筑牢安全防线 构建和谐企业

关键词： 地铁 运营 质量检查

筑牢安全防线 构建和谐企业（精选7篇）

篇1：筑牢安全防线 构建和谐企业

筑牢安全防线构建和谐企业

安全，对于一个人，意味着健康；对于一个家庭，意味着和睦；对于一个企业，意味着和谐、发展。因此，构建和谐企业，就要从思想上、行动上时时刻刻筑牢安全这道防线。

“安全第一”这不仅仅是一句口号，一幅标语，一个要求。我们要从思想上深刻地认识安全的重要性：安全是一切的前提。在日常工作中，要随时随地将安全，学安全，要把“安全第一”的思想融入我们的血液中，刻在我们的脑海里。

班组的管理和建设中，员工的安全教育是第一要务。通过丰富多彩的活动来加强安全学习。如学习安全文件，安全答卷，安全例会交流工作中的安全心得等。车间要针对本车间的特点，经常性组织事故案例分析会，组织安全演练活动等，并监督和督促班组的安全工作；公司定期组织安全学习，对员工进行安全在教育，并组织较全面的安全演练活动等。总之要多层次‘多形式学习安全知识，是每一位员工在思想上牢牢筑起“安全第一”的长城防线。

化工生产是一个特殊的行业，高温‘高压‘易燃’易爆‘易腐蚀的特点，决定了生产过程中随时都会出现安全问题。这就要求员工在工作中必须时刻注意安全，把安全工作从行动上落在实处。我们企业就是这样的化工企业。因此，每一位员工都要在日常的工作中把安全工作放在第一位。

作业前的准备工作（包括作业人员处在健康状态，并规范着装，工器具要安全可靠无缺陷，并制定科学完善的作业计划和实施方案）、生产作业过程、完工的收尾工作，都要以安全的方法、完备的安全措施来完成作业。时时刻刻，实实在在，扎扎实实，从每一个动作、每一个步骤、每一个细节做起，才能保证作业的安全，人的安全，企业的安全。

安全是一种爱，安全的爱是领导对员工永远的牵挂;安全是一种美，安全的美体现于维系安全的行为过程之中；安全是一种性，安全的性事一种美好的感觉状态；安全是一种理，安全的理事一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的理性表达；安全是一种法，安全的法事文明的体现，责任的体现。安全，就像空气，与我们的生活、工作息息相关；安全，犹如阳光，我们无法承受失去它的痛苦。安全，它联系着我们每一个人。生命对于我们只有一次，安全是对生命的最好呵护。只有时时刻刻高筑安全防线，无论是人、企业、还是社会，才能和谐发展。

邢建平完稿于2011年7月初

录于2011-8-6

篇2：筑牢安全防线 构建和谐企业

安全，对于一个人，意味着健康；对于一个家庭，意味着和睦；对于一个企业，意味着和谐、发展。因此，构建和谐企业，就要从思想上、行动上时时刻刻筑牢安全这道防线。

“安全第一”这不仅仅是一句口号，一幅标语，一个要求。我们要从思想上深刻地认识安全的重要性：安全是一切的前提。在日常工作中，要随时随地将安全，学安全，要把“安全第一”的思想融入我们的血液中，刻在我们的脑海里。

班组的管理和建设中，员工的安全教育是第一要务。通过丰富多彩的活动来加强安全学习。如学习安全文件，安全答卷，安全例会交流工作中的安全心得等。车间要针对本车间的特点，经常性组织事故案例分析会，组织安全演练活动等，并监督和督促班组的安全工作；公司定期组织安全学习，对员工进行安全在教育，并组织较全面的安全演练活动等。总之要多层次‘多形式学习安全知识，是每一位员工在思想上牢牢筑起“安全第一”的长城防线。

化工生产是一个特殊的行业，高温‘高压‘易燃’易爆‘易腐蚀的特点，决定了生产过程中随时都会出现安全问题。这就要求员工在工作中必须时刻注意安全，把安全工作从行动上落在实处。我们企业就是这样的化工企业。因此，每一位员工都要在日常的工作中把安全工作放在第一位。

作业前的准备工作（包括作业人员处在健康状态，并规范着装，工器具要安全可靠无缺陷，并制定科学完善的作业计划和实施方案）、生产作业过程、完工的收尾工作，都要以安全的方法、完备的安全措施来完成作业。时时刻刻，实实在在，扎扎实实，从每一个动作、每一个步骤、每一个细节做起，才能保证作业的安全，人的安全，企业的安全。

