12月份班组安全培训材料

关键词： 宿舍 班组 培训

12月份班组安全培训材料（精选8篇）

篇1：12月份班组安全培训材料

十二月份班组安全培训材料

十二月份第一周：安全用电知识

1、坚持“安全第一，预防为主”的思想，确保生命和财产安全，从内心真正地重视安全，促进安全生产。

2、要熟悉自己生产现场或宿舍主空气断路器（俗称总闸）的位置（如收费广场、施工现场、办公室、宿舍等），一旦发生火灾触电或其它电气事故时，应第一时间切断电源，避免造成更大的财产损失和人身伤亡事故。

3、不能私拉私接电线、不能在电线上或其它电器设备上悬挂衣物和杂物、不能私自加装使用大功率或不符合国家安全标准的电器设备，如有需要，应向有关部门提出申请审批，由电工人员进行安装。

4、不能私拆灯具、开关、插座等电器设备，不要使用灯具烘烤衣物或挪作其它用途，当设备内部出现冒烟、拉弧、焦味等不正常现象，应立即切断设备的电源，并通知电工人员进行检修，避免扩大故障范围和发生触电事故；当漏电保护器（俗称漏电开关）出现跳闸现象时，不能私自重新合闸。

5、在浴室或湿度较大的地方使用电器设备（如电吹风）应确保室内通风良好，避免因电器的绝缘变差而发生触电事故。

6、确保电器设备良好散热（如电视机、电热开水器、电脑、音响等），不能在其周围堆放易燃易爆物品及杂物，防止因散热不良而损坏设备或引起火灾。

7、珍惜电力资源，养成安全用电和节约用电的良好习惯，当要长时间离开或不使用时，要确定切断电源（特别是电热器具）的情况下才能离开。

8、带有机械传动的电器、电气设备、必须装护盖、防护罩或防护栅栏进行保护才能使用，不能将手或身体进入运行中的设备机械传动位置，对设备进行清洁时，须确保切断电源、机械停

十二月份第二周：道路交通安全知识学习

交通信号是指挥车辆和行人前进、停止或者转弯，向车辆驾驶人和行人提供各种交通信息，对道路上的交通流量进行调节、控制和疏导的以光色信号、图形、文字或者手势表示的特定信号。

1．道路交通信号及其含义交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。

(1)红灯表示禁止通行。主要包括三种：一是指挥灯信号。红灯亮时，不准

车辆、行人通行；车辆须停在停止线以外，行人必须在人行横道路边等侯放行。自行车左转弯不准推车从路口外边绕行；直行不准用右转弯方法线行。右转弯的车辆和“T”型路口右边无横道路的直行车辆，遇有红灯亮时，在不妨碍放行的车辆和行人通行的情况下，可以通行。二是车道路灯信号。一般安装在需要单独指挥的车道上方，只对在该车道行驶的车辆起指挥作用，其他车道的车辆和行人仍按规定信号通行。三是人行横道灯信号。红灯亮时，不准行人进入人行横道。

(2)绿灯表示准许通行。主要包括三种：一是指挥灯信号。绿灯亮时，准许车辆，行人通行。不论机动车还是非机动车，凡是面向绿灯信号的均可直行，也可以左、右转弯。在绿灯亮期间进入路口的车辆应该让已经在路口内的车辆和正在人行横道内的行人优先通行，绿灯亮时．转弯的车辆不准妨碍直行的车辆和被放行的行人通行。二是车道灯信号。绿色箭头灯亮时，准许车辆按箭头所示方向通行。绿色箭头灯是指绿灯中带有左转弯、直行、右转弯导向箭头的交通指挥信号灯。三是人行横道灯信号。绿灯亮时．准许行人通过人行横道；绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的．可以继续通行。

(3)黄灯表示警示。主要有两种：一是黄灯亮时，不准车辆、行人通行，但已越过停止线的车辆和已进入人行横道的行人，可以继续通行；右转弯车辆和“T”型路口右边无横道直行车辆．遇有黄灯亮时．在不妨碍放行车辆和行人通行的情况下，可以通行。绿灯之后的黄灯表示禁止超越信号；红灯之后的黄灯表示准备通行。二是黄灯闪烁时．车辆、行人须在确保安全的原则下通行。

2．手势信号及含义手势信号主要用于交通警察临时指挥车辆通行。手势信号分为三种：

(1)直行信号。交通警察右臂(左臂)向右(向左)平伸，手掌向前，准许左右两方直行的车辆通行；各方右转弯的车辆在不妨碍放行的车辆通行的情况下，可以通行。

(2)左转弯信号。交通警察右臂向前平伸．手掌向前准许左方的左转弯和直行的车辆通行；左臂同时向右前方摆动时，准许车辆左转弯；各方右转弯的车辆和“T”形路口右边无横道的直行车辆，在不妨碍被放行的车辆通行的情况下．可以通行。

(3)停止信号。交通警察左臂向上直伸．手掌向前，不准前方车辆通行，右臂同时向左前方摆动时．车辆须靠边停车。

十二月份第三周：槽上槽下高空作业安全知识培训

1.凡在距坠落高度基准面2米及其以上，进行作业均称为高空作业。

2.在进行高空作业前，高空作业所用的防护绳、吊篮、安全帽、高空作业安全带等防护用品必须经检查可靠、有效方可使用。

3.进行高空作业的工作人员及进入高空作业区的一切人员，必须在作业前或进入作业区前戴好安全帽和系好高空作业安全带。

4.进行高空作业时，应在地面危险范围内设立危险警示标志。

5.在进行高空作业时，必须至少有一名监护人，监护人要监守施工现场，切实履行职责，密切注意作业状况，发现危险及时发出警示。监护人员还应阻止其他人员进入地面危险区域。

6.高空作业时，应将手持工具、小型材料等放在工具袋内，严禁工具袋由高空掉下或使用破损的工具袋。

7.高空作业时所有的材料和工具应用绳索或起重工具传递，不可向下投掷或向上抛送物件。

8.使用吊篮时，吊篮应平稳缓慢的上升或下降，吊篮底部两端应分别至少拴有一根绳索，地面应至少有两名人员分别拉住绳子以保持吊篮平衡。

9.在高处进行电焊、气割等动火作业时，电线、气体软管不得随意缠绕。氧气瓶、乙炔瓶必须远离动火点，行车下必须有专人看护。不允许火星、飞溅物和熔渣落到气体软管或气瓶上。严禁气瓶放在动火作业点正下方。

10.进行立体作业时，在上、下作业层之间应设防护网，上、下作业人员位置应叉开，避免坠落物体伤人。

11.高空作业必须有专职安全员签字确认后，才能作业。专职安全员必须到现场检查安全情况和落实措施，对任何产生的违章予以制止。

12.遇大雨、大雪、光线不足、风力达6级以上等不良环境时，作业人员必须听从指挥，禁止私自进行高空作业。

13.14.15.无安全措施，严禁在未固定的横梁、构件是行走或作业。严禁在高空作业台面上打闹跑跳。严禁酒后进行高空作业。

16.高空作业时，直接对话不清的，应使用对讲机保证上下联络。

十二月份第四周：检修作业基本要求

检修安全注意事项

1、检修期间凡是进入生产区的，劳保必须穿戴整齐；

2、检修设备时应该对检修设备、现场照明及危险源点进行检查，出现问题，处理后。方可确认开始检修工作；

3、在回转窑、容器、槽罐、磨机等筒体内工作的，必须填写有限空间作业票，检查CO含量是否超标，合格后方可确认进行检修；必须确认停机挂牌制度。指定专人开停机。（两人以上作业，有人监护）

