好青年

关键词：

好青年（通用14篇）

篇1：好青年

争做不负时代的“四有”青年

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在湖南考察时勉励青年学子：“希望大家不负时代重托，不负青春韶华，勤奋学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，走好人生道路。”这一重要论述为当代青年的成长成才提供了重要遵循、指明了行动方向。青年的成长关乎国家前途民族命运，在千帆竞相争先的潮流下，新时代的青年要掌好舵、扬起帆，争做不负时代的“四有”青年，齐力推动“中国号”巨轮披荆斩棘、破浪前行。

志存高远，做爱国担当的“有志”青年。习近平总书记强调，“青年要有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”没有远大理想的激励和引领，再崇高的事业也会失去精神支撑和强大动力。青年一代要把家国情怀转化为个人的奋斗，以满腔报国热情激发远大志向和奋进潜力，将牵引梦想的“风筝线”牢牢攥紧在自己手中。要把个人和家庭幸福系于国家发展的基础之上，把人生价值追求融入到民族振兴、国家富强的伟大事业之中，以崇高的理想信念点亮理想的灯塔，照亮前行的路，激扬青春蓬勃之力，让青春年华焕发绚丽光彩。

勤奋学习，做善学善思的“有识”青年。学习淬炼思想，思想引导行动。勤学和善思是相辅相成、互为补充、互相促进的有机整体，是解决实际问题的实现途径和根本方法。“学而不思则罔，思而不学则殆。”青年一代要在学习中掌握“举一反三、触类旁通”的“万能钥匙”，勇立时代潮头，牢牢把握发展主动权。要坚持学习先进知识、先进文化、先进理念，解决在发展中遇到的矛盾和问题。要做到知行合一，主动加快知识更新、优化知识结构，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，不为能力不足所惧，不为本领恐慌所忧，不为韶华易逝而惶恐不安。

百折不挠，做信念坚定的“有能”青年。志不求易者成，事不避难者进。前进的道路不会一帆风顺，舞台上的精彩背后是奋斗的艰辛。没有一代又一代建设者的坚定信念，笃行实干，就不会取得令世界瞩目的发展奇迹。青年一代要增强定力、拒绝诱惑，谨防安于现状、不思进取思想的滋生。要百折不挠、迎难而上，面对征途上的荆棘困难要勇毅前行，面对五彩缤纷的世界要坚守初心，面对重任在肩的家国情怀要勇于担当。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的“泥菩萨”。

勇于创新，做全面发展的“有为”青年。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新不是一座被隔离的“孤岛”，前沿科学问题和重大关键技术的突破往往跟其他学科领域的发展紧密相连。没有创新，发展就没有了“源头活水”。青年一代要培养全局的意识、万物联系的思维，既要像海绵一样吸收营养和水分，打好坚实基础，又要广泛培养兴趣爱好，相辅相成、全面提升，努力做到在继承中创新、在创新中发展。要善于观察生活，明晰变化，洞悉规律，在一丝不苟、精益求精的工作过程中发扬新时代的“工匠精神”。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。当今世界正经历百年未有之大变局，青年一代身处其中，就需要扛起时代赋予责任和使命，在国家富强和民族复兴的伟大进程中开好顶风船，在中国大地上描绘出波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷。

篇2：好青年

何谓“青年”，不同国家、地区和社会组织对于青年的定义不尽相同，但要我来说，青年应该不是某个年龄段，而是一种状态，这种状态是青春，是理想，是奋斗，是磨砺，更是成长。青年不能光看岁数，更要看走过的路，做过的事儿……

“青年”是一种心态，纵然“老骥伏枥”，也要有“烈士暮年，壮心不已”的精神。“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”，这首《龟虽寿》是我最喜欢的诗词之一，曹操虽然已是暮年，但雄心壮志不减当年，可以说仍是“青年”。就像习近平总书记，虽已是“耳顺”之年，但时刻已“我将无我，不负人民”的要求来勉励自己，从没有停止“为中国人民”谋幸福的初心，所以我认为习近平总书记还是“青年”。反观现在个别年轻人，在年龄上是青年，但是暮气沉沉，有的沉迷于网络游戏，有的在奋斗的年纪选择安逸，没有一点活力，这样的人就不能称之为“青年”。有首诗写得好：有的人活着，却已死了;有的人死了，却还活着。同样，有的人老了，却很年轻;有的人年轻，却已老了。因此，只要把“青年”化成一种心态，时刻保持活力充沛、勇往直前的心理，那么青春就是可以长驻的。

“青年”是一种历练，纵然“千磨万击”，也要有“任尔东西南北风”的坚定。习近平总书记曾指出，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至‘热锅上蚂蚁’一样的经历中经受摔打。”对“青年”来说，首先需要的就是思想上的历练，要自觉加强党性修养、筑牢信仰之基，以学习养身心、以实践磨意志;特别是在当今面对纷繁复杂的社会环境，面对众说纷纭的舆论态势，青年要保持头脑清醒，不被糖衣炮弹所迷惑，不被威逼利诱所胁迫，始终坚定共产主义信念。其次还需增强实践的历练，要始终把工作牢牢放在重要位置，无论在何地、何种岗位上，都要以高度的责任感和使命感，不用扬鞭自奋蹄，尽心尽责，创新创优，认真履行好岗位职责，不管外界怎么变化，都要坚定自己的初心，不忘来时的道路。

篇3：唐山好青年专访网络红人张小虎

张小虎不仅是一位网络游客,生活中的他还是一名拥有1台挖掘机和1台装载机的工程机械用户,同时还是1个三口之家的顶梁柱。从事着自己喜欢的职业,拥有一群交心的朋友,支撑着1个幸福的家庭。在这光鲜的背后少不了他为之付出的努力,本刊记者将带来张小虎的人生履历,希冀让读者们在品鉴他的故事的同时可以感受其中的正能量。

张小虎活跃于各大工程机械论坛已久,知名度颇高,圈里的熟识之人都热情地称之为“虎老板”。未见张小虎之前笔者曾妄自猜想“张小虎”名字的由来必定与其出生于虎年有关,联想到此人在网上如此活跃,必是一名80后。见到本尊后我改变了原来的想法,眼前的彪形大汉一定是70后,笔者小心地询问张小虎是否是1974年出生,得到的答案让我有些意外。“我是正经80后,1986年出生。”张小虎笑着答道。

