立足品牌建设打造空管文化

关键词： 特色 校园文化 高职 文化

立足品牌建设打造空管文化（共9篇）

篇1：立足品牌建设打造空管文化

立足品牌建设打造空管文化

各位领导，各位朋友，大家上午好，非常感谢大家听我作空管学院，立足品牌打造特色空管文化的报告。2011以来，我们在学院党委的领导下，认真学习领会胡锦涛同志在全会深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第四、五次全会上的讲话工作报告精神，并结合学校近期开展的“创先争优”活动，围绕学校“建设一流民航大学”的目标，紧紧围绕着教学中心工作，深化教学改革，教学和科研协调发展，提高教学质量，加强学生教育管理工作，培养学生献身民航，报效社会的思想，取得了积极成就。

我们重学习，抓党建，推创先争优；我们夯实基础，拓宽思路，努力打造民航交通运输优秀学生；我们注重对学生的管理和成才引导，“立志长空，优实严管”的专业特色桃李满天下局面。

今天我主要从以下几个方面谈谈我们空管学院的文化和品牌：1 大学文化和品牌的关系；2 品牌对学校的好处;3 空管学院自身文化的凝结核心文化氛围的建设。

一、大学的文化是指一个学校在长期积累过程中沉淀沉积来的，能充分体现本校师生员工所认同和接受的共同理念（大学校训，飞远精神）、群体意识、教风学风和行为规则等等。当然从通过一所大学的文化来判定一所学校的品位，格调和此大学与大学不同的一种。由此也可看出大学文化内在表现出一种文化氛围外化为品牌。也就“远举高飞，博学笃行”是飞远文化，今年9月，中国民航评选出首批飞行员，7人全部毕业于我校，这就是品牌；也就是说“立志长空，优势严管”是空管文化，被称为“蓝天交警”和称为“管”的空中交通管制员他也就是我们空管的品牌。

二、品牌对学校和的发展的益处及遇到的挑战。我们知道品牌是无形资产、是文化资产、好的品牌优秀的品牌学位。学院扩大知名度，带来更多的和更多的经济效益。具体来讲，我们飞远品牌、空管品牌可以形成强烈的社会号召力；能够吸引更多的优秀学生和教师缴入我校和我院，有利于提高和扩大社会极大地利用社会资源来参观我院。产、学、研一体化，促进我院更好地发展；有利于增强我院凝聚力，促进我院内部的改革，一边营造一个良好的育人环境。

但是在新世纪市场经济全球一体化的大背景下，高校的品牌也呈现了极大的挑战；经济成分、经济利益、社会方式就业方式等等的多样化导致了人们在思想观念、文化意识和价值取向的多样性，助长了某些人出现和滋生了个人主义、金钱至上、享乐至上这样一些错误的价值观念和价值取向，反映漠然，还有那种体制内的优势，还有那种靠吃饭的。但是空管学院敢为人先，敢做变动，在学术风尚、文化氛围的构建、教风和学风的提升、在行为把握和升级都有了一些小的战绩，这也引出了今天的第三个内题。

篇2：立足品牌建设打造空管文化

打造品牌法院文化 —贵定县法院申报全省法院文化建设示范单位事迹材料

贵定是镶嵌在云贵高原东部黔中山原中部的一颗绿色明珠，大自然赐予的秀丽山水，祖辈先人的匠心独运，孕育了这方土地悠久的历史文化。战国末为且兰国地，隋代贵定地区正式纳入了中央王朝的版图，距今已1400余年历史。明清两代曾涌现文进士、文举人130人，武进士、武举人42人。许多历史名人政要也曾到过贵定，并留下了众多诗文佳话。

近年来，贵定法院紧紧围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，以大力弘扬“忠诚、公正、廉洁、为民”的政法干警核心价值观为主旋律，在传承和吸纳本土多元文化的基础上，整合各种文化资源，在特色上下功夫，在创新中求实效，大力实施贵定法院“天平先锋”工程建设和“1246”文化工程建设。充分发挥法院文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，以文化培育精神，以文化提高质效，以文化塑造形象，以文化提升法院品味，全面推动法院工作向前发展。

一、以人为本，丰富内涵，打造法院精神文化家园 多年来，该院采取多种形式内敛法院精神，激发队伍昂扬向上的精神状态。一是高度重视党建工作。2010年以来，院党组结合自身实际，以实施“天平先锋”工程为载体，积极探索党的建设、队伍建设和司法业务相互促进的规律与途径，深化拓展人民法院创先争优工作，切实发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用，实现了司法业务、队伍素

质和社会效果的齐推共进。2009年来，涌现出院级先进党支部2个，县级先进基层党组织1个，州级先进集体1个，国家级先进集体 1个，14名党员受到省、州、县表彰。二是强化主题教育。深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“人民法官为人民”、“忠诚、公正、廉洁、为民”的政法干警核心价值观、“创先争优”和“四帮四促”等主题教育实践活动，进一步端正了干警的执法理念，提升了工作能力，改进了工作作风。三是积极建设学习型法院。院领导带头，在全体干警中掀起勤于学习、善于学习、终生学习的热潮，用勤奋学习和努力工作来充实和丰富人生，法官素质得到进一步提升。2009年以来，每名干警书写笔记达4万余字，全院撰写体会1000余篇、编发法院各类工作简报 420 余期、发表文章 260余篇，15名干警通过司法考试，2名干警获得在职硕士学位，本科以上学历人员占86.1%。四是加强法院文化建设宣传，在通过大众媒体传播的基础上，创办《当代天平先锋》季刊和制作贵定县法院宣传画册，季刊内容全面反映法院审判执行和队伍建设等各方面工作情况；画册用图文并茂的形式讲述法院在党建队建审判业务工作以及“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”等主题实践活动中，特别是开展“天平先锋”工程建设以来所取得的成就。五是精心提炼法院院训、征集“天平先锋”主题用语、“天平先锋”标识以及“天平先锋之歌”等。在深入调研、通过网上征集，集思广益的基础上，精炼了“ 崇法立德、公正廉明、慎思善断、敬业为民”院训、提炼了“党旗飘扬，天平生辉”

主题用语，并将院训悬挂在法院办公大楼大厅醒目位臵，时刻警醒和激励广大干警争创一流。将主题用语应用于党建专题片、宣传画册及内刊等，并继续征集“天平先锋”标识。

二、立足审判，创新管理，完善法院制度文化体系 认真贯彻“为大局服务，为人民司法”工作主题，紧紧围绕贵定县经济发展稳定大局。一方面切实把制度建设作为提升法院形象，规范法官行为的根本途径和重要载体，组织人员编撰《贵定县人民法院规章制度汇编》，制度汇编共分为六编，内容涵盖领导班子建设、党的建设、队伍建设、审判工作、司法事务管理和行政管理等方面，认真构建了一套“以制度管权、管人、管事、管财，用制度说话”的制度体系。

另一方面以实施“天平先锋”工程建设为载体，深化司法体制改革，创新社会管理模式，成功打造八张司法品牌。一是成立诉前调解指挥中心，巩固了化解社会矛盾纠纷的“前沿阵地”。先后出台《贵定县人民法院诉调对接工作机制》和《贵定县人民法院多元化纠纷解决机制实施意见》，组建和培训了3期共270余人（次）的调解员队伍，建立县、乡、村三矛盾纠纷排查调处组织。将立案庭更名为诉讼服务中心，并以此为阵地成立诉前调解指挥中心，将其职能增容拓展为对案件实行分流引导、诉前调解、委托调解、培训指导人民调解等各项工作。中心成立以来，成功进行诉前调解和分流化解各类社会矛盾纠纷1200件，委托调解案件130余件。二是在全省率先成立了刑事、民事、行政案件“三审