4、在禁止动火的区域内如（柴油库、油品堆放点、磷酸堆放点等），必须通知安环部检查，并填写动火作业工作票，现场易燃物清理干净，并在现场备至消防用品（消防沙、消防毛毡、灭火器；）确认检查安全后方可作业；禁止带任何易燃物(打火机、火柴等易燃物)进入作业区域。

5、高空作业，必须佩带安全带，安全带要悬挂到牢固可靠的部位，高挂低用，严禁高空抛物。

6、对于现场吊装工作的情况，必须填写吊装安全作业票，吊装物品时必须严格按照“十不吊原则”进行操作。吊装物品半径内严禁有人停留、走动、设置警示栏。必须专业人士指挥操作；

7、电动吊葫芦的使用必须持证操作，无证者禁止操作；

8、当班无法完成检修项目，移交下班时，必须安全交底；交接清楚

9、检修期间，夜班检修必须照明良好，多人以上作业。对于夜间清晰度差的无法检修项目，不予以处理。

篇2：12月份班组安全培训材料

第一周：安全术语

1.8.1我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

1.8.2我国安全生产管理体制：我国安全生产管理体制是企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。

1.8.3四不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，同时监督他人不被伤害。

1.8.4四个互相：（1）、互相提醒：（2）、互相照顾：（3）、互相监督：（4）、互相保证：

1.8.5三方确认：生产岗位、电工、清理检修工

1.8.6三紧：袖口紧、领口紧、下腰紧

1.8.7三违：违章作业，违章指挥，违反劳动纪律。

1.8.8三不开工：没有危险预知不开工、没有安全交底不开工、没有安全监护人不开工。

1.8.9三同时：新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

1.8.10三级安全教育：厂级、车间级教育、班组级（即岗位）；教育的对象有：新工人、学徒工、临时工、合同工和代培人员、实习人员等。

第二周：安全术语

1.8.11三定原则：“三定”即：定人员、定措施、定期限。

1.8.12三不推原则：个人不推给班组、班组不推给车间、车间不推给厂。

1.8.13电工工作“四制”：工作票制、挂牌制、确认制、监护制

1.8.14安全生产“五同时”：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

1.8.15夏季“四防”：防汛、防雷电、防暑降温、防食物中毒。

1.8.16冬季“五防”：防滑、防冻、防火、防爆、防煤气中毒。

1.8.17特种作业范围：包括电工作业、压力容器操作、起重机械作业、金属焊接(气割)作业，机动车辆驾驶，电梯操作与维修作业，建筑登高架设作业等。

1.8.18高空作业：是指凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处

作业。

第三周：碱烧伤防治

1.9.1皮肤碱灼伤脱去污染衣物，用大量流动清水冲洗污染的皮肤20min或更久。对氢氧化钠（灼伤，要冲洗到创面无肥皂样滑腻感；再用2％硼酸液温敷约20～30min，然后用水冲洗。

1.9.2眼睛灼伤立即用大量流动清水冲洗，再用2％硼酸液温敷约20～30min，然后用水冲洗。伤员也可把面部浸入充满流动水的器皿中，转动头部、张大眼睛进行清洗，至少冲洗15min，然后再用生理盐水冲洗，并滴入可的松液与抗生素。

1.9.3因生石灰引起的灼伤，要先清扫掉沾在皮肤上的生石灰，再用大量的清水冲洗，千万不要将沾有大量石灰粉的伤部直接泡在水中，以免石灰遇水生热加重伤势。经过清洗后的创面用清洁的被单或衣物简单包扎后，即送往医院治疗。第四周：酸烧伤防治

1.10.1立即脱去或剪去污染的工作服、内衣、鞋袜等，迅速用大量的流动水冲洗创面，至少冲洗10～20min，特别对于硫酸灼伤，要用大量水快速冲洗，除了冲去和稀释硫酸外，还可冲去硫酸与水产生的热量。

1.10.2初步冲洗后，用0.5％碳酸氢钠液湿敷10～20min，然后再用水冲洗10～20min。

1.10.3清创，去除其他污染物，覆盖消毒纱布后送医院。

篇3：6月份班组安全培训材料（大全）

第一周：（6.8日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第一到六条）第一条 为了有效落实各级人员的安全生产职责，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据公司有关规定，结合生产实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于内蒙古鑫旺再生资源有限公司所有单位（部门）及员工。

第三条 公司员工应履行按章操作及监督、制止他人违章、违纪行为的职责；各级管理人员，专兼职安全管理人员应严格按照公司管理规定履行对违章、违纪行为监督、检查及考核的职责。

第四条 违章、违纪行为的辩识 违章、违纪行为是指在生产作业和日常工作中出现的违反公司各项安全管理制度和规程，主要包括盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及设备检修、施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第五条 安全生产违章、违纪行为应计入安全生产档案，采用公司安全环保部门和车间（科室）联合计分管理。各分厂（部门）应建立违章、违纪管理台账。

第六条 纠正违章、违纪行为的措施

1、重点从以下四个方面查处各种违章、违纪行为：

（1）各级领导、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定对所属区域进行安全检查。

（2）各级生产组织、指挥和管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产。

（3）关键生产环节和重要生产工序是否执行公司安全规章制度，落实安全生产措施。

（4）生产岗位、施工（检修）作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工（检修）纪律、劳动纪律和安全操作规程。

2、各部门及各级管理人员要杜绝重生产、轻安全的不良倾向，对所属部门员工必须进行经常性的安全教育，做遵章守纪的带头人。

3、彻底消除部分员工“违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定是我”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展自查自纠活动，对不安全行为进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全管理部门重点查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

6、安全管理部门利用各种形式广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

7、各部门要落实“预防为主”的管理思想，各项工作实施之前首先进行工作危害性分析，制定防范措施。

8、各级管理人员必须对所属区域的安全负责。

第二周：（6.15日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第七到八条）

第七条 违章、违纪行为的分类

根据员工违章、违纪行为的严重程度，违章、违纪行为分为四类：特别严重违章、严重违章、较严重违章和一般违章。违章违纪处罚采用经济处罚与记分处罚相结合的方式处理，经济处罚生效后由执罚人在一个月内报送人力资源部落实；违章违纪记分则自领取上岗证之日起一年作为一个记分周期，同一个记分周期内记分累计达12分及以上者，由安全环保部、人力资源部及所在单位吊销其《上岗证》，并在当年年终取消其评优资格和安全奖金待遇。自累计记分达到12分之日起，违章违纪责任人禁止独立上岗，享受基本工资待遇，直至重新接受三级安全教育并依据《上岗证管理制度》重新取得上岗证为止。

第八条 违章、违纪行为处罚标准

1．对特别严重违章、违纪行为的责任人，每次记6分，在同一记分周期内第一次处以200元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚100元。

2．对严重违章、违纪行为的责任人，每次记3分，在同一记分周期内第一次处以 100元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚50元。

3．对较严重违章、违纪行为的责任人，每次记2分，在同一记分周期内第一次处以50元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚30元。