初识挖掘机

年龄虽说不大,但是张小虎从第一次接触挖掘机到现在已足有20年。说起首次接触挖掘机,张小虎当时的感受可以用“惊奇”来形容。8岁那年坐在父亲的自卸车里,来到工地上,看到驾驶员把眼前大怪物的“手臂”挥动的像自己的手臂一样轻松自如,他顿时觉得这个怪物很神奇,但也来曾想到20年后的他已与这类怪物有着密不可分的关联。

2005年,19岁的张小虎正式接触挖掘机,那时的他求学于一位挖掘机驾驶员。不知是机遇还是命中注定,短短的3个月之后这位挖掘机驾驶员便离开岗位另谋出路去了,于是乎这台空下来的设备便交由张小虎驾驶。虽说学习驾驶时间不长,但是他的表现中规中矩,这一干就是3年。上天似乎格外关照努力奋斗的他,2008年,一个改变张小虎命运的机会出现了。

张小虎是土生土长的唐山人,家里的人脉关系大都在唐山本地。2008年,他的一位亲戚在当地承包下一块沙土地,就地成立沙场。沙土的生产需要挖掘机进行挖掘工作,而这位亲戚却是工程机械的门外汉,得知张小虎正从事挖掘机驾驶工作后,这位亲戚找到了他。此时的张小虎羽翼渐丰,不仅驾驶技术娴熟,而且对各大品牌的设备也有所了解,2人一拍即合,由张小虎出资购买挖掘机,专职负责沙场的生产任务。

结缘小松

有了固定的工作量保证,下一步非常重要的工作就是选购挖掘机,选择合作伙伴。在谈及缘何情定小松时,张小虎表示:“我认为挖掘机的工作内容可以分为3种,第一种是矿山工作,这一类工作对设备的要求很高,要求设备不仅要耐用,更要拥有十足动力;第二种是土方工作,土方工作的盈利方式又分为包月出租收费、按装车数量收费以及按土方量收费。包月出租的工作要求设备故障率低,能在工地上长时间工作,由于这种方式的工作是由工地负责加油,所以对油耗的要求很低。按装车数量收费的工作要求设备动作灵活,越快越好。因为此类工作量较大,工地上会有许多设备同台竞技,也许工地并不需要这么多设备同时施工,客户这么做是要看谁的设备效率更高,一天下来就会让速度较慢的设备停工、淘汰掉。所以即使油耗高,但是能在和工地上其他设备的竞争中立于不败之地,这样对机主收益反而更大。按土方量收费的工作要求设备在速度快的前提下油耗越低越好,因为工作量固定后价钱也就固定了,完工的时间越短,机主就会有更多的时间去做其他工作。同时燃油费也是机主提供,所以对设备的综合能力要求较高;第三种工作就是日常的市政以及拆除类工作,这类工作对设备并无太高要求,反而对机主的为人和驾驶员的技术要求较高。因为有些工作内容以前从没接触过,不仅需要驾驶员技术过硬,还需要驾驶员的应变能力要强。”

经过这一番分析,张小虎选择了回转灵活和动作流畅度较高的小松PC200-8型挖掘机。经过近些年的使用,张小虎对这台设备的表现十分满意,在满足沙场生产需要的情况下偶尔出现在各个土方工地上。据张小虎计算,在工地进行装车工作时,小松PC200-8每个台班会比国产设备多装5～10车,效率之高显而易见。如此高效的设备带来的是应接不暇的工作,正是凭借这台设备第一年每天24h不停工的优异表现,张小虎在购买设备的第3年便回本开始盈利,并且在唐山地区逐步打开自己的市场。这也再次印证了他当初的决定是正确的。

经营之道

2012年,工程机械行业整体走下坡路,张小虎自然也受其影响:油价的不断上涨、竞争的日益激烈、工价的逐步降低等等,但这些不利因素却未让他难以度日。问起缘由,是因为他有一套自己的止损方法。

张小虎现场给记者算了一笔账:驾驶员的工资每年55000元,房租每月800元,生活费每月1000元,逢年过节的奖金每年5000元,这是在唐山地区为挖掘机请驾驶员所需的费用。无论市场如何,这些是硬性支出。在市场情况不乐观的时候,张小虎自己驾驶挖掘机,在市场乐观的时候,张小虎仍是自己驾驶挖掘机。如此,为驾驶员的支出则可避免。但是避免并不意味着省下来,由于市场不够乐观,竞争激烈。所以张小虎将这部分省下来的费用算在工价里,这样一来他的工价就会低于其他机主,而且保证自己不亏。都是为了生存,但张小虎并不恶性竞争,由于价位合理,上门的客户接连不断。自己做不过来的情况下,他还会把工作分配给圈里的朋友,虽然价位低于其他机主,朋友们却也不介意,而张小虎有时还会自己掏腰包补贴朋友们。这样三赢的结果,为张小虎带来了更高的人气和口碑。

光凭高人气和好口碑并不足以让张小虎在唐山地区激烈的市场中争得一席,能有今天的成就离不开他娴熟的驾驶技术。

忆往昔

采访前,张小虎带着记者一行人走过唐山市的很多地方。这些地方都是他曾经战斗过的地方,说到最得意的一次施工,莫过于丰南玻璃厂的烟筒拆除工作,那次的目标是放倒一个高达68m的烟筒。万事开头难,由于此前并未过多接触过类似工况,张小虎做了多个拆除方案,大都难以落下第一铲。正在此时他联想到砍树的动作,“砍树的时候人们都会在不高不矮的地方打出一个破口,这样慢慢地把破口扩大并在破口处施力,不久树就会被放倒。”想到这,张小虎把设备侧停在烟筒周围,将铲斗斜向上,在右上方处开始向烟筒内侧捅。时间不长,表面的石灰层被剥落露出红砖。张小虎继续施力,红砖被一块一块的捅掉,破口随之出现了。接下来就是扩大破口,等待烟筒倾斜。这过程中,张小虎一边打破口,一边注意观察烟筒的情况,发现有倒塌的倾向后立即全速撤离,随着烟筒的倒落,这一颇具难度的任务也完美结束。诸如此类的施工还有很多,张小虎也乐在克服这些困难之中。

对工作,细心发现、认真总结;对客户,随和交友、能免则免;对朋友,倾囊相助、雪中送炭。80后的他将自己最富激情的青春奉献给工程机械,并乐于此道。对这样一位致力于工程机械施工并希望工程机械行业能够扶摇直上的用户,我们送出祝福,并祝愿所有的圈里人在新的一年开启最给力的“中国好状态”。

