职场招聘案例分析

关键词： 旅本 招聘会 职场 宁波

第一篇：职场招聘案例分析

职场招聘会

09旅本酒店会展

盛丽芬

1、招聘会基本信息

招聘会名称：宁波优秀民营企业进校园专场招聘会; 时间：2012年3月29日 地点：浙江宁波万里学院;

参加人员：宁波万里学院在校学生及应届毕业生。

2、你专业所对应的岗位

导游、酒店管理、旅游公司管理、会展策划、教师等。

3、对岗位专业技能的需求总结

导游专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的电脑操作。要有导游证，有领队证的优先。最好具备导游应该有的能力 像应变能力等等。

酒店管理专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书。要熟悉酒店软件，例如酒店里常用到的Opera酒店管理系统，会基本的Excel函数操作等。

旅游公司管理专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的办公软件，例如Word、Excel等系统。最好有一定从事旅游方面工作的经验，有导游证并熟悉旅游带团业务者优先。

教师专业技能：首先要有教师资格证，普通话等级证书，最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书。

4、岗位的共性需求总结

首先最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的电脑操作。

再者需具备诚实、对工作的真诚度，努力踏实并善于学习。其次是要有创新精神。

5、你心目中想从事岗位的需求总结

我求职的理想岗位是导游，本次招聘会他对于导游的岗位要求是首先你要有导游证，有领队证者作为优先选择对象。会基本的电脑操作。在大学期间有一定的导游带团经验，能吃苦，面对工作压力有自我修复能力。有良好的语言表达能力。对待工作积极上进，善于学习。

6、结论

这次招聘会除了面向很多本校应届毕业生前来求职，还吸引了不少在校大学生前来观摩，体验一场是、真实的招聘会的气息。对此我的感受是我所学导游专业是一个正确的选择，他以后的市场前景很明朗。因为以后的中国将会成为世界第一旅游大国，所以整个社会他对于导游的需求性是逐步扩大。对于以后有求职导游意向的同学来说，从现在起应该更加注重自己的一个职业素养的提升。

第二篇：模拟职场招聘活动实施方案

一、活动目的

为加强大学生就业指导工作，推进学生能力本位的职业技术教育，针对大学生成长过程中在为人处事、文明礼仪、行为举止、习惯养成、专业技能等综合素质方面存在的问题，以及往届毕业生在推荐就业、顶岗实习过程中存在职业素养与岗位要求不适应、不匹配的问题，《大学生就业指导》教学团队拟定于5月下旬在2011级学生范围内举办“模拟职场招聘”实践教学活动，拓展《大学生就业指导》的教育空间和渠道，增强就业指导的针对性、实效性。

二、活动主题：模拟职场招聘，迎接社会挑选

三、活动准备

1.以班级为单位，专门成立活动小组机构，明确责任，分工合作，充分做好活动前的各项准备工作。

2.各班在班委、团支部的统筹协调下，虚拟成立一个体现现代企业制度内涵的公司制企业。设立企业的生产经营范围是新闻出版产业，以设立出版、印刷包装企业、动漫产业、影视传媒公司为主。

3.设置好公司治理结构即企业领导机构和部门组织机构。领导机构由股东会(权力机构)、董事会(决策机构)、监事会(监督机构)和经理层组成;部门组织机构可以根据企业生产经营的项目、经营范围设定，具体可以设人事部、公关部、财务部、生产部、技术部、市场部、业务部、后勤部等。

4.原则上以寝室为单位组建部门组织机构，一个寝室就是一个部门(人数少的可以合并，但不超过6人)，部门组织机构负责人由各寝室推荐一名同学担任。负责安排寝室同学扮演面试者、招聘单位工作人员、面试嘉宾，轮流互换角色。

