xx有限公司职业病防治计划方案

关键词： 职业病 改革 存在 防治

xx有限公司职业病防治计划方案（共11篇）

篇1：xx有限公司职业病防治计划方案

xx有限公司职业病防治计划方案

企业针对已识别的可能致职业病的粉尘、噪声、高温、蚊虫叮咬，采取以下防治措施。

一、对粉尘继续采用料堆预湿法和破碎系统喷淋，从源头降低粉尘。对破碎系统各运转部位进行封闭，使粉尘不外泄。采用干尘除尘，上旋风除尘器，内滤袋式除尘器，仓顶袋式除尘器，脉冲除尘器，收尘室，收尘槽，收尘车实现集中收尘，对成品堆积可产生扬尘的品种进行封闭库房管理。

二、加大机械作业力度，实行完全机械化生产，以使作业职工与轻微的扬尘有安全距离，同时在主要做业点，建立职工作业间隙休息室，以保证职工身心健康。

三、对噪声源的设备进行封闭作业，加罩加盖，极大降低噪声污染。

四、针对夏季高温，有针对性的把露天人工作业全部实行机械化机械作业，操纵机械的职工一律有操作室，工作室遮荫。

五、对蚊虫叮咬采取有效的驱蚊虫手段，以防对职工身体造成伤害。

六、针对岗位工种不同，及时发放各种防护用品。

篇2：xx有限公司职业病防治计划方案

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等文件精神以及结合XX市、XX县安监局对工业企业职业卫生健康工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案，XX公司职业病防治计划及实施方案。

一、坚决贯彻落实国家及地方相关政策要求，杜绝职业病例。

（一）生产性粉尘治理方面

1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自动化，从而消除和降低粉尘危害。

2、密闭·抽风·除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场所和工艺环节，采用密闭·抽风·除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等设备。

3、个体防护和个人卫生。

4、加强对员工的教育培训、现场的安全检查以及对防尘的综合管理。

（二）生产性毒物治理方面

1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄露。

2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现安全排放。

3、为员工配备个体防护设施，规划方案《XX公司职业病防治计划及实施方案》。

(三)物理因素危害治理方面

1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采用隔声降低振动源等工程措施；

2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时间；

3、加强个人防护和监护。

二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育”。

三、坚持职业病“三级预防”原则，搞好员工职业健康体检工作。

四、合理安排具有职业禁忌症员工的岗位，以免引发职业病。

五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单位进行一次检测，及时整改不符合项目。

XXX公司职业病防治实施方案

为了职工的身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治实施方案。

一、成立公司职业病防治领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX、XXX、XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣传，提高企业负责人以及从业人员职业病防治意识。

三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。

四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生标准和卫生要求的环节，立即进行整改。

六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目位置，设置相关警示标志与危害说明。

七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。

八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康管理人员及从业人员进行相关培训。

篇3：xx有限公司职业病防治计划方案

以股票期权为基础的股权激励在美国已经得到了普遍的应用, 是美国高科技上市公司员工薪酬激励最主要的形式之一, 可以说股票期权激励打造了美国的硅谷神话和整个高科技产业。我国政府对股权激励一直都是支持的态度, 从1998年后中央公布了一系列的政策鼓励高科技公司实行股权激励, 特别是新修订的《公司法》和《证券法》都为上市公司实行股票期权激励计划铺平了道路。2006年, 证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 (试行) (下文中均简称《办法》) 为高科技上市公司具体实行股票期权激励计划提供了依据。

一、高科技上市公司和股票期权激励计划方案的概述

根据我国2008年公布的《高新技术企业认定管理办法》, 本文的高科技上市公司指在电子与信息技术、生物工程和新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等行业从事生产经营活动的上市公司。高科技上市公司具有技术性强、创新性高、成长性高、风险性高的行业特点;同时它的人力资本具备人员素质高、工作难以评价和监督、人员流动性大的特点。这些特点都为公司进行股票期权激励提供了良好的条件。

股票期权是指上市公司授予激励对象 (员工) 在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利 (1) 。股票期权激励计划方案是公司为实行股票期权激励专门制定的计划方案。计划方案包括实行股票期权激励的多方面要素内容, 主要内容包括激励目的、激励对象、授予数量、等待期、有效期、行权价格、授予日和授予条件、可行权日和行权条件、支付方式和沟通宣传方式等等, 它们是激励计划能否有效实行和发挥作用的关键因素。

2006年至今, 已有100多家上市公司公布了股票期权激励计划方案。由于股票期权激励计划实施时间较长, 一般为4~5年, 因此, 目前的高科技上市公司的股票期权激励计划还处于执行阶段, 具体的计划方案还在不断修改过程中。本文选取了《办法》颁布后的17家高科技上市公司 (见表1) 公布的股票期权激励计划方案进行分析, 分析了股票期权激励计划方案的重点内容, 并就相关问题提出一些建议。

二、高科技上市公司股票期权激励计划方案的分析

笔者选取了42家上市公司公布的股票期权激励计划方案 (2) , 在这42家公司中高科技上市公司有21家, 占选取样本的50%。42家公司中, 有31家上市公司实行股票期权计划, 占选取样本的73.8%, 其中17家高科技上市公司实行股票期权计划方案, 占31家上市公司的比例是54.3%。笔者针对这17家公司的股票期权激励计划方案进行了分析, 由于各公司都按照《办法》的规定制定的计划方案, 其中一些内容只是叙述法规条文, 因此本文主要从以下7个方面进行分析。

1. 激励目的。

通过分析各公司的激励计划方案, 可以归纳出公司实行股票期权激励计划的目的主要是:进一步完善公司治理结构, 健全公司激励约束机制;吸引、留住公司的关键员工, 调动员工工作积极性;通过实现股东、公司和个人利益的一致, 维护股东权益, 为股东带来更高效更持续的回报;倡导价值创新的绩效文化, 增强公司的核心竞争力和更好地促进公司长远发展。所有公司都将进一步完善公司治理结构和健全公司激励约束机制作为首要目标。

2. 激励对象。

根据《办法》规定及各公司公布的激励对象, 本文在分析时将激励对象分为两类:第一类是董事、监事及高级管理人员;第二类是除前一类以外的非经理层人员 (包括所有的中层管理人员和关键技术管理人员) 。17家公司中, 所有的计划方案的激励对象都包括第一类员工。其中, 福星科技公司只向公司董事、监事及高级管理人员授予股票期权。这些公司中, 47.1%的公司将计划中70%以上股票期权授予了董事、监事及高级管理人员, 52.9%的公司将计划中50%以上的股票期权授予董事、监事及高级管理人员, 说明这些公司将董事、监事及高级管理人员作为激励对象的重点。

