XX有限公司宿舍2014年防火责任书

关键词：责任书政府

XX有限公司宿舍2014年防火责任书（共9篇）

篇1：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

XX有限公司

2014年宿舍安全管理员与住宿人员安全防火管理

责任书

为落实2014年安全防火管理责任，实现2014年部门安全管理目标，签订此责任书。

一、责任指标

火灾事故为零。

二、住宿人员安全防火责任

1、认真履行自己的安全防火责任。

2、做好日检查工作，发现隐患及时报告，消除火险隐患。

3、不准超负荷用电，人走断电。

4、不准私接电器开关和线路。

5、禁止使用电炉子、电饭锅、电炒勺等电器设备取暖做饭。

6、照明灯具距可燃物要保持安全距离。

7、烟头要放到烟灰缸里，烟缸里放水，不许乱扔烟头。

8、不准许私自留外人住宿。

9、不准存放易燃易爆品。

三、处罚

违章用电、吸烟后烟头乱扔按公司2014年安全管理考核办法及相关制度规定进行考核；因违章用电、吸烟造成火灾事故解除劳动合同并移交公安机关追究刑事责任

四、本责任书从签字时起到2014年年末为止（12月31日）；本责任书一式两份，双方各执一份。

宿舍安全管理员：年月日

住宿人员：年月日

篇2：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

为进一步提高驾驶员交通安全意识，减少交通事故，保证日常工作的正常进行，特签订如下协议：

1、积极检查车辆行驶证、保险卡、车辆购置税等证件，确保车辆证件齐全，并按时完成车辆保险的续保，行驶证、驾驶证年审等工作。出现一次脱保或过期未检，处罚责任人500元/次。

2、加强车辆日常维修、保养工作，做到出车前、途中、入库后仔细检查车

辆（检查润滑油油面、发动机表面是否渗油，检查冷冻液、蓄电池电解液、制动液是否添加或更换等），发现问题时及时报修，确保车辆状况良好，不允许驾驶机件失灵的车辆。

3、确保车辆停放安全，车辆应停放在公司指定位置，外出时应停放在有专

人看管的停车场并锁好门窗。

4、严格遵守道路交通法规及安全操作规程，杜绝违章驾驶。严禁酒后开车，严禁违章超速行驶，严禁将车辆交给无驾驶证的人员驾驶，严禁将车辆借给其他单位或个人驾驶。

5、驾驶人员必须有总经理审批的出车单方可出车，无出车单开公车外出造

成一切损失及引发的民事、刑事纠纷，由本人负责。

6、车辆发生交通事故，应在第一时间向公司领导汇报，妥善处理，降低损

失；对发生本方责任事故的，将根据情节、损失大小按公司相关规定进行处罚。未经公司领导批准私自出车发生的交通事故，一切责任自负。

7、驾驶车辆期间所发生的一切违章处罚由当事人承担，公司不予报销。备注说明：本责任书一式三份，责任人、企管办、考核办各持一份，作为月度考核、年终考评的依据。

办公室（签字）：驾驶员（签字）：

篇3：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

本报告为河北港口集团有限公司第二份社会责任报告。

报告组织范围:本报告以河北港口集团有限公司为主体, 涵盖全集团。

报告时间范围:2014年1月1日至2014年12月31日, 部分内容超出上述范围。

本报告所用数据均来自河北港口集团有限公司以及下属分、子公司。本着真实、客观、透明的原则, 介绍了2014年集团履行社会责任所做工作。如无特别说明, 本报告所示“河北港口集团”“本集团”“集团”“企业”“公司”“我们”等文字内容均表示“河北港口集团有限公司”, 金额均以人民币列示 (特别说明除外) 。

2014年, 河北港口集团在省委、省政府和省国资委的领导下, 抢抓重要机遇, 积极应对挑战, 以深化改革为动力, 以实施战略为目标, 以转型升级为手段, 紧紧依靠创新的思路、科学的部署、稳步的实施, 各项工作再次实现历史性突破, 带动和服务区域经济发展的能力和水平跨上新台阶, 有效地保障了国家能源运输安全和国民经济的平稳运行, 彰显了国企的责任与担当。

一、畅通北煤南运大通道, 继续保持国家能源运输骨干企业地位

秦皇岛港由本集团控股的秦皇岛港股份有限公司经营管理, 是以能源运输为主的综合性国际贸易港口, 为当今世界最大的煤炭输出港和干散货港, 拥有世界最先进的煤炭装卸设备、工艺及配套设施, 世界最大的港口煤炭专用堆场, 世界一流的装卸效率和质量, 是中国“北煤南运、西煤东输”重要海陆联通枢纽, 被誉为国民经济“晴雨表”。

2014年, 面对国民经济发展新常态, 本集团积极加强与重点客户开展长期战略合作, 扩大客户专用场地, 狠抓适销煤种调配, 推行各作业环节标准化, 提高系统作业效率。努力协调推进秦皇岛港西港搬迁改造工程, 优化东扩港区规划设计方案, 150航道改扩建工程获批。曹妃甸煤二期工程全部设备调试完毕, 第六个5000万吨煤炭码头项目完成公司组建, 主导推进曹妃甸西港区1、2号港池, 丰南港区以及汉曹铁路项目建设, 跨区域合作建成江苏省煤炭物流靖江基地及码头, 发展煤炭“海进江”业务, 夯实企业煤炭运输市场优势地位。发挥全国首创“矿路港航电合署办公”和“港前待泊”优势, 缩短船舶进出港时间, 探索拖轮引路、利用GPS导航设施等现代科技手段, 解决了恶劣天气特别是雾天船舶通航问题, 提高船舶作业效率, 优化低成本流通增值空间。报告期内, 集团完成港口货物吞吐量3.82亿吨, 其中完成煤炭吞吐量2.46亿吨, 有效发挥了国家北煤南运主枢纽港和应急煤炭储备基地作用。

二、落实交通先行要求, 积极推动京津冀协同发展

本集团立足国家发展战略, 通过拓展口岸功能、加大开放力度、完善配套设施、发展临港产业、延伸货源腹地等方式, 构建起区域外向型经济发展的大通道、桥头堡, 引领和推动扩大对外开放、优化资源配置整合、聚集产业要素、拉动区域经济发展。落实京津冀“一环六放射二航五港”的交通一体化体系规划, 积极开辟海上集装箱运输航线, 打造区域中心和航运枢纽, 重点推进曹妃甸新增港口资源开发和黄骅综合大港建设等项目。集团旗下秦皇岛港股份有限公司与天津港集团有限公司共同出资, 注册成立渤海津冀港口投资发展有限公司, 在两地沿海区域合作开展港口及物流项目, 优化环渤海港口资源配置, 开辟新兴产业经济增长点, 增强津冀港口的辐射带动作用, 促进津冀港口在区域经济发展中的协同互促作用, 实现双港战略性合作。正式启动唐山港口投资开发公司组建工作, 努力推动河北港口开发统筹规划、集约开发, 加快公共码头建设, 实现集团在曹妃甸港口行业的主导式、跨越式发展。主导开发建设黄骅港综合港区, 20万吨级矿石码头项目完成设备安装调试及海关监管场所验收, 组建了黄骅港区原油码头项目公司, 努力建设我国北方集装箱、矿石、液体化工专业大港。

