2020年3季度党建工作总结

关键词： 钢铁 现金流量 季度

2020年3季度党建工作总结（共6篇）

篇1：2020年3季度党建工作总结

党建工作是我们党的重要工作，这也显示了我们党始终和人民在一起，为人民服务的基本方针。难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的3季度党建工作总结五篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

3季度党建工作总结五篇篇一

第三季度以来，某某社区在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕奥运安保工作，以党建工作为核心，认真组织和带领广大社区居民开展党的建设、精神文明建设和社区建设活动。在服务居民，服务社会上寻找社区发展的立足点，做了大量艰苦细致的工作。现将第三季度以来开展的各项工作进行总结。

一、加强党员干部理论学习

一是认真制定了党员学习教育计划，认真组织党员干部重点对“三个代表”重要思想、党的精神、党的基本知识、《党政领导干部选拔任用条例》等内容进行了系统地学习，确保每周学习时间不少于2次，同时每名干部撰写了心得体会和读书笔记。二是进一步完善了学习制度，从根本上改变了以往社区只抓业务工作忽视党员干部学习教育工作的局面，将每周三、周五下午作为党员干部政治理论学习日，将学习制度化、规范化。

二、加强社区党员电教工作社区党支部充分认识到党员电化教育工作是做好社区党建工作的有效载体，把加强党员电化教育的基础设施建设作为搞好党员电化教育工作的前提。7月份以来，支部配备了兼职电化教育工作人员，具体负责电教工作。同时配备了桌椅等设备，配齐了党员学习书刊和资料，达到了“四有一加强”标准，即有设备、有场地、有播放人员、有教材。社区党支部制定了严格的授课计划，确立“每月一课”制度，先后建立了《社区党员电化教育播放收看制度》、《社区电教设备管理制度》、《社区电教资料借阅制度》和《播放员职责》，使电教工作做到了经常化、制度化。

三、严格程序，规范党员纳新与教育管理。

一是认真落实发展党员“十六字方针”，本着严把“入口”、畅通“出口”的原则，加大对入党积极分子的培养力度，二是坚持提高老党员素质与规范新党员纳新并重，确定了四个方面的重点：即把发挥社区党员先进模范作用列为重点;把对拖欠党费的党员教育列为重点;把对不合格党员的评议、批评、教育列为重点;把对提高新党员的组织教育列为重点。三是对新转入的离退休干部、工人、复转伍军人的党员进行分层次管理，既加强了对部分党员的教育，发挥了他们的积极性，又对社会稳定起到了积极作用。今年我社区确定了入党积极分子2名，入党积极分子转入预备党员2名，转正1名。

四、开展大宣传大教育活动

一是认真开展了改革开放30周年宣讲活动。充分利于居民大会、党员大会全方位宣传30年来取的的辉煌成就，唱响共产党好、社会主义好的主旋律，同时组织居民、党员干部召开座谈会，从身边事畅谈改革开放30周年的辉煌成就。

二是开展反*再教育，揭批暴力恐怖罪行活动。严格按照学习教育、查摆揭批、清理整顿、总结验收四个阶段来开展此项活动，确保每个阶段有具体实施方案和阶段总结，进一步细化工作目标、方法步骤，统筹安排各项业务工作，做到相互结合、相互促进。自9月28日以来，某某社区在广大党员干部、居民、妇女、团员中广泛开展反*再教育，揭批暴力恐怖罪行活动。组织党员干部、居民、妇女、团员对努尔〃白克力主席的讲话精神进行了深入细致的学习。同时要求干部撰写不少余1500字的心得体会5篇，3万字的读书笔记。要求党员干部、居民、妇女、团员充分认识到做好“反*斗争再教育，揭批暴力恐怖罪行活动”的重要性，广泛深入地揭批民族*活动的险恶用心，欺骗伎俩，反动本质，通过开展此项活动，进一步增强广大干部反*斗争的自觉性、坚定性，维护地区社会政治稳定。

五、掌握“四知四清四掌握”内容，建立基层工作责任制。

一是建立并落实干部维稳工作“一岗双责制”，要求社区干部职工在完成本职工作的同时，还要担负起维护社会政治稳定的职责，实行社区包片区工作责任制。

二是建立信息管理制度化的平台。成立流动人口和出租房屋管理机构，对重点人员、流动人口坚持日汇报、周复查，实行动态管理。在社区建立了以党员、爱国宗教人士、复员军人、居民代表等为主的各类积极分子队伍，对重点人员和流动人员实施监控，收集社会稳定情报信息，构建起了覆盖全县的群防群治体系，弥补了社区干部工作时间以外存在的薄弱管理环节，建立了一支高效、畅通、灵敏的基层信息员队伍。

三是建立社区，片区维稳联席会议的制度，对基层工作信息进行汇集和分析研判。每15天召开一次会议，对每次联席会议安排的事项，组织督查组进行检查并及时通报。社区将落实“四知四清四掌握”和年底评先评优挂钩，分阶段制定工作任务，量化细化考核目标，每月评比一次，奖优罚劣。社区每周对干部“四知四清四掌握”工作的知晓率进行抽查、考评。

第三季度以来，某某社区党建工作虽然做了大量的工作，但是离上级的要求还有一定的差距。在今后的各项工作中，我们将紧紧围绕党建工作开展好社区的各项工作。

3季度党建工作总结五篇篇二

20XX年第三季度以来，公司党支部一如既往以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，紧密结合公司工作实际，加强基层组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为我镇环卫事业的发展提供了强有力的组织保证。现将20XX年度党建第三季度的工作情况汇报如下：

一、加强组织建设，发挥战斗堡垒核心作用

1、抓党员学习，提高党员干部的整体素质。一是按制定的学习计划认真实施，坚持集中培训学习和分散自学相结合，保持共产党员的先进性，营造“学习型”组织的浓厚氛围。这季度主要组织党员学习了胡*的“七一”重要讲话精神。二是开展远程教育活动。组织党员、干部和入党积极分子观看了“先进典型”“党性教育”等方面的电教片，增强党性观念。

2、抓党员发展，严格把好党员发展审核关。认真落实党员发展目标及规划，着重于入党积极分子的培养。这季度做好了两名入党积极分子其家庭主要关系人的政审报告。党小组定期进行考察，让入党积极分子不仅在形式上入党，更在思想上入党。

3、抓制度落实，健全各项工作制度。坚持和落实“三会一课”制度。及时把有关信息录入“党风廉政建设责任制信息系统”，及时更新党务公开栏和三个主题宣传栏。

4、抓党建管理，加强干部队伍建设。组织干部和班子成员认真学习有关文件、党的路线、方针、政策，提*部的政策水平，增强了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。这季度以来公司党员干部都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。

二、加强“创先争优”，发挥党员先锋模范作用

1、抓好基层组织建设年有关工作。按开展基层党组织建设年的实施方案认真落实，自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标任务、具体措施和完成时限和责任人。

2、树立创先争优典范，采取自下而上的方式，挖掘和培育优秀共产党员，充分发挥先进典型的示范引领作用。公司党支部被评今年获得了20XX——20XX年度XXX区创先争优先进基层党组织。

3、深入推进“零距离交流，组团式服务”活动，深入开展走访联系，注重抓好回应处理，及时总结经验，树立先进典型。高温期间，对共建结对的困难户进行一一走访。在环卫“双高”期间，公司党支部书记、总经理带领党、政、工、班子人员，深入一线，看望冒着酷暑辛勤工作的员工，表示亲切慰问并送上防暑降温食物、防暑用品和防暑保健药品。同时详细询问了解职工的工作、生活情况，叮嘱一线作业人员要重视作业安全，合理安排高温期间职工的作息时间，确保职工的健康安全。

4、9月20日召开了“认真总结交流创先争优经验，推动创先争优常态化”为主题的专题组织生活。会上，大家结合岗位行动、家园行动和志愿行动等，对自身在贯彻科学发展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进行了认真、诚恳地批评和自我批评，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使批评与自我批评真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在的效果。

5、9月，党支部组织公司的青年后备干部先后两次去到兄弟单位——xxxxx环卫学习交流，大家受益匪浅并交流了各自的体会，纷纷表示要把学习到的经验应用到以后的工作中，提升自己的能力。

