岁末年初食品安全

关键词： 乐昌市 重要批示 指示精神 特种设备

岁末年初食品安全（共10篇）

篇1：岁末年初食品安全

乐昌市市场监督管理局开展 岁末年初特种设备安全大检查情况总结

市质监局：

为贯彻落实近期中央和省市领导关于安全生产系列重要批示指示精神，进一步强化特种设备安全监管，切实做好岁末年初和元旦、春节期间特种设备安全监管工作，有效防范特种设备安全事故发生，我局迅速研究部署，在全市开展岁末年初特种设备安全专项检查工作，深入开展隐患排查治理，全面开展岁末年初特种设备安全大检查。现将检查情况总结汇报如下：

一是领导带队开展特种设备安全大检查。我局主要领导亲自抓，市政府分管副市长和局一把手带头参加特种设备安全大检查工作，分管局领导和挂点联系各市监所的局领导深入基层一线，参与指导业务股室和各市监所开展特种设备安全检查工作。业务股室和各市监所密切配合，集中开展城市风险点特种设备相关危险源排查整治专项行动和岁末年初特种设备安全大检查，排查和消除特种设备安全隐患。

二是突出重点进行隐患排查。此次检查重点检查了人员密集场所、节前赶工赶订单和节后复工复产的企业等重点场所，针对各使用单位的实际，下发《关于落实使用单位主体责任加强特种设备安全隐患排查和治理工作的通知》，督促使用单位落实主体责任，自行开展隐患排查和治理工作，确保设备安全稳定运行。

三是检查工作成效明显。除督促使用单位自查自改，我局派出检查人员深入企业进行特种设备安全专项检查。累计出动239人次，检查单位51家，抽查设备64台，发现隐患29宗，下发安全监察指令书12份，责令停用设备10台，立案查处2宗。已完成整改19台，未完成整改的，目前正在督促企业落实整改。

四是积极回应群众关切问题。为进一步解决群众关切的电梯安全问题，我局根据《广东省电梯使用安全条例》相关规定，对我市辖区的12家电梯维保单位进行了资源条件现场核实和检查工作，进一步督促各电梯维保单位严格按规范开展维保工作，进而推动电梯维保市场规范、健康发展，有效确保广大市民的用梯安全。同时，我局还对辖区的6家石油液化气充装单位进行专项检查和年度监督检查，督促企业严格按照法律法规和安全技术规范的要求进行充装，保障市民用气安全。

此次检查有效确保了全市商场、超市、酒店、宾馆等节假日人流密集场所使用的电梯及重点企业使用的锅炉、压力容器、起重设备的运行安全，为广大市民营造了安全、和谐、祥和的节日气氛和岁末年初安全生产的良好环境。下阶段，我局将按照上级要求，突出重点，注重常效，持续深入地开展特种设备安全隐患排查整治工作，督促企业落实安全主体责任，加强股所联动，加大执法监察力度，严厉打击各种特种设备安全生产违法违规行为，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，确保我市特种设备安全生产形势稳定，确保人民群众生命财产安全。

乐昌市市场监督管理局

2017年2月7日

篇2：岁末年初食品安全

此次专项行动分为三个阶段开展，第一阶段是对春节前停工停产的重点企业、劳动密集型企业、烟花爆竹生产(批发)企业进行重点执法;第二阶段是在元旦、春节期间开展暗查暗访等工作，对烟花爆竹经营(零售)、停工停产企业进行抽查;第三阶段重点对企业的复工复产情况进行执法检查，特别是对前期被责令停产停业、关闭取缔的高危行业企业，对重大隐患整改闭环情况进行再核查，凡是隐患重复存在、反复出现的，一律依法进行处罚，杜绝任何形式、任何理由“带病”生产经营。

据了解，岁末年初期间，自然因素、疫情防控和企业为赶工期、抢进度、超能力生产等各类事故隐患和安全风险交织叠加，导致生产安全事故多发，安全生产形势不容乐观。

《方案》要求各地对本地区岁末年初的安全生产风险进行一次全面辨识，并结合岁末年初的事故特点，找准风险较大的行业领域和重点企业，聚焦研判出的重大风险，有针对性地实施拉网式执法;要认真分析研判本地区存在的重大风险，将管理基础薄弱和易发生较大以上事故的企业全部纳入执法检查范围;要建立完善安全生产举报工作制度，依法查处群众举报的重大事故隐患和安全生产违法行为，对多次被举报的企业，要提高执法检查频次、加大处罚力度。

篇3：岁末年初话发展

中国一拖集团有限公司副总经理王克俊

2009年, 受国际金融危机的影响, 出口农机企业的国际贸易普遍下滑, 但国内农机市场依然增势强劲。究其原因, 主要是国家对农业的大力扶持给农机行业带来了前所未有的发展机遇, 中国一拖集团也从这些惠农政策中受益匪浅。

首先是市场销量大幅提升。2004年以前, 一拖每年的大轮拖销量只有一两千台, 而从2004年实行农机补贴以来, 大轮拖的销量以翻番的速度增长, 2009年生产销售大轮拖近3.7万台, 大中轮拖销量有望突破6万台, 同比增长40%, 在国内市场保持第1。正是国家惠农政策的实施, 给企业带来了高速发展的战略机遇。

其次是产品结构得到改善。一拖根据不同区域市场的作业环境, 适时推出了适合特殊作业的个性化新机型, 使产品的适应性日臻完善, 产品系列日益丰富。尤其是关键零部件完全国产化的147 kW (200 hp) 拖拉机, 以及利用国际合作技术集成生产的176.4～279.3 kW (240～380 hp) 拖拉机的面世, 使得一拖大功率拖拉机的自主创新能力进一步提升。目前一拖已经具备了11～279.3 kW (15～380 hp) 拖拉机的研发、制造能力, 耕、种、收全面发展, 产品结构呈现多业并举、稳固发展的格局。