三、优化产业结构布局, 企业转型升级和跨越发展取得新成效

本集团按照“以港为基、跨区经营、开放多元、转型升级”的思路, 积极稳妥发展物流产业、投资金融和综合服务业, 推动企业朝着质量效益型转变。物流业务稳中求进, 着力发展综合服务型煤炭物流产业。秦皇岛睿港公司完成煤炭贸易及物流配送1300万吨, 为秦皇岛港直接贡献吞吐量667万吨, 实现营业收入57亿元, 实现利润1234万元。煤炭交易市场体系建设有序推进, 环渤海煤炭交易中心组建已进入报批阶段, 环渤海动力煤价格指数成为引领国际国内煤炭贸易的风向标, 煤炭供应链掌控能力不断增强, 企业逐步由煤炭运输港口企业向煤炭供应链管理运营核心企业转变。加快建设物流服务网络。邯郸国际陆港边建设边运营, 实现毛利润600多万元, 首家境外全资子公司———河北港口集团国际 (香港) 有限公司与多家贸易商建立合作机制。稳步推进资本运作和投资金融业务。参与招商证券定向增发, 持有多家经营业绩优良的企业股份, 完成北方化肥公司和货运公司股权转让及股票出售。集团拥有直接投资企业42家, 其中全资企业10家, 控股企业9家, 参股企业23家, 全年实现投资收益6.37亿元, 占集团净利润近40%, 参股企业分红4.36亿元, 均创历史新高。组建了河北省首家港口金融企业———河北港口集团财务公司, 归集成员企业资金17.3亿元, 拓展内部信贷业务, 融通内部资金, 开业仅5个半月实现利润1056万元, 成功发行18亿元中期票据, 改善了集团融资结构。综合服务板块走向市场迈出坚实步伐。港口工程公司首次总包承建曹妃甸保税区通用泊位工程, 填补了码头主体工程业绩空白。港口机械公司提高设备维修水平和港机备件制造质量, 实现营业收入1.4亿元。餐饮公司、旅游公司、物业公司成功组建, 打造港口特色服务品牌, 发展势头向好。地产板块密切关注西港搬迁改造进度, 做好了南山片区开发前期准备, 启动了黄骅综合港区配套办公项目建设, 完善了曹妃甸集团总部办公楼及配套项目建设方案。多元产业占集团总收入的比重由成立之初的14.4%提高到52.2%, 集团多领域布局、多利润源支撑格局初步形成。2014年, 集团实现营业收入145亿元, 利润总额突破22.2亿元。

四、坚持绿色发展, 建设生态和谐新港湾

本集团始终把绿色环保和生态文明建设视为关系企业生死存亡的头等大事, 践行“构筑绿色枢纽、共享碧海蓝天”环保理念, 建立“四位一体”的综合管理模式, 努力建设资源节约型、环境友好型企业, 造福桑梓, 尽责国家。

1.构建环境管理体系, 建立环保工作长效机制。制定实施《环境保护管理办法》《煤尘污染防治管理规定》《油污染防治管理办法》《放射性污染防治及放射防护管理办法》等一系列综合或专项环保管理制度, 形成了一套完善的环境管理、污染防治制度体系。创新暑期环境管控模式, 明确重点, 细化标准, 强化监督检查, 出色地完成暑期环境保障工作。为保证各项制度有效落实, 集团设有专门的卫生环保中心, 负责依照政府主管部门要求, 推进环境保护“三同时”管理, 积极推行以“四大检查”“六项日报”“四类监测”为核心内容的管控模式, 采取了环境保障任务菜单式管理、食品卫生量化分级管理等措施。本集团共开展各类现场检查430余次, 完成79次现场环境保障任务, 举办八期15个班次环保培训, 来自各基层单位的一线职工和环境管理人员共计1295人参加了环保专项学习。

2.加大环保项目投入, 提高治污防污能力。报告期内, 本集团投入1.316亿元开展抑尘、除尘项目建设, 5公里煤炭及矿石堆场防风网工程主体完工, 使秦皇岛港煤码头综合除尘效率达到90%以上;中水回用工程每年可生产262万吨中水用于绿化和码头除尘, 生产治污与绿化环境实现良性循环;投入890多万元开展如人工造雪除尘等10多项环保节能技改, 大力推进环保技术创新, 相继完成《河北港口散货运输粉尘控制机制与措施研究》以及转接塔干雾抑尘技术应用等专项课题研究。以加强功能性及重点区域绿化为重点, 强化绿地日常管理, 完成重点区域花卉布放及管理30000余盆, 港区绿地面积90.30万平方米, 绿地率达12.7%。港区生态环境极大改善, 将一个现代化美丽港口呈现在世人面前。

3.推进节能减排工程, 实现清洁生产目标。报告期内, 本集团完成港口吞吐量3.82亿吨, 同比增长1700万吨, 增长4.45%;生产用能源消耗量为69538.3吨标煤, 同比减少559.02吨标煤, 下降0.8%;生产综合能源单耗2.61吨标煤/万吨, 同比下降了0.04%;集团旗下秦皇岛港辖区大气环境质量保持稳定。氮氧化物及二氧化硫排放量较去年分别下降3.9%和4.4%, 港区各项水质监测指标总体优于环境功能区要求 (四类标准) 。

五、加强港口科技和信息化建设, 打造行业领军者

本集团坚持贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》, 采取“以管理创新提升科研质量、以科技平台建设促进科研项目升级”两项措施, 科技成果数量和质量实现新突破, 自主创新能力有效提升, 集团综合科技实力得到进一步增强。开发完成煤炭堆场客户视频服务系统、水运专家管理系统、基于数据挖掘的煤炭物流结构体系构建研究等11项信息化前沿技术应用研究, 有3项科研成果通过河北省科技厅的成果鉴定;获得2014年度秦皇岛市科学技术进步奖三等奖2项, 省交通运输厅优秀科技成果奖一等奖1项, 中国港口科技进步奖3项。知识产权成果方面, 取得实用新型专利授权9项, 发明专利授权1项, 另有3项专利处于申请阶段;取得了计算机软件著作权登记证书7项。搭建科技创新平台, 培养、吸引和使用高层次优秀人才, 不断提升港口科技创新能力水平。现有国家级博士后工作站1个, 中国物流学会产学研基地和河北省现代港口煤炭物流工程技术研究中心1个, 河北省省级企业技术中心1个, 这些科学研究机构和科技人才为企业科技创新、人才队伍建设提供了强有力的平台支撑和智力支持。