5.写好本企业相关的宣传标语、企业简介、人员招聘信息广告，有条件的可以设计企业标志。

6.确定好用人单位负责招聘的工作人员、招聘嘉宾，拟定招聘职位以及相关职位应聘者面试要回答的问题。

7.就业指导教师负责培训参加招聘的工作人员应注意事项、工作方法、工作程序(例如倾听应聘者自我介绍、嘉宾提问、技能测试、嘉宾点评等)。

8.就业指导教师通过讲授面试技巧，告知学生参与应聘时应注意的事项(如适当的姿势、表情、眼神、仪表、服饰、细节、以及如何调适心理、展示优势、

体现自信等)。

9.全班学生按求职信或自荐信的格式要求，认真撰写好个人求职信和简历，备份不少于两份，以供“模拟职场招聘”活动需要备用。

四、会场布置

1.以班级为单位布置会场，悬挂企业宣传标语横幅。

2.人员招聘信息广告、企业简介放置于招聘会场醒目处。

3.有条件的班级可以设计、张贴企业标志。

五、活动开展

1.时间：2013年5月19日-5月24日

2.地点：本班教室

3.要求

(1)人员招聘信息广告及面试的问题由各寝室(部门)做好准备。

(2)全班学生一方面必须在虚拟的公司里应聘两个以上职位(其中一个职位是本部门的，另一个自选其他任何部门)，另一方面还必须扮演招聘嘉宾、工作人员的角色，负责面试和点评工作;

(3)各寝室(部门)还需负责登记其他寝室(部门)的同学到本部门应聘的职位，由学习委员负责收集各寝室(部门)的统计数据，最终统计出全班同学参加求职应聘的职数(以上交的求职信和个人简历、嘉宾点评记录为依据)。

六、活动评比

以班级为单位召开座谈会，内容有：学习委员将统计好的全班同学在活动中参加求职应聘的职数予以公布;交流参加活动的体会和感受(要求每位同学积极发言，部门负责人必须发言)，指定专人负责做好详细会议记录;各寝室(部门)按人数的多少以及参与活动情况评选出活动积极分子一名，在班级予以表彰;最后由任课老师全面总结活动情况(注重提示学生要掌握一定的求职面试技巧，做好职前综合素质和职业能力准备，设计好自己的职业生涯等)，在此基础上进行教学反思，形成书面材料。

七、活动总结

各班将活动准备材料(包括虚拟公司名称、机构设置、公司简介、招聘信息、宣传标语等)、学生参加求职应聘职数统计资料、学生座谈会、学生求职信、个人简历各一份整理好一并上交任课老师。任课老师将在座谈会上总结、通报整个活动开展的具体情况，分析成败得失，完善活动方案，提高教学效果。

八、活动预期效果

通过活动的开展、情景的设置、角色的扮演，让同学们获得求职前的模拟训练和亲身体验，经受锻炼，得到启发，一方面看到自己的优势和长处，增强自信心;另一方面找到自身的不足和弱点，增强学习的自觉性和能动性，进一步提高自身综合素质和职业能力，更好地适应未来职业生涯发展的需要。通过活动的参与，有利于提高自我认识、自我教育、自我锻炼的意识，也有利于形成正确的就业观、择业观，取得预期活动效果。

第三篇：【职场求职】如何巧识职场招聘广告中最常用陷阱

现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。

同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。

长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

降格以求。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

实则虚之。某些机构会在报章大量刊登广告示，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。

保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行为业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸

纳新血，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。

网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大，覆盖面广，因而应聘的人多且竞争激烈，因此，求职者应尽可能早地买到报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。

怎样避免招聘陷阱：

首先摸清公司底细

在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。

1 弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。

2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。

3 如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。

4 如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。

5 上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。

6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况

面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。

1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。

2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。3 有无保安、门卫。

4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。

5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。

6 面试地点非招聘启事上的地址。

7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。

9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。

10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。

11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。

12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。

13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力 )。

14 为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。

15 是否有试工或试用的不合理要求。

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第四篇：当今职场招聘方式的发展趋势（共）

当今职场招聘方式的发展趋势 当今社会是一个商业化社会，商业的繁荣，行业的多样化，势必给当下的企业以及求职者带来了更多选择与被选择的机会。尤其是进入网络时代以来，人们的生活生产方式发生了巨大的变化，同时接受信息的来源也越来越广。

随着社会商业的繁荣，行业的丰富，社会分工的精细化，求职者与招聘企业之间也发生了一些微妙的变化。

在网络不发达的年代，企业招聘以及人才求职通常都会选择各种各样的招聘会，但是无论是企业还是求职者，只要有过类似招聘和求职经验的都会有一个同感，那就是招聘会的时间固定性，给招聘双方都带来了时间上的浪费，而且这种招聘会一般来说效率和质量都不高，一场招聘会下来常常会出现大量企业找不到合适的人才，而求职者往往也很难找到自己满意的职位。这种传统的综合性招聘会的弱点显而易见：招聘时间的不灵活性;招聘与求职的盲目性。继而，一些大型行业也会组织一些行业性的行业招聘会，这种行业招聘会较综合性招聘会来说，招聘与求职的目的性更加明确，但在招聘的时间上还是存在不灵活性这一缺点。未来是年轻人的世界，随着网络社会的发展，给人们的生活带来了极大的便利，社会效率也有了大大的提高。当今的招聘与求职方也进入了网络时代，网络招聘给招聘企业和求职者都带来了极大的便利，一改传统招聘方式缺点，大大提高了招聘和求职的效率。但是现今有很多招聘网站还是以综合性招聘为主，虽然招聘方式较传统招聘方式有了变化，但是其实质上还是停留在“综合招聘会”时代，未能进一步提高招聘与求职的效率和质量。