再次是技术升级步伐明显加快。一拖从产业链上寻找规模优势, 在价值链上突出自身能力, 稳步推进企业从低端制造向高端制造, 从传统制造业向现代制造业转型。投资10亿元新建的一拖工业园项目竣工在即, 将形成新增3万台大轮拖的产能, 5万台大缸径柴油机生产制造能力, 车桥生产基地也落户工业园。同时, 一拖还紧紧抓住目标市场机遇, 加快项目建设。公司在黑龙江的现代农装项目进展顺利, 2009年组装了300多台大轮拖, 预计2010年能够具备1 500台大功率拖拉机的生产能力。新疆现代农业装备基地项目正在稳步推进, 147 kW (200 hp) 以上拖拉机、大功率柴油机重点产品研发项目不断取得进展, 投资4亿元的提升试验试制能力的中试基地等重点技改项目正在有计划地推进。

最后是企业营销能力不断提升。2009年, 一拖对2 000多个服务终端网络进行了规划和建设, 同时, 在空白区域增加了56个服务网点, 新建了19个服务中心和备件服务中心。新建成的呼叫中心已投入运行, 使遍及全国的服务请求、业务咨询、服务资源调配、服务过程跟踪和服务质量评价等环节实现了信息化和网络化管理。

2010年, 一拖将与国家政策、行业环境、市场趋势和自身实际保持一致, 加快发展。一是深入市场研究, 加强营销创新, 推进品牌经营。加快整合步伐, 建立与企业发展阶段相适应的营销模式, 加快推进形象店和品牌店建设, 积极探索同国内外优势农机流通企业的合作途径, 通过合资合作, 加大信用支持等, 共同完善渠道建设。二是有效实施金色服务战略, 在技术培训和售后服务等不同方面构筑自身独特的优势, 并进一步向金融服务、农业高新技术服务等领域延伸, 为用户提供增值致富的服务模式。三是加快技术创新步伐。目前我国农机企业技术创新的速度远远满足不了我国农机化高速发展的要求, 希望国家投入一些资金支持企业的自主创新、技术改造项目。在与国外企业进行技术合作的同时, 我们也考虑收购国外的企业, 在国外收购或建立技术研发中心, 只要主动出击, 我国的农机企业一定会为我国农机化的发展作出更大的贡献。

福田雷沃国际重工股份有限公司董事长兼总经理王桂民

农机购置补贴政策的实施, 使农机生产企业受益很大, 企业得到了快速发展;农民得到了实惠, 用更少的钱, 买到了性价比更高的产品。

福田雷沃重工是农机购置补贴最大受益企业之一。2009年, 福田农业装备、车辆和工程机械3大业务共生产各类机械60万台以上, 销售收入135亿元, 同比增长近20%。主导产业农业装备生产销售各类收获机械6万台, 同比增长70%, 大中拖5.3万台, 同比增长32.6%;销售收入80亿元, 同比增长55%。而获得补贴的农机产品超过了7万台, 争取到的补贴资金近20亿元, 占国家补贴资金总额的15%以上。在收获机械中, 小麦机近4万台, 增长69.5%;水稻机1万多台, 增长57%;玉米机 (包括两用机) 近8 000台, 增长150%。市场出乎意料的火暴, 与农机购置补贴的拉动作用密不可分。

购置补贴政策实现了企业的产业结构升级。2009年, 福田雷沃重工73.5 kW (100 hp) 以上的大功率拖拉机销量增长75%;大喂入量小麦机销售超过1 000台, 过去这些大机型都是国外品牌的市场;小麦、玉米两用机产销超过7 000台。高性能、大功率产品的大幅增长, 使企业的产业结构得到了优化、升级, 企业的经济效益也得到了改善, 从而有更多的资金投入到研发中去, 提高自主创新能力, 研制开发生产更多、更好的产品, 企业走上持续健康、良性循环的发展轨道。

2010年, 福田雷沃重工继续看好中国农机制造企业的发展前景。一是围绕大型产业装备, 公司将启动一个5亿元的重大投资项目, 其中研发投入达到1.6亿元, 实现企业农业装备产业的可持续发展, 向用户提供更多性价比更高的产品。中国农机下一步的发展希望不但是在中国, 国际市场的潜力也非常大, 只有和国际市场接轨, 向标杆企业看齐, 企业才有更长远的发展前景。另外, 在产品研发方面, 企业的力量是非常有限的, 只有依靠国家政策的投入, 加上企业自身的努力, 才能实现产业升级。

二是提高产品质量。未来企业的出路是掌握核心制造技术, 关键零部件自制, 提高产品质量, 降低用户使用成本, 提高机器使用效率, 满足用户日益增长的多元化的需求。

三是在企业内部持续地做工作。中国农机市场是爆发式的增长, 在产能方面要做些准备;在终端用户的服务保障能力方面, 要建立品牌4S店, 通过4S店模式, 提高对终端用户的服务保障功能, 掌握用户精细的需求。另外, 在用户呼叫信息服务中心方面, 也要有所创新。

山东五征集团董事长姜卫东

2009年, 农机购置补贴政策对农机工业的拉动作用非常明显, 同时也拉动了机械工业的发展。130亿元补贴资金, 按照全国人口算的话, 相当于国家给每人补贴10元钱, 却拉动了农机工业2 300亿元的产值, 意义非常重大。

五征集团原来以生产农用车为主, 现在已经形成了农用车、汽车和农业装备3大业务。2009年, 农用车业务增长了12%, 汽车增长了10倍, 农业机械增长了30%, 这些成绩的取得与国家汽车下乡、农机购置补贴政策分不开。

