中学十大禁令范文

关键词： 脱岗 严禁 防护用品 禁令

第一篇：中学十大禁令范文

化工企业十大禁令

安全生产十大禁令

1、严禁携带烟火和易燃易爆、有毒物品进入生产区域;

2、严禁酒后上岗、在岗饮酒、串岗、睡岗、脱岗;

3、严禁为按规定穿戴劳动防护用品者进入生产区;

4、严禁无证上岗操作;

5、严禁未办理安全作业证、无监护人进行危害性作业;

6、严禁违章指挥、违章操作和违反劳动纪律;

7、严禁随意更改或损坏安全联锁、消防设施、工具和设备;

8、严禁乱排乱放各类油品、液化气、瓦斯和化学试剂;

9、严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、地面和衣物;

10、严禁违规运输和违章驾驶;

化工(危险化学品)企业保障生产安全十条规定

1、

2、

3、 必须依法设立、证照齐全有效;

必须建立健全并严格落实全员安全生产责任制，严格执行领导必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗; 带班值班制度;

4、 必须严格管控重大危险源，严格变更管理，遇险科学施救;

5、 必须按照《危险化学品企业事故隐患排查治理实施导则》要求排查治理隐患;

6、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁装置;

7、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态;

8、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用电、动土、检查维修、盲板抽堵等作业;

9、严禁违章指挥和强令他人冒险作业;

10、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事;

第二篇：工艺纪律十大禁令

1、严禁关键、特殊岗位未培训合格前独立上岗;

2、严禁未进行自检或自检/专检不合格仍强行生产;

3、严禁批量不合格品在无返工作业指导书的情况下进行返工;

4、严禁将未返修的不合格品直接送入下一工序;

5、严禁弄虚作假、销毁不合格标识、伪造工艺、质量及设备记录;

6、严禁未办理不合格评审手续的情况下使用不合格物料;

7、严禁携带食品、饮料等进入生产车间;

8、严禁关键、特殊、重要工序的设备不符合工艺参数及要求仍继续生产;

9、严禁未经检测的产品流入下一道工序;

10、严禁生产车间擅自减少、移动工序及改变关键、特殊工序的技术参数和工艺要求;

违反工艺纪律十大禁令处理 ：

1、对第一次违反禁令的，普通员工处100元负激励，工段长处100元负激励，检验员处以50元负激励。

2、对再次违反禁令的或首次违反即造成严重后果的，普通员工除名处理，工段长处500元负激励或免职、除名处理，检验员处200元激励或免职、除名处理。

第三篇：化工生产十大禁令

一、严禁将香烟火种带入生产区域，在生产区接打电话。

二、严禁饮酒、酒后作业。

三、严禁未按规定着装、未按规定做好防护进入生产现场。

四、严禁设备设施带病运行和未经审批停用报警联锁系统。

五、严禁可燃和有毒气体泄漏等报警系统处于非正常状态。

六、严禁安全措施不落实进行检修作业

七、严禁未经审批进行动火、进入受限空间、高处、吊装、临时用

电、动土、检维修、盲板抽堵等作业。

八、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。

九、严禁违章作业、脱岗和在岗做与工作无关的事。

十、严禁厂内违规驾驶机动车、机动车辆进入生产区域不戴阻火

器。

第四篇：工作作风纪律十大禁令

为刹住歪风邪气，提高执行力，特对全体员工工作作风纪律做以下十项要求(十要十不要)。

一、 全体员工要以制度和流程为准绳，严格按制度和流程规定办事，严禁未经请示批准擅自破坏制度流程和规矩。

二、 要全员贯彻执行逐级负责制，要逐级请示和汇报，除直接上级未在2个工作日内回复的事情可以越级汇报外，其它事情越级汇报的，上级领导不得直接做批示，应要求越级反映人先找主管领导反映问题。

三、 员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊端与错误。允许员工在紧急情况下便宜行事，为公司把握机会，躲避风险，以及减轻灾情作贡献。但是，在这种情况下，越级报告者或便宜行事者，必须对自己的行为及其后果承担责任。

四、 全体员工要“多沟通，多交流，精诚团结”，严禁擅自猜测、揣摩、猜疑他人，不与上级沟通，就会失去工作方向，不与同事沟通，就会失去帮助，不与下属沟通，就会失去支撑。

五、 全体员工要讲求团队协作，要主动帮助同事、领导和客户，严禁对同事、领导和客户的协作请求不予理睬，推三阻四。

六、 全体员工要树立雷厉风行的工作作风，要真抓实干，马上就办，今日事今日毕，严禁拖拖拉拉、有令不行、有禁不止。

七、 严禁拉帮结派、搞团团伙伙，山头主义，要一心为公，公平、公正、公开的对待每位员工。

八、 严禁当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，严禁传播八卦消息和流言蜚语。

九、 全体员工要廉洁自律，遵守职业道德和集团诚信红线，严禁吃拿卡要、贪污受贿和侵占公司财物。

十、 严禁男女同事之间、上下级之间发生不正当男女关系，一经查实即予开除处理。

以上十条禁令，违反者，情节轻微，通报批评，情节严重者，按有关制度规定追究责任。

第五篇：公司安全生产十大禁令

安

全

简

报

第2期

钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日

强化管理 持续改进

推进武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令

各配送中心：

武汉钢铁(集团)公司安全生产十大禁令(试行)管理办法

1、为落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。

2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。

3、本办法适用于武汉钢铁(集团)公司全体员工。

4、公司安全生产十大禁令为：

一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业

二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

三、严禁在起吊重物下行走和停留。

四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。

五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。

六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。

七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。

八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。

九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。

十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。

5、 各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。

6、 各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。

7、 各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。

8、公司对检查中发现违反禁令的行为，应将保留的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。

9、对在劳动合同期内第一次违反安全禁令的职工，给予待岗3个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可安排上岗。

10、对在劳动合同期内第二次违反安全禁令的职工，给予待岗6个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗。

11、 对在劳动合同期内第三次违反安全禁令的员工，直接解除劳动合同。因违反安全禁令造成工亡事故且负主要责任的员工，直接解除劳动合同;造成重伤事故的，比照第十条进行处理。

12、 对违反安全禁令造成伤亡事故的,按相关事故管理办法追加处理。

13、 对未按本办法对有关员工落实处理的，公司将按照《专业考核管理办法》较大专业考核事项对责任单位和领导进行考核，并追究领导责任。

14、本规定自2014年1月1日起开始执行，对在区域内的劳务用工和协力保产人员等外来人员应参照本办法执行。

第十五条 本办法由总公司安环室负责解释。 钢材加工配送总公司要求：

1、各配送中心要立即传达武钢公司安全生产十大禁令，并认真组织学习落实。

2、各配送中心要遵守十大禁令纪律，切实强化班组职工对岗位纪律的要求。

3、总公司安环室将对各配送中心上述工作落实情况进行检查及通报。

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