员工意见及工作建议

员工意见及工作建议（共6篇）

篇1：员工意见及工作建议

-----员工意见评价及建议汇总对于公司这次的评价表活动我感到万分的兴奋与支持，做为公司的一份子我也会尽自己最大的力量争取为公司得到最大的利益，看见公司从一步一步的走上轨道，作为公司的一份子也深感安慰，也感谢公司给予我这么好的一个机会，让我能从中学到更多，积累更多的经验，也让我能很好的利用自己学到的知识发挥自己的能力，公司规章制度也越渐完善，薪酬待遇也，以下是我对于本公司的意见以及建议：

一、薪资福利

1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按国家规定购买员工保险（五保）也是为人才的稳定而做好准备。

2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。

二、个人发展

1、希望公司注重内部员工提升的机会；

2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。

3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及领导和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有组织、强化和瓦解的功能。适当的情感可以激化出正情绪，例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的组织强化作用。而不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。引导和控制员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的结果。

三、行政人事管理

1、意见箱由最高管理者来管理，以便于相关意见的保密性与不致于中间被中断；

篇2：员工意见及工作建议

为了进一步调动员工的能动性和积极性，增强酒店的凝聚力，特制定本制度：

1.凡对酒店各方面建设有利的建议及意见均在可提范围。

2.建议及意见可用书面形式或口头形式。

3.酒店在明显位置安装合理化建议箱，每周开箱一次。

4.酒店领导审阅建议后，及时将建议或意见的处理结果回复提议人并归档。

5.对有效建议根据实用价值由行政人事部提请有关领导在处理函中批示奖励意见。

篇3：关于工程结算审核的意见及建议

一、在工程竣工结算审核过程中经常遇到的问题如下

施工前期合同及施工过程中应注意的问题:

1.施工合同中对承包工程范围、内容写的不具体、不详实, 专用条款对竣工结算方式、设计变更调整方式、价款调整条件等写的过于简单, 有的甚至是空白。

例:办公楼项目供电、自来水、消防、燃气等工程项目施工合同, 合同中就无结算调整方式的说明、无合同价款的类型确认。

2.投标报价书资料不齐全, 不符合清单计价规范要求, 不提供主要材料及设备价格表、综合单价分析表。

3.工程结算资料不全

工程结算资料不全, 有的项目没有提供完整的竣工图纸, 施工图纸代替竣工图纸;有的竣工图纸与现场实际有不一致, 不能反映实际工程实体, 结算书用电子版代替纸版, 签证资料不详细, 有的甚至提供不出签证资料。

4.施工过程中把关、控制不严

综合单价合同注意的是工程量的控制, 工程量是按实际发生计算的, 这就要求现场管理人员、现场监理人员严格掌控分部分项工程工程量变化情况, 与图纸、清单发生变化的项目要真实的计录, 及时督促施工单位搞好资料签证, 避免事后扯皮。

例:海事局工作船码头水工工程, 基槽挖泥和连续基床石抛填清单项目实际工程量与投标时工程差额较大, 但竣工结算时监理就提供不出发生变化的原因和依据。签证4#泊位登陆点与在建码头交界处遭受台风损坏, 只提供事后修复的工程量, 提供不出详细的损毁的断面、尺寸和大小。

5.结算资料档案装订不规范

工程结算资料装订不规范、不严肃, 其不能成为归档完整资料, 竣工图纸、隐蔽资料等不完整、签证资料缺少签字盖章, 个别工程结算书、竣工资料只是简单的打印稿, 不成册、卷。

6.个别工程签证资料审核不认真、不规范

例:海事处工作船码头工程签证, 4#泊位旧方块拆除项目, 拆除时间一共用了12天, 因各种原因1000吨放驳船艘班12天, 起重船艘班12天, 长臂挖掘机12天, 细细推敲因工作面的问题挖掘机工作的时候, 起重船无法作业, 这种签证明显不认真、不负责。

二、针对上述问题的工程管理建议

1.合同承包工程内容、工程范围写清写明, 合同专用条款每一条款都非常重要, 要一一斟酌填写, 不能过于简单漏项;对于施工单位提交的合同版本一定要严格审查, 一一与双方商谈内容核对。

2.投标报价书资料应齐全, 严格按清单计价规范要求报价

报价书中主要材料、设备价格表必须提供, 便于施工过程中材料设备费的管理控制, 主要材料及设备如果报价时是暂估价, 甲乙双方要结算前确认价格;分部分项工程量清单综合单价分析表应提供, 便于清晰对综合单价有哪些分项组成、哪些项目费用是多少。

施工过程中现场工程管理人员应对进场材料、设备质量严格把关;材料设备进场前应要求施工单位对材料设备的规格、型号、厂家、单价及联系电话报业主及监理, 说明采购情况, 以便业主掌握, 便于投资控制。

