安徽省质量技术协会

关键词： 质量 经济 发展 安徽省

安徽省质量技术协会（共6篇）

篇1：安徽省质量技术协会

安徽省质量管理协会2003年工作总结

（省质量协会 2004-01-12）

2003年省质协在省经贸委和中国质协的正确领导下和省科协、省民政厅的指导下，在各行业、各市质协和各团体会员单位的大力支持配合下，围绕2003年省质协的工作要点，开拓进取，扎实工作，各项工作取得了一定的成绩和社会效益。现将2003年的工作情况总结如下：

一、认清形势，加强自身建设

2003年元月省质协召开了理事长办公会议，会议根据中国质协确定的2003年重点工作，研究确定了省质协2003年的工作要点并对2002年省质协工作进行了总结。

为了争取更多的支持和指导，更好地发挥省质协的作用，应省质协的请求，省科协在当年元月份以皖科协学[2003]05号文批复省质协作为省科协的联系团体单位。最近省质协认真贯彻“中共安徽省委、安徽省人民政府关于进一步加强科协工作发挥科协作用的决定”的精神，分析省质协的现状，与时俱进，理清思路，争取有关单位更大支持，加快改革步伐，抓住机遇拓展业务，加强自身建设，提高服务经济建设和质量工作者的能力，创造性地开展工作。

根据工作需要，去年5月，钱凌理事长提名推荐常务副秘书长李代忠同志担任秘书长一职，经省经贸委领导批准，按程序征求省质协各位副理事长和常务理事的意见，得到一致同意，并按规定向省民政厅社团局履行了报告手续。

二、开展质量培训教育

根据中国质协的要求，结合我省实际，省质协学术教育工作委员会继续在全省开展了新一轮全面质量管理基本知识普及教育，经过广泛宣传发动和组织工作，在各方的支持和配合下，多次派质量专家到企业进行专题讲座，做统考辅导，由于受到SARS疫情的影响，原定于5月18日的第五次全国统考，推迟到11月2日与第六次全国统一并举行。我省合肥、安庆、淮南、铜陵、滁州、蚌埠、宣城、芜湖、马鞍山、亳州等市近三千人报名参加了全国统考。据统计今年全国统考，我省有2696人报名，实际参考2486人，参考率92%，合格99%。考生分布在上述10个市，隶属机械、电子、烟草、轻工、交通、冶金、煤矿、化工等行业。三年来我省参加全国统考合格合计17086人占全国40万合格人数的4.27%。

4月下旬，省质协还与上海质协合作，在合肥举办了一期质量专业技术人员职业资格考试强化辅导班，有四十多名质量工作者参加了此次培训，培训效果较好。

三、实施用户满意工程

3月份组织全省开展了优质服务月活动，结合3?15活动,集中组织了工业、商业、服务业等部门开展了多种形式的宣传、咨询、维修、服务活动，部分企业走上街头开展了受理投诉、发放宣传品、现场检测、名品展售、义务咨询等项活动，设在各市的质量跟踪站也开展了相关活动。

根据全国用户委员会的要求，对推荐“四满意”、“服务明星”、全国实施用户满意工程先进单位，认真开展了用户评价活动，并广泛征询了有关行业和所在市的意见，成功地推荐了安徽星马汽车股份有限公司为“全国用户满意企业”；安徽金光机械股份有限公司的金光牌内燃机凸轮轴、曲轴，安徽六国化工股份有限公司的六国牌磷酸二铵，合肥通用变压器厂的真诚牌S9系列变压器为“全国用户满意产品”；马鞍山供电局的电力客户服务为“全国用户满意服务”；中铁四局建筑工程有限公司建造的合肥市图书馆为“全国用户满意工程”。安徽省东风机械总厂、安徽国祯环保节能科技股份公司获“全国用户满意工程先进单位”；安徽飞亚纺织的张国龙、安徽金蟾生化的孙品德获“全国用户满意工程先进个人”。安徽江淮汽车、安庆玻璃、海丰精细化工获得“全国质量效益型企业”光荣称号。马鞍山供电公司王长征被推荐为“全国用户满意服务明星”；合肥燃气集团西园维修站、蚌埠站“洪祥工作室”、“合肥供电公司包河区营业部”被推荐为“全国用户满意服务明星班组”；安庆玻璃的昂朝荣、省高等级公路工程监理公司的杨冬林被推荐为“全国用户满意杰出管理者”。

12月中旬全省第十二次质量跟踪工作会议在阜阳市召开，会议传达了2003年全国用户工作会议精神，总结交流质量跟踪工作情况。

四、认真组织质量月活动

根据中国质协《组织好全国质量月活动的通知》精神，围绕“坚持以质取胜，提高竞争实力”的活动主题，7月中旬就着手部署了质量月的各项工作，及时转发了中国质协54号文的质量月活动工作方案，提出了活动的实施办法和要求。各市、各行业充分运用广播、报纸、宣传画、宣传手册、标语、图片、电视、计算机网络等工具广泛宣传质量法律法规。各单位纷纷根据各自实际情况，组织开展“五查一访”、质量知识竞赛、群众性质量管理活动，配合有关部门树名牌打假冒等工作。设在各市的质量跟踪站于9月6日在当地主要繁华街道或商场门口开展了“质量宣传咨询日”活动。

9月22日至24日,省质协带队并组织合肥市质协、合肥烟厂、中铁四局二公司、阜阳烟厂、东风机械总厂、金种子集团、合肥交通桥梁锚具厂等单位的十余人参加了在北京召开的第十七届亚洲质量研讨会暨首届亚洲质量网大会，会上还举行了首届中国质量学术论坛。参会代表获益匪浅，了解了亚洲及国际上质量的最新动态和发展方向。

五、推进群众性质量管理活动

为更好地推动我省群众性质量管理活动广泛深入地开展，迎接全国第二十五次QC小组代表会议的召开，省经贸委、省质协、省总工会、团省委、省科协共同组织开展了安徽省优秀QC小组的推荐、表彰工作。今年质量管理小组活动的主题是：“以人为本，追求卓越的现场管理。”

一年来我省群众性质量管理小组活动取得了可喜的成绩，经省质协推荐及参加“舜杰杯”、“金圣杯”QC成果发表赛，我省有30个小组获得了全国QC小组称号，二个班组获得了全国质量信得过班组，二个企业获得了全国质量管理小组活动优秀企业，一位领导获得了全国质量管理小组活动卓越领导者，二位质量工作者获得了全国质量管理小组活动优秀推进者。合肥烟厂“改性丙纤嘴棒降低生产成本”QC小组走出国门，参加了在日本召开的2003年国际质量管理小组会议（ICQCC2003），在会上用英语作了现场成果发布，受到好评，这是我省QC小组成果首次走出国门，实现零的突破。为了推荐全国优秀QC小组成果，8月份还在淮南召开了全省推荐全国优秀QC小组成果现场发布会。

经各市、各行业层层发布和推荐，并经取得国家级QC小组诊断师和省五家单位联席会议审定，评出安徽省优秀QC小组131个，安徽省质量信得过班组15个，安徽省质量管理小组活动优秀企业17个，安徽省质量管理小组活动卓越领导者20人，安徽省质量管理小组活动优秀推进者13人。

目前全省累计注册QC小组达130240个，比去年增加4.31%，QC小组普及率19.43%，比去年增加了4.85个百分点；坚持活动的QC小组5277个，比去年增加1244个小组，创可计算的经济价值24975.98万元。QC小组活动领域更加扩大，除了在有色、交通、民航、电力、电子、铁路、石化、商贸等行业出较多成果外，还在计划生育等方面出现了全国优秀QC小组，如肥东县计划生育服务站的《降低女扎失败率》QC小组是我省第一个在人口计划生育方面获得的国家级QC成果。今年的QC小组活动情况先后在“安徽日报”、“安徽经济报”及“省经贸委简报”上进行了详细报道。

六、组织开展省质量管理奖申报和评审工作 为引导和激励企业追求卓越的质量经营，提高企业综合质量和市场竞争能力，省经贸委、省质协继续开展了省质量管理奖的申报及评审工作。

按照《安徽省质量管理奖评审管理办法》、《安徽省质量管理奖评审标准》的要求，通过企业自愿申报，各市经贸委、省直有关部门及行业协会初审推荐，由省质协聘请的7名2003年省质量管理奖评审员，对申报企业进行了资料评审、现场抽查。省质协用户委员会进行了广泛的用户评价，择优提出初选名单，并在“安徽经济报”上进行了公示，经综合评估，由省经贸委、省质协共同审定，有29户企业获得了2003年安徽省质量管理奖，其中新评16户，复评企业13户。

评审工作严格按照市场评价为基础，以社会中介机构为主体，以政府推动、引导、监督为保证，以用户满意度指数为主要指标，保证了评审的科学性、公正性和有效性。这项工作获得企业的积极参与，广大用户热情支持，对引导企业追求卓越起到了较大的促进作用。

在创省质量管理奖的基础上积极鼓励企业创全国质量管理奖，今年3月飞彩集团、铜都金昌、中铁四局3家单位参加了全国质量管理奖新标准的研讨学习。今年5月安徽金牛实业股份有限公司再一次申报了全国质量管理奖。

七、协助省名推委搞好“安徽名牌”的用户评价工作

受省名推委的委托，根据《2003年安徽名牌产品评审程序》和《安徽名牌产品的市场评价管理办法》及《中国质协用户评价管理办法》的规定，省质协用户委员会开展了2003年安徽名牌产品的用户评价工作。

