货车驾驶员聘用协议

关键词：聘用驾驶员甲方乙方

货车驾驶员聘用协议（共13篇）

篇1：货车驾驶员聘用协议

聘用协议书

甲方：地址：

电话：法人代表：

乙方：性别：年龄：籍贯：

身份证号码：现住址：

属性：合同工

甲方因工作需要，按照有关用工规定，经考核同意聘用为本公司

大型自卸车驾驶员。按照劳动法有关规定，同意签订本协议。条款如下：

一、工作任务及工种

乙方同意按甲方工作需要在承担土石方运输任务。工种为大

型自卸车驾驶员。

二、试用期

试用期从年月日起至年月日止。试用期满，签订

正式劳动合同。

三、劳动时间，报酬，保险，福利待遇

（一）劳动时间为双班倒工作制，每月25天工作日。

（二）试用期劳动报酬为每月元人民币但必须完成运输定额任务。转

正后调整增加工资。工资每月发放一次，在次月的十日为发薪日。

（三）工作期间内，车上人员责任险、车辆损失险、第三者责任险，机动车

交通事故责任强制保险费用由公司承担。

（四）福利待遇：正式合同签订后，甲方按规定为乙方交纳三金。如果乙

方户口不在本地，甲方可以将三金发到个人工资中，乙方需出具收据。属于退休的单位职工，原单位交纳了三金的人员，不享受此福利待遇。

劳动条件：

（一）甲方为乙方提供运输车辆，乙方要依照公司车辆管理和驾驶的有关制

度安全正确的进行驾驶和保养。

（二）甲方为乙方提供住宿，膳食。所需费用由甲方承担。

五、劳动纪律

乙方必须遵守如下纪律：1．按时上下班，不得迟到早退；2．严格遵守操

作规程，保证安全生产；3．爱护车辆，定期保养，不得无故损坏。4．保质保量，完成任务5．听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；6，遵守公司制定的各项规章制度。

六，协议的解除及责任

（一）有下列情形之一的，可以解除劳动协议

1.双方一致同意的。

２.乙方在试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的。

３.有下列情形之一的，本协议自行解除：①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

４.乙方在协议期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪

律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追

究刑事责任的；④无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误

5身体状况不允许的。的;○

５.甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：①甲方连续两个月不支付工资的；②甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的。

６.任何一方解除劳动协议或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。

７.任何一方违反协议规定，解除协议，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任。

七、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

八、本协议从签订日起生效，涂改或冒签无效。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份

甲方签字盖章：乙方签字：

法定代表人签字：委托代表人签字：

年月日年月日

篇2：货车驾驶员聘用协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同____年月日终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事货车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务的租车合同按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合国家标准《营运车辆综合性能要求和检验方法》（GB18565）要求、《关于道路车辆外廓尺寸、轴荷及质量限值》（GB1589）要求、《超限运输车辆行驶公路管理规定》以及云南省交通主管部门行政许可具有营运资质的型货车，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件

1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的货运驾驶员从业资格证； 2.上岗前须熟知管理公司的管理规定；

3.文明礼貌，身体健康，具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障；

4.在运输过程中无饮酒、赌博等不良行为； 5.无重大责任交通事故。

第五条甲方负责对乙方进行职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条乙方应严格遵守法律法规制度安全驾驶，应乙方个人原因违反相关道路交通运输法律法规规定，造成的交通违章处罚应由乙方独立承担赔偿责任。如应乙方原因给甲方造成财产损失的由乙方全部赔偿。

第七条乙方作息时间按不定时工作制。

第八条甲方实行计时工资制，工资标准为＿＿＿＿元；其中试用期内工资按______元。但不得低于当地最低工资标准。

第九条甲方应按规定为乙方缴纳项社会保险。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和云南省有关规定执行。

第十一条乙方应服从甲方工作安排并完成任务，如因甲方原因造成乙方客观无法完成工作任务的，所造成的损失由甲方承担。

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证实不符合录用条件的；

2.严重违反《中华人民共和国道路运输条例》、《道路货物运输及站场管理规定》、《危险化学品安全管理条例》、《道路危险货物运输管理规定》、《放射性物品道路运输管理规定》、《机动车维修管理规定》、《道路运输从业人员管理规定》规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《客运驾驶从业资格证》的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的； 3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向中心、驾驶员说明情况，可以解除本合同。

第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第二十条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第二十一条当事人约定的其他内容：

第二十二条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

第二十四条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第二十五条 本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