篇4：靠谱好青年

北京青田国际环境艺术设计有限公司 总经理

出生在部队大院的艾青，一直梦想着当一名武打明星。受父亲的影响，他从小就学习各种拳法，自称5岁之前都在「打打杀杀」中度过。后来在外公的阻挠下，他放弃了武术，跟着外公学起了艺术。

从武术转变到艺术，艾青说，最怕的是孤独：寒暑假没有小伙伴的陪伴，而是跟着外公在家里学习，直到高三毕业那年，外公才让艾青去见识外面的世界。从大学时，他就为自己设定了坚实的目标：毕业后开一家属于自己的设计公司。为了支持这个梦想，他在上学期间就开了间校园酒吧，算是第一次创业。大学毕业后，他想去北京闯荡，父母则希望他在学校里继续深造，他说自己赌气之下，怀揣1500块钱就来了北京。刚来时，住地下室的他，忍受着孤独、无助与绝望，他说一个男人总要经历一些东西才能够成长，历练出来后就会有浴火重生的感觉，再遇到困难时就能从容面对。

为了给自己的设计公司筹钱，艾青在北京开始兼做美术培训。他用了5年时间，成长为深圳广田建设集团北京部的设计总监。并且创办了自己的公司——北京青田国际环境艺术设计。

创业之初，他只有一个简单的想法：找一帮热爱设计的设计师组建一个自己的团队，接一些项目，就算创业了。但理想和现实，永远没那么简单，他说，你需要见很多不同的人，跟不同的人打交道，还得处理好家庭事务，这是最辛苦忙乱的阶段，却也是自我成长最快的阶段。在经历过来北京后最难熬的几年后，艾青说，自己已经有了免疫力，再遭遇到同样的事情时，基本上能做到胸藏惊雷而面如平湖。

他说，每个年代的人都有一个年代该负的责任。艾青自认靠谱的地方在于勇于担当，只有这样才能给自己的团队做出榜样，拿出这一代年轻人该有的态度，也会在这个时代里证明自己的实力。

陆初昀

友个优国际食品股份有限公司

总经理

这个在美国长大的“80后”，毕业于美国加州大学圣地亚哥分校生化工程系，怀抱着对健康的热情、对甜品的热爱，决心把健康的甜品观念带给华人。于是在2009年，他创办了YOFOYO，并在中国台北第一家门店「新鲜优格」制作出天然、健康、零负担的冰品。

对于创业，他说是偶然也是必然。陆初昀从小就比别人经历得要多很多。小学一年级时，父母为了他和哥哥能有更好的未来，带着兄弟二人移民美国。在台湾他是个爱出风头的孩子，在赞誉中声中长大，然而到了美国，打击很快就来：不会讲英文，没有朋友，吃饭的时候都是一个人。这让他的心里产生了极大的落差，所以他拼命读书，在接下来的一年中极力改变着自己。

大学时，陆初昀以优异的成绩拿到了37个公司的面试通知，但最后的结果却是一个工作机会都没有拿到。他说整个人的感觉，就像从天堂掉到了地狱，经历过多次打击后，他决定自己创业。

每个创业者都会经历不同的困难，陆初昀也不例外。由于长时间在国外生活，初回台北的他，已经对这里的文化感到陌生，兼又语言不通，所以常被骗。他创业，还遭到了家人的反对。他至今还都牢记那段最艰苦的日子，长达6个月的时间，他每天都只靠一个红豆面包过活。如今回头去看，他认为那些外在的压力并不可怕，可怕的是克服自我的压力，即使在最艰苦的时候也要微笑面对明天。所以不管压力多么大都要撑得住，这才是他觉得最重要的。

篇5：好青年

“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”在五四青年节到来之际，习近平总书记代表党中央，向全国各族青年致以节日的祝贺和诚挚的问候。总书记的一番话，极大肯定了青年人攻坚克难、舍生忘死的拼搏精神，也为广大青年奋勇投身新时代、接续奋斗指明了前进方向、注入了强大精神动力。玉不琢，不成器;人不学，不知义，青春，不经过细细雕琢，又怎么能绽放它绚丽的光彩呢?

《孟子·梁惠王下》：“今有璞玉于此，虽万镒，必使玉人雕琢之。”玉之本初不过是一方顽石，经过雕琢后才能成玉成器，培育青年干部也是同理，青年就像是璞玉，只有经过精心雕琢方能磨砺成一件精美的艺术品。

要雕琢青年的“志”，坚定理想信念。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”青年干部成长过程中总不会一帆风顺，挫折和失败都是对我们的鞭策和磨砺。当前正值决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键期，也是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，前进道路上不可能一帆风顺，必然会遇到各种困难和难题，新时代青年干部生逢其时、重任在肩，距实现中华民族伟大复兴的目标也越来越近，越在关键时刻就越不能掉链子，必须时刻坚定自己的理想信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，为“实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦”不懈奋斗。

要雕琢青年的“才”，练就过硬本领。“恰同学少年，风华正茂;书生意气，挥斥方遒。”青年正值青春年少，是人生雕琢的重要环节，更是学习理论知识和培养思维能力的黄金时期。“山积而高，泽积而长”，如唐代诗人刘禹锡的名言所说，做任何事都需要一个积累的过程，有积累才能有所成。青年要想成大器，需要一步一个脚印地向前走，在实践中不断积累经验、锻炼能力，特别是在当下决胜脱贫攻坚的关键时期，更要沉得住气、脚踏实地，广大青年干部要用好基层这块“磨刀石”，目前脱贫攻坚已然进入倒计时，我们青年干部更要积极投身一线，在基层一线中锤炼过硬本领，始终对事物保持机敏性，紧跟时代潮流，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，用本领书写脱贫攻坚画卷上的青年篇章。