2003年申报安徽名牌产品的有95家企业的99个产品，这次用户调查工作是近几年来组织用户调查规模最大的一次，时间紧，工作量大，从8月14日开始到9月15日结束，总计发放评价卡1557份，其中生活资料部分678份，占发放总数的43.5%，生产资料部分879份，占总发放总数的56.5%。共回收388份，除去3份无效和105份因地址不祥退回外，得到有效评价卡385份，总反馈率25.4%。通过将收集的用户满意度数据进行加权计算汇总得出了74家企业98项产品的用户满意度。

此次用户评价活动，客观、公正地反映了用户的真实意见，受到了广大用户和企业的高度重视和热烈欢迎，得到了社会和市场的认可，通过用户测评掌握了申报安徽名牌产品企业的第一手资料，达到了“市场调查、用户评价、数据说话”的目的。

省质协还参与了今年申报中国名牌产品的我省六国牌磷二铵；司尔特牌复合、复混肥；石林牌灯泡申报材料的初审和推荐工作。

八、加强国内外学术交流

为了学习借鉴国外质量管理的经验和方法，掌握国际质量管理发展的最新动态及信息，参与重要国际会议及双边会议，省质协根据中国质协2003外事出访计划，安排了部分企业的代表出访学习交流。10月份推荐合肥东风机械总厂主管质量的领导和合肥烟厂三位质量工作者参加了在日本东京召开的2003年国际质量管理小组会议。10月份安徽龙津啤酒有限公司管理者代表等2位出席了新西兰国际质量会议。12月份安徽东风机械总厂主要领导出席了欧洲质量组织第47届年会。11月上旬，省质协组团十余人参加了在上海召开的全国六西格玛成果推广经验交流会，加深了我省企业对六西格玛的认识和理解，通过与国内外专家的交流，分享他们推广六西格玛成果和经验。

“百日大会战”国庆期间再掀高潮

国庆期间，引黄工地，机声隆隆，彩旗猎猎，引黄建设者们在全省人民的关注和期盼下，以饱满的热情，顽强的斗志，奋力拼搏，掀起了“百日大会战”的新高潮。

承包商奋力拼搏创时间

奋战在引黄总干一、二级泵站和水利枢纽厂房工程的水电六局万家寨施工局全体职工，在共和国51华诞欢庆时刻，在引黄工程百日冲刺之时，本着以活动促生产的出发点，举行了3项活动。

一是为展示施工局的业绩，增强职工的自豪感，开展了“施工局之最”活动。包括“创最高录、最新工艺、最成功的措施、最新发明和革新”。并将以图片和文字形式用以激发国庆期间加班加点的工人们的斗志。

二是为抒发对祖热爱之情，弘扬六局精神，开展了《祖国·引黄工程·我》征文活动。

三是为增强凝聚力，鼓舞士气，以12个党支部为单位，开展了为职工所喜闻乐见的“大合唱歌比赛”活动。

在总干三级站，由87名壮士组成的“青年突击队”，在国庆节，全力投入副厂房的浇筑之中。

施工中，突击队员们默默地工作，似乎忘记了自己的一切。电焊工叶小涛脸上被电焊光浇坏了皮，起了疱，但他从不叫苦叫痛。他说：“只要不是眼被焊光刺伤，只要不是卧床不起，一切所焊的工作都能坚持在施工仓号”。这是青年突击队员们的真实写照。为了节约时间，缩短工期，高质量、高标准完成任务，队员们给自己定了许多不成文的规定：“中午必须在工地就餐，自己负责的仓号验收不合格不下班”等。李海旺同志，虽然身材瘦小，但却动作敏捷，工作起来干净利落，成了总干三工地小有名气的年轻人；木工吴玉民、李当立这对结对师徒，装拆模板一个赛似一个，调整模板时精益求精，凭着他们熟练的技巧，把误差控制在0.3厘米左右。柱子模板严丝合缝，浇出的墙面光滑平整。他们就这样加班加点在自己的岗位上默默奉献，为圆满完成项目部交给的任务尽心尽力，努力工作。

付出必有回报，想到就要做到，青年突击队员们以每天绑4个柱子钢筋，立4个柱子模板，浇4个柱子砼的速度，快速赶工期，伴随着队员们的心血和汗水，柱子一天天升高了。

分公司加班加点为一线

偏关分公司，一切以一线为中心，节日不休息，不分上下班，有问题随时处理，确保任务提前完成，质量大提高，力争进度、质量双赢。金秋十月，他们着手开展九项工作。组织进行国际Ⅰ标1#电缆井验收。审查并上报总公司一、二级泵站、控制楼冬季施工措施。审查批复一、二级泵站控制楼变更令。完成“质量月”活动总结评比工作。完成支(总)04#支洞段合同谈判工作。做好一、二、三级泵站土建标与机电标的协调工作。检查支(北)01段、10#洞中段主体工程竣工资料。做好6-8#洞内防渗处理承包商的进场工作。做好6-8#洞缺陷处理、1#、2#渡槽、申同咀水库五家承包商的施工协调工作。

平鲁分公司，十月份有六项工作同时进行：

继续加大现场管理力度，督促南干一、二级泵站于本月底提前完成计划任务。抓好“2000年质量月”活动的现场检查和评比工作。安排部署冬季施工和安全过冬等各方面的工作。继续督促南1-1标、支(南)01标承包商完成剩余工作量，抓紧时间整编验收资料，争取早日验收。督促监理尽快检查、验收南2标缺陷处理结果，本月内开始进行分部工程验收。督促省水工局尽快做好大梁水库的验收移交工作。

宁武分公司，为提前两个半月全面完成今年任务，作最后拼搏，十月份他们开展以下工作。进行6#洞补充钻探工作，初步查探溶洞情况。落实神(池)利(民堡)公路修复。督促试验中心提出南干线4#隧洞注水试验方案。继续进行T4单位工程完工验收准备。继续收集资料，进行DRB第8次现场考察准备工作。对工程师就隧洞管片勾缝签证问题、三支洞索赔问题作出批复。

太原分公司，分管引黄工程的最后一段，但工作并不落后。十月份他们积极开展以下工作：

完成国际 Ⅴ标TBM整修配套及安装阶段验收工作。配合总公司完成河扫公路、扫石改河、呼延公路、7#洞出口段等工程完工审计工作。与娄烦县、古交市政府共同召开施工环境协调会

河东政办发〔2004〕26号

转发区质量兴区领导小组拟定的河东区 2004年质量月活动安排意见的通知

各委办局，各街道、公司：

经区人民政府同意，现将区质量兴区领导小组拟定的《河东 区２００４年“质量月”活动安排意见》转发给你们，请结合工 作实际，认真抓好落实。

二ＯＯ四年九月一日

河东区２００４年“质量月”活动安排意见

根据天津市质量技术监督局等１１个单位联合下发的《关于 在我市开展“２００４年质量月”活动的通知》（津质技监局质 管〔２００４〕４７９号文件）要求，结合我区实际，现就今年 ９月份在全区开展２００４年“质量月”活动安排如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区委八 届五次全会精神，进一步落实《关于进一步加强我市产品质量工 作若干问题决定》、《河东区第二期“质量兴区”实施方案》及 《关于实施河东区名牌产品培育的若干意见》，以坚持以人为本 的科学发展观为指针，以做强自主品牌、提升质量竞争力为主线，围绕“质量月”活动主题，动员和引导全社会各方面力量采取多 种形式，“共铸诚信”，形成人人关心质量、人人重视质量的氛 围。把“质量兴区、质量兴企”工作进一步引向深入，推动我区 产业结构调整和质量总体水平的提高，力求使“质量月”活动深 入人心、扎实有效。

二、活动主题

“人人创造质量，人人享受质量”。

三、活动时间

９月１日至９月３０日

四、活动内容

（一）组织召开“河东区２００４年质量工作会议”。总结 ２００３年“质量兴区、质量兴企”工作，表彰２００４年获得 天津市名牌产品企业，展示国家名牌和天津市名牌产品。并请获 得国家名牌和天津市名牌产品的企业领导做经验介绍，推动河东 区“质量兴区、质量兴企”工作的深入开展。

（二）组织召开“河东区名牌战略推进座谈会”。通过座谈，交流争创名牌产品工作中的经验，以获得名牌产品企业的先进经 验，促进企业争创名牌产品。并帮助正在争创名牌产品的企业分 析解决争创名牌过程中遇到的问题，推动河东区名牌战略工作的 实施。

（三）以“质量月”活动为契机，组织全区各类企业继续广 泛开展“五查一访”活动，即：查质量意识、查质量水平、查质 量体系、查现场管理、查售后服务、访问用户。活动分自查和抽 查两个阶段进行，通过“五查一访”活动，进一步掌握企业产品 质量和质量管理现状，找出差距，解决存在的１-２个突出问题，切实加强质量管理，向科学的质量管理要效益。

（四）９月４日上午，区质量技术监督局会同工商分局、区 消协、区建委、区卫生局等单位，组织辖区名牌产品生产企业，在天津国美电器有限公司河东商城，开展２００４年“质量宣传 咨询服务日”活动，围绕“质量月”活动主题，重点开展提高质 量意识，宣传名牌产品、免检产品、３Ｃ认证、食品准入、产品 修理更换退货责任规定等，开展保护消费者权益的展示活动。