篇3：载货车驾驶室悬置测试与分析

1 对标测试试验

试验选用3台样车进行测试, 其中原型车定义为1号车, 装有驾驶室后悬置横向连接杆的TMT改进车型定义为2号车, 对标车定义为3号车。其中1号和2号为同一台车, 相对于1号车, 2号车仅更换驾驶室后悬装置 (见图1) 。

试验采用加速度传感器对每台车的驾驶室悬置系统进行动态特性测试, 采用DASP测试系统采集数据, 其中测点分别采用加速度传感器布置在左右前后悬置的上下位置, 以及地板、椅面以及椅背位置, 每台车的测点布置一样, 测试方向以司机所面对的方向为基准, X为纵向 (前后方向) 、Y为横向 (左右方向) 、Z为垂向 (上下方向) 。

由于载货车空载时振动状况更恶劣, 因此测试过程主要进行20 km/h, 40 km/h, 50 km/h, 60 km/h, 70 km/h, 80 km/h, 90 km/h, 100 km/h下的空载匀速行驶时的动态特性, 每种工况采集3组数据。

2 试验数据分析

2.1 平顺性对比

平顺性用于评价整车冲击性能和人体振动舒适性, 其评价指标包括座椅、靠背、地板的总加权均方根值以及最大 (绝对值) 加速度值, 其值越小, 代表整车平顺性能越好。

按照GB/T 4970—2009中随机输入行驶的评价要求, 在匀速工况下, 对布置于司机座椅及座椅下地板处测点进行计算。见图2座椅测点在匀速行驶工况下的总加权均方根值。

由图2可看出, 空载工况时相比于1号车, 2号车振动较大时的车速分别为40 km/h, 50 km/h, 80 km/h, 90 km/h, 正好对应于载货车常用的中速与高速范围, 因此说明改进后的驾驶室后悬置对整车平顺性没有明显改善;相比于3号车, 2号振动较大时的车速分别为30 km/h, 60 km/h, 70 km/h, 80 km/h, 90 km/h, 100 km/h, 尤其是振动车速在80 km/h时出现了较大的峰值, 可见中高速以上区间内, 该款载货车平顺性明显逊于对标车型。

总体来说, 空载工况时, 随机输入下的平顺性较好的车型为3号车, 其次为1号车, 最后为2号车, 由此可以说明, 该款载货车的平顺性没有达到预定要求, 改进后的后悬置也没有带来整车平顺性的改善。

2.2 均方根值对比

通过对整车平顺性进行对比分析后, 接下来需要从局部振动特性角度来分析造成驾驶室振动情况恶劣的源头。驾驶室端的振动作为座椅振动传递的最后环节, 其均方根值直接影响司机和乘客的振动舒适性, 因此有必要对驾驶室端的均方根值进行对比分析。

由均方根值分析可得, 空载匀速工况下驾驶室端垂向振动相比于1号车, 2号车驾驶室端在80 km/h时的均方根值均大于1号车, 且右后侧在60 km/h, 90 km/h速度下的均方根值明显大于1号车, 其余速度时的均方根值则与1号车相差不大。由此推断, 对于改进后的载货车, 其驾驶室可能在80 km/h时出现了共振现象, 此外, 对于高速时出现的较大振动, 右后侧可能是较大振动的来源。相比于3号车, 2号车驾驶室端在80 km/h时的均方根值要大于3号车, 驾驶室右后侧60 km/h, 70 km/h速度下的均方根值小于3号车, 但90 km/h, 100 km/h时的均方根值则明显大于3号, 其余速度的均方根值则与3号车相差不大。由此可以推断, 相比于对标车, 其驾驶室可能在80 km/h时出现了共振现象, 对于高速时出现的较大振动, 右后侧可能是较大振动的来源。

综上所述, 2号载货车相比于1号车、3号车, 其在80 km/h时的均方根值要大于后两者, 因此可以推断此时出现了驾驶室的共振现象, 对于2号驾驶室右后侧高速时出现的较大波峰, 可以推断在右后侧的传递路径中出现了隔振率较低的部件。

2.3 隔振率对比

通过对整车平顺性以及局部均方根值对比分析, 得出了该载货车出现整车振动以及局部隔振率低的问题, 接下来从驾驶室4个悬置隔振率角度判断该载货车振动特性。

隔振率为衡量悬置隔振性能的指标公式为

其中:T为隔振率, aout为隔振后的均方根值, ain为隔振前的均方根值。

由于人体对垂向振动的敏感度高, 因此本测试重点关心垂向隔振率。对于左前悬置与左后悬置, 3辆车的隔振率总体上相当, 局部3号车的隔振率在80 km/h时要明显好于1号车、2号车。