3.竣工结算资料中一定要有业主、施工、监理等三方对工程的验收证明, 同时对施工单位提交的竣工图要严格审查, 工程竣工图与实际情况必须符合, 不能简单的在原施工图上盖竣工章了事。工程施工过程中对关键项目、关键的隐蔽工程、开工前现场原始状况、竣工后现场情况通过拍照录像的方式留下资料, 便于掌控工程情况, 便于还原现场情况, 减少结算过程中的争议。建议业主工程管理人员对施工上报的结算资料严格把关, 使资料完整齐全

4.施工过程中要充分发挥现场监理的作用, 对监理要管理到位, 特别对施工合同中约定的关键项目、关键的工程环节, 要让他们时时掌握工程情况, 定时汇报工程情况, 要隔时间段考评他们到位情况、履职情况, 让监理有压力、有危机感;工程竣工结算审核不妨与监理费用挂钩, 审减额超过一定额度扣监理费, 或将其单位列入黑名单。

5.业主方工程项目管理的特点, 一般依据项目成立项目组, 建议工程项目管理小组, 职责要分明, 职责划分到人到位, 材料采购、现场工程管理、前期手续资料、档案管理指定专人管理、专人负责, 杜绝多人管理多头管理, 最后谁也不管谁也说不清楚局面。

6.业主方应规范设计变更单和经济签证单的签字、盖章程序及签证内容设计变更单、经济签证单、工作联系单, 不但要有现场管理人员审核签字确认, 同时相关主管领导也需要把关签字;相关人员签字不能只签名字, 同时应签署审核意见。

工程结算过程中会遇到的不规范的问题还有很多, 针对不同的项目, 应本着发现问题并解决问题, 尊重事实, 实事求是, 将结算工作做的越来越规范、真实、准确。

参考文献

[1]刘世东.房屋建筑工程造价存在的问题及对策分析[J].中国科技博览, 2015, (2) :150.

[2]叶昶.关于工程造价的预结算及审核方法[J].现代装饰 (理论) , 2015, (1) :79.

篇4：工会工作意见及建议

关键词：工会工作；工会组织；工会系统

引言

当前在工会职工的工作过程中，针对如何化解工会之间的矛盾，起到调动工会工作积极性的效果，调解好职工利益与企业利益和国家利益的关系，如何做好工会的思想组织工作，针对这些问题出现的一些工会名存实亡的说法，对工会工作提出意见和建议，以发挥工会的职能。

一、工会设立的意义及工作职能

所谓工会是指基于一个组织共同的社会利益所组织出的社会团体。我国工会组织成立的目的和意义在于保护企业职工的合法权益，及时有效地调解职工与职工，职工与企业雇佣单位，职工与国家社会利益之间的关系。我国针对对工会职能的有效实施和保护制定了专项立法《中华人民共和国工会法》。

工会的职能是通过与雇主谈判的方式等确定职工的工资、工作的时间以及办公环境等。依据《中华人民共和国工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

二、针对工会工作提出的意见和建议

当前，我国工会组织已经不再仅仅是为维护职工利益、调解纠纷的组织的存在了，现在的工会组织已经被赋予了更加丰富的工作内涵：现代的工会组织成员通过对我国“三个代表”重要思想、科学发展观的贯彻学习，从而实现对工会企业组织和社会单位、国家及政府相关部门、党委建设单位等组织的一个下属职能部门。工会的这种职能方式的转变，从表面上来看是扩大了工会组织的职能权力，但是在实际工作当中，却逐渐失去了最初设立的意义，在有效调解企业职工纠纷、维护企业职工合法权益上起到的作用并不突出。针对这一社会现象，对新时期的工会工作提出意见和建议，以完善工会组织的工作。

（一）站在职工立场，维护职工合法权益

本着工会的成立目的和意义上来看，最初成立工会就是为维护企业职工这一在雇佣与被雇佣中相对弱势的群体的合法权益而设立的，而我国针对这一问题设立的专项立法《中华人民共和国职工法》更是为工会维护职工的合法权益作出了法律保障。因此，在新的时期，若想加强和完善工会的职能工作，首先就要在这一方面加以完善，本着以职工为本，依法维权的原则为调解职工之间的纠纷问题，职工的维权问题，作出法律保障。进一步贯彻维权思想，对企业职工提高维权意识上做出努力和准备工作，并且从工会自身出发，建立健全工会机制，包括职工矛盾调解机制和权益保障机制等[1]。

（二）学习新思想，增强对职工的思想政治工作

从当前我国对工会成员的要求上来看，我国的工会组织成员需要具备先进的思想，能够在思想政治领域理解和深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，如何合理运用的这一思想实现对企业职工的思想政治教育工作，就是工会组织成员工作内容的又一核心体现。首先要想实现对企业职工的思想培训教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育综合素质[2]。站在新时代新形势的大环境下，工会职工要努力学习新知识，了解新的挑战内容和市场经济的社会走向，从而摸索出能够提升职工工作效益增强竞争力的新的思想理念[3]。再者要从工作的主动性上来提升自身的工作质量、工作效率和充实工作内容。工会职工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任务就是做好企业职工的思想政治工作，具体为将工作内容和工作重点渗透到企业职工的工作理念当中，从提升职工工作的效能和稳定性上来贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想。帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，为提升企业职工的思想政治领域工作作出努力[4]。