（五）“质量月”期间，工商分局，区质量技术监督局，区 卫生局将以保护人民群众生命健康安全为主题开展工作。（１）区工商分局将重点对流通领域中与人民群众生活息息相关的粮、肉、酱制品、蔬菜、水果、奶制品、豆制品、桶装水、儿童食品 等十种商品加强检查。争取达到大型超市、市场食品进货索票索 证率要达９０％以上；注水肉和病害肉上市得到有效遏制；消费 者对我区食品安全的满意度进一步提高的目标。（２）区质量技 术监督局在对６５家食品加工企业进行质量档案普查的基础上，要重点加强对食品生产加工使用的原材料进货渠道、原材料的质 量及涉及人身安全的食品添加剂使用的监管。配合市局做好各大 超市对食品中农残的检测和与人民群众食品安全关系紧密的食品 质量抽查工作。（３）区卫生局重点对宾馆、餐饮业、学校食堂 的卫生进行监管，加强对大中小学食堂量化分级管理。

（六）区经贸委在“质量月”活动中，在加强商品安全法律、法规宣传教育的同时，做好以下四项工作：（１）搞好制度建设。严把商品进销存三关，杜绝假冒伪劣商品和过期变质商品的销售；（２）认真落实商品销售市场准入制度，保证销售的商品的质量；（３）推进重点行业重点商品必要检测设备的配备；（４）组织 行政管理部门进行２-３的商品质量为重点的市场检查活动。

（七）区建委在“质量月”活动中，对所监督的工程进行全 面的质量检查。具体分三个阶段：（１）９月上旬在监督工地进 行质量宣传教育，让每个施工及管理人员都清楚的认识到工程质 量的重要性，牢牢树立“百年大计，质量第一”的宗旨；（２）９月中旬对所监督的工程进行全面的质量综合检查，检查内容是 进场的钢筋、水泥、商品砼、保温材料、水暖电器、采暖管材、油漆、涂料等原材料。检查其材质是否合格，“三证”是否齐全。并对部分材料进行现场取样送实验室进行复试检测。（３）９月 下旬对所检查的工程进行总结，召开有关责任主体参加的总结评 比会，对符合要求的工程进行表扬宣传，对检查存在问题的工程 单位进行通报批评整改。

（八）由区团委组织天津市河东区第七届青工技术比武活动，开展护理技术邀请赛暨首届河东区青年护士技能大赛，提高河东 区驻区各医院、河东卫生系统各医疗单位３５岁以下青年护理工 作者的护理能力和敬业爱岗精神。

（九）由区总工会组织开展我区职工技术创新活动，并以“ 质量月”为契机，开展“五个一活动”，提出一条合理化建议，参加一项技术培训，开发一种新产品，取得一项质量攻关成果，创造（改进）一项工作（方）法。

（十）、充分利用社会力量，加大对“质量月”的新闻宣传 力度。区委宣传部利用区有线电视、河东报、广播、网络等新闻 媒体的优势，加强对“质量月”期间各项活动的宣传报道工作，宣传天津名牌产品，报导开展“质量兴企”、“质量兴区”活动 的先进企业、先进个人的经验、事迹，鼓励各行各业干部职工积 极投身质量振兴事业，提高我区整体质量水平。

（十一）适时掌握特种设备的安全状况，利用信息网络，实 现特种设备的有效监管。并逐步完善监控预警、安全评价、事故 统计分析体系，最大程度地防止、减少事故的发生。区质量技术 监督局将会同各街道办事处共同建立河东区特种设备安全监管网 络和信息化网络。通过特种设备动态管理机制的建立，最大程度 的防止和减少特种设备事故的发生。

（十二）区经贸委、工商分局、区质量技术监督局、区卫生 局、公安分局联合开展以关系群众身体健康和生命安全为主题，突出食品、农资、建材三个重点，组织集中打假行动，从源头严 厉打击假冒伪劣违法活动。同时，坚持打假治劣与扶优扶强相结 合，与名牌产品生产企业联合开展打假保名牌活动。

五、工作要求

（一）加强领导，组织推动。成立天津市河东区２００４年 “质量月”活动领导小组，组长由温继平副区长担任，副组长由 区质量技术监督局唐红兵担任，成员单位由区政府办公室、区委 宣传部、区体改办、区经贸委、区科委、区计委、区建委、区教 育局区经济联络局、区财政局、区卫生局、区物价局、区统计局、工商河东分局、区工会、团区委、区质协、区消协组成。领导小 组下设办公室，设在河东区质量技术监督局。区各有关单位要加 强对“质量月”活动的组织领导，制定各系统活动安排，并认真 抓好落实。

（二）突出重点，狠抓落实。“质量月”活动期间，把宣传

名牌产品、提高食品质量、建筑工程质量作为活动的重点，将工 作抓紧抓实。

（三）各负其责，密切配合。区各有关单位既要各负其责，组织本系统本单位开展各项工作，同时又要互相配合、协同作战，共同完成宣传、现场咨询、联合打假等工作。

（四）总结经验，反馈信息。各单位要于９月２５日将“质 量月”活动总结情况上报河东区“质量兴区”领导小组办公室。

附件：２００４年“质量月”活动宣传口号

河东区质量兴区领导小组

二ＯＯ四年八月二十三日

主题词：质量 活动 安排 意见 通知

（共印２７份）抄送：区委、区人大常委会、区政协、区纪委办公室，区法院，区检察院，区武装部，各人民团体，各民主党派。

天津市河东区人民政府办公室

２００４年９月１日印发

附件

２００４年“质量月”活动宣传口号

一、树立科学发展观

提升质量竞争力

二、人人创造质量

人人享受质量

三、质量赢得市场

诚信铸就品牌

四、追求卓越质量

创造世界品牌

五、坚持以质取胜

提高竞争实力

六、质量在我手中

用户在我心中

七、采用先进标准

提高产品质量

八、关注质量

关爱生活

九、共铸诚信

建设小康

十、提升全民质量意识

引导大众质量消费

十一、构建质量诚信体系

建设安全健康环境

十二、产品是企业的形象

质量是企业的信誉

十三、从源头抓好质量

实现可持续发展

十四、树立质量法制观念

提高全民质量意识

十五、破坏环境浪费资源可耻

保护环境珍惜资源光荣

十六、深入开展“百城万店无假货”活动

努力提高产品

质量

十七、整顿规范市场经济秩序

严厉打击假冒伪劣产品

篇2：安徽省质量技术协会

“十二五”规划纲要

（征求意见稿）

为进一步团结和动员广大科技工作者围绕“全面转型、加速崛起、兴皖富民”主线，努力实现省委、省政府提出的经济繁荣、人民富足、生态良好的发展目标，推动全省科协系统事业的科学发展，根据《安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合安徽省科协工作实际，制定本规划纲要。

一、指导思想

“十二五”时期，是安徽省全面建设小康社会具有决定意义的关键时期，是工业化城镇化向更高水平跃升的加速时期，是经济社会发展方式发生根本变革的转型时期，也是全省科协事业跨越发展、加速发展的重要战略机遇期。“十二五”期间，全省科协事业发展以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记“12.15”重要讲话的要求，围绕科学发展主题和全面转型、加速崛起、兴皖富民主线，坚持“服务经济社会发展，服务全民科学素质提高，服务广大科技工作者，加强科协组织自身建设”的工作定位，认真履行党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带职责，团结带领广大科技工作者，为实现安徽省“十二五”规划的宏伟目标 做出新贡献。

推动“十二五”时期科协事业的科学发展，必须坚持以下原则：

——坚持以人为本的原则。坚持以科技工作者为本，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，把科技工作者的积极性、主动性、创造性凝聚到建设创新型安徽、构建社会主义和谐社会上来。坚持以社会公众为本，不断提高广大人民群众的科学文化素质，促进人的全面发展，为全面建设小康社会奠定坚实的人力资源基础。

——坚持突出特色的原则。进一步发挥科协作为推动科技事业发展重要力量的作用，进一步发挥科协作为科普工作主要社会力量的作用，进一步发挥科协作为党和政府联系科技工作者桥梁和纽带的作用。突出我省科协事业的发展特色，坚持公益性科普事业与经营性科普产业并举，推动科普产业发展；坚持深入基层、务求实效，扩大科协联系科技工作者的覆盖面；坚持以科技工作者为主体，构建发现人才、激励人才、吸引人才、凝聚人才、培育人才和造就人才的科技人才成长服务平台。

——坚持服务发展的原则。坚持围绕党委政府的中心工作，服务全省工作大局，把为科学发展提供科技、智力支撑作为科协事业发展的出发点和落脚点。充分发挥科协组织的人才智力优势和组织网络优势，广泛开展学术交流、科学普及、建言献 策、科技服务等活动，服务社会建设、服务经济建设、服务科技发展、服务改革开放、服务科协自身建设。

二、主要发展目标

根据党委和政府对科协事业发展的总体要求，按照建立学术交流、科学普及、人才举荐、决策咨询和组织建设协调发展的工作格局，综合考虑未来发展趋势和条件，今后五年全省科协事业发展目标是：

——促进经济社会科技发展上取得新成效。科普产业不断壮大，产学研用一体化的科普产业战略联盟基本形成，成为经济发展的新增长点。学术交流与经济建设结合更加紧密，对提高自主创新能力作用不断增强。企业群众性技术创新活动广泛开展，服务企业科技进步的内涵不断深化。农村科技服务活动深入开展，长效机制逐步建立。科技思想库的功能充分发挥，科学建议服务经济社会发展的水平不断提升。

——提高全民科学素质上取得新进展。全民科学素质建设工程扎实推进，社会化科普工作格局基本形成。科普事业与科普产业协调发展，并举机制初步建立。科技创新资源向科普资源转化进一步加快，科普资源研发中心、集散中心和服务中心功能基本完善。重点人群科学素质稳步提高，全省公民科学素质达到全国平均水平。主题科普活动形成品牌，社会影响力显著提升。科普资源开发力度不断加大，共建共享取得明显进展。科普基础设施建设持续加强，支撑科普事业发展的能力不断提 升。科普组织网络日趋完善，科普队伍进一步壮大。