在农业装备方面, 五征进入这个产业只有四五年的时间。在自身不断发展的基础上, 2009年又并购重组了山拖农机装备有限公司。接手山拖以后, 五征集团主要做了3方面的工作。一是优化完善现有产品, 使产品成系列化发展。二是全面进行技术改造, 投资2亿元, 对总装车间、涂装车间, 以及其他生产设施进行改造, 使硬件水平大大提升, 从而提升产品总体质量水平。三是转换机制, 植入新的管理模式、管理理念, 使企业重新焕发出生机和活力。

五征原有农装板块和山拖农装整合重组后, 将形成五征集团新的农装业务, 以全新的模式投入运作, 充分发挥五征的机制、资金和市场优势, 利用山拖的产品基础、市场基础和人才基础实现强强联合, 将农业装备产业做大做强。下一步, 五征集团将加大研发中心建设力度, 组建农装研究院, 通过和国际公司的合作, 提高产品质量水平, 提升产品研发能力。争取用2年的时间, 使五征现有农装产品实现脱胎换骨的转变;在大型收获机械、大功率拖拉机和经济作物收获机械方面有大的突破。

2010年, 五征农业装备业务目标是增长70%。未来5年, 五征农业装备产值要达到50亿元, 产品缩小与国际先进水平的差距。

洛阳中收机械装备有限公司总经理助理党延德

2009年在农机购置补贴政策的拉动下, 洛阳中收生产销售小麦联合收割机2 600多台;自走式玉米联合收割机6 0 0多台, 市场占有率达到4 0%, 稳居国内大型玉米机市场首位;小麦、玉米两用机销售1 000台。

洛阳中收是2006年由中国机械工业集团有限公司 (简称“国机集团”) 投资成立的企业。为了整合集团内的收获机械业务, 2009年, 国机集团将其旗下的中国一拖集团的收获机械板块与洛阳中收进行重组, 一拖集团向洛阳中收注资6 000万元现金, 形成国机集团控股、一拖集团参股的企业, 然后新的洛阳中收用现金去收购一拖收获的相关资产。新企业运营后, 初步打算是“东方红”品牌和“洛阳中收”品牌并行, 形成1+1>2的效果, 因为不同的品牌在不同的市场有不同的需求, 我们要把这种需求保持下来, 而不是简单的合并。

国机集团对洛阳中收的长远发展有一个规划, 即只做收获机械, 在做精做专方面下功夫, 3年以后, 产值达到10亿元的规模。目前公司的玉米收获机械在东北大规模种植地区做得比较好, 但东北地区的玉米种植面积只占全国的1/3左右, 在中原地区, 小麦、玉米两用机的发展潜力比较大。2010年, 公司将加大两用的开发、生产力度, 抢抓市场机遇。除此之外, 还要加大经济型作物收获机械的研发力度, 如根茎类作物收获机械等。

2009年, 洛阳中收争取的9 600万元国债资金支持项目正在审批。该项目实施后, 将对企业的自主研发能力、产业升级和技术改造起到相当大的拉动作用。目前, 公司已上马了很多先进的生产制造设备, 关键零部件要实现自制, 提高自制率, 提高产品性能和质量可靠性。

四川吉峰农机连锁股份有限公司董事长王新明

通过参加全国农业机械化工作会议, 我们深切地了解了国家惠农政策最前沿的信息, 对于规划企业将来的发展很有好处。作为农机流通企业的代表, 我们更能感受到国家农机购置补贴政策对行业带来的巨大拉动作用, 可以用“3个大发展”来形容。

一是农机市场的大发展。吉峰农机从四川起家, 目前网络覆盖四川、重庆、云南、贵州、陕西、江苏、福建、浙江、广东和广西等省 (市、自治区) , 拥有连锁店近100家, 乡镇经销网络近600家。5年前, 国家对于南方丘陵山区适用的小型农业机械补贴较少, 如微耕机, 四川省一年的销量只有3 000多台;2009年, 四川省的微耕机销量则突破了10万台, 增长幅度相当大。这得益于国家惠农政策力度的不断加大, 以及对南方地区小型机械的补贴支持。像四川雅安地区, 5年前根本没有一台微耕机, 全靠人工作业, 现在很多地方成了无牛村、无牛乡, 有些县开始接近无牛县。其他农机产品也取得了很大的进展。

二是农机企业的大发展。吉峰农机的发展得益于国家的惠农政策, 我们在上市过程中, 各地的投资机构、新闻媒体最关注的问题是“吉峰农机销售收入中的80%来自于购机补贴, 如果下一年购机补贴没有了, 怎么办?”购机补贴作为国家比较重大的中长期的惠农政策, 近几年补贴额度不断增加, 这使得很多人吃了“定心丸”。吉峰农机除了农业装备业务外, 还有载货汽车、农用中小型工程机械和通用机电产品等骨干业务, 但近几年, 企业的资源一直在向购机补贴的农机板块倾斜, 销售收入连续几年翻番增长, 利润也大幅增长, 企业发展质量大幅提高。

三是农机为农服务大发展。农机流通企业应该承接上游制造企业的“为农服务”职能, 离农民越来越近。为此, 吉峰农机实施了3项工程。首先是流通企业自身的跨区服务工程。从2008年开始, 吉峰农机推行连锁店内部的跨省服务工程, 利用作业季节的时间差, 连锁店相互支援, 既解决了人力资源相对紧缺的现状, 又能及时快捷地为用户服务。在很多地区, 我们把一些国内二线、三线品牌的产品, 做到了一流品牌产品的市场占有率, 这就得益于我们服务的及时跟进。其次是打造维修服务工程。我们建立了吉峰农机常设性的培训学校, 对服务人员进行培训, 做流通企业自身的服务品牌。再次是推进万村千乡示范工程。尤其是南方地区, 农机化基础比较薄弱, 我们要求销售人员、服务人员深入一线搞演示, 现场促销, 而不是坐等式的销售。通过这3大工程的实施, 吉峰农机在西南地区得到了农民的高度认可, 企业自身作为流通的服务品牌得到越来越多人的认同。