三、结论

总之，工会组织工作是一种具有深远意义的工作，具有工作内容的长期性和工作实施的复杂性和困难性，作为工会组织的成员需要克服工作中的困难，从努力提升自身思想政治领域、实际工作能力出发，真正为企业员工办实事儿，让企业员工得到思想政治领域的提高，增强自身的维权意识。在具体的工作中，注重对自身职能的发挥，运用《中华人民共和国工会法》赋予的权益为企业职工维权寻找途径，努力解决企业职工工作中的纠纷问题、侵权问题，以实现对企业员工维权意识的培训。真正站在职工的角度，做让企业职工舒心、放心的维权机关。另外，在工会组织的工作中，还要注意做好市场调研工作，为企业职工和企业建设的长期发展以及我国市场经济领域的发展做好工作。

参考文献：

[1]曹海英，周世杰.工会工作要做就要创新求实——王建斌创新丰台工会工作新模式纪实[J].工会博览，2014（01）.

[2]张秋惠，于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索，2010（03）.

[3]蔡翔，陈滢.《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战[J].中国人力资源开发，2008（11）.

篇5：天山宾馆员工意见及建议统计表

已交人员：

实名27人

匿名：10人

未交人员（含匿名）20人：周辉、米法震、哈斯图雅、陈晓艳、陶格斯、乌仁图雅、乌日嘎其其格、范志芳、苏布道、乌日娜、额尔顿苏布道、斯琴格日乐、鞠海玲、王玉花、李灵、珠拉、张文秀、若曼、刘玉梅、杨昌盛