——服务科技工作者上取得新成就。党和政府通过科协组织联系科技工作者的渠道进一步畅通。科协组织服务科技工作者的覆盖面不断扩大，科技工作者的主体地位不断提升。学术交流、科学普及、决策咨询和组织建设工作与发现、培养、凝聚、举荐、用好人才工作进一步紧密结合。人才表彰举荐力度不断加大，奖项影响力明显扩大，导向作用显著增强。维护科技工作者权益的组织和保障体系更加完善。科技工作者服务经济建设发展的平台不断拓宽，引进海外高层次科技人才常态化机制基本建立。学术道德建设不断加强，良好学术生态初步形成。具有科协特色的育才、荐才、引才、用才的科技人才成长服务体系基本建立。

——加强自身建设上取得新突破。民主办会水平进一步提高，科协决策机构和执行机构建设不断加强。学会创新发展能力持续增强，对会员的凝聚力、吸引力显著提高。基层科协组织覆盖面不断扩大，服务能力不断提升。科协工作者队伍建设不断推进，服务科协事业发展水平显著提高。科协基础设施建设、文化建设同步发展。初步建成适应社会主义市场经济体制，满足科技工作者需要，符合科技社团发展规律，充满生机活力的群众团体。

三、重点任务

（一）促进经济发展方式转变

1、大力发展科普产业。继续办好中国（芜湖）科普产品博览交易会，培育壮大科普产品市场，把科博会培育成国内最具影响力、具有较高国际化程度的品牌展会。加快建设安徽省科普产品工程研究中心，提升科普产品研发能力，力争到“十二五”末，把“工程中心”建成国内最大的科普产品综合研发基地，升格为国家级工程研究中心，培育成全国最大的科普产业集团和国内第一家研发制定科普产品的上市公司。加快中国（芜湖）科普产业园建设，推动科普产业要素的集聚，力争到“十二五”末，吸引100家左右的研发、生产、销售科普产品的企业落户科普产业园，引导科普产业人才流、技术流、资金流、信息流向安徽聚集，推动科普产业的集约化、规模化发展，形成集群效应。完善中国（芜湖）科普资源服务网建设，建设科普产品信息发布中心、科普资源网上展示和交易服务平台，建立科普资源集成、积累、配送、共享机制。深化“产学研用”结合的科普产业战略联盟，整合集成优化科普产业领域的人才优势、资源优势、技术优势、市场优势，提升科普产业发展层次，把科普产业培育成战略性新兴产业。

2、推进实施“海智计划”和“5612”工程。进一步加强中国科协海智计划合肥工作基地建设，推进海智工作向皖江城市带、江南江北产业集中区辐射延伸。积极与海外科技团体、科技人才建立固定的联系，探索建立海外引智工作站，推动海外科技资源与我省企业、高校院所的交流与合作。开展品牌性、经常性海智项目与人才对接活动，推动人才落户、项目落地。建立海智项目库、人才库、成果库和需求库，加强和完善安徽海智网建设及工作平台建设，为海外科技人才来皖创新创业、技术咨询、项目开发与对接提供优质服务。加强皖台科技人员之间的交流合作，探索建立常态化交流机制。深入实施“5612”工程，广泛开展以技术创新为主要内容的“讲理想、比贡献”、金桥工程、厂会协作等活动，建立和完善科技专家服务中心，提高企业自主创新能力。

3、深入实施科普惠农兴村计划。继续推动国家科普惠农兴村计划在我省的实施，努力扩大项目实施的覆盖面。加大省市县三级“科普惠农兴村计划”的实施力度，通过“以奖代补、奖补结合”的方式，表彰奖励一批农村专业技术协会、农村科普示范基地和农村科普带头人，调动和发挥农村基层科普组织、带头人带领农民依靠科技致富的的积极性和主动性。充分发挥受表彰的单位和个人的示范带头作用，辐射带动更多农民学习科学技术、应用科学技术，不断提高科学生产和文明生活的能力和水平。推动建立科普惠农长效机制，选择支持一批科技文化水平高、市场开拓能力强、辐射带动效果好的农村专业技术协会、科普示范基地，建设科普惠农服务站，集成各类涉农科普资源，把各种科技要素引向农村、引入农户。配合中国科协实施的新农村千万乡土科普人才培训工程，广泛开展多层次、多形式的科技培训活动，提高农民掌握和运用先进适用技术的 能力，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。

4、推进科技思想库建设。组织科技工作者围绕我省经济社会发展迫切需要解决的科技问题、科技发展的体制机制问题，开展跨学科、综合性的调查研究，提出预见性、战略性、前瞻性的对策建议，为党和政府科学决策提供支撑。加快培育有特色、有影响的科协决策咨询品牌，探索举办党政领导与专家座谈会、区域和行业发展论坛等决策咨询活动；开展科技工作者优秀建议征集和优秀调研报告评选活动，把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。充分发挥学会的专业优势，组织动员学会围绕经济社会发展和人民群众普遍关心的重点、难点和热点问题，开展科学论证和科技咨询服务，推动学术成果向决策咨询成果转化。充分发挥政协科协界参政议政作用，组织科协界委员开展调查研究，积极建言献策。加快科学决策咨询的基础建设，建立和完善科协决策咨询研究机构，培养一批政治素质好、政策水平高，既懂科技经济又能胜任决策咨询组织工作的复合型人才，整合科协系统的决策咨询资源，建立决策咨询选题库、专家库、成果库，形成较为完善的工作机制和工作平台。

5、广泛开展学术交流活动。推动学术交流与经济建设紧密结合，提高学术交流的有效性和针对性。搭建不同形式、不同层次的学术交流平台，重点办好安徽省科协年会，集成学术资源，提高原始创新能力；继续举办安徽博士科技论坛、“兴皖之 光”青年学术年会等品牌学术交流活动，激发青年科技人才创新能力；探索举办“科技沙龙”等形式的综合交叉、高端前沿学术交流活动，提高学术交流的质量和水平；加强面向基层一线科技工作者的学术交流活动，扩大学术交流的覆盖面。拓宽国际民间学术交流渠道，鼓励和支持学会主办或承办国际学术会议，加强和巩固与港澳台地区的学术交流，促进两岸三地科技界的交流与对话。发挥好科技期刊在推动学术交流中的重要作用，配合中国科协精品科技期刊工程，提高科技期刊的质量，增强科技期刊的社会责任，培育一批国内有较高知名度、影响力的品牌核心期刊。

（二）提高全民科学文化素质

1、实施全民科学素质建设工程。启动实施《全民科学素质行动计划纲要(2011-2015年)实施方案》，认真履行全民科学素质工作领导小组办公室领导职责，动员全社会深入做好“十二五”期间的公民科学素质工作，推动各部门落实相关任务，完善联合协作的工作机制。开展对《科学素质纲要》实施工作的监测评估，定期开展公众科学素养调查工作和县级科协、学会科普工作条件和绩效测评。认真完成好科协牵头承担的各项任务，重点实施好未成年人、农民、社区居民科学素质行动和科普资源开展与共享工程、科普基础设施建设工程。

2、深入开展主题科普活动。围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”主题，深入开展全 国科普日活动，努力把全国科普日打造成品牌科普活动。广泛开展青少年创新实践活动，增强青少年的创新意识和实践能力；深入开展群众性、社会性、经常性科普活动，继续组织参与开展科技周、科教进社区、科技下乡等活动，着力培育一批在社会上有影响的科普活动品牌；组织学会围绕重要纪念节日开展防灾减灾、保护环境、安全健康等科普活动；结合社会热点问题开展科普宣传活动，正确引导社会舆论，解答社会民生关注的科技问题。

3、开展社区科普益民计划。启动实施“社区科普益民计划”，推动科普活动进学校、进街道、进机关、进企业，开展科普示范街道、社区等创建活动，每年评选、奖补和资助社区科普益民先进单位；面向社区居民开展科学生活、安全生活、健康生活等宣传和教育活动，养成科学文明的工作方式和生活方式；面向农业转移人口开展提高职业技能、适应城市生活的宣传、教育和培训活动，提高职业素质和文明程度；加强街道科协、科普协会、社区科普小组、社区科普志愿者队伍建设；加强社区科普活动中心、科普图书室、科普画廊等科普基础设施建设，整合社区社会资源，建立共建共享机制，搭建社会化的社区科普工作平台。

4、提高农民科学素质。落实《农民科学素质教育大纲》，依托农村致富技术函授学校，面向农民开展函授教育培训活动，提高农民依靠科技致富的能力；结合“阳光工程”，依托农技协、科普基地，开展农村富余劳动力就业转移培训，提升农民自谋职业和自主创业的能力；广泛开展经常性的农村科普活动，倡导科学文明的生产生活方式；加强农村示范体系建设，深入推进科普示范县创建活动，建立一批示范农技协、农村科普示范基地，增强基层科普服务能力；加强农村科普设施、科普组织、科普队伍建设，推动基层开展一站一栏一员建设，加强农技协组织建设，扩大覆盖面，建立农业专家咨询服务团，发展农村科普志愿者队伍，形成服务基层、服务农民的长效机制。

5、开展青少年科技教育活动。扩大各类青少年科技竞赛的影响，继续办好青少年科技创新大赛、“明天小小科学家”奖励活动、青少年机器人竞赛，提高竞赛活动的质量和水平。丰富青少年课外科学教育活动，开展青少年科学调查体验系列活动、“大手拉小手”科技传播行动、科技馆进校园、科技夏（冬）令营活动。探索建立校外科技活动场所与学校科学课程相衔接的有效机制，开展青少年校外活动场所科普教育共建共享试点工作，鼓励和支持学校利用科技馆、青少年科技活动中心、科普教育基地等资源开展科学教育与培训活动。

