工龄怎么算？

关键词：

工龄怎么算？（精选11篇）

篇1：工龄怎么算？

如题，我父亲参加工作24年，经历3家单位（每家单位8年），于1985年被工厂开除，请问他的工龄工资怎么算？

[工龄工资怎么算？]

篇2：工龄怎么算？

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

篇3：生猪养殖场关停拆除补助怎么算?

海委发[2013]13号《关于促进生猪养殖业转型发展的实施意见》是市政府2013年6月份出台的, 街道对拆除的养殖户是根据这份文件来补偿农户的, 我的猪舍是2013年5月份拆除的, 有奖励吗?

马桥街道回复:

根据市文件, 街道制定出台了《关于印发[马桥街道畜禽养殖转型升级实施意见]的通知》 (马街字[2013]269号) , 文件对街道的生猪养殖场关停拆除补助进行了详细规定。

一是养殖用房拆除补助标准

砖混结构140元/平方米, 简易房100元/平方米。

二是签约奖

养殖场 (户) 在街道工作人员第一次上门工作时当场签订拆除关停协议的, 按总补助金额的5%进行奖励。

三是关停拆除奖励

在签约15天内拆除关停的, 给予总补助金额20%的奖励;在签约16天至30天内拆除关停的, 给予总补助金额10%的奖励;在签约31天至45天内拆除关停的, 取消奖励;在签约46天至60天内拆除关停的, 扣除总补助金额的10%;超过60天的将强制拆除关停, 不享受当场签约奖、拆除奖励、残值回购补偿。

篇4：这笔账怎么算？

看到一个特价19.9元的，很不错。下单前想凑成79元免邮费，于是又买了六只一组的玻璃杯，下单前看到买200元减40元的优惠，就又买了一口炒菜锅。凑数下单时看到买400元减120元，于是……

踟蹰了很久，加这个减那个，反复来回浪费了两个小时后，痛下决心把一切都删掉，只留下泡茶杯19.9元，加上5元钱的邮费，就OK了。可这一晚折腾的时间呢？没有算进去，无价。

第二天，老伴收到泡茶杯很高兴，问价。回说：“25。”“啊，太好了真不贵，物美价廉。”

这个账该怎么算？

买400元减120元还是买25元不减？一般我会选择前者，买400元减。可这一次没有，我只买了需要的。感觉有点亏，起码凑个单到79元，就可以省运费啦。但买一堆并不马上需要的东西，不符合“有钱不买半年闲”的传统消费原则。

其实也是不符合“断舍离”原则的。

比如想买的那只炒菜锅，没下单时就想：这只锅放在哪里呢，何时把旧的替换掉呢？再比如六只玻璃杯，也需要有地方摆放。看起来省钱，其实增加家务成本。简单生活，说起来容易做着难啊。

以此类推，很多事情都是如此。

菜市场论堆买便宜菜，回家多半会变成垃圾，多一次倒垃圾的成本；大减价时买的衣服、鞋子，当时感觉还不错的，但很可能永久都不会穿，最后也变成垃圾。

“双十一”之类的网络抢购也是一样。“买的没有卖的精”，被忽悠着无计划购物总会败给有计划选购。贪小便宜吃大亏是不争的事实，并且这样的例子家家都有，不胜枚举。

很多时候，买东西和有钱没钱无关，和需要不需要无关，和生活观点、理念有关，和冲动购物关系很大。

把日子过得清爽其实并不容易。

老家庭积攒很多旧物杂物，都舍不得扔。有时老太太狠心扔了，老头还会捡回来存着以后用。小日子买东西的速度更快，杂物更多，更新的速度快，清理的节奏慢——生活在“垃圾堆”里的小夫妻并不少。

“断舍离”，其实先是思维方式，再是具体做事的方式方法。

如果那天我400元减120元下单，可能又是买一堆“鸡肋”回家。因此下决心：不是最必须的物品，以后不许进门；最必须的物品进门之后，之前的迅速处理淘汰。

秋风一起，又到了时令收纳阶段。

添置和淘汰，收纳和选择，都是过日子的必须。以前过日子大家人云亦云、大差不差。现在日子过出很多不同，房子、车子、票子都在拉开档次和差距。还有这些表面之后的真实生活，有窝窝囊囊的，有清清爽爽的，有成为物质奴隶的，有忽视物质完胜的。

篇5：工龄怎么算？

如题，从原来的公司工作了5年，辞职后隔了一年，又回到原来的公司，工龄是几年？

[工龄怎么算？]

篇6：工龄怎么算？

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重庆36年工龄退休工资是怎么算的

随着社会老龄化现象的加剧，人们的退休年限有所延长，对于退休后的保障问题也就越发关注了。所谓退休工资，其实就是社会保障里的养老金，它既包括单位给您交的那部分，也包括您个人所缴纳的部分，且必须缴满15年才可以在退休后领取退休工资。可见，工龄问题对退休金的多寡是有影响的。那么，重庆36年工龄退休工资是怎样算的呢?下面，就由赢了网来告诉您!