客房部（共35人）：

已交人员：实名：24人

匿名：2人

未交人员11人（含匿名）：肖伟娜、马乐图门格日乐刘晓丽

莫德格娜仁高娃王美佳萨仁通拉嘎张少冰、吴志芳、敖亮亮

保卫部：15人：全部交齐财务部：3人：已交：1人

未交：2人

张鑫

苗永红质检部：2人

已交：2人人资：9人

已交：7人

未交：谢晓强

王阳副总经理：2人：全部交齐

天山宾馆员工意见及建议统计表

（2011年2月17日）

徐晓庆

1、餐室有点冷

2、清扫用的工具不够，以前的都坏了

3、有客人拖住时应该有值班的替换吃一下饭

4、餐室的椅子应该维修一下，很多餐室的椅子都不够，一字经常拖来拖去的都坏了

5、客人反映餐室电视不清楚

6、压力太大员工不在状态

7、质检部对餐饮服务不了解

8、包房备的东西不够用，忙的时候不可能一餐一备

9、员工餐不好吃有时去晚了都吃不上；

于海玲

1、餐室的花草需请专业人员管理

2、希望可以在四楼婚礼城唱唱歌，娱乐一下、但是在员工活动之外

3、应让服务员也熟知新菜品；

匿名

1、提议丰富员工休息间娱乐活动

2、如果客人要求多要一次性物品时不应收费

3、建议客人用过的一次性沐浴露、洗发水、香皂收回浆洗方重新理由

4、房间预备牙签

5、建议大厅几个茶几上摆上一些假花之类；匿名

1、建议把单人床改成双人加宽大床，室内增加附属设备，以便前台更好的推销

2、套房和单人间的一次性用品换成更高档次的3、建议前台人员培训

匿名

1、质检人员不了解餐中服务情况（酒精块从下面运送太慢不方便）

2、工资应有所提高

3、领导分配工作不合理

4、压力太大员工心情不在状态

5、质检检查的某些方面不实用

匿名

1、应该给员工涨工资

2、领导分配工作不合理

3、质检部给员工的压力太大，检查的不太合理（例如抽匣里的东西）

阿丽玛

1、多申购胶皮手套

2、希望服务员不要随便拿同事的东西，要是急用的话用完放回原处；

姚晓茜

1、增加员工团结性

2、对新员工进行严格的培训

3、应该让所有员工对新菜品有认识，以免上错菜、或回答不上客人的询问；

巴达荣贵

1、传菜生人员不够，给传菜生多两部对讲机、调换公服

陈华中

1、加强煤场巡视有自燃现象及时发现及时处理

2、需要在锅炉房附近建排污井

3、需要建铲车车库

4、热水炉停炉后需要进行保养和维修

5、热爱劳动动起来有益健康

6、做好安全生产知识的宣传，可以增强每个人的安全意识

7、同事之间需要团结，互相帮助，一方有难八方支援哪里需要到哪里

8、对工作要乐观高高兴兴上班平平安安回家

9、勤俭节约人人要做到

10、尊重领导服从分配，有令必行、行必果

刘学军

1、提高员工的主人翁意识

2、加强员工的安全意识

3、增强员工的节约意识

4、三楼茶吧的合理运用

5、加以职工车棚

姜文龙

1、室内摄像头不清楚，建议更换楼后厨房通道家一摄像头

2、加强出租屋人员管理，建议走员工通道

3、员工早餐不准、有员工在门口等待现象

4、废旧器具配件设备管理制度

5、楼梯垃圾桶在门后使人不易找到，烟头等仍在楼道里

纪彦宝

1、大堂增加摄像头，使大堂无摄像死角，停车厂家摄像头使车场无摄像死角

2、对现有楼内摄像头进行更换，使变得清晰

3、建员工车棚

4、主楼与会展两地的监控与消防应合为一起，以便监控解除消防警报

5、组织几次员工户外活动

哈斯

1、建一个职工车棚

2、建一个煤场的煤棚

3、修一个锅炉房排水管道

4、多一些员工活动

5、罚款罚多了不合理也不合法

张自从

1、锅炉房内悬挂安全提示牌，只有安全生产才是最大的节约重视锅里放的保养工作这样有利于过路的安全运转和延长寿命

2、餐饮和客房的工作人员如发现供水供暖有不足的地方请及时与保卫部联系大道上客人满意，也有利于节约降耗通过各种形式加强天山宾馆的宣传力度

3、增大园内绿化面积。

小川

1、建设锅炉房外排水下水道

2、带有暖气，锅炉房铲车，车库

3、建设水泥地面煤场

4、锅炉房内要有备件、仓库、澡堂、洗手间

5、美化园内绿化

高爱军

1、锅炉房附近建排污下水井

2、铲车保养应建库房

3、供暖期结束后应彻底清洗炉内的灰渣和烟管内的灰尘修补煤斗已被冬季在用

4、宾馆前广场地面砖压碎，应修补

5、控制好垃圾场所

6、锅炉房工作人员应穿绝缘胶鞋工作

7、尊重领导服从分配

8、做好安全生产知识，可增强安全意识，做到安全第一

9、加强煤场查看，如有自然着火应及时处理

10、同事之间要团结互助哪里需要到哪里

李广龙

1、车厂的指示牌应固定起来不要用石头来压

2、后厨的泔水桶应该放在离厨房较远的地方

3、宿舍应该配衣架

4、为了员工晚上下班应该在后院按上路灯

5、需要扫雪的指定工具

李晓波

1、大厅外台阶下应多放《请勿泊车》的指示牌

2、车场的绿地应多树立《禁止乱扔垃圾》的指示牌

3、电梯内应安放《出口在二楼》的指示标志

4、通往会展中心通道拐角处应安放转视镜

5、宾馆员工加强素质教育，注意自己的言行，避免给我宾馆带来不必要的麻烦和损失

萨如拉

1、宿舍卫生太差

2、写建议时间过短

李永志：

1、建议垃圾场应该好好处理一下，建议建一个比较好的垃圾点；

2、建议我们的厨师应该和外面的厨师相互交流，相互学习，把我们的事业做得更好。

洪其凯：

1、家常菜应精中求精，而不在多；

2、底层应实干，而不虚假；

3、我觉得平等待人很重要，平等对待同事更重要。

塔拉：建议一个宿舍不超过8---10人，太多打扰别人。

魏向利：

1、建议早餐厅服务员上班后先将咖啡的水加热；

2、地下室各部门都分出来，清理好卫生，摆放好位置；

3、地下室的提升机安全性太差，希望都不要做人上下。

王艳秋：

1、建议随着餐饮淡季的来临趁着不忙应派出相关人员外出学习，带回新的管理模式新的原料.新的菜品；2.建议员工活动除员工会餐外应多增加部门内经济活动如（服务员进行擂台比赛后厨改刀进行刀工竞技打荷元摆盘插花比拼等等）这样不但能提高个人素质还能提高每个人的上进心；

林丽娜:

1、建议对外宿女生人员设立一间休息室以便得到合理的休息；

李静李丽洁

1、给外宿人员建立一个车棚；

2、对外宿人员应有一个合理的休息室；

马树怀郑国杰董超：

1、建议这段时间餐室的淡季我们主要应内强素质外树形象，外请专业人士对宾馆员工进行培训学习，特别是餐饮部、客房部、保卫部员工比较多接触客人比较多，对其工作职能、工作性质、以及遇到一些比较难解决的客人投诉问题进行有针对性实践性的培训；

2、建议是否能给员工建立一个停车棚，车棚内设有照明灯具；

张晓敏

1、对于天气越来越暖垃圾和剩菜分类管理，建立两个封闭式垃圾房的想法，我个人认为应重新设立垃圾房地面应是水泥地面制成，一侧是卷帘门一侧是带有窗口的铁制作的门子，窗口不要太高大约有60公分就可以，这样即使垃圾很重也可很方便的倒入，不倒垃圾时把门关上，有保安人员专门管理，垃圾房周围也应是水泥地面这样我们可以一周清洗一下，免得夏天垃圾发霉有不好的气味；这是我个人的一个小建议，希望能帮助王经理解决一些问题；