6、推进科普资源共建共享。加大科普产品的研发制作，引导科研机构、高等院校和企业、社会团体从事科普产品的研发和生产。繁荣科普创作，加大对优秀原创科普作品的扶持奖励力度，吸引鼓励社会各界参与科普创作。整合学校、企业、科研院所等社会优质科普资源，鼓励和支持科研项目承担单位将 科研成果向社会公众传播，推动科技创新资源向科普资源转化。加快科普展教中心、科普资源研发中心和科普资源集成共享中心的建设，形成科普资源集成、积累、配送、共享机制。大力发展专业科普场馆，加快安徽省青少年科技活动中心建设，推动有条件的市县建立科技馆。加强对现有科技馆的规范管理，丰富展教内容，扩大服务范围。引导社会各类科技博物馆、动植物园、主题公园等强化科普教育功能。加强基层科普设施建设，依托现有社会设施建立科普教育基地，完善科普活动站、科普宣传栏、科普画廊、科普图书室、科普大篷车、青少年科技工作室等基层科普设施。

（三）加强科技人才队伍建设

1、宣传表彰优秀科技工作者。加大优秀科技工作者的宣传力度，广泛宣传在创新科学技术和普及科学技术方面作出突出贡献的优秀科技人物和创新团队，配合中国科协老科学家学术成长资料采集工程，大力宣传老一辈科学家的优良品德，树立科技工作者的良好社会形象。重点把安徽青年科技奖评选表彰活动培育成具有广泛代表性和权威性的品牌奖项，推动设立“安徽省优秀科技工作者”表彰奖项，扩大表彰奖励范围。继续办好“安徽省自然科学优秀学术论文评选表彰活动”。支持学会设立专业性奖项，发挥学会在科技人才评价中的基础地位作用。加大对基层一线优秀科技工作者的表彰力度，对在促进企业技术进步、农业技术推广和公民科学素质工作中作出突出贡献的 科技工作者给予表彰奖励。

2、促进科技人才的成长和提高。广泛开展不同形式不同层次的学术交流活动，吸引不同年龄、不同部门、不同领域的科技工作者积极参与，努力培育创新人才。重点开展小型、前沿、高端、交叉的学术、教育和培训活动，培养高层次高技能创新人才。加快学科群建设，以学科发展带动人才成长。配合中国科协继续教育引导工程、专业技术人才知识更新工程，推动学会面向会员开展继续教育，促进学会会员的学术成长和职业生涯发展。积极开展劳动技能培训，培育基层实用技术人才。开展青少年科技教育活动，举办“安徽省百所高校百万大学生科普创意创新大赛”，选拔培育科技后备人才。

3、加强科普人才队伍建设。积极参与中国科协“科普人才建设工程”，努力造就一支规模适度、结构优化、素质优良的科普人才队伍。重点培育一批高水平的科普产业经营、科普产品研发、科普创作与设计、科普研究与开发、科普传媒、科普活动策划与组织等方面的人才。依托农村党员基层干部、农技协骨干、科普带头人、回乡知识青年和基层科技教育工作者，加强农村实用科普人才队伍的建设。依托离退休科技工作者、学会会员，建立社区科普人才队伍。依托企业科协开展职工技能培训、专业技术人员继续教育，培育企业实用科普人才。依托教育工作者和科技工作者等，加强青少年科技辅导员队伍建设。依托老科技工作者、高校师生、在职科研人员等，发展科普志 愿者队伍。与高校合作开办科技传播和相关专业，培养一批专业化、高层次科技传播人才，加快高端科普人才队伍建设。

4、当好科技工作者之家。认真履行党和政府联系科技工作者桥梁和纽带的工作职责，广泛开展“创建科技工作者之家”、“争当优秀科协工作者”活动。继续办好“12•15”中国科协会员日活动，增进科协与学会会员之间的联系。开展科技工作者状况调查，反映科技工作者的意见和建议，帮助解决实际困难和问题，维护合法权益。加强科学道德和学风建设，认真贯彻《关于加强我国科研诚信建设的意见》，引导科技工作者自觉遵守《科技工作者道德规范》、《学会科学道德规范》、《科技期刊出版工作道德规范》。推动学会建立会员诚信档案、学术不端行为查处机制，为科技工作者成长营造和谐宽松的环境。

（四）加强科协组织自身建设

1、推进学会的改革创新。加强学会组织建设，推动建立以会员为本、民主办会的体制结构，完善学会内部治理结构，改善学会运行机制，提高学会的运行能力，探索推进学会办事机构职业化建设，提高学会工作队伍的素质和能力。支持和鼓励学会承接政府转移的社会化服务职能，引导学会积极开展科学普及、科技奖励、科技评价、科技人才评价活动，拓展学会服务功能。推动优化学会发展的政策环境。重点培育和扶持一批骨干学会，增强学会的创新发展能力。

2、加强基层组织建设。开展对科协组织的分类指导，以开 展活动促进基层组织建设。以科普示范县创建活动，推动县级科协组织建设，发挥县级科协对基层科协组织的引领和指导作用。以建立科技专家工作站和开展“讲理想、比贡献”活动，推进企业科协组织建设。以促进高校科研活动和学术交流活动，推动高校科协组织建设。以实施社区科普益民计划，加快街道社区科协组织发展。以实施科普惠农兴村计划，巩固农村专业技术协会的组织基础。拓展基层科协组织建设新领域，积极推动在非公有制企业、高新技术企业、高新技术开发区和经济技术开发区、工业园区、科技创业服务中心、海外归国人员创业园和企业孵化器建立科协组织。

3、加强科协人才队伍建设。举办市县两级科协主席培训班，提升科协领导干部的科学发展能力。加强对学会专职干部的培训，提高学会服务会员的能力和水平。创新和完善干部选拔任用机制，认真实施安徽省科协《关于干部上挂下派、交流轮岗工作的实施意见》，提升干部队伍业务能力和业务素质，加强年轻干部培养选拔，抓好后备干部队伍建设。开展多形式、多层次的科协干部培训活动，培养造就一支热爱科协工作、勤于思考、善于学习、敢于创新、政治素质高、业务能力强，竭诚为广大科技工作者服务的高素质科协干部队伍。

4、加强科协环境建设。深入开展创先争优和机关效能建设活动，进一步增强服务意识。加强科协系统的党建工作，探索通过党建工作带动学会、农技协自身建设的良性互动工作机制。加强科协文化建设，形成用科协事业吸引人、科协文化凝聚人、科协精神激励人的良好氛围。围绕科协重点活动，大力宣传科协组织在推动科学发展和促进和谐社会中的重要作用和主要成效，增强社会影响力和美誉度。进一步加强科协系统基础设施建设，兴办符合科协宗旨的社会公益性事业，为广大科技工作者开展学术交流、科学普及提供硬件支撑。

四、保障规划实施

——组织保障。积极争取党委、政府加强对科协工作的领导，推动将科协重点工作纳入党委、政府工作大局，促进科协事业发展目标纳入本地区国民经济和社会发展目标。充分发挥代表大会、全委会、常委会的领导作用和专委会的指导作用，落实和完善民主办会制度，推动科协工作民主决策的规范化、制度化，用规范的议事程序保障科协事业发展“十二五”规划的实施。

——政策保障。认真贯彻落实《中华人民共和国科学技术普及法》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《全民科学素质行动计划纲要》和《中共安徽省委、安徽省人民政府关于进一步加强科协工作发挥科协作用的决定》，为实施安徽省科协事业“十二五”规划营造良好的政策环境。推动落实安徽省国民经济和社会发展“十二五”规划关于全民科学素质建设工程的措施。进一步推动科普示范县创建活动纳入地方政府目标管理考核。努力为学会开展学术交流活动创造良好的政策环境。推动落实社会资金捐赠科普事业的税收优惠政策。积极争取科 普产品生产企业享受高新技术企业待遇。推动制定科协系统科技咨询业扶持政策，促进科技咨询业稳步健康发展。

——资金保障。积极争取政府公共财政加大对科协事业发展的投入，努力实现到“十二五”末全省人均科普经费不低于全国平均水平；推动学术交流、决策咨询、人才举荐等专项经费大幅提高；积极争取财政资金加大对科普基础设施的投入，到“十二五”末，力争所有省辖市和有条件的县（市、区）建立科技馆。建立多渠道资金筹措机制，积极争取上级部门、协作单位、企业实体、社会各界等各方面对科协事业发展的支持，吸纳国内外社会资金的捐赠和资助，促进科协事业发展资金来源的多元化，推动科协事业加速发展。

篇3：安徽省质量技术协会

1 研究对象及方法

1.1 研究对象

通过网络查询,随机选取安徽省92所高校中的20所。以这些高校的武术协会的现状为研究对象,对其性质归属、会员情况、活动开展情况、管理机制、指导教师情况、影响其发展的因素等进行调查分析。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

查阅和参考了有关文献资料,基本掌握了与本研究相关的材料。

1.2.2 问卷调查法

为了能够全面地反映安徽省高校武术协会的现状,设计了三种问卷:(1) 分管领导问卷;(2)指导教师问卷;(3) 协会会员问卷。采用现场发放、填写、回收的方式。问卷(1)和(2)发放28份,回收28份,回收率100%,有效率95%;问卷(3)发放450份,回收441份,回收率98%,有效率95.5%。并对问卷调查内容原始数据进行了常规数据统计与信度、效度检验。