安全是一种爱，安全的爱是领导对员工永远的牵挂;安全是一种美，安全的美体现于维系安全的行为过程之中；安全是一种性，安全的性事一种美好的感觉状态；安全是一种理，安全的理事一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的理性表达；安全是一种法，安全的法事文明的体现，责任的体现。安全，就像空气，与我们的生活、工作息息相关；安全，犹如阳光，我们无法承受失去它的痛苦。安全，它联系着我们每一个人。生命对于我们只有一次，安全是对生命的最好呵护。只有时时刻刻高筑安全防线，无论是人、企业、还是社会，才能和谐发展。

邢建平完稿于2011年7月初

篇3：“三道防线”筑牢安全根基

1以人为本, 构筑“人控”防线

1.1实行问责制, 强化安全责任

为加强责任体系建设, 强化“人人要负责、事事有人负责”的权责意识, 促使公司各级人员恪尽职守、按章办事, 进一步提高工作责任心和工作效能, 公司制定了《领导干部问责制管理办法》、《安全生产奖惩规定》、《反违章管理规定》等规章制度。按照问责管理办法, 对由于故意、过失或不作为, 不履行或者不正确履行岗位职责, 以致影响企业正常的工作秩序和工作效率, 给企业造成较大不良影响和损失的职工, 启动问责程序, 给予其调离工作岗位、辞职、免职、待岗或解聘等相应的处罚。为把安全责任层层落实到各单位、班组及个人, 实行了层层签订安全目标责任书和安全风险抵押金制度, 进一步增强各级人员的责任意识和安全意识, 完善了约束机制和激励机制。深入开展了“公司领导带队每月下基层调研”、“查职责、保安全”、“生产管理岗位月工作监督”等活动, 形成了“我的安全我负责、部门安全我有责、企业安全我尽责”的良好局面。

1.2创新监督模式, 下派安监主管

安全管理工作的重点在基层现场, 难点也在基层现场。传统的安全管理中安监部门专责人员较少, 且忙于日常内部管理, 不能经常深入基层, 不能有效掌控生产现场安全受控程度。另外, 由于生产单位的安全员归属基层单位领导管理, 现场安全监督不力, 违章现象曝光率低, 安全管理棚架现象严重, 执行力大打折扣, 安全监督职能发挥不出来。鉴于此, 公司大胆创新安全监督管理模式, 实行下派安监主管举措, 向运行、检修、调度、配网等8个基层单位下派了安监主管, 旨在强化安全监督和安全生产责任制落实, 减少基层单位安全管理棚架现象, 有效遏制了各类违章现象发生, 进一步提升了安全生产“三控”能力。

2改善基础条件, 构筑“物控”防线

2.1为安全“把脉问诊”, 保电网“健康体格”

为及时评价公司当前的安全状况和存在的风险程度, 不断排查治理生产领域各个环节中存在的安全隐患, 公司每年对各基层单位和县供电公司深入开展了“安全体检”活动。“安全体检”不同于常规的安全检查, 是用“放大镜式”的诊断检查手段, 从人员的不安全行为、设备的不安全状态、环境的不安全因素以及基层单位综合管理等4个方面入手, 多视角、深层次地对基层单位安全生产管理进行全面、系统的检查。活动由公司经理亲自主抓, 由安监部负责牵头实施。安监部结合公司生产实际, 在广泛征求各基层单位意见的基础上制定了《“安全体检”方案》, 成立了以安监部主任为组长、安监主管和部门专职安全员组成的“安全体检”小组, 采取召开座谈会、深入站所和施工现场等方式, 对每个基层生产单位安全状况进行全面“诊断”。每月“体检”一个生产单位, 在公司月度安全分析会上向安委会提交《“安全体检”报告》, 经安委会分析讨论后, 制定控制和改进的对策, 落实整改责任, 有关责任单位在下月安全分析会上向安委会汇报有关问题的整改落实情况。通过这种“望、闻、问、切”的安全生产管理模式, 深入、全面地查找企业安全生产领域各个环节中存在的问题, 充分掌握基层单位当前的安全生产状况, 以便及时、准确地对“症”下“药”, 使企业始终拥有一个安全、稳定、健康的“体格”。