要雕琢青年的“勇”，敢于拼搏担当。青年是人的一生中最富有朝气、最充满斗志、最敢于梦想的时期，新时代也是大有可为、奋发努力的时代。五四运动以来的百年奋斗史，就是一代又一代青年投身人民伟大奋斗的历史，广大青年始终在时代的磨砺中奋勇拼搏，在不同的历史时期都作出了突出的贡献，彰显了出彩的青春力量。特别在此次抗击疫情的全面战役中，全国各族青年积极响应党的号召，不畏艰险、冲锋在前，从最美医护工作者到基层一线的社区工作者，每个角落都有广大青年不畏艰难、挺身而出的身影。哪里有需要、他们就到哪里，哪里有困难，他们就奋战到哪里，完全展现了新时代中国青年的担当精神，赢得了党和人民的高度赞誉。“百舸争流，奋楫者先”。当前国家面临的任务更为艰巨，新时代青年干部必须强化斗争精神，要敢于担当、敢下深水、敢啃硬骨头，发扬自己作为青年一代敢拼敢闯的优点，继承和发扬五四精神，始终保持艰苦奋斗的前进姿态，努力为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。

篇6：好青年

——江西江钨硬质合金有限公司创新创业好青年 苏坎贺

苏坎贺同志，男，1989年9月出生，本科学历，毕业于江西师范大学，学士学位。现为江西江钨硬质合金有限公司数控产品设计及工艺技术员，该同志善于学习、敢为人先的处事风格，得到公司领导及同事的一致好评，多年评为省国资委系统优秀团干部，全省优秀共青团员等荣誉称号，为推动企业创新发展作出了突出贡献。

以岗位练兵、管理改革、学习实践中锤炼党性。该同志以争创“学习型、创新型、服务型”团队为目标，相继组织数控刀片车间青年参与到公司组织的各项主题实践活动当中，特别是在节能创效、合理化建议，劳动竞赛，小改小革等活动中。向公司提出合理化建议28条，组织开展青年学习党团理论、硬质合金专业知识、企业文化等56场次；开展了108人安全实地演练，包括灭火、救援、救护、安全培训等；建立生活微信群，利用网络及时了解员工日常动态，加强员工之间的交流与沟通。

面对部门新进大学生多的特点，专门成立了大学生培训班，并针对本车间不同岗位形成固定的专题培训课程，实行月度答辩考核。让每位新员工都能快速定位并在最短的时间内形成新的技术团队为公司创造更多的效益。

成立技术骨干培训班，邀请各方技术力量进行专业化培

训，并形成技术核心团队，在生产出现问题的第一时间召集培训班相关人员，从多角度分析处理问题，保证企业生产顺利进行。

成立管理人员培训班，以车间管理人员为核心，成立部门管理专业培训班，主要交流学习管理心得及技巧，为企业高效管理开通“快速通道”。

一是利用微信管理法，建立三级管理群，利用网络实现“移动”管理生产，解脱原有固定会议式管理；二是成立各项研发小组，专攻现有管理难题；三是期间组织培训各级管理办公软件应用及工作岗位标准化，使办公效率极大提高；四是确定各项管理及生产标准化，机械化，使工作效率极大提高；五是定期组织部门技术比武，不断提高员工技能水平。

以热心公益事业锤炼品德回报社会。

该同志在工作之余，积极参与到公司和社会组织的公益活动。如关爱靖安县孤寡老人，为老人们开荒种地、修缮门窗，洗衣做饭。组织部门自购千余元物品慰问靖安县西岭小学，点亮留守儿童微心愿。为四川凉山州岳西县困难家庭捐献11箱衣物解决山区儿童的燃眉之急。还有一次在响应郑州大学第一附属医院血小板紧张情况，由于长途奔波，捐献中途晕厥，被强行停止采集。

以创新创造激发理想火花实现自我价值。

“国内领先、世界一流的硬质合金生产服务商”是江

篇7：好青年

_，女，汉族，1974年6月出生，中共党员，大学学历，主任编辑，_省广电总台电视新闻中心采访部副主任。

_是一位有着崇高使命感和职业责任感的青年新闻工作者。从“3·14”_维稳、“5·12”汶川地震到三鹿奶粉事件，从奥运火炬传递到_九洲山体滑坡直播，从兰石化304厂液化气罐爆炸到新疆60年一遇的雪灾，从玉树地震到舟曲特大山洪泥石流灾害，无论是突发事件、主题报道，还是现场直播节目，她都坚守在新闻一线，以朴素大方的形象，真实淡定的风格出现在屏幕上，为观众带来真实准确的报道，为_电视新闻事业的发展做出了积极的贡献。她的新闻作品多次获得中国新闻奖二、三等奖，中国广播电视新闻二等奖。_曾荣获“_省抗震救灾宣传先进个人”、“全省巾帼建功标兵”等荣誉称号。

篇8：怎样发挥好青年知识分子的作用

细致关心, 为青年知识分子发挥作用建立桥梁

心理学研究表明, 信任感在人们的心理需要上占有重要位置, 而关心又是打开信任感的钥匙。青年知识分子的加入, 一方面优化了队伍的结构, 提高了职工队伍的整体素质;另一方面, 由于他们生活阅历浅, 实践经验缺乏, 面对社会上各种纷繁复杂的事情, 感觉有些茫然, 针对这种情况, 思想政治工作者应从思想、工作、生活等多方面入手, 关心他们, 引导他们, 帮助他们。

一是政治上关心。帮助青年知识分子把坚定正确的政治方向放在第一位。支持、倡导他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想, 树立正确的世界观、人生观和价值观。近年来, 由于社会风气的影响和不正之风的蔓延, 部分青年知识分子产生了信仰危机, 针对这些情况, 应该在青年知识分子中间开展政治理论学习, 通过采取多种形式, 引导青年知识分子自觉学习政策理论知识, 用邓小平理论的基本立场、观点和方法观察、思考、分析问题。

二是工作上指导。青年知识分子由于参加工作时间较短, 缺乏实际操作能力;有的由于工作分配专业不对口, 有劲使不上。在工作指导上, 要重点传授, 分类指导, 要采取请进来、走出去等行之有效的方法, 真正做到学有人教、干有人帮, 不断提高他们的岗位技能和业务水平。

三是思想上帮助。对那些刚从学校毕业走上工作岗位的青年知识分子, 应该帮助他们度过思想波动的周期。他们刚走上工作岗位时, 认为自己有系统的专业知识, 已经具备了从事工作的能力, 希望通过自己积极的工作, 开辟人生的新里程, 实现自己的人生价值。但是在他们工作一段时间后, 生活、工作等方面都发生了变化, 碰到这样那样的问题和矛盾, 随着时间的推移而变得消沉, 自觉不自觉地放松了对自己的要求和管理。对这些思想问题, 应及时掌握了解, 通过谈心、现身说法等形式进行开导, 启迪他们在复杂多变的现实面前增强应变能力, 确立适应本职工作的正确态度, 克服消极情绪。