篇4：岁末年初广州观影

时间：2007年1月6日

地点：广州水边吧

和符号饶了好大弯子到达水边吧——广州最知名的艺术酒吧，赫然有下午刚见到过的“先锋光芒”的小组成员、以及哈斯朝鲁导演；广州影评人王梆，《33楼》男主角也来了。播映出了点小故障，最后众人围着一台音量极小的手提电脑看完。

这是一部30分钟的短片，投资人是深圳的蒋志先生，成本5000元。对于导演符号营造惊悚氛围的把握力，大家都表示赞叹。本片采用手提摄像机拍摄、低照度摄影、自然光、自然音效。一方面营造心理时空的诡异气氛，另一方面营造强烈的真实感，表演风格朴实。

符号认为DV视觉语言是独有魅力的。因此，他想用DV来抢救我们对这个城市的最真切的心灵体验。

院线：先锋光芒第二回——华语十人展

时间：2006年12月7日至2007年3月31日

地点：广州

十位具有代表性的中国青年导演携新作陆续现身广州。第一位是贾樟柯，最后一位是徐静蕾。我总觉得是个野心颇大的计划，它的野心不在于票房要达到多少亿，而是——要打破广州是个文化沙漠的现实。何以见得？首先，活动持续时间长达4月之久，不温不火，细水长流；再看它的场地选择：不是报社的内部播映室，而是两个运作成熟的影城,足见向大众开放的诚意；至于门票，是低姿态的25元。

篇5：岁末年初安全检查简报

《通知》指出，冬季风干物燥，用火用电增多，雾雪天气增多，容易引发道路交通事故，海上风大浪急，容易造成船舶碰撞和翻沉，且临近年底，生产经营活动日趋活跃，安全生产形势依然严峻复杂。

《通知》要求，要立即开展针对性的消防安全大检查，重点组织对人员密集场所、仓库厂房、易燃易爆单位、高层地下建筑等火灾高危单位的消防安全检查，特别是对以纺织生产加工为主的劳动密集型企业，要进行全面、严格、细致的消防检查，依法实行“五个一律”措施。要督促企业加强应急逃生培训教育和演练，年底前所有劳动密集型企业必须进行一次有针对性的应急逃生演练。

根据《通知》对做好各类风险隐患的排查整治要求，各级各部门要结合全市安全生产集中攻坚行动，立足岁末年初安全生产特点，加强雨雪、冰冻、团雾等灾害天气交通安全管控，对“两客一危”、农村客运、桥梁隧道、客运枢纽场站等加强安全检查;要深化安全风险集中治理，强化重大危险源企业督导检查;要严格施工现场管理，坚决杜绝赶工期、抢进度和违法转包行为;大风蓝色预警期间要立即停用塔吊、升降机等机械设备，停止室外施工作业;要盯紧燃气经营、输送配送、使用、管线施工、燃气具生产销售这五个关键环节，重点排查整治涉及公共安全的餐饮场所、商业综合体等公共场所安全隐患;要深化隐患排查治理，强化风险研判和监督检查;要深入开展烟花爆竹“打非”专项行动，严厉打击非法生产、经营、储存、运输、燃放烟花爆竹等各类非法违法行为;要督促企业落实主体责任，重点检查高温金属液体装卸环节、煤气柜存储安全设施及高温熔融金属冶炼、吊运区域是否存在积水等情况;要严格落实大风天气商渔船禁限航规定，督促各类船舶做好防风避风工作;要严查严防水害、火灾等严重灾害，严厉打击超能力、超强度、超定员突击组织生产等违法违规行为;要持续加大防范一氧化碳中毒宣传力度，提高重点人群、重点部位的隐患排查针对性，尤其要关注孤寡老人、留守儿童等特殊困难群体，及时做好帮扶工作。要持续开展异地执法、联合执法、交叉执法，及时曝光一批重大安全隐患、惩治一批典型违法行为、通报一批“黑名单”企业、取缔一批非法违法企业、关闭一批不符合安全生产条件的企业，实现“惩治一个、震慑一片”的警示效果。

篇6：银行岁末年初加强安全总结

该行高度重视安全保卫工作，坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全保卫工作“一把手”负责制，落实安全管理“一岗双责”工作要求，提高政治站位，强化责任担当。营业网点通过晨会、夕会向员工普及安全知识，以案例强化员工安全防范意识，充分发挥各岗位人员的安保能力，保障人员以及资金安全。

该行坚持抓好安全检查工作。针对当前元旦、春节重要时间节点，组织开展安全大检查，对营业网点、办公场所、自助银行等重要区域重点检查，加大对监控、配电室、职工食堂等重要场所检查力度，测试报警设备红外探头、手报，保障安防设施运行良好，重点排查电气线路老化、违规用火用电、电动自行车进楼等火灾隐患，确保安全。

篇7：岁末年初安全自查报告（模版）

为认真贯彻落实中央领导关于加强安全生产工作的得要批示精神，针对岁末年初季节特点，切实增强安全生产大检查的针对性和实效性，确保岁末年初我项目安全生产形势稳定。为进一步做项目的安全工作，遏制工地重特大安全事故的发生，我项目部安全工作领导小组对工地安全进行全面排查，认真解决存在的问题，我工程项目部对此做出了自查自纠，自查情况如下：

1、被检查事项：外脚手架

检查情况：经检查外脚手架搭设有验收资料；安全网为A级防火安全网，安全网挂设严密，符合要求；水平网每二层挂设一道，挂设牢固，符合要求；施工脚手板每层铺设，符合要求。