对于右前悬置, 3号车的隔振率明显较大, 2号车的隔振率普遍大于1号车, 此外, 在80 km/h时, 1号车、2号车的隔振率出现负值, 且2号车的隔振率负值绝对值较大。

对于右后悬置, 3号车隔振率大于其他车, 2号车隔振率最小, 且1号车、2号车的隔振率为负值, 尤其是2号车出现了较大的负值, 对振动的衰减起到了明显的放大作用。

综上所述, 就4个悬置的隔振率而言, 3辆车左侧的悬置隔振效果相当, 右侧悬置1号车、2号车的隔振率则要明显低于3号, 且右后悬置2号车出现了较大的负值。可见2号车的悬置隔振问题主要出现在右侧悬置, 尤其是右后悬置对振动的放大作用。

2.4 频谱分析

根据以上分析, 在匀速80 km/h时, 系统发生共振现象, 并且右后悬置的垂向隔振相对较差, 因此, 为分析系统发生共振以及悬置隔振较差的原因, 有必要对匀速80 km/h, 60 km/h, 40 km/h下左前和右后测点的频谱进行分析。通过频谱分析可得, 在空载匀速工况下, 从3个速度的频谱信号对比分析可以得出以下结论。

1) 3种车速下, 车架端的频谱呈现出周期激励特性 (见光标1~5, 光标对应频率均为倍数关系) 。匀速40 km/h时, 激励基频为3.25 Hz;匀速60 km/h时, 激励基频为4.9 Hz;匀速80 km/h时, 激励基频为6.5 Hz, 正好为匀速40 km/h时激励基频的2倍。由此推断, 此激励频率很可能是轮胎与路面的相互作用引起。

2) 车速为80 km/h时, 激励基频处的幅值明显大于其他车速的幅值, 且此频率处车架端振动幅值大于驾驶室端, 可能是路面激励引起了整车悬架系统共振。

3) 在光标6处, 右后驾驶室端的幅值明显大于左前驾驶室, 但右后车架和左前车架的幅值相差不大, 此处频率振动的异常放大导致右后悬置隔振变差。特别在车速60 km/h, 光标6处的频率 (58.5 Hz) 振动放大尤其严重, 可能与此处测点直接布置在弹簧上端有关, 激起了其自身的共振。

3 试验结论

1) 对3辆车进行平顺性与局部均方根值对比, 得出空载工况时, 随机输入下的平顺性较好的车型为3号车, 较差的为2号车, 在此基础上, 对驾驶室局部均方根值进行对比, 发现2号车驾驶室右后侧振动偏大, 可能是车架的振动激起了该测点处的局部自振。此外, 在80 km/h时, 2号车驾驶室端垂向有明显的振动峰值, 可能是由路面激励引起了整车悬架系统共振。

2) 对悬置系统振动特性进行分析, 得出2号车左前悬置隔振率大于右侧悬置, 除了右后悬置, 隔振率基本大于0, 垂向最大达到69%, 而右后侧悬置的隔振率出现了负值, 因此可以得出2号车的悬置隔振问题主要出现在右后侧悬置, 即右后悬置对振动起了放大作用, 因此接下来的悬置系统改进应主要集中于右后侧悬置的优化。

3) 针对整车出现的共振问题, 车架端的频谱呈现出周期激励特性, 匀速80 km/h时, 激励基频为6.5 Hz, 正好为匀速40 km/h时激励基频的两倍。由此推断, 此激励频率很可能是轮胎与路面的相互作用引起。

摘要：针对某款搭载新型驾驶室后悬置的载货车, 为研究其振动特性的改善效果, 以原型车以及一款同类车型为对标车, 进行匀速工况下的道路平顺性试验, 对测得的加速度信号进行分析、对比, 得到测试车型的平顺性, 整车振动较为恶劣的部位以及振动传递过程中隔振率较低的减振部件, 进而提出驾驶室悬置系统的改进方向以及引起较大振动的来源, 为今后同类车型的振动诊断与改进提供方法与思路。

关键词：驾驶室悬置,振动,舒适性

参考文献

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[3]孙加平, 张袁元, 李舜酩, 等.某重型卡车驾驶室振动测试与诊断[J].机械设计与制造, 2010 (9) :213-215.

