来，以此把维护职工合法权益的每一个环节落到实处，努力从机制上构造工建服务党建。一是突出劳动法律、法规的落实。通过广泛宣传，发挥各职能部门的作用，把贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规当成社会责任，变成用人单位和职工的自觉行动，以切实发挥法律、法规对职工的保护作用；二是在党委领导下，积极协调劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力达成相互理解，化解矛盾。在维护职工经济利益和政治权益的同时，促进企业健康发展；三是突出帮扶困难职工的重点。立足实际，建立更加完善的帮扶体系和帮扶网络，在为困难职工办实事、好事中体现企业的社会的责任，维护职工的合法权益。

四、强化人文环境，从人文环境上彰显党工共建互动发展。

要重视发挥党工共建的互动作用，工会要针对市场经济的要求和企业经营 管理体制的转变，探索建立相应的衔接制度，建立相应的监督保障机制，坚持促进企业发展、维护职工权益的工会工作原则。同时也应看到，文化生活是广大职工的精神需求，先进的企业文化是激励职工精神，促进企业健康发展的重要力量。经济与社会的协调发展、人与自然的和谐相处，人与人的团结和睦，人自身的心理和谐，都离不开和谐人文环境的支撑。企业文化是职工群众共建、共享的文化，它不仅彰显企业的发展与进步，也是职工精神风貌的生动反映。在开展工作中，一是开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活。举办各类球赛、拔河赛、演讲赛、知识竞赛、歌咏大赛、职工文艺晚会等文体活动。使职工凝聚力不断增强，职工归属感、幸福感与日俱增。二是重塑公司新形象，努力提升企业知名度。三是通过各种方式向职工表达爱心。关爱职工，重视安全和环保，创建安全、舒适工作环境。

实践证明，坚持以党建带工建在实现企业长远利益与职工利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体。通过这一载体，必将推动企业整体素质的提升。

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出：坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

近年来，许昌卷烟厂积极贯彻落实科学发展观，始终以构建和谐企业为目标，始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，营造和谐的党群、干群关系，创造和谐的企业发展环境，确保三个文明同步发展。企业先后获得 “全国精神文明建设先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国厂务公开工作先进单位”等殊荣，2005年被评为“全国文明单位”，2006年企业党委被评为“全国先进基层党组织”。

一、抓领导班子建设，发挥政治核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，打造一支素质好、作风好、团结好、业绩好的领导班子，是构建和谐企业的前提条件。许昌卷烟厂以“四好”为标准，加强领导班子建设，牢固树立科学发展观，切实发挥党委的政治核心作用。

1、健全领导班子制度建设

许昌卷烟厂制定了《争创“四好”领导班子活动实施细则》，提出了领导班子建设的目标任务、基本要求和实现途径；健全了《领导干部学习制度》。重点抓好班子成员的教育培训和领导干部中心组集中学习，聘请专家举办政治理论和管理知识讲座，每季度组织一次领导干部中心组集中学习，分别学习了党的十七大报告、新修订的《党章》、社会主义荣辱观、《江泽民文选》及《劳动法》、《劳动合同法》等重要内容。健全和完善了《党委议事规则》、《党政联席会议议事规则》、《厂长办公会议议事规则》、《党员领导干部民主生活会制度》、《领导干部重大事项报告制度的暂行规定》等一系列规章制度，使党委工作和领导班子建设走上了制度化和规范化道路，保证了决策的民主性和科学性。

2、抓好班子思想作风建设，努力做到为职工群众办实事、办好事

重点抓好政治理论的学习教育，坚持理论学习制度，确保党的路线方针政策和行业决策得到及时有效的贯彻落实。不断提高个人政治理论素质和党性修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和应对复杂局面的能力，增强拒腐防变的能力，增强认识、分析和把握市场经济规律的能力和干事业的本领。建立领导干部基层责任区和联系点制度，规定了服务群众的工作标准、工作要求和注意事项，要求班子成员定期深入责任区联系点开展调查研究，帮助基层和职工群众解决实际困难。

3、抓好团结协作

切实抓好班子成员的团结协作和协调配合，健全了《关于对党员领导干部实行谈话制度的暂行规定》、《关于领导干部述职述廉的暂行办法》，在班子成员间开展广泛的谈心交流活动，通过民主生活会的形式开展批评和自我批评，使班子成员间增进了沟通理解，保证了班子成员既有明确分工，更有积极配合、相互促进。

4、抓党风廉政建设

不断加强廉政教育，积极开展学习《党章》、廉政文化、法律法规知识讲座等活动，进一步提高干部职工参与廉政教育的积极性和主动性；加强制度建设，建立健全内部管理监督的各项制约机制，突出对重点部位、关键环节和企业重大活动、重大事项的监督。纪检、财务、审计等部门提前介入，实现全方位、全过程的监督，效果良好；效能监察力度进一步加大。围绕企业中心任务和阶段性工作重点及广大干部职工关注的热点问题开展立项监察，实现了效能监察与企业日常管理监督的有机结合，起到了良好的效果，也为构建和谐企业打下了坚实的基础。

