节假日值班情况

关键词： 春节假期 通知 分公司 岗位责任

节假日值班情况（精选13篇）

篇1：节假日值班情况

各市分公司、直属分公司、总部各部门：

根据国务院办公厅关于201x年部分节假日安排的通知规定，201x年春节假期为1月31日至2月6日，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。为确保节日期间安全生产和保卫工作顺利进行，现将有关事项通知如下：

一、落实岗位责任。各分公司总经理为第一责任人，领导班子成员要在岗带班。要认真落实各项规章制度，明确职责，落实责任，坚决杜绝任何责任事故的发生。

二、加强重点部位隐患排查，确保各类设备、设施安全。各单位、各部门要加大安全检查力度，全面消除安全隐患。重点检查传输机房、播出机房、配电室、财务室等要害部位和传输线路。

三、加强内部治安管理，保持稳定、化解矛盾。要教育职工及家属遵纪守法，增强安全防范意识和家庭防火教育，严格遵守各项安全制度。外出旅游、探亲的职工，一定要注意交通人身安全，防止意外发生，严禁酒后驾车。

四、节日期间，严格执行中央“八项规定”，严禁公款宴请和公款相互走访，实行公车封存制度，严禁公车私用。

五、规范外出报备。市级分公司领导班子成员离开本地，应及时向省公司请示报告。

六、各单位严格执行24小时值班制度，要严明纪律，坚决杜绝擅离职守、顶岗值班现象，按规定落实值班待遇。带班领导应保证24小时联络通畅，确保快速有效处理各种问题，值班人员要掌握单位领导去向及联系方式，省公司将对节日期间值班工作以适当方式进行检查。

各市分公司要于1月27日前将节日值班表传至省公司综合部。

电子邮箱：

传 真：

各单位接到通知后，要立即展开行动，分解责任，落实工作，确保节日安全。

xx广电网络有限公司

201x年1月22日

篇2：节假日值班情况

为准确掌握节假目及特殊情况、特殊时期期间的安全生产动态，保证安全生产信息及时、畅通，确保突发事件得到及时有效处理，特制定本制度。

一、逢元旦、春节、五一、十一等法定节假日和特殊情况、特殊时期时，实行24小时安全生产值班制度。值班设在乡安监站。

二、值班人员必须认真做好值班记录，及时掌握安全生产动态，遇有紧敲情况，及时向乡领导和县安监局值班室报告。

三、值班电话一般以值班室电话为准，并及时向社会公布。

四、值班计划由办公室（综合处）制定，局领导签发后，值班人员必须严格执行。

五、值班期间，值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，并认真做好交接班工作，严禁值班期间饮酒，遇有突发事件或重要情况要及时向总值班领导汇报。总值班领导在接到报告后，要立即做出安排，及时解决和处理。

六、两局全体人员在值班期间一律不准关闭手机，必须保持24小时联系畅通。逢元旦、春节、五一、十一等法定节假日的最后一天，值班人员要按照国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局和省委、省政府要求，及时汇总上报，并根据具体情况发续报；特殊时期要在结束后的次日及时汇总上报。

七、夜间值班人员在值班完毕后，必须更新被单，保证每晚被单的清洁，替换下的旧被单由办公室（综合处）统一清洗。

八、违反本制度，造成不良后果的，按照《青海省安全生产监督管理局、青海省煤矿安全监察局行政过错责任追究制度》的有关规定追究责任。

篇3：节假日值班情况

一、要提高认识,正确摆位

思想重视、认识到位,是做好节假日值班工作的前提和保证。当前,各级各单位对节假日值班工作普遍重视,抓得很紧,成效比较明显。许多单位领导每逢节假日开会必讲、遇事必抓;多数值班员也都能够坚守岗位、履职尽责。但从平时掌握的情况和检查抽查的情况来看,一些单位和个人对节假日值班认识不够、责任心不强、反应不灵敏等问题还十分突出,严重影响了紧急重要信息的及时报处。有的单位领导带班不在位,电话转移搞遥控指挥;有的领导根本没有值班意识,自己什么时间带班都不清楚,还有的领导认为自己单位业务性强,平时工作不多,节假日更无事,有个人盯着就行了,值不值班无所谓;有的值班员在岗不尽职形同虚设,拖岗、误岗、漏岗问题时常发生,还有的单位由临时工、打更人员负责接听电话,甚至个别单位节假日根本没人值班。之所以会反复出现这些问题,归根结底,还是因为对节假日值班认识不高、思想不重视。思想是行动的先导。只有思想认识到位了,行动才能够更加自觉。事实一再证明,节假日值班虽说不是中心工作,但影响中心;不是全局,却牵扯全局。面对新的形势和任务,各级分管值班领导和负责值班的同志要认真查找一下本单位节假日值班存在的突出问题,进一步研究制定改进的办法和措施,并主动向有关领导特别是主要领导进行汇报,积极取得领导的支持,切实把节假日值班摆上位、重视起来。另一方面,各单位领导特别是主要领导要在带头讲值班、抓值班、值好班的同时,注意搞好对所属人员的教育引导,要通过常说、常讲、常强调,不断提高各级值班人员的思想认识,进一步增强做好节假日值班的自觉性和责任感。