2.2安全管理精益化, 日常工作标准化

公司结合“精益化管理, 标准化建设年”活动, 使安全管理在原有注重规范化、程序化、细节化的基础上, 转变到更加注重管理效益的精益化境界。在安全生产管理上, 形成“职责无缺项、岗位有标准、事事有规范、人人有责任、工作有考核”的PDCA过程控制模式。全面实施了标准化作业书, 将标准化作业落实到每一次操作、每一次巡视和每一个作业点上;全面推行了“标准化监督卡”, 规范了安全监督流程, 提高了安全监督水平;为提高各专业程序化、规范化作业水平, 在生产现场实行了“标准化巡视卡”、“标准化验收卡”、“保护自动装置操作卡”、“保护压板投退卡”等。

3重视文化引领, 构筑“环控”防线

篇4：筑牢廉政防线构建和谐新广电

【关键词】廉政 反腐 监督 广播电视

随着社会的进步和科技的高速发展，全球信息化程度不断加快，一些不利于社会发展的思潮和腐败现象日益严重。2014年国家新闻出版广电总局反腐倡廉建设工作会议在北京举行。会议强调，深入推进反腐倡廉建设仍然是新闻出版广电系统的重大政治任务。而党的十八大、十八届中央纪委三次会议、国务院廉政工作会议，对纪检监察工作提出了更高、更新的要求。广播电视是党和政府的喉舌，是推进社会主义经济建设、文化建设，构建社会主义和谐社会的现代化舆论工具。广电系统不仅拥有着现代化、高科技传媒，技术设备先进，同时，人才队伍庞大，在推进事业产业发展进程中，资金周转量相对较大、经济活动较多，加强反腐倡廉建设对广电系统纪检监察部门具有更高的任务和挑战。

一、加强学习教育，构筑思想防线

加强反腐倡廉建设，是发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。广播电视是党和政府的喉舌、重要的宣传阵地，广电系统纪检监察部门应按照中央的精神要求和人民的期望，提高自身适应新形势的业务技能，在深入领会中央精神的基础上，促进党风廉政建设和反腐倡廉各项任务的贯彻落实。

首先要坚持党风廉政建设教育制度化、经常化，把加强党员干部的理论武装和思想教育作为纪检监察工作的首要任务。认真学习中央的反腐倡廉文件和会议精神，在深入领会精神的基础上，促进党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作的落实。

其次，要充分利用各种载体，不断创新教育，采取黨工委中心组理论学习，集中传达学习，个人自学，讨论交流等多种形式，广泛推动学习，引导干部群众树立廉洁从业观，营造浓厚的“学廉讲廉”氛围。

纪检监察人员应以深化“转职能、转方式、转作风”为契机，增强党的观念，严肃组织纪律，坚决遏制腐败，深入聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，切实承担起监督执法职责。

二、强化廉政风险防控，积极构建惩防体系

2013开始，广电系统的反腐力度也在逐渐加强。在网络上能公开查到的广电系统被查人员32位，而2014年截止7月底被查的就有18位。从被查人员背景上看，绝对大多数是业界精英。联系广播电视工作实际，纪检部门应以管权、管人、管财、管物等重要岗位和关键环节为重点，围绕行政审批、工程建设、广告经营、设备采购、影视节目购销、大型演出活动等方面加强制度建设。要切实履行职责，加强对反腐倡廉制度落实情况的督促检查，进一步完善惩治和预防体系。

在工作中，认真执行《廉政准则》，加强对权力运行的制约和监督，形成不愿腐的自律机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。落实民主生活会、述职述廉诫勉谈话，领导干部报告个人有关事项制度，强化领导干部廉洁自律，以责任制落实促进领导干部对廉政准则的执行。坚持责权一致和谁主管谁负责的原则，做到责权明确、赏罚分明，定期召开廉政工作会议，研究部署党风廉政建设工作，明确具体责任人，将廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核，把廉政文化建设纳入年度考核，形成凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督的约束机制。坚持标本兼制、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，筑牢防线，加大防治腐败的力度，积极构建惩防体系，求真务实，不断将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

三、推进信息公开，建立健全各项规章制度

信息公开是遏制腐败现象蔓延的有效方法之一。广电系统纪检监察部门应及时建立电子政务监控系统，并适时公布监控信息。扩大群众监督的渠道和途径，充分发挥党员职工的民族监督职能，形成监督合力，强化信访、电话和网络“三位一体“的举报体系建设。对重要部门、重要领域的违纪违规现象要敢于揭露、敢于曝光。