1.2.3 访谈法

对目标学校武术协会的分管领导、指导教师、协会负责人及部分会员进行采访。

2 结果与分析

2.1 安徽省高校武术协会的基本情况

表1说明:被调查的20所高校中有14所已先后成立了武术协会,但发展规模都较小,会员人数少,占全校人数的4%以下;会员入会都须交10—30元不等的会费;在被调查的高校中,除安徽省中医药高专由于没有武术专业教师作为指导教师外,其余成立校武术协会的学校都有1—2名固定指导教师。调查了解到,没有成立武术协会的学校基本上都是高职院校,这些学校大多由于缺乏专业武术教师作为指导教师或由于没有爱好者作为发起人而未能成立武术协会。另据访谈了解到,安徽省高校武术协会均隶属于校(院)团委,是由学生自发组织起来的地道的学生社团组织。各高校团委负责审批、安排、组织和管理本校武术协会的各项主要工作,并下拨一定的活动经费。协会的管理、组织和训练工作等事宜均由协会自主决定,独立性很强。

2.2 安徽省高校武协会的会员情况分析

2.2.1 人员组成

安徽省高校武协会会员大都来自不同的省市和地区以及不同的系和专业。根据调查(见表2),安徽省高校武术协会中90.9%的会员是普通大学生,没有任何武术基础;只有9.1%的会员曾经或多或少的修习或接触过武术,有一定的武术基础,但水平也是参差不齐。协会成员的性别比例不同学校之间有一定的差异,但总体以男生为主(72.1%),女生的比例较少(27.9%)。另外,根据访谈了解到协会成员不太稳定,变化较大,其原因有待进一步探讨。

2.2.2 学生习练武术的动机调查

动机是指激起个体活动,使活动按一定目的进行,以达到满足某种需要的一种心理过程。简言之,动机是推动人去活动的内心动因。随着高校的不断发展与完善,在当今的高校里各种社团层出不穷。涉及文学、书法、音乐、舞蹈、演讲、集邮、棋类和摄影等许多方面,内容丰富、形式多样,为大学生所喜闻乐见。各种社团的活动不仅为大学生紧张学习之余提供一个培养创造力、释放潜能的广阔天地和学习成材的优越的精神土壤,同时抑制不良心理、行为和习惯的滋长,使他们正确选择社会信息,接受先进思想,逐步健康地成长起来。

武术有十分丰富的社会价值和锻炼价值,它在高校的普及,有助于民族文化的传播和继承,对发扬民族优秀品质,振奋民族精神,崇尚文明社会将会产生深远的影响。武术协会给在校大学生提供了一个习练武术平台,越来越多的对武术感兴趣大学生通过武术协会参加到武术运动中来。武术运动在大学校园里逐渐成为大学生掌握防身自卫本领和增进健康的一种有效途径。然而,通过调查发现,在校的大学生,对学习武术的动机表现出一定的差异性(见表3,含多重选择):兴趣爱好(91.21%)、防身自卫(95.60%)、娱乐休闲(76.70%)和强身健体(86.02%),而选择提高水平仅为10.12%,说明大学生对武术协会以及武术功能的理解与需求上有所差异。但总的来说,武协会员的习武动机主要还是围绕武术的主要功能。大家的目的不同,但大家都为了实现自己的目的自发地走到了一起,这也为武术社团的形成提供了必要的前提条件。

2.3 安徽省高校武术协会开展活动的情况分析

2.3.1 活动形式

从活动形式上来看,各校武术协会开展活动的方式灵活多样,主要通过参加表演、举办比赛、开展培训等活动组织和指导广大会员参与武术健身活动。组织训练是武术协会工作的重点。调查表明,各武术协会的训练时间都是在课余进行。每周训练次数,每次训练时间以及参加训练的会员人数都不固定,大多是自发组织, 自觉参与训练,缺乏约束机制,有很大的随意性。由于缺乏专业教师的经常性理论和技术指导,运动水平普遍较低,特别是女生会员。各高校武术协会会不定期地邀请武术界名流举办一些武术讲座或报告,提高武协会员的理论知识水平。此外,一些社会上的武术馆校为了从高校招收学员,经常会主动与各校武术协会联系,进行表演和交流,带有一定的功利性。

2.3.2 练习内容

由于会员来自全国各地,安徽省高校武术协会开展的练习内容也五花八门,与目前安徽省高校武术课所教授的武术内容有所区别。目前安徽省各高校武术课所授内容基本上都是经国家武术管理中心审定的套路。如24式太极拳、初级长拳、初级刀、初级棍、初级剑、42式太极拳等。这些规定套路在体现武术传统文化底蕴方面往往显得捉襟见肘,不能够很好地满足大学生对传统武术文化的渴求。而武术协会在培训内容上则更为丰富,不仅有规定套路,还有形意拳、八卦掌、太极拳、少林拳、大成拳、螳螂拳、弹腿、查拳、摔跤、散打、截拳道等传统武术。而且各校武术协会还常常举办一些武术文化的专题讲座之类的活动。所有这些形式的活动在一定程度上弥补了武术课堂教学的不足。

从表4可以看出,安徽省各高校武术协会开展的武术培训内容中除竞赛套路(21.7%)外,更偏重于传统武术(45.4%)。说明高校武术协会在大学生和传统武术之间起到了很好的桥梁作用,通过高校武术协会在大学生中普及中华传统武术、弘扬中华传统武术文化不失为一条绝佳途径。

2.4 安徽省高校武协会的管理机制

调查表明,安徽省各高校武术协会普遍拥有自己的协会章程。协会负责人通过全体会员大会民主选举产生,负责处理协会日常事务,重大事宜则采用民主集中制解决。在实际调查中发现,一些高校武术协会普遍存在管理松懈的现象,一些规章制度对内部管理起到的实际作用还不大。事实上,由于各种原因,大部分情况下很难保证每位会员每次都能出勤,并且准时。访谈得知,大多数协会领导人认为,协会的内部管理关键还是看主要负责人的个人威信。各高校武术协会虽然都有固定的名称和管理的负责人,但是绝大多数协会的管理机制落后,措施不力,管理水平低。

2.5 安徽省高校武术协会的功能调查

从表5可以看出,安徽省高校武术协会的主要功能是丰富校园文化(95%)和培养学生素质(90%),说明安徽省高校武术协会在丰富校园文化生活、培养学生素质方面发挥了积极作用;其次是促进校园精神文明建设(85%)和弘扬中华武术(75%);而在便于管理学生(15%)方面功能不突出,也不是学校允许武术协会存在的主要目的。

2.6 安徽省高校武协会指导教师的基本状况

据调查,目前安徽省高校武术协会大多有固定指导教师,达到93%,只有7%的高校武术协会没有固定的指导教师。即使那些有固定指导教师的高校,也都由本校武术教师担当,且指导活动基本上没有任何报酬,完全是指导教师的义务之举。通过访谈了解到,许多指导教师由于本身工作繁忙,对协会的指导往往是举办一些武术知识讲座,或为协会的活动提供一些建议。原因是:学校有关领导不重视,没有把此事纳入到正常的管理范畴。调查还发现,没有一个学校的指导教师能够定期或经常地为协会进行武术训练或技术指导,其中原因有待进一步探讨。

2.7 影响高校武术协会发展的因素分析

表6表明:领导不重视(94.12%)是影响安徽省高校武术协会发展的主要原因。活动开展少(83.83%)、经费(77.95%)、指导教师(75.00%)对武术协会发展的影响程度比较接近。因为武术运动对场地等硬件要求较低,场地的有无和好坏虽然不是武术运动开展的必要条件,但是由于在高校中均有体育运动的场所,故此在安徽省高校中,场地不是妨碍武术运动开展的主要因素。

3 结论与对策

3.1 结论

1.安徽省高校武术协会是由学生自发组织起来的地道的学生社团组织。协会的管理、组织和训练工作等事宜均由协会自主决定,有很强的独立性。各高校主管部门对武术协会的重视程度不够。

2.各校武术协会在丰富校园文化,培养学生素质全面发展方面发挥了积极作用。

3.各校武术协会开展活动的方式灵活多样,练习内容丰富多彩,但是运动水平普遍较低。武术协会管理机制不健全,管理经验不足,管理水平低。

4.武术指导教师还比较缺乏,其责任心和敬业精神有待提高。

3.2 安徽省高校武术协会发展对策

1.学校要给予武术协会以重视,应对其加强管理和引导,同时对其活动的开展予以大力支持,使之能够健康有序地发展。

2.学校在武术协会的经费开支和场馆使用方面也应该予以适当的投入和支持,鼓励其开展活动,增大协会影响力,让学生了解、热爱武术,从而壮大高校武术协会及协会。

3.在训练方面,充分利用高校自身现有武术师资,参与本校武术协会的组织、管理和训练工作。学校应加大对武术协会的资金投入,并对指导教师的工作给予适当的报酬。

4.武术协会应该制定健全自己的规章制度、管理制度、行为规范来约束和管理其协会成员。

参考文献

[1]赵宁.高校学生社团活动对提升大学生综合素质的促使初探[J].社科经济,2005,(10).

[2]赵国庆.中华武术文化解读[M].武汉:湖北人民出版社,2004.

[3]潘晓波.高校校园武术文化传播与发展刍议[J].体育科技文献通报,2007,(5).

[4]胡少奇.对高校武术发展的思考[J].中国市场,2006,(10):68-69.