六、坚持以人为本, 实现职工与企业共同发展

本集团践行“以人为本”理念, 全心全意依靠职工推进企业发展, 使企业和职工成为休戚与共、荣辱相连的共同体, 让企业发展成果惠及全体职工, 全方位提高职工幸福指数, 致力于和谐企业建设。

1.完善职工教育培训体系, 实现个人全面发展。2014年, 本集团依托三级教育培训体系, 实施“410成才计划”, 打造职工培训平台, 投入1415万元开展员工培训, 覆盖率达到175.1%, 人均培训时间4课时。与高校、科研机构合作, 培养在职学历人才和港口专业人才, 设立自学成才奖, 奖励自学成才职工220名。广泛组织开展技能鉴定、积极做好职称评审聘任、开展导师带徒活动等工作, 努力提高职工专业技能水平, 545名职工获得职业资格和专业技术职务等级晋升。6名职工成为政府特殊津贴人员、省管优秀专家、国家级技能大师、全国技术能手等高端人才。报告期末, 本集团在册职工总数为16172人, 其中经营管理、专业技术人才4628人, 高技能操作人才3886人, 硕士以上414人, 本科2623人, 大专3820人, 35岁以下1554人, 职工素质结构不断优化。

2.统筹福利保障体系, 维护职工切身利益。本集团已建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、离退休人员补充养老保险、在职职工企业年金、企业补充医疗保险、大病补充医疗保险及一次性补助措施等多层次社会保障体系, 有力维护了广大职工的合法权益, 使企业发展成果更多地惠及全体职工, 为职工幸福安康撑起保护伞。本集团及下属分、子公司与16172名职工签订了《劳动合同》, 并与工会在平等协商基础上签订了《集体合同》和《职工工资集体合同》。征收和上缴基本社会保险费6.37亿元, 同比增长7.6%。统一支付职工大额补充医疗保险费287.5万元, 为36700人次办理补充医疗补助, 支付补助金1525.48万元, 有效缓解了职工因患重病、大病导致的经济负担过重问题。投入体检经费519.8万元, 有26600人次接受了健康体检, 体检覆盖率达到100%。组织申报工伤21次, 工伤劳动能力鉴定240人次。申报失业保险技能培训补贴990人, 申请失业保险技能培训补贴资金51.52万元, 申请失业保险援企稳岗补贴资金3560.65万元。

3.坚持先进文化引领, 助推企业跨越发展。我们牢牢抓住企业文化建设这个根本不放松, 以文化软实力推动企业转型升级、提质增效。首次评选命名集团级企业文化示范基地6个, 表彰集团首届文明职工标兵21名, 职工张海波荣获“2013年度感动交通年度人物”称号, 田礼、张立秋获得河北省国资委首届道德模范, 2个单位、4名个人被评为河北省国资委学雷锋活动示范点和岗位学雷锋标兵。秦皇岛港口博物馆接待参观240批、8000余人次。秦皇岛港企业文化联合会和体育协会举办书法、美术、摄影展和乒乓球、羽毛球、象棋等比赛, 创办了《秦港文化报》, 组织文艺工作者赴曹妃甸、沧州、邯郸三地港区慰问驻外职工, 丰富了职工业余文化生活。本集团荣获了全国交通运输系统企业文化建设优秀单位称号。

七、汇聚国企力量, 爱心反哺社会

篇4：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

刘国正说：我国的环境形势依然十分严峻，粗放的生产、生活方式，使我国的经济社会发展面临能源、资源紧缺和污染加剧的双重约束，生态文明建设面临严峻挑战。

党中央、国务院高度重视生态文明建设和环境保护。党的十八大以来，习近平总书记对生态文明建设和环境保护提出了一系列新思想、新论断、新要求，为进一步加强环境保护，建设美丽中国，走向生态文明新时代，指明了前进方向。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，要求紧紧围绕建设美丽中国，深化生态文明体制改革，加快建立生态文明制度，健全国土空间开发、资源节约利用、生态环境保护的体制机制，推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。今年以来，习近平总书记多次就治理雾霾、保护生态环境、节水治水等作出指示；李克强总理在今年的《政府工作报告》中强调，要坚决向污染宣战。这些，都表明了党中央、国务院防治污染的坚强决心。

建设生态文明，保护环境，仅仅依靠党和政府的重视是不够的，还需要企业在生产过程中大力防治污染，还需要加强公众参与的力度，加强公众对企业环境行为的监督。公众参与环境保护的一个重要前提，就是环境信息的公开。中国上市公司是国内众多企业中的佼佼者，有责任带头履行环境社会责任。

据介绍，中国环境新闻工作者协会2014年继续开展“中国上市公司环境社会责任调查活动”，一是为了深入了解中国上市公司履行环境社会责任的状况；二是为了督促上市公司将环境意识融入企业文化，切实履行环境责任；三是为了督促上市公司建立环境责任报告制度，定期向社会披露企业环境信息，并逐步提高披露质量，便于各级监管部门和其他利益相关者及公众充分了解企业相关信息；四是为了带动其他企业共同履行环境责任，并自觉发布环境信息。

篇5：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

本责任状，由林场与直接责任人签字，一式两份认真落实。

林场：

直接责任人：

（签字）签字)

2012年X月X日

（孙吴县XXXl林场 2012年森林防火责任状

为贯彻执行《森林法》、《森林防火条例》和省、市、县及《孙吴县森林森防火野外火源管理办法》以及我局森林防火会议精神，落实森林防火工作责任，切实做好森林防火的预防和扑救工作，保护森林资源，巩固退耕还林成果，促进我场林业发展。本着 “盛世兴林，防火为先”的工作思路，结合我场实际情况，林场与XXX直接责任人，签订如下责任状：

一、本责任状所称的野外火源，是指可能引起森林、林木、林地、草地和湿地地表植被燃烧的火源，包括生产、生活用火及其它火种。

二、森林防火实行责、权、利、相对统一的原则。经营森林、林木、林地、耕地、草原、草地的业主和厂、矿等私人企业的法人为野外火源管理直接责任人。直接责任人负责生产经营区域内和周边的森林防火预防和扑救工作，做到山有人管、林有人护、责有人担。

三、野外火源管理直接责任人职责：遵守森林防火法律法规，主动与管理单位签订《防火责任状》或《防火保证书》，对在本经营区工作的家庭成员和雇佣人员进行宣传教育，严格控制本经营区域内和周边的火源，不携带火种在野外生产作业。