同时要强化广电行业自律机制建设。一要坚持用制度规范和约束行为，实行领导干部述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度。二要坚持把纪检监察工作作为一项重要的工作部署，同考核、同落实，按照党风廉政建设责任制要求，签订责任状，明确单位和部门的主要负责人为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对党风廉政建设总负责，实行“一岗双责”，领导班子成员对其分管部门和工作的党风廉政建设负直接领导责任。要求干部和职工严格约束自己的一言一行，要求外人做到的首先自己要做到，要求别人不做的，自己首先不去做。自觉做到经得起考验、管得住小节、耐得住寂寞、挡得住诱惑。

四、抓好廉政文化宣传，营造风清气正的良好氛围

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。对于广电系统而言，把廉政文化活动渗透到广电工作的全过程和全体人员教育管理的各个方面，在潜移默化、循序渐进中使广电人受到廉政文化的教育和熏陶，让反腐倡廉教育触及心灵，是建设廉洁广电目标的重要手段之一。

一是展开廉政文化宣传活动。以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，以廉政公益广告、图片、网站、内部刊物、电子显示屏以及OA办公系统、短信、微信等载体，在重要节日等时段刊登，编发有关反腐倡廉的标语、警句等，充分发挥廉政文化在党风廉政中的教育、示范、熏陶和导向作用。在工作场所悬挂警示标语，让廉政文化真正融入人心、融入日常工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”风清气正的良好氛围。二是开展廉政刊物传阅学习活动，及时组织党员干部传阅学习党风廉政建设刊物，交流学习体会，养成爱读书、勤读书、读廉书的良好习惯，同时，采取集中讲课、观看反腐倡廉宣传片等方式，进一步强化反腐倡廉正反两个方面教育，以丰富多彩的形式开展示范性教育和警示教育。通过组织各类廉政刊物、读本的学习交流，进一步强化党员干部对党风廉政建设和反腐工作的理解和认识，增强了党员干部的学习意识、服务意识和廉洁从业意识。

将廉政文化建设与思想教育、纪律教育及社会道德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，扩大廉政文化的影响力、感染力和渗透力，运用“以学倡廉、以会宣廉、领导讲廉，以警促廉，以廉带廉，网络传廉，活动兴廉”等多种形式开展廉政文化教育，使党员干部职工在潜移默化中受到启迪，增强廉政从政意识，筑牢廉政防线，构筑和谐廉洁新航道。

综上所述，在广电系统中，党风廉政建设是一项长期工程，也是进一步稳固舆论阵地，建设和谐媒体环境的必然要求。作为新时期的纪检部门，将不断探索廉政文化建设的新路子，使廉政教育更加扎实，制度更加完善，监督更加有效，为事业持续健康稳定发展保驾护航。□

参考文献

①姚增科，《把文化的力量融入反腐倡廉建设——关于加强廉政文化建设若干问题的思考》[J].《中国党政干部论坛》，2012（3）

②戴宁华，《创新反腐倡廉宣传方式方法的探索》[J].《廉政文化研究》，2012（1）

③梁文宪，《媒体应该增强社会责任意识》[J].《新闻世界》，2009（9）

④潘晓朋，《新时期广电的党建工作问题研究》[J].《改革与开放》，2013（3）

⑤毕爱华，《广播电视媒体在反腐倡廉中地位作用的实践与思考》[J].《北方传媒研究》，2007（10）

⑥汪玉凯，《抑制腐败要注重从体制入手》[N].《中共天津市委党校学报》，2012（2）

（作者单位：合肥广播电视台）

篇5：筑牢廉政防线,构建和谐公路

筑牢廉政防线，构建和谐公路 青岛市公路管理局平度分局始终把廉政教育作为反腐倡廉的一项重要工作来抓，积极开展一系列警示教育活动，进一步提高广大党员干部的廉洁奉公意识、遵纪守法意识和预防腐败意识，筑牢廉政防线，构建文明和谐公路。