[4]刘建娅, 李舜酩, 张袁元, 等.某型卡车驾驶室横向摆动的分析研究[J].机械科学与技术, 2011, 30 (4) :579-581.

篇4：货车驾驶员聘用协议

国务院以406号令公布的《中华人民共和国道路运输条例》，于今年7月1日施行。条例明确规定，从事机动车辆客运、货运的驾驶员，连续驾车时间不得超过4小时。

根据《道路运输条例》的规定，凡申请从事道路客运、货运经营的，必须具备以下三个条件：一是要有与其经营相应并经检测合格的机动车辆，二是要有符合条件的驾驶员，三是要有健全的安全生产经营管理制度。对申请经营班线客运的，要有明确的线路和站点方案。

为防止侵害旅客、货主合法权益，《道路运输条例》规定：从事包车运输，应当按照约定的起始地、目的地和线路运输。客运经营者，不得强迫旅客乘车，不得甩客、敲诈旅客，不得擅自更换运输机动车辆。客运经营者、危险货物运输经营者，应当分别为旅客或者危险货物投保承运人责任险，为旅客或货主提供安全、舒适、便利的条件。

《道路运输条例》第九条还严格规定，从事客运经营的驾驶员，应当符合国家规定的以下三个条件，一是要取得相应机动车辆驾驶证，二是年龄不得超过60周岁，三是三年内无重大以上交通责任事故记录。在同一线路同时有3个以上申请人时，可以通过招标的形式做出许可决定。《条例》还明确规定，车辆经营者擅自改装车辆将受到惩罚。（湖南王焕章）

被几种毒虫咬伤的疗法

1.刺毛虫。被刺毛虫蜇伤后，先用胶布贴患处，马上揭开，这样可以拔出毒毛。连换胶布多次，将毒毛拔尽，再涂些唾液，或把芋头煨熟捣烂敷患处。

2.蝎子。蝎子毒液呈碱性，被蝎子蜇后除局部红肿灼痛外，全身肌肉亦痛，且可引起恶心呕吐，口舌发麻、僵硬，甚至出现头昏、流涎、嗜睡、心慌等症状。治法：1.立即用醋冲洗创口，并将草纸搓成细条，用火点燃熏患处即可止痛，其毒自清。或用明矾粉调醋加大蒜泥敷患处。另外用生石灰、碱各少许加水溶化、煮沸，凉后涂患处也有明显疗效。

3.蚂蝗咬伤。被蚂蝗咬伤后用雄黄、枯矾各等份研成细末，先用生姜水洗净伤口，再用浓茶调药末敷上，可立刻消肿止痛。

篇5：货车司机聘用协议

甲方：

身份证：

乙方：

身份证：

根据国家相关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限

年。本协议双方签字后生效。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车运输驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守协议以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度（含口述规定），若乙方违反劳动纪律或规章制度（含口述规定），甲方可依据本方的规章制度处理，乙方承担甲方在此期间造成的经济损失，直到解除本协议。

第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间报甲方批准后执行。

第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照双方协商的工资支付标准支付。

第七条乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、驾驶证、上岗证复印件交给甲方保管，一直到离职为止

第八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议并扣发1000元工资： 1.在聘用期内，被证明不符合录用条件或不服从甲方管理的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《上岗证》的;5.被依法追究刑事责任的；

6.瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油行为的，不按时、不按规定填写车记录及运输登记表的；

7.工作期间不得带学员，不得把车交由其他人驾驶。

第九条乙方未经甲方允许不得发生下列条款所列事宜，如若违反，并因此发生的事故均由乙方自行承担所有责任（含民事及刑事责任）及甲方在此期间的经济损失。

1.不带学员、不把车交由其他人驾驶；

2.不私自出车、不酒驾、不违反交通信号灯、不违规操作等国家相关法律法规规定的条款。

第十条甲乙双方当事人任何一方违反本协议规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。

第十一条本协议未尽事宜，甲、乙双方友好协商再行定夺。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(签名按手印)乙方(签名按手印)

签订日期：

篇6：聘用驾驶员协议

甲方（车主）：

乙方：（驾驶员）身份证：

经甲、乙双方协商，达成如下协议：

一、甲方同意聘用同志为驾驶员。

二、乙方愿意为甲方尽职尽责，维护保养好机械设备，充分发挥好本人的特长，按照操作规程使用管理好设备，为甲方创造更大的效益。

三、甲方为乙方提供吃住，费用由甲方承担。

四、乙方必须树立安全第一的思想，把安全放在首位的工作理念，因违规操作造成损失由乙方承担。（如通过电缆光缆、自来水、路栏杆等等，看不清高度、位置强行施工）出现交通事故按法律规定办理。