合一”的交通事故审判庭，开通了交通事故快速处理的“绿色通道”。同时，在交警队设立了巡回审判庭，探索创新了非诉无缝对接的道路交通事故协同解决机制。该庭成立以来，共审理各类案件300余件，巡回审判庭参与和指导调处交通事故案件500余件（次），挽回经济损失2000余万元。三是成立“司法确认110”，打造了便民利民惠民的“直通快车”。借鉴公安机关“110”快速应急理念，配备专门的“司法确认110”车辆、办公设备和日常用品，上高速、进社区、下农村开展司法确认工作，变固定服务窗口为移动服务窗口，达到了高效便民快捷的目的。该中心成立以来，已受理涉及道路交通损害赔偿、医患纠纷、财产分割等方面的司法确认案380余件，平均结案时间2天。四是组建项目法庭，构建了区域经济发展的“安全屏障”。院领导定期带领项目法庭法官深入工业园区（企业）和群众中进行调研、座谈，开展法律咨询服务，依法妥善化解县域经济社会发展过程中在重大项目落地、产业园区建设、产业结构调整、征地拆迁等方面出现的矛盾纠纷。项目法庭成立以来，在贵定盘江海螺集团、联合能源黔南州硅工业园区建设中，项目法庭法官组织参与593户村（居）民，9家国有、非公企业的拆迁安臵，没有发生一宗诉讼案件，没有出现一起群体性事件和重大上访事件。五是成立审判管理办公室，构建案件质量的“内控关口”。为确保审判管理的有序性、有效性和规范性，在全省率先成立了审判管理办公室，并对其性质和职能进行了科学的界定，明确了具体的工作职责，共评查案件2000余

件，实现案件信息全录入，裁判文书全上载，促进审判工作科学开展。六是成立女法官协会，担当了弱势群体的“贴心靠山”。积极引导女法官加强自我教育、自我管理、自我发展，促进法官职业化建设，充分发挥女法官情感丰富细腻，性格温柔体贴，便于与老、弱、病、孕、残等特殊群体沟通和交流的优势，成立了女子法庭，专门审理和调解能充分发挥女法官优势作用的案件100余件，社会效果良好。七是成立人民陪审员党支部，夯实了司法人民性的“坚强堡垒”。加强人民陪审员队伍的建设和日常管理，实现党的工作和党的组织全覆盖，有效解决人民陪审员长期以来“陪而不能审”的怪象，实现党建工作和审判工作“双赢”。2010年以来，人民陪审员共参加各类案件审理256件，仅调撤率就占65.73%。八是开展无讼社区（园区、校园、村）建设，探索创新社会管理“安全模式”。从2011年开始，主动与社区、村、校园、工业园区开展共创共建“无讼”工作，结合各种社会矛盾的特点和规律，以“诉讼服务中心”和“人民调解委员会”为依托，按照“以调促和、以矫促正、以宣促明”的“三促”方式，在发挥人民法庭作用的基础上，向社区、园区、校园派驻社区法官、园区法官、驻村法官16名，在全县开展无讼社区（村、园区、校园）创建，推动社会矛盾解决，逐步从“化诉”到“少诉”，最终达到“无诉”的目标，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，化解在基层。

三、细化标准，强化教育，积淀法院行为文化底蕴 该院围绕为民司法这一基本要求，结合少数民族地区的

民风、民俗和民情，进一步规范法官的司法礼仪和司法行为，增强司法亲和力。一是规范行为礼仪。认真贯彻落实《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》以及省法院制定的《文明司法礼仪指南》，严格要求干警使用文明用语，并将形象作风纳入审判质效范畴，对涉及形象作风投诉的，实行无条件通报批评，促使干警自觉注重社会反响和评价，杜绝了因干警作风原因使当事人对案件质量猜测、闹访、投诉的现象。二是规范庭审活动。制定《示范庭审考核方案》，细化了庭审程序和审判用语评查，解决了以往庭审规则不统一、标准不一致、操作不规范等问题。出台《优秀裁判文书考核办法》，规定裁判文书统一格式。三是规范廉洁司法。大力开展院领导上廉政党课、家庭助廉、读书思廉、述职评廉等活动，使干警在耳濡目染、潜移默化中接受廉政教育，确保了干警零违法、零违纪。四是以“天平杯”迎新春文体活动为契机，开展丰富多彩的文体活动，先后组织了羽毛球、篮球、乒乓球、登山、摄影等俱乐部，强调方向引导、团队合作，进一步提高了组织的凝聚力和战斗力，丰富了法院行为文化的内涵。

四、改善设施，丰富载体，夯实法院物质文化基础 坚持以先进的物质文化作为法院文化的基石和载体，经党组研究决定，列出专项法院文化建设经费，用器物丰富法院文化外部表现形式。一是建设文化四室。在新建的办公楼副楼建设文体活动室、电子阅览（图书）室、廉政文化室和院史（党建、荣誉陈列）室。新增健身器材，丰富法院干警

业余生活；通过党风廉政文化室开展廉政警示教育，推进法院党风廉政建设；通过院史（党建、荣誉陈列）室，让法院干警及来访人员了解我院院史以及我院在党建和法院审判执行工作等各个方面所取得的成绩。二是建设长廊文化和墙文化。在新建办公大楼右边副楼建设长廊文化和墙文化。长廊文化内容要以我院“天平先锋”工程建设的“八大司法品牌”为主体，兼具法院开展“主题教育”、“创先争优”、“四帮四促”、“基层组织建设年”活动及领导视察、兄弟单位考察学习等图片和文字；新建墙文化除了现有的“党务、政务、审务”公开栏外，还包括精选廉政警句、法律名言以及法院干警的思想火花等内容，运用文学、书法、图片等多种艺术表现形式，多角度地展示法院文化建设。

篇3：立足品牌建设打造空管文化

“开磷”是我们的名字, 承载着开磷人的希望, 是我们的荣誉和责任;是开磷集团的核心品牌, 是开磷企业文化的载体, 是开磷统领市场的利器。开磷集团始终坚持把品牌建设作为企业发展的抓手, 2000年以来, 开磷集团主要经营指标年均增长33%, 目前已发展成为我国最大的磷矿石地下开采企业, 季戊四醇生产能力位居行业第一, 高浓度磷复肥位居国内第二, 国际第四, 企业连续11年进入中国化工百强企业;是全国首批国家循环经济试点示范单位, 是我国“十一五”化肥工业发展指南规划中特大型磷复肥基地建设单位。先后获得“首批国家级绿色矿山试点单位”、“首批国家级矿产资源综合利用示范基地”、“两化融合石化行业示范单位”、全国石油和化学工业“环境保护先进单位”、“节能减排先进单位”等荣誉称号, 开磷发展循环经济成为“贵州改革开放30年最具影响力事件”。

2016年一季度, 开磷集团磷矿石、化肥和合成氨三大主产品实物量分别完成164.92万吨、90.03万吨和12.38万吨, 特别是磷肥和氮肥产品实物量分别达到77.98万吨和12.05万吨, 两项指标均创历史最好水平;完成销售收入71.5亿元, 实现工业增加值9.6亿元, 在行业寒冬中实现了首季开门红。