张晓敏

1、对于现在到宾馆就餐的客人找不到餐室的现象，我认为主要是去自助餐厅366餐室、四楼宴会厅和999贵宾室的客人比较多，我们是否能做一个悬挂的指示牌是那种类似于‘安全通道’的带有照明反光和标有明显箭头的牌子，挂在天花板上，不要太高便于客人从远处过来一往前看就能看到的地方，我也是鉴于到大型商场去买东西看到他们挂的那种‘针织区’‘皮鞋区’的牌子，但对于政府性接待宾馆悬挂物是否合体，还望领导考虑，不知是否可行，一点小建议吧！

匿名

1、加工资（加班）工作量太大了；

匿名

1、希望员工团结；

2、加强员工礼貌用语说粗话的员工太多了；

匿名

1、大厅需要电视以便客人座谈；

2、领班和服务员的工资不要相差太多；

3、希望领导严抓服务员之间的团结意识；

4、服务员加工资；匿名

1、需要加工资

匿名

1、应该给老服务员涨工资，因为工作这么辛苦都坚持到现在；

2、有压力是应该的不过有的时候压力太大了；

3、有些员工素质太差了应要多培训；

4、除了过年平时节假日应该有休假；

5、吧台人员也要招几个，然后看谁最适和就留谁；

匿名

1、建议给服务员涨工资；

2、建议不要给员工太大压力；

3、合理给员工增加休班；匿名

1、希望宾馆的花有专人护理；

布仁高娃：1.加强员工的礼貌用语，讲粗话的太多了。

2.领导对每位员工一事同仁，不能对领导的亲属特殊待遇。

3.共用勺和酒起子缺少。周爽：

客人反馈意见：1.谈话中埋怨宾馆的“荞面饼”不是荞面饼

2.辽宁的几位外地客人说宾馆的白酒杯太小，主任还开玩笑说那是全阿旗最小的酒杯。

3.对珍珠汤评价很高

个人建议：1.后厨在做菜时应该更加严谨认真，特别是在卫生方面（因为我在308帮忙时，客人在火锅中捡出过纤维丝，交给了我，客人虽然没说什么，但是应该引起我们的注意和重视）