五、乙方每天工作时间不会超过10-12小时。

六、甲方的机械设备没有活干，乙方可以在家休息，工资照发。如有活甲方通知乙方必须尽快赶到，保持手机24小时开机，特殊原因机械待修超过15天不能工作，也核发半月工资。

七、如果机械到工地上班，驾驶员要听从工地负责人的安排，无故不按时上班，不听从工地负责人的安排，影响机械施工，将根据损失情况扣发工资。

八、经甲乙双方协商年薪为元（大写），平时乙方需要现金时，甲方将予借款不超过工资的60%，剩余的工资到期一次付清。工作期限：年月日至年月日止（备注：合同到期，本期间工程没有结束，合同自动延期，甲方补加延期工资）。

九、甲、乙双方必须严格遵守执行协议内容，甲方中途不得无故辞退乙方，乙方中途不得跳槽，如一方违约应付守约方违约金5000元。

十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方（签字）：乙方（签字）：

篇7：驾驶员聘用协议

甲方：XX小学乙方：校车驾驶员

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

一、甲乙双方必须遵守《校车管理条例》的所有规定，承担相应的义务，享有相应的权利。

二、甲方聘用乙方担任本校的司机，聘用期限为一年，自2016年8月1日起，至2017年7月31日止。（因人员都属续聘，一个月试用期免除，直接进入驾驶员岗位）

三、乙方应当保证自己所提供的个人所有信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。

四、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。

五、甲方因零时工作需要，乙方必须服从甲方的安排，不得借故推诿，否则甲方有权实施经济处罚，因此而影响整体工作的甲方有权解除聘用合同。

六、乙方必须严格遵照校车车辆管理的相关规定，安全驾驶车辆，并做好车辆的日常维护和清洁，每次接送完学生，必须及时从后向前清扫车厢，检查是否有孩子或物品滞留车厢内，确认无误后，方可关锁车门窗。节假日期间按照有关规定及时封存车辆，不得公车私用，也不得擅自将车辆借给其他组织和个人使用，保证车辆的完好无损，承担自身工作所产生的全部责任。

七、工资报酬和待遇：

1.校车驾驶员聘用期间工资为2200元。（基本工资2000元，当月考核工资200元），如果主管部门有政策调整，按政策执行。

2.甲方为乙方缴纳养老保险（单位承担20%，个人承担8%，）和医疗保险（单位承担7%，个人承担2%），如果乙方在原单位已经缴纳两险，可将保险转至现单位；如果乙方不需要甲方缴纳两险，在甲乙双方协商的基础上按适当比例返还给乙方（前提是：乙方必须提供有缴纳两险的证明给甲方）。“两险”在合同期内有效，合同终止“两险”缴纳即告结束。

3.乙方享受在职教师节假日同等福利。

4.乙方缴纳上岗保证金4000元，在聘用期间，如果驾驶员自行终止协议，保证金收归学校所有。聘用期满，如果驾驶员放弃岗位，需要提前一个月向学校提交书面申请，协议终止后，保证金全额无息退还。

5.如因乙方行驶不慎而违章违法，被执法部门扣分罚款，则由乙方本人承担。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方信誉和利益造成重大损失的；

2.乙方因身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；

3.乙方违反国家法律、法规，或因其他责任事故被交管部门处理的或被追究刑事责任的。（如：肇事、违章、失信等）

4、乙方不服从甲方的临时工作安排，借故推诿，因此而影响整体工作的。

九、甲方提前三十日以书面方式通知乙方，可以解除本聘用合同；乙方提前三十日以书面方式通知甲方，可以解除本聘用合同。

十、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。

十一、违约责任：

1.甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2.乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。

3.乙方在工作中因个人原因造成甲方或他人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。

十二、因发生不可抗力或国家政策调整导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。

十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

十四、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

篇8：聘用驾驶员协议书

出租车经营者：（以下简称甲方）出租车驾驶员:（以下简称乙方）

一、聘用期限和风险金：

1、期限自_______年______月______日起至________年______月______日止为期一年，（期满后乙方自愿聘用该协议书继续有效）;