4．对一般违章、违纪行为的的责任人，每次记1分，在同一记分周期内第一次处以30元罚款，超过上述违章次数的，每次另行加重处罚20元。

5、在同一记分周期内重复发生不同性质的违章违纪行为者，均按当次违章违纪性质的上述加重处罚标准予以加重处罚。

6．公司安全环保等职能部门在例行检查时查处的违章、违纪行为，除对直接责任人实施处罚记分外，还对未尽到管理职责的其上级管理人员一并处罚记分。

7．班组长及以上管理人员违章、违纪者的，按照上述两倍的数额予以处罚和记分。

8．由违章、违纪行为而因引发的生产安全事故的处理按照国家有关法律法规及公司相关管理制度对责任人进行处罚。

第三周：（6.22日前）安全生产违章、违纪行为管理制度（第九条）

第九条 生产现场违章、违纪行为的表现和分类：

1.有下列违章、违纪行为之一的，为特别严重违章（I类违章）：（6分）

1.1携带火种进入生产区或在生产区域抽烟。

1.2无票作业（主要指动火、进入受限空间、临时用电等，包括无票工作和操作；票证过期后不重新办理工作票继续作业；办理了工作票但未带票证到现场等。规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。

1.3危险作业（主要是指动火、受限空间作业等）工作现场无监护人进行作业（含工作监护人离开工作现场，未临时委派能胜任的工作监护人，使现场失去监护）。

1.4各级管理人员违章指挥、强令冒险作业的。

1.5所操作或分管的设备（含属地范围内）存在重大事故隐患未及时反映或维修排除的。

1.5其它违章、违纪行为被公司认定为特别严重违章的。

2.有下列违章、违纪行为之一的，为严重违章（Ⅱ类违章）：（3分）

2.1对岗位已制定岗位作业指导书（岗位操作法）的而未按作业指导书操作的。

2.2操作人员离岗、串岗、睡觉、干私活的。

2.3危险作业前未对现场进行实地勘查，制定的安全防范措施没有针对性的，未对防范措施进行技术交底的。

2.4操作人员擅自拆除安全防护装置或设备检修需要拆除防护装置完工后没有及时恢复的。

2.5工作时间酗酒或酒后上岗的。

2.6对操作人员违章事实确凿，经指出拒不改正的。

2.7未经许可，擅自扩大危险作业工作范围的。

2.8现场安全管理人员发现违章、违纪行为不立即制止的。

2.9各级管理人员及班组长在现场发现违章不制止的，或有人举报违章、违纪行为不及时处理的。

2.10所操作或分管的设备（含属地范围内）存在严重事故隐患未及时反映或维修排除的。

2.11其它违章、违纪行为被公司认定为严重违章的。

第四周：（6.29日前）安全生产违章、违纪行为管理制度 3.有下列违章、违纪行为之一的，为较严重违章（Ⅲ类违章）：（2分）

3.1伪造他人名字签发工作票、检查记录、劳保领取记录的。

3.2设备运转中对设备维护、保养、清扫的。

3.3无特种作业资格及特种设备操作资格人员从事特种作及特种设备操作业的（如带电作业、电焊、起重、压力容器操作等）。

3.4工作现场设备安全设施不全或不完全符合安全规程要求的，并经指出拒不整改的。

3.5擅自操作运行设备的。

3.6用抛掷的方式传递工具或其他设备配件、材料的。

3.7带电作业不按规定使用绝缘工具的。

3.8约时停送电、开关阀门或设备检修未拉闸断电且未设置警示标志的。

3.9工作完毕，未办理工作票终结验收手续的。

3.10当班电工未对临时用电设备、用电线路进行检查就进行接电的。

3.11擅自驾驶厂内机动车辆的。

3.12操作中发生疑问，不向负责人报告，擅自变更操作的。

3.13起吊重物时在起吊物下逗留、行走或从事其他工作。

3.14动火时氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，或将乙炔气瓶卧放的。

3.15作业前未对作业工具、场所进行检查、确认的。

3.16公司员工未经三级安全教育即上岗作业的。

3.17发现异常情况时不及时处理或汇报的。

3.18施工现场未配备或未按规定摆放足量的消防器材的。

3.19专职监护人兼任其他工作的。

3.20戴手套在钻床上工作；用砂轮机的侧面打磨物件；使用无防护罩的砂轮机或共同操作的。

3.21将检修材料、工具及衣物等遗放在设备内的。

3.22装卸人员在车辆移位时，未下车的。

3.23穿拖鞋、高跟鞋等进入生产区的。

3.24进入工作现场不按规定正确佩戴安全帽，高空作业时不系安全带及其他不按规定正确佩戴强制性特殊劳动防护用品的。

3.25所操作或分管的设备（含属地范围内）存在事故隐患或带病运行未及时反映或维修排除的。

3.26其它被公司认定为较严重违章的违章、违纪行为。

4.有下列违章、违纪行为之一的，为一般违章（Ⅳ类违章）：（1分）

4.1员工不按规定要求配戴员工上岗证的。

4.2上班时未正确穿戴工作服及其他一般劳动防护用品的。

4.3未经安排或同意私自顶岗、换岗的。

4.4对外来人员进入生产场所不进行安全提示，不进行安全指导的。

4.5工作场所物料、器具摆放混乱，卫生状况较差。

4.6不情愿接受准入检查或躲避准入检查。

4.7材料或物品随意堆放而堵塞消防逃生通道。

4.8交接班人员未按规定签名。

4.9工作结束，工作票不返回工作许可人。

4.10作业现场存在照明不足、地面光滑、孔洞、突出物等事故隐患未及时排除的。

4.11工作中使用单面梯子时，梯子与地面的夹度不合适（正常应为60度左右），并无人扶持或工作人员在上面移动梯子。

4.12使用人字梯时，梯子不装保护绳。

4.13电焊机无护罩，接地线、焊线、电源线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。

4.14无故不参加安全会议、安全培训。

4.15其它违章行为被公司认定为一般性违章的。

5.对于“生产现场违章、违纪行为的主要表现和分类”中未列示的违章、违纪行为，由公司安全环保管理部门及相关部门据实确定。

第十条本制度由公司安全环保部门负责制订和解释，自下发之日起实施。

篇4：12月份班组安全培训材料

12月份，我矿扎实开展好各项基础工作，实现了12月份安全生产。现将12月份安全生产主要工作汇报如下：

一、安全工作开展情况

（一）落实焦煤集团十一月份安全办公会议精神。我矿组织副总师以上领导、各科室、区队负责人召开专题会议，传达了此次会议精神，并针对会议要求对具体工作进行安排。一是要求各级管理人员要准确理解会议实质，及时组织三班职工进行贯彻学习，政工科加强宣传学习。二是各级管理人员要正确认识安全工作的极端重要性，认真抓好安全生产、环境保护和信访稳定，强化监督检查，把大安全工作做好。三是严格请销假管理制度，办公室负责做好各级管理人员请销假管理，不经批准，决不允许私自外出。四是按照贾总要求，由各专业科室牵头，对照“十个一律停产整顿”和“五个一律停止施工”的要求，认真进行排查，不符合要求的要坚决停下来。同时，要求各分管领导、业务科室认真对照双基考核标准和要求，再次进行自查自纠。五是隐患分级管理向班组延伸的工作由何矿长具体负责，制定出详细的安全包保办法，各区队要认真梳理本单位内部的薄弱时段、薄弱环节、薄弱地区以及薄弱人员，并要做到管控措施到位。六是切实强化我矿的培训工作，由何矿长负责，培训科具体落实，确保将干部上讲台活动落到实处。七是各单位要对危险源进行辨识，要将此推进风险预控管理与薄弱环节 1

管理重视起来，通过辨识，清楚本单位存在哪些危险，让每个从业人员都清楚。八是各业务科室要将我矿生产系统优化做为目标任务去做，在煤质管理上，要求焦矿长尽快组织召开提高煤质专题会，研究如何在新的生产条件下，进一步提高煤质，要积极采取措施，制定激励政策。九是各级人员要高度重视，抓好地面安全管理工作。