3. 股票期权的授予数量。

在17家公司中, 5家公司拟授予的股票期权数量占股本总额的比例超过了8.1%, 8家公司的比例超过4%, 其余公司都在4%以下。主要原因是《办法》规定激励计划方案所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%, 新的《公司法》规定上市公司通过回购股票奖励员工, 不得超过公司当时股本总额的5%, 而且考虑到股票期权对公司股票价值的稀释作用, 大部分公司会谨慎考虑, 不会贸然大量授予激励对象股票期权。

4. 股票期权的授权条件和行权条件。

17家公司在规定授权条件时都根据《办法》中规定的授权条件列出, 包括公司和激励对象两方面。为了在授权时减少限制, 公司基本上没有对授权作出其他限制条件。

17家公司规定的行权条件主要以公司的业绩为基础, 包括公司的净利润增长率和除非经常性损益后的加权平均净资产收益率增长率, 净利润增长率一般在15%~20%之间, 除非经常性损益后的加权平均净资产收益率增长率一般不低于10%。其中, 鹏博士不但规定了净利润和加权平均净资产额的增长率, 还规定公司市值的增长率不低于上证综指的增长率或公司市值的降低率不高于上证综指的降低率。博瑞传播将净利润和每股收益增长率作为行权条件。

5. 股票期权的行权安排和有效期。

17家公司的股票期权行权安排是等待期1年并采用分期行权的方式。在等待期满后, 公司的激励对象在公司的利润增长率和除非经常性损益后的加权平均净资产收益率增长率达到各期的行权条件, 可以按照规定行使相应的股票期权。各公司都规定在等待期满并达到行权条件后, 激励对象须在有效期内行使股票期权, 超过有效期后, 未执行的期权作废。其中分别有35.39%的公司选择了4年和5年的有效期, 大部分公司4年或5年定为公司的一个发展阶段, 而且高管的任期也基本上以4到5年为一个任期。这样的安排有助于提高股票期权的激励效果, 使激励对象在任职期间为公司创造更多的价值。

6. 股票期权的行权价格及依据。

17家公司都按《办法》规定制定股票期权的行权价格, 规定行权价格不应低于下列价格较高者: (1) 股权激励计划 (草案) 摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价; (2) 股权激励计划 (草案) 摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。金发科技的行权价格是在较高的价格的基础上再上浮8%, 博瑞传播的行权价格是在较高的价格基础上浮5%。由于单日股票价格并不一定能反映公司的价值, 所以各公司都会取一个折中价格作为行权价格。

7. 禁售期。

17家公司的计划方案关于禁售期的规定基本一致, 主要包括:激励对象转让其持有的该部分标的股票, 应当符合《公司法》、《证券法》和《公司章程》的规定。激励对象中的董事、监事及高级管理人员应当向公司申报所持有的公司股票及其变动情况, 在任职期间每年转让的股票不得超过其所持本公司股票总数的25%, 离职后半年内, 不得转让其所持有的股票 (3) 。这些人员在公司任职期间不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出, 或者在卖出后6个月内又买入, 由此所得收益归公司所有。激励对象通过本激励计划方案所获得的股票自公司离职后, 每年可以转让的公司股份不得超过其离职时持有的公司股份总数25%。

三、对高科技上市公司的股票期权激励计划方案的建议

1. 明确激励目的。

在高科技上市公司中高级管理人才和技术人才是最重要的人力资源, 国外的高科技上市公司将吸引和留住高级人才作为股票期权激励的重要目的。在分析我国高科技上市公司激励计划方案的激励目的时发现, 几乎所有的公司的激励目的都是套用固定格式, 连文字表达都是一样的, 《办法》要求上市公司在制定股票期权激励计划方案时必须表明激励目的, 但是这样套用格式的表达有些牵强, 建议公司考虑把更加具体的目的写入计划方案中, 使计划更加贴进员工的实际情况。而且上述激励计划方案中没有涉及新进员工是否能够获得股票期权, 这样应该只能起到留住现有员工的目的, 很难满足吸引优秀人才的目的。

2. 明确主要的激励对象。

从现有的计划方案可以发现, 公司的激励对象主要是董事、监事及高层管理人员, 基本上还处于管理层激励阶段, 技术人才获得期权只占激励计划方案很小的一部分。在确定激励对象时, 应该考虑管理层拥有过多的股票并不一定就能促进公司业绩的提高, 公司应该在制定激励计划方案充分考虑公司的实际情况, 确定符合公司情况的主要的激励对象。除了考虑现有的员工外, 还应当考虑未来将要进入公司的员工, 因为根据现有情况而言, 公司一般不可能每年都推出新一轮的股票期权激励计划方案。因此, 公司在确定激励对象时, 应考虑预留出一部分, 用于未来奖励员工。

3. 谨慎考虑授权条件和行权条件。

高科技上市公司根据《办法》 (试行) 制定授权条件和行权条件, 授权条件很宽松, 一般员工在公司工作2年以上无重大过失, 且公司无重大过失, 被纳入激励对象的员工就可以获得股票期权。但是行权条件比较严格, 必须满足一定的净利润增长率和加权平均净资产收益率后才能行权。这样安排与国外的激励计划相差很大, 激励效果是否能像国外公司的激励计划一样好还有待考证。而且, 仅仅根据公司的业绩作为行权条件并不十分合理。上市公司的业绩的提升不但受到公司管理层和关键技术人员的影响, 也受到国家、行业、证券市场等诸多方面复杂地影响。建议公司在制定激励计划方案时应谨慎地考虑授权条件和行权条件。可以适当严格授权条件, 放宽行权条件, 将个人业绩加入行权条件中, 并适当地降低公司的业绩要求。这样使员工有为获得股票期权而努力的干劲, 才能达到激励的目的。

4. 制定宣传沟通计划, 形成公司所有权文化。

17家公司的激励计划方案都没对激励计划的沟通宣传方式作出规定或介绍。股票期权只是一种购买股票的权利, 如果没有充分的宣传和沟通计划, 激励计划没有引起员工的兴趣, 再完善的激励计划都起不到有效的激励作用。研究也表明, 只有在对员工实行股权激励的同时, 也创造了与之相适应的企业文化, 才能真正达到激励的目的和效果。高科技上市公司现在可能只单纯地看到股票期权的激励作用, 并没有从企业文化上实现员工的所用权文化, 这也可能造成股票期权激励效果不明显甚至没有效果。因此, 建议公司应在实行股票期权激励计划方案的同时, 通过宣传沟通, 在公司内部形成一种所有权文化氛围, 才更有利于激励计划的实行, 才能充分发挥股票期权激励计划的作用。

结束语

高科技上市公司的股票期权激励计划方案总体而言符合公司现阶段的情况和激励要求。虽然为了能符合相关法律法规的要求, 计划中有的内容只是照搬法规条文, 但是在激励计划方案中关于激励对象、授予数量、行权条件、行权价格和有效期的确定以及业绩评价等方面的内容还比较完善。说明公司是在按照相关法律法规规定的前提下, 根据自己的实际情况制定了激励计划方案, 不是盲目实行股票期权激励计划。