二、以党建带工建，加强基层党组织和工会组织建设

我们坚持“思想上带”，努力提高企业职工队伍的素质；坚持“组织上带”，努力扩大企业工会的组织覆盖和工作覆盖；坚持“工作上带”，充分发挥工会组织在企业三个文明建设中的重要作用，努力拓展工会工作渠道；坚持“重点上带”，支持工会组织履行维权基本职责，努力构建和谐企业。我们在基层组织建设中着力推行“一把手”负责制、“一岗双责”制和责任目标考核激励机制。在签订目标责任书时，明确党建、思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设的目标任务，做到与生产经营同规划、同部署、同检查考核和奖罚。同时，不断完善政治工作管理体系，强化政治工作机制，制定了《许昌卷烟厂思想政治工作标准和考核办法》，把基层思想政治工作细划为10个方面100余条，从过程量化到效果量化，由政工、纪检、工会等部门组成联合考核组，每月进行一次严格考核，考核结果纳入对政工和工会干部个人和部门的经济核算。

1、在基层工会建设方面

重点抓好制度的贯彻落实，抓好工会组织班子的思想作风建设，不断完善工作制度机制，指导开展“先锋工程”系列活动，充分发挥基层工会的战斗堡垒作用、会员的先锋模范作用。

2、在队伍建设方面

（1）抓学习教育，采取有效措施强化思想道德建设，不断强化责任意识、发展意识、大局意识、创新意识、危机意识和竞争意识。（2）抓以考核、比例淘汰和竞争上岗为主要内容的“3633”竞争激励机制。就是在全方位进行绩效考核的基础上，按照中层干部3%、管理人员6%、辅助人员和车间生产人员各3%的比例进行淘汰，实行竞争上岗，变静态的人力资源管理为动态的管理，变“要我干”为“我要干”，激发了广大员工干事创业的热情。（3）抓关怀，对于干部职工工作和生活中的困难和问题给予及时解决，对于他们出现的思想波动或情绪变化，给予必要的谈心引导和帮助教育，为和谐企业的构建提供了强有力的组织保证。

三、让职工共享改革发展成果，提高职工思想政治素质

我们认为，在企业不断取得发展的同时，必须让广大职工共享改革发展的成果，不断丰富和提高广大职工的物质文化生活。近年来，我们成立了贫困职工救助基金，救助特困职工；成立了文艺协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会等多个群众性文体协会，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动；每年为全体职工进行一次体检；以职工活动为载体，大力改扩建职工文化娱乐休闲健身场所，着力美化社会人文环境和生活环境，全面提升职工道德修养和文化素质。先后对职工培训中心、职工活动中心、图书室、家属区、厂区环境等进行维修改造与完善，购置健身器材和活动设施。开展“和谐家庭、和谐邻里”活动，评选出“和谐家庭”40余户。活动的有效开展，不仅丰富了在职职工业余文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力，而且也使广大双休职工老有所为、老有所乐，为构建和谐企业做出了贡献。

在职工物质文化生活不断提高的同时，我们也努力提升职工的思想政治素质。

1、建立健全职工思想动态预测体系

依托各级党组织、工会组织和职工思想政治工作研究会，形成了上自厂党委和工会、下至一线骨干的职工思想动态预测反馈网络，制定了职工思想动态预测报告制度，对影响职工思想变动的各种可能因素进行分析，对于职工群众中出现的困惑和消极苗头及时准确地进行分析反馈。之后，根据预测分析结果，按照轻重缓急和逐级负责的原则进行相对超前、有针对性的引导教育，把可能影响稳定发展的苗头消除在萌芽状态，维护了稳定大局。

2、建立健全职工思想调控体系，促进职工队伍思想观念更新

根据河南中烟的统一部署和许昌卷烟厂的职工思想实际，我们先后开展了“责任铸就辉煌”大讨论活动、“„两个至上‟在岗位”主题实践活动、劳动竞赛等一系列教育活动，引导和促使职工转变思想观念，增强了正确认识和处理眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益、局部利益与全局利用关系的能力，推进了改革发展。

3、建立健全职工思想政治教育体系

先后组织开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观活动，十六届六中全会精神学习教育活动、庆祝建党85周年系列活动和党章学习教育活动，学习党的十七大报告等活动，使党的路线方针政策深入职工心中，坚定了广大职工的理想信念、对党的领导的信赖和对构建社会主义和谐社会的信心。

四、落实民主管理，保障职工权益，构建和谐劳动关系

坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，把职工民主管理工作作为工作重点，尊重职工的民主权利，切实保障职工的主人翁地位。

1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度

建立健全职代会等各项民主管理制度，各项规章制度都经职代会审议通过。一方面职工代表的地位和作用得以确认，真情倾诉发展谋略，利厂利民；另一方面，职工倍感重任在肩，与企业同舟共济，团结奋战，成为企业发展不竭的动力。

2、深入推行厂务公开，成立厂务公开领导机构、工作机构和监督机构

要建立健全规章制度，公开的内容全面真实，公开的时间明确具体。坚持做到凡不涉及法律规定的保密事项和企业经济、技术机密外的企业重大事项都能以适当形式进行公开，让职工有充分的知情权、参与权和监督权。

3、健全劳动合同管理制度

合同的签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节程序合法、管理完善；合同管理工作监督制度健全。《劳动法》颁布实施后，许昌卷烟总厂于1995年底打破了劳动用工制度中的“铁饭碗”，实行全员劳动合同制，建立健全各项规章制度，组织成立了劳动争议调解、劳动法律监督等机构，按照劳动法规定及时签订劳动合同，职工签订劳动合同率100%。

4、健全集体合同制度