（二）超前防范，深化薄弱环节安全管理。

焦煤集团《关于建立完善焦煤集团安全生产薄弱环节管理工作制度的通知》下发后，我矿立即按照“抓系统、系统抓”工作要求，共梳理了8条安全生产薄弱环节,其中采掘专业3条，机电运输专业3条，一通三防专业1条，薄弱区队一条。

进入十二月份后，我矿为强化对薄弱环节的管控，从完善机制入手，研究制定了《方庄一矿安全生产薄弱环节管理制度》（方一„2013‟30号）。主要做法：一是由安全矿长、安监科协助矿长每月组织一次薄弱环节梳理分析会。根据当月安全管理情况（包括工伤、事故及隐患治理等情况）和下月安全管理重点，梳理出当前安全生产存在的薄弱环节项目，并制定工作标准和保障措施。由各专业科室和区队负责落实，安监科全面监督。二是由分管副矿长牵头、专业科室具体负责，每月对分管业务存在的安全管理漏洞、存在安全隐患和下阶段安全生产重点项目，梳理出专业薄弱环节，制定整改标准或保障措施，并在专业内进行全面落实。三是井下直接区队建立薄弱环节班梳理机制，由值班队长负责，根 2

据本区队当天的安全隐患及事故情况，结合当班生产作业计划，全面梳理当班安全薄弱环节，明确安全管控措施，在班前会上进行贯彻。四是所有区队建立周分析梳理机制，由队长（书记）组织，技术员及其它队管人员参加，利用周一安全日活动进行薄弱环节梳理。主要梳理依据是区队班梳理内容、区队周评估、区队日常检查及上级检查隐患、下周生产作业计划及安全管理重点等。

为保证薄弱环节梳理机制真正落实到位，我们在把梳理质量纳入矿“双基”建设严格考核基础上，一是将薄弱环节纳入矿领导对基层帮扶指导管理内容，矿领导及生产科室对基层区队进行帮扶指导时，应突出对区队薄弱环节管控的指导帮扶，要有明确的指导建议。二是将矿领导跟带班期间要询问员工对本单位薄弱环节掌握情况，以促进薄弱环节措施的落实。三是区队长、跟班队长、班长以及入井（或到现场检查）的各级安全生产管理人员为薄弱环节管控措施落实的责任主体，对不执行薄弱环节管控措施或不监督本单位员工落实薄弱环节管控措施的，视情节给予经济处罚。

通过上述一系列深化薄弱环节管控措施的实施，我矿已初步建立了日有管理重点、周有梳理管控、月有调整更新的薄弱环节管理机制，使薄弱环节管理从矿井向基层区队、班组、岗位延伸，做到了执行过程简便易行、管控措施科学适用，确保了对薄弱工序、地点、时段和人员进行动态有效的管控。

（三）对标管理，强力推进安全质量标准化建设。

矿井安全质量标准化新标准颁布后，我矿高度重视，在把安全质量标准化作为重要内容纳入“双基”考核基础上，对各专业质量标准化管理进行重新梳理定位，修订了矿井达标规划和各专业达标规划，并制定了切实可行的实施方案。主要采取了如下保障措施：一是由分管矿长负责，组织分管专业管理人员进行新标准集中学习，亲自讲课，深入研讨，切实做到知标准、懂标准。二是由安监科牵头，各专业科室负责，以完善基础设施、基础装备、基础资料为重点，逐条逐项对照标准进行专项检查，查遗补漏，进行全面的自检完善。三是从工程设计、作业规程措施制定和现场作业施工等源头入手，作业规程审批必须做到“两坚持”即：坚持区队长亲自参与规程的编制，并要进行初审；坚持由矿技术部门牵头，组织相关科室对规程进行会审。四是重新梳理和完善各岗位行为规范和工作标准，努力推进一线作业场所工程质量提升和操作行为规范。五是将专业检查、日常抽查、矿月考核等标准化检查与集团公司季度验收有机结合，严格考核，全面落实责任。目前矿井在质量标准化建设上取得了大的突破，工程质量显著提升，矿容矿貌得到了大的改观，缩小了同兄弟矿井在质量标准化建设上存在的差距。

（四）全面推行走动式管理，主动发现和解决问题。为了提高矿井安全管理水平，督促各级管理干部深入到现场查找问题、解决问题，对巷道面貌、生产过程及作业人员进行监督管理，实施有效控制，达到矿井安全生产和工作流程良性循环的目的。我矿在总结机电运输专业走动式管理 4

基础上，研究制定了《方庄一矿科室（区队）管理干部走动式管理规定》，从10月份起全面推广走动式管理。主要做法为：专业科室、生产区队的主要负责人、技术主管，按照矿井或本单位规定的路线进行走动式管理，并做到管理有标准、有内容、有落实、有考核，从而规范了干部上岗路线及检查内容，提高了入井检查质量。

（五）矿主斜井、技改井顺利通过豫北分局验收。经过我矿积极整改，并向豫北分局申请，分局于11月22日组织有关专家对我矿主斜井、技改井进行了单项验收，经专家组评定，我矿的通风系统、提升系统、供电系统、排水系统、压风系统、运输系统均能够满足安全生产需要，允许通过验收。同时，专家组指出了目前各系统内存在的一些问题，并提出建议：一是要加强对排水安全设施的检查和检修，确保排水设备完好；二是加强提升系统保护装装臵的日常检查，确保保护装臵可靠；三是斜井巷道倾角较大，皮带运行时炭块容易撒落，每天要利用检修时间及时将撒落的煤清理干净，清煤期间皮带机必须停止运行；四是加强提升系统运行管理，严禁超载和超重运行。

二、亮点工作推进方面：

（一）改造防逆风拍板。为了保证矿井通风系统合理、稳定、可靠，提高矿井抗灾害能力，防止矿井灾变时发生风流逆转造成事故扩大。根据通风处要求，结合我矿实际，对原有的防逆风拍板进行了改造，升级为锯齿式防逆风拍板。

其优点为：省去了滑轮、配重、拉绳、粘皮等材料；锯齿式防逆风拍板是一个整体，根据物体力学制作，其灵敏可靠，拍板与墙体接触严密，不透光；拍板被风流逆转拍在墙面上，没有人为地将其打开，无法自动打开的，可以有效的抵抗灾害。

（二）推广新式分站箱架。井下原来使用的分站箱架，放臵分站时，横躺着放臵。存在几个弊端：（1）不便观察。（2）出现意外淋水时容易渗进分站内，导致分站故障，甚至损坏，造成通讯中断意外断线断电。（3）分站两侧的航空插头，由于过往行人不小心碰触损坏，造成断线断电。新式分站箱架，放臵分站时，采用立式放臵。分站上边及两侧增加防护板，而且防护板采用活动式安装，便于分站安装或拆卸。使用时，即便于观察，又防淋水和碰撞，保证了分站及航空插头的安全性，更好地保证了监控系统的正常运行。

三、目前存在的主要问题及整改情况

12月份截止到25日，焦煤集团安监局、小分队及各专业处室到我矿共检查10次，共查出各类隐患126条。我矿高度重视检查问题的落实整改工作，深入分析问题成因，对相关责任人进行责任追究，并制定针对性措施，举一反三进行全面整改落实。

截止到12月25日矿查隐患1249条，其中采掘类隐患843条，占隐患总比例的76%，隐患主要集中在工作面支架管理不到位，面内高度不够，巷道掘进连网不好，裱褙不实等；机电运输类183条，占隐患总比例的15%，机电运输类 6