高科技上市公司在制定激励计划方案时要注意不能只看到股票期权激励的优点, 应该先转变员工的价值观念, 消除“大锅饭”、“平均主义”等传统观念, 还要防止高层管理人员和普通员工之间薪酬差距过大, 使员工产生消极的思想。同时还要建立健全绩效管理体系, 促进普通员工与管理层的沟通, 为股票期权激励计划方案的实行创造良好的企业文化氛围, 才能使股票期权激励计划达到最佳的效果。

摘要：股票期权激励是美国高科技公司员工薪酬激励的一种重要方式。我国新修订的《公司法》和《证券法》以及证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 (试行) 都为上市公司制定、实行股票期权激励计划提供了依据。文章通过分析2006年后部分高科技上市公司公布的股票期权激励计划方案, 归纳总结了高科技上市公司的股票期权激励计划方案的特点, 并就相关问题提出了一些建议。

关键词：高科技,上市公司,股票期权激励,计划方案

参考文献

[1].科技部、财政部、国家税务总局.高新技术企业认定管理办法.2008, 4

[2].王德武.公司股票期权方案要素设计[M].东北大学出版社, 2004

[3].弗雷德里克.D.李普曼著, 张新海, 吴增涛, 刘敏恒译.员工持股计划实施指南[M].电子工业出版社, 2002

[4].美国国家员工所有权中心编, 张志强译.股票期权计划的现实操作[M].上海远东出版社, 2001

篇4：xx有限公司职业病防治计划方案

一、主要目标

从2016—2020年，通过全区48所技工院校与54个贫困县开展结对帮扶的方式，动员组织全区建档立卡贫困家庭子女参加职业培训专项计划，帮助他们实现技能型就业，促进家庭稳定增收，同时为产业转型升级输送一批青年技能人才。

二、实施对象

全区54个贫困县建档立卡贫困家庭中，参加培训当年12月31日前15周岁以上、22周岁以下，未婚，未继续升学的初、高中毕业生（含退学、辍学等，以下简称“两后生”）。

三、实施内容

根据“两后生”的培训意愿、劳动能力和岗位需求，分类实施下列职业培训：

（一）中期就业技能培训

为期一学年（10个月），熟练掌握一门就业技能，并养成良好的职业素养。

（二）短期就业技能培训

为期2个月以内，强化实际操作培训，提高初次就业能力。

（三）创业培训

结合当地产业发展和创业项目，重点开展创业意识教育、创业项目指导、创业实训等培训，提高创业能力。

（四）中等职业教育

“两后生”直接参加，或参加上述培训后继续参加中等职业学校（含技工院校）学历教育。

四、实施步骤

（一）明确责任

各技工院校与结对帮扶县人民政府签订结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训责任书，明确双方责任。在责任书的框架下，还可根据实际需要，由有关各方签订具体的培训协议。

（二）调查摸底

各县扶贫开发领导小组负责每年定期组织对本县“两后生”培训就业创业意愿进行调查摸底，将需要参加职业培训专项计划的“两后生”人员详细名册，提供给技工院校，同时报送自治区、设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组。

（三）组织招生

根据“两后生”人员名册，技工院校与结对帮扶县联合进校、进村、进户，集中开展春季、秋季招生工作。

（四）实施培训

由技工院校或委托职业院校、定点培训机构根据年度招生计划，分类、分专业组织开展培训工作。

（五）推荐就业

对培训合格的学员，实施培训的技工院校或职业院校、定点培训机构负责推荐就业，各级公共就业服务机构予以积极配合。

（六）补贴申请

实施培训单位和学员按规定向人力资源社会保障、财政、扶贫等部门申请相应的经费和补贴。

（七）工作考核

对各贫困县及技工院校“两后生”职业培训专项计划实施工作进行考核。

五、政策措施

（一）中期就业技能培训

1.开展结对帮扶的技工院校，当年招生计划开设的全部职业（工种），自动取得在全区范围内就业技能培训定点培训资格。

2.培训实行全日制、寄宿制，培训时间为一学年，按10个月计。原则上单独编班，也可根据实际情况灵活编班。培训开班分春季学期、秋季学期，原则上春季学期开班安排在2-4月，秋季学期开班安排在8-10月。

3.学员培训期间的基本生活费（以下简称“生活费”）、学费、住宿费和实习材料费等实行全免，由自治区财政按1.2万元/人/学年给予补贴。其中，学费、住宿费、实习材料费、卧具费、实训工装费、体检费、医疗保险等培训费用补贴标准为6500元/人/学年，从各级财政安排的就业资金中列支；生活费补贴标准为5500元/人/学年，由各县从自治区切块下达的扶贫专项资金等资金中统筹安排。

4.培训结束后，技工院校推荐学员实现就业或创业，就业率和创业率达到规定比率的，给予相关技工院校就业创业服务奖励（具体办法另行制订）。

（二）短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育按我区现行有关政策执行。

六、补贴资金管理

参加中期就业技能培训的培训费和生活费补贴资金来源、申请、拨付和核算按下列办法执行：

（一）补贴资金来源

各级财政安排的就业专项资金和自治区切块下达各县的扶贫专项资金等资金。

（二）补贴资金申请

补贴资金由技工院校统一申请，其中，培训费补贴按属地原则，向技工院校所在地设区市人力资源社会保障部门和财政部门申请；生活费补贴根据生源情况，分别向其户籍所在地的县级扶贫和财政部门申请。

（三）补贴资金拨付和核算

培训费补贴从就业补助资金拨付给技工院校。生活费补贴先拨付给技工院校，再由技工院校转拨付给学员。

各技工院校在培训学员入学后1个月内将学员信息录入信息管理系统。根据信息管理系统中学员人数及指纹数据，由技工院校在一定范围内公示并提出申请。经各设区市人力资源和社会保障部门审核后，预拨培训费用补贴总额的60%。

1.培训费实行政府购买培训成果的方式，按实际参加培训学员人数及获取国家职业资格证书率，对承接培训任务的技工院校给予补贴。学员完成一学年培训，参加职业技能鉴定并获取国家职业资格证书的，按100%给予补贴；学员完成1个学期培训，没有获取国家职业资格证书的，按60%给予补贴；学员未完成1个学期培训的，不给予补贴。培训结束后，据实核算补贴应拨费用，预拨费用大于应拨费用的部分，转为下年培训费用预拨。参加职业技能鉴定获取国家职业资格证书率低于60%的技工院校，不给予补贴，预拨费用全部退回财政部门或转为下年培训费用预拨。

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2.生活补贴费由技工院校代为申请，县级扶贫、财政部门按学期分两次拨付到学员就读的技工院校。申请审批流程如下：