一、重庆市退休工资按工龄如何计算?

1996年1月1日及其以后的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1996年1月1日以前参加工作的参保人员

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

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基础养老金=当地上在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×15×1%=750元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×15×1%=1500元

累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×40×1%=1600元

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个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×40×1%=2000元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×40×1%=4000元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为

51000元÷170月=300元/月

二、重庆市养老金具体规定是什么?

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1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更

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要激励劳动人民。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老

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保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

由上述内容可知，重庆36年工龄退休工资的计算结果主要受退休人员的工龄长短以及缴费基数(养老金账户里的资金余额)等因素的影响，一般来讲，工龄越长、缴费越多的，相对而言最后领取的退休金也会多一些，但是特殊工种的除外。因此，在退休手续办理过程中，特别是签字前，准退休人员一定要仔细核对您的工龄、历史缴费纪录以及是否特殊工种等信息是不是准确无误，以免因为错漏疏忽影响到您的退休金额。

 商标转让令闲置商标翩翩起舞美国商标申请 http://s.yingle.com/w/cq/554915.html

 前瞻凤凰类商标设计私人商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554913.html

 两人销售假奥运纪念币获刑

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  商标转让详细流程 http://s.yingle.com/w/cq/554909.html 出具商

标

注

册

证

明

申

请的审

查

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  商标注册转让申请 http://s.yingle.com/w/cq/554905.html 品牌经理管理职责 http://s.yingle.com/w/cq/554903.html

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 商标转让的法律风险分析

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 如何处理商标与商号的关系

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 擅自转让他人注册商标

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 注册商标可能被撤消或注销的情形 http://s.yingle.com/w/cq/554895.html

 打假/打假维权取证/知识产权侵权调查 http://s.yingle.com/w/cq/554894.html

 变更商标代理人申请书

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 最新婚姻法对结婚的限制

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 转让注册商标的法定程序有哪些

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 商标转让好还是商标注册好

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 《鲁迅》版画案代理纪实

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 股东以知识产权出资未办理转让手续，接受转让人是否有处分权 http://s.yingle.com/w/cq/554881.html

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 什么情况下商标转让无效

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 与商标使用许可合同有关的问题

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  商标侵权索赔 http://s.yingle.com/w/cq/554876.html 法国旅游商标设计公布商标转让发布 http://s.yingle.com/w/cq/554873.html

 商标纠纷的概述及类型

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 警惕商标专利黑代理

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  什么叫商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554868.html ＂铁皮枫斗＂

与＂铁皮

＂商标案

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 申请商标转让需要提交的材料有哪些 http://s.yingle.com/w/cq/554864.html

 嘉兴首个基层法院知识产权审判庭昨在南湖区成 http://s.yingle.com/w/cq/554862.html

 什么是注册商标的转让

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 同一商标注册人所有的同类或者类似商品上的相同或者近似商标，在商标转让过 http://s.yingle.com/w/cq/554857.html

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 经常性商标代理业务所需材料

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 国家工商行政管理总局注册商标专用权质权登记程序规定 http://s.yingle.com/w/cq/554853.html

 商标代理人应为委托人保守商业秘密 http://s.yingle.com/w/cq/554851.html

 申请商标转让需要提交哪些材料

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 1998年7月4日英当局拒绝将黛妃肖像注册为商标 http://s.yingle.com/w/cq/554848.html

 汽车业兼并重组拉开大幕本土品牌份额要达4成 http://s.yingle.com/w/cq/554846.html

 商标侵权纠纷及解决方式

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 湖北商标代理市场亟待抬高“门槛”规范代理 http://s.yingle.com/w/cq/554842.html

 ＂商标专业户＂来青拍卖天价商标 http://s.yingle.com/w/cq/554840.html

 原告珠海理想科学工业有限公司，住所地广 http://s.yingle.com/w/cq/554838.html

 一场败诉的商标侵权纠纷案

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  当代商城是否侵权 http://s.yingle.com/w/cq/554833.html 招聘金丝猴食品商标设计男装商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554831.html

 向外国人转让专利权的条件

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 商标注册申请书填写要求和注意事项 http://s.yingle.com/w/cq/554828.html