隐患主要表现在电缆吊挂不符合标准，开关接线室内卫生差，个别开关不打接地线或接地线螺丝生锈等；一通三防类隐患91条，占隐患总比例的7%，隐患主要有风、水管路前移不及时，压风自救无风或漏风，水幕无水、不能雾化等；其它类隐患132条，占隐患总比例的10%，隐患主要集中于巷道卫生差，材料摆放乱不上架管理等。

本月矿查隐患总数较上月有所回升，反映出通过本月在制度执行和现场安全管理方面有所放松，我们已经安排安全监管部门加大日常检查力度，杜绝同类问题重复出现。

四、下阶段工作重点。

（一）完善机制运行，围绕机制开展工作。通过上级的各类检查，反映出了我矿在机制运行上还存在很多问题，对上级规定不清楚，没有做到围绕机制转。关键是要学习机制，奖罚是通过考核来实现的，不懂得机制，就无法去考核。要求各分管领导要亲历亲为，要对所有制度进行认真梳理，亲自学、亲自讲，通过学习制定出具体的措施，严格考核，必须把机制运行问题解决。

（二）强化各级正职对副职的考核。针对正职对副职考核存在力度小、未拉开差距，考核扣分原因不具体、不量化，存在以隐患条数数量为主要考核依据等问题，要求各单位要认识到问题的严重性，认识到吃大锅饭的管理方法是不能保障正常工作的。矿层面的正职对副职考核，要求安监科要重点把好日常考核，每天应向矿长汇报当天梳理的问题应该对哪个分管领导扣分，以完成日常考核。同时要对各分管领导 7

职责范围内的履职情况和月底绩效考核情况进行考核。各单位要按照以上模式，认真开展好本单位正职对副职考核工作。凡出现考核不认真的，第一次给予考核扣分并通报，第二次加倍处罚，第三次停职检查，（三）加大对新颁质量标准化的贯彻落实。要求各单位在继续深入认真学习国家新颁《煤矿安全质量标准化考核评级办法》标准的基础上，要强化落实，特别是职能科室，要严格对照新标准进行监督检查，坚决将新标准贯彻好、落实好，对存在的问题要制定整改日期，对整改时间较长的隐患，要制定出整改计划，列出时间段，确认整改目标。

（四）狠抓薄弱环节管理。薄弱环节是动态的，时刻在发生着变化。矿井要根据安全生产实际，深入进行隐患排查治理，加强对机采工作面、爆破、瓦斯及机电运输等易发灾害及重大安全隐患的监控与管理，12月份薄弱环节梳理新增41012工作面回撤、国龙矿建队伍管理等项目，全面落实管控措施。

（五）做好冬季“三防”工作。及早着手制定并落实冬季“三防”安全管理措施。加强冬防及室外巡检，做好井口及“两堂一舍”供暖设施设备的检查维护和保养工作，严防井筒结冰坠落、火灾、煤气中毒、交通运输等事故发生。加强对火工品储存、运输、发放等各环节的检查，严防火工品流失或管理不当引发事故。对查出的隐患和问题，要逐项制定整改方案，明确管理责任，限期整改到位。

（六）强化文明生产管理，促进矿井管理持续提升形象。8

矿井文明生产和环境卫生状况直接反映了矿井抓安全生产的基本境界，代表一个单位的整体形象。文明生产不仅能给员工生产、生活提供舒适、方便的外部环境，更是安全生产管理效果的放大器，是最基础的安全管理。我矿要求各级管理人员以及全体员工，要充分认识到做好文明生产的极端重要性。任何时候都不能放松文明生产和环境卫生管理，要在日常工作标准和工作习惯上下功夫，持之以恒狠抓矿井文明生产和环境卫生管理，保持矿井管理形象持续提升的良好态势。

篇5：班组安全培训材料

一月份第一周：

1.1.1凡进入车间的新工，包括调入的工人在上岗前，必须接受厂、车间、班组三级安全教育，经考试合格后，方可上岗工作。

1.1.2特种工作人员必须进行专业安全技术培训后，持证上岗，严禁非特种人员从事特种作业。

1.1.3严格遵守劳动纪律和各项规章制度，严禁酗酒和精神失常者进入岗位工作，要集中精力操作，不准在班中打闹、睡觉和干与工作无关的事情。

1.1.4工作中严禁串岗、离岗、脱岗、酗酒、闹事、开玩笑看小说、干私活、带小孩等与工作无关的事。

1.1.5工作前必须穿戴好劳动保护用品（工作服、手套、安全帽、工作鞋、眼镜），在工作中不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋，不准有飘荡部分，女工长发应系在工作帽里，工作人员进入现场都要戴安全帽，胶鞋要放在岗位上随时可用。

1.1.6一切安全防护设施、安全标志、警告牌不得擅自挪动，需要挪动时工作完毕后必须立即恢复。

1.1.7设备或槽子在检修清理时，必须切断电源、料源、风源、气源、进料管加上插板，在切断电源的开关上，必须挂上警告牌。

1.1.8非本单位人员未经公司及有关领导同意，不准进入生产厂区和车间岗位，经批准同意的参观者，必须有本单位人员陪同。

1.1.9生产岗位应配备一定量的硼酸水，一旦料浆喷溅到眼睛或皮肤上，要立即用硼酸水或清水彻底冲洗，必要时迅速到医院治疗。

1.1.10受压容器、管道和设备严禁超压、超温、超负荷运行，运行中不得用重锤敲打。一月份第二周：

1.1.11设备的安全阀、仪表等安全装置必须保证准确、可靠、灵敏好用，发生危及人身、设备紧急安全情况时有权先停车处理后汇报。

1.1.12在2m以上（含2m）部位工作属高空作业，高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带，安全带要挂在牢固可靠的构件上，并注意检查，谨防移位和下沉情况发生，高空作业传递工具和物件时，禁止抛掷，可放在袋内或其它稳妥办法传 递。

1.1.13高血压、心脏病、精神失常者，不准从事高空作业。刮6级以上大风时，禁止高空作业和露天起重。

1.1.14起重设备检查无误后方可使用，吊装时不能超重，观察开关是否好用，绳扣是否栓牢，并派专人看守，吊物下方不得走人、停留。

1.1.15一般情况下，不准上下同一垂线双层同时作业，必须同时作业时，上下层中间应设隔离防护网，楼上、槽上禁止往下仍东西。

1.1.16上下楼梯要手扶栏杆，负重不得超过20公斤。楼板、走台、槽顶不准随意开洞，必要时应设围拦并有鲜明标志，用完后及时补上。

1.1.17各处地沟盖板、流槽要盖好，不准挪用，有缺损处要及时补上或修复，走路时不得踏在盖板上，以防掉入地沟烧伤。

1.1.18在雨雪、冰冻、碱液料浆和油垢处行走和工作时，要谨慎小心以防滑倒伤人。在厂区、厂房行走工作时，如有上部滴漏情况，不要抬头观看，以防烧伤眼睛。

1.1.19禁止跨越运行中的设备，必须跨越时，应走跨梯。不准在皮带、管道上行走。躺睡和就坐，禁止依附楼梯栏杆，操作平台及吊装孔栏杆处休息。1.1.20传动带、明齿轮、联轴节、传动轴、皮带轮等部位都必须有安全防护装置，损坏或缺少的要立即修复。一月份第三周：

1.1.21遵守安全消防制度，消防设施完备，掌握消防知识作好防火、防爆工作。1.1.22严禁违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。