四、春季森林防火期为3月15日至6月15日，秋季森林防火期为9月15日至11月15日。气候特殊年份，由县政府森林防火指挥部决定提前进入或延期解除。高森林火险期，由县政府森林防火指挥部决定进入和解除的具体日期。

五、森林防火期，生产性和非生产性用火必须经县政府森林防火指挥部审批。责任人负责本责任区域内和周边用火管理，在规定时间，经批准后统一组织秸秆点烧等农事用火行为，并负责用火安全的监管防范。未经批准违规点烧行为，无论成灾与否，都将严厉追究行为人责任，按照法律规定标准的上限处罚。引起森林火灾的，对行为人依法严惩，并追究其所在责任区责任人责任。

森林防火期，野外作业人员不得携带香烟和火种，在外用餐问题必须通过带饭、送饭等方式解决。对野外吸烟的按照野外违规弄火查处，严厉追究行为人责任。引起森林火灾的，对行为人依法严惩，并追究其所在责任区内的直接责任人责任。责任人无论在何时何地发现火灾，要及时安全的采取扑救措施并向上级如实上报火情，不得谎报、瞒报、不报

非森林防火期，在野外因生产作业或其它原因用火，要有专人看守，用火作业结束后，要清理火烧地，因用火引发森林火灾或遗留火险隐患造成损失的，依法追究行为人和责任人责任。

在野外从事生产的单位和个人，禁止一切乱砍、乱伐林木和生活烧材、乱占林地毁林开垦，禁止一切私拉盗运木材，禁止扑杀野生动物和破坏珍惜野生植物，禁止牲畜践踏退耕还林的幼苗和工程造林区内林木。严禁毁林、毁草、毁湿烧荒违法开垦，发现扩大现有耕地面积的行为，严肃追究行为人法律责任。涉及国有耕地（丰产林整地、草原熟化地及其它国有承包耕地）和国有放牧地的，经营承包权全部收回，依法还林、还草、还湿。

六、森林防火期林区居民要签订“十户联防”协议，互监互保，共同遵守联防公约，其中一户引发森林火灾，其他联防户共同承担责任。

对在林区居住的老人、儿童和痴呆疯傻、盲聋哑等无行为能力人员，要落实监护责任人。上述人员野外吸烟或违规弄火，严厉追究监护人责任，引起森林火灾的，追究监护人一切责任。

七、经营森林、林木、林地、草原、泡泽和在林区依法开办工矿的单位或私营业主，要承担生产经营区域内和周边的火源管理责任，并配备森林防火设施和设备，有效管理野外用火。其经营责任区域内和周边因生产、生活用火引发森林火灾，除追究行为人刑事责任外，经营业主或企业法人承担扑火费用，赔偿森林资源损失，并追究此火源管理责任区直接责任人责任。

八、高森林火险期和重点森林火险区，禁止一切野外用火，五级以上大风天气暂时禁止生活用火。禁止无证车辆和人员入山。携带火种入山的，按违规弄火查处。西部重点森林火险区实行封闭式管理，禁止外来车辆和人员进入。

林区居民点周围的柈子垛、饲草堆等易燃物要彻底清理，及时检修维护供电线路。需要开设安全防火隔离带的居民点，要提前完成隔离带内的可燃物清理。因工作不到位，导致山火进村或火烧连营事故的，严肃追究责任人责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

九、森林防火期内拒绝接受森林防火检查或者接到森林火灾隐患整改通知，逾期不消除火灾隐患，依照森林防火条例进行处罚。

十、责任期2010年X月X日至2012年X月X日。不受责任人变动影响，如有人事变动应做好交接工作。

篇6：宿舍防火安全责任书

本人愿意在邮政局报话楼2层宿舍居住，并严格做到：

1、关心、配合、支持公司搞好宿舍的消防安全工作，制止并检举一切违反消防法规的行为，发现火险隐患或火灾立即报告公司及邮政局相关部门。

2、不在楼道及宿舍内烧香、燃烛、焚纸。

3、预防意外事故的发生，会使用公司配置的灭火器，宿舍及楼道内不存放易燃易爆物品。

4、严格遵守公司的用火用电制度，不乱拉乱接电源线，不私自使用电炉、电热器、电饭煲、电褥子、烧水碳棒等高能器具。

5、遵守各种常规电器的操作规程，做到安全用电。

6、宿舍内禁止吸烟，如有吸烟者按情节轻重接受相应处罚。

7、凡因违反上述规定所发生的消防事故，由发生事故的本人自行承担责任。给他人人身财产或公共财产造成损失的，愿承担一切经济赔偿及法律责任。

保证人：

身份证号码：

篇7：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

尊敬的家长：

为了切实做好我校学生人身安全的各项工作，彻底杜绝暑假期间学生一切非正常事故的发生，同时结合我校实际，对学生学习生活提出明确要求，希望尊敬的家长全面配合学校工作，共同教育学生，力争让每一个孩子都能度过一个欢快、充实的暑假:

一、安全要求

（一）学生方面

1、禁止任何同学驾驶机动车辆；走路不闯红灯，横穿公路时要做到一看、二慢、三通过；不抢道、不骑英雄车，不攀爬机动车辆，不乘坐拖拉机和非营运的车辆，不在公路上踢球、游玩、奔跑、戏闹，时时处处注意交通安全。