 当事人怎样委托商标注册代理业务 http://s.yingle.com/w/cq/554826.html

 达娃和牌：达能股份卖给谁

http://s.yingle.com/w/cq/554824.html

 商品商标与服务商标的不同之处

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  商标转让 http://s.yingle.com/w/cq/554820.html

别让中国驰名商标步国家免检产品后尘 http://s.yingle.com/w/cq/554818.html

 自然人申请商标注册资格不应设限 http://s.yingle.com/w/cq/554816.html

 水立方冰川水问世奥运场馆商标价值开发迈出第 http://s.yingle.com/w/cq/554813.html

 商标拟制原则 http://s.yingle.com/w/cq/554811.html

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 外国人与外国企业必须通过代理申请商标注册 http://s.yingle.com/w/cq/554810.html

 浙江新干线：品牌经营之路

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 商标侵权纠纷之服装产业

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 《狼爱上羊》被制成彩铃歌手汤潮诉运营商侵权 http://s.yingle.com/w/cq/554803.html

 鲍斯公司诉凯菲公司侵犯商标专用权案 http://s.yingle.com/w/cq/554801.html

 商标侵权纠纷的分析启示

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 商标异议申请的九个注意事项

http://s.yingle.com/w/cq/554797.html

 商标注册中的异议期问题解决

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   恶意商标异议人 http://s.yingle.com/w/cq/554794.html 商标优先权的问题 http://s.yingle.com/w/cq/554792.html 原告哈尔滨市台北1＋1食品加工有限公司与被告上 http://s.yingle.com/w/cq/554790.html

 商标代理人 http://s.yingle.com/w/cq/554787.html

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 拒绝“非法商标代理”

http://s.yingle.com/w/cq/554786.html

 商标注册争议（异议）

http://s.yingle.com/w/cq/554783.html

 国内百余家知名企业商标香港被人巨资集体抢注 http://s.yingle.com/w/cq/554782.html

 商标异议的含义及重要性

http://s.yingle.com/w/cq/554780.html

 民事专题：办理结婚登记的程序是什么 http://s.yingle.com/w/cq/554777.html

   驰名商标抢注难 http://s.yingle.com/w/cq/554775.html 何谓集体商标 http://s.yingle.com/w/cq/554774.html 注册商

标

转

让

协

议

怎

么

写

http://s.yingle.com/w/cq/554771.html

 对已经注册的商标有争议怎么办

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  集体 http://s.yingle.com/w/cq/554767.html 办理结

婚

登

记的程

序

是

什

么

http://s.yingle.com/w/cq/554765.html

 国家对现役军人办理结婚登记有何特殊规定 http://s.yingle.com/w/cq/554763.html

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 百家名企商标在港遭集体抢注名企拟“抱团”维权 http://s.yingle.com/w/cq/554761.html

 如何理解与适用婚姻法关于补办结婚登记的规定 http://s.yingle.com/w/cq/554759.html

 商标异议申请的条件

http://s.yingle.com/w/cq/554757.html

 是不是只有注册商标才可以请求认定为驰名商标 http://s.yingle.com/w/cq/554756.html

 商标转让应当注意哪些问题

http://s.yingle.com/w/cq/554754.html

 签定商标转让协议的注意事项

http://s.yingle.com/w/cq/554751.html

 汉王获“Touchpad”商标使用权存异议 http://s.yingle.com/w/cq/554749.html

 广州办理结婚登记手续

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 什么是商标异议申请

http://s.yingle.com/w/cq/554745.html

 如何通过商标使用进行防伪

http://s.yingle.com/w/cq/554743.html

 商标异议和商标争议的区别

http://s.yingle.com/w/cq/554741.html

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 本案在民政局的结婚登记应撤销

http://s.yingle.com/w/cq/554739.html

 商标异议与商标争议的区别

http://s.yingle.com/w/cq/554737.html

 商标异议申请的受理与补正

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 原告台山市电缆厂诉被告台山市台城镇兴达电缆 http://s.yingle.com/w/cq/554734.html

  商标异议委托须知 http://s.yingle.com/w/cq/554732.html 商标使用须有

度过度使

用惹烦忧

http://s.yingle.com/w/cq/554729.html

  商标转让公告领证 http://s.yingle.com/w/cq/554727.html 商标代理机构如何办理企业法人登记或营业登记 http://s.yingle.com/w/cq/554726.html