集中进行反腐倡廉警示教育。平度分局党委把今年四月份作为党风廉政建设“警示教育月”，在全局党员干部职工中开展深入开展内容丰富、形式多样、具有较强针对性的警示教育。一是组织党员干部学习《党章》、《廉政准则》、十七届中央纪委七次全会精神、换届纪律等党风廉政规章制度；二是组织党员干部观看廉政警示教育片、参观青岛市廉政警示教育基地，以案说法，为党员干部上了一堂生动的警示教育课；三是邀请市检察院检察官开展预防职务犯罪专题讲座，对职务犯罪的真实案例进行深入剖析，深入讲解什么是职务犯罪及如何预防职务犯罪等内容，介绍了当前的反腐败形势，阐述了反腐倡廉建设的重大意义；四是以党风廉政组织生活会、廉政知识答卷、撰写廉政教育心得体会等形式，开展“以廉为荣、以贪为耻,廉洁从政、从我做起”和算好“经济账、家庭账、亲情账、政治账和自由账”的廉政教育，引导全局广大党员干部牢记宗旨、坚定信念，自觉筑牢思想道德

和党纪国法两道防线，提高自身拒腐防变免疫力。警示广大党员干部以反面典型案例为鉴，时刻保持清醒的头脑，堂堂正正做人、清清白白做事；带头遵纪守法，廉洁自律，自觉接受监督，做到警钟长呜、防微杜渐；时刻保持清醒的头脑，树立坚定的理想信念和清正廉洁的作风，自觉抵制社会上不良风气，正确履职。

突出重点岗位工作人员廉政教育。今年以来，平度分局组织了一系列教育培训活动，对路政执法岗位的工作人员进行了业务知识、思想道德和廉政纪律教育，提高执法人员道德修养和执法水平，在路政管理、治理超限超载等执法活动中坚持严格执法、文明执法、廉洁执法；组织工程建设、养护、基建等部门和重点岗位工作人员，学习《工程建设领域招标投标环节典型案件》案例和工程建设领域廉政制度，结合“反腐倡廉 每月一课”常抓廉政警示教育不松懈，增强了党员干部的廉政风险防范意识，进一步完善工程建设领域反腐倡廉长效机制。

营造浓厚廉政文化教育氛围。平度分局创办了《平度公路》报，开辟了“每月一法”和“反腐倡廉、警钟长鸣”专题教育栏目，建设了廉政警示教育室和廉政文化走廊，对各科室、公路站设置电脑廉政屏保，购置了廉政教育光盘和书籍，营造了浓厚的廉政文化氛围，使反腐倡廉教育常态化。同时，还编印了《岗位廉政风险防控手册》，进一步完善岗位廉政风险防控机制；制定了《党员干部防止利益冲突回避暂行办法》，建立了党员干部党员干部防止利益冲突信息档案，切实加强廉洁自律工作，进一步

提高领导干部廉洁从政的自觉性。规范工作程序，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、重大事项报告制度和述职述廉有关规定，在大额财务开支、工程项目招投标、选人用人等各项工作中，坚持民主集中制，严格按规定程序办理，主动接受党组织和纪检监察部门及广大党员干部职工的监督，确保公开、透明、公正、廉洁。

通过开展内容丰富、形式多样、具有较强针对性的警示教育，促使党员干部在思想上有触动、灵魂上有震撼、行为上更自律、作风上更务实，为构建廉政公路、和谐公路奠定良好的思想基础，达到进一步筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力的目的。今年以来，平度分局党员干部队伍无一起违法违纪案件发生，在工程建设、路政执法、行政审批、通行费征收等各项工作中，无一起投诉、复议或诉讼案件，公路行业社会满意度始终处于较高水平。

篇6：筑牢安全防线 构建和谐企业

路南区司法局

近年来，我区司法行政工作在区委、区政府的正确领导下，在市司法局的指导支持下，紧紧围绕维护社会稳定，促进经济发展这一中心，紧紧围绕“创新、发展、规范、务实、争优”的总体工作思路，强素质，树形象，添措施，抓落实，各项工作都呈现良好发展态势。特别是在司法所建设工作方面，我们始终把加强司法所规范化建设和调整、完善、充实乡、村人民调解组织建设作为加强基层基础工作，强化司法行政工作的重中之重。明确目标，量化任务，加大督查指导力度，强化工作措施落实，取得了比较显著的成绩。全区各司法所和人民调解组织基本实现了机构、人员、经费、办公设施“四落实”，业务工作不断向规范化迈进。在司法所建设工作方面，我们的主要做法是：