新学员开学后，技工院校按学员户籍所在地提供学员名单给县级扶贫部门审核补助资格→开班1个月后，技工院校按学员户籍向县级扶贫部门提出补助申请，附上经县级扶贫部门审核符合补助条件的学员名单列表（含申请第二学期补助的学员）及技工院校出具的学员在校培训证明→县级扶贫部门审核→县级扶贫部门按学员户籍地在村委会、乡（镇）人民政府或街道办事处公示，同时在县级政府信息公开平台公示（公示期为7天）→报县级扶贫开发领导小组审批→县级财政部门在审批后15个工作日内把补助资金划拨到学员就读的技工院校，由技工院校按月通过校园卡发给学员。

学员中途退学的，本学期未发完的生活费，由技工院校一次性退回县级财政部门。

参加短期就业技能培训、创业培训和中等职业教育的，按我区现行有关政策执行。

七、工作要求

（一）精准识别

利用扶贫大数据平台，比对相关部门业务数据，充分发挥各贫困村“第一书记”作用，对“两后生”开展到村、到户、到人的培训需求调查，确保人员名册准确。

（二）精准宣传

一要内容精准。每一个贫困村都要张贴宣传海报，详细告知贫困户有关政策精神、补助标准和办事流程。二要对象精准。要对照人员名册，对贫困户“两后生”及家长开展一对一、面对面宣传。三要责任精准。各县要积极配合有关技工院校开展定期招生宣传，各贫困县乡（镇）、街道要成立宣讲团，开展不定期宣讲，各贫困村“第一书记”要经常带领驻村工作队走家串户宣传政策，了解实情。

（三）精准协作

结对帮扶的技工院校要确定若干所技工院校或职业院校、定点职业培训机构作为协作单位，在本单位难以满足学员的专业需求或其他条件时，及时推荐到协作单位开展培训工作。54个贫困县以外的建档立卡贫困家庭“两后生”参加专项职业培训的，参照本方案实施，相关技工院校应积极予以配合。

（四）精准担责

各县负责准确提供本县建档立卡贫困家庭“两后生”名册及相关信息，配合技工学校做好学员及家长的思想教育工作，帮助学员安心接受培训，实现稳定就业。各技工院校负责按结对帮扶县提供的“两后生”名册开展招生工作，组织实施职业培训专项计划并保证培训质量，做好学员在校期间安全工作，积极推荐学员就业创业，要指定一名校级领导负责帮扶工作，组建专门工作队伍，落实结对帮扶工作专项经费。各设区市扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责督促指导，组织实施各县职业培训专项计划考核工作。自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组负责制定相关考核办法，协调推进职业培训专项计划实施工作。技工院校主管部门要加强对结对帮扶工作的指导，为技工院校提供必要的支持。

（五）精准实施

各技工院校要根据帮扶县“两后生”的培训需求实际情况制定年度工作计划，任务分解和实施进度要及时上墙，实行挂图作战。各技工院校每月10日前，要将上个月开展宣传发动、学员报名、实施培训、技能鉴定、推荐就业等情况，报自治区、市、县扶贫开发领导小组公共服务专责小组。对措施不力、进度缓慢的地方、部门和技工院校，由自治区扶贫开发领导小组公共服务专责小组进行通报并限期整改。

篇5：xx有限公司职业病防治计划方案

根据《中华人民共和国职业病防治法》及国家相关法律、法规、规章和标准，为控制、减少和消除公司生产现场存在的职业病危害，切实做好职业病防治工作，使公司生产现场作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护员工身体健康及利益，现结合公司实际，由公司安全生产工作领导小组组织拟定公司《2019职业病危害防治计划和实施方案》并予以下发：

一、2019职业病危害防治计划目标

（一）做好本新进员工和离职员工的健康体检工作，体检率达到100%，建立员工个人健康监护档案，建档率达到100%；

（二）做好本接触有职业危害因素员工的职业健康体检，体检率达到100%；

（三）确保公司作业场所职业危害因素监测率达到100%，作业场所职业病危害告知牌覆盖率达到100%，并在厂区醒目位置设立警示标志；

（四）结合公司实际情况，按时完成公司职业病危害因素网上变更申报；

（五）实现公司、部门（车间）、班组三级职业卫生培训，培训率达到100%；

（六）邀请第三方职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行检测，并出具检测报告；

（七）工作场所职业健康的督察覆盖率达到100%；

（八）员工职业病防护用品发放率达到100%，使用率达到100%；

（九）职业病发病率为0，不发生重特大人身伤亡和设备事故。

二、2019职业病危害防治计划和实施方案

（一）修订完善公司职业病防治责任制，严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。”

公司主要负责人是公司职业病危害防治工作的第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责并履行以下职责：

1、制定由公司主要负责人负责、部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度；

2、设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

3、制定职业病危害防治计划和实施方案；

4、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

5、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

6、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

7、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

8、保证职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。

（二）根据《职业病防治法》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及利益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，不搞形式主义。

（三）以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治主体责任，将职业病防治责任分解到各部门负责人。

（四）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

（五）按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

2、有与职业病危害防护相适应的设施；

3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

4、有配套的更衣间、淋浴间、临时休息间等卫生设施；

5、设备、工器具等符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于劳动健康的其他要求。

（六）根据《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报办法》等规定，结合公司实际情况，提交相关资料并领取回执单，按时完成公司职业病危害项目网上变更申报。

（七）公司的建设项目（新建、扩建、改建的建设项目和技术改造、引进项目等）可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

（八）修订完善以下13项职业卫生管理制度：

1、职业病防治责任制度；

2、职业危害警示与告知制度；

3、职业病危害项目申报制度；

4、职业卫生宣传教育和培训制度；

5、职业危害防护设施维护检修制度；

6、职业病防护用品制度；

7、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度；

8、作业场所职业病危害因素监测、评价管理制度；

9、职业病危害事故处置与报告制度；

10、职工职业健康监护及档案管理制度；

11、职业病危害事故应急救援与管理制度；

12、岗位职业卫生操作规程；

13、其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

（九）公司在员工职业健康体检时发现异常应根据《职业病防治法》第五十条：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。”具体条款执行。

（十）职业病危害告知和工作场所危害警示及报警装置：

1、在厂区醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中（英）文警示说明；

3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备，并且应时刻保持应急疏散通道和泄险区畅通。

（十一）公司应根据《职业病防治法》第三十三条“第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”具体规定要求，履行职业病危害合同告知。

（十二）根据《职业病防治法》规定，制定职业卫生培训计划，普及职业卫生知识。单位主要负责人、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。培训内容包括职业卫生相关法律、法规、规章和标准，职业病危害预防和控制的基本知识，职业卫生管理相关知识等内容。对劳动者进行上岗前、在岗期间的定期职业病危害防治知识培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章、标准和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个体防护用品。

（十三）其他有关职业卫生工作。

篇6：xx有限公司职业病防治计划方案

职业病防治计划

为了加强职业病防治，保障职工身心健康，各矿井应深刻认识职业病防治工作的重要意义和目前安全生产的严竣局面，结合公司开展的安全生产专项整治工作，认真按本计划贯彻落实，有针对性地加强对职业病防治工作的薄弱环节进行整治，强化“一通三防”管理和监督检查，强化责任落实，不断促进职业病防治工作的深入开展，根据《煤炭法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《职业病防治法》等有关规定结合各煤矿实际，特制定职业病防治计划如下：