四是生活上照顾。对青年知识分子而言, 思想上的关心固然重要, 生活上的关心、帮助同样不可缺少。在物质生活方面, 应多为青年知识分子办实事, 不断改善他们的工作条件和生活条件, 关心他们的婚姻恋爱问题, 树立他们的光荣感、自豪感和责任感。

重视培养, 为青年知识分子发挥作用奠定基础

对于青年知识分子来说, 大都具备了一定的理论知识, 但理论知识不一定就能很好地应用于社会实践。因此, 企业的管理者尤其是企业的思想政治工作者, 应该注重培养青年知识分子的实际工作能力, 使理论与实践更好地结合起来。

首先, 鼓励自学成才。随着科学技术的不断发展, 知识在生产实践中的含量越来越重。原来学习的知识如果不及时充实就无法指导实践, 就会在人才竞争中遭到淘汰。为了调动青年知识分子学习的积极性, 要尽量为他们创造条件并提供较好的学习环境, 支持他们通过多种渠道进行自学, 提高自身综合素质。

其次, 努力创造条件, 锻炼他们成才。实践出真知, 没有实践就没有对工作的深刻认识, 就会缺乏对工作的责任心。对于青年知识分子, 应在实践中树立他们对工作的热爱之情, 在实践中提高动口动手能力, 为以后独立工作打下基础。

再次, 坚持政治标准, 培养他们成才。青年知识分子是企业的希望, 如何使他们成为政治合格、思想过硬的接班人, 是关系到企业生存发展的大事。应不但要求他们努力学习业务, 做到“专”, 而且要求他们认真学习政治, 做到“红”。

健全机制, 为青年知识分子发挥作用创造条件

由于受不合时宜的体制机制制约和封建残余思想的影响, 有些单位和部门任人唯亲, 致使一些可以成为优秀管理者的人才、一些可以爆发智慧火花的专业人才、一些可以成为科研带头人的人才长期被压抑、被困惑着。要克服这个弊病, 必须从制度上建立和完善用人机制。一是群众选举制, 以群众推举作为用人依据;二是公开招聘竞争, 让应聘者充分展示自己的才华, 择优录用;三是凭本事、凭政绩挑干部, 即规定年龄、政绩水平、业务水平、道德标准等具体条件, 对号入座, 够条件任用, 不够条件决不开绿灯, 取消委派制、任命制, 让各岗位上的人对人民负责、对事业负责, 而不是对某个人负责或对某个小团体负责, 形成一种能者上庸者下、自由平等的氛围。

大胆使用, 为青年知识分子发挥作用提供机会

使用是充分发挥青年知识分子聪明才智, 实现其自身价值的重要条件。在使用的方式上, 要根据单位的实际情况, 因人因事因地制宜。

一是放开手脚相信他们。就是在正确审视能力的前提下, 相信青年知识分子在工作中能发挥聪明才智, 积极干好本职工作。

二是压担子支持他们。年轻人如果整天沉浸在无所事事、松懈的环境中, 就会日渐消沉, 缺乏对工作的责任感, 就会慢慢丧失信心, 摆不正自身的位置。为充分调动青年知识分子的积极性, 应注意扬长避短, 发挥年轻人的优势, 让他们独当一面。

三是鼓励激励他们。“金无足赤, 人无完人”, 每个人都存在这样或那样的缺点, 更何况年轻人经验不足, 社会阅历单薄, 相信青年知识分子, 要重在鼓励、激励他们, 使其全面提升素质、增长才干;同时, 对于有缺点的同志, 不要一味地批评责怪, 而是要启发他们吸取教训、不断改进。

(作者单位:河南油田驻京联络处)

篇9：曼联好青年

惊险七分钟

曼联在青年足总杯上首战对阵朴次茅斯。在此之前，曼联青年队已经八年未能问鼎青年足总杯了，他们离冠军最近的一次是2007年，但在老特拉福德被利物浦青年队点杀。弗格森对这届青训寄予厚望，他也乐于向俱乐部高层和传奇名宿显摆自己的成果。在卡林顿基地的凄雨冷风中，博比·查尔顿、戴维·吉尔都到了。

曼联正太们很快就取得了3∶0的领先优势。主教练麦吉尼斯换下了主力中卫福尔纳谢尔（Michele Fornasier），结果最后七分钟被朴次茅斯连入两球。幸运的是，曼联还是将一球的优势维持到了终场。是役的第二天就是曼联的双胞胎基恩兄弟的生日，尤其是威尔·基恩（Will Keane）在比赛中有两个进球被吹掉，他还为队友赢得一个点球，但是点球也被扑出了。威尔·基恩笑言：“我的生日礼物本该收获一顶‘帽子’，可我只拿到了帽沿。”

弗格森赛后抱怨裁判判罚尺度不一，威尔·基恩的两个“越位进球”起码应有一个算进。《太阳报》讥笑说：“苏格兰老爷子干脆让韦布来吹青年足总杯好了，他的判罚永远对曼联有利。”

两个1∶0

从遥远的英格兰传奇赫斯特，到本世纪源源不断输送青年的“铁锤帮”，西汉姆联的青训绝对是传奇。想当年，连阿贾克斯都被喻为“荷兰西汉姆”，可见该俱乐部的青训传统。曼联对西汉姆联之战，又是威尔·基恩建功，他把队友的抽射顶进了对方球门。曼联后防依旧问题多多，西汉姆联本可获得两个点球，但是裁判都没有判罚。西汉姆联青年队主教练卡尔对此大为不满：“第一个球不吹也就罢了，第二球是明显的手球，因为阻止了皮球入网，毫无疑问应该是点球加红牌。”

曼联在第5轮以1∶0的同样比分战胜纽卡斯尔联，是役威尔·基恩因伤缺阵，但天才中场莫里森（Ravel Morrison）站了出来，这个长相酷似奥巴马的男孩最终完成绝杀。