2.面点速度慢（主食都准备好了，上的却慢）孟根：传菜生工资能不能涨点

于智慧：1.推出创新菜，除了让点菜师傅熟知外，还应该让服务员得到充分学习，以免上错

2.茶吧的书架上是否应该放一些书籍、杂志等刊物，方便大家学习。

刘丽丽：1.302的地毯还没有铺

2.现在不让服务员点菜，所以对菜品也不了解，应该让服务员和点菜师一样充分了解菜品，以免上错菜。

3.应多劳多得，例如：同样上一天班，服务员却干的不一样多，应该想措施。李鹏鹏：1.团结员工

2.菜的认知度

3.餐中服务

许晓庆：1.宾馆有点冷

2.员工应该统一培训

3.在客人拖桌时，应该有人替换着值班吃饭大乌兰图雅：多申购抹布，大小酒杯小乌兰图雅：多申购扫把，分酒器

布仁其其格：1.有些工具不够用（大的。。。）

2.员工餐不好吃

3.给员工订杂志看（下班以后看）吉日嘎拉：1.传菜生工服调换

2.夏天配餐间能不能安个电风扇

3.传菜生档口配发扫帚，拖布，垃圾桶

4.宿舍配桌子，鞋架和衣架马驰龙：1.传菜生工服调换

2.传菜生工鞋统一

3.传菜生撤餐用的垃圾桶是否可以配发到位

4.餐后垃圾处理的固定地点

5.宿舍是否可以配桌子、衣架、鞋架乌吉木：1.加强员工的团结性

2.包房里上菜时候用的，还有酒起子有的不够用，希望买够。

3.宾馆后门垃圾点太乱。银花：1.鱼缸里的鱼应该专人管理

2.茶吧是不是好好规范一下

3.员工餐的质量提高一下

4.加强员工素质

刘玲玲：1.对于茶吧的利用

2.对服务员菜品的培训

3.对社会作件有教育和模范作用的事情，如，像给灾区捐钱，献爱心，以此体现天山宾馆的大爱。

4.给员工购置报刊，创造学习氛围和环境

5.加强员工素质的提高

胡文雅：1.给员工一定的压力作为动力是必要的，但是不要给员工太大的压力，反而没有情

绪工作。

2.员工餐结束太早，不到1个小时，很多时候都是吃不上饭高日哈：1.早餐厅可以放一个微波炉

2.员工餐的饭菜做得好吃一些

丁伟杰：撤餐白桶不够用，是否能添加几个。

晶晶：1.宾馆应该做一份茶水单提供客人选择。

2.员工餐的质量提高一点

3.宾馆后院的路应该修一修

欧丽双：建议是否当天值班主管可以签字（免零钱的单子）

都楞：1.物品管理还是不到位

2.不管是家庭，散客，还是政府接待，应该都一样重视，服务员不重视家宴

3.该换的花全部统一换一下，然后专门交给一个人来管理，要不然服务员说了以后才浇水，死的花特别多。

4.每天都严格抓餐具卫生，客人来了看见餐具脏，宾馆档次立马会下去。

5.317餐室的桌能不能换成大桌，咱们客人多的时候大桌不够用。

6.员工活动室成立的话，能不能放点书

张扬：1.吧台对面的墙上应该放一个挂钟，有部分客人提到过。

2.各餐室的花应该留一人管理，现在花死的现象很多。还有就是鱼缸里的鱼，这段时间死的也很厉害，应该也由专人管理或者懂得养育的管理一下。

3.服务员和吧台人员应该细细的培训一下。

韩静伟：1.组织员工定期培训，可以每月派出几名优秀员工，让大家了解一下更高级的服务水平，接待程序。

2.加强餐饮服务人员的招聘力度，优胜劣汰。

3.保卫部除了要负责车场的巡逻外，如能为客人提供开车门、提行李服务，会使宾馆的接待水平提升一个档次。

4.保卫部工作人员在台阶上站岗，巡逻时，不应该双手插兜，如果冷，可以佩戴手套，否则面对客人抵店又不打招呼不礼貌。

5.加强酒水库的管理，现一些服务人员忘记给客人退的酒水，有时不敢告诉经理，直接送库房，那

么，这些多出来的酒水是否如数上报。

6.吧台工作人员的热情接待做的不够好

7.民族团结的问题不容忽视

8.部分员工反映员工餐质量需要提高

张晓芳：1.应规定员工不许在包房用餐，吃客人剩下的菜品，不卫生（建议没桌的服务员替换一下，等有桌的吃完饭再下班）

2.三楼茶吧应该加以利用一下，可以卖点咖啡，冷饮之类。

3.以前员工活动时给过生日的员工送礼物，我觉得应该继续坚持下去

4.我假意实行绩效工资，卫生，服务是一方面，盯台也是一方面，可以盯一次台奖励1-5元，钱虽然不多，但是多少会让人觉得心理平衡。

5.可以多给我们一些出去学习的机会，或是建一个小的书房，所有的人的剩书都放到一起，可以随时借着看。卜宇鸽：1.建议客房能为客人提供一次性枕巾，每日都能因枕巾染色需要客人赔偿，导致客人与服务员发生争吵，致使客人退房，产生负面影响。在客人的立场上赔偿40元来说，不能接受，这样不如给客人提出10元的一次性枕巾或其它预防措施。