一、设立职业病防治领导小组

企业职业病防治领导小组由董事长、总经理、安全副总经理、总工程师、安全管理部成员、通防部成员组成，董事长组长，总经理任副组长，其余人为成员。领导小组的主要职责：负责本企业职业病防治计划的编制；负责矿井日常粉尘、瓦斯等有害气体的监测；负责组织从业人员进行职业病防治、尘毒危害等安全知识的教育培训；负责组织职业定期进行尘肺病检查，建立和完善防尘毒危害的各种规章制度及措施。

二、矿井防治粉尘危害的综合防尘措施及办法

1、建立健全煤矿各项安全生产管理制度，重点对各级安全生产责任制、矿井“一通三防”等矽肺病综合治理措施进行修订，使矿井“一通三防”工作、特别是矿井粉尘综合治理防治工作责任落实到各矿井、各部门、各作业班组，真正做到纵向到底、横向到边。

2、采取的防尘措施，必须达到GB－50383的要求，对井下采掘作业场所实行洒水防尘，减少粉尘对人体的危害。

3、采用个人防护措施，井下接触粉尘作业人员佩戴防尘口罩，减少粉尘对人体的危害。

4、健全生产矿井通风管理机构，加强通风队伍建设，配齐配足能够满足通风防尘工作需要的专兼职人员，确实保障通风防尘工作正常开展。

5、深化煤矿安全生产专项整治，加大对采空区封闭和风门的管理工作，增加矿井有效风量,加强采掘工作面的局部通风管理,确保井下人员有符合质量和风量要求的新鲜风流;同时随着开采深度的延伸, 应加大安全投入,不断改造和完善通风系统，加强“一通三防”基础设施建设，建设较为全面的矽肺综合治理的基础设施，为矽肺病综合治理提供物质基础保障。

6、按照《职业病防治法》和《煤矿安全规程》规定，认真落实地面和井下产尘作业地点粉尘浓度的监测工作，强化煤矿粉尘检测，并按有关职业病防治专家提出的意见进行 整改，促进粉尘综合治理工作不断完善、不断改进。

7、加强矿井综合防尘管理，采取以下几项措施： ①公司、矿井对通风系统进行经常性检查，不断完善矿井通风系统，确保生产过程中产生的粉尘及时有效地排除，减少粉尘的危害。

②各矿井建立井下防尘系统。

③掘进工作面实施湿式作业，最大限度地减少粉尘的产生。

④按照国家安全生产有关法律法规规定，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，督促职工正确配带、正常使用，努力减少粉尘的危害程度。

8、加强职工尘肺病的综合防治管理，每年定期对接触粉尘的职工进行健康检查，按《职业病防治法》的要求做好治疗工作；发现患职业病人员及时调离原岗位，重新安排工作，并按规定发给补贴待遇。

9、把职业病防治知识纳入职工安全技术培训内容，坚持专门教育与日常教育相结合的方式，强化职业病防治知识和技能的培训教育工作，提高职工职业病防范意识，从根本上做好职业病防范工作

三、矿井粉尘检测制度

1、煤矿职业病防治领导小组定期每月组织2次矿井作业场所粉尘浓度的测定，采掘工作面及个体呼吸性粉尘监测 每3个月测定1次，粉尘中游离SIO2含量每6个月测定1次。

2、矿井每月组织1次井下防尘设施等的全面检查，井下集中出煤的装载点及附近巷道每半年用水冲洗1次沉积的煤尘，每半年清掏1次防尘水池，掘进碛头和炮采工作面坚持使用水泥炮，坚持爆破后洒水降尘，每天由井下现场安全管理人员进行巡回检查。

3、矿井每月定期将井下防尘执行情况报矿安全领导小组审查备案。

四、组织从业人员职业病防治安全知识培训

本企业每半年统一组织1次矿井从业人员职业病防治、粉尘危害等相关方面知识的教育培训，增强职工自我防护安全意识。

五、加强职工个体防护措施

严格执行《劳动保护法》，并按有关规定定期向井下作业人员发放防尘口罩和保健品，每年组织一次全矿从业人员尘肺病健康检查，对尘肺病者按有关落实保健待遇，并建立从业人员职业病防治卫生健康档案。

篇7：xx有限公司职业病防治计划方案

防治计划及实施方案

矿属各单位、机关各科室：

为认真贯彻执行《安全生产法》、《煤矿安全规程》，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害治理“十三五”规划》、辽宁省《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》等有关规定，制定xxxx煤矿职业病危害防治计划及实施方案。

一、成立xxxx煤矿职业病危害防治工作领导小组 组 长：矿长

副组长：各分管领导（机电矿长、采煤矿长等）成 员：各相关单位负责人（劳资科、财务科、企管科等）设职业病危害防治办公室在安监处，专职负责人：xxxx。

（一）工作职责

1、负责矿井职业病危害防治工作的监督、检查、管理工作。

2、负责矿井职业病危害防治技术措施的审批工作；负责向上级煤矿监察、管理部门申报职业病危害监督、审查工作。

3、负责对职业病危害防治劳动保护用品的管理、发放及使用的监督检查。

4、负责对基层单位或个人违反职业病危害防治法律法规的行为进行现场处理或处罚。

（二）工作要求

1、做好职业病危害防治工作的日常管理工作。

2、及时审批矿井职业病危害防治技术措施及监督执行。

3、对全矿职业病危害防治工作的落实情况进行监督、检查，提出隐患、问题，并负责问题整改的落实复查工作。

4、认真执行、落实上级有关“煤矿职业病危害防治工作”的法律、法规及要求。

二、工作目标及指标

本年度杜绝重大急性职业病危害事故的发生；消除硫化氢、一氧化碳等急性职业中毒事故。井上下粉尘、有害气体、噪声、温度不超标、无污染、无危害，不发生职业病危害事故。具体工作指标： 1．职业病危害因素达标率99%以上； 2．职工个人防护用品配备率100%； 3．职工教育培训覆盖率100%； 4．职业病危害档案建档率100%； 5．职业病查体率100%； 6．职业病危害监测覆盖率100%；

7．职业病人治疗、疗养率100%，妥善安置率100%； 8．工伤保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。

9.工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2017年提高10%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。