二、要搞好培训,强化素质

通过分析节假日期间受理的各单位报送的紧急情况重大信息不难发现:有的值班员业务素质和现代办公技能较差,遇有重大事件不知如何承办,不能尽快形成文字报告,以至于造成上报时限延误;有的报告信息内容不详不准,含糊其辞、想当然;还有的单位报告格式很不规范,无文头无盖章,甚至连国家、省、市领导人的名字都写错了,等等。出现这些问题,原因是多方面的,但最主要的还是与值班员的素质有关。如果值班员不了解节假日值班特点要求、不熟悉有关政策规定、不清楚值班程序、业务素质不高,是很难及时稳妥地处置好值班中发生的紧急情况重大事件的。当前,大多数单位的值班是由办公室或单位全体人员轮流值班的。这些人员平时不直接接触值班工作,素质又参差不齐,这就很难保证值班时不出问题。因此,搞好学习培训、提高值班人员的业务能力非常必要。重大节假日到来前,各单位要利用发通知、开会等形式,明确节假日值班工作的有关事项和要求;值班工作负责同志要对担负节日值班的人员进行集中培训,组织他们学习有关值班工作制度、细则,讲明节假日值班的任务、要求、注意事项以及工作方法和程序。特别是对未参与过值班工作或对值班工作了解不多的同志,应将他们带到值班室现场学习,使每一名节假日值班同志达到“三熟悉四会”的标准和要求,即:熟悉上一班情况、熟悉下属单位动态和联络方式、熟悉报处信息的程序、方法;会熟练操作微机、会使用文电传输设备、会灵活处置值班受理事项、会督办领导交办事项。

三、要科学安排,积极协调

科学合理的安排节假日值班,是做好节日值班工作的重要环节。一是选配好班。节日值班人员的安排通常要按照新老搭配、生熟搭配、上下搭配的原则配好正副值班员。这样既可以起到以老带新、以熟带生、以上督下的作用,又能确保节日值班工作中问题的及时解决。同时,也要注意,对于那些责任心不强、能力素质不高的人员尽可能不要将其安排在重大节假日和重要时段值班。更不能为了图省事,谁好说话安排谁。二是协调好领导带班。节假日安排领导带班不好协调,也重在协调。通常应把握这样的原则:安排领导带班时间,既不能与领导的政务、公务活动相冲突,也尽量不与私人活动相矛盾;既要根据值班工作的需要拿出安排计划,又要争求领导本人意见,通过反复协调,达到上下一致、各方满意。三是注意协调未结事宜的衔接办理。双休日和节假日前,往往有一些未来得及办结的值班事项要继续办理。这种情况下,各单位值班负责同志决不能因休息就放手不管,要在坚持首办责任的基础上,做好未办结事项的交接,及时注意交待和协调节假日值班人员搞好有关工作的后续办理和“接力工作”,防止未办事项随人放假或因交接不清而造成中断和遗漏。

四、要健全机制,畅通网络

节假日值班不同于正常工作时间内的值班工作,其显著的特点是突性事件多、协作人员少、时限要求紧、领导不在机关办公不好联系难汇报等,这些都给高效地开展值班工作增加了难度。因此,节假日值班不仅需要上下通畅的信息网络的支撑,而且还需要健全的机制做保障。一要建立节假日值班制度。既要着眼于共性,明确值班的任务、内容、要求及责任追究等,又要着眼于节日值班的特殊性,将其中的每一项制度进一步细化、量化、具体化,增强可操作性。为应付节假日值班出现的一些意外情况,在某些制度方面甚至可以制定一些硬性指标和要求。比如,建立24小时双岗三级值班带班、通信联系方式备案、领导外出请销假、面对面无缝交接班、五分钟跳跃报告、报送紧急重要信息的最迟时限、责任追究制度,等等。二要完善节假日值班网络。建立起上下畅通、左右衔接、内外相联的值班网络,对节假日值班来说至关重要。各单位要设立起专(兼)用的节假日值班室,开通2部以上的节假日值班电话,指定好值班负责人。尤其是各单位领导和值班工作负责人应全天候开机,遇有特殊、紧急、重大情况,要随传随通、随叫随到,确保节日值班24小时联络通畅,政令畅通。三要拓宽信息渠道。各单位要密切加强与公安、消防、信访、气象、公用、安监、海事等部门的联系,充分发挥其接触现场快、覆盖面广、反映灵敏、手段先进等优势,积极拓宽紧急情况信息的收集渠道,确保本地区、本部门发生的紧急情况重大事件能够在第一时间被掌握和报处。

五、要创造条件,优化环境

良好的值班环境是做好节假日值班的根本保障。但当前一些单位值班室破旧、值班条件简陋、值班设备落后、值班环境脏乱的问题比较突出。值班人员不想值、不愿值、不用心值也多缘于此。所以,改善值班条件和环境非常必要。一要不断改善值班设备。要本着缺什么添什么、需要什么配什么的原则,通过整合本单位设备资源、购置新设备,进一步更新、升级值班硬件,切实以精良实用的办公设备为值班工作的高效运转提供有力保障。特别需要注意的,一些单位兼顾值班的综合科室节假日时决不能大门紧闭、设备禁用。切实要防止和避免遇有紧急情况时进不了门、接不了信息、传不了报告、无法上传下达等问题。二要积极优化值班条件。各单位要想方设法对值班室进行整修和人性化改造,特别是没有值班室的单位,要按照利于值班、方便生活的原则,建立起专门的值班室,配备好微机、电视机、饮水机、空调,更换干净卫生的被褥和洗漱用具等值班、生活必须设施,真正以良好的环境吸引人,调动值班人员的积极性。三要注重搞好人文关怀。要牢固树立以人为本的思想,对节假日值班人员多一些人文关怀。分管值班工作的领导要经常亲临一线看望慰问,把暖心的话说到、关心的事办到,协调解决好值班人员吃饭、喝水、睡觉、防暑、取暖等问题,努力避免节假日外面热热闹闹、鞭炮齐鸣,值班室内孤孤单单、冷冷清清的现象,切实以关心促安心、以安心保尽职。

六、要加强检查,督导落实

篇4：节假日值班无小事

一、提前准备。要按照单位的安排，牢记自己的值班时间，如果有重要事情无法值班，就要提前告诉有关领导，请人替班或者换班。值班前，要有充分的心理准备，避免值班时出现焦虑等不良情绪；要与家人提前沟通，争取家人的理解，妥善安排好时间，避免与家人的时间安排相冲突；要做好物质准备，特别是值夜班时，有时需要住在单位的值班室，这就需要准备好个人的洗漱用品等，以便在值班时使用。