 十大商标侵权典型案例

http://s.yingle.com/w/cq/554724.html

 “黑天鹅”商标侵权案的法律思考 http://s.yingle.com/w/cq/554722.html

 哪些标志不得做为商标使用

http://s.yingle.com/w/cq/554720.html

 注册商标排他许可合同中被许可人的诉权 http://s.yingle.com/w/cq/554717.html

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篇7：我的工龄工资应从何时算？

工龄如何计算我在单位干了了，但合同和保险从三年前才开始办，请问工龄工资应从何时算？是参加工作那一天还是签合同那一天？

[我的工龄工资应从何时算？]

篇8：连续工龄影响经济补偿金

李某于1998年1月进入A公司工作, 每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月, A公司将李某的工作关系转入B公司, A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日, A公司、B公司与李某签订了三方协议, 内容为:A公司将李某派往B公司工作, 李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除, 李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求, B公司承认李某在A公司的连续工龄。

2007年1月1日李某与B公司签订劳动合同至2007年12月31日, 到期后续签劳动合同至2008年12月31日。2008年10月9日, B公司向李某发出《解除劳动关系通知》, 公司因框架调整和员工表现等发生职位调整, 李某不愿接受相关调整, 故解除与李某的劳动关系, 李某对劳动关系的解除不持异议。

B公司主张, 经济补偿金自李某到公司工作起算, 故应支付其两个月工资, 李某离职前12月平均工资为22000元, 故应向李某支付44000元。李某认为依据三方协议, B公司承认自己的连续工龄, 应自1998年1月进入A公司工作时起计算经济补偿。由于无法达成一致, 李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B公司辩称公司自2006年始成立, 三方协议中的承认连续工龄仅是为了确认李某的管理岗位以及按工龄调整工资。

劳动争议仲裁委员会审理后认为, 依据三方协议约定, B公司应承认李某的连续工龄 (10年8个月) 。鉴于李某月工资高于北京市2007年度职工月平均工资3322.25元的三倍以上, 故裁决B公司应当支付李某经济补偿为:22000元×10个月+3322.25元×3倍×1个月=229966.75元。

【评析】

本案是一起关于计算经济补偿年限的争议, 焦点在于是否应连续计算工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的, 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的, 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时, 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

本案中, 李某被A公司转至B公司工作, 从三方协议可知A公司显然没有向李某支付经济补偿, 而B公司承认其连续工龄。因此无论是按照法律规定, 还是依据公司与李某的约定, B公司均应自1998年1月起计算李某的经济补偿年限。

本案还涉及经济补偿的分段计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止, 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的, 经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的, 按照当时有关规定执行。”

按照该条规定, 应以2008年1月1日即《劳动合同法》执行之日起为界, 分两个阶段计算经济补偿年限。第一阶段:自1998年1月起至2007年12月31日止, 应参照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》的相关规定计算, 即工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 不满一年的按一年标准发给经济补偿金。该阶段应支付李某10个月工资的经济补偿金, 为22000元×10个月。

第二阶段:自2008年1月1日至2008年10月9日劳动合同解除, 李某的经济补偿应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付, 即每满一年支付一个月工资的标准, 六个月以上不满一年的按一年计算, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 按职工月平均工资三倍的数额支付。因此, 这段时间的补偿金为3322.25元×3倍×1个月。

综合起来, 本案中劳动争议仲裁委员会裁决李某应得经济补偿数额为:22000元×10个月+3322.25元×3倍×1个月=229966.75元。

【建议】

篇9：学费怎么算等

课堂上，老师批评不守纪律的学生：“不要讲话好不好，你们要讲话，到上面来讲。”一个学生嘀咕起来：“到上面来讲？那学费怎么算？”

山东东冉供稿

前排

妈妈带小明去农贸市场买排骨。在肉摊旁，妈妈问：“前排怎么卖？”售货员回答：“10元。”

小明拉着妈妈的手说：“妈妈，前排才10元，真便宜！星期天我和爸爸去听相声，前排卖到了30元！”

甘肃韩雨卿供稿

最“享福”的冠军

女儿天天除了看电视，就是吃、睡、玩，压根就不爱学习。为了鼓励她好好学习，我用奥运冠军的拼搏精神来教育她：“你看，不吃苦训练、不努力拼搏，怎么能拿到冠军？”

女儿以一副不以为然的表情说：“想当冠军，很简单，不见得非得吃苦。”我说：“没真本事，凭什么得世界第一？”女儿说：“电视上说，国外不是有个吃汉堡大赛吗？既解了馋，又拿冠军，多好的事啊！”

山东墨迹飘香供稿

午饭

星期六早晨6点爬起来写报告，我心里叫苦。写到天大亮，我揉着肩膀走出书房，已经11点了。于是我对看电视的儿子说：“宝贝，今天中午你做饭吧。”见儿子没反应，我赶紧搬出小孩从小做家务对成长有帮助的一套理论，儿子只好硬着头皮答道：“那好吧。”