6、开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育，促进党员干部思想作风建设的教育活动。

7、积极组织参加“提升健康素养、共创幸福xx“的健康知识竞赛、”国防和双拥知识竞赛”。

三、加强党风廉政建设，确保廉政风险防控落地

1、认真落实“三重一大”制度，做好“三重一大”事项备案表。深入开展反腐倡廉宣传教育。组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;开展廉政风险谈话，清醒头脑、明正视听。

2、严格认真填好《xx镇单位廉政风险防控表》及《xx镇岗位廉政风险防控表》。在填写的同时，也是在发现问题。

四、加强“回头看”工作，确保分类定级晋位升级

1、经过分类定级“回头看”，有效巩固了党支部建设工作中的宝贵经验，对照分立定级中的具体情况和薄弱环节(例如：远程教育方面、业余时间的自学方面还不够好。群众文体活动方面创新不够)，公司党支部采取切实措施，抓好各项工作任务的落实，认真抓好了整改。

2、通过整改提高、晋位升级，对于的好经验、好做法进行归纳总结，形成一批有价值的实践成果、制度成果和理论成果。

3、以分类定级、晋位升级“回头看”为契机，认真提炼创先争优实践中创造的好经验好做法，根据公司实情，完善党支部工作长效机制建设，构建健全的思想教育长效机制;构建基层党组织和党员公开承诺机制;构建健全组织管理机制。

五、20XX年第四季度工作思路

1、推进创先争优常态化，完善创先争优长效机制。

2、严格把好组织发展关，优化党员队伍结构。做好两名入党积极分子的入党和一名预备党员的转正工作。

3、加强班子建设，明确职责分工。认真落实“三会一课”制度、坚持民主决策，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面;

4、抓好党风廉政建设。紧扣环卫行业特点，将廉政风险防控措施真正落到实处，切实发挥反腐倡廉建设对行政工作的促进作用。

5、加强环卫行业政风行风建设，不断提升窗口服务形象。扎实推进环卫行业文明公厕创建、环卫车辆安全规范作业等政风行风重点工作，力求做到“三抓”即抓发现、抓整改、抓反馈，不断提高环卫行业作业质量和服务水平。同时，不断加强行业培训，进一步提高环卫队伍综合素质。

3季度党建工作总结五篇篇三

我公司党支部成立于年月日，在党建工作中，以经济建设为中心，以增产、增效、增收为目标，结合本单位实际，改进党的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。下面谈一下我公司支部在党建工作中的主要做法和体会。今年以来，我公司党支部在上级党委的正确领导下，坚持改革，不断深化公司内部经营机制，紧紧把握发展这个主题，大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治工作，充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证，回顾今年来的工作，主要工作和体会有四个方面：

一、党建工作融入到生产经营中，发挥党组织的政治优势，转变观念，统一思想，为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。党建工作与“发展生产”相融入，紧密围绕生产实际，统一思想坚定信心，实现了年年都有新发展。现已与天津汽车集团公司和东风集团公司进行仪表配套生产，发展前景非常广阔，并已获得浙江省科技厅新产品项目，浙江省重点科技项目和市。区重点科技项目，被列入温州市“创新强工”项目，通过了省级新产品鉴定。

二，在金融危机的影响下，党支部及时调整战略，紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育，并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动，使我公司的经济效益大大提高。

三、近年来，我们始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程对号。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，使我公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产，为公司快发展、大发展、全面发展提供了动力。

四、积极开展文明单位创建活动，努力培育企业文化。今年公司投入大量资金，大力加强企业文化设施建设，配有乒乓球桌1张.卡拉ok音响一套.网吧电脑21台等硬件设施，报刊阅览室一间，为满足员工的业余生活提供了硬件条件。五一期间，组织全体党员.技术骨干一行32人赴厦门.杭州千岛湖旅游活动，以构建活力和谐企业为目标，全力营建和谐发展。并组织党员认真开展了“爱岗位、明责任、守纪律”教育活动，使党员的思想，政治素质有了明显提高，为在各项生产建设中发挥党员先锋模范作用奠定了思想基础。今年来，认真落实党员发展目标及规划，狠抓了积极分子培养和启蒙教育，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，去年来共发展党员3人，完成了发展规划，有8名职工写了入党申请书，有6名确定为党的积极分子，2名为考查对象，壮大了党员队伍，增强了组织发展的后劲。今年来，我司干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为员工做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了员工的信任和支持，为迎接建国xx周年交上满意的答卷。

3季度党建工作总结五篇篇四

在街道党工委的的正确指导下，我总支认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面推进党组织建设，进一步提高党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，现将第一季度党建工作总结如下：

一、工作开展情况

(1)加强学习，不断提升党员干部队伍素质

一是认真组织党员干部学习、宣传党的各项方针政策，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统一党员干部的思想。

二是强化政治理论学习，年初制定了我总支的年度学习计划及培训计划，并结合远程教育，做到学习有记录、有讨论、有心得，将总书记系列讲话、党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神及街道年初工作安排及重要文件作为重点学习内容。

(2)认真落实，扎实开展农村党员干部主题教育实践活动

自农村党员干部主题教育实践活动开展以来，我总支高度重视，制定实施方案，召开动员大会，成立了以党总支书记为组长的活动领导小组，并认真组织落实，活动开展以来，对广大党员干部进行了一次以十八届四中全会精神为主题的宣讲活动，村两委班子成员走访农户共计35户，重点走访了困难户、困难党员户、五保户以及老党员户，撰写民情日记共计35篇，公示整改5条，帮助解决农民问题共计25条。

(3)多措并举，努力强化党建工作水平

一是认真做好党员发展工作，在党员发展上，严格按照“成熟一个、发展一个”的原则，制定了《平兴村20xx年度发展党员计划》;

二是召开了老党员新春座谈会，村党总支向老党员通报了20xx年度全村特色、亮点和重点工作以及20xx年工作计划，并送上了新春美好祝福，同时听取了老党员对全村工作的宝贵意见和建议;

三是切实加强对流动党员的管理，对外出党员进行了摸底排查，建立了台账，流动党员得到了有效管理;

四是及时更新万村网页，积极宣传我村党建工作开展情况;

五是加强党费的收缴和使用管理，按季度做好党费的收缴工作。

六是认真落实其他经常性工作任务，按时限、按要求我村市委、政府和街道党工委交办的督查、督办、调研等工作，认真落实党务公开。

(4)建立机制，确保党建工作顺利开展

积极创造党建工作的有利条件，重新调整党建工作人员，明确了专职分管党建工作人员以及专职党务工作者，解决了党建工作有人抓的问题。在经费使用方面，凡是党建工作需要的相关经费，一律先行，不打折扣。确保了党建工作在人、财、物和机制方面得到强力保障。

(5)存在的问题

第一季度全村党建工作虽取得了一定的成绩，但也存在许多问题：

一是推动工作不积极，基层服务型党支部确定不及时;村企结对共建活动只限于还定计划没有活动安排;

二是工作力度还需进一步加大，在落实农村党员干部主题教育实践活动上不够深入，仅限于简单的组织开展活动，缺乏民情日记等软件材料;党员个人事项报告表按量完成，但质却有待提高;

三是业务水平还有待提高，党务工作者因疲于应付日常繁重的工作业务，在搜集整理材料方面还不够完善，导致党建资料没有及时公开，党费收集没有按季度进行审核。

二、整改措施

针对以上问题，我总支将不断总结党建工作中的好的经验和做法，认真查找存在的问题和不足，以高度的政治责任心和使命感，以求真务实的工作作风，不断完善和推进我村党建工作。

一是强力有效推动工作，已确定好我村服务型党组织为第一分支部，正在部署村企结对共建活动相关安排，5月底之前完成;

二是加大工作力度，已收集两委班子成员的民情日记并建立台账，做到活动有记录;同时，已要求所有党员进一步完善党员个人事项报告表，做到质量过硬;

三是强化工作理念，要求党务工作者不断加强学习，提高自身业务水平和能力，做到及时搜集整理日常工作的开展情况材料并公开，另外已对党费第一度收缴情况进行审核，对尚未交纳党费的已通知缴纳。

二、下一季度工作计划

为深入贯彻落实街道基层组织建设“巩固提升年”实施方案，着力创建党建工作新水平，在第二季度，我总支将开展如下活动：

一是“三有”强化基层服务型党组织建设，强化三个分支部的支部阵地建设，配备相关硬件设施，做到平衡发展，确保服务型党组织有阵地;加大对分支部支部书记以及委员的培训，提高其业务素质，开展分支部间相互交流学习，确保服务型党组织有人抓;村制定党建专门经费给予服务型党组织创建，确保服务型党组织有经费。