2、被检查事项：“三宝”“四口”“五临边”

检查情况：经现场检查工作人员都戴安全帽，架子工有配备安全带，外架有 挂设安全网；楼梯口出有防护栏杆，现无电梯洞口，通道口有防护棚，无预 留洞口；C栋基坑周边已有栏杆围护，未砌砖的楼层周边已有栏杆围护，屋 面周边有栏杆围护，阳台有栏杆围护，楼梯侧边有栏杆围护。符合要求。

3、被检查事项：临时用电

检查情况：经检查现场使用机械有配备配电箱及开关箱，现场配电线路已架空搭设，符合要求。

4、被检查事项：塔吊

检查情况：经检查每天塔吊司机都对塔吊进行检查维护，并做记录。

5、被检查事项：模板支撑系统

检查情况：进检查有各层模板支撑系统验收记录。

6、被检查事项：边坡治理

检查情况：施工现场搭设的钢管架符合规范要求，施工人员都有配备安全绳 索、安全帽、安全带。

7、被检查事项：AB栋临近市政道路的围墙

检查情况：经检查开口的围墙每天都用公司制作的广告牌进行封闭。

8、被检查事项：现场施工人员

检查情况：经每天的查看，每天工人上班都佩戴安全帽，不酗酒，不穿拖鞋 上班，符合要求。

9、被检查事项：材料堆放

检查情况：经检查施工现场材料的堆放有待加强管理 整改措施：分类整理堆放

10、被检查事项：现场环境

检查情况：经检查因边坡治理中，现场有部分场地垃圾未及时清理。整改措施：待边坡治理完成及时清理

整改完成日：2016年月日 整改情况：

11、被检查事项：消防通道

检查情况：经现场检查B栋和A栋之间的消防通道已完成清理，无堵塞现象。

篇8：岁末年初,你“健康”吗?

没完没了的加班

俗话说“一年之际在于春”, 但对于许多职场人士而言, 却是“一年之急在于冬”。快要过年了, 但在年前, 工作任务却如泰山压顶般地堆过来, 仿佛是把一年的事情集中在年终的最后几天里。

采访对象:老陈, 女, 53岁, 制鞋厂工人

午饭时间, 记者终于采访到了老陈。虽然只有短短一个小时的休息时间, 老陈还是很热情地端茶倒水。小小的房间里, 光线还是挺好, 阳光透过旧的粗布窗帘照在老陈的脸上。刚刚过完50岁生日的她, 脸上皱纹已经很深了, 头发略微发白。老陈的丈夫早在三年前去世了, 因为有两个孩子要上学, 所以老陈从原来的工厂退休之后, 又开始在仓山一家制鞋厂开始了她新的工作生涯。因为春节要放长假, 而老陈所在的工厂已经与澳大利亚的某公司签了订单。此时正逢南半球烈日炎炎拖鞋热卖季节, 于是老陈从进入元月以来便天天加班。早上8点上班到中午12点休息, 下午1点开始上班到晚上6点, 7点继续加班到半夜11点过后才能下班。老陈在这家制鞋厂工作了3年, 年年如此。随着年龄的不断增大, 老陈开始有点难以忍受这种高强度的工作压力了。就在记者采访老陈的前一天中午, 老陈在流水作业时晕倒了。在家休息了半天之后, 老陈继续投入到紧张的工作中。“这时候不能辞掉, 每天能赚将近一百块钱, 要是连续休息两天, 老板立马就能找人顶上去。”老陈这样告诉记者。说话间, 记者注意到, 老陈许多根手指上都缠上了纱布, 老陈说, 年纪大了, 上流水线赶不上年轻人的速度, 所以经常手指会被流水线上的铁制品扎到手。和老陈同住的一个年轻姑娘告诉记者, 年底时候, 各大工厂都在赶单子, 这时候也是工伤的高发时期, 前几天她们隔壁工厂的一位工人的大拇指就在流水线上被机器吃掉了。说到这里, 这位年轻姑娘忍不住打了个寒颤。

长时间的疲劳加班, 除了会有发生工伤的风险, 老陈对自己的健康也有了隐忧。退休前, 老陈所在的国有企业还能组织去体检, 倒是退休之后, 因为要忙于赚钱供孩子上学, 老陈反而是没时间去体检了。天天吸着塑胶的味道, 老陈有很长一段时间都恶心得吃不下饭, 很久才适应下来。老陈的大孩子还要一年就大学毕业了, 老陈说, 只等他毕业找到工作帮衬家里一点, 她就不来这里工作了。说话间, 老陈收拾东西准备继续去上班了, 记者看着她远去的背影, 心里有点发酸。

采访对象:甄华, 女, 29岁, 外贸公司员工

就职于福州融资公司的甄华是个不折不扣的小白领。每到年终, 她每天挂在嘴边的希望却是“三餐都很正常”。

“原先你说自己是个白领多有面子, 可是现在看到一些能力不如自己的人拿工资都和自己差不多, 心里头未免觉得难受。有一段时间, 实在是想不通, 郁闷了好一阵子。”

谈及生活, 甄华说道:“我很希望每天都能够跟家人共用晚餐。没完没了的工作已经严重影响与亲人团聚的机会, 原先交往比较密切的朋友也开始疏远了。每天中午吃饭, 很多人都会选择方便、快捷、即食的西式快餐, 有些人懒得出去, 直接在办公室里叫外卖解决了。我周围的很多同事一般是直接以饼干、面包等‘果腹’。其实, 用水果、零食充饥是一种无奈的选择。如果有的吃, 谁还吃这些?”