这些成绩的取得, 同企业的品牌建设工作息息相关。

一、开磷营销大战略

2001年, 开磷集团成立营销总公司, 融合国际国内销售、贸易、物流、运输和农化服务等职能。十余年来, 开磷以销售收入年均增长35%的速度大踏步向前发展, 开磷集团在国际、国内化肥市场的影响力和竞争力日益走强, 行业地位显著提升;目前, 开磷营销逐步形成了适应开磷营销发展需要, 具有开磷特色的营销战略, 确立了“国内、国际两个市场齐头并进, 相互支撑;强化服务终端网络、大经销商和工厂协调发展, 互为平衡”的营销策略。在这一营销策略思想的指导下, 开磷网络建设, 品牌建设得到迅速加强。开磷营销建成完善了集物流中心库、平台库、联储联销库, 铁路运输、公路运输、水路海路运输、港口物流为一体的现代物流体系, 并延伸到产品的包装, 为把物流做成产业奠定了基础;通过不断深化扁平化管理改革, 基本建立起了一套适应自身扁平化管理需要的销售体系、结算体系、考核体系、人才培养体系、售后服务体系、信息处理体系、电子商务体系和监督体系等八大管理体系和与之配套的的管理制度和管理流程, 使整个营销管理形成互为支撑, 相互制衡, 职责明晰, 运作高效的管理体系。

二、优质产品是品牌建设的有力保障

开磷集团始终以循环经济和绿色环保的理念来开展生产、销售和服务工作, 积极研发绿色环保的产品。

开磷集团自主创新形成了全国独一无二的用高镁磷矿石生产本色磷酸二铵产品的技术成果;“开磷”牌磷酸二铵, 以高品位优质磷矿石为生产原料, 采用自主创新工艺生产, 不添加任何着色剂, 是“不染色的植物养料”。开磷, 引领了本色精品二铵的时代潮流, 为中国农业的发展开启了绿色的翅膀。

由开磷集团精工细制, 倾情打造的百万吨高塔硝硫基复合肥, 又向世人展示了开磷集团为农服务的实力。开磷高塔硝硫基复合肥使用自产精品磷铵, 不添加着色剂, 色泽洁白, 水溶性高, 能满足农作物不同时期的需要, 使营养更加全面而利于作物生长, 被广大农民朋友誉为瓜果、蔬菜用首选肥料。

优质产品是服务的保障, 更是开磷人奉献给“三农”事业的一片爱心。

开磷第一个坚持不添加着色剂, 做本色精品磷酸二铵, 走市场差异化之路, 绿色环保, 质量安全, 成为流行...

开磷现在的高塔硝基复合肥已经成为高端品质复肥的主要潮流...

2016年开磷强势登陆CCTV-1综合频道、CCTV-13新闻频道广告, “开磷集团倡导不染色的植物养料”敢说“不染色”领跑肥料行业, 勇立时代潮头。

三、优质服务是品牌价值延伸的抓手

在经历了跨越式发展后, 国内农资行业进入了低增长、快调整的阶段, 几乎所有的大中型生产企业都在规避产品同质化带来的经营困扰。集团公司进一步加大科研投入, 企业的产品研发向高效、增值、多功能、水肥一体化、生态绿色环保的方向发展。加大农化服务中心投入, 积极与国家农业科研院所、农业院校进行深度的开展产学研深度合作, 在全国范围内加快构建开磷农化服务网络体系的步伐。

面对种植大户新的消费群体, 在新的销售环境下, 开磷采取了以下的策略应对。

1、强化终端服务, 以调整优化的运作模式作为肥料产品服务的解决方案。

依托遍布全国的18个驻外分公司268多个分销中心和两个物流配送机构。建立完善的物流配送网络、快速反应的售后服务网络, 确保肥产品服务的解决方案落实到位。

2、建立种植大户档案, 成立会员俱乐部。

依托开磷企业品牌影响力和服务优势, 利用互联网的信息资源, 建立开磷技术交流平台和服务信息平台, 让种植大户成为我们的会员, 为他们提供免费的农化技术服务, 既增加了种植大户对开磷企业的认同, 又拉近了彼此的距离, 聚焦成为开磷产品的粉丝。

3、顺应市场的变化, 采取灵活的差异化营销策略。

针对种植大户制定差异化营销政策, 通过减少代理、降低物流和包装成本给他们更优惠的价格, 为他们量身订制产品、订制服务, 这样既满足了种植大户的需求, 又对现有的销售网络和市场不造成影响。通过与当地农委土肥站合作, 利用农业部门的测土配方施肥数据, 开发“开磷+经销商+种植大户”的合作模式, 以小规模的本地化生产方式解决个性需求。

4、安排大面积试验示范展示, 组织召开现场观摩订购会。

通过试验示范, 摸索出适合当地生态条件的不同的栽培技术方案, 直观的向客户展示产品特点。同时, 通过现场观摩体验式营销, 在现场进行产品预订, 提前锁定了种植大户, 实现销售, 占领了市场先机。

5、从播种到收储全程跟踪服务, 让农户增产增收。

根据品种特点和气候情况, 在生长关键期, 通过开磷信息服务平台发布农事提醒或技术指导资料信息, 指导农户采取相对应的栽培技术措施, 弥补品种的自身不足, 规避自然灾害天气风险, 降低生产成本, 提高单位面积产量, 使他们真正获得增产增收。邀请高等院校、科研院所的农业专家, 开展技术培训讲座, 使更多的种植户掌握高产栽培技术和科学施肥技术, 使他们都能获得高产。

6、采取多种多样的宣传形式, 让终端用户看得见, 听得到。

利用电视广告、微信公众号、报刊杂志、宣传资料、产品展板等媒体宣传;组织形式多样的宣传活动, 开展种植大户高产竞赛, 邀请种植大户走进开磷企业等方式进行技术交流宣传。

四、打造开磷企业文化建设是软实力

从1958年开阳磷矿成立那天起, 开磷的企业文化就随之诞生。开磷的诚信文化是开磷在长期生产经营活动中逐步形成的、并为全体员工认同的诚实守信的经营理念、人生价值观以及行为准则和处事规范。

开磷遵循“利于天下”的企业宗旨, 在与战略合作伙伴、经销商、终端客户的合作过程中, 始终恪守诚信原则, 坚持诚信为本。2007年下半年, 受化肥市场拉动, 全国磷矿石一反常态, 异常紧俏抢手, 价格一路上扬, 最高时400多元一吨。开磷拥有的矿石资源的无可替代性, 使其销售价格成为市场的风向标。患难之交见真情。为考虑合作方利益, 感恩长期用户, 体现合作诚意, 开磷坚持磷矿石不涨价, 以真情打动下游企业, 体现了开磷的质量诚信。

2008年的夏天, 磷复肥产品销售价格达到顶峰, 然而不多久之后就爆发了金融危机, 当时开磷在北方市场64%的磷酸二铵价格下滑了2000元, 对于一些县级经销商来说直接就是破产式的打击。这个时候, 尽管开磷也陷入了经济危机, 经营压力十分突出, 但是开磷还是践行了“利于天下、风险共担”的承诺, 采取各种措施把市场上很多经销商的损失降到了最低。

开磷企业文化既是企业发展的力量源泉, 也是企业发展的致胜法宝。

篇4：立足品牌建设打造空管文化

好雨知时节，当春乃发生

“人之初、性本善、性相近、习相远……”“子日：‘学而时习之，不亦乐乎……’”