篇4：安徽省质量技术协会

一、公办民办并举格局

目前安徽全省民办幼儿园数量比例达到三分之二，在园幼儿园数也远远超过公办幼儿园。以合肥市为例，民办园在园幼儿数占比72%。

学前教育具有公益和普惠的性质，其责任主体在于政府，目前公办园的比例过低，不利于学前教育的健康发展。“国十条”提出：大力发展公办幼儿园，提供“广覆盖、保基本”的学前教育公共服务。”公办园比重过低，不能体现学前教育的公益属性，更不能发挥公办园的示范引领作用，不利于学前教育整体水平的提升。因此，刘焱教授在“学前教育专题评估报告”中提出：进一步提高学前教育公共服务“公益普惠”程度，把“双50%以上”（即公办幼儿园数量占比50%以上和在公办幼儿园就读的幼儿占比50%以上）作为各地建设公益普惠的学前教育公共服务网络的考核指标……[1]

民办园比重过大表面上看似乎是民办园的发展势头很好，其实质却是本应由政府提供的公共学前教育资源严重不足，不能满足社会发展对学前教育的基本需求。教育需求本应为公共需求，不得已而交由市场解决，于是民办幼儿园数量在过去相当长的时间内占据绝对的主导地位。民办园总体水平的提升与其办园成本密切相关，要按教育规律办事，规范办园，必然意味着较高的办园成本，这样的成本完全是由家长分担的，造成了适龄幼儿家长较高的负担。还有一种可能就是，以较低的办园成本举办较低水平的幼儿园教育。所以，民办幼儿园数量比重过高，不利于民办幼儿园整体质量提升。

我们认为，教育作为公益事业，政府应该分担绝大多数的教育成本，应办好公办园，并逐步加大公办园的比重。我们要按照“国十条”和《安徽省学前教育条例》的要求，对城市而言：“城镇小区配套幼儿园作为公共教育资源由当地政府统筹安排，举办公办幼儿园或委托办成普惠性民办幼儿园。”[2]“规划配套建设的幼儿园是公共教育资源，由设区的市、县级人民政府统筹安排，用于举办公办幼儿园，或者委托举办普惠性民办幼儿园……”[3]对农村而言，“达到每个乡镇至少有一所独立建制的公办中心幼儿园的目标。依托乡镇中心园在村举办分园，采取大村独立办园、小村联合办园、村级小学附设幼儿园及幼教点等多种渠道发展村级学前教育。”[4]

总之，民办幼儿园保教质量的提升是建立在学前教育健康良性发展的背景下的，真正实现学前教育的公益普惠属性，民办园将定位于有特别需求的小众群体。当然，目前学前教育的发展仍处在“爬坡过坎的关键时期”[5]，既要增加公办幼儿园，又要办好现有民办幼儿园。

二、规范办园水平提升

具有办学许可证的幼儿园应该是一所符合基本办园条件、规范的幼儿园，目前我省还存在着一批被命名为“看护点”的学前教育机构，实际上是被认定为未达到基本办园条件。看护点又区分为A、B、C三种类型，其中C类条件最差。[6]截止到2015年底，全省共有看护点4169个，在看护点幼儿38.2万人。[7]我省在第二期行动计划中提出的指导意见是：取缔B类和C类看护点，允许继续保留少量A类看护点，看护点的幼儿转至新规划建设的幼儿园。[8]因此，提高民办幼儿园办园水平不得不首先解决看护点的转正问题，从目前来看，还需要一个过程。

民办幼儿园还需整体提升规范办园水平，最突出的问题包括园所规范管理与“小学化”的问题。随着民办幼儿园的兴起，各种社会力量举办幼儿园，多数举办人或投资人并不是专业幼教工作者，需要聘任专业园长来管理幼儿园。专业园长类似于企业中的职业经理人，应遵循幼教规律充分行使管理权。就民办园管理队伍而言，目前还急需提升管理水平。一方面，管理人才普遍缺乏，另一方面，园长资格认定制度还不够完善。优秀的管理人才需要在实践中经过时间的历练，但目前这个周期被大大压缩了。“小学化”也是幼儿园教育的顽疾，民办幼儿园尤甚。一方面是民办幼儿园规范办园意识和水平欠缺，更主要的还有部分家长的教育理念陈旧，有急功近利的心理，幼儿园迫于各种原因迎合家长，造成比较普遍的民办幼儿园“小学化”倾向，欠发达地区和农村地区尤甚。因此，提升民办园规范办园水平需要打造一支专业的、高素质的管理队伍，这需要在园长资格认定、教育主管部门规范管理以及举办者远见等各方面努力。

三、师资队伍水平提升

鉴于目前我省幼儿园教师队伍总体水平不高，可想而知，民办园师资队伍水平仍有待提高。根据调研的数据，省会合肥全市幼儿园教师总数7423人，其中持有幼儿园教师资格比例为77%，持有其他教师资格比例为16%，无教师资格比例为7%；宣城市宣州区幼儿园教师总数为920人，其中持有幼儿园教师资格比例为38%，持有其他教师资格比例为5%，无教师资格比例为57%。可见，幼儿园教师整体持证率不高，地区发展不平衡，有些县域持证率很低，这一定程度上反映了民办园幼儿园教师队伍的现状。

基于此，民办幼儿园教师队伍存在着如下突出问题：待遇低，流动性大，培训学时低。民办园教师待遇普遍偏低，不仅普遍低于当地平均工资标准，甚至只相当于当地最低工资标准。根据我们的调研，省会合肥市普惠性民办幼儿园教师年平均工资为3.2万元，其他民办幼儿园教师平均工资为1.7万元，而公办在编幼儿教师年平均工资为5.8万元；宣城市宣州区民办幼儿园教师年平均工资为2.2万元，其他民办幼儿园教师平均工资为2万元。如此低的工资，不仅难以聘任到高素质专业教师或正规学前教育专业的毕业生，甚至连一般有工作经验的幼儿园教师也难以稳定，导致民办园教师流动性大。由于队伍不稳定，园方一般就很难制定持续的教师培训制度，也难以在教师培训上进行过多的投入。如此一来，似乎陷入了恶性循环之中，师资队伍水平难以得到保证。

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因此，提升民办园教师队伍整体水平不是一个单项任务，是受制于民办园整体发展中的最重要的一环。对于举办者而言，应该意识到教师队伍水平是园所发展的生命线，缺少了这个环节，办园质量当然无从谈起。对于教育主管部门而言，应加强对民办园的管理和扶持政策，比如制定幼儿园教师最低工资标准，实行对民办幼儿园教师的补助政策，向民办园派驻骨干教师，提供大量免费的培训等。这些措施都在一定程度上有利于提升民办幼儿园的师资队伍水平。

四、教研质量提升

就一所具体的民办幼儿园而言，保教质量的提升有一个过程，其中的重要抓手就在于教研质量。

从民办园内部来说，需要有以业务园长领衔，教研、年级组长配合的得力业务管理团队，结合幼儿园实际工作，务实地开展教学研究工作。民办幼儿园开办之初一般以新入职教师为主，她们不仅缺乏工作经验，甚至连最基本的一日活动都难以驾驭，这就需要通过业务管理团队合理选择和审议幼儿园课程，精心设计教研方案，使幼儿园一日活动尽快步入正轨。

从教育主管部门来说，应对区域内民办幼儿园教研活动进行指导，通过连片教研的形式，发挥公办幼儿园的示范作用，提升民办园的保教水平。公办幼儿园一般不仅办园规范，而且制度健全，特色鲜明，对民办园可以提供两方面的指导。一方面是规范性指导，基于幼儿园基本规范性文件，通过深入一线的方式指导民办园保教行为规范；另一方面是提升性指导，通过合作教研的形式，深入理解教研活动与保教质量的密切关联，指导民办园业务团队能基于本园实际情况制定教研方案，逐步提升幼儿园的保教水平。

民办幼儿园目前占据我省幼儿园大半江山，缓解了学前教育资源严重不足的社会需求，为学前教育发展做出了贡献。在今后相当长的一段时间内，民办幼儿园的地位和作用仍然不可或缺，其保教质量也关乎全省学前教育质量。因此，一方面需要通过民办园自身的努力，另一方面也要通过政策的支持和扶持，双管齐下，共同提升民办园保教水平。

参考文献：

[1]刘焱，学前教育专题评估报告有关情况介绍，教育部网站.

[2][3]安徽省学前教育条例，2014.4.1.

[3]安徽省人民政府关于印发安徽省学前教育三年行动计划（2011—2013年）的通知，2011.6.3.

[4]郑富芝，学前教育改革发展的下一步工作思路，教育部网站.

[5]安徽省教育厅等关于印发试行幼儿看护点分类管理的意见的通知，2012.8.14.

[6]安徽省教育厅关于民办幼儿看护点有关情况的通报，2016.1.19.

[7]安徽省教育厅关于编报第二期学前教育三年行动计划的通知，2014.11.27.