二、做好交接。轮到自己值班时，要提前或按时到岗，与上一班人员做好交接，听取上一班人员的意见，哪些事情还没有办结，需要继续办理，哪些事情是需要注意的重点，哪些部位需要重点关注，上一班发现的安全隐患和问题等，都需要交接清楚。有时，还需要交接好相关物品，比如钥匙、值班记录本、手电等等。

三、加强巡视。接班后，要按照值班要求对有关部位进行全面巡查，发现问题及时处理。在值班过程中，要提高巡视频率，不能一直待在值班室。要全面巡视，而不仅仅是巡视个别部位。巡视时，要细致耐心，认真仔细，不能毛毛躁躁，蜻蜓点水；对一些重点部位尤其要加强巡视，比如临街、临路和偏僻地方，外人易进入的地方，水电气暖等易出问题的地方等；巡视时，要重点注意水电气暖的跑冒滴漏问题，门窗关闭落锁情况，要注意防火防盗等问题，及时消除相关隐患。

四、处理来访来电。除了负有安全检查的职责，值班时还要坚守值班岗位，不能脱岗、漏岗、晚到、早退、擅离职守、酗酒等，特别是要坚守值班室，及时接听对外公布的值班电话。一般情况下，有电话打入，要在三响之内接听，首先要自报家门，详细询问对方的单位、事项等，做好电话记录，并联系相关人员，做好事项的办理；如果因为特殊原因无法及时办理的，要做好解释工作，避免对方发生误解。值班期间和前后，要确保本人手机24小时开机，方便联系，沟通信息。如果有人来访，要做好接待工作，及时处理相关事情。

五、处理突发事件。值班时，针对各种突发事件要有充分预案。一旦发生突发事件，要第一时间向带班领导、分管领导或主要领导汇报，不得延误，必要时要及时联系消防、医院、公安等部门。作为值班人员，要能够做好突发事件的前期处理，防止事态扩大，或向严重方向转化；最好能够及时、妥善解决好突发事件，尽量消除或减少不良影响。

六、与下一班人员交接。值班结束时，要及时、主动与下一班人员联系，全面交接各种事项，对有关问题进行详细交代，说明要注意的有关事项。还要填写值班记录，在值班记录本上登记、签名。如果值班期间平安无事，可以写上“未发现异常”或“未发生异常”，尽量不要写“一切正常”等结论性断语。如果值班期间发生或发现了问题，就要详细记录事情的起因、处理经过和结果。值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭。

节假日期间，是事故的高发期，值班人员应该提高警惕，尽职尽责，防患于未然。总之，节假日期间的值班工作，既有日常值班的共性，还有一些特殊性，需要认真对待。

篇5：节假日值班通报

为认真贯彻落实中央、省、金华市有关文件精神，进一步做好节假日期间值班工作，现将有关要求通知如下：

一、切实强化值班工作责任。要充分认识值班对保障工作正常有序运转的重要作用，值班人员如果不能坚守工作岗位，遇到紧急突发事件时，很容易造成情况上报不及时、协调处置不到位的问题。必须要进一步强化责任意识、担当意识、奉献意识，守纪律、讲规矩，恪尽职守，切实履行好值班岗位职责。

二、严格执行值班工作规定。要严格落实岗位责任制，严格执行24小时专人值班和领导在岗带班制度，坚决杜绝脱岗、顶岗和值班业务不熟等情况的发生。严格执行重大突发事件和紧急敏感情况报告制度，遇有重大突发事件和紧急敏感情况，要按规定及时报告并妥善处置。

三、加强值班工作保障。要改善值班工作条件，不断提升值班室软硬件建设水平。要为节假日期间值班人员基本生活提供保障，解决好值班带班人员就餐、休息等问题。

各镇乡街道、部门单位要加强组织领导，细化工作要求，认真抓好落实，确保节假日期间值班工作高效、有序、平稳。

中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室

年1月14日

篇6：节假日值班制度

为确保节假日期间我项目部节假日的施工安全，防止重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据《建设工程安全生产管理条例》等有关规定，结合天津市建筑行业的实际，制定本制度。本制度在天津地铁6号线工程铺轨施工第1合同段，在中秋、国庆、春节等节假日期间执行。

第一条 节假日生产作业期间，必须按照规定进行安全巡检。节假日必须安排安全值班人员；

第二条 值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗； 第三条 对所有进出场的材料，认真做好检查工作；

第四条 非现场施工人员未经许可不得进入工地，对外来人员未经允许不得留宿工地；

第五条 对现场发生的各种情况，要及时检查，确保工程安全、文明施工； 第六条 节假日、双休日应有各技术人员负责工程的生产、掌握、熟悉技术交底的内容，对违反操作规程和施工规范的行为应及时制止，防止发生工程质量的事故；

第七条 值班期间有事外出，应向工程其他负责人打招呼或向领导请假，如实汇报工作情况，做好技术交底，经同意后方可离岗；

第八条 值班人员要全面掌握工地现场情况，做好防火、防盗工作；

第九条 对于节假日不履行本值班制度的人员，我项目部将对部门及单位进行严肃查处；

第十条 当出现重大安全隐患或者险情时，应立即采取紧急措施，组织涉险人员撤离现场；

本制度自公布之日起实施。

天津地铁6号线工程

铺轨施工第一合同段项目经理部

篇7：节假日值班要求

1.节日期间，各岗位值班人员要严格遵守值班纪律尽心尽责，恪尽职守，做好装卸收发、巡检等工作。遇到问题应及时处理和汇报，并做好相应记录交给下一班值班人员。2.装卸区、灌桶区、储罐区须每小时现场检查工艺管道、阀门、导淋、法兰接口及储罐附件有无跑、冒、滴、漏现象，若发现异常情况，及时处理和汇报，并形成记录。3.甲、丙类仓库节日期间若无进出货，须将仓库门关闭，并两小时巡回检查有无异常情况发生，若发现异常情况，及时处理和汇报，并形成记录。