一踏进光明南小学的校门，就能听到这琅琅的经典诵读声。自2004年起，光明南小学着手研究通过开展经典文化教育打造学校特色品牌的工作，成立了经典文化教育校本课程开发小组，精选了《三字经》《百家姓》《弟子规》等经典名篇作为学生诵读内容。学校分别安排不同年级诵读不同的内容，从易到难，从少到多，循序渐进。学校研究制定了《经典文化教育测评方案》，对于诵、唱、演、画经典较好的学生，学校每学期进行一次评价，评价从大到小按照古代科举制度的等级分为：状元、榜眼、探花、进士、举人、秀才六个等级。

每天课前十分钟，学生在班主任老师的带领下吟唱着，诵读着，那习惯成自然的诵读声成了校园一道独特的风景线。每周二下午的“经典文化教育课”让学生们翘首以待。每周三的经典文化社团活动，孩子们穿上古代服装，或吟诵，或表演，或书写，大大提高了孩子们对国学的兴趣。光明南小学的每位学生都能在小学六年熟读十部经典名篇，背诵百首诗词歌赋，知晓千个成语故事。

春风化雨勤润物，芬芳吐蕊香满园

学校坚持以“经典文化教育”知行活动为载体，以知养行，以行孕知，知行结合，促进了学生的良好思想和行为习惯的养成。

将经典文化教育与养成教育相结合 学校在经典文化教育活动中加强学生明礼育人、明德塑魂、明心励志的思想道德建设，培养学生乐行于善、乐学于专、乐思于勤的良好学习习惯。通过抓礼仪、促良好习惯养成等常规活动，培养学生言行举止彬彬有礼的良好风气，使优秀传统美德在学生的一言一行中得到充分的展现。

将经典文化教育与学科教学相结合 语文教师在授课时注意引导排练国学经典课本剧；音乐教师选取合适的篇章为之谱曲并教导学生们吟唱；美术教师引导学生们为经典古诗词配画；少先队活动以古诗文为载体，组织“在诗词王国里遨游”“读千古美文，做少年君子”等活动，各科教师形成合力共同推进。

一语天然万古新，繁华落尽见真淳

现在，光明南小学的学生每天都会自觉抽出一定时间朗读“之乎者也”，背诵“人之初，性本善”，不少尘封的经典“圣贤书”正被作为教人成长的好老师。学生们心中已种下了一颗善良的种子，学会了关心父母，尊敬师长，友爱同学。公共汽车上，孩子们能够主动给年老的人让座位，因为他们知道“长者先，幼者后”；当学习上遇到困难时，孩子们会用《三字经》中的“子不学，非所宜，幼不学，老何为”来开导自己，使自己不会半途而废；当做错事时，他们会用《弟子规》中的“过能改，归于无，倘掩饰，增一辜”来告诫自己不要明知故犯，要知错就改。家长们普遍反映，他们的孩子从经典文化中学到了很多做人的道理，和从前相比，孩子懂事多了，变得更有礼貌了。事实证明，经典文化对学生道德、品行、性情、气质产生了耳濡目染、潜移默化的影响，是极见功效的人格熏陶教育。

通过经典文化教育，孩子们从小就对文字产生敏感，为未来的听、说、读、写打下了基础。光明南小学的李校长说：“孩子是小，那些经典篇章，他们现在自然无法全部读懂，但是谁又能否认滴水穿石的力量？谁又能否认潜移默化的功效？”

篇5：建设校园文化 打造品牌学校

——赴嘉兴市南湖区辅成小学挂职学习体会

2011年5月23日至6月10日，我有幸参加了由莲都区教育局组织的校级领导赴嘉兴挂职学习。这次学习为期三个星期，我调研的主题是“加强校园文化建设，提升学校办学品位”。

我所挂职的学校是嘉兴市南湖区辅成小学，从报到的第一天开始，就受到了热情的接待，学校领导、教师都很快的接纳了我，使我的学习和调研工作开展的非常顺利，达到了预期的目标。

一、温习校园文化，挖掘理论内涵

校园文化是教师、学生和管理者共同传承和创造的精神成果的总和。它是全面实施素质教育的有效载体，是一所学校赖以生存和发展的重要根基，是学校个性特征的重要标志，是学校的精神和灵魂。校园文化重在建设，它包括物质文化建设、精神文化建设、行为文化建设和制度文化建设，这四个方面建设的全面、协调的发展，将为学校树立起完整的文化形象。

在校园文化建设中，物质文化建设是校园文化建设的前提，是看得见摸的着的东西，包括学校的一些硬件设施设备等；精神文化建设是核心，具体体现在“三风”建设上；行为文化建设是一种人文表现，是建设和谐校园的基础；制度文化建设是保障系统，包括制度建设、组织机构建设和队伍建设。

校园文化建设是《国家中长期教育改革与发展纲要（2010——2020年）》对中小学教育的要求，是建设具有中国特色的社会主义教育体系的需要，是提升学校办学品位的需要。可以说，校园文化是一所学校综合实力的反映，校园文化的核心竞争力主要表现在文化的凝聚力和创造力，优秀的校园文化能赋予师生独立的人格、独立的精神，激励师生不断反思、不断超越。校园文化建设是学校发展的重要保证。

二、建设校园文化，打造品牌学校

效应，确立了这个校名，并在校园布置（包括褚辅成展览、宣传栏及设施布置等）中得以呈现，达到“润物细无声”的效果。同时，辅成小学的陆瑛校长还是江、浙、沪的名校长，浙江省2211工程名校长培养人选。她们确立的“为生命发展奠基”的办学理念正迎合了辅成小学的办学思路，以“接受知识、开启智慧、润泽生命”为目标，打造教育集团的“特色、文化、和谐”三大属性，促进学生自主发展、和谐发展、有特色的发展、可持续的发展，为打造品牌学校奠定了良好的基础。因此，只有建设好校园文化，才能打造出优秀的品牌学校。那么，如何才能打造出优秀的品牌学校呢？首先是形成先进的办学理念，这是校园文化的灵魂。其次是拓宽与挖掘本校文化资源，培育学校特色优势教育项目。三是校园应该处处体现高雅和文明，要形成教室、寝室、走廊、墙壁、花草树木等文化。四是充分展现建筑的美感，要有艺术长廊、科普长廊、名人画等。五是打造优秀团队，创建品牌学校。真正实现以校园文化建设，促学校内涵发展；以学校特色教育铸就品牌学校。

三、加强校园文化建设，提升学校办学品位

1.加强物质文化建设，以优美的环境陶冶人

校园环境不仅是学生学习的场所，也是重要的育人阵地。学校在确立了自己的品牌和长远发展目标之后，就应围绕这一目标和办学理念合理布局校园环境，不断改善设施，优化环境。充分利用校园的教室、寝室、一草一木、橱窗板报、墙壁走廊建造标语牌、名人警句、学生作品等。努力建造有特色品牌的校园文化和文明向上的校园氛围，使师生的思想境界得到升华，兴趣爱好得到生发。让优美的环境陶冶人，它对学生的成长起着耳濡目染的教育功效。

2.加强精神文化建设，以崇高的精神激励人

精神文化是一种不可替代的、无形的、蕴藏着育人价值的课程资源。它无时不在、无处不在、无事不在，它跃动在讲台上，充溢在校园里，显现在人们的言谈与行动中。加强校园精神文化建设，对师生的健康成长、对学校的长久发展起着至关重要的作用。