三、职业病危害防治工作进度安排

1．由安监处建立、健全工作计划、实施方案并成立职业病危害防治管理办公室。

2．由培训中心制定培训教案并对职业病危害防治管理人员进行培训。3．由矿办公室下发工作计划及实施方案到各部门。

4．由矿宣传部宣传职业病防治等相关文件，同时安监处及矿工会进行监督检查。

5．由人力资源科负责整理、收集人员档案及职业卫生体检等材料。6．由通风队做好井下日常职业病危害防治工作（包括粉尘、噪声等检查），同时做好记录。

7．由安监处做好日常矿井职业病危害防治日常检查工作。8．由企管科按照劳动防护用品发放规定下发劳动防护用品。（每季度发放记录一次）

9.做好职业病危害应急演练。10.年度考核。

四、保障措施及考核评价

（一）加强组织领导

各基层单位要进一步统一思想、提高认识，增强责任感和紧迫感，把职工健康工作提到重要日程，切实抓紧抓好。矿长是职业危害防治工作的第一责任人，要建立、健全职业危害防治工作体系，严格管理，保障投入，认真执行国家法律法规及规章、标准、规程，确保作业环境和防护达标。制定本单位职业病防治规划，层层分解目标，明确具体措施，建立健全责任追究制度。

（二）全面落实责任

一是职业病防治监督管理部门要按照职责分工，依法认真履行职责。安监处负责作业场所职业健康监督检查，组织查处职业危害不安全事件和有关违章、违规行为，参与、配合查处有关职业危害事故。工会负责群众性劳动保护的宣传教育和监督检查。

二是针对本单位职业危害特点，职业病危害防治管理部门加大重点人群的监督检查力度。

三是对职业病危害事故，要依法依规、实事求是、注重实效的三项基本要求和“四不放过”原则，依法调查处理，严肃追究相关单位和责任人员的责任。

落实职业病防治法配套法规、规章。要制定职业病危害风险评估与风险管理、工作场所职业危害因素检测与评价、危害防护设施与个人防护用品性能评价、职业健康监护与职业病诊断等方面管理制度，狠抓各项制度的落实。

五、职业病危害防治实施方案(一)职业病危害防治工作具体要求

1.加强职业病防治工作的领导，建立以矿长为组长，安全、生产、经营、后勤、工会、医疗等部门主要负责人为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业病危害及职业病防治措施落实到位。

2.安监处下设职业病危害防治办公室，配备专兼职职防人员，在公司等部门业务指导下，负责本单位的职业病危害和职业病防治工作。

3.按照《职业病危害防治法》和《煤矿安全规程》、国家总局73号令《煤矿作业场所职业病危害防治规定》的要求，切实搞好煤矿尘毒、噪音等治理工作，加大通风防尘等职业病危害防护设施的投入，在煤矿采、掘等生产过程中，加强职业病危害防护设施的使用管理。

4.认真做好粉尘、有毒有害气体、噪音等日常检测工作，同时按规定定期进行职业病危害因素的检测评价，并将检测结果及时公布。5.依据《职业病危害防治法》要求，做好接触职业病危害因素上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，在岗期间的职业健康检查工作要坚持每年查体一次，职业病患者及观察对象要坚持每年查体一次，同时建立健全职工职业健康监护档案。

6.定期开展职业病危害知识的宣传教育和职业病危害培训工作，使职工充分了解作业场所的职业病危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病危害防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业病危害防治工作质量，防止职业病的发生。

7.加强劳动防护用品的购置和发放管理。严格执行《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051)》规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。安监处、工会和各单位负责监督劳动用品的佩戴使用情况。

8.做好职业病危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业病危害因素公示栏，将职业病危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业病危害因素的场所所设置职业病危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有

毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。

9.完善合同管理。人力资源部门要加强劳动合同执行与管理，将劳动者所从事职业可能遭受到的职业病危害因素种类、危害程度、结果以及遭受职业病危害后的待遇，预先告知劳动者本人，并签订劳动合同。

(二)职业病危害防治工作具体实施步骤

1．年初（1—4）月在全矿范围内开展职业卫生知识的宣传教育和职业卫生培训工作，使职工充分了解作业场所的职业病危害因素及其控制措施，督促职工自觉遵守职业病防治法规和安全操作规程，指导职工正确使用防护用品，加强自身保护，从而提高职业卫生和安全工作质量，防止职业卫生及安全事故的发生。

2．管理小组在7月前完成对以下职业病危害防治制度的健全、完善：职业病危害防治责任制度，职业病危害警示与告知制度，职业病危害防护设施管理制度，职业病个体防护用品管理制度，职业病危害防治日常监测及检测、评价制度，建设项目职业卫生“三同时”制度，劳动者职业健康监护及其档案管理制度，职业病危害申报制度，职业病诊断、鉴定及报告制度，职业病危害防治经费保障及使用管理制度，职业病卫生档案管理制度，职业病危害事故应急救援预案等制度。并认真贯彻落实。

3．依据《职业病防治法》要求，做好接触职业病危害因素人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查工作，7月份进行在岗职业病健康检查一次，职业病患者及观察对象查体一次，同时做好职工职业病健康档

案的管理工作。

4．工会组织牵头不定期对劳动防护用品的购置和发放工作进行监督、抽查。严格执行《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准(AQ1051)》规定，为职工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动用品的发放实行签字制度。安监处及各单位负责人负责监督劳动防护用品的佩戴使用情况。

5．做好职业病危害告知和工作场所危害警示工作。设立职业病危害因素公示栏，将职业病危害因素及评价结果告知劳动者，对存在严重职业病危害因素的场所设置职业病危害因素警示牌，对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，现场配备急救用品、冲洗设备，开辟应急撤离通道和必要的泄险区。

6．加强粉尘危害的防治

（1）完善综合防尘措施，设置完善的防尘设施、水源、设备等，严格按照规定要求执行好防尘措施。

（2）防尘管路按照“六大系统”的供水施救系统规定设置，安全可靠。在生产过程中，随开采进度的变化，随时增加供水防尘管路和设备，直到工作面。

（3）采煤机割煤时开启采煤机内外喷雾按要求使用架间喷雾；综掘机作业采用喷雾降尘措施；装载时采用喷雾降尘措施。（4）采掘工作面回风巷，安装2道风流净化水幕降尘。（5）井下煤仓及运输系统各转载点实行洒水降尘。

（6）定期对井巷进行清扫，对粉尘进行检测检查，随时确保粉尘浓度在规定的安全范围内。

7．噪声、高温、有毒气体危害的防治

（1）对风机房、空压机房、绞车房等地点的噪声进行有效的处理，控制在85分贝以下。

（2）加强井下通风工作的管理，减小风阻，防止漏风。优化采掘工艺，减少入风线路长度，特别是机电硐室必须通风畅通，防止温度积聚。（3）加强通风管理，防止瓦斯燃烧或爆炸；加强机电管理，防止电缆等机电设备起火燃烧。工人佩戴合格的劳动防护用品下井，特别要戴好自救器，并熟悉避灾路线和自我救护知识。