二是“三点抓”进一步提升工作落实成效水平，二季度我们将重点开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”的主题实践活动，一是抓着力点，每个分支部学习沈浩精神，强化交流学习，畅谈心得体会，领悟沈浩精神实质;二是抓关键点，开展入户走访活动，深入了解百姓疾苦，切实解决老百姓反映问题;三是抓支撑点，以活动为支撑，重点将学习的精神贯彻到实践中，将会开展各类形式的为民服务活动;

三是“三确保”加大对先锋在线进村入户工作力度，配合街道党工委部署，在每个党小组选择处安装先锋在线，确保学习有场地;制定学习计划并安排专人管理，确保学习有内容;加大督促指导力度，每次学习党总支将会安排人员陪同学习指导，确保学习有成效;

四是“一发挥”不断创新工作机制，充分发挥主观能动性，不断研究新情况、解决新问题，党建工作非一成不变，在遇到新问题新难题时，敢于突破，大胆探索，善于借鉴他山之石并结合自身实际，充分发挥主观能动性。

3季度党建工作总结五篇篇五

XX年以来，我局党建工作在市局和县委的正确领导下，坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和管理。并以各种学习教育活动为动力，认真落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将XX年一季度具体工作总结如下：

一、加强党的思想建设。定期组织党员干部和广大职工进行理论学习。按照xx大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。

二、加强党的组织建设。完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，为党务工作顺利开展提供了重要保证。

三、做好对党外积极分子的培养工作，完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报了党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作。

四、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。

五、召开了局XX年工作会议，会上对xx年工作进行了总结，对XX年工作提出了要求。并在中层干部中签订了包保责任状。对广大干部职工工作起到了极大的促进作用

篇2：2020年3季度党建工作总结

一、2020年党建工作开展情况

(一)加强思想政治工作，增强党建工作效能

(二)抓好阵地队伍建设，发挥战斗堡垒作用

(三)聚焦公司主责主业，发挥组织保障作用

(四)推进党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线

(五)注重群团全面建设，营造和谐发展氛围

二、存在的问题和不足

三、下步工作措施

一是要主动担当作为，继续助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。

二是要有序推进履职，确保圆满完成各项目标任务。

三是创新工作方式方法，激发党内生活的生机与活力。

四是巩固支部阵地建设，加强党员队伍建设。

五是抓好安全生产，强化信访维稳工作。

党支部2020季度党建工作总结

2020年，面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，在集团公司党委的正确领导下，公司党支部认真履行党建主体责任，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化作风建设、体现过硬担当，推动了党建工作契合发展实际、融入中心工作，较好体现了非常期间的担当和作为，为2020年各项目标任务的顺利完成发挥了重要的作用，为打赢疫情防控阻击战奠定基础，为高质量发展提供了有力保障。

一、2020年党建工作开展情况

(一)加强思想政治工作，增强党建工作效能

1.加强政治学习，提素质强本领。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。在做实“三会一课”“主题日”等规定动作同时，充分运用好“XX党课”“灯塔—党建在线”“学习强国”平台，“时时学”“事事学”。通过网站、微信、QQ交流群等载体，定期推送党建学习内容，做活“自选动作”，持续提升学习能力。

2.加强意识形态工作，强引领把导向。坚持党管意识形态工作不动摇，严格落实意识形态工作责任制，持续提升治引领力、思想引领力和文化引领力。按照“管疏结合、以疏为主”原则，开展正面网上宣传和舆论引导，加强对单位微信群、办公电脑等媒体的监督检查，防止和清除各类良信息或网络谣言，做好舆情风险排查，做到早发现、早报告、早处置，及时妥善化解舆情负面影响;坚持围绕中心、服务大局，聚焦重点亮点，加强正面宣传，唱响主旋律，弘扬正能量，传递“好声音”。2020年，在国家、省部级外媒、集团公司各类媒体发表稿件31篇，网上网下、内宣外宣同步发力，共同建设风清气正的意识形态环境;疫情防控期间，党支部及时通过移动办公软件、QQ、微信工作群等平台宣贯权威机构和上级部门发布的疫情防控信息和预防知识，便于员工及时学习掌握新型冠状病毒预防、个人防护等知识，教育引导干部员工不造谣、不信谣、不传谣，不转载非官方发布的各类关于疫情信息。

(二)抓好阵地队伍建设，发挥战斗堡垒作用

1.突出班子建设，发挥“头雁”效应。突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，着力打造具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子及干部队伍。严格执行领导干部联系点制度、带班、值班等制度，大力推行一线工作法，做到在一线掌握情况，在一线解决问题，把抓学习、讲政治，转化为提高能力、干好本职的动力;坚持民主集中制、组织生活会制度、党务、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，依法合规按程序作决策、办事情，较好发挥了党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

2.突出党员干部管理，发挥“示范”效应。坚持党员干部积分量化考核、绩效考核制度，与党员包片抓点、“强党建·战疫情·促发展”行动落实情况相结合，以积分为基础，以量化为依据，对党员进行考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。战“疫”期间，党员带头员工积极参加“抗击疫情”爱心捐助活动，捐款XXXX元，充分发挥了党员带头示范效应;不断深化“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员服务标兵”等一系列有针对性、有显著效果的品牌内涵，深入开展以管理创效、节约创效、技术创效、安全创效、营销创效、服务创效为重点的党员创先争优活动，充分发挥了党员先锋模范作用。

3.突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。以党支部建设持续过硬为目标，以“XX”建设为抓手，以“XX”为载体，突出抓好基层、基础、基本功“三个提升”和班子、队伍、制度“三项建设”，对照“十个健全”“十个明晰”要求，加大支部基础建设力度，共梳理细化完善党群各类规制度43项，进一步夯实了党建基础;深入实施“双培”工程，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收、转正和党费收缴工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。

(三)聚焦公司主责主业，发挥组织保障作用

1.安全形势持续平稳。安全稳定是高质量发展的重要基础，没有安全保障，高质量发展就无从谈起。一是明责任严落实。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，完善和落实行政、技术、监督和党群四个安全责任体系。全面落实各层级安全责任和岗位责任制，逐级签订安全目标责任书，以安全考核倒逼全年安全工作目标的实现二是抓宣贯保安全。充分利用综合会议、安全办公会、车间班前会，向员工传达上级系列安全工作会议和文件精神，进一步增强抓好安全生产的自觉性、责任感和压力感，形成齐抓共管、人人讲安全、人人保安全的工作态势。三是查问题除隐患。把风险分级管控和隐患排查治理作为加强安全生产的重要防线，以开展安全生产专项整治行动为载体，通过班组岗位日排查、车间周排查、部月排查，分级管控风险，将一切可能诱发安全事故的人、机、物、环、管等因素掌控到位，坚决预防和遏制各类事故的发生。2020年，组织安全检查6次、特殊时期专项检查3次、隐患排查7次，共排查整治安全隐患146条，纠正作业现场不安全行为64人次，下发整改通知书22份，安全罚款XXXX元。

2.经济效益稳步增长。坚持内涵挖潜与业务拓展并举，稳步提升市场份额，通过做大增值业务、增加外部收入、强化内部管控、完善全面预算管理体系、材料成本管控、运行方式优化等手段，保持了平稳运营，增收创效水平有了显著提升。

3.全员素质显著提升。围绕高质量发展”目标，通过开展全员素质提升、“打造卓越执行力团队”全员培训、高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台等工作，全员思想认识、专业技能、个人综合能力都有了较大提升。2020年，分层级、分专业开展各类培训4次，参加培训540多人次。

4.疫情防控保障有力。把抓好疫情防控作为当前首要的政治任务，立足实际，精准发力。根据集团公司工作安排和疫情防控要求，制定了《XXX关于进一步加强防控新型冠状病毒疫情的工作方案》，成立了疫情处置领导小组和现场指挥组、救治协调组、后勤保障组、疫情调查组，压紧压实防控责任、落实落细疫情防控措施。将体温监测和消毒作为疫情防控第一道关卡，抓好每日“两测温三消毒”等各项防控措施落实。共发放一次性口罩XXXX个、消毒液XXX瓶、体温表XXX个;严格做好复工员工排查登记，设置体温观测点7个，检测进出员工2690人次，全力保障员工“健康”在岗，环境“健康”可控。