1.1.23槽上禁止往下扔东西，必要时要有专人看守，危险区要用绳子围起来，并挂上“危险”、“禁止通行”的警告牌。

1.1.24禁止依靠槽梯、操作台、吊装口、槽顶栏杆，因检修或安装临时拆除的樽或过桥等安全措施，完工后必须修复，否则不给验收和试车。

1.1.25对氧气瓶、油类、电石、木材、棉纱等易燃易爆品，应分别妥善保管，各仓库严禁烟火，并严格遵守“仓库安全规程”。氧气瓶要有瓶盖和胶圈，搬运时要轻放，避免在阳光下曝晒。

1.1.26对岗位所属设备要杜绝跑、冒、滴、漏现象，做到安全文明生产。1.1.27保证安全生产，避免设备、人身和责任事故的发生，生产中如发生事故，应及时向车间主任和生产调度中心汇报，并积极采取有效措施处理，按“四不放过”的原则开好事故分析会，“四不放过”的内容：A．事故原因分析不清不放过；B．事故责任者和群众没有受到教育不放过；C．没有防范措施不放过；D．事故责任者没有处理不放过

1.1.28工作中，严禁物品挤压在电线上防止触电伤人，工作现场地面不准有积水、酸、碱、油等，如有要及时冲扫干净。

1.1.29打风镐时钎子不准对准人，弹簧拧紧，风管和风镐必须连接牢固。1.1.30更换阀门或泵盘根时，必须在压力清除后进行，禁止用蒸汽物料的压力冲压旧盘根或阀杆。

1.1.31检查电机温升时，必须手背触摸电机，以防触电。一月份第四周： 1.2泵及搅拌类设备操作

1.2.1泵类设备安全防护罩不全禁止启动。

1.2.2取样时，必须戴好眼镜和胶皮手套，取样管要捅时，必须采取安全措施。1.2.3在开泵前必须和受料岗位联系好，禁止在没有任何联系的情况下送料，以防冒槽或出事故。

1.2.4禁止跨越转动设备和触摸设备的转动部位。

1.2.5在处理机封水堵塞和巡检易刺料部位要戴好防护眼镜。

1.2.6女工长发要系到安全帽内，禁止穿带有飘带的衣服在转动设备周围活动。1.2.7设备盘车前要将电源开关旋转到“检修”位置。1.2.8禁止用湿手触摸设备启停按钮及电器开关。1.2.9禁止用湿抹布擦拭电器设备。一月份第五周： 1.3天车电动葫芦的操作

1.3.1使用电葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，来防误操作现象发生。限位开关要齐全好用，不全不好用的，不得使用天车。1.3.2操作人员必须持证上岗操作。

1.3.3抱闸杠杆弹簧要灵敏好用，抱闸磨损不超过60%。1.3.4起吊重物时，无论如何，人不得站在重物上。1.3.5起吊重物时要捆绑扎牢，吊车下不得站人。1.3.6正确估重，起重物不得超过电葫芦的铭牌规定。

1.3.7开车前要检查轨道，确认轨道无断裂，无人及障碍物，方能开车。1.3.8起吊过程中欲作反向动作时，必须先停稳后，方能进行。

1.3.9吊车荷载水平移动时，必须提高到可能遇到障碍物质0.5m高以上，方可开车，钢丝绳吊重物必须垂直，不允许歪拉斜吊，不得贴地拖吊。

1.3.10起吊重物时，吊装孔下，不得过人，应派人监护，必要时围上绳子，挂上警告牌。

1.3.11停车时间长，电机需电工测绝缘。1.3.12停车时，天车及吊钩不得停在通道上。

篇6：一线部门班组长安全培训材料

俗话说“群雁不乱*头雁，羊群不乱*头羊”，“万马奔腾，需一马当先”。要搞好班组建设，班组长的作用异常重要，班组长就是班组安全生产活动和各项工作的组群体，是现场直接指挥者和决策者，是“兵头将尾”。班组是企业的细胞，是企业专业管理的落脚点，是搞好安全生产的基础，是安全管理的基本环节，是有效控制事故的“前沿阵地”。

一 为什么要加强班组建设？

首先，加强班组建设是企业发展的需要。班组是企业的细胞，班组建设是企业各项工作的基础和落脚点，是企业改革、创新、发展的重要保证。加强班组建设，就是要激活细胞，增强细胞的生命力，一切从基础工作做起。其次，加强班组建设是增强公司执行能力的关键。班组是企业的缩形，班组的管理水平是企业管理的具体体现。就是要激活细胞，一切从基础工作抓起，全面加强班组建设，是实现班组良好运行的一项重要工作，必将对推动企业生产、经营和管理上台阶起到积极的作用。强调制度的执行能力，就是要建立“要吃企业的饭，不觉制度烦，还得照章办”的班组理念，做到制度不留死角、事事有章可循，目前公司制度规章健全，每月计划、方针、公司调度会有要求,怎样很好地得到落实；班组安全生产达到“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的目标，怎样才能得到真正实现，班组的执行能力至关重要。严格杜绝光打雷，不下雨；上紧下松的情况发生。

二 如何搞好班组建设工作

班组素质的高低，体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。班组建设的好坏，将直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定着企业的后备人才培养和生存发展。因此，很有必要对加强班组建设的重要性和搞好班组建设的途径与方法进行积极的探讨和思考。统一思想和行为，充分认识班组建设的重要意义

班组作为企业中最小的生产组织和重要的构成细胞，其基础地位是不容臵疑的。一旦失去了坚固的基础，一切都将成为空中楼阁、海市蜃楼。因此，如何充分认识和发挥班组建设的重要意义和作用就显得格外重要。

首先，班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。班组建设搞好了，企业的基础才能够稳固，基础稳固了企业才能够发展，企业发展了职工的收入和生活水平才会水涨船高。

其次，班组是企业孕育、培养、发现各类技术人才和领导干部的重要阵地，是企业职工锤炼提高、展示才华、实现人生价值的舞台。因此，各级领导干部和职工不但要提高对班组建设意义的认识水平，而且要自觉地投身到班组建设中去，把企业的利益和职工的利益紧紧联系起来，激发和树立抓好班组建设的决心和信心，企业上下统一思想和认识，齐心协力，积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题，为企业发展壮大献计献策。

此外，班组建设是提升企业凝聚力和竞争力、实现企业现代化管理的客观要求和前提。只有班组建设的水平提高了，企业的凝聚力和竞争力增强了，企业的现代化管理水平提高了，企业的社会形象和社会效益才能得到最大限度的体现和发挥。克服认识上的误区，端正班组建设的态度

随着燃气改革的不断深入，班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。但在现实生活中，随处可见由于对班组建设产生认识上的误区，而表现出的种种 1 不理解、不积极、不支持等现象的存在：有的职工认为班组建设工作是企业领导、管理部门或班组长的事，与己无关或至少是关系不大，主观上只注重工作任务的完成，而忽视了制度、规范的建设管理；还有的部门或职工，对于班组建设创建工作仅限于做蜻蜓点水式的表面文章，或三天打鱼两天晒网式的敷衍了事，缺乏深入、持久、全面的创建计划、安排和目标，更有甚者，纯粹是为了应付，其后果可想而知。因此我们很有必要从克服种种认识上的误区和端正态度入手，积极而认真分析、思考、教育和引导职工，在提高认识的基础上，转变班组建设的态度，变消极为积极，充分调动和发挥每个职工的积极性和创造性。

首先，做好班组建设的宣传、动员工作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使职工树立起不等不靠不推不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做起，使班组建设成为顺利开展安全生产的有效保障和动力。

其次，严格班组建设的标准，加强班组建设创优评差活动。不断地修订、补充和完善各种班组建设考评标准、工作条例，以制度来约束、规范、细化、量化班组工作，使班组建设工作做到有章可依，有据可查，以制度、规范来保障和促进班组建设工作健康、持续发展，使班组建设迈上新台阶。不断思考和总结，积极探索班组建设的新途径与新方法