（4）对采空区及时封闭，设立警标。对盲巷或废弃的巷道及时安设栅栏或进行封闭，揭示警标。

（5）井下爆破作业时作业人员要及时撤到远离工作面的新鲜风流中，直到排除炮烟后，作业人员方可进入施工地点。

8、粉尘检测

（1）总粉尘：作业场所粉尘浓度井下每月测定2次，地面每月测定1次。

（2）呼吸性粉尘：工班个体呼吸性粉尘监测，采掘工作面每3个月测定1次，其他工作面每6个月测定1次；定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

（3）粉尘中游离SiO₂含量，每6个月测定1次，变更工作面时测定

1次。

（4）每次测定结果必须与有关规定标准对照，发现超标时，应及时分析原因，研究制定处理对策，实施切实可行的防治措施。

（三）职业病危害防治工作考核验收 1.考核内容：

（1）职业危害防治管理制度落实情况。（2）职业危害防治措施及设施落实情况。（3）档案管理是否完善及职工体检情况。（4）通风日常检查是否正常进行。（5）职工掌握职业病危害防治情况。（6）培训中心培训情况。2．考核对象：

矿各职能科室、基层单位。3．考核周期：

采取不定期与定期相结合的方式，日常进行抽、巡查。4．考核标准：

参考《职业卫生标准化评分》标准严格打分。5.验收方法：

职业病危害防治管理机构负责作业场所职业健康监督检查，并将检查结果纳入绩效考核，组织查处职业危害不安全事件和有关违章、违规行为，对职业危害事故要依法依规严肃处理，并追究相关单位和责任人的责任，根据《职业卫生标准化评分》《中华人民共和国职业病防治法》（国家总局73号令），对不符合规定的问题要责令时间进行整改。

沈阳焦煤股份有限公司xxxx煤矿

篇8：职业病防治计划及实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》 完成时间：每月进行 经费预算：

责任部门：供应链储运部

5、工作场所卫生检测评价

完成时间：每半年一次（5月、11月）经费预算：）责任部门：行政部

6、职业卫生宣传 完成时间：每季度一次 经费预算： 责任部门：行政部

7、职业卫生培训 完成时间：6月、12月 经费预算： 责任部门：行政部

8、职工健康监护 完成时间：每日进行 经费预算：

责任部门：制造部各生产厂

9、其他 完成时间：待定 责任部门：行政部

1、由职业卫生管理机构全员参与验收；

2、验收时以相关记录或现场检查为依据；

3、检查结果纳入相关人员工作绩效进行考核。

******

****年**月**日

篇9：职业病防治计划与实施方案

1、成立以公司总经理马玉光为组长，安全副总孟德尚为副组长，各单位有关领导为成员的“职业卫生安全领导小组”，明确责任。

2、按照“谁主管谁负责”的原则，层层制定职业卫生责任制度，明确指导思想、工作目标、工作重点和工作职责，保证职业病防治管理工作全面落实。

3、坚持以制度管理人，以制度保健康的原则，使职业卫生管理工作逐步纳入正规化、规范化，根据《中华人民共和国职业卫生防治法》的要求，公司制定 “职业卫生管理制度”、“职业病报告制度”、“职业病危害因素监测评价制度”、“职业卫生教育培训制度”、“职工健康检查与诊疗制度”、“劳保防护用品发放管理制度”等管理制度。

4、安全处负责对职业病危害因素监测管理，设专职人员负责日常监测和管理，建立好职业病危害因素监测档案，并将检测结果上报有关部门。

5、为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本单位实际情况，组织职工进行职业卫生知识、操作规程、职业病防护、防护用品的正确使用、设备维护的培训。

6、为了增强广大员工应对突发事件的反应能力，公司制订《职业卫生应急救援预案》，并组织职业病危害场所职工进行演练，使其增强应对职业病危害突发事件的信心和能力。

7、用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生监测、健康监护和职业卫生培训、劳动防护用品等费用，公司设立安全资金投入专项账户。制定了年度安全投入计划，规定了资金投入项目。

8、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，为保护职工的身体健康，防止职业病的危害，公司按照不同工种，不同标准，不同条件，不同规定的原则，及时的将防护用品发放到职工手中，而且要求职工必须按规定正确佩戴使用，保证安全。在购买防护用品时，要符合国家标准。

9、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为了预防、控制和防治职业病，保护广大职工身体健康，公司购置职业危害警示标识和中文警示说明，公司各单位对其重点部位进行悬挂，提醒广大职工注重生命安全，保护自身健康。

10、加强对职业病危害的场所的日常检查、监测，建立职业病危害检查整改记录档案，及时发现问题并进行处理，如果出现较大故障要及时向主管部门反映，确保职业病防护设施的正常使用。

**、根据《职业病防治法》的有关规定，聘请有资质的机构对企业职业危害场所存在的危害因素进行定期检测和评估，发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准时，立即采取相应的治理措施，切实保护劳动者的健康权益。

**、为切实保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，公司每年对从事职业危害作业的劳动者定期进行健康体检，建立健全职工健康档案。

三、公司安全处是公司职业病防治管理单位，本文件解释权归安全处。

四、本方案从20**年1月1日 开始执行。

丰南区经安钢铁有限公司

篇10：2014职业病防治计划实施方案

2014职业病防治计划实施方案

为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我公司2013生产实际情况，制定我公司2014职业病防治计划实施方案。

职业病防治领导小组 组 长：徐福林

副组长：曾金运、万迪林、王国纯、、张胜 成 员：赵鹏波、江施展、陈大明、唐汉伟

由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理张胜及安全员赵鹏波负责。

职业病防治领导组工作职责：

1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。

2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。

3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。

4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。

武汉建邦机械制造有限公司

一、防治计划

（一）工作目标

1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。

2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。

3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。

4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。

5、根据上《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。

（二）措施

1、劳动者职业卫生培训措施：

上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。

在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。

2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。

3、职业健康体检率措施：

（1）根据上体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。

武汉建邦机械制造有限公司

（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。

4、职业健康监护日常工作措施：

（1）监护档案，收到上总评报告，及时完成归档。（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。（3）检测评价，按照集团统一时间安排实施。（4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。

5、职业危害警示标识维护措施：

（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。

（2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。（3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。

6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。

（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。

（三）考核标准

1、职业卫生培训率达到95%。

2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。

4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。

5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。

（四）保障条件

1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实

武汉建邦机械制造有限公司

列支。

2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。

篇11：职业病防治计划及实施方案

为了预防、控制和消除作业场所职业病危害，保护劳动者的身体健康和安全，规范公司作业场所职业危害防治工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《职业健康监护技术规范》、《河北煤矿作业场所职业危害防治监察办法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本计划及实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻《职业病防治法》等法律、法规，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，以人为本,积极控制职业病危害因素，努力防范职业危害中毒事故的发生，依法保护员工健康权益。

二、总体目标

以加强健康促进，提高全员职业卫生意识；提高职业卫生管理水平，减少职业危害，保障员工健康，促进公司经济和谐发展为目标。加强职业危害监督监测和职业健康监护工作，积极实施职业危害前期预防、劳动过程的防护和管理，促进各部门自觉履行《职业病防治法》，推进我矿职业危害防治工作的不断深入开展，积极创建职业卫生示范企业。