血战安菲尔德

糟糕的后防，保守的踢法，加上裁判的恩惠，让曼联青年队一时深陷舆论压力当中。再看1/4决赛的对手利物浦，拥有全英最华丽的攻击组合，在前巴萨青训教父博雷尔（Rodolfo Borrell）的调教下，利物浦连续打出高比分，就在曼联与西汉姆联、纽卡斯尔联缠斗不休时，利物浦则以3∶1击败水晶宫，又以9∶0狂胜绍德森联。遭遇利物浦，几乎没人相信曼联可以胜出，但麦吉尼斯仍然信心满满：“我们之前经历了杯赛所遇到的一切困难，而利物浦在连胜面前，容易把胜利想得过于简单。”BBC的艾伦·汉森则说：“这两支球队，谁赢谁就是本届青年足总杯冠军。”

利物浦和曼联的交锋，场面一直火爆，两队的仇恨绝对不会因为球员年轻而有丝毫减弱。利物浦一上来就先入两球，但曼联也相当顽强，将比分扳成了2∶2平，又在终场前再入一球，完成了终极大逆转。是役，莫里森的表现绝对是冠军级的，他主导了这场恶战，在坐镇主场的利物浦暴风骤雨般的急攻下，他冷静沉着地完成了致命一击。

莫里森此前已在联赛杯上代表曼联一线队出场，这个孩子灵性和勤勉共存，很受弗格森垂青。老爵爷的褒奖之辞言犹在耳：“莫里森会多少让我缓解因斯科尔斯退役带来的紧张。”球场上他球技出众，可是在赛场外，他却麻烦不断，一会儿酒后无照驾车，一会儿是路上劫道，今年5月又曝出殴打女友的丑闻。从鲁尼、费迪南德和吉格斯等人的经历可以看出，莫里森是典型的曼联球员，不论场上还是场下。

夺冠隐忧

曼联在半决赛上对阵切尔西，曼联青训技术总监、荷兰人默伦斯滕（Rene Meulensteen）随队出征。BBC记者请他预测比分，他随口说：“切尔西主场曼联小负，回到老特拉福德，曼联大胜。”记者问他原因，默伦斯滕道：“论实力，这支曼联青年队远在切尔西之上，但切尔西老板阿布现场督战，对手肯定会踢得卖力。这是两回合的比赛，我们没必要硬拼。”

在客场，没有硬拼的曼联果然以2∶3输掉了比赛，但是回到老特拉福德，他们则以4∶0逆转晋级。

对阵谢菲尔德联的决赛索然无味。曼联两回合总比分6∶3取胜，但是争议判罚依然存在。曼联首回合在谢联主场的第一个进球，皮球并没有越过门线，裁判判进球有效。不过，在最终巨大的分差下，谢联也就懒得去追究这个误判了。

曼联问鼎本届青年足总杯，总体来说颇有运气成分。这届曼联青训的整体实力较为均衡，战术素养高，但综合实力与“1992一代”相比，还是存在很大的差距。捧起青年足总杯固然是实力，可他们在青年联赛中仅列C组第5名，更是被利物浦暴打过一个6∶0。莫里森无论技术、意识都属上乘，不过说他能够接班斯科尔斯，还是停留在幻想阶段。莫里森在和利物浦中场大将科迪的几次直接较量中，都明显落于下风，而科迪在利物浦还从来没有获得过一线队的出场机会（截至2011年5月），预备队的出场次数也少得可怜。

青年足总杯年年有，可是“1992一代”只出了一次，问题不在球员，而是体制。现在的英格兰已没有适合年轻球员成长的土壤，在浮躁的金元足球面前，小将们越来越多地被扼杀在摇篮当中。莫里森和威尔·基恩等曼联小将都是天才，可他们或许会被功利至上的市场所扼杀，或许也会枯死在曼联上下过于溺爱的追捧中。

篇10：好青年

_，男，满族，1987年1月出生，中共党员，武警_市支队直属大队一中队班长。

_是一位忠诚使命、爱岗敬业、无私奉献的武警战士。_年，他随部队赴_执行藏区维稳任务，奉命摘除30米高旗杆上的“__”旗帜，在面部被不法分子砸伤的情况下，强忍剧痛，凭着顽强毅力，完成了摘旗任务。_年，_县一名大学生溺水身亡，其亲属对公安机关破案结果不服，60余名亲属集体围攻县政府。他奉命带领战士劝阻围观群众，面对死者家属谩骂、推搡，始终保持最大克制，控制了事态发展。入伍以来，他在各类抢险救灾任务中，都主动请缨，赶赴一线。参与处置各类突发事件20多起，完成各类临时性勤务30多起。_先后2次荣立个人“三等功”，曾荣获“_市十佳平安卫士”等荣誉称号。

篇11：好青年事迹材料

大三期间，他又担任了物理治疗协会负责人，带领协会主席团成员将他们储备的知识技能和实操手法教给更多爱好运动康复的同学，让同学们更深入地、更轻松地学习到了很多新知识和新技能，在20xx年5月份他管理的社团被评为了“十佳社团”。

成立学习小组提升效率

打铁还需自身硬，只有自己专业知识足够过硬，才能授予他人。

除此之外，他还主动带领本专业的学生成立康复学习小组，集中学习康复知识与技能，包括肌肉贴扎术、肌肉拉伸、按摩手法、关节松动术等。

改善“亚健康”实现创新型服务

在体育学院团委的支持下，他组织了《改善亚健康，健康体育行》活动，发挥专业优势，改善全校师生“亚健康”状况，实现创新型服务。

《改善亚健康，健康体育行》活动，从20xx年12月份开始举办该活动至今，通过统计数据，改善校内近700名师生的“亚健康”状况(包括肩颈疲劳、高低肩、长短腿、腰肌劳损等)，其中有80多名老师在内。

篇12：好青年个人事迹

在同学眼中，有人称他“大神”、也有人叫他“王老板”；在老师眼中，他是一名性格活泼开朗、热情洋溢、让人放心的好学生，他们非常乐意让他参加活动或负责校园大事。而在位于浦东上世博源，他经营着一家玉石店铺，是一名年轻的玉石店主。

他是上海市工业技术学校模具制造专业的学生，有一个与近代著名学者相同的名字——王国维。市先进班级16013班国盛集团三好学生，学习委员,校团委风华编辑社社长、学生记者团团长。2012年，怀着梦想，他走入了工业技术学校，在这个美丽的校园里，他健康成长。在这个优良环境中，他跨出了他人生成长中的很大的一步。他明确的知道：作为新时代的新青年，应该不卑不亢，真实坦然；踏实进取，一步一个脚印。他品学兼优，有很好的表率作用,现将王国维同学的具体事迹汇报如下：