一、领导牵动创环境。

区委、区政府主要领导和分管领导对全区司法所建设高度重视，并明确要求重心下移，把谋求司法行政工作发展的着眼点放在基层司法所建设上。我们在调查研究的基础上,制定出台了《关于加强全区基层司法所规范化建设的意见》,对司法所的性质地位、职能作用、管理体制、经费供给、干警待遇、人员编制、装备配置等一系列问题，进一步做出了明确规定,为加强全区司法所建设提供了强有力的政策依据和组织保障。我们还下发了《关于进一步加强新时期人民调解工作的实施意见》，为全区人民调解工作向规范化、制度

1化、标准化迈进奠定了基础。各乡街普遍把司法所建设摆上了重要议事日程,出现了前所未有的工作热情和积极争先、不甘落后的工作局面，普遍表现出工作主动、态度积极、措施具体的姿态，陆续出台下发了关于加强基层司法所建设的意见和办法。以此为契机，全区迅速掀起了加强司法所规范化建设的高潮。以实施司法所建设项目为契机，努力促使基层司法行政工作、尤其是基层人民调解工作上台阶、上水平。由于各级领导的重视支持，保证了司法所建设工作的顺利展开。

我们深深体会到：赢得了领导的重视支持，是推动工作的动力，宽松顺利的环境是干事创业的保障。

二、达标推动促规范。

按照硬件从实，软件从细的要求，采取统一标准，分类指导，培养典型，逐步推进的方式，使全区七个乡街的司法所，全部达到“机构健全、人员充实、设施完备、运作规范、发展协调”的目标，彻底解决制约基层司法所职能发挥的“瓶颈问题”。经过努力，我区各乡街司法所规范化建设任务已基本完成。国家投入资金建设基层司法所，是司法行政系统一项前所未有的创业工程。项目下达后，从上到下为之振奋，倍受鼓舞。特别是承担项目建设的乡街，都明确提出要抓住机遇，全力配合。各乡街主要领导想方设法，提供落实所址，并表示司法所建成之后，室内设施、办公用品等将一步配套到位，达到规范化标准。在达到市局提出的“六有”、“四规范”、“六上墙”、“八落实”要求的基础上，健全完善业务学习制度、职责分工与岗位目标责任制度以及对突发、易激化事件的快速反映机制，健全与开展业务相配套的登记、统计和档案管理制度。在加强软件建设的基础上，我局加大硬件建设力度，为司法所配备了警用摩托车7辆，保证了基本的工作需要。特别是女织寨司法所搬进新居，办公用房达到了150平米以上，并重新更换了电脑、警车，达到了一级所的标准。各司法所在机构编制、人员配备、经费保障、作用发挥等方面都有了突破性进展。司法所基础设施大幅度改善，服务功能明显增强。

我们深深体会到：只有解决好有人干事、有钱办事、有地方理事、规范化运作的问题，才能凸现基层司法所的职能作用。

三、工作主动显职能。

我们始终坚持把司法所建设放在维护稳定的格局中来谋划，在构建和谐社会的框架中找位置，一手抓设施完善，一手抓职能发挥，既赢得了基层党组织的信赖，又深受基层群众的欢迎。

一是在全系统确立抓班子、带队伍、树形象、促发展的工作思路，强化思想政治工作，努力形成有牌必扛、有标必夺、争创一流、干事创业的工作氛围，形成了班子齐心、队伍整齐、争先创优的局面。

二是引入竞争激励机制，坚持对司法所基础建设和职能发挥实行百分责任制考核，强化对基层矛盾纠纷排查调处手段，真正实现“小事不出社、一般事不出村、大事不出乡”。

三是在全系统广泛推行考学习、考纪律、考实绩、评优选先的“三考一评”百分制考核制度，努力形成人人肩上有担子，个个身上有责任和比实绩、比贡献的工作氛围，真正体现“第一道防线”的职能作用。

四是以乡镇（街道）调委会为骨干，以村调委会为基础，建立健全上下贯通、纵横交织，责任明确，信息灵通，协调一致的乡、村、社三级调解网络，努力实现调解组织、机构、人员、工作“四落实”和门牌、印章、调解文书、调解程序“四统一”，实行规范化运作。