好的校风，能使浸润其中的师生受到自觉与不自觉的良好熏陶和影响，更使学生获益无穷。校风是由领导的作风、教师的教风、学生的学风和班风组成的。在良好的“风气”场里，教师与学生的心灵得到净化，意识得到洗礼，思维灵性而深刻，思想纯正而丰富，精神光彩，个性激扬，境界高格，使人本发展成为一种生动的现实。

范激励作用。因此，要激励教师和学生举翮思远，树立崇高的理想目标，凝练前进方向，争先创优，做教与学的楷模，做文明的表率。学校要注意发现和培植典型，聚焦教学、教研、学习等先进中的光辉点，借助校内外媒体大力宣传，营造积极向上、争先创优的舆论氛围，发挥榜样的启示、示范、带动效应，促进校园精神文化的发展。

3.加强行为文化建设，以丰富的活动发展人

学校可以通过多样化活动，弘扬主旋律，依托学校党支部、教育工会、年级组、教研组、办公室等广泛开展丰富多彩、健康有益的群体性素质教育活动，努力形成“以重大节日为契机，以爱国教育为主题，以传统活动为基础”的校园文化活动情景，对于愉悦师生身心，丰富师生生活，增强团队精神，培养师生健康高雅的情趣，以及热爱自然、热爱社会、热爱生活、热爱工作和学习的高尚情感等，起到积极的推动作用。

同时，要加强对学生养成教育的培养，通过少先队等组织，加强学生的德育教育，使学生养成良好的生活习惯、学习习惯、卫生习惯、文明礼仪等，促进学生身心健康发展，为打造“活力校园”奠定基础。

4.加强制度文化建设，以完善的制度规范人

篇6：立足品牌建设打造空管文化

一、坚持以人为本，构建特色企业文化

＃＃县支行坚持以人为本，围绕本行工作实际，加强企业核心价值体系建设，形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本道德规范，凝聚团队，激发全行员工的积极性和创造性，努力构建“建设新农村银行”特色企业文化。

（一）加强领导，深入推进企业文化建设。支行成立企业文化建设活动领导小组，制定企业文化建设实施方案，把企业文化建设作为一项系统的、长期的重要工作，采取支委会、职工会等形式充分动员，从思想上确立抓企业文化建设就是抓科学发展。坚持每年将建设活动纳入年度工作总体规划，明确目标任务，细致部署、稳步实施并认真总结，为深入推进支行企业文化建设提供强有力的组织和思想保障。

（二）以人为本，打造“建设新农村银行”高素质队伍。企业文化建设，必须依托人的发展，才能得以发展。支行围绕“人”这一根本因素，大力提升员工队伍整体素质。一是充分尊重员工的“成才”愿望，大力营造良好的学习环境。支行深入开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，坚持每周例会学习制度，组织业务练兵和岗

位培训，不断提高职工业务技能；采取奖励措施鼓励员工自学并参加学历教育和相关专业技术职称、资格考试，提升个人综合能力。全行职工13人，均已取得大学专科以上学历，其中13人和11人分别持有银行系统信贷、财会专业上岗资格证，12人取得会计从业资格证书，9人获得助理级以上专业技术职称资格。二是充分调动员工的“荣誉”渴望，大力倡导员工争当先进。支行结合工作实际，深入开展创先争优活动，积极营造争先进、赶先进的良好风气，促使职工在良好的工作氛围中做出成绩，感受成就，收获荣誉。近年来，支行1人被省分行授予“十一五”期间优秀财务工作者称号，2人被安顺市分行授予“优秀共产党员”称号，5人分别被总行、省市分行授予“先进工作者”称号，1人被安顺市委市政府授予“粮油清仓查库先进工作者”称号。荣誉的激励，激发了全体员工的进取心和积极性，发挥出团队的力量，有力推进了支行各项工作的开展和提高。

二、坚持文化制胜，营造和谐发展环境

＃＃县支行深入推进和谐友爱的企业文化建设，坚持文化制胜，营造全行和谐发展环境。

（一）构建和谐有序的民主管理环境。支行积极推进全行民主管理，一是在日常管理中，坚持行务公开，广开言路征求职工意见建议，对征集到的合理化建议认真研究并抓好落实，切实维护职工的知情权、参与权和监督权，提高管理的透明度，增强了职工的认同感和归宿感，大大促进了全行工作开展。二是充分发扬民主，支行重点工作安排、重大改革方案、绩效考核办法等，均通过职工会议进行讨论，充分征求全体员工意见后才正式实施，既增强了职工的责任感和主人翁意识，也提高了支行决策的科学性。三是常态化“行长接待日”，管理人员随时倾听和了解员工思想动态和有关诉求，认真做好相关政策、制度的宣传解释，化解职工思想疑虑，消除内部矛盾隐患，融洽了干群关系，促进了队伍团结，形成全行和谐稳定的良好发展局面。

（二）狠抓文明先进集体创建，提升文化软实力。支行以深入开展视觉形象、文明窗口服务等各类创建活动为抓手，通过激发全行职工的工作潜能和主观能动性，让职工个体的价值在创建文明先进集体发展中得到充分体现，促使其自觉加强规范化建设与管理，提高自身文明服务水平，支行企业文化建设以此达成真实的承载和依托，全行文化软实力得以进一步加强和提高。一是积极争取资金，对支行办公楼进行了维修和全面清洁；按照总行《VI》手册，全面规范各种视觉形象标识；营业场所配备齐全各类便民设施，按统一标准配置办公桌、椅等用具，办公环境干净整洁，职工自觉文明服务，形象良好，深受客户群体及政府各部门好评。二是支行文明先进集体创建成效显著。2010年，＃＃县支行获总行和贵州省分行“文明单位”称号、省分行“金融服务先进集体”称号。＃＃年获得总行和贵州省分行“企业文化建设先进单位”、省分行“‘十一五’期间优秀财务集体”、“金融服务先进集体”、“会计结算为民服务示范窗口”等称号，并先后被省、市分行党委和总行党委授予“先进基层党组织”称号。

（三）积极参与社会公共建设，强化服务“三农”意识。一是组织职工参与地方政府开展的公民道德建设工程、“与文明同行、满意

在＃＃”、“创建省级卫生县城”等地方性建设主题活动。二是组织职工开展捐助抗旱救灾和见义勇为基金等社会性公益活动。＃＃年支行职工向安顺市抗旱救灾、见义勇为基金捐款共计5800元。通过积极参与社会公共建设及公益活动，增强了职工社会责任意识，强化了职工服务“三农”发展地方经济的信念。

三、坚持科学发展，打造优秀银行品牌

篇7：企业文化建设及服务品牌打造文章

提升竞争软实力

市局（公司）党委书记、局长、总经理王淑敏在2011年全市烟草工作会暨一届六次职代会上，要求全市系统要以党的十七届五中全会精神为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实全国、全省烟草工作会议精神，围绕“卷烟上水平”，以“益之缘”服务品牌打造为抓手，以文化营销为中心，深化“四项发展战略”，提升软实力，强化硬道理，全面推动滨州烟草实现新跨越。从全市系统发展大局出发，提出准确把握形势，明确重点措施，注重“五个提升”。全市系统上下在省局（公司）党组和市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕在市局（公司）党委周围，抢抓机遇，顺势而上，创新实干，跨越发展，提升软实力，强化硬道理，全面推动滨州烟草实现新跨越，为实现“在全省系统率先崛起”做出更大贡献。