班组建设是一个动态的过程，其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。这就需要我们用发展的观点来思考、总结班组建设的成绩与不足，大胆尝试和探索新途径和新方法。

首先，要抓好班组人员技能和素质培训。定期或不定期地举行各种技能、素质培训班、测评考试或技术比武，培养人才、发现人才、提拔人才，将合适的人才用在合适的岗位上，形成一种积极向上的学习风气。

其次，建立人人参与的考评机制。将班组建设工作分解、落实到班组的每个成员身上，实行责任考核制，使班组建设事事有人管、人人有事做，调动职工参与的积极性，提高班组建设的水平。

此外，通过各种途径开展形式多样的活动，认真、扎实地全面落实班组建设任务。在企业内部积极开展班组建设 创优评差的评比、竞赛活动和各种自查与互查活动，寻找差距，发现问题，弥补不足，解决问题，在班组和职工之间建立一种激励、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建设深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。

惟有做到思想上重视、态度上端正、行动上积极、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明，才能真正搞活班组建设工作，使企业的基础得到巩固和提高，最终实现企业的健康、快速、有序、长足的发展。

三 怎样选好和使用好班组长

班组的安全是企业安全的基础，为防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从班组做起，尤其要落实好班组长和安全员的安全责任。

1．选拔好班组长是关键

班组能否在企业的生产活动和其他活动中充分发挥作用，班长是关键人物。因此，班组长应该具备如下一些基本条件：(1)有较好的文化基础、技术基础，过硬的实际操作本领；(2)有较强的责任心、能任劳任怨，吃苦在先；(3)有一定的组织和管 2 理能力，敢抓敢管，又能关心、团结群众，调动群众的积极性；(4)有强烈的安全意识，又懂得安全管理知识；(5)能模范遵守各项规章制度并以身作则；(6)思想进步，有全局和整体意识。

2．落实班组长的安全责任

在生产过程中要明确落实班组长的安全生产责任，这是企业岗位责任制的一个重要组成部分，更是企业安全生产的最重要的组织保证措施，是安全生产工作的核心所在。班组长的安全生产责任有：

(1)宣传贯彻安全生产方针、政策

在生产过程中，班组长要认真宣传贯彻上级有关安全生产的指示，严格执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，模范遵守并指导监督员工认真执行安全工作规程和工艺质量标准，对本班组人身、设备、运行、检修工作的安全全面负责。当安全与质量、安全与进度、安全与生产、安全与效益发生矛盾时，首先要服从于安全。

(2)开好班前、班后会，落实“五同时”，认真进行“两交两查”

认真开好班前、班后会，认真贯彻安全生产“五同时”（在制订计划、布臵、检查、总结、评比工作的同时，要对安全工作进行计划、布臵、检查、总结、评比）。对每项工作都应该做到事先“两交底”（即交任务、质量、进度，交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）工作。组长在布臵生产任务时，必须指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。

(3)编制安全目标及实施计划

组织编制班组安全管理目标及实施计划，对“两措”要落实专人负责。认真分析本班组的习惯性违章行为，制订针对性防范措施，每月组织对照检查，并严格考核。

(4)搞好安全日活动，抓好安全评价、预防和预测工作

每周组织好安全日活动，做到活动有内容、有记录、有实效。每月组织班内人员对设备、系统、设施进行安全评价、技术分析、预防预测工作。

(5)检查作业场所及责任区，落实安全措施

组织班内人员认真进行设备巡回检查、现场设施检查，积极做好消除设备、人身隐患工作。要经常巡查工作现场，制止违章作业和违反工艺标准的现象。有重大隐患、缺陷要及时汇报，积极排除。

(6)对异常以上事件要认真抓好“四不放过”

班组发生异常及各类不安全事件，要按规定向领导汇报并保护现场。要及时对事故进行调查分析，由有关人员分别写出不安全事件的发生经过、原因以及本人处理等情况。对不安全事件要按“四不放过”原则做到原因清楚、责任明确、对策落实。(7)抓好现场设备、设施、工器具管理工作 管好、用好安全工器具，做到专人负责，加强维修，定期检查试验，不合格的要及时更换，并做好记录。要督促员工正确使用劳动保护用品，保障人身和设备安全。

3.落实安全员的责任

安全员是班组长搞好安全生产的参谋和助手，安全员应该热心安全工作，具备安全知识和技能，有较高的技术水平，密切联系群众，勇于坚持原则。安全员的责任如下：(1)善于发现各种事故隐患并协助班组长及时采取防事故措施。(2)协助班组长开好班前、班后会，督促班组长对安全交底时缺席的班组成员进行补课。(3)协助班组 3 长认真抓好安全日活动，全面分析安全生产现状，研究今后的对策措施。(4)协助班组长编制好班组安全目标和实施计划，以及“两措”计划的检查和考核。(5)发生异常及各类不安全事件时，要保护现场，及时汇报，协助班组长调查、分析。(6)经常检查本班组所管辖的设备及现场设施的安全状况，并监督安全工器具的使用和管理工作，制止违章作业。(7)参加部门或公司级安全活动，起到安全信息传递的桥梁作用；对本班组成员的不安全行为(包括班组长的)，应及时阻止，或及时向上级领导和安全部门反映。

四 班组安全教育的方法

(一)组织学习安全技术操作规程

结合事故案例，讲解违反安全操作规程会造成什么样的危害，启发大家进行讨论，采取什么措施才能做到安全。要防止说教式的照本宣科、枯燥无味的就事论事，使学习流于形式。这种学习可由班组长、班组安全员、工会小组劳动保护检查员组织，也可由班组成员轮流组织。

(二)结合安全生产检查进行安全技术教育

根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，怎样做才能避免事故的形成和伤害。

(三)结合技术练兵，组织岗位安全操作的技能训练

安全教育一定要坚持教育与操作实践相结合。例如，岗位练兵、应急演练等。这样，用理论指导实践，实践反过来又推动理论的提高。

(四)结合职工思想动态进行安全教育

职工安全思想教育方法要讲究科学性，要抓住职工思想容易波动、情绪不 稳定的时候，对症下药，深入细致地做好思想教育工作。

在抓安全思想教育时，应着重抓好以下十个环节：

1．新进人员上岗，病假人员、伤愈人员复工和调换工种人员；

2．职工精神状态、体力、或情绪出现异常；

3．抢时间，赶任务和职工下班前夕；

4．领导忙于抓生产或处理事故；

5．职工受表扬、奖励、批评或处分；

6．工资晋级、奖金浮动、分配住房、工作变动；

7．职工受到天灾人祸；

8．节假日前后(包括节假日加班)；

9．重点岗位、重点操作人员；

10．发生事故后。

(五)订立师徒合同，包教包学

让有经验的老工人带徒弟，言传身教，这是传授安全技术的有效方法。关键是要选择思想好、技术好、安全素质高、责任心强、作风正派、经验丰富的师傅担任。

(六)开展安全竞赛和安全奖惩

在班组中开展安全竞赛、创无事故记录活动等，并给予适当奖惩，是促使职工实现安全生产的一种有效手段，也是安全教育的一种基本方法。

(七)采取多样化的教育

正确的认识往往需要多次反复，不可能一次完成。要树立“安全第一”的思想，绝不是一日之功，需要进行长期的、重复的教育才能见成效。但在重复教育中，要力求形式新颖，晓之以理，动之以情，寓教于乐。经常采取一种形式的教育，从心理上就易产生反感和“抵制性”而没有“激励性”。为了使教育达到良好的效果，必须多样化。一般可采取学习班讲课、安全演讲会、研讨会、安全技术讲座、安全知识竞赛、班前班后会、事故分析会、安全活动日以及安全展览、黑版报、广播、电视、电 影、文艺演出等形式进行宣传教育。