一、创业自强：大展宏图、追梦少年玩玉石

从开柜台的第一天起，王国维就琢磨着，怎么把自己的东西卖出去。整个暑假，他都是在做同一件事情，那就是等着顾客上门，把自己的东西推销出去。遗憾的是，整整经过一个月，人焦急得很，生意依旧没什么成效。

出生在一个玉石商人家庭，王国维经常在店里转悠。也许是受到父亲的影响，在耳濡目染下，玉石逐渐成为他的兴趣所在。“千种玛瑙万种玉，玉不仅有着优美的质地和造型，而且也深具人文观念。中国经济发展形势好，人们对精神上、物质上的要求越来越高，玉石功效价值极高，市场交易欣欣向荣。。。”谈及自己最喜欢的玉石，王国维就开始滔滔不绝。不知从何时开始，开玉石连锁店成为他的事业梦想。2010年，王国维在淘宝上开了一家网店，做起了自己的玉石生意。从店铺页面设计到客服，从包装到发货，他都一手包办。渐渐地，父亲认同了他的能力。2014年初，得益于父亲的支持，王国维在恒大古玩城有了自己的5个实体柜台。

由于年纪小，性格较为内向。王国维一开始并不善于与顾客沟通，生意效益并不好。但王国维知道自己没有权利挑剔，除了向前走，他别无选择。

原来做生意没有想象的简单，王国维从那以后更加勤奋地锻炼自己的沟通能力，尝试着用微笑用热情来感染顾客。他每天空余时间，都会看一些玉器鉴赏书，学习一些理论知识，来弥补自身的不足。

功夫没有白费，渐渐地生意好起来了，有时候顾客还会主动打电话给王国维，预定一些玉石。王国维并不担心有顾客会因为自己年幼而“欺负”他。“如果对方怀有店主年纪小好欺负的想法，其实更能让我做成生意。”王国维颇有经验地说，“他们看我年纪小，见我让了利，会以为自己占到了便宜，就爽快地买下东西，实际上我还是赚一点的。”

有了底气，王国维再次出击，在恒大古玩城另租了数个柜台，扩大了原有的规模。一年以来，王国维在古玩城里摸索开店做生意之道，逐渐站稳了脚跟，收获颇分，销售也很可观。这更让他坚定了开玉石连锁店的事业梦想，现在的王国维已经鸟枪换炮，柜台换店铺，他的梦想正一点点变成现实。

也许只有笨一点的办法，才能一点点积累，最终彻底改写你的人生轨迹。

二、学习园地：执著开垦、坚信态度决定能力

提到王国维，即使是外校学生也有耳闻：“啊！他就是连续两届在上海市中学生时政知识大赛获得中职组一等奖、其中一次成绩还是满分的那个王国维！”王国维在学校里常年占据专业成绩第一的宝座，大大小小的奖也拿得颇多，是名副其实的“学霸”。

在学习上，王国维经常会根据自己的实际情况，迅速地确定自己的学习目标，端正学习态度，制定了一套适合自己的学习方法，并且时刻督促自己，认真按计划完成每一项专业学习任务。王国维在学习专业知识的三年日子里，认真钻研，坚韧扎实，始终对学习充满着浓厚的兴趣，并严格要求自己。他对文科学习有他的一番见解，并积极在学习中摸索，尝试多种不同的学习方法来提高成绩。王国维同学专业课过硬表现在基本功的扎实，同时他其他学科成绩也很优秀。正是凭借着他自身良好的基础和他的不懈努力，他正向自己的梦想一步步靠近。三年里，荣获2015年全日制普通中等职业学校上海市奖学金、荣获上海市第六届星光计划“应用文写作”一等奖等几十项奖项。

王国维认为：学习是学生的天职。在强调自己努力学习的同时，他还尽可能主动帮助周围学习上有困难的同学，不厌其烦地帮助他们解决目前遇到的问题，找到适合自己的学习方法，端正学习态度，明确学习目标，带动大家一起学习、共同进步。

三、学团工作：尽忠职守、高效率的代名词

一年级时，王国维加入了学校的学生记者团，他从普通学生记者慢慢成长为记者团团长，现在已成为学校《风华》杂志的负责人。他具有统御全局的能力。能妥善处理好各种事务，具有较高的组织能力和协调能力，凭借这一优势，他积极性调动各个成员，使每个成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。其次，还具有较强的应变能力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种偶发事件。再次，他能够做到个人利益服从集体利益，具有强烈的责任感，能为总体利益牺牲一己之私。因为平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。因为他的真诚热情，学校同学非常配合，因此他每一次工作都开展得很成功，得到众师生的一致好评。

王国维对每一件事情都极为认真，因为在他看来，处事态度决定了一个人的能力，摆正了态度，才有能力化解难题。因此王国维不仅严于律己，对记者团成员们也严格要求。在他的带领下，《风华》编辑社的大事小事都井然有序，这和他的工作是分不开的。

与此同时，在担任班级学习委员期间，王国维不仅积极配合各个老师做到上传下达，搞好本班的学习，起到桥梁纽带作用，并且主动配合协助其他班干部的各项工作。尽管工作比较繁杂，但他没有半句怨言，努力处理好工作与学习的关系，及时对自己的工作进行总结，积累经验，以提高工作效率。同时他经常和其他班委成员交流，主动了解同学的困难，分析同学出现的问题，对其加以正确的引导。因工作出色，曾先后获“上海市国盛集团三好学生”、“优秀学生干部”的等光荣称号，王国维同学深受班主任叶乐艳老师和同学们的好评。

走创新之路，塑创新之才，是青少年精神的特征所在。王国维做为当代的一名中职生，一名团员，一名基层的学生干部，有肩负起历史使命、报效祖国的责任，为民族的振兴而努力进取！而如今，他将用微笑看待身边的一切，用感恩的心回报社会。明确定位他的人生目标，刻苦努力学习，认真钻研文化知识，追求更高更远！王国维相信明天的他会更勤奋、更努力，做到不为今天的成绩而骄傲，而为今后的目标奋斗不息！