一、加强“益之缘”服务品牌建设的重要作用

（一）加强服务品牌建设，是提升行业服务水平与效能的重要保证。2010年，在行业上级的正确领导下，深入落实科学发展观，追赶超越，真抓实干，打基础、抓规范、上水平、增后劲，经济实力、组织建设、依法行政、服务客户、1系统执行能力不断提升。优化客户关系管理，积极寻求新的经济增长点，经济运行质量明显提高，行业形象得到较大改善，社会公众对烟草行业的信任度不断增强。但也必须清醒地看到，服务水平的提升与现代物质文化需求并没有完全实现同步，管理服务人员综合素质有待进一步提高，服务理念和服务手段有待进一步提升。基于这样的一种形势，加强服务品牌建设就显得尤为迫切和重要。加强服务品牌建设，有助于转变服务理念，创新服务手段，拓展服务领域，改进内部管理，全面提升服务水平和效能。

（二）加强“益之缘”服务品牌建设，是与广大卷烟零售户及消费者实现更好沟通的重要机制。加强与卷烟零售户及消费者的沟通主要有两个目的，一是增进相互理解。二是引导正确消费。“益之缘”服务品牌与一般服务的区别在于服务理念更新、服务标准更高、服务手段更优，而且这种服务长期稳定可靠。实现客户利益最大化是“益之缘”服务品牌的核心价值观。服务品牌不仅是服务的创新、优化，而且是烟草行业形象和文化的象征，消费者从形象和文化中能感受到消费该服务所带来的心理上的价值利益。因此，加强“益之缘”服务品牌建设，能使广大卷烟零售户在获取服务，实现自身利益最大化的同时，更能加快对烟草文化的认同。文化的认同必将极大地促进烟草行业与卷烟零售户之间更加有效顺畅的沟通，增进相互理解。

（三）加强“益之缘”服务品牌建设，是引导服务未来发展趋势的风向标。服务无止境。如何持续不断地创新服务理念，深化服务内涵，拓展服务领域，把服务做得更好更优，实现服务的品牌化，不断满足卷烟零售户及消费者对烟草行业服务的需求，是我们必须始终要思考和解决的一个重要问题。“益之缘”服务品牌是一定时期烟草行业服务的先进代表，其先进的服务理念，完善的服务体系，多样化的服务形态，个性化的形象标识等，都为烟草行业服务的创新提供了样本和范例。加强烟草行业服务品牌建设，就是要通过不断完善服务品牌建设的工作机制，把握品牌建设的规律，打造一批适应时代要求、符合社会公众需求、体现烟草行业特色的服务品牌群，引导烟草行业服务未来发展方向。

二、当前“益之缘”服务品牌建设中存在的主要问题我市烟草系统在加强服务品牌建设方面，起步较早、措施扎实、成效较好，培育出了具有一定影响力的“益之缘”服务品牌。服务品牌的示范引导作用正在逐步得到发挥。但从我们面临的形势来看，服务品牌建设还存在至少二个方面的问题：

一是内在动力不足。主要原因是目前烟草行业承受的市场竞争压力不大，独家经营，烟草公司仍然是市场主体，竞争的压力也大多来自行业内部。之所以开展服务品牌建设，无非两条，一是上级要求，二是单位领导开明。只有市场化

程度较高的领导，才具有较强的服务品牌意识，因为打造服务品牌短时间内难为企业带来直接的经济效益。

二是对外宣传不够。自开展“益之缘”服务品牌打造以来，市局（公司）组织开展了多种多样的宣传活动，应该说取得了比较好的效果，在社会上产生了较好的反响，但从服务品牌自身建设来看，基层宣传力度有待加强，在广大卷烟零售户及消费者中，“益之缘”服务品牌的熟知度还不高。好酒也怕巷子深，不善于利用自身管理与服务的优势，不善于宣传，服务品牌的生命力就会很脆弱。

三、加强“益之缘”服务品牌建设的几点建议

（一）不断强化服务品牌意识。服务品牌就是效益，服务品牌就是形象。一是务必着眼于提高烟草行业的社会形象，从增强与广大卷烟零售户及消费者之间的相互信任度出发，树立强烈的服务品牌意识，切实抓好服务品牌建设工作的指导和监督检查，建立起完善的工作机制，用行政的力量推动服务品牌建设。二是从提高管理层次，增进内部效益的角度出发，切实把服务品牌建设与管理纳入发展的长远规划，抓好服务品牌建设工作计划的有效落实。服务品牌既是一种心理认可，也是一种消费认可，带有明显的双向互动性特征。作为烟草行业基层商业企业，重视了服务品牌建设，就能赢得市场、就能带来较大的经济和社会效益。

（二）不断挖掘服务品牌内涵。不同的服务对象差异也

有所不同，因此，要把制订差异化、人性化服务标准作为重点任务，并落实到服务工作中。在实施差异化、人性化标准的过程中要严格按照标准对员工进行考核，把每个服务细节与每个人的工作质量考核挂钩，建立规范、和谐、统一的标准化服务体系。同时要建立健全服务对象咨询系统，及时收集和整理服务对象的意见和建议，并迅速作出反馈。广大服务对象的意见和建议就是我们的不足，就是我们可以改进和创新的空间，只有善于听取意见，我们的服务才能不断上水平。另外还要完善服务跟踪体系，完善客户档案，随时进行跟踪调查，了解客户的最新需求，并及时调整服务策略。

（三）不断提升员工素质。员工素质是服务品牌建设的根本保障。我们的服务最终要靠广大员工去完成，员工素质的高低决定了我们服务质量的高低。所以加强员工队伍建设是创建服务品牌的基础性工程。这里值得注意的是，我们一般总是要求我们的员工为服务对象提供优质规范的服务，却往往忽略了我们对自己的员工也要向对待服务对象一样给予关心和爱护，增强员工队伍的凝聚力，这样员工才会有强烈的归属感和自豪感，才会自觉主动地做好服务。

（四）不断扩大服务品牌知名度。服务品牌宣传是服务品牌建设的重要任务。应当充分发挥全员的宣传作用，切实开展好服务品牌宣传，形成“人人关注品牌、人人爱护品牌”的浓厚氛围。同时应当充分利用传统节庆、民俗特征、大型

活动的有利时机，积极开展服务品牌对外宣传，扩大烟草行业服务品牌在社会上的知名度和美誉度。

惠民县局（营销部）法制科 苏孟

篇8：立足品牌建设打造空管文化

一、质量文化的创建

河南质量工程职业学院作为国内唯一一所以培养质量专业人才为主要特色的高等职业院校, 深刻认识到校园文化特色建设的重要性, 率先在全国创建具有质量特色的校园文化, 备受同行关注。从外部环境来看, 随着我国改革开放的深入和经济实力的增强, 国际地位不断提升, 国际交往不断扩展, 围绕市场、资源、人才、技术、标准的国际竞争更加激烈, 我国经济发展的质量和效益问题日益突出。国家“十二五”规划纲要30次提到质量, 充分说明质量问题已经成为经济社会发展的重大战略问题, 走质量强国之路已经成为举国上下的共识。再者, 在全国以质量专业为主要特色的学校仅有理工类本科、高职和中专各一所, 即中国计量学院、河南质量工程职业学院、四川质量技术监督学校。在这样的背景下, 河南质量工程职业学院重新审视办学定位, 瞄准质量特色, 紧贴产业需求, 积极探索职教规律, 走出了一条科学发展之路。学院的发展质量特色之路, 也使学院质量文化走入良性健康的发展之路。如今, 学院已形成浓郁的校园质量文化氛围。“质量重于泰山”的校训石和高悬的校徽时时提醒师生, “质量是大计, 质量是民生, 质量是关键, 质量是形象”。质量特色的育人模式和质量特色的校园文化相得益彰, 相互补充, 相互映衬, 极大地促进了学院又好又快地发展。