4.DCS人员要时常关注各储罐压力、液位和温度，尤其是冰醋酸和环氧丙烷储罐的压力和温度，如果发现冰醋酸储罐罐压异常（罐压正常范围：-1500Pa~3000Pa），须及时处理和汇报，通知现场值班人员上罐检查呼吸阀状态，用手感觉呼吸阀冰凉，说明呼吸阀冻堵，用热水浇开呼吸阀，使呼吸阀畅通，如果热水浇不开，将量油孔打开，将结晶弄掉，贯通大气，使储罐压力回到常压状态，再将量油孔关闭。

5.装卸车作业要严格遵守操作规程，认真做好各项检查工作，尤其是装卸车结束后阀门要及时关闭。叉车工作业时一定要控制叉车速度，小心驾驶，严格按照要求操作。6.节日期间放假人员需将本岗位整理完毕，所有跟正常生产无关的电源、插座等都要处于断开状态，贵重物品需妥善处理。

7.节日期间，工艺纪律（巡检）、劳动纪律、设备纪律和安全纪律（劳保佩戴）不能松懈，职能人员要严格把关。

篇8：节假日值班情况

1 外来务工青年群体节假日返乡探望父母的现状分析

调研采取定性与定量研究相结合的方法, 在武昌和汉口两个区域选择特定人群进行问卷填写与实时访谈。调研样本选择在武汉市居住一年以上或者打算长期在武汉市居住且父母不在武汉市的市民, 年龄在40岁以下的务工青年。发放调查问卷400份, 收回400份。在部分对象填写问卷时进行深度访谈并记录, 以补充问卷调查方式存在的不足。

1.1 调研对象基本情况

1.1.1 调研对象年龄、性别、婚姻状况

400份样本中有213人为女性, 比例为53.25%;187人为男性, 比例为46.75%, 基本实现对等, 样本的平均分布有助于调研结果的准确性和科学性。调研对象中, 年纪在20岁以下的对象有48人, 比例为12%;在20~25岁之间的有123人, 比例为31%;在25~32岁之间的有139人, 比例为35%;在32~40岁的有90人, 比例为22%。

调研对象中未婚和已婚人员的比例分别为54%和46%, 具体数据显示30岁以后未婚的人数明显少于25岁以前未婚的人群, 而这类群体返乡探望父母的时间也相对更少了。调查对象中大部分是来自武汉周边城市的人群, 西北地区最少。

1.1.2 调研对象的职业与休假基本情况

调研对象的职业为普通员工、企业高管、个体经营、公务员或事业单位, 以及其他工作 (保洁、环卫、建筑等) , 比例分别为40%、17%、14%、8%和21%。

不同职业类型所拥有的带薪年假时间也不同, 拥有5天以下年假或者几乎没有年假的人数为70%, 这说明当前外来务工青年群体享有带薪年假的情况并不乐观, 这也从另一个侧面论证了年假时间少是影响外来务工青年群体返乡探望父母的因素之一。

1.2 调研对象年龄与返乡探望父母频率之间的关系分析

对不同年龄段的外来务工青年群体返乡探望父母的频率进行了关联性分析, 发现平均几年返乡探望父母一次的人集中在25岁以上的有76人, 比例为19%;平均一年返乡探望父母的人为22.5%, 这个频率的人群中, 大多集中在25~32岁年龄段;平均半年回家看一次父母的有139人, 比例为35%, 主要分布在20~25岁年龄段;一年多次返乡探望父母的人为23.5%, 主要集中在25岁以下。以上数据充分说明, 返乡探望父母的人群中, 年龄越低, 返乡探望父母频率越高, 返乡探望父母少的人群集中在25岁以上的大龄青年。

每年陪伴父母时间在五天以内和5~10天的分别为70%和19.5%, 陪伴父母10天以上的比例极少。平均每年陪伴父母的天数在五天以内的人群中, 以年休假在五天以内和基本没有年假的人居多;平均每年陪伴父母5~10天的人群中, 以年休假在5天以内和5天以上的人居多。这些数据说明年休假天数与外来务工青年群体返乡探望父母之间存在着密切的联系。年假的天数一方面制约着外来务工青年群体返乡看望父母的天数, 另一方面对外来务工青年群体请事假回家的现象也给出了合理地解释。

所有人都是优选春节、十一长假返乡探望父母, 其中普通员工的比例最高;其次是利用年休假、请事假的方式返乡。除了公务员和事业单位的人群利用年休假回家探望的时间更多以外, 剩下的群体都是春节、十一回家排在第一, 利用年休假排在第二, 法定节假日排第三, 只有极少数普通员工和公务员会选择周末双休回家。以上数据说明春节、十一长假是调研对象高峰返乡时期, 这一期间段对于调研对象来说时间上比较宽松, 也很容易与亲人朋友聚集。但同时也面临着火车票一票难求、交通拥堵、各种费用水涨船高的现象, 一些经济并不宽裕、路途遥远的打工人群, 只能好几年才能回家一趟。