一览英才网旗下铜业英才网，在这样的社会背景之下，一改传统的网络招聘方式，将招聘细化到每一个具体行业，这样不论是企业还是求职者招聘和求职的成功几率都更高。正因为我们了解企业和求职者的需求，掌握了招聘方式的发展趋势，我们才能够走在招聘行业的前沿。

第五篇：第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛决赛

本报讯(通讯员：赵娇 毛伟东 颜晓倩)飞扬就业之帆，启迪梦想之旅.5月8日13：00，由湖北中医药大学学工处主办，湖北中医药大学检验学院承办的“九州通中药产业杯第三届‘非常职场’校园模拟招聘大赛”决赛在图书馆学术报告厅隆重举行。九州通中药产业公司贺华文总监、校宣传部部长胡慧远、校人事处副处长黄琼霞、校学工部副部长吴芮凌、检验学院党总支副书记王玮等莅临本次比赛并担任评委。刘畅、刘庆两位同学担任主持。

经过里两个多月的筹划与准备，十位选手经过初赛与复赛的重重挑战，站上了决赛的战场上，带来别开生面的求职之旅。本次大赛共分为上下两个半场进行。上半场选手用PPT的形式进行自我介绍并现场抽题回答，比分占总成绩的40%。下半场选手抽题现场模拟展示，比分占总成绩的60%。

在现场观众热烈的掌声中，比赛的大幕缓缓拉起。上半场中，每位选手以PPT形式进行自我介绍，再抽题回答问题。来自护理学院的张茜同学率先登场，她以“女超人”、“好伙伴”、“乖学生”三个词自我剖析，从这独特的三个方面展示了自己独特地性格及能力。紧接着，来自检验学院卫生检验专业的陈颖君同学，她以“我和医药代表有个约会”为主题展开了个性十足的自我介绍，并从学习能力、工作激情、执行力等方面进行“自我推销”。此外，来自药学院制药工程专业的刘朋，用几首才起横生的打油诗展现出自己的爱好、能力以及荣誉等。

上半场结束之后，校宣传部部长胡慧远对各位选手进行点评。她首先对同学们的表现加以肯定，鼓励同学飞扬青春，张扬个性;其次，她用“我”、“眼球”、“职场中的我”三个词进行阐述，她强调在职场应聘中要选择能吸引大家眼球的表达方式，彰显个性与共性的统一。

下半场，晋级的8位选手依次抽取情景模拟题目，进行现场模拟展示，旨在考察选手的推销自我能力、临场应变能力、抗压能力，而八位选手都以其出色的应变能力灵活地一一化解。同时，贺华文总监的幽默对答、刻意刁难更是让现场气氛急剧攀升，达到高潮。其中，第四位上场的曹杨同学在处理一个不喜欢推销的、对产品有着极高忠诚度的家庭主妇推荐本公司的新产品时，从建立客户的信任度着手，站在对方的立场上思考问题，确立好感，而后再切入正题进行产品推销的方式，获得评委的一致好评。

两轮比赛结束之后，贺华文总监对上半场淘汰的两位选手作出补充性点评，并对下半场的8位选手的现场模拟展示进行归纳总结。他指出对于推销的精髓贵在言语的精、深，而不在多，看到题目时因注意审题，把握好切入点。此外，中场穿插的猜中药小谜语、微博抽取幸运观众以及邀请现场观众进行现场模拟展示的互动环节活跃了现场气氛。

时至下午15：30，本次九州通中药产业杯第三届“非常职场”校园模拟招聘大赛在嘉宾和参赛选手的合影留念中落下帷幕。获得本次大赛一等奖的是李文昭同学，二等奖得主是王树杰，刘朋。三等奖得主为曹杨，陈颖君，张茜，获得最佳人气奖的是王树杰。同学们纷纷表示从这场比赛中受益匪浅，帮助自己认识到如何从“社会人”到“职业人”的转变，初步了解到未来应该如何走向社会，走向职场，从现在起应注重培养自己哪些能力，