二、质量文化特色内涵的界定

随着高等教育由规模发展到“重内涵、讲特色”阶段, 各高职院校越来越认识到唯有走特色发展之路, 才能真正实现学校的可持续发展。高职院校的办学特色以何种载体来体现, 最终还要通过校园文化来凸显。因此, 建设特色校园文化已经成为高职院校的共识。

界定高职院校校园文化特色, 要有几个方面的考量。其一, 要结合学校属性和专业属性, 其特色内涵体现为培养目标的高等性和职业性。高职院校与普通高校一样, 培养的是理论素养和实践能力都合格的建设者和接班人, 体现为培养目标上的高等性。而作为高层次技术型、应用型人才培养基地, 高职院校的校园文化必然地带有浓烈的职业性特征。其二, 与同类型院校相比, 其特色内涵体现为办学模式的独特性和行业性。高等职业院校, 由于大多为区域办学或行业办学, 其存在和发展受区域经济、人文历史和行业发展的影响明显, 因而不同地域的高职院校因地域差别而显现出文化差异性;不同行业的高职院校因所依托行业不同呈现出专业文化独特性。其三, 要结合高职院校地方特色, 其文化特色内涵要有地域特点。地域文化是地方特色的表征, 是在特定地域源远流长、独具特色、传承至今仍发挥作用的文化传统。每一所高职院校所处的区域都具有深厚而特色鲜明的地域文化, 特定的区域文化由于能使高职院校师生置身其中、身临其境, 具有不可替代的“地域氛围”和近距离的“亲和力”以及教育上的方便, 正日益成为一种富有潜力和特色的优势教育资源。

河南质量工程职业学院非常重视校园文化特色建设, 始终坚持以人为本, 坚持科学精神与人文精神的统一, 坚持民族文化和国际文化的统一, 坚持与时俱进的精神, 精心构建了独具特色的质量文化。学院领导班子经过反复斟酌, 结合学院理工背景、质量专业特色和学院质量特色定位以及所处的地域文化———鹰城文化等综合因素, 给出了质量文化的科学内涵。质量文化的内涵表现在科学、精准, 法制、规范, 责任、诚信, 创新、卓越等方面。简短16个字, 高度概括了学院质量文化的精华。科学、精准是结合学院理工背景的特色, 要求全院师生以科学严谨的态度对待工作, 树立高度的质量意识。特别在育人方面, 强化专业课、实验实训课, 培养学生的“精准”技能, 即在业务知识上求精, 牢固掌握先进的理论知识和业务技能, 在工作实践中求准, 做到准确检验、检验标准。法制、规范是依据学院章程建设, 树立以法治校的理念严格, 在工作中树立执法从严, 树立法律意识。责任、诚信是要求师生对待工作有高度的责任感和使命感, 树立以诚待人处事的理念, 培养学生的“忠正”品格, 即忠于祖国、忠于行业、忠于本职工作岗位。在工作中做到清正廉洁、为人正派。创新、卓越要求师生具备创新意识, 不断提升自己, 实现人生辉煌。

三、质量文化特色建设的实施与探索

第一, 以先进文化为指导, 凸显校园质量文化特色建设。校园文化离不开先进文化的指导。当前, 随着高校体制的转型与重构、利益的分化与重组以及各种社会思潮的影响与渗透, 校园文化逐渐呈现出主流文化与非主流文化交织的繁杂局面。作为高校, 弘扬主流文化是一项义不容辞的义务。河南质量工程职业学院将先进的质量特色文化纳入学校发展的总体规划、党建和思想政治、德育、素质教育工作和校园文化中去, 达到“你中有我、我中有你”的程度, 营造出良好的质量育人氛围。

第二, 完善制度建设, 树立全员共建意识。校园制度作为校园文化的内在机制, 是维系校园文化必不可少的保障系统。只有不断加强校园文化制度建设, 才能真正实行科学治校、民主治校和依法治校。全员共建校园文化主要从教师和学生两个主体层面而言, 要求教师和学生成为校园文化建设的主体。通过全员共建, 一方面提高了教师师德水平, 发挥其率先垂范的作用, 另一方面培养了大学生的审美情趣和高尚情操。

第三, 加强社团建设, 发挥学生的主体性。学生社团是校园文化活动最活跃的组织者、实施者。学生社团是高校学生自发组织起来的团体, 是学生“认识自我、展示自我、发展自我”的舞台, 也是校园文化建设的重要载体。当下, 社会不良风气时有抬头现象, 正义感、责任感的淡化, 荣辱观、是非观的混淆, 公德心的缺乏以及利己主义、拜金主义都严重危害大学生的健康发展。在这样的环境下, 我们要培养学生相对客观而非急功近利的态度, 对社会高度的责任感以及各种参与社会生活的能力, 把学生作为主体性的社会成员来培养, 使学生在将来的社会生活中拥有更加广阔的生存空间, 能够为社会进步做出更大的贡献。

第四, 重视校园媒体管理, 展现时代风采。当下, 媒体信息无孔不入、无处不在, 正深刻影响着人们的生活观和价值观, 已经成为人们了解现代生活最佳的信息平台。管控校园媒体要具有延展性和伸缩性, 要在“松”和“严”之间找到一个合适的突破点。如果管得过严, 校园媒体对校园文化传播的多样性就会有影响;如果管得过松, 不利于校园文化主旋律的宣传。

第五, 开展文化活动和文化交流。文化传播需要对内对外的交流, 才能显示出永恒的魅力。交流的内容可以是校园文化本身, 也可以是泛文化的交流, 包括教育教学、科学研究、社会服务等多个领域的交流。交流的形式可以是举办学术会议、承办文化活动、开办学术讲座、招收留学生、引进人才的“引进来”, 也可以是开展社会实践、促进科研成果转化、参加社会活动、出国留学、输出人才的“走出去”。丰富的校园文化活动和文化交流, 必将带来校园文化的繁荣。

参考文献

[1]教育部思想政治工作司.高校校园文化建设理论与实践[M].北京:中国言实出版社, 2008.

篇9：打造文化品牌　建设文化名市

近年来,济宁市紧紧围绕建设“产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实、社会和谐”这一战略定位,以打响孔孟之乡文化品牌、建设独具特色文化名市为己任,紧紧依托底蕴深厚的始祖文化、博大精深的儒家文化、融会南北的运河文化、忠义刚烈的水浒文化、千古传唱的梁祝文化、神秘奇绝的佛教文化、可歌可泣的红色文化,充分发挥丰富的文化资源优势,为济宁的经济社会发展注入了新的生机和活力。

打造儒家文化品牌,建设世界儒学研究与交流中心。深入挖掘和整理儒家文化资源,是推动中华文明走向世界的重要途径。济宁市充分利用筹建中华文化标志城、联合国设立“孔子教育奖”和世界各地创办孔子学院等有利契机,实施儒家文化品牌带动战略。自1984年起,连续24年成功举办国际孔子文化节,形成学术研讨、科技博览、文艺表演等为一体的交流平台,吸引了大批海内外游客,对济宁乃至山东的旅游发展、经济繁荣和对外开放产生了重大促进作用。孔子文化节已被国家旅游局确定为国家级“中国旅游节庆精选活动”,被国际节庆协会评为中国最具国际影响力的十大节庆活动之一。与此同时,济宁市借助孔子在世界的影响力,不断扩大对外文化交流,先后举办了世界旅游日中国主会场、世界思想家巅峰论坛、儒家文化与企业信用高层论坛等一系列活动,展示了传统文化与现代文明相互辉映的时代特征。我们还加强与联合国以及国际区域性组织的联系,每两年一届举办世界儒学大会,倾力把济宁打造成世界儒家文化研究与交流中心。