(四)推进党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线

1.突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。明确党组织主要负责人是党风廉政建设“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位;将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

2.聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，开展合同管理等各类专项督查、自查自纠活动4次;在疫情防控期间，牢把监督重点，注重监督实效，对测温、消毒、物资发放环节，员工健康、劳动纪律执行情况进行全方位监督检查，确保了疫情防控期间各项工作落实到位。

3.注重超前防控，突出挺纪在前。以开展互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉党课、德廉知识讲座、红色教育、警示教育等活动，教育党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上守底线;元旦春节期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。

(五)注重群团全面建设，营造和谐发展氛围

1.立足服务职工。充分发挥工会组织在履行维权职责、服务职工的重要作用，积极开展“困难帮扶”“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工、党员X户，发放慰问金XXXX余元和米面油等慰问品;XXX人参与“爱心捐助”，捐款XXXX元;“送温暖”活动3次;为会员办理了意外伤害保险续保手续;组织职工体检、女工查体;传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

2.展现青春风采。以提高团员青年自身素质为重点，以服务生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了“青年志愿者服务”“青年文明号”、安全演讲、读书征文等活动。组织演讲比赛2次、征集读书体会、征文15篇，合理化建议13条，充分展示了团员青年的青春风采。

3.突出信访维稳。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，时刻关注员工群众合理诉求，随时做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。

二、存在的问题和不足

主要表现在：

一是党建基础工作需要持续加强，对照“XX”建设标准，不同程度存在基础薄弱、品牌不亮的问题。

二是对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，在对党员教育管理、组织理论学习上，内容方法单一，缺乏鲜活的教育载体和多样的活动形式。

三是部分党员干部观念更新不够，仍习惯于固化思维模式和传统工作方法，系统思维、开放思维、全局性思维的能力有待于提升。

以上问题，要在下步工作中采取有效措施，认真加以解决。

三、下步工作措施

2021年，是各项工作加快推进的黄金时期，也是全面落实今年各项工作任务的关键阶段。我们将认真贯彻落实集团公司系列会议精神和工作部署，准确把握工作定位，深度融入中心，进一步提升党建效能，为推进XXX内涵提升高质量发展提供坚强政治保证。

一是要主动担当作为，继续助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。

着眼疫情防控常态化条件下，进一步强化思想认识，坚决贯彻落实上级关于疫情防控工作的重要指示神，严格落实“十必须、十全力”“十二个毫不放松”等工作要求，持续巩固战“疫”成果，以更加重视的思想、更加周密的措施、更加到位的落实，抓牢抓细各项防控工作，确保打赢疫情防控攻坚战。

二是要有序推进履职，确保圆满完成各项目标任务。

着形势变化，将要在防疫常态化的前提下加快开展各项工作。我们将在按要求严格落实防疫要求的前提下，提前谋划思考工作，有序开展相关履职活动，进一步激发改革发展动力。

三是创新工作方式方法，激发党内生活的生机与活力。

进一步改革创新的理念抓好党建。开展“关爱谈心”活动，内容从党的宗旨、理想信念，到头疼脑热、喜怒哀乐，尤其注重在干部职工岗位变动、职务调整等情况下开展谈心谈话，有针性地提出希望和要求，在心灵对话中融入党性教育，在情感交流中促进党建工作，不断完善党内激励、关爱机制。

四是巩固支部阵地建设，加强党员队伍建设。

严格落实“三会一课”“组织生活会”“党员民主评议”等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范;以过硬党支部建设、“标准化+”党建品牌创建、党员积分量化考核、支部书记抓党建突破项目为抓手，组织开展“双化双提”“双提升双报到”“党员示范岗”等活动，疏通“堵点”、补足“短板”，推进党建工作质量再上新台阶。从严抓好党员日常管理，坚持积分量化、过“政治生日”、创先争优、包片抓点等工作;开展好“党员先锋示范岗”“党员创客”等活动，组织党员干部围绕本专业、岗位重点难点问题进行技术攻关，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题。

五是抓好安全生产，强化信访维稳工作。

篇3：2020年3季度党建工作总结

根据发展改革委、农业部畜牧业司、商务部市场运行调节司以周发布的“全国大中城市生猪出场价格”、“全国470个农村集贸市场仔猪平均价格”、“全国规模以上生猪定点屠宰企业白条肉平均出厂价格”, 现将1～9月的数据汇总如下, 见表1。

1.1 1～9月全国大中城市生猪出场价格走势

1～9月生猪出场价格总的走势是:2～4月快速下跌 (12.56→10.47元/kg) ;5～6月低位徘徊 (9.73→9.99元/kg) ;7～9月快速回升 (10.79→12.16元/kg) ;月均价:2～5月连续下滑, 6～9月连续上升;1～3季度平均出场价格为11.41元/kg。

1月生猪均价环比上涨。上旬受节日需求影响, 价格上涨快;中旬出栏过于集中, 价格下降;下旬屠宰企业减少收购量, 价格继续下降。1月均价13.50元/kg (1～3季度以来最高月价) , 较2008年12月上涨1.35%。

2月生猪均价大幅度下跌。节后猪肉需求量明显下降, 存栏过剩问题日渐突出, 收购价快速下滑。2月均价12.56元/kg, 较1月下降6.96%。

3月生猪均价下跌幅度继续加大。受2月猪价大幅下跌以及疫病影响, 养殖户加快出栏步伐。3月均价11.63元/kg, 较2月下降7.40%。

4月生猪均价下跌幅度最大。季节因素影响猪肉需求, 月末受甲型H1N1流感影响, 猪价急剧下跌。4月均价10.47元/kg, 较3月下降9.97%。

5月生猪均价为1～3季度以来最低月价。前半月猪价下滑幅度大, 基本保持在9.70元/kg (为1～3季度以来的最低周价) ;后半月价格小幅反弹, 保持在9.75元/kg左右。5月均价9.73元/kg, 较4月下降7.07%。

6月生猪月均价止跌回升。受冻猪肉收储影响, 供给过剩压力得到一定缓解, 价格普遍止跌回升。6月均价9.99元/kg, 较5月上涨2.67%。

7月生猪月均价逐周走高。饲料成本逐渐走高、食用农产品价格持续上涨, 生猪过剩部分的收储, 推动猪价逐周走高。7月均价10.79元/kg, 较6月上涨8.01%。

8月生猪月均价继续大幅上涨。受养猪户持栏观望、饲料价格持续走高、运输成本提高等因素影响, 8月均价11.88元/kg, 较7月上涨10.1%。

9月生猪月均价小幅上涨。本月第1周, 价格继续小幅上扬;第2周、第4周集中出栏, 带动价格小幅下跌;第3周猪价微幅调整。9月均价12.16元/kg, 较8月上涨2.36%。

1.2 1～9月全国470个农村集贸市场仔猪价格走势分析

1～9月农村集贸市场仔猪平均价格为17.91元/千克, 其中:3～6月仔猪月均价连续4个月下滑, 7～9月仔猪月均价连续3个月上涨。

1月仔猪月均价 (20.01元/千克) 略高于08年12月。

2 月仔猪月均价小幅上升。去年12月、今年1月育肥猪均价连续两个月上升。天气逐渐变暖, 补栏积极性回升, 拉动仔猪价格小幅上升。2月均价20.11元/kg (为1～3季度以来最高月价) , 较1月上升0.5%。

3 月仔猪价格小幅下降。能繁母猪存栏数量大, 仔猪供给数量多;2月生猪价格大幅下跌以及疫病影响, 导致养殖户补栏十分谨慎。3月仔猪均价19.76元/kg, 较2月下降1.74%。

4月仔猪价格大幅度下跌。受2～3月生猪价格大幅下跌、养殖收益下滑影响, 补栏积极性被挫伤, 甲型H1N1流感重创仔猪市场, 仔猪价格大幅度下跌。4月仔猪均价18.27元/kg, 较3月下降7.54%。

5月仔猪价格下跌幅度最大。受4月生猪价格大幅度下跌, 5月养殖户连续亏损影响, 仔猪需求进一步下降, 价格下跌幅度进一步加大。5月仔猪均价15.41元/kg, 较4月下降15.65%。