2 影响外来务工青年群体返乡探望父母的主要因素

根据问卷调查的数据和访谈记录可以看出, 年龄、性别、婚姻状况、职业、年休假天数等诸多因素都与外来务工青年群体返乡探望父母的频率、时间段、以及陪伴父母的天数密不可分。年龄分布的趋势上, 年轻群体回家看望父母的频率和陪伴父母的时间相对较长, 但是与朋友聚会的时间要多于与父母相处的时间;女性青年更想常年陪伴在父母身边, 尤其是当了母亲的女性更能体会到父母的艰辛, 亦能感同身受, 常回家看看;未婚青年则有更多自由的时间可以自行安排, 没有家庭压力和后顾之忧, 能腾出许多时间回家陪伴父母, 但是与父母在一起交心的时间却少之又少;自由职业的人比企业小白领有更多时间回家探望父母, 高等职业的人收入颇丰, 他们或选择简单高效但费用昂贵的方式返家探望, 或选择其他方式尽孝。在企业中, 拥有更多带薪年假和比较容易请到假的年轻人, 返乡频率比一年难得有假期的人要高得多, 因而带来的幸福感也高于前者。

通过访谈不难看出, 经济压力、家庭压力、时间成本、幸福感追求等都是阻碍年轻人看望父母的拦路虎。透过一个个访谈者, 我们看到不同人的顾虑。

首先, 随着水涨船高的物价和不断攀升的房价, 不少怀揣梦想的青年在现实面前被压弯了腰。没有任何家庭基础和财富积累的外地年轻人, 更是面临生存的考验。有限的精力都被投入到对收入的追求中, 一边挣钱养活自己, 一边要储蓄买房买车。自身不能自保的前提下, 这一群体要照顾到家里的父母, 确实是一大难题。此外, 返乡的高额路费、请假带来的经济损失、给父母亲买礼物的花费等等, 上几千甚至上万的花销让青年群体望而却步。

其次, 成了家的年轻人承担着房贷、车贷压力以及养育小孩的负担, 组建和维持一个小家庭需要的花费稍有不慎就会超越小两口的月工资。返乡看望父母和陪伴父母也就成了一种奢望。多数年轻小家庭精打细算, 顶多一年趁着春节的时间回家看看双亲。即便在这样的条件下, 要顾及到双方家庭的老人就得整个假期都奔波在路途中。

此外, 还有一类青年人群, 随着知识和见识的不断增加, 对有品质的生活的追求也不断攀升, 更有兴趣把钱投入享乐过程中, 比如出去旅游散心, 追求有品质的生活。根本没有太多资金可以存下, 忽视了对父母的关心和照料。追求新刺激生活的他们, 更容易忽略对父母精神需求的满足。

3 当前外来务工青年群体返乡探望父母问题的解决途径

首先, 做子女的能否善待老人, 取决于两个方面:一是是否有孝心。如果没有孝心, “常回家看看”恐怕只有数量, 没有质量;二是“常回家看看”需要制度的支撑。带薪休假、交通便捷等如果能有效保障, 就解决了“常回家看看”的后顾之忧。

其次, 从制度和政策层面上来看, 政府应当督促企业落实职工现有的年假及探亲假权益, 让青年人有足够的时间回家看看父母。同时, 政府应制定相应的养老政策, 为养老事业提供财政补贴, 大力发展社会化、小区化的老人照顾服务, 要建立独立于医疗体系的小区长期照护服务体系, 让老人不出小区便可以享受家政服务、康复护理、精神慰藉等一系列服务。

第三, 从年轻人本身来说, 除了必须回到家里陪伴父母以外, 还可以从四个层面尽到自己对父母的孝道。一是发达的网络购物为我们提供了帮助父母购买更多生活用品的条件, 以解决他们生活上的需要, 或者汇钱让父母每年进行一次健康体检, 父母健康也能减少子辈的担忧;二是勤打电话关爱父母的日常生活, 不失时机表达内心的爱意, 随便聊聊天唠唠家常, 知道父母身边发生的变化, 给予他们心理上的亲近感和慰藉;三是带父母做他们想做的事情。或是带他们想去而不敢独自去的地方旅游, 或是带他们去吃想吃而不舍得吃的东西, 亦或是帮他们做想做却没有财力做的事情。按照他们的意愿, 让他们过上期望的生活;四是尽本分, 听父母言。大多数父母最大的心愿莫过于子女工作稳定、家庭温馨、生活小康富裕。年轻人找到父母中意的人生伴侣, 有了父母牵挂的小宝贝, 生活不用他们担心, 也就是尽到了最大的孝顺。

摘要：2013年新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》关于“常回家看看”的规定, 引起了社会广泛关注和热烈讨论。外来务工者“常回家看看”情况究竟怎样?笔者以武汉市外来务工的青年群体为样本, 就其节假日返乡探望父母的情况进行了调查研究, 结合返乡探亲现状剖析原因, 并提出了有效的解决途径。

关键词：外来务工,青年群体,返乡,探望父母

注释

11 吴高盛.最新中华人民共和国老年人权益保障法释义及实用指南[M].中国民主法制出版社, 2014.6:88.

篇9：节假日值班情况

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.09.150

“慎独”的含义与重要性

慎独是指在无人监督，没有舆论影响，一个人独立工作的情况下，仍能高度自觉地尽职尽责地做好工作的一种道德准则。

护理工作的特点：持续、重复、琐碎、复杂、责任重大。医院的现状——护理队伍资源不足，工作量超负荷，护理人员在社会上所处的地位以及护理工作的特殊性。以上的种种原因使护理缺陷的发生是在所难免的，怎样减少和杜绝护理工作中的缺陷及不足，使护理工作达到病人满意，这对于护士的要求就上升为必须具备高尚的职业道德情操、谨慎的工作态度、渊博的医学理论基础，更重要的是要具有“慎独”修养。本人自担任护士长至今，持续不断的对本科护士进行“慎独”修养培养和教育，使护士在工作中自觉以职业道德规范和高度的责任心约束自己，圆满地完成了护理工作任务。在护理质量检查中，护理缺陷降至近来年最低点，患者满意率达到最高点，现将自己的工作体会与护理同仁共享。