随着金融危机的影响, 像甄华这样的白领的工资收入和福利待遇减少很多, 吃饭不正常, 没有休息、娱乐和体育锻炼的时间, 健康状况开始恶化, 生活状况也不佳。疲惫、健忘、易怒和身体抵抗力下降, 已经成为很常见的白领“职业病”。

近年来, 工作与生活的平衡问题已经越来越成为中心话题, 在金融危机爆发之后, 更是被炒得热火朝天。很多人提及自己的生活状态时, 大多抱怨着自己每天两点一线、经常加班、工作和生活难以平衡。

甄华说:“早上六七点钟就要起来赶公交车, 晚上七八点钟拖着疲惫的身躯回到家。要是遇到加班加点的, 回家就更晚。有很多次, 都是到了凌晨两三点才到家。”

有家的人几天跟孩子说不上一句话, 单身的人每天忙于工作, 连谈恋爱的机会都没有, 严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱这种尴尬的局面, 向工作要回生活, 可谓是职场白领们当前的一大挑战。

跳槽, 需要多大的勇气?

又是一年春来到, 看看自己身后刚刚过去的一年, 收获多少?失去多少?屈就, 怎能有所成就!

面对一年的自我职业总结, 人力资源专家表示, 职业人要在想清楚跳槽利弊的前提下, 衡量自己的得失。在既升不了职, 职业发展空间狭小的环境中, 是不是应该拿出点勇气来, 考虑考虑跳槽呢?

采访对象:小陈, 男, 27岁, 福州大学自动化科技有限公司员工

福州福大自动化科技有限公司的小陈谈到自己目前的工作时, 说了这样一段话:“刚进公司那会儿, 年轻气盛, 总觉得要好好表现一番。不过, 几年下来, 每天做同样的工作, 很烦闷。有时候觉得, 连领导对待我的方式都不公平, 而且经常叫我做些无关紧要的事情。当我有需要的时候, 同事们都拿各种理由来推托, 他们好像忘了我以前是怎样帮他们的。有时候做梦, 还会梦到不小心把自己的工作搞砸了。”

对于目前的工作, 小陈早已驾轻就熟, 完全是游刃有余。可是当兴趣不再, 小陈便再也无法对它产生任何热情。如今的这份工作, 说白了, 也就是那么一张“糊口的饭票”而已。小陈斩钉截铁地说道:“如果现在有另外一家公司愿意雇佣我, 我会毫不迟疑地跳槽过去。”

话虽如此, 小陈还是有些担忧的。“说是换份工作, 但是又不敢马上放弃现在的工作。不换工作呢, 总是觉得自己没什么发展前景, 不快乐。换工作, 虽然换了个崭新的环境, 可我也是一样干这些, 没什么意思。万一换成的工作还没有现在的好, 岂不是后悔莫及?”

所以, 跳槽只能在脑子里想想算了, 而令小陈揪心的倒是自己已经大不如前的身体以及精神状态。“几乎每周都要去趟诊所, 拿些药吃。上次体检时, 发现肝脏有些问题。”说到这儿, 小陈老气横秋地叹了一口气, 从前活蹦乱跳的小伙子倒像是一个无精打采的中年男人。

“很多同事都跟我差不多, 大都在公司里干了好多年。记得上次公司组织体检, 单子一出来, 不是胆固醇偏高、脂肪含量过高, 就是这样那样的问题, 没一个‘正常人’。”

或者你该中场休息了

越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣, 对于目前的职业状态充满了厌倦情绪。曾经效率极高而今工作效率明显降低, 并感到身心疲惫。其实, 再好吃的饭菜吃多了也会腻, 同样, 十年如一日地做同一份工作, 也会觉得无聊, 便会滋生倦怠情绪, 没有动力。试想一下:一个人对所从事的工作没有兴趣或者缺乏动机, 却又不得不为之的时候, 必然会产生厌倦情绪, 身心陷入疲惫状态, 绩效将会明显降低。

采访对象:

小郑, 男, 30岁, 某广告公司策划

小何, 女, 28岁, 公司行政

约了几次小郑, 他都没有时间。于是, 我们采取了现代化的采访方式, 选择晚上时间, 通过QQ采访。小郑是闽北人, 从小家境贫困的他励志长大要做个有钱人。但是工作五年了, 小郑发现自己不仅不能发财, 接下来似乎更要失去工作的能力。

2004年, 刚出大学校门的小郑踌躇满志地开始找工作。第一份工作是在一家日资企业上班, 勤奋踏实的小郑通过不懈努力在公司取得了良好的成绩, 并获得了加薪。两年后, 小郑跳槽到了目前所在的这家广告公司, 担任行政策划一职, 第一年也是取得了不俗的成绩, 策划方案屡屡被老总表扬, 也获得了公司的年度先进。但进入第二年以后, 小郑发现自己难以有所突破了, 停滞不前的感觉让小郑有了焦虑心理。第三年的年关, 也就是今年, 小郑发现自己最近时常睡不好觉, 睡着了也是噩梦连连。小郑说, 在过去的一年里虽然忙忙碌碌, 但似乎并没有干出太大的成绩, 他担心如果明年还是停滞不前该怎么办, 更担心如果经济环境严峻他下岗了, 那他的房子就供不下去了……种种坏想法在年终不断困扰着小郑, 期待的无法实现, 想回避的却似乎很快就会来临。为此, 前几天小郑放下工作找了之前的一位大学老教授好好聊了聊, 才算是舒坦了不少。

而和小郑怀着同样焦虑情绪的小何, 日前去找了心理医生。28岁的小何觉得自己当前的处境很是尴尬, 短期内升职无望, 终身大事也没着落。这几天, 小何看着经她聘任的几个新人各个都是灿烂的笑脸, 她时刻都在提醒自己:“我已经是个老人了。”做了五年人事和行政工作的小何, 突然间觉得自己很厌倦当前的工作, 越来越没成就感了。小何说, 年后她可能会考虑辞职, 试着去跑跑业务, 让自己有点活力。