2.将客房和餐室内的坐侧放置2瓶矿泉水，可以节省水资源。

3.早餐厅和大堂可以放些轻音乐，这样客人进入大堂后不会感到空旷，早餐厅也不会太安静。孙智慧：1.建议主楼东侧放指示牌或警示牌，以免人员与来回车辆发生碰撞。

2.建议员工就餐时集中几个桌子，不要把餐厅的桌子都占用了，给服务员减少工作时间，工作量。董金海：我建议往客房房间里放点火腿肠之类的食品噶日布：我没有意见和建议

冯术华：1.废物利用把废旧布草改成枕套

2.给浆洗提供一间库房

格日勒：因员工上班走后门，楼东侧的拐角处有时会碰车，我建议在那里里一个警示牌，以免来往车辆相碰，也是为了员工的人身安全，请领导批准。

赵立彬：我建议夜班人员互换楼层

达日呼：楼道地面是地毯，应贴个提示牌。例：不要随地吐痰或不要乱扔烟头”等斯琴呼：宿舍的浴室里放一个防滑垫张赢：1.安指示牌（餐饮，客房）

2.大厅墙上装油画

3.建议早餐6:00-8:00 有早起的客人

4.大厅放一些轻音乐

5.给前台组织一下培训

葛根：员工宿舍的浴室最好放个防滑垫

娜仁：在宿舍里放个电视吧，别的我没了解呢

刘艳玲：1.进入女宿舍的第一个门口里侧应该放置一个脚踏垫（防滑又防尘）

2.宿舍卫生间的卫生质量太差

3.禁止赌博与送餐提示卡上应附上塑料薄膜（不易弄撕，弄湿，用的时间也长一些）

4.为了方便客人装一些零散物品，是否制造一种印有天山宾馆馆标和介绍地理位置电话的手提袋。

5.套房客厅大茶几应该放一个精美的垃圾桶，这样不但方便客人扔一些果皮纸屑，还可以当做一个小摆设。

6.天气逐渐变暖是否需要进一些露脚趾的一次性拖鞋。

7.为了方便客人打包或楼层使用，是否能申购几个能安装透明胶带的切割器。李芳芳：1.建议夜班值班员培训简单的客房打扫流程

2.前台摆放婚礼用房图片，价格，超值服务一览表

3.宾馆提款机完善并使用

4.客人有时需要手提袋，建议做有宣传效益好点的手提袋

5.前台放婚礼订餐、寿宴订餐菜谱，菜价

鞠国军：1.围绕提质增效，规范管理这一中心，制定各部门具有可操作性的管理制度

2.加强学习，鼓励创新，通过走出去，请进来方式，加强优秀员工的培训，提高他们的业务素质和综合管理能力，创新工作方法。

3.狠抓落实，目标、制度明确以后，最关键一点就是抓落实，落实，落实，再落实。

4.从细节处入手，抓出成绩，以点带面。

萨如拉：1.所有员工应再系统的培训有关专业方面的技能，尤其是新进和没有受过培训人员

2.员工的意见应及时反馈，基层员工提出意见后会期待。

3.宾馆外围设施的维护应加强

4.套房和单间应合理的加一些附属设施方便客人。李凤辉：把大厅的假话拿走，客人看不到擦鞋机，总问

王丽芳：1.建议客房楼道走廊贴上温馨提示牌《不要随地吐痰，随地扔烟头》。

2.房间里放的加湿器损坏的太多了，应贴上提示牌提醒客人要及时通知加水。

李彩霞：我们上班走后门，楼层东侧拐角处应该放置警示牌，以免来往车辆速度快相互碰撞，员工受到伤害。黄秋英：1.建议客房楼道走廊贴上温馨提示牌《不要随地吐痰，随地扔烟头》。

2.房间里放的加湿器损坏的太多了，应贴上提示牌提醒客人要及时通知加水

3.应不允许客人把宠物带到我们客房里田海超：1.餐室要除香，要有是和餐室的香味

2.服务人员上班时不能吃葱蒜辣椒，韭菜等刺激性的异味物品。王敏捷：1.单人间床太小，建议换大床

2.单人间和标间价格有差距

3.建议增加亲情管理，员工或员工家属病了，派一个领导去探望下

4.春天来了，组织下员工活动

5.服务室设置个门牌

李晓娟：1.建议合理调配保安员，对门迎工作暂时补偿

2.加强培训员工的节约意识，不仅仅时一度电，一滴水，更重要的是对物品的爱情

3.加强对管理者的培训，让管理者做到真正的以身作则，这样才能带动员工。

李刚：各楼梯口的门颜色损害很严重，建议是否修理一下。三楼大厅剩下的地毯摆放在那里非常难看，而且我认为上面的灯也不应关的太早，让客人一进门就感觉很阴沉。李中原：1.加大员工培训力度，长培训，勤培训，特别是对一线员工的培训力度，真正使宾馆不管是在硬件设施上，还是服务水平上，都做到阿旗乃至赤峰市服务业上的龙头企业。

2.厨房后面的路建议修一下。

3.员工车辆的摆设应加大管理力度。王建会：1.加强宾馆员工的服务技能，文明语

2.这段时间服务员有些散漫

3.有些员工为了自己方便，不走宾馆正门，走单位东面的小路

4.餐饮服务员工服穿戴不整齐

5.保安对客房大堂前的车清理不到位

6.餐饮迎宾服务还得坚持

韩国辉：1.建议注意宾馆花草的维护，应制定花草管理制度或责任落实到个人。

例如：每人一盆花

2.三楼窗外的楼顶卫生应该清理，是否可以加油烟净化装置

朱晓明：1.连续三天，大堂客人休息区桌椅摆放不整齐，也无人负责，建议客房部每半天由专人负责整理一次，保持摆放整齐，美观

2.上班时间，在服务公共区域，应禁止服务员包括其他工作人员之间玩笑，嬉闹，时刻注意维护宾

馆公共形象。

3.前台人员在客人咨询及办理入住手续过程中，应保持正常的仪容仪表，严禁同客人进行与工作无关的攀谈玩笑等。

4.关于内部使用的电子版文档，命名建议:为了便于保管和查找及整理备档，建议每份电子文件应按照统一的命名格式命名，如：“文件XX_20110217_人资_朱晓明”

徐艳萍：1.建议宾馆管理人员和基层员工与同行友好单位互换学习，互换一个月，取长补短，提高管理水平和服务水平，只有多走、多看、多学习才能多进步

2.星级酒店聘请专业试睡员，顾名思义就是试住酒店，体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面，比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、上下水道是否通畅、淋浴水流是否过大等等，都要调查后根据自己的感受写成报告，交给公司。建议值班领导可以到客房住，入住后根据自己的感受提出宝贵意见，和整改意见，提高客房的服务和卫生质量。