6月仔猪月均价为1～3季度以来最低月价。6月第2周仔猪均价触底 (14.95元/kg, 为1～3季度以来的最低周价) , 第3周仔猪均价开始企稳回升。受本月生猪价格止跌回升影响, 仔猪价格持续下跌的势头得到扭转。6月仔猪均价15.08元/kg, 较5月下降2.14%。

7月仔猪价格恢复性上涨。受6～7月生猪价格回暖影响, 养殖户补栏仔猪的积极性进一步提高, 仔猪价格止跌返涨。7月仔猪均价15.88元/kg, 较6月上涨5.31%。

8月仔猪价格大幅上涨。受6～7月猪价持续上涨影响, 仔猪补栏需求急剧增加, 仔猪价格大幅上涨。8月仔猪均价17.92元/kg, 较7月上涨12.85%。

9月仔猪价格大幅上涨。本月第1、2周仔猪价格小幅上涨;中下旬受集中出栏, 价格下滑影响, 带动仔猪价格小幅下滑。9月仔猪均价18.79元/kg, 较8月上涨4.85%。

1.3 1～9月全国规模以上生猪定点屠宰企业白条肉出厂价走势

1～9月白条肉出厂价总的走势是:2～4月快速下跌 (17.05→14.13元/kg) ;5～6月低位徘徊 (12.98→13.06元/kg) ;7～9月快速回升 (14.04→16.04元/kg) ;2～5月白条肉出厂价连续下滑, 6～9月白条肉出厂价连续上升;1～3季度白条肉出厂平均价为15.16元/kg。

1月白条肉出厂均价小幅上涨。受“元旦”、“春节”消费增加影响, 1月白条肉出厂均价18.04元/kg (为1～3季度以来最高月价) , 白条肉出厂价格较2008年12月比小幅上涨。

2月白条肉出厂均价大幅下跌。节后猪肉消费需求明显下降, 导致白条肉出厂均价大幅下滑。2月白条肉出厂均价17.05元/kg, 较1月下降5.49%。

3 月白条肉出厂价下跌幅度继续加大。受出栏增多, 猪肉消费需求下降影响, 白条肉出厂均价下跌幅度继续加大。3月白条肉出厂均价15.66元/kg, 较2月下降8.15%。

4 月白条肉出厂均价下跌幅度最大。季节因素﹢金融危机﹢甲型H1N1流感, 极大地影响了猪肉需求。4月白条肉出厂均价14.13元/kg, 较3月下降9.77%。

5 月白条肉出厂均价为1～3季度以来最低月价。4月命名的“墨西哥猪流感”, 被误认为流感与猪有直接关系, 极大地影响了消费, 导致白条肉出厂价雪上加霜。5月均价12.98元/kg, 较4月下降8.14%。

6月白条肉出厂均价恢复性上涨。本月第1周出厂价触底 (12.84元/kg, 为1～3季度以来的最低周价) , 第2周出厂价开始企稳回升, 中下旬出厂价小幅上涨。6月均价13.06元/kg, 较5月上涨0.62%。

7月白条肉出厂均价大幅上涨。在收储措施的推动下, 在运输成本、饲料成本上升等因素的影响下, 在生猪收购价格大幅上涨的背景下, 白条肉出厂均价被大幅拉动上涨。7月均价14.04元/kg, 较6月上涨7.5%。

8月白条肉出厂均价大幅上涨。鸡蛋、蔬菜价格持续上涨, 对猪肉替代性下降, 超市低价猪肉销量明显增长, 拉动白条肉出厂均价大幅上涨。8月均价15.48元/kg, 较7月上涨10.26%。

9月白条肉出厂均价小幅上涨。天气转凉, 学生开学, 本月第1、2周, 猪肉价格小幅上涨。第3、4周受节前生猪集中出栏影响, 白条肉出厂均价连续两周回落。9月均价16.04元/kg, 较8月上涨3.62%。

2 1～9月生猪盈利水平分析

根据国家发展改革委价格监测中心的监测, 1～9月猪粮比价汇总数据见表2。 (盈利均衡点以6:1为起点, 每0.1个点按盈利18～20元计算) 。

上表说明, 1～4月养猪盈利水平由高盈利区向正常盈利区移动, 5～6月养猪直接进入亏损阶段, 7～9月养猪盈利水平进入正常盈利区。2～5月生猪价格的逐月回落, 玉米价格的逐月上升, 直接导致猪粮比价逐月下跌。6～9月生猪价格的逐月上升速度, 大于玉米价格的逐月上升速度, 直接促进猪粮比价逐月回升。

1月生猪盈利水平为1～3季度以来最高盈利水平。本月第1周, 猪粮比为9.06:1 (1～3季度以来最高周均猪粮比) , 1月猪粮比价为9.0:1, 猪粮比在2008年12月的基础上继续上升, 头均盈利570.00元。

2月盈利水平首次出现大幅下跌。2月猪粮比价为8.35:1, 猪粮比首次出现下滑, 与1月比下滑7.22%, 头均盈利446.50元。

3月盈利水平再次出现大幅下跌。3月猪粮比价为7.32:1, 与2月比下滑12.34%, 头均盈利250.80元。

4月盈利水平继续大幅下跌。4月猪粮比价为6.43:1, 与3月比下滑12.16%, 头均盈利81.70元。

5 月盈利水平出现亏损。本月第1周, 猪粮比首次跌破6:1。5月猪粮比5.91:1 (1～3季度以来的最低月均猪粮比, 其中:不少省市猪粮比价跌破5.5:1) 。与4月比下滑8.09%, 头均亏损17.10元。

6 月盈利水平再次出现亏损。本月第1周, 猪粮比跌入最低点 (5.86:1, 1～3季度以来的最低周均猪粮比) ;6月第4周, 周均猪粮比出现拐点, 回升到6.13:1 (6月下旬东北地区平均猪粮比价6.76:1, 华北6.54:1, 华东5.94:1, 西北5.82:1, 中部及华南5.75:1, 西南5.42:1) 。6月全国平均猪粮比价为5.97, 与5月比上扬1.02%, 头均亏损5.70元。

7月盈利水平出现小幅上扬。7月猪粮比价6.19:1, 表明生猪养殖已经扭亏为盈, 与6月比上扬3.69%, 头均盈利36.10元。截止7月底, 全国仍有10个省猪粮比价低于盈亏平衡点。

8月盈利水平出现大幅上扬。8月猪粮比6.57:1, 与7月比上扬6.14%, 头均盈利108.30元。其中:东北和华北玉米产区养殖效益明显高于这一水平。

7～8月“猪价高、盈利少”。7月生猪均价比4月高0.32元/千克, 7月生猪头均盈利比4月少45.60元;8月生猪均价比3月高0.25元/千克, 8月生猪头均盈利比3月少142.50元;由此可见仔猪补栏成本、饲料成本是生猪盈利水平的重要决定因素。

9月盈利水平小幅下降。玉米价格持续性上扬, 影响盈利水平上升。9月猪粮比6.51:1, 与8月比上下降0.91%, 头均盈利96.90元。本期猪粮比价低于盈亏平衡点的省市有6个。

1～9月全国养猪盈利32周、亏损7周, 盈亏相抵, 头均盈利174.80元。这是全国能繁母猪下降缓慢的重要原因之一。

3 1～9月全国生猪存栏结构分析

根据农业部畜牧业司发布的生猪存栏数量、能繁母猪存栏数量, 现将1～9月数据统计如下, 见表3。

1～9月全国生猪存栏走势呈“W型”。1～2月存栏连续下降, 3～4月存栏连续上升, 5～6月存栏连续下降, 7～9月存栏连续上升。

1～9月全国生猪数量相对稳定。存栏量一直保持在4.45～4.65亿头范围内, 波动幅度在4.5%左右。9月存栏生猪46516万头, 与1月比上升900万头。但当前的生猪存栏量, 远远大于去年同期的生猪存栏数量;大于正常情况下的生猪存栏量;大于国家宏观调控指标确定的4.1亿头水平。说明四季度仍将有大量生猪出栏, 市场供应充足。

1～9月能繁母猪存栏月均降幅小于1%。能繁母猪虽然连续6个月 (2～7月) 出现下降, 但能繁母猪占生猪总存栏的比例一直在10.4～11.2%之间波动, 长期高于正常年份9%的水平, 大于国家宏观调控指标确定的4100万头水平。预计后期生猪及猪肉价格难以持续大幅上涨。