2、乙方每月上交班费，白班______元，夜班______元，不得拖欠每日班费，休息日由甲方安排（原则上一个月休息两天）。不含养老保险，养老保险应由个人缴纳。

3、出租车驾驶员未满一年的，扣除押金由______公司所定扣除。

4、甲方收取乙方服务质量保证金人民币______元整，聘用到期解除协议，保证金余壹仟元整，二个月后归还（保证金不计利息）。

二、乙方的权利与义务：

1、文明行车、礼貌待客、遵章守法、遵守杭州市出租车管理条例，严格遵守甲方所制定的规章制度。如有最大违章被运管扣分影响到营运年限的，甲方将按照营运损失折合人民币从押金中扣除。

2、车辆抛锚、发生交通事故，跑长途及时报告甲方、若有营运、交通违法、违章和车祸事故应及时处理。

3、承担应交通违章及营运违章而受到有关部门计所属公司处罚的费用。（费用必须在通知后的半月付清）。

三、甲方的权利和义务：

1、积极协助乙方办理营运手续、营运证件和各项票、证；

2、严格检查营运必须证件、及时保养修复，协助乙方搞好车容、车貌、车内设施、协助乙方及时处理营运、交通违法违章和车祸事故。因乙方发生道路交通违法行为或交通事故，造成交强险和商业保险的提高，其提高部分的金额由乙方承担。

3、乙方应到期暂停营运之后解除协议时，服务资格证等证件上交甲方，并及时处理相关手续：

4、解除协议是，服务资格证等证件上交甲方，并及时办理相关手续，本协议自动终止。

5、燃油补贴，白班拿全部的60%，夜班拿40%，交班每天早上____点到下午____点

四、车辆责任：

1、无责事故：乙方不用承担本次事故时间内的班费及车辆维修费用;

2、有责事故：乙方承担停班费和双方车辆损失经保险公司理赔后不足那部分；

五、在乙方发生下列行为的任何一天，属乙方违约，甲方有权利单方面终止协议。

1、乙方违纪违法，对甲方造成重大损失后影响恶劣的；

2、在营运时间未经甲方同意私自将车交给非当班者后外来司机驾驶的；

3、故意损坏甲方车辆、辱骂、殴打乘客、捡到顾客遗留物品拒不上交的。

4、拒交甲方有关费用15天以上，在甲方三次催缴下仍拒交的。

六、1、为便于甲乙双方联系，乙方必须常开手机或小灵通并保持畅通，乙方如果变更联系方式，应及时告知甲方，如未履行告知义务，3乙方承担由此造成的一切损失。

2、以上协议双方自觉遵守，任何一方不履行即为违约，违约方向守约方支付违约金______元整，3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇9：聘用驾驶员协议书

甲方：宁远县联发汽车运输有限公司线路经营者乙方：聘用驾驶员

为加强管理，甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，经甲方公司严格审查符合《道路运输从业人员管理规定》条款同意聘用为联发汽车运输有限公司线路驾驶员。

有关协商条款如下：

一、甲方聘用乙方为驾驶员，聘用时间为年，试用期为一个月，试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同。聘用期满可以续聘。

二、甲方聘用乙方为驾驶员，乙方需交纳驾驶员聘用保证金壹万元给甲方管理（保证金不计息，合同期满后退还。如驾驶员辞退或中途辞工，保证金也要合同期满才能退还）。

三、乙方经甲方聘用并经公司安全部考核，并取得内部准驾证后，乙方才能上岗工作，在岗期间必须讲究职业道德，遵章守法，爱护车辆，负责车辆的日常清洁、润滑、防漏、防锈、防冻、防爆等工作，做到车辆符合安全行驶条件。