“慎独”修养的含义：所谓“慎独”，源自《礼记•中庸》：“莫见乎隐，莫显于微。故君子慎其独也。”其意为，没有比隐秘的地方更能看出人的本质，没有比细微之处更能显示人的灵魂。所以，正人君子即使在一人独处时，仍能谨慎小心，规范自己的行为，不做任何不道德的事情。对于护理工作，“慎独”修养的伦理道德观有着更深远的指导意义。

护理工作是一项理论和实践相结合的综合性服务工作，与病人的生命安危和健康息息相关，慎独是护士必备的道德修养。护士在节假日、值夜班时，所进行的护理和治疗过程，通常都是在无人监督的情况下独自完成的，能否认真按照操作规范，准确无误的完成护理任务，在很大程度上是要靠道德修养和严格的自律、自觉和责任心，这更体现了护理工作中“慎独”修养的必要性和重要性。

护理工作实践中，护理工作完成的正确与否，患者无法进行监督。操作前、中、后能否做到严格的查对，杜绝差错事故的发生，要靠自己的道德修养及自觉来认真对待每一项工作，每一位患者。因此，“慎独”修养是护理工作者必须具备的品德修养，更是做好护理工作的重要保证。所以，让每一名护士都来了解和理解“慎独”修养的含义，并用其来规范自己的工作行为。无论在什么情况下，都要以不违背自己的良心为准绳，尽心尽力地为病人服务，善待每一位病人，对生命负责，对健康负责。

在临床工作中体现“慎独”修养的重要性。护理工作与病人的生命安危和健康息息相关，每一位护士在临床护理工作中都必须认真履行各项规章制度，严格执行各项操作规范。尤其是节假日、夜间值班，更需要“慎独”修养。例如，节假日、夜间值班，无人监督，值班者是否能做到：按护理级别巡视病房，为卧床患者定时翻身拍背进行皮肤护理，杜绝护理并发症的发生；生命体征的测量是否按医嘱严格执行，是否能及时发现患者的病情变化；治疗是否严格执行无菌技术操作原则、三查七对。这需要各班护士都认真执行，并使各项护理工作都到位，决不可麻痹大意，力求及时、准确、安全和有效地完成本职工作，明确自身的职责，尽心尽力履行护理义务。所以，“慎独”修养的培养和教育是每一位护士必备的高尚品德和职业道德修养。

以自觉、自律、诚实来形成“慎独”修养的高尚品德。良好的品德是在漫长的生活和工作实践中陶冶磨练的结果。“慎独”就是在无人监督，没有舆论影响，一个人独立工作的情况下，仍能高度自觉、尽职尽责的做好工作的一种道德准则。“慎独”的前提就是自觉、自律、诚实，是以自己的高尚道德为约束力，是个体优良素质、自觉行为的具体表现。

护理工作是错综复杂、耗竭护士的体力和脑力的特殊性工作。有的护理人员在疲劳之余，就会观察病情不及时，仅凭主观臆断书写护理记录，以致病情突变不能及时发现而延误抢救时机，给病人的生命和健康带来不可估量的损失。

此可见，在护理工作中，“慎独”修养需要坚定的信念和自觉约束的毅力。

讨 论

由于护理工作的特殊性，“慎独”修养决不是表现某一刻，而是贯穿于整个护理过程中。也决不是个别人做到“慎独”就行，而是需要所有护理人员都必须具备这种优秀品质。因此，这种品格的培养要从护生抓起。在工作中，护理人员若达到“慎独”境界，那就会用高尚的职业道德约束自己，就会自我克制，一丝不苟地为病人服务，按照操作规程完成各项护理工作。排除侥幸心理，即使偶然发生了某些错误或缺点，也会受到良心的自责，自觉地予以纠正和改进。

综上所述，“慎独”修养在护理工作中的必要性和重要性是显而易见、必不可少的，同时也是提高护理质量、保证护理安全的重要手段。为了更好地做好护理工作，更好的为患者服务，谨以南丁格尔誓言与护理同仁共勉：

篇10：节假日值班制度

1适用范围

华源盛世公司。

2术语和定义

公司：北京市华源热力管网有限公司华源盛世子公司

3管理活动资料及办法

3.1国家法定节假日：以全国假日办发布的信息为准。

3.2值班管理部门：

3.2.1综合办公室牵头负责公司整体节假日值班安排、公司节假日管理制度的制定与修订、安排和统计公司整体节假日值班计划，每次节日前发布假期通告，告知全体员工假期安排，持续与公司值班办公室门沟通联系，上报公司节假日值班安排。

3.2.2安监部负责节日前安全监督检查、安全隐患排查及教育宣传工作，落实公司安全管理各项规定，明确节日期间安保总联络人，并定期组织突发事故应急响应预案及其他安全管理制度与措施培训。

3.3值班人员：

3.3.1值班领导：公司领导

3.3.2值班部门：部门正/副职、部门专工。

3.3.3班组：正/副班长

3.4值班人数：

公司：天数不超过3天的假期，安排1-2名值班领导；天数超过3天、不超过8天的假期，安排2-3名值班领导；节假日期间，每一天务必安排1个部门值班；供暖期间节假日，每一天至少安排2个部门值班。

3.5值班计划

公司整体节假日值班计划由公司综合办公室统一制定，各部室制定年度法定节假日值班计划，并至少于节日前5个工作日上报节假日值班人员名单至公司综合办公室。4值班职责

4.1公司值班领导：围绕公司整体的经营、管理和服务等核心工作，承担节假日期间的领导职责；负责与公司值班人员持续沟通联系；组织召开节日值班会议，确认各部室值班人员的值班在岗状况及日常生产经营、安全管理状况，并登记在案。如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。