2、不准私自下溪、河、池塘、水库等水域，不得在水边戏水、划船、钓鱼等，以防溺水。

3、不准到施工场地或危险楼房、危险地段、桥梁游玩和逗留。

4、不准攀爬电杆、树木、楼房栏杆，不得翻越围樯。

5、不准玩火，不得私自外出游玩，不接触易燃易爆物品。

6、不准随便接触电源和带电电器；不得私接电源。

7、不准随便吃零食、野果，不买“三无”产品，不吃过期和霉烂变质的食品，防止食物中毒。

8、不准进行不安全的戏闹，如抛石头、土块、杂物、弹弓，拿竹木棍、铁器、刀具等追逐打闹。

9、不准未经家长同意私自外出、外宿和远游，防止被不法分子绑架、拐骗和走失。

10、不准参与非法组织活动，不偷、不抢、不骗、不打架斗殴、不酗酒闹事，不吸食毒品，不参与赌博等违法犯罪活动。

11、夏季多雨，任何同学不准在大树及高大建筑物下避雨；高温天气要采取降温措施，防止中暑。

12、不准参加农村封建迷信活动，不抽烟，不喝酒，不赌博，不看“黄色”书刊、音像，不摆阔气乱花钱。严禁任何同学在暑假期间进入“三厅、两室、一吧”活动。

（二）家长方面

学生家长要在假期期间严格履行监护人的职责，以有效的方式教育孩子，确保孩子的安全。

二、我（家长）自愿接受学校的要求，严格教育自己的孩子。否则，出现一切后果自负。同时还要提醒、帮助、督促孩子的假期学习，要求孩子认真完成老师布置的作业。

家长是未成年子女的法定监护人，担负着教育子女成长的义务，望能在假期配合学校抓好安全工作，让子女成为文明、守纪的好公民。

本责任书自2014年6月29日至2014年9月1日有效.监护人（签字）：班主任（签字）：学生（签字）：

篇8：XX有限公司宿舍2014年防火责任书

在政治集权度较高情况下,我国经济一直保持着快速稳健增长。这三十年间,政府在经济体制改革方面一直以“放权让利”为主线,这就是为何国家经济可以持续保持快速增大的根本原因。学者们普遍认为,在我国经济发展过程中,政府扮演着十分重要的角色。然而,政府是如何发挥作用的,多数人都不甚清楚。与此同时,就社会责任而言,学者们普遍认为企业履行社会责任将受到制度环境影响,但是在这一过程当中,制度环境对企业履行社会责任造成影响的机制却是不同的。因此,需要在社会责任基础之上对企业社会责任制度进行更深入的分析思考。除此之外,我国经济还处于转型时期,政府追求高政绩目标,因此企业普遍受到政府的干预,因此大多数企业都与政府有着千丝万缕的联系。最近几年以来,很多民营企业呈现出十分热烈的追捧政府关系的趋势。特别是在一些经济水平较为落后的地方,想要保护企业产权和更好的发展企业似乎就必须具有政府关联性。基于此,本文在企业制度理论分析基础上,使用企业高管政治关联、政绩诉求指数、企业社会责任等方面经验数据,力图对以下问题进行解答:基于财政分权、政府追求政绩基础上,企业能否良好的履行自己的社会责任和企业所在地政府政绩诉求强弱是否有关?倘若所在地政府的政绩诉求对其产生影响,那对于不同性质企业的影响是否有所不同?既然企业高层政治关联也许有着政府干预与资源价值两方面影响,那么具体来讲,企业履责和政绩诉求之间是如何表现出两者的关联性的呢?

二、文献综述

Matten at al.(2008)实证发现:不同国家的政治文化下企业社会责任的表现不同。其中,在政府较少干预市场的国家,企业偏好将商业价值与社会价值结合,以此回应利益相关者的压力,表现为“显性的社会责任”;而政府过多干预经济的国家,企业不得不对制度环境做出回应,表现为“隐形的社会责任”。Liatal(2010)通过实证研究后指出一个国家的治理环境是影响企业社会责任履行主导因素,特别是在政府较少干预市场的国家治理体系下企业更倾向于履行社会责任。Margolis at al(2009)对179篇有关企业社会责任与财务绩效文献的239个结果进行分析后发现,其中,59%的结论显示两者不存在显著相关性,25%的结论显示两者正相关,3%显示其负相关,此外剩余13%部分并未给出样本规模,因而无从判断。唐跃军等(2014)认为企业主动承担企业社会责任的动机可以分为两种:一是慈善的商业动机,较为关注商业活动本身;二是慈善的制度动机,更强调外部制度的影响。进一步分析后发现,两种动机在不同性质企业存在差异。其中,国有企业因面临更多的代理问题而秦倾向于履行社会责任商业动机;民营企业为了寻求政治保护倾向于履行社会责任的政治动机。贾明和张喆(2010)实证研究发现提高控制公司与政府间关系资源的能力是促使高管采用公司慈善方式对自然灾难做出反应。张敏等(2013)通过实证检验研究表明企业为了从政府手中获得了更多的补贴收入才去从事慈善捐赠,同时也证实了我国企业普遍存在为了获得政治保护而从事慈善捐赠活动的动机。通过回顾国内外关于企业社会责任或慈善捐赠文献,发现国内外学者在该研究领域成果颇丰,存在两个主流理论视角———工具视角和制度视角。其中,工具视角的社会责任研究有了长足的发展,而基于制度视角研究尚存不足之处,这也促成了本文以制度视角来研究企业社会责任行为的选题方向。

三、理论分析与研究假设

(一)政绩诉求和社会责任:在制度基础之上的理论分析

在我国,存在着十分特殊的政治环境,也就是地方官员晋升机制与财政分权体制。对于许多地方政府而言,其领导班子将当地GDP作为从政的唯一目标。因此,政府将制定一系列政策发展当地经济,取得更高的GDP,为日后的晋升之路做好铺垫。一般来讲,地方政府有着如下几种策略:借助于税收竞争策略引入大量外资以促进当地经济发展;和地方国有企业形成合作关系,操控当地国有企业进行过度投资以促进当地经济快速增长和社会稳定。还有一些地方政府官员,为了到达自己的政绩目标甚至不顾后果以当地环境为代价进行经济发展。在这些当地,政府往往会联合当地企业,以对其实施更为宽松的监督政策和更多的优惠政策来换取企业的投资。当企业违反条例生产时,政府只是象征性的对其进行少量罚款就允许其继续经营。这种情况就使得企业社会责任失去了原本的意义,成为了企业的经济负担。综上所述,在地方政府行为背后,有着更为深入的利益取向。在对地方进行治理时,政府不单单扮演着代理人的身份,同时还扮演着自理者的角色。一方面代理上级指令对地方事务进行处理,在处理过程中追求政绩和经济利益;一方面地方政府对当地经济进行治理时常常以对企业进行干预为手段,因此政府有着一定的动机去推动企业履行社会责任,帮助政府承担达成政治目标所需履行的责任。就企业自身来说,其外部环境十分重要的一个部分就是政府环境,企业生存发展都受到政府经济的严重影响。再加上中国市场经济处于转型期,绝大部分稀缺资源都控制在政府手中。基于这种情况,越来越多的企业都想和政府之间建立并保持良好的合作关系来得到企业发展所需资源。在这种情况下,企业高层政治关联就成为了企业十分重要的一种和政府搭上关系的资源。企业高层政治关联性成为了企业得到发展所需资源的一种有效手段,当企业和政府之间有了良好的政治关联性之后,企业就可以从政府处得到更多的优惠政策,从银行得到更多的低成本贷款,甚至还有可能可以从政府垄断行业当中分得一杯羹。实际上,政治关联有着双重作用,当政治关联为企业带来好处的同时,其也为企业带来一些弊端,例如说政府对于企业的操控性增强等等。就政府干预成本来讲,企业所有权私有化将会提升政府官员干预成本,倘若民营企业高层具有政治身份时,政府想要对企业进行干预就显得较为简单,成本也就相应较低。在和政府搭建关系之时,难免就会出现一些腐败现象,从最近几年的腐败案件就可以有所感悟。笔者认为,企业履责是搭建这种关系的一种现实选择。当企业很好的履行自己的社会责任时,其和政府之间的关联性就将有所增强,企业就可以从政府处得到更多的优惠政策,更多的外部投资机会和更为适合企业发展的外部环境,最后使得企业政治战略得以实现。分析其本质,这种观点和利他主义假说实际上有着不同之处,其将会为企业带来一定的好处,并且还可以达到企业权力寻租的目的。在这种情况下,结合我国经济体制,出于政绩诉求,政府或官员有着较为强烈的动机对企业履责行为进行干预。对于企业而言,一方面其实出于得到更好的声誉和经济利益,更有可能的是企业将履责看作是一种政治投资。简单来讲,就是企业之所以承担社会责任,是因为政府和企业之间有着相互寻租的交易,甚至可以将这种行为看作是一种“共谋”。由此本文提出假设1:

假设1:随着政府政绩诉求增强,当地企业将会越来越乐意履行社会责任

(二)政绩诉求和社会责任:在企业产权性质基础之上的理论分析

更深入的进行分析后,笔者认为对于公有制企业来讲,地方政府的政绩诉求和企业履行社会责任的关联性更为显著。究其原因在于:首先,公有制企业产权性质特殊,其本身就有着一定的政治关联性,并且从其建立开始就拥有着政治优势与职责。在国有企业中,政府为强化对企业的控制,常常会安排政府官员出任企业高管以确保企业行为得到有力控制,因此这部分企业将会主动配合政府履行其社会职责。其次,根据互惠交换原则,公有制企业得到了较之于民营企业更多的外部融资便利和更多的企业优惠政策等等政治与经济利益,因此其就没有理由不承担一部分当地社会责任。谭劲松(2009)指出,地方公有制企业占据着地方财政收入和支出很大一部分,这也是地方政府对公有制企业进行干预的主因。除此之外,从组织身份来讲,公有制企业属于公有资产,而不是纯粹的以价值最大化为目标的市场主体,公有制企业需要担负维持社会稳定、改善当地水货水平的责任。由此本文提出假设2:

假设2:相较于民营企业来讲,公有制企业因为受到政府政绩诉求影响将会承担更多的社会责任

(三)政绩诉求和社会责任:在政治关联调节效应基础之上的分析

在现如今我国经济转型期,政府追求政绩效果,因而对企业进行着较多的干涉,并且大多数企业因此自身利益也都愿意和政府之间搭上关系。在中国,具有政治战略的企业将受到政府较多的干涉,尤其是在经济发展水平较低的地区,想要保障企业利益,确保企业稳定发展就必须和政府之间建立起良好的关联性。详细来说,政治关联性是企业和政府之间产生联系的一种纽带。对于政治关联性和企业行为而言,学界存在着两种观点:资源价值观和政府干预观。所谓资源价值观,指的是作为价值资源,政治关联可以为企业发展提供政策优惠、产权保护、行业准入等政治和经济利益,以达到企业提升价值的目的。但是,和资源价值观不同的是,政府干预观则认为政治关联实际上就是政府对企业进行干预的手段。基于此,在受到政府干预时,特别是政府要求企业承担社会责任时,政治关联和企业行为之间或许将有着两方面的作用。其一,政治关联将会强化政府和企业履责行为之间的诉求效应。其二,政治关联将弱化政府对企业履责的诉求。除此之外,因为公有制企业和民营企业的管理人员职业轨迹不尽相同,对于这两者而言,政治关联极有可能有着不同的涵义。因此,本文还将在对企业产权性质进行区分以后,对不同产权性质的企业和政府政绩诉求之间的关联性进行研究分析。如前文所述,民营企业希望和政府之间建立紧密联系来减小产权和资源获取等的不确定性,所以说大多数具有政治关联性的民营企业都是由企业主动和政府搭建关系。首先,就关系角度而言,建立紧密关系企业一定会付出一定代价,并且这种代价还将一直持续下去。也就是说,当企业想和政府建立关联性时,就必须帮助政府承担一定的社会责任。作为利益互换,政府将向企业提供企业所需的稀缺资源和政策保护等一系列政府行为。其次,根据代理理论,企业管理人员也有可能是出于想要得到更高的个人声誉,也就是说担任当地人大代表、政协委员等等才推进企业履责,因此政治关联性就是其履行企业社会责任的根本性原因。第三,在社会责任制度战略动机理论背景下,企业履责不单单为企业带去更好的社会声誉和更多的税收优惠,还会是的政府官员对企业产生好感,因此企业和政府之间的政企纽带效应得到强化。也就是说,企业旅行社会责任实际上已经成为企业进行权力寻租的一种手段。在这种情况下,民营企业政治关联在当地政府的高政绩诉求下有着很大的可能性将会妥协,进而表现出积极的态度来配合政府并且主动为政府承担一定的社会责任。由此本文提出假设3:

假设3:对于民营企业而言,企业高层政治关联会强化政绩诉求和企业履责之间具有的促进作用

相较于民营企业,公有制企业从创立之初就和政府有着千丝万缕的关联性。Kornai(1986)提出“预算软约束”这一概念。当企业处于困境时,公有制企业更容易得到政府补贴、和税收优惠。所以说,就企业角度而言,公有制企业几乎不可能因为权力寻租和政府合谋。因此可做出如下推测,公有制企业不需要花费成本保持其和政府之间的政治关联性。也就是说,公有制企业具有较弱的履行社会责任的制度战略动机。然而,从公有制企业管理人员自身来讲,在当地政府政绩诉求较高时,企业履行社会责任的行为很有可能会受到晋升激励、在职消费、薪酬绩效激励等多方面的影响。一方面,大多数公有制企业的管理人员都是由政府进行委派的,所以说其和政府官员之间并没有一个明显的界定。在公有制企业当中,当企业高层存在政治关联性时,其就可能有着一定的晋升激励诉求,因此其将带领企业对政府的要求进行满足,主动对社会责任进行承担。另一方面,就代理理论来讲,企业管理人员有动机因为谋取私利而防止社会责任支出。首先,从以往的研究结果来看,公有制企业承担了部分非盈利性的政策性负担,这就导致公有制企业管理人员的努力程度无法得到准确的体现。所以说,就高管薪酬激励而言,公有制企业高层存在着抵制政府摊派的动机,尽可能的推卸社会责任,进而达到对提升企业业绩的目的以获得更高的高管薪酬。其次,当公有制企业承担额外社会责任时,企业现金流量将会明显减少。也就是说,企业管理人员得到非货币性替代报酬的可能性将会下降。因此,就个人私利角度而言,公有制企业的管理人员也有动机减少企业的不必要社会责任,进而获得更多现金报酬。由此本文提出如下假设:

假设4a:在公有制企业当中,高层存在政治关联性将增强政绩诉求对于企业履责的促进作用

假设4b:在公有制企业当中,高层存在政治关联性将减弱政绩诉求对于企业履责的促进作用

四、研究设计

(一)样本选择与数据来源

本文将研究样本设置为2011年至2014年间在我国沪市A股上市的企业。此外,考虑到社会责任数据的可获性和完整性,对样本企业进行了一定的筛选,筛选规则如下:(1)去除了当期交易状态是ST、PT或*ST的企业;(2)去除了金融类企业和保险类企业;(3)去除了在B股或H股存在交叉持股现象的企业;(4)去除了持股分散、没有控股股东的企业和缺乏完整财务数据的企业。完成筛选后,样本观测值总计2143个。本文对如下两组数据进行了手工收集:其一,源自和讯数据中心的企业社会责任报告测评数据,其二,企业政治关联数据。对于后者,笔者的收集方法为:首先依据CSMAR数据库逐一识别企业董事长有无政治关联;其次,借助于同花顺数据库进行比对以确保手工收集数据的准确性。就其他数据而言,宏观数据主要源自经济发展统计年鉴,高管教育背景数据则是源自同花顺,相关财务数据源自国泰安(CSMAR)数据库。

(二)变量定义

(1)被解释变量:企业社会责任。就衡量社会责任而言,有着两种不同的衡量方法:其一,结果导向式衡量方法;其二,过程导向式衡量方法。对于前者,主要是对企业财务指标进行分析,以企业财务指标来衡量企业履行社会责任的情况。当然,这种方法的全面性和有效性还需检验,但是其确实是最为直接的衡量企业社会责任表现的方法。对于后者,衡量方式为对企业财务指标和非财务指标进行衡量,直接或间接反映企业目标管理行为。实际上,随着我国企业社会责任信息披露制度的转变,从单一员工模式转变为综合社会责任报告模式,使用社会责任报告来衡量企业社会责任履行情况已经成为主流方法。其中,和讯开发社会责任报告专业评测体系对企业所披露的社会责任报告有着较好的衡量度。因此,在衡量企业社会责任履行程度时,本文使用的是和讯对企业的总评分(CSR)。(2)解释变量。第一,政绩诉求。正如上文所说,在晋升激励机制制度和财政分权情况下,地方政府有着经济利益诉求和和政治利益诉求两类诉求。具体而言可以将其分成地区经济增长诉求、财政收入诉求和社会和谐稳定诉求。在对政绩诉求进行衡量时,本文使用的主要衡量指标为当地GDP增长率、失业率和财政赤字这三个变量。在构架政绩诉求指数时,本文对上级政府对与当地官员的“相对绩效”考核标准和“可比地区”原则进行了充分考虑,因此征集诉求的指标选用的是上述三者的相对值。也就是说:第一,相对GDP增长率,企业所在地当期GDP增长率减去上期GDP增长率大国全国平均水平时,取1,反之取0;第二,相对财政赤字,当期地区财政赤字比全国财政赤字小时,取1,反之取0;第三,相对就业率,当期企业所在地相对失业率比平均失业率小时取1,反之取0。其后再对政绩诉求指数进行相加。当指数数值越大时,就表明政府政绩诉求越强,反之则表明政府政绩诉求越弱。第二,政治关联。在以往的文献当中,在衡量企业政治关联性时常常使用的变量为企业高层有无政治背景。Fan at al.(2007)则将衡量指标指定为CEO有无政治身份。从上文分析中得知,在通常情况下,企业最有权力的职位是企业的董事长,因此本文选用董事长有无政治身份作为衡量企业政治关联性的变量。也就是说,当企业董事长曾经或者正在政府部门、军队任职,抑或是曾经或正在担任人大代表、政协委员时,取1;反之取0。

(3)控制变量。就控制变量而言,笔者将企业总资产水平、教育程度、双职合一、财务绩效、前五大股东占比、财务杠杆水平、股权制衡、行业和年度等引入研究当中。表1为相关变量的说明。

(三)模型构建

为验证假设1的正确性,构建了基础回归模型(1)。在这一模型当中,被解释变量是企业社会责任(CSR),其可以对客户、员工、股东、环境和税收、供应商和消费者权益等责任履行情况进行综合反映。主要解释变量是政府政绩诉求(Pad)。为防止内生性问题,选用的是滞后一期的政府政绩诉求。

其中,α0代表的是截距项,ε代表的是残差项,α1-α10代表的是回归系数。

为验证假设2的正确性,基于模型(1)引入所有权性质变量(State)和State与政绩诉求交互项(State*Pad),构建模型(2),模型如下:

其中,α0代表的是截距项,ε代表的是残差项,α1-α12代表的是回归系数。

为验证假设3和4和正确性,基于模型(1)引入政治关联变量(Pol)和Pol与政绩诉求交互项,就得到如下模型,即模型(3)。除此之外,对企业所有权性质进行区分后再这一模型当中进行再次回归。

其中,α0代表的是截距项,ε代表的是残差项,α1-α12代表的是回归系数。

五、实证分析

(一)描述性统计和单变量分析

为消除主要连续变量受到的极端值影响,笔者对极端值按照1%分位数进行了Winsorize处理。表2中的Panel A是主要变量的描述性统计。从表2数据得知,企业社会责任平均值是34.132,具有较大的标准差,其值为21.227。这表明不同企业履行社会责任的情况有着较大的差异性;政府政绩诉求指标位于[1,3]之间,平均值是1.723,中位数是2.000,这表明总的来讲,政府对企业的诉求较为强烈;有37%的企业存在着董事长具有政治关联性的情况,这说明样本企业中存在着较为普遍的政治关联现象;State平均值是0.653,这表明样本中大约有65.2%的企业都有公有制企业,这一点和实际情况具有一致性。就其他变量而言,财务杠杆平均值与方差分别是0.536和0.343,这表明在上海交易所上市的企业普遍都有这较高的资产负债率;企业股权集中度平均值与标准差分别是49.883与16.398,这表明样本企业具有较高的股权集中度;在样本企业当中,企业董事长教育水均值是3.638,这说明在我国企业当中,董事长普遍具有较高的教育程度,绝大多数都具有大学以上学历。

(二)相关性分析

表3是模型中各变量相关系数的报告。政绩诉求(Pad)和企业社会责任(CSR)之间相关系数为正,并且有显著性。这表明当企业所在地的政绩诉求增大时,企业履行社会责任的程度将随之上升。也就是说,假设1的正确性得到验证。CSR与Lnsize、ROA之间有着明显的正向关联性,CSR和Lev之间则表现出明显的负向关联性。这表明企业规模较大、企业负债率较低、财务绩效较好的企业更愿意履行自己的社会责任。为避免多重共线对本文研究结果产生影响,笔者对自变量和控制变量之间的相关系数进行了分析研究,相关变量之间的系数远远小于经验文献阈值0.70。与此同时,本文还使用容忍度(1/VIF)与方差膨胀因子(VIF)进行诊断。根据1/VIF和VIF的诊断情况而言,VIF均小于2,这表明本文的研究不存在明显的多重共线问题。