四、乙方必须遵守公司规章制度，积极参加公司定期或不定期的安全学习。乙方有关档案资料必须自觉交公司进档，如不遵守公司规章制度，造成罚款由乙方自行负责。

五、乙方不能酒后开车、疲劳开车、开英雄车，在行驶途中，司机不

得刁难旅客，不能有客不装，不能超载，如超载罚款甲方原因造成的由甲

方负责，乙方原因造成的由乙方负责。为了和旅客争取时间，司机在中途

饭店吃饭不得超过40分钟，司机必须自己配备手机，可以随时保持联系。在操作过程中不能违反公司驾驶员五条禁令。

六、按照有关规定晚上02点至05点不得营运。每班车辆必须配备驾

驶员两名，驾驶员连续驾驶时间不得超过4小时。

七、乙方每天派班前必须将车开到公司指定的安检处进行安检，如不

安检造成停班整改的一切经济责任由乙方承担。

八、在行车途中，司机必须讲究文明礼貌，对旅客热情服务，将乘车

旅客人数登记清楚，如果驾驶员在站处收入不记账算贪污行为，一经查实

每次罚款贰仟元，车辆回站后把清单签名后交给甲方。

九、乙方属甲方的全年聘用司机：司机工资平时按一趟计算，春

运按一趟计算，中途接驳按实际里程计算工资，加班按平时工资计算，春运加班按春运工资计算。甲方须按时发放乙方工资。

十、乙方在协议期间不得无故请假，如有特殊情况，必须在两天前通知甲方，并自已找好代班司机，代班司机必须是公司所聘请的驾驶员，且熟悉本线路的路况，并持有公司“内部准驾证”、“安全监督牌”。甲方不再与代班司机另行签订安全合同，如果代班司机违法造成的罚款由代班司机承担，如代班司机不承担则由乙方承担，如果代班司机造成交通事故的，责任由乙方承担。（按甲、乙双方签定的协议执行），如属驾驶员造成的交通小事故，又是私了的由驾驶员承担责任（动物除处），如果驾驶员违章所造成的罚款和扣分由驾驶员自己处理。

十一、乙方必须遵守交通法规，如乙方违章、违规所造成的损失，由

乙方自己承担，如乙方违章造成交通事故，除保险公司赔偿之外，多出部

分和交通事故处理活动经费，甲、乙双方按比例承担，如果交通事故属乙方全部责任的，则按比例，乙方承担的经济责任，如果交通事故属乙方次要责任的按比例乙方承担，如果交通事故属同等责任的乙方承担的经济责任。如乙方违章造成交通事故后逃跑，聘用保证金不予退还并承担一切后果。

十二、乙方必须严格执行《营运车辆日常检查维护制度》，按照《车辆维护计划》的要求做好日常维护、一级维护以及二级维护，保障车辆安全行驶。

十三、乙方如无任何过错，甲方不得无故辞退乙方，如甲方无理由解聘乙方，必须返还保证金，并赔偿元，如全年驾驶无事故，又被公司评为先进个人，甲方给予乙方一定的将励。

十四、乙方必须严格遵守公司各顶规章制度，不得违反，如有违章按公司《安全管理办法》进行处罚。

十五、甲方应提供良好的休息环境，向乙方普及预防职业病等知识。

十六、以上条款双方共同遵守，如一方违反，按协议处罚。本协议一式叁份，甲方、乙方、联发公司安全部各一份，本协议自签字之日起执行。

甲方：宁远县联发汽车运输有限公司线路经营者经营者联系电话：

乙方：聘用驾驶员（签字盖章）：

联系电话：

篇10：驾驶员聘用协议书范文

甲方：台江县人民医院乙方：

为加强急救车辆的管理，完善医院的用人机制，提高工作效益，经甲、乙双方共同协商达成如下协议：

1、驾驶员同志必须遵守职业道德，严格执行驾驶职业操作规范。

2、热爱本职工作，热情为患者及群众服务，态度要和蔼可亲，不许对病人及服务对象态度生硬，协助医务人员搬运和接送病人；驾驶员同志一律不准私自出车，因公用车均由院办派车，驾驶员才能出车。如私自出车而引发的问题，由驾驶员自己全部承担。年内发生3次(包括3次)以上私自出车，解除聘用。

3、救护车辆必须停放在医院内，一律不准开车回家或外停放。

4、注意安全行车，随时做好车辆检查，不允许有故障车辆上路。冬天做好防滑防冻措施，做好车辆的维修、保养。

5、严禁酒后驾车。

6、保持车容整洁，车况良好。

7、驾驶员上班期间不在医院值班室或以手机信号不通为由耽误工作，一律按脱岗处理。

8、驾驶员有事请假，先写申请，批准后，方予以请假。

9、驾驶员出诊或出差因违反交通管理规章，如超速行驶或酒后开车或其他个人原因等，造成交通事故的，经交警部门查实属驾驶员责任的，除承担相应的刑事责任外，还分担部分的赔偿责任，由此需要进行车辆维修或更换损坏零件的，驾驶员也应承担相应的维修费和配件费。交警部门给以吊销执照的，我院将按自动离职处理。0、本协议双方签字之日起生效。