而后, 记者也电话咨询了一位陈姓心理医生。陈医生在电话里告诉记者, 患有这种“年终焦虑”的人, 男性多于女性, 这是由于男性的社会压力更大造成的。患有这种焦虑症的男性, 大多数表现出悲观、不自信、自责、等不良情绪;患有这种焦虑症的女性多表现为敏感、易怒、难以相处。只有少数人需要通过医生的帮助治疗, 大多数人可以通过自我调节顺利“过关”。

有关专家说, 如果总是做达不到自己能力的工作或者做自己不喜欢的工作, 就可能让人没有热情。时间长了, 就会出现倦怠心理。一旦出现职场倦怠了该怎么办?看医生?其实也没必要, 关键还是看你自己怎样去调适。每个人应当根据自己的情况来工作和生活。除了每年详细的身体检查之外, 适当的中场休息也是有必要的。或许, 你只是暂时遇到了瓶颈, 试着去

年终“经济危机”

采访对象:小林, 25岁, 保险公司财务

忙碌了一年之后, 小林告诉记者, 她打算过年呆在福州, 不回闽北老家。问其原因, 小林说, 一想到春节回家需要路费、大笔花销和各种应酬, 还有小孩子们的压岁钱, 她就有了“焦虑情绪”。见记者难以体会她的心境, 小林干脆给记者算起了一笔账。

小林家里有一个姐姐和两个哥哥, 都已婚且生子。小林说, 他们三个小孩子的压岁钱要花掉600元。小林的外公外婆爷爷奶奶都健在, 每人200元, 需要800元。父母也是需要孝敬的, 每人300元, 需要600元。小林家三代就出了她一个大学生, 叔叔伯伯家里全部都是务农的, 每年回去, 小林也少不了要给他们捎带点东西。这样算下来, 路费、给家人的各项进贡, 小林回家过趟春节, 大抵要花掉将近4000元。而小林大学刚刚毕业两年, 在一家保险公司做财务, 月薪1600元, 每月里除了房租、水电、吃饭、交通费、信息费这些开销之外, 已经所剩无几。小林现在穿的冬装, 大多数还是大学时候买的。小林说, 她也很想回家过年, 但是有着这样的“难言之隐”, 她打算近几年都是两年回去过年一次, 且平时回去探亲尽量避开“敏感节日”。

像小林这样来自农村的“80后”大学生, 背负着全家人的骄傲和希望。但随着中国社会结构洋葱型“中间段”的不断扩大, 大学生群体经历了“精英型群体”到“大众化群体”的转变。中国社会结构在逐渐趋于高级化, 大学毕业生也开始转型。随着社会的快速进步, 社会各阶层收入的普遍提高, 无形中也降低了大学毕业生的社会地位及其地位优越感。

繁华的大街上, 那些行色匆匆的步履中或许就有一个是你;拥挤的快餐店, 说不定你正在里面狼吞虎咽地解决着午餐;大厦的写字楼里, 或许你正在小心翼翼地完成着领导布置的工作……整日天旋地转的忙碌, 拿着微薄的薪水, 想着老家的亲人们, 辛酸早已布满。

“焦虑症”心理调试法

首先, 要正确地去评估自己, 根据自己的情况去作客观的分析, 设置合理的目标。如果自己觉得做不到客观, 可以和信赖的上司或朋友一起来做这件事。如果觉得严重影响了自己的工作和生活, 那就要去求助专业人士的帮助, 做心理辅导和职业规划, 让自己的心灵更具有力量, 找出自己能力的盲点, 为下一年新的目标做好准备, 也就是让自己的理想和现实差距不要太悬殊。

第二, 接纳自己的不足。很多心理问题都是不能接纳自己造成的, 总是拿自己和别人去比较, 出现心理不平衡。不管是成功还是失败、是美好的经验还是惨痛的教训, 承认它就是自己的一部分, 建立自己的安全感。这样才能摆脱内疚与自责, 冷静地找出问题的根源, 从而做出适当的调整, 以在新的一年做出不同的行为。

第三, 要懂得放下。有一个故事说:在非洲, 人们为了抓住猴子, 在椰子上开个小洞, 洞口的大小只能竖着伸进一只手, 里面放一颗猴子最喜欢吃的坚果, 用钉子把椰子固定在猴子经常出没的地方。当猴子伸手进去抓坚果的时候, 握着坚果的拳头是很难从小洞里抽出来, 这时抓猴的人就会不紧不慢地走过去, 所以当地的人很容易就能抓到想吃坚果的猴子。为什么呢?就是因为不懂得放下!如果猴子放弃了坚果, 把握着坚果的拳头松开, 它就很容易逃脱。曾经拥有过的美好事物, 可能成为限制我们走向更加美好未来的因素。学会放下, 放下我们的“面子”“荣誉”“地位”、“曾经的辉煌”、“他人的期待”等, 认清现实的处境, 做出适合环境的正确判断和行为, 你将更从容地面对危机与险境。

最后, 保持充足的睡眠和乐观的心态, 宽容自己, 宽容身边的人。尝试做一些自己可以操作的、简单的放松训练, 如听音乐、想象放松, 学会转移注意力。健身、爬山、旅行都会是不错的选择, 一方面可以增加体能, 另一方面可以使平时积压的负性情绪得以正确地释放。

篇9：岁末年初的“功课”

但该做的“功课”还是容不得有丝毫马虎。

信手一一翻开2010年12期杂志，细细梳理之后，脑子忽地一下空空如也。大略还记得两件事：物价涨得离谱与房地产调控史无前例却未见房价真正回落……

这也是我们是年所做“功课”完全没有预料到的。惭愧之余，也有些许安慰。较之于2010年的实际走势，我们对经济增速、房价、股市、汇率、艺术品、黄金走势等一些预测还算基本靠谱。