篇5：安徽省质量技术协会

第一章 总则

本协会名称：安徽职业技术学院青年志愿者协会

本会是由安徽职业技术学院热心志愿服务的优秀青年组成的公益社团组织。本会接受市团委市青年志愿者协会的领导。统一使用中国青年志愿者协会的会徽。本协会宗旨：坚持四项基本原则，坚持服务学校，服务社会。通过组织和领导青年志愿者的社会公益服务活动，推动学校精神文明的建设，在学校中倡导“奉献，友爱，互助，进步”的精神，发展口号“让志愿者成为一种时尚！”。为推动社会主义精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为校园事业和社会进步做出贡献。

第二章 任务

培养青年大学生的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高青年大学生综合素质。提供社会公益服务，为学校工艺，社区服务，扶贫济困，帮孤助残，科技推广，医疗保健，公共事务，环境保护等公益事业提供志愿服务，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务，并展开与其他志愿者等团体的交流合作工作。规划组织青年志愿者服务活动，协调指导各志愿小分队开展工作。定期向学校领导通报青年志愿者的活动情况。维护级代表协会及青年志愿者的合法权益。

第三章 会员管理

凡愿参加各种形式的志愿服务，承认本会章程，对志愿者精神有

着较高追求，能够长期坚持不懈志愿服务，具备参加志愿服务的基本身体，技能素质，经本协会注册，即为会员。本会会员必须以为人民服务为活动宗旨。当个人利益与组织利益发生冲突时，必须服从协会安排。

会员享有的权利

1.参加有关会议，对协会的工作提出建议与倡议。

2.根据协会的决议精神，依法开展与参加活动。

3.推荐介绍其他会员。

4.提出困难与问题，寻求协会给予帮助解决。

5.申请退会的权利。

会员应履行以下义务

1.遵守章程，执行决议。

2.积极参加活动，完成委任的任务，并向协会做工作汇报。

3.宣传本会宗旨，维护本会荣誉，扩大本会影响。

4.关心本会工作，主动向本会提出工作意见和建议。会员管理

1.会员以小分队形式参加活动后，由本队队长填写登记表，会员签字，又接受服务者及协会委派负责人予以确认，加盖专用章。

2.建立小时服务制，以完成志愿服务的小时以作为青年志愿者的基本标准。计算时数以登记表的纪录为主要依据。

3.会员如有做出有损协会声誉或在规定志愿活动中无故

缺勤三次以上者，则视为自动退出本协会。

4.会员需按时参加协会通知的例会，不能无故旷会，超过3次者视为自动退会处理；有事须提交书面申请到办公室，由办公室统计成员到会次数，一学期请假次数不得超过2次。

5.对积极参加本会活动努力完成本会交给的任务并取得显著成绩的会员或部门，经协会讨论决定，保学校批准给予表彰奖励。

6.会员或分队以本协会名义组织开展活动须上报。

第四章 组织

1.本协会社委员会及常规工作机构，委员会成员由协会会长，副会长，部长组成。

2.管理委员会工作职责：

3.提出审议协会的工作计划以及做学期工作总结。

4.修改协会章程。

5.听取和审议下级组织的工作报告。

6.宣传，表彰，奖励优秀志愿者及团体。

7.审计和监督协会的财政收支状况。

第五章 经费

来源：学院拨款、社会赞助，捐赠及其他合法收入。使用范围：维持本会正常工作运转，符合本会宗旨的青年志愿者活动，在社会公益及社会保障范围内的特殊赞助。

本会经费设专人专账管理，接受有关部门监督。

第六章 附则

本章程解释权归安徽职业技术学院青年志愿者协会，修改权归本协会委员会。

篇6：安徽省质量技术协会

安徽职业技术学院电气系青协从实际出发，在工作中认真、积极、落实贯彻我们电气系

青协“奉献、友爱、互助、进步”的服务宗旨，把我们电气系青协做转眼之余一个学期的学习将画上一个圆满的句号了。当然，作为系青协一个联系全体学生学习、工作的部门，我们

办公室也应该向上级领导、老师交上一份满意的答卷。

在传承上届的传统中，本学期活动方式、内容及范围都有很大改善与突破。因此，我们要在下学期中要更加努力拼搏。学期活动中也有许多缺点与不足。

一、九久夕阳红

1.活动中人员散慢，缺少积极性；

2老年城里活动面积大，如果管理不周，很容易产生人员散漫。

3.因老年城每次任务都有点重，所以有很大一部分人员都不能坚持到最后。

4.组织人数冗杂。既给老年城增添安排负担，也给我们增加管理负担。

5.我们在里面的活动太过单一，形式拘泥。

6.一个协会的整体素质很重要，所以更要注意服装到语言的约束。

7.活动中很容易出现聚集现象。

二、磨店敬老院

1.敬老院里适合发挥活动的很少，所以就需要很搞的热情和耐心。

2.由于里面老人的原因，我们的活动很多都不近很懂，所以在进行文艺表演和进

行交谈的时候就要注意我们的口头语言和肢体语言等。

3.来回去路途比较远，组织要好，凸显我们素质精神面貌。

三、大蜀山烈士陵园

1.宣誓过程中成员不谨慎；

2.活动中没有与各校青协进行良好的沟通与交流；

四、安职院内活动

1.活动范围小人员比较密集；

2.学院内的活动都太过混乱。

3.在和其他学院一起合作做活动中职责、区域、分管不明确。

4.很多活动准备不充分。材料、活动策划、过程等。

5.聚集、随众人员现象过度严重。

6.做大小活动人数不清，大部分人数太多。

7.管理力度不够。

8.活动后及时总结，总结出来要执行。

解决方案：

1.活动前策划、材料准备、联系各部、人员准备等一一齐全。

2.分区化部责任分化细致明确。

3.活动过程应有管理和监督人员。

4.活动时间、地点、人数提前定好，而且不宜轻易变动。

5.一定要控制人数，一般大点的活动要控制在30人以内。

在本学期即将结束之际，回顾我们电气工程系青协本学期的工作历程，我们取得的不

管是胜利还是失败，这些都离不开青协每位成员的辛勤付出；同时我们也遇到了很多的困难，面对困难我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步，依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。这其中的酸甜苦辣都已化成成功的喜悦印在我们的眉梢，因为我们坚信“只要我们团结一心，电气系青协必然凭着自己青春的汗水再造

辉煌。”在这里请允许我代表电气系全体成员向关心、帮助我们的领导、老师及院团委表示

由衷的感谢和崇高的敬意，向为我们电气系青协工作付出辛勤汗水的全体成员致以最真诚的祝福！

但我们的工作仍然存在许多缺漏，故在今后工作中要吸取经验，取长补短。因此，希

望各位领导及老师在以后的工作中多多指导，纠正错误。我相信我们电气系青协将会以全新的精神面貌和热情洋溢的态度迎接未来的挑战。更好的为系部、为学院、为社会服务！

第二学期工作计划

一、加强内部建设

1.基于青协工作性质的特殊，我严格要求自己必须有较高的思想觉悟，负责的工作态度，另外还必须要具有一定的文字功底和操作电脑的能力。所以在接下来的工作中，办公室里要

做好在做好各部门值勤工作的同时，还要做好值勤登记以及财物外借支入等事项，都由由办

公室主任亲自批阅，存档，并装订成册。

2.办公室是青协的一个核心部门，保持办公室与部门成员的工作热情，调动起每个学生

干部成员的积极性，提高青协的凝聚力，了解每个成员面对的实际问题，并想办法帮助其解

决，及时做好内部沟通工作，使他们感受到青协的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到青协的工作中来。

二、青协工作：

1.例会安排。每周三晚，会议内容主要是总结已做工作成败和出现的问题，安排下一

周次工作任务，相互交流工作经验。经验交流主要分为：本部门对上一周的工作成果进行汇

报，对下一周的工作计划进行通知，也进行对工作活动的成绩进行评价，在肯定优秀的同时，正视不足，督促其尽快改正。在高标准、严要求下不断提高成员工作效率与质量；学生干部

间相互学习，进行批评与自我批评。善于汲取他人长处，对部内存在的问题有则改之，无则

加冕。在交流中学习，在学习中进步

2.协调好青协各部门间的协调关系。在着重于加强院系学生会之间联系与沟通的同时,也要注意把握好学生会与其他的学生组织之间的关系，例如和各系部青协的关系，这样以便

于促进青协的各项活动更好地开展。督促各部门举办活动要宣传到位，使广大学生能够更好的了解参与，达到丰富学生课余生活，提升各项能力的目的。

3理和不定期整理并更新档案，不仅可以优化青协的工作，也可以为青协以后成长提供

佐加强档案管理。档案管理一直是办公室最为重要的日常工作之一，每周一次档案整证。

4.扩大活动范围，增强知名度。与磨店乡政府、老年城、敬老院等一些公益组织保持良

好的合作关系，并加强交流。在活动中积极主动配合计划所做出的安排与调整。努力完成好

计划布置的任务。

5.活动分配。实践部充分利用好人力资源，在每次活动中积极主动配合好所做的安排。

外联部要与各校青协搞好关系与交流，为每次活动提供有利的资源与信息。当然，拉赞助也

是重点，这点各部门都要密切支持、配合外联部的工作。宣传部以出海报的形式做好每次活

动的宣传，并且要宣传到位、到点。文艺部要充分搞好文艺工作。

6.迎新与招新的计划与安排。迎新、在我们刚入学校的那一天，我们就深刻的体会到学

长们对我们关爱，从车站到学校再到宿舍，总有学长的陪伴，他们不仅给我们引路，还

帮我们提行李，这让我们的心一下子温暖了许多，所以，作为青年志愿者的我们，更应

该让学弟们体验到家的温暖，所以，在新学期的迎新工作中，我们将会积极主动地配合院、系所作出的安排，并作出适当的调整，将迎新工作顺利完成；招新、我们在学校所

呆的时间是有限的，我们不会永远的呆在学校，所以，必须要有人来替代我们的位置，所以，招新就显得尤为重要，通过招新，选拔人才，为学校作出更多的贡献。在招新到来之前，由宣传部作出宣传海报作为宣传，以及各部门走进班级宣传，这都需要我们做好充足的准备，来完成好此项工作。

7.十周年庆典晚会。很荣幸，我们能成为安职院电气系青协第十届的成员，所以我们打算举办一场电气系青协成立十周年晚会，经初步讨论决定，在文艺方面，由文艺部负责，外联方面（经费和与其他高校的联系）由外联部负责，宣传方面由宣传部负责，其他方面由办公室和实践部负责。我们希望通过举办这场晚会以加强我系青协和其他系青协以及各高校青协之间的联系与合作。