甲方：台江县人民医院乙方：

篇11：XX车队驾驶员聘用协议

甲方：

乙方：驾驶证号：甲方因工作需要聘用驾驶人员，乙方自愿应聘。为维护双方权利及利益，在平等、自愿的基础上双方签订本协议：

一、聘用期限：

聘用期自年月日止，一年期满后，可根据实际续签。

二、报酬：

按运行趟数计算，每趟工资为元。电话费为元，生活费为元（当趟班次中兑现）托运费提成：当趟班次全部托运费的10%（当趟班次兑现）结算方式：经原来昆明线结算工资的方式结算。

三、乙方应遵守以下条款：

1、因乙方原因导致交通事故的发生，所造成的法律责任由乙方承担，直接经济损失根据责任划分，按实际情况甲、乙双方协商解决。

2、在发生交通事故时，乙方应立刻向有关部门报案并积极完善手续（甲方给予配合），如因乙方原因手续不完善

造成的经济损失由乙方承担。

3、发生交通事故的事故处理费，由乙方承担。

4、因乙方原因导致车辆设备（本身、前、后、车箱、发动机、轮胎等）非正常损坏，根据损失金额，由乙方承担损失费用。

5、因乙方违规、违纪所造成的损失由乙方自行承担。

6、乙方应服从甲方的管理及车辆调配。

7、乙方在执行运输任务的时候，如因乙方原因造成本次运输任务不能顺利完成，所造成的经济损失由乙方承担。

8、乙方在执行运输任务时，不得私自超员、不得私拉旅客、侵吞票款、不得私自收取货物托运费。否则，一经查实，处以超员人数款、私拉旅客票款及托运费所侵吞金额剩以十倍的罚款，并取消当趟工资（含2驾驶员）。

9、乙方在执行运输任务时，应查实客员路单人数、金额，托运是否与实际相符，并给予更正。行车途中要保护好旅客的行包及托运不被丢失，否则所产生的后果及经济损失由乙方承担。

10、乙方在执行运输任务时，应维护好旅客的利益，不得随意辱骂、欧打和用不文明语言来对待旅客。应按正常运行时间、安全，按时将旅客送达目的地，否则，接到旅客举报，一经查实取消当趟工资（含2驾驶员）。

四、为督促乙方重视客金、增强责任心、杜绝违规乙方须向甲方交纳抵押金元（大写元）待不在本车队聘用后，无其它余留问题三个月后，甲方全额退还（抵押金可逐月在工资中扣齐，每月扣1000元）。

五、乙方如违反

（三）项中任一条款，甲方有权从乙方抵押金和报酬中扣缴相应金额。

六、乙方自应聘之日起与另一应聘驾驶员共同驾驶的车辆达一年，无任何事故及违规的，甲方给予该车驾驶员各贰仟元奖金。

七、本协议一式甲、乙双方各持份，自双方签订之日起生效。

甲方签字：

篇12：挖掘机驾驶员聘用协议书

甲方：

乙方：挖机操作证号：

甲乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下，甲方聘用乙方为挖机驾驶员，双方定立合同如下，共同遵守。

一：聘用时间和待遇：

1．聘用时间从20年月日至20年月日止。

2．甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元整。3：聘用期间，每天按工作10小时为准，超出时间按加班核算工资。

二：乙方工作职责：

1：乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。

2：聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全驾驶，文明服务。

3：乙方必须持有挖机操作证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养成本。

4：工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。5：严格遵守挖机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违

反挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承担。

6：乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗，损坏，丢失和安全事故由乙方承担。乙方应定时保养挖机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。

7：聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开挖机。

三：乙方安全驾驶责任

1：必须树立“安全第一，预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的安全教育学习活动，并积极参加，配合甲方的安全检查和监督，服从甲方的管理。

2：确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作结束后的检查保养工作和安全停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。

3：保持充沛精力投入工作，不疲劳工作。不将挖机交给他人驾驶。

4：聘用期间，乙方是该挖机安全的第一责任人，挖机如发生大小安全责任事故，其责任和一切经济损失（除保险公司索赔外），由甲、乙双方协调赔偿。

四：甲方的责任、权利

1：合同期间，甲方为乙方提供吃住。

2：甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

3：乙方工作期间如出现下列情况，甲方有权解除合同。

A：乙方不完成工作任务，违反甲方有关管理制度，经甲方认定的；

B：驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的；

C：甲方车辆因故决定停用或出售、报废的，甲方应支付满乙方当月的工资。

D：订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。

E：连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。

F：无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；六：协议的执行和解除。

聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。七：协议期限届满，聘用协议终止。于本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。八：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方签字：乙方签字：