3.楼层每间服务室设写字板每天会议内容、工作注意事项、楼层的特殊情况都可以些，提高员工的工作责任心。

4.每位入住的客人留客人电话号码，节日，生日发短信或打电话问候。邢晓玲：希望我们每一位管理者和员工都应做到如下两点：

1.坚持学习2.学会坚持

如果我们客房服务人员每天进步一点点，那么也不会出现查房失误，小到棉签，大到电脑，如果我们浆洗员工每天都学习，掌握技那么经过一年的实践每位都能成为一名技师。其实我们宾馆每位工作人员每天把工作落实到实处不是一件容易事，要做到各岗位工作的目标细节更不容易，其实我们发现问题勇于面对问题，就去解决而不是去拖拉、逃避。努力而不应放弃，流水不腐，户枢不蠹就是这个道理。

李彦楠：1.员工要有车棚

2.楼东死角处应有转视镜

3.应有活动室

4.对服务人员进行培训

5.最好有统一放餐具的位置（员工自己的）

王立平：1.宾馆撤下的闲置家具，如沙发、蒸柜等物品，建议进行处理，理由有：

一、沙发、蒸柜等物品不已管理，如掉色，腐烂、生锈等。

二、时间久了，也将不再是新款式或不具备先进的使用功能。

三、占据目前十分紧张的库房。

四、再次使用率低，因为家具设备等基本配备齐全。

2.建议库房分类或部门进行统一整理，明确责任人，使损耗降到最低。

3.建议利用现在不太忙的时间，对员工进行学习培训，更新服务理念，提高服务技巧和水平。

4.建议和施工方进行一次会谈，有关宾馆的修理问题，最好有专人进行负责，以便进快完成。

5.丰富员工的文化生活，如有个部门每周发几本刊物，进行轮换阅读和学习。杨志丹：

1、建议大堂转门尽快处理使用，有好多客人找不到门。

2、建议房间配备无偿剃须刀。

3、建议明确规定下凌晨几点入住算第二天入住。（建议两点）

4、建议客房楼层服务员上班时间集中，如上午退房较多建议8点全部上岗，以便更快提供房间。

5、建议夜班人员应学会简单整理房间卫生，以便旺季半夜有退房的可以继续销售。

刘彩霞：

1、客人经常把放一次性茶叶的茶叶包当烟灰缸用而损坏茶叶缸，可不可以把茶叶缸也换成烟灰缸一样的材质。

2、有时感觉客房部压力很大，因为入住的客人的素质不一样，会遇到很多形形色色的人，会遇到很多无法预料的事，有时感觉力不从心。

3、客人经常把地毯烧坏，房间里能不能放一些警示牌之类的。

孟凡珍：

1、在此我建议，由于洗出的布草与衣物无处存放，因此请求领导给浆洗房提供一个库房放衣物及布草。

柳志红：

1、废物利用把废旧的床单被罩改成枕套。

2、提高节约意识随手关灯。

苏亚拉图：

1、对我宾馆的全体员工定期进行安全防范意识教育，提交安全防范工作。

2、员工的主人翁意识差，整体素质还需要提高。

3、丰富员工的文化娱乐活动，这样增强工作干劲，又加强了内部团结。

4、员工餐具最好统一存放或统一使用，这样既卫生又美观。

5、工作中各部门之间的沟通不够，应多沟通，多换位思考，这样增进工作效率。

于得水：

1、由于天气慢慢变暖，垃圾场冰冻的垃圾开始有溶化现象，及时解决办法：在天气没有转暖之前，大面积彻底清理一下垃圾场，或铺盖一层沙土。

2、由于春季的到来，风天会持续，包装袋等处理时应统一放置，垃圾箱单独在入及解决办法。

3、地下室由于温度过高，易烂、易反潮的物品及食物尽量不放置在内，有问题的食品应及时解决办法、及时处理，避免出现食物中毒事件。

4、员工用餐应统一盛放器皿，让外人看见员工就餐会有一种规范和专业化的感觉。建议原有早餐盘每人发放一个自己负责存放，如有丢失照价赔偿。

5、员工车辆停放，没有车棚，是否在雨季来临之前划定一个指定区域盖一个员工车棚。避免员工下班时坐在潮湿的车座上，这样很容易生病。乌力吉：

1、楼后没有垃圾桶，员工随便扔垃圾。

2、建一个员工车棚。

3、各部门要求员工按规定倒垃圾。

4、保安员加班、连班没有加班费。

篇6：员工意见及工作建议

保安工作的意见及建议（三篇）

写一些好的表现给员工看，提高员工的积极性，让员工积极的去工作。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.XXX 同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。

2.XXX 同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

3.该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

4.XXX 同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任 XXX 工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5.XXX 同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6.XXX 同志思想政治态度。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和胡锦涛科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。

7.XXX 同志有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动同事积极工作，胜任 XXX 工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8.XXX 同志工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

9.XXX 同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

10.XXX 同志办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

11.XXX 同志工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提

高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用

5.今年完成了公司制定的任务,态度端正

6.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!20.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望

各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!

11.XXX 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。