终于等到儿子喊我吃饭。我坐到餐桌旁一看，还不错，一菜一汤，分别是鸡蛋炒西红柿和西红柿鸡蛋汤。虽然原料是一样的，并且能清晰地看出鸡蛋皮和西红柿瓣，但我还是夸他：“好孩子。”儿子却嘟囔道：“爸爸，我打鸡蛋的时候不小心掉了到3个地上，但我已经把浪费降到最低了。我学妈妈的样子把蛋液抹在了脸上，还用一个小杯子给爸爸盛了一些。还有，我手上有油，一个盘子和两个碗没拿住摔在了地上。爸爸，你可千万别难过，把我做饭消耗的东西都算进去，就当你今天的午饭是在五星级大饭店吃的吧，我会好好为你服务的。”

广东飞舞供稿

你现在的幸福度是多少？

每一个人对幸福的定义不一样，对于感情的体会也各有不同，现在就测测你目前的感情状态究竟如何。如果你误闯一间黑店，老板端出5杯饮料，告诉你只有1杯是正常的味道，剩下的4杯都添加了很难喝的调料，你凭直觉选择哪一杯是正常的味道？

A.刚泡的乌龙茶； B.浓浓的美式热咖啡；

C.爽滑的热珍珠奶茶； D.一杯纯净的白开水。

答案：A.你浓我浓分不开型。目前的幸福指数为80%：你对幸福的定义就是跟自己最爱的人在一起，并相信那种感觉是最窝心的。你目前的心智非常成熟，不管是工作还是日常生活，都能很平静地享受。

B.欢喜冤家槌心肝型。目前的幸福指数为40%：你非常自我，可是却很爱另一半，你们常常会拌嘴斗嘴，不过心底彼此的分量还是很重的。

C.只羡鸳鸯不羡仙型。目前的幸福指数为99%：你和另一半在一起都不需要用言语沟通，两人的默契已经不是外人所能了解的，常常只要对方一个眼神就能很清楚对方的需要。

D.想喝忘情水忘记一切型。目前的幸福指数为20%：你非常独立、聪明，并不特别羡慕千丝万缕或生死与共的感情，你很清楚地知道自己想要的是什么，自己不能够把握的又是什么。尽管外人看来你们太过“寡欲”，但你们深知，幸福并不一定要表现得那么明显。

湖南晓玫供稿

栏目管理、编辑/黄婉琼

篇10：工龄证明怎么写

严格来讲，工龄证明是应该由你当地的人事或劳动部门开的。如果要求的是由单位开这一证明，那就需要A单位开证明，证明你在A单位工作过5年，在B单位开证明你在B单位工作1年。

格式：兹证明xx-xx(你的姓名)于xx-x年x月x日至xx-x年X月x日(合计xx-xr年)在我单位工作。

篇11：如何申请工龄工资,怎么申请

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如何申请工龄工资，怎么申请

劳动这是最光荣的，参加工作的人们相信大家最开心的时候莫过于辛苦工作了一个月终于拿到了自己的工资吧。因为工资不仅是我们劳动价值和人生价值的体现，也是我们赖以生存生活的基础。那么，在现实生活中很多人都存在疑问，如何申请工龄工资?赢了网的小编将带您一起了解一下吧。

一、工龄工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

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工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、工人的收入

工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占

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工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

三、如何申请工龄工资

员工工龄工资申请书

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动

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性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!物业部

20XX年6月6日

从上面我们可以看出，在一般情况下，工人收入主要由基本工资和其他工资构成。值得注意的是，基本工资的概念是比较模糊的，而且在法律上也并无准确的定义。但是，可以肯定的是，工龄工资也是全额工资的组成部分。如何申请工龄工资的问题赢了网的小编也在上文中为大家提供了范文，一定要注意相关要求。

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 外企债务重组业务所得税处理能否适用6号令 http://s.yingle.com/l/zw/574673.html

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 债务重组合同书范本2018最新范本

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 落款用绰号欠条成了废纸

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2018

工龄怎么算？

篇1：工龄怎么算？

篇2：工龄怎么算？

篇3：生猪养殖场关停拆除补助怎么算?

篇4：这笔账怎么算？

篇5：工龄怎么算？

篇6：工龄怎么算？

篇7：我的工龄工资应从何时算？

篇8：连续工龄影响经济补偿金

篇9：学费怎么算等

篇10：工龄证明怎么写

篇11：如何申请工龄工资,怎么申请

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