回望2010，国际经济形势变幻莫测，希腊引燃的欧债危机给处于痛苦复苏中的世界经济戴上了沉重的“镣铐”；而中国经济虽表现出较为稳定的增长态势，但也出现了高通胀这匹“黑马”，冲散了人们预设的“财富愿景”：存款负利率、股市衰微、基金亏损、楼市严厉调控……

而黄金价格一路走高、艺术品市场应运走红则给2010年略显“沉闷”的市场增添了一抹亮色，更是给人们带来了不菲的收益。这算是不幸中的大幸！

归回现实，作为“十二五”的开局之年，2011理应给我们更多期许。

我们判断：2011年经济增速由于基数影响，可能呈现前低后高的走势，有望达到9%左右；在稳健货币政策以及一系列价格调控措施治理下，CPI涨幅可能位于4%-5%的区间；继续推进人民币汇率形成机制改革，人民币汇率可能升值3%左右；在稳健货币政策下，央行仍有可能适时上调存贷款利率，调整存款准备金率也将成为回收过剩流动性的重要杠杆；房地产调控仍将坚持，保障房建设规模扩大……

放眼国际，2011欧美金融危机仍是余波未了，但在各国政府的扑火行动下，一切应是有惊无险。而投资市场在欧美退市并进入加息周期之前，仍将是继续以无限的资金，追逐有限的资源，大涨小回的格局不会有大改变。

微观层面，作为投资者，又该如何布局呢？本期封面文章《兔年脸谱》从三大投资领域，到基金、银行理财、保险投资、外汇、黄金、债券等品种配置都一一做出了较为明确的判断。

相信，只要投资者，精心布局，合理规划，“卯粮”未必不可期待。

差点忘了，还有一项重要的“功课”得向大家汇报一下。

为顺应金融市场发展的新形势，我们把原来“财富”栏目下的“基金”子栏目升格为了一个新的“大栏目”。同时还对版式风格、页眉进行了一些自认为必要的调整。

希望大家喜欢并不吝指教。修路漫漫，虽千万人，我们往也。

顺便请允许我代表刊社全体同仁，对过去一年支持、关注过我们的朋友与读者表达一下谢意，祝你们新年快乐！

篇10：岁末年初安全检查工作总结

岁末年初安全生产大检查工作总结

为了认真贯彻落实XXXX有关“岁末年初安全生产大检查”有关指示精神，进一步强化安全生产措施，确保岁末年初这个关键时段公司的安全生产形势平稳有序，结合港外库正式开库运营，公司安全生产委员会对岁末年初的安全生产工作周密部署，狠抓落实，取得初步成效，现将有关工作总结如下：

一、成立领导小组、健全工作机制

由于公司业务持续发展，公司规模不断扩大，原来公司的兼职安全管理人员设置已经不能适应公司安全管理要求，于是XXXX年XX月份，公司新招了一名专职安全管理人员，重新调整了公司安全生产委员会。在第四季度公司安委会会议上，着重部署岁末年初安全大检查的工作，成立了以公司总经理为组长、部门经理和安全骨干为成员的安全检查工作领导小组，对岁末年初的安全检查工作全面部署，制定了工作方案，并严格落实到位。

二、加强培训学习、增强安全意识

（一）组织全体员工学习了总书记、李克强总理等中央、省、市领导关于安全生产的重要批示指示精神，学习《国务院安委会办公室关于江西丰城发电厂“11·24”冷却塔施工平台坍塌特别重大事故的通报》、学习上级监管部门和股东单位一系列有关安全生产的文件，深刻汲取事故教训，举一反三，增强所有管理人员和一线员工的安全意识；

（二）港外库正式投产运营，所有作业人员均为外包公司员工，我司除了要求外包公司做好员工的安全培训以外，还利用工前会、动员会等形式对作业人员进行培训，并且新修订了《进场车辆安全管理规定》等一些规章制度，用于规范一线作业现场的安全操作。

（三）对管理人员和一线作业人员进行事故应急预案和应急措施的培训，着重编制和修订防火应急预案，库区禁火种和设置吸烟区等工作，强化火灾的防控能力。

三、加强安全检查和隐患整改措施

（一）元旦前夕，公司组织了一次安全生产大检查，检查人同共分成两组，对港区泊位和堆场，港外库等区域展开地毯式检查，包括消防设备设施、场地安全等共发现安全隐患五宗，全部完成整改；

（二）春节前，公司又组织了一次安全检查，并就港外库安全设施提升，安全责任制落实等情况展开专题研究，要求继续完善港外库各种安全设施、安全标志牌、人车分离划线、加强日常安全监管和培训等工作。

（三）港外库外包作业公司设置了一名专职安全员，与我司的安全员一起承担作业现场的日常安全巡查工作，对人的不安全行为和物的不安全状态及时纠正，举一反三，提高全体人员的安全意识和遵章守纪的安全习惯。

四、建立安全生产长效机制

我司定位为管理公司，因此一线作业人员全部采取外包形式，对现场的监管主要是对外包公司进行管理，因此我们与外包公司签订了《安全管理协议》，以《安全管理协议》的形式促使外包公司落实安全责任，强化对员工的监管和作业现场的管理，并有一套较为严格的考核奖惩机制。

为了建立公司安全生产责任体系及安全管理长效机制，公司将推进安全生产标准化达标创建工作，目前，前期咨询和工作方案正在持续推进中。

我司在安全管理工作中，严格执行上级主管部门和股东单位的要求和精神，落实责任、从严管理、排查各类安全隐患，堵塞安全漏洞，防范事故风险，安全形势一直处于平稳有序状态。