厚德载物，天道酬勤，王国维的人生将从工业技术学校扬帆起航！

上海市工业技术学校

16013班

篇13：好青年

据介绍, 柳成洋在中国标准化研究院工作期间, 先后担任国际标准化组织消费者政策委员会 (ISO/COPOLCO) 服务标准化工作组主席、非正式教育与培训服务技术委员会 (ISO/TC 232) 副主席, , 全国服务标准化技术委员会、全国教育服务标准化技术委员会秘书长等职务。她持续跟踪ISO/COPOLCO服务标准化工作, 2014年发起创建ISO/COPOLCO服务标准化工作组并担任主席, 推动服务标准化成为ISO未来发展战略中的重点领域, 对巩固我国ISO常任理事国地位具有重要作用。2010年, 柳成洋提出的“语言培训服务基本要求”国际标准提案在ISO/TC 232全票通过立项, 实现了我国主导服务领域国际标准零的突破, 该标准将为全球700亿美元的语言培训服务提供指导。她还完成了国内外首部服务标准化学术专著《服务标准化导论》和《社会管理和公共服务标准化概论》等重要著作, 创造性地构建了服务标准化基础理论与方法体系。

柳成洋在带队伍、拓领域、促发展等方面也取得突出的业绩。经她和她所在团队10余年的不懈努力, 中国标准化研究院服务标准化由原来的小领域发展成为一个独立的研究所并走向了国际, 业务范围覆盖14大门类, 合作伙伴遍及全国。

篇14：如何培养好青年教师

关键词:青年教师培养教师专业化 师德修养

近几年随着高校扩招后越来越多的高校毕业生补充到教学一线,青年教师与日俱增,如何培养好青年教师更好地为我们的教育教学工作服务,已成为各级各类学校面临的一个重要问题。

首先,要激发青年教师的热情,增强信心

青年教师的学历高、知识层次高、时尚元素多、富有激情,很重视实现自己的人生价值和目标。但在教书育人的实践中,他们因刚刚参加工作不久,无论是在教育思想还是在教学方法上,相对稚嫩、笨拙,从学生到教书育人的教师的角色变换过程中,会出现现实与期望的巨大反差,使学生时代的种种远大抱负,在适应社会化的过程中灰飞烟灭,感到渺茫,热情大减、丧失信心,甚至抱残守缺,故步自封。因此要用宽容和发展的眼光看待他们,帮助青年教师消除这种压力和困惑,培养他们勇于挑战、善于挑战的精神,不断超越自己。学校要紧紧抓住新教师刚刚入校的机会,根据青年教师活泼好动的特点,有的放矢地开展形式多样的教育活动,把思想教育、形式教育、传统教育寓于有组织的活动之中,使青年教师在丰富的活动中加强合作与交流,陶冶情操,锻炼身体,保持良好的身心状态。针对青年教师有奋发向上、不甘落后的进取心理,一方面引导青年教师把努力实现自我价值和实现远大理想紧密联系在一起;另一方面,为青年教师要选配好“师傅”,对青年教师要做到“带”、“领”、“抓”、“帮”、“扶”;再者,还要为青年教师搭建展示才华、实现人生价值的平台,激发青年教师对学校、对事业的蓬勃热情。学校对青年教师取得的每一点进步都应该做到充分肯定,结合学校的实际情况对成绩突出的给予必要的奖励,在评优、提干、晋级、考核等方面多考虑青年教师,使青年教师在事业上往往有成就感与功效感,激发起他们不断前进的动力,增强他们实现预定目标的信心和勇气,体会到教育教学工作是充满创造性的,是艺术,是富有魅力的,体验到“日日新”的生命境界。

其次,要加强青年教师专业化的培养,提高业务水平

教师专业化主要是指教师在严格的专业训练过程和自身不断主动学习的基础上,逐渐成长为一名专业人员的发展过程。这一发展过程的实现不仅需要教师自身主动的学习和努力,以促进和提高自己的专业能力,而且良好的外部环境的创设也是教师专业成长所必不可少的重要条件。如教育组织和学校要积极地为教师提供接受专业的职前教育、在职的培训、与外校学习交流的机会和条件;确立严格的教师选拔制度和任用标准;建立教师专业组织和形成教师专业规范等。

以“职业观”为指导,工作就是干活挣钱;而以“专业观”为指导,工作就是要靠智慧、精神、理念创造性地去开拓事业。能否把一种职业当作一门专业去看待、去钻研,这关系到一个人是否能够得到在专业方面的可持续发展;同时,也关系到专业能力能否得以提高,使自己的职业生涯更丰富,生存状态得到改善。对于新教师,一是要根据地区、城乡的差别,因地制宜,灵活多样地开展对教师的培训考核;二是要根据学科的不同特点,因材施教,分门别类地开展对教师的培训考核;三是要以理论指导实践,注重实际操作,加强知识的应用。学校要结合青年教师的具体情况,帮助他们制定明确的业务目标,在制定具体目标时,要做到主次兼顾,不同层次结合,多方面结合,使青年教师明确努力的方向,全面有效地发挥目标的激励功能和导向功能,在教育教学工作中达到游刃有余的水平,从而实现教育教学的高质量和最优化。

再次,要树立榜样,培养良好的师德修养

榜样的力量是无穷的,在学校的教师队伍中选拔出一些德才兼备的骨干教师,特别要从青年教师中发现榜样,为青年教师树立做人的榜样、事业的榜样、生活的榜样。通过榜样的示范,潜移默化,把抽象的道德规范化,高深的道德理论具体化、人格化,使青年教师从这些富有形象性、感染性、可信性的榜样中,受到深刻的教育和影响。学校还要充分发挥党支部、工会、团委等组织的核心作用,做到正确引导,加强对青年教师的思想政治教育。每名党员要各联系几名青年教师,帮助思想,促进学习,带动工作。团组织要结合青年教师特点,团结青年教师,调动青年教师教书育人的积极性、主动性,确保青年教师能够坚持正确的政治方向,不断提高思想水平,形成良好的师德修养。

总之,青年教师是新鲜的血液,是振兴民族教育的希望。一大批有志有为的青年教师的脱颖而出,是学校逐步走向成熟的标志。学校只要重视对青年教师的培养,就能极大地调动青年教师的积极性,发挥他们的主观能动性和创造性,就可以建立一支政治思想先进、教育思想端正,业务能力过硬,有创新意识和引领作用的骨干教师队伍。学校的教育教学工作就一定能够取得较好的成效和全面的发展。

参考文献:

1.刘旭东.《教师专业发展》.高等教育出版社,2005年

2.杨志恒、高岩.《教育学》.中央民族大学出版社,2002年

3.《学校思想政治工作概论》,中央民族大学出版社,2002年