注:*p<0.1,**p<0.05,***p<0.01。

(三)回归分析

(1)政绩诉求和企业社会责任的回归分析。表4是计量模型(1)和(2)的回归结果报告。为检验假设1和2的正确性,本文使用的是调节性回归分析法,在逐步回归分析的基础上进行检验,详细步骤如下:首先,对各控制变量和因变量加以回归,回归结果如表4列(1)所示;此后引入政绩诉求变量,对政府政绩诉求和企业社会责任之间的关联性进行回归,回归结果如表4列(2)所示。然后再引入政绩诉求变量和反映企业产权性质变量的交互项,对不同产权性质下政绩诉求和企业社会责任之间的关联性进行检验,回归结果如表列(3)所示。由表4列(1)和列(2)回归结果可知,引入政绩诉求变量后,回归方程的调整R有一定的增加,这表明政绩诉求增加了模型对企业社会责任的解释;政绩诉求的回归系数为正并且呈现出显著性,这表明企业社会责任行为和政府政绩诉求环境之间存在着一定的关联性:当政府政绩诉求不断升高时,企业社会责任投资支出也将不断增加,进而证明了假设1的正确性。官员晋升机制制度和财政分权情况下,政府官员不单单担任着经济参与人,同时还扮演着政治参与人这一角色。不管是从财政收入激励方面而言,还是从政治激励方面而言,地方政府官员都有着很强的动机实现辖区经济高速发展。因此,其就将要求当地企业为政府承担更多的社会责任。除此之外,我国现如今还处于经济转型期间,在资源配置中,政府始终处于主导地位,这就使得民营企业充分的认识到了和企业保持良好关系的重要性。从某种意义上来讲,当企业履行自己的社会责任时,可以为企业创造出更高的外部环境,特别是得到政府官员的好感和更多地优惠政策和更好的融资环境。所以说,本文认为企业履行社会责任的行为是政府和企业为了获得各自利益而进行相互寻租的结果。假设2指出,相较于民营企业,公有制企业有着更大的可能性因受到政绩目标影响进而为政府承担更多社会责任,并且因为历史遗留原因,公有制企业和政府之间具有更为紧密的联系,两者的配合相对来说也较为容易。由表4中列(3)结果可得,政绩诉求和公有制企业的交互项为正但是却没有显著性,这一结果没有对假设2进行有力的支持。这说明还有其他机制在影响政府对不同产权企业承担社会责任的诉求。可能的解释有如下两种:其一,基于社会责任的制度战略动机,民营企业为了得到合法性和改善企业外部制度环境,有着极大的可能性去促进企业积极主动承担社会责任,进而消除一部分政府对于公有制企业的期望和诉求。另一方面,不管企业的产权如何,只要成为了地方政府进行经济赶超的工具,就无法摆脱政府的干预。也就是说,不论是公有制企业还是民营企业,都是当地政府政绩诉求的对象。

(2)政绩诉求、政治关联与企业社会责任的回归分析。表5报告了计量模型(3)的回归结果。其中,表5的列(1)、列(2)和列(3)分别以全体样本、非国有企业样本和国有企业样本进行了回归分析。结果显示,全体样本回归中,政绩诉求与政治关联交叉项不显著相关;进一步区分企业产权性质后,政绩诉求与政治关联交叉项在非国有企业样本中以10%的显著性水平呈正相关,而在国有企业样本中以5%的显著性水平呈负相关,从而支持了本文的假设3和假设4b。该结论表明,非国有企业政治关联加强了政绩诉求对企业承担社会责任行为的影响。原因可能是受到转型中国特殊的制度背景以及民营企业家热衷于寻求政治关联的动机影响。同时国有企业的政治关联没有加强政府政绩诉求对国有企业承担社会责任的影响,反而抑制这种潜在的政府干预效应。

(四)稳健性检验

为了进一步确认以上结论的可靠性,本文在上述理论假设的基础之上进行稳健性测试,运用Chow检验测试政绩诉求高低对不同产权性质企业社会责任是否存在差异。Chow检验结果显示政绩诉求强弱的系数在国有企业与非国有企业之间不存在显著差异,从而进一步支持了本文的结论。

六、结论与建议

(一)结论

研究表明:(1)在政府较为强烈的政绩诉求背景下,企业的社会责任履行程度总体上得到了显著提升。(2)无论国有企业还是非国有企业,政府对其承担社会责任的利益诉求不存在显著差异。(3)非国有企业政治关联总体上加强了政绩诉求对企业承担社会责任行为的影响。(4)国有企业的政治关联没有加强政府政绩诉求对国有企业承担社会责任的影响,抑制这种潜在的政府干预效应。

(二)建议

本文提出如下建议:首先,从企业经营的角度,将企业社会责任的工具理性和制度理性纳入企业战略决策高度,实现企业与地方官员建立、维系甚至加强政企纽带效应的有效途径之一。因而,企业不仅要认识到履行社会责任带来的广告效应,提升企业品牌知名度和美誉度,进而增强其在所在行业中的竞争能力。与此同时,也要认识到企业社会责任在优化利益相关者管理和应对外部制度环境方面的重大战略价值。其次,从公司治理的角度,遵从适度平衡原则,完善公司治理中各大股东的持股比例。这主要基于研究过程中的一个发现:在国有企业,股权集中度越大,其承担的社会责任更多;相反,在非国有企业,股权越分散,其承担了社会责任越多,主要原因在于非国有企业的股权越分散意味着可以兼顾更多利益相关者的需求,从而导致其承担更多的社会责任。因此,对国有企业而言,应该适度减少国有股权比例,推进混合所有制改革,在避免承担过多政策性负担的同时提升企业的经营绩效;而对非国有企业而言,同样需要减少大股东持股比例,从而避免大股东侵占小股东或其他利益相关方的利益,切实履行应尽社会之责。第三,从国家治理的角度来看,需要深化中国新兴转轨市场制度环境的市场化改革,促进我国企业的社会责任行为回归道德慈善式的利他主义,真正提升公司社会责任水平。一方面,政府政绩诉求较高的地区往往市场化进程较为落后;另一方面,现实中政治关联已经成为了政府干预企业———尤其是非国有企业———的直接手段或途径之一,影响了公平竞争,引发了新型的“政企不分”。只有深入进一步的市场化改革,优化企业经营的制度环境,避免政府对企业的过度干预,才能盘存盘活企业发展的资金效益、激发新一轮的经济高速增长。

参考文献

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