4 1～9月全国主要批发市场玉米价格走势分析

根据发展改革委发布的“全国主要批发市场玉米价格”, 现将1～9月数据汇总如下, 见表4。

4.1 1～9月玉米价格总体走势

连续8个月上涨。其中:9月玉米月均价1.87元/千克 (为1～3季度以来的最高月均价) , 1月玉米月均价1.50元/千克 (为1～3季度以来的最低月均价) , 二者相差0.37元/千克。9月玉米月均价与1月玉米月均价比上涨24.67%。

4.2玉米价格上涨原因

由表4可见, 1～2月玉米价格相对平稳。3～6月受水稻、小麦收购价上调、国家玉米收储、国内淀粉企业、酒精企业陆续恢复生产影响, 拉动玉米价格直线上扬。7～9月洪涝、干旱为玉米价格的大幅上扬提供了支撑力。8月下旬以来, 国内玉米受多种因素影响, 各地购销价格全面上涨。一是东北干旱成为影响玉米价格的一个重要风向标。二是猪肉、蛋禽、淀粉、酒精价格上涨, 刺激玉米消费需求, 推动玉米价格上行。三是国储玉米拍卖行情持续看好, 加工企业采购增多, 拉动价格上升。四是旱灾提升农民惜售心理, 导致玉米价格在收获季节上演反季节涨势。五是2009年国家领导人曾多次表示将继续提高粮食收购价格, 令农民对今年的玉米价格产生更高的期待。六是铁路运力紧张, 导致收储玉米与加工企业难以对接。

4.3饲料成本继续走高

5～9月饲料玉米价格持续上涨的走势表明, 这一阶段育肥猪饲料养殖成本明显增加。7～9月饲料频繁涨价, 许多地区配合饲料平均每吨上涨100～200元。综合考虑药物防疫和人力成本, 近四个月来生猪饲养成本继续走高。

5 1～9月规模以上生猪定点屠宰企业的屠宰量分析

根据我国商务部市场运行调节司发布的数据, 特将1～9月规模以上生猪定点屠宰企业的屠宰量统计如下, 见表5。

3～6月规模以上生猪定点屠宰企业的屠宰量连续四个月增长, 8～9月规模以上生猪定点屠宰企业的屠宰量再次连续二个月增长。1～9月生猪屠宰量较去年同期比大幅增加。其中:3～9月连续7个月增幅保持在20%以上, 验证了生猪出栏量持续增加。笔者预计四季度生猪屠宰企业仍将保持增长势头。

6 未来生猪市场走势预测

6.1 生猪存栏增加, 市场供应充足

据农业部预计, 前三季度全国生猪出栏同比增长6.5%, 为近年较高水平。2009年1～9月全国生猪存栏保持在4.45～4.65亿头范围内, 数量相对稳定。特别是7月以来, 在猪价回升的拉动下, 存栏量连续三个月增加。改变了2～6月以来存栏量连续下降的势头。9月全国存栏生猪46516亿头, 比6月增加了1796万头。另据农业部统计, 8月末全国20千克以下仔猪占育肥猪存栏 (不含母猪和种公猪) 比重为35.34%。据商务部监测, 9月上旬全国千家养殖企业生猪存栏总数较8月下旬增加0.21%。其中:后备母猪增加0.37%, 能繁母猪增加0.15%, 仔猪增加0.15%, 中猪 (25～60千克) 减少0.23%, 大猪 (60千克以上) 增加0.39%。由此可见后几个月的生猪供求关系将继续保持宽松格局。

6.2 四季度猪价仍处于调整期, 2010年1～2月可能小幅走高

从各方面的监测数据分析来看, 我国生猪市场仍处于调整期, 供大于求的局面没有根本缓解。国庆、中秋过后, 部分地区的生猪价格可能再度回调, 但涨跌幅度不会太大。生猪成本可能随着仔猪成本、饲料成本的上涨而上升, 养猪盈利水平可能出现短时间的“高猪价、低盈利”。1～2月份的生猪价格, 可能随冬季腌腊制品的增加和节日消费的增长而小幅走高。

6.3 近期猪肉市场会相对平稳

7～9月以来, 全国规模以上生猪定点屠宰企业的白条肉平均出厂价格, 随着生猪价格的上扬而一路走高, 但规模以上生猪定点屠宰企业的白条肉出厂价上涨速度, 小于全国大中城市生猪出场价格的上涨速度。四季度的猪肉价格不会出现大起大落。春节前的猪肉价格可能会随着生猪价格的小幅走高而小幅上涨。春节后的猪肉价格将逐步恢复正常。此外, 国家利用冻肉储备调控市场预期的能力已显著增强, 再度出现类似2007年猪肉价格快速上涨的可能性不大。

6.4 明年玉米价格可能小幅上扬

篇4：2020年3季度党建工作总结

一、2015年1—3季度广西就业形势总体稳定

（一）就业形势总体稳定

2015年1—3季度，全区城镇新增就业人数同比下降了2.09%，城镇登记失业率同比下降0.18个百分点，虽然城镇新增就业人数略有下滑，但就业形势总体基本保持稳定。自治区2015年就业工作目标得到稳步推行。

1.全区城镇新增就业392058人，1—3季度完成全年计划的98.01%，超过进度要求23.01个百分点。分地区看，各市均已完成进度要求（见图1）。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十一月刊＼2015人事天地11月刊＼11P插4.jpg>[60

40

20

0][39.21][2015年1-9月][2014年1-9月][98.01%][39.21][0.79][1.99%][2015年1-9月

完成][2015年10-12月任务

][41.30]

图1 城镇新增就业人数执行情况（单位：万人）

2.全区城镇失业人员再就业77118人，完成全年计划的96.4%，超过进度要求21.4个百分点。分地区看，各市均已完成进度要求（见图2）。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十一月刊＼2015人事天地11月刊＼11P插5.jpg>[10

5

0][7.71][8.25][2015年1-9月][2014年1-9月][2015年1-9月

完成][2015年10-12月任务][7.71

96.40%][0.29

3.60%]

图2 城镇失业人员再就业人数计划执行情况（单位：万人）

3.全区就业困难人员实现就业21151人，完成全年计划的107.76%，已经提前完成全年计划。分地区看，各市均已完成进度要求（见图3）。

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3

2

2

1

1

0][2015年1-9月][2014年1-9月][2.16][2.44]

图3 城镇就业困难人员就业人数计划执行情况（单位：万人）

4.9月底全区城镇登记失业率为2.97%，低于年度控制数1.53个百分点，登记失业率控制在年度计划目标4.5%以内。分地区看，各市城镇登记失业率均控制在年度目标内（见图4）。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十一月刊＼2015人事天地11月刊＼11P插7.jpg>[3.20%

3.15%

3.10%

3.05%

3.00%

2.95%

2.90%

2.85%][2014年9月底][2014年底][2015年3月底][2015年6月底][2015年9月底][2.97%][3.01%][3.14%][3.15%][3.15%]

图4 城镇登记失业率计划执行情况

5.全区农村劳动力转移就业新增人数60.84万人次，完成全年计划的101.4%，已经提前完成全年计划。分地区看，各市均已完成进度要求（见图5）。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2015＼2015年人事天地杂志十一月刊＼2015人事天地11月刊＼11P插8.jpg>[80

70

60

50

40

30

20

10

0][2015年1-9月][2014年1-9月][68.49][60.84]

图5 农村劳动力转移就业新增人数

计划执行情况（单位：万人次）

（二）就业创业培训促就业作用体现明显

据统计，1—3季度全区职业培训累计217957人，培训后实现就业92979人。其中就业技能培训为17.62万人，培训后实现就业85357人;岗位技能提升培训1.28万人;创业培训2.89万人，同比增加8.99%，培训后实现就业7622人，成功创业4491人。

（三）公共就业创业服务能力不断提升

全区公共就业服务信息网络已完成自治区、市、县（市、区）三级联网，并不断延伸至基层平台，目前，全区共有1150个乡镇（街道）、1263个行政村（社区）、274所培训机构实现联网，依托广西公共就业服务信息平台（广西劳动就业管理信息系统），全区就业创业失业登记、公共招聘求职、职业技能培训、农村劳动力资源、各项补贴申请等实现动态管理和信息共享，公共就业服务信息化水平进一步提高。