五是制定人民调解队伍培训规划，采取以会代训、专题培训、考查考核等形式，多途径、多渠道加大对司法干警和基层人民调解员队伍的培训力度。今年六月中旬，结合农村换届选举工作刚刚结束，基层人民调解干部队伍人员新、业务生疏的实际情况，专门聘请了路南法院副院长马汝云和我局三名具有丰富基层实践经验的同志，举办了为期两天的全区调解干部培训班。各乡（街）调委会主任、村（社区）调委会干部400余人参加了培训，重点讲解了人民调解的概念、任务、工作原则；调解常见、多发性或疑难民间纠纷所依据的《民法通则》、《婚姻法》、《继承法》、《合同法》等法律知识和涉及公证的基本知识，有效地提高了广大调解人员的业务素质和调解能力。今年三月份我们又对全市法律服务工作者进行了为期三天的培训考试，力求提高基层法律服务和人民内部矛盾纠纷调解的能力和水平，为实现基层司法行政工作规范化奠定了基础。

六是建立健全基层矛盾纠纷排查调处定期通报制度，变坐等上访、被动调处为下访排查、主动调处，真正体现“第一道防线”的特色。今年以来，全区共排查出各类矛盾纠纷275件，其中婚姻纠纷62起，继承纠纷9起，赡养、抚养、扶养纠纷18起，邻里纠纷115起，债务纠纷13起，损害赔偿纠纷9起，房屋宅基地纠纷9起，其他纠纷40起，其中劝阻群体性上访事件2起，防止群体性事件发生1起,调处率100％，调解成功率99.6％，无一起因调处不及时、方法不正确而引发“自杀、凶杀、重伤害、群体性械斗和上访事件”，为诚信平安路南的创建营造了和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境。

我们深深体会到：构建和谐社会，维护大局稳定，基层司法所建设大有可为，大有作为，并且只要有为，必定有位。

总之，近年来我区基层司法行政工作取得了较为显著的成绩，特别是在司法所和人民调解工作规范化、制度化、标准化建设方面取得了突破性进展。但是，距离区委、区政府和市司法局的严格要求和殷切期望，还有很大的差距。为此，我们要以贯彻班子齐努力，队伍树形象，工作上台阶的工作要求为契机，按照“三个突出”（突出抓好规范化司法所建设、普法依法治理、法律援助三项重点工作）、“四个加强”（加强法律服务、人民调解、刑释解教人员的安置帮教和政府法律顾问工作四项服务）、“五项措施”（抓党建，促队伍素质全面提高；抓督查，促各项工作落实；抓典型，促整体工作上水平；抓改革，促司法行政工作全面发展；抓建设，促办公条件改善）的工作思路，切实把规范化司法所建设放在了全区司法行政工作的首位，通过努力，建成一批具有较

篇7：筑牢安全防线 构建和谐企业

尊敬的各位领导、各位同事大家好: 我是来自 的，感谢信合这个大家庭给我提供这样的平台展现自我，我认为安全责任重于泰山，安全就是底线，今天我演讲的题目是，《构建和谐信合，共铸安全防线》。

安全、也许有人会认为是一个老生常谈的话题，不值得反复阐述。但是我想说，安全防范意识是永不磨灭的主题；是我们信合员工幸福安宁的重要后盾；是我们开展各项工作的重要前提，失去它我们一切努力都会付之东流。

想想，多少个金融案件的背后都是由于安全防范意识的缺失而造成，惨痛教训历历在目，又有多少个金融案件由于安全防范意识的缺失导致一个个家庭的破坏和社会的动荡.近几年，金融案件和严重违规现象时有发生，金融案件形势相当严峻；部分机构对案件防控和安全保卫工作的重要性认识不足；部分员工业务操作水平低，缺乏规范操作意识，制度观念淡薄，风险意识和自我保护意识不高；甚至有少数员工道德缺失，思想上背离了应有的道德观念，不惜铤而走险。

安全对我们来说，其中的重要性不言而喻。从小的方面来看，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，从大的方面来看，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。安全牢记心

本生存直到和发展之基石。

让我们信合人一起携手，共同为这份责任贡献自己的力量从我做起，生生号角催征程，这是新时代的召唤而今迈步从头越，这是崭新的起步，以安全合规的文化凝聚我们信合的每为信合人，以安全的姿态超越壮大。

信合的茁壮发展需要我们每个信合人，让我们从小事做起，从安全做起，从自我做起，从点滴做起，把安全的理念时时刻刻贯穿在我们每天的工作中，融化在行动中。构铸我们安全和谐的信合家园。