打造运河文化品牌,再现“南北通衢、碧水灵动”的运河之都。济宁运河文化内涵极其丰富,吸纳了吴越文化、荆楚文化、齐鲁文化和燕赵文化的精髓,融合了秦晋文化及外来文化的成分,呈现出兼容性、多元性、开放性的特色。我们紧紧抓住正在全国兴起的运河文化热、京杭大运河申请世界遗产和国家实施南水北调东线工程的重大历史性机遇,全面实施“以河兴市”战略,突出历史文化、人文环境、自然风貌等优势,着力把济宁建设成为在京杭运河会聚南北的商贸物流中心、以旅游目的地为目标的生态型文化旅游中心、山东省内河航运中心。近年来,济宁市为了突出运河古城、江北水乡特色,加快旧城改造、新区建设的步伐,城市的聚集承载能力和服务功能不断增强,投资16亿元的运河济宁段疏浚工程即将启动,滨湖大道一期工程将于今年国庆节竣工通车,运河总督河院署、铁塔寺、太白楼等古迹的修复重建工作也在抓紧进行。可以预期,两三年内,济宁将再现水系贯通、水活流清、城水相依、碧水灵动的水城风貌。

打造“红色文化”品牌,构筑思想道德教育高地。济宁是一片红色的土地,微山湖铁道游击队活动区、金乡鲁西南战役纪念馆、梁山独山战役遗址、曲阜红二师遗址、湖西及邹东根据地遗址等等,都包蕴着极为深厚的革命历史内容。抓住“红色文化热”这一机遇,济宁市采取有力措施,充分发挥红色文化在促进经济社会发展中的积极作用,共建成国家级爱国主义教育基地1处,省级爱国主义教育基地6处,市级基地23处;先后投资7000余万元用于微山湖铁道游击队活动区、金乡鲁西南战役纪念馆等项目的保护和开发,其中济南—济宁—枣庄—临沂被列入全国红色旅游精品线路,微山湖铁道游击队活动区被列入全国经典景区。

打造民俗文化品牌,发展别具一格的文化产业。济宁市拥有十分丰富的民俗文化资源,曲阜楷雕、嘉祥鲁锦、石雕、柳编等民间工艺,嘉祥唢呐、邹城阴阳板、微山端鼓腔、鱼台皮影、兖州花棍舞、任城二人斗等民间艺术,异彩纷呈,争奇斗艳。济宁市致力于把民俗文化资源优势转变为产业发展优势,出台了包含财政投入、投资融资、税收优惠、土地、资产管理和经营、工商管理、社会保障及人才激励等方面的优惠政策,为促进全市文化产业发展注入生机和活力。截至目前,已初步形成了以鲁锦、石雕、演艺等品种为主,集研发、设计、生产、销售于一体的民俗文化产业。文化旅游业已经成为济宁市经济增长的支柱产业。

积极发展文化事业和文化产业,让人民群众共享文化发展成果。让群众分享发展成果是社会发展进步的必然要求。立足于丰富的文化资源,济宁市大力发展文化事业,加大对文化事业的投入,着力提升公共文化服务能力,构建“组织机构网络化、服务对象群众化、活动形式多样化”的基层文化发展格局;深入挖掘民俗文化、民间文化资源,开展多种形式的群众性文化活动,不断丰富广大群众的精神文化生活,让人民共享文化发展成果。大力发展文化产业,整合发挥孔子文化、运河文化、水浒文化等资源优势,按照全省整体布局,加快建设鲁文化产业园、运河文化产业带;按照重大文化产业项目带动,围绕“孔子文化”品牌打造大型文化产业集团,着力发展一批出版、动漫、文化创意和文化旅游产品研发等新兴文化产业集群,创建国家级文化产业基地,建设成为全省领先、全国知名的文化产业聚集区。同时,抓好公民道德实践教育活动,培育孔孟之乡儒雅、诚信、开放、进取的时代精神和淳朴民风,全面提升社会文明程度,让浓缩中华民族几千年思想智慧的优秀传统文化,在孔孟之乡焕发出蓬勃生机和时代风采。

全力推进“中华文化标志城”规划建设。中华文化标志城是一项国家宏大文化建设工程,是一件大事、盛事,是山东的殊荣。中华文化标志城落户济宁,不仅仅对济宁的文化事业、文化产业,对推动济宁市整体工作大发展都是一个重大历史机遇。我们要按照省委、省政府的部署,全力推动落实,进一步提高对中华文化标志城建设重大意义、重大机遇、重大责任的认识;进一步开拓视野、提升境界,使思想和工作跟上发展步伐和要求;进一步形成全民参与、人人献力、共襄盛举的氛围;要主动作为,从眼前能做的事情做起,推动孔子文化系列工程实施,为中华文化标志城建设创造条件。今年要编制完成《中华文化标志城规划区历史文化遗产保护总体规划》等建设规划,为全面实施规划区历史文化遗产保护工程奠定基础;扎实做好九龙山生态环境保护恢复工作;加快启动建设一批项目;抓好内涵提升工程,全面提升城市文明程度和市民文明素质,努力推进“中华文化标志城”规划建设。

党的十七大提出了“推动社会主义文化大发展大繁荣”的时代命题,省委、省政府作出了加快建设经济文化强省的重大决策,提出大力实施孔子文化品牌带动战略。我们将按照这一要求,全面落实科学发展观,放宽视野,提升境界,优化政策,加大投入,不断兴起社会主义文化建设新高潮。目前,全市上下正在全面建设小康社会的历史进程中,积极发挥先进文化的巨大引领作用,努力实现由文化资源大市向文化名市的跨越。

Creating Cultural Brand

and Constructing Cultural City

In recent years, Jining has insisted on the strategy of “developed industry, beautiful urban and rural areas, prosperous culture, better-off livelihood, and a harmonious society”, created the cultural brand of the Hometown of Confucius and Mencius, built a characteristic famous cultural city, and developed the advantages of rich cultural resources, thus furnishing life and vigor to the economic and social development of Jining.

Deeply exploring and arranging the resources of Confucian Culture is the important way to let Chinese culture go toward the World. Jining makes good use of the opportunities for preparing to build a Chinese Cultural Symbolic City, the International Confucius Cultural Festival, “Confucius Educational Award”, and the Confucius Institutes all over the world, is implementing the strategy of a Confucian Culture Brand, and has established the World Confucianism Research and Communication Center.

Jining tightly grasping the great historical opportunities of the canal culture, of the application of the Beijing-Hangzhou Grand Canal for World Heritage status, and of the South-to-North Water Transfer East Line Project, fully implements the strategy of “revitalizing the city by the canal”. Jining will be constructed as the commercial and logistics center, ecological and cultural tourism center, and the river transportation center of Shandong.

Jining greatly develops these cultural undertakings and promotes the ability of its public cultural services. It also creates a large-scale cultural industrial group by using the brand of “Confucius Culture”, develops a batch of new cultural industrial groups in the fields of publishing, animation and comics, cultural originality, and the research and development of cultural tourism products, and has established a national cultural industrial base and a nationally famous cultural industrial accumulation area.