二、需要关注的问题和原因分析

（一）城镇新增就业人数同比下降，就业压力有加大趋势

今年上半年，广西经济运行稳中向好。初步核算，上半年广西生产总值6769.45亿元，按可比价格计算，同比增长8.0%。但是，就业压力在经济运行稳中向好中有增大趋势。1—3季度城镇新增就业人数为39.21万人，同比下降了2.09%。同时，根据广西人才网联系统中用人单位数比去年同期减少了2.67%，需求人才数比去年同期下降8.15%，求职人才数与去年同期相比下降3.23%，三者均有不同程度的下滑，出现这种状况的原因主要有：一是国际形势复杂多变，外部市场不景气传导到国内，波及出口产业，用工需求减少;二是劳动密集型企业受产业结构调整进一步深化、环保成本激增、产品国际价格走低、劳动力成本等生产要素成本上升等多重因素影响，减产、停产或向境外转移，造成岗位流失;三是广西沿海地区核电、钢铁等重大项目仍在前期建设中，预期的促进就业作用未能完全显现。

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（二）人力资源市场求大于供，结构性矛盾突出

2015年1—3季度需求总人数110.45万人，同比增加4.67%;登记求职人数79.58万人，同比增加7.63%;求人倍率1.39，同比下降0.03，人力资源市场总体呈现求大于供。1—3季度人力资源供求矛盾比较明显，其主要原因有以下几个方面。

1.劳动密集型企业缺工严重。全区劳动密集型企业仍然普遍存在着季节性、行业性和结构性缺工。如1—4月是蔗糖企业生产旺季，对普工需求量较大，造成季节性缺工。制衣、制鞋、电子元件加工等劳动密集型企业行业性、结构性缺工依然突出。

2.“招工难”和“求职难”并存，结构性矛盾突出。当前，一方面企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距，不少求职者素质与就业岗位不相适应，特别是新兴的产业、行业和技术性职业所需要的高素质劳动力短缺，但另一方面，新成长劳动力中大部分都是独生子女，成长环境较好，求职期望普遍过高，倾向到工作环境比较舒适、工作体面、收入较高、就业条件更好并具有发展潜力的企业就业，表现出“求职难”与“招工难”现象同时存在的困境。

（三）重点人群就业压力大

当前及今后一段时间，以高校毕业生为重点的青年就业、农民工就业、失业人员和就业困难人员再就业压力相互交织的基本状况仍将长期存在。以2015年情况为例：一是高校毕业生持续增加。2015年全区高校毕业生接近20万人，比2014年增加1万多人。二是一段时间内受产业优化升级和淘汰落后产能影响，部分产业工人难以适应新兴产业的技术需求，可能陆续成为新的失业群体。据不完全统计，2014年全区淘汰落后产能企业167家，涉及在岗职工1.57万人。三是老一代农民工是企业裁员的主要对象，这部分人员年龄偏大、技能单一，返乡后难以重新就业，社会保险转移接续困难，就业及养老问题存在很大隐患。按照国家有关规定，统筹基金以本人实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，这样就造成了返乡农民工的实际利益受损;同时，务工输出省区将面临未来长期的资金支付压力，部分地方甚至存在不愿意为返乡农民工接续养老保险的现象。

三、对2015年全年就业形势的判断

基于以上的分析和判断，可以认为，2015年第4季度广西城镇就业持续趋稳，对实现2015年全年城镇新增就业40万人、城镇登记失业率控制在4.5%以内的就业工作目标持乐观态度。但也应看到，2015年及今后一个时期，广西就业工作面临经济新常态、处于经济增速换档期和结构调整阵痛期的叠加考验，就业形势仍然严峻。新增就业减少、就业结构性矛盾、重点人群就业困难会同伴相随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

四、应对失业风险的对策建议

根据对2015年1—3季度就业形势的分析和对2015年及今后一段时间内就业走势的判断，提出以下政策建议：

（一）国家层面

1.建议国家加快推进养老保险全国统筹，完善社会保险转移接续办法，降低企业负担，解决农民工养老的后顾之忧。

2.建议国家进一步加大对中、西部地区基层公共就业服务平台建设的扶持力度。一是在项目数量及资金安排上给予更多的倾斜，提升基层就业服务能力，为城乡劳动者提供“均等化”和“零距离”的服务，促进劳动者在城乡间的自由流动，使其在竞争中最大限度地实现劳动力的价值。二是推进公共就业服务标准化和信息化建设，逐步解决就业信息不对称、劳动力资源配置不充分的问题，促进劳动力供需双方有效对接。

3.进一步完善失业保险的有关政策规定，充分发挥失业保险“预防失业、促进就业”功能作用。一是将失业保险稳岗补贴的政策覆盖面扩大到所有积极稳岗、增岗的困难企业。二是加快《失业保险条例》修订，进一步扩大失业保险基金使用范围，给予地方对失业保险基金支出范围的一定权限。三是加快建立和完善全国性失业预警制度，建议将广西纳入失业预警试点地区。

（二）自治区层面

1.加大就业优先支持力度，积极稳定当前就业岗位，鼓励与支持新增就业。一是加大财政投入，给予新增就业岗位的企业相关补贴。二是加大政府购买力度，提供更多的大学生村官、三支一扶、特岗教师、公益性岗位、社区工作者等新增就业岗位。

2.加大高校毕业生等就业重点群体的就业工作。继续把高校毕业生放在整个就业工作首位，加大力度引导毕业生到基层就业，继续开展就业见习，加大对困难毕业生帮扶的力度，对重点就业群体实行跟踪服务，全面落实各项扶持政策。

3.加大扶持农民工创业工作力度。在落实好自治区党委、自治区政府扶持农民工创业的政策措施的基础上，完善有关政策，加大农民工创业扶持力度，以创业带动就业。主要有：一是加大农民工创业基础设施建设，着力从“水、电、路、厂房”等方面入手;二是简化创业场所登记手续，推进“一址多照”、集群注册等改革;三是进一步落实农民工等人员返乡创业定向减税和普遍性降费措施，加大创业担保贷款财政贴息力度;四是加强创业培训，将返乡农民工等纳入社保、住房、教育、医疗等公共服务体系，运用政府购买服务等机制，切实解决农民工返乡创业发展的瓶颈问题。

4.整合培训资源，加强培训促进就业。在原有资金渠道不变、用途不变的基础上，统筹使用好各部门现有培训资金，依托各类职业院校和定点培训机构，突出劳动者实际操作技能训练和职业素质培训，对有就业要求和培训愿望的城乡劳动者开展就业技能培训，确保参加培训后达到上岗要求或掌握初、中级职业技能。

5.继续加强公共就业服务平台建设。建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系，完善全区招聘信息公共服务网络。加强农民工境外就业服务工作，继续推进对外劳务合作服务平台建设。加快公共就业服务信息化建设，力争今年年底前全区公共就业服务信息网络实现自治区、市、县三级全覆盖，逐步向乡镇、社区（行政村）延伸。

（撰稿人：吴仕瑛）

篇5：2020年二季度党建工作总结

根据机关党委关于对基层党建工作进行季度考核点评的安排部署和具体要求，我公司党委扎实认真完成各项党建工作任务。6月19日，第一督导组对我公司第二季度党建工作完成情况进行检查指导，提出具体要求。会后，公司党委坚持问题导向，聚焦三个“深化”，突出三个“筑牢”，扎实认真做好存在问题整改落实工作，稳步推进党建重点工作任务完成，为公司追赶超越提供坚实思想政治和组织保障。现将二季度党建工作开展情况报告如下。

一、深化学习教育，筑牢思想基础

深入推进学习教育，结合实际，制定印发《关于推进学习教育常态化制度化的实施方案》，明确目标要求、学习内容和主要措施，落实公司党委、督导组、支部书记的工作责任，确保学习教育各项任务落到实处。

一是上好基础课、必修课。

深入学习贯彻XXX精神，将学习贯彻会议精神与推动企业发展相结合，为公司经营工作开展把好方向，确保企业发展战略与党的路线、方针、政策保持高度一致。

二是活跃党内政治生活。

组织党委中心组学习及专题党课辅导共3次，开展《党章》《准则》《条例》网上答题活动和知识竞赛活动，邀请省委党校专家作题为《扎实推进全面从严治党的战略部署》的专题党课辅导，进一步深化广大党员对xxx精神的学习领会，为公司实现追赶超越打牢坚实思想基础。