4.2公司值班部门：承担节假日期间的监督和协调职责；记录节日值班日志；熟悉应急预

案及处理程序，对于突发事故和状况，务必迅速做出决定和反应，并汇报值班领导；确认各部室、班组值班人员的在岗状况，并登记在案；如需离开办公室，应向公司值班领导汇报，并说明事由及离返时间，并登记在案。

4.3节假日值班地点：值班人员办公室。

4.4值班人员务必做好书面值班记录，务必当面进行交接班，详细了解上一班状况，是否有需要继续跟进或个性关注的事宜。

4.5节假日值班人员务必具备良好的职业素质和敬业精神，熟悉公司或本部室的全面状况，尽职尽责，认真检查巡视；务必按时到岗，不得迟到早退，擅离职守，一经发现必将严肃处理。

4.6各部室在节前要针对本部室的状况组织开展专项检查，在检查中发现的隐患要及时整改，从而确保放假期间的安全。

4.7各部室要结合本部室的实际，认真做好安全保卫和卫生防疫工作，实行“谁主管、谁负责”的原则，把一切不稳定因素解决于萌芽之时，确保节日放假期间的正常经营。5应急预案及报告程序：

5.1针对强风、洪水等自然灾害，由公司值班领导负责统一指挥协调，各部室要听从公司指挥，按照相关预案做好分工协作，将公司财产、人身安全等损失降至最低。

5.2针对火灾、食物中毒等人为或群体事故，各部室要以保障员工的生命安全为首要目标，用心组织力量展开扑灭、救治等补救工作，及时向公司值班领导和人员汇报，并通知武警消防或医疗急救部门，同时，做好其他人员的食宿和情绪等维稳工作。

5.3针对打架斗殴等治安事件，各部室要确保无关人员的人身安全，进行劝解、组织安保等有生力量进行制止，向公司值班领导和人员汇报；如性质恶劣、情形严重的，要第一时间向公安机关报告。

6处罚办法

违反值班规定处罚措施：为严肃值班纪律，对未认真履行职责的人员，按照下列条款予以处理：

6.1对于发生空岗、不在岗或未按规定进行报告的，在节后第一次生产周例会进行通报。

6.2对于玩忽职守造成安全生产职责事故的，由公司经理办公会研究，根据情节和影响严重程度，对相关职责人做来源理决定。

7发布日期

本规定自下发之日起执行。

由公司综合办公室负责解释。

★ 医院节假日值班制度

★ 值班制度模板

★ 值班制度

★ 节假日值班的管理制度

★ 应急值班制度

★ 春节值班制度

★ 门卫值班制度

★ 学校值班制度

★ 值班经理制度

篇11：法定节假日值班制度

为进一步加强对机关大楼的管理，认真落实建设“平安温州”的措施，确保法定节假日期间机关大楼的安全，特制订本制度。

（一）根据国务院办公厅的规定，全年法定节假日为四个，即“元旦、春节、五一和国庆”。按照相关规定，在上述节假日期间应安排机关人员轮流值班。

（二）根据上级要求和机关的人员情况，节假日期间，一般情况下，我会值班日期与天数由科技局统一安排。特殊情况也可作适当调整。

（三）值班表由办公室负责编排，原则上按两个单元进行组合，即“元旦与春节”、“五一与国庆”；每2 人为一组，每组值2 小时；每天从上午08:00——下午18:00 时，共排 5 班；夜间由门卫负责；节假日期间如果有人需要外出探亲、旅游或因其它原因不能值班的，各部室应将请假人员调整情况提前报办公室；办公室要与科技局办公室协调安排具体值 班事项，并上报市“两办”综合办公室。

（四）值班人员须按时到岗，不得迟到早退，并认真做好当班情况记录；发现情况要及时上报单位值班领导，必要时可直接通报社区派出所或上级值班室。

篇12：工厂节假日值班制度

1、节假日工厂要组织安排好值班，相关工作人员要服从厂长的统一安排。

2、值班人员必须按时到岗坚守岗位，认真履行交接记录，做好电话记录和值班日记。

3、值班人员不准擅离职守，随意脱岗，不许酗酒、睡觉，及各种娱乐活动，如遇紧急情况、重要事项或者突发事件，必须立即报告，不得瞒报、漏报、错报，夜间值班人员必须每小时巡查车间一次。

4、值班人员必须确保电话24小时畅通。

5、对值班不负责任，擅离职守的人员出现问题，一切后果由当事人负责。如果发现酗洒者，罚款200元。

篇13：工地节假日值班制度

一、项目所在工地的假期值班统一由项目经理组织安排。

二、工地每天24小时值班，实行白班和夜班两班倒。

三、值班人员在值班期间必须具有高度的责任心和充分的警惕性。

四、值班人员在值班时间内严禁擅离岗位，玩忽职守。若因其不作为而造成财产被窃或完工产品破坏，将根据实际损失，追究当值人员的责任，赔偿相应损失。

五、值班期间发现情况应及时与项目经理联系。项目经理的手机必须每天24小时保持开机状态。

六、每个当值人员必须详细、真实地做好值班记录，交接班时要有完善的交接班手续。

七、条件允许的情况下，项目经理要不定期去工地检查值班工作。篇二：节假日施工现场安全值班及巡查制度

节假日施工现场安全值班及巡查制度

青岛东捷建设工程有限公司

公司节假日值班及巡查制度

根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、住房和城乡建设部有关规定，为认真落实山东省建委关于印发《山东省建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班管理规定》的文件要求，加强公司及项目部施工现场值班带班制度，进一步加强房屋建筑工程安全生产管理工作，制定本制度