三、工作任务

（一）有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，与公司的生产和发展有机结合，促进矿的和谐、健康发展。

（二）在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好员工健康监护与员工职业病诊断治疗工作。

四、加强领导、落实责任

矿成立职业危害防治领导小组，全面负责职业危害防治工作。制定由矿长总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。各区队（部门）负责人是本单位职业危害防治的第一责任者，正确处理职业危害防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业危害防治工作管理人员、工作人员的责、权、利。卫生、劳动保障等相关部门要在公司的统一领导下，按照职能分工，加强信息沟通，从职业病危害预防控制、劳动用工、企业市场准入、劳动保护、职业卫生培训、危险化学品监管等环节入手，多管齐下，密切配合，各司其职，各负其责，认真做好职业危害防治的各项工作。

五、加强职业卫生宣传教育、培训，提高职业病防治意识

（一）在《职业病防治法》宣传周期间，充分利用广播、电视、明白纸等多种形式，不断深入持久地宣传《职业病防治法》等法律、法规，增强干部员工的法律意识和自我保护意识，将职业病防治的法律法规宣传到基层、班组和每一名员工，使劳动者了解相关的权利和义务，自觉做到遵纪守法，抵制违章指挥，杜绝违章作业，在全公司形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围。充分发挥工会组织的监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为，保障员工健康权益。

（二）进一步抓好劳动者的职业卫生知识培训工作。对从事接触职业危害作业的劳动者，安全教育培训中心和卫生室配合做好上岗前和在岗员工的职业卫生知识培训。制定培训计划、教案，培训内容包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业病危害事故典型案例分析。新上岗员工培训时间不少于4学时，在岗员工培训时间每年不少于2学时。

六、完善职业卫生管理制度，规范管理

（一）建立企业职业卫生管理机构，建立健全职业危害防治责任制度、职业危害告知制度、职业危害申报制度、职业健康宣传教育培训制度、职业危害防护设施维护检修制度、从业人员防护用品管理制度、职业危害日常监

测管理制度、从业人员职业健康监护管理制度、岗位职业健康操作规程、职业危害事故应急救援预案等制度。对作业现场易产生粉尘、焊接弧光、噪声等有害因素加强监测管理，按要求为劳动者配置个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。加强对个人防护和养成良好卫生习惯的教育，合理安排员工休息,防止有害物质进人体内。将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个单位，每一个岗位，每一个人。

（二）做好职业病危害项目申报工作。根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

（三）切实抓好职业病危害合同告知。矿经营管理科与劳动者订立或者变更劳动合同（含聘用合同）时，必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等，如实告知劳动者并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

（四）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

七、作业场所职业危害防治措施及要求

（一）加强前期预防工作，落实“三同时”，把好“三关”，从源头上预防、控制职业病危害。优先采用有利于防治职业病和保护作业人员健康的新技术、新工艺、新材料，使作业场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

在新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时，建设项目要切实执行职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，未进行或者预评价报告未经审核同意的建设项目不得擅自开工。

建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，建设项目职业病防护设施未经验收或者验收不合格的，不得投入正式生产和使用。

（二）涉及职业病危害的工作岗位在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等内容。

对容易产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，写明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容，使员工知晓所在岗位的职业病危害及其后果，以便采取自我防护和救助措施。

（三）职业危害防护设备、应急救援设施做到经常维护、检修、定期监测其性能和效果。在可能发生急性职业病损伤的有害、有毒工作场所，设置报警装置、应急撤离通道和必要的泄险区。

接触放射线的工作人员应佩带个人计量剂，每3个月送具备资质的个人剂量监测技术服务机构进行个人剂量监测。

（四）加大劳动者工作环境的改善。提高煤炭生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。进一步改善作业场所的通风条件，加大防尘工作力度，坚持定期清尘、冲刷制度，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。

八、加强职业卫生检测和评价工作

（一）综合服务队每半月对井下所有测尘点测定一次总粉尘定点短时间粉尘浓度，呼吸性粉尘定点短时间粉尘浓度，每月测定1次。粉尘中游离二氧化硅含量和分散度每6个月按规定数量（游离二氧化硅20份，分散度20份）送当地职防所测定1次。

积极开展个体呼吸性粉尘的采样工作，采掘工作面每3个月测定1次，其他作业场所每6个月测定1次，每个采样工种分2个班次连续采样,1个班

次内至少采集2个有效样品,先后采集的有效样品不得少于4个，并将样品送当地职防所化验。

各类检测数据报表、报告保存完好，及时向劳动者公开。

（二）每年委托当地职防所对矿范围内有害作业场所进行两次的职业病危害因素监测、评价。结果及时公开，告知劳动者。

九、规范职业健康监护管理和职业病病人治疗疗养工作

（一）为接毒接害人员建立健全职业健康监护档案，摸清本单位接触各类有毒有害因素工人数及动态变化。

（二）认真做好从事接触职业危害人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访。

1、对新招从事接触职业病危害作业的工人随时做好上岗前的职业健康查体，受检率达100%，严防职业禁忌证人员进入职业危害作业岗位。

2、按照《职业健康检查项目及周期》的规定，定期组织从事接触职业危害作业的劳动者进行职业健康检查，检查结果如实告知劳动者。对检出的职业禁忌证及时调离所禁忌的作业；对已确诊的职业病病人，不适宜继续从事原工作的，给予调离原岗位，并妥善安置。

3、对疑似和已确诊的职业病病人每年进行一次健康复查。

4、以上职业健康检查由具有资质的职业卫生技术服务机构承担。

（三）制定年度职业病病人治疗、疗养计划并上报公司总部，公司总部按规定安排每个职业病人到有资质的专科医院治疗、疗养，治疗、疗养率达100%。

十、保障措施

（一）统一认识，明确任务，建立职业病防治工作协调机制

矿制定职业病防治部门责任制，建立职业病防治工作协调会议制度，各相关部门（科室）统一认识，明确任务，在职业危害防治工作中既要各司其职，又要密切配合，加强沟通协作，充分发挥各部门及群众团体在职业危害

防治工作中的作用,加大职业病防治工作力度。

（二）加强监督检查，认真落实职业病防治工作责任制

矿职业病防治领导小组定期召开职业卫生工作会议，认真研究解决职业病防治工作中的困难和问题，制定工作计划，落实工作措施，确保职业卫生工作的顺利开展。对检查发现的突出问题，采取有效措施，限期整改，消除安全隐患，严格执行行政责任追究制，对因履行职责不力而造成工作失误或造成严重社会不良影响，使劳动者健康权益受到损害的，追究相关责任。

（三）经费保障

为保障劳动者的合法权益和职业危害防治措施的落实，矿用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定在生产成本中据实列支，纳入安全经费管理，专款专用，以确保计划的实施。