三是加强业务知识培训。

在“互结对子、支部共建”的基础上，组织开展党建工作经验交流会，安排党建工作成效突出的“五星级”党支部作交流发言。紧密联系支部党建工作中存在的问题，从创新学习教育形式、规范党内文件格式标准、发展党员工作流程等方面对党支部书记、宣传委员、组织委员共31人进行培训，以内部交流、经验分享的形式提高各支部党务工作者的业务能力。

二、深化组织建设，筑牢战斗堡垒

一是调整优化支部设置。

根据实际情况，对条件成熟的六支部进行拆分，使公司党的组织机构和党员人数分布状况更加趋于合理。二是全面完成基层党组织换届。指导离退休党支部完成支委换届工作，目前公司党委及各党支部组织机构健全，有专兼职党务工作人员42人，为推进支部党建工作水平持续提升提供强有力人力保障。

三是深化“对标定位、晋级争星”活动。

严格按照年初定标、年中自查、年终测评、支部自评、考核验收等步骤开展星级创建工作，支部对照考核评价参考标准，逐条逐项、实事求是自查改进。四是加强检查指导。公司督导组于4月中旬和6月下旬分别对各党支部党建工作开展情况进行检查，深入了解支部学习教育开展情况和实际效果，检查发现各支部在党建资料整理、党员教育管理、党内政治生活等方面存在的问题，指导帮助各支部制定整改措施，确保问题整改落实到位，有力提升支部党建工作水平。

三、深化党员管理，筑牢党建根基

一是做好党费收缴使用管理工作。

公司党费有专人管理，建有党费收缴台账，党员按时主动足额缴纳党费，特别是党员干部主动补缴党费，为广大党员做出表率。严格党费使用，公司党费主要用于服务党员和开展党员教育活动。二是加强离职党员管理。

加大工作力度，要求其主动到我公司参加组织生活并按期交纳党费或将组织关系转移至现居住地、工作地后参加组织生活，对于仍不参加组织生活的，将按照党章党规的有关规定进行处置。三是开展“党员示范岗”创建活动。优秀党员挂牌上岗展风采，有力增强党员创先争优意识，激发广大党员为推动公司追赶超越做贡献的热情，促进经营业绩上台阶。“党员示范岗”创建活动是以党员季度积分为评优依据，结合党员日常工作表现，推荐评选出党性坚定、业绩突出、作风优秀、职工认可的示范岗党员。

该创建活动是对党员积分制管理结果运用的一次重要实践，对建立科学完善的党员考核评价体系具有重要促进作用。四是严格党员发展工作。落实《XX省发展党员工作规程(试行)》，组织各支部书记、组织委员集中学习发展党员工作流程，把握工作细节，完善党员档案。严把发展对象审查关，真正做到把优秀职工发展为党员。工作中，广大党员践行“四讲四有”，做到四个合格，在推进企业追赶超越发展中作表率、当先锋。

四、存在问题及改进措施

二季度党建工作取得了一些成绩，但是还存在一些问题，影响党建工作水平的进一步提高。

(一)党内组织生活质量需要进一步提升。

各党支部能按时组织召开“三会一课”，但是个别党支部对“三会一课”的理解停留在读文件、学材料阶段，缺乏深入的研讨，缺乏与具体工作的结合，对党员吸引力不高，长此以往，势必会出现形式大于内容的问题;个别支部的民主评议党员会议成了党员工作总结汇报会，偏离会议主题;谈心谈话一般是有需要时才谈，如党员出现问题时才谈，未能做到抓在日常;请示报告制度执行的比较好，在党员发展、支委换届等工作中能做到该请示的请示、该报告的报告，但是需要公司党委不断提醒、指导、推进，支部主动性不强。以上问题，究其原因，表面看是支部党务工作人员业务不熟，对工作标准、流程、细节把握不够到位，从深层次探讨，根源在于支部班子对党建工作认识不足、重视不够。

对此，一方面领导干部要带头模范践行党章和党内政治生活准则，带头参加组织生活，带头开展批评和自我批评，为普通党员参加组织活动作出正确示范。另一方面要选好配齐支部班子，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热心的党员同志放到党建工作岗位上来。再是要进一步加强业务培训，重点从业务实操方面对党务工作人员进行培训，提升业务能力。

(二)党员活动需要抓在日常。

今年公司党委统一组织开展了网上答题、知识竞赛、征文比赛等各类活动，各支部均能够积极参与，但支部独立活动开展少，组织生活内容单一、形式不够灵活，活动开展多集中在“七一”建党节前后，经常性活动开展不足。对此，要落实支部书记的党建工作责任，提高支委人员的活动组织能力，使支部活动经常开展起来。

篇6：2020年3季度党建工作总结

今年以来，XX区认真贯彻落实中央和省、市委对基层党建工作的新部署新要求，以党的政治建设为统领，以党建引领新时代基层治理为主题，通过加强统筹谋划、照单落实任务、夯实工作基础、强化宣传引导，扎实推进2020年基层党建工作，现将第一季度工作开展情况总结如下：

一、工作开展情况

一是以统筹谋划作为方向。贯彻落实《XX区2020年推进基层党建工作的实施方案》及重点任务项目清单，将社会治理、扫黑除恶等重点工作放在全区基层党建工作中去统筹谋划，采取“方案+清单”模式全面推进城市、“两新”组织、国企领域基层党建工作，通过以会代训、精简并会等形式传达、部署、培训基层党建各项重点任务，坚决避免人员集中、形式主义。在区委常委会上学习传达《中国共产党党和国家基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，提出开展专题学习、实施工程项目等X条措施，抓好贯彻落实。配齐配强街道党工委副书记、组织委员、组织员等党务骨干，严格落实《基层党建工作责任追究办法》，对党建责任落实不力、履职不到位的X名党务干部进行约谈提醒，进一步压实责任，推动工作。

二是以照单推进作为方法。以党建引领社会治理为主题，以街道、社区为主阵地，统一标准、功能启动建设党群中心建设XX个，为党员群众提供服务、活动、学习的场所。重点提出示范社区培育对象XX个，通过做优社区、做活治理、做强联动，全面调动驻区单位推动社区共商、共建、共治、共享。以小区为城市党建的基本单元格，通过划区域、建网格，将党支部健在物业企业、居民小区、楼宇楼栋，选优配强党支部书记、网格员、楼栋长XX名。紧扣扫黑除恶专项斗争基层组织建设重点任务，高质量完成线索清零。认真落实中央全面加强城市基层党建工作的意见，优化街道机构设置，改进街道党建联盟和社区大党委工作方式，实施“吹哨报到”工作，进一步提高街道社区服务质量和社会治理水平。

三是以夯实基础为前提。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》和省委组织部最新修订的《党支部规范化建设标准》，开展新一轮摸底排查和动态分类管理，开列2020年党支部达标创建计划XX个，建立基层党组织提升整顿机制，抓实XX个社区基层党组织整顿工作。重点建立街道党校XX个，统一配齐基本设施、师资力量、教育资源等配置;制定《2020党员教育培训工作计划》，从区级示范培训班次，党工委全覆盖培训，开列培训计划XX期。通过印发会议纪要、工作提醒等形式，按时按质督促推进工作，抓实专项整治，补齐工作短板。

四是以疫情防控为重点。通过压实责任、联防联控、激励关爱，由区委高位统筹，建立“四级包保”责任网，各级领导深入疫情防控第一线，坚决把党中央重大决策部署及省、市、县委各项要求落实到居民中。全区XX个党组织、XX支党员志愿队和XX名党员投身疫情防控一线。推荐XX名优秀青年群众直接入党，区级党费安排XX万元，保障疫情防控工作有力推进;引导企业党组织动员捐赠款物，保障疫情防控物资到位。

二、存在的困难和问题

一是部分基层党组织在组织动员群众参与社会治理的作用发挥还不够明显。

二是各领域基层党建发展不平衡，城市党建龙头作用发挥不明显，国有企业、“两新”组织党建还有短板。

三、下步工作任务

一是抓牢政治建设。以“不忘初心、牢记使命”制度建设为抓手，依托街道党校，讲深学习透习近平新时代中国特色社会主义思想，促使党员干部在思想政治教育中夯实理论武装、锤炼党性，激发全县广大党员立足岗位干事创业，发挥先锋模范作用。

二是强化组织建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，完成2020年XX个党组织创建任务，加大示范党支部创建力度。深入推进党建引领社会治理工作，强化基层党组织保障作用。持续开展社区干部队伍建设，招聘一批全职社工及。