公司领导轮流值班应遵循下列要求

（一）在节假日连续生产作业期间要遵照公司领导轮流安全值班表进行值班并定时巡查。节假日必须安排安全值班并定时巡查；

（二）安全值班期间在生产作业时间内不得离开工作岗位。如因有事离岗时，必须事先通知安排其他领导顶替班，顶替班领导未到位，不得离开工作岗位；

（四）公司安全值班计划安排和值班情况每月进行公示，接受群众监督, 公司工程部建立安全值班档案。

公司轮流安全值班职责

（一）安全值班领导是公司安全生产现场管理和事故处置的第一责任人，要认真做好当班安全生产的领导和指挥工作，全面深入了解公司目前安全生产状况，协调组织好安全生产工作；

（二）安全值班期间，要全面掌握当班安全生产情况，认真组织对重点部位、关键环节、危险源点进行检查巡视，发现隐患及时消除，监督各项安全规章制度的落实；

（三）安全值班期间，发生生产安全事故或突发事件，应迅速组织应急救援，确保生产作业人员生命安全。

项目部轮流带班职责

（一）轮流带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节、危险源点的检查，并指导现场人员安全作业；

（二）及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违规行为，严禁违章指挥；

（三）当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停工令，组织涉险区域人员及时有序撤离到安全地带；

（四）项目部施工现场带班实行交接班制度。带班人员应当向接班的人员详细告知当前施工现场安全存在的问题、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录；

（五）项目部应当建立项目部施工现场带班生产档案管理制度。项目部施工现场带班生产、值班交接班记录应由专人负责整理，并存档备查；

（六）项目部应建立带班检查制度。应明确检查人员、检查方式、检查内容、考核奖惩等。公司将定期对项目部施工现场带班情况进行检查，每次检查结束后，将检查的情况、发现的问题和隐患整改情况记录存档备查；

（七）项目部轮流带班人员范围：项目经理、项目副经理、项目技术负责人、项目安全主管。

本制度自二零一零年六月一日起实施。

青岛东捷建设工程有限公司节假日安全巡查值班计划表

青岛东捷建设工程有限公司

项目部

公司节假日检查施工现场安全值班巡查记录本篇三：节假日值班工作制度

节假日值班工作制度

第一条 为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合公司的实际，制定本制度。

第二条 公司行政办公室、在建的工程项目部和各分公司，在春节、五

一、国庆、重大活动等法定节假日期间，执行本制度。

第三条 各相关人员应牢固树立“安全第一，预防为主”观念，切实加强节假日期间建筑施工安全生产工作的组织领导，建立健全节日安全生产责任制和值班制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实领导责任，做到职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。

第四条 节前的工作安排：

（一）各施工项目部必须合理安排节前施工进度，避免盲目赶工、抢工，同时对在建的建筑工程进行节前安全生产大检查，认真查找施工过程中存在的薄弱环节，切实消除施工安全隐患。重点对“四口、五临边”防护、施工用电、脚手架、模板支撑、基坑支护、现场临设（包括围墙）、起重机械、防火等方面进行检查，发现问题及时整改。

（二）应在节前3天，将工地节假日是否施工、施工安排、公司及项目部值班人员及联系电话填写，并将本单位节前安全生产检查情况及节假日期间的安全保障措施一并报公司。

（三）对于深基坑、高大模板、施工起重机械等危险性较大工程的施工应尽量避免在节假日期间进行，确需施工的，必须在附表1中详细注明，并采取有效的安全保障措施，确保节假日期间的施工安全。

（四）公司安全管理部门及相关人员和各施工项目部专职安全生产管理员对公司的在建工程进行排查，重点对工地节日期间的安全管理措施、值班

人员落实情况、应急预案，特别应对深基坑、高大模板、施工起重机械等重大危险源进行全面检查，督促消除安全隐患，落实跟踪整改。

（五）公司法定代表人或分管安全生产副总经理将在节前检查工作的督查，通过督促检查，进一步落实各方责任主体的安全生产责任。

（六）各级部门及施工项目部应对外公布节假日期间的值班人员及联系电话。

第五条 节假日期间按照下列要求组织值班：

（一）值班时间按照市政府或上级部门下发的通知执行；

（二）对于节假日期间继续施工的工地，各公司主管领导和项目经理、必须带班轮值。上述人员如因特殊情况不能带班值班的，必须事先向工程公司安全管理小组提出申请，并书面委托有相应资格的管理人员带班管理。

（三）工地值班人员必须严格执行节日值班制度，做好值班巡查记录，发现“三违”现象必须坚决制止。工地遇突发事件时，应立即向值班领导报告，并采取有效的措施，跟踪处理。

（四）公司值班领导要及时掌握施工现场的安全生产动态，对各种突发事件和异常情况必须组织力量及时妥善处理。发生安全生产事故时，必须立即启动本公司的应急救援预案，并按规定逐级向上级有关部门报告。

（五）公司安全管理部门应建立和完善节假日值班制度、工地施工备案制度和巡查制度，坚持对节假日期间不停工的建筑工地进行巡查，发现工地现场无值班人员或存在较大施工安全隐患的，必须立即责令其停工整改。

（六）节假日值班人员和公司相关责任人要保持信息畅通，处理各种突发事件。当接到工地安全生产事故报告时，应立即向值班领导报告，值班领导根据事故的严重程度决定是否启动本层级的应急救援预案。

第六条 加强节假日期间的安全生产和文明施工管理，落实安全生产责任制，严格控制车辆带泥上路、施工扬尘和噪声扰民现象，并加强安全保卫、防火、民工工资发放等方面工作，让广大人民群众过一个安全、欢乐、祥和的节日。第七条 在节假日值班管理工作中，不执行值班制度、不履行值班职责的值班人员，公司将依据奖惩制度进行严肃查处。

第八条 在节假日施工中，对于未执行本制度、施工现场存在严重安全隐患的工地，公司将对责任单位和责任人员进行通报批评，同时按《建筑工程安全生产动态管理办法》的相关条款和公司安全生产管理规定进行处理。发生安全生产责任事故的，要依照有关法律、法规进行处罚并严厉追究责任。