五 什么是违章指挥，其主要内容有哪些？

凡违反党和国家的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定的，均属违章指挥。根据国家有关法律、法规条文和长期实践的总结，其主要内容如下：

（1）不认真按照安全生产责任制的有关本职工作规定履行职责和不按照“五同时”规定执行，对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

（2）不按照安全教育规定对新工人、复工工人、换岗工人进行教育；对从事特种作业的工人（国家规定的特种作业人员）不进行专业培训和考核发证；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育；节假日加班加点不进行安全教育等。

（3）不按照要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按照有关规定要求设计施工，乱改乱建；不经竣工验收、擅自决定投入使用。（5）对劳动安全监察部门和上级有关管理部门已发出停止使用通知单的设备、设施，未消除隐患、擅自安排使用。

（6）已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取有效措施，放任自流。

（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。

（8）发生工伤事故，不按照“三不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

（9）违章派车，不按照载货、载人等驶规定用车或带病（车辆）出车，指令驾驶员违章驾驶。（10）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在 检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。

（11）在有事故隐患、安全防护装臵缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务； 对特种设备不按照规定制造、购臵、安装和使用以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装臵，缺损时仍安排生产。

（12）滥用职权、擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的群众合作经营组织和个体经营户从事工程项目勘查设计和施工任务，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人经营建设项目。

（13）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造，造成严重后果的。

（14）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。

六 什么是违章操作，其主要内容有哪些？

凡在劳动生产过程中违反国家颁发的各种规性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。主要内容概括如下：

（1）不按照规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及长发辫、袒胸露背等。

（2）工作不负责任。擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

（3）发现设备或安全防护装臵缺损，不向领导反映，继续操作、自作方张、擅自将安全防护装臵拆除并弃之不用者。

（4）忽视安全、忽视警告，冒险进和危险区域、场所（如动用明火采伐、集材、运材、吊装卸车时未离危险区）和攀、坐不安全位臵（如平台护栏、汽车挡板、吊车、吊钩、吊篮动工具、用手清除切屑等）。

（5）不按照操作规程、工艺要求操作设备，擅自用手代替工具操作、用手代替手动工具、用手清除切屑、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。

（6）擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

（7）不按照操作规定，擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

（8）不按照规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

（9）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具（如绳、链、钩、环以及各种吊具等）。

（10）不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲日服从不加抵制。

（11）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运，收发和处理。

（12）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员单独驾驶和无证驾驶。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。

（13）经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按照工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。

（14）违反其他法律、法规明文规定的行为。

七 安全生产五项规定：

（一）生产区域内十四个不准

1、加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。

2、生产区内，不准带带进小孩。

3、禁火区内，未经批准，不准动用电气焊，不准无阻火器车辆行驶。

4、上班时间，不准睡觉、干私活、脱岗和干与生产无关的事。

5、在班前、班上不准喝酒。

6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。

7、不按公司规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

8、安全装臵不齐全的设备不准使用。

9、不是自己分管的设备、工具不准随便动用。

10、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

11、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。

12、不戴安全带，不准登高作业。

13、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

14、带气作业、无方案、措施不齐全，不准作业。

（二）操作工的六个严格

1、严格进行交接班。

2、严格进行巡回检查。

3、严格控制生产参数指标。

4、严格执行操作规程。

5、严格遵守劳动纪律。

6、严格执行有关安全规定。

（三）防止违章动火六大禁令

1、没有批准的动火，任何情况下严格禁止动火。

2、不与生产系统隔绝，严格禁止动火。

3、不进行清洗、臵换合格，严格禁止动火。

4、不把周围易燃物清除，严格禁止动火。

5、不按时作动火分析，严格禁止动火。

6、没有消防措施、无人监护，严格禁止动火。

（四）进入封闭场所（带气作业、地坑、水井、阀门内等）的七个必须：

1、必须得到批准。

2、必须进行安全隔绝。

3、必须进行通风。

4、必须佩戴规定的防护用具。

5、必须有人监护。

6、必须有抢救后备措施。

7、监护人员必须坚守岗位。

（五）机动车辆七大禁令

1、严禁无证开车和无令开车（派车单），后果自负。

2、严禁酒后开车。

3、严禁超速开车。

4、严禁空档溜车。

5、严禁设备带病行车。

6、严禁人货混载行车。

篇7：安监科12月份培训小结

为了落实“真培训、真考核、真奖罚”的培训原则，做实做细职工安全培训工作，提高职工业务素质，按照培训计划安排，12月12日、12月23日开展了安全培训工作，现将培训总结如下:

一、培训开展情况：

1、12月12日，由安监科科长秦振京对科室人员进行了三级轨道扩修工作面作业规程培训。

2、12月23日，由安监科科长秦振京对科室人员进行了41121回风绕巷回棚安全技术措施培训。

3、培训期间，学员们按时参加学习，没有迟到早退现象，没有出现违反培训纪律情况。

二、培训效果：

讲师授课期间，科室人员能够细心听讲，大部分学员能够主动与讲师互动、交流，保证了培训的质量和效果。

三、存在问题：

部分学员思想认识不到位，不专心听讲。

四、整改措施：

加强职工教育，使职工树立正确的培训意识，确保培训效果。制定灵活多样的教案即多举案例进行提示，提高职工学习兴趣。

篇8：12月份党员学习材料

一、指导思想和基本要求

(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，适应建设学习型政党的需要，以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，围绕党的中心任务，大规模开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素质，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供坚强的思想政治保证和组织保证。

(二)基本要求

1.坚持把增强党性作为第一任务，将理想信念教育与能力建设贯穿始终。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装广大党员，引导党员联系实际、学以致用，把增强党性与提高能力统一起来，讲党性、重品行、作表率，始终保持和发展共产党人的先进性。

2.坚持以人为本，增强教育培训的针对性和实效性。尊重党员主体地位，把握党员需求，按需施教，分类施教，在服务中加强教育培训，在教育培训中体现服务，激发党员参加教育培训的主动性、积极性，使广大党员愿意学、学得懂、用得上、用得好。

3.坚持统筹协调，做到经常性教育与集中培训并重。面向全体党员，突出重点，采取灵活多样的方式方法抓好经常性教育和集中培训，把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。

4.坚持改革创新，探索建立大规模教育培训党员工作新机制。创新培训理念，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，拓宽培训渠道，促使党员教育培训工作向科学化、制度化、规范化方向发展。二、工作目标和主要任务

(一)工作目标从20xx年起，用5年时间，在切实加强经常性教育的基础上，对未纳入各级党委干部教育培训范围的广大基层党员普遍进行培训。通过教育培训，使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

(二)主要任务在认真开展深入学习实践科学发展观活动和贯彻落实20xx年中共中央办公厅印发的《关于加强党员经常性教育的意见》有关精神的基础上，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。

党员教育培训的主要内容是：始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。广大农村、城市社区党员和各级各类学校学生党员的教育培训分别由其所在地乡镇党委、街道党(工)委和学校党组织负责组织实施，新经济组织和新社会组织党员的教育培训由其上一级党组织负责组织实施，每年至少进行一次，时间一般不少于16学时，其中党组织领导班子成员及新经济组织和新社会组织党建